Una persona que va felizmente a trabajar por la mañana y regresa a casa por la noche puede considerarse feliz. Cuando el viaje matutino a su destino se convierte en una carga, debe pensar en cambiar la ruta. Es bueno que el antiguo empleador acepte separarse de manera amistosa y de buena fe. lo antes posible. Es peor cuando Nuevo trabajo Necesito empezar mañana, pero mi jefe anterior exige que trabaje el tiempo asignado. En tal situación, se puede intentar encontrar argumentos y convencer a la dirección para que formalice el despido sin trabajo.
¿Por qué se necesita trabajo?
El proceso de separarse de un empleador puede ser muy doloroso, incluso si no estuvo precedido por un conflicto laboral. En la mayoría de los casos, el problema radica en la necesidad de notificar al empleador en un plazo de tres días o dos semanas, según los términos del contrato de trabajo. Y si se trata del despido del propio gerente, entonces el período de trabajo será de al menos un mes.
Los trabajadores, tradicionalmente, perciben la necesidad de permanecer en la empresa como un capricho de sus superiores y un deseo de molestar a la persona que se marcha. De hecho, durante este período tanto la dirección como el propio especialista deben realizar una gran cantidad de trabajo muy importante:
- preparar casos para su transferencia;
- completar los proyectos iniciados o al menos parte de ellos;
- el empleador podrá navegar en el mercado laboral y seleccionar un especialista;
- Para algunas categorías de personas que renuncian, en los días que quedan antes del despido, se debe realizar una auditoría del trabajo que realizan (jefes de contabilidad, gerentes, empleados financieramente responsables).
En ocasiones, el empleador exige la emisión de la denominada hoja de derivación, o "control deslizante", lo que motiva el retraso en el cálculo por este motivo. Desde el punto de vista de la ley, un intento de retener a un empleado de esta manera durante más de 14 días es una violación directa de los derechos del empleado y de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Valorar la importancia de los motivos de despido acelerado, distintos de los directamente enumerados en el art. 80 del Código del Trabajo, el empleador tiene derecho. Si él evalúa incorrectamente las circunstancias, puede solicitar protección ante los tribunales.
¿Quién tiene derecho a renunciar sin trabajar?
La obligación de un especialista de advertir a su dirección sobre su intención de dejar su puesto y su equipo se detalla a la vez en varios artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
| Categoría de empleado | Plazo de aviso | Artículo CT |
| Empleados cuyos contratos de trabajo se celebren por tiempo indefinido | 14 dias | 80 |
| Contratos de duración determinada por un período superior a un par de meses. | 14 dias | 80 |
| Trabajadores estacionales | 3 días | |
| Especialistas temporales contratados por un período de hasta 2 meses. | 3 días | |
| Aprendices sometidos libertad condicional | 3 días | |
| Jefes de la organización | 30 dias |
Cualquiera que sea el plazo de preaviso prescrito en el código, también existe una lista de motivos de despido sin servicio y de quienes tienen derecho a hacerlo. El problema es que la lista de motivos de despido sin trabajo no es nada excepcional. En el artículo 80 del Código del Trabajo, el legislador enumeró solo algunas de las circunstancias y condiciones de la imposibilidad de permanecer en el trabajo, por así decirlo, por ejemplo:
- no se indica la admisión a estudiar, ni el estado de la institución ni la forma de estudio, lo que significa que el empleador está obligado a permitir que el empleado reciba educación en cualquier institución (sujeto a la presentación de un certificado oficial de allí);
- jubilación, ya sea por edad o anticipada;
- violación de los derechos de un empleado cometida por culpa del empleador, como en Asuntos financieros, y en relación con la protección laboral;
- otras razones.
A todo empleado que haya indicado uno de los hechos enumerados en la solicitud de despido sin trabajar, el empleador está obligado a entregar el pedido, mano de obra y nómina el día de la presentación del documento u otra fecha deseada por los trabajadores.
Despido por voluntad propia sin trabajo
La cláusula "otros casos" del artículo 80 del Código del Trabajo provoca acalorados debates y diferencias de opinión. Es esta formulación la que implica que el empleado debe argumentar la validez de las circunstancias y la necesidad de abandonar urgentemente el trabajo en relación con su ocurrencia, y el empleador debe dar una evaluación objetiva.
Posibles casos
La práctica judicial ha identificado varios casos comunes en los que es mejor para un empleador acomodar a un especialista que tiene la intención de irse y aceptar su despido por su propia voluntad sin trabajo:
- el embarazo;
- reubicación o traslado de un cónyuge a otra zona;
- problemas de salud que interfieren con el trabajo eficaz;
- padres con muchos hijos, en cuya familia hay al menos tres hijos menores de 14 años;
- empleados que tengan familiares cercanos con discapacidad y requieran cuidado de ellos;
- reclutamiento en el ejército, incluida la celebración de un contrato.
La indicación en la solicitud de un motivo válido que le permita salir sin tiempo de trabajo requerirá prueba documental.
Instrucción paso a paso
Para que el proceso de separación se desarrolle sin problemas, es necesario seguir un procedimiento sencillo:
- Informe por escrito a la persona autorizada su deseo de dimitir y describa la situación actual. Esto debe hacerse en el formulario de solicitud ().
- Adjunte copias de los documentos disponibles a la solicitud. Incluso si no hay ninguno ahora, pero el motivo es realmente fuera de lo común, es mejor intentar abastecerse de ellos en caso de una futura inspección o juicio.
- Presentar la solicitud al empleador. Este es el punto más difícil, ya que puede encontrar resistencia por parte de los superiores. Si ni el gerente, ni el secretario, ni el encargado de personal quieren firmar el recibo en la segunda copia, debe acudir inmediatamente a la oficina de correos o telégrafos.
- Si logró entregar los documentos a su jefe personalmente, es recomendable recibir inmediatamente su visa en su copia. En una situación con envío por correo, el día del despido cambiará a la fecha en que el empleador realmente reciba la carta.
- Si el motivo especificado pertenece a la lista directamente enumerada en el art. 80 del Código del Trabajo, luego de recibir una copia de la visa, el empleado no podrá ir a trabajar al día siguiente. No se requerirá de sus superiores el consentimiento para el despido a petición propia sin trabajo.
