Como saben, una pasantía significa un período durante el cual una persona realiza una determinada parte del trabajo, pero no tiene empleo oficial. En este momento, puede simplemente practicar; aquellos que trabajan en una determinada empresa de forma permanente pueden enseñarle mucho.
En derecho, este período de tiempo se denomina “prácticas”. Pero surgen una gran cantidad de preguntas relacionadas con este concepto, cada día más nuevas, hasta la propia definición del proceso. Por tanto, sería útil definir claramente los puntos principales asociados al mismo.
Concepto según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Es interesante que en el Código del Trabajo Federación Rusa no hay un solo capítulo ni siquiera una definición de pasantía. Lo mismo se aplica a muchos países del espacio postsoviético. Pero en el artículo 59 se hace mención a este proceso. Habla de prisión y hay una pequeña mención de pasantía. De esto se desprenden varias conclusiones bastante importantes:
- Hay que pagarlo.
- Es un elemento necesario del proceso laboral.
- Incluso al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, es necesario realizar prácticas, de esto trata el artículo 59 antes mencionado.
Por cierto, en cuanto a la segunda conclusión, es beneficiosa para ambas partes: el empleador y el empleado. El primero puede mirar a su potencial subordinado y sólo entonces decidir si lo contrata para un trabajo permanente. Y el segundo puede entender simplemente cómo es trabajar para esta empresa lo que se requiere de él y aprender a realizar ciertas operaciones dentro del proceso. De hecho, para él esto es simplemente una oportunidad para demostrar su valía, así como para aprender las habilidades necesarias. Todo esto está incluido en el concepto de “prácticas”.
Puedes conocer los matices de aprobarlo en el extranjero en el siguiente vídeo:
¿Cómo se regula?
Las pasantías están reguladas principalmente en los citados artículos 59 y 212 del Código del Trabajo. Según el segundo de ellos, se refiere al ámbito de la protección laboral. Esto también significa que el aprendiz es un empleado de pleno derecho, solo realiza menos trabajo y recibe un salario menor. También establece que este proceso debería ser obligatorio para todos los nuevos empleados. Eso es todo aquel que viene a trabajar debe realizar unas prácticas de una forma u otra, después de lo cual el jefe decidirá si lo contrata permanentemente.
En cuanto a la protección laboral, para este propósito se redactó un GOST especial 12.0.004-90. En el apartado 7.2.4. establece que todo trabajador, incluido el graduado de una escuela vocacional o de cualquier planta de producción, debe recibir instrucción inicial en el lugar de trabajo. También establece que el número de primeros turnos durante los cuales esta persona debe realizar prácticas es de dos a catorce. En este momento deberá estar bajo la supervisión de personas que serán designadas mediante orden correspondiente. Duración de la pasantía en en este caso Depende de la naturaleza del trabajo y de las calificaciones del propio alumno.
Cada universidad tiene a su disposición una carta especial del Comité Estatal de la Federación de Rusia para educación más alta N° 18-34-44pulg/18-10. Simplemente habla de cómo se deben realizar las prácticas de especialistas.
En particular, afirma que este es uno de los tipos de formación profesional auxiliar de especialistas, y su objetivo es la formación y consolidación de los conocimientos y habilidades profesionales que recibe una persona durante la formación teórica.
Sin embargo, no hay instrucciones claras sobre cómo se debe llevar a cabo. Sólo se incluyen determinados extractos de diversos artículos del Código del Trabajo y de otros tipos de legislación. Pero de ellos se pueden sacar muchas conclusiones y formarse una idea unificada sobre este concepto.
Aspectos destacados del proceso
En general, una pasantía consta de las siguientes etapas:
- Si una persona lo aprueba en una institución educativa, todo comienza con el hecho de que está buscando trabajo. Aunque si ya terminó institución educativa, luego también realiza búsquedas similares. Es sólo que en el primer caso el estudiante puede recuperar solicitud de pasantía justo dentro de los muros de su institución educativa, y en el segundo debe venir a la empresa, negociar con su director y redactar una solicitud. El director suele asignar al pasante a una determinada persona que gestionará todo el proceso: asignará tareas, controlará al empleado y corregirá sus acciones si es necesario.
- La solicitud se escribe al director, donde el futuro pasante indica el puesto al que postula y la duración de la pasantía. Por supuesto, el documento en sí comienza con las palabras: “Yo, [apellido, nombre, patronímico], solicito aceptarme para una pasantía…”, es decir, con una petición. En base a esto, ocurre la siguiente etapa: preparación del contrato. Por supuesto, en Rusia todas estas formalidades se observan muy raramente, pero en el caso ideal debería haber un acuerdo. Este documento indica, en principio, casi lo mismo que en la solicitud: puesto, condiciones, detalles del empleador y del empleado, deberes y responsabilidades de las partes, procedimiento de cálculo, así como disposiciones estándar sobre protección laboral y similares.
