Contrato de empleo Es un acuerdo entre el empleador y el empleado sobre la naturaleza y duración de la relación laboral. Un contrato de trabajo formaliza legalmente los derechos y obligaciones mutuos de los participantes en las relaciones laborales. Un contrato de trabajo redactado correctamente protegerá los intereses del empleador sin infringir los derechos del empleado y ayudará a evitar muchas consecuencias legales indeseables. Las partes del contrato de trabajo son el empleador y el empleado.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo en una función laboral designada, para proporcionarle las condiciones de trabajo previstas. legislación laboral y otras regulaciones, pagar al empleado los salarios en tiempo y forma en su totalidad, y el empleado, por su parte, se compromete a cumplir personalmente los términos de este acuerdo. función laboral, cumplir con la normativa laboral interna del empleador. El principal documento que regula las relaciones laborales es el Código del Trabajo, y los términos del contrato de trabajo no deben contradecir sus artículos. Además, en situaciones controvertidas, se interpretarán según lo dispuesto en el código del trabajo.
Debe distinguirse un contrato de trabajo de. Un contrato de trabajo proporciona al empleado una serie de beneficios, garantías y compensaciones no previstas en las relaciones contractuales.
A veces en la práctica se utilizan los términos contrato laboral, contrato de empleo.
El contrato de trabajo se concluye por escrito, redactado en dos ejemplares, cada uno de los cuales está firmado por las partes. Una copia del contrato de trabajo permanece en poder del empleado y la otra en manos del empleador. El hecho de que el empleado haya recibido una copia del contrato de trabajo queda certificado por la firma del empleado en la copia del contrato de trabajo que conserva el empleador.
Se considera celebrado un contrato de trabajo que no esté formalizado por escrito si el trabajador comenzó a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empleador o de su representante legal. Cuando un empleado es efectivamente admitido a trabajar, el empleador está obligado a redactar con él un contrato de trabajo por escrito a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de su admisión efectiva a trabajar.
Según el Código del Trabajo, un contrato de trabajo puede contener condiciones adicionales que no empeoren la situación del empleado en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios, convenios colectivos, convenios y regulaciones locales, a saber:
- Condición de aclaración del lugar de trabajo, indicando la unidad estructural de registro y su ubicación;
- Condición del período de prueba;
- Acuerdo de confidencialidad para información comercial o de propiedad exclusiva;
- Una condición sobre la obligación del empleado de trabajar después de la formación durante al menos el período establecido por el contrato, si la formación se realizó a expensas del empleador;
- Acuerdo sobre los tipos y condiciones del seguro médico y social adicional para el empleado;
- Condición sobre la posibilidad de mejorar las condiciones sociales y de vivienda del empleado;
- Cláusula que aclara las condiciones laborales de un determinado empleado, así como los derechos y obligaciones del empleado y del empleador establecidos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral.
Al celebrar contratos de trabajo con categorías separadas trabajadores, la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral pueden prever la necesidad de acordar la posibilidad de celebrar contratos de trabajo o sus condiciones con las personas u organismos pertinentes que no sean empleadores en virtud de estos contratos, o de redactar contratos de trabajo. en un mayor número de ejemplares.
Cambiar y buscar trabajo es una etapa muy importante y responsable en la vida de cualquier persona.
Por tanto, la cuestión del empleo debe tomarse en serio. Muy a menudo somos negligentes en el procedimiento de registro. Nuevo trabajo, considerando la firma de papeles un mero trámite. Pero esto está lejos de ser cierto. Para conseguir un trabajo con éxito es necesario formalizar oportuna y correctamente su relación laboral con el empleador, para lo cual es necesario firmar una serie de documentos, el principal de los cuales es un contrato de trabajo. ¿Es necesario un contrato de trabajo? Una pregunta que surge cada día entre los solicitantes de empleo. Sin duda, depende de usted decidir cómo formalizar exactamente su relación con el Empleador. Pero he aquí un ejemplo: usted proporcionó un servicio, el cliente le pagó por él, exactamente como usted acordó con él. Todo está bien, todos están contentos y eso es maravilloso. ¿Qué hacer si todo sale mal, es decir, no como acordó con el Cliente, cómo demostrar que tiene razón? Que acordó exactamente estas condiciones y no otras (este podría ser el plazo para el servicio, el pago de los servicios, la calidad y mucho más). Después de todo, todos sus acuerdos se acordaron verbalmente y no quedaron registrados en ninguna parte. Una parte puede argumentar una cosa, mientras que la otra insiste exactamente en lo contrario. Cómo resolver este conflicto. La respuesta es obvia: lamentablemente, en absoluto. Esta situación no puede ser resuelta por un tercero, a quien usted puede acudir en busca de ayuda, por ejemplo, ante el tribunal. Porque se requiere evidencia escrita, sus acuerdos. Precisamente para que no haya situaciones de punto muerto, para excluir a todos casos similares comportamiento ilegal tanto de los empleadores como de los empleados, es necesario celebrar un contrato de trabajo, que es una garantía de una relación laboral exitosa.
Al celebrar un contrato de trabajo, se debe tener especial cuidado, ya que este acuerdo debe cumplir plenamente con los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Desafortunadamente, los empleadores no siempre las cumplen.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el Empleador y el Empleado. Define los derechos y obligaciones mutuos de las partes. Así, el empleador debe proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada, garantizar condiciones normales de trabajo y pagarle el salario íntegro, y el empleado debe realizar personalmente la función laboral determinada en este acuerdo y cumplir con la normativa laboral interna vigente. en la organización. Es necesario redactar y firmar este documento con mucho cuidado y cuidado. Indique todas las sutilezas y matices de la obra, sin perderse nada importante. Es entonces cuando habrá ciertas garantías de que se cumplirán todas estas condiciones. De lo contrario, una u otra parte siempre puede consultar el texto del contrato de trabajo para comparar las disposiciones documentadas con su implementación y llevar ante la justicia a la parte culpable de violar los términos del contrato. Y si surgen desacuerdos con el Empleador, tanto los abogados como el tribunal primero acudirán a los documentos firmados en busca de la información que les interese, y se prestará la mayor atención a su contrato de trabajo.
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Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a:
Proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral especificada;
Garantizar las condiciones de trabajo previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, leyes y otros actos legales reglamentarios, convenios colectivos, convenios, reglamentos locales que contengan normas de derecho laboral;
Pagar los salarios de los empleados a tiempo y en su totalidad;
el empleado se compromete:
Realizar personalmente la función laboral que determina este convenio;
Cumplir con la normativa laboral interna vigente en la organización.
El concepto de contrato de trabajo se revela en tres sentidos:
Como instituto de derecho laboral;
Como acuerdo para celebrar un contrato de trabajo (contrato de trabajo como acción);
Como documento que fija los términos de este acuerdo (un contrato de trabajo como acto jurídico de expresión bilateral de voluntad).
Un contrato de trabajo es la principal institución del derecho laboral y contiene un conjunto de normas legales diseñadas para regular eficazmente las relaciones laborales individuales.
Establecido por acuerdo de las partes (especificado al discutir los términos del contrato y puede cambiar);
Establecido por la legislación y las regulaciones locales (llamadas a la atención de quienes entablan relaciones laborales y, por regla general, no se pueden modificar ni mucho menos empeorar).
Una condición necesaria de un contrato de trabajo es su personificación, es decir, una indicación indispensable del apellido, nombre, patronímico del empleado y el nombre del empleador (apellido, nombre, patronímico del empleador - un individuo) que celebró el contrato. contrato de empleo. Esta condición enfatiza el carácter individual del contrato de trabajo.
