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Modelo de acuerdo de aprendizaje en servicio. Disposiciones básicas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el contrato de estudiante. Duración del contrato

ES Bokareva, asesora jurídica líder
E.A. Dbar, Asesor Legal Líder
A.E. Yalushkin, asesor jurídico
AI. Sotov, socio MKA
COMO. Ermolenko, Jefe de Práctica Corporativa"FBK-Pravo"

Impuesto sobre la renta de las personas físicas y contribuciones al seguro al Fondo Federal de Seguro Social de Rusia, al Fondo de Pensiones de Rusia, al TFOMS y al FFOMS

impuesto sobre la renta personal

De conformidad con el apartado 1 del art. 209 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, el objeto del impuesto sobre la renta de las personas físicas son los ingresos recibidos por el contribuyente de fuentes en la Federación de Rusia y (o) en el extranjero, para individuos que son residentes fiscales Federación Rusa. Al mismo tiempo, según el apartado 1 del art. 210 del Código Fiscal de la Federación de Rusia al determinar la base imponible se tienen en cuenta todos los ingresos del contribuyente recibido por él tanto en dinero como en especie o el derecho de disposición que haya adquirido.

El artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, que establece una lista de ingresos exentos del impuesto sobre la renta personal, no especifica los pagos a los estudiantes en virtud de un acuerdo estudiantil. En consecuencia, los importes de las becas y los gastos de formación práctica transferidos a los estudiantes están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas. Este punto de vista también lo comparten las autoridades reguladoras (ver cartas del Ministerio de Finanzas de Rusia del 7 de mayo de 2008 No. 03-04-06-01/123, del 24 de agosto de 2007 No. 03-04-06 -02/164, Servicio Federal de Impuestos de Rusia para Moscú de 26 de diciembre de 2006 No. 28-10/114805).

Observamos que de conformidad con el párrafo 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia exime de impuestos todo tipo de pagos compensatorios establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia, los actos legislativos de las entidades constitutivas de la Federación, las decisiones de los órganos representativos de los gobiernos autónomos locales, relacionados con el desempeño de deberes laborales por parte del contribuyente. Pero como los empleadores potenciales no celebran contratos de trabajo con los estudiantes, no hay razón para clasificar el estipendio y el pago por la formación práctica como pagos de compensación.

Primas de seguro

Se señaló anteriormente que todos los pagos en virtud de contratos estudiantiles (becas y pagos por formación práctica) no están sujetos a cotizaciones de seguro. Sin embargo, en la situación considerada, los pagos en virtud de contratos de trabajo celebrados con empleados en la segunda etapa de formación crean un objeto de tributación.

Probabilidad de convertir un contrato de estudiante en un contrato de trabajo

Siempre que el contrato de aprendizaje se ejecute correctamente, así como el estricto cumplimiento de la relación real entre el estudiante y el empleador (el tema y el contenido deben cumplir exactamente con el Capítulo 32 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), la probabilidad de reclasificación de el acuerdo de las autoridades reguladoras en un acuerdo laboral puede considerarse bajo.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que además de la correcta redacción del texto del contrato, el contribuyente deberá cumplir con los requisitos para la ejecución de la documentación relacionada. Así, en virtud de un contrato de aprendizaje, el empleador no emite una orden de empleo, no comienza libro de trabajo, y sacar a un estudiante de las clases prácticas no constituye despido.

Como ya se señaló, un estudiante que, al finalizar el aprendizaje, sin una buena razón, no cumple con sus obligaciones contractuales, incluso no comienza a trabajar, deberá, a solicitud del empleador, devolverle la beca recibida durante el aprendizaje (artículo 207 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un estudiante se niega a devolver la beca recibida, esto no cuestiona la validez de los pagos realizados anteriormente, ya que se realizaron en total conformidad con el acuerdo celebrado. Al mismo tiempo, como se desprende del art. 207 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la obligación de devolver la beca pagada surge por una violación de las condiciones previamente aceptadas, por lo que este monto debe considerarse como una especie de sanción.

En consecuencia, si un estudiante no trabaja el tiempo asignado, entonces la organización deberá reflejar en sus registros el derecho a reclamar contra la persona el monto de la beca pagada. Si el estudiante reconoce esta cantidad, deberá incluirla en los ingresos no operativos de acuerdo con las reglas del art. 271 Código Fiscal de la Federación de Rusia. Si no es posible cobrar la deuda, después de la expiración del plazo de prescripción, el monto de la deuda debe cancelarse de acuerdo con la subcláusula. 2 p.2 art. 265 Código Fiscal de la Federación de Rusia.

