Finalmente, todas las entrevistas y pruebas terminan y usted es contratado para el trabajo que desea. La finalización final de la contratación es la celebración de un contrato de trabajo con el empleador. El formulario de contrato de trabajo no tiene un formulario aprobado oficialmente, por lo que, por regla general, cada empleador utiliza su propio formulario. Sin embargo, la elaboración de dicho acuerdo requiere la consideración obligatoria de las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La muestra proporcionada ayudará al empleado a tener en cuenta posibles matices a la hora de firmarlo.
Formulario de contrato de trabajo
La celebración de un contrato de trabajo entre un empleado y un empleador tiene como objetivo principal agilizar la relación entre las partes, así como fijar los puntos más importantes que caracterizan la actividad laboral de un empleador en particular. A tal efecto, se redacta un documento por escrito.
Legislador destacando puntos importantes, realza su importancia y las denomina condiciones esenciales (u obligatorias) del contrato de trabajo. A continuación te los revelaremos.
Y en esta etapa, la primera conclusión que el empleado debe recordar es que contrato de empleo- es un documento escrito que se considera concluido si en él concurren condiciones esenciales.
El contrato de trabajo que se ofrece al empleado para su firma lo cumplimenta el empleador en papel membretado de la empresa según un modelo previamente elaborado por él.
Al mismo tiempo, a la hora de cumplimentar el formulario de contrato de trabajo hay que recordar siempre las condiciones obligatorias y, si es necesario, complementarlas o, por el contrario, excluir las innecesarias.
Términos esenciales del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo se concluye en forma escrita simple en dos copias. Una de las copias permanece en manos del empleado, la segunda copia se guarda en el departamento de recursos humanos del empleador. El acuerdo deberá firmarse a más tardar tres días después de la fecha de inicio de trabajos en la empresa. De hecho, en caso de cualquier disputa o conflicto con el empleador, este documento tiene como objetivo ayudar a resolver y agotar las reclamaciones mutuas.
Antes de que el empleado firme el contrato de trabajo, debe leerlo atentamente para asegurarse de que todas las condiciones esenciales estén incluidas en el formulario y que cumplan con los acuerdos alcanzados previamente durante la entrevista.
Las principales condiciones esenciales o, como también se les llama, obligatorias de cualquier contrato de trabajo son:
- lugar de trabajo. Indica el lugar de trabajo en la empresa matriz, o en el caso de empleo en una sucursal de la empresa o su oficina de representación, deberá proporcionar información al respecto, incluida la dirección del lugar;
- puesto (profesión, especialidad) para el cual se contrata al empleado, de acuerdo con tabla de personal compañías. Esta sección del acuerdo a veces se denomina “función de empleo”. El trabajo realizado debe corresponder al puesto para el cual es contratado el empleado;
- fecha de inicio del trabajo, es decir, el día a partir del cual el empleado comienza directamente a realizar sus tareas laborales. En este caso es importante distinguir esta fecha de la fecha de celebración del contrato de trabajo, que puede no coincidir con la fecha de inicio del trabajo. Si el contrato es de duración determinada, es decir, celebrado por un período determinado, entonces su período de validez debe ser fijo;
- el monto del salario oficial, otras condiciones de remuneración;
- horario de trabajo que incluye tiempo de trabajo y tiempo de descanso;
- descripción de la naturaleza del trabajo (en la oficina, viajes, etc.);
- condición en el período de prueba (que no puede exceder regla general tres meses);
- otras condiciones dependiendo de las condiciones de trabajo.
Si, al firmar el formulario de contrato de trabajo propuesto, el empleado descubre condiciones que no corresponden a los contratos o no reflejan las condiciones de trabajo obligatorias, antes de firmar el contrato es necesario pedirle al empleador que realice los cambios necesarios.
Contrato de empleo con un empleado es un acuerdo entre el empleador (empresa o empresario individual) y un empleado (individuo), según el cual el empleado se compromete a realizar un determinado trabajo, y el empleador está obligado a proporcionar trabajo al empleado y pagarle a tiempo salarios y crear condiciones de trabajo que cumplan con la legislación.
Un contrato de trabajo con un empleado sólo puede rescindirse por consentimiento mutuo del empleador y el empleado, o si una de las partes incumple sus obligaciones. La rescisión de un contrato de trabajo no podrá llevarse a cabo si el empleado se encuentra de vacaciones, baja por enfermedad, etc.
El contrato de trabajo se redacta en dos copias, una para cada parte del contrato de trabajo.
De acuerdo a Últimos cambios Según la legislación rusa, un modelo de contrato de trabajo debe incluir los siguientes detalles:
- Nombre del empleado
- detalles del empleador
- Título del trabajo y responsabilidades del empleado.
- responsabilidades del empleador
- las condiciones de trabajo
- fecha y lugar de redacción del acuerdo, firmas de las partes
Contrato de trabajo estándar - muestra
CONTRATO DE TRABAJO No. ______
LLC "Romashka", en lo sucesivo denominada el "Empleador", representada por el Director Pyotr Evgenievich Sergeev, que actúa sobre la base de los Estatutos, por un lado, y Klara Gennadievna Ivanova, en lo sucesivo denominada la "Empleada", por el otro. Por otra parte, hemos celebrado este acuerdo de la siguiente manera:
1. OBJETO DEL ACUERDO
1.1. De acuerdo con los términos de este acuerdo, el Empleado se compromete a realizar el trabajo como gerente de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia, los documentos internos de la Compañía, incluidas las regulaciones laborales internas (modo, volumen y horario de trabajo), y el El empleador se compromete a pagar al empleado los salarios y garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y este acuerdo.
1.2. El contrato regula las relaciones laborales y de otro tipo entre el Empleado y el Empleador. Las partes contratantes reconocen que sus derechos y obligaciones están regulados por este Acuerdo y las normas de la legislación vigente de la Federación de Rusia.
1.3. El trabajo bajo este acuerdo es el principal lugar de trabajo del Empleado.
1.4. Fecha de inicio: 15/04/2016
1.5. El empleado reporta directamente al director, cuyas instrucciones están dentro descripción del trabajo son obligatorios para el Empleado.
2. DISPOSICIONES GENERALES
2.1. Con base en este acuerdo, el Empleado es designado para un puesto y comienza a desempeñar sus funciones desde el momento en que se firma la orden correspondiente.
2.2. Al Empleado se le asignan las responsabilidades especificadas en la descripción del puesto.
2.3. Al realizar relaciones jurídicas en el marco de este acuerdo, las partes se guían por los principios:
Cumplimiento concienzudo por parte del Empleado de su responsabilidades laborales como sujeto de relaciones de derecho civil;
Asistencia al Empleado por parte de los órganos superiores de dirección del Empleador en el ejercicio de sus derechos y deberes oficiales, asegurando las condiciones de trabajo adecuadas y el cumplimiento por parte del Empleador de los términos de este acuerdo y las disposiciones de la legislación vigente de la Federación de Rusia;
El Empleado es miembro del personal del Empleador y ejerce sus derechos y obligaciones, guiado por la legislación vigente y este acuerdo.
2.4. Al ejercer sus derechos oficiales y cumplir con sus deberes, el Empleado debe actuar en interés del Empleador de manera proactiva, prudente e íntegra, y evitar violaciones de la ley, financieras y disciplina laboral, esforzarse por mejorar la eficiencia del trabajo dentro de su competencia.
3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES
1.1. El empleado está obligado:
1.1.1. desempeñar concienzudamente sus funciones laborales de acuerdo con la descripción del puesto;
1.1.2. cumplir con la normativa laboral interna;
1.1.3. esforzarse por mejorar los resultados de las actividades económicas y financieras, manteniéndolos en el nivel necesario para el desarrollo de la organización y el ámbito social;
1.1.4. garantizar el buen estado y la confiabilidad de los documentos internos del Empleador, elaborados por él en el proceso de trabajo de acuerdo con los procedimientos y normas establecidos;
1.1.5. garantizar el cumplimiento de las actividades actuales del Empleador con los requisitos de la legislación vigente de la Federación de Rusia;
1.1.6. observar la disciplina laboral;
1.1.7. cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad ocupacional;
1.1.8. tratar con cuidado la propiedad del Empleador y de otros empleados;
1.1.9. asegurar el cumplimiento de las normas laborales establecidas;
1.1.10. asegurar la implementación de las decisiones de gestión;
1.1.11. no transfiera a fondos sin el consentimiento de la administración medios de comunicación en masa y otros materiales de terceros relacionados con las actividades del Empleador, ya sea bajo su propio nombre o bajo un seudónimo;
1.1.12. no permitir la divulgación de información que constituya un secreto comercial;
1.1.13. mantener en secreto durante toda la duración de este acuerdo y 3 años después de su terminación o terminación los datos que conoció durante su trabajo en la organización y son un secreto comercial:
Documentación legal, técnica y especial preparada y disponible para el Contratante, incluyendo información estadística;
Información relacionada con transacciones financieras tanto del propio Contratante como de sus socios comerciales y clientes, así como documentación científica, técnica, legal, comercial y de otro tipo que sean propiedad del Contratante;
Información sobre el monto de los salarios de los empleados de la organización;
Toda la información sobre los clientes de la empresa.
1.1.14. mientras trabaje bajo este contrato, no proporcione servicios a otras organizaciones o personas si esto puede causar una violación de la confidencialidad o ir en contra de los intereses del Empleador;
1.1.15. informar inmediatamente a su supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, o la seguridad de la propiedad del Empleador.
1.2. El empleado tiene derecho a:
1.2.1. celebración, modificación y terminación de un contrato de trabajo en la forma y en los términos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otros las leyes federales;
1.2.2. proporcionarle el trabajo previsto en este contrato de trabajo;
1.2.3. lugar de trabajo, cumpliendo las condiciones previstas por las normas estatales y seguridad laboral;
1.2.4. pago puntual y completo de los salarios;
1.2.5. descanso proporcionado mediante el establecimiento de horarios normales de trabajo, proporcionando días libres semanales, días no laborables vacaciones, vacaciones anuales pagadas;
1.2.6. información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
1.2.7. formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la forma prescrita por este Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
1.2.8. protección de sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales por todos los medios no prohibidos por la ley;
1.2.9. compensación por el daño causado a un empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales y compensación por daño moral en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
1.2.10. seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
1.3. El empleador está obligado:
1.3.1. cumplir con las leyes y otros actos legales reglamentarios, las regulaciones locales y los términos de este contrato de trabajo;
1.3.2. proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en el contrato de trabajo;
1.3.3. garantizar la seguridad laboral y condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo;
1.3.4. proporcionar al Empleado equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;
1.3.5. brindar al Empleado apoyo y asistencia en la realización de actividades destinadas a aumentar la eficiencia de la organización;
1.3.6. pagar el monto total del salario adeudado al Empleado dentro de los plazos establecidos por este contrato de trabajo;
1.3.7. realizar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales;
1.3.8. compensar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios;
1.3.9. realizar otras funciones previstas por la legislación federal vigente y este contrato de trabajo.
1.4. El empleador tiene derecho:
1.4.1. celebrar, modificar y rescindir contratos de trabajo con el Empleado en la forma y en las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
1.4.2. alentar al Empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz;
1.4.3. Requerir que el Empleado realice sus deberes laborales y actitud cuidadosa a la propiedad del Empleador y de otros empleados, el cumplimiento de la normativa laboral interna;
1.4.4. ejercer control sobre el cumplimiento adecuado por parte del Empleado de los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia y los documentos internos del Empleador;
1.4.5. si es necesario, aplicar al Empleado tanto medidas de incentivo como medidas sanciones disciplinarias en la forma prescrita por la legislación vigente;
1.4.6. para mejorar la eficiencia de la organización, dar al Empleado instrucciones obligatorias;
1.4.7. involucrar al Empleado en medidas disciplinarias y responsabilidad financiera en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales.
Puedes descargar el texto completo del contrato de trabajo desde el siguiente enlace:
Descargar el formulario de contrato de trabajo
Al solicitar un trabajo, no olvide preparar una orden de empleo y hacer la entrada correspondiente en libro de trabajo.
Contrato de empleo- un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral especificada, para garantizar las condiciones de trabajo previstas legislación laboral y otros actos regulatorios y legales que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales y este acuerdo, pagan al empleado los salarios de manera oportuna y en su totalidad, y el empleado se compromete a cumplir personalmente con los requisitos de este acuerdo. función laboral, cumplir con la normativa laboral interna vigente para este empleador.
Las partes del contrato de trabajo son el empleador y el empleado.
Sobre la base del contrato de trabajo celebrado, se emite una orden de empleo, copia debidamente certificada de la cual el empleador está obligado a entregar al empleado que lo solicite.
Provisiones generales
Deberes de las partes
Salario
Horarios de trabajo y descanso
Responsabilidad de las partes
Motivos de rescisión de un contrato de trabajo
Terminos adicionales
Formulario de contrato de trabajo
El contrato de trabajo se concluye por escrito, redactado en dos ejemplares, cada uno de los cuales está firmado por las partes. Una copia del contrato de trabajo se entrega al empleado y la otra la conserva el empleador. La recepción por parte del empleado de una copia del contrato de trabajo debe ser confirmada mediante la firma del empleado en la copia del contrato de trabajo que conserva el empleador.
Se considera celebrado un contrato de trabajo que no esté formalizado por escrito si el trabajador comenzó a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empresario o de su representante. Cuando un empleado es efectivamente admitido a trabajar, el empleador está obligado a redactar con él un contrato de trabajo por escrito a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de su admisión efectiva a trabajar.
Duración del contrato de trabajo
Los contratos de trabajo pueden celebrarse:
1) por tiempo indefinido;
2) por un período determinado de no más de 5 años (contrato de trabajo de duración determinada)
Si el contrato de trabajo no especifica la duración de su vigencia, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.
En el caso de que ninguna de las partes haya solicitado la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada por su vencimiento y el empleado continúe trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, la condición sobre el carácter de duración determinada del contrato de trabajo pierde fuerza y el El contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido.
Entrada en vigor del contrato de trabajo
El contrato de trabajo entra en vigor a partir del día de su firma por el trabajador y el empresario. El empleado está obligado a comenzar a desempeñar sus funciones laborales en la fecha especificada en el contrato de trabajo.
Si el empleado no comienza a trabajar en la fecha de inicio, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. Un contrato de trabajo cancelado se considera inconcluso.
prueba de empleo
Al celebrar un contrato de trabajo, por acuerdo de las partes, puede incluir una condición para probar (período de prueba) al empleado con el fin de verificar su cumplimiento del trabajo asignado. La ausencia de una cláusula de prueba en el contrato de trabajo significa que el empleado fue contratado sin juicio.
El período de prueba no puede exceder los 3 meses, y para los jefes de organizaciones y sus adjuntos, los jefes de contabilidad y sus adjuntos, los jefes de sucursales, oficinas de representación u otras divisiones estructurales separadas de las organizaciones: 6 meses. Al celebrar un contrato de trabajo por un período de dos a seis meses, el período de prueba no puede exceder las 2 semanas. El período de prueba no incluye el período de incapacidad laboral temporal del empleado y otros períodos en los que estuvo efectivamente ausente del trabajo.
No hay prueba de contratación para:
personas elegidas mediante concurso para cubrir el cargo correspondiente, realizado en la forma establecida por la legislación laboral y demás actos jurídicos que contengan normas de derecho laboral;
mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de un año y medio;
personas menores de dieciocho años;
personas que se han graduado de acreditación estatal Instituciones educacionales educación profesional primaria, secundaria y superior y quienes ingresan a trabajar por primera vez en la especialidad adquirida dentro del año siguiente a la fecha de egreso de la institución educativa;
personas elegidas para cargos electivos por trabajo remunerado;
personas invitadas a trabajar mediante transferencia de otro empleador según lo acordado entre empleadores;
personas que celebren un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses;
otras personas en los casos previstos por este Código, otras leyes federales y un convenio colectivo.
Resultado de la prueba previa al empleo
Si el resultado de la prueba es insatisfactorio, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleado antes de que expire el período de prueba advirtiéndole por escrito a más tardar con tres días de anticipación, indicando las razones que sirvieron de base para el reconocimiento. este empleado no pasó la prueba. El empleado tiene derecho a apelar la decisión del empleador ante los tribunales.
Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, el contrato de trabajo se rescinde sin tener en cuenta la opinión del órgano sindical competente y sin pagar indemnización por despido.
Si el período de prueba ha expirado y el empleado continúa trabajando, se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato de trabajo solo se permite con carácter general.
Si durante el período de prueba el empleado llega a la conclusión de que el trabajo que se le ofrece no es adecuado para él, entonces tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo de acuerdo con a voluntad, advirtiendo de ello al empresario por escrito con tres días de antelación.
Documentos presentados al celebrar un contrato de trabajo.
pasaporte u otro documento de identidad;
libro de trabajo, con excepción de los casos en que se celebre un contrato de trabajo por primera vez o el empleado comience a trabajar a tiempo parcial;
certificado de seguro de pensiones estatal;
documentos de registro militar: para los responsables del servicio militar y las personas sujetas al servicio militar obligatorio;
un documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales al solicitar un trabajo que requiere conocimientos especiales o formación especial.
Al celebrar un contrato de trabajo por primera vez, el empleador emite un libro de trabajo y un certificado de seguro de pensión estatal.
¿Qué más se puede incluir en un contrato de trabajo?
Ya hemos examinado las principales cuestiones que suelen reflejarse en un contrato de trabajo. Pero en la práctica, se pueden incluir condiciones adicionales en el contrato de trabajo, por ejemplo:
la necesidad de coordinar con la organización cualquier actividad remunerada adicional;
sobre la combinación de posiciones;
sobre el desempeño de las funciones de un determinado funcionario durante su ausencia;
sobre someterse a un reciclaje;
sobre la obligación del empleado de proporcionar información veraz sobre sí mismo (incluso antes de celebrar un contrato, por ejemplo, durante la entrevista de admisión);
sobre el mantenimiento de secretos comerciales;
de no causar daño a la reputación o solvencia del empleador;
prohibición de aceptar obsequios de clientes;
sobre la prohibición de competir con el empleador durante la vigencia del contrato y, a veces, durante un período determinado después de la finalización del contrato de trabajo.
La vida real es mucho más compleja y variada que cualquier esquema. Es posible que le ofrezcan un período de prueba sin ningún registro legal o con un contrato que parece un contrato de trabajo, pero no lo es. Otra situación típica es cuando una parte importante de la remuneración prometida no se refleja de ninguna manera en los documentos que registran la relación laboral.
En la vida real, una persona que accede a un empleo a menudo tiene que hacer un compromiso entre lo que quiere y lo que realmente quiere. Y, lamentablemente, a veces tienes que pagarlo tú mismo. Consecuencias negativas estos compromisos. ¡Recuerda tus derechos y responsabilidades laborales!
MUESTRA DE CONTRATO DE EMPLEO
CONTRATO DE TRABAJO No. ________
"____"______________200____ Petrozavodsk
LLC "Empresa" (Empresa) representada por el director Ivanov I.I., actuando sobre la base de los Estatutos, en lo sucesivo denominado el "Empleador", por un lado, y los ciudadanos ________________________________________________________________________________, en lo sucesivo denominado "Empleado", por el otro. Por otra parte, hemos celebrado este acuerdo sobre lo siguiente:
PROVISIONES GENERALES.
1.1. Firma LLC contrata a un empleado en la dirección: Petrozavodsk, Lenin Ave., 38 para el puesto ___________________________________________________________________
1.2. El empleado está obligado a empezar a trabajar a partir de “____”_______________200___.
1.3. El empleado recibe un período de prueba de ____________ meses.
El período de prueba no incluye el período de incapacidad temporal y otros períodos en los que el Empleado, con el permiso del Empleador, estuvo ausente del trabajo por motivos válidos, así como la ausencia del trabajo sin motivo válido (absentismo).
El Empleado que haya superado la prueba continúa trabajando sin ningún registro adicional.
Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, el Empleado es liberado (despedido) del trabajo por orden del Empleador.
1.4. Durante período de prueba El Empleado está totalmente sujeto a la legislación laboral de la Federación de Rusia.
1.5. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido.
1.6. El trabajo para el Empleador es el principal lugar de trabajo del Empleado.
2. OBLIGACIONES DE LAS PARTES
2.1. El empleado se compromete:
2.1.1. Realizar las tareas laborales especificadas en la descripción del puesto.
2.1.2. Mantener la disciplina laboral, productiva y financiera y desempeñar concienzudamente sus funciones oficiales especificadas en la cláusula 2.1.1 de este contrato de trabajo.
2.1.3. Obedecer las normas internas de trabajo, incluyendo la observancia de la rutina diaria establecida en la institución.
2.1.4. Trata con cuidado los bienes del Contratante, incluidos los equipos y equipos de oficina que utiliza, y garantiza la seguridad de la documentación que le ha sido confiada.
2.1.5. No revelar durante el período de empleo con el Empleador, así como en el año posterior al despido, datos que sean secreto comercial del Empleador e información confidencial obtenida en el curso del empleo.
2.1.6. Realizar eficiente y oportunamente las instrucciones, tareas e instrucciones que el director de la institución le imparta de acuerdo con su competencia.
2.1.7. Cumplir con los requisitos de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial.
2.1.8. Contribuir a la creación de un clima productivo y moral favorable, al desarrollo de las relaciones corporativas en la fuerza laboral del Empleador.
2.1.9. Si cambia la información ingresada en la tarjeta del formulario T-2 (composición familiar, datos del pasaporte, dirección residencial y de registro, número de teléfono de contacto, etc.), informe al Empleador dentro de los 2 días.
2.2. El empleado tiene derecho:
2.2.1. Juntarse con documentos reglamentarios Empleador que regula las actividades del Empleado.
2.2.2. Para la prestación del trabajo previsto en este acuerdo.
2.2.3. A un lugar de trabajo que cumpla con las condiciones de las normas estatales y de seguridad laboral.
2.2.4. Para vacaciones anuales pagadas (principales y adicionales) de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el calendario de vacaciones.
2.2.5. a tiempo y en su totalidad pago de salarios de acuerdo con su puesto, calificaciones, condiciones, complejidad del trabajo y calidad del trabajo realizado.
2.3. El empleador se compromete:
2.3.1. Cumplir con los términos de este contrato de trabajo, los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las leyes que regulan el trabajo de los empleados.
2.3.2. Proporcionar al Empleado las condiciones necesarias para un trabajo seguro y eficaz, equipar su lugar de trabajo de acuerdo con las normas de seguridad y protección laboral.
2.3.3. Pagar a tiempo los salarios estipulados en este contrato de trabajo y otros pagos adeudados al Empleado.
2.3.4. Proporcionar garantías y compensaciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia y la República de Kazajstán.
2.3.5. De la manera prescrita, haga anotaciones en el libro de trabajo del Empleado, guárdelo y entréguelo al Empleado el día del despido.
2.3.6. Garantizar la protección de los datos personales del Empleado contenidos en sus archivos personales y otros documentos contra uso o pérdida ilegal.
2.4. El empleador tiene derecho:
2.4.1. Exigir al Empleado el desempeño concienzudo de sus tareas laborales y el cumplimiento de la normativa laboral interna.
2.4.2. Anímelo a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.
2.4.3. En caso de necesidad de producción, retirar al Empleado de Próximas vacaciones con posterior reembolso de los días de vacaciones no utilizados.
2.4.4. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria o financiera en casos de desempeño inadecuado de sus funciones y causar daños materiales al Empleador de acuerdo con las leyes federales, las leyes de la República de Kazajstán y las normas laborales internas.
2.4.5. Si es necesario realizar formación profesional, reciclaje y formación avanzada en instituciones educativas de educación superior y superior profesional a cargo del Empleador.
