Estudiamos las reglas por orden o encontramos lo que nos interesa:

1.4.1. El funcionamiento de las instalaciones eléctricas debe ser realizado por personal eléctrico capacitado.

El personal técnico eléctrico de las empresas se divide en:

administrativo y técnico;

Operacional<*>;

reparar;

reparación operativa<*>.

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<*>En el futuro, el personal operativo y de reparación operativa, si no se requiere separación, se denominará personal operativo.

1.4.2. De acuerdo con la organización del servicio energético adoptada por el Consumidor, el personal técnico eléctrico podrá formar parte directamente del servicio energético o formar parte del personal de las unidades de producción del Consumidor (unidad estructural). EN el último caso El servicio de energía proporciona orientación técnica al personal eléctrico de las divisiones de producción y estructuras y supervisa su trabajo.

1.4.3. Mantenimiento de instalaciones tecnológicas eléctricas (soldadura eléctrica, electrólisis, electrotermia, etc.), así como equipos tecnológicos y de producción complejos que consumen mucha energía, cuyo funcionamiento requiere un mantenimiento y ajuste constantes de equipos eléctricos, accionamientos eléctricos y máquinas eléctricas portátiles. , receptores de energía portátiles y móviles, herramientas eléctricas portátiles, deben ser realizados por personal de ingeniería eléctrica. Deberá tener habilidades y conocimientos suficientes para realizar con seguridad los trabajos y mantener la instalación que se le asigne.

El personal tecnológico eléctrico de los talleres de producción y áreas que no forman parte del servicio energético del Consumidor, que operen instalaciones tecnológicas eléctricas y tengan un grupo de seguridad eléctrica de II y superior, son iguales en sus derechos y responsabilidades al personal técnico eléctrico; técnicamente está subordinado al servicio energético del Consumidor.

Los gerentes directamente subordinados al personal eléctrico deben tener un grupo de seguridad eléctrica no inferior al del personal subordinado. Deberán proporcionar orientación técnica a este personal y supervisar su trabajo.

Lista de puestos y profesiones en ingeniería eléctrica.<*>y el personal de ingeniería eléctrica que necesite contar con un grupo de seguridad eléctrica adecuado, es aprobado por el responsable del Consumidor.

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<*>En lo sucesivo, se entenderá también como personal técnico eléctrico al personal técnico eléctrico, salvo que se requiera separación.

El gerente del Consumidor, el ingeniero jefe y el director técnico no están obligados a tener asignado un grupo de seguridad eléctrica. Sin embargo, si estos empleados disponían anteriormente de un grupo de seguridad eléctrica y quieren confirmarlo (aumentarlo) u obtenerlo por primera vez, la prueba de conocimientos se realiza de la forma habitual como para el personal eléctrico.

1.4.4. Personal no eléctrico que realiza trabajos que pueden suponer un riesgo de lesiones. descarga eléctrica, asignado al grupo I de seguridad eléctrica. La relación de puestos y profesiones que requieren adscripción al personal del grupo I en seguridad eléctrica la determina el titular del Consumidor. Al personal que haya dominado los requisitos de seguridad eléctrica relacionados con sus actividades productivas se le asigna el grupo I con registro en un diario de la forma establecida; no se emite ningún certificado.

La asignación al grupo I se realiza mediante instrucción, que, por regla general, debe finalizar con una prueba de conocimientos en forma de examen oral y (si es necesario) una prueba de las habilidades adquiridas en métodos de trabajo seguros o en la prestación de primeros auxilios en caso de accidente eléctrico. choque. La asignación del grupo de seguridad eléctrica I la realiza un empleado del personal técnico eléctrico de un Consumidor determinado con un grupo de seguridad eléctrica de al menos III.

La asignación del grupo de seguridad eléctrica I se realiza al menos una vez al año.

1.4.5. Formas obligatorias de trabajo con varias categorias trabajadores<*>:

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<*>Reglas para trabajar con personal en organizaciones de la industria de energía eléctrica. Federación Rusa, aprobado por Orden del Ministerio de Combustible y Energía de Rusia de 19 de febrero de 2000 N 49, registrado en el Ministerio de Justicia de Rusia el 16 de marzo de 2000, registro N 2150.

1.4.5.1. Con personal administrativo y técnico:

sesiones informativas introductorias y específicas (si es necesario) sobre protección laboral;

El personal administrativo y técnico que tenga derechos de personal operativo, operativo-reparador o de mantenimiento, además de las formas de trabajo especificadas, deberá someterse a todo tipo de formación prevista para el personal operativo, operativo-reparador o de mantenimiento.

1.4.5.2. Con personal de operación y mantenimiento:

probar el conocimiento de las reglas, normas de protección laboral, estas Reglas, reglas de seguridad contra incendios y otros documentos reglamentarios;

duplicación;

entrenamiento especial;

controlar simulacros de emergencia e incendio;

profesional educación adicional para un desarrollo profesional continuo.

1.4.5.3. Con personal de mantenimiento:

introductorio, primario en el lugar de trabajo, repetido, no programado y sesiones informativas específicas sobre protección laboral, así como instrucciones de seguridad contra incendios;

entrenando en nueva posición o profesiones con formación en el puesto de trabajo (prácticas);

probar el conocimiento de las reglas, normas de protección laboral, estas Reglas, reglas de seguridad contra incendios y otros documentos reglamentarios;

formación profesional adicional para el desarrollo profesional continuo.

