El empleado tiene derecho a dimitir por iniciativa propia en cualquier momento, notificándolo al empleador dentro del plazo establecido por la ley. ¿Qué pagos se le deben a un empleado al momento del despido? a voluntad?
En este artículo veremos:
- qué pagos puede esperar un empleado en caso de despido por su propia voluntad;
- dentro de qué plazo se debe realizar el pago final al empleado.
De conformidad con la parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), un empleado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito. En relación con la terminación de la relación laboral, el empleador queda obligado a llegar a un acuerdo final con el empleado en establecido por la ley plazos.
Al despedir a un empleado por su propia voluntad, el empleador está obligado a pagar:
- salarios durante todo el período de trabajo antes del despido, incluidas bonificaciones, subsidios y otros pagos (artículos 136, 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- compensación monetaria por vacaciones no utilizadas (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- otros pagos previstos por un convenio colectivo o laboral, leyes locales del empleador (artículos 57, 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Por lo tanto, al ser despedido, el empleado debe recibir todos los salarios adeudados, incluidos pagos de incentivos, bonificaciones y pagos adicionales. Tiene derecho a esperar recibir una compensación por todas las vacaciones no utilizadas, tanto anuales como adicionales, por ejemplo, por jornada laboral irregular.
Si el contrato de trabajo o convenio colectivo prevé el pago de una indemnización por despido contrato de trabajo a iniciativa del empleado, el empleador también lo pagará. La posibilidad de establecer como base para el pago de la indemnización por despido el despido de un empleado por voluntad propia está establecida en el apartado 4 del art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero es difícil decir si esto se ha aplicado en la práctica.
Además de los pagos enumerados a un empleado que despide relaciones laborales a petición propia, la ley no prevé pagos ni compensaciones adicionales.
Condiciones de pago a un empleado en caso de despido por su propia voluntad.
Por regla general, establecido por la Parte 5 del art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a realizar los pagos finales al empleado el día del despido. Pero hay excepciones a todas las reglas.
En primer lugar, si el empleado no trabajó el día del despido, los montos que se le adeudan deben pagarse a más tardar al día siguiente de que el empleado despedido presente una solicitud de pago (Parte 1 del artículo 140 del Código del Trabajo de Rusia Federación).
En segundo lugar, si hay una disputa entre el empleado y el empleador sobre el monto de los montos adeudados al empleado en el momento del despido, solo la parte indiscutible se paga el día del despido (Parte 2 del artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) . El resto del importe deberá abonarse tras su efectiva determinación.
Para resumir
Como regla general, los pagos a un empleado se realizan el último día de trabajo. Es obligatorio que el empleado reciba el pago final del salario y la compensación por vacaciones no utilizadas.
El empleador está obligado a realizar todos los pagos al empleado en el momento del despido a petición propia el día del despido.
El despido voluntario es la base más común para rescindir un contrato de trabajo. Esta es la base menos problemática y más conveniente.
Un empleado tiene derecho a dimitir por su propia voluntad en cualquier momento, pero notificando al empleador con 2 semanas de antelación. Si el empleado está en periodo de prueba, entonces basta con avisar al empleador con 3 días naturales de antelación.
La notificación al empleador del deseo del empleado de rescindir la relación laboral es la declaración del empleado con una solicitud de despido por su propia voluntad. La solicitud debe indicar la fecha a partir de la cual el empleado ya no volverá a trabajar.
La redacción de la solicitud debería verse así: "Le pido que me despida por mi propia voluntad el 15 de abril". Es decir, el 15 de abril este empleado ya no va a trabajar y su último día laborable es el 14 de abril. El empleado debe presentar una solicitud al empleador a más tardar el 1 de abril.
Sobre la base de esta solicitud, el empleador emite una orden de despido y llega a un acuerdo completo con el empleado.
¿Qué pagos se deben pagar en caso de despido voluntario?
El empleador está obligado a pagar la totalidad del importe al trabajador el día del despido. Por regla general, el día del despido y el último día laborable coinciden. Por tanto, todos los pagos se realizan el último día hábil.
Si estas fechas no coinciden, los pagos por despido por voluntad propia se realizan previa solicitud por escrito del empleado al día siguiente de recibir esta solicitud.
