- Sólo un empleado que tiene responsabilidad financiera o trabaja con dinero o bienes puede perder la confianza. Si comete acciones que causan daño al empleador (y esto se puede medir financieramente), por ejemplo, robo, entonces puede perder la confianza. Lo mismo se aplica al soborno u otras manifestaciones de interés propio.
- La confianza del empleador en el empleado se manifiesta en la asignación (descripción del puesto) al ciudadano de derechos y responsabilidades en relación con los valores. Acuerdo completo responsabilidad financiera y hay un acto de confianza.
¡Importante! Para despedir a un empleado en virtud del artículo, no es necesario en absoluto tener dicho acuerdo.
El Código Laboral ruso permite a la persona lesionada calificar el caso de forma independiente, es decir, evaluar si tal o cual acto fue motivo de pérdida de confianza. El empleado puede ser despedido, o simplemente ser amonestado, limitado a una multa o dispensado sin castigo alguno.
¿Cuál es la base de la pérdida de confianza?
Si las infracciones fueron cometidas por un empleado distinto de su lugar de trabajo principal, aún así puede ser despedido por falta de confianza. En este caso, el empleador debe tener una copia de la decisión judicial que establece la culpabilidad.
Los empleados municipales, militares y gubernamentales pueden estar sujetos a despido por pérdida de confianza. Puedes leer más sobre su despido.
¿A quién no se le puede echar del trabajo por falta de confianza?
¿Qué empleado no puede ser despedido por falta de confianza? Está prohibido despedir en virtud de dicho artículo.:
- una empleada embarazada (artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- menor (artículo 269 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- un empleado que está de vacaciones o enfermo (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); esto se puede hacer a su regreso.
¿Qué debe hacer un empleador?
¿Cómo y quién puede ser despedido por robo, malversación, fraude u otros actos ilegales basados en las leyes de pérdida de confianza?
Referencia. El Código del Trabajo u otra legislación no prevé un documento obligatorio (protocolo, etc.) que deba registrar las infracciones.
En caso de robo, malversación, fraude u otros actos ilegales por los cuales existan reclamaciones contra el empleado, El empleador deberá seguir paso a paso el siguiente procedimiento:
- Escribe un informe. En él, indique los datos del empleado que identificó las acciones ilícitas, hora, lugar, fecha y describa todas las circunstancias del caso. Si la información sobre violaciones provino de agencias encargadas de hacer cumplir la ley u otros terceros, no es necesario presentar un informe.
- Si el inventario muestra escasez u otras violaciones, se debe elaborar un informe.
Al tener estos documentos, el empleador tiene el derecho (y la obligación) de realizar una investigación interna que identificará al culpable.
Este trámite requiere el cobro de una comisión (por orden especial del empleador). Sus miembros no deben estar interesados en el resultado final; son elegidos entre personas competentes (al menos tres personas).
Es este organismo el que establece en qué circunstancias se produjo la violación, dónde, cómo determina qué y en qué medida se causó el daño (así como su costo), identifica a los responsables y recopila pruebas.
La comisión registra toda la información recibida.– se redactan actos, informes, se adjuntan a la conclusión del organismo de referencia, etc.
Con base en los resultados de su trabajo, los miembros de la comisión redactan y confirman con sus firmas un acta. Debe cubrir los siguientes puntos:
- qué acciones específicas del empleado llevaron a la pérdida de confianza;
- todas las circunstancias del incidente se describen en detalle;
- cuál es el grado de culpabilidad del empleado;
- qué castigo se le debe aplicar.
Los resultados del inventario (si se realizó para determinar el alcance del daño) también deben adjuntarse al informe. La realización de una investigación interna no significa que el empleador no deba buscar ayuda de las fuerzas del orden, pero los resultados y conclusiones de las comisiones son suficientes para el despido por pérdida de confianza.
¡Importante! No será posible despedir a una persona si su mala conducta no está directamente relacionada con sus responsabilidades laborales.
La culpa debe ser probada.(Para ello son adecuados los testimonios de testigos, vídeos de cámaras de vigilancia y otros hechos de un delito).
Después de la investigación
La comisión solicita por escrito al empleado una explicación de lo sucedido. En un plazo de dos días, el empleado redacta una nota explicativa. Si no hace esto, entonces es necesario redactar el acta correspondiente (en ella se indica que el empleado no dio explicaciones dentro del plazo requerido y qué motivó esta negativa), certificada con las firmas del compilador y dos o más. testigos.
Si se produce tal acto, el empleador tiene derecho a imponer una sanción disciplinaria incluso sin explicación por parte del empleado (según las partes 1 y 2 del artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Habiendo coincidido con las conclusiones de la comisión, el empleador dicta una orden de despido por pérdida de confianza. La orden dice:
- la fecha a partir de la cual se rescinde el contrato de trabajo;
- Nombre completo y cargo del empleado despedido;
- motivos de rescisión relaciones laborales(compromiso por parte de un empleado que presta servicios directos a objetos de valor de acciones culpables que dan lugar a la pérdida de confianza en él por parte del empleador, párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- descripción de los documentos que acrediten la culpabilidad del empleado, tales como: informes y notas explicativas; lista de inventario; declaración; informe médico, etc.
El pedido está certificado por el jefe. Puede emitirse en modelo T-8 o en papel membretado oficial de la organización. El empleado se familiariza con el documento en un plazo de tres días (sujeto a firma). Si un empleado se niega a firmar una orden, se elabora un informe, pero esto no impedirá el despido.
Registro de infracciones y resolución
Se realiza acta de despido por pérdida de confianza en libro de trabajo y la tarjeta personal del empleado con el siguiente texto: "La relación laboral se rescindió por violaciones por parte del empleado financieramente responsable, lo que dio lugar a pérdida de confianza, cláusula 7, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia".
También se indican el número de pedido y la fecha. El libro de trabajo se emite el día del despido. Según la legislación vigente, la organización está obligada a acumular salarios y compensaciones por las vacaciones no disfrutadas al empleado despedido (si el pago de las vacaciones se tomó por adelantado, se deduce del pago) y bonificaciones.
Así luce la entrada en el libro de trabajo tras el despido por pérdida de confianza:
En este caso, no se proporciona indemnización por despido. Si se ha demostrado un perjuicio al empresario, éste tiene derecho a deducir el importe (si no supera el salario medio mensual) de las indemnizaciones por despido.
Referencia. Si el daño mas salario empleado, luego el procedimiento, el procedimiento y las condiciones de compensación se deciden a través del tribunal.
Un empleado despedido tiene derecho a presentar una queja ante inspección laboral, la fiscalía o acudir al tribunal si pagos adeudados no fueron producidos.
Si el empleado no es culpable
El empleado tiene derecho a demostrar su inocencia ante los tribunales. Si la ley está de su lado, entonces el empleador (incluso si el procedimiento de despido fue formalizado y llevado a cabo de acuerdo con todas las reglas) estará obligado a reintegrar al empleado.
Es posible acordar con la dirección el despido “por a voluntad“en los siguientes casos: si, no obstante, se prueba la culpabilidad y el autor de las acciones ilícitas está de acuerdo con ello, naturalmente, se indemnizará las pérdidas. Un acuerdo pacífico de este tipo no va más allá de la ley y permitirá al especialista mantener en orden su historial laboral y su reputación.
Condiciones de rescisión del contrato.
Habiendo descubierto robo, hurto u otra infracción, el empleador puede despedir al empleado en cualquier día.. Si una persona ha recibido notificación de los resultados de una investigación interna y ha leído la orden de despido, no podrá trabajar durante el período requerido de 2 semanas.
¡Atención! Si el empleado despedido no recibió documentos necesarios después de la fecha fijada en el pedido, no se han pagado los salarios u otros fondos y continúa trabajando, entonces el contrato con él se prorroga automáticamente.
La responsabilidad del empleador no es sólo recibir una compensación, sino también emitir todos los documentos y dinero necesarios. En ocasiones, mediante decisión judicial, es posible indemnizar por daño moral a un empleado despedido ilegalmente.
¿Cuáles son las consecuencias?
Si hay falta de confianza, el empleado puede enfrentarse a una amonestación por escrito, una indemnización y un despido. Lo más difícil para un empleado es la terminación de la relación laboral.
En este caso, se interrumpe la duración del servicio, y esto, a su vez, afecta el monto del pago por incapacidad temporal: las prestaciones por desempleo no se pagan durante tres meses, luego se reduce su monto. En caso de pérdida de confianza, a un empleado se le puede prohibir ocupar un determinado puesto.– tanto temporal como de por vida.
Una entrada en el libro de trabajo sobre dicho despido puede impedir un empleo posterior.
Incluso si el despido por pérdida de confianza se produjo de mutuo acuerdo (el daño fue compensado, se crearon y presentaron todos los documentos necesarios), entonces un hecho similar en historial laboral reduce drásticamente las posibilidades de que un empleado consiga un buen puesto.
Ante el más mínimo punto de conflicto y la posibilidad de evitar tal ruptura de las relaciones laborales, el empleado deberá acudir a los tribunales, y El empleador está obligado a realizar una investigación escrupulosa y exhaustiva. y tener confianza en las pruebas de culpabilidad: en caso de difamación y despido infundado, el empleado tiene derecho a una compensación significativa.
Vídeo sobre el tema.
Este vídeo explica cómo se produce el despido por pérdida de confianza:
Despido por pérdida de confianza aplicado por el empleador en relación con los empleados cuyas acciones han demostrado que es imposible confiarles el mantenimiento de objetos de valor. En el artículo siguiente consideraremos en detalle las condiciones para dicho despido.
Empleados en quienes se puede perder la confianza. ¿Es posible despedir a un contador?
Fuego por pérdida de confianza(cláusula 7, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) no se puede tener ningún empleado, sino sólo aquel cuyo trabajo consista en el mantenimiento de bienes y/o valores monetarios. Servicio aquí se refiere a diversas operaciones: expedición, recepción, transporte, almacenamiento, etc. Las responsabilidades correspondientes deben necesariamente estar contenidas en descripción del trabajo empleado.
