Por lo general, se concluye un contrato de trabajo.
Podrán actuar como empleadores:
- empresas y organizaciones estatales;
- empresas y organizaciones no estatales (comerciales y no comerciales);
trabajador contratado
trabajador contratado(también conocido como proletario) - una persona, en terminología jurídica individual contratado para realizar trabajo para otros individuos/individuos o para una organización ( entidades legales, empresas privadas o públicas). De acuerdo con la ideología marxista, los trabajadores asalariados comenzaron a definirse como una clase social especial que lleva energía revolucionaria. Según esta teoría, se cree que los trabajadores aparecieron por primera vez a finales del período medieval durante la revolución industrial, que afectó a los Países Bajos a partir del siglo XVII, y imperio ruso desde el siglo XIX. A principios del siglo XX, los trabajadores asalariados se habían convertido en una de las dos principales clases socioeconómicas de la formación capitalista y el propósito revolucionario del proletariado era la destrucción. sociedad tradicional y el Estado, mediante la destrucción de la clase élite gobernante. Según esta teoría, los trabajadores asalariados, en su mayor parte, pertenecían a una clase numerosa, pero pobre, que anteriormente estaba formada por esclavos y/o campesinos dependientes y que estaban privados de los servicios básicos. derechos publicos y ahora debe convertirse en el hegemón del orden social.
En algunos casos, los empleados civiles reciben uniformes especiales y (o) uniformes militares (sin insignias militares). Las responsabilidades laborales pueden implicar el trabajo directo con equipo militar y armas. Durante todo el tiempo que trabajan en una unidad militar, los empleados civiles no están sujetos a entrenamiento militar (para reentrenamiento) y, en caso de que se anuncie una movilización, después de registrarse para el servicio deben ser enviados a la unidad militar en el lugar de anterior. trabajar.
El personal civil de las fuerzas armadas rusas no debe confundirse con los funcionarios del gobierno federal que ocupan diversos puestos en Fuerzas armadas Federación Rusa, así como en otros
Este concepto social, que tiene dos categorías semánticas:- en primer lugar, el “trabajador contratado” como el único en las condiciones de producción de mercancías forma jurídica, en el que un individuo puede entrar en relaciones laborales con una persona jurídica, convirtiéndose así en partícