En 2019, está prohibido pagar los salarios con menos frecuencia que cada 15 días (parte 6 del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, modificado por la Ley federal núm. 272 del 3 de octubre de 2016).
A continuación analizamos en detalle qué plazos para el pago de los salarios, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se deben fijar en 2019 para que la empresa no sea multada y los trabajadores no tengan preguntas.
Períodos de emisión de salarios según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2019
En relación con las modificaciones extremas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador hace la siguiente pregunta: ¿es posible que una empresa pague salarios a diferentes empleados en diferentes períodos de tiempo?
Por ejemplo, el director posee gran empresa, que consta de varias divisiones. ¿Puede una empresa pagar salarios a los trabajadores de un departamento los días 21 y 6, y a otros los días 25 y 10?
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a acumular salarios y anticipos en 2019 a los empleados de la misma empresa en diferentes períodos. Sin embargo, el intervalo de tiempo entre salarios y el pago por adelantado es de 15 días, y el último día de pago final es el día 15 del mes siguiente.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene varios puntos sobre esta situación. Y el caso anterior se rige por las reglas de 2019 y, en última instancia, no viola la ley.
Como resultado, el director de la empresa siempre debe cumplir con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo a codigo laboral:
- Los salarios deben pagarse antes del día 15 del mes siguiente.
- el desfase entre el anticipo y el resto del salario debe ser de 15 días naturales.
Al reflejar las condiciones de cálculo del salario en el contrato de trabajo, el director de la empresa debe indicar una fecha específica y no intervalos de tiempo.
Si el gerente de una empresa planea acumular salarios a los empleados los días 11 y 26 de cada mes, estas fechas deben estar escritas en el contrato. La redacción “del 8 al 13 y del 24 al 29 de cada mes” es inaceptable.
No puedes especificar intervalos en su lugar ciertas fechas, porque viola el inciso 6 del art. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, al acumular 1 parte del salario el día 9 y la otra el día 28, el director de la empresa violará el Código de Trabajo de la Federación de Rusia al acumular el salario una vez cada 15 días, al menos.
Normas y procedimiento para la determinación de plazos.
Para su informaciónEntonces, el día de pago del salario en una empresa es el quinto día del mes siguiente al mes del informe. En tal situación, el salario de octubre de 2019 debe entregarse al empleado el viernes 4 de octubre de 2019. Después de todo, el 5 de octubre de 2019 es sábado.
Incumplimiento de los plazos de pago de salarios
Atención- en caso de una segunda infracción del tiempo de cálculo del salario, la multa para los empresarios individuales será de 10.000 a 30.000 rublos;
- en caso de una infracción secundaria por parte del contador de la empresa: entre 20.000 y 30.000 rublos. o privación del derecho a ocupar un cargo durante 1 a 3 años.
El tribunal también podrá obligar a la empresa a indemnizar al trabajador por el daño moral causado. Según el artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado puede presentar una demanda contra el empleador por salarios impagos o vencidos en el plazo de 1 año.
Como resultado, para evitar violaciones de las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleadores deben transferir los salarios a los empleados dentro de los plazos específicamente establecidos por ellos.
Orden por la que se establecen plazos de pago de salarios
Si es necesario cambiar los plazos para transferir los salarios a un trabajador, en 2019 el empleador emite una orden que establece las fechas de pago de los salarios. A continuación se presenta una muestra de dicho documento.
Notificación a los empleados.
Si el empleado no ha firmado un acuerdo adicional para contrato laboral, entonces el jefe de la empresa reconoce el ajuste del plazo para transferir el salario como un cambio en las condiciones laborales. En este caso, el director de la empresa notifica por escrito a cada empleado sobre un futuro cambio en el momento de la transferencia salarial.
Para su información
El empleador envía avisos a los trabajadores 2 meses antes de realizar ajustes.
Si el trabajador no está de acuerdo con las nuevas demandas de sus superiores, entonces el gerente tiene derecho a despedirlo. En caso de despido, el empleador paga al trabajador una prestación equivalente al 50% del salario medio mensual (artículos 74 y 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Aplazamiento del vencimiento del pago del salario a petición del empleado
El jefe de la empresa puede posponer el pago de los salarios a petición del trabajador. Dichos cambios deberán reflejarse en el acto jurídico de la empresa.
¿Qué documentos se necesitan?
El trabajador deberá llenar una solicitud dirigida a su jefe.
Al completar una solicitud, puede utilizar una muestra estándar:
Matices
Un empleado puede comprobar si los períodos de transferencia de salario establecidos por la empresa en 2019 tienen en cuenta las últimas modificaciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Al emitir salarios, el empleador debe cumplir con las siguientes reglas y tener en cuenta los siguientes matices:
- transferir los salarios de los trabajadores cada 15 días calendario. Con menos frecuencia, es imposible;
- Todos los salarios del mes pasado deben transferirse a los trabajadores antes del día 15 del mes siguiente. Esta innovación se introdujo en el cuarto trimestre de 2016;
- el monto del salario durante los primeros 15 días calendario del mes depende de cuánto trabajó el trabajador durante este período de tiempo. No tiene por qué ser simbólico;
- Los salarios deben transferirse a los empleados en las mismas fechas prescritas en los actos jurídicos de la empresa. Si la fecha límite para transferir el salario cae en fin de semana o feriado, el dinero debe entregarse al empleado un día antes.
Nueva edición del art. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Al pagar los salarios, el empleador está obligado a notificar por escrito a cada empleado:
1) sobre los componentes del salario que le corresponde durante el período correspondiente;
2) sobre el monto de otros montos devengados por el empleado, incluida la compensación monetaria por el incumplimiento por parte del empleador del plazo establecido para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado;
3) sobre el monto y fundamentos de las deducciones realizadas;
4) sobre la cantidad total de dinero a pagar.
La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores en la forma establecida por el artículo 372 de este Código para la adopción de normas locales.
El salario se paga al empleado, por regla general, en el lugar donde realiza el trabajo o se transfiere a la institución de crédito especificada en la solicitud del empleado, en las condiciones determinadas por el convenio colectivo o contrato de trabajo. El empleado tiene derecho a cambiar la institución de crédito a la que se deben transferir los salarios notificando al empleador por escrito sobre el cambio en los detalles para la transferencia de salarios a más tardar cinco días hábiles antes del día del pago del salario.
El lugar y el momento del pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o contrato de trabajo.
Los salarios se pagan directamente al empleado, a menos que se proporcione otro método de pago. ley federal o un contrato de trabajo.
Los salarios se pagan al menos cada medio mes. La fecha específica para el pago del salario se establece mediante normativa laboral interna, convenio colectivo o contrato de trabajo a más tardar 15 días naturales desde el final del período por el cual fue devengado.
Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el salario se pagará la víspera de ese día.
El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio.
Comentario al artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Las condiciones de remuneración, como el lugar y el momento del pago de los salarios, son términos esenciales del contrato de trabajo. Así se desprende del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Como ya se mencionó, esta información no puede incluirse en el contrato de trabajo con un empleado específico si está generalmente establecido para la mayoría de los empleados de la empresa y está consagrado en un convenio colectivo u otra normativa local.
En este caso, basta con hacer referencia a dicho documento en el contrato de trabajo.
Además, la cláusula del contrato de trabajo relativa a las condiciones de remuneración debe contener necesariamente información sobre la forma en que se realiza la remuneración: en forma monetaria o en una combinación de formas monetarias y no monetarias. También se debe especificar una condición sobre la forma en que se realiza el pago: en efectivo, es decir, a través de la caja de la empresa, o mediante transferencia a la cuenta bancaria del empleado.
Por regla general, establecido por el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario se paga al empleado en el lugar donde realiza el trabajo o se transfiere a la cuenta bancaria especificada por el empleado en las condiciones determinadas por el convenio colectivo o laboral.
La obligación del empleador de pagar salarios en el lugar de trabajo es especialmente relevante para los empleados de aquellas organizaciones cuyas divisiones estructurales están ubicadas geográficamente en diferentes lugares. Esta responsabilidad consiste en disponer el pago del salario a cada empleado en el lugar donde desempeña sus funciones laborales.
La ley también permite la posibilidad de transferir salarios a una cuenta bancaria. Para ello, necesitará una solicitud del empleado indicando la cuenta bancaria a la que se transferirá el salario.
Tenga en cuenta que esta forma de pago es voluntaria para los empleados. La transferencia de salario a la cuenta bancaria del empleado es posible después de concluir un acuerdo de cuenta bancaria entre el empleado y el banco.
ST 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Al pagar los salarios, el empleador está obligado a notificar por escrito a cada empleado:
1) sobre los componentes del salario que le corresponde durante el período correspondiente;
2) sobre el monto de otros montos devengados por el empleado, incluida la compensación monetaria por el incumplimiento por parte del empleador del plazo establecido para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado;
3) sobre el monto y fundamentos de las deducciones realizadas;
4) sobre la cantidad total de dinero a pagar.
La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores en la forma establecida para la adopción de la normativa local.