3. REMUNERACIÓN
3.1. Al empleado se le fija, de acuerdo con la plantilla, un salario oficial según la categoría salarial ________ de la escala arancelaria unificada (UTS) para la remuneración de los empleados de las instituciones municipales.
3.2. El empleado recibe una bonificación por el monto de:
bonificación porcentual por trabajo en el Extremo Norte y áreas equivalentes ______%.
coeficiente regional a los salarios _____%.
3.3. Bonificación mensual por el monto del ______% del salario oficial.
3.4. El pago de bonificaciones, subsidios, pagos adicionales y prestación de asistencia financiera se realiza dentro de los límites del fondo salarial aprobado para el año en curso.
3.6. El procedimiento y condiciones para las bonificaciones están establecidos por el “Reglamento sobre incentivos materiales para los empleados de la institución.
4. MODO DE TRABAJO Y DESCANSO. conceder licencia
4.1. Al empleado se le asigna una semana laboral de 36 horas: 5 días con dos días libres (sábado y domingo).
4.2. Los horarios de inicio y finalización de la jornada laboral, los descansos están determinados por la normativa interna de trabajo.
4.3. La participación del Empleado en el trabajo en un día libre y feriado no laborable se lleva a cabo con el consentimiento por escrito del Empleado mediante orden escrita del Empleador con el acuerdo de otro día de descanso.
4.4. El empleado disfruta anualmente de licencia regular remunerada por una duración de 28 días naturales.
La licencia para el primer año de trabajo se concede después de seis meses de trabajo continuo con el Empleador. En los casos previstos por el Reglamento Interno de Trabajo, a solicitud del Empleado, se podrá conceder licencia antes del vencimiento de seis meses de trabajo continuo con el Empleador.
Las vacaciones para el segundo año de trabajo y siguientes se otorgan de acuerdo con la prioridad de las vacaciones, de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el Empleador, elaborado teniendo en cuenta los deseos de los empleados sobre el tiempo de las vacaciones propuestas hasta el 5 de enero de cada uno. año del calendario.
4.5. No se permite la sustitución de vacaciones regulares por compensación monetaria, excepto en casos de despido de un Empleado que no haya utilizado las vacaciones concedidas.
4.6. Al empleado se le concede una licencia adicional para trabajar en áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte por un período de 16 días naturales.
A petición del empleado, las vacaciones adicionales pueden sustituirse por una compensación monetaria.
4.7. La parte de las vacaciones anuales retribuidas que excedan los 28 días naturales, no utilizadas en el año en curso, podrán ser reemplazadas por una compensación monetaria previa solicitud escrita del empleado en el año siguiente al actual.
4.8. Por motivos familiares y otros motivos válidos, al Empleado, a petición suya, se le podrá conceder una licencia de corta duración sin goce de sueldo.
5. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES
5.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, normas laborales internas, así como de causar daños materiales a la institución, asume la responsabilidad disciplinaria, financiera y de otro tipo de acuerdo con legislación actual.
6. MOTIVOS DE RESOLUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
6.1. La extinción del presente contrato de trabajo se produce de conformidad con la legislación laboral vigente, así como en caso de incumplimiento de las obligaciones asumidas por las partes.
6.2. El contrato podrá rescindirse:
por acuerdo de las partes;
por iniciativa del Empleado, por las causales previstas en el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (mediante advertencia por escrito al empleador dos semanas antes del despido);
por iniciativa del Contratante, en los siguientes casos:
estado de salud de acuerdo con un informe médico;
calificaciones insuficientesincumplimiento reiterado por parte del Empleado de sus deberes laborales sin motivo justificado, si ha recibido sanción disciplinaria;
una sola violación grave de los deberes laborales por parte del Empleado;
divulgación por parte del Empleado de un secreto comercial que conoció en relación con el desempeño de sus funciones laborales;
cometer a los perpetradores acciones del empleado, prestando directamente servicios monetarios o valores de las materias primas, si estas acciones dan lugar a una pérdida de confianza en él por parte del Contratante;
presentación por parte del Empleado al Empleador de documentos falsificados o información deliberadamente falsa al celebrar un contrato de trabajo;
por otros motivos previstos en el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
en caso de un cambio en las condiciones de trabajo importantes y (o) violación por parte del Empleador de sus obligaciones en virtud de este Acuerdo;
en los demás casos previstos por la ley Federación Rusa.
liquidación de la empresa;
reducción del número o del personal de la empresa;
inconsistencia del Empleado con el cargo desempeñado o el trabajo realizado como consecuencia de:
7. CONDICIONES ESPECIALES
7.1. Un empleado no tiene derecho a realizar otro trabajo remunerado durante el horario laboral en virtud de un contrato de trabajo con otro Empleador.
7.2. Todos los materiales creados con la participación del Empleado siguiendo las instrucciones del Empleador son propiedad del Empleador y no pueden transferirse a otras personas sin su consentimiento.
7.3. Los términos de este Acuerdo pueden modificarse únicamente mediante acuerdo de las partes y deben realizarse por escrito.
7.4. El acuerdo entra en vigor desde el momento de su firma por las partes.
7.5. El acuerdo está redactado en dos copias. El primero lo conserva el Empleador y el segundo el Empleado. Ambas copias, firmadas por ambas partes y certificadas con el sello del Contratante, tienen igual fuerza jurídica.
7.6. Las partes se comprometen a no revelar los términos del contrato y a no transmitirlo a terceros, calificándose esto como revelación de secretos oficiales.
Contrato de empleo- un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo para una función laboral específica, proporcionar condiciones de trabajo, pagar al empleado los salarios a tiempo y en su totalidad, y el empleado se compromete a realizar esto personalmente función laboral y cumplir con las normas internas vigentes en la organización normativa laboral.
Fiestas- Empleador y empleado.
El contrato de trabajo se celebra por escrito, en dos ejemplares, firmados por las partes. Una copia del acuerdo se entrega al empleado y la otra se la queda el empleador.
1) lugar de trabajo (unidad estructural);
2) fecha de inicio del trabajo;
3) el nombre del puesto, especialidad, profesión que indique las calificaciones de acuerdo con la plantilla o una función laboral específica. Si el desempeño del trabajo en ciertos puestos, especialidades o profesiones está asociado con la provisión de beneficios o restricciones, entonces los nombres de dichos puestos, especialidades y profesiones deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificaciones;
4) derechos y obligaciones del empleado;
5) derechos y obligaciones del empleador;
6) características de las condiciones laborales, compensaciones y beneficios a los empleados por trabajar en condiciones difíciles, nocivas o peligrosas;
7) horario de trabajo y descanso (si para un empleado determinado difiere del reglas generales en la organización);
8) condiciones de remuneración (tamaño de la tarifa o salario oficial del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos);
9) tipos y condiciones del seguro social.
Un contrato de trabajo puede contener condiciones de libertad condicional, de no divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, oficial, comercial y otras), de la obligación del empleado de trabajar después de la formación durante al menos un período específico si la formación se realizó a expensas de el empleador y otras condiciones que no empeoren las disposiciones empleado en comparación con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Los términos de un contrato de trabajo sólo pueden modificarse mediante acuerdo escrito de las partes.
Se puede celebrar un contrato de trabajo con ciudadanos mayores de 16 años (en algunos casos, 15 años).
Los contratos de trabajo pueden celebrarse:
1) por tiempo indefinido;
2) por un período determinado, no más de 5 años (contrato de trabajo de duración determinada).
Contrato de trabajo de duración determinada Consiste en los casos en que la relación laboral no puede establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones de su ejecución.
Celebrar un contrato de trabajo es proceso de contratación como empleado.
La contratación se lleva a cabo según el principio de selección de personal en función de las cualidades comerciales y está prohibida la negativa injustificada a contratar.
Se permite la celebración de un contrato de trabajo para 9 personas que hayan cumplido 16 años, 15 años, en los casos de recibir educación general básica o abandonar una institución de educación general de conformidad con la ley federal. Con el consentimiento de uno de los padres (tutor, tutor) y del órgano de evaluación y tutela, se podrá celebrar un contrato de trabajo con estudiantes que hayan cumplido 14 años para realizar en su tiempo libre de la escuela trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y no interrumpe el proceso de aprendizaje.