- En todos los demás casos, una decisión audaz de ausentismo requerirá protección a través de la inspección del trabajo estatal, la fiscalía o el tribunal.
- Puede suceder que el empleado pueda convencer al jefe de la necesidad de un pago urgente, entonces las acciones adicionales no diferirán de las que deben llevarse a cabo en caso de cualquier despido en virtud del art. 80 conocimientos tradicionales. El empleador deberá emitir una orden, una tarjeta de empleo y una tarjeta personal el mismo día. Calcular y emitir salarios y compensaciones al empleado. Devolverle el informe de trabajo y entregarle todas las copias y certificados que solicitó.
El éxito en el registro del despido voluntario sin trabajo puede verse facilitado por el hecho de que casi todas las categorías de empleados enumeradas tienen garantías adicionales en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en materia de condiciones de trabajo, remuneración, garantía de condiciones óptimas para ellos, mantenimiento de sus puestos de trabajo y prestación de servicios. hojas extraordinarias. Muy a menudo, el deseo de evitar la triste perspectiva de depender de las necesidades de empleados "especiales" lleva a la dirección a firmar una carta de renuncia. El deseo personal de renunciar que surge de esta categoría de empleados se percibe más bien como una liberación exitosa de los problemas.
Despido sin servicio por iniciativa del empleador
El deseo de reducir el tiempo de permanencia en una empresa que ya no es familiar puede encontrarse con normas del Código del Trabajo un tanto inesperadas para el empleado, en las que el despido por su propia voluntad sin trabajar puede convertirse repentinamente en una iniciativa del empleador. Y luego el artículo del informe laboral puede cambiar del aceptable 80 al desagradable 81. El empleador no exigirá trabajo, pero la orden indicará motivos poco favorables para la separación. Así, no se detendrá en la empresa a un empleado que, durante el período de advertencia:
- trabajo saltado;
- habiendo recibido ya una pena, cometió otra infracción;
- durante el período de advertencia cometió una grave violación de la disciplina o incumplimiento de sus deberes;
- se permitió beber alcohol en el trabajo;
- actos cometidos que causaron daño a la empresa, para los cuales existen documentos relevantes (robo, daño intencional, divulgación de información, etc.);
- cometió delitos más raros especificados en el artículo 81 del Código del Trabajo, excepto en los casos que requieran notificación al empleado, como en el caso de reducción o despido de un trabajador a tiempo parcial.
La justificación de las circunstancias del despido sin servicio no da derecho a descuidar sus deberes. La comisión de faltas disciplinarias graves en los últimos días hábiles permitirá al empresario formalizar el despido conforme al art. 81 conocimientos tradicionales.
Formas de dejar de fumar sin trabajar
Sin embargo, no se debe suponer que en 2019 el despido sin servicio sea prerrogativa solo de determinadas categorías de empleados o sea posible en circunstancias excepcionales. Hay varias formas de lograr su objetivo sin pelearse completamente con su jefe.
Alcanzar un acuerdo
Se considera que el método de compromiso más común es aquel en el que el empleador y el empleado encuentran un "medio dorado" y acuerdan las condiciones del despido. Un empleado que renuncia puede, por ejemplo, ofrecer al gerente un sustituto digno para el puesto vacante, evitándole así la necesidad de buscar candidatos él mismo.
Puede ofrecer al jefe la opción de un despido simultáneo del puesto principal y un nombramiento a tiempo parcial por el período necesario para completar el traspaso de asuntos o preparar el proyecto. El empleado podrá desempeñar sus funciones en tiempo libre. Si para el empleador no es importante estar presente en el lugar de trabajo de 8 a 17 horas, pero el resultado es importante, entonces ese plan es bastante aceptable.
Vacaciones en lugar de trabajo
En circunstancias favorables, un calendario de vacaciones puede ayudar al empleado. Si se espera el inicio de las vacaciones en los próximos días o el empleador está dispuesto a concederlas fuera de turno, simplemente a petición del empleado, entonces se puede utilizar un truco legal. Tómese unas vacaciones de 14 días o más y redacte un documento de liquidación el primer día. En este caso, la solicitud de baja se convertirá en una especie de sustitución de una solicitud de despido sin trabajar durante dos semanas. Muchos empleadores se muestran escépticos ante tales payasadas, pero ya no podrán impedirlo. El caso es que no tienen derecho a retirarse de las vacaciones, art. 125 conocimientos tradicionales. Y los patrones también están limitados en sus herramientas para no dejarlos ir a unas vacaciones programadas, art. 124 conocimientos tradicionales.
Para no jugar al “gato y el ratón” con tus jefes, puedes hacer todo lo posible y pedir permiso con pago posterior. Este derecho lo otorga el TC. Pero también dice que para evitar trabajar y sustituirlo por vacaciones, requisito previo será el consentimiento del empleador. Sin su deseo, es casi imposible implementar tal opción. Si un empleado tiene prisa por irse porque está listo para mudarse a otra empresa, entonces se debe informar al nuevo empleador que todavía está de vacaciones en su antiguo lugar. El hecho es que la ley no prevé que una persona tenga dos trabajos principales a la vez. Esto significa que un empleado que no ha sido despedido oficialmente sólo puede ser contratado a tiempo parcial.
El empleado tendrá la oportunidad de sustituir el tiempo de trabajo por días de vacaciones únicamente con el consentimiento del empleador, art. 127 conocimientos tradicionales.
Baja por enfermedad
Hablar de enfermedad como una forma de reducir el tiempo de trabajo es un poco incorrecto, ya que vida ordinaria la enfermedad no llega según lo previsto. Pero, dado que la mala salud ha llegado en un momento tan oportuno, hay que recordar que el empleador no tiene derecho a ampliar el período de trabajo por incapacidad. Pero estará obligado a despedir al empleado en la fecha especificada por él, ya que la limitación existe sólo para los cálculos en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, el empleado tiene la garantía de recibir además todas las indemnizaciones y prestaciones sociales en caso de enfermedad.
