En la vida de cada persona puede suceder algo que pueda empeorar su salud: por ejemplo, una lesión o una enfermedad recién descubierta. Esta circunstancia puede provocar que el empleado no pueda desempeñar sus funciones laborales anteriores.
- ¿Cómo separarse adecuadamente de un empleado que ha quedado discapacitado, documentándolo adecuadamente?
- ¿Qué pagos se deben a una persona que se marcha por incapacidad laboral?
- ¿Qué características de dicho despido son típicas de un empleado? servicio militar?
Consideramos este tema desde la perspectiva del Código del Trabajo. Federación Rusa y prácticas de los empleadores.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
La legislación de la Federación de Rusia establece que todo empleado debe poder realizar las tareas que se le asignen. responsabilidades profesionales. Si la salud no lo permite, dicho trabajo se equipara a trabajo forzoso, que está estrictamente prohibido por la ley. Todas las sutilezas asociadas con la terminación. contrato de trabajo por motivos de salud se regulan por las siguientes disposiciones del Código del Trabajo:
- el inciso a del apartado 3 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: artículo sobre la rescisión de un contrato de trabajo relacionado con el incumplimiento por parte del empleado de su puesto por motivos médicos;
- cláusula 8 art. 77 del Código del Trabajo permite despedir a un empleado si la organización no tiene la oportunidad de trabajar en un puesto adecuado a su condición actual, o si no acepta ocupar un puesto vacante adecuado;
- cláusula 5 art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé el despido cuando una persona ya no puede trabajar en absoluto;
- Arte. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula las prestaciones debidas en caso de despido.
Formúlelo correctamente
La frase "despido por motivos de salud" se utiliza a menudo en la vida cotidiana, pero cabe señalar que no es jurídicamente válida: no existe tal formulación de los motivos de despido en la legislación. Tal o cual estado de salud del personal no lo determina el empleador, sino las instituciones médicas. Si una persona está en en este momento no poder continuar trabajando, esto también puede indicar una incapacidad laboral temporal, es decir, estar de baja por enfermedad. Y la situación de ese empleado hace imposible su despido.
Por tanto, la redacción correcta sería “despido por motivos médicos” o “por incapacidad para el desempeño de las funciones laborales”.
Formulación en libro de trabajo Depende del artículo bajo el cual se realiza el despido.
No es un paso sin KEC o MSEC
Ni el empleado ni el empleador tienen derecho a evaluar adecuadamente la capacidad física para desempeñar funciones laborales. es tu prerrogativa trabajadores médicos, que deberá emitir una conclusión adecuada.
- Si durante un examen preventivo o de rutina se detecta una enfermedad incompatible con el trabajo en el puesto anterior, la conclusión se envía al departamento de personal del empleado. KEC- comisión de expertos clínicos. Esta conclusión debe ser respaldada por el presidente y todos los miembros de la KEC, certificada con el sello de la institución médica y archivada con el historial médico del empleado. Esta conclusión proporciona motivos para la transferencia a un trabajo adecuado.
- Si la causa de la invalidez es lesión, mutilación u otro hecho fortuito, se analiza MSEC- comisión de expertos médicos y sociales. Además de la conclusión sobre discapacidad parcial o total, la comisión emite una tarjeta de rehabilitación, que indica el grupo de discapacidad asignado al empleado, así como información sobre qué tipos de actividades puede ser admitido un empleado discapacitado y por qué período. Si la pérdida de la discapacidad es persistente, lo que dificulta aún más actividad profesional, el MSEC también toma una decisión al respecto.
¡INFORMACIÓN IMPORTANTE! El empleador no tiene derecho a tomar decisiones sobre el personal sin un informe médico de la KEK o del MSEC. Cualquier despido sin tal conclusión relacionada con las condiciones de salud se considera ilegal.
Al empleador se le ha proporcionado una conclusión: ¿qué sigue?
Habiendo recibido el informe médico correspondiente de una institución médica o del propio empleado, el empleador debe tomar inmediatamente las medidas adecuadas. Un empleado respecto del cual se ha llegado a tal conclusión no puede continuar trabajando como si nada hubiera pasado; esto amenaza al empleador con sanciones graves, ya que es una violación de los derechos del empleado. Consideremos las opciones del empleador en función de las reacciones del empleado discapacitado.
- Incapacidad parcial o temporal. Si la conclusión solo limita las funciones laborales, el empleador debe brindar al empleado la oportunidad de utilizarlas en la medida permitida por los médicos. Para ello, se debe ofrecer al empleado un traslado a un puesto cuyas funciones no contradigan el informe médico:
- si el empleado está de acuerdo, dicha transferencia se lleva a cabo de forma temporal o permanente (el consentimiento debe confirmarse por escrito);
- si no hay una vacante que cumpla con los requisitos o no se ha obtenido el consentimiento del empleado, el despido es lícito de conformidad con el inciso 8 del art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¡TENGA EN CUENTA! Incluso si el empleado sigue desempeñando todas sus funciones de forma impecable, la prioridad del informe médico es indiscutible. Si el desempeño de funciones laborales puede resultar peligroso para el propio empleado, el equipo o sus clientes, como se refleja en el informe médico, se le aconseja el traslado a otro puesto, la creación de condiciones especiales o el despido. Si se registra merma en el rendimiento o defectos en el trabajo por condiciones de salud, esto será prueba adicional de la validez del informe médico.