1.4.6. La realización de sesiones informativas sobre seguridad laboral se puede combinar con sesiones informativas sobre seguridad contra incendios.

1.4.7. Los trabajadores contratados para realizar trabajos en instalaciones eléctricas deberán tener una formación profesional adecuada a la naturaleza del trabajo. En ausencia de formación profesional, dichos empleados deben recibir formación (antes de que se les permita trabajar de forma independiente) en centros de formación de personal especializados (centros de formación, centros educativos y de formación, etc.).

1.4.8. Antes de ser designado para trabajar de forma independiente o al ser transferido a otro trabajo (puesto) relacionado con la operación de instalaciones eléctricas, el personal eléctrico, así como durante una interrupción en el trabajo como personal eléctrico por más de 1 año, deben realizar una pasantía ( formación en el puesto de trabajo) en el lugar de trabajo.

Para la formación, el empleado debe disponer de un período suficiente para familiarizarse con los equipos, equipos, esquemas operativos y al mismo tiempo estudiar en la medida necesaria para el puesto (profesión) en cuestión:

reglas para el diseño de instalaciones eléctricas, reglas de seguridad, reglas y técnicas para brindar primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo, reglas para el uso y prueba de equipos de protección, estas Reglas;

instrucciones de trabajo y producción;

instrucciones de seguridad laboral;

otras normas, documentos reglamentarios y operativos vigentes para este Consumidor.

1.4.9. Los programas de formación para el personal técnico eléctrico, que indican las secciones necesarias de las reglas e instrucciones, son elaborados por los gerentes (responsables del equipo eléctrico) de las divisiones estructurales y pueden ser aprobados por el responsable del equipo eléctrico del Consumidor.

El programa de formación para los jefes de personal operativo, empleados del personal operativo, operativo y de reparación debe incluir prácticas y pruebas de conocimientos, y para los jefes de personal operativo, empleados del personal operativo, operativo y de reparación, también la duplicación.

1.4.10. Un empleado que realiza una pasantía (duplicación) debe ser asignado con el documento correspondiente a un empleado con experiencia en la organización (para gerentes y especialistas) o en una unidad estructural (para trabajadores).

1.4.11. La pasantía se realiza bajo la dirección de un empleado responsable de la formación y se lleva a cabo de acuerdo con programas desarrollados para cada puesto (lugar de trabajo) y aprobados en la forma prescrita. La duración de la pasantía deberá ser de 2 a 14 turnos.

1.4.12. El jefe de la unidad estructural o de Consumidores podrá eximir de pasantía a un empleado con al menos 3 años de experiencia en su especialidad que se traslade de un taller a otro, si la naturaleza de su trabajo y el tipo de equipo en el que trabajó anteriormente no lo hace. cambiar.

La admisión a la pasantía se expide mediante el documento correspondiente del responsable del Consumidor o unidad estructural. El documento indica las fechas del calendario de la pasantía y los nombres de los empleados responsables de su implementación.

La duración de la pasantía se establece individualmente según el nivel de formación profesional, la experiencia laboral y la profesión (cargo) del estudiante.

1.4.13. Durante la pasantía el empleado deberá:

— comprender los requisitos de las normas de funcionamiento, protección laboral, seguridad contra incendios y sus uso práctico en el trabajo;

- diagramas de estudio, instrucciones de producción e instrucciones de protección laboral, cuyo conocimiento es obligatorio para trabajar en un puesto determinado (profesión);

- practicar una orientación clara en su lugar de trabajo;

— adquirir las habilidades prácticas necesarias para realizar operaciones de producción;

— estudiar las técnicas y condiciones para un funcionamiento seguro, económico y sin problemas del equipo objeto de mantenimiento.

1.4.14. La admisión a duplicación para el personal operativo y el trabajo independiente para el personal administrativo, técnico y de reparación se documenta en el documento correspondiente al Consumidor.

Después de la duplicación, se podrá permitir que un empleado del personal operativo o de reparación operativa trabaje de forma independiente. La duración de la duplicación es de 2 a 12 turnos de trabajo. Para un empleado específico, se establece mediante decisión de la comisión de prueba de conocimientos, en función del nivel de su formación profesional, antigüedad en el servicio y experiencia laboral.

El permiso para el trabajo independiente del personal operativo se emite mediante el documento correspondiente del gerente del Consumidor.

1.4.15. Durante el período de duplicación, el empleado deberá participar en simulacros de control de emergencia contra incendios con evaluación de los resultados y registro en las bitácoras correspondientes.

El número de sesiones de formación y sus temas están determinados por el programa de formación de respaldo.

1.4.16. Si durante la duplicación el empleado no adquirió suficientes habilidades de producción o recibió una evaluación insatisfactoria en la capacitación de emergencia, se le permite extender su duplicación por un período de 2 a 12 turnos de trabajo y además realizar capacitación de control de emergencia. La prórroga de la duplicación se formaliza mediante el correspondiente documento del Consumidor.

