El pago por certificado de incapacidad temporal, más conocido como, ha sufrido algunos cambios desde 2013.
Si antes el pago lo realizaba el propio empleador, desde 2013 la Caja del Seguro Social paga el certificado de incapacidad temporal del ciudadano. Federación Rusa.
Para familiarizarse más con este tema, recomendamos a nuestros lectores que presten atención a las siguientes leyes y códigos:
- Ley “Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación de Rusia” N° 323 de 21 de noviembre de 2011;
- Resolución “Sobre la aprobación del Reglamento sobre las particularidades del procedimiento para el cálculo de las prestaciones por incapacidad temporal por embarazo y parto, prestaciones mensuales por cuidado de los hijos para los ciudadanos sujetos al seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad” No. 375 de 15 de junio de 2007;
- Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia “Sobre la aprobación del procedimiento para la expedición de certificados de incapacidad para el trabajo” No. 624 de 29 de junio de 2011.
Los cambios en el pago de la licencia por enfermedad afectaron la relación entre la Caja del Seguro Social de la Federación de Rusia (en adelante, la Caja del Seguro Social de la Federación de Rusia) y el empleador, pero no ha cambiado mucho para el empleado.
Como antes, el certificado de incapacidad laboral temporal debe presentarse directamente al departamento de contabilidad del lugar de trabajo, pero ahora no es el propio empleador quien pagará la baja por enfermedad, sino la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia.
¿Se pagará una lesión doméstica en la baja por enfermedad?
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recibiendo licencia por enfermedad? Según la legislación del país, un empleador o empresario cuyo empleado resultó lesionado y emitió una baja por enfermedad, está obligado a pagar a sus empleados prestaciones por incapacidad en relación con su lesión o enfermedad. Es importante saber que el pago de una lesión doméstica se realiza a expensas de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia y no a expensas del propio empleador, como ocurría antes.
En caso de lesión doméstica, el pago se realiza por todo el período de estancia mientras el empleado no pudo realizar sus funciones debido a problemas de salud.
Es importante saber que, en ciertos casos, es posible que el pago no se realice o se detenga si el paciente recibe debido a una lesión.
El pago no se produce si la lesión doméstica del paciente no interfiere con sus deberes directos en el trabajo.
Por ejemplo, un dedo roto de un vigilante no le impedirá hacer su trabajo de manera eficiente, mientras que un brazo roto de un soldador no le permitirá soldar metales de manera eficiente y por lo tanto recibirá un pago por incapacidad temporal.
Fecha de vencimiento
Una vez que el empleado recibe un certificado de incapacidad temporal, debe presentarlo al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia. El cálculo del pago en este caso se realizará dentro de los 10 días, de conformidad con la ley. El empleado recibe el pago del Fondo en su próximo pago.
Es importante recordar que si se presentó unos días antes del salario, lo más probable es que el pago se realice en el próximo salario, debido a que el Fondo no tiene tiempo para procesar los datos y transferir los fondos.
¿Qué determina el monto de los pagos?
Si el período de seguro del empleado es inferior a 6 meses, el monto del pago de la licencia por enfermedad no será más de uno por mes. En 2017, esta cantidad equivale a 7.500 rublos (7.800 rublos a partir del 1 de julio de 2017).
Orden de pago
Documentos requeridos
Agregar a la lista documentos necesarios Los siguientes documentos están incluidos en el proceso de pago: 
- Una declaración escrita por un empleador o empresario.
- Un formulario de declaración especial (según el Formulario 4-FSS de la Federación de Rusia).
- Un recibo que acredite la transferencia del monto requerido para pagar el impuesto social unificado durante el período de confirmación oficial de la invalidez del empleado.
- Copias de documentos certificados por notario que confirmen la necesidad de pagos del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia: hojas y certificados médicos, así como otros documentos relacionados.
¿Adónde debe ir un empleado?
Después del registro de todos documentos necesarios, deben presentarse a la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia. Los empleados de la Fundación harán el resto por usted.
¿Qué debe hacer un empleador?
Si su empleado no puede proporcionar de forma independiente un certificado del monto de los ingresos de su lugar de trabajo anterior, al recibir su solicitud debe enviar una solicitud al organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia para que proporcione la información necesaria.
En 2017, el pago de las prestaciones por incapacidad temporal de un empleado se produce junto con salarios o por adelantado. Dependiendo de qué pago se realice primero.
Si su empleado se enferma o lesiona mientras está bajo arresto o de licencia por su propia cuenta, no se realizará ningún pago.
Si el empleado presentó un certificado del monto de su salario después de calcular el beneficio, entonces el beneficio debe recalcularse, pero no más de los últimos 3 años.
¿Cuándo se pueden negar los pagos?
A un empleado se le puede negar el pago por incapacidad temporal debido a una lesión doméstica en varios casos:
- En el caso de que una persona trabajara bajo contrato (incluso si sufrió una lesión en el trabajo).
- Violación del régimen de tratamiento prescrito por el médico.
- Si la licencia por enfermedad fue emitida o extendida por una institución sin licencia o que ha perdido su licencia.
- No existe registro del estado de salud del empleado en la tarjeta de consulta externa.
- Sin la celebración del VKK, la baja por enfermedad se prorrogó por más de 30 días.
- En caso de que se haya emitido el documento, pero no se haya prescrito tratamiento.
- La licencia por enfermedad emitida tampoco se paga.
- Si un empleado está bajo arresto (incluido arresto administrativo).
- El empleado fue suspendido de sus funciones sin remuneración.
- Si en el momento del trabajo en la empresa hubo un período de inactividad.
- La enfermedad o lesión se produjo en relación con una infracción penal cometida por el empleado.
- En el caso de un examen médico forense.