Problemas de dinero
¿Cómo afectará financieramente al empleador el hecho de que el empleado deje de ser apto para trabajar? Todo depende del artículo del Código del Trabajo en virtud del cual se rescinde el contrato de trabajo o se realiza el traslado a un puesto más liviano. Son posibles las siguientes opciones:
- Si, debido al deterioro de su salud, un empleado fue transferido a un puesto que recibe un salario inferior al anterior, entonces en el primer mes de trabajo en una nueva capacidad debe recibir el mismo salario, y si el traslado es temporal, entonces el pago de los ingresos medios se obtienen hasta la recuperación o la pérdida total de la capacidad para trabajar (no más de 4 meses);
- si lo despiden según los párrafos. y el inciso 3 del art. 81, es decir, la empresa no tiene una vacante adecuada a su salud, luego al dejar el trabajo, el empleado recibirá un subsidio por el monto de 2 semanas de salario;
- si existe una vacante adecuada, pero el empleado no quiere trasladarse a ella (cláusula 8 del artículo 77), no podrá recibir beneficios;
- si el motivo del despido fue el inciso 5 del art. 83, es decir, el empleado es despedido por pérdida total de la oportunidad de trabajar, tal circunstancia no depende de la voluntad de las partes, por lo tanto indemnización por despido no se supone que deba hacerlo.
Despido de un militar
Si un soldado ya no es apto para servir por motivos de salud, se convoca el procedimiento para su liberación. comisión. Se regulan cuestiones de cumplimiento de su salud y servicio militar. Ley federal"En servicio militar servicio militar", a saber, el subpárrafo 6 del párrafo 6 del art. 51. Un militar tiene derecho a ser trasladado a otro puesto o dejar el servicio si su salud no le permite continuar.
Las indicaciones médicas deben ser confirmadas mediante la conclusión de la Comisión Médica Militar, una comisión médica militar. Si la conclusión establece aptitud parcial para el servicio, se requerirá el consentimiento del militar para el despido.
Las razones obligatorias para el despido de un militar son:
- conclusión de la Comisión Militar Superior sobre total incapacidad para el servicio;
- restricción de salud si un contratista militar no tiene el derecho en su puesto de ascender por encima del sargento mayor recluta.
Si es expulsado de las Fuerzas Armadas, el comisionado tiene derecho a los siguientes pagos:
- beneficio único: 2 salarios para empleados menores de 20 años, 7 salarios para "veteranos" del servicio;
- si el militar recibió un premio estatal, la compensación aumenta en un salario más;
- bonificación por escrupulosidad (se adeuda si en el momento del nombramiento el militar estaba en su puesto) - una cuarta parte del salario o subsidio mensual, para cadetes - 15%;
- asistencia financiera para el año de salida - salario mensual.
¡ATENCIÓN! Los pagos pueden cancelarse debido a determinadas circunstancias desfavorables previstas por la Ley Federal, por ejemplo, privación rango militar, sentencia judicial de prisión, incumplimiento de requisitos contractuales, etc.
La rescisión de un contrato de trabajo con un empleado por motivos de salud es una práctica bastante común y habitual. Al despedir a un empleado enfermo, el empleador actúa de acuerdo con los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que estipula claramente las posibles condiciones de despido, así como su documentación.
Motivos de despido por motivos de salud
Existen muchos motivos de despido por motivos de salud. Por ejemplo, el propio empleado, cansado de realizar sus funciones oficiales, decidió renunciar para descansar y recuperar fuerzas. O el director de una planta, al darse cuenta de que un empleado estaba trabajando demasiado, llegó a la decepcionante conclusión de que era necesario despedirlo.
Los motivos expuestos no pueden considerarse motivos de despido desde un punto de vista jurídico. Un empleado, si se presentan estas circunstancias, podrá renunciar únicamente por a voluntad o por acuerdo de las partes, y no por motivos de salud. Y sería ilegal despedir a un empleado únicamente por los deseos del empleador.
Los motivos legales para el despido aquí son los informes médicos de una de dos autoridades:
- Comisión de Expertos Clínicos (CEC).
- Comisión de Expertos Médicos y Sociales (MSEC).
Sólo después de recibir dicha conclusión el empleador podrá tomar medidas adicionales con vistas al despido.
MSEC está autorizado a determinar el grado de capacidad para trabajar (incapacidad). Hay tres grupos de discapacidad:
- Grupo 3: disminución de la capacidad para trabajar;
- Grupo 2 - pérdida total capacidad profesional para trabajar sin necesidad de cuidados externos constantes;
- Grupo 1: pérdida total de la capacidad profesional para trabajar con la necesidad de atención externa constante.
