Si planea dejar la organización de la manera más beneficiosa, vale la pena considerarlo todo especies existentes despidos. En la mayoría de los casos, quienes dimiten optan por la forma más popular: "a petición propia".
La opción del despido por acuerdo de las partes parece inusual y peligrosa. Sin embargo, hay situaciones en las que es preferible.
Queridos lectores! Nuestros artículos hablan de soluciones típicas. cuestiones legales, pero cada caso es único.
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Empecemos por las leyes que regulan las situaciones relacionadas con el despido. El primer paso es estudiar. Artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.– a la terminación del contrato de trabajo por acuerdo de las partes y Artículo 80– por rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador.
Si tiene preguntas sobre pagos en efectivo, abra Arte. Arte. 84.1, 140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y también puede resultarle útil el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922"Sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario medio".
Todas las características y matices del despido.
A petición propia
Según la legislación rusa, cada persona es libre de elegir. actividad laboral y cambiar de trabajo. La condición para abandonar la organización puede ser iniciativa de los empleados.
¿Quién debería postularse? Esto depende de las reglas de su organización. En algún lugar la solicitud se envía al gerente, en algún lugar al departamento de personal y en algún lugar a través de la recepción.
Si surge una situación de conflicto, por ejemplo, no quieren firmar su solicitud, la pierden o la destruyen, usted puede protegerse de los problemas. Complete la solicitud en dos copias.
Uno está destinado al gerente y el segundo al especialista en recursos humanos o al secretario; es necesario que la fecha de la solicitud esté marcada con la fecha de recepción, el puesto y la firma con una transcripción.
A veces, incluso este método no ayuda, pero existe otra laguna: enviar una solicitud por correo. Tenga en cuenta que la carta debe estar registrada, con notificación y una lista de archivos adjuntos. Ahora puede demostrar fácilmente ante el tribunal que presentó la solicitud, porque tiene un documento de la oficina de correos.
Si quieres irte sin trabajar y el empleador te pide documentos que acrediten que tienes un buen motivo, tiene derecho a hacerlo. Presentar un documento o realizar sus tareas laborales. un par de semanas más.
Si resulta que está enfermo, el período de trabajo que se le ha asignado no se interrumpe. Recibirá el dinero y el trabajo al que tiene derecho mientras esté de baja por enfermedad.
Después de enviar su solicitud tienes derecho a cambiar de opinión, a menos que ya se haya invitado a una nueva persona a su puesto. Sin embargo, no puede ser sustituido por un nuevo empleado en contra de su voluntad.
Asegúrate de que en el registro de empleo aparezca la entrada correcta: con la designación correcta del artículo y el motivo de tu salida. Debe contener un enlace a Arte. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el texto de que fue despedido por su propia voluntad o por iniciativa de su superior.
Todas las palabras están escritas íntegramente, sin abreviaturas ni abreviaturas. Si ve una inexactitud en el informe de trabajo, insista en que se haga una nueva entrada. Antes es necesario indicar que el anterior no es válido.
Descubre más sobre el despido voluntario viendo el vídeo:
Por acuerdo de las partes
La diferencia más atractiva de este tipo de despido es velocidad de registro. Debe negociar su renuncia con la gerencia y poner el acuerdo por escrito, pero la ley no exige que notifique su renuncia con anticipación.
Cualquier parte puede iniciar tu dimisión: tanto el empresario como tú. Si eres el iniciador, no necesitas justificar tu salida.
Ambas partes tienen derecho a nominarse mutuamente. varias condiciones. Por ejemplo, se puede acordar que el empleado que renuncia reciba una compensación (indemnización por despido) hasta un monto específico, duración del servicio, transferencia de responsabilidades a otra persona, etc. Es importante recordar que todas las condiciones estén registradas en el documento, de lo contrario se considerarán inválidos.
El empresario podrá rechazar su iniciativa si no está satisfecho con las condiciones. En tal situación, nadie puede forzar al otro lado, todos están en igualdad de condiciones. Ni usted ni su empleador No tienes derecho a “cambiar de opinión” de repente. sin el consentimiento de la otra parte.
Puede renunciar de esta manera mientras esté de vacaciones, durante una enfermedad o periodo de prueba. Para los empleados empleados con un contrato de duración determinada, se aplican las mismas reglas que para aquellos que celebraron un contrato de duración determinada. contrato de duración determinada.
