Antes de que un empleado comience sus tareas inmediatas en un nuevo lugar de trabajo, se espera que demuestre sus habilidades ya sea durante periodo de prueba, o pasantías. Estos dos conceptos son radicalmente diferentes entre sí. Se requiere una pasantía para trabajos específicos complejos. El propio director de cada organización determina qué tipo de prácticas realizarán los trabajadores y cuánto durarán.
¿Qué es una pasantía, sus tipos?
El procedimiento de pasantía permite al empleador elegir al especialista más calificado y experimentado entre todos los postulantes al puesto, ya que al realizar la pasantía en el lugar de trabajo, cada postulante intenta demostrar su mejores calidades y conseguir un trabajo. También es necesaria una pasantía en el trabajo para crecimiento profesional y ocupar un puesto más alto. Existen los siguientes tipos de prácticas, cada una de las cuales tiene sus propias características:
- Prácticas con el fin de adquirir educación profesional adicional.. Puede durar de dos a cuatro meses. El empleador tiene derecho a enviar a sus empleados que ya trabajan en la empresa a realizar dichas prácticas.
- Prácticas como parte del reciclaje profesional.. Su duración depende de las reglas de la institución educativa que brinda el reciclaje.
- Formación avanzada a través de prácticas.. La duración la determina la organización educativa.
Así, una pasantía puede tener detalles educativos y convertirse en una forma de recibir educación adicional. Por lo tanto, además de un trabajo, las prácticas también ofrecen la posibilidad de adquirir cualificaciones.
La diferencia entre una pasantía y un período de prueba.
A primera vista, los términos “formación de trabajadores” y “período de prueba” parecen, si no sinónimos, al menos muy similares. Pero la diferencia está en el orden de firma. contrato laboral. Así, un especialista con el que el empleador ha celebrado dicho acuerdo desempeña sus funciones durante un período de prueba, es decir, la conclusión lo precede.
Las cosas son diferentes para un especialista con una pasantía en el trabajo. El empleador deberá tomar la decisión correcta acerca de invitar a un empleado a la empresa, para lo cual se le ofrecen prácticas laborales. Si durante su periodo el aprendiz se muestra positivo, será contratado.
Una pasantía en el trabajo es una actividad laboral, de conformidad con el art. 212 Código del Trabajo. El proceso de pasantía se documenta oficialmente y el solicitante recibe salarios.
Ventajas y desventajas de las prácticas para las partes en las relaciones laborales.
A pesar de los aparentes beneficios de las pasantías para trabajadores para ambas partes de la relación laboral, el proceso en sí está plagado de muchos obstáculos y matices.
Un empleador, al organizar una pasantía para los solicitantes, tiene la oportunidad práctica de evaluar a los especialistas, puede observar y analizar su trabajo en busca de debilidades y fortalezas, y reacciones en situaciones estresantes. Además, la organización recibe un especialista subordinado independiente por un salario menor que el de sus colegas empleados, lo que es un beneficio directo para la entidad comercial. Pero, al mismo tiempo, también existen las siguientes desventajas de la formación de los trabajadores:
- Si la pasantía tiene como objetivo el reciclaje o la formación avanzada, la organización incurre en una pérdida por la formación del alumno;
- Tiempo perdido si el solicitante no está a la altura del crédito de confianza que le ha otorgado la dirección, que no puede evaluarse en términos monetarios, pero que es un recurso importante. Esta situación ocurre con bastante frecuencia;
- Debido a una organización inadecuada de las prácticas, sus beneficios pueden perderse por completo.
Al igual que con el pleno desempeño de las funciones laborales, según el contrato de trabajo, el empleado en prácticas debe familiarizarse con las tareas y presentarse al equipo. En el desempeño de su trabajo, el aspirante evalúa sus capacidades, ve sus límites, pone en práctica los conocimientos adquiridos en una institución de educación superior o adquiere nuevas habilidades. Las desventajas de una pasantía para un empleado incluyen las siguientes:
- Descuido de las normas del Código del Trabajo por parte de la dirección. Muy a menudo, los directivos violan directamente el Código del Trabajo, apropiándose del trabajo de los pasantes sin el pago adecuado o despidiéndolos sin motivo objetivo, negándoles empleo y pagando una indemnización. Por ello se enfrentan a responsabilidad administrativa;
- En una organización con alta rotación de personal y gestión pasiva en cuanto a soluciones este problema, es imposible una formación de alta calidad para el alumno y la demostración de sus cualidades laborales existentes.