Violación por parte de superiores
Desafortunadamente, la dirección a menudo descuida los derechos de los empleados y es negligente en sus responsabilidades de garantizar la seguridad de sus lugares de trabajo, además de escatimar en materiales y equipos técnicos. Cada una de estas manifestaciones puede ser castigada por la ley. Teóricamente, una infracción comprobada y registrada en el informe de inspección por parte de las autoridades reguladoras otorga al empleado el derecho de no notificar su salida y no trabajar los días requeridos. En la práctica, resulta que lleva demasiado tiempo ponerse en contacto con la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal. Por tanto, una persona prefiere encontrar más. método efectivo o razón.
El empleador no está de acuerdo: vamos a los tribunales
Si ninguno de los documentos aportados por el empleado y las dramáticas circunstancias descritas en la solicitud convencieron a la dirección de que el empleado se vio obligado a dimitir debido a una mayor incapacidad fisiológica o territorial para desempeñar sus funciones, el tribunal puede evaluar la credibilidad y la importancia de los argumentos. . Aquí se recomienda acudir a todos los empleados que estén seguros de tener razón.
Lo absurdo de la situación es que, dada la evidente lentitud de los tribunales, el plazo para examinar el caso será mucho más largo que dos semanas o incluso un mes. Hasta que no haya una decisión (que haya entrado en vigor y haya pasado por todo el proceso de apelación), el especialista no tiene derecho a negarse intencionalmente a ir a trabajar. En caso de conflicto con el empleador, la falta de presentación puede ser motivo para solicitar el despido en virtud del art. 81 Código del Trabajo, con todos los consiguientes “regalos” en el trabajo. Sólo una mujer embarazada puede permitirse no tener miedo de tal giro de los acontecimientos.
Acudir a los tribunales en busca de la verdad puede considerarse un acto racional en una situación en la que un empleado no sólo quiere demostrar su derecho al despido sin trabajar, sino también conseguir que el empleador sea castigado por todas las consecuencias negativas que se han producido para su salida. empleado. No es ningún secreto que, debido a la necesidad de permanecer con el empleador anterior, es posible que una persona no pueda ser contratada en un nuevo lugar, que se desperdicien boletos costosos o que surjan la necesidad de gastos adicionales (por ejemplo, para una enfermera para una persona enferma).
En este caso también existe un riesgo para el empresario. Si el empleado demostró ante el tribunal que el motivo de la solicitud era válido y que tenía derecho a licencia el día de la solicitud, el despido por ausentismo se considerará ilegal. Y esto conlleva la obligación de reincorporar al empleado, pagar el salario medio por ausencia forzosa, así como una indemnización por pérdidas económicas y daños morales.
Lograr la verdad en los tribunales no es lo mejor tarea difícil. Pero a la hora de decidir contactar con Themis, conviene valorar su eficacia futura. Con un enfoque sensato, el empleado suele tender a pensar que es más racional llegar a un acuerdo con el jefe.
Solicitud de despido sin trabajo
En el mismo artículo 80 del Código del Trabajo hay una cláusula según la cual el empleador puede renunciar a su derecho y no exigir trabajo. Para ello, puede firmar un contrato con el empleado y despedirlo en virtud del inciso 1 del art. 77 Código del Trabajo al día siguiente de redactar una solicitud de despido sin servicio.
Si no puede esperar el consentimiento de sus superiores, debe justificar su demanda y indicar correctamente el motivo de una salida tan urgente en la solicitud. Puede tomar un formulario estándar de despido como muestra. por iniciativa propia. Pero es absolutamente necesario escribir en el texto que la solicitud de desestimación antes de la fecha de redacción de la solicitud está dictada por circunstancias urgentes y respaldada por los documentos pertinentes. Sin tal cláusula, el empleador esperará legítimamente reunirse con el empleado todos los días durante los próximos 14 días.
Un empleado que quiere renunciar rápidamente y no trabajar las dos semanas restantes no siempre tiene argumentos "férreos" a favor de su puesto. Pero antes de buscar formas de engañar o empujar a su empleador contra la pared, debe intentar llegar a un acuerdo con él de manera humana. Después de todo, la ley no le prohíbe considerar válido incluso un motivo de despido urgente como un aumento de mascota. En cualquier caso, siempre es preferible un acuerdo entre las partes a cualquier enfrentamiento, incluso si el empleado tiene la ventaja en este enfrentamiento.
Abogado de la Junta de Defensa Jurídica. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa en juicio, preparación de demandas y otros documentos reglamentarios a las autoridades reguladoras.
Si decides renunciar, no importa por qué motivo, debes hacerlo correctamente, despidiéndote de tu antiguo jefe y colegas de acuerdo con todas las reglas. Incluso si quieres dejar todo en un segundo, debes controlar tus emociones y. salir con dignidad. Recuerde que tendrá que volver a entrevistarse en un futuro próximo para ser contratado para otro trabajo. Es muy posible que otro empleador quiera ponerse en contacto con su jefe anterior.
Para que quede sobre ti buena opinión, actuar correctamente.
Antes de enviar tu solicitud, intenta completar todos tus proyectos actuales en la medida de lo posible para no dejar “colas” a tus compañeros, cargándolos con tus defectos. Es posible que tengas que encontrarte con estas personas más de una vez en el futuro.
¿Cómo dimitir correctamente, por dónde empezar?
Si está decidido a renunciar, debe asegurarse de que su jefe sea el primero en enterarse. Si dicha información le llega en forma de rumores de otros colegas, corre el riesgo de aparecer ante los ojos de esta persona bajo una luz nada favorable.
Elige el momento adecuado para decirle a tu jefe que quieres dejar la empresa. No debería ser el lunes, siempre ocupado haciendo planes, el comienzo de la jornada laboral, cuando todo el mundo tiene prisa, o, por el contrario, el final de la misma, cuando la gente ya no está de humor para conversaciones serias. Comunique su decisión con calma y amabilidad, exprese su disposición a trabajar las dos semanas que exige la ley. Quizás, con un enfoque tan responsable, se pueda incluso lograr una reducción de la duración del trabajo.
Debes entender que no todo el mundo se comporta adecuadamente porque no saben cómo dejar de fumar correctamente. Actuar según las circunstancias. Si es necesario explicar los motivos del despido, en algunos casos es mejor recurrir a la diplomacia en lugar de a la honestidad requerida. Si se va porque no está satisfecho con el propio jefe, es mejor no expresar ese motivo. Di que recibiste una oferta más interesante con un buen salario o que has cambiado Circunstancias familiares y necesitas trasladarte a otra zona de la ciudad. Puedes añadir que lamentas dejar el equipo y valoras la experiencia profesional que has adquirido trabajando en la empresa.