La existencia de un acuerdo sobre responsabilidad financiera total no es una condición necesaria para el despido en este caso, aunque los tribunales la tienen en cuenta al examinar las disputas sobre la naturaleza. responsabilidades laborales. Esto lo confirma, por ejemplo, la decisión del Tribunal de Distrito de Kirov de Ekaterimburgo en el caso del 18 de febrero de 2011 No. 2-411/35(11). Los acuerdos de responsabilidad por maternidad sólo pueden celebrarse con empleadas que ocupen determinados puestos o realicen determinados trabajos. La lista de dichos puestos y trabajos fue aprobada por el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia mediante Resolución No. 85 del 31 de diciembre de 2002.
Sin embargo, la existencia de un acuerdo de responsabilidad por sí sola no puede garantizar la posibilidad despido por pérdida de confianza. Es necesario que las responsabilidades correspondientes estén consagradas en el contrato de trabajo y/o en la descripción del puesto (sentencia de apelación del tribunal del Okrug autónomo de Khanty-Mansi - Ugra de 2 de octubre de 2012 en el caso núm. 33-4375/2012).
¡IMPORTANTE! Los contables, comerciantes y empleados similares no pueden ser despedidos por pérdida de confianza, ya que no son personas que atiendan directamente los artículos del inventario (Decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 31 de julio de 2006 No. 78-B06-39).
¿Por qué se puede despedir a un empleado por pérdida de confianza? Signos de acción, práctica judicial.
Sólo podrás ser despedido por acciones que:
- Fueron declarados culpables.
- Resultó en una pérdida de confianza por parte de la gerencia.
El hecho de la comisión de las acciones pertinentes y la culpabilidad del empleado deben ser confirmados mediante un acto de la autoridad autorizada. agencia gubernamental(por ejemplo, un veredicto judicial) o los resultados de una investigación oficial.
Al mismo tiempo, es importante comprender que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene una lista de acciones por las que una persona definitivamente podría ser despedido por los motivos considerados. La pérdida de confianza es un concepto evaluativo, por lo que el empleador tiene derecho a decidir de forma independiente si es aplicable, teniendo en cuenta todas las circunstancias (comportamiento anterior del empleado, su personalidad, actitud hacia el trabajo, etc.).
Por ejemplo, los tribunales consideraron legales los siguientes despidos:
- por violación de las reglas de comisión transacciones en efectivo(determinación del Tribunal Regional de Arkhangelsk de 16 de mayo de 2002 No. 33-1411);
- incumplimiento del procedimiento de emisión de objetos de valor, aprobado por documento local del empleador (determinación del Tribunal Regional de Riazán de 29 de noviembre de 2006 No. 33-1699).
En resumen, sólo podemos decir que las acciones que han causado o pueden causar un perjuicio al empresario son claramente motivo de pérdida de confianza en el trabajador responsable de los mismos.
El Pleno de las Fuerzas Armadas de RF aclaró que el despido por esta razón también puede realizarse cuando las acciones del empleado no están relacionadas con su trabajo actual (cláusula 45 de la Resolución No. 2 de 17 de marzo de 2004). Sin embargo, esta posibilidad se limita a los casos en que un empleado comete delitos con motivo mercenario (hurto, soborno, etc.). Obviamente, incluso actos ilegales de este tipo cometidos fuera del trabajo pueden indicar que no se debe confiar a este empleado el trabajo con artículos del inventario. El hecho de responsabilizar a un empleado, por ejemplo, por violar las reglas. tráfico, no puede influir en la confianza del empleador y actuar como motivo de despido en virtud del inciso 7, parte 1, art. 81 conocimientos tradicionales.
El procedimiento para registrar infracciones, un modelo de orden para crear una comisión.
Despido por pérdida de confianza será reconocido como legal sólo si las violaciones son documentadas por el empleador. Estamos hablando de violaciones. disciplina laboral, ya que para el despido por acciones punibles en virtud del Código Penal de la Federación de Rusia o el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, es suficiente un acto de una agencia gubernamental autorizada o un funcionario que haya entrado en vigor.
La legislación laboral no establece un procedimiento para documentar las violaciones a la disciplina laboral. En la práctica, al descubrirse un proceso o resultado de una infracción, se elabora un informe/nota de servicio (el autor es la persona que lo descubrió), que refleja:
- información sobre el empleado que descubrió la infracción (nombre completo, cargo);
- hora y lugar de descubrimiento de la infracción;
- las circunstancias de la violación identificada en esta etapa.
La nota sirve de base para iniciar el procedimiento de investigación interna.
Un caso especial es la identificación de un déficit como consecuencia de un inventario, sobre el cual se debe redactar el acta correspondiente. En este caso, no es necesario realizar un informe, pero sí realizar una investigación. Los tribunales reconocen que el despido por pérdida de confianza, basado únicamente en los resultados de un inventario, es ilegal (decisión del Tribunal de Distrito de Karasuksky de la región de Novosibirsk de 12 de septiembre de 2012 en el caso No. 2-694/2012).
Despido en virtud del artículo sobre pérdida de confianza, procedimiento de investigación interna
Se lleva a cabo una investigación interna para establecer el hecho de la infracción de la disciplina laboral, todas las circunstancias de su comisión y el empleado culpable. Su implementación no está regulada por ley, pero en la práctica suele comenzar con la creación de una comisión (al menos 3 personas). Los miembros de la comisión son seleccionados por el empleador a su discreción entre empleados competentes que no están interesados en la investigación.
