¿Cuándo se paga la indemnización por despido? ¿Qué período se incluye en el cálculo? Beneficios y despido por acuerdo de las partes

Empleo oficial permite al empleado y al empleador defender sus derechos a nivel legal en situaciones controvertidas. Esto no podría ser más relevante en este momento, cuando muchas empresas están empezando a actuar en contra del Código Laboral de la Federación Rusa. Intentan optimizar sus gastos por desconocimiento de los derechos de los empleados.

El final de 2014 y el comienzo de 2015 resultaron difíciles para Rusia. Especialmente en el mercado laboral. Muchas empresas han decidido reducir personal o eliminar operaciones por completo. Los empleados de dichas organizaciones fueron despedidos y perdieron su componente de bonificación. salarios. Independientemente de las medidas que tome la empresa, es necesario saber a qué pagos tiene derecho en caso de despido o despido. Esto le protegerá y le permitirá reclamar legalmente los importes adeudados. Tenga en cuenta que estamos hablando de reducción o despido a petición y deseo de su empleador.

¡Querido lector! Nuestros artículos hablan de soluciones típicas. cuestiones legales, pero cada caso es único.

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No importa cuán maravillosa sea la relación que tengas, si te piden que te vayas por tu propia voluntad– esto es una violación. No es necesario escribir ninguna declaración. El aviso de su despido debe presentarse junto con una firma, que indicará el momento de su despido y el motivo del mismo. Y debe recibir este documento al menos 2 meses antes de la fecha especificada.

¿Qué es la indemnización por despido?

La respuesta corta a esta pregunta es: indemnización por despido- es la cantidad en equivalente monetario que recibirá el empleado en el momento de la terminación del contrato de trabajo con el empleador, por iniciativa de este último, además de todos los pagos básicos.

Este pago lo reclaman los empleados que serán despedidos por reducción de plantilla de la empresa o su liquidación.

Puntos para recordar:

1. En el momento del despido, la empresa está obligada a calcular el salario medio mensual y pagarlo.
2. Durante el período de empleo, la persona despedida conserva el derecho a recibir de la empresa un salario medio mensual, pero no superior a 2 meses.

Marco legislativo

conocimientos tradicionales Federación Rusa prescribió a nivel legislativo la legalidad de dichos pagos. Y si el empleador le notifica un despido, refiriéndose al artículo 178 del Código del Trabajo, a saber:

• la empresa es liquidada;
• Cláusula 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia – Si se reduce el número de empleados, usted solicita beneficios adicionales.

Resulta que el empleador le paga el mes siguiente después del despido, porque usted perdió sus ingresos por iniciativa suya.

No fue posible encontrar un puesto adecuado dentro de 2 meses; tiene derecho a recibir otro pago al final del segundo mes de inactividad;

Motivos para el pago de la indemnización por despido

Para proteger a un ciudadano de la Federación de Rusia de un empleador sin escrúpulos, el Código del Trabajo prescribió específicamente todos los parámetros para el pago de beneficios si la empresa quiere reducir su personal o suspender sus actividades. Las razones pueden ser diferentes: una crisis financiera, un entorno empresarial desfavorable u otros factores.

Si el empleado cumple concienzudamente sus obligaciones con la empresa, la empresa tiene derecho a ser considerada responsable del despido repentino y la imposibilidad de que los empleados reciban su salario. Esto no tiene nada que ver con los empleados que violan las normas de la empresa o que deciden cambiar de profesión o lugar de trabajo por su cuenta.

1. La base principal para el pago de las prestaciones es la liquidación de la empresa. Es decir, la empresa ya no planea operar y todos los empleados son despedidos.
2. Además, la empresa, al atravesar dificultades, puede reducir el personal. En este caso, el empresario está obligado en primer lugar a ofrecer al trabajador otro lugar de trabajo que sea adecuado a la salud y a las cualificaciones del trabajador. Si no existen tales lugares, notifique al empleado sobre el despido con 2 meses de anticipación.

Monto del pago

¿De qué importe de pago podemos hablar si liquidan su empresa o lo despiden por no poder pagar más su trabajo?

Entonces, el día del despido recibes en tus manos:

1. Salario o nómina por el período trabajado.
2. Compensación por vacaciones no utilizadas.
3. Un salario mensual promedio.

A continuación, busca trabajo y se pone en contacto con la bolsa de trabajo para que le ayuden a encontrar empleo. Si en el segundo mes no pudo encontrar trabajo, la empresa le pagará su salario mensual medio fijo.

Puede obtenerlo por tercera vez si se comunica con el servicio de empleo dentro de los 14 días, pero no podrá encontrar trabajo dentro de los tres meses (90 días) posteriores al despido. Este pago se realizará únicamente por decisión de la autoridad laboral. Se deben seguir las medidas y reglas del servicio para recibir los beneficios a tiempo.

Los ingresos mensuales promedio se calculan en función del último año de trabajo en la organización.

indemnización por despido

La pérdida de su trabajo fue por culpa del empleador; usted, como empleado, puede experimentar dificultades debido a una falta inesperada de fondos, por lo que la organización lo apoya económicamente durante al menos dos meses, pagándole su salario mensual promedio. Consideraremos opciones para pagar beneficios o en caso de despido por otros motivos.