El empleador está obligado a pagar al empleado:
- salario por el tiempo efectivamente trabajado, incluido el último día laborable;
- compensación por vacaciones no utilizadas;
- indemnización por despido, si así lo prevé un convenio colectivo o laboral.
El salario se paga por los días efectivamente trabajados en el mes del despido. Por ejemplo, un empleado renuncia el 25 de mayo de 2018. Su salario es de 42.400 rublos. Según el calendario de producción, mayo tiene 19 días hábiles. El empleado trabajó 14 días hábiles. Su salario de mayo será igual a 42.400 / 19 * 14 = 31.242,10 rublos.
La compensación por las vacaciones no utilizadas se paga junto con salarios. Por ejemplo, el día del despido, el empleado no había estado de vacaciones durante 6 meses y 17 días. La regla es redondear al mes completo más cercano. Dado que el número de días supera el medio mes, es necesario redondear. El día del despido, el empleado no llevaba 7 meses de vacaciones. Por lo tanto, tiene 28/12 * 7 = 16 días de vacaciones.
Su salario por un mes de trabajo es de 45.600 rublos. Este empleado recibirá una compensación por las vacaciones no utilizadas por un monto de 45.600 / 29,3 * 16 = 24.901 rublos.
El pago de la indemnización por despido voluntario se realiza únicamente si así se especifica en el convenio colectivo o laboral con el empleado. El monto de dichos beneficios generalmente lo establece el empleador y no se discute con el empleado al celebrar un contrato de trabajo.
Si la disposición sobre la indemnización por despido está consagrada en el convenio colectivo, entonces el monto se discute en una reunión de representantes del empleador y de los empleados y se llega a un acuerdo.
Un empleado puede dejar de trabajar durante 2 semanas si está de acuerdo con el empleador. Si se llega a un acuerdo de este tipo, el empleado no podrá ir a trabajar el siguiente día laborable. En este caso, todos los pagos deben realizarse hoy.
Los pagos por despido a petición propia incluyen el salario por el período trabajado y el pago de vacaciones.
El empleado debe darle tiempo al empleador para encontrar un reemplazo para que el negocio no sufra daños. Según la ley del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el artículo 80, parte 1, establece que es necesario advertir sobre la ruptura de las relaciones laborales con 14 días hábiles de anticipación.
Cada empleado puede reclamar diversas prestaciones sociales del empleador, siempre que empleo oficial. Independientemente de si un empleado renuncia o continúa trabajando, debe pagar:
- ganancias por el período trabajado;
- baja por enfermedad en caso de pérdida de capacidad para trabajar;
- pago de vacaciones si decide tomar unas vacaciones programadas;
- bonificaciones por determinados méritos, si así se reflejan en la ley local.
Para el desempeño de funciones a corto plazo por parte de contratistas y prestadores de diversos servicios después de la celebración de contratos civiles, no se proporciona ningún paquete social adicional. Se completa el volumen de trabajo, se rescinde el contrato, el jefe de la empresa recibe pago únicamente por los servicios realizados, reparaciones de locales o mecanismos.
El registro oficial de contratos de trabajo le permite:
- aprovechar las vacaciones después de 6 meses de servicio;
- recibir dinero por ausencia del trabajo durante una enfermedad;
- utilizar los privilegios de los empleados proporcionados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y de acuerdo con las regulaciones locales.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga a los gerentes de producción a pagar al personal contratado en el momento de su despido por todos los períodos de vacaciones que el empleado no utilizó, así como por los días trabajados.
¿Cómo afecta el motivo del despido al cómputo?
El deseo personal es el motivo más común para despedirse de un trabajo que no satisface al empleado. En este caso obtiene pagos adeudados en forma de salario e indemnización por no uso. A veces surge una situación en la que un empleado se tomó una cierta cantidad de tiempo libre por adelantado, recibió pago de vacaciones y decidió renunciar. El artículo 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleador puede exigir la devolución de sólo el 20% del total devengado.
Si sus ingresos no le permiten pagar la deuda, tiene derecho a tomar:
- Retener el monto de lo devengado con el consentimiento del empleado.