Como establece la Ley No. 255-FZ, todo empleador está obligado a pagar licencia por enfermedad a sus empleados si la causa de la incapacidad temporal es una lesión o enfermedad. El pago se realiza a expensas de la Caja del Seguro Social, ya que el empleado es una persona asegurada en el sistema de seguro social y una lesión o enfermedad es un evento asegurado.
Una lesión doméstica es una lesión que no ocurre en el trabajo ni durante el horario laboral. El empleador está obligado a pagar la baja por enfermedad sobre esta base de forma general.
Es decir, el monto de los pagos dependerá de:
- La duración del seguro del empleado;
- Sus ingresos promedio;
- De la duración de la baja por enfermedad en días.
Como se indica en la Carta del FSS No. 02-18/07-1243, la licencia por enfermedad por lesión doméstica desde el primer día del inicio de la discapacidad se paga como debería ser para un empleado específico.
En primer lugar, es necesario calcular el salario medio de un empleado por 1 día de trabajo. Si un empleado ha trabajado durante más de 2 años, se toman para el cálculo los ingresos de este período. Si la experiencia laboral es esta empresa menos, entonces necesitas calcular a partir de la experiencia real.
Para determinar los ingresos totales, se tienen en cuenta todos los pagos relacionados con el trabajo: salarios, bonificaciones y otros pagos. Los pagos sociales, por ejemplo, por el nacimiento de un hijo, no se tienen en cuenta.
Al dividir los ingresos por la cantidad de días, obtenemos los ingresos promedio de un empleado en particular durante 1 día. Luego multiplicamos este valor por el coeficiente de antigüedad y por el número de días de baja por enfermedad.
El coeficiente de antigüedad depende de la experiencia en seguros de un empleado en particular:
- Más de 8 años - 100%;
- De 5 a 8 años: 80%;
- De 1 a 5 años - 50%;
- De seis meses a 1 año - 30%.
Sólo los primeros 3 días de enfermedad se pagan a cargo del empleador. Los días restantes se pagan con cargo a la Caja del Seguro Social.
El empleado deberá presentar el certificado de baja por enfermedad al empleador dentro de los seis meses siguientes a la fecha del cierre. El empleador, a su vez, debe acumular beneficios por incapacidad temporal al empleado dentro de los 10 días posteriores a que el empleado haya tomado la licencia por enfermedad. El empleador deberá pagar la prestación el siguiente día de pago. Este procedimiento está establecido por la Ley N° 255-FZ y la legislación laboral.
Cómo se paga la baja por enfermedad en 2016: lesiones domésticas
¿Cómo se paga la baja por enfermedad en 2016 si la causa de la baja fue un accidente doméstico?
El concepto de “lesión doméstica” significa la pérdida temporal de la capacidad para trabajar debido a una lesión recibida fuera del trabajo. Qué hacer si las lesiones provocan que reciba una baja por enfermedad. ¿Cómo se paga en 2016?
Orden de pago
La principal diferencia entre un daño doméstico y un daño industrial es la ausencia de la necesidad de realizar una investigación sobre las causas que llevaron al daño. En este caso, se redacta un acta y el empleador está obligado a pagar el 100% de la baja por enfermedad del empleado, independientemente de la duración del servicio en esta empresa. Además, si se producen lesiones graves, el empleado tiene derecho a exigir una indemnización. En caso de lesión doméstica, el empleado recibe licencia por enfermedad remunerada, teniendo en cuenta el coeficiente de antigüedad.
Tenga en cuenta que el empleado debe notificar al empleador sobre su incapacidad temporal y proporcionar pruebas este hecho en forma de baja por enfermedad. Luego de lo cual la empresa calcula y transfiere el beneficio correspondiente al empleado en un plazo no mayor a 10 días. En este caso, el pago por incapacidad temporal se suma al siguiente salario.
Cálculo de pago
Hay que tener en cuenta que para calcular el importe adeudado por un certificado de incapacidad laboral es necesario tener en cuenta:
- Ingresos anuales medios del empleado durante el último año.
- Experiencia laboral en esta empresa.
- Todos los pagos adicionales, incluidas bonificaciones, compensaciones y bonificaciones para el período considerado, directamente relacionados con el proceso laboral.
¡Atención! Al realizar los cálculos no se tienen en cuenta los pagos recibidos por baja por enfermedad. Además, no se tiene en cuenta el pago de vacaciones, incluidas las tomadas por motivos válidos (por estudio, cuidado de enfermos, etc.).
Para calcular el monto del pago por un certificado de incapacidad laboral, es necesario calcular el número total de días trabajados durante el período contable. Este número no incluye los días en los que el empleado estuvo realmente ausente del trabajo, incluso si hubo buenas razones para ello: baja por enfermedad, vacaciones, etc.
Estos datos son necesarios para calcular los ingresos diarios promedio de un empleado. En este caso, los ingresos totales se dividen por el número de días previamente calculado. El valor final será la cantidad requerida. Se multiplica por el número de días de incapacidad.
En la práctica, hay situaciones en las que una persona que ha sufrido un accidente doméstico trabaja en una determinada empresa durante menos de 12 meses. En este caso, el salario medio diario se calcula en función del tiempo trabajado en él.
¡Atención! En este caso, el paciente tiene derecho a presentar un certificado de su lugar de trabajo anterior y un comprobante de ingresos del período faltante; estos datos se tienen en cuenta al calcular el importe final de la prestación por baja por enfermedad;
Otro factor importante que se debe tener en cuenta es la tasa de pago. Afecta el monto de los beneficios en función de la duración total del servicio en la empresa. Teniendo esto en cuenta, recibirás:
- 100% del monto total del beneficio si el empleado ha trabajado por más de 8 años;
- 80% - si la experiencia es inferior a 8 pero superior a 5 años;
- el 60% lo recibirán quienes trabajen en un mismo lugar de trabajo durante más de 3 pero menos de 5 años;
- El 50% de los ingresos medios se transfiere a aquellos cuya experiencia es inferior a 3 años pero superior a un año;
- Si un empleado sufrió un accidente doméstico pero trabajó menos de un año, recibirá el 30% de su ingreso promedio.