Dependiendo de la importancia para las partes de la relación jurídica, las condiciones pueden ser significativas (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), de las cuales se pueden identificar como obligatorias las siguientes:
Lugar de trabajo (indicando la unidad estructural específica de la organización);
Función laboral (trabajar en una profesión, especialidad, cualificación o puesto específico);
Fecha de inicio (día, mes, año);
Remuneración (incluido el monto de la tarifa o el salario oficial del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos);
adicional (opcional) previsto en la parte 3 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Sólo se puede establecer un período de prueba tras la celebración de un contrato de trabajo con el fin de verificar la idoneidad del empleado para el trabajo que se le ha asignado. El empleado sujeto está totalmente sujeto a la legislación laboral, por lo que no se le puede asignar una jornada laboral más larga, no se le pueden pagar salarios inferiores al salario establecido en la plantilla, si existen motivos suficientes, el infractor disciplina laboral puede ser despedido por circunstancias culpables y no por resultados insatisfactorios de las pruebas.
No se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre el establecimiento de un período de prueba.
Los contratos de trabajo pueden celebrarse:
Por período indefinido;
Por un período específico de no más de cinco años (contrato de trabajo de duración determinada), a menos que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales establezcan un período diferente.
El artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista de documentos necesarios para celebrar un contrato de trabajo, a saber:
Pasaporte u otro documento de identificación;
Libro de registro de trabajo, con excepción de los casos en que se celebre un contrato de trabajo por primera vez o el empleado comience a trabajar a tiempo parcial;
Certificado de seguro del seguro de pensiones estatal;
Documentos de registro militar: para los responsables del servicio militar y las personas sujetas al servicio militar obligatorio servicio militar;
Un documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales, al solicitar un trabajo que requiere conocimientos o formación especiales.
En algunos casos, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo, el Código del Trabajo y otras normas pueden establecer la necesidad de presentar documentos adicionales al celebrar un contrato de trabajo (documento de educación, certificado de calificación de auditor, diploma, calificación y certificado especial de un especialista). para miembros de la tripulación barcos de mar etcétera.).
Está prohibido exigir a una persona que solicita un puesto de trabajo documentos distintos de los previstos por el Código del Trabajo y otros actos legales. Federación Rusa.
Al celebrar un contrato de trabajo por primera vez, el empleador emite un libro de trabajo y un certificado de seguro de pensión estatal.
Después de que las partes firman el contrato, el empleador está obligado a emitir una orden dentro de los tres días para contratar a un ciudadano, que establece las cuatro condiciones obligatorias del contrato de trabajo (lugar de trabajo, función laboral, fecha de inicio del trabajo, monto de la remuneración). ).
Un contrato de trabajo entra en vigor desde el día en que es firmado por el empleado y el empleador, a menos que las leyes federales, otros actos legales reglamentarios o el contrato de trabajo establezcan lo contrario, o desde el día en que el empleado es efectivamente admitido a trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante (artículo 61 del Código del Trabajo RF).
El empleado está obligado a comenzar a desempeñar sus funciones laborales en la fecha especificada en el contrato de trabajo. Si el empleado no comienza a trabajar a tiempo sin una buena razón dentro de una semana, se rescinde el contrato de trabajo.
Después de emitir el pedido, el servicio de personal está obligado a realizar anotaciones en libro de trabajo empleado y en los registros laborales. De conformidad con el artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un libro de trabajo de la forma establecida es el documento principal sobre la actividad laboral y la duración del servicio del empleado.
Un empleador (con excepción de los empleadores individuales) está obligado a llevar libros de trabajo de cada empleado que haya trabajado en una organización durante más de cinco días, si el trabajo en esta organización es el principal para el empleado.
El libro de trabajo contiene información sobre el empleado, el trabajo que realiza, los traslados a otro trabajo permanente y el despido del empleado, así como los motivos de rescisión del contrato de trabajo e información sobre premios por éxito en el trabajo. La información sobre sanciones no se ingresa en el libro de trabajo, excepto en los casos en que la sanción disciplinaria sea el despido.
Un convenio colectivo es un acto jurídico que regula las relaciones sociales y laborales en una organización y es celebrado por los empleados y el empleador representado por sus representantes (artículo 40 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Formas, sistemas y cuantías de remuneración;
Pago de beneficios, compensación;
Un mecanismo de regulación de salarios teniendo en cuenta el aumento de precios, los niveles de inflación y el cumplimiento de los indicadores determinados por el convenio colectivo;
Empleo, reciclaje, condiciones de liberación de trabajadores;
Tiempo de trabajo y tiempo de descanso, incluidas cuestiones de concesión y duración de las vacaciones;
Mejorar las condiciones laborales y la seguridad de los trabajadores, incluidas las mujeres y los jóvenes;
Respeto por los intereses de los empleados durante la privatización de organizaciones y viviendas departamentales;
Protección ambiental de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo;
Garantías y beneficios para los empleados que compaginan trabajo con formación;
Mejoramiento de la salud y recreación de los empleados y miembros de sus familias;
Seguimiento de la implementación del convenio colectivo, el procedimiento para realizar cambios y adiciones al mismo, responsabilidad de las partes, asegurando las condiciones normales para las actividades de los representantes de los trabajadores;
Negarse a hacer huelga si se cumplen las condiciones pertinentes del convenio colectivo;
Las demás cuestiones que determinen las partes.
Un convenio colectivo, teniendo en cuenta la situación financiera y económica del empleador, podrá establecer beneficios y beneficios para los empleados, condiciones de trabajo más favorables en comparación con las establecidas por leyes, otros reglamentos y convenios.
Un convenio colectivo se celebra por un período no superior a tres años y entra en vigor el día de su firma por las partes o en la fecha establecida por el convenio colectivo. Las partes tienen derecho a prorrogar el convenio colectivo por un período no superior a tres años.
El convenio colectivo se aplica a todos los empleados de esta organización, su sucursal, oficina de representación y otra unidad estructural separada.
El convenio colectivo sigue siendo válido en caso de cambio de nombre de la organización o rescisión del contrato de trabajo con el director de la organización.
En caso de reorganización (fusión, adhesión, escisión, escisión, transformación) de una organización, el convenio colectivo permanece en vigor durante todo el período de la reorganización. Al cambiar la forma de propiedad de una organización, el convenio colectivo permanece en vigor durante tres meses a partir de la fecha de transferencia de los derechos de propiedad.
Al reorganizarse o cambiar la forma de propiedad de una organización, cualquiera de las partes tiene derecho a enviar propuestas a la otra parte para celebrar un nuevo convenio colectivo o extender la validez del anterior por hasta tres años. Cuando se liquida una organización, el convenio colectivo permanece en vigor durante todo el período de liquidación.
Un acuerdo es un acto jurídico que establece principios generales para regular las relaciones sociales y laborales y las relaciones económicas conexas, celebrado entre representantes autorizados de los trabajadores y empleadores a nivel federal, regional, sectorial (intersectorial) y territorial dentro de su competencia. Los convenios, por acuerdo de las partes que participan en la negociación colectiva, pueden ser bilaterales o trilaterales.
El acuerdo puede incluir obligaciones mutuas de las partes sobre los siguientes temas:
Salario;
Condiciones laborales y seguridad;
Horarios de trabajo y descanso;
Desarrollo de la colaboración social;
Las demás cuestiones que determinen las partes.
El contenido y la estructura del acuerdo se determinan mediante acuerdo entre los representantes de las partes, quienes son libres de elegir la gama de temas para discusión e inclusión en el acuerdo. El proyecto de acuerdo se desarrolla mediante negociación colectiva. El acuerdo entra en vigor el día de su firma por las partes o en la fecha establecida por el acuerdo. La duración del acuerdo la determinan las partes, pero no puede exceder de tres años. Las partes tienen derecho a prorrogar el acuerdo por un período no superior a tres años.