Condiciones de admisión a las prácticas.
Las condiciones para la admisión de especialistas a las prácticas se describen en el art. 9 y art. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así, con un graduado de una organización de educación superior, la dirección de la organización celebra un contrato de trabajo de duración determinada que dura de dos a seis meses.
Durante este tiempo, el especialista demuestra conocimientos en su campo de actividad y capacidad para aplicar el componente teórico en la práctica. Después de completar la pasantía, el especialista completa el informe correspondiente y realiza trabajos de certificación.
Un pasante a tiempo parcial recibe un pago por su trabajo. El cálculo de la remuneración se realiza en proporción al tiempo trabajado o al volumen de trabajo realizado.
El procedimiento para solicitar una pasantía para trabajadores y empleados.
Para documentar oficialmente su pasantía en su lugar de trabajo, deberá recopilar un conjunto de documentos necesarios:
- El certificado de prácticas es individual para cada organización y se elabora en función de las particularidades de la empresa cumpliendo con todas las normas legales.
- Contenidos de la pasantía. Este documento contiene información sobre la duración de la pasantía, su secuencia y las actividades estándar necesarias para completarla.
- Contrato de trabajo de duración determinada.
- Orden sobre el envío de empleados a prácticas. La orden registra el motivo por el cual se enviará a los empleados a realizar una pasantía, su duración y los detalles de los instructores que supervisan el proceso.
Al final de la pasantía, los especialistas están sujetos a pruebas de examen, según cuyos resultados el empleador emite una orden adicional que estipula la admisión de los empleados que hayan aprobado el examen para el desempeño de sus funciones laborales.
Duración de la pasantía
La duración de la pasantía en el lugar de trabajo la determina el director de la empresa, teniendo en cuenta el flujo del proceso de producción. En diferentes empresas puede durar desde un mes y medio hasta tres años.
La duración de la pasantía no puede ser inferior a dos turnos de trabajo, y al concluir una de duración determinada contrato de trabajo según el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: más de 14 días a partir de la fecha de firma del documento.
Si las prácticas del empleado se realizan con la perspectiva de celebrar un contrato de trabajo regular, pueden durar de dos a tres meses. Para un solicitante de un puesto directivo, el período de pasantía se incrementa a seis meses.
Es posible interrumpir su pasantía en el lugar de trabajo. Esto deberá ser notificado a la otra parte del contrato de trabajo tres días antes del momento previsto de cancelación de las prácticas o despido del pasante.
Pago y contabilidad del trabajo interno.
La remuneración del pasante se realiza sobre la base de la formalización de la relación laboral entre el pasante y la dirección de la organización. Esto es posible concluyendo uno de los tres acuerdos posibles:
- Civil;
- Trabajo de duración determinada;
- Empleo indefinido.
Los contratos anteriores deben contener información sobre la remuneración por el trabajo del solicitante. En caso contrario, el pago se realizará por el importe tarifa mínima para trabajar en esta industria.
Lo más justo y conveniente es combinar una pasantía con un período de prueba para que los empleados puedan recibir el pago según las tarifas del período de prueba.
Los estudiantes que realizan prácticas en la empresa no reciben remuneración por su trabajo.
Baja por enfermedad durante las prácticas
El hecho de la incapacidad temporal no afecta en modo alguno al éxito de las prácticas del especialista. En el caso más general, el período de prácticas en el lugar de trabajo se prolonga por el número de días de baja por enfermedad. En este caso, es necesario presentar a la dirección un documento que acredite el motivo de la ausencia del trabajo.
La creencia de la dirección de que está prohibido tomar una baja por enfermedad durante unas prácticas se considera una violación de las normas legislación laboral.
El monto de los pagos de un pasante en baja por enfermedad se calcula en función del monto promedio de los salarios de lugares de trabajo anteriores. Para ello, el solicitante deberá presentar los documentos pertinentes en el nuevo lugar de trabajo.