Al despido

La pérdida de un empleo por parte de un empleado puede ocurrir no solo por la liquidación de la empresa o por una disminución en el número de empleados. Sin embargo, el monto del pago difiere.

Recibirá una prestación equivalente al salario medio de dos semanas toda persona que:

• o trabajo. Además, no se corresponde con sus actividades, no le conviene por motivos médicos o el empleador no dispone de plantilla adecuada. Este pago se realiza de conformidad con la cláusula 8, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
• Lo reclutan en el ejército o lo envían a un servicio civil alternativo. Esto está regulado por la cláusula 1, parte 1, artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
• Si el empleado que anteriormente realizaba su trabajo regresa, de conformidad con la cláusula 2, parte 1, artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, también solicita un subsidio de dos semanas.
• La empresa cambia de ubicación, trasladándose a una zona completamente diferente, se puede rechazar la mudanza y recibir una compensación, así se establece en el inciso 9, apartado 1 del artículo 77.
• Su estado de salud ya no le permite realizar un trabajo y así lo confirma mediante un certificado médico, en en este caso Vale la pena referirse al párrafo 5, parte 1, artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
• Si hay un cambio significativo en los términos del contrato de trabajo que usted y su empleador firmaron previamente, puede rechazar el trabajo y recibir el pago; el artículo 77, párrafo 7, parte 1 aclara estas condiciones.
• Tus actividades son estacionales. Tan pronto como finalice el trabajo, se le pagará una prestación adicional equivalente a dos semanas de salario, de conformidad con el artículo 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al contratar

El empleado afirma recibir beneficios equivalentes a un salario mensual promedio como compensación durante el mes siguiente al despido. Esto se aplica a las reducciones debidas a la liquidación y quiebra de una empresa, así como a las reducciones de personal. Esta cantidad está estrictamente fijada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También existe la posibilidad de recibir una prestación mensual media si no encuentra trabajo en un plazo de 2 meses.

Ciertas categorías de trabajadores

Comer casos no estándar que deben ser considerados individualmente.

1. Si su contrato de trabajo fue firmado por un período de hasta dos meses, luego, tras su terminación, no se le proporcionarán pagos de este tipo. Pero si esto se discutió previamente con el empleador, se registró en un convenio colectivo o laboral, o es otra ley federal, entonces debe confiar en el artículo 292 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
2. Para empleados que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes a él, en caso de despido de la organización por cualquier motivo (liquidación o reducción de plantilla), también se paga una prestación media mensual. Además, el empleado puede solicitar dichos beneficios no más de 2 veces más, es decir, no exceder los 3 meses a partir de la fecha de terminación del trabajo.

Reglas y procedimiento de pago.

Legalmente, un empleado que no viole las reglas puede recibir una indemnización por despido. relaciones laborales y mantiene la disciplina. Además, si decide dimitir debido a propia iniciativa o está encendido – dicho pago no se realiza.

¿Su relación con su empleador ha llegado a un punto muerto o ha llegado a un acuerdo para renunciar en términos mutuamente beneficiosos? No se paga ninguna compensación, pero se puede negociar individualmente con el responsable de la empresa.

Alguno puntos importantes que se relacionan con el beneficio:

• dicho beneficio no está sujeto a impuestos para el individuo. Esto significa que no se le retendrá el 13%;
• Todos los pagos, incluida la indemnización por despido, se realizan el último día hábil.

¿Cómo puede saber sus ingresos mensuales promedio? En este caso se toma el período de 12 meses anteriores a la fecha del despido previsto y se considera la totalidad del salario. En este caso, la contabilidad no incluye bajas por enfermedad, pago de vacaciones, etc. El monto recibido se divide por el número de días trabajados al año. A continuación, se multiplica este equivalente resultante por el número de días hábiles del mes siguiente a la fecha del despido. Esto da como resultado el monto de la compensación que reclama el empleado.

Brevemente sobre las cosas importantes. Ha recibido aviso de despido por reducción de plantilla o liquidación de la organización. No entrar en pánico. Tienes al menos 2 meses para completar tu negocio, busca nuevo trabajo. No debe renunciar de inmediato, de lo contrario corre el riesgo de no recibir la compensación que se le debe.

El día de la salida cerrarán frente a ti:

• atrasos salariales;
• pagará los días de vacaciones no utilizados;
• Se le pagará el salario medio mensual.

Después de esto, comienza a buscar trabajo; si no encuentras uno dentro de los dos meses posteriores a tu despido, la organización te pagará nuevamente.

Indemnización por despidoes un pago de compensación de una empresa a un empleado. El cálculo de la indemnización por despido, así como otros pagos de compensación, se basa en el salario promedio del empleado y, debido a algunas características de su cálculo, el empleado puede perder parte del dinero que se le ha asignado.

¿Qué se considera despido y cómo ocurre?

La reducción de personal es una medida que toma la dirección de una organización para optimizar sus costes laborales. La reducción de personal puede estar asociada a una reducción del volumen de actividades o a la optimización de la estructura de personal. También es posible que los despidos estén asociados con el cese de las actividades del empresario o la liquidación de una persona jurídica.

Es por eso Código del Trabajo La Federación de Rusia prevé 2 opciones de despido que corresponden al concepto de reducción de personal: reducción de plantilla (personal) y liquidación completa negocio con el despido de todos los empleados. Ambas categorías de despidos tienen las mismas garantías en cuanto al pago de la indemnización por despido.