El salario se paga al empleado, por regla general, en el lugar donde realiza el trabajo o se transfiere a la institución de crédito especificada en la solicitud del empleado, en las condiciones determinadas por el convenio colectivo o el contrato de trabajo. El empleado tiene derecho a cambiar la institución de crédito a la que se deben transferir los salarios notificando al empleador por escrito sobre el cambio en los detalles para la transferencia de salarios a más tardar cinco días hábiles antes del día del pago del salario.
El lugar y el momento del pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o contrato de trabajo.
Los salarios se pagan directamente al empleado, excepto en los casos en que la ley federal o un contrato de trabajo establezcan otro método de pago.
Los salarios se pagan al menos cada medio mes. La fecha específica para el pago del salario se establece mediante normativa laboral interna, convenio colectivo o contrato de trabajo a más tardar 15 días naturales desde el final del período por el cual fue devengado.
Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el salario se pagará la víspera de ese día.
El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio.
Comentario al art. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. El artículo comentado introduce en el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia la obligación del empleador de expedir al empleado una nómina, que debe contener la siguiente información:
a) sobre la estructura salarial (salario oficial establecido, tarifa, asignaciones, pagos adicionales, pagos de incentivos, pagos por trabajo en condiciones especiales, bonificaciones);
b) sobre los montos de otros montos devengados por el empleado (incluidos en el sistema de remuneración, pero no reflejados en otras secciones de la nómina, por ejemplo, montos de compensación monetaria por retraso en el pago de los salarios);
c) sobre el monto y los motivos de las deducciones realizadas (por impuestos individuos; cobro de pensiones alimenticias y otras cantidades basadas en decisiones judiciales; reembolso de anticipos de salario no devengados; reembolso de anticipos no gastados y no devueltos; reembolso de cantidades pagadas en exceso; indemnización por daños materiales causados al empleador; reembolso de un préstamo otorgado por el empleador; orden del empleado, etc.);
d) el importe total a pagar.
2. La forma de la nómina será aprobada por el empresario, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores. Solicitud no aprobada por el empleador en en la forma prescrita la forma de la nómina conlleva la responsabilidad administrativa prevista en el art. 5.27 del Código Administrativo (ver también Resolución del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 23 de diciembre de 2010 N 75-AD10-3).
3. El lugar de pago del salario a un empleado, por regla general, es el lugar donde realiza el trabajo. Está determinado por un acto regulatorio local de la organización (por regla general, normas laborales internas) o un convenio colectivo.
El artículo 13 del Convenio N° 95 de la OIT “Sobre la protección de los salarios” (adoptado en Ginebra el 1 de julio de 1979) prohíbe el pago de salarios en tabernas u otros lugares. establecimientos similares, y también si es necesario para prevenir abusos, en las tiendas minorista y en lugares de diversión, excepto en los casos en que se paguen salarios a las personas que trabajan en dichos establecimientos.
4. Un convenio colectivo o contrato de trabajo puede prever la transferencia de salario a una cuenta bancaria especificada por el empleado. Un empleado puede presentar una solicitud para transferir salarios a una cuenta bancaria en cualquier momento después de celebrar un contrato de trabajo. Las condiciones de la transferencia se determinan en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Por regla general, los costes de la transferencia corren a cargo del empleador.
5. Si el salario se paga en forma no dineraria, el lugar y momento de su pago se establecen específicamente en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. EN en este caso también se aplican las restricciones establecidas por el citado Convenio de la OIT. Además, el convenio colectivo o el contrato de trabajo debe establecer el procedimiento para dichos pagos (por ejemplo, la entrega de los bienes pertinentes al domicilio del empleado, la provisión de transporte o la recogida).
6. Como regla general, el salario se paga directamente al empleado. El contrato de trabajo podrá prever un procedimiento diferente. Además, el empleado puede confiar el recibo de su salario a otra persona por poder (por ejemplo, en relación con un largo viaje de negocios o por otros motivos).
Al pagar los salarios, el empleador está obligado a notificar a cada empleado por escrito: 1) sobre los componentes del salario que se le adeudan por el período correspondiente; 2) sobre el monto de otros montos devengados por el empleado, incluida la compensación monetaria por el incumplimiento por parte del empleador del plazo establecido para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado; 3) sobre el monto y fundamentos de las deducciones realizadas; 4) sobre la cantidad total de dinero a pagar. La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores en la forma establecida por el artículo 372 de este Código para la adopción de normas locales. El salario se paga al empleado, por regla general, en el lugar donde realiza el trabajo o se transfiere a la institución de crédito especificada en la solicitud del empleado, en las condiciones determinadas por el convenio colectivo o el contrato de trabajo. El empleado tiene derecho a cambiar la institución de crédito a la que se deben transferir los salarios notificando al empleador por escrito sobre el cambio en los detalles para la transferencia de salarios a más tardar cinco días hábiles antes del día del pago del salario. El lugar y el momento del pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o contrato de trabajo. Los salarios se pagan directamente al empleado, excepto en los casos en que la ley federal o un contrato de trabajo establezcan otro método de pago. Los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día que establezca el reglamento interno de trabajo, convenio colectivo o contrato de trabajo. Para categorías individuales La ley federal puede establecer otras condiciones para el pago de salarios. Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el salario se pagará la víspera de ese día. El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio.
Asesoramiento jurídico según el art. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Pregunta respondida por teléfono
Pregunta respondida por teléfono
Pregunta respondida por teléfono
El propio texto de la ley dice: “El salario se paga al empleado, por regla general, en el lugar donde realiza el trabajo o se transfiere a la institución de crédito especificada en la solicitud del empleado, en las condiciones determinadas por el convenio colectivo. .
- Respuesta del abogado:
Lo comprendo. Si habla en serio, vaya a los tribunales. Antes de esto, escriba una declaración por duplicado a la gerencia exigiendo el pago y luego acuda a los tribunales. Si, después de una demanda por escrito, todavía le pagan todo, aún puede demandar. Después de todo, nadie ha cancelado la sanción por retraso o retraso en el pago de los salarios. Pero elegiría (o mejor dicho, intentaría encontrar) una solución pacífica. Buena suerte
Según el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario debe pagarse al menos cada MEDIO MES en el día especificado. En su caso se ha infringido la ley. Consecuencias: usted presta a su empleador sin intereses, su dinero se pierde todos los meses...
- Respuesta del abogado:
Ya te respondí “pro”…. Bueno, ¿por qué no puedes entender...? Usted es persistente, pero no estoy orgulloso y le responderé de nuevo: según la parte 2 del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la forma de la nómina la aprueba el empleador, teniendo en cuenta la opinión del cuerpo representativo de los empleados. Por lo tanto cualquier formulario estándar No hay nómina. Sin embargo, la parte 1 del artículo 136 del Código del Trabajo nos dice qué información obligatoria debe figurar en la nómina: - componentes del salario; monto y base de las deducciones; - el importe total a pagar. Además de esta información, la nómina suele contener el apellido, el nombre y el patronímico del empleado; número de personal; nombre de la unidad estructural; título profesional; período de facturación; una nota sobre la existencia de atrasos de salario del empleador al empleado durante el período anterior; el importe del anticipo, etc. Como regla general, el recibo de nómina se crea en forma de tabla. La forma de la nómina puede aprobarse mediante un documento administrativo interno (orden, reglamento, etc.). Pero, comprenda: no existe una forma legalmente establecida para esta hoja. Esta es la creatividad de una organización específica: lo que quiera, lo escribirá, con la inclusión obligatoria de lo que ya he enumerado anteriormente. No entiendo: ¿por qué no preguntas a tus “compras”... Están obligados a explicar ese “crecimiento industrial” tuyo... Personalmente, creo que estas son las columnas: “Indexación de salarios y la segunda columna: Crecimiento de los precios al consumo”
- Respuesta del abogado:
De hecho, existen requisitos en el artículo 136 del Código del Trabajo para que el empleador pague el salario al menos 2 veces al mes, al determinar el monto del anticipo, el tiempo realmente trabajado por el empleado (el trabajo realmente realizado); ser tenido en cuenta. Según el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por las normas laborales internas de la organización, el convenio colectivo y el contrato de trabajo. El monto del salario durante la primera mitad del mes (pago por adelantado) está determinado por convenios y convenios colectivos y no puede ser inferior a la tasa arancelaria (salario) por el tiempo trabajado (ver Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 23 de mayo de 1957 N 566). Para procesar el pago por adelantado, los ajustadores de tarifas utilizan una hoja de tiempo separada, si por alguna razón se cometieron errores (y este es su error, después de todo), y el cálculo se completa y se envía al banco, entonces se elabora una hoja de tiempo correctiva; arriba, teniendo en cuenta los pagos adicionales. Para el departamento de contabilidad, realizar ajustes en los pagos no será difícil. En este caso, el importe del anticipo se le pagará por separado de todos los pagos. Aparentemente, los contables son demasiado vagos para tratar con usted y comenzarán a darle el desayuno, no dude en toparse con ellos, refiriéndose al Código de Trabajo de la Federación de Rusia, y exigirle su dinero. Si tienes un sindicato, no dudes en ir al comité sindical y quejarte. Estoy segura de que te pagarán el dinero y las chicas de la nómina te recordarán durante mucho tiempo. Si no hay sindicato, tendremos que luchar nosotros mismos. Sin embargo: El anticipo no se pagará si no trabajó durante el período del 1 al 15. Pero si trabajó al menos un día, se le debe pagar un anticipo proporcional al tiempo trabajado (es decir, el 50% del salario o tarifa por el tiempo trabajado). El pago de los salarios, aunque dos veces al mes, pero con un retraso de más de un mes o medio mes, también es contrario a la legislación laboral. Así lo anunció el jefe del departamento. relaciones laborales y remuneración del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia N.Z. Kovyazina (Boletín Fiscal, No. 8, 2004). Por lo tanto, vaya al departamento de contabilidad (departamento de pagos) y no dude en hacerles esta pregunta: ¿CÓMO planearon estos contadores ofender al proletariado?