Cabe señalar que el contribuyente realiza capacitación a los empleados potenciales dentro de un período de tiempo razonable (dos meses), y la necesidad de capacitación está determinada por las características específicas de sus responsabilidades laborales en el campo. ventas minoristas(comunicación con clientes, manipulación de mercancías, trabajo con caja registradora). Al mismo tiempo, en nuestra opinión, no debería haber analogía en la naturaleza y alcance de las funciones realizadas durante el horario laboral entre los "trabajadores aprendices" y los empleados reales de la organización que desempeñan función laboral en la misma profesión, en el mismo puesto y con las mismas calificaciones.

Todas las circunstancias anteriores reducen el riesgo de una posible recapacitación y, en caso de conflicto, aumentan la probabilidad de un resultado positivo de la disputa con la agencia gubernamental.

El grado de riesgo de reconocer una beca como salario.

En la situación considerada, el trabajo realizado por el estudiante durante las clases prácticas se remunera según las tarifas establecidas. El monto de la beca pagada durante el período de aprendizaje está determinado por el contrato de aprendizaje y depende de la profesión, especialidad y calificaciones adquiridas, pero no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley federal (artículo 204 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ).

Así, los pagos en virtud de un contrato de aprendizaje, en primer lugar, dependen de la profesión y las calificaciones adquiridas y, en segundo lugar, se realizan según las tarifas establecidas por el posible empleador. La legislación no establece requisitos obligatorios de modo que el estipendio pagado a los estudiantes difiere del salario.

Dado que, siempre que el acuerdo estudiantil se ejecute correctamente, el riesgo de su reclasificación en un contrato laboral es, en nuestra opinión, bajo, el riesgo de que la beca se reclasificará en salario bajo dicho acuerdo también es bajo. Al mismo tiempo, creemos que la coincidencia del monto del pago y el alcance de las funciones desempeñadas en en este caso será un argumento a favor de reclasificar el contrato de estudiante en un contrato de trabajo.

Véanse, por ejemplo, cartas del Ministerio de Finanzas de Rusia de 7 de mayo de 2008 No. 03-04-06-01/123, de 28 de junio de 2007 No. 03-04-07-02/31.

Véanse, en particular, las Resoluciones de la Novena AAS de 15 de diciembre de 2008 No. 09AP-15498/2008-AK, FAS Distrito de Moscú de 1 de abril de 2009 No. KA-A40/2218-09.

Además de la “venta personal” por contrato de trabajo.

Ley Federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ “Sobre primas de seguros en Fondo de pensiones de la Federación de Rusia, la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia, la Caja Federal de Seguro Médico Obligatorio y las cajas territoriales de seguro médico obligatorio.”

De conformidad con el apartado 1 del art. 236 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, el objeto de la tributación del UST eran los pagos y otras remuneraciones devengadas por los contribuyentes a favor de personas físicas en virtud de contratos laborales y de derecho civil, cuyo objeto es la realización de trabajos, la prestación de servicios, así como como en virtud de acuerdos de derechos de autor.

Actualmente está en vigor la Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 31 de diciembre de 2002 No. 85 “Sobre la aprobación de listas de puestos y trabajos reemplazados o realizados por empleados con los que el empleador puede celebrar acuerdos escritos sobre derechos individuales o colectivos (en equipo). ) responsabilidad financiera, y también formularios estándar acuerdos sobre responsabilidad financiera total."