Su creación se formaliza mediante orden en forma libre. Se recomienda reflexionar en él:
- información sobre los miembros (nombre completo, cargo);
- propósito de la creación;
- período de validez (opcional si la comisión es permanente);
- potestades.
Todos los empleados enumerados en el pedido deben estar familiarizados con él mediante firma. Puede encontrar un pedido de muestra en nuestro sitio web.
Consolidación de los resultados de la investigación.
Las posibilidades del empleador de ganar ante los tribunales en caso de impugnación del despido aumentarán si todas las acciones de la comisión se reflejan en documentos (certificados, memorandos, actas). También se deberá adjuntar lo siguiente a los materiales de investigación:
- documentos de inventario (si surgió sospecha de una infracción sobre la base de los resultados del inventario);
- documentos recibidos de organizaciones de terceros(por ejemplo, si se descubrió una infracción con la ayuda de un banco) y las autoridades.
Los resultados del trabajo se documentan en un informe sobre los resultados de la investigación. Es recomendable indicar en el mismo:
- acciones específicas que se cometieron y que implican una pérdida de confianza en el empleado que las cometió;
- circunstancias establecidas del delito;
- daño causado o posibilidad de causarlo;
- información sobre el empleado culpable;
- posible castigo para el perpetrador;
- otra información relevante para la investigación.
¡IMPORTANTE! El acto debe indicar que el empleado perdió la confianza del empleador precisamente por las acciones culpables identificadas.
El acta es firmada por todos los miembros de la comisión, tras lo cual el empleado culpable debe conocerla y firmarla. Si es imposible familiarizarse con él (por ejemplo, por ausencia del trabajo), se anota al respecto en el acto indicando el motivo. Los miembros de la comisión deberán dar fe de la imposibilidad de familiarizarse con sus firmas. La negativa del empleado a firmar el documento se formaliza de la misma forma.
La realización de su propia investigación no priva al empleador del derecho de ponerse en contacto con las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley si existe la sospecha de que se ha cometido un delito o una infracción administrativa.
El procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Despido por pérdida de confianza es una sanción disciplinaria, por lo que se cumplen los requisitos del art. 193 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De lo contrario, no podrá reconocerse como legal.
¡IMPORTANTE! Si despido por pérdida de confianza se lleva a cabo sobre la base de que el empleado comete acciones no relacionadas con el trabajo actual (por ejemplo, robo en una tienda), entonces el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se aplica.
Por tanto, el empleador no tiene derecho a imponer una sanción sin solicitar una explicación al empleado infractor. Aunque no lo exige la ley, lo mejor es pedir una explicación por escrito y obtener una firma del empleado confirmando que ha recibido la solicitud. Un empleador puede despedir a un empleado que no haya escrito una nota explicativa después de 2 días hábiles a partir de la fecha de su solicitud (se elabora un informe al respecto). La presencia de una solicitud escrita firmada por el empleado sirve como prueba del cumplimiento del procedimiento de despido. También deberán observarse los plazos para la imposición de sanciones previstos en la norma anterior.
Nota: no es necesario despedir a un empleado por un acto que dé motivos para desconfiar de él. El empleador, habiendo recibido una explicación, puede elegir un castigo más leve para el empleado e incluso no castigarlo en absoluto.
El despido se formaliza en la forma general según las reglas del art. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, bastará con dictar únicamente una orden de despido, adicional (sobre la imposición de acción disciplinaria) no es obligatorio.
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Antes cómo despedir a un empleado por pérdida de confianza, el empleador debería asegurarse de que la situación cumpla todas las condiciones necesarias:
- El empleado pertenece a la categoría de mantenimiento de objetos de valor.
- Se ha establecido y probado que cometió actos culpables.
- Se ha seguido el procedimiento para imponer sanciones disciplinarias.
Si falta al menos una de las condiciones, en caso de litigio el despido será declarado ilegal.
Debido a la pérdida de confianza de empleado pasado - procedimiento legal previsto por la ley, como manera efectiva deshacerse de un empleado sin escrúpulos. Los casos de despido por pérdida de confianza son ahora habituales en practica laboral. Al aplicar esta base legal, es importante formalizar correctamente cada etapa del despido, ya que cualquier infracción cometida durante este procedimiento puede servir de base para un proceso judicial contra el ex empleado. El resultado de la demanda puede ser el reconocimiento de las acciones del empleador como inaceptables e ilegales, con consecuencias en forma de reintegro en el lugar de trabajo anterior y (o) cambios en el libro de trabajo del empleado despedido. ¿Cómo se debe realizar el procedimiento de despido por pérdida de confianza? ¿Qué empleados pueden y no pueden ser despedidos por este motivo?
Motivos y condiciones del despido.
Como regla general, cuando se trata de pérdida de confianza, la base para ello es el párrafo 7 del artículo 81. Código del Trabajo RF. Debe saber que el despido de un empleado por pérdida de confianza está permitido en las siguientes condiciones:
Existe evidencia irrefutable de que el empleado cometió acciones culpables que provocaron una pérdida de confianza. Tales acciones pueden incluir robo, hechos comprobados de corrupción, actitud negligente hacia los bienes materiales confiados al empleado, ocultación de información sobre ingresos o antecedentes penales por delitos económicos, etc. La lista general de leyes está contenida en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (ver cláusula 7.1 y cláusula 7, artículo 81). El despido por pérdida de confianza deberá ser probado durante una investigación interna. No es necesario involucrar a un empleado en un caso administrativo (penal).