1.4.17. Si durante el período de duplicación se determina que el empleado no es apto profesionalmente para esta actividad, se le retira de la formación.

1.4.18. Durante la duplicación, el alumno puede realizar maniobras operativas, inspecciones y otros trabajos en instalaciones eléctricas sólo con el permiso y bajo la supervisión del alumno. La responsabilidad de la corrección de las acciones del alumno y su cumplimiento de las reglas recae tanto en el propio alumno como en el empleado que le enseña.

1.4.19. Las pruebas de conocimientos de los empleados se dividen en primarias y periódicas (regulares y extraordinarias).

Se realiza una prueba de conocimientos inicial a los trabajadores que ingresaron por primera vez a un puesto de trabajo relacionado con el mantenimiento de instalaciones eléctricas, o cuando exista una interrupción en la prueba de conocimientos por más de 3 años; siguiente - en el orden establecido en la cláusula 1.4.20; y extraordinario - en la forma establecida en la cláusula 1.4.23.

1.4.20. La siguiente inspección deberá realizarse dentro de los siguientes plazos:

- para el personal eléctrico que organiza y realiza directamente trabajos de mantenimiento de instalaciones eléctricas existentes o realiza ajustes, instalación eléctrica, trabajos de reparación o pruebas preventivas en ellas, así como para el personal que tiene derecho a emitir órdenes, pedidos, realizar negociaciones operativas - una vez un año;

- para personal administrativo y técnico que no pertenezca al grupo anterior, así como para especialistas en protección laboral autorizados para inspeccionar instalaciones eléctricas - una vez cada 3 años.

1.4.21. La hora de la siguiente prueba se fija de acuerdo con la fecha de la última prueba de conocimientos.

1.4.22. Para los empleados que reciben una evaluación insatisfactoria durante la siguiente prueba de conocimientos, la comisión asigna una repetición de la prueba a más tardar 1 mes después de la fecha de la última prueba. El período de validez del certificado para un empleado que recibió una evaluación insatisfactoria se extiende automáticamente hasta el período designado por la comisión para la segunda inspección, a menos que exista una decisión especial de la comisión registrada en el registro de pruebas de conocimientos sobre la suspensión temporal de la empleado de trabajar en instalaciones eléctricas.

1.4.23. Se realiza una prueba extraordinaria de conocimientos con independencia de la fecha de la prueba anterior:

— cuando el Consumidor introduce normas y reglas nuevas o revisadas;

— al instalar nuevos equipos, reconstruir o cambiar los principales circuitos eléctricos y tecnológicos (la necesidad de una verificación extraordinaria en este caso la determina el director técnico);

— en el momento del nombramiento o transferencia a otro trabajo, si las nuevas responsabilidades requieren conocimientos adicionales de las normas y reglamentos;

— en caso de violación por parte de los empleados de los requisitos de las normas sobre protección laboral;

— a petición de las autoridades de supervisión estatales;

— según las conclusiones de las comisiones que investigaron accidentes con personas o perturbaciones en el funcionamiento de una instalación energética;

- al aumentar los conocimientos a un grupo superior;

— al evaluar conocimientos después de recibir una calificación insatisfactoria;

- si hay una interrupción del trabajo en este puesto durante más de 6 meses.

1.4.24. El alcance del conocimiento para una inspección extraordinaria y la fecha de su realización son determinados por el responsable del equipo eléctrico del Consumidor, teniendo en cuenta los requisitos de este Reglamento.

1.4.25. Una inspección extraordinaria, realizada a solicitud de las autoridades estatales de supervisión y control, así como después de accidentes, incidentes y accidentes, no cancela los plazos para la próxima inspección programada y puede llevarse a cabo en una comisión de las autoridades estatales de supervisión energética.

1.4.26. Si se realizan cambios y adiciones a las reglas actuales, no se lleva a cabo una inspección extraordinaria, pero se informan a los empleados con registro en el registro de información del lugar de trabajo.

1.4.27. La prueba de conocimiento de las normas y reglas de trabajo en las instalaciones eléctricas de los Consumidores debe realizarse de acuerdo con los cronogramas aprobados por el gerente del Consumidor.

Los empleados sujetos a pruebas de conocimientos deben estar familiarizados con el cronograma.

1.4.28. Las pruebas de conocimientos de los consumidores responsables de equipos eléctricos, sus suplentes, así como de los especialistas en protección laboral, cuyas responsabilidades incluyen el control de las instalaciones eléctricas, las lleva a cabo la comisión de órganos estatales de supervisión energética.

1.4.29. Se permite no realizar, de acuerdo con las autoridades estatales de supervisión energética, una prueba de conocimientos de un especialista contratado a tiempo parcial para asignarle las funciones de responsable de equipos eléctricos, cumpliendo simultáneamente las siguientes condiciones:

si no han transcurrido más de 6 meses desde la prueba de conocimientos en la comisión estatal de supervisión energética como personal administrativo y técnico del puesto principal;

la intensidad energética de las instalaciones eléctricas, su complejidad en una organización a tiempo parcial no es mayor que en el lugar de trabajo principal;

La organización a tiempo parcial no dispone de instalaciones eléctricas con tensiones superiores a 1000 V.