En la práctica, una lesión doméstica y una baja por enfermedad difieren poco de un certificado ordinario de incapacidad para el trabajo recibido por otros motivos. El beneficio se calcula de la misma forma que en otros casos.
Cómo calcular la baja por enfermedad: vídeo
Pago de baja por enfermedad por accidente doméstico en 2016-2017
Lesiones domésticas: subsidio por enfermedad en 2016-2017 no difiere del cálculo estándar de beneficios y puede ser la base para declarar a un empleado temporalmente incapaz de realizar sus tareas laborales. Estudiemos las características de la acumulación de baja por enfermedad por lesión doméstica.
Características de la concesión de baja por enfermedad por lesión en el hogar.
Desde el punto de vista del derecho laboral, un daño doméstico es un daño recibido por una persona fuera de su lugar de trabajo. A su vez, si se recibe en el trabajo se considera producción. Eso, ¿Cómo se paga la baja por enfermedad por una lesión?. recibido en el trabajo, difiere significativamente del pago estándar por incapacidad temporal.
Lea también: Reducción de personal según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia de 2019, que no se puede reducir
Vale la pena señalar que tal o cual lesión sufrida por un empleado no siempre le otorga el derecho a no ir a trabajar. El hecho de la incapacidad temporal lo determina el médico.
Es muy posible que el médico considere que la persona, a pesar de la lesión, puede seguir trabajando y baja por enfermedad por accidente doméstico en este caso no se emitirá. En este caso, el médico puede expedir un certificado que permitirá, en su caso, certificar la ausencia del trabajador en el trabajo. buena razón: debido a que se encontraba en una cita en una institución médica.
Pero ¿Cómo se paga la baja por enfermedad por accidente doméstico?. si todavía se emite?
¿Cómo se paga la baja por enfermedad por accidente doméstico?
El algoritmo para calcular y pagar la baja por enfermedad por accidente doméstico por parte de la empresa empleadora generalmente no difiere del procedimiento para otorgar prestaciones por incapacidad temporal que surgió por otros motivos (a excepción de un incidente laboral). Pago de baja por enfermedad por accidente doméstico Se realiza de la misma forma que si una persona estuviera resfriada.
Al mismo tiempo, pueden ser importantes las circunstancias en las que el ciudadano resultó herido, así como las características específicas del trato recibido por el empleado. Determinan en gran medida hasta qué punto pago por enfermedad por lesión. Por tanto, existen varias razones para reducir las prestaciones por incapacidad temporal.
¿En qué casos se reduce la baja por enfermedad en caso de lesión?
Pagobaja por enfermedad por lesión en el hogar V 2016 -2017 disminuye si:
1. El empleado resultó lesionado por intoxicación por alcohol.
Este hecho debe anotarse directamente en la baja por enfermedad: en ella el médico introduce el código adicional 021.
Los beneficios por incapacidad temporal en este caso se pagan en base al salario mínimo.
2. El empleado violó el régimen de tratamiento.
Esta circunstancia también se registra en el certificado de incapacidad laboral: contiene el código 24 en la columna "Nota sobre violación del régimen".
Asimismo baja por enfermedad por accidente doméstico en este caso se calcula en base al salario mínimo.
¿En qué otros casos se puede pagar una prestación reducida por invalidez?
Otros motivos de reducción pago de licencia por enfermedad Por lesiones domésticas en 2016 y 2017 deben considerarse en el contexto de las normas legales generales que regulan la asignación de prestaciones por incapacidad temporal. Las razones de esta disminución pueden ser:
- corta experiencia de los empleados;
- pequeño salario de los empleados.
Pero, de una forma u otra, baja por enfermedad por accidente doméstico no puede ser inferior al pago calculado sobre la base del salario mínimo. Y si la experiencia es inferior a 6 meses, no puede haber más del salario mínimo por 1 mes calendario, independientemente de los ingresos reales.
Baja laboral por accidente doméstico en 2016. y también en 2017, se calcula en el caso general de la misma forma que para cualquier otra causa de invalidez, si no surgió como consecuencia de un accidente laboral. Donde gran importancia Puede haber circunstancias en las que una persona resultó herida. Por ejemplo, baja por enfermedad por lesión, recibido como resultado de la intoxicación se paga en base al salario mínimo. Lo mismo se aplica a las violaciones del régimen de tratamiento por parte de un empleado.
Licencia por enfermedad por lesión doméstica: pago y condiciones
La lista de situaciones imprevistas que pueden surgir durante el período de trabajo incluye los accidentes domésticos. Daño significa que el trabajador quedará temporalmente incapacitado para trabajar y tiene derecho a reclamar una indemnización. Cómo obtener un certificado de incapacidad para el trabajo y cuál es la diferencia en el pago por una lesión doméstica que ocurre en diferentes circunstancias, lea más en el material.
¿Cómo se paga la baja por enfermedad por accidente doméstico en 2017?
Las lesiones en el hogar están incluidas en la lista de razones válidas por las cuales un empleado puede ausentarse temporalmente del trabajo. A diferencia de un incidente relacionado con el trabajo, donde el empleador lleva a cabo una investigación de la ubicación de la lesión, no hay necesidad de averiguar las causas de la lesión doméstica. Previa presentación de un documento escrito, el director está obligado a calcular el importe de la ayuda estatal para el período de incapacidad laboral del empleado en un plazo de 10 días. El devengo se realiza el día en que se paga el salario. El procedimiento de cálculo incluye el monto de los ingresos y la duración del servicio.