Sin embargo, recibir un certificado médico aún no es motivo de despido. Existen varios casos típicos de despido por motivos de salud:
- Recibir incapacidad del primer grupo y reconocimiento de la incapacidad total para el trabajo del empleado.
- La persona ya no puede realizar su trabajo anterior, y no existe ningún otro trabajo que pueda realizar en la empresa.
- Al empleado se le ofreció un puesto vacante que era viable para sus capacidades físicas, pero él lo rechazó.
El despido en relación con la aparición de estas situaciones se detalla en las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros documentos legislativos. En este caso, cada grupo específico prevé un procedimiento adecuado.
Proceso de despido paso a paso
El proceso de despido por motivos de salud, en orden generalizador de todos los casos, prevé las siguientes etapas secuenciales:
- Pasando comisiones médicas.
- Proporcionar informes médicos al empleador.
- Ofrecer a un empleado un puesto o trabajo diferente.
- Realizar un pedido.
- Entrada en el libro de trabajo.
- Emisión de pagos vencidos.
Pasar un examen médico
El propio empleado está interesado en ser examinado por una comisión médica. Sucede que un trabajador, para conservar su lugar de trabajo o puesto, oculta su enfermedad a la dirección durante algún tiempo. Esto no se puede hacer según dos criterios principales:
- Si un empleado no busca ayuda médica y continúa trabajando, independientemente de su estado de salud, puede empeorar drásticamente su propia condición física y enfermarse aún más. enfermedad grave, permitir la creación de una situación de emergencia e incluso morir.
- Un empleado enfermo puede no ser capaz de hacer frente a sus responsabilidades laborales y, por tanto, causarse daño tanto a él como a sus compañeros.
El artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece directamente la obligación del empleado de informar a la dirección sobre problemas de salud que puedan suponer un riesgo para todo el equipo de trabajo. Los exámenes médicos de rutina se realizan únicamente en empresas con condiciones de producción peligrosas. En estas empresas, el próximo evento médico planificado mostrará directamente el deterioro de la salud del empleado y abrirá el camino para futuras investigaciones médicas sobre su salud.
Pero la mayoría de las organizaciones no realizan controles médicos de rutina. Por lo tanto, el propio empleado debe solicitar dicho control médico y notificarlo al empleador. Lo mejor es que tanto el empleado como su jefe hagan esta notificación por escrito.
Después de recibir una notificación sobre la necesidad de realizar investigaciones de salud, el director de la empresa debe derivar al empleado a un médico para realizar más investigaciones. Sin embargo, el empleado podrá someterse a un reconocimiento médico a su propia discreción. Si, después de un examen médico, el empleado no presenta un informe médico, el empleador no puede sacar conclusiones basándose únicamente en signos subjetivos. En este caso, la dirección queda exenta de responsabilidad por posibles daños a la salud del paciente.
En el caso de que la primaria pruebas medicas presentados por el empleado a la dirección muestran un deterioro peligroso de la salud, el empleador está obligado a enviar al empleado a someterse a un examen médico y social.
Procedimiento para obtener un examen médico.
La decisión del examen médico y social se formaliza en forma de conclusión. Este documento deberá presentarse a la dirección de la empresa dentro de los tres días siguientes a la fecha indicada en el informe médico.
Sin embargo, las comisiones de expertos exclusivamente médicas, sociales y clínicas tienen derecho a sacar conclusiones sobre el grado de capacidad del empleado para cumplir con sus funciones. relaciones laborales. Y, lo más importante, sólo la conclusión de estas comisiones da motivos para que el empleador tome medidas adicionales hacia el despido.
Basándose en pruebas médicas, la comisión llega a conclusiones sobre la discapacidad total o parcial del cliente. En caso de incapacidad laboral total, no se cuestiona la cuestión del despido. Si se reconoce una incapacidad parcial, continuar con el proceso de despido tiene varias opciones:
- trabajar en un puesto disponible por motivos de salud;
- despido por rechazo de un nuevo trabajo que no tenga contraindicaciones médicas;
- despido por falta de un puesto o lugar de trabajo en la organización que corresponda al nivel de salud del empleado.
Y además, el empleado puede solicitar el despido por iniciativa propia en la modalidad de despido a petición propia o por acuerdo de las partes. EN el último caso la cuestión del despido no está relacionada con las condiciones de salud, lo que conlleva la ausencia de una indemnización especial por despido.
Cabe señalar que mientras un empleado esté de baja por enfermedad, sólo puede ser despedido tras la liquidación de la empresa. Todos los demás casos prevén el despido del empleado sólo después de su regreso de la baja por enfermedad.
El procedimiento para ofrecer a un empleado otro trabajo.
Si se reconoce que un empleado es parcialmente capaz de trabajar, el director de la empresa está obligado a ofrecerle un puesto que le permita trabajar dentro de sus capacidades y no suponga un riesgo para su salud, la de sus compañeros ni la de la propia empresa.
Se permite que el nuevo trabajo factible sea peor remunerado.