- Lo mismo se aplica a orden. Está escrito por el propio director, quien indica que acepta a tal o cual empleado para una pasantía e indica el puesto con los plazos.
- Entonces todo se vuelve mucho más interesante. El hecho es que la muestra estándar plan de prácticas no existe, en cada empresa será individual y diferente a los planes de otras organizaciones. El plan también indica plazos, pero para cada etapa específica. Nuevamente, dependiendo de las particularidades de la propia empresa, estas etapas pueden ser muy diferentes.
- En una organización todo comienza siempre con la formación en seguridad. Luego viene el conocimiento de la propia empresa, del futuro lugar de trabajo, así como de las peculiaridades del proceso, incluidos los compañeros de trabajo. Todo esto lo realiza la persona que el director designa como supervisor de prácticas. Al principio, literalmente lleva al alumno de la mano, le muestra todo y le cuenta todo.
- Por cierto, en el mismo documento donde está escrito el plan, el característica. Está escrito por el supervisor de prácticas antes mencionado. Aquí indica qué tan calificado resultó ser su subordinado, qué tareas realizó y con qué éxito las realizó. En general, allí puede indicar lo que quiera. Todo esto será leído por el futuro responsable del lugar de trabajo y el supervisor de prácticas en la universidad, si la hubiera.
- Pero incluso antes de la caracterización, pasa por sí solo. proceso de pasantía. Durante este tiempo, el empleado realiza las tareas que le asigna el jefe o observa cómo las hacen los demás. Este proceso también puede variar según las particularidades de la empresa.
- Como resultado de todo este proceso, el pasante escribe revisar. Aquí también indica qué tareas realizó (y las divide en aquellas que logró afrontar y aquellas que no completó). La revisión incluye información sobre quién la supervisó y cuánto tiempo duró todo el proceso. Sin falta, indica qué objetivos ha logrado y qué ha aprendido. También podrá indicar sus propuestas de trabajo o simplemente deseos, y en general todo lo que considere necesario. El director también leerá este documento.
Documentos a tramitar
Todos los documentos mencionados anteriormente son exactamente los documentos que deben completarse durante la pasantía. Enumeremos esta lista nuevamente:
- Solicitud de aprendiz.
- Acuerdo entre empleado y empleador.
- Orden del director de la empresa.
- Plan.
- Revisar.
- Característica.
- Certificado de finalización.
En algunos casos se añade también una nómina, que es emitida por el departamento de contabilidad de la empresa donde se realizan las prácticas. En cuanto al último documento, el certificado, deberá incluir la siguiente información:
- Nombre, apellido, patronímico del pasante y de su supervisor.
- Plazos de finalización.
- Información sobre la empresa donde se desarrolló todo el proceso, y sobre la institución educativa, si la persona está realizando una pasantía después de la universidad.
- Información sobre el documento que sirve de base para la pasantía (pedido).
Al final del certificado, el gerente y el alumno ponen sus firmas y el representante de la empresa pone un sello. Si la pasantía la realiza una universidad, entonces un representante de la institución educativa también pone su sello. Por cierto, en este caso el plan, revisión y características se incluyen en un solo documento llamado diario de práctica. Suele ser un pequeño cuaderno que contiene toda la información necesaria.
¿Cuántos días dura y cómo se paga?
Cabe decir de inmediato que, de acuerdo con los artículos antes mencionados del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cualquier pasantía debe ser remunerada. Una excepción es la práctica de aprendizaje, es decir, cuando llega a la empresa un estudiante que todavía está estudiando en una universidad y es enviado a trabajar de acuerdo con sus plan de estudios. En este caso, el llamado acuerdo estudiantil, y no un acuerdo completo con el pasante. En principio la información que contiene es la misma, solo indica que el pasante es estudiante.
Si una persona viene a buscar un trabajo a tiempo completo, el monto del pago de las prácticas se negocia individualmente, no hay instrucciones ni mención al respecto en la ley;
En cualquier caso, su tamaño será inferior al salario mínimo requerido en esta empresa. En este sentido, también hay que recordar que el pasante no trabaja tiempo completo, pero sólo una parte, por lo que es lógico que no tenga derecho al pago completo. Si trabaja a tiempo completo y desempeña sus funciones en igualdad de condiciones con los demás, aun así no se le debería dar un salario completo.
En cuanto al momento del proceso, el mismo artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de 2 a 14 turnos, esto es si la persona no proviene de una institución educativa. En otro caso, los plazos pueden ser muy diferentes dependiendo de la propia universidad. En diferentes universidades, el tiempo de práctica puede variar, de una semana a un mes. Es raro que los estudiantes sean enviados a empresas por más de un mes. Y esto no tiene ningún sentido particular: en un mes puede aprender las operaciones básicas y dominar el proceso que realiza la empresa.