Vacaciones durante las prácticas
Un estereotipo muy común es que durante unas prácticas es imposible ejercer el derecho al descanso e irse de vacaciones. Pero eso no es cierto. Todo ciudadano trabajador tiene la oportunidad de aprovechar vacaciones o días libres adicionales, incluso si se encuentra en prácticas. El desconocimiento de tus conceptos básicos. derechos legales permite a la gerencia manipular a los subordinados.
Cabe recordar que durante unas prácticas no es recomendable tomar licencia durante una enfermedad o inmediatamente después de ella.
Transferencia interna durante las prácticas
El traslado de un especialista de un puesto a otro dentro de la organización sólo podrá realizarse con su consentimiento personal. A continuación, debe realizar cambios en el contrato de trabajo.
Para un empleado que ha estado trabajando en una organización durante mucho tiempo, el nombramiento de una nueva pasantía es ilegal, ya que durante el traslado no se concluye un nuevo contrato de trabajo, sino que solo se ajusta el existente.
Al transferir a nueva posición Un empleado en prácticas no está obligado a completar las prácticas desde el primer día, pero debe continuarlas desde la fecha de transferencia.
Bonificación basada en resultados de prácticas
El procedimiento para las bonificaciones a los empleados está determinado por el artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El bono lo paga el gerente para alentar a los subordinados.
La práctica más común en Rusia es recompensar a todos los empleados con bonificaciones, pero también son frecuentes los casos de recompensar a varios candidatos que han mostrado resultados de desempeño particularmente altos y el máximo interés en el bienestar de la empresa, además de seguir estrictamente las normas internas. procedimientos laborales.
Así, un pasante que demuestre un desempeño excelente también puede recibir una bonificación. Si todas las tareas del plan de pasantías se completan de manera oportuna y se cumplen otras condiciones, el supervisor asignará una bonificación al finalizar. Para ello, emiten una orden para conceder una bonificación al alumno.
La forma de este acto administrativo no está regulada, por lo que se redacta en forma libre.
Procedimiento de despido en función de los resultados de las prácticas.
Si los resultados de las prácticas no son satisfactorios, el empleador tiene derecho a despedir al solicitante. Sin embargo, debe documentarse la insuficiencia de lo que ha demostrado.
En este sentido, la organización que realice pasantías para empleados debe contar con un documento denominado “Contenido de la pasantía”.
Contiene información sobre la duración de la pasantía, la cantidad de material que se debe aprender al finalizar la misma, así como la esencia y algoritmo del examen, cuyo resultado positivo será prueba de la competencia del especialista. Un solicitante que tenga un desempeño negativo durante una pasantía o no apruebe un examen, el empleador tiene derecho a despedirlo antes día último
su vencimiento. Este punto es bastante importante, ya que después de la pasantía será mucho más difícil resolver pacíficamente los problemas con un empleado incompetente.
Procedimiento en caso de accidente durante unas prácticas
- En caso de accidente durante las prácticas, la dirección está obligada a:
- Remitir a la víctima a un centro médico;
- Tomar medidas para eliminar la posibilidad de agravar la situación de emergencia que provocó el incidente;
- Mantener un ambiente consistente en la sala para facilitar la investigación;
- Notificar a los familiares de la víctima sobre el accidente;
Si durante la investigación se confirma la culpabilidad del solicitante (ocultando daños específicos que resultaron en un accidente), estará sujeto a sanción administrativa. La dirección de la organización será sancionada de la misma forma.
Los matices de las pasantías para varios especialistas.
Las prácticas para algunos especialistas, por ejemplo para futuros abogados, notarios y jueces, son absolutamente necesarias y proceso natural, ya que para tener una comprensión de los distintos documentos reglamentarios, requerirá práctica.
Las prácticas de notario duran un año, pero pueden acortarse. El Colegio de Abogados requiere una pasantía de dos años. Los directivos de arbitraje reciben una formación de hasta tres años.
Están exentos de realizar prácticas los especialistas que hayan trabajado en su campo durante tres años o más.
En la legislación Federación Rusa El concepto de "prácticas" se menciona en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), que se refiere a un contrato de trabajo de duración determinada (en adelante, TD) . Consideremos su significado.
EN diccionarios explicativos El idioma ruso ofrece tres definiciones para esta palabra. Una pasantía es una actividad humana encaminada a adquirir la experiencia laboral necesaria y el dominio de habilidades. nueva profesión, que no requiere formación especial.