Tal propuesta debe hacerse en forma libre y sólo en papel. Si no está de acuerdo con el traslado a un nuevo puesto, el empleado deberá dejar constancia de su decisión en una declaración escrita indicando el motivo del rechazo. Debe formalizar su desacuerdo de una forma que no permita discrepancias, por ejemplo, debe escribir la frase "Rechazo el puesto ofrecido".
La solicitud de denegación la redacta el empleado de su propia mano y se certifica con su firma personal. Solo si tiene dicho documento y un informe médico a mano, se permite el despido por motivos de salud en virtud del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La propuesta de traslado por motivos de salud a un lugar de trabajo vacante se redacta en dos ejemplares. El documento deberá llevar la firma del titular de la empresa y número de registro. Ambas copias se presentan al empleado para su revisión y firma. Una copia se entrega al empleado y la otra permanece en producción.
La propuesta de traslado a otro trabajo por motivos de salud se redacta en cualquier forma en dos copias.
En el caso de que un trabajador no quiera firmar un documento, se levanta el acta correspondiente en presencia de tres testigos, en la que los testigos y el gerente ponen sus firmas.
Si el empleado acepta un nuevo trabajo, redacta una declaración de consentimiento y el departamento de personal de la empresa redacta una orden de transferencia y un acuerdo adicional al contrato de trabajo anterior. Esta adición tiene en cuenta las recomendaciones del médico o comisión médica y registra el período por el cual el trabajador es trasladado a un nuevo lugar de servicio. Y también aquí el monto del salario o mensual. salarios.
El acuerdo adicional debe indicar el momento de la transferencia, sus motivos y el monto del salario.
Una vez transcurrido el tiempo de traslado especificado, la dirección de la empresa está obligada a devolver al empleado a su lugar de trabajo anterior. Si el empleado y la gerencia expresan un deseo mutuo de dejar al empleado en un nuevo lugar, dicho lugar se vuelve permanente, lo que se registra en el libro de trabajo.
hacer un pedido
Una orden de despido por motivos de salud debe tener un enlace a un artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia que sea apropiado para la situación dada. Si es posible, el empleado es retirado del trabajo por un tiempo, conservando su lugar de trabajo. Están disponibles las siguientes opciones para registrar el motivo del despido:
La orden de despido debe contener una referencia a un informe médico.
- Pérdida total de la capacidad para realizar el trabajo (cláusula 5 del artículo 83). Aquí es necesario disponer de un certificado médico que acredite la invalidez total del empleado.
- Negativa a trasladarse a otro trabajo por enfermedad grave (cláusula 8 del artículo 77). En tal caso, cuando un empleado se niega a ser transferido a otro puesto de trabajo y solicita su despido, el empresario está obligado a despedirlo en virtud de este artículo.
- Incapacidad de un empleado para realizar el trabajo por enfermedad (inciso “a” del párrafo 3 del artículo 81). Esta formulación se utiliza cuando la enfermedad de un empleado tiene un impacto negativo en la calidad del trabajo realizado. Y en este caso, la dirección debe ofrecer al empleado más trabajo ligero. Si un empleado rechaza dicho trabajo o, en general, no hay un lugar adecuado en la empresa, su empleador tiene derecho a despedirlo en virtud de este artículo.
Una orden de despido por motivos de salud, así como órdenes de despido por otros motivos, se ejecuta en un formulario estándar T-8.
Una orden de despido por motivos de salud se ejecuta en un formulario estándar en el formulario T-8
Entrada en el libro de trabajo.
Todas las entradas en el libro de trabajo se elaboran de acuerdo con los requisitos de dos documentos principales:
- Normas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo (Decreto Gubernamental N ° 225 de 16 de abril de 2003).
- Instructivo para el llenado de libros de trabajo (Resolución del Ministerio de Trabajo y desarrollo social No. 69 de 10.10.2003).
Sólo se permite la redacción de los motivos de despido, establecidos y estrictamente descritos en el artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No se permiten declaraciones libres de motivos de despido distintos de los especificados en este artículo. En este caso deberá hacerse referencia al informe médico existente.
La terminación del contrato por motivos de salud se deja constancia, como en otros casos de despido, el día en que se dicta la orden y se despide al trabajador. En la mayoría de los casos, se considera que la fecha de despido es el último día de trabajo. Si un empleado renuncia después de tomar sus últimas vacaciones en esta empresa, la fecha de despido a su solicitud se considerará el último día de vacaciones.
Dependiendo de las circunstancias del despido, existen tres opciones principales de grabación:
El contrato de trabajo se rescindió debido a la negativa del empleado a trasladarse a otro trabajo, que necesitaba en relación con un informe médico, cláusula 8 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El contrato de trabajo fue rescindido debido a la falta por parte del empleador del trabajo requerido por el empleado de acuerdo con el informe médico, párrafo 8 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El contrato de trabajo fue rescindido por circunstancias ajenas al control de las partes, debido al reconocimiento del empleado como completamente incapaz de actividad laboral de conformidad con el informe médico, párrafo 5 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En la columna 3 del libro de trabajo, el registro de los motivos de despido puede comenzar con las palabras:
- "Despedido";
- “El contrato de trabajo ha sido rescindido”;
- "El contrato de trabajo ha sido rescindido".