¿Quién está exento de ello?
En esta materia la disposición más relevante es la 7.2.4. de GOST 12.0.004-90, que estipula que Un empleado que haya trabajado en esta industria durante al menos 3 años puede estar exento de la pasantía.. Y luego, siempre que simplemente se traslade de un taller a otro y la naturaleza de su trabajo y el tipo de equipo no cambien. Esto lo pueden hacer representantes de la dirección de un taller, sitio, cooperativa, etc., sólo con el acuerdo del departamento de protección laboral y el comité sindical.
De esto se deduce que incluso si una persona ha trabajado en otra empresa durante muchos años y viene a conseguir un trabajo, debe realizar unas prácticas. En este caso podrá realizarlo por el periodo mínimo en este caso que es de dos turnos. Lo mismo se confirma en el párrafo 7.2.5. Dice que a los trabajadores se les permite Trabajo independiente solo después de completar una pasantía, así como de probar conocimientos y habilidades. Además, para poder acceder al lugar de trabajo, debe leer las instrucciones y recibir un registro de la sesión informativa inicial sobre seguridad laboral para que pueda firmar allí.
A partir del 1 de marzo de 2017, el procedimiento para la realización de prácticas en el lugar de trabajo cambiará significativamente.
La capacitación en el trabajo y la capacitación en el trabajo son procedimientos similares para muchos empleadores. Precisamente por eso las prácticas en organizaciones no se toman lo suficientemente en serio. De hecho, ambos procedimientos son necesarios para capacitar al empleado para que realice sus funciones de manera segura. Y ambas se llevan a cabo antes de que comiencen los trabajos. Ésta es su similitud. Pero también hay diferencias significativas. Por tanto, la formación con los empleados suele durar varias horas. Una pasantía implica varios turnos de trabajo. El briefing es un breve curso teórico sobre cómo realizar el trabajo de forma segura, con demostraciones de ejemplos prácticos. Y durante las prácticas, el empleado cumple las tareas asignadas bajo la supervisión de un mentor, aprende a realizar en la práctica el trabajo futuro y estudia los procesos tecnológicos y de producción.
¿Para quién es obligatoria la formación en el puesto de trabajo?
La capacitación en el trabajo sigue siendo obligatoria para los empleados que ingresan al trabajo en condiciones laborales nocivas y peligrosas. Esta obligación está asignada al empleador en el artículo 225 del Código del Trabajo y la cláusula 11.4 de GOST 12.0.004-2015, que entra en vigor el 1 de marzo de 2017. Por ejemplo, personal eléctrico, mineros, metalúrgicos, trabajadores de la industria de refinación de petróleo, mineros, etc.
¿Cuándo deberías hacer una pasantía en el trabajo?
A partir del 1 de marzo de 2017, formación en el puesto de trabajo para directivos, especialistas, obreros y junior. personal de servicio es necesario realizar:
Cuando empiezan a trabajar;
Cuando sea trasladado a otro lugar de trabajo dentro de la organización con cambio de puesto o trabajo realizado;
Prepararse para la posible sustitución de un empleado permanente durante su ausencia (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios);
Para el desarrollo práctico de las mejores prácticas y la organización eficaz del trabajo de protección laboral.
PREVIAMENTE: La pasantía se realizó al pasar a otro puesto de trabajo o al cambiar de tipo de equipo o pasar a gestionar otros equipos (marca de máquina, grúa, etc.).
Plazos para la formación en el puesto de trabajo
A partir del 1 de marzo de 2017, la duración de la pasantía la determina el jefe del departamento en el que trabaja el empleado en prácticas. Tiene en cuenta el nivel de educación, calificaciones, experiencia laboral y otros factores importantes del empleado.
Para los trabajadores manuales y el personal de servicio subalterno que tengan las calificaciones y la experiencia necesarias, el período de pasantía debe oscilar entre 3 y 19 turnos de trabajo;
Si un trabajador manual no tiene experiencia laboral ni las calificaciones pertinentes, entonces el período de pasantía, incluido el dominio de las cuestiones de protección laboral y seguridad laboral, debe ser de 1 a 6 meses.
Para directivos y especialistas, la duración de las prácticas la determina el empleador. Dependiendo de la educación, la formación y la experiencia laboral, de 2 semanas a un mes.
PREVIAMENTE: Según GOST 12.0.004-90, que se aplica a este momento, la formación en el puesto de trabajo se lleva a cabo durante los primeros 2 a 14 turnos después de la sesión informativa inicial.
Su duración depende de la naturaleza del trabajo y de las calificaciones del empleado.
El documento no diferencia entre plazos para directivos, especialistas o trabajadores manuales.