Una empleada embarazada también tiene derecho a dejar su puesto por acuerdo de las partes. Es cierto que si el día en que se redactó el documento aún no sabía que estaba embarazada y luego decidió permanecer en la organización, sus acciones son legales.
¿Cómo funciona el procedimiento de despido? En el texto de la solicitud escriba: que usted renuncia por acuerdo de las partes. Consulte los detalles del acuerdo; de lo contrario, su documento no será válido. Tenga en cuenta que se le debe notificar por escrito que se ha redactado un acuerdo. El documento está firmado por ambas partes.
Puede descargar un modelo de carta de renuncia por acuerdo de las partes.
No dudes en preguntar indemnización por despido cuando la gerencia sugiere dejar de fumar. Tenga en cuenta que la organización no está obligada a pagarlo y la ley no prevé ninguna tamaño mínimo pagos. Esto también se aplica al ejercicio.
En consecuencia, si logra llegar a un acuerdo con la dirección, puedes conseguir una buena cantidad de dinero, y el empleador puede protegerse estableciendo condiciones para su salida. En cualquier caso, recibirás dinero por vacaciones no utilizadas y salario.
Si usted y su empleador han redactado y firmado un acuerdo de beneficio mutuo, y después de un tiempo uno de ustedes decide introducir nuevas condiciones, cambiar el texto del documento sólo se puede hacer de común acuerdo.
Si ha cometido una infracción, la opción más favorable para usted y para el empleador será el despido por acuerdo. No arruinará su reputación y la dirección no tendrá que justificar la legalidad de su decisión.
Asegúrese de que el texto aparezca en el informe de trabajo. “desestimado por acuerdo de las partes, parte 1 del artículo 77 Código del Trabajo Federación de Rusia".
Para conocer todos los beneficios del despido por acuerdo de las partes, mira el vídeo:
¿Cuál es la diferencia?
La principal diferencia está en el iniciador del despido. Podrías ser tú o podría ser el gerente. Si sales por tu propia voluntad, nadie tiene derecho a restringirte. Pero si ha elegido una forma de atención por acuerdo de las partes, necesitará buscar un compromiso con la dirección.
Si estás de acuerdo, no es necesario que nos avises de tu salida con dos semanas de antelación. Cuando necesitas dejar de fumar urgentemente, esta opción es ideal.
El despido por acuerdo de las partes brinda una excelente oportunidad de recibir de la organización buena compensación monetaria. Será especialmente fácil introducir tal condición si el iniciador fue el gerente.
El texto del contrato de trabajo variará (“despedido por acuerdo de las partes” o “despedido a petición propia”). Ambas opciones no tendrán ningún impacto en su futura carrera.
¿Cuál es mejor elegir?
La elección de una opción u otra depende de las circunstancias de la vida. Situaciones en las que tiene sentido preferir cuidados personales:
- existe la posibilidad de que cambie de opinión acerca de dejar de fumar;
- está interesado en realizar el procedimiento de despido de forma rápida y sencilla;
- está satisfecho con los pagos y garantías adeudados;
- está de vacaciones o de baja por enfermedad.
Desventajas: no recibe ningún pago adicional en efectivo, debe notificar a la gerencia con anticipación su deseo de renunciar.
es mejor alejarse por acuerdo de las partes, Si:
- debe abandonar la organización lo antes posible (por ejemplo, ya ha sido invitado a otro lugar);
- está firmemente convencido de que no cambiará su decisión;
- existe la oportunidad (¡registrada por escrito!) de recibir una gran suma de dinero de la organización;
- tiene previsto ponerse en contacto con el servicio de empleo.
Las principales desventajas de este tipo de despido: si no está satisfecho con algo, es poco probable que el tribunal se ponga de su lado. Recibe solo lo que se especifica en el acuerdo y no tiene derecho a cambiar los términos sin un acuerdo con la gerencia.
¿Cuál es la mejor manera de dejar de fumar?
Acerca de problema financiero , en cualquier caso obtienes:
- salario por el período trabajado (incluida la fecha de despido);
- compensación por vacaciones si no las usó.
Lea qué pagos se realizan en caso de despido por acuerdo de las partes en nuestro.
La indemnización por despido se proporciona únicamente por acuerdo de las partes. Esta opción es la preferida por personas que ocupan altos cargos, ya que tienen más posibilidades de obtener una cantidad decente.