1.4.30. Para comprobar los conocimientos del personal de ingeniería eléctrica y eléctrica de la organización, el responsable del Consumidor deberá nombrar, por orden de la organización, una comisión formada por al menos cinco personas.

El presidente de la comisión debe tener el grupo de seguridad eléctrica V para Consumidores con instalaciones eléctricas con tensiones de hasta 1000 V y superiores y el grupo IV para Consumidores con instalaciones eléctricas con tensiones sólo de hasta 1000 V. El presidente de la comisión suele ser designado como Responsable del equipamiento eléctrico del Consumidor.

1.4.31. Todos los miembros de la comisión deben tener un grupo de seguridad eléctrica y aprobar una prueba de conocimientos en la comisión del organismo estatal de supervisión energética.

Se permite comprobar los conocimientos de los miembros individuales de la comisión en el acto, siempre que el presidente y al menos dos miembros de la comisión hayan superado la prueba de conocimientos en la comisión de las autoridades estatales de supervisión energética.

1.4.32. En las divisiones estructurales, el titular del Consumidor podrá crear comisiones para comprobar los conocimientos de los empleados de las divisiones estructurales.

Los miembros de las comisiones de las divisiones estructurales deben aprobar una prueba de conocimiento de normas y reglas en la comisión central del Consumidor.

1.4.33. Durante el procedimiento de prueba de conocimientos, deben estar presentes al menos tres miembros de la comisión, incluido necesariamente el presidente (vicepresidente) de la comisión.

1.4.34. La prueba de conocimientos de los empleados de consumidores cuyo número no permite la formación de comisiones de prueba de conocimientos debe realizarse en comisiones de los órganos estatales de supervisión energética.

1.4.35. Se pueden crear comisiones de los órganos estatales de supervisión energética para comprobar los conocimientos en el ámbito especializado. Instituciones educacionales(institutos de formación avanzada, centros de formación etcétera.). Son nombrados por orden (instrucción) del jefe del organismo estatal de supervisión energética. Los miembros de la comisión deben aprobar una prueba de conocimientos en el organismo estatal de supervisión energética que emitió el permiso para crear esta comisión. Como presidente de la comisión se nombra a un inspector estatal superior (inspector estatal) para la supervisión energética.

1.4.36. Los representantes de los órganos estatales de supervisión y control, por decisión propia, pueden participar en el trabajo de las comisiones de prueba de conocimientos en todos los niveles.

1.4.37. Los conocimientos de cada empleado se prueban individualmente.

Para cada puesto (profesión), el jefe de Consumidor o unidad estructural debe determinar el alcance de la prueba del conocimiento de las normas y reglas, teniendo en cuenta responsabilidades laborales y la naturaleza de la actividad productiva del empleado en el puesto correspondiente (profesión), así como los requisitos de aquellos documentos reglamentarios, cuya disposición y observancia se incluyen en sus funciones oficiales.

1.4.38. Con base en los resultados de probar el conocimiento de las reglas para la construcción de instalaciones eléctricas, estas Reglas, reglas de seguridad y otros documentos reglamentarios y técnicos, se establece un grupo de seguridad eléctrica para el personal eléctrico (electrotecnológico).

1.4.39. Los resultados de la prueba de conocimientos se registran en un diario de la forma establecida y firmados por todos los miembros de la comisión. Si la prueba de conocimientos de varios empleados se realizó el mismo día y la composición de la comisión no cambió, los miembros de la comisión pueden firmar una vez después de finalizar el trabajo; debe indicarse con palabras numero total empleados cuyos conocimientos han sido evaluados.

El personal que supere con éxito la prueba de conocimientos recibe un certificado en la forma establecida.

1.4.40. Está permitido utilizar máquinas de control y entrenamiento basadas en computadoras electrónicas personales (PC) para todo tipo de pruebas, excepto la primaria; en este caso, la entrada en el registro de la prueba de conocimientos no se cancela.

El programa desarrollado debe brindar la posibilidad de utilizarlo en modo entrenamiento.

1.4.41. Si se utiliza una computadora y se recibe una calificación insatisfactoria en el protocolo del autoexaminador y la persona sometida a la prueba no está de acuerdo, la comisión hace preguntas adicionales. La calificación final se determina en base a los resultados de una encuesta de la comisión.

1.4.42. Un especialista en seguridad laboral, cuyas responsabilidades incluyen la inspección de instalaciones eléctricas, que haya superado una prueba de conocimientos en el ámbito del Grupo IV sobre seguridad eléctrica, recibe un certificado del derecho a inspeccionar las instalaciones eléctricas de su Consumidor.

1.4.43. Los consumidores deben realizar un trabajo sistemático con el personal eléctrico destinado a mejorar sus calificaciones, nivel de conocimiento de las normas e instrucciones de protección laboral, estudiar las mejores prácticas y técnicas seguras para el mantenimiento de instalaciones eléctricas, previniendo accidentes y lesiones.

El volumen de formación técnica a organizar y la necesidad de formación de emergencia los determina el responsable técnico del Consumidor.