CONTRATO DE ESTUDIO "____" ______________ 201__ N _____ Persona jurídica (indicar el nombre completo y abreviado según la Carta) representada por ___________________________________________________________, (indicar el nombre completo, cargo del representante de la organización) actuando sobre la base de _________________________________________________, mencionado en mayor organización, por un lado, y el ciudadano que busca empleo ________________________________________________________________, (nombre completo) en adelante denominado el Estudiante, por el otro, han celebrado este acuerdo estudiantil de la siguiente manera: 1. OBJETO DEL ACUERDO 1.1. Este acuerdo de estudiante se concluye para la formación vocacional del Estudiante con el fin de adquirir una profesión (especialidad, calificación) __________________________________________________________ (indicar una profesión, especialidad, calificación específica __________________________________________________________________________. de acuerdo con los libros de referencia de calificación) 1.2. De conformidad con los términos de este Acuerdo de Estudiante, la Organización brinda al Estudiante las oportunidades necesarias para aprender la profesión (especialidad, calificación) ___________________________________________ ____________, y el Estudiante se compromete a cumplir concienzudamente los términos de este Acuerdo, para obtener conocimientos y habilidades en la profesión elegida (especialidad, cualificación). 1.3. Forma de aprendizaje - _______________________________ (individual, equipo, curso de formación, otra forma). 2. RESPONSABILIDADES DEL ESTUDIANTE El estudiante está obligado a: 2.1. Mantener la producción y la disciplina académica. 2.2. Sea consciente de estudiar la profesión elegida (especialidad, titulación). 2.3. Completa el programa de entrenamiento en volumen. requisitos establecidos al nivel de conocimientos teóricos y habilidades prácticas. 2.4. Seguir las instrucciones de _____________________________ (se indica una lista de funcionarios que realizan el proceso de capacitación). 2.5. Cumplir con los requisitos de seguridad y protección laboral, seguridad contra incendios, ___________________________________________________. 2.6. Tratar con cuidado los equipos, herramientas, consumibles y demás bienes de la Organización. 2.7. Pasar oportunamente la prueba de conocimientos adquiridos durante el proceso de formación y aprobar exámenes de calificación proporcionada por el plan de estudios. 2.8. Asistir a clases teóricas y realizar trabajo practico de acuerdo con el cronograma (horario). 2.9. Comenzar a trabajar al finalizar la formación profesional y trabajar bajo contrato de trabajo con la Organización de acuerdo con la profesión adquirida (especialidad, calificación) por ________________________________________ (especificar el período). 3. RESPONSABILIDADES DE LA ORGANIZACIÓN La organización está obligada a: 3.1 Brindar al Estudiante la oportunidad de obtener la profesión (especialidad, calificación) prevista en este Acuerdo. 3.2 Asegurar que el Estudiante reciba instrucciones en temas de seguridad laboral _____________________________________________________________________. (enumere los tipos de instrucciones necesarios) 3.3 Durante el período de formación, proporcione al Estudiante la ropa y calzado industrial (de trabajo) necesario y el equipo de protección personal: ___________________________________________________________________. (enumere el equipo de protección personal requerido). 3.4 Al final del período de aprendizaje, organizar una prueba de los conocimientos adquiridos por el Estudiante durante el período de formación, el nivel de su formación profesional mediante la realización de exámenes de calificación. 3.5 Sujeto a la finalización exitosa del aprendizaje, celebrar un contrato de trabajo con el Aprendiz para realizar un trabajo en el adquirido _______________________ ______________ (profesión, especialidad, calificación) ___________________ ________________________________________________________________________________. (indicar profesión, especialidad, titulación). 3.6. Si se concluye un contrato de trabajo, no se impone ninguna libertad condicional al Aprendiz. 4. VIGENCIA DEL CONTRATO DE ESTUDIO 4.1. El período de validez de este acuerdo de aprendizaje es hasta el final del aprendizaje. 4.1. Este acuerdo estudiantil entra en vigor el ______ 201__. 4.2. El período de aprendizaje para que el Estudiante obtenga la profesión (especialidad, calificación) especificada en la cláusula 1.1 de este Acuerdo es _________ __________________________________________________________________________. 4.3. El período de validez de este acuerdo de aprendizaje es hasta el final del aprendizaje. 4.4. La validez del contrato de estudiante se prorroga por el período de: - incapacidad temporal para el trabajo del Estudiante, confirmada mediante un certificado de incapacidad temporal para el trabajo; - recibir entrenamiento militar; - en los demás casos previstos leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia. 5. TIEMPO Y PAGO DE COMPARECENCIA 5.1. Durante el período de aprendizaje, al Aprendiz se le asigna el siguiente tiempo de aprendizaje: _______________________________________________________________ (el tiempo de aprendizaje establecido en este Acuerdo durante la semana no debe exceder el tiempo de trabajo estándar establecido para los trabajadores de la edad, profesión, especialidad correspondiente al realizar el trabajo correspondiente) . 5.2. Durante el período de aprendizaje, el estudiante recibe un estipendio de _____________ rublos. El trabajo realizado por el Estudiante durante las clases prácticas se remunera según las tarifas vigentes en la Organización (las tarifas deberán estar indicadas en el propio Convenio o en un anexo al presente Convenio). 6. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES 6.1. Las partes del contrato de estudiante son responsables del incumplimiento o cumplimiento inadecuado de sus obligaciones. 6.2. Si el Aprendiz no cumple con sus obligaciones bajo este acuerdo de aprendizaje, incluyendo no comenzar a trabajar, devolverá a la Organización la beca recibida durante el aprendizaje, así como otros gastos incurridos por la Organización en relación con la formación profesional del Aprendiz: 6.2.1 . ______________________________________________________________; 6.2.2. ______________________________________________________________. (el empleador puede enumerar los gastos pertinentes) 7. MOTIVOS PARA LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE COMPARECENCIA 7.1. Las causales de rescisión del Contrato de Estudiante son: 7.1.1. Fin del periodo de formación. 7.1.2. Una calificación insatisfactoria recibida por el Estudiante al aprobar el examen de calificación. 7.1.3. Faltar a una clase sin una razón válida. 7.1.4. Violación de las normas de seguridad laboral. 7.1.5. ______________________________________________________________. (se indican otras causales de rescisión del contrato de estudiante) 8. OTRAS CONDICIONES 8.1. Este Acuerdo de Estudiante está redactado en dos copias, cada una con el mismo fuerza legal, uno de los cuales es conservado por la Organización, y el otro por el Estudiante. 8.2. Los términos de este Acuerdo Estudiantil sólo pueden modificarse mediante acuerdo mutuo de las partes mediante la celebración de acuerdos apropiados por escrito. DETALLES DE LAS PARTES Organización: Estudiante: Dirección: ____________________________ Datos del documento de identificación: TIN: ____________________________ ______________________ FIRMAS DE LAS PARTES: Organización: Estudiante: _________________________________ nombre del cargo del gerente ____________________ _____________________ Firma Firma ____________________________ transcripción de la firma m.p. Una copia del acuerdo estudiantil recibido: ______________________ firma, transcripción de la firma