¡Atención! El GOST actual permite a la dirección, de acuerdo con el servicio de protección laboral y el sindicato de la empresa, eximir de prácticas a un empleado cuya experiencia laboral en su especialidad sea de al menos 3 años, si se traslada de un taller a otro, y la naturaleza de su trabajo y el tipo de equipo no cambia.
¡Este punto no está en el nuevo documento!
Pregunta del empleador:¿Es necesario realizar prácticas laborales con empleados de agencias de viajes que trabajan en la oficina?
Respuesta: No, no es necesario. Sólo los empleados que vayan a realizar trabajos en condiciones laborales nocivas o peligrosas deben recibir formación en el puesto de trabajo después de la instrucción inicial (artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Trabajadores de oficina no pertenecen a esta categoría.
¿Quién realiza las pasantías en el trabajo?
A partir del 1 de marzo de 2017, las pasantías para trabajadores podrán ser realizadas por un supervisor de trabajo, un instructor de capacitación industrial u otro trabajador experimentado que haya sido capacitado como instructor de seguridad ocupacional y tenga amplia experiencia práctica.
En cuanto a los directivos y especialistas que se incorporan al mercado laboral, sus prácticas pueden ser realizadas por un superior u otro directivo, a quien el empresario nombrará mediante decisión.
PREVIAMENTE: Para realizar las prácticas, el empleador designa por orden suya a un supervisor de prácticas entre los empleados superiores o especialistas.
Pregunta del empleador:¿Necesitamos brindar capacitación en el trabajo a un empleado si se muda de un departamento a otro?
Respuesta: Es necesario realizar una pasantía con un empleado, pero solo si las condiciones de trabajo en el nuevo lugar de trabajo son nocivas o peligrosas (artículo 225 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si este no es el caso, entonces puede transferir al empleado de manera segura a otra unidad estructural sin una pasantía.
¿Cómo funciona una pasantía en el trabajo?
GOST 12.0.004-2015, que entra en vigor el 1 de marzo de 2017, prescribe reglas claras para la realización de pasantías para el empleador. Precisa que el supervisor de prácticas debe: -- Elaborar programas de prácticas y reflejar en ellos tareas y plazos específicos, teniendo en cuenta la educación, la formación y la experiencia laboral del pasante;
Familiarizar al estudiante en libertad condicional con todos los empleados del departamento y las condiciones de trabajo.
durante la pasantía nuevo empleado debe conocer la normativa laboral interna, las principales funciones del departamento y todos los requisitos de protección laboral al realizar el trabajo;
Durante la pasantía, familiarice al pasante con el paquete de documentos necesarios para trabajar.
Debe incluir necesariamente la descripción del puesto del empleado, las normas de la unidad, las normas y reglamentos internos, las normas locales sobre protección laboral y seguridad de producción;
Durante todo el período de prácticas, el supervisor debe seguir atentamente el trabajo del alumno, controlar y, si es necesario, ajustar sus acciones. Una vez finalizado el período de prácticas, el director deberá forma libre presentar una reseña de la pasantía. Los resultados de la pasantía son resumidos por una comisión del empleador especialmente creada.
Para los trabajadores manuales existe una comisión de calificación y para los gerentes y especialistas hay una comisión de certificación. Ella gasta examen de calificación. El empleador elige él mismo la forma. La tarea de los miembros de la comisión es evaluar el nivel de formación teórica y práctica del alumno, su nivel de conocimiento de los requisitos de protección laboral y elaborar el protocolo adecuado.
¡Atención! GOST 12.0.004-2015 no tiene instrucciones claras sobre la composición y el tamaño de la comisión. Te recomendamos involucrar al menos a tres personas cuya experiencia laboral y experiencia les permitirá completar la tarea que se les asigne. Si los miembros de la comisión deciden que el empleado ha completado con éxito la pasantía, el jefe del departamento u organización emite una orden para permitir que el pasante trabaje de forma independiente. Si los resultados de las prácticas son negativos, no se debe permitir que el empleado trabaje de forma independiente. Debe realizar una segunda pasantía en el plazo de un mes, tras lo cual deberá volver a aprobar una prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral.
¡¡¡IMPORTANTE!!! Si un empleado no pudo volver a realizar una pasantía en el trabajo y recibió una evaluación insatisfactoria de la comisión, el organizador de la capacitación tiene derecho a considerar la cuestión de su idoneidad para la profesión o puesto que ocupa.
¿Qué responsabilidad asumirá el empresario si no realiza prácticas en el puesto de trabajo?