Envíe su solicitud inmediatamente después de notificar a sus superiores. Cuanto antes te lo firmen, antes podrás irte.
¿Cómo dimitir si ya le han encontrado un sustituto? Entregue todas las tareas al nuevo empleado sin renunciar a esta responsabilidad. Haz todo con calma para dejar una buena opinión de ti mismo. Déjele una lista de tareas pendientes y contactos laborales clave.
Al salir, tradicionalmente tome un pequeño buffet y agradezca a sus colegas por trabajando juntos. Esto no requerirá que esfuerzo especial y ayudará a mantener buenas relaciones con todos. Si le gustó trabajar con estas personas, incluso puede prepararles pequeños recuerdos como recuerdo de los proyectos y negociaciones lanzados conjuntamente.
Sin embargo, no siempre todo transcurre tan bien como nos gustaría. A veces el empleador intenta poner obstáculos al despido. EN en el mejor de los casos promete aumentarle el salario si acepta quedarse y, a veces, llega incluso a amenazarle con el despido en virtud del artículo o con negarse a firmar una declaración. Incluso en esta situación, no hay por qué enojarse. ¿Cuál es la forma correcta de dejar su trabajo en este caso? Por ley, esto se puede hacer incluso sin la firma del jefe. Para ello, deberá documentar el hecho de su solicitud presentándola en la oficina con todos los trámites o enviándola por correo certificado con notificación. Pasados los 14 días, el empleador estará obligado a liquidarte y devolverte el trabajo.
¿Cómo dimitir correctamente si tienes que trabajar dos semanas en condiciones de presión emocional? Controla tus emociones, recupérate y no cedas a las provocaciones. No se permita llegar tarde ni un minuto, complete el trabajo con precisión y lo más rápido posible, siga todas las formalidades que quizás no haya tenido que observar antes, para no dar ningún motivo para criticar la calidad del trabajo. tu trabajo. ¡Buena suerte!
Escribí este material para familiarizarte con cómo correctamenterenunciar voluntariamentesin ningún consecuencias negativas, no importa a qué categoría de empleados pertenezca: un empleado común o un gerente de cualquier nivel.
La legislación rusa garantiza el derecho humano al trabajo gratuito. Esto significa que todos tienen derecho a elegir de forma independiente el tipo. actividad laboral(o no elegir ninguna: las normas soviéticas sobre responsabilidad por parasitismo han sido abolidas hace mucho tiempo), celebrar y rescindir contrato de empleo(Contrato). Y uno de los principales motivos de despido es el despido voluntario.
Este artículo está dedicado a cómo formalizar correctamente dicho despido y qué atención se le debe prestar.
○ Despido por petición propia.
✔ Código del Trabajo sobre despido por voluntad propia.
Código del Trabajo vigente Federación Rusa(en adelante, para simplificar, denominado Código del Trabajo de la Federación de Rusia) establece en el art. 77 lista de motivos por los que un empleado puede ser despedido. Esta lista es abierta, pero aquellos motivos que no están incluidos en ella son bastante profesiones raras y cargos (como jueces, empleados de la Comisión Investigadora o de la Fiscalía, funcionarios de organismos municipales o servicio Civil), por lo que 11 puntos de este artículo son suficientes para la mayoría absoluta de los trabajadores.
El inciso 3 del art. habla específicamente de dicho despido. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que a su vez se refiere al art. 80 del mismo código. En esencia, el art. 80 es todo lo que necesita saber un empleado que quiere hacerlo correctamente y sin problemas innecesarios abandonar.
El procedimiento de despido en sí para los empleados que celebraron un contrato de trabajo indefinido no ha cambiado desde 1992, cuando todavía estaba en vigor el Código de Trabajo soviético de la RSFSR (más tarde la Federación de Rusia) de 1972. Sin embargo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, vigente desde 2002, ha aliviado significativamente la situación de los trabajadores con contrato de duración determinada: ahora pueden renunciar por motivos generales, sin tener que demostrar al empleador que tienen razones válidas para despido.
✔ ¿Qué motivo debo escribir en la solicitud?
La legislación no describe en detalle qué motivos puede tener un empleado para su despido voluntario. Este es su asunto personal, que no concierne a nadie. Incluso si quiere renunciar porque no tiene tiempo para acariciar a su amado gato antes del trabajo, tiene derecho a escribir una carta de renuncia.
Las razones por las que un empleado renuncia sólo importan para los llamados " trabajando fuera de» – el período durante el cual el empleado que presentó la solicitud está obligado a continuar trabajando. Por regla general dicho plazo se fija al menos dos semanas a partir de la fecha de presentación de la solicitud. Sin embargo, si el despido se debe a motivos válidos, no se requiere el servicio. Como buenas razones El Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica lo siguiente:
- Si el empleado no puede continuar trabajando (por jubilación, inscripción en una institución educativa, etc.).
- Si el empleador viola gravemente las leyes laborales o los contratos y acuerdos con un empleado o equipo específico.
Sin embargo, esta lista no es exhaustiva y, de común acuerdo, el empleado y el empleador pueden prescindir del plazo de preaviso para el despido.
La validez de los motivos de despido voluntario era exigible, como ya se ha mencionado, hasta 2002 para los trabajadores con contrato de duración determinada. contrato laboral, así como hasta 2010, para mantener una experiencia laboral continua. Actualmente, debido a cambios en la legislación previsional, el servicio continuo prácticamente ha perdido su importancia para la asignación de pensiones. Cuando también se tiene en cuenta para recibir beneficios departamentales, sólo importa el intervalo entre el despido y el nuevo empleo, y no las razones por las que se produjo el despido.
✔ Lista de condiciones necesarias para el despido por cuenta propia.
Estrictamente hablando, sólo es necesaria una condición: el deseo del propio empleado. Habiendo notificado al empleador con anticipación y trabajado las dos semanas requeridas (o más si la solicitud se presentó más antes de la fecha prevista de despido), el empleado tiene todo el derecho a suspender cualquier actividad en la antigua empresa y no volver a presentarse allí.