Fuente - "Contratación. Celebración de un contrato de trabajo: manual educativo y práctico", "Contrato", "Wolters Kluwer"


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Acuerdo estudiantil | Muestra

ACUERDO DE APRENDIZ

para reciclar (mejorar habilidades) con un empleado

Moscú No._______ "___" ____________________ 2007

CJSC Quórum Telecom, en adelante denominado el “Empleador”, representado por Director General Kovrigin Alexander Viktorogvich, actuando sobre la base de la Carta, por un lado, y Empleado de Quorum Telecom CJSC Andrey Sergeevich Kryukov (pasaporte, serie y número, emitido, código de unidad), en lo sucesivo denominado el "Empleado", por otro lado, en lo sucesivo denominados colectivamente las "Partes", han celebrado este Acuerdo (en lo sucesivo denominado el Acuerdo) de la siguiente manera:

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Este acuerdo de aprendizaje de conformidad con el Capítulo 32 Código del Trabajo de la Federación de Rusia es adicional al contrato de trabajo.

1.2. Se concluye un contrato de aprendizaje entre un empleado y un empleador en el marco de la implementación de los derechos y obligaciones del empleador en materia de formación y reciclaje del personal, formación avanzada (artículo 196 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), los derechos de el empleado a la formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada (artículo 197 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafo 2.2 .6. Contrato de trabajo con el empleado).

2. OBJETO DEL ACUERDO

2.1. Debido a la necesidad del Empleador de especialistas calificados en el campo de las pruebas y la documentación técnica, el Empleador envía al Empleado, que ocupa el puesto de programador principal del departamento de desarrollo del departamento de soluciones de diseño, para que se vuelva a capacitar: capacitación avanzada en la especialidad Integración de WebSphere. Developer & WebSphere Process Server (en adelante, reentrenamiento) con retención seguida de un lugar de trabajo y salario durante el período de reentrenamiento.