El segundo significado está relacionado con el período de prueba. Una pasantía es un trabajo en una especialidad durante un tiempo con posibilidad de posterior ingreso a la plantilla. También se le llama libertad condicional.
Tercer significado: la pasantía es la actividad de una persona destinada a mejorar las calificaciones profesionales en la especialidad que ha recibido. Consideremos su clasificación.
Tipos de pasantías
Se dividen en dos grupos. Se trata de prácticas laborales y formación. Los primeros tienen como objetivo obtener lugar de trabajo, el segundo - para adquirir habilidades prácticas.
Las pasantías también se pueden clasificar según ciertos criterios, por ejemplo:
- Voluntario y obligatorio. Estos últimos se encuentran con mayor frecuencia en las universidades cuando se obtienen especialidades que requieren habilidades prácticas. A veces sucede que una pasantía es opcional (práctica arqueológica en una universidad pedagógica).
- Pagado y no pagado. Si la pasantía está relacionada con el período de prueba del empleado en un nuevo lugar de trabajo, entonces se remunera. si esto práctica educativa estudiante, entonces, por regla general, no se le recompensa económicamente. Pero el futuro especialista adquiere nuevas habilidades que necesitará a la hora de encontrar trabajo.
- Por área de especialización: pedagógica, arqueológica, tecnológica, financiera, etc.
- La pasantía puede ser trimestral (primavera, verano, otoño, invierno), semestral (invierno, verano).
- Interno y externo: en el país de residencia e internacional. Los mejores estudiantes son enviados al extranjero para realizar prácticas de intercambio estudiantil.
Prácticas de trabajo
Su objetivo no sólo es adquirir conocimientos y experiencia, sino también el posterior registro del alumno como miembro del personal. Para un empleador, dicha pasantía es buen camino Identificar al mejor candidato que sea más adecuado para el rol de empleado en su organización. Esta actividad es retribuida y formalizada por las partes en forma de contrato de trabajo de duración determinada con su correspondiente anotación en el libro de trabajo.
Duración de la pasantía
El horario de trabajo puede variar dependiendo de las condiciones específicas de la actividad. Por ejemplo, el periodo de prácticas oscila entre 3 y 10 días si se realizan en el lugar de trabajo. El tiempo necesario para la formación no está incluido aquí. Al realizar una pasantía en una universidad en virtud de un contrato de aprendizaje en el trabajo, la duración la determina el empleador, la parte receptora.
Al concluir un TD estándar con un período de prueba esta actividad no puede durar más de tres meses de conformidad con el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las pasantías para solicitantes de puestos directivos pueden durar hasta seis meses. Si el empleado no está satisfecho con las condiciones de trabajo que se le han proporcionado o el empleador no está satisfecho con los resultados del trabajo del empleado durante el período de prueba, entonces tanto el empleador como el empleado tienen derecho a rescindir el contrato de duración determinada previamente celebrado. contrato. En este caso, cada parte debe cumplir con ciertas condiciones. El empleado debe notificar al empleador su decisión por escrito en forma de solicitud con tres días de anticipación, y el empleador debe emitir la orden correspondiente con los motivos documentales (el empleado tiene derecho a no escribir el motivo).
Antes de comenzar el trabajo independiente, el alumno recibe instrucciones sobre reglas de seguridad, estudia su descripciones de trabajo. También aprende a trabajar en ciertos equipos, máquinas y maquinaria.
De esto se trata una pasantía. Sin embargo, no todos los principiantes dominan rápidamente nuevos conocimientos. Si el alumno no domina las habilidades necesarias, la pasantía se prorroga mediante la emisión de una nueva orden.
Duración de la jornada laboral
El empleador también determina el número de horas de trabajo por día o de turnos por semana. Al mismo tiempo nuevo empleado tiene los derechos de un empleado consagrados en los artículos 91 a 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que la parte receptora no tiene derecho a violar.
Pago de prácticas
El importe de la remuneración lo fija directamente el empleador. La duración de un contrato de trabajo de duración determinada, de conformidad con el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no debe ser inferior al mínimo de subsistencia, siempre que el pasante trabaje a tiempo completo. Al mismo tiempo, los empleadores no asignan salarios a los aprendices que se acerquen al nivel de los empleados permanentes. El pago por esta actividad no se realiza en caso de formación práctica de estudiantes enviados por universidades y otras instituciones educativas.