Ninguno de los requisitos del empleador importa. Si te exigen realizar algún trabajo, firmar con antelación una hoja de bypass, etc., y sin ello te amenazan con no emitirte un libro de trabajo, no te preocupes, pero siéntete libre de dejar de trabajar. La ley está de su lado y puede causar problemas a un empleador intratable presentando una denuncia ante el tribunal o ante la oficina del fiscal. La experiencia demuestra que esto es más que suficiente.
✔ Procedimiento paso a paso/procedimiento de despido.
Entonces has decidido dejarlo. ¿Cómo debes proceder?
Lo primero que debe hacer un empleado es presentar una solicitud. La ley no establece ningún requisito para su forma, pero la forma más sencilla sería utilizar aplicación de muestra, que es fácil de encontrar en Internet. La solicitud se presenta al empleador, que suele ser el director de la empresa. Dependiendo de las normas internas de la organización, la solicitud se puede presentar a través de la oficina de recepción del director, el departamento de personal, etc.; lo principal es que la solicitud termine en manos del gerente. Si trabaja en una sucursal de una organización, es mejor presentar su solicitud en la ubicación de la oficina central.
A veces, el despido va precedido de un conflicto entre el empleado y la dirección de la empresa. Si tiene miedo de que su solicitud se pierda o se destruya para luego despedirlo "en virtud del artículo" (es decir, por una violación grave de los deberes laborales o la disciplina en la empresa), entonces debe asegurarse con anticipación. Como regla general, bastará con redactar la solicitud en dos copias. Luego se entrega una copia a la dirección de la empresa, y en la segunda, el oficial de personal, secretario u otra persona que tenga los poderes necesarios según las normas internas de la organización pone una marca de aceptación: la fecha en que se presentó la solicitud. Se recibió, indicación del cargo, firma con transcripción. Una declaración con tal marca será prueba confiable en caso de juicio. Si se niegan a poner una marca, entonces la mejor salida enviará la solicitud por correo certificado con notificación y lista de contenidos. Este largo plazo(la carta irá no menos de tres días), pero absolutamente confiable: la firma y la fecha en el aviso postal indicarán claramente que la carta fue recibida ese día, y el inventario del adjunto con la marca de la oficina de correos será prueba ante el tribunal de que se trataba de una carta de renuncia que fue enviado.
Pero la solicitud ya ha sido enviada. A partir de este momento, de conformidad con el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, comienza a correr el plazo de preaviso para el despido. Como ya se mencionó, deben ser al menos dos semanas. En el mismo caso, si el empleado quiere renunciar sin trabajar, el empleador tiene derecho a exigir documentos que confirmen los motivos del despido anticipado. Si no existen dichos documentos, tendrá que trabajar durante dos semanas.
Durante el período de trabajo, el empleado deberá desempeñar sus funciones de conformidad con el contrato de trabajo. Presentar una carta de renuncia por su propia voluntad no impedirá que el empleador lo despida por ausentismo u otra infracción, si corresponde. Sin embargo, si un empleado cae enfermo, el plazo de preaviso no se interrumpe. En este caso, el empleador está obligado a emitir una orden de despido, realizar un cálculo y emitir un libro de trabajo, incluso si el empleado se encuentra de baja por enfermedad. Si el empleado no puede presentarse personalmente para obtener el permiso de trabajo, puede enviarlo por correo con su consentimiento o emitirlo después de la recuperación.
Debe recordarse que si usted fuera una persona financieramente responsable y fuera personalmente responsable de la seguridad de cualquier propiedad del empleador, debe devolver esta propiedad al ser despedido firmando los documentos correspondientes; de lo contrario, la dirección de la empresa puede considerarlo responsable. Sin embargo, firmar o no firmar una hoja de bypass y otra documentación interna no tiene nada que ver con el despido y solo significa que, si es necesario, ya no tendrás que hacerlo como empleado de la empresa. La gerencia aún deberá emitir un libro de trabajo y realizar un pago completo.
Una vez transcurrido el período de servicio, el trabajador está obligado a cesar su actividad laboral. Si continúa desempeñando sus funciones y no insiste en el despido, entonces, por ley, el contrato de trabajo se considera continuo y todo el procedimiento de despido debe iniciarse de nuevo.
Además, durante todo el período de aviso de despido, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud y continuar trabajando. La única excepción será el caso cuando ya se haya invitado a otro empleado a ocupar su lugar mediante traslado (artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, en este caso, el nuevo empleado debe ser invitado por escrito por su organización y el empleado que renuncia debe estar familiarizado con esta invitación y el consentimiento que su futuro sucesor dio al traslado.
✔ ¿Qué asiento se incluirá en el registro laboral?
Debe recordarse que un libro de trabajo es un documento bastante estricto y el resultado de posibles disputas sobre la duración del servicio y el tipo de actividad laboral a menudo depende de la exactitud de las entradas realizadas en él. Por lo tanto, al despedir por cualquier motivo, incluso por su propia voluntad, el empleado debe asegurarse de que los empleados de personal de la empresa realicen el registro en estricta conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las instrucciones actuales para la cumplimentación de los libros de trabajo establecen que el asiento se realiza con referencia al art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es un artículo general que prevé todos los motivos de despido, y no el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que se refiere específicamente al despido por iniciativa del empleado.
Por lo tanto, la entrada en libro de trabajo para la persona que renuncia, debe contener una referencia al inciso 3 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las palabras "despedido por voluntad propia" o "despido por iniciativa del empleado". Destaquemos una vez más: en las instrucciones laborales del art. ¡80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no debería existir! Este es un error muy común que se comete en muchos departamentos de recursos humanos, pero debido a su prevalencia, no llega a ser aceptable.
Si, al ser despedido, descubre que aún se ha cometido un error, debe exigir que se realice una nueva entrada de inmediato: "La entrada numerada ... (el número de la entrada errónea debe estar aquí) no es válida". Después de esto, los oficiales de personal deben realizar la entrada correcta para el siguiente número de serie.
Para terminar la conversación sobre las entradas en el informe laboral, llamemos la atención sobre el hecho de que las entradas en el informe laboral se realizan únicamente con palabras completas, sin abreviaturas. Por tanto, no debe escribirse “p. 3 cucharadas 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia” y “cláusula 3 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”.