De acuerdo con las disposiciones de las leyes de la Federación de Rusia, el pago por lesiones domésticas es válido el primer día de baja por enfermedad. Los primeros tres días de apoyo financiero los paga el titular, y los días siguientes el Fondo Ciudadano de Incapacidad Temporal se encarga de pagar la indemnización.
¿Por cuánto tiempo se concede la baja por enfermedad por accidente doméstico?
Un empleador no tiene derecho a negarse a expedir un certificado de incapacidad laboral a un empleado. Según el artículo 59, parte 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el plazo dentro del cual puede recibir el pago de la baja por enfermedad es un número ilimitado de días. Dependiendo de las indicaciones del médico y de las características de la lesión doméstica, la duración del certificado de incapacidad laboral puede ampliarse un mes o un año. Si después de treinta días el empleado no se ha recuperado, se nombra una comisión médica especial, que determina el grado de enfermedad y la duración del pago de vacaciones. Vale la pena señalar que la baja por enfermedad se paga incluso en este caso.
¿Qué documentos se necesitan?
Para que se pague la licencia por enfermedad, se debe presentar al empleador a más tardar seis meses después del primer día de recuperación. No se necesitan otros documentos para confirmar el pago. Si transcurre el plazo de seis meses, no se podrá asignar el pago de la baja por enfermedad por accidente doméstico. Se paga un certificado de incapacidad para el trabajo si el documento está redactado con errores; la respuesta a la pregunta es clara: en este caso, el empleado no podrá recibir pagos de compensación según la legislación de la Federación de Rusia.
Cálculo de beneficios y procedimiento para recibirlos.
El procedimiento para determinar el monto del beneficio es el siguiente:
- Es necesario calcular el nivel salarial del último año. Los ingresos laborales incluyen todas las compensaciones, bonificaciones y acumulaciones adicionales de efectivo que se realizaron durante el año. Sólo el dinero recibido de bajas por enfermedad anteriores no cuenta para los ingresos.
- A continuación, debe establecer el número real de días que el empleado pasó en el trabajo. No se tienen en cuenta los períodos de baja por enfermedad ni pago de vacaciones.
- Para conocer el ingreso promedio, debe dividir la cantidad del último año por el tiempo trabajado. Multiplique el número resultante por el número de días de enfermedad.
Lea también: Certificado de atrasos de salarios.
Un empleado que haya trabajado en el mismo puesto durante más de 8 años recibirá una compensación del 100%. Si la experiencia laboral varía entre 5-8 años - tamaño soporte financiero se convierte en el 80% de salario promedio. Si un empleado tiene menos de cinco años de experiencia, tiene derecho al 60% de sus ingresos laborales. Si la duración del trabajo es inferior a seis meses, el importe de la prestación se puede calcular teniendo en cuenta el 30% del salario, si existe un certificado de ingresos del trabajo anterior. Si no existe ningún documento, el empleado recibirá beneficios basados en el salario mínimo.
Beneficios por discapacidad
Según el artículo 13 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los asegurados pueden recibir prestaciones estatales durante un período de incapacidad temporal. La compensación se paga si:
- El empleado no podrá temporalmente ir a trabajar debido a una lesión o enfermedad doméstica.
- Cuidó a un familiar incapacitado.
- Debido a la cuarentena.
- Si al empleado se le prescribe un procedimiento protésico.
- El curso del tratamiento finaliza en el sanatorio.
En todos los casos, el empleado recibe licencia por enfermedad remunerada durante todo el período de incapacidad.
¿Qué factores influyen en la cantidad de beneficios?
El beneficio se calcula teniendo en cuenta que el monto no excede el monto máximo de fondos para la baja por enfermedad establecido por el Estado de la Federación de Rusia. Si un trabajador sufre una lesión grave y así consta en la declaración personal, tiene derecho a recibir pagos que cubrirán los costos de su tratamiento. En caso de sufrir una lesión en estado de ebriedad, un empleado solo puede contar con la cantidad mínima de beneficios, independientemente de cuánto tiempo haya trabajado. Cuando se viole el régimen médico, la cantidad apoyo estatal También difiere en el tamaño mínimo.
¿Qué indemnización se debe por un daño interno? Procedimiento de cálculo
Además de los beneficios por incapacidad temporal para trabajar, de acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado no recibe ningún otro pago. Según la ley, no se concede indemnización por daños domésticos. Y esto es independientemente de la gravedad de la lesión del empleado.
¿En qué casos puede recibir una negativa a pagar los beneficios?
La licencia por enfermedad no se paga si :
- El trabajador estaba de vacaciones en el momento de la lesión.
- Durante el arresto se produjeron lesiones corporales e internas.
Si conoce el procedimiento para pagar una indemnización, una lesión a un empleado no le parecerá un incidente tan grave. Durante el período de incapacidad laboral podrá recibir legalmente el importe de la ayuda económica que se le asigne.
Pago de baja por enfermedad por accidente doméstico
Las lesiones domésticas se consideran las más comunes; incluyen todo tipo de lesiones que una persona puede sufrir fuera del lugar de trabajo.
La cuestión del pago de la baja por enfermedad por lesiones domésticas es relevante para las víctimas y los empleadores:
- la naturaleza de la lesión determina para cuántos días el médico emitirá una licencia por enfermedad;
- El importe de la indemnización adeudada dependerá de la duración del servicio.
En cualquier caso, el pago sólo podrá realizarse si existe un certificado de incapacidad temporal para el trabajo, que deberá expedirse de acuerdo con las normas. Marco legislativo y presentado a las víctimas.