Cuando la dirección pide la dimisión por acuerdo de las partes para reducir empleados, no es rentable llegar a un acuerdo. Por lo tanto, puede perder la compensación que le corresponde debido a un despido o obtener una cantidad menor.
Si sucede que ha cometido una infracción grave en su trabajo y tiene miedo de ser despedido en virtud del artículo, el despido por acuerdo de las partes puede ser una verdadera salvación para su reputación.
Este mecanismo se diferencia de otros procedimientos en que la base para crear un pedido es un acuerdo firmado por el empleado y la empresa. Este diseño tiene sus propios matices.
Mediante acuerdo, el contrato puede rescindirse en cualquier momento según el art. 78 CT. Está permitido despedir a un empleado incluso cuando esté de vacaciones o de baja por enfermedad.
Artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Terminación de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes.
Un contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.
Entonces incluso la acción puede cesar. contratos estudiantiles , que se extinguen con base en las normas del art. 208 CT.
Artículo 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Terminación de un contrato de trabajo con empleados dedicados a trabajos estacionales
Un empleado que realiza un trabajo estacional está obligado a notificar al empleador por escrito la terminación anticipada del contrato de trabajo con tres días naturales de antelación.
El empleador está obligado a advertir a un empleado que realiza un trabajo estacional sobre el próximo despido debido a la liquidación de la organización, la reducción del número o la plantilla de los empleados de la organización por escrito contra firma con al menos siete días naturales de antelación.
Cuando se rescinde un contrato de trabajo con un empleado que realiza trabajos estacionales debido a la liquidación de la organización, la reducción del número o del personal de los empleados de la organización, la indemnización por despido se paga por el monto de los ingresos promedio de dos semanas.
¿En qué se diferencian?
Entonces, Lo único que hay en común aquí es que en ambas situaciones la iniciativa puede venir del empleado..
Y hay muchas diferencias:
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A petición propia |
Por acuerdo de las partes |
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Imposible a petición del empleador. |
Se permite la iniciación por parte del empleador. |
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El empleado debe redactar una declaración de que puede retirarse. |
Se concluye un acuerdo escrito que sólo puede rescindirse con el consentimiento de ambas partes. |
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Requiere 2 semanas de servicio de empleado. |
Puedes dimitir en cualquier momento si llegas a un acuerdo con tu empleador |
Diferencia en el registro de despido.
Por acuerdo de las partes
Este es un método completamente "pacífico" para rescindir un contrato de trabajo, pero presenta muchos peligros. Según el artículo 78 del Código del Trabajo. Puede rescindir un contrato con un empleado sobre esta base en cualquier momento.. Esto significa durante vacaciones o período de prueba.
Todo comienza con la iniciativa de una de las partes. A la segunda parte se le envía una propuesta por escrito. Si se llega a un acuerdo, se formaliza un acuerdo.
No existen requisitos especiales para el registro por ley., pero es mejor dejarlo por escrito. A continuación se indican sus datos como base del pedido. En el acuerdo es importante indicar la fecha del próximo despido, el motivo del mismo y las condiciones de las partes.
Se realiza un asiento en el libro de trabajo después de que se emite la orden y el empleado se familiariza con ella con referencia al inciso 1, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo.
En cuanto a los pagos, se negocian al celebrar el acuerdo.
Su importe no está limitado, pero debe quedar reflejado en el documento. Si este no es el caso, el cálculo contiene únicamente los fondos previstos por el Código del Trabajo.
A petición propia
Dicho despido requiere una declaración del empleado. Debe contener la fecha de la próxima salida del trabajo, la base (es decir, "a petición propia"). También se requieren la fecha de elaboración y la firma del empleado.
Proporcionar una razón no es un requisito. Pero si necesitas irte sin 2 semanas de trabajo, entonces deberás indicar el motivo y acreditarlo documentadamente. En otros casos, basta con presentar una petición de despido.
Después de enviar la solicitud, se genera un pedido. La orden hace referencia al inciso 3, apartado 1, artículo 77 del Código del Trabajo, e indica los detalles de la solicitud. La orden debe ser familiarizada al empleado contra la firma.
En caso de tal despido, se pagan el salario y los fondos para las vacaciones no utilizadas., incluidas otras cantidades que sean previstas por el colectivo o contrato de trabajo. Si las vacaciones se “quitan” por adelantado, se vuelve a calcular el pago de vacaciones y el monto se retiene de los pagos.