El acuerdo se aplica a los trabajadores y empleadores que hayan autorizado a los representantes pertinentes de las partes en la negociación colectiva a desarrollarlo y celebrarlo en su nombre, a las autoridades estatales y gobiernos locales dentro de los límites de las obligaciones que hayan asumido, así como a los trabajadores y empresarios que se hayan adherido al acuerdo después de su celebración.
El acuerdo se aplica a todos los empleadores que sean miembros de la asociación de empleadores que celebró el acuerdo. La terminación de la membresía en una asociación de empleadores no exime al empleador de cumplir el acuerdo celebrado durante el período de su membresía. Un empleador que se haya afiliado a una asociación de empleadores durante el período de vigencia del convenio está obligado a cumplir con las obligaciones estipuladas en este convenio.
Los cambios y adiciones a los contratos y convenios colectivos se realizan en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia para su celebración.
Un convenio colectivo o convenio dentro de los siete días siguientes a la fecha de la firma es enviado por un representante del empleador (empleadores) para su notificación y registro a la autoridad laboral correspondiente. La entrada en vigor de un convenio o convenio colectivo no depende del hecho de su registro de notificación.
Al registrar un convenio colectivo, la autoridad laboral correspondiente identifica las condiciones que empeoran la situación de los trabajadores en comparación con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes y otros actos legales reglamentarios, e informa sobre esto a los representantes de las partes que firmaron el convenio colectivo. convenio, convenio, así como la inspección estatal correspondiente del trabajo. Los términos del convenio colectivo y los convenios que empeoran la situación de los empleados son inválidos y no pueden aplicarse.
El control de la implementación de los contratos y convenios colectivos lo llevan a cabo las partes de la colaboración social, sus representantes y las autoridades laborales pertinentes. El artículo 51 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que al realizar este control, los representantes de las partes están obligados a proporcionarse mutuamente la información necesaria para ello.
La celebración de convenios y convenios colectivos es un elemento importante de la colaboración social. Los representantes de los trabajadores en la colaboración social son: los sindicatos y sus asociaciones, otras organizaciones sindicales previstas por los estatutos de los sindicatos de toda Rusia u otros representantes elegidos por los trabajadores en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Según la Constitución, los ciudadanos de Rusia tienen derecho a asociarse en sindicatos (artículo 30). La representación y protección de los derechos laborales y los intereses socioeconómicos de los trabajadores es la dirección principal de las actividades sindicales.
Un sindicato es una asociación pública voluntaria de ciudadanos conectados por intereses productivos y profesionales comunes en su ocupación, creada con el propósito de representar y proteger los intereses sociales y laborales de los trabajadores. Tradicionalmente, los sindicatos son intermediarios en el proceso de regulación de las relaciones laborales individuales entre trabajadores, miembros de sindicatos y empleadores.
El papel de los sindicatos en el ámbito laboral está determinado en gran medida por su estatus legal en la sociedad. El estatuto jurídico de los sindicatos rusos está consagrado en la Ley federal "sobre los sindicatos, sus derechos y garantías de actividad" de 12 de enero de 1996 N 10-FZ (modificada el 8 de diciembre de 2003) y en el capítulo 58 de la Ley del Trabajo. Código de la Federación de Rusia.
Terminación de un contrato de trabajo.
De conformidad con el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los motivos de rescisión de un contrato de trabajo son:
Acuerdo de las partes;
Caducidad del contrato de trabajo, salvo los casos en que la relación laboral efectivamente continúe y ninguna de las partes haya exigido su terminación;
Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado;
Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador;
Transferencia de un empleado, a petición suya o con su consentimiento, para trabajar para otro empleador o transferencia a un trabajo (puesto) electivo;
La negativa de un empleado a continuar trabajando debido a un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, un cambio en la jurisdicción (subordinación) de la organización o su reorganización;
La negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo;
Negativa de un empleado a trasladarse a otro trabajo debido a condiciones de salud de acuerdo con un informe médico;
La negativa del empleado a trasladarse debido a la reubicación del empleador a otro lugar;
Circunstancias fuera del control de las partes;
Violación de las reglas para la celebración de un contrato de trabajo establecidas por este Código u otra ley federal, si esta violación excluye la posibilidad de continuar trabajando.
Un contrato de trabajo podrá rescindirse por otras causas previstas en el Código del Trabajo y otras las leyes federales.
El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con dos semanas de antelación. Por acuerdo entre el empleado y el empleador, el contrato de trabajo puede rescindirse incluso antes de que expire el plazo de preaviso para el despido.
El artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera los motivos de rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador:
1) liquidación de la organización o cese de actividades por parte del empleador - un individuo;
2) reducción del número o plantilla de empleados de la organización;
3) la incompatibilidad del empleado con el cargo desempeñado o el trabajo realizado por:
Condiciones de salud de acuerdo con informe médico;
Calificaciones insuficientes confirmadas por los resultados de la certificación;
4) cambio de propietario de la propiedad de la organización (en relación con el jefe de la organización, sus suplentes y el jefe de contabilidad);
5) incumplimiento reiterado por parte de un empleado de sus deberes laborales sin motivo justificado, si tiene sanción disciplinaria;
6) violación grave única de los deberes laborales por parte de un empleado:
Ausentismo (ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado por más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral);
Presentarse al trabajo en estado de intoxicación por alcohol, drogas u otra intoxicación tóxica;
Divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, comercial, oficial y otros) que el empleado conoció en relación con el desempeño de sus funciones laborales;
Cometer en el lugar de trabajo robo (incluso pequeño) de propiedad ajena, malversación, destrucción o daño intencional, establecido por sentencia judicial que haya entrado en vigor legal o resolución de una autoridad autorizada para aplicar sanciones administrativas;
Violación por parte de un empleado de los requisitos de protección laboral, si esta violación implicó consecuencias graves (accidente de trabajo, accidente, catástrofe) o creó conscientemente una amenaza real de tales consecuencias;
7) comisión de acciones culpables por parte de un empleado que presta directamente servicios monetarios o valores de las materias primas, si estas acciones dan lugar a una pérdida de confianza en él por parte del empleador;
8) la comisión por parte de un empleado que desempeña funciones educativas de un delito inmoral incompatible con la continuación de este trabajo;
9) adopción de una decisión injustificada por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación), sus suplentes y el jefe de contabilidad, que implicó una violación de la seguridad de la propiedad, su uso ilegal u otros daños a la propiedad de la organización;
10) violación grave única por parte del jefe de la organización (sucursal, oficina de representación) y sus adjuntos de sus deberes laborales;
11) el empleado presenta documentos falsos o información deliberadamente falsa al empleador al celebrar un contrato de trabajo;
12) terminación del acceso a secretos de estado si el trabajo realizado requiere acceso a secretos de estado;
13) previsto en el contrato de trabajo con el titular de la organización, miembros del órgano ejecutivo colegiado de la organización;
14) en los demás casos que establezca el Código del Trabajo y otras leyes federales.
El artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé casos de rescisión de un contrato de trabajo por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes:
Llamar a un empleado al servicio militar o enviarlo a un servicio civil alternativo que lo reemplace;
Reintegro de un empleado que anteriormente realizaba este trabajo por decisión de la inspección del trabajo estatal o del tribunal;
No ser elegido para un cargo;
Condena de un empleado a una pena que impida la continuación del trabajo anterior, de conformidad con sentencia judicial que haya entrado en vigor;
Reconocimiento del empleado como completamente discapacitado de acuerdo con informe médico;
Muerte de un empleado o empleador - un individuo, así como el reconocimiento por parte de un tribunal de un empleado o empleador - un individuo como fallecido o desaparecido;
La aparición de circunstancias de emergencia que impidan la continuación de las relaciones laborales (acción militar, catástrofe, desastre natural, accidente grave, epidemia y otras circunstancias de emergencia), si esta circunstancia es reconocida por decisión del Gobierno de la Federación de Rusia o de un organismo gubernamental. de la entidad constitutiva correspondiente de la Federación de Rusia.