- Respuesta del abogado:
Las vacaciones laborales anuales retribuidas están destinadas al descanso del empleado, la recuperación del rendimiento, la promoción de la salud y otras necesidades personales del empleado y se conceden por un determinado número de días naturales manteniendo el lugar de trabajo (puesto) y el salario medio. De conformidad con el artículo 136 del Código del Trabajo de la República de Kazajstán, para todos los casos de determinación del salario medio previsto en este Código, el Gobierno de la República de Kazajstán establece un procedimiento uniforme para su cálculo. El salario medio se calcula en base a Reglas uniformes cálculo de los salarios medios, aprobado por Decreto del Gobierno de la República de Kazajstán de 29 de diciembre de 2007 No. 1394 "Sobre la aprobación de las Reglas unificadas para el cálculo de los salarios promedio" (en adelante, las Reglas). Según el párrafo 7 de las Reglas, el salario promedio de un empleado se calcula multiplicando los ingresos promedio diarios (por hora) por el número de días hábiles (horas de trabajo) que caen durante el período del evento. Los ingresos promedio diarios (por hora) en todos los casos se determinan dividiendo el monto de los salarios acumulados en el período de facturación por el número de días hábiles (horas), en función del saldo del tiempo de trabajo, respectivamente, durante un período de cinco o seis días. día semana laboral. Período de cálculo: el período de doce meses calendario anteriores al evento al que está asociado el pago (pago) correspondiente o el período de tiempo realmente trabajado, si el empleado trabajó para el empleador durante menos de doce meses calendario, utilizado para calcular el salario promedio . Si el período de facturación no se ha trabajado en su totalidad, entonces los ingresos promedio diarios (por hora) se determinan dividiendo el monto de los salarios acumulados por el tiempo trabajado por el número de días hábiles (horas) en un período laboral de cinco o seis días. semana, respectivamente, cayendo en este tiempo trabajado. Evento: casos relacionados con el mantenimiento o pago de salarios medios de acuerdo con el Código del Trabajo. Por orden del Ministro de Trabajo y protección social población de la República de Kazajstán de fecha 3 de junio de 2008 No. 135-p aprobado recomendaciones metodológicas sobre la aplicación de las Normas, que están publicadas en el sitio web del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Población de la República de Kazajstán bajo el título "Marco regulatorio".
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"Los salarios pagados para pagar las vacaciones deben entregarse al empleado a más tardar tres días calendario antes del inicio de las vacaciones (antes, por ejemplo, 10 días; se pueden emitir los montos de las vacaciones)"
- Respuesta del abogado:
¡Querida Olga! Dado que el Código del Trabajo no contiene el concepto de "anticipo" y el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé el pago del salario al menos cada medio mes, el empleador estaba obligado a pagarle las prestaciones dentro de los 10 días siguientes a la licencia por enfermedad, en la fecha más temprana para el pago de salarios que establezca el Reglamento Interno de Trabajo. Parece que se ha violado la ley en su comportamiento y usted tiene derecho a apelar las acciones del empleador ante la fiscalía o la inspección del trabajo estatal.
- Respuesta del abogado:
Bueno, lo tienes, “profesional”... . Que bueno que ahora, al hacer tu pregunta, te has decidido y ya no confundes la nómina con la Hoja de Tiempo... Bueno, escucha aquí y no digas, no, no, no digas que no. No oigo: Según la parte 2 del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la forma de la nómina la aprueba el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados. Por lo tanto, no existe un modelo estándar de nómina. Sin embargo, la parte 1 del artículo 136 del Código del Trabajo nos dice qué información obligatoria debe figurar en la nómina: - componentes del salario; monto y base de las deducciones; - el importe total a pagar. Además de esta información, la nómina suele contener el apellido, el nombre y el patronímico del empleado; número de personal; nombre de la unidad estructural; título profesional; período de facturación; una nota sobre la existencia de atrasos de salario del empleador al empleado durante el período anterior; el importe del anticipo, etc. Como regla general, el recibo de nómina se crea en forma de tabla. La forma de la nómina puede aprobarse mediante un documento administrativo interno (orden, reglamento, etc.). Pero, comprenda: no existe una forma legalmente establecida para esta hoja. Esta es la creatividad de una organización específica: lo que quiera, lo escribirá, con la inclusión obligatoria de lo que ya he enumerado anteriormente.
- Respuesta del abogado:
El concepto de "anticipo de salario" no figura en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a pagar el salario a los empleados al menos cada medio mes en el día establecido por la normativa laboral interna, el convenio colectivo o el contrato de trabajo. Así, de acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el anticipo pagado durante la primera mitad del mes forma parte del salario. "...el monto del anticipo del salario de los trabajadores durante la primera quincena del mes se determina mediante un acuerdo entre la administración de la empresa (organización) y la organización sindical al celebrar un convenio colectivo, sin embargo tamaño mínimo el anticipo especificado no debe ser inferior a la tarifa del trabajador por el tiempo trabajado. "(carta de Rostrud de la Federación de Rusia de 8 de septiembre de 2006 No. 1557-6)
- Respuesta del abogado:
Las normas que rigen el pago de salarios por parte del empleador son el párr. 3 y 5 cucharadas. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: - el salario se paga al empleado, por regla general, en el lugar donde realiza el trabajo o se transfiere a la cuenta bancaria especificada por el empleado en las condiciones determinadas por el convenio colectivo o contrato de trabajo; - los salarios se pagan directamente al empleado, excepto en los casos en que la ley federal o un contrato de trabajo establezcan otro método de pago. La primera regla establece que el salario se paga al empleado en efectivo o mediante transferencia bancaria. Además, se trata de transferencias no monetarias a la cuenta bancaria del empleado y no a otras personas (aunque esto no se indica directamente). Esta conclusión también se ve confirmada por la segunda posición que contiene regla general sobre el pago de salarios directamente al empleado. Y sólo en el caso de que una ley federal o un contrato de trabajo contenga una condición especial, los salarios pueden pagarse de otra manera, es decir, no "directamente al empleado". Aquí puede recordar la transferencia de salario a la cuenta bancaria del cónyuge del empleado, así como la pensión alimenticia a la cuenta bancaria de su destinatario por voluntad del empleado (en ausencia de una orden de ejecución o un acuerdo notarial sobre el pago). de pensión alimenticia). Desde el punto de vista de los abogados, debe considerarse la transferencia de fondos adeudados al empleado como salario a cuentas de terceros a solicitud del propio empleado, así como su compensación con el pago de la deuda al propio empleador. otro método de remuneración de conformidad con el párrafo. 5 cucharadas 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto significa que en el contrato de trabajo es necesario estipular una condición especial sobre este método de pago de salarios, la mera solicitud de un empleado con una visa del jefe de la organización empleadora parece insuficiente para la transferencia legal de fondos y no; pago completo del salario directamente al empleado. Los términos del contrato de trabajo pueden verse así: “El salario se paga al empleado en la caja de la organización (o se transfiere a una cuenta bancaria), también a solicitud del empleado, acordado con el gerente, el salario y/o parte del mismo se transfiere a terceros o se envía como pago por servicios prestados por el empleado empleador del servicio prestado por el préstamo". --- Si no existe tal cláusula en su acuerdo/contrato de trabajo, así como una declaración correspondiente redactada con la letra del empleado, entonces debe guiarse por el párrafo. 5 del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Capítulo 21): "El salario se paga directamente al empleado..." Con base en lo anterior, podemos concluir que la negativa del departamento de contabilidad de su organización a transferir los salarios a favor de terceros es lícito.