Para que el despido voluntario sea lo más indoloro posible para ambas partes y no afecte negativamente carrera adicional, hay algunas reglas simples:
- Es necesario dimitir siguiendo cuidadosamente el procedimiento previsto por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También es necesario cumplir con los requisitos estipulados en los documentos internos de la organización, pero solo en la medida en que no contradiga la ley y solo si está familiarizado con ellos bajo la firma.
- Si es posible, conflictos con empleado pasado. Por supuesto, es necesario proteger sus derechos, pero el mercado laboral no es tan grande y su nuevo gerente puede contactar con el primero. Lo mejor es dejar una buena impresión de uno mismo, y si esto requiere encontrarse a medio camino con su exjefe en algo, es mejor hacerlo.
- Tenga cuidado al devolver herramientas, equipos y documentos que utilizó en su trabajo anterior. Mejor opción aquí: transfiéralo de acuerdo con el inventario a un nuevo empleado que llegó a su lugar, pero si no existe tal persona, a un representante de la dirección de la empresa. En caso de conflicto, esto le permitirá evitar cargos por robo.
- Durante el período laboral, tome sus responsabilidades lo más en serio posible. No debe haber ninguna infracción (retrasos, ausentismo, etc.); de lo contrario, puede encontrar fácilmente en el libro de trabajo una entrada sobre el despido no por voluntad propia, sino por iniciativa del empleador.
- El despido a petición propia debe ser voluntario. En la práctica, existe una situación en la que el empleador exige que el propio empleado no deseado escriba una carta de renuncia; en este caso, no es necesario buscar otro motivo para el despido y el pago. la indemnización por despido . Pero tales exigencias son completamente ilegales. Si un empleado es amenazado con que, de lo contrario, será "despedido en virtud de un artículo" (es decir, por cualquier violación de la ley o de un contrato de trabajo), el empleador admite que él mismo se está preparando para violar la ley. Despido ilegal en este caso será posible protestar ante los tribunales, habiendo logrado reincorporación al trabajo. Sin embargo, dado que es extremadamente problemático trabajar en tal relación con la gerencia, la mayoría de los trabajadores buscan a través de los tribunales cambiar la redacción a despido por su propia solicitud y pago. compensación por ausencia forzada. Además, el tribunal también puede recuperar del empleador una indemnización por daño moral.
Si ha decidido cambiar de trabajo, es importante cumplir con todos los trámites. Uno de ellos es el servicio obligatorio. Echemos un vistazo más de cerca a cuándo las demandas del empleador son legítimas y cuándo se pueden evitar y se puede renunciar sin trabajar.
¿Es obligatorio trabajar 2 semanas tras el despido?
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado está obligado a notificar a la dirección de su dimisión 2 semanas antes del despido. Durante este tiempo, el empleador podrá encontrar un candidato digno y el trabajador podrá en su totalidad transferir todos los asuntos. "Trabajar fuera de servicio" supone que el empleado debe notificar su renuncia, recoger los documentos y recibir todos los pagos. A veces un empleado no puede trabajar el período de tiempo requerido. Por ejemplo, si escribió una declaración y luego estuvo de baja por enfermedad durante más de dos semanas. El empleador no tiene derecho a hacer ninguna exigencia. El periodo de trabajo no siempre es de dos semanas; se puede avisar al empleador con 3 días de antelación si:- El período de prueba no ha finalizado, el empleado ha decidido dimitir o el empleador no está satisfecho calidad profesional y habilidades del candidato. La condición se cumple si el contrato de trabajo se celebra por un período de hasta tres meses. Estamos hablando de trabajo estacional. El empleado deberá notificar a la administración con tres días de anticipación; si la iniciativa proviene de la empresa, entonces la notificación deberá ser entregada al empleado con siete días de anticipación. El contrato de trabajo se celebra por un período no superior a dos meses. Normalmente en estos casos hablamos de liquidación o cierre del empresario individual.
Cómo dejar de trabajar rápidamente sin una buena razón
Un empleado no está obligado a trabajar si la dirección ha violado los requisitos del Código Laboral. El impago o el retraso de los salarios no es tal. En tal situación, vale la pena escribir una queja al sindicato o a la comisión laboral. La autoridad competente realiza una inspección sobre cuyos resultados se toma una decisión. Si se registra una infracción, el empleador pagará una multa. La mejor opción es si el subordinado y el empleador acuerdan el despido por acuerdo de las partes. El Código del Trabajo no estipula un entrenamiento obligatorio ni la terminación inmediata de la cooperación en tales situaciones. Las partes acuerdan de forma independiente los términos de la ruptura. relaciones laborales. Incluso si las cosas no funcionaron con la dirección una buena relación, no te rindas este método ruptura de relaciones laborales. Como muestra la práctica, no todos los directores querrán tolerar a una persona desagradable en el personal. La dirección a menudo comete un gran error si un empleado se marcha por acuerdo de las partes. Requieren carta de renuncia. Este documento no es necesario, ya que la iniciativa puede venir de la dirección. Los empleadores también están intentando cambiar las condiciones de despido: obligarlos a presentar un informe, completar una serie de tareas o trabajar varios días. Estas acciones también son ilegales.Despido sin trabajar según el Código del Trabajo: una lista de casos en los que no es necesario trabajar
En arte. 81 del Código del Trabajo enumera todas las excepciones a la regla general. Un empleado no podrá trabajar el período requerido si:- matriculado en una universidad o institución de educación general para obtener una licenciatura o maestría a tiempo completo; se jubila; violó el Código del Trabajo, las regulaciones laborales locales y el convenio colectivo; él o su cónyuge se mudan a otra ciudad/país por motivos de trabajo; cambia de lugar de residencia indicaciones medicas; cuida a un miembro de la familia, un niño o una persona discapacitada.