- Exigir el pago de la deuda con su propio efectivo.
- Ignora la deuda.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el artículo 77, párrafo 1, introduce el procedimiento de despido en caso de acuerdo mutuo entre el jefe y el subordinado. En este caso, no se prevén pagos adicionales, salvo el cálculo de forma general.
Una excepción pueden ser los términos del contrato de trabajo si establecen una remuneración adicional para los trabajadores que renuncian.
Los legisladores tienen una actitud especial hacia el personal despedido: tienen derecho a una indemnización por despido.
Características de este momento:
- los pagos se realizan por el monto del salario mensual promedio durante 2 meses;
- para los trabajadores temporeros, el pago se realiza con 14 días hábiles de antelación;
- los trabajadores que se encuentran en condiciones difíciles en el norte reciben beneficios por un período de tres meses;
- El pago excesivo por licencia anticipada no es reembolsable.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el artículo 307 enfatiza que empresarios individuales puede realizar despidos de empleados con base en lo previsto en los contratos de trabajo. Si no existen condiciones especiales, no se realizará ningún pago adicional.
El motivo afecta el monto de los pagos de compensación. De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el artículo 178, los despedidos reciben un salario medio de dos semanas en caso de:
- no hay vacante, no hay deseo ni oportunidad de pasar a otro puesto;
- mala salud;
- recibir una citación al ejército para el servicio militar;
- el puesto fue asumido por la empleada después de regresar de la baja por maternidad;
- cambios realizados en los requisitos y condiciones del contrato de trabajo.
Se conceden tres meses de salario a los funcionarios directivos si son despedidos debido a la transferencia de la empresa a otro propietario.
Cómo calcular el salario en la práctica.
El pago por la mano de obra incluye no solo el salario, las tarifas de trabajo, sino también todas las bonificaciones y otras bonificaciones especificadas en el contrato y las regulaciones locales.
En este caso, el motivo del despido por iniciativa propia no permite el pago de la indemnización por despido. La cantidad de ganancias depende del sistema de pago aceptado. Para el trabajo por tiempo se tiene en cuenta el salario y los días efectivamente trabajados.
Digamos el contador I.A. Govorova. Redactó un comunicado en el que pidió ser despedida a partir del 13 de agosto a petición propia. Trabajó 8 días y recibió un salario de 30.000 rublos. Si en agosto hay 23 días hábiles, se supone que Govorova debe pagar:
30 000: 23 = 1 304.34
1.304,34 x 8 = 10.434,72
Bajo el sistema de trabajo a destajo, los días trabajados no se incluyen en el cálculo del salario; lo que importa aquí es cuánto trabajo realizará el trabajador. En la construcción, esto podría ser el escuadrado de la decoración de las paredes, el trabajo de un tornero o piezas manufacturadas. Si el finalizador procesó 100 m2. a un costo de 30 rublos. para cada unidad:
Las actividades de producción pueden realizarse a destajo, con bonificación o con bonificación. Las condiciones de trabajo y el pago están prescritos en los contratos; después de recibir la orden de despido y una hoja de tiempo con los días trabajados marcados, el contador realiza los cálculos para los empleados despedidos.
¿En qué orden se paga la compensación?
Al pagar el pago de vacaciones, un empleado del departamento de nómina tiene en cuenta el período de tiempo no utilizado como descanso requerido en el momento del despido.
Un empleado puede disfrutar de las vacaciones escribiendo en la solicitud "con posterior despido". Si enferma durante este tiempo, se le pagará la baja por enfermedad, pero no se ampliará el plazo. Según la norma, en una empresa ordinaria, sin condiciones laborales especiales, los trabajadores pueden descansar 28 días.
Esto significa que cada mes trabajado contiene:
Siempre que en un mes se trabajen más de 15 días, se computa como mes entero; si el valor es menor, no se tiene en cuenta.
Siguiendo el ejemplo de la contable Govorova, los pagos de compensación no vencen en abril. Se tomó todo el tiempo libre durante el año pasado por completo.
3 x 2,33 = 6,99 o 7 días de vacaciones
El siguiente paso es averiguar las ganancias diarias promedio. Si tenemos en cuenta que el salario no cambió, no hubo bonificaciones y, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un mes laboral equivale a 29,3 días.