Al registrarse en el banco central después del despido, se le paga según acuerdo ponchada compensación, pero sólo si el acuerdo fue iniciado por el empleador.
Pros y contras para el empleador
Por acuerdo de las partes
En esta situación:
unilateralmente el empleado no puede rechazar el acuerdo ni cambiar los términos lo cual es beneficioso para el empleador.
A petición propia
Este despido tiene una característica grave, que es una ventaja para el empleador: el empleado debe notificar sus planes con anticipación (2 semanas). Pero característica distintiva también que el empleado puede quedarse, es decir, retirar la solicitud antes de que expire el plazo de 14 días, y el empleador no tiene derecho a negarse.
Además, deberá pagar, además del salario del último mes, una indemnización por dias de vacaciones , que el empleado no tuvo tiempo de utilizar.
¿Qué es mejor para el empleado?
Por acuerdo de las partes
Entre las ventajas para el empleado destacar:
- puede ser iniciado no sólo por la empresa, sino también por el propio empleado;
- No hay fechas límite para la presentación;
- el contrato se rescinde en cualquier momento;
- existe la posibilidad de “negociar”: se discuten las condiciones y montos de los pagos, etc.;
- una opción alternativa en presencia de culpa del empleado;
- la continuidad del servicio con esta formulación se mantiene por un mes más;
- Si luego se registra en el banco central, el beneficio será mayor.
Pero también hay desventajas:
- el empleador tiene la oportunidad de rescindir el contrato en cualquier situación, incluso en los casos prohibidos por la ley;
- ningún control sindical;
- no hay indemnización obligatoria a menos que así lo estipule el convenio colectivo o el propio convenio;
- no existe posibilidad de retirar la solicitud;
- Hay poca práctica judicial y es casi imposible impugnar las acciones del empleador.
A petición propia
Al mismo tiempo, una ventaja y una desventaja es la necesidad de un aviso de despido con 14 días de antelación. La desventaja es que es necesario trabajar en este lugar durante ese período de tiempo. Este problema se puede solucionar si llegamos a un acuerdo con el empresario y su fidelidad. El despido por acuerdo es beneficioso para el empleado sólo en una situación en la que el empleador ofrece cantidades de compensación impresionantes.
La peculiaridad de este “trabajo libre” es también que se cuenta incluso si la persona está de vacaciones o de baja por enfermedad, es decir, se puede presentar una solicitud con antelación, y cuando finalice la ausencia, se puede dimitir inmediatamente.
Otra ventaja es que antes del vencimiento de 14 días puede retirar su solicitud y permanecer en el trabajo, y el empleador no podrá negarse.
El método de rescisión de un contrato de trabajo (a petición propia) es el más beneficioso para el empleado.
En conclusión, cabe decir que antes de tomar una decisión final y elegir cualquiera de los métodos de despido, conviene pensarlo todo de antemano y sopesar todos los pros y los contras.
En ocasiones no es posible llegar a un acuerdo satisfactorio con el empleador. Pero esto no significa que deba aceptar no condiciones favorables. Es importante recordar sus derechos y tener en cuenta las particularidades de la ley.
El traslado a otro puesto también es un tipo de procedimiento de despido. Sin embargo, se diferencia significativamente de otros mecanismos en que actúa de forma inmediata. Sin embargo, aquí hay muchas peculiaridades.
Diferencias entre estos dos tipos
Clasificación
El despido por traslado está permitido por el artículo 72.1 del Código del Trabajo. La principal diferencia con otros tipos de cuidados es la garantía de empleo. Puede ser interno y externo.
- - ocurre dentro de una organización cuando un empleado permanece subordinado al mismo empleador, pero sus responsabilidades o unidad estructural cambian. Esta categoría también incluye el movimiento de un empleado a otra área si la empresa o empresa ha cambiado de ubicación.
- – un empleado cambia de empleador con el consentimiento de sus empleadores anteriores y futuros. En este caso, el empleado se traslada únicamente a un trabajo permanente.
La transferencia implica el consentimiento obligatorio del empleado. Las excepciones ocurren sólo durante la reorganización interna y generalmente están asociadas con fuerza mayor: accidentes, incendios, liquidación de las consecuencias de desastres, etc. Además, si un trabajador es trasladado al mismo puesto y con el mismo informe, no siempre es necesario su consentimiento.