Prueba de empleo:
Al celebrar un contrato de trabajo, se podrá realizar una prueba al empleado para comprobar su idoneidad para el trabajo asignado.
La cláusula de prueba debe especificarse en el contrato de trabajo. Si no hay una cláusula de libertad condicional en el contrato de trabajo, esto significa que el empleado fue contratado sin juicio.
No hay prueba de contratación:
1) para las personas que soliciten empleo mediante concurso para cubrir el puesto correspondiente, realizado en la forma prescrita por la ley;
2) para mujeres embarazadas;
3) para personas menores de 18 años;
4) para las personas que se hayan graduado de instituciones educativas de educación primaria, secundaria y profesional superior y que ingresen a trabajar en la especialidad adquirida dentro de un año después de recibir el documento educativo;
5) para personas elegidas (seleccionadas) para un puesto electivo por trabajo remunerado;
6) para personas invitadas a trabajar mediante transferencia de otro empleador según lo acordado entre los empleadores;
7) en otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes de la Federación de Rusia y el convenio colectivo. El período de prueba no puede ser superior a 3 meses. Para jefes de organizaciones y sus suplentes, jefes de contabilidad y sus suplentes, jefes de sucursales, oficinas de representación y otras divisiones estructurales separadas de organizaciones: 6 meses.
En caso de contratación para trabajo estacional, la prueba no puede exceder las 2 semanas.
El período de prueba no incluye el período de incapacidad laboral temporal del empleado y otros períodos en los que estuvo efectivamente ausente del trabajo.
Los resultados de las pruebas son evaluados por el empleador. Si el resultado de la prueba es satisfactorio, la relación laboral continúa; si el resultado de la prueba es insatisfactorio, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleado sobre la base del art. 71 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo con el empleado antes de que expire el período de prueba notificándolo por escrito a más tardar con 3 días de anticipación, indicando las razones que sirvieron de base para reconocer al empleado como haber fallado la prueba. El empleado tiene derecho a apelar la decisión del empleador ante los tribunales.
Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, el contrato de trabajo se rescinde sin tener en cuenta la opinión del órgano sindical y sin pagar indemnización por despido.
Si el período de prueba ha expirado y el empleado continúa trabajando, se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato de trabajo es posible con carácter general.
Si durante el período de prueba el empleado decide que el puesto no es adecuado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo a petición propia, notificándolo por escrito con 3 días de antelación.
El artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina lista de documentos que un ciudadano presenta al empleador al celebrar un contrato de trabajo:
1) pasaporte u otro documento de identidad.
El pasaporte podrá ser sustituido por otro documento que identifique al ciudadano:
a) certificado de nacimiento - para personas menores de 16 años;
b) pasaporte extranjero: para ciudadanos que residen permanentemente en el extranjero y que se encuentran temporalmente en el territorio de la Federación de Rusia;
c) tarjeta de identificación - para personal militar (oficiales, suboficiales, guardiamarinas);
d) identificación militar: para soldados, marineros, sargentos y capataces que realizan el servicio militar mediante servicio militar obligatorio o por contrato;
e) un certificado de liberación de los lugares de prisión - para las personas liberadas de los lugares de prisión;
f) otros documentos expedidos por los órganos del interior que identifiquen al ciudadano;
2) libro de registro de trabajo, con excepción de los casos en que se celebre un contrato de trabajo por primera vez o el empleado comience a trabajar a tiempo parcial;
3) certificado de seguro de pensiones estatal;
4) documentos de registro militar: para los responsables del servicio militar y las personas sujetas al servicio militar obligatorio servicio militar.
Al contratar, el empleador tiene derecho a exigir a los ciudadanos que se encuentran en la reserva billetes militares (certificados temporales emitidos en lugar de billetes militares) y a los ciudadanos sujetos a servicio militar obligatorio: certificados de ciudadanos sujetos a servicio militar obligatorio; 5) un documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales, al solicitar un trabajo que requiera conocimientos o formación especiales. Teniendo en cuenta las particularidades del trabajo, el empleador tiene derecho a exigir presentación de documentos adicionales:
1) informe médico sobre el estado de salud;
2) certificados del Servicio de Impuestos Federales sobre el suministro de información sobre el estado de la propiedad. En algunos casos, al contratar, los ciudadanos deben someterse a un examen médico obligatorio y proporcionar al empleador un certificado médico. De conformidad con el art. 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las personas menores de 18 años son contratadas únicamente después de un examen médico obligatorio preliminar y posteriormente, hasta que cumplen 18 años, están sujetas a un examen médico obligatorio anualmente. Se deberá presentar un certificado médico a las personas que soliciten trabajos en la restauración pública, el comercio, la industria alimentaria, trabajos directamente relacionados con la circulación de vehículos, etc.
Prohibido Exigir a una persona que solicita un trabajo documentos no requeridos por la ley.
Historial de empleo- un documento de la forma establecida, que es la principal confirmación de la actividad laboral y la duración del servicio del empleado.
Un empleador (excepto un empleador individual) está obligado a llevar un libro de trabajo para cada empleado que haya trabajado en una organización durante más de 5 días, si el trabajo en esta organización es el principal para el empleado.
La forma, el procedimiento para mantener y almacenar los libros de trabajo, así como el procedimiento para producir los formularios de los libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores están establecidos por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225 "Sobre los libros de trabajo". .
Los registros de trabajo se llevan en ruso y, en el territorio de una república dentro de la Federación de Rusia que ha establecido su propio idioma estatal, junto con el idioma ruso, también se pueden llevar en el idioma estatal de esa república.
Durante el trabajo, el libro de trabajo lo lleva el empleador y se lo entrega al empleado en el momento del despido el día del despido.
El registro de un libro de trabajo de un empleado contratado por primera vez lo realiza el empleador en presencia del empleado a más tardar una semana después de la fecha de contratación.
1) apellido, nombre, patronímico, fecha de nacimiento, según el pasaporte u otro documento de identidad;
2) educación, profesión, especialidad -
basado en documentos educativos,
Los registros sobre el trabajo realizado, el traslado a otro trabajo permanente, las calificaciones, el despido y las gratificaciones realizadas por el empleador se ingresan en el libro de trabajo sobre la base de un pedido a más tardar una semana. Al despido, las anotaciones se realizan el día del despido y deben corresponder al texto de la orden. Todas las entradas se realizan sin abreviaturas y tienen un número de serie.
La información sobre sanciones no se ingresa en el libro de trabajo (excepto el despido).
El empleador está obligado, previa solicitud escrita del empleado, a más tardar 3 días después de la fecha de su presentación, a entregarle al empleado una copia del libro de trabajo o un extracto certificado del libro de trabajo.
El empleador está obligado a informar a su propietario de cada registro realizado sobre el trabajo realizado, el traslado a otro puesto permanente y el despido mediante la firma de su tarjeta personal.
A petición del empleado, la información sobre el trabajo a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo del lugar de trabajo principal.
Las entradas en el libro de trabajo sobre los motivos de la rescisión del contrato de trabajo deben realizarse en estricta conformidad con la redacción del Código del Trabajo de la Federación de Rusia o las leyes federales y con referencia al artículo y párrafo correspondiente del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Federación.
El libro de trabajo se entrega al empleado el día del despido. Si hay un retraso por culpa del empleador o se realiza una entrada incorrecta, el empleador está obligado a compensar al empleado por las ganancias que no recibió durante el retraso.
§ 8. Acuerdos de trabajo (contratos)
Un contrato de trabajo es aquel en virtud del cual un empleado se compromete a realizar personalmente una determinada función laboral o trabajar en una determinada especialidad, calificación, puesto, sujeto a la normativa laboral interna, y el empleador se compromete a pagarle un salario y brindarle las condiciones de trabajo previstas por el trabajo. legislación, convenio colectivo y acuerdo de las partes. Las partes del contrato son el trabajador y el empleador. Cualquier organización que sea una persona jurídica o un empresario individual puede actuar como empleador.