Las prácticas en el puesto de trabajo son uno de los tipos de formación de los empleados. métodos seguros y métodos para realizar trabajos de protección laboral. Si un empleador permite que un empleado trabaje sin realizar las prácticas requeridas por la ley, el inspector de la Inspección del Trabajo del Estado puede imponer una multa durante la inspección (Parte 3 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia): para funcionarios - de 15.000 a 25.000 rublos, entidades legales- de 110.000 a 130.000 rublos por cada empleado no capacitado.
Última modificación: febrero de 2019
Cada uno se siente diferente cuando menciona una pasantía. Algunos consideran esta etapa un comienzo lógico actividad laboral en un lugar nuevo, otros están interesados en saber si este período se paga o no, porque temen que el empleador sea inescrupuloso y esté tratando de ahorrar en el salario del empleado. La razón de tales discrepancias es el desconocimiento de qué es una pasantía y según qué reglas se organiza.
¿Qué es una pasantía?
Una pasantía implica seleccionar a los empleados más dignos entre los candidatos aceptados, o es necesaria si tiene la intención de obtener un ascenso y tener éxito en su carrera. Si tiene una pasantía, debe averiguar qué significa esto en una empresa específica antes de firmar el contrato.
Dependiendo de los objetivos perseguidos, las prácticas pueden incluir:
- para capacitar a un empleado recién contratado en los detalles del trabajo;
- mejorar el nivel de profesionalidad de los empleados de la empresa ya contratados, reciclar y mejorar sus calificaciones.
Las pasantías no remuneradas para estudiantes en instituciones educativas merecen una consideración especial. El estudiante en prácticas adquiere experiencia y pone en práctica los conocimientos adquiridos. En el futuro, las habilidades adquiridas serán de indudable beneficio en el empleo.
A menudo se celebra en el extranjero y ofrece excelentes oportunidades para demostrar su valía y obtener experiencia apreciable.
Trabajar con una pasantía no sólo da lugar de trabajo, pero también te permite aprender muchas cosas nuevas, que pueden ayudar durante el período de adaptación e inclusión en el proceso laboral.
Además clasificación general para unas prácticas laborales o de formación, también se divide según otros parámetros:
- Prácticas obligatorias o voluntarias. Si un estudiante universitario realiza una pasantía con el fin de adquirir competencias correspondientes a la especialización del curso académico, el trámite es obligatorio. Si hablamos de pasantes para prácticas optativas, se habla de prácticas voluntarias.
- Según el principio de remuneración, existen prácticas gratuitas y remuneradas. cuando un empleado es aceptado por un período de prueba y enviado a recibir capacitación adicional. Las prácticas en universidades no implican pago, pero brindan una experiencia invaluable en una determinada especialización, que te ayudará a obtener puntos adicionales. Destacarse de otros candidatos.
- Basándose en el principio de especialización, las prácticas se dividen en áreas., que requieran estudios (prácticas docentes, prácticas arqueológicas, financieras, etc.).
- Según la regularidad Hay pasantías trimestrales y semestrales.
- Según el lugar hay Prácticas en el extranjero o dentro de tu propio país. Las pasantías en el extranjero incluyen opciones para enviar estudiantes distinguidos a través de programas de intercambio de estudiantes.
El concepto de prácticas cubre el área de dominio de nuevas habilidades en el trabajo regulado por la normativa. descripción del trabajo. No se puede recibir buen especialista al graduarse de una institución de educación vocacional, si el estudiante no ha completado una cantidad suficiente de práctica. Puede obtener permiso para trabajar en una producción peligrosa en una planta solo después de completar una pasantía.
Cuando se transfiere a un nuevo puesto, el alumno recibe aquellas habilidades que le serán útiles en su trabajo más adelante, y la duración del período depende en gran medida del puesto, el grado de complejidad del trabajo y otras razones a criterio de el empleador.
Características distintivas
A la hora de contratar es necesario distinguir entre el objetivo de una pasantía y un período de prueba, ya que ambos conceptos son aplicables a la hora de contratar un nuevo empleado. Lo principal que distingue una pasantía de un período de prueba es la organización de la formación y la adaptación a las condiciones laborales establecidas en una determinada empresa prevista en el procedimiento.
Los estudiantes deben comprender la diferencia entre una pasantía y una práctica, ya que esta última se organiza necesariamente durante la formación de una especialización específica. La práctica no remunerada implica consolidar los conocimientos adquiridos y adquirir habilidades de aplicación primaria, incluidas variedades como la práctica científica de los estudiantes.
¿Por qué necesitas una pasantía?
Es imposible convertirse en un especialista altamente calificado sin aplicar sus conocimientos en la práctica. Al dominar nuevas tecnologías, técnicas y trabajar con equipos, el estudiante en prácticas adquiere una experiencia valiosa. La formación se lleva a cabo bajo la supervisión de un mentor designado entre especialistas experimentados que es responsable de garantizar la seguridad de los alumnos.