La baja por enfermedad le da derecho a ausentarse del trabajo y recibir una compensación.
Cualquier institución médica que tenga licencia para proporcionar servicios médicos y el derecho a expedir dichos documentos.
En caso de lesión doméstica, el pago de la baja por enfermedad en 2016 al trabajador lesionado tiene sus propias características.
Beneficios por discapacidad
La incapacidad temporal debida a un accidente doméstico y la baja por enfermedad ahora la paga la Caja del Seguro Social de conformidad con la Ley Federal Nº 255.
El empleador sólo necesita hacer cálculos necesarios y enviarlos al FSS. La baja por enfermedad se presenta, como antes, al departamento de contabilidad de la empresa. Estos cambios han estado vigentes desde 2013.
Para recibir la baja por enfermedad y las prestaciones, la víctima debe acudir primero a urgencias o al departamento de traumatología de cualquier hospital, donde se establecerá el hecho de la lesión.
Cuando el médico hace un diagnóstico y emite una baja por enfermedad, la víctima debe someterse a un tratamiento durante un tiempo determinado, transcurrido el cual se cerrará la baja por enfermedad.
La baja por enfermedad deberá concederse a partir del primer día de la solicitud de la víctima y las prestaciones se calcularán a partir del mismo día.
El departamento de contabilidad devengará los beneficios dentro de los 10 días siguientes a la presentación del certificado de incapacidad laboral temporal. Para que el FSS lo pague, el documento debe estar redactado en consecuencia, esto lo verifica el propio fondo.
Los siguientes factores influyen en el monto del beneficio:
- El salario mensual promedio, que se calcula en base a los últimos 2 años.
- El monto de los pagos adicionales que recibió el empleado durante los últimos 2 años: bonificaciones, asignaciones, compensaciones, etc.
- ¿Qué tan bien cumplió el paciente con el régimen de tratamiento? El médico determinó cualquier infracción, lo que se registra en la baja por enfermedad con una marca especial.
- Duración del período de seguro del empleado.
- El número de días registrados de baja por enfermedad.
- El monto del beneficio, de acuerdo con las normas establecidas, no debe exceder el límite superior de pagos por un certificado de incapacidad temporal.
- La condición de la víctima si fue lesionada bajo la influencia de estupefacientes o alcohol. En este caso, el beneficio se paga según el salario mínimo.
Si un empleado trabaja sobre la base de contratos de trabajo en varias empresas, entonces, según la ley, recibe una licencia por enfermedad separada para ellas. Pero con la condición de que presente certificados de su lugar de trabajo que acrediten que está realmente registrado allí.
En este caso, la ley permite que la víctima reciba beneficios de cada empleador.
¿Por cuánto tiempo?
La baja por enfermedad por lesión doméstica se concede con carácter general, es decir, como para otras enfermedades. Su duración la determina el médico.
Primero se da el alta durante 3-10 días y luego se prolonga hasta que el paciente se haya recuperado por completo.
Si la duración del certificado de incapacidad temporal es superior a 30 días, su prórroga no la decidirá el médico tratante, sino una comisión médica.
A menudo los pacientes después heridas graves Tienes que pasar más de un mes en el departamento de hospitalización. La comisión tiene derecho a conceder a la víctima una baja por enfermedad durante 12 meses.
¿Cómo se paga la baja por enfermedad por accidente doméstico?
En caso de accidente doméstico, la Caja del Seguro Social pagará todos los días de baja por enfermedad. Hay determinados casos en los que es posible que no se devengue el pago de las prestaciones, aunque se haya concedido la baja por enfermedad.
En este momento La legislación define dos tipos de lesiones: industriales y domésticas. El primer caso incluye cualquier lesión recibida en tiempo de trabajo, al conducir al trabajo en transporte oficial o personal utilizado con fines oficiales, así como al cumplir las instrucciones del gerente en coche o a pie.
En cuanto a las lesiones domésticas, se les da una definición clara: se trata de un accidente ocurrido por negligencia fuera del horario laboral y que provocó la pérdida temporal de la capacidad para trabajar. Un incidente así puede ocurrir en cualquier lugar: en la calle, en transporte público, mientras camina, etc. El criterio principal es la ausencia de signos de accidente industrial:
- La lesión no se produjo en el territorio de la organización del empleador ni durante el horario de trabajo.
- La lesión se produjo durante un evento corporativo.
- Un empleado utilizó un coche de empresa para fines personales y sufrió un accidente.
- El empleado salió del trabajo sin permiso y resultó herido.
- La lesión se produjo durante el horario laboral como consecuencia de una pelea.
- EN contrato de empleo la posibilidad de utilizar personal vehículo para fines oficiales, y el empleado cometió un accidente mientras lo conducía.
- Las normas de la empresa prohíben fumar, pero el empleado lo descuidó y resultó herido durante un descanso.
Una lista completa de los accidentes sujetos a investigación se indica en el art. 227 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y las lesiones domésticas no se les aplican.
A continuación consideraremos situaciones específicas en las que las lesiones se consideran relacionadas con el trabajo y cuando se consideran domésticas:
Ivanova E.I. Trabaja como secretaria en Pyramida LLC. Mientras entregaba documentos al gerente, bajaba las escaleras, tropezó y se lastimó gravemente la rodilla. Posteriormente, Ivanova E.I. Llamó a una ambulancia y la llevaron a la sala de emergencias, donde le hicieron una radiografía y la imagen mostró daño en el menisco. Le dieron baja por enfermedad y 2 semanas después volvió a trabajar. El caso se considera interno, porque no hay signos de lesión industrial y ocurrió por culpa de la propia empleada.