2.2. El empleado es enviado a un reciclaje realizado por la Compañía con responsabilidad limitada“IBM Europa del Este/Asia”, que se llevará a cabo en la dirección: Moscú, terraplén Krasnopresnenskaya, edificio 18, para el reciclaje en el programa: “Integración de procesos utilizando WebSphere Integration Developer y WebSphere Process Server”

2.4. La forma de reciclaje es a tiempo completo.

2.5. El empleado es enviado a recibir una nueva formación mientras se ausenta del trabajo.

3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

3.1. El empleador está obligado:

3.1.1. Brindar al Empleado la oportunidad de volver a capacitarse de acuerdo con los términos de este Acuerdo;

3.1.2. Celebrar con la institución educativa especificada en la cláusula 2.2 de este Acuerdo un acuerdo para la prestación de servicios de consultoría (educativos); El coste de la formación en virtud del acuerdo celebrado es de 30.986,80 (treinta mil novecientos ochenta y seis rublos 80 kopeks);

3.1.4. Pagar el costo del reciclaje de manera oportuna de acuerdo con los términos del acuerdo celebrado con la institución educativa;

3.2. El empleador tiene derecho:

3.2.1. Monitorear al Empleado durante el proceso de reentrenamiento;

3.2.2. Transferir al Empleado a otro puesto correspondiente a las calificaciones recién adquiridas;

3.2.3. Exigir que el Empleado se someta a pruebas independientes (prueba del nivel de conocimientos) después de volver a capacitarse durante 4 meses, si la evaluación de conocimientos no se lleva a cabo como parte de la capacitación, en organizaciones con las que el Empleador celebra un acuerdo de pruebas y certificación.

3.3. El empleado está obligado:

3.3.1. Realizar programa de estudios, cumplir con la disciplina académica, recibir un Certificado (certificado, diploma) de participación en el seminario (capacitación);

3.3.2. Proporcionar a petición del empleador. documentos necesarios sobre el rendimiento académico (libro de calificaciones, certificados, etc.);

3.3.3. Aprobar con éxito la certificación (evaluación del nivel de conocimiento) según la prueba "IBM Certified Solution Developer - WebSphere Integration Developer V6.0.1" dentro de los 4 meses posteriores a la finalización de la capacitación, si el conocimiento del Empleado no se evalúa como parte de la capacitación;

3.3.4. Después de completar la reconversión, trabajar para el Empleador durante 1 (un) año.

3.3.5. Reembolsar los costes incurridos por el Empresario en concepto de reconversión, en función del tiempo realmente no trabajado una vez finalizada la reconversión, en los siguientes casos:

  • Aportaciones del Empleado a la iniciativa institución educativa por fracaso académico, violación disciplina académica, reglamento interno de la institución educativa;
  • Deducciones del Empleado de la institución educativa por a voluntad sin una buena razón;
  • Despido del Empleado por voluntad propia antes de la expiración del período de trabajo obligatorio establecido en este Acuerdo sin motivo justificado (cláusulas 2,6,8,9,10,11 parte uno del artículo 77, incisos 1, 2 del artículo 81 , Artículos 83, 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), de conformidad con la cláusula 3.3.4. de este Acuerdo, así como por violación disciplina laboral, comisión de otras acciones culpables para las cuales la legislación de la Federación de Rusia prevé el despido de un empleado por iniciativa del empleador;
  • Negativa del empleado a someterse a pruebas y certificaciones después de la formación;
  • No superar con éxito las pruebas (certificación). El empleador brinda la oportunidad de pasar con éxito las pruebas (certificación) 2 veces;
  • Incumplimiento de otros términos de este acuerdo.

3.3.6. Costos reembolsados ​​​​por el empleado de acuerdo con la cláusula 3.3.5:

3.3.6.1. 100% del costo de la capacitación, si el Empleado trabajó menos de 4 meses después de completar la capacitación o no pasó las pruebas o certificación obligatorias;

3.3.6.2. 75% del costo de la capacitación, si el Empleado trabajó de 4 a 8 meses después de completar la capacitación;

3.3.6.3. 35% del coste de la formación, si el Empleado trabajó de 8 a 12 meses menos un día después de finalizar el reciclaje;

4. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

4.1. Si las partes no cumplen o cumplen inadecuadamente sus obligaciones asumidas de conformidad con este Acuerdo, las partes son responsables de conformidad con este Acuerdo, el Código del Trabajo y otras leyes de la Federación de Rusia.

4.2. En caso de incumplimiento de las obligaciones especificadas en 3.3. de este acuerdo, el Empleado está obligado, dentro de los 5 días siguientes a la fecha de presentación de la demanda correspondiente por parte del Empleador, a reembolsar al Empleador los fondos gastados en tarifas de reciclaje, costos de transporte hasta el lugar de estudio y regreso, gastos de manutención durante el período de reciclaje, dieta. Por devolución tardía de lo especificado dinero Se cobra una penalización del 0,1% por cada día de retraso sobre el importe restante a devolver.