- Respuesta del abogado:
Según el art. 136. “Procedimiento, lugar y momento del pago de los salarios” del Código del Trabajo de la Federación de Rusia [Capítulo 21] [Artículo 136] Los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por las normas laborales internas, el convenio colectivo, contrato de trabajo. Para determinadas categorías de empleados, la ley federal puede establecer otras condiciones para el pago de salarios. Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el salario se pagará la víspera de ese día. El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio. PD Operando desde 2012 nuevo orden conductible transacciones en efectivo debido al hecho de que el Banco de Rusia aprobó un nuevo Reglamento sobre el procedimiento para realizar transacciones en efectivo con billetes y monedas del Banco de Rusia en el territorio Federación Rusa de 12/10/2011 No. 373-P, según el cual la duración del período de emisión de salarios desde caja no puede exceder los cinco días hábiles. Esta es la nueva normalidad. Está establecido en el inciso 4.6 del Reglamento. Anteriormente, el plazo no superaba los tres días (cláusula 9 del antiguo Procedimiento). PPS La deducción es debida, preste atención a la presentación de los documentos obligatorios. Para recibir cualquier deducción social, se presentan tres documentos obligatorios al Servicio de Impuestos Federales del lugar de residencia del ciudadano. 1. Solicitud de la deducción correspondiente. 2. Certificado de ingresos en el formulario 2-NDFL 3. Declaración de impuestos. Para recibir una deducción del impuesto social por educación, además de los documentos requeridos indicados anteriormente, se deben presentar los siguientes documentos. 1. Copia del convenio con la institución educativa para la formación. En el caso de una forma de educación remunerada, dicho acuerdo es obligatorio. Aspecto importante: Si el estudiante es menor de 18 años, entonces solo los padres deberán firmar el convenio principal con la institución educativa. Este requisito se desprende del significado del art. 26 del Código Civil de la Federación de Rusia. 2. Un certificado de una institución educativa que acredite que la educación del niño se llevó a cabo en el período impositivo correspondiente como educación a tiempo completo (tiempo completo). Según el Código Fiscal de la Federación de Rusia, la deducción se concede a los padres únicamente por la educación a tiempo completo del niño. 3. Copia de la licencia u otro documento que acredite el estatus de la institución educativa. Copias de dichos documentos. institución educativa representa en la celebración del contrato. 4. Copias de los documentos de pago que confirmen el depósito (transferencia) de fondos. institución educativa para la educación del contribuyente o de sus hijos. En sus documentos de pago debe quedar claro quién realizó el pago y para qué. 5. Copias de documentos que acrediten los datos de nacimiento de los niños. La obligación de presentar un certificado de nacimiento se indica en la carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 23 de junio de 2006. Deducción estándar para hijos de estudiantes a tiempo completo menores de 24 años. son 1000 rublos. (para 1 niño) todos los meses hasta que sus ingresos anuales en base acumulada no superen la cantidad de 280.000 rublos. La deducción fiscal estándar para un niño se otorga hasta el final del año en que cumplió la edad (artículo 218 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, párrafo 19, párrafo 4, párrafo 1): 18 años; - 24 años si es estudiante de tiempo completo, estudiante de posgrado, residente, pasante, estudiante, cadete.
- Respuesta del abogado:
Código del Trabajo de la Federación de Rusia Artículo 136. Procedimiento, lugar y momento del pago de los salarios. El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio. Carta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo de 24 de diciembre de 2007 N 5277-6-1 “De licencia seguida de despido” El Departamento Jurídico de Rostrud revisó la carta<...>Informamos lo siguiente. 1. De conformidad con el art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, previa solicitud por escrito de un empleado, se le pueden conceder vacaciones no utilizadas con despido posterior (excepto en los casos de despido por acciones culpables). Proporcionar al empleado vacaciones no utilizadas seguidas del despido es un derecho del empleador, no su obligación. Cuando a un empleado se le conceden vacaciones con despido posterior, el día del despido se considera el último día de vacaciones. Sin embargo, todos los acuerdos con el empleado se realizan antes de que el empleado se vaya de vacaciones, ya que después de su vencimiento las partes ya no estarán sujetas a obligaciones. Lo mismo se debe hacer con libro de trabajo y otros documentos relacionados con el trabajo que el empleador está obligado a proporcionar al empleado; deben entregarse al empleado antes de irse de vacaciones, es decir, el último día de trabajo. Esta conclusión también se desprende de la Resolución del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 25 de enero de 2007 N 131-О-О.
- Respuesta del abogado:
Lyubomir, de acuerdo con el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por las normas laborales internas, el convenio colectivo y contrato de trabajo. El Código del Trabajo no prevé el concepto de "pago por adelantado", sin embargo, del significado de esta norma se deduce que los salarios deben pagarse 2 veces al mes. Además, según el art. 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una de las condiciones obligatorias para la inclusión en un contrato de trabajo son las condiciones de remuneración, y esto tampoco es más que lo establecido en el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (por supuesto, indicando en qué fechas se pagará el salario)
- Respuesta del abogado:
Según el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario se paga al empleado, por regla general, en el lugar donde realiza el trabajo, O SE TRANSFIERE A LA CUENTA BANCARIA ESPECIFICADA POR EL EMPLEADO EN LAS CONDICIONES DETERMINADAS POR UN CONVENIO COLECTIVO O EMPLEO ACUERDO. Olga, obviamente tu organización está involucrada en proyecto salarial– este es un acuerdo entre el banco y la organización sobre la transferencia de salarios a las cuentas de tarjetas de los empleados de la organización. este proyecto Se trata de la emisión masiva por parte de un banco con el que la organización empleadora ha firmado un acuerdo de tarjetas bancarias para los empleados que reciben un salario. La empresa transfiere los salarios a estas tarjetas. Como regla general, estas tarjetas ofrecen un modo especial para depositar dinero, así como condiciones especiales para retirar efectivo, LA MAYORÍA DE LAS VECES (NO HAY COMISIÓN). En este caso, la tarifa por transferir fondos a tarjetas generalmente la cobra el empleador y, dependiendo de las condiciones ofrecidas por los bancos, oscila entre el 0,15 y el 3 por ciento de los montos transferidos. Además, la tarifa por el mantenimiento anual y la emisión de las propias tarjetas, COMO REGLA, LA PAGA EL empleador CON SUS PROPIOS FONDOS. Respecto a las tarifas de mantenimiento de la tarjeta: cuanto mayor sea el estado de la tarjeta, más cara será su emisión y mantenimiento. Es muy posible que su dirección elija el estado de una tarjeta que le permita pagar bienes y servicios, tanto en Rusia como en el extranjero. por lo tanto, la tarifa por su mantenimiento puede ser bastante alta, aunque es posible que los empleados no necesiten dicho estado de tarjeta. En cuanto al consentimiento, como mínimo, los empleados deben firmar el poder para recibir esta misma tarjeta con un código PIN, y de jure, dar su consentimiento por escrito para transferir el salario del empleado a una tarjeta plástica. Entonces, de jure, para esto, el empleado debe celebrar personalmente un contrato de cuenta bancaria con el banco y presentar al empleador una solicitud indicando una cuenta específica para acreditar los salarios que se le adeudan (lo que, lamentablemente, no sucede en la práctica). . En ausencia de tal declaración, el empleador no tiene el derecho y, en principio, no podrá solicitar orden sin efectivo pagos de salarios. Según el Código Civil de la Federación de Rusia (artículo 421), los ciudadanos son libres de celebrar un acuerdo y no se permite la coacción para celebrarlo (excepto en los casos especificados por la ley). Por tanto, la posibilidad de pagar los salarios NO EN EFECTIVO depende enteramente del consentimiento del empleado. No está claro por qué no sabe qué condiciones relativas al procedimiento de pago de salarios figuran en su contrato de trabajo, cuyo original debe tener. Su contrato de trabajo SÓLO puede prever la POSIBILIDAD de que un empleado reciba un salario no monetario. De hecho, esta condición sólo entrará en vigor cuando el empleado presente la solicitud correspondiente. Además, un empleado que haya aceptado pagar los salarios en forma no monetaria puede posteriormente exigir el pago en efectivo. También tiene derecho a cambiar la cuenta bancaria a la que se transfiere su salario, y también tiene DERECHO A CERRAR esta cuenta. SI los términos del convenio colectivo o laboral celebrado con usted no prevén un MÉTODO NO EFECTIVO de pago de salarios, entonces EL EMPLEADOR UNILATERALMENTE NO TIENE DERECHO A MODIFICARLO (Artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) . Según el artículo 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las condiciones de remuneración determinadas por el contrato de trabajo NO PUEDEN SER PEORES en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios y regulaciones locales. .
- Respuesta del abogado:
El artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que los salarios se pagan con una frecuencia no menor a cada medio mes en el día establecido por la normativa laboral interna, el convenio colectivo o el contrato de trabajo. Muchas empresas, para evitar pagar salarios dos veces al mes, practican la recopilación de solicitudes de los empleados con una solicitud de pago de salarios una vez al mes. Sin embargo, esta práctica es ilegal. El hecho es que las condiciones para el pago de salarios distintas a las establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia solo pueden establecerse mediante leyes federales y, por lo tanto, ninguna declaración de los empleados puede ser la base para pagar los salarios una vez al mes. A pesar de la claridad de la norma legislativa, varios altos directivos y abogados consideran que si tienen una solicitud de empleo, aún pueden pagar el salario una vez al mes. Rostrud puso fin recientemente a la discusión. En su carta No. 472-6-0 del 01 de marzo de 2007 servicio federal de Trabajo y Empleo destaca la ilegalidad de la práctica de pagar los salarios una vez al mes (incluso si hay una solicitud correspondiente del empleado) y advierte a los empleadores sobre posibles acciones judiciales por violar las condiciones de pago de los salarios de conformidad con el artículo 5.27 del Código. de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. En abril debes pagar el anticipo. Última fecha mes, calcule los salarios para el período del 06/04 al 30/04 Dependiendo del tiempo real trabajado por cada empleado. pagar el salario pago menos el anticipo en mayo, en el día establecido para el pago de salarios. "¿Acumular en abril y pagar los atrasos en mayo?" - ¡Sí, exactamente!