Fin de las prácticas
Después de la formación práctica, los estudiantes redactan un informe y, si es necesario, trabajo del curso. Entre los que han realizado unas prácticas con posible posterior traslado a la plantilla, se seleccionan los mejores. No sólo reciben habilidades, sino también un trabajo permanente.
Si la pasantía estuvo asociada a un período de prueba para nuevo trabajo, luego se realiza la prueba al empleado. ¿Ha aprendido todo, conoce sus responsabilidades laborales y puede realizarlas de forma independiente? Si el empleado domina todas las habilidades necesarias antes de que finalice el período de prueba, el empleador puede reducir este período.
¿Qué beneficios aporta una pasantía a los estudiantes?
Esta es una gran oportunidad para que vean el mundo si se trata de una pasantía internacional. Establezcase como un empleado joven bueno, confiable y prometedor. participar en diferentes proyectos, realizar actividades alejadas de la especialidad obtenida en la institución educativa. O viceversa: obtenga la experiencia y las habilidades "en vivo" necesarias a su manera profesión futura. Durante la pasantía, se aceleró el nivel profesional y desarrollo personal, lo cual es importante en el acelerado mundo actual.
Beneficios para estudiantes
- Experiencia valiosa, nuevas habilidades.
- Después de una pasantía, un estudiante puede saber si le gusta o no su especialidad. Más de la mitad de los estudiantes, incluso en el cuarto año de estudios, no saben exactamente qué quieren hacer en la vida.
- La jornada laboral de un becario es significativamente más corta que la de un empleado a tiempo completo. Pero al mismo tiempo también está implicado en el proceso.
- Durante las prácticas se pueden adquirir varios contactos útiles que pueden ayudar en el futuro laboral (por regla general, dos de cada diez pasantes después de recibir un diploma universitario vienen a una entrevista después de finalizar las prácticas).
- Al estudiante se le puede pagar dinero por tales actividades.
Hoy en día, muchas empresas están desarrollando programas de prácticas. Esto permite al empleador "rejuvenecer" temporalmente a su equipo. Los programas de pasantías permiten a las empresas evitar que las ideas de los empleados se estanquen.
existe gran cantidad agencias de reclutamiento, especializada en trabajadores temporales (por ejemplo, Anchor). Muchos tienen programas de pasantías. organizaciones publicas, tanto ruso como internacional (por ejemplo, la conocida organización internacional AISIEC, la organización de Krasnoyarsk Interra).
La pasantía en el lugar de trabajo sobre protección laboral en 2019 se lleva a cabo de acuerdo con GOST 12.0.004-2015. Su orden ha cambiado significativamente en comparación con el estándar anterior. Hablemos de las reglas actuales.
Leer en el artículo:
¿Quién está exento de la formación en el puesto de trabajo?
El requisito de una pasantía en protección laboral no se aplica a los empleados que realizan trabajos de clases de riesgo 1 y 2. Tampoco es necesario pasar a los empleados que se trasladan a otras unidades estructurales dentro de la misma organización, a menos que esté relacionado con un cambio. responsabilidades laborales. Pero si un empleado se traslada a un trabajo donde las condiciones laborales se deterioran (y se vuelven dañinas o peligrosas), es necesaria una pasantía.
Duración de las prácticas en el puesto de trabajo
La legislación no regula la duración del proceso de prácticas: esta cuestión queda a discreción del director de la organización, así como el número de turnos de prácticas en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, tienen en cuenta no sólo la "nocividad" de la producción, sino también la experiencia laboral del alumno (incluida esta empresa), su educación y cualificaciones. Está claro que cuanto menos práctica tenga una persona, más tiempo deberá realizar sus prácticas.
La duración está establecida:
- para profesiones manuales sin experiencia laboral: no menos de un mes, pero no más de seis meses;
- personal perteneciente al servicio subalterno y profesiones manuales: de 3 a 19 turnos;
- gerentes y especialistas, en un plazo de 2 a 4 semanas.