Las tres formulaciones son correctas y tienen derecho a existir.
No se permiten abreviaturas en el libro de trabajo. Después de la firma del empleado de RR.HH., debe ir la firma del empleado que indique su familiaridad con el registro.
Cabe señalar que no se permiten abreviaturas en la entrada. Por ejemplo, no puede escribir el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero debe escribir el nombre completo. Código del Trabajo Federación Rusa.
Emisión de documentos requeridos.
El principal documento que se emite en caso de despido por cualquier motivo es el libro de trabajo.
Junto con el libro de trabajo se emiten muchos otros documentos. La empresa está obligada a expedir la mayoría de estos certificados adicionales a la primera solicitud del empleado. Todos estos numerosos documentos se pueden dividir en obligatorios y otros.
Los documentos requeridos incluyen:
- recibo de sueldo;
- certificado de ingresos en el formulario 2-NDFL.
Suelen emitirse al despido junto con el libro de trabajo. Sin embargo, es posible que el empleado necesite otros documentos. Y el empresario no puede pensar en “si el empleado realmente los necesita o no”. Para no infringir la ley, el empleador debe emitirlos.
Los certificados más solicitados incluyen:
- certificados de ingresos para diferentes periodos trabajar;
- informes sobre deducciones de seguros;
- certificado SZV-STAZH;
- extracto de SZV-M;
- copias de órdenes de contratación, despidos, traslados, perfeccionamientos, premios, incentivos y otros;
- libro médico.
Y el empleado también puede necesitar otros documentos, menos solicitados, sobre su historial laboral o su participación en determinados eventos (por ejemplo, en la liquidación del accidente de Chernobyl).
Cálculo de la persona despedida y emisión de pagos.
Tras el despido, se realiza un pago completo al empleado. Los pagos típicos adeudados a un empleado al momento del despido incluyen:
- salario por los días trabajados en el último mes antes del despido;
- compensación por días no utilizados vacaciones;
- pagos previstos adicionalmente en el contrato de trabajo en una empresa específica tras el despido de un empleado;
- indemnización por despido.
La disposición sobre pagos adicionales no encaja en el contrato de trabajo de todas las organizaciones para ayudar al empleado a sobrevivir financieramente hasta que encuentre nuevo trabajo. En caso de despido por motivos de salud, dichos pagos adquieren especial relevancia.
La indemnización por despido se paga en caso de despido por motivos de salud con arreglo al artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El cálculo de la indemnización por despido es algo diferente del cálculo de los salarios y el pago de vacaciones. Los datos iniciales son el salario medio diario y el número de horas trabajadas. el año pasado días.
Para determinar el ingreso diario promedio se utiliza la fórmula: SDZ = salario / OD. Salario aquí denota el salario total del último año trabajado y OD es el número de días trabajados durante este período.
El cálculo de la indemnización por despido se realiza según la fórmula: VP = SDZ × RD. Aquí RD es el número de días laborables del mes siguiente al mes del despido.
El impuesto sobre la renta no se retiene de las indemnizaciones por despido que no superen el triple del salario medio (artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). Para las regiones del Extremo Norte, se acepta seis veces el salario mensual medio.
Y también en caso de despido por motivos de salud, se paga un subsidio de dos semanas para personas discapacitadas, cuyo importe se calcula en función del salario medio mensual.
Cabe destacar que el empleador está obligado a realizar todos los pagos el día del despido del empleado.
Responsabilidad del empleador si el empleado continúa trabajando cuando “imposible”
En general, un empleador no tiene derecho a despedir a un empleado únicamente porque está enfermo y ya no puede realizar su trabajo anterior por motivos de salud. En este caso, el empleador debe proporcionar al empleado un trabajo factible. La falta de prestación de dicho trabajo está penada por la ley. El despido de un empleado sin ofrecerle otro trabajo sólo es posible si, según un informe médico, no puede realizar ningún trabajo. Por lo general, tales circunstancias surgen cuando una persona recibe una discapacidad del primer grupo.
Sin embargo, hay otra cara de la moneda. Un empleador no tiene derecho a mantener a un empleado en un puesto que le esté contraindicado por motivos de salud, incluso si el empleado solicita permanecer en este puesto. En este caso, la seguridad del trabajador de que puede afrontar plenamente dicho trabajo no es base suficiente.
Por el contrario, si un trabajador es dejado en un puesto que no le conviene debido a un informe médico, el empresario incurre en responsabilidad administrativa. Según la Parte 3 del artículo 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, un jefe de empresa o empresario individual tan "compasivo" está sujeto a una multa de 15 a 25 mil rublos. Una organización que haya cometido tal violación está sujeta a una multa más sustancial de 110 a 130 mil rublos.
Despedir a un empleado por motivos de salud es un procedimiento complejo y responsable. El cumplimiento de las condiciones y el procedimiento necesarios para poner fin a las relaciones contractuales con un empleado despedido por motivos de salud requiere un buen conocimiento del marco legislativo.