Son motivos especiales para la rescisión de un contrato de trabajo las situaciones previstas en el artículo 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, un contrato de trabajo se rescinde debido a una violación de las reglas para su celebración establecidas por el Código del Trabajo u otra ley federal (cláusula 11 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), si la violación de estas reglas excluye la posibilidad. de trabajo continuo, en los siguientes casos:
Celebrar un contrato de trabajo en violación de una sentencia judicial que priva a una persona específica del derecho a ocupar determinados puestos o realizar determinadas actividades;
Celebrar un contrato de trabajo para realizar un trabajo que esté contraindicado para una determinada persona por motivos de salud de acuerdo con un informe médico;
Ausencia de un documento apropiado sobre educación, si el trabajo requiere conocimientos especiales de acuerdo con la ley federal u otros actos legales reglamentarios;
En los demás casos previstos por la ley federal.
La rescisión de un contrato de trabajo en los casos especificados en la primera parte de este artículo se lleva a cabo si es imposible transferir al empleado con su consentimiento por escrito a otro trabajo disponible para el empleador.
En caso de rescisión de un contrato de trabajo de conformidad con el párrafo 11 del artículo 77 del Código del Trabajo, el empleador deberá pagar al empleado una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio, siempre que la violación de las reglas para la celebración de un contrato de trabajo No fue culpa del empleado.
El despido de un empleado mediante traslado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador se realiza si existe carta oficial de la dirección de la organización a la que se desplazará el empleado. Esta carta y la declaración personal del empleado son la base para una orden de despido por traslado, sujeto a una decisión positiva adoptada por el empleador en el lugar de trabajo del empleado. Si no puede dar tal consentimiento, entonces el despido o no se producirá o se producirá por a voluntad. En este último caso, el empleado perderá la garantía de empleo con el empleador que lo invita y el prometido. lugar de trabajo es posible que no se le conceda. Las garantías laborales están consagradas en el artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual está prohibido negarse a celebrar un contrato de trabajo con empleados invitados por escrito a trabajar mediante transferencia de otro empleador, dentro del mes siguiente a la fecha de despido de su lugar de trabajo anterior por este motivo.
Si un empleado es elegido para un puesto (cargo) electivo en otra organización, para despedirlo de su trabajo anterior, basta con presentar en el lugar de trabajo el acta de la reunión que le otorgó poderes en relación con este elección, y su declaración personal solicitando su destitución.
Contrato de empleo- un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo para una función laboral específica, proporcionar condiciones de trabajo, pagar al empleado los salarios a tiempo y en su totalidad, y el empleado se compromete a realizar esto personalmente función laboral y cumplir con las normas internas vigentes en la organización normativa laboral.
Fiestas- Empleador y empleado.
El contrato de trabajo se celebra por escrito, en dos ejemplares, firmados por las partes. Una copia del acuerdo se entrega al empleado y la otra se la queda el empleador.
1) lugar de trabajo (unidad estructural);
2) fecha de inicio del trabajo;
3) nombre del puesto, especialidad, profesión indicando calificaciones de acuerdo con tabla de personal o una función laboral específica. Si el desempeño del trabajo en ciertos puestos, especialidades o profesiones está asociado con la provisión de beneficios o restricciones, entonces los nombres de dichos puestos, especialidades y profesiones deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificaciones;
4) derechos y obligaciones del empleado;
5) derechos y obligaciones del empleador;
6) características de las condiciones laborales, compensaciones y beneficios a los empleados por trabajar en condiciones difíciles, nocivas o peligrosas;
7) horario de trabajo y descanso (si para un empleado determinado difiere del reglas generales en la organización);
8) condiciones de remuneración (tamaño de la tarifa o salario oficial del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos);
9) tipos y condiciones del seguro social.
Un contrato de trabajo puede contener condiciones de libertad condicional, de no divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, oficial, comercial y otras), de la obligación del empleado de trabajar después de la formación durante al menos un período específico si la formación se realizó a expensas de el empleador y otras condiciones que no empeoren las disposiciones empleado en comparación con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Los términos de un contrato de trabajo sólo pueden modificarse mediante acuerdo escrito de las partes.
Se puede celebrar un contrato de trabajo con ciudadanos mayores de 16 años (en algunos casos, 15 años).
Los contratos de trabajo pueden celebrarse:
1) por tiempo indefinido;
2) por un período determinado, no más de 5 años (contrato de trabajo de duración determinada).
Contrato de trabajo de duración determinada Consiste en los casos en que la relación laboral no puede establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones de su ejecución.
Celebrar un contrato de trabajo es proceso de contratación como empleado.
La contratación se lleva a cabo según el principio de selección de personal en función de las cualidades comerciales y está prohibida la negativa injustificada a contratar.
Se permite la celebración de un contrato de trabajo para 9 personas que hayan cumplido 16 años, 15 años, en los casos de recibir educación general básica o abandonar una institución de educación general de conformidad con la ley federal. Con el consentimiento de uno de los padres (tutor, tutor) y del órgano de evaluación y tutela, se podrá celebrar un contrato de trabajo con estudiantes que hayan cumplido 14 años para realizar en su tiempo libre de la escuela trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y no interrumpe el proceso de aprendizaje.
Prueba de empleo:
Al celebrar un contrato de trabajo, se podrá realizar una prueba al empleado para comprobar su idoneidad para el trabajo asignado.
La cláusula de prueba debe especificarse en el contrato de trabajo. Si no hay una cláusula de libertad condicional en el contrato de trabajo, esto significa que el empleado fue contratado sin juicio.
No hay prueba de contratación:
1) para las personas que soliciten empleo mediante concurso para cubrir el puesto correspondiente, realizado en la forma prescrita por la ley;
2) para mujeres embarazadas;
3) para personas menores de 18 años;
4) para las personas que se hayan graduado de instituciones educativas de educación primaria, secundaria y profesional superior y que ingresen a trabajar en la especialidad adquirida dentro de un año después de recibir el documento educativo;
5) para personas elegidas (seleccionadas) para un puesto electivo por trabajo remunerado;
6) para personas invitadas a trabajar mediante transferencia de otro empleador según lo acordado entre los empleadores;
7) en otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes de la Federación de Rusia y el convenio colectivo. El período de prueba no puede ser superior a 3 meses. Para jefes de organizaciones y sus suplentes, jefes de contabilidad y sus suplentes, jefes de sucursales, oficinas de representación y otras divisiones estructurales separadas de organizaciones: 6 meses.
En caso de contratación para trabajo estacional, la prueba no puede exceder las 2 semanas.
El período de incapacidad laboral temporal y otros períodos en los que el empleado estuvo efectivamente ausente del trabajo no se incluyen en el período de prueba.
Los resultados de las pruebas son evaluados por el empleador. Si el resultado de la prueba es satisfactorio, la relación laboral continúa; si el resultado de la prueba es insatisfactorio, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleado sobre la base del art. 71 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo con el empleado antes de que expire el período de prueba notificándolo por escrito a más tardar con 3 días de anticipación, indicando las razones que sirvieron de base para reconocer al empleado como haber fallado la prueba. El empleado tiene derecho a apelar la decisión del empleador ante los tribunales.
Si el resultado de la prueba no es satisfactorio, el contrato de trabajo se rescinde sin tener en cuenta la opinión del órgano sindical y sin pagar indemnización por despido.
Si el período de prueba ha expirado y el empleado continúa trabajando, se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato de trabajo es posible con carácter general.
Si durante el período de prueba el empleado decide que el puesto no es adecuado, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo a petición propia, notificándolo por escrito con 3 días de antelación.
El artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina lista de documentos que un ciudadano presenta al empleador al celebrar un contrato de trabajo:
1) pasaporte u otro documento de identidad.
El pasaporte podrá ser sustituido por otro documento que identifique al ciudadano:
a) certificado de nacimiento - para personas menores de 16 años;
b) pasaporte extranjero: para ciudadanos que residen permanentemente en el extranjero y que se encuentran temporalmente en el territorio de la Federación de Rusia;
c) tarjeta de identificación - para personal militar (oficiales, suboficiales, guardiamarinas);
d) identificación militar: para soldados, marineros, sargentos y capataces que realizan el servicio militar mediante servicio militar obligatorio o por contrato;
e) un certificado de liberación de los lugares de prisión - para las personas liberadas de los lugares de prisión;
f) otros documentos expedidos por los órganos del interior que identifiquen al ciudadano;
2) libro de registro de trabajo, con excepción de los casos en que se celebre un contrato de trabajo por primera vez o el empleado comience a trabajar a tiempo parcial;
3) certificado de seguro de pensiones estatal;
4) documentos de registro militar: para los responsables del servicio militar y las personas sujetas al servicio militar obligatorio.
Al contratar, el empleador tiene derecho a exigir a los ciudadanos que se encuentran en la reserva billetes militares (certificados temporales emitidos en lugar de billetes militares) y a los ciudadanos sujetos a servicio militar obligatorio: certificados de ciudadanos sujetos a servicio militar obligatorio; 5) un documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales, al solicitar un trabajo que requiera conocimientos o formación especiales. Teniendo en cuenta las particularidades del trabajo, el empleador tiene derecho a exigir presentación de documentos adicionales:
1) informe médico sobre el estado de salud;
2) certificados del Servicio de Impuestos Federales sobre el suministro de información sobre el estado de la propiedad. En algunos casos, al contratar, los ciudadanos deben someterse a un examen médico obligatorio y proporcionar al empleador un certificado médico. De conformidad con el art. 266 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las personas menores de 18 años son contratadas únicamente después de un examen médico obligatorio preliminar y posteriormente, hasta que cumplen 18 años, están sujetas a un examen médico obligatorio anualmente. Se deberá presentar un certificado médico a las personas que soliciten trabajos en la restauración pública, el comercio, la industria alimentaria, trabajos directamente relacionados con la circulación de vehículos, etc.
Prohibido Exigir a una persona que solicita un trabajo documentos no requeridos por la ley.
Historial de empleo- un documento de la forma establecida, que es la principal confirmación de la actividad laboral y la duración del servicio del empleado.
Un empleador (excepto un empleador individual) está obligado a llevar un libro de trabajo para cada empleado que haya trabajado en una organización durante más de 5 días, si el trabajo en esta organización es el principal para el empleado.
La forma, el procedimiento para mantener y almacenar los libros de trabajo, así como el procedimiento para producir los formularios de los libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores están establecidos por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225 "Sobre los libros de trabajo". .
Los registros de trabajo se llevan en ruso y, en el territorio de una república dentro de la Federación de Rusia que ha establecido su propio idioma estatal, junto con el idioma ruso, también se pueden llevar en el idioma estatal de esa república.
Durante el trabajo, el libro de trabajo lo lleva el empleador y se lo entrega al empleado en el momento del despido el día del despido.
El registro de un libro de trabajo de un empleado contratado por primera vez lo realiza el empleador en presencia del empleado a más tardar una semana después de la fecha de contratación.
1) apellido, nombre, patronímico, fecha de nacimiento, según el pasaporte u otro documento de identidad;
2) educación, profesión, especialidad -
basado en documentos educativos,
Los registros sobre el trabajo realizado, el traslado a otro trabajo permanente, las calificaciones, el despido y las gratificaciones realizadas por el empleador se ingresan en el libro de trabajo sobre la base de una orden a más tardar una semana. Al momento del despido, las anotaciones se realizan el día del despido y deben corresponder al texto de la orden. Todas las entradas se realizan sin abreviaturas y tienen un número de serie.
La información sobre sanciones no se ingresa en el libro de trabajo (excepto el despido).
El empleador está obligado, previa solicitud escrita del empleado, a más tardar 3 días después de la fecha de su presentación, a entregarle al empleado una copia del libro de trabajo o un extracto certificado del libro de trabajo.
El empleador está obligado a informar a su propietario de cada registro realizado sobre el trabajo realizado, el traslado a otro puesto permanente y el despido mediante la firma de su tarjeta personal.
A petición del empleado, la información sobre el trabajo a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo del lugar de trabajo principal.
Las entradas en el libro de trabajo sobre los motivos de la rescisión del contrato de trabajo deben realizarse en estricta conformidad con la redacción del Código del Trabajo de la Federación de Rusia o las leyes federales y con referencia al artículo y párrafo correspondiente del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Federación.
El libro de trabajo se entrega al empleado el día del despido. Si hay un retraso por culpa del empleador o se realiza una entrada incorrecta, el empleador está obligado a compensar al empleado por las ganancias que no recibió durante el retraso.
§ 8. Acuerdos de trabajo (contratos)
Un contrato de trabajo es aquel en virtud del cual un empleado se compromete a realizar personalmente una determinada función laboral o trabajar en una determinada especialidad, calificación, puesto, sujeto a la normativa laboral interna, y el empleador se compromete a pagarle un salario y brindarle las condiciones de trabajo previstas por el trabajo. legislación, convenio colectivo y acuerdo de las partes. Las partes del contrato son el trabajador y el empleador. Cualquier organización que sea una persona jurídica o un empresario individual puede actuar como empleador.
Se entiende por condiciones obligatorias aquellas condiciones, a falta de acuerdo en virtud de las cuales el contrato de trabajo no se considera celebrado y no da lugar a una relación laboral. Las condiciones adicionales no afectan la existencia del contrato de trabajo. Esta clasificación refleja el diferente alcance de los derechos y obligaciones asumidos por las partes al celebrarla.
Los términos obligatorios de un contrato de trabajo incluyen los siguientes. 1.
Condiciones sobre el lugar de trabajo. Se entiende por lugar de trabajo una empresa ubicada en una determinada zona donde el empleado ejercerá su labor laboral (asentamiento) con indicación de la unidad estructural. No se permite un cambio posterior de lugar de trabajo por parte del empleador sin el consentimiento del empleado. 2.
Lea también: Cuentas personales de empleados por salario.
Condición relativa a la fecha de inicio del trabajo. Es la fecha a partir de la cual el contrato entra en vigor y surgen derechos y obligaciones. Por lo general, este punto se establece al celebrar el contrato, pero si falta, el período de trabajo se calcula a partir del momento de la admisión real al trabajo. 3.
Condición de la función laboral. La naturaleza de las operaciones laborales específicas que deberá realizar un empleado puede cambiar. Es importante que todos estén dentro de la especialidad, calificación, puesto o tipo de trabajo desempeñado, determinado al ingresar al trabajo. Así, si al conductor se le encomienda la carga y descarga de la carga transportada, podrá oponerse, ya que este tipo de actividad no se relaciona con su especialidad. El desempeño de otras funciones laborales además de las previstas en el contrato podrá volverse obligatorio para el empleado únicamente sobre la base de un acuerdo adicional con el empleador. 4.
Cláusula salarial. Al pagar a los empleados, se pueden utilizar tanto tasas arancelarias como salarios y un sistema no arancelario. La empresa determina de forma independiente el tipo, el sistema de remuneración, las tarifas, las bonificaciones y otros pagos de incentivos.