Se entiende por condiciones obligatorias aquellas condiciones que, a falta de acuerdo, hacen que el contrato de trabajo no se considere celebrado y no dé lugar a una relación laboral. Las condiciones adicionales no afectan la existencia del contrato de trabajo. Esta clasificación refleja el diferente alcance de los derechos y obligaciones asumidos por las partes al celebrarla.
Los términos obligatorios de un contrato de trabajo incluyen los siguientes. 1.
Condiciones sobre el lugar de trabajo. Se entiende por lugar de trabajo una empresa ubicada en una determinada zona donde el empleado ejercerá su labor laboral (asentamiento) con indicación de la unidad estructural. No se permite un cambio posterior de lugar de trabajo por parte del empleador sin el consentimiento del empleado. 2.
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Condición en la fecha de inicio del trabajo. Es la fecha a partir de la cual el contrato entra en vigor y surgen derechos y obligaciones. Por lo general, este punto se establece al celebrar el contrato, pero si falta, el período de trabajo se calcula a partir del momento de la admisión real al trabajo. 3.
Condición de la función laboral. La naturaleza de las operaciones laborales específicas que deberá realizar un empleado puede cambiar. Es importante que todos estén dentro de la especialidad, calificación, puesto o tipo de trabajo desempeñado, determinado al ingresar al trabajo. Así, si al conductor se le encomienda la carga y descarga de la carga transportada, podrá oponerse, ya que este tipo de actividad no se relaciona con su especialidad. El desempeño de otras funciones laborales además de las previstas en el contrato podrá volverse obligatorio para el empleado únicamente sobre la base de un acuerdo adicional con el empleador. 4.
Cláusula salarial. Al pagar a los empleados, se pueden utilizar tanto tasas arancelarias como salarios y un sistema no arancelario. La empresa determina de forma independiente el tipo, el sistema de remuneración, las tarifas, las bonificaciones y otros pagos de incentivos.
5. Otras condiciones previstas por actos legislativos y corporativos.
Las condiciones adicionales del contrato de trabajo también dependen del criterio de las partes. El único requisito para las condiciones adicionales es que no contradigan la legislación y otras regulaciones, en particular las corporativas. Pueden ser muy diversos tanto en naturaleza como en finalidad. Entre ellos se encuentran los siguientes.
1. Condición relativa al período de vigencia del contrato de trabajo. Los contratos de trabajo se celebran: a) por tiempo indefinido; b) por un período determinado no superior a cinco años.
Un contrato de trabajo por tiempo indefinido es un contrato de trabajo ordinario, cuya celebración permite la aplicación de un conjunto completo de garantías de la situación jurídica del empleado, previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por eso trabajar bajo este contrato de trabajo es la mejor opción para el empleado.
Un contrato de trabajo de duración determinada (a menudo también llamado contrato) se celebra por un período no superior a cinco años. Desde hace algún tiempo, muchas organizaciones han comenzado a practicar la celebración de este tipo particular de contrato. Sin embargo, es importante recordar que en este caso, en muchos aspectos estatus legal El empleado está empeorando. En primer lugar, el trabajador, tras haber celebrado dicho acuerdo, parece vetar el despido a petición propia. Dicho contrato, por iniciativa del empleado, puede rescindirse sólo en caso de enfermedad o discapacidad que le impida realizar el trabajo previsto en el contrato, violación por parte de la administración de la legislación laboral, un convenio colectivo o laboral, y por otras razones válidas. En segundo lugar, la continuación de las relaciones con el empleado después de la expiración del período especificado en el contrato depende enteramente de la voluntad de la administración. Puede hacer uso de su derecho a celebrar otro contrato para presionar al empleado, obligándolo, por ejemplo, a abandonar las instalaciones de oficina, etc. Por lo tanto, el legislador estableció que un contrato de trabajo de duración determinada sólo puede celebrarse en los casos en que las relaciones laborales no puede establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar, ni las condiciones para su ejecución, ni los intereses del trabajador, así como en los casos directamente previstos por la ley. Por lo tanto, si surge un conflicto con la administración, un empleado con un contrato de duración determinada tiene la oportunidad de defender sus derechos ante los tribunales, alegando la ilegalidad de la introducción por parte del empleador de un sistema de contrato de trabajo.
Un tipo de contrato de duración determinada es un contrato por la duración de un determinado trabajo. Su peculiaridad es que es imposible determinar la fecha exacta de vencimiento del contrato de trabajo. Sin embargo, debe indicar hechos o acciones específicas, cuya probabilidad las partes no tienen ninguna duda y cuya ocurrencia pone fin a la relación laboral (por ejemplo, el cierre de un campamento de salud de verano). 2.
Condición de prueba. Esta condición podrá ser prevista por las partes con el fin de verificar las calificaciones del empleado de acuerdo con el trabajo asignado. Debe especificarse en el pedido y su duración no puede exceder de tres meses, y para los gerentes, de seis. Este período no incluye tiempo de enfermedad y otros períodos en los que el empleado estuvo ausente del trabajo debido a buena razón. 3.
Condiciones del modo de funcionamiento. Como regla general, el empleado se somete al horario general de trabajo, si así lo establece el empleador en la empresa. Pero en relación con él se puede determinar un horario de trabajo individual, trabajo a tiempo parcial, días de inactividad, jornada laboral flexible, jornada laboral dividida en varias partes, etc. semana de trabajo no superó las 40 horas. 4.
Condiciones de transporte al trabajo. Normalmente, esta condición juega un papel importante si el lugar donde se realiza el trabajo se encuentra a una distancia considerable, como en la construcción de carreteras, o cuando la jornada laboral comienza (o termina) demasiado temprano (o demasiado tarde), por ejemplo, para conductores de transporte, o cuando el trabajo implique desplazamientos y requiera reembolso de gastos de desplazamiento, y en otros casos. En la naturaleza normal del trabajo, esta condición generalmente no se menciona. 5.
Condición de no divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, oficial, comercial y otros).
Condiciones para la provisión de vivienda. Podemos hablar de la provisión de vivienda temporal o permanente, en el futuro o en el presente, vivienda de capital o no relacionada con la misma, separada o en piso comunal, a crédito o con pago total, etc. Esta condición es tan importante que Por lo general, los empleados insisten en obtener documentación escrita detallada.
7. Condición sobre la obligación de trabajar durante un período determinado después de la formación (si la formación se realizó por cuenta del empleador).
La lista de condiciones adicionales puede continuar. Las necesidades, intereses y capacidades de las partes pueden ser muy diferentes y tienen derecho a resolver todas las cuestiones relacionadas con ellas de forma independiente. Sin embargo, las condiciones obligatorias y adicionales del contrato de trabajo no deberían empeorar la situación de los trabajadores en comparación con la legislación laboral.
Un contrato de trabajo se considera celebrado si las partes han acordado todos sus términos esenciales (básicos, obligatorios). Dicho acuerdo debe registrarse por escrito (por duplicado) y documentarse en una orden de empleo, en la que se requiere la firma del empleado.
La administración está obligada a exigir que los solicitantes de empleo presenten, además del pasaporte, un libro de trabajo. Para los trabajadores a tiempo parcial, los libros de trabajo se llevan en el lugar de su trabajo principal. Contienen información sobre el empleado, el trabajo realizado, así como incentivos y premios por el éxito en el trabajo. Las sanciones no se anotan en el libro de trabajo. Las anotaciones sobre los motivos del despido en el libro de trabajo deberán realizarse en estricto apego a la legislación vigente y con referencia al artículo correspondiente, párrafo de la ley.
En la práctica, los acuerdos laborales son muy comunes. Su naturaleza jurídica es heterogénea. Puede ser un contrato de trabajo o un acuerdo contractual. Ambos tipos de contratos implican la realización de un determinado trabajo mediante el trabajo personal del ciudadano y a cambio de una remuneración, pero sus consecuencias jurídicas son diferentes. Si el acuerdo va acompañado de la inclusión de un empleado en el equipo de la empresa para realizar una determinada función laboral o cualquier asignación individual, si obedece las normas laborales internas, incluido el cumplimiento de las instrucciones obligatorias de los funcionarios con respecto a sus actividades laborales, lo más probable es que exista un contrato de trabajo. Es más difícil responder a la pregunta de qué tipo de contrato se concluye si el empleado realiza un trabajo desde casa, por ejemplo, un editor. Si forma parte de la plantilla del empleador correspondiente y su trabajo no es único, sino sistemático, podemos hablar de celebrar un contrato de trabajo.