Iniciadores
El iniciador puede ser un empleado o un arrendatario.
- En el primer caso Se recomienda al empleado que obtenga una invitación del futuro empleador para garantizar el empleo. Luego, el empleado escribe una declaración y, si el gerente está de acuerdo, puede comenzar el procedimiento de despido.
- En el segundo caso el arrendatario debe obtener un acuerdo de empleado firmado para transferencia interna o externa.
Está prohibido el traslado de mujeres embarazadas, mujeres en baja por maternidad, madres solteras o familias numerosas por iniciativa del empleador.
Registro
Si se llega a un acuerdo de las tres partes, donde se indica el motivo de la rescisión del contrato de trabajo, el nombre de la empresa a la que se traslada el empleado, detalle de los documentos, y también es necesario mencionar que el procedimiento es realizado con el consentimiento del empleado o.
Se realiza una entrada en el registro de trabajo, donde se indica el artículo - cláusula 5, parte 1 del art. 77, es decir, despido por traslado, y se describe el motivo - o su decisión independiente. Al incorporarse al personal de un nuevo lugar de trabajo, se anota en el libro que el empleado fue contratado como transferido. El empleado debe ser pagado y emitido.
Si un empleado es despedido de esta forma, el nuevo empleador no tiene derecho a negarse a contratarlo. Sin embargo, este acuerdo sólo dura 1 mes. Si durante este tiempo el empleado no tiene tiempo para trasladarse, por ejemplo debido a una enfermedad, el empleador puede negarse a contratarlo.
Métodos
- - el método más común y menos rentable para el trabajador. No incluye ninguna garantía de empleo o compensación. Además, podrá recibir la condición de desempleado, así como los pagos adeudados, sólo después de 3 meses.
- - una mejor opción. Al mismo tiempo, la experiencia laboral se conserva durante 1 mes, el ciudadano recibe la condición de desempleado el noveno día después del registro y los beneficios se pagan por más tiempo. También es posible recibir una compensación si la iniciativa de romper relaciones laborales vino del líder.
- - no implica, pero garantiza una indemnización durante al menos 2 meses, y en algunos incluso 3, si durante este tiempo el trabajador no encuentra un nuevo lugar de trabajo.
- – iniciada por el empleador, no proporciona ningún beneficio y crea una reputación poco halagadora para el empleado.
- – un contrato de duración determinada tiene una fecha de vencimiento específica. Si ni el empleado ni el empleador quieren prorrogarlo, el despido se produce dentro de este plazo. No se especifica la compensación, pero un empleado recibe la condición de desempleado de la misma manera que alguien que renuncia por acuerdo de las partes, a partir del noveno día después del registro.
Todos los métodos anteriores no implican empleo, mientras que esto está garantizado con la traducción.
¿Qué es mejor: el traslado o el despido?
El despido por traslado es consecuencia de un acuerdo tripartito. Esta es una de las raras situaciones que beneficia a todas las partes del contrato. Sin embargo, aquí hay trampas.
Para empleado
Si el empleado está satisfecho con el puesto y el salario propuestos, entonces este método de despido consiste literalmente solo en ventajas:
- el contrato estipula una fecha clara de salida;
- si el empleado necesita mudarse a un nuevo lugar de residencia, tiene derecho a exigir una compensación por el traslado;
- los salarios se mantienen o incluso aumentan;
- la compensación por los días de vacaciones no utilizados la paga el empleador anterior;
- un empleado contratado en transferencia no completa el período de prueba;
- El empleo está garantizado, por lo que no es necesario registrarse en la Bolsa ni buscar un lugar de trabajo por su cuenta.
El único inconveniente de esta solución es que la garantía de empleo dura 1 mes. Si durante este tiempo el empleado no se desplaza a un nuevo lugar, el empleador tiene derecho a rechazarlo, por lo que no podrá descansar hasta nuevos logros laborales.
para el jefe
El despido por traslado también es beneficioso para el empleador si está satisfecho con la perspectiva de perder a un empleado. Las ventajas son las siguientes:
- El despido por traslado también puede ser iniciado por el propio empleador. Al reducir personal o, este es un método mucho más rentable para el gerente, ya que elimina compensaciones y pagos adicionales;
- Si la terminación de la relación la inicia el empleado, entonces, mediante acuerdo, el empleador puede estipular la fecha del despido en su propio interés: por ejemplo, para que el empleado que renuncia tenga tiempo de transferir sus funciones oficiales a otro empleado.