5. Otras condiciones previstas por actos legislativos y corporativos.
Las condiciones adicionales del contrato de trabajo también dependen del criterio de las partes. El único requisito para las condiciones adicionales es que no contradigan la legislación y otras regulaciones, en particular las corporativas. Pueden ser muy diversos tanto en naturaleza como en finalidad. Entre ellos se encuentran los siguientes.
1. Condición relativa al período de vigencia del contrato de trabajo. Los contratos de trabajo se celebran: a) por tiempo indefinido; b) por un período determinado no superior a cinco años.
Un contrato de trabajo por tiempo indefinido es un contrato de trabajo ordinario, cuya celebración permite la aplicación de un conjunto completo de garantías de la situación jurídica del empleado, previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por eso trabajar bajo este contrato de trabajo es la mejor opción para el empleado.
Un contrato de trabajo de duración determinada (a menudo también llamado contrato) se celebra por un período no superior a cinco años. Desde hace algún tiempo, muchas organizaciones han comenzado a practicar la celebración de este tipo particular de contrato. Sin embargo, es importante recordar que en este caso, en muchos aspectos estatus legal El empleado está empeorando. En primer lugar, el trabajador, tras haber celebrado dicho acuerdo, parece vetar el despido a petición propia. Dicho contrato, por iniciativa del empleado, puede rescindirse sólo en caso de enfermedad o discapacidad que le impida realizar el trabajo previsto en el contrato, violación por parte de la administración de la legislación laboral, un convenio colectivo o laboral, y por otras razones válidas. En segundo lugar, la continuación de las relaciones con el empleado después de la expiración del período especificado en el contrato depende enteramente de la voluntad de la administración. Puede hacer uso de su derecho a celebrar otro contrato para presionar al empleado, obligándolo, por ejemplo, a abandonar las instalaciones de oficina, etc. Por lo tanto, el legislador estableció que un contrato de trabajo de duración determinada sólo puede celebrarse en los casos en que las relaciones laborales no puede establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar, ni las condiciones para su ejecución, ni los intereses del trabajador, así como en los casos directamente previstos por la ley. Por lo tanto, si surge un conflicto con la administración, un empleado con un contrato de duración determinada tiene la oportunidad de defender sus derechos ante los tribunales, alegando la ilegalidad de la introducción por parte del empleador de un sistema de contrato de trabajo.
Un tipo de contrato de duración determinada es un contrato por la duración de un determinado trabajo. Su peculiaridad es que es imposible determinar la fecha exacta de vencimiento del contrato de trabajo. Sin embargo, debe indicar hechos o acciones específicas, cuya probabilidad las partes no tienen ninguna duda y cuya ocurrencia pone fin a la relación laboral (por ejemplo, el cierre de un campamento de salud de verano). 2.
Condición de prueba. Esta condición podrá ser prevista por las partes con el fin de verificar las calificaciones del empleado de acuerdo con el trabajo asignado. Debe especificarse en el pedido y su duración no puede exceder de tres meses, y para los gerentes, de seis. Este período no incluye tiempo de enfermedad y otros períodos en los que el empleado estuvo ausente del trabajo debido a buena razón. 3.
Condiciones del modo de funcionamiento. Como regla general, el empleado presenta régimen general trabajo, si lo establece el empleador en la empresa. Pero en relación con él se puede determinar un horario de trabajo individual, trabajo a tiempo parcial, días de inactividad, jornada laboral flexible, jornada laboral dividida en varias partes, etc. semana de trabajo no superó las 40 horas. 4.
Condiciones de transporte al trabajo. Esta condición suele jugar un papel importante si el lugar donde se realiza el trabajo se encuentra a una distancia considerable, como en la construcción de carreteras, o cuando la jornada laboral comienza (o termina) demasiado temprano (o demasiado tarde), por ejemplo en el caso de los conductores de transporte. , o cuando el trabajo implique desplazamiento y requiera reembolso de gastos de desplazamiento, y en los demás casos. En la naturaleza normal del trabajo, esta condición generalmente no se menciona. 5.
Condición de no divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, oficial, comercial y otros).
Condiciones para la provisión de vivienda. Podemos hablar de la provisión de vivienda temporal o permanente, en el futuro o en el presente, vivienda de capital o no relacionada con la misma, separada o en piso comunal, a crédito o con pago total, etc. Esta condición es tan importante que Por lo general, los empleados insisten en obtener documentación escrita detallada.
7. Condición sobre la obligación de trabajar durante un período determinado después de la formación (si la formación se realizó por cuenta del empleador).
La lista de condiciones adicionales puede continuar. Las necesidades, intereses y capacidades de las partes pueden ser muy diferentes y tienen derecho a resolver todas las cuestiones relacionadas con ellas de forma independiente. Sin embargo, las condiciones obligatorias y adicionales del contrato de trabajo no deberían empeorar la situación de los trabajadores en comparación con la legislación laboral.
Un contrato de trabajo se considera celebrado si las partes han acordado todos sus términos esenciales (básicos, obligatorios). Dicho acuerdo debe registrarse por escrito (por duplicado) y documentarse en una orden de empleo, en la que se requiere la firma del empleado.
La administración está obligada a exigir que los solicitantes de empleo presenten, además del pasaporte, un libro de trabajo. Para los trabajadores a tiempo parcial, los libros de trabajo se llevan en el lugar de su trabajo principal. Contienen información sobre el empleado, el trabajo realizado, así como incentivos y premios por el éxito en el trabajo. Las sanciones no se anotan en el libro de trabajo. Las anotaciones sobre los motivos del despido en el libro de trabajo deberán realizarse en estricto apego a la legislación vigente y con referencia al artículo correspondiente, párrafo de la ley.
En la práctica, los acuerdos laborales son muy comunes. Su naturaleza jurídica es heterogénea. Puede ser un contrato de trabajo o un acuerdo contractual. Ambos tipos de contratos implican la realización de un determinado trabajo mediante el trabajo personal del ciudadano y a cambio de una remuneración, pero sus consecuencias jurídicas son diferentes. Si el acuerdo va acompañado de la inclusión de un empleado en el equipo de la empresa para realizar una determinada función laboral o cualquier asignación individual, si obedece las normas laborales internas, incluido el cumplimiento de las instrucciones obligatorias de los funcionarios con respecto a sus actividades laborales, lo más probable es que exista un contrato de trabajo. Es más difícil responder a la pregunta de qué tipo de contrato se concluye si el empleado realiza un trabajo desde casa, por ejemplo, un editor. Si forma parte de la plantilla del empleador correspondiente y su trabajo no es único, sino sistemático, podemos hablar de celebrar un contrato de trabajo.
En un contrato civil, el cliente está más interesado en el resultado final del trabajo realizado, que corresponde a los términos del contrato, paga solo por él y no asume otras obligaciones de propiedad en relación con el contratista. Este último también corre el riesgo de no poder proporcionar el resultado final del trabajo por razones objetivas, mientras que en relaciones laborales Este riesgo corre a cargo del empleador (empresario). Al realizar trabajos bajo contrato, el contratista no está incluido en el personal de la organización correspondiente, no está sujeto a su régimen laboral y organiza su trabajo de forma independiente, y el cliente no tiene derecho a interferir con su trabajo. actividad económica(por ejemplo, reparar un automóvil, un apartamento, montar un complejo de servicios electrodomésticos y etc.).
En el ámbito de aplicación del trabajo también se utilizan los contratos laborales. En el sentido de la legislación laboral, "contrato de trabajo" y "contrato" son conceptos sinónimos, pero en la práctica aún difieren.
Un contrato es un acuerdo comercial sobre compra y venta fuerza laboral y su uso. Por lo general, se concluye con un empleado que tiene habilidades especiales y únicas para realizar un determinado trabajo. El contrato permite individualizar las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta las características de las calificaciones del empleado, su cualidades comerciales, detalles de la realización del trabajo. Caracteriza todas las etapas del desempeño laboral, los derechos y obligaciones del empleado y del empleador.