¡IMPORTANTE! Antes del despido por reducción de plantilla, el empresario deberá: oferta empleado todas las vacantes disponibles en la empresa.

Empleados despedidos por liquidación de la organización, cese de actividades. empresario individual o reducción de personal advertir a más tardar 2 meses antes del despido.

¡IMPORTANTE! De escrito consentir El empleador tiene derecho a despedir al empleado antes de que transcurran dos meses a partir de la fecha de notificación del inminente despido.

El último día hábil, el empleador realiza cálculos, paga al empleado el salario por el tiempo trabajado, la compensación (si corresponde) por las vacaciones no utilizadas y la indemnización por despido en caso de despido, cuyo monto se determina de conformidad con la ley o se especifica en el convenio laboral (colectivo).

Cálculo de la indemnización por despido por reducción de plantilla en 2016-2017.

La indemnización por despido a los empleados para quienes el empleador es el lugar de trabajo principal se paga en caso de despido por un monto equivalente a un salario mensual promedio. Los empleados empleados a tiempo parcial no reciben indemnización por despido, ya que no pierden su trabajo principal.

Los ingresos mensuales medios se calculan de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia. Las cuestiones relativas a su cálculo están reguladas por el Reglamento sobre las características específicas del procedimiento para calcular los salarios medios, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922.

Según esta disposición, los ingresos mensuales medios se calculan sobre la base de los importes de todos los pagos (incluidas las bonificaciones) recibidos durante el período de 12 meses anteriores al período de cálculo, previstos por el sistema de remuneración de la empresa, en proporción al cantidad de tiempo trabajado por el empleado.

Los montos que se tienen en cuenta al calcular los ingresos promedio no incluyen pagos de incentivos de naturaleza material que no estén relacionados con los salarios (por ejemplo, viajes o compensación por alquiler, matrícula y otra asistencia material).

Al calcular los ingresos promedio, tampoco se tienen en cuenta los pagos de licencia por enfermedad, el pago de vacaciones y los casos en que el empleado retuvo el salario promedio de acuerdo con la legislación laboral, pero en realidad no realizó el trabajo. En consecuencia, no se tiene en cuenta el período durante el cual el empleado no cumplió con sus obligaciones laborales: tiempo de incapacidad laboral, vacaciones, tiempo de inactividad, etc.

¡IMPORTANTE! Si un empleado es despedido antes del final de un período de 2 meses a partir de la fecha de notificación de la próxima reducción de personal o liquidación de la organización, se le paga una compensación adicional a la determinada por la ley, por el monto de los ingresos mensuales promedio calculados. por el período que el empleado debió haber trabajado antes del vencimiento de 2 meses.

Cómo calcular usted mismo el importe de la indemnización por despido en caso de despido

Es posible que se requiera un cálculo independiente de la indemnización por despido si el empleado cree que le pagaron incorrectamente. En este caso, el empleado puede realizar un cálculo independiente para verificar la exactitud de los devengos realizados. Solo es importante recordar que un contrato de trabajo colectivo o individual puede establecer un procedimiento especial para calcular los pagos de compensación, un múltiplo diferente de los ingresos promedio y un período para calcular los ingresos promedio.

Para poder calcular usted mismo el importe de la indemnización por despido, debe tener a mano todas las nóminas de los últimos 12 meses naturales. Indican los pagos realizados durante este período, desglosados ​​por tipo de remuneración, así como el tiempo trabajado en días hábiles, horas o unidades naturales, según el salario que tenga el empleado.

Todos los pagos que se tengan en cuenta a efectos del cálculo de la indemnización deberán sumarse y dividirse por el número de días realmente trabajados en el período. Así es como se determinan las ganancias diarias promedio.

Posteriormente, se deberá multiplicar el salario medio diario por el número de días laborables del mes siguiente a la fecha del despido. El importe percibido será la indemnización por despido garantizada por la ley. Si la empresa o individualmente para el empleado ha establecido un múltiplo diferente de la indemnización por despido en relación con los ingresos medios, el cálculo será diferente.

¡IMPORTANTE! La indemnización por despidos no está sujeta al IRPF y no se devenga primas de seguro, pero sólo con la condición de que el importe de la indemnización por despido no exceda de 3 veces el importe de los ingresos. La parte de la prestación que supere este límite está sujeta tanto a impuestos como a contribuciones a fondos extrapresupuestarios.

Debido a que los ingresos medios se calculan en función de los días laborables y no de los días naturales, en los meses en los que el número de días laborables es muy inferior al promedio (enero, mayo), la indemnización por despido es significativamente menor que en otros .

Cálculo de la indemnización por despido en caso de despidos para determinadas categorías de empleados

Además de los salarios basados ​​en el tiempo, en la producción se puede establecer un sistema de pago a destajo. En este caso, el cálculo de los ingresos medios y los pagos compensatorios se realiza de forma general.

Sin embargo, si el trabajo del empleado se paga en proporción al tiempo trabajado, es decir, se aplica al empleado la llamada contabilidad resumida de horas de trabajo, el cálculo de la indemnización por despido se basa en los ingresos promedio por 1 hora de trabajo. En este caso, el número de horas para el cálculo de la indemnización por despido cuando un empleado es despedido se determina de acuerdo con el cronograma que se le establece para el mes que comienza después del día del despido.