Procedimiento
GOST regula el procedimiento para pasar. esquema general, dejando muchas decisiones a la discreción del empleador. En particular, se trata del nombramiento de mentores. La tutoría sólo puede ser realizada por trabajadores experimentados (calificados como instructores de seguridad en el trabajo), instructores de capacitación industrial y supervisores inmediatos. Los gerentes y especialistas sólo pueden aprender del personal de nivel superior designado por la primera persona de la organización.
Para realizar una pasantía en protección laboral, primero es necesario elaborar un programa. Incluye:
- Datos sobre la duración del procedimiento.
- Tareas y objetivos.
- El contenido de la formación son los conocimientos y habilidades que se adquirirán.
- Familiarización con documentos como normativa de la unidad estructural, normas y reglamentos internos, LNA en materia de seguridad y salud ocupacional en el trabajo.
- Información sobre las condiciones laborales.
El mentor observa atentamente cómo trabaja el nuevo empleado, interviene si es necesario y ayuda a evitar errores. En conclusión, debe escribir una reseña de forma libre de su alumno, resumiendo los resultados de la formación.
Después de esto, el empleado debe hacerlo. El personal de servicio o los trabajadores subalternos son examinados por una comisión de calificación especial. Gerentes y especialistas se postulan a la comisión de certificación. La forma del examen queda a discreción del empleador. Es importante que al final se evalúen tanto los conocimientos prácticos como teóricos del empleado y su comprensión de los requisitos de protección laboral.
La comisión debería estar compuesta por un número impar de empleados para evitar valoraciones controvertidas. Normalmente se trata de tres personas. Si la comisión confirma las calificaciones del sujeto, . En base a esto, el empleador emite una orden que otorga permiso para trabajar de forma independiente.
Si los conocimientos se consideran insuficientes, el empleado tiene la oportunidad de realizar una segunda pasantía dentro de un mes e intentar aprobar el examen nuevamente. Si la comisión no considera aprobado el examen la segunda vez, surge la pregunta sobre la idoneidad del empleado para el puesto que ocupa.
Cómo solicitar una pasantía en tu lugar de trabajo
Es necesario preparar un paquete de documentos:
Todos los que... Esto se aplica a los más jóvenes. personal de servicio, trabajadores, especialistas, directivos.
Este proceso deberá organizarse para las categorías de trabajadores enumeradas en los siguientes casos:
- Al contratar.
- En caso de traslado interno, si implica cambio de responsabilidades o puesto de trabajo.
- En una situación en la que un empleado se está preparando para reemplazar a un empleado permanente ausente (baja por enfermedad, viaje de negocios largo, vacaciones).
Asimismo, el titular de la empresa tiene derecho a establecer la obligación de realizar prácticas en otros casos, si lo considera necesario para la transferencia de experiencia y una organización más eficiente del trabajo.
En un entorno laboral altamente competitivo, los empleadores están utilizando medidas cada vez más estrictas para seleccionar a los empleados potenciales. Uno de los métodos de selección cada vez más habituales entre la mayoría de empresas son las prácticas.
El propósito de su implementación puede ser diferente: probar los conocimientos del empleado, capacitarlo en la práctica, seleccionar al mejor candidato. Sin embargo, es importante que este procedimiento se formalice conforme a la ley. Por lo tanto, más adelante en el artículo se proporcionan más detalles sobre el procedimiento de registro, las características necesarias y de pago.
La legislación no prevé disposiciones específicas dedicadas específicamente a las pasantías. En el arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé únicamente la posibilidad de una conclusión si un empleado es contratado para Corto plazo(menos de dos meses).
Por lo tanto, en las empresas que practican este tipo de pruebas al contratar, debe existir un documento separado que regule las condiciones para su realización. Por ejemplo, podría ser "Reglamento de prácticas".
Asimismo, las condiciones al respecto podrán estar contenidas en el Convenio Colectivo y dictarse mediante orden separada.
Los términos del juicio deben incluirse en el contrato de trabajo con un empleado específico.
Normalmente, una pasantía se realiza en los siguientes casos: 
- Respecto de jóvenes especialistas que acaban de graduarse de una institución educativa y no tienen experiencia. trabajo practico. En este caso, las prácticas serán un tipo de proceso educativo, pero más específico y dirigido a cierto tipo actividades.