El personal técnico eléctrico de las empresas se divide en:

administrativo y tecnico quién organiza los trabajos operativos de conmutación, reparación, instalación y ajuste en instalaciones eléctricas y participa directamente; tiene los derechos del personal operativo, de mantenimiento, operativo y de reparación;

Operacional, realiza la gestión operativa de equipos eléctricos, mantenimiento operativo, conmutación, preparación del lugar de trabajo, acceso al trabajo y supervisión de los trabajadores; debe realizar una pasantía en el trabajo durante al menos dos semanas;

reparar- seguido de reparación, reconstrucción, instalación de instalaciones eléctricas, pruebas, mediciones, ajustes, ajuste de equipos eléctricos;

reparación operativa, realiza las funciones de personal operativo y de mantenimiento de las instalaciones eléctricas que le sean asignadas;

personal electrotecnológico, servicios de instalaciones y procesos tecnológicos eléctricos (electrólisis, soldadura eléctrica, etc.); tiene suficientes conocimientos y habilidades para realizar trabajos de forma segura en mantenimiento equipos técnicos y de producción que consumen mucha energía. No forma parte del servicio eléctrico y tiene grupo de seguridad eléctrica II y superior.

El gerente que supervisa al personal de ingeniería eléctrica debe tener un grupo de seguridad eléctrica no inferior al del personal subordinado. La lista de puestos de personal de ingeniería e ingeniería eléctrica que necesitan tener un grupo de seguridad eléctrica es aprobada por el gerente.

Producción personal no eléctrico, A quienes realizan trabajos con riesgo de descarga eléctrica se les asigna el grupo de seguridad eléctrica I. Se somete a una sesión informativa anual, que está a cargo de una persona del personal de ingeniería eléctrica con un grupo de seguridad eléctrica de al menos 3 personas. La inscripción se realiza en una revista especial, no se emite ningún certificado; El personal eléctrico del grupo de seguridad eléctrica II-V recibe el certificado correspondiente. El grupo II se asigna a personas que no tenían grupo (estudiantes, soldadores eléctricos, gruistas, operadores térmicos, etc.); III,IV,V - al personal eléctrico, según sus conocimientos y experiencia de trabajo en instalaciones eléctricas existentes. La lista de puestos de ingenieros y personal eléctrico que necesitan contar con un grupo de seguridad eléctrica es aprobada por el director de la empresa u organización.

Los electricistas menores de 18 años no pueden trabajar en instalaciones eléctricas. Alumnos de Instituciones educacionales Los menores de 18 años pueden permanecer en instalaciones eléctricas existentes bajo la supervisión constante de personas del personal eléctrico con un grupo de al menos III en instalaciones eléctricas hasta 1000 V, no inferior a IV en instalaciones eléctricas superiores a 1000 V. Se les prohíbe trabajar de forma independiente y se los asigna al grupo III y superior a los menores de 18 años.

El personal eléctrico no debe sufrir lesiones o enfermedades que puedan interferir con trabajo de producción. El estado de salud del personal de ingeniería eléctrica se determina mediante un reconocimiento médico al momento de la contratación, así como exámenes periódicos (los términos los establecen las autoridades sanitarias). Está exento de reconocimiento médico el personal administrativo y técnico que no participe en los trabajos operativos, de reparación, instalación y ajuste y no los organice.

Los requisitos para el alcance de los conocimientos y habilidades del personal técnico eléctrico (electrotecnológico) con los grupos de seguridad eléctrica II-V, según el nivel de educación y experiencia laboral, se detallan en el Apéndice No. 1 de las Normas interindustriales para la protección laboral (Reglas de seguridad ) durante el funcionamiento de instalaciones eléctricas.

En particular, los trabajadores que no tengan formación profesional (con o sin educación secundaria) pueden recibir el grupo II después de una formación en el marco del programa de al menos 72 horas en centros de formación de personal especializado (centros de formación).

El empleador tiene ciertos requisitos para el personal, mantenimiento de instalaciones electricas. Esto incluye la necesidad de tener un certificado que confirme las calificaciones y el permiso para trabajar en equipos activos. Se espera que el empleado cumpla con las normas de seguridad y el uso obligatorio de equipos de protección personal. La violación de las disposiciones previstas está sujeta a responsabilidad administrativa.

información general

Los requisitos para el personal que da servicio a instalaciones eléctricas incluyen un examen médico obligatorio de idoneidad para trabajar en objetos vivos. Los médicos determinan las capacidades físicas de una persona que son adecuadas para una especialidad en particular. Proporcionar exámenes periódicos para confirmar el nivel de salud.

Los requisitos para el personal que da servicio a las instalaciones eléctricas se basan en documentos reglamentarios empresas aprobadas por la comisión. El equipo que revisa el documento incluye: el ingeniero jefe de energía de la organización, un representante de Rostechnadzor. El empleador proporciona instrucciones y otras disposiciones al personal recién contratado. Estos últimos están obligados a leer las reglas y firmar.

Todo el material estudiado se consolida durante trabajo practico. La pasantía finaliza con un examen que incluye preguntas sobre la especialidad, gestión, protección laboral y seguridad industrial. Como resultado de la certificación, se emiten certificados oficiales de Rostechnadzor: grupo de seguridad eléctrica, certificado de calificación.

¿Qué debe saber el personal de mantenimiento?