Gerente Pavlov I.A. Tiene un coche de empresa en uso, todos los documentos correspondientes están debidamente preparados. Mientras iba a trabajar, tuvo un accidente sin culpa suya, del cual notificó a su empleador. Él, a su vez, notificó sobre esto. Inspección del trabajo y la Caja del Seguro Social, se redactaron las actas pertinentes. El caso se consideró industrial, aun cuando el empleado se desplazaba en horario no laboral, porque aquí el criterio principal es el uso de un coche de empresa en en la forma prescrita y con el permiso del gerente.
La vendedora Sazonova O.N., al regresar a casa del trabajo, cayó a un pozo abierto. Tras un reconocimiento médico, le diagnosticaron una fractura cerrada en la pierna derecha y fue enviada de baja por enfermedad, notificándolo al gerente. El certificado de incapacidad laboral fue pagado en su totalidad. Además, logró obtener vía judicial una indemnización por daño moral y físico de la organización propietaria del pozo en el que cayó, porque si es imposible reparar o instalar una cubierta de manera oportuna, se debe vallar. La situación es interna.
Jefe del Departamento de Marketing de Irbis LLC Kapitonova A.A. Durante un repentino corte de energía en la producción, llamó a un electricista, pero antes de su llegada decidió mirar en el panel eléctrico para asegurarse de cuál era el problema. Debido a esto, recibió una leve descarga eléctrica que la provocó una incapacidad temporal. Llamaron a una ambulancia y posteriormente acudió al médico para obtener un certificado de baja por enfermedad. El caso fue considerado industrial porque ocurrió en el territorio de la organización durante el horario laboral, a pesar de que Kapitonova A.A. Se violaron las normas de seguridad.
Así, los incidentes domésticos incluyen todas las lesiones recibidas no relacionadas con el desempeño de funciones oficiales: impacto de rayo, picadura de animal o insecto, fractura, contusión, envenenamiento, ahogamiento, congelación, lesión. descarga eléctrica etc.
Otro tema importante que preocupa a la población trabajadora es cómo se paga un accidente doméstico. Aquí todo es muy sencillo:
- Dentro de los 10 días posteriores a la presentación de la baja por enfermedad, el contador calcula los beneficios.
- A continuación, el contador transfiere todo el paquete de documentos a la Caja del Seguro Social.
- Los pagos se realizan por adelantado o salario.
¿Cómo se concede la baja por enfermedad en caso de lesión?
Tener un certificado de baja por enfermedad es una condición necesaria para recibir los pagos adeudados; de lo contrario, la ausencia del trabajo sin este documento se considerará ausentismo y el empleado, por supuesto, no recibirá compensación. Se formaliza de la misma forma que para una enfermedad simple:
- Debe consultar a un médico que realizará un examen y elegirá una opción de tratamiento: en un hospital, de forma ambulatoria o en casa. Además, debe determinar si el empleado podrá realizar sus tareas laborales o si necesita reposo en cama para una rápida recuperación.
- Si es necesaria la suspensión temporal del trabajo para recibir tratamiento, el médico abre un certificado de incapacidad para el trabajo e ingresa el código correspondiente “02” como motivo: lesión doméstica.
- Después de un tiempo, el paciente debe acudir a un examen y luego el médico determina si es necesario prolongar el tratamiento o si se puede cerrar la baja por enfermedad.
- Finalmente, se cierra la baja laboral. Debe indicar el período exacto y el motivo de la incapacidad.
¿Por cuánto tiempo se concede la baja por enfermedad por accidente doméstico?
El período por el cual se emite la baja por enfermedad depende de la gravedad de la lesión: si es leve, se emite por 3 días, pero si es necesario y en casos especialmente graves, se puede extender por varios meses.
Incluso si el empleado tarda 1 año en recuperarse por completo, el gerente no tiene derecho a despedirlo durante la baja por enfermedad; de lo contrario, el tribunal declarará ilegal dicha acción y el empleado podrá recuperar su estado anterior. lugar. La mejor opción es esperar a que se recupere, y mientras el subordinado esté enfermo, el desempeño de sus funciones se puede encomendar a otros empleados y se les pueden otorgar las asignaciones adecuadas.
Pagos de baja por enfermedad por lesión: ¿cómo se calculan?
Para calcular la baja por enfermedad se tienen en cuenta 2 el año pasado actividad laboral empleado. Se excluyen de este período todos los días en los que el empleado no estuvo empleado o estuvo ausente del lugar de trabajo. Luego, el contador realiza las siguientes acciones:
- Suma los ingresos de 2 años y divide la cifra resultante por el número de días trabajados.
- El monto resultante se multiplica por el número de días de incapacidad indicados en la baja por enfermedad y, como resultado, se recibe el monto de la prestación.
El monto final de los pagos también depende de la duración del servicio en la empresa:
- Se paga el 100% por experiencia laboral de 8 años o más.
- 80% – si un ciudadano trabaja de 5 a 8 años.
- 60% - 3-5 años.
- 50% – de 1 a 3 años.
- 30% – menos de 1 año.
Vale la pena considerar que si un empleado trabaja en una organización durante menos de seis meses, el monto del beneficio no puede ser superior a 1 salario mínimo. En general, la forma en que se paga una lesión doméstica durante la baja por enfermedad no es diferente de calcular la compensación por una enfermedad viral o de cualquier otro tipo.
Pago de la baja por enfermedad por lesión: ¿qué puede afectar el importe de los pagos?
Los factores clave que influyen en el importe de la indemnización son la duración del seguro, el importe del salario y el número de días de incapacidad laboral.
La prestación se calcula dentro de los 10 días siguientes a la presentación del certificado de incapacidad laboral y se paga junto con el anticipo o salario.
Qué documentos debe proporcionar el empleador a la Caja del Seguro Social para procesar los pagos:
- Declaración.