La desventaja es la posibilidad de perder un empleado valioso.
Información útil
El despido por traslado tiene algunas características:
- si el procedimiento se inició por iniciativa del empleado. Completa una solicitud en el formulario correspondiente indicando el nombre de la organización y el puesto para el que va a ser contratado. También se requiere una carta de invitación del futuro arrendatario;
- si el jefe propone el despido mediante traslado, se requiere un acuerdo escrito del empleado sobre el traslado, tanto externo como interno;
- la orden de despido se emite únicamente en el formulario unificado T-8;
- la negativa de un nuevo empleador a contratar a un empleado que renunció debido a un traslado y se presentó antes de la finalización del acuerdo es una violación de la ley. El tribunal impone una multa de 10 a 20 mil rublos. para un funcionario, y hasta 100 mil para una persona jurídica;
- Es más rentable para un empleado llegar a un acuerdo tripartito. La ejecución de dicha orden va acompañada de la documentación pertinente. Este último actúa como prueba de la oferta si el futuro contratante rechaza el puesto y el trabajador acude a los tribunales;
- el código del trabajo prohíbe el traslado de jóvenes especialistas a puestos que no correspondan a sus calificaciones y especialidades;
- Se podrá ofrecer un traslado a un trabajador que se encuentre en un período de prueba. Además, en un nuevo lugar de trabajo no se asigna un nuevo período de prueba.
El despido por traslado es un trámite un poco más complejo que el de salida por voluntad propia o por acuerdo de las partes. Sin embargo, esta opción es beneficiosa tanto para el empresario como para el empleado.
El siguiente vídeo le indicará cómo procesar correctamente una transferencia de empleado:
En el proceso de implantación de una relación laboral puede surgir la necesidad de dar por terminada la misma, por lo que surge la pregunta: “Despido a petición propia y por acuerdo de las partes: ¿la diferencia entre ellos y cuál es mejor elegir?” Para responder a esto, lo primero a lo que hay que prestar atención es a quién puede iniciar la terminación de la relación laboral.
En el primer caso, en caso de despido por voluntad propia, el iniciador es un empleado de la empresa. Para ello, es necesario enviar una declaración a la dirección de la empresa sobre el deseo de poner fin a la relación laboral. Este procedimiento está regulado por el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es necesario tener en cuenta que para la mayoría de las categorías de trabajadores, la legislación establece un período de "trabajo": el número de días que deben trabajar después de enviar este documento. En general, la duración de este plazo es de 14 días, pero en algunos casos puede reducirse o aumentarse. Por ejemplo, cuando la solicitud la presenta el director de una empresa, su período de servicio será de al menos 30 días.
En el segundo caso, el iniciador de la terminación de la relación laboral puede ser tanto el empleado como la dirección de la empresa. El despido por este motivo está regulado por el artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, también será necesario redactar una declaración, pero en su texto la parte que exprese su deseo de poner fin a la relación deberá ofrecerse a resolver esta pregunta mediante un acuerdo entre las partes. Cabe señalar que para rescindir un contrato de trabajo sobre esta base, ambas partes que lo celebraron deben dar su consentimiento por escrito.
Otro matiz importante al que se debe prestar atención es el procedimiento para cancelar el procedimiento de rescisión. En caso de despido voluntario, el empleado podrá en cualquier momento antes de que expire el período de “trabajo libre” retirar su solicitud y continuar trabajando como de costumbre. Al mismo tiempo, el empleador no tiene derecho a impedir que el empleado ejerza su derecho legal.
Si la terminación de la relación se produce por acuerdo de las partes, luego de firmar el documento correspondiente, ninguna de las partes podrá cancelar unilateralmente la decisión tomada. Para ello será necesario obtener el consentimiento de ambas partes, dejarlo constancia por escrito y redactar un nuevo documento en el que indique que no se dará por terminada la relación laboral.
Debido a que al firmar un acuerdo bilateral, tanto el empleado como la dirección de la empresa toman una decisión consciente, que confirman con sus firmas, no será fácil impugnar el despido en virtud del artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. El reintegro en la empresa será posible en casos excepcionales o si el empleador viola el procedimiento de extinción de la relación laboral establecido por la legislación vigente.