Al mismo tiempo, el Empleador tiene derecho, y el Empleado no se opone, al reembolso de los costos del Empleador para volver a capacitar al Empleado en virtud de este Acuerdo, mediante deducciones de los salarios y otros pagos adeudados al Empleado, en la cantidad necesaria para cubrir completamente reembolsar los costos del empleador.

5. VIGENCIA Y CONDICIONES DE RESOLUCIÓN DEL CONTRATO

5.1. Este Acuerdo entra en vigor desde el momento de su firma y es válido hasta que las partes cumplan plenamente con sus obligaciones.

5.2. Este Acuerdo puede rescindirse anticipadamente por acuerdo de las Partes, sujeto a la compensación del Empleado al Empleador por los costos incurridos en relación con la ejecución de este Acuerdo.

5.3. Este Acuerdo podrá rescindirse anticipadamente a solicitud de una de las Partes en caso de violación por parte de la otra Parte de los términos de este Acuerdo.

6. CONDICIONES DE PAGO

6.1. Durante el período de reciclaje del Empleado en en la forma prescrita Se paga el salario medio mensual.

6.3. El pago del alojamiento y el viaje al lugar de estudio se realiza a las organizaciones que brindan estos servicios o al Empleado con la presentación obligatoria de documentos debidamente ejecutados que confirmen estos gastos del Empleado al Empleador.

7. DISPOSICIONES FINALES

7.1. Este Acuerdo está redactado en 2 copias, una para cada Parte. Ambas copias tienen la misma fuerza legal.

7.2. Este Acuerdo es adicional al Convenio Laboral N° 15/06 del 10 de enero de 2006.

6.3. Las disputas que surjan en virtud de este Acuerdo se resuelven mediante negociaciones. Si no se llega a un acuerdo, las disputas se resuelven de la manera prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.

6.4. Las cuestiones no reguladas por este Acuerdo se resuelven en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

7. DETALLES Y FIRMAS DE LAS PARTES

Empleador: Cerrado sociedad anónima Quórum Telecom
POSADA OKPO;
r/s en;
caso 3, BIC;
Domicilio legal:);
Dirección postal:

Teléfono:
Fax:

gerente general

Firma:___________/ Kovrigin Alexander Viktorovich / M.P

Obrero: Kryukov Andrey Sergeevich

Registrado en:

Reside:

Pasaporte: serie y número, expedido

Firma:_____________/ ______________________________/

Existen dos tipos de acuerdos de aprendizaje: de reciclaje y de formación profesional. Descubra cómo celebrar un acuerdo estudiantil rentable y descargue ejemplos de acuerdos gratuitos.

En el artículo:

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Un contrato de aprendizaje para la formación profesional se celebra tanto con los empleados que forman parte de la plantilla de la empresa como con los solicitantes, ciudadanos que buscan trabajo.

Cómo redactar un contrato de estudiante con un empleado

Un acuerdo de estudiante con un empleado se concluye teniendo en cuenta el Capítulo 32 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; el documento sirve como complemento al contrato de trabajo; Con la ayuda de dicho documento, la organización se asegura contra el riesgo de gastar. recursos materiales la formación o el reciclaje se desperdician. Si el solicitante rechaza la relación laboral y la celebración de un contrato laboral, y un empleado a tiempo completo rescinde el contrato laboral sin una buena razón, estará obligado a compensar los costos incurridos por el empleador sobre la base del artículo 207 de la Ley del Trabajo. Código de la Federación de Rusia.

El artículo principal sobre el tema está en la revista “Personnel Business”.

Un acuerdo de aprendizaje ayuda al empleador a proteger sus intereses. Los empleados no pueden renunciar hasta que hayan trabajado para la empresa durante un período de tiempo específico. O deben devolver el dinero gastado por el empleador en formación. Un experto de la revista “Personnel Business” te lo contará...

El contrato de estudiante se concluye por escrito en 2 copias para cada una de las partes.

3 puntos obligatorios que deben especificarse en el contrato

  1. La profesión, especialidad y nivel de cualificación que recibirá el empleado durante el proceso de formación.
  2. Responsabilidades de las partes.
  3. El período de servicio posterior a la finalización de la formación, tras el cual se considerará que el coste total de la formación ha sido calculado por el empleado.