30 000: 29.3 = 1023.89
1023,89 x 7 = 7167,23
Se debe tener en cuenta en salario promedio no incluido:
- pago de asistencia financiera única;
- pagos de compensación por costos de transporte, alimento;
- reembolso de matrícula;
- subsidio para actividades recreativas;
- subsidios para servicios públicos, asistencia para manutención infantil.
Cómo registrarse como desempleado después del despido
Surgen diversas situaciones que afectan al despido. No siempre es posible encontrar una buena posición de inmediato, espacio libre, satisfactorio en cuanto a salario y condiciones. Hay que recurrir a la publicidad, ir a entrevistas, cuando no se puede resolver el problema, la gente acude a la bolsa de trabajo.
Podrás obtener oficialmente la condición de desempleado y registrarte en el centro de empleo en los siguientes casos:
- la persona no trabaja en ningún lado, no tiene fuentes de ingresos;
- el ciudadano busca activamente empleo y está dispuesto a trabajar en cualquier momento.
Las responsabilidades de los empleados de la bolsa de empleo incluyen las siguientes garantías sociales:
- asistencia para encontrar trabajo;
- apoyo material en forma de beneficios;
- Se ofrecen ofertas de reciclaje y formación avanzada.
Para registrarse necesitará los siguientes documentos:
- Tarjeta de identificación;
- extraer de libro de trabajo con una marca sobre último lugar trabajar;
- certificado de ganancias por 3 meses;
- copias de diplomas, certificados y certificados de educación.
A partir de la evidencia documental se realiza una búsqueda de la especialidad más adecuada para el solicitante. Después de registrarse en el centro de empleo, el desempleado deberá cumplir con todos los requisitos de esta institución, siempre que esté registrado a más tardar un mes después del despido.
Los pasos principales que debes seguir:
- Periódicamente, según el cronograma establecido por la institución, deberás venir a registrarte para confirmar tu condición de desempleado. Un pase significa, en primer lugar, una reducción de los beneficios; si las violaciones no cesan, la persona queda privada de apoyo material.
- La agencia de búsqueda de empleo desempeña las funciones que le sean asignadas. Una vez que el empleador hace una solicitud, se envía al solicitante. Después de esto, tendrás que visitar la empresa para una entrevista.
- Los ciudadanos que renuncian por iniciativa propia tienen un año para decidir su carrera y elegir una de las opciones propuestas. En primer lugar, las vacantes se recibirán según la educación y el nivel de habilidades. Si en el plazo de un año no se satisface ninguna de las propuestas, el candidato será considerado como empleado sin competencias profesionales.
No se registrarán como desempleados en los siguientes casos:
- el despedido trabaja a tiempo parcial;
- se ha comprobado la presencia de fuentes adicionales de ingresos;
- se ha abierto una empresa individual a nombre del solicitante;
- menores y ;
- ciudadano después de su encarcelamiento en una institución correccional.
Si un desempleado se niega a registrarse varias organizaciones dos veces, es excluido de las listas de intercambio y se suspenden los pagos.
¿Cuántos beneficios se pagan a los desempleados?
Cuando un ciudadano, después de registrarse en el Banco Central, lo visita a tiempo, responde a todas las entrevistas, pero no le gusta, por diversas razones, ninguna de las propuestas significa que enfrentará una disminución gradual pero regular del apoyo material.
De hecho, las bolsas de trabajo sólo pueden pagar a una persona durante 2 años. Si consigue un trabajo en una empresa y luego lo deja nuevamente, será registrado nuevamente y su apoyo estatal se extenderá por un año más.
Inicialmente, los pagos se asignan según los ingresos medios indicados en el certificado 2 del IRPF. La muestra se basa en los últimos 3 meses.
La reducción se produce en el siguiente orden:
- 3 primeros meses – 75%;
- 4 posteriores – 60%;
- hasta que encuentre trabajo – 45%.
Existen restricciones; el beneficio no puede ser inferior a 850 rublos. y más de 4.900 rublos.