Una base como la del artículo “Despido por pérdida de confianza” se puede aplicar exclusivamente a los empleados que atienden personalmente (realizan las funciones de almacenamiento, transporte, recepción, emisión, etc.) de activos materiales, especialmente efectivo. Esta condición debe ser documentada para el empleado, en base a puntos específicos. contrato laboral(convenios), descripciones de puestos, acuerdos sobre responsabilidad financiera total (colectiva o individual), etc. Este principio, que se aplica a los casos de despido por los motivos analizados en este artículo, quizás sea el que se viola con mayor frecuencia. Como ejemplo, podemos citar el despido "en el séptimo punto" de empleados que ocupan cargos como jefe de contabilidad, economista o contable. Expertos jurídicos experimentados recomiendan aplicar la “pérdida de confianza” en relación con esta categoría de empleados con mucho cuidado, centrándose en si al empleado se le asignan responsabilidades para el contacto directo con los fondos, la funcionalidad de cajero o contador, por ejemplo. La ausencia de tales responsabilidades para un "empleado contable" despedido a menudo lleva al hecho de que en los tribunales ex empleado ser reintegrado fácil y rápidamente por el empleador en su puesto o recibir la compensación requerida.
Si la pérdida de confianza del empleador se produjo como resultado de acciones relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales, en relación con la pérdida de confianza también se considerará una medida disciplinaria. Por este motivo, la extinción de la relación laboral por esta razón requerirá el cumplimiento estricto de todas las etapas del procedimiento disciplinario dentro del plazo establecido.
Despido del gobierno o del servicio militar
Debes saber que el despido por pérdida de confianza se puede realizar no solo con base en el artículo anterior, sino con la aplicación de la legislación federal relativa a una profesión específica. Por ejemplo, esto se aplica a las personas empleadas en servicio publico, fuerzas del orden o militares profesionales.
Si consideramos el despido de un militar por pérdida de confianza, entonces al emitir una orden en este caso, uno debe guiarse por el Reglamento sobre el procedimiento para aprobar servicio militar, a saber, la cláusula sobre el procedimiento para el despido de un personal militar. Basado en párrafos. d.1, 2 partes 3, un militar puede ser despedido con la frase "por pérdida de confianza" si:
La información sobre los ingresos y la propiedad del propio empleado, su esposa y sus hijos menores no se proporciona intencionalmente (o se proporciona de forma incompleta y poco confiable).
Un militar realiza algún tipo de actividad empresarial.
El soldado participa en la gestión. organización comercial, recibiendo por ello un pago dinerario, así como en el caso de actividades en el ámbito de los órganos de dirección u otros órganos de organizaciones extranjeras sin fines de lucro. Estos motivos de despido tienen una serie de excepciones, todas ellas definidas por la Ley federal (esta edición) "Sobre el servicio militar y el servicio militar".
Se da un caso de no adopción de medidas para resolver (prevenir) un conflicto de intereses, una de las partes del cual es el propio militar. También puede ser despedido un comandante que tuviera conocimiento del interés personal de un subordinado que no tomó medidas.
Disposiciones similares que regulan las causas de despido por pérdida de confianza están disponibles en leyes federales"Sobre la fiscalía", "Sobre la policía", "Sobre la función pública estatal", etc. Lo que sigue siendo común en este caso es la necesidad de demostrar la culpabilidad del empleado despedido y el estricto cumplimiento de los plazos y procedimientos de despido.
¿Cuándo no te pueden despedir?
Incluso en presencia de acciones de culpabilidad plenamente probadas, el despido por pérdida de confianza no está permitido:
En relación con una mujer embarazada.
Durante el período de ausencia temporal del empleado (vacaciones o baja por enfermedad). En este caso, deberá esperar hasta que el empleado regrese a sus funciones laborales.
También existe una restricción para el despido de un menor: el despido por pérdida de confianza deberá acordarse con el departamento de inspección del trabajo local y un representante de la comisión de menores.
Etapas del procedimiento de despido.
Como se mencionó anteriormente, el despido por pérdida de confianza por faltas cometidas en el desempeño de funciones oficiales directas está clasificado como sanción disciplinaria por el Código del Trabajo (artículo 192). En este sentido, la terminación de las relaciones laborales por la base en cuestión debe realizarse en la forma prescrita por el artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto significa que por pérdida de confianza:
Detección y registro de acciones culpables de los empleados.
Realización de una investigación oficial.
Recibir una explicación por escrito del empleado (redactar un acto de negativa a dar explicaciones).
Un acto sobre los resultados (resultados, conclusiones) de una investigación interna.
Emisión de pedidos.
Despido.
Plazos para el despido por pérdida de confianza
Una condición importante para mantener la legalidad del procedimiento de despido será la rescisión. contrato de trabajo en los plazos que al efecto establezca la legislación laboral.
El despido por pérdida de confianza está permitido en el plazo de un mes a partir del momento en que se descubrió la mala conducta del empleado. Este período no incluye:
El tiempo necesario para acordar una decisión de despido con la organización sindical (si existe tal órgano representativo).