Además, la celebración de un acuerdo a menudo prevé ciertas preferencias monetarias para el empleado, que lo compensan por la pérdida de su trabajo (si es despedido por iniciativa del empleador). De lo contrario, no tiene sentido que un empleado celebre un trato que inicialmente sea conveniente y beneficioso sólo para la empresa.
Es necesario tener en cuenta que todos los matices y promesas de las partes deben quedar registrados en el texto del acuerdo. Sólo entonces tendrán fuerza legal, lo que proporciona ciertas garantías de su implementación.
Ventajas de terminar una relación laboral a voluntad
El procedimiento de despido voluntario es el más sencillo para un empleado. Todo lo que tiene que hacer es enviar una solicitud, trabajar el tiempo requerido y luego recibir documentos necesarios y calculado. Debe tenerse en cuenta que el aviso de terminación de relaciones no debe contener condiciones o instrucciones de la dirección de la empresa. decisión tomada debe ser completamente voluntario y no imponer ninguna carga al empleado.
Si no se cumple esta condición, el despido ejecutado sobre la base de este documento podrá ser declarado nulo como cometido bajo coacción. Además, si la infracción se considerara inspección del trabajo, se impondrá una sanción adicional a la empresa por infracción legislación laboral.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este mecanismo para poner fin a las relaciones laborales incluye una serie de matices:
- El despido en virtud de esta norma impone al trabajador la obligación de comunicar a la dirección de la empresa donde trabaja su deseo de rescindir el contrato de trabajo con una antelación mínima de 14 días. Al mismo tiempo, la dirección de la organización tiene la oportunidad de reducir el período de "trabajo libre".
- Si el motivo de la terminación de la relación es una violación de la legislación laboral por parte del empleador o debido a razones objetivas que impiden la continuación del trabajo (por ejemplo, por razones de salud), el empleado fija de forma independiente la fecha de terminación del contrato.
- El empleado puede retirar la carta de renuncia en cualquier momento antes de que expire el período de "trabajo libre". La única excepción es cuando la organización ya ha contratado a un nuevo empleado en su lugar.
- La relación laboral se considerará continuada si, transcurrido un plazo de catorce días (u otro establecido al tomar la decisión de rescindir el contrato), el trabajador efectivamente continúa desempeñando sus funciones laborales.
Hay que tener en cuenta que el período especificado de "ejercicio" se calcula a partir del día siguiente a la recepción por parte de la dirección de la organización de la solicitud correspondiente. Las partes de un contrato de trabajo podrán acordar una fecha de terminación y establecer un período de empleo más corto o más largo.
Si un empleado en período de prueba decide rescindir su relación laboral con esta empresa, entonces, de acuerdo con el artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiene derecho a presentar una carta de renuncia 3 días antes de la fecha prevista de terminación. del contrato.
El último día hábil de un trabajador despedido, el empleador está obligado a:
- Redactar orden de despido del empleado, en la que se indique en base a qué artículo se realiza este trámite. Además, debe contener un enlace al documento sobre cuya base se tomó esta decisión. El empleado debe conocer la orden el mismo día contra la firma.
- Posteriormente, este documento se transfiere al departamento de personal, donde un empleado autorizado redacta libro de trabajo empleado de acuerdo con las normas establecidas por la legislación vigente.
- Antes de que finalice el último día laborable, el empleado despedido deberá presentar los documentos necesarios y realizar el pago final. Según su solicitud, los empleados del departamento de recursos humanos deben preparar documentos adicionales. Por ejemplo, un informe de impuestos en el formulario
El monto del pago final de conformidad con el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia incluye los salarios del último período del informe, la compensación por los días de descanso anual no utilizados, así como otros pagos previstos por la legislación vigente o el contrato de trabajo. También tienen derecho a recibir esta compensación los empleados que se encuentren en período de prueba y que renuncien por voluntad propia.
Ventajas de terminar una relación laboral por acuerdo de las partes
La rescisión de un contrato de trabajo por acuerdo de las partes se considera la más conveniente para el empleador, ya que puede ser iniciada en cualquier momento por cualquiera de las partes. Este procedimiento está consagrado en el artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y prevé la ejecución de un acuerdo escrito entre el empleado y la dirección de la empresa que describe todos los matices de la terminación de la relación. Este documento también regula las condiciones de despido, transferencia de pagos, procedimiento de despido y otra información adicional. garantías.