Es fácil perder el trabajo, sólo hay que escribir en la solicitud: “Le pido que renuncie por su propia voluntad”. A veces es muy difícil encontrar uno nuevo; para poder vivir con dignidad es posible que tengas que cambiar de especialidad. En este caso, muchos ciudadanos recibieron ayuda moral y económica del servicio de empleo. En el próximo proyecto de ley, el gobierno decidirá cómo aumentar el monto de las prestaciones para los desempleados hasta el salario mínimo mensual de cada región.
Sobre vacaciones laborales y pagos de indemnizaciones por despido en el siguiente vídeo:
4 de agosto de 2018 manual de ayuda
Puedes hacer cualquier pregunta a continuación
La legislación laboral sugiere que la terminación de la cooperación entre un empleador y un empleado puede ocurrir por iniciativa de una de las partes. Incluyendo al empleado.
Al mismo tiempo, conservan una serie de derechos garantizados por el marco regulatorio de la Federación de Rusia.
información general
Un empleado que pone fin a su relación laboral con un empleador a petición propia tiene derecho a recibir la indemnización por despido en su totalidad.
Este derecho está consagrado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia; ninguna organización puede violarlo impunemente.
Dado que la terminación del contrato de trabajo se produce por iniciativa del empleado, no existen los incentivos y pagos de compensación no están previstos por la ley.
Sin embargo, esto no significa que un empleado que deja un puesto por iniciativa propia no deba recibir el pago final. Los pagos por despido a petición propia se calculan según la fórmula establecida.
¿Cuándo puede un empleado poner fin a sus funciones?
Un empleado que desee rescindir un contrato de trabajo por iniciativa propia está obligado a notificar su decisión al empleador. a más tardar 2 semanas antes del despido.
En este caso, se considera notificación solicitud escrita únicamente, que se envía al empleador personalmente o por correo certificado. El acuerdo verbal no tiene fuerza jurídica en materia de despido.
Una persona que haya decidido renunciar tiene derecho a enviar una solicitud únicamente escrita a mano en persona; no se aceptará para su consideración texto mecanografiado.
Descargar e imprimir gratisUn empleado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito a más tardar con dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otro establezca otro período. ley federal. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia del empleado.
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¿Cuándo se debe hacer el cálculo?
Según las normas establecidas, el empleador está obligado a pagar todos los fondos adeudados al empleado. a más tardar el último día hábil.
Los participantes en las relaciones laborales podrán rescindirlas. antes del plazo establecido en la solicitud mediante acuerdo. En este caso, el acuerdo también puede ser oral.
Sin embargo, los pagos aún se realizan el último día indicado por el empleado en la solicitud.
Artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
Por acuerdo entre el empleado y el empleador, el contrato de trabajo puede rescindirse incluso antes de que expire el plazo de preaviso para el despido.
Derechos de los empleados
El empleado que escribió la solicitud. tiene derecho a revocarlo en cualquier momento dentro de dos semanas desde el momento en que se envía al empleador. Y el empleador no tiene derecho a rechazar a una persona si no hay motivo para hacerlo.
Tal base es una convocatoria para un puesto vacante para un empleado cuyo empleo no tiene derecho a rechazar (por ejemplo, una persona discapacitada).
Si, después de la expiración del período especificado en la solicitud, ni el empleador ni el empleado han expresado su deseo de rescindir la relación laboral, la solicitud queda sin consideración y el contrato de trabajo sigue en vigor.
Artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
Si al vencimiento del plazo de preaviso de despido el contrato de trabajo no ha sido rescindido y el empleado no insiste en el despido, el contrato de trabajo continúa.
Cómo se realiza el pago final
El monto final del cálculo está influenciado por varios factores: si el empleado tomó vacaciones anuales retribuidas, si el empleado estuvo de baja por enfermedad, los pagos recibidos por el año pasado. En este caso, el año se tiene en cuenta como año natural: del 1 de enero al 31 de diciembre.
Contabilidad al calcular el beneficio final. Se centra en el tiempo realmente trabajado por una persona..
Por ejemplo, un empleado tomó sus vacaciones asignadas y luego decidió renunciar.
Su salario es de 12.000 rublos al mes.
Los ingresos diarios promedio se calculan en función de las cantidades que una persona ha ganado durante los últimos dos años.