Un contrato se diferencia de un contrato de trabajo en los siguientes aspectos: 1)
el contrato siempre tiene una forma escrita especial; 2)
el contrato describe claramente los derechos y obligaciones mutuos de las partes, garantias sociales. Lo que se determina no es la función laboral, sino el objeto del contrato, por ejemplo, la gestión de una empresa, el marketing, es decir, un sistema de medidas para estudiar el mercado y promocionar los productos de la corporación. En ocasiones se indican las características efectivas del trabajo de un empleado (por ejemplo, un determinado porcentaje de rentabilidad, rentabilidad corporativa, etc.); 3)
la condición de pago en virtud del contrato es puramente el resultado de un acuerdo, aunque al llegar a un acuerdo sobre este tema se tiene en cuenta la situación del mercado laboral (por ejemplo, hoy en día claramente no hay suficientes especialistas en marketing), el individuo cualidades del empleado (por ejemplo, un especialista en marketing tiene suficiente experiencia laboral en grandes empresas comerciales); 4)
el contrato también estipula las condiciones de indexación salarial; 5)
el contrato se concluye por un período determinado, que generalmente no excede los cinco años; 6)
el contrato puede establecer medidas especiales de responsabilidad por el incumplimiento de deberes (por ejemplo, despido si el empleado no logra los resultados estipulados, indemnización total por parte del empleado por los daños causados a la empresa como resultado de su trabajo, independientemente de la forma de culpa, etc.).
El contrato puede celebrarse tanto con empleados a tiempo completo como con aquellos que tengan actividad de trabajo en esta organización no es el lugar principal y el tipo de trabajo. Se pueden celebrar contratos paralelos, por ejemplo de auditoría, con varios empleados. Una persona puede trabajar con varios contratos a la vez. Se pueden celebrar contratos con un empleado del personal de la empresa para realizar un trabajo combinado y recibir un pago por el trabajo realizado. El contrato estipula el período por el cual se concluye e indica el monto y fuente de las contribuciones al seguro.
disposiciones generales (nombres de las partes, detalles, período de validez, condiciones período de prueba); 2)
objeto del contrato (nombre del trabajo realizado); 3)
responsabilidades del empleador (información, soporte técnico al empleado, jornada de biblioteca o jornada privada, formación avanzada); 4)
procedimiento de aceptación y evaluación del trabajo; 5)
remuneración (condiciones de pago, anticipos, pagos de incentivos); 6)
Horario de trabajo (horario flexible, trabajo en ciertas horas, fines de semana, vacaciones y procedimiento para su provisión, procedimiento de pago); 7)
garantías sociales (pagos adicionales por vacaciones, baja por enfermedad, vejez, obligación de encontrar empleo al finalizar el trabajo, servicios médicos, de sanatorio y resort, servicios de transporte, pago de vivienda, provisión de vivienda, reembolso de préstamos en una cooperativa de construcción de viviendas, etc.); 8) obligaciones de las partes de cumplir los términos del contrato y responsabilidad por su incumplimiento (sanciones disciplinarias, reducción de bonificaciones, indemnización por daños materiales, rescisión del contrato); 9)
condiciones para la terminación o extensión de un contrato de trabajo (rescisión - en caso de violación de los términos del contrato, liquidación de la empresa, vencimiento del plazo, firma del certificado de aceptación del trabajo, acuerdo de las partes; extensión - si el trabajo no se completa, se suspende por causas ajenas a las partes, especificadas en el contrato, en caso de enfermedad, etc.); 10)
Lea también: Contrato de trabajo con mecánico de vehículos.
procedimiento para la resolución de disputas.
Parece que un contrato de trabajo, tal como se entiende en la práctica, combina elementos tanto de un contrato de trabajo como de un contrato civil.
Acuerdo entre empleador y empleado
Acuerdo entre empleador y empleado
Las partes del contrato de trabajo son el empleador y el empleado. Trabajo: un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo para una función laboral designada, a garantizar las condiciones de trabajo previstas por la ley y otras regulaciones, a pagar el salario del empleado a tiempo y en íntegro, y el empleado, por su parte, se compromete a cumplir personalmente la función laboral definida en este convenio, cumplir con la normativa laboral interna vigente del empleador.
Contrato de empleo
Un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo para una función laboral específica.
Una copia del contrato de trabajo se entrega al empleado y la otra la conserva el empleador.
La recepción de una copia del contrato de trabajo debe ser confirmada por la firma del empleado en una copia del contrato de trabajo en poder del empleador. Se considera celebrado un contrato de trabajo que no esté formalizado por escrito si el trabajador comenzó a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empresario o de su representante.
Acuerdo entre empleador y empleado
He cocinado algo, pero tengo miedo de no terminar de escribir algo o algo más. Posible haya celebrado acuerdos similares, por favor mire el texto y dígame si está escrito en lenguaje normal y tal vez sea necesario agregar algo más Desplazamiento: Texto del acuerdo ACUERDO ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO.
Kirov “___” ____________ 20___ Escuela secundaria estatal regional de Kirov institución autónoma"Lyceum", en lo sucesivo denominado el "Empleador", representado por el Director Dolgikh, actuando sobre la base de los Estatutos, por un lado, y Suvorov, en lo sucesivo denominado el "Empleado", por el otro, han ingresado en este acuerdo de la siguiente manera: 1.
Contrato de trabajo con un empleado que trabaja para un empleador - un individuo
Estos artículos indican las características de resaltar. empleador laboral- un individuo en especies separadas contratos de trabajo. Al celebrar un contrato de trabajo con un empleador individual, el empleado se compromete a realizar un trabajo no prohibido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal, según lo determinado por este contrato.
Por período indefinido; por un período determinado no mayor a 5 años (contrato de trabajo de duración determinada), a menos que el Código del Trabajo y otras leyes federales establezcan un período diferente. Partes del contrato de trabajo del empleador - un individuo Las partes del contrato de trabajo del empleador - un individuo son el empleado y el empleador.
redactar un contrato de trabajo con el empleado por escrito; pagar primas de seguro y otros pagos obligatorios en la forma y montos que determinen las leyes federales; emitir certificados de seguro del seguro de pensiones estatal para las personas que ingresan al trabajo por primera vez. Dada la condición jurídica del empleador, la ley impone ciertos requisitos en sus relaciones con sus empleados.
¿Cómo redactar un acuerdo?
El acuerdo necesariamente tiene en cuenta los intereses de ambas partes (en los párrafos "Derechos y Responsabilidades"), y también describe el alcance de sus responsabilidades, que deben garantizar los derechos de la otra parte. Si una de las partes del acuerdo no cumple con sus obligaciones, se considera incumplido, es decir, la parte cuyos derechos son vulnerados durante la ejecución o incumplimiento del acuerdo tiene derecho a presentar un reclamo contra la otra parte en el autoridades judiciales.
Acuerdo contractual Al celebrar un acuerdo contractual, debe comprender claramente lo que este documento le aportará para su negocio o su vida diaria.
Muestra de contrato de trabajo 2015
En otras palabras, los contratos de trabajo son esencialmente acuerdos entre empleados y empleadores, según los cuales ambas partes tienen obligaciones y derechos mutuos.
El contrato proporciona al empleado garantías sociales y, desde este punto de vista, es más beneficioso que el contrato civil y garantiza al empleador un desempeño de alta calidad de la parte requerida del trabajo. De acuerdo a Últimos cambios según la legislación rusa, el formulario debe contener los siguientes detalles: nombre, patronímico y apellido del empleado; información sobre el empleador que celebró el contrato; nombre del puesto y deberes del empleado deberes del empleador; condiciones de trabajo, documentos de identificación del empleador y del empleado; fecha y lugar de preparación, firmas de las partes Responsabilidades generales las partes del acuerdo se indican en el artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y la lista obligatoria de datos que deben reflejarse en el acuerdo se encuentra en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El empleador utiliza la propiedad del empleado.