Los requisitos para el personal que da servicio a instalaciones eléctricas incluyen:

• Procedimientos para realizar trabajos para corregir situaciones de emergencia, reparaciones diarias en el orden de operación de rutina.
• El personal debe saber instrucciones completas por especialidad, que contiene los requisitos de calificación. Poseer información en temas generales: electrónica, ingeniería eléctrica.
• Estudio de normas intersectoriales para el funcionamiento de instalaciones eléctricas.
• Los trabajadores deben saber qué contiene el grupo de seguridad eléctrica correspondiente, restricciones y normas para realizar trabajos en estaciones de alta tensión.
• Habilidades en lectura de esquemas eléctricos e instalaciones reparadas. Estructura del equipo, principales características.
• Estudiar cuestiones de protección laboral y seguridad contra incendios en instalaciones bajo tensión.

Todos los documentos de permiso están siempre en el lugar de trabajo al realizar el trabajo. Se le exige que comience a realizar sus deberes sólo cuando esté sobrio. La violación de este requisito da lugar a responsabilidad administrativa y despido sin derecho a reintegro.

Permiso para trabajar bajo voltaje.

El grupo de seguridad eléctrica está disponible sólo después de los 18 años; esta restricción se aplica a trabajos pesados ​​y a tiempo completo. Los trabajadores adultos deben recibir capacitación en el trabajo bajo la dirección de especialistas experimentados. Todas las manipulaciones se llevan a cabo en estricta conformidad con las instrucciones y documentos reglamentarios.

La formación práctica para el grupo 3 puede durar de 1 a 2 semanas. Trabajo independiente están estrictamente prohibidos y sólo pueden iniciarse en presencia de personal superior. Al recién llegado se le asigna un instructor que es responsable de todas las acciones del empleado sin experiencia.

Si no aprueba el examen, tiene derecho a volver a realizarlo, pero el empleador puede negarse a aprobarlo satisfactoriamente. período de prueba. La comisión de calificación evalúa los conocimientos del personal y los certifica con un certificado en seguridad eléctrica. El documento tiene una validez de exactamente un año; una vez transcurrido el plazo, se deben confirmar las calificaciones.

Tipos de homologaciones para instalaciones vivas

Los requisitos de seguridad para el personal que realiza el mantenimiento de instalaciones eléctricas incluyen aprobar un examen para un grupo específico según las tareas del empleado. Existen cinco tipos de permiso para realizar trabajos de instalación en instalaciones vivas. El personal administrativo debe tener al menos el nivel 4 para emitir pedidos, gestionar y planificar reparaciones.

Los responsables del material eléctrico pasan al 5º grupo de seguridad eléctrica. Los empleados que hayan recibido el tercer nivel de autorización tienen derecho a realizar un trabajo independiente. El examen solo lo pueden realizar personas con 4to grado. La segunda se realiza a personal ajeno a la reparación directa de equipos eléctricos. Esto incluye al resto de personas de la empresa, que pueden encontrarse en la zona donde aparecen partes activas del equipo.

Sanciones por romper las reglas.

El incumplimiento de los requisitos dará lugar a responsabilidad para los trabajadores que realicen el mantenimiento de las instalaciones eléctricas. A menudo se aplican sanciones disciplinarias cuando se causan daños o no se observan las precauciones de seguridad:

• Privación de bonificaciones por mes natural u otro período trabajado.
• Degradación del personal.
• Recuperación extraordinaria del examen o reciclaje.
• Compensación material adicional en caso de daños importantes a la organización, que el empleado paga con sus ingresos posteriores.
• En caso de muerte surge la responsabilidad penal. Un empleado puede recibir una pena de prisión real por negligencia en el desempeño de sus funciones.
• La responsabilidad penal se aplica al personal administrativo por falta de control sobre sus subordinados.

Ejecución de órdenes y encargos.

La composición del equipo de mantenimiento de instalaciones eléctricas incluye varios tipos de trabajadores con niveles diferentes acceso y cualificaciones. El personal administrativo emite un permiso de trabajo, que incluye medidas para preparar los lugares de trabajo y la cantidad de personal.

La orden u orden deberá indicar:

• datos del emisor del documento u orden;
• admitir entre el personal operativo y de reparación;
• fabricante, comandante del sitio;
• composición del equipo indicando el grupo de seguridad eléctrica;
• condiciones, horarios de inicio y finalización del trabajo;
• personal introducido en el equipo después de su emisión o retirado, y el documento también refleja el traslado de personas a uno nuevo lugar de trabajo, se rompe.

El personal que realiza el mantenimiento de instalaciones vivas se divide en los siguientes tipos: personal operativo, de reparación, de mantenimiento y administrativo.

Dispositivos de protección

El equipo de protección personal que utilizan los trabajadores que realizan el mantenimiento de instalaciones eléctricas se especifica en las normas intersectoriales. Hay 2 grupos de dispositivos de protección al realizar reparaciones en equipos con voltajes superiores a 1000 V e inferiores.

Los activos fijos incluyen:

• Guantes fabricados en material dieléctrico, los cuales deben ser revisados ​​antes de cada trabajo.
• Herramienta de alta seguridad con mangos aislados, apta para su uso y certificada.
• Mecanismos, dispositivos, dispositivos para medir cantidades eléctricas.