Por ejemplo, un empleado recibió en total 800.000 rublos.
En este caso, su salario medio diario es: 800.000/730=1.095 rublos.
Durante el mes en que se produce el despido, el empleado efectivamente trabajó 8 días.
En este caso, su salario calculado será 1095 * 8 = 8760 rublos.
Si el empleador aún no ha realizado el pago del último mes trabajado, entonces el monto que el empleador “debe” al empleado se suma al monto del pago final.
Compensación de vacaciones
Si el empleado no tomó la licencia legal o no la tomó en su totalidad, entonces a la cantidad de tiempo real trabajado También se añade la compensación en equivalente en efectivo..
Se calcula en función de los ingresos diarios promedio de una persona durante el último año calendario.
Artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
Los ingresos diarios promedio por pago de vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas se calculan para los últimos 12 meses calendario dividiendo el monto acumulado salarios por 12 y por 29,3 (número medio mensual de días naturales).
Si un empleado tomó todas las vacaciones, pero no terminó el año, durante el cálculo se retendrá legalmente la cantidad de fondos de vacaciones excesivamente acumulados.
Si en el período anterior una persona no estuvo de vacaciones y no recibió una compensación por ello, entonces esto es una violación directa de la legislación laboral.
Empleador obligado a pagar al empleado cualquier compensación debida al calcular, independientemente del período en que surgió la deuda.
Impuestos
Los pagos por despido a petición propia no son indemnización por despido, por lo que se gravan en la forma prescrita.
Impuesto sobre la renta (impuesto sobre la renta individuos) se carga sobre el importe total de la liquidación final. Por lo tanto, si una persona tiene derecho a un pago de 8.760 rublos, en realidad recibirá 8.760-13% = 7.621,2 rublos.
No se prevé ninguna indemnización ni indemnización por despido por iniciativa propia.
Bonificaciones y bonificaciones
Si el contrato de trabajo establece pagos adicionales además del salario, entonces el empleador está obligado a pagarlos.
Por ejemplo, si el contrato de trabajo estipula bonificaciones trimestrales, entonces la persona está obligada a recibir de la organización, en caso de despido, un cálculo de la bonificación por el tiempo realmente trabajado, incluso si el ciudadano trabajó solo 1 día por trimestre.
Empleador no tiene derecho a retener ninguna cantidad si se le debe al empleado sobre la base de un contrato de trabajo. Así, las bonificaciones y coeficientes exigidos deberán aplicarse por el tiempo real trabajado.
21 de diciembre de 2016, 20:44 11 de febrero de 2019 22:54 
Al romper las relaciones laborales con un empleado, el empleador está obligado a calcular y pagarle una compensación por los días de vacaciones restantes no utilizados, así como a realizar el pago final al despido, es decir, pagar el salario por el período del mes en que trabajó el empleado. . Estos cálculos deben realizarse respetando un orden determinado. Además, en algunos casos, tras la rescisión de un contrato de trabajo, al empleado se le asignan pagos adicionales. En nuestro artículo se analizará cómo hacer cálculos tras el despido.
Cálculo en caso de despido en función de las causas de extinción del contrato de trabajo.
La compensación antes mencionada por las vacaciones no utilizadas y el cálculo del salario en caso de despido en función de los resultados de la parte trabajada del mes son pagos estándar que se le deben al empleado, independientemente de los motivos de despido. acuerdo laboral.
Te recordamos que en la mayoría de situaciones, por cada mes trabajado, al empleado se le acumulan 2,33 días de vacaciones. En total, hay 28 días de descanso al año. En algunas industrias, según las características específicas de la actividad o según lo dispuesto en el convenio colectivo de una organización en particular, el número de días de vacaciones aumenta. Reemplazar dias de vacaciones No se puede proporcionar compensación en efectivo mientras el empleado esté trabajando. Pero si por alguna razón no se toma las vacaciones y renuncia, el empleador está obligado a pagarle todos los días restantes no utilizados.