Períodos de ausencia del trabajador culpable del lugar de trabajo (días de enfermedad y vacaciones).
Cabe recordar que no se pueden tomar medidas disciplinarias (en en este caso despido) a más tardar seis meses después de la fecha en que se cometieron los hechos culpables. Se hace una excepción para las faltas de conducta identificadas como resultado de una auditoría o inspección financiera y económica: en este caso, a más tardar dos años.
Investigación interna: base, documentación.
Las acciones del empleado que causaron daños o crearon un riesgo de daño a los bienes materiales del empleador deben registrarse en un documento oficial: un informe de inventario, una nota del supervisor inmediato, un informe sobre la escasez identificada, etc. Dicho documento es la base para iniciar una investigación oficial, cuyo objetivo es confirmar la culpabilidad del empleado o establecer su inocencia.
Los poderes para realizar una investigación oficial están conferidos a una comisión especialmente creada. La comisión de investigación se crea mediante orden de la organización, que contiene los motivos para realizar la investigación interna, información sobre los miembros de la comisión (nombre completo, cargo, lista de poderes), períodos de vigencia, etc. La comisión debe incluir empleados que no estén interesados personalmente en los resultados de la investigación, pero que tengan la competencia suficiente para comprender las circunstancias del delito cometido.
Comisión en plazos establecidos está obligado, si es necesario, a realizar un inventario, así como a solicitar y preparar la documentación que sirva como confirmación de la culpabilidad del empleado. Cualquier actuación realizada durante la investigación oficial deberá constar en los actos, actas o certificados oficiales y protocolos correspondientes. Además, el deber de la comisión es obtener una explicación del propio empleado.
Explicación o negativa a explicar por parte del empleado.
Se recomienda que la solicitud del empleado de explicación de la mala conducta se redacte como documento oficial de la organización y se entregue al empleado contra firma. En casos especiales, por ejemplo, si un empleado se niega a firmar confirmando la recepción de la solicitud, se deberá redactar una declaración de negativa. En este caso, la demanda no sólo se puede entregar personalmente al empleado, sino también por correo postal certificado con notificación.
Según el procedimiento general previsto para la imposición de una sanción disciplinaria, el empleado deberá disponer de dos días hábiles para dar explicaciones. Si transcurrido este plazo no se reciben explicaciones, se deberá redactar el acta correspondiente (sobre la falta de presentación o sobre la negativa del empleado a dar explicaciones).
Resultados del trabajo de la comisión.
El resultado del trabajo de la comisión debe ser un informe sobre los resultados de la investigación. El documento debe indicar:
Fecha de finalización de la investigación interna.
Información sobre los miembros de la comisión.
Información sobre el empleado involucrado en la investigación interna.
Una exposición de las circunstancias que dieron origen a la investigación oficial, teniendo en cuenta el grado de culpabilidad y la gravedad de la culpa.
Evidencia de las acciones culpables del empleado (o evidencia de inocencia) en forma de lista con anexos.
Firmas de los miembros de la comisión.
Despido por actuaciones no relacionadas con el desempeño de funciones laborales
La terminación de la relación laboral con un empleado, en los casos en que el motivo de la pérdida de confianza fueron acciones no relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales, no se considera medida disciplinaria por ley. Por este motivo, el procedimiento para poner fin a una relación laboral se simplifica significativamente: no se requiere una investigación interna y el plazo dentro del cual se debe tomar una decisión sobre el despido es de hasta un año desde el momento en que el empleador fue informado de la mala conducta del empleado. . Un argumento para el despido puede ser una copia de un documento que confirme el hecho de que el empleado cometió acciones culpables intencionales, por ejemplo, una copia de una decisión judicial.
Al mismo tiempo, la extinción de las relaciones laborales también debe realizarse de acuerdo con el procedimiento que establece la legislación laboral.
Órdenes
Si, como resultado de las conclusiones de la comisión, se tomó la decisión de desestimar la debida
El despido por pérdida de confianza se realiza mediante la emisión de dos órdenes:
Orden sobre aplicación de sanción disciplinaria. Este documento contiene no solo información obligatoria sobre el empleado (nombre completo, cargo, etc.), sino también información sobre la infracción cometida, indicaciones de las disposiciones de los convenios colectivos y laborales, etc. documentos reglamentarios organizaciones perturbadas como resultado de las acciones, circunstancias y grado de culpabilidad del empleado. A más tardar tres días, el empleado debe conocer el pedido y firmarlo. Si un empleado se niega a firmar, se redacta una declaración de negativa, que se certifica con las firmas de los miembros de la comisión.
Llenar un libro de trabajo
La anotación del empleador se realiza en el libro de trabajo con la misma redacción del motivo del despido que en la orden. Ejemplo:
El día del despido de un empleado se le entrega su libro de trabajo completo.
Pagos a empleados
A pesar de que a menudo hablamos de daños materiales reales, esta circunstancia no exime al empleador de la obligación de realizar todos los pagos requeridos. El día de la terminación de la relación laboral, el empleado deberá recibir el pago final del salario, así como todas las bonificaciones y compensaciones. Compensación por daños ex empleado el empleador, por supuesto, tiene derecho a reclamar daños y perjuicios exclusivamente ante los tribunales.