Un profesional contratado en la plantilla de una organización no estudia tanto como se familiariza con los principios de organización del proceso de trabajo y decide en qué medida le convienen las condiciones de trabajo.
El empleador tiene derecho a introducir este período de acuerdo con por iniciativa propia para garantizar la participación segura del empleado aceptado en el proceso, o para decidir quién está exento de la pasantía por completo. Su procedimiento suele estar claramente regulado y registrado en los documentos internos de la empresa.
Pero en algunos casos, el especialista aceptado debe realizar una formación:
- conductores contratados por una organización de transporte para el transporte de pasajeros;
- especialistas empleados en instalaciones de producción con equipamiento tecnológico;
- trabajadores involucrados en trabajos en condiciones peligrosas.
Al final del período asignado para las prácticas, estos empleados deben aprobar una prueba de examen, tras la cual se decide la cuestión de la admisión a las funciones laborales. Cada profesión tiene sus propios matices, por lo que el lugar donde se forman los ciudadanos puede ser una oficina o una instalación de producción.
Ventajas y desventajas
Cuando una empresa decide capacitar a un empleado específico, los recursos de la organización se gastan en brindarle a la persona la oportunidad de dominar nuevas tecnologías y adquirir experiencia y conocimientos valiosos.
Sin embargo, sobre esto características positivas el proceso no termina:
- Adaptación a las nuevas condiciones laborales, conociendo al equipo.
- Evaluar la propia elección y en qué medida el trabajo se ajusta a las capacidades y expectativas del alumno.
- Familiarización con cómo se organiza el proceso productivo, con el esquema de interacción entre los distintos servicios de la empresa.
- Acostumbrarse a los nuevos requisitos, horarios y patrones de trabajo para que la entrada al proceso laboral sea tranquila y paulatina.
- Existe una inmersión organizada en el trabajo, según las responsabilidades especificadas en el contrato celebrado con el empleado.
- Los graduados o estudiantes prueban en la práctica cómo nueva profesión corresponde a sus deseos, inclinaciones y habilidades, y también ayuda a identificar deficiencias en la educación que deben eliminarse.
No hay muchos aspectos negativos, y todos ellos están asociados con deficiencias del equipo directivo de la empresa, en las que se revelan violaciones obvias de las normas y leyes:
- Desventajas a la hora de organizar el proceso de puesta al día de un nuevo especialista, falta de recursos para una formación de alta calidad de los empleados.
- Violaciones de las leyes laborales que exigen el pago del trabajo de los pasantes, despido de trabajadores sin el pago de la cantidad requerida o denegación de empleo al final de la pasantía. Estas acciones se consideran infracciones administrativas y amenazan con multas a funcionarios y organizaciones.
Si el primer inconveniente es difícil de corregir, ya que la organización de calidad del proceso de aprendizaje depende enteramente de la profesionalidad y el interés de la dirección, entonces las consecuencias del segundo inconveniente pueden evitarse fácilmente estipulando las condiciones de empleo de antemano, incluso durante el período de formación. periodo de prácticas.
El empleador no tiene derecho a despedir a un pasante sin compensación, por lo que la discusión este problema- práctica normal en cualquier empleo. Si una empresa no paga a un pasante, hay una razón seria para pensar si vale la pena trabajar en una empresa que se permite no pagar el trabajo del pasante.
Cómo se capacita a los nuevos empleados
Cuando se aprueban los puntos principales del empleo, llega el momento de discutir y fijar las condiciones de la pasantía. Están descritos en el Código del Trabajo en lo dispuesto en el art. 9 y artículo 212.
Al contratar a un nuevo especialista que acaba de graduarse de una institución educativa, se concluye un contrato con la administración de la organización. contrato de duración determinada sobre una pasantía, durante la cual un ex alumno puede demostrar en la práctica los conocimientos y habilidades adquiridos, así como dominar los principios del trabajo en una empresa específica. Los resultados se documentan en un informe.Incluso el trabajo a tiempo parcial realizado por un pasante en una empresa está sujeto a un pago proporcional al tiempo de trabajo o a la cantidad de trabajo realizado.
Duración
Cuando planifique ingresar a un horario de trabajo a tiempo completo, debe considerar cuánto dura el período de adaptación. Su duración se fija teniendo en cuenta las particularidades del trabajo, las tareas realizadas y las capacidades de la persona. Los parámetros que determinan la duración de las prácticas de un empleado incluyen no sólo las capacidades personales del empleado, sino también el grado de responsabilidad, complejidad y peligrosidad del trabajo.
De acuerdo con los estándares establecidos en la cláusula 7.2.4 de GOST 12.0.004-90, un nuevo empleado recibe capacitación en la empresa durante un promedio de 2 a 14 días, o el empleador establece un número equivalente de turnos. Sin embargo, cada situación debe abordarse individualmente: cuanto más complejo sea el trabajo por delante, mayor será el tiempo necesario para organizar un trabajo seguro y completo. Por ejemplo, cuando los médicos reciben formación, se les asigna una pasantía por un período de un año.