Algunas categorías de trabajadores reciben una indemnización por despido en tamaño más grande. Por ejemplo, los funcionarios reciben una indemnización de cuatro veces el salario mensual medio, y los jueces, al menos seis veces.

Al mismo tiempo, los empleados que realizan trabajos estacionales reciben una indemnización por despido únicamente por el monto de los ingresos promedio durante 2 semanas.

Garantías adicionales para los empleados despedidos

Además de la indemnización por despido por liquidación de la organización y reducción de personal, el empleador paga al empleado despedido un promedio salario mensual hasta que el empleado consiga un trabajo (en este caso se cuenta la indemnización por despido), pero no más de 2 meses en el caso general. Este período puede ampliarse a 3 meses si el empleado despedido se registró en el servicio de empleo dentro de las 2 semanas posteriores al despido, pero no estaba empleado.

¡IMPORTANTE! Para los trabajadores del Extremo Norte, el período de mantenimiento del salario hasta el empleo puede ampliarse, por decisión del servicio de empleo, a seis meses.

Además, el empleado despedido puede contactar empleado pasado si dentro del mes siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral perdió su capacidad para trabajar por lesión o enfermedad. En este caso, según la legislación sobre seguridad social, el empleado tiene derecho a presentar la baja por enfermedad al empleador para su pago.

Las empleadas embarazadas y las empleadas con niños pequeños que son despedidas durante la liquidación de una empresa se encuentran en una situación menos protegida. Si la licencia parental comenzó antes de la liquidación de la empresa, el monto de las prestaciones se calcula según el procedimiento general para las mujeres trabajadoras (40% del salario). Sin embargo, si la licencia comienza después de la fecha de liquidación de la empresa, la prestación se paga por la cantidad garantizada por el Estado (se trata de una cantidad fija y puede ser inferior). Para calcular dichos beneficios, una mujer deberá comunicarse con las autoridades del seguro social.

Indemnización por despido está sujeto a acumulación y pago a los empleados en caso de terminación del empleo por determinados motivos. El posible importe de la indemnización por despido se puede tener en cuenta a la hora de redactar un contrato de trabajo.

¿Qué determina el importe de la indemnización por despido?

Al rescindir un contrato de trabajo con los empleados, se les pagan cantidades que consisten en el pago final (salario), compensación por las vacaciones no utilizadas, así como otros pagos, que incluyen indemnización por despido. Es cierto que no es necesario en todos los casos. Así, no se devenga si la terminación de la relación laboral se produjo por iniciativa del empleado, así como si éste cometió acciones que conllevaron responsabilidad disciplinaria.

Está legalmente establecido que indemnización por despido deberá pagarse en los siguientes casos:

1. Por un monto de hasta 3 ingresos mensuales promedio, si el despido se produjo por iniciativa del empleador durante la liquidación de la organización o por reducción de personal.
2. Dentro de las 2 semanas del ingreso promedio, cuando el despido se debe a que el empleado no quiere cambiar de puesto y pasar a otro trabajo, a pesar de las advertencias médicas, así como en relación con una convocatoria de servicio militar, reintegro del especialista que anteriormente desempeñaba estas funciones. También se devenga un beneficio por este monto en caso de negativa a continuar desempeñando funciones oficiales debido a un cambio en los términos del contrato o en la ubicación del lugar de trabajo.
3. En 3 veces el salario medio de los empleados que ocupan puestos directivos, si su despido se produce por iniciativa de los nuevos propietarios de la empresa.

El monto de los pagos enumerados puede aumentar, pero esto debe estar estipulado en las regulaciones locales. Los motivos de los pagos también pueden ampliarse debido a política interna organizaciones.

El procedimiento para calcular la indemnización por despido.

En caso de liquidación de una organización o reducción de personal, el cálculo se realiza sobre la base de la determinación de los ingresos medios de conformidad con el art. 139 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los ingresos promedio son la relación entre el monto de los salarios reales acumulados durante los últimos 12 meses y el número de días trabajados. El valor resultante deberá multiplicarse por el número de días hábiles en el primer mes posterior al despido.

Orden cálculo promedio ganancias V otros situaciones dado V artículos :

De acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el período de empleo de un empleado despedido se reconoce como un número de días naturales igual a un mes, a partir del día siguiente al despido. Fines de semana y vacaciones no se tienen en cuenta. Si el empleado fue despedido el 08/07/2017, el primer mes para un posible empleo dura del 09/07/2017 al 08/08/2017, y el segundo, del 09/08/2017 al 08/09/2017. La indemnización por despido se paga por todos los días hábiles en estos períodos.

Ejemplo

A.V.Petrov fue despedido por reducción de personal. Su ingreso mensual promedio durante los últimos 12 meses es de 36.513,95 rublos. Además de los salarios y las indemnizaciones, en caso de despido tendrá derecho a una indemnización por despido por este importe, que puede duplicarse (o triplicarse) si A.V. no puede encontrar un nuevo trabajo dentro de los 2 (o 3) meses posteriores al despido.

Impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre la indemnización por despido

Todos los pagos devengados y recibidos por una persona tras su despido se clasifican como ingresos. El impuesto sobre la renta de las personas físicas debe retenerse de los importes devengados (compensación por vacaciones, cálculos del período trabajado). Sin embargo, en este caso se hace una excepción con la indemnización por despido. Según el apartado 3 del art. 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, dichos pagos en caso de despido no entran en la base imponible del impuesto sobre la renta de las personas físicas si no superan el monto establecido por la ley. Pero para los montos devengados que excedan el límite establecido, será necesario calcular el impuesto.

Se puede obtener información adicional sobre este tema en el artículo.

La posición de los jueces está en el material. .

En los casos de despido por acuerdo de las partes, también se retendrá el impuesto únicamente en la medida en que se excedan los límites de indemnización por despido legalmente establecidos.

Indemnización por despido

Si surge una situación en la empresa en la que no se pueden evitar las reducciones de personal, los empleados despedidos pueden contar con pago de la indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio. Además, tienen derecho a recibir una remuneración del mismo importe mientras dure su empleo.

Más detalles estudiar dado pregunta Poder V material « Compensación para despido Por reducción estados - 2017 ».

En casos excepcionales, por decisión del centro de empleo, se podrá pagar el importe del salario medio durante el tercer mes después de la terminación del contrato. Pero para ello, el empleado debe registrarse en la bolsa de trabajo a más tardar 2 semanas después del despido.

Para que un empleado encuentre rápidamente un nuevo trabajo, el empleador está obligado a notificar a los empleados y al centro de empleo sobre el próximo despido al menos 2 meses antes del despido.

Indemnización por despido por acuerdo de las partes

A menudo, las partes interesadas, trabajador y empresario, consiguen ponerse de acuerdo sobre la rescisión del contrato de trabajo. El despido por este motivo es posible en cualquier momento y va acompañado de un trámite de firma de convenio.

Las condiciones del despido deben especificarse en el acuerdo. Esto incluye determinar el monto de las indemnizaciones por despido si las partes lo acuerdan mutuamente.

En este caso no existen pagos legales al empleado. Cálculo indemnización por despido se lleva a cabo sólo en los casos en que dichas condiciones estén especificadas en el acuerdo o contratos: laborales y colectivos.

Resultados

El despido de empleados va acompañado del pago de las cantidades previstas por la ley. Su tamaño depende de las causas del despido y otras circunstancias que establezcan los documentos internos sobre el monto de las indemnizaciones por despido.

La indemnización por despido es un pago de compensación que tiene como objetivo apoyar en cierta medida bienestar material un ciudadano despedido por el período de ausencia del trabajo. El legislador calcula no dejar que una persona se las arregle sola hasta que encuentre otro trabajo. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula en detalle el procedimiento para calcular los pagos, porque dicha compensación no se debe a todas las personas despedidas, sino únicamente a aquellas cuyo motivo de despido se considera forzoso.

¿A quién se le paga la indemnización por despido?

Los fundamentos legales para el cálculo de los pagos de compensación están contenidos en el art. 178 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Tabla: tipos de pagos según el art. 178 conocimientos tradicionales

Condiciones para calcular los ingresos mensuales medios de un empleado despedido

El día del despido por los motivos previstos en la ley, el empleado recibe un salario medio mensual. Si un ciudadano no ha encontrado trabajo en un plazo de dos meses, se le paga el salario mensual medio correspondiente al segundo mes siguiente a la terminación del contrato de trabajo.

El mismo pago adicional por el tercer mes lo reciben quienes no han encontrado trabajo después de tres meses y también han presentado un documento del centro estatal de empleo (en adelante, el Centro Estatal de Empleo) con la decisión de ser declarado desempleado. La base legal para dichos pagos son las circunstancias establecidas en los apartados 1 y 2 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como en determinados párrafos del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Condiciones para el pago de las ganancias de dos semanas.

• La ayuda financiera equivalente al salario mensual medio de dos semanas se calcula sobre la base de los requisitos del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en los siguientes casos: si no hay puestos de trabajo disponibles en el personal que sean adecuados para el empleado y no contradigan indicaciones medicas
• su estado de salud;
• si el empleado se niega a trasladarse a una nueva ubicación de la empresa;

desacuerdo con las nuevas condiciones laborales.

• La base para calcular los pagos también son ciertos párrafos del art. 83, es decir, las siguientes circunstancias: reclutamiento fuerzas armadas
• o a un servicio alternativo.
• regreso al puesto de un empleado previamente despedido por decisión de un tribunal u otro organismo autorizado.

pérdida de la capacidad para trabajar por parte de un empleado, como lo demuestran los documentos pertinentes emitidos por una institución médica.

Casos especiales de cálculo de la indemnización por despido.

1. La legislación laboral contiene normas para casos aislados específicos en los que la indemnización por despido se calcula en un determinado orden especial:
2. Si la relación laboral se termina en violación de las leyes laborales por parte del empleador, se paga una prestación equivalente al ingreso mensual promedio.
3. En caso de cambio de propietario en la empresa, se debe al director, al adjunto o al contable una compensación equivalente a los tres meses de ingresos.
4. Dicha compensación también se otorga al gerente en caso de despido por iniciativa del propietario, incluso si el empleado no ha cometido ningún acto culpable.
5. Se realiza un pago de dos semanas a los empleados que realizan trabajos estacionales cuando se reduce el número de empleados o cuando se cierra una empresa.