- Respuesta del abogado:
De conformidad con el artículo 136 del Código del Trabajo, los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por el reglamento interno de trabajo de la organización, el convenio colectivo y el contrato de trabajo. El Código del Trabajo no regula las condiciones específicas para el pago de salarios, ni el monto del anticipo. Al mismo tiempo, hay que tener en cuenta que, según el Decreto del Consejo de Ministros de la URSS de 23.05.57 N 566 “Sobre el procedimiento para el pago de salarios a los trabajadores durante la primera mitad del mes”, que está vigente en la medida en que no contradice el Código del Trabajo, el monto del anticipo sobre los salarios de los trabajadores durante la primera mitad del mes se determina mediante un acuerdo entre la administración de la empresa (organización) y el comercio. organización sindical al celebrar un convenio colectivo, sin embargo, el monto mínimo del anticipo especificado no debe ser inferior a la tarifa del trabajador por el tiempo trabajado. Así, en cuanto a las condiciones específicas de pago de salarios, incluidos los anticipos (fechas específicas del mes calendario), así como el monto del anticipo, están determinados por la normativa laboral interna, el convenio colectivo y el contrato de trabajo. Así, además del cumplimiento formal de los requisitos del artículo 136 del Código del Trabajo sobre el pago del salario al menos 2 veces al mes por parte del empleador, al determinar el monto del anticipo se tiene en cuenta el tiempo efectivamente trabajado por el empleado (el trabajo realmente realizado).
- Respuesta del abogado:
De conformidad con el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio. Al principio (para no crear una situación de conflicto), recomiendo comunicarse con la gerencia por escrito con un enlace a este artículo y una solicitud de pago de vacaciones.
- Respuesta del abogado:
Por ley, según la parte 9 del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a pagar las vacaciones al empleado a más tardar 3 días antes del inicio de las vacaciones. Error #1: Cálculo en días hábiles Algunas empresas pagan vacaciones a sus empleados 3 días hábiles antes del inicio de las vacaciones. Y aunque esto no es un error que implique castigo alguno, todavía no es la interpretación correcta del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El caso es que el artículo 136 del Código del Trabajo no indica qué días contar a la hora de pagar las vacaciones: días laborables o días naturales. Por eso es necesario guiarse por las disposiciones del artículo 14 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dice que si la legislación no estipula la naturaleza de los días, entonces el cálculo debe realizarse en días naturales. Por lo tanto, no se apresure a transferir dinero a los vacacionistas con anticipación, porque el período establecido por la ley es suficiente para preparar a los trabajadores para las próximas vacaciones planificadas. Error No. 2: pagar el pago de vacaciones después de las vacaciones Muchas empresas pagan el pago de vacaciones después de que el empleado se haya tomado unas vacaciones. Básicamente, no lo hacen por iniciativa propia, sino a petición del propio empleado. Un turista puede entenderlo: el dinero estará más seguro, porque después de las vacaciones, por regla general, no hay suficiente. Pero un gesto así por parte del empresario puede resultar contraproducente para la empresa. grandes problemas. El hecho es que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene normas que permitan al empleador pagar las vacaciones más tarde de tres días antes del inicio de las vacaciones (parte 9 del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). . Y si, no obstante, la empresa comete tal infracción, la inspección del trabajo puede imponer una multa importante. Según el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de Rusia, el jefe de una organización puede pagar entre 1.000 y 5.000 rublos por tal acto. Y si tal infracción se repite, el funcionario podrá ser descalificado por un período de 1 a 3 años. Para entidades legales La multa se fija entre 30.000 y 50.000 rublos.
El empleador está obligado a pagar las vacaciones al empleado a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones (artículo 136 del Código del Trabajo). Además, esto no depende en modo alguno de la duración de las vacaciones y de los motivos por los que se tomaron.
- Respuesta del abogado:
Artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El salario se paga al empleado, por regla general, en el lugar donde realiza el trabajo o se transfiere a la cuenta bancaria especificada por el empleado en las condiciones determinadas por el convenio colectivo o el contrato de trabajo. Por lo tanto: 1. Su solicitud puede ser rechazada. 2. Puede rechazar la tarjeta y recibirla en efectivo.
- Respuesta del abogado:
Debe pagar el pago de vacaciones a más tardar tres días antes del inicio de sus vacaciones. Ésta es una regla general prescrita en el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Y no hay excepciones. Y Rostrud también aclaró que se refieren a tres días naturales, no hábiles (ver carta de 21 de diciembre de 2011 No. 3707-6-1).
Las acciones del empleador son ilegales. 1. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario, las vacaciones anuales retribuidas podrán dividirse en partes. Además, al menos una parte de este permiso deberá ser de al menos 14 días naturales. (Artículo...
- Respuesta del abogado:
no, el artículo 136 del Código del Trabajo establece claramente que el salario se paga al menos cada medio mes. Incluso si un empleado escribe una declaración solicitando ganancias una vez, esto será una infracción y el empleador puede ser responsable de la infracción. legislación laboral. Definitivamente.
- Respuesta del abogado:
La pregunta y el complemento a la pregunta no coinciden en contenido. En su caso, desde que recibió el pago de vacaciones, no existen violaciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador está obligado a pagar las vacaciones al empleado a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones (artículo 136 del Código del Trabajo). Y el departamento de contabilidad recalculará todo y todos los devengos y deducciones se indicarán en la nómina.
- Respuesta del abogado:
En el telebanco VTB24 o en el banco de Internet Avangard, tome los datos de la tarjeta para recargar la cuenta de su tarjeta. Escribe una solicitud al departamento de contabilidad indicando los detalles de su cuenta. Ejemplo: Al departamento de contabilidad de Alfa LLC del gerente de ventas Ivan Ivanovich Ivanov Solicitud Le pido que transfiera los salarios, así como todo lo que me debe durante mi trabajo en Alfa LLC dinero a una cuenta de tarjeta especial (SCS) utilizando los siguientes datos: SCS No. 40817810200210009654 en JSCB Sberbank of Russia (JSC) BIC 044525225 cuenta 30101810400000000225 en OPERU de la Universidad Técnica Estatal de Moscú del Banco de Rusia. Ivánov /I. I. Ivanov / 02/04/2007 El procedimiento para el pago de salarios está establecido en el artículo 136 del Código del Trabajo. Según esta norma, el dinero se entrega al empleado, por regla general, en el lugar donde realiza el trabajo o se transfiere a la cuenta bancaria especificada por el empleado. Las condiciones de pago de los salarios deben ser determinadas por un convenio colectivo o laboral. Por lo tanto, al celebrar un contrato de trabajo con un empleado, el empleador debe prestar atención a este punto. Y si la empresa decide cambiar a una forma de pago al personal que no sea en efectivo, debe establecer en el contrato el procedimiento y las condiciones para transferir los salarios a la tarjeta (por ejemplo, a costa de quién se pagarán los servicios bancarios). Se puede redactar un acuerdo adicional para los contratos de trabajo que ya estén celebrados en este momento. Debe estar firmado tanto por el empleador como por el empleado. Al fin y al cabo, sólo se pueden realizar cambios en el contrato de trabajo si el empleado no se opone. También es aconsejable incluir disposiciones sobre pagos no monetarios en el texto del convenio colectivo. Al mismo tiempo, la empresa tiene la oportunidad de modificar unilateralmente los términos del contrato de trabajo. El desacuerdo de un empleado con dichos cambios puede convertirse en motivo de despido en virtud del párrafo 7 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo. Sin embargo, por regla general, las cosas no llegan a medidas tan drásticas. Y si el empleado se niega rotundamente a recibir tarjeta bancaria, entonces el empleador suele encontrarse con él a mitad de camino. De la redacción del artículo 136 del Código se desprende que el empleado debe documentar su deseo de recibir dinero en la tarjeta. Para hacer esto, cada empleado debe presentar una solicitud al empleador solicitando la transferencia de salario a una cuenta bancaria. La solicitud debe indicar los datos bancarios necesarios para transferir dinero. Para evitar errores y reclamaciones, la solicitud debe ser revisada cuidadosamente por el empleado y firmada.