También quedan excluidas las mujeres embarazadas y las madres con un hijo discapacitado menor de 14 años. En este caso, se adjunta a la solicitud una copia del certificado de nacimiento, certificado médico o cualquier otro documento que acredite el estado del niño. Si hablamos del cuidado de un familiar discapacitado, se puede adjuntar como documentos justificativos lo siguiente:
- un certificado de la oficina de vivienda sobre los familiares que viven con usted; copias de pasaportes con el mismo registro y en la solicitud se indica que la persona necesita su cuidado;
Renunciar por voluntad propia
La mejor manera de dejar su trabajo sin trabajar es utilizar sus días de vacaciones acumulados. Todo ciudadano empleado oficialmente tiene derecho a un determinado número de días de licencia retribuida. El mínimo es de dos semanas, el máximo es de 56 días. El empleado redacta un comunicado en el que indica que dimitirá inmediatamente después de las vacaciones. Dado que la solicitud de licencia debe redactarse con al menos un mes de antelación, se cumplen los requisitos del Código del Trabajo. La ventaja de esta opción es que el último día de trabajo se considera el día de vacaciones por el que la persona recibe dinero. Durante este tiempo, puedes buscar un nuevo lugar. Si las vacaciones aún no se han utilizado, pero se deben, el empleado recibe una compensación. Esta regla se aplica incluso a menores y mujeres embarazadas. Si un empleado no ha descansado durante dos años seguidos, puede aprovechar la licencia legal y, por el segundo, recibir dinero. No será posible "quitarse" dos vacaciones. Si una persona se enferma durante el período de vacaciones, si está disponible, baja por enfermedad, las vacaciones pueden posponerse o ampliarse unos días más. Tienen derecho a disfrutar de vacaciones sin goce de sueldo sin necesidad de justificar el despido:- veteranos de la Segunda Guerra Mundial; jubilados que trabajan; personas discapacitadas; familiares de personal militar.
Despido por iniciativa de la dirección.
A menudo sucede que el personal es despedido debido a reducciones de personal. Según el art. 81 del Código del Trabajo, el empleador debe notificar esto con dos meses de anticipación y pagar una indemnización. Algunos gerentes intentan evitar esta responsabilidad y obligan a sus subordinados a redactar declaraciones por cuenta propia. Esto es ilegal y dicho despido puede impugnarse ante los tribunales. De lo contrario, la persona se ve privada del derecho a recibir una compensación monetaria del doble.
¿Qué documentos habrá que presentar?
El empleado debe escribir una solicitud dirigida al empleador. Debe contener la siguiente información:- cargo y nombre completo del gerente; cargo y nombre completo de la persona autorizada, nombre del empleador, unidad estructural, si hablamos de una gran empresa;
Cómo dejar su trabajo sin trabajar: instrucciones paso a paso
Si un empleado no tiene una buena relación con la dirección o no hay una buena razón, es bastante difícil dejarlo sin trabajar, pero es posible. Echemos un vistazo más de cerca al algoritmo de acciones. Tomar la decisión de irse Lo primero que debes hacer es tomar la decisión firme de cambiar de trabajo. Es mejor elegir con anticipación un nuevo trampolín para la actividad que no ir a ninguna parte. Escribir una carta de renuncia Redactar una declaración según muestra con la indicación obligatoria de las condiciones para la salida sin trabajo. El documento está redactado en dos copias. El primero se transfiere al empleador y el segundo se certifica en la oficina. Permanece en manos del empleado y en caso de situaciones controvertidas servirá como prueba del cumplimiento de la ley.
¿Qué hacer si tu jefe no te deja salir del trabajo sin dos semanas de trabajo?
Si existen buenas razones para el despido sin servicio, el empleador no tiene derecho a negar este derecho al empleado. En la práctica, estas situaciones ocurren con frecuencia. En este caso, es mejor ponerse en contacto con el sindicato o la Comisión de Trabajo. Si un empleado aún quiere llegar a una solución pacífica, puede ofrecer un sustituto en su lugar. Si el empleador está satisfecho con esta opción, el contrato de trabajo puede rescindirse el día de la firma de la solicitud. Si no fue posible llegar a un consenso, habrá que acudir a autoridades superiores, por ejemplo, a la inspección del trabajo. Esta agencia gubernamental acepta solicitudes, tanto en persona como por correo, de forma electrónica. Debe "delatar" a la inspección de la región en la que está registrada la empresa. En casos extremos, debe escribir una solicitud al tribunal. El proceso puede durar varios meses. Si hablamos de autodefensa de los derechos laborales, entonces estas medidas estarán justificadas. Una vez que se toma una decisión a favor del demandante, el empleador está obligado a reintegrar ex empleado, calcular y pagarle una compensación por el tiempo de inactividad.
Según el ruso legislación laboral, un empleado que decide renunciar debe trabajar las dos semanas requeridas. ¿Pero es posible dejarlo antes? Esta regla tiene excepciones, por lo que, en determinados casos, podrá abandonar la organización inmediatamente después de enviar su solicitud.
Por ley, una persona que decide dejar su trabajo voluntariamente debe notificar a su superior su decisión de dejar su trabajo con 14 días de antelación. Este término se llama trabajar.
La ley también regula otros plazos para el despido. Esto puede ocurrir en los casos en que se haya anunciado un procedimiento de despido en la empresa, advirtiendo al empleado sobre esto con dos meses de anticipación.
El período máximo durante el cual un empleado debe desempeñar sus funciones (dos semanas) puede reducirse si inicialmente fue aceptado por el gerente en condiciones especiales. Deberían escribirse sobre ellos en . Así, las condiciones especiales son las siguientes:
- Según , el empleado fue contratado como parte de un período de prueba.
- La persona está registrada para realizar trabajo estacional. Si el gerente decide despedir al empleado, deberá ser informado siete días antes de emitir la orden.
- El acuerdo fue redactado en el marco del art. 292 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y su plazo no supera los 2 meses.
Al cumplir con los términos requeridos, el empleado también deberá cumplir con sus obligaciones relacionadas con la salida a petición propia:
- Se notifica al gerente por escrito. La solicitud se redacta 14 días antes de la salida y, en algunos casos, el mismo día. Por tanto, el momento puede ser diferente, todo depende de las circunstancias.
- El empleado debe recibir un cálculo y un documento sobre la actividad laboral.
- Recibo.
- Recibir indemnización por despido. Este tipo de pago suele estar previsto en un convenio colectivo.