A veces, la decisión sobre el pago de la compensación material se confía a la dirección y la base son los acuerdos mutuos fijados en el contrato:

• si el contrato de trabajo se celebra por un período breve (por ejemplo, dos meses);
• en caso de atracción trabajadores contratados trabajar para un empresario individual;
• si el empleado es ministro de una organización específica (por ejemplo, religiosa).

Casos en los que no se adeuda la indemnización por despido

En base a lo anterior, la compensación no se otorga como regla general, sino que se devenga únicamente en presencia de circunstancias especificadas por la ley. En particular, un empleado no tiene derecho a indemnización por despido en las siguientes situaciones:

• si no cumplió con sus deberes durante el período de prueba;
• si el despido se produce por acuerdo de las partes o a petición de un empleado de tiempo completo.
• si existe infracción de la legislación laboral por parte del empleado.

Si un empleado que pertenece a categorías vulnerables, previstas por ley por separado en la mayoría de los casos, está sujeto a despido (jubilados, personas con discapacidad, mujeres embarazadas, padres solteros, etc.), esto en sí mismo no le da derecho a recibir una indemnización. pagar. En tales casos, los empleados reciben el pago de acuerdo con reglas generales.

Registro de indemnización por despido al terminar un contrato de trabajo.

El procedimiento comienza con la redacción de una orden indicando el motivo de la rescisión. contrato laboral y el importe de las indemnizaciones.

Al reducir el número de empleados, se toman las siguientes acciones:

1. Elaboración y aprobación de una nueva plantilla.
2. Elaboración de una relación de trabajadores que están sujetos a reducción en la secuencia correspondiente al derecho de preferencia para conservar su puesto de trabajo.
3. Dos meses antes de la terminación del contrato de trabajo, los empleados reciben un aviso de despido.
4. La propuesta de trasladarse a otro puesto o notificar a los empleados la ausencia de dichos puestos de trabajo se comunica a los empleados por escrito.
5. Notificación por escrito del próximo despido. servicio civil empleo.
6. Las cuestiones relativas a los despidos se coordinan con el órgano sindical de la empresa.

Para recibir la indemnización por despido por el segundo y tercer mes tras el despido por reducción o cierre de una empresa, el empleado presenta los siguientes documentos al empleador:

• después de la expiración del segundo mes - libro de trabajo, que servirá como confirmación del desempleo (ausencia de antecedentes laborales);
• después del tercer mes: un libro de trabajo y un certificado emitido centro estatal empleo.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

El monto de la prestación se calcula de acuerdo con las reglas generales para el cálculo de los ingresos medios (Decreto Gubernamental N° 922 de 24 de diciembre de 2007). Como base para el cálculo es necesario tomar el salario medio de un día laborable por el año pasado trabajar antes del despido.

Un ejemplo de cálculo de las ganancias diarias promedio

En primer lugar, es necesario calcular el monto de los salarios acumulados y otros pagos durante 12 meses. Tenga en cuenta que este monto no incluye el pago de vacaciones. baja por enfermedad, bonificaciones individuales y algunos otros pagos previstos en el contrato de trabajo. Después de esto, el resultado se divide por el número de días hábiles.

Por ejemplo, un tendero en una empresa tenía un salario de 26.000 rublos, recibía una bonificación única de 5.000 rublos por el período de trabajo y de 7.000 rublos por el período de incapacidad. Sólo se debe tener en cuenta el salario:

26.000 x 12 = 312.000 rublos.

Partiendo de que había 24 días hábiles en 7 meses y 25 en 5 meses:

24 x 7 = 168 días laborables

25 x 5 = 125 días laborables

168 + 125 = 293 días laborables en 12 meses.

Es necesario excluir el número de ausencias reales del empleado:

• El empleado estuvo de baja por enfermedad durante 7 días;
• 24 días - de vacaciones planificadas.

293 – 7 – 24 = 262 días hábiles.

Ingreso diario promedio:

312.000/262 = 1.190 rublos.

¿Cómo calcular el monto de asistencia financiera de dos semanas?

El ingreso diario promedio resultante debe multiplicarse por el número de días hábiles en dos semanas.

Un ejemplo de cálculo de un pago de compensación de dos semanas tras el despido

Continuando considerando la situación con el despido de un comerciante, dada en el ejemplo anterior, la cantidad resultante de 1190 rublos debe multiplicarse por 10 días con un horario de trabajo de cinco días:

1190 x 10 = 11.900 rublos.

¿Se grava la indemnización por despido y se cobran primas de seguro?

Indemnización por despido: retención del IRPF

La asistencia material no está sujeta a impuestos si se proporciona a petición del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así lo confirma el artículo 217 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Sin embargo, existe una excepción a esta regla: si el monto del pago de compensación excede el salario promedio de tres meses para un empleador individual, seis meses para una persona jurídica, el impuesto sobre la renta personal está sujeto a deducción del monto del pago acumulado. Se calculan a partir del importe del exceso establecido por la ley límite de tamaño pagos.

Contribuciones al seguro por indemnización por despido

De conformidad con el art. 9 de la Ley N ° 212-FZ “Sobre primas de seguros en Fondo de pensiones RF, Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia, Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio”, cualquier beneficio material por terminación de obligaciones laborales no prevé la acumulación de dichas contribuciones. Una excepción es la compensación por vacaciones no utilizadas.