- Con mucha competencia por el puesto. Esta opción la practican muchas empresas grandes y prestigiosas cuando tienen una vacante. En este caso, se aceptan varios candidatos para la pasantía; una vez finalizada, solo el que mostró los mejores resultados obtiene el trabajo.
- Para empleados que cambian de tipo de actividad. Estos candidatos pueden tener experiencia laboral práctica, pero sólo en un campo diferente. La prueba se lleva a cabo para darles habilidades prácticas en un nuevo trabajo.
- Según los términos del prisionero. acuerdo estudiantil. Esto incluye situaciones en las que los alumnos son alumnos de instituciones educativas. Una vez completadas las prácticas, pueden abandonar el lugar de trabajo o conseguir algún tipo de puesto allí.
En algunos casos, las pasantías también se utilizan con fines no totalmente legales, aceptando candidatos para trabajos temporales gratuitos o más baratos.
Para evitar caer en tal situación, el solicitante debe ocuparse de la correcta documentación procedimientos.
Condiciones de admisión
Dado que recepción oficial Durante una pasantía (es decir, con la celebración de un contrato de trabajo), el pasante tiene los mismos derechos que los demás empleados. Esto significa que tiene derecho a recibir un salario por las horas realmente trabajadas, pausas en el trabajo, días libres, etc. El empleador también está obligado a pagar todos los impuestos y contribuciones por él. 
En cuanto a los deberes oficiales, se describen con más detalle en. En la mayoría de los casos, al pasante no se le asignan tareas serias y solo ayuda a los especialistas de la empresa con los que se capacita.
Muchas empresas (especialmente) cuando contratan a un empleado para realizar prácticas, le asignan un supervisor entre los empleados permanentes, que será responsable de su formación. También se elabora para el alumno un plan de trabajo y una lista de cuestiones que debe estudiar durante la prueba.
Después de completar la pasantía, el empleado debe redactar un informe, indicando en él qué aprendió exactamente durante este período.
Además, el supervisor debe evaluar el éxito de su formación y trabajo, documentándolo en un documento especial (la mayoría de las veces se llama revisión del pasante o conclusión basada en los resultados de la pasantía).
Duración
La legislación no establece la duración exacta de la pasantía; sólo limita su duración máxima permitida. Dependiendo de cómo se registró el empleado, este período puede ser: 
- 2 meses - si se concluyó un contrato de trabajo de duración determinada;
- 3 meses - si el empleado fue contratado en período de prueba.
La duración específica debe especificarse en el contrato de trabajo. En caso contrario, se considerará que el plazo se fija en el importe máximo. Después de su finalización, el empleador debe continuar la relación con el empleado y celebrar un nuevo acuerdo, o negarle más empleo.
En este caso, ambas partes tienen derecho. La única condición para ello es notificar a la otra parte la terminación del trabajo con al menos tres días de anticipación (escribiendo una declaración o emitiendo la orden correspondiente).
El empleado tiene el derecho incondicional a rescindir la relación anticipadamente, y no está obligado a explicar los motivos y motivos de su acción.
Pero el empleador debe documentar la inadecuación del pasante para el futuro puesto: memorandos, actas, etc.
Procedimiento de registro
En caso de ausencia de la empresa documentos especiales Al regular el procedimiento para realizar una pasantía, el empleador, en primer lugar, debe comenzar a procesarlas. Después de esto, el procedimiento de registro quedará así: 
- Recibir la solicitud correspondiente del candidato. Se redacta de forma libre, similar a una solicitud de empleo. Sólo la parte principal del documento indica una solicitud de aceptación para una pasantía.
- Celebración de un contrato de trabajo de duración determinada. Ocurre sobre la base de la solicitud presentada. El documento define las condiciones específicas de las actividades futuras: duración, pago, responsabilidades.
- Emisión de una orden. Confirma que un empleado ha sido aceptado para una pasantía, indica su supervisor (o supervisor), el período de prueba y el procedimiento de pago. El empleado temporal se familiariza con el pedido completado y firmado.
- Desarrollo de un plan (programa) de prácticas. Muestra los principales temas que el empleado debe estudiar, así como las metas y objetivos que debe alcanzar. La empresa puede desarrollar una plantilla para este documento o el gerente puede redactarla para cada caso individual.