- Un recibo que confirme la transferencia de pagos a la Caja del Seguro Social durante el período de incapacidad laboral del empleado.
- Copia del certificado de baja por enfermedad y otros certificados (si los hubiere).
Anteriormente, los pagos se calculaban a partir del sexto día de incapacidad, pero ahora se tiene en cuenta todo el período desde el momento en que se abrió la baja por enfermedad.
Posibles motivos de denegación de pagos.
Los casos de negativa del FSS a pagar son bastante raros, pero aun así vale la pena considerar las circunstancias en las que esto podría suceder:
- Si un ciudadano trabajara sobre la base de una ley civil y no de un contrato de trabajo.
- Si la baja por enfermedad se prorrogó por más de 30 días sin comisión médica.
- Si la institución médica que emitió la baja por enfermedad no tiene licencia.
- Si el empleado violó el régimen de tratamiento, y así se registró en el certificado de incapacidad para el trabajo.
- Si no consta la lesión del paciente en la tarjeta de consulta externa.
- Si en el momento de la lesión del empleado la empresa no estaba operativa (inactiva).
- Si la lesión se produjo durante una licencia sin goce de sueldo.
- Al empleado no se le prescribió ningún tratamiento, pero la baja por enfermedad estaba abierta.
- La baja por enfermedad se concedió con carácter retroactivo.
Lo importante es que para abrir un certificado de incapacidad laboral, la lesión debe provocar la incapacidad para realizar las tareas laborales. Si la lesión ha sido sufrida y no supone ningún riesgo para la salud y la persona puede desplazarse sin inconvenientes, no procede presentar una baja laboral. Si la lesión resultó en la muerte de un empleado, se deberá nombrar una comisión especial que determinará el tipo de lesión (doméstica o industrial), porque de su celebración depende directamente la posibilidad de recibir pagos por parte de los familiares del ciudadano fallecido.
¿Cómo se paga la baja por enfermedad por accidente doméstico? Esta pregunta preocupa a mucha gente. Se emite un certificado de licencia por enfermedad (certificado de incapacidad temporal) a un trabajador en una institución médica en caso de lesión, enfermedad o atención necesaria a un niño o adulto gravemente enfermo. Según este documento, la organización está obligada a pagar la incapacidad temporal de su empleado.
Cómo se emite la licencia por enfermedad y se realiza el pago en caso de una lesión doméstica
El pago de la licencia por enfermedad por lesión laboral se realiza únicamente después de la presentación del boletín, a más tardar 180 días a partir de la fecha de su finalización. La boleta debe reflejar las siguientes posiciones:
- Completar la columna "Comenzar" (se requiere una fecha registrada con precisión).
- En la celda “Otro” está escrito el código “36”, significa el día que sigue al número registrado en la columna “Para qué fecha” de la tabla “Permiso laboral”.
Si un empleado proporciona una boleta después de 180 días desde el final de la licencia por enfermedad, no se realiza el pago por estos días.
Es necesario asignar una fase de liquidación. Para ello se toman 2 años consecutivos (del 1 de enero al 31 de diciembre inclusive) anteriores al actual. Si en uno de estos años hubo baja por maternidad o baja por maternidad, entonces deberá ser sustituida por cualquier anterior. Aquí hay que tener en cuenta que esto sólo es posible si aumenta la compensación calculada. Entonces necesitas sumar el pago. dinero para los años seleccionados. Esta será la base básica para calcular el importe de la indemnización. Por lo general, incluye todos los fondos pagados al empleado por los cuales se acumularon pagos y vacaciones durante un período de 2 años.
Los pagos realizados por el empleador anterior deben incluirse en la base de cálculo al calcular los beneficios después de presentar un certificado de salario del lugar de trabajo anterior (debe estar certificado por el empleador o un notario).
El monto de los pagos requeridos al calcular el monto de la indemnización por invalidez para los meses del período de cálculo no puede ser superior a la base máxima para acreditar los pagos a la Caja del Seguro Social en el período seleccionado. Este año la cantidad máxima fue de 718.000 rublos.
Si el monto calculado de los pagos no alcanza el salario mínimo durante 24 meses, determinado en la fecha de inicio según el documento del hospital, entonces se debe tomar igual a 24 veces talla minima salarios al calcular la base. Este año equivale a 148.896 rublos. (6.204 rublos por 24 meses). Ahora necesitas calcular tus ganancias diarias promedio. Es igual al cociente de dividir los pagos totales tenidos en cuenta al determinar el monto de la compensación por baja por enfermedad por 730 días.
El pago de la licencia por enfermedad por lesión depende no sólo del salario medio diario, sino también del historial de seguro del trabajador. Debe incluir periodos (debe estar documentado):
- actividades bajo contrato civil en producción, así como trabajos en servicios municipales o civiles;
- trabajar en organizaciones de bomberos, militares, policiales y otras organizaciones de supervisión;
- cualquier otro período en el que se realizaron pagos a la Caja del Seguro Social para un empleado en casos de discapacidad a corto plazo (por ejemplo, las actividades de un empresario individual, que implica el pago independiente de contribuciones a la Caja del Seguro Social).
La duración de las primas del seguro debe tenerse en cuenta en su totalidad para el año o mes.
El porcentaje del ingreso diario promedio depende de la duración de los pagos del seguro y de los motivos de la visita a una institución médica.
Si se debe pagar la licencia por enfermedad por una lesión doméstica, entonces en los siguientes casos:
- Si un empleado ha cotizado al seguro durante más de 8 años, se toma el 100% del salario medio diario;
- Se tiene en cuenta el 80% de la experiencia en primas de seguros de 5 a 8 años;
- menos de 5 años de cobertura de seguro, sólo se tiene en cuenta el 60% del ingreso medio diario.