Convenio de estudiante con un empleado para formación en el puesto de trabajo

Debe tenerse en cuenta que con el solicitante se puede celebrar un contrato de estudiante en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así está previsto en los artículos 59 y 198 del Código del Trabajo. Pero al mismo tiempo, dicho documento, de hecho, no es ni laboral ni civil. Ésta es la posición adoptada por las agencias reguladoras. Así se desprende de la carta del Ministerio de Finanzas de Rusia de fecha 7 de mayo de 2008 con el número 03-04-06-01/123, del Servicio Federal de Impuestos de Rusia en Moscú con fecha del 13 de agosto de 2007 con el número 21-11/ 076667.

★ Un experto de la revista “Personnel Business” te lo dirá - estudiante o sobre formación. Cuando, en lugar de un contrato, es racional redactar un acuerdo sobre la obtención de una formación profesional, ¿en qué se diferencian estos documentos?

Cómo desarrollar una disposición sobre un acuerdo estudiantil: ejemplo

El reglamento de formación está elaborado en forma libre. Cada empresa tiene derecho a determinar de forma independiente el contenido de dicho documento, teniendo en cuenta el esquema de los procesos de formación.

Para que el contrato de estudiante cumpla plenamente con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el Reglamento incluye las siguientes secciones:

  • disposiciones generales (lista básica de tareas, objetivos del Reglamento);
  • una lista completa de iniciadores, organizadores, reglas de su interacción;
  • reglas para determinar las necesidades de formación;
  • derechos de los empleados a la formación;
  • tipos, herramientas de enseñanza;
  • una lista de etapas, reglas para organizar la formación, etc.

Ejemplo del Reglamento en base al cual se elabora la UD:


★ El experto en Sistemas de Recursos Humanos te lo contará en detalle . Infórmate de los requisitos para la elaboración del Reglamento, qué apartados incluir en el mismo, qué incluir en los mismos y en qué orden.

Qué condiciones deben incluirse en el acuerdo de estudiantes: Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El acuerdo de estudiante debe contener las siguientes condiciones obligatorias:

  • duración del estudio;
  • cantidad de pago durante un período determinado.

Las condiciones esenciales se enumeran en el artículo 199 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y también se establecen en los artículos 200 y 204 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Otras condiciones también se incluyen en el documento si es necesario. Pero hay que tener en cuenta que las disposiciones adicionales no deben contradecir la legislación laboral vigente, convenios colectivos, convenios ni vulnerar los derechos de los estudiantes.

Qué no se puede incluir en un acuerdo estudiantil

  1. La obligación del empleado de reembolsar íntegramente a la organización todos los costes de formación, independientemente de los hechos, motivos y momento del despido. Esto limita sus derechos. En cualquier caso, el ciudadano tiene la obligación de compensar íntegramente los gastos ocasionados por su formación por parte del empleador.
    Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se requiere reembolsar los gastos solo en los casos en que el solicitante posteriormente se negó a celebrar un contrato laboral o un especialista a tiempo completo renunció sin una buena razón y no trabajó durante un cierto período de tiempo ( basado en los artículos 207, 249 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las mismas conclusiones se desprenden de la carta de Rostrud del 13 de abril de 2012 con el número 549-6-1.
  2. La condición de que el empleado esté obligado a reembolsar íntegramente todos los gastos del empleador si renuncia sin una buena razón. Esta cláusula empeora la situación del empleado en comparación con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la base de los artículos 9 y 232 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En caso de despido, al empleado se le reembolsan únicamente los gastos proporcionales al tiempo no trabajado una vez finalizada la formación. Así se desprende del artículo 249 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los Tribunales Supremos de la Federación de Rusia mantienen la misma posición.

Acuerdo de estudiantes: qué incluir y cómo redactarlo

Yulia Zhizherina, abogada experta y asesora comercial del bufete de abogados Pepelyaev Group, lo dice

¿Por cuánto tiempo se concluye el acuerdo de estudiante?