Si las características específicas del trabajo requieren condiciones laborales especiales, el período de adaptación está regulado por normas legislativas y sectoriales separadas, y al final deberá aprobar un examen. Ejemplos de dicha práctica incluyen la contratación de un conductor que planee realizar el transporte de pasajeros. Las reglas y la duración están reguladas por las normas del Ministerio de Transporte de Automóviles de la RSFSR (ver Reglamento RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).
Si el empleado contratado está registrado, la pasantía según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 59) se lleva a cabo en la empresa por no más de 2 semanas. Los demás casos están regulados por la dirección de la empresa en la que trabaja la persona.
¿Qué documentos se redactan?
Al decidir realizar una pasantía a un empleado, debe comprender que el procedimiento debe estar claramente documentado. La empresa deberá adoptar las siguientes normas internas:
- Normativa de las prácticas, incluyendo una descripción del procedimiento general para la realización y evaluación de los resultados obtenidos. Este documento también indica la duración del procedimiento.
- Un programa que describe detalladamente los eventos, las reglas para su implementación y el período de ejecución. El programa identifica un mentor específico responsable de la organización.
- Una orden interna que fija la dirección del empleado.
- Después de pasar la prueba y la evaluación positiva de los resultados, se emite una orden separada que permite al empleado realizar un trabajo independiente dentro de una empresa específica.
El empleador tiene derecho a elegir mediante contrato civil, o contrato de empleo(plazo o indefinido).
Salario y bonificación
Si el empleador no revela cómo se pagará el tiempo del pasante o informa sobre una pasantía gratuita, se debe aclarar si tales acciones son legales dependiendo de la naturaleza y los objetivos de las próximas actividades.
Fiestas relaciones laborales Hay que recordar claramente que las prácticas son remuneradas. Las condiciones para calcular los ingresos se especifican en el contrato celebrado con el empleador. Prácticas no remuneradas Código de Trabajo prohibido.
El pago según el Código del Trabajo se determina en los términos del contrato, según lo acordado por las partes, pero no menos que la tarifa mínima prevista en un sector laboral específico.
A menudo, la dirección de la empresa combina este tiempo con período de prueba, y al calcular los salarios, se basan en las normas aplicadas a los salarios durante el período de prueba.
La única excepción se refiere a la remuneración de los estudiantes que realizan prácticas: prácticas gratuitas como parte del plan de estudios.
Los méritos y excelentes resultados obtenidos durante este período no afectan en modo alguno la posibilidad de recibir una bonificación para el alumno. El procedimiento detallado para el pago de la bonificación se establece en lo dispuesto en el art. 129 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La intención de recompensar a un pasante se formaliza mediante una orden de bonificación separada, una muestra de la cual puede aprobarse dentro de la propia empresa.Bajas por enfermedad y vacaciones
Durante el período de adaptación, un empleado puede enfermarse o surgir circunstancias de baja forzosa. Esto afecta al hecho de superar la prueba únicamente en la cuestión de determinar los plazos de inicio y finalización del procedimiento, ya que se aplaza la fecha de finalización.
Al calcular el pago, se basan en los ingresos promedio recibidos en el trabajo anterior. Para calcularlos, el empleado presenta certificados de empleo de los últimos 2 años.
Del mismo modo se considera el derecho del empleado a vacaciones: los derechos del aprendiz no pueden vulnerarse si la ley exige días de descanso.
Despido de un pasante
Desafortunadamente, el alumno no siempre muestra resultados que indiquen su disposición para trabajar de forma independiente a tiempo completo. En este caso, la administración de la empresa podrá despedir al empleado.
Para despedir a un candidato no seleccionado por motivos legales, la empresa debe aprobar el documento interno "Contenido de las prácticas". Indica todos los aspectos de las actividades que se llevan a cabo y también describe el mecanismo para realizar la prueba de examen, en base a cuyos resultados se toma una decisión sobre el cumplimiento por parte del empleado de los requisitos de la empresa. Antes de que expire el plazo asignado según los documentos, el empleador tiene derecho a despedir al empleado en función de los resultados de los exámenes.
aprendices de policía
Las pasantías en el Ministerio del Interior están muy extendidas cuando se solicitan puestos de trabajo en los organismos encargados de hacer cumplir la ley. El puesto de pasante está establecido por el reglamento interno del departamento con una duración de 2 meses. El plazo máximo se fija en 6 meses.