Códigos de clasificación presupuestaria

Las instituciones presupuestarias, para reflejar en sus informes la compensación por la terminación de la relación laboral, utilizan ciertos KBK, de acuerdo con las Instrucciones sobre el procedimiento para aplicar el BC de la Federación de Rusia (Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia del 2 de diciembre , 2010 núm. 190n). La subsección 211 de KOSGU refleja los gastos. fondos presupuestarios RF al pagar la mano de obra bajo contrato. Este subartículo establece los requisitos legales para el devengo de asistencia financiera por diversos motivos: liquidación de una empresa, reducción de personal, reorganización y otros eventos de naturaleza similar.

El subartículo 262 de KOSGU regula la acumulación de compensación material por motivos no relacionados con cambios de personal y reorganización de la estructura de una empresa o institución.

Pagos puntuales: protección social de los ciudadanos.

El artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula los plazos para los pagos de compensación y se establecen de manera muy clara: el último día de trabajo del empleado despedido, todos los pagos deben realizarse a él. Si se viola el plazo, el empleador está sujeto a sanciones financieras basadas en el art. 236 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, dicho empleador puede incurrir en una sanción administrativa en forma de multa, cuyo importe dependerá del grado de culpabilidad en cada caso individual.

Pagos de compensación ex empleado después de dos o tres meses, deberá realizarse después de presentar los documentos pertinentes al empleador, pero no antes del final del mes correspondiente.

¿Es posible ser despedido sin indemnización?

Por supuesto, algunos empleadores no son reacios a eludir la ley para ahorrar dinero a la empresa. En la mayoría de los casos, esto se debe al desconocimiento de los ciudadanos de los matices de la legislación laboral. Por ejemplo, cuando un gerente ofrece el despido de un empleado por acuerdo de las partes, no se paga la indemnización por despido. Desde un punto de vista moral, esto es, por supuesto, injusto. Un líder así tendrá la conciencia de violar los derechos de una persona que está condenada a quedarse sin trabajo y sin medios de subsistencia.

Un líder que se precie, por supuesto, no permitirá tal situación. No en vano el Estado ofrece una compensación monetaria por la pérdida del empleo, y este pago está protegido de impuestos e incluso de la retención de ciertos tipos de pensión alimenticia.

Si el empleador respeta la ley y trata a sus empleados con respeto y cuidado, puede incluso aumentar los pagos de compensación o pagar los beneficios adicionales proporcionados. acuerdo laboral, a pesar de que de la compensación adicional se deducen impuestos, pensión alimenticia y primas de seguros.

En la práctica, un directivo para quien es más importante ahorrar dinero a la empresa eludiendo hábilmente los intereses de un empleado despedido no es nada raro. Estos empleadores olvidan que, en cierto sentido, son administradores de los destinos humanos. Por supuesto, es más honesto y fiable actuar conforme a la ley; esto siempre garantizará la protección frente a procedimientos judiciales agotadores.

En algunos casos, el último día de trabajo de un empleado que renuncia, se le paga no solo el salario, la compensación de vacaciones, etc., sino también la indemnización por despido. Los dos motivos más comunes son la reducción de personal o la liquidación de la empresa. El monto del pago se determina en función de los ingresos medios y la categoría del empleado según el Código del Trabajo. Las reglas y ejemplos para calcular los beneficios se describen en detalle en el artículo.

Opinión de expertos

Chadova Svetlana

Especialista líder en recursos humanos, consultor jurídico. legislación laboral, experto en el sitio

La legislación laboral prevé bastantes casos en los que, tras el despido, a un empleado se le entrega no solo un cálculo de salario, vacaciones no utilizadas y otras compensaciones, pero también indemnizaciones por despido. Los 2 casos principales son el despido y el cese de las actividades de la empresa (quiebra, reorganización, etc.). En tales situaciones, se adeuda un máximo de 2 meses de prestaciones.

También hay otras razones (servicio militar obligatorio en las Fuerzas Armadas de RF, negativa a trasladarse a otro puesto por razones médicas, etc.) por las que al empleado también se le garantiza una indemnización por despido, pero se paga solo durante 14 días.

Si un empleado trabaja en una empresa ubicada en el Extremo Norte, tiene derecho a recibir una indemnización por despido por los mismos motivos. Sin embargo, el período máximo de pago puede ampliarse a 4-6 meses si, estando oficialmente desempleado (registrado en el servicio de empleo), aún no puede encontrar trabajo.

Se aplica una garantía similar a los trabajadores temporeros; También reciben beneficios pagados durante 2 semanas.

Otra razón es la violación por parte de la empresa de las reglas para celebrar un contrato de trabajo. En este caso, el importe de la indemnización por despido es el de un mes de salario.

Si un gerente, su adjunto o el jefe de contabilidad renuncia, el monto del pago es de 3 meses de salario (o más). El motivo del despido en este caso es el cambio de titularidad de la empresa.

La misma cantidad de pagos se le debe a un directivo que deja su puesto por decisión del propietario de la empresa.

Por lo tanto, el empleador paga tanto las prestaciones como los ingresos mensuales medios sólo en caso de reducción o liquidación. En otros casos, el empleado sólo puede reclamar el beneficio por sí mismo. Por todos los demás motivos, no se pagan beneficios.– despido a petición personal del empleado, en caso de infracción disciplinaria, así como despido de una persona que fue contratada para trabajar contrato de duración determinada(válido por no más de 2 meses).