Después de esto, el empleado se considera aceptado para la pasantía y comienza a desempeñar sus funciones según los términos del contrato.
Una vez finalizado el período, basándose en el informe del alumno y los comentarios del supervisor, el gerente toma una decisión sobre su futuro empleo.
Funciones de pago
En registro oficial El pago de la pasantía para este período es requisito previo para el empleador. El tamaño se determina entre las partes. voluntariamente.
Evidentemente, el importe del pago de un pasante será significativamente menor que el de otros empleados de la empresa, porque su nivel profesional está en duda.
Pero al mismo tiempo acumula un salario inferior al que tamaño mínimo establecido por la ley, el empleador está prohibido.
Sin embargo, a menudo hay situaciones en las que las prácticas se llevan a cabo de forma extraoficial: al empleado simplemente se le ofrece ir a trabajar durante un período determinado y estudiar. Si después de la prueba queda desempleado, no recibirá el pago por este período. E incluso si lo contratan, es poco probable que le paguen dinero por la pasantía.
Al mismo tiempo, el solicitante no podrá apelar las acciones del empleador y obligarlo a pagar, porque no tiene ninguna prueba documental de la relación laboral. A menudo, los propios empleadores advierten a los empleados potenciales que las prácticas serán gratuitas. Por tanto, él mismo debe evaluar de antemano todos los posibles riesgos.
Tomar una decisión basada en los resultados de la pasantía.
La decisión final sobre la continuidad del empleo de un empleado se puede tomar de las siguientes maneras: 
- Basado en la reseña del curador. Como ya se señaló, este documento se redacta en casi todos los casos y contiene las conclusiones del supervisor inmediato del alumno sobre él. El supervisor puede indicar con mayor precisión con qué éxito el empleado cumplió con sus responsabilidades y qué tareas no pudo completar.
- Basado en los resultados del examen. Su implementación le permite determinar qué tan bien el empleado ha dominado la capacitación. El examen podrá realizarse en diferentes formas: oralmente, por escrito, con una decisión tareas practicas. El método específico para llevarlo a cabo se determina de forma individual.
- Basado en la valoración personal del empleador. Durante las prácticas, el empleador suele tener la oportunidad de observar de forma independiente al pasante: su formación, su éxito en el trabajo y su comportamiento en el equipo. En base a esto decide si dejarlo en la empresa o no.
En el caso de que por alguna razón el empleado no sea apto y relaciones laborales no continuará con él, es aconsejable que el empleador tenga fundamento documental para tal decisión. Por ejemplo, comentarios negativos de un supervisor, malos resultados en exámenes, etc. un artículo escrito por nuestros profesionales contiene toda la información sobre este tema.
Cómo resolver la cuestión del pago de la baja por enfermedad después de su despido: lea.
¿Qué necesita recordar sobre la formación de conductores?
En la mayoría de los casos, las prácticas se realizan cuando la actividad futura del empleado requiere casi por completo habilidades prácticas. Un ejemplo sorprendente Esta es la profesión de conductor, cuya admisión a la conducción de un vehículo casi nunca se produce sin unas prácticas. Esto puede deberse tanto a las particularidades del trabajo de determinadas empresas (por ejemplo, cuando es necesario transportar mercancías peligrosas) como a mayores riesgos en el caso del transporte de personas.
Se ha desarrollado y aprobado por ley un Programa especial de Prácticas de Conductor (por separado para cada categoría), que detalla las condiciones para la realización de este trámite.
Por ejemplo, sólo una persona con al menos 5 años de experiencia en conducción puede ser mentor (supervisor) de un alumno.
A partir de los resultados de las pruebas, el conductor confirma su idoneidad profesional tanto en la teoría como en la práctica, ya que ambos componentes son importantes para su trabajo. En base a las pruebas, entrevistas y otro tipo de pruebas se toma la decisión final de contratarlo.
Dado que diseño correcto y realizar una pasantía es una opción beneficiosa para ambas partes de la relación laboral. El empleado tiene la oportunidad. entrenamiento gratuito y adquirir conocimientos prácticos de colegas más experimentados. El empleador puede evaluar el desempeño de un empleado potencial por adelantado antes de la contratación final. Si tiene éxito, la relación laboral puede continuar mediante la celebración de un nuevo contrato de trabajo.