En un contrato civil, el cliente está más interesado en el resultado final del trabajo realizado, que corresponde a los términos del contrato, paga solo por él y no asume otras obligaciones de propiedad en relación con el contratista. Este último también corre el riesgo de no poder proporcionar el resultado final del trabajo por razones objetivas, mientras que en relaciones laborales Este riesgo corre a cargo del empleador (empresario). Al realizar trabajos bajo contrato, el contratista no está incluido en el personal de la organización correspondiente y no está subordinado a ella. régimen laboral y organiza su trabajo de forma independiente, y el cliente no tiene derecho a interferir con su actividad económica(por ejemplo, reparar un automóvil, un apartamento, montar un complejo de servicios electrodomésticos y etc.).
En el ámbito de aplicación del trabajo también se utilizan los contratos laborales. En el sentido de la legislación laboral, "contrato de trabajo" y "contrato" son conceptos sinónimos, pero en la práctica aún difieren.
Un contrato es un acuerdo comercial relativo a la compra y venta de mano de obra y su uso. Por lo general, se concluye con un empleado que tiene habilidades especiales y únicas para realizar un determinado trabajo. El contrato permite individualizar las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta las características de las calificaciones del empleado, su cualidades comerciales, detalles de la realización del trabajo. Caracteriza todas las etapas del desempeño laboral, los derechos y obligaciones del empleado y del empleador.
Un contrato se diferencia de un contrato de trabajo en los siguientes aspectos: 1)
el contrato siempre tiene una forma escrita especial; 2)
el contrato describe claramente los derechos y obligaciones mutuos de las partes, garantias sociales. Lo que se determina no es la función laboral, sino el objeto del contrato, por ejemplo, la gestión de una empresa, el marketing, es decir, un sistema de medidas para estudiar el mercado y promocionar los productos de la corporación. En ocasiones se indican las características efectivas del trabajo de un empleado (por ejemplo, un determinado porcentaje de rentabilidad, rentabilidad corporativa, etc.); 3)
la condición de pago en virtud del contrato es puramente el resultado de un acuerdo, aunque al llegar a un acuerdo sobre este tema se tiene en cuenta la situación del mercado laboral (por ejemplo, hoy en día claramente no hay suficientes especialistas en marketing), el individuo cualidades del empleado (por ejemplo, un especialista en marketing tiene suficiente experiencia laboral en grandes empresas comerciales); 4)
el contrato también estipula las condiciones de indexación salarial; 5)
el contrato se concluye por un período determinado, que generalmente no excede los cinco años; 6)
el contrato puede establecer medidas especiales de responsabilidad por incumplimiento de deberes (por ejemplo, despido si el empleado no logra los resultados estipulados, indemnización total por parte del empleado por los daños causados a la empresa como resultado de su trabajo, independientemente de la forma de culpa, etc.).
El contrato se puede celebrar tanto con empleados a tiempo completo como con aquellos cuya actividad laboral en esta organización no sea el lugar y tipo de trabajo principal. Se pueden celebrar contratos paralelos, por ejemplo de auditoría, con varios empleados. Una persona puede trabajar con varios contratos a la vez. Se pueden celebrar contratos con un empleado del personal de la empresa para realizar un trabajo combinado y recibir un pago por el trabajo realizado. El contrato estipula el período por el cual se concluye e indica el monto y fuente de las contribuciones al seguro.
disposiciones generales (nombres de las partes, detalles, período de validez, condiciones del período de prueba); 2)
objeto del contrato (nombre del trabajo realizado); 3)
responsabilidades del empleador (información, soporte técnico al empleado, jornada de biblioteca o jornada privada, formación avanzada); 4)
procedimiento de aceptación y evaluación del trabajo; 5)
remuneración (condiciones de pago, anticipos, pagos de incentivos); 6)
Horario de trabajo (horario flexible, trabajo en ciertas horas, fines de semana, vacaciones y procedimiento para su provisión, procedimiento de pago); 7)
garantías sociales (pagos adicionales por vacaciones, baja por enfermedad, vejez, obligación de encontrar empleo al finalizar el trabajo, servicios médicos, de sanatorio y resort, servicios de transporte, pago de vivienda, provisión de vivienda, reembolso de un préstamo de una cooperativa de construcción de viviendas, etc.); 8) obligaciones de las partes de cumplir los términos del contrato y responsabilidad por su incumplimiento (sanciones disciplinarias, reducción de bonificaciones, indemnización por daños materiales, rescisión del contrato); 9)
condiciones para la terminación o extensión de un contrato de trabajo (rescisión - en caso de violación de los términos del contrato, liquidación de la empresa, vencimiento del plazo, firma del certificado de aceptación del trabajo, acuerdo de las partes; extensión - si el trabajo no se completa, se suspende por causas ajenas a las partes, especificadas en el contrato, en caso de enfermedad, etc.); 10)
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procedimiento para la resolución de disputas.
Parece que contrato laboral en el sentido que se utiliza en la práctica, combina elementos tanto de un contrato de trabajo como de un contrato civil.
Acuerdo entre empleador y empleado
Acuerdo entre empleador y empleado
Las partes del contrato de trabajo son el empleador y el empleado. Trabajo: un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo para una función laboral designada, a garantizar las condiciones de trabajo previstas por la ley y otras regulaciones, a pagar el salario del empleado a tiempo y en íntegro, y el empleado, por su parte, se compromete a cumplir personalmente la función laboral definida en este convenio, cumplir con la normativa laboral interna vigente del empleador.
Contrato de empleo
Un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo para una función laboral específica.
Una copia del contrato de trabajo se entrega al empleado y la otra la conserva el empleador.
La recepción de una copia del contrato de trabajo debe ser confirmada por la firma del empleado en una copia del contrato de trabajo en poder del empleador. Se considera celebrado un contrato de trabajo que no esté formalizado por escrito si el trabajador comenzó a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empresario o de su representante.
Acuerdo entre empleador y empleado
He cocinado algo, pero tengo miedo de no terminar de escribir algo o algo más. Posible haya celebrado acuerdos similares, por favor mire el texto y dígame si está escrito en lenguaje normal y tal vez sea necesario agregar algo más Desplazamiento: Texto del acuerdo ACUERDO ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO.
Kirov “___” ____________ 20___ Escuela secundaria estatal regional de Kirov institución autónoma"Lyceum", en lo sucesivo denominado el "Empleador", representado por el Director Dolgikh, actuando sobre la base de los Estatutos, por un lado, y Suvorov, en lo sucesivo denominado el "Empleado", por el otro, han ingresado en este acuerdo de la siguiente manera: 1.
Contrato de trabajo con un empleado que trabaja para un empleador - un individuo
Estos artículos indican las características de resaltar. empleador laboral- un individuo en especies separadas contratos de trabajo. Al celebrar un contrato de trabajo con un empleador individual, el empleado se compromete a realizar un trabajo no prohibido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal, según lo determinado por este contrato.
Por período indefinido; por un período determinado no mayor a 5 años (contrato de trabajo de duración determinada), a menos que el Código del Trabajo y otras leyes federales establezcan un período diferente. Partes del contrato de trabajo del empleador - un individuo Las partes del contrato de trabajo del empleador - un individuo son el empleado y el empleador.
redactar un contrato de trabajo con el empleado por escrito; pagar primas de seguro y otros pagos obligatorios en la forma y montos que determinen las leyes federales; expedir certificados de seguro del seguro de pensiones estatal para las personas que ingresan al trabajo por primera vez. Dada la condición jurídica del empleador, la ley impone ciertos requisitos en sus relaciones con sus empleados.
¿Cómo redactar un acuerdo?