Despido de un empleado sobre la base prevista en el párrafo 7, primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador en relación con la comisión de acciones culpables por parte de un empleado que presta servicios objetos de valor monetarios (o productos básicos), que son motivo de pérdida de confianza en el empleado por parte del empleador, es uno de los despidos más difíciles de un empleado, ya que conlleva muchos riesgos para el empleador.
Las causales de despido consideradas son aplicables en caso de hurto, soborno, violación egoísta por parte de un empleado de un delito.
Según el párrafo 45 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema Federación Rusa de 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia", se debe tener en cuenta que la rescisión de un contrato de trabajo con un empleado en virtud del párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debido a pérdida de confianza solo es posible en relación con los empleados que prestan servicios directos a activos monetarios o básicos (recepción, almacenamiento, transporte, distribución, etc.), siempre que hayan cometido acciones culpables que dio al empresario motivos para perder la confianza en ellos. Si se determina en la forma prescrita por la ley que se han cometido robo, soborno y otros delitos mercenarios, estos empleados podrán ser despedidos por pérdida de confianza en ellos y en el caso de que estas acciones no estén relacionadas con su trabajo.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no proporciona una lista específica de circunstancias que el empleador puede considerar como motivo de pérdida de confianza en el empleado. Dado que el concepto de "pérdida de confianza" es un concepto evaluativo, el empleador tiene derecho a calificar de forma independiente las acciones del empleado, teniendo en cuenta las circunstancias específicas de la comisión del delito.
Una expresión de confianza por parte del empleador puede entenderse como la consagración en la descripción del trabajo del empleado de los derechos y responsabilidades de mantener valores monetarios y mercantiles. En la práctica, con dichos empleados se celebran acuerdos sobre responsabilidad financiera total. Sin embargo, la existencia de este acuerdo no constituye requisito previo despedir a los empleados sobre esta base.
De una interpretación sistemática de las normas jurídicas, podemos concluir que una de las condiciones necesarias para el despido de un empleado en virtud del párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es que el empleado cometa acciones culpables en el lugar de trabajo especificado en el contrato de trabajo.
Para despedir legalmente a un empleado sobre la base del párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe cumplir con el procedimiento disciplinario previsto en los artículos 192 y 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El empleador tiene derecho a aplicar los siguientes tipos de sanciones disciplinarias:
- comentario;
- reprensión;
- despido por causas justificadas.
Si se detecta robo u otra mala conducta egoísta de un empleado, en primer lugar es necesario elaborar un informe que debe reflejar:
- apellido, nombre, patronímico del empleado que descubrió las acciones ilícitas;
- las circunstancias bajo las cuales se tomaron las acciones;
- fecha y hora del evento.
Después de redactar una nota o realizar un inventario, se lleva a cabo una investigación interna. Para ello es necesario crear una comisión formada por al menos tres personas. La comisión se crea sobre la base de una orden del empleador, que indica los nombres y cargos de los empleados, el propósito, la fecha de creación de la comisión, así como los poderes de la comisión (si no se especifican en un documento separado). acto regulatorio local del empleador). No está establecido por ley qué empleados deben formar parte de la comisión, por lo que cualquier empleado de la organización puede participar en esta comisión a discreción del empleador;
La comisión determina el monto del daño, identifica a los responsables de causar el daño, recopila pruebas de la culpabilidad de la persona que causó el daño e identifica los motivos del delito. La comisión también recibe explicaciones de los empleados sospechosos de mala conducta.
Al someter a un empleado a responsabilidad disciplinaria, se requiere una explicación por escrito (nota explicativa) del empleado. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece la forma en que el empleador debe solicitar esta explicación. Esto podrá realizarse mediante notificación, con entrega al empleado contra firma. Si el empleado se niega a familiarizarse con el aviso, es necesario redactar el acta correspondiente. Después de la entrega del aviso, el empleado dispone de dos días hábiles para dar explicaciones sobre las actuaciones realizadas. Si el empleado no presenta nota explicativa dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha de presentación de la demanda, se deberá redactar el acta correspondiente.
La falta de estas explicaciones por parte del empresario implica que el despido previsto en el artículo anterior se considera ilegal por incumplimiento del procedimiento y reintegro laboral del trabajador. Si existe un acto o documento que indique que se solicitó una explicación al empleado, se puede aplicar una sanción disciplinaria sin una nota explicativa del empleado.
Esta posición jurídica se confirma en práctica judicial. En particular, en la Sentencia del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 30 de julio de 2008. N 36-B08-23 establece que si un empleado se niega a dar una explicación, entonces el despido el día en que se solicita la explicación no constituye una infracción.
Todas las acciones de los miembros de la comisión y la información obtenida durante la investigación se documentan en actas, actas y memorandos que se adjuntan al material de la investigación.
Además, la culpabilidad del empleado puede demostrarse ante un tribunal. En este caso, se puede adjuntar a los materiales de investigación una decisión judicial en un caso penal o administrativo.
Con base en los resultados de la investigación se elabora un acta (conclusión), que refleja:
- acciones que haya cometido el empleado y que den al empleador motivos para perder la confianza en él;
- las circunstancias de tales acciones y el daño que causaron o pudieron causar;
- grado de culpabilidad del empleado;
- posible castigo para la persona que cometió las acciones culpables, etc.