En caso de lesión doméstica de un empleado, el pago deberá calcularse por todos los días de ausencia temporal del trabajo, anotados en el boletín, sin excluir los fines de semana y feriados no laborables.
Las excepciones son los siguientes casos:
- tiempo de vacaciones emitido a expensas del empleado;
- tiempo de licencia sesional;
- Licencia de maternidad para niños de hasta 3 años.
Si un empleado sufrió una lesión doméstica durante la licencia laboral, que se paga anualmente, entonces se extiende por el número de días registrados en el boletín y el pago se realiza por todos los días contados como pago de vacaciones.
La duración máxima de la incapacidad no está prescrita por ley. Las excepciones son temporales. empleados contratados y trabajadores con discapacidad.
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Cálculo de la baja por enfermedad por día.
El monto del pago de la licencia por enfermedad para todo el período debe calcularse en base a los ingresos promedio diarios, incrementados en el porcentaje calculado de acuerdo con el siguiente esquema: el monto del pago de la licencia por enfermedad es igual al ingreso promedio por día, multiplicado por el porcentaje de los ingresos medios por día y el número de días remunerados de baja por enfermedad.
Los primeros 3 días de ausencia del trabajo según un certificado de incapacidad para el trabajo deben ser pagados por el empleador, el resto lo paga la Caja del Seguro Social.
El pago por incapacidad de corta duración debe asignarse dentro de los 10 días naturales a partir de la fecha de presentación de la baja por enfermedad. El beneficio debe pagarse con el siguiente salario. En caso de retraso en los pagos por incapacidad, el empleado deberá recibir una compensación.
Desde el punto de vista del derecho laboral, un daño doméstico es un daño recibido por una persona fuera de su lugar de trabajo. A su vez, si se recibe en el trabajo se considera producción. La forma en que se paga la licencia por enfermedad por una lesión relacionada con el trabajo difiere significativamente del pago estándar por incapacidad temporal.
Vale la pena señalar que tal o cual lesión sufrida por un empleado no siempre le otorga el derecho a no ir a trabajar. El hecho de la incapacidad temporal lo determina el médico.
Es muy posible que el médico considere que la persona, a pesar de la lesión, puede seguir trabajando, y en este caso no se emitirá un certificado de baja por lesión doméstica. En este caso, el médico puede emitir un certificado que permitirá, si es necesario, certificar la ausencia del empleado del trabajo por una buena razón: por el hecho de que se encontraba en una cita en una institución médica.
Pero, ¿cómo se paga la baja por enfermedad por lesión doméstica si se concede?
¿Cómo se paga la baja por enfermedad por accidente doméstico?
El algoritmo para calcular y pagar la licencia por enfermedad por lesión doméstica por parte de un empleador generalmente no difiere del procedimiento para otorgar beneficios por incapacidad temporal que surgió por otras razones (con la excepción de un accidente laboral). El pago de la baja por enfermedad por accidente doméstico se realiza de la misma forma que si una persona recibiera un certificado de incapacidad laboral por resfriado.
Lea más sobre las etapas del procedimiento para calcular los pagos de licencia por enfermedad.
Al mismo tiempo, pueden ser importantes las circunstancias en las que el ciudadano sufrió una lesión doméstica, así como las características del trato recibido por el empleado. Determinan en gran medida la cantidad de licencia por enfermedad pagada por una lesión. Por tanto, existen varias razones para reducir las prestaciones por incapacidad temporal.
¿En qué casos se reduce la baja por enfermedad en caso de lesión?
El pago de la licencia por enfermedad por lesión doméstica en 2019 se reduce si:
1. El empleado resultó lesionado por intoxicación por alcohol.
Este hecho debe anotarse directamente en la baja por enfermedad: en ella el médico introduce el código adicional 021.
Los beneficios por incapacidad temporal en este caso se pagan en base al salario mínimo.
2. El empleado violó el régimen de tratamiento.
Esta circunstancia también se registra en el certificado de incapacidad laboral: contiene el código 24 en la columna "Nota sobre violación del régimen".
Del mismo modo, la baja por enfermedad doméstica en este caso se calcula sobre la base del salario mínimo.
Lea sobre los códigos reflejados en el certificado de incapacidad laboral en el artículo. "¿Qué significan los códigos de discapacidad en un certificado de licencia por enfermedad?" .
¿En qué otros casos se puede pagar una prestación reducida por invalidez?
Otros motivos para reducir la paga por enfermedad por lesión doméstica en 2019 deben considerarse en el contexto de las normas legales generales que rigen la asignación de prestaciones por incapacidad temporal. Las razones de la disminución pueden ser:
- corta experiencia de los empleados;
- pequeño salario de los empleados.
Pero, de una forma u otra, la baja por enfermedad por lesión doméstica no se puede pagar por una cantidad inferior al pago calculado sobre la base del salario mínimo. Y con menos de 6 meses de experiencia, la acumulación de licencia por enfermedad no se puede calcular a partir de una cantidad que exceda el salario mínimo durante 1 mes calendario, independientemente de los ingresos reales.
Cómo calcular los beneficios en función del salario mínimo, descúbrelo en el material “El tamaño del salario mínimo para el cálculo de la baja por enfermedad en 2018-2019 .
Resultados
La baja por accidente doméstico en 2019 se calcula de la misma forma que para cualquier otra causa de invalidez (excepto la que surja como consecuencia de un accidente laboral). En este caso, las circunstancias de la lesión de una persona pueden ser de gran importancia. Por ejemplo, la baja por enfermedad por lesión causada por intoxicación se paga sobre la base del salario mínimo. Lo mismo se aplica a las violaciones del régimen de tratamiento por parte de un empleado.