Si el despido se produce por iniciativa del empleado sobre la base del párrafo 3 de la primera parte del artículo 77 Código del Trabajo, luego, tras el despido, el empleado debe recibir el pago por el tiempo trabajado y una compensación por las vacaciones no utilizadas. Estos son los pagos finales al empleado. Es cierto que el convenio colectivo u otras regulaciones locales de la organización pueden nuevamente proporcionar una compensación adicional por varios tipos de despidos. Por supuesto, este puede no ser un caso particular o más común, pero si dichos acuerdos se conceden en el momento del despido, el empleador está obligado a hacerlos a favor del empleado. Por ejemplo, esto podría ser una ayuda financiera única cuando se retira a petición propia al jubilarse.
Otro motivo para terminar una relación laboral es un acuerdo entre las partes. Una opción similar está prevista en el párrafo 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo.
En este caso, además de los pagos estándar al empleado en caso de despido, éste tiene derecho a una cantidad adicional determinada por decisión conjunta con el empleador. Además, el monto de dicho pago adicional puede verse influenciado por las regulaciones locales adoptadas por la organización.
Pagos al despido: indemnización por despido
El cálculo de un empleado en caso de despido puede incluir otro elemento de pago: la indemnización por despido. Su tamaño, según la situación, puede corresponder al salario medio mensual del empleado despedido o al salario medio bisemanal.
Así, los pagos por despido por iniciativa del empleador incluyen una prestación mensual media a un empleado con el que se rompe la relación laboral por liquidación o reducción de plantilla. El dinero del acuerdo tras el despido en este caso también incluye los ingresos mensuales medios retenidos por el empleado durante un período de hasta dos meses (y en algunas situaciones, hasta tres meses) durante el período de empleo. Sin embargo, se reduce en el importe de la indemnización por despido pagada.
La indemnización por despido equivalente al salario de dos semanas se paga a aquellos empleados que se negaron a ser trasladados a trabajar en otra área debido al traslado del empleador (cláusula 9, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), o se negaron a ser transferidos a otro trabajo por razones de salud (cláusula 8 parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), o fueron declarados incapaces de actividad laboral de acuerdo con el informe médico (cláusula 5, parte 1, artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se aplica un procedimiento similar para el cálculo del despido con pago de indemnización por despido del mismo monto a los empleados convocados a servicio militar o aquellos enviados a la función pública alternativa, trabajadores que rechazaron una oferta de trabajo debido a cambios en los términos del contrato de trabajo relacionados con nuevas condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (cláusula 7, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) , así como en una serie de otras situaciones.
Plazos para el pago total al despido
El artículo 140 del Código del Trabajo contiene la norma de que los pagos como parte del cálculo en caso de despido deben realizarse hasta el último día hábil del empleado inclusive.
Si por alguna razón el empleado no estuvo presente en el lugar de trabajo el último día y físicamente no pudo recibir los montos que se le adeudaban en el momento del despido, entonces el empleador está obligado a pagarlos a la primera solicitud del empleado renunciado. Un retraso en el cálculo del salario en el momento del despido, así como otros montos adeudados al empleado, conduce a la necesidad de acumular una compensación adicional al empleado por el monto de la deuda. Se calcula como la centésima quinta parte del valor actual en el momento en cuestión. tasa clave por cada día de retraso del monto adeudado.
Bonificación al despido
Algunas organizaciones practican el uso de un esquema de cálculo según el cual el empleado tiene derecho a un determinado salario y bonificación en función de los resultados del mes trabajado y, por ejemplo, de la cantidad de trabajo realizado durante el mismo. Como regla general, la evaluación del desempeño en casos similares se evalúa a final de mes. ¿Cómo pagar a un empleado cuando se marcha a mediados de mes, si la empresa tiene exactamente el mismo procedimiento para pagar a la plantilla?
Por supuesto, el procedimiento de despido y liquidación de los pagos regulares dentro del salario establecido, así como las indemnizaciones previstas en el Código del Trabajo, deben realizarse el último día laborable del empleado. Sin embargo, la parte del bono se puede pagar el día en que así lo establece el reglamento interno de la organización, es decir, cuando se cierra el mes de facturación y se pueden evaluar los resultados del trabajo realizado. En pocas palabras, los requisitos del artículo 140 del Código del Trabajo no se aplican a cómo se calcula la parte de bonificación de los pagos al empleado que renuncia en el momento del despido.