El acuerdo necesariamente tiene en cuenta los intereses de ambas partes (en los párrafos "Derechos y Responsabilidades"), y también describe el alcance de sus responsabilidades, que deben garantizar los derechos de la otra parte. Si una de las partes del acuerdo no cumple con sus obligaciones, se considera incumplido, es decir, la parte cuyos derechos son vulnerados durante la ejecución o incumplimiento del acuerdo tiene derecho a presentar un reclamo contra la otra parte en el autoridades judiciales.
Acuerdo contractual Al celebrar un acuerdo contractual, debe comprender claramente lo que este documento le aportará para su negocio o su vida diaria.
Muestra de contrato de trabajo 2015
En otras palabras, los contratos de trabajo son esencialmente acuerdos entre empleados y empleadores, según los cuales ambas partes tienen obligaciones y derechos mutuos.
El contrato proporciona al empleado garantías sociales y, desde este punto de vista, es más beneficioso que el contrato civil y garantiza al empleador un desempeño de alta calidad de la parte requerida del trabajo. Según los últimos cambios en la legislación rusa, el formulario debe contener los siguientes detalles: nombre, patronímico y apellido del empleado; información sobre el empleador que celebró el contrato; nombre del puesto y deberes del empleado deberes del empleador; condiciones de trabajo, documentos de identificación del empleador y del empleado; fecha y lugar de preparación, firmas de las partes Responsabilidades generales las partes del acuerdo se indican en el artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y la lista obligatoria de datos que deben reflejarse en el acuerdo se encuentra en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El empleador utiliza la propiedad del empleado.
Si se llega a un acuerdo, el empleado tiene derecho a una compensación, así como al reembolso de los gastos asociados a su uso. Esta norma está establecida en el artículo 188 del Código del Trabajo.
El monto de la compensación por el uso de la propiedad de los empleados en interés del empleador no está establecido por ley, excepto cuando se trata de automóviles y motocicletas. Escribiremos sobre ellos en los próximos números de la revista.
Contrato de trabajo con el empleado.
Este documento establece legalmente los derechos y obligaciones entre el empleador y el empleado. Los términos del contrato de trabajo no deben contradecir el código de la Federación de Rusia.
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Acuerdo entre empleador y empleado
56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El contrato de trabajo indica: apellido, nombre, patronímico del empleado y nombre del empleador o apellido, nombre, patronímico del empleador: una persona que celebró un contrato de trabajo. Al mismo tiempo, un cambio de propietario de la propiedad de la organización no es motivo para rescindir los contratos de trabajo con otros empleados de la organización (con la excepción de los gerentes de la organización, sus adjuntos y los jefes de contabilidad, quienes pueden ser despedidos dentro de los tres meses siguientes a la fecha del cambio de titularidad).
Los matices de celebrar un contrato de trabajo.
67 Código de Trabajo(TC), un contrato de trabajo debe celebrarse por escrito, redactado en dos copias (una para el empleado y otra para el empleador), cada una de las cuales está firmada por las partes.
La definición de trabajo dada en el art. 56 del actual Código del Trabajo difiere de la definición dada en el art.
15 del “antiguo” Código del Trabajo en el sentido de que la nueva edición enfatiza la obligación de realizar el trabajo personalmente (una de las principales diferencias entre el derecho civil y las relaciones contractuales) y la obligación del empleador de pagar el salario a tiempo y en su totalidad. Según el período de vigencia, se distinguen los siguientes tipos de contratos laborales: ilimitados (celebrados por tiempo indefinido) de duración determinada (el período de vigencia se determina en el propio contrato).
Si el contrato de trabajo no especifica la duración de su vigencia, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.
Provisiones generales
Así, por regla general, los ciudadanos tienen capacidad jurídica para contratar a los 16 años, y sólo en casos excepcionales se puede contratar a personas de 15 años.
Para preparar a los jóvenes para el trabajo industrial, se permite emplear a estudiantes en instituciones de educación general para que realicen trabajos ligeros que no causen daños a la salud en su tiempo libre fuera de la escuela después de cumplir los 14 años. El contenido de un contrato de trabajo (contrato) consiste en un conjunto de condiciones que determinan los derechos y obligaciones mutuos de las partes (empleado y empleador).
La parte principal (la mayor parte) de los derechos y obligaciones está regulada por la legislación laboral (LLC). La otra parte (más pequeña) de los términos del contrato se determina por acuerdo de las partes (personalmente el empleado y la empresa, es decir.
Acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el uso del vehículo personal del empleado para fines de producción (oficiales)
El empleado, según su puesto, trabaja _______________, y por causa de _______________, el Empleador no puede disponer de su propio vehículo. 3. Compensación al Empleado por el uso de datos personales vehículo para fines de producción (oficiales) es _____ (__________) rublos por día laborable.
4. Costos de combustibles y lubricantes, Mantenimiento y las reparaciones del vehículo no están incluidas en la compensación (si no están incluidas, el Empleador reembolsa al Empleado los costos especificados basándose en la presentación de los documentos pertinentes). 5.
¿Interesado en un acuerdo laboral entre empleador y empleado?
Estos artículos indican las características de separar el contrato de trabajo de un empleador, un individuo, en un tipo de contrato separado.
Al celebrar un contrato de trabajo con un empleador individual, el empleado se compromete a realizar un trabajo no prohibido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal, según lo determinado por este acuerdo. Por período indefinido; por un período específico de no más de 5 años ( contrato de duración determinada), salvo que el Código del Trabajo y otras leyes federales establezcan un plazo diferente.
Provisiones generales
Véanse los comentarios al artículo 56.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Se prohíbe el trabajo por agencia.
El trabajo por agencia es el trabajo realizado por un empleado por orden del empleador en interés, bajo la dirección y control de una persona física o jurídica que no es el empleador del empleado.
Peculiaridades de la regulación laboral de los trabajadores enviados temporalmente por el empleador a otras personas o entidades legales en virtud de un acuerdo sobre la provisión de mano de obra a los trabajadores (personal), se establecen en el Capítulo 53.1 de este Código.
Información sobre cambios:
La Ley Federal N° 421-FZ de 28 de diciembre de 2013 modificó el artículo 57 de este Código, el cual entra en vigor el 1 de enero de 2014.
Artículo 57. Contenido del contrato de trabajo.
Ver Enciclopedias y otros comentarios al artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El contrato de trabajo especifica:
apellido, nombre, patronímico del empleado y nombre del empleador (apellido, nombre, patronímico del empleador - un individuo) que celebró un contrato de trabajo;
información sobre documentos que prueben la identidad del empleado y del empleador: un individuo;
número de identificación del contribuyente (para empleadores, con excepción de empleadores - individuos que no sean empresarios individuales);
información sobre el representante del empleador que firmó el contrato de trabajo y la base sobre la cual se le otorgan los poderes apropiados;
Lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo.
Las siguientes condiciones son obligatorias para su inclusión en un contrato de trabajo:
lugar de trabajo, y en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra área, lugar de trabajo que indique la unidad estructural separada y su ubicación;
función laboral (trabajo según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad indicando calificaciones; tipo específico de trabajo asignado al empleado). Si, de acuerdo con este Código y otras leyes federales, el desempeño del trabajo en ciertos puestos, profesiones, especialidades está asociado con la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones, entonces el nombre de estos puestos, profesiones o especialidades y requisitos de calificación deberán cumplir con los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificación aprobados de acuerdo con el procedimiento. establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia, o las disposiciones pertinentes de las normas profesionales;
la fecha de inicio del trabajo, y en el caso de que se celebre un contrato de trabajo de duración determinada, también el período de su validez y las circunstancias (razones) que sirvieron de base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con este Código u otra ley federal;
condiciones de remuneración (incluido el tamaño de la tarifa o salario (salario oficial) del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos);
horas de trabajo y horas de descanso (si para un determinado empleado difieren de las normas generales vigentes para un determinado empleador);
garantías y compensación por el trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el empleado es contratado en condiciones adecuadas, indicando las características de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
condiciones que determinan, en los casos necesarios, la naturaleza del trabajo (móvil, itinerante, en carretera, otro tipo de trabajo);
condiciones laborales en el lugar de trabajo;
una condición para el seguro social obligatorio del empleado de conformidad con este Código y otras leyes federales;