- Respuesta del abogado:
Para empezar, sigue yendo a trabajar y no pierdas días, porque te pueden despedir por ausentismo. El artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la obligación del empleador (organización o empresario) de pagar salarios al menos dos veces al mes. Fechas exactas Los pagos deben especificarse en un convenio laboral o colectivo, u otro documento, para que pueda basarse claramente en la fecha del retraso en su salario. Si el empleador retrasa los salarios en más de 15, el empleado tiene derecho a: recibir una compensación por el retraso; (La compensación se paga junto con el salario) dejar de trabajar si el empleador retrasa los salarios durante más de 15 días; recibir una indemnización por el daño moral causado por el retraso en los salarios. Así se desprende de los artículos 142, 236 y 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y del párrafo 63 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2. El empleador debe ser notificado de la suspensión del trabajo por escrito; dicho documento puede redactarse en forma libre. Así se desprende del artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al día siguiente de que el empleador notifique al empleado por escrito que está listo para pagar la deuda, debe ir a trabajar. En este caso, la deuda salarial se pagará el día de su reincorporación al trabajo. Estas condiciones están previstas en el artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una lista de casos en los que está prohibido dejar de trabajar debido a retrasos en los salarios.
- Respuesta del abogado:
Según el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio. Y de acuerdo con el artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si al empleado no se le paga a tiempo durante el período de vacaciones anuales retribuidas, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer las vacaciones anuales retribuidas. a otro plazo acordado con el empleado.
- Respuesta del abogado:
No, si así no está reflejado en el contrato laboral o convenio colectivo. Código del Trabajo. Artículo 136. Procedimiento, lugar y momento del pago de los salarios Al pagar los salarios, el empleador está obligado a notificar por escrito a cada empleado sobre los componentes del salario que se le adeuda durante el período correspondiente, el monto y los motivos de las deducciones realizadas, así como como la cantidad total de dinero a pagar. La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores en la forma establecida por el artículo 372 de este Código para la adopción de normas locales. El salario se paga al empleado, por regla general, en el lugar donde realiza el trabajo o se transfiere a la cuenta bancaria especificada por el empleado en las condiciones determinadas por el convenio colectivo o el contrato de trabajo. El lugar y el momento del pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o contrato de trabajo. Los salarios se pagan directamente al empleado, excepto en los casos en que la ley federal o un contrato de trabajo establezcan otro método de pago. Los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día que establezca el reglamento interno de trabajo, convenio colectivo o contrato de trabajo. Para determinadas categorías de empleados, la ley federal puede establecer otras condiciones para el pago de salarios. Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el salario se pagará la víspera de ese día. El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio. Y, sin embargo, el banco siempre te cobra un porcentaje por utilizar el servicio bancario. Como resultado, constantemente pierde parte de su salario cuando lo recibe + gasta tiempo y dinero en ir a un banco o cajero automático, en el que es posible que no tenga el monto total de su salario. En general, si está en cuenta. esto no está reflejado en el contrato o contrato de trabajo, entonces tienes derecho a no estar de acuerdo. Y tendrás razón.
Tatiana Tarasova
El empleador exige cambiar el banco de salarios. ¿Tiene razón?
Galina Zaitseva
Anatoly Kozlitin
El empleador se niega a aceptar una solicitud para transferir fondos a mi tarjeta de baja por enfermedad (me voy de baja por maternidad), citando un contrato de trabajo, que estipula la recepción de fondos en el lugar de trabajo. No puedo presentarme en persona. ¿Tiene razón el empleador y cómo insistir en la transferencia a la tarjeta? Gracias
Anna Romanova
Dime que el pago del salario debe ser en el mes actual o no necesariamente
Lyudmila Smirnova
La ley de tarjetas plásticas en las que se ubicarán sus salarios. 2014
Nikolai Korchmarev
¿A dónde acudir si se ha violado el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia? Cap. 21 - Salario Art. 136 - . Específicamente interesado en: "el pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio". Mi paga de vacaciones no me la pagaron a tiempo, me lo prometieron en dos semanas, es decir. Me voy de vacaciones el día 1 y recibiré mi paga de vacaciones los días 14 y 15. ¡Naturalmente, esto no me conviene y todos mis planes se arruinan! Pero veo que no dudan en pagar.
Eduard Kharichkin
El impacto de la inflación sobre los salarios.
Ekaterina Efimova
Tengo una línea en mi recibo de sueldo que dice qué es y ¿debería estar ahí? En mi nómina hay una línea "88 IndZpRostConsumerPrice", ¿qué es esto y debería estar allí?
Iván Marinich
No transfirieron el anticipo en el trabajo. ¿Qué hacer?. algunos empleados fueron transferidos. pero de acuerdo con la ley de la mezquindad - no)) ¿qué se puede hacer? El salario todavía está muy lejos... ¿tiene algún sentido entrar en contabilidad? o simplemente es una estupidez esperar un salario. Generalmente se trata de una cuestión de principios. tal vez tenga un préstamo o algo más...
Tamara Guseva
¿Cómo se calcula? dias de vacaciones en la República de Kazajstán?. ¡¡República de Kazajstán!! ! Con un salario al principio de 45.000 tenge, y luego desde el primero de abril hasta 80.000 tenge por mes, ¡¡¡qué cantidad sale al calcular el pago de vacaciones para el período de trabajo de julio de 2012 a julio de 2013!!!Además 4 veces 28 días viaje de negocios pagado por 112.000 tenge
Anatoly Odnookov
¿Me pueden pagar por adelantado el 25 de enero, si estoy de baja por maternidad desde el 6 de diciembre y entregué mi baja por enfermedad el 9 de diciembre? ¿O solo en salario?
Leonid Senkiv
¿Debería aparecer "88 IndZpRostConsumptionPrice" en el recibo de sueldo?
Vladislav Permitin(s)
Me pagaron un anticipo del 20% de mi salario, ¿es legal o no?
Viacheslav Avdokhin
¿Puedo transferir mi salario a la tarjeta de mi esposa? ¡El departamento de contabilidad simplemente me rechaza! ¿Tienen derecho a hacer esto?
Stepán Nezdolev
En 2011, ¿se podrían pagar los salarios en un plazo de 3 días naturales? ¿Y si entre ellos hubiera fines de semana de sábado y domingo? ¿Entonces fue posible en el estado de cálculos? ¿El servicio de pago indica un período de pago extendido para estos dos fines de semana?
Ígor Reutskikh
Por favor dígame, tomé una licencia del trabajo... Tomé una licencia del trabajo, desde el 24 de agosto. hasta el 11.09 pagaron la mitad del pago de vacaciones, llamé a la oficina y me dijeron que el resto llegará el 10.09 (el día de pago). Si no, ¿cómo afrontarlo? ¿a dónde debo ir? Gracias de antemano.
Vitaly Kuvykin
¿Cuánto tiempo se tarda en pagar el dinero cuando se toma una licencia y luego se jubila?
Mijaíl Bóndar
Contrato de trabajo. Dígame, el contrato de trabajo debe indicar la fecha exacta del anticipo y pago del salario. Gracias de antemano.
Valery Cheburkov
¿Puede un empleador obligarte a recibir tu salario con una tarjeta de un determinado banco? No sé qué dice al respecto en el documento. acuerdo
Daniil Chizhevski
Respecto al pago de salarios a los empleados de una organización de nueva creación... Por favor, dígame: ¿vale la pena pagar salarios si la organización se creó recién el 6 de abril de 2012 y los ingresos están previstos para mayo de 2012? ¿Cómo reflejar esto en contabilidad: acumular en abril y pagar los atrasos en mayo?
Anastasia Belyaeva
El día 21 recibí un anticipo de 5.000 rublos. 5 de marzo salario 900 rublos. En total recibí 5900. ¿Quizás el anticipo sea mayor que el salario? Esto nunca había sucedido antes. El anticipo siempre fue la mitad del salario.
Inna Kolesnikova
¿Qué tengo que hacer? He estado en otra licencia preferencial durante casi un mes, pero no pagan vacaciones... En el Extremo Norte, se requieren viajes con descuento una vez cada 2 años. Se pagó el viaje (se transfirió el 50% del dinero). Pero prometieron pagar las vacaciones por adelantado, es decir, del 27 al 28 de enero, pero los plazos ya habían terminado. El jefe de contabilidad dice ahora que era principios de año y que se abrieron las cuentas. Y ahora prometen pago de vacaciones como parte de su salario, y ya es el 13 de febrero. Y el 25 de febrero mi familia y yo regresamos a casa. Terminan las vacaciones. Hubo que devolver algunas entradas, ahora estamos sentados en un solo lugar, pero pudimos ir con familiares y relajarnos, en fin. Conozco todas las consecuencias del impago si contactas con la Rostrudinspektsiya. Pero trabajo en un puesto y entiendo las consecuencias de esta apelación. Pero no puedo irme porque mi familia no tiene nada que ver. ¿Qué pasa si no tengo ahorros? No me habría ido en absoluto, ¿verdad?
Valentin Lijodédov
¿Cuál es el procedimiento para pagar el pago de vacaciones? El empleador se niega a pagar el pago de vacaciones en el mes en que me voy de vacaciones, explicando que como las vacaciones son en febrero, solo puedo recibir el pago de vacaciones con el salario de febrero, es decir, en un mes. ¿Es esto legal y si no, qué sanciones se pueden aplicar al empleador?