Cuando hacer ejercicio no es necesario
¿Es posible que te despidan sin trabajar? Hay ocasiones en las que a un empleado se le permite renunciar el mismo día en que presenta su solicitud. En este caso, no se violan los términos del contrato y el empleado no se priva de los pagos que le corresponden. Pero si no hay motivo para no trabajar 14 días, entonces puedes preguntarle a tu jefe y pasar el resto del tiempo en casa.
Este método no está exento de inconvenientes, incluidos los siguientes:
- el empleado no tiene derecho a recibir compensación por vacaciones no utilizadas, ya que lo usa;
- fecha de despido - en dos semanas;
- El jefe no puede permitir que el empleado que renuncia se vaya de vacaciones durante este tiempo; la legislación otorga el derecho de decidir tal cuestión a la dirección.
Puede evitar una formalidad como trabajar si tiene una. Si la persona que renuncia tiene pruebas documentales de una violación de sus derechos por parte de la dirección, tampoco podrá trabajar durante 2 semanas.
Arte. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé los casos en que un empleado no necesita trabajar 2 semanas después de presentar una solicitud. Llamémoslos:
- Jubilación;
- matrícula en educación superior a tiempo completo institución educativa, en relación con el cual es imposible ampliar aún más la actividad laboral;
- violaciones de la ley por parte del empleado;
- otros casos.
Otros casos incluyen las siguientes situaciones:
- nuevo trabajo en otra ciudad;
- el segundo cónyuge se traslada a trabajar fuera del país;
- cuidar de un niño hasta que cumpla 14 años, de un niño con discapacidad física o psíquica o de una persona enferma;
- cuidado niño adoptado hasta 14 años;
- el embarazo.
¿Es posible dejarlo en un día?
¿Cómo dejar de fumar en un día? Es posible el despido por un día, pero esta práctica es poco común. La mayoría de las veces, aquellos empleados que simplemente no son confiables y tienen un historial de repetidas violaciones de sus contratos laborales son liberados rápidamente.
También existen motivos oficiales para abandonar el día de la solicitud, estos se enumeran en código de Trabajo. Algunas organizaciones en sus convenios colectivos proporcionan razones adicionales para renunciar algún día.
Si las circunstancias por las cuales una persona quisiera dejar urgentemente el trabajo sin ausentarse del trabajo no se ajustan a ninguna de las disposiciones del párrafo 81 del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, entonces se pueden revisar las leyes locales de la organización en la que trabaja. Es posible que se puedan citar razones adicionales.
Debe entenderse que no siempre es posible recibir un acuerdo tan rápido e inmediatamente después de notificar su decisión a sus superiores. Debido a determinadas circunstancias, la dirección de la empresa puede necesitar varios días.
Procedimiento de registro
El procedimiento de despido sin trabajar las dos semanas requeridas no es diferente del proceso estándar. Excepto que todo está sucediendo más rápido. El orden de registro es el siguiente:
- presentar una carta de renuncia por escrito a la dirección de la empresa;
- emisión de una orden de despido;
- acuerdo con el empleado y transferencia de todos los documentos a él.
Si la orden de despido se emite el día en que se redacta la solicitud, a veces tendrá que esperar la emisión de los documentos y el recibo del pago. Sin embargo, el empleador deberá realizar el pago a más tardar el día siguiente al despido del empleado.
Presentar una solicitud
Para renunciar a su trabajo, debe enviar un aviso a la gerencia. El documento debe reflejar el hecho de que el empleado quiere renunciar dentro de 1 día. Además, este hecho requiere prueba documental.
Una solicitud de despido de un empleado debe contener la siguiente información:
- el cargo y nombre de la persona que tiene derecho a registrar estas solicitudes;
- nombre de la empresa;
- cargo y nombre del iniciador de este documento;
- el nombre de la unidad estructural en la que trabaja el empleado que se marcha;
- en la propia solicitud es necesario indicar una solicitud de despido del trabajo;
- el empleado indica que quiere recibir el pago sin trabajar;
- razones de este deseo;
- una lista de los documentos que deben adjuntarse a la solicitud, entre los cuales, en particular, debe haber documentos que confirmen la necesidad de un despido urgente;
- cuando todo el proceso se desarrolla con el acuerdo de las partes, entonces es necesario indicar sus detalles;
- Al final de la hoja se estampa la fecha, firma e iniciales del solicitante.
La solicitud se firma y se envía al departamento de personal de la organización o directamente a la dirección de la empresa. Cuando se acepta un documento, se estampa un número de entrada.
Emisión de una orden
Completar una orden de despido no es muy diferente de forma estándar"T-8". La única peculiaridad de dicha orden es que la fecha de su emisión y la fecha de despido pueden coincidir o diferir en un día. Los detalles y la ejecución del pedido son idénticos a otros formularios.
La orden firmada por el director se envía al departamento de contabilidad para todos los devengos. El empleado también deberá familiarizarse con la orden de su despido y firmar, lo que significará su consentimiento para ingresar dicha información.
Grabación en el parto
No importa si el empleado trabaja las 2 semanas requeridas o si es despedido en un día, la entrada en el libro de trabajo será la misma. Se inscribe en el libro el artículo en base al cual se realizó el despido. También está escrita una explicación.
La entrada en el libro de trabajo y la entrada en el pedido relativa al empleado deben corresponderse entre sí. No pueden ser diferentes. Además de la entrada en la página, debe estar presente lo siguiente:
- fecha de despido;
- firma del empleado de RR.HH. que realizó la entrada en el libro de trabajo;
- Sello de la empresa.
Pagos a empleados
Los pagos adeudados a un empleado en caso de despido con servicio son idénticos a los que se pagan en caso de despido sin servicio. La compensación básica consiste en dinero pagado por las vacaciones no utilizadas. Pero siempre que quede una parte no utilizada.
Algunas empresas pagan dinero extra a mujeres embarazadas y jubilados. Puede averiguar si existen dichos pagos o no leyendo el convenio colectivo o esto puede estar indicado en el contrato de trabajo.
Los pagos adicionales los reciben los empleados que abandonan su lugar de trabajo anterior por acuerdo de las partes. Para hacer esto, debe registrar la cantidad exacta en el documento. debido al empleado pagos
Por lo tanto, puede dimitir a petición propia en un día. Pero esto requiere ciertas circunstancias previstas por la ley. Si se confirman, el empleador está obligado a despedir al empleado el día de la presentación de la solicitud.
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