El equipo de protección adicional incluye tapetes dieléctricos, botas, soportes y todos los dispositivos para realizar el trabajo: varillas correctoras, gorros, almohadillas. Las escaleras de mano y las escaleras están equipadas con piezas aislantes. Cuando se trabaja en altura, se utilizan los cinturones de seguridad.

Actividades previas al desempeño de sus funciones.

Antes de realizar el trabajo, se capacita al personal que da servicio a las instalaciones eléctricas. Después de la confirmación de las calificaciones, el personal administrativo está obligado a informar a los empleados sobre provisiones generales En la organización.

Se ofrecen varios tipos de formación:

• introductorio, objetivo;
• primario;
• periódico;
• extraordinario;
• puntos de seguridad.

Después de haber superado los conocimientos teóricos, el personal realiza los siguientes tipos de trabajo: duplicación en sitio para el instructor, reparaciones independientes y completa la capacitación con plenos derechos para participar exclusivamente en el mantenimiento en sitio o en servicio.

Requisitos de personal– características cualitativas que un empleado “ideal” debería tener en un determinado lugar de trabajo o en un determinado puesto. Las necesidades de personal están incluidas en descripciones de trabajo, tarjetas de calificación, tarjetas de competencia y otros documentos.

1. Características cualitativas del personal.– un conjunto de propiedades profesionales, morales y personales que son expresión específica del cumplimiento por parte del personal de los requisitos para un puesto o lugar de trabajo. Hay tres grupos principales de características cualitativas: habilidades, motivaciones y características del personal.

Habilidades del personal– un grupo de características cualitativas del personal y requisitos para un puesto o lugar de trabajo. Este grupo de características incluye:

1) nivel de educación y cantidad de conocimientos adquiridos;

2) habilidades profesionales y experiencia laboral;

3) habilidades de cooperación y asistencia mutua, etc.

Motivación del personal incluir:

1) ámbito de intereses profesionales y personales;

2) deseo de hacer carrera;

3) deseo de poder;

4) disposición para responsabilidades adicionales y cargas adicionales, etc.

Propiedades del personal incluir:

1) la capacidad de percibir un cierto nivel de estrés físico e intelectual;

2) capacidad de concentración, memoria;

3) otras propiedades personales.

2. Cualificaciones del personal– un indicador del nivel de calidad del personal de la organización, determinado por la presencia y participación en el número total de personal de puestos de empleados y profesiones de trabajadores con características específicas.

3. Cualidades personales personal – características individuales empleados, incluidos ellos cualidades comerciales y rasgos de personalidad que no estén directamente relacionados con la actividad profesional desempeñada.

4. Lealtad del personal– características del personal que determinan su compromiso con la organización, la aprobación de sus objetivos, los medios y métodos para alcanzarlos y la apertura de sus motivos de trabajo a la organización.

5. Movilidad de personal– la capacidad del personal para cambiar su posición en el sistema de empleo dentro de la organización.

6. Certificación de personal– establecer el cumplimiento de las características cualitativas del personal con los requisitos de las normas nacionales y (o) internacionales.

7. Comportamiento laboral – un conjunto de acciones y acciones que reflejan la actitud interna del personal de la organización hacia las condiciones, contenido y resultados de las actividades.

8. Potencial laboral empleado– un conjunto de cualidades humanas que determinan la posibilidad y los límites de su participación en actividad laboral:

1) edad;

2) salud física y mental;

3) características personales;

4) educación general y formación profesional;

5) capacidad de crecimiento profesional;

6) actitud hacia el trabajo;

7) experiencia laboral en la especialidad;

8) estado civil.

9. Potencial innovador del personal de la organización.– capacidad del personal:

1) a una percepción positiva-crítica de la nueva información;

2) aumentar los conocimientos generales y profesionales;

3) proponer nuevas ideas competitivas;

4) encontrar soluciones a problemas atípicos y nuevos métodos para resolver problemas tradicionales;

5) utilizar el conocimiento para la implementación práctica de innovaciones.

10. Deber profesional– un cierto autocontrol encaminado a alcanzar el éxito profesional y la realización personal.

11. Etiqueta – orden establecido Comportamiento en la organización: en el trabajo y entre empleados.

En este momento En cualquier país civilizado, incluida nuestra república, se han formado ciertos conceptos y entendimientos sobre cómo debe comportarse un empleado y qué requisitos debe cumplir. Como regla general, cada trabajo tiene sus propias reglas de comportamiento, que pueden diferir no solo en diferentes industrias, sino también dentro de empresas y firmas de la misma industria. Pero a pesar de esto, en el mercado laboral actual existen requisitos básicos que se presentan a todos los empleados, sin excepción. Con tal requerimientos básicos Nos conoceremos en este artículo.

Requisitos para cualquier empleado.