Si se llega a un acuerdo, el empleado tiene derecho a una compensación, así como al reembolso de los gastos asociados a su uso. Esta norma está establecida en el artículo 188 del Código del Trabajo.
El monto de la compensación por el uso de la propiedad de los empleados en interés del empleador no está establecido por ley, excepto cuando se trata de automóviles y motocicletas. Escribiremos sobre ellos en los próximos números de la revista.
Contrato de trabajo con el empleado.
Este documento establece legalmente los derechos y obligaciones entre el empleador y el empleado. Los términos del contrato de trabajo no deben contradecir el código de la Federación de Rusia.
Descubra cómo completar documentos automáticamente >> (Envíe documentos sin errores y 2 veces más rápido completando documentos automáticamente en el programa Class365) Cómo simplificar el trabajo con documentos y mantener registros de manera fácil y sin esfuerzo más >> Programa especial para pequeñas empresas Class365 - programa en línea para todos: 50 formularios de documentos actualizados Contabilidad comercial y de almacén Sistema CRM para trabajar con clientes Banco y caja Integración con tiendas en línea Envío de correo y SMS integrado Informes con un solo clic Vea cómo funciona Class365 Inicie sesión en la versión de demostración Cómo redactar correctamente un contrato de trabajo Empleo redactado y firmado por duplicado.
Acuerdo entre empleador y empleado
56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El contrato de trabajo indica: apellido, nombre, patronímico del empleado y nombre del empleador o apellido, nombre, patronímico del empleador: una persona que celebró un contrato de trabajo. Al mismo tiempo, un cambio de propietario de la propiedad de la organización no es motivo para rescindir los contratos de trabajo con otros empleados de la organización (con la excepción de los gerentes de la organización, sus adjuntos y los jefes de contabilidad, quienes pueden ser despedidos dentro de los tres meses siguientes a la fecha del cambio de titularidad).
Los matices de celebrar un contrato de trabajo.
67 Código de Trabajo(TC), un contrato de trabajo debe celebrarse por escrito, redactado en dos copias (una para el empleado y otra para el empleador), cada una de las cuales está firmada por las partes.
La definición de trabajo dada en el art. 56 del actual Código del Trabajo difiere de la definición dada en el art.
15 del “antiguo” Código del Trabajo en el sentido de que la nueva edición enfatiza la obligación de realizar el trabajo personalmente (una de las principales diferencias entre el derecho civil y las relaciones contractuales) y la obligación del empleador de pagar el salario a tiempo y en su totalidad. Según el período de vigencia, se distinguen los siguientes tipos de contratos laborales: ilimitados (celebrados por tiempo indefinido) de duración determinada (el período de vigencia se determina en el propio contrato).
Si el contrato de trabajo no especifica la duración de su vigencia, el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.
Provisiones generales
Así, la capacidad jurídica de los ciudadanos para celebrar un contrato surge de regla general a partir de 16 años, y sólo en casos excepcionales se podrá contratar a personas de 15 años.
Para preparar a los jóvenes para el trabajo industrial, se permite emplear a estudiantes en instituciones de educación general para que realicen trabajos ligeros que no causen daños a la salud en su tiempo libre fuera de la escuela después de cumplir los 14 años. El contenido de un contrato de trabajo (contrato) consiste en un conjunto de condiciones que determinan los derechos y obligaciones mutuos de las partes (empleado y empleador).
La parte principal (la mayoría) de los derechos y obligaciones está regulada por la legislación laboral (LLC). La otra parte (más pequeña) de los términos del contrato se determina por acuerdo de las partes (personalmente el empleado y la empresa, es decir.
Acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el uso del vehículo personal del empleado para fines de producción (oficiales)
El empleado, según su puesto, trabaja _______________, y por causa de _______________, el Empleador no puede disponer de su propio vehículo. 3. Compensación al Empleado por el uso de datos personales vehículo para fines de producción (oficiales) es _____ (__________) rublos por día laborable.
4. Costos de combustibles y lubricantes, Mantenimiento y las reparaciones del vehículo no están incluidas en la compensación (si no están incluidas, el Empleador reembolsa al Empleado los costos especificados basándose en la presentación de los documentos pertinentes). 5.
¿Interesado en un acuerdo laboral entre empleador y empleado?
Estos artículos indican las características de separar el contrato de trabajo de un empleador, un individuo, en un tipo de contrato separado.
Al celebrar un contrato de trabajo con un empleador individual, el empleado se compromete a realizar un trabajo no prohibido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal, según lo determinado por este acuerdo. Por período indefinido; por un período específico de no más de 5 años ( contrato de duración determinada), salvo que el Código del Trabajo y otras leyes federales establezcan un plazo diferente.
Provisiones generales
Véanse los comentarios al artículo 56.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Se prohíbe el trabajo por agencia.
El trabajo por agencia es el trabajo realizado por un empleado por orden del empleador en interés, bajo la dirección y control de una persona física o jurídica que no es el empleador del empleado.
Peculiaridades de la regulación laboral de los trabajadores enviados temporalmente por el empleador a otras personas o entidades legales en virtud de un acuerdo sobre la provisión de mano de obra a los trabajadores (personal), se establecen en el Capítulo 53.1 de este Código.
Información sobre cambios:
La Ley Federal No. 421-FZ de 28 de diciembre de 2013 introdujo modificaciones al artículo 57 de este Código, que entran en vigor el 1 de enero de 2014.
Artículo 57. Contenido del contrato de trabajo.
Ver Enciclopedias y otros comentarios al artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El contrato de trabajo especifica:
apellido, nombre, patronímico del empleado y nombre del empleador (apellido, nombre, patronímico del empleador - un individuo) que celebró un contrato de trabajo;
información sobre documentos que prueben la identidad del empleado y del empleador: un individuo;
número de identificación del contribuyente (para empleadores, con excepción de empleadores - individuos que no sean empresarios individuales);
información sobre el representante del empleador que firmó el contrato de trabajo y la base sobre la cual se le otorgan los poderes apropiados;
Lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo.
Las siguientes condiciones son obligatorias para su inclusión en un contrato de trabajo:
lugar de trabajo, y en el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra área, lugar de trabajo que indique la unidad estructural separada y su ubicación;
función laboral (trabajo según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad indicando calificaciones; tipo específico de trabajo asignado al empleado). Si, de acuerdo con este Código y otras leyes federales, el desempeño del trabajo en ciertos puestos, profesiones, especialidades está asociado con la provisión de compensaciones y beneficios o la presencia de restricciones, entonces el nombre de estos puestos, profesiones o especialidades y requisitos de calificación deberán cumplir con las denominaciones y requisitos especificados en los libros de referencia de calificación aprobados de acuerdo con el procedimiento. establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia, o las disposiciones pertinentes de las normas profesionales;
la fecha de inicio del trabajo, y en el caso de que se celebre un contrato de trabajo de duración determinada, también el período de su validez y las circunstancias (razones) que sirvieron de base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con este Código u otra ley federal;
condiciones de remuneración (incluido el tamaño de la tarifa o salario (salario oficial) del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos);
horas de trabajo y horas de descanso (si para un determinado empleado difieren de las normas generales vigentes para un determinado empleador);
garantías y compensación por el trabajo en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si el empleado es contratado en condiciones adecuadas, indicando las características de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
condiciones que determinan, en los casos necesarios, la naturaleza del trabajo (móvil, itinerante, en carretera, otro tipo de trabajo);
condiciones laborales en el lugar de trabajo;
una condición para el seguro social obligatorio del empleado de conformidad con este Código y otras leyes federales;