Según los resultados de las evaluaciones periódicas. examen medico declarado incapaz para realizar su propio trabajo;
a consecuencia de enfermedad o padecido incapacidad permanente. En ambos casos, el desajuste estatal salud realizado debe estar documentado (se presenta un informe médico o certificado MSEC al departamento de recursos humanos de la organización).
Después de descubrir el motivo de la incompetencia profesional y consultar con el médico de producción, se deben ofrecer al empleado todas las vacantes disponibles en la empresa (incluidas las peor remuneradas) que no le perjudiquen. salud. La oferta de trabajo (o su ausencia en la empresa) se realiza por escrito. Esto puede ser un acto o un aviso. Es importante que el empleado lea este documento. Debe expresar sin ambigüedades su deseo (o falta de voluntad) de ser empleado. El empleado deberá realizar una anotación en el acta de su propia mano. Por ejemplo: "Rechazo el puesto propuesto...", entonces deberá firmarlo y fecharlo.
Sólo si el empleado rechaza las vacantes disponibles o no las hay, podrá ser despedido de la empresa por condición salud. Un contrato de trabajo puede rescindirse:
por motivos generales (cláusula 8 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) en relación con el traslado;
por razones ajenas a la voluntad de las partes (cláusula 5 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) en relación con el reconocimiento del empleado como "totalmente incapaz de trabajar" el día del despido, el empleado debe ser informado. con el pedido se le debe entregar un libro de trabajo y realizar el pago completo. En caso de despido por cualquiera de los motivos anteriores, el empleado recibe dos semanas de indemnización por despido.
Vídeo sobre el tema.
tenga en cuenta
Es importante recordar que el despido en virtud del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sólo es posible si en el certificado se indica que el empleado "no es capaz de trabajar". De lo contrario, si se adjuntan al certificado recomendaciones con una lista de posibles funciones laborales, el despido se lleva a cabo en virtud del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Si no está de acuerdo con el despido, puede impugnarlo ante los tribunales.
Fuentes:
- Oficinista. Despido por motivos de salud
- despido por motivos de salud
Si es empleador, entonces despedir empleado Por condición salud, guiarse por el dictamen médico emitido por una comisión de expertos clínicos o una comisión de expertos médicos y sociales. Asegúrese de que la conclusión CEE esté certificada por el sello de la institución médica. El traslado o despido se considerará ilegal si no se concluye. Razones por las que podrían despedirte empleado Por condición salud, se explican en detalle en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
El empleado se niega a ser transferido a otro trabajo debido a condición su salud según lo recomendado por el informe médico. Consulte la Parte 2 del art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que empleado a quien se le debe dar otro trabajo, el empleador está obligado a trasladarlo a otro lugar de trabajo con su consentimiento. Si el empleado rechaza la transferencia propuesta o su organización no cuenta con la adecuada, entonces tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo.
El empleado no se corresponde con el puesto o aquel para el cual condición salud según médico. Establecer que el empleado no es apto para el puesto, errores cometidos por el empleado o defectos. Si decide rescindir el contrato de trabajo, deberá aportar pruebas que confirmen que la condición salud El empleado, de acuerdo con el informe médico, interfiere en el desempeño de sus funciones. Si un empleado desempeña adecuadamente sus funciones, pero de repente resulta que necesita ser trasladado a otro trabajo debido a contraindicaciones médicas, entonces si se niega a ser trasladado a otro lugar de trabajo que no esté contraindicado para él. condición salud, o si no hay trabajo relevante en su organización, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo. Una situación similar ocurre cuando el trabajo realizado por un posible empleado es peligroso para todo el equipo o
Todos los conceptos básicos asociados al despido por motivos de salud se detallan a continuación disposiciones del Código del Trabajo:
Una “condición de salud limitada” que impide a un empleado realizar sus funciones la determina el proveedor de atención médica, no el empleador.
Por lo tanto, antes de despedir a un empleado, el empleador debe familiarizarse con un informe médico de que el empleado ha perdido su salud. Las razones de tal pérdida pueden ser, por ejemplo, lesiones, enfermedades crónicas, condiciones laborales nocivas, etc.
En la Federación de Rusia hay 3 grupos de discapacidad, que difieren en la gravedad de la enfermedad, así como en la capacidad de trabajo del empleado. Este:
- Grupo I – no laborable, en el que hay una pérdida total de la capacidad para trabajar. El despido se realiza sin trabajar en virtud del inciso 5 del art. 83 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- Grupo II – capacidad parcial para trabajar. El despido se realiza en dos casos: el traslado a otro puesto es imposible, porque no hay vacantes correspondientes (cláusula 8 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y la negativa del empleado a trasladarse a nueva posición(Cláusula 8 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- Grupo III: capacidad para trabajar en determinadas condiciones laborales.
¡IMPORTANTE! El empleador no tiene derecho a tomar decisiones sobre el personal sin un informe médico de la KEK o del MSEC, porque Tal acción es ilegal en la Federación de Rusia.
¿En qué casos no puede ser removido de su cargo?
Un empleador no tiene derecho a despedir a sus empleados en los siguientes casos:
Respecto al último punto, hay una serie de características que el empleador debe cumplir para que no haya consecuencias.