El ritmo actual de desarrollo económico ha llevado a que los empleadores hayan comenzado a imponer requisitos cada vez más estrictos a los solicitantes de puestos vacantes, a realizar una selección más cuidadosa y a estar más atentos a sus empleados. La mejora continua en el ámbito de la gestión de personal, en términos de contratación, permite una evaluación más profunda del empleado en la etapa laboral en comparación con el pasado reciente. Cada vez hay más requisitos para los solicitantes, pero todos suelen depender de las características específicas del puesto al que se postula. Ya sea una altura a partir de 170 cm, tener una motocicleta o conocimientos de latín, por regla general, usted estará preparado para ello desde el principio cuando elija. cierto tipo obras Con toda su diversidad, existen una serie de requisitos básicos básicos que son comunes a todas las categorías de trabajadores:

1. Sin malos hábitos.

En primer lugar, esta es la ausencia. malos hábitos. Si, en lo que respecta al tabaquismo, algunos empresarios son aún más leales a los empleados y pueden no considerarlo significado especial, entonces el alcoholismo y la drogadicción son absolutamente inaceptables. La realidad es que si en tu libro de trabajo hay antecedentes de despido por embriaguez; le resultará extremadamente difícil encontrar un trabajo decente.

2. Apariencia.

La apariencia también juega un papel importante. Legislativamente apariencia no puede ser motivo de denegación de empleo. Pero es innegable punto importante, porque los empleados son la “cara” de la empresa. A menudo, incluso a nivel de gerente de recursos humanos, se toma la decisión de que el candidato no es adecuado precisamente por la inconsistencia con el estilo y la cultura de la empresa. Por ejemplo, a las personas con peinados inusuales (como un mohawk, calvos, con cabello de colores brillantes), con abundantes tatuajes y otras características externas ambiguas les resulta más difícil conseguir trabajos relacionados con el trabajo con clientes, contratistas o socios comerciales. El desorden también entra en esta categoría: ropa sin planchar, zapatos sucios, cabello sucio, uñas descuidadas. En este caso, la probabilidad de ser rechazado aumenta significativamente. E incluso si no tienes traje ni camisa, para una entrevista basta con elegir un traje limpio y planchado que no llame la atención y no sea abiertamente provocativo. Y no atraerá en absoluto la atención del reclutador. Sin duda, esto se aplica a los empleados actuales que de repente decidieron cambiar algo en sí mismos.

3. ¡No puedes mentir!

Ni en un currículum, ni en una entrevista, ni durante el trabajo. Tenga la seguridad de que la verdad será revelada; ahora existen muchas técnicas que pueden pillarle en una mentira. Por lo general, el reclutador verifica todas sus respuestas no 1, sino 2 o 3 veces durante la entrevista y le hace preguntas sobre equipamiento especial. La mayoría vuelve a verificar la información recibida de los solicitantes cuando llaman a los recomendadores del 2 al 3. últimos lugares trabajar. Y estas no siempre serán exactamente las personas que usted indicó. Utilizando técnicas simples, los gerentes de recursos humanos encuentran de forma independiente personas que pueden brindarle comentarios sobre usted. Cada vez hay más empresas que utilizan polígrafos (detectores de mentiras) en las entrevistas, especialmente para puestos que requieren responsabilidad financiera. Asegúrese de que si lo descubre mintiendo, el empleador no querrá continuar la relación.

4. Conflicto.

El conflicto es también uno de los motivos más comunes de negativa a contratar y motivo de despido. ¿Quién querría trabajar con un agresor o simplemente con una persona propensa a decir palabrotas y escándalos? No es difícil identificar a un candidato así en la fase de entrevista; en situaciones tan estresantes es mucho más difícil controlar las emociones. En algún lugar organizan especialmente una entrevista de estrés, y en algún lugar el propio solicitante comienza a ser grosero y a permitirse declaraciones emocionales. Esto surge especialmente cuando el candidato comienza a explicar los motivos de su despido o simplemente habla de su antiguo empleador.

Hay estudios en los que el nivel de conflicto de una persona se correlacionaba con su tipo de sangre. Entonces, conociendo el tipo de sangre, podemos adivinar si una persona es propensa a conflictos:

Para el primer grupo sanguíneo.

Para el segundo grupo sangre

Para el tercer grupo sanguíneo

Para el cuarto grupo sanguíneo

Para determinar con mayor precisión su nivel de conflicto, recomendamos realizar un test psicológico especializado.

5. Decencia.

La decencia suele estar muy relacionada con el conflicto. Y, en la mayoría de los casos, los reclutadores lo evalúan en función de cómo habla sobre sus empleadores, jefes y equipo anteriores. Pero lo mismo se puede ver en las conversaciones con los recomendadores. Dentro de la empresa, estas personas nunca se permitirán discutir y condenar públicamente al gerente y a sus colegas, difundir rumores o provocar conflictos entre otras personas.

6. Sociabilidad o, para ser más precisos, capacidad para comunicarse adecuadamente.

Es extremadamente difícil trabajar con personas demasiado reservadas. Después de todo, el éxito de cualquier trabajo depende de recibir comentarios, ya sea un limpiador, un conserje o, especialmente, un gerente de ventas. En el proceso de cualquier actividad laboral existe la necesidad de comunicación, las llamadas comunicaciones internas, que son la clave para la efectividad de la interacción de cualquier equipo y las relaciones gerente-subordinado.

Y aunque los requisitos de educación superior o al menos secundaria, edad, sexo o experiencia laboral nos resultan tan familiares, no son en absoluto obligatorios para todos los puestos.

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