El empleado que fue objeto de la investigación debe estar familiarizado con la decisión de la comisión contra firma. Si se niega o elude la firma, se levanta el acta correspondiente.
Una vez completado el procedimiento descrito anteriormente, se dicta orden de aplicación de medidas disciplinarias.
El despido en virtud del párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se llevará a cabo de conformidad con reglas generales Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Después de dictar una orden para aplicar una sanción disciplinaria, el empleador emite una orden para rescindir el contrato de trabajo, elabora una nota de cálculo, realiza anotaciones en el libro de trabajo y en la tarjeta personal T-2. El día del despido del empleado, el empleador realiza los pagos de todos los montos adeudados al empleado, emite un certificado del monto de las ganancias de dos años calendario anterior al año de terminación del trabajo, expide al empleado un libro de trabajo.
Si el empleado está obligado a realizar el servicio militar, el empleador está obligado a enviar una notificación a la comisaría militar dentro de las dos semanas siguientes a la fecha del despido.
De lo anterior se desprende que el despido en virtud del párrafo 7 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia requiere bastante mano de obra y requiere el cumplimiento de los plazos y establecido por la ley procedimientos. Si el empleado impugna la decisión del empleador ante el tribunal y el tribunal revela violaciones del procedimiento establecido, el empleado será reintegrado a su puesto anterior.
Cabe señalar que al seguir el procedimiento para aplicar una sanción disciplinaria a un empleado en forma de despido (realizar una investigación, realizar un inventario, pedir al empleado una explicación de la infracción, aplicar una sanción, dentro del plazo prescrito por ley), la rescisión del contrato de trabajo en virtud del artículo 81, primera parte, cláusula 7 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se reconoce como legal.
El despido en virtud del artículo "pérdida de confianza" es la forma más rara de despedir a un empleado por iniciativa del empleador. Además, no todos los empleadores entienden cómo aplicar este artículo..
Según el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la pérdida de confianza es la comisión por parte de un empleado de acciones culpables en relación con los fondos del empleador o su propiedad. Tal base puede empeorar significativamente la reputación del empleado y "estropear" en gran medida su historial laboral. Con semejante historial, le resultará difícil conseguir un nuevo trabajo.
El empleador debe tener pruebas suficientes de la culpabilidad del empleado para despedirlo en virtud de un artículo tan "desagradable". El desconocimiento de determinadas sutilezas durante el despido da lugar a numerosos procesos judiciales.
Todos los empleados con los que el empleador haya firmado un acuerdo de responsabilidad financiera total están bajo amenaza de despido en virtud de este artículo. Es más fácil despedir a estos empleados si hay una “pérdida de confianza”. Por ejemplo, un error en los cálculos de un cajero puede provocar escasez y, como consecuencia, pérdida de confianza.
Para despedir por este motivo, el empleador debe seguir un determinado procedimiento de despido por pérdida de confianza..
En primer lugar, el empleador debe demostrar que el empleado tiene la culpa. Este es su deber de legislación laboral. Esto requiere una investigación interna exhaustiva. Vale recordar que a uno no se le despide por el monto de la malversación, robo o daño, sino por el mismo hecho de cometer esta acción.
Para ello es necesario reunir las pruebas necesarias. Podrían ser declaraciones de testigos, imágenes de cámaras de seguridad o fotografías. En base a esto, el empleador debe elaborar un informe sobre las acciones tomadas y solicitar explicaciones por escrito al empleado.
Después de recibir explicaciones por escrito, el empleador decide despedir al empleado. Deberá notificarle por escrito con antelación la inminente terminación del contrato de trabajo. El empleado deberá firmar que ha leído este documento.
Si el empleado se niega a firmar el aviso, el empleador debe redactar una declaración de negativa a firmar el documento..
Posteriormente, el empleador emite una orden de despido. Debe indicar la fecha en que se considera despedido al empleado, así como el motivo: "pérdida de confianza". El empleado también debe familiarizarse con la orden contra firma. Si se niega a hacer esto, el procedimiento es similar al procedimiento para negarse a firmar el aviso.
El día del despido, el empleador deberá llegar a un acuerdo total con el empleado y pagarle:
- salarios;
- compensación por vacaciones si no se utilizaron antes del despido.
No se habla de indemnización por despido.
Si hablamos de indemnización por daños al empleador, entonces, en general, no debería ser superior a los ingresos medios del empleado. La decisión sobre la compensación en tamaño más grande el tribunal decide.
Si el empleador no cumple con el procedimiento de despido previsto en el artículo pérdida de confianza, el empleado tiene derecho a presentar una denuncia ante la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal.
Si el empleado está completamente seguro de que no cometió tales acciones y el despido, incluso cumpliendo con todas las reglas, es ilegal, entonces también puede presentar una demanda para declarar ilegal el despido y reintegrarlo al lugar de trabajo..
Si el empleado sigue siendo culpable, debe intentar llegar a un acuerdo con el empleador y dimitir "por su propia voluntad", pagando al empleador toda la compensación necesaria. Tal acción no es contraria a la ley; ayudará a preservar la reputación del empleado y no “estropeará” su historial laboral.