Para iniciar este procedimiento, una de las partes deberá enviar a la otra un aviso proponiendo un acuerdo para poner fin a la relación laboral. En este caso, la otra parte deberá dar una respuesta por escrito. Si se rechaza la oferta, la relación laboral continúa como de costumbre. Si se recibe el consentimiento, comienza el procedimiento de aprobación.
El principal requisito planteado para este acuerdo es una nota obligatoria sobre el mutuo acuerdo de las partes con la terminación de la relación laboral. Cuando se resuelven todos los matices, el empleado y el empleador firman el documento. Después de esto, el acuerdo se considera entrado en vigor y no puede cancelarse a petición de una de las partes. La cancelación sólo es posible con consentimiento mutuo, lo que es extremadamente raro en la práctica.
Por acuerdo de las partes, la terminación de la relación podrá llevarse a cabo incluso durante las vacaciones o baja por enfermedad del empleado. Al mismo tiempo, la compensación por los días de vacaciones no utilizados se incluirá en los fondos de liquidación de conformidad con el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Todo pagos adeudados debe ser transferido al empleado despedido en su último día hábil, incluida la indemnización por despido, si así lo prevé la ley o está garantizado por un contrato o convenio de trabajo.
Si el trabajador ha trabajado menos de un año, luego los días de vacaciones que se le asignan se determinan en función del número de meses trabajados. Por cada uno de ellos, con carácter general, el empleado disfruta de 2,33 días de descanso.
Además, si el último mes no se ha trabajado en su totalidad, se utiliza la regla consagrada en la legislación vigente, según la cual si un empleado trabajó menos de 15 días en el mes en curso, no se le acumulan días de descanso para este período. Si trabajó más de 15 días, se le acreditan 2,33 días en total. Por ejemplo, uno de los empleados despedidos trabajó en la empresa durante 8 meses y 5 días. Según esta regla, se le acumularán días de descanso durante 8 meses (8 * 2,33 = 18,64). Al mismo tiempo, otro empleado de la empresa trabajó durante 5 meses y 20 días. Se le acumularán días de descanso por 6 meses completos trabajados (6*2,33=13,98).
El monto del pago por este tiempo se determina en función del salario diario promedio del empleado. Para determinarlo se tienen en cuenta los últimos 3 meses de su trabajo. Las ganancias acumuladas durante este período de tiempo se dividen por el número de días trabajados. La cantidad recibida es el ingreso promedio de un día hábil.
¿Qué método debo elegir?
Como se señaló anteriormente, por parte del empleador, el despido por acuerdo de las partes suele ser preferible, ya que se lleva a cabo teniendo en cuenta sus necesidades en un día predeterminado. Además, a diferencia de la terminación de las relaciones por voluntad propia del empleado, la terminación de las relaciones en virtud del artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia puede llevarse a cabo por iniciativa de la dirección de la empresa. En este caso, el empleador no necesitará buscar ningún motivo para ello.
El despido por acuerdo de las partes es más conveniente, ya que proporciona un procedimiento más sencillo en comparación con muchos otros métodos de rescisión de una relación laboral por iniciativa del empleador. Para ello, basta con redactar un convenio en el que se estipularán todos los matices de este trámite.
La desventaja de tal rescisión del contrato es que a menudo, para implementarlo, el empleador deberá pagar una compensación adicional al empleado despedido. Además, en el proceso de elaboración del contrato será necesario tener en cuenta los deseos del empleado.
Desde la perspectiva del empleado, estas desventajas son ventajas. Pero el empleador tiene la oportunidad en cualquier momento sin buenas razones terminar la relación es un inconveniente. Por eso se utilizan otros adicionales. pagos: para suavizar la situación y persuadir al empleado de que acepte la oferta de la dirección. Particularmente relevante este método cuando se despide a un empleado que tiene acceso a información que constituye un secreto comercial o de otro tipo protegido por la ley.
Para un empleado, el despido voluntario suele ser más conveniente, ya que no requiere ninguna aprobación y es obligatorio. Además, si las circunstancias cambian, el trabajador puede retirar su solicitud en cualquier momento antes de que expire el período de trabajo y continuar trabajando en esta empresa.
Cada método tiene sus propias ventajas y desventajas, por lo que la elección debe hacerse en función de las circunstancias de cada situación específica.