Para quienes realizan una pasantía con rango policial especial, el período no puede ser inferior a 3 meses. Cada uno de los nuevos empleados contratados debe someterse a una formación organizada, durante la cual se evalúan los datos personales de la persona. La remisión para pruebas se formaliza mediante un contrato de duración determinada, de conformidad con las normas básicas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y la Ley núm. 300-FZ, adoptada en 2016.
El período de prácticas es un momento para demostrar tus capacidades, conocimientos y destrezas, por lo que muchas veces se confunde con un período de prueba. Sin embargo, esta comparación no es apropiada, ya que las prácticas a menudo se combinan con un período de prueba, pero persiguen objetivos completamente diferentes. Si la prueba es una prueba para un nuevo empleado, durante la pasantía, al solicitar un trabajo, adquiere nuevos conocimientos y habilidades que serán necesarios al realizar tareas que requieren tener en cuenta los detalles. Si se asigna una pasantía, significa que el empleado tendrá que aprender algunas de las dificultades y matices del trabajo, que el empleador compartirá fácilmente, dándole al candidato la oportunidad de tener éxito en un nuevo lugar.
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El Código del Trabajo no contiene una definición precisa de “prácticas en el trabajo”, sin embargo este concepto se menciona varias veces en el apartado X “Seguridad y Salud en el Trabajo”.
¿Por qué necesitas una pasantía en el trabajo?
Antes de permitir que un empleado realice trabajo difícil Requiriendo ciertas habilidades, se deben realizar con él un determinado conjunto de actividades, encaminadas a capacitarse, adquirir habilidades para un mayor trabajo independiente. Se requiere una pasantía en los siguientes casos:
- cuando un empleado es contratado inicialmente para un puesto que requiere determinadas habilidades;
- en caso de transferencia de un empleado a otro puesto dentro de la división, si las condiciones de trabajo son diferentes nueva posición son dañinos o requieren ciertas habilidades;
- cuando un empleado es ascendido o transferido a otro departamento.
Antes de que se le permita trabajar de forma independiente en un sitio, un empleado debe recibir capacitación en seguridad, que es la parte teórica de la capacitación del empleado. Después de la formación, el empleado realiza unas prácticas en el puesto de trabajo. Se lleva a cabo bajo la dirección de trabajadores experimentados que son designados por orden de la organización.
Orden sobre prácticas en el lugar de trabajo. Muestra
No existe un formulario unificado para una orden de pasantía. El documento lo redacta el gerente de forma libre y suele contener la siguiente información:
- datos del empleado que realiza la pasantía (nombre completo, puesto);
- datos del supervisor de prácticas (nombre completo, cargo);
- duración de la pasantía en el lugar de trabajo;
- composición de la comisión para evaluar los resultados de la pasantía;
- si un empleado necesita ser reemplazado en el lugar de trabajo durante una pasantía, los datos del empleado que desempeña sus funciones;
- enlaces a regulaciones empresas según las cuales el empleado está realizando una pasantía.
Como anexo a la orden, puede haber una lista de funciones que el empleado debe dominar durante la pasantía. Es recomendable indicar en la orden el período durante el cual el supervisor de prácticas debe brindar retroalimentación sobre cómo el empleado hizo frente a sus responsabilidades. La orden debe ser firmada por el supervisor, y el empleado-pasante y los miembros de la comisión deben estar familiarizados con la misma. firma.
Periodo de prácticas en el puesto de trabajo
La duración de la pasantía en el lugar de trabajo no está determinada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia; está prescrita en el orden y debe ser de al menos dos turnos. El período de formación en el puesto de trabajo varía según diferentes profesiones. Por ejemplo, las personas que quieran ocupar el cargo de notario realizan una pasantía de un año con un notario en ejercicio que tenga experiencia. actividades notariales al menos tres años. En este caso, la duración de la pasantía en el lugar de trabajo no está establecida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sino por orden del Ministerio de Justicia de Rusia de 29 de junio de 2015 No. 151. Además, la orden del El Ministerio de Justicia determinó que sólo un ciudadano de la Federación de Rusia que haya recibido educación superior puede ser aprendiz de notario educación jurídica. El número de puestos de prácticas lo determina la notaría, que también aprueba a los supervisores de prácticas que tengan la experiencia necesaria.
Los conductores de vehículos no pueden trabajar en vehículo cualquier modelo sin prácticas previas. Además, la formación de conductores deberá realizarse en vehículos del mismo tipo y marca, en aquellas rutas en las que posteriormente los conductores trabajarán de forma independiente. Los camioneros que consiguen un trabajo por primera vez realizan una pasantía de hasta 1 mes. Los conductores primerizos de autobús completan 50 horas de formación: 18 horas de formación previa a la ruta y 32 horas de formación en ruta. Por tanto, los términos y condiciones de las prácticas pueden variar según las diferentes profesiones.
A continuación se presenta un pedido de muestra para una pasantía en el lugar de trabajo.