Timur Nasledyshev
¿El pago de vacaciones se paga al inicio de las vacaciones o después de las mismas? Llevo 9 días de vacaciones y aún no me han transferido el dinero.
Natalia Sokolova
¿Tengo derecho a negarme? ¿Tiene el departamento de contabilidad, el director o la empresa presupuestaria derecho a rechazar mi deseo de recibir mi salario en otra cuenta en otro banco? ¿Cómo solucionar este problema? Me aseguran que esto no es posible, porque tienen un acuerdo con un banco específico. Pero nadie me preguntó y no firmé nada. ¡El banco con el que esta empresa tiene convenio NO ES CONVENIENTE! ¡Se necesita mucho tiempo para explicar por qué!
Anastasia Sergeeva
Por favor dígame el número del artículo que describe lo que hay en el estado. Las empresas deben emitir recibos de sueldo (recibos)
Ígor Babenin
Explique, la persona escribió vacaciones a partir del 12.07, ¿cuándo debe pagar las vacaciones el 07.06 o el 07.09? 07.07 y 08.07 días libres
Viacheslav Liusin
El empleado redactó un comunicado solicitando dividir sus vacaciones en cuatro partes de siete días durante 2009. rabotod
Vladimir Samosyuk
Mira adentro. ¿Es posible pagar el salario una vez al mes a petición o solicitud de un empleado? (¡¡¡señale el artículo del Código del Trabajo, por favor!!!)
Olga Sorokina
¿Dentro de cuántos días debo hacer un cálculo completo del pago de vacaciones desde el momento en que me voy de vacaciones? Emitieron paga de vacaciones, se fueron de vacaciones, entregaron boletos para pagar el viaje de ida y vuelta, pero no devuelven el dinero de los boletos. Llamé a la oficina de liquidación, pregunté qué pasaba, me dijeron que tenía una deuda y que el dinero del camino se utilizó para pagar la deuda. Empecé a investigar y resultó que se habían equivocado y harían un nuevo cálculo, pasó un mes, pero todavía no había ningún nuevo cálculo, los trabajadores de la carretera no me pagan, por eso pregunto.
Victor Tarasyuk
Coloque efectivo en su tarjeta Visa. Buenas tardes Tengo 2 tarjetas Visa: una de Avangard Bank y la segunda de VTB. uno recibe un salario, el segundo recibe un porcentaje del depósito. En un futuro cercano puedo ir a nuevo trabajo, donde el salario se paga en efectivo. Estoy acostumbrado a usar tarjetas. ¿Es posible poner dinero en efectivo en las tarjetas? ¿Qué se necesita para esto? ¡Gracias!
Daria Golubeva
Los salarios ya llevan 2 semanas retrasados. ¿Qué hacer? (institución gubernamental)
Pavel Skrebnev
¿En qué orden se debe pagar el pago de vacaciones: antes o después de las vacaciones?
Vladimir Titaev
¿Puede un empleador obligar a un empleado a recibir su salario con una tarjeta bancaria? (Es solo que el empleador te obliga a utilizar los servicios de un determinado banco. Y estoy categóricamente en contra de utilizar los servicios de este banco).
Alexandra Ilyina
Pago de salario extraño. Quería conseguir trabajo como repartidor en una cafetería, la entrevista fue incluso demasiado bien... Me reciben con los brazos abiertos, pero hay una rareza. ¿Pregunté cómo se paga el salario? Diputado La dira con la que hablé responde: una vez al mes, el día 17. Debería empezar el 5 de marzo. Entonces pensé que me pagarían dinero por estos 12 días que trabajaría, pero decidí aclarar. Pero Suede me responde: "No, el pago será el 17 de abril. Se pagará el salario de marzo. ¿Es posible que paguen un mes de trabajo después de 17 días?". Y si decido dejarlo, ¿trabajaré 17 días en vano o qué? ¿Alguien ha encontrado esto?
- Respuesta del abogado:
Por supuesto, es difícil juzgar basándose en un solo hecho. Hay diferentes fechas de pago de salarios, y el hecho de que se pague el día 17 no significa con toda seguridad que trabajará gratis en marzo al momento del despido, ya que el pago de la liquidación en el momento del despido no tiene ninguna relación con el día en que se paga el salario. Se realiza el día del despido, si. Por supuesto, todo es según la ley. Sin embargo. El código laboral es obligatorio para todos, incluidas las empresas estatales. y para particulares. y para empresarios individuales. Y este empleador ya lo está violando, entonces. que el pago se realice una vez al mes. Según el artículo 136 del Código del Trabajo, “el salario se pagará al menos cada medio mes en el día que establezca el reglamento interno de trabajo…”. Es decir, los salarios deben pagarse al menos DOS veces al mes: durante la primera mitad del mes y durante la segunda. Y este empleador se permite violar incluso una cosa tan pequeña. No es una buena decisión.
La inspección del trabajo no ayudará, luego presentará una denuncia ante la fiscalía. Código del Trabajo de la Federación de Rusia Artículo 136. Procedimiento, lugar y momento del pago de los salarios. El pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio. Artículo 236. Responsabilidad financiera del empleador por el retraso en el pago de salarios y otros pagos adeudados al empleado si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado. , el empleador está obligado a pagarles intereses (compensación monetaria) por un importe no inferior a una tres centésima parte de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia vigente en ese momento sobre las cantidades impagas a tiempo para cada día. de retraso, desde el día siguiente al del plazo de pago establecido hasta el día de la efectiva liquidación, inclusive. El monto de la compensación monetaria pagada a un empleado puede incrementarse mediante un convenio colectivo, una regulación local o un contrato de trabajo. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador.
Arte. 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para la adopción de regulaciones locales. El formulario de nómina no se aplica a los formularios unificados de documentación contable primaria para registrar el trabajo y su pago, aprobados por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 05/01/2004 N 1. Entre los formularios aprobados por el especificado Resolución, no existe ningún tipo de nómina. No obstante, la organización empleadora, cumpliendo los requisitos del art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, deberá desarrollarlo y aprobarlo como documento local interno de la empresa de forma independiente o prever su forma en el reglamento sobre remuneraciones. En otras palabras, una nómina es un documento obligatorio que se debe redactar en una organización. En la práctica, las organizaciones suelen utilizar un formulario de nómina, que se genera automáticamente mediante un programa de contabilidad. La obligación del empleador de conservar una nómina con la firma del empleado no está prevista a nivel legislativo. La información sobre el monto del pago devengado al empleado y las deducciones realizadas, que deben estar contenidas en la nómina, también se encuentra duplicada en los formularios unificados N T-49 "Nómina", N T-51 "Nómina", N T- 53 "Nómina". Estos formularios deben completarse y almacenarse en la organización y contienen la firma del empleado. Además, si una organización utiliza el Formulario N T-49, los Formularios N N T-51 y T-53 no se completan. Para los empleados que reciben salarios mediante tarjetas de pago, solo se elabora una hoja de nómina (N T-51), y no se elabora una hoja de nómina (N T-49) y una hoja de nómina (N T-53). Si es necesario, la organización empleadora puede proporcionar en la forma aprobada y desarrollada del recibo de pago la línea "firma del empleado" y establecer, por ejemplo, en el reglamento sobre salarios, la responsabilidad de la persona responsable (contador) de calcular los salarios y almacenar estos documentos.
Natalia Belyaeva
Quizás una persona que ha quedado discapacitada. Un hombre trabajó como conductor, durante los últimos 4 meses estuvo de baja por enfermedad, recibió una discapacidad del grupo de trabajo 3, ¿puede irse de vacaciones del trabajo si, a su vez, faltó la baja por enfermedad durante las vacaciones y todavía le quedarán 42 días? de vacaciones como conductor si ahora no puede trabajar como conductor.? Y si renuncia ahora, ¿a qué tipo de pagos tendrá derecho?