Algoritmo de acciones paso a paso.
Al despedir a un empleado por incapacidad se deberá seguir el siguiente procedimiento:
examen medico
Estas son medidas terapéuticas y preventivas., que ayudan a identificar violaciones del estado de salud de los trabajadores y contraindicaciones médicas para trabajar. El empleador organiza y asigna fondos para este evento. El certificado médico lo expide la institución con la que el empleador ha celebrado un acuerdo.
¡IMPORTANTE! Para realizar este trámite se expide un pasaporte sanitario y una tarjeta médica para un cliente ambulatorio.
Propuesta de transferencia
El empleador podrá ofrecer puestos que cumplan con los requisitos de un certificado médico. La solicitud de transferencia se realiza por escrito., por duplicado. La traducción se realiza dentro de una empresa.
Certificado de negativa a familiarizarse con las vacantes propuestas.
EN en este caso Se redacta un acta de denegación, que forma parte del flujo de documentos de cualquier organización. El documento es de formato libre., pero debe contener:
- fecha de redacción del acta;
- Nombre completo y cargo del componente;
- Nombre completo y cargo del empleado;
- Nombre y cargo del testigo;
- el motivo de la negativa a familiarizarse con las vacantes;
- pinturas en ambos lados.
Si el empleado no está de acuerdo con la validez del documento.
El documento lo redacta un empleado del departamento de recursos humanos cuando un empleado se niega a ser trasladado a otro puesto. El nombre de la empresa está escrito en la parte superior de este documento., se requiere la presencia de 3 personas, indicando sus nombres completos. Se observa que la administración de la organización ofreció un traslado a otra vacante (a quién, puesto, número), pero el empleado se negó. A continuación se muestran firmas, nombres y fecha.
Orden de suspensión por un período determinado
¿Cómo redactar este documento correctamente? Para ello es importante saber que contiene los siguientes elementos:
- nombre de la organización;
- la palabra "ORDEN";
- fecha;
- Nombre completo del cargo y período de suspensión del trabajo;
- base;
- Nombre completo, cargo y firma del empleador;
- Nombre completo y firmas de personas familiarizadas con el documento.
Aviso de terminación del contrato de trabajo.
La redacción de dicho aviso es un procedimiento obligatorio para cualquier empleador. Dispuestos al azar. Es necesario indicar el motivo de la redacción, información sobre las personas entre quienes se celebró el acuerdo. El documento está firmado por el empleado del departamento de recursos humanos y el empleado despedido..
Está redactado en 2 copias: una se entrega al empleado y la segunda queda en manos del empleador. Esto es prueba de acciones legales y ayuda a prevenir posibles conflictos.
Auto de rescisión del contrato de trabajo por mala salud
Este documento está en forma escrita y contiene los siguientes puntos principales:
Solicitud de despido por motivos de salud
Esta declaración la redacta el empleado si no está interesado y No tengo intención de trasladarme a otra vacante.(cláusula 8, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- la palabra "Declaración";
Entrada en el libro de trabajo.
Es importante realizar las siguientes entradas:
- número de registro;
- fecha;
- motivo de la rescisión del contrato de trabajo (enlace a la celebración de la comisión médica y cláusula 5, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- dos firmas: la del empleador y la del empleado renunciante;
- datos de registro del pedido: fecha y número;
- firma de los directivos y sello húmedo de la empresa.
La imagen muestra una entrada de muestra en el libro de trabajo sobre el despido por motivos de salud:
¿Qué pagos se proporcionan?
(Artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si un empleado utilizó sus vacaciones con anticipación, entonces se reduce el monto de este monto. Al mismo tiempo, puede incrementarse a solicitud del gerente por los logros y contribuciones del empleado.
Responsabilidad del empresario por despido por motivos de salud sin conclusión comisión médica.
Artículo 5.27 del Código Administrativo
¡Atención! Al despedir por motivos de salud, es importante tanto para el empleado como para el empleador cumplir con todas las leyes y procedimientos de este proceso para que no surjan problemas en el futuro.
La legislación rusa no prevé un modelo ni acciones específicas a la hora de redactar una solicitud, pero hay una serie de puntos que son obligatorios:
- dirección al director de la empresa (nombre completo y cargo);
- la palabra "Declaración";
- una solicitud de despido por deterioro del estado de salud actual de la persona, que no le permite trabajar en las mismas condiciones;
- un enlace a la conclusión del MSK, que se adjunta a la solicitud en la versión original (el empleado debe conservar un duplicado certificado por notario);
- fecha, firma y transcripción de la persona que presenta la solicitud.
¿Qué debe reflejarse en el libro de trabajo?
Es importante realizar las siguientes entradas:
¿Qué pagos se proporcionan?
En caso de despido por motivos de salud. al empleado se le debe pagar una cantidad que no exceda los ingresos de dos semanas(Artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un empleado utilizó sus vacaciones con anticipación, entonces se reduce el monto de este monto. Al mismo tiempo, puede incrementarse a solicitud del gerente por los logros y contribuciones del empleado.