Beneficios y despido por acuerdo de las partes

En cualquier momento, el empleado y el gerente pueden llegar a un acuerdo según el cual el empleado renuncia en una fecha determinada.

Gracias a esto, puede empezar rápidamente a buscar un nuevo trabajo y la empresa se deshace de un empleado "indeseable" de su plantilla. A menudo, en tales casos las partes acuerdan una compensación, es decir compensación, que es una indemnización por despido. Dado que la ley no obliga a designar un pago en caso de despido por acuerdo, el empleado y la gerencia lo acuerdan individualmente.

El documento se redacta en cualquier forma, la principal condición para su firma es que la decisión sea voluntaria para cada parte. El acuerdo contiene información sobre las partes (razón social, nombre completo del director u otra persona que actúe en su nombre, nombre completo y cargo del empleado), así como:

• fecha de terminación del contrato de trabajo (este es el día del despido);
• el monto del beneficio, el procedimiento para su pago;
• una declaración de que las partes no tienen reclamos entre sí;
• sus firmas, transcripción de firmas (apellidos, iniciales);
• fecha, sello de la organización.

Inicialmente se podrá prever el pago de prestaciones para contrato de trabajo(individual o colectiva). Se trata de una obligación que la empresa asume voluntariamente. En este caso, el procedimiento y el monto de los pagos están determinados directamente por el texto del contrato o acuerdos adicionales al mismo.

Indemnización por despido para empleados contratados por empresarios individuales

Es importante comprender que desde el punto de vista de la legislación, los empleados que tienen relaciones laborales con empresas (personas jurídicas) y los empleados que trabajan para empresarios individuales tienen diferentes estatus legal. En general, pueden contar con las mismas garantías laborales, sin embargo, la indemnización por despido no la paga el empresario si:

• liquida su empresa (pone fin a sus actividades como empresario individual);
• recorta personal.

El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia hizo las aclaraciones correspondientes.

La lógica del tribunal se basa en el hecho de que un empresario individual es un individuo, que también es empleador. Sin embargo, dado que su empresa no está registrada como entidad legal(por ejemplo, LLC), toda una serie No le son aplicables las disposiciones del Código del Trabajo. Por lo tanto, la indemnización por despido de un empresario individual sólo se puede recibir en los casos en que esté directamente prevista en el contrato de trabajo.

Cómo se calculan los beneficios: reglas y ejemplos prácticos

Según los artículos anteriores del Código del Trabajo, el monto de la indemnización por despido está determinado por los ingresos promedio que recibe el empleado por mes. El beneficio puede ser 1 veces (durante 1 mes), 2 veces y, con menor frecuencia, mayor.

* Además, las prestaciones se pueden pagar durante 3 meses, pero solo si el ciudadano está oficialmente reconocido como desempleado (registrado en el servicio de empleo), pero no ha conseguido un nuevo trabajo. En el caso de los trabajadores del Extremo Norte, este plazo podrá ampliarse hasta un máximo de 6 meses.

Por lo tanto, para calcular el monto del pago es necesario realizar 2 acciones:

1. Determine los ingresos mensuales promedio.
2. Determinar la categoría de empleado de acuerdo con el Código del Trabajo.

Los ingresos se determinan durante los últimos 12 meses (o menos tiempo, en función de la duración real del servicio del empleado en una empresa determinada). Se trata de un valor medio, cuyo cálculo tiene en cuenta:

• el salario real;
• bonificaciones y pagos adicionales;
• asignaciones;
• otros tipos de pagos que se especifican en el interno documentos reglamentarios empleador.

En general, la fórmula de cálculo se ve así.

Un empleado lleva 18 meses trabajando en la empresa y se marcha por despido. Su salario consiste en un salario de 30.000 rublos y una bonificación. Se pagaba trimestralmente, una media de 5.000 rublos. Luego resulta que durante todo el período se obtuvieron 6 bonificaciones (durante 6 trimestres) por un monto total de 30.000 rublos. Salario promedio es: (30.000*18 meses + 30.000 rublos)/18 meses. = 31667 frotar. Este es el monto de la indemnización por despido durante 1 mes.

El empleado trabaja en la empresa durante 6 meses y 10 días, renuncia por ser convocado servicio militar. Su salario se fija en 36.000 rublos y no se le concedieron bonificaciones. Determinamos el ingreso diario promedio basándonos en el hecho de que un mes tiene 21 días hábiles: 36 000/21 = 1 714 rublos. El beneficio debe pagarse dentro de los 14 días. Por tanto, su tamaño es 1714*14 = 23396 rublos.

El pago se realiza el último día de trabajo. empleado que renuncia, pero solo se transfiere inmediatamente el monto de 1 mes por adelantado (similar a un anticipo).

Si un empleado no está empleado, puede recibir beneficios durante 2 o incluso 3 meses, pero el Código del Trabajo no describe en detalle el procedimiento de acumulación. Por lo tanto, es recomendable ponerse en contacto de forma independiente con su antiguo empleador, presentar certificados del centro de empleo y exigir un nuevo pago, y si no se cumple la condición, acudir a los tribunales.

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