El contrato de aprendizaje se celebra por el período necesario para la formación en la profesión correspondiente, la obtención de una determinada especialidad o una formación avanzada. Por tanto, el periodo de formación lo determina la organización para cada caso de forma individual. Así se desprende de las disposiciones de la primera parte del artículo 200 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Por acuerdo de las partes

Por acuerdo de las partes, el plazo podrá modificarse si es necesario. Por ejemplo, si un estudiante asistió a un entrenamiento militar, estuvo enfermo o estuvo ausente por otros motivos. buenas razones, el contrato de estudiante puede prorrogarse por el período de su ausencia real sobre la base de la segunda parte del artículo 201 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Durante todo el período de estudio, los estudiantes reciben un estipendio que no puede ser inferior. tamaño mínimo salarios. Estas normas se especifican en la primera parte del artículo 204 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El importe de la beca se especifica como cláusula separada en el contrato. No se podrán realizar pagos condicionados a exámenes o evaluaciones intermedias. Si el curso incluye formación práctica, el estudiante recibe una remuneración por el trabajo según las tarifas establecidas por la organización. Estas condiciones están prescritas de antemano en el contrato.

Cómo cambiar los términos del contrato.

Cualquier término del acuerdo puede modificarse únicamente mediante acuerdo de las partes. El empleador no tiene derecho a modificar las disposiciones esenciales y adicionales del documento por iniciativa propia. En caso de cambios, se concluye un acuerdo adicional con el estudiante, en el que se indican todos los puntos del documento que necesitan ajuste y se ingresan en la nueva edición. El acuerdo firmado por las partes pasa a ser parte integrante del contrato previamente celebrado. Una copia se queda con el empleador y la segunda se entrega al estudiante.

Se concluye un acuerdo de aprendizaje con los empleados o con los solicitantes que solicitan un puesto vacante en la organización. El documento contiene condiciones obligatorias (o esenciales) y adicionales, si es necesario. El acuerdo sólo puede modificarse por acuerdo de las partes mediante la celebración de un acuerdo adicional.

El capítulo está dedicado al acuerdo estudiantil. 32 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Revelaremos las principales disposiciones de este instituto y proporcionaremos un modelo de acuerdo de aprendizaje con un empleado de una empresa (muestra 2017).

La esencia del acuerdo.

La esencia de esta transacción es que la empresa paga por la educación de su empleado (o futuro empleado), y éste se compromete a seguir aplicando los conocimientos adquiridos en esta empresa durante un período determinado.

Solo entidades legales. Empresarios individuales podrá celebrar cualquier otro tipo de contrato civil para la prestación servicios educativos.

La propia dirección de la empresa determina la necesidad de educación adicional sus empleados. Pero en algunos casos, los empleados deben mejorar periódicamente sus habilidades.

  • funcionarios públicos;
  • trabajadores médicos y farmacéuticos;
  • asistentes de notario, aprendices y los propios notarios.

En algunos casos, el empleador está obligado a brindar a los empleados la oportunidad de recibir capacitación y organizarla. Y el acuerdo de aprendizaje es una especie de garantía de la seguridad de los fondos invertidos en la formación de sus empleados, ya que tendrán que trabajar o devolver el dinero gastado.

La formación puede ser organizada por la propia empresa. Pero también es posible llegar a un acuerdo con organización educativa.

¿Con quién se puede celebrar el contrato?

Se puede celebrar un acuerdo de aprendizaje con un empleado actual y una persona que aún no sea empleado de esta empresa. Dicho acuerdo se concluye con este último con la condición de que, una vez finalizada su formación, inicie un contrato relaciones laborales con esta empresa.

Si se celebra un contrato de aprendizaje con un empleado existente, siempre será adicional al contrato de trabajo. Esto significa que ambos acuerdos no deberían contradecirse. Todas las condiciones de aprendizaje deben estar vinculadas a las condiciones de trabajo: horario de trabajo, responsabilidades laborales y otros.

Al celebrar un contrato de aprendizaje con alguien que no sea un empleado existente, es necesario tener en cuenta que este contrato también está sujeto a la legislación laboral. En el arte. 205 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que todos los estudiantes sin excepción (empleados actuales o no) están sujetos a las reglas legislación laboral.

El acuerdo de estudiante debe contener los siguientes detalles y condiciones obligatorias:

  • nombre de la empresa y datos del estudiante;
  • el nombre de la titulación específica que recibirá el estudiante al finalizar sus estudios;
  • la obligación de la empresa de brindar al estudiante la oportunidad de estudiar de acuerdo con los términos pactados y consagrados en el contrato;
  • la obligación del estudiante de completar sus estudios y luego trabajar en una empresa con las calificaciones adquiridas en virtud de un contrato de trabajo por un período determinado por el contrato;
  • duración del aprendizaje;
  • el importe de la beca durante el período de validez del contrato (formación).

El contrato de aprendizaje se celebra por el período necesario para obtener las cualificaciones objeto del contrato.