Si un empleado tiene una "licencia no vacacional", puede utilizarla o recibir asistencia financiera.
Responsabilidad del empleador
El artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas establece responsabilidad financiera empleador, si despide a un empleado sin un examen médico:
- multa administrativa – de 1 a 5 mil rublos;
- multa de hasta 5 mil rublos. o suspensión de actividades por 90 días (para empresarios individuales que no hayan registrado sus actividades como persona jurídica);
- una multa de 30 a 50 mil rublos. para personas jurídicas personas;
- descalificación por 1 a 3 años si el empleador ya ha sido sujeto a una pena similar.
En caso de despido por motivos de salud, Es importante tanto para el empleado como para el empleador cumplir con todas las leyes. y procedimientos para este proceso para que no surjan problemas en el futuro.
La gente deja las empresas no sólo por otras organizaciones.
Se escribe una carta de renuncia en caso de servicio militar obligatorio. servicio de reclutas, al cambiar de trabajo, al mudarse a otra ciudad.
También existe una situación que requiere el despido por motivos de salud. En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia esta situación se está discutiendo.
Se deja constancia de despido en el documento de trabajo por los siguientes motivos:
- de conformidad con el párrafo 8 del art. 77;
- de conformidad con los párrafos. y el inciso 3 del art. 81;
- de conformidad con el párrafo 5 del art. 83 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
si un miembro colectivo laboral renuncia por imposibilidad de trabajar en un nuevo lugar por traslado, ya que su estado de salud lo impide, se deja constancia de ello con referencia al primer motivo.
Si un empleado ya no es apto para su puesto por motivos de salud, esto se registrará en un acta con referencia al segundo motivo.
Si el empleado no puede trabajar por completo, el despido se basa en el motivo número tres.
Cada motivo da lugar a un enfoque especial para formalizar el hecho de la extinción de la relación laboral.
Documentos requeridos
No basta con la declaración oral de un empleado sobre un deterioro significativo de su salud. Es necesario confirmar los hechos con los documentos pertinentes.
Vale la pena enumerar los documentos oficiales que tiene en cuenta el departamento de recursos humanos de la organización empleadora.
En primer lugar, se trata de un informe médico debidamente elaborado (cláusula 3 del artículo 81 del Código del Trabajo).
También es muy importante que el empleado comunique esta conclusión a la dirección. Si un empleado decide retener información de salud para no perder su trabajo, entonces el empleador no podrá ser considerado responsable por el incumplimiento de la legislación vigente.
Y un punto más importante: si un empleado que debe someterse a exámenes médicos periódicos evade el examen, se le puede señalar por desempeño inadecuado de sus funciones laborales.
A partir de los resultados del examen se elabora una conclusión que contiene recomendaciones específicas sobre la idoneidad profesional del empleado.
Orden
Las sugerencias de los médicos, presentadas en un formulario especial, no son consultivas, sino obligatorias para la organización en la que el empleado se realiza como profesional.
El traslado, suspensión temporal o despido de un trabajador de acuerdo con las causas anteriores deberá formalizarse mediante orden.
En este documento administrativo hay que señalar que estamos hablando de despido por motivos de salud, así como indicar claramente cuál de los artículos anteriores se aplica en este caso en particular. La persona despedida debe familiarizarse con el documento, pidiéndole que lo firme y feche.
Si el empleado presentó un certificado de discapacidad una semana después de su establecimiento, entonces la orden debe tener la fecha del día en que se presentó el informe médico.
Es imposible rescindir la relación laboral mientras el empleado se encuentre de baja por enfermedad o vacaciones.
¿Es posible el despido por iniciativa del empleador?
Esta pregunta sólo puede responderse positivamente en caso de pérdida total de la capacidad para trabajar.
La declaración de este hecho es prerrogativa del examen estatal médico y social (Orden del Ministerio de Trabajo N 664n).
Sobre la base de los resultados del trabajo de la comisión especial, se prepara un certificado de discapacidad para la persona en la forma prescrita.
Si un empleado que ha perdido por completo su capacidad para trabajar aún no comprende toda la profundidad del problema, entonces la iniciativa destinada a terminar la relación proviene del empleador.
En este caso, la pedantería en la preparación de documentos es muy importante.
La documentación adecuada del proceso es de particular importancia no sólo para el empleador, sino también para el empleado que posteriormente espera recibir una pensión de invalidez.
Despido de un militar por motivos de salud.
El trámite se realiza en el estricto marco de la Ley Federal No. 53 e incluye los siguientes pasos:
- examen médico;
- preparación de la conclusión de la comisión médica militar;
- despido por motivos de salud, indemnización con pago de indemnización.
En este caso, la Comisión Militar Militar podrá reconocer a un militar:
- impropio;
- capacidad limitada para el servicio.
También son importantes las razones por las cuales el estado de salud no permite continuar con el servicio. Las lesiones militares le permiten contar con beneficios adicionales al momento del despido.
Sin un certificado y un certificado de la UIT, no puede contar con una compensación.
Recibir un salario en un sobre priva a una persona del derecho a recibir pagos de compensación.