- Respuesta del abogado:
Supongo que después de 4 meses de baja por enfermedad la persona volvió a trabajar. De lo contrario tu pregunta pierde todo sentido. El problema se puede resolver de diferentes maneras. Todo depende de qué opción se adapte al empleado y al empleador. La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes se puede conceder en cualquier momento del año laboral de conformidad con el orden de concesión de las vacaciones anuales retribuidas establecido por un determinado empleador. Las vacaciones anuales retribuidas deben ampliarse o posponerse a otro período determinado por el empleador teniendo en cuenta los deseos del empleado, en los casos enumerados en el artículo 124 "Prórroga o transferencia de las vacaciones anuales retribuidas" del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Uno de esos casos es la baja por enfermedad. La lista de casos del artículo está abierta y la propia organización tiene derecho a determinar otros casos en los que la licencia puede ampliarse o posponerse. Naturalmente, deben constar en los documentos internos de la organización. ¿Qué dicen al respecto los documentos locales internos de la organización donde trabaja su persona? Deberían leerse. La administración está obligada a proporcionárselos. Quizás encuentre respuestas a sus preguntas en ellos. Intentaré enumerar situaciones típicas. El empleador debe notificar al empleado sobre las vacaciones dos semanas antes de su inicio. ¿Hubo tal advertencia? Esto es importante. Si el empleador no cumple con este plazo, deberá reprogramar las vacaciones. Nuevo término la licencia se establece mediante acuerdo con el empleado y se debe solicitar una solicitud al empleado. ¿Hubo alguna solicitud de permiso? Esto también es importante. El departamento de contabilidad debe pagar el pago de vacaciones al empleado a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones. Éste es el requisito de la parte 9 del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si el empleador llega tarde, será necesario reprogramar las vacaciones. Partimos del hecho de que si al empleado no se le pagó a tiempo por el período de vacaciones anuales retribuidas o se le advirtió sobre la hora de inicio de estas vacaciones más de dos semanas antes de su inicio, entonces el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer las vacaciones anuales retribuidas a otra fecha, acordada con el empleado. Dado que la persona obtuvo las vacaciones (si tiene derecho a ellas) como conductor, quedarán 42 días. El hecho de que ahora no pueda trabajar como conductor repercutirá en las próximas vacaciones, que ya no podrá ganar como conductor. Si renuncia, entonces la compensación por vacaciones no utilizadas recibirá. Intente hacer esta pregunta en la categoría de asesoramiento jurídico, derecho laboral. Quizás alguien comparta su experiencia.
Establecido por las normas del convenio colectivo (según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sección VI. Artículo 136. Procedimiento, lugar y momento del pago de los salarios). En general, ese concepto de "anticipo" no existe en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. “El salario se paga al menos cada medio mes en el día establecido por el reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo. Trabajaste honestamente durante dos semanas y recibiste el dinero que ganaste, luego trabajaste otras dos semanas y nuevamente recibiste el dinero”. tarifa monetaria requerida para esto! ¿Y por qué todos los empresarios llaman anticipo al primer salario del mes? ! Básicamente, no te prestan nada, solo te pagan el dinero que ganan por tu trabajo. Y en cada empresa, firma, etc., deciden a su manera y anotan en los documentos cuánto debe ser el salario durante las dos primeras semanas de trabajo al mes (o es fijo, por ejemplo: a todos se les paga tres mil rublos, o flotante: puede decirle al contador de forma independiente, todos los meses, el monto requerido del primer salario, por ejemplo: se le pueden pagar de mil a cinco mil rublos por dos semanas de trabajo, durante dos semanas la cantidad Te bastarán dos mil quinientos rublos, lo cual le dirás al contador), así que no dudes en acudir al departamento de contabilidad y a tus superiores para que te familiaricen con el procedimiento de pago de salarios, que se realiza dos veces al año. mes.
Valentina Grigorieva
Díganme, si me voy de vacaciones y luego me despiden, ¿me deberían pagar por ello? ¡No tuve tiempo de aprovechar mis vacaciones!
El empleador está obligado a pagar las vacaciones al empleado a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones (artículo 136 del Código del Trabajo). Además, esto no depende en modo alguno de la duración de las vacaciones y de los motivos por los que se tomaron.
La forma exacta en que se pagan los salarios a los empleados se describe con cierto detalle en el Código del Trabajo (específicamente: artículo 136). Esta pregunta está repleta de matices de carácter vinculante. El empleador está obligado no sólo a entregar a sus trabajadores el dinero establecido en el contrato, sino a hacerlo periódicamente, siguiendo estrictamente el procedimiento. Veamos lo que dice el artículo 136 (RF).
El documento contiene normas específicas que son obligatorias para la administración de la empresa. Por cierto, su incumplimiento amenaza a los funcionarios con sanciones por parte de las autoridades reguladoras. El artículo 136 obliga a los empleadores a informar a los trabajadores sobre:
- montos de pagos básicos y adicionales;
- cantidades retenidas con sus motivos;
- la cantidad total de fondos acumulados.
Los datos enumerados deben proporcionarse a las personas en forma de turno antes de que puedan acceder a los fondos adeudados. Además, el texto contiene condiciones que rigen el lugar, el momento y el procedimiento de transacciones específicas para el pago del dinero ganado. Cabe señalar que las normas incluidas en el artículo 136 del Código del Trabajo son bastante estrictas. Comencemos a estudiarlos con más detalle.
recibo de sueldo
Este es el nombre de un documento especial aprobado que contiene la información necesaria. El artículo 136 del Código del Trabajo establece que la administración debe actuar abiertamente, de conformidad con la ley. No se permite ocultar información financiera sobre las cuentas al empleado respecto del cual se realizan las transacciones. El caso es que no solo nos cobran determinadas cantidades de salario, bonificaciones, compensaciones, indexaciones y cosas por el estilo, sino que además se retienen impuestos, por ejemplo. Todo ello deberá ser comunicado al titular de la cuenta. Las operaciones las realiza un contador. Es muy posible que cometa un error y muestre una falta de atención básica. El artículo 136 está redactado de manera que excluye la ocurrencia de conflictos prolongados. temas controvertidos. Los malentendidos, por supuesto, ocurren. Pero el empleado tiene derecho a recibir de la administración (léase: departamento de contabilidad) un informe completo y análisis detallado operaciones. La forma de la nómina deberá ser aprobada mediante acto interno. Esta cuestión se detalla en el artículo 372 del citado Código.
Lugar de recepción del salario.
La legislación otorga al trabajador y a la empresa el derecho de acordar dónde se realizará el pago. Hay dos opciones principales:
- en el lugar de la administración;
- a una cuenta bancaria.
El legislador aclara que las partes pueden determinar voluntariamente otras condiciones para la transferencia de los fondos ganados. Deberán especificarse en el contrato o acuerdo especial. Este punto se implementa muy raramente, solo bajo ciertas condiciones de operación. Por ejemplo, si una persona es enviada en un viaje de negocios a un país con el que no se han celebrado acuerdos intergubernamentales sobre transacciones financieras, o a una zona silvestre. Juzgue usted mismo, ¿es posible en este caso aplicar el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia? ¿Debería enviarse a un contador a la naturaleza con regularidad? Por supuesto que no. Las partes acordarán los términos y condiciones en que se realizará el pago, generalmente al finalizar la tarea, después de la transferencia de los resultados de la investigación.
Responsabilidades y derechos del empleado.
Os hemos explicado de qué es responsable la administración (en este momento). Pero el trabajador también tiene responsabilidades. A saber: deberá informar a la empresa por escrito sobre los detalles de su cuenta personal. Sin dicho documento, el contador no tiene derecho a realizar transferencias. Esto está estrictamente controlado y no es una formalidad vacía. Si una persona quiere cambiar de banco, lo informa a la administración. Es necesario redactar la solicitud correspondiente, dirigiéndola al jefe o jefe del departamento financiero. Esto debe hacerse a más tardar cinco días antes del próximo pago. De lo contrario, los especialistas no tendrán tiempo de procesar el documento. Como regla general, el documento está escrito a nombre del jefe de contabilidad, para no crear burocracia innecesaria. Semejante afirmación no concierne a nadie más.
Condiciones de pago
La siguiente condición que describe nuestro artículo habla de cuándo es necesario transferir dinero al empleado. Se recomienda dividirlo en dos partes. En cualquier caso, el legislador obliga a la administración a realizar pagos periódicamente cada medio mes. Estamos acostumbrados a llamar a estos recibos: anticipo y sueldo. Todos los matices de las relaciones monetarias se determinan en También se prescriben en El dinero se transfiere, por regla general, personalmente al trabajador. Pero existen condiciones cuando van a la cuenta de otra persona. Por ejemplo, cuando un empleado muere repentinamente. Las situaciones específicas están determinadas por actos legales reglamentarios especiales y deben incluirse en el contrato. Además, el artículo indica el plazo. Esta cantidad debe entregarse al empleado a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones. Las condiciones especiales incluyen una recomendación sobre el procedimiento de pago si los tonos caen en fin de semana. En este caso, el importe deberá estar a disposición del trabajador el día hábil anterior al día libre.
con comentarios
El año 2016 no trajo ningún cambio respecto del artículo legislativo bajo consideración. Los expertos, al comentarlo, indican que las disposiciones del artículo son estrictamente obligatorias. Los empleadores sin escrúpulos intentan evadir la necesidad de realizar pagos con regularidad. Esto sólo se permite cuando está garantizado por los términos de un acuerdo u otro documento bilateral. Es decir, las partes deben pactar otras condiciones que convengan a ambas. La infracción de lo dispuesto en este artículo se sancionará con multa. El empleado debe saber que se controla el cumplimiento de las leyes laborales. agencias gubernamentales. Si la administración se comporta de mala fe y no paga a tiempo, no dude en comunicarse con la autoridad correspondiente. El inspector comprobará todos los documentos y tomará una decisión. Pero antes de presentar una queja, debe consultar los documentos que regulan el procedimiento de pago en la empresa. Quizás no leíste algo o lo olvidaste. Consultar el reglamento interno y otros documentos. Puede encontrarlos a través de un oficial de personal o un abogado. No son confidenciales y deben estar disponibles para su revisión tanto al momento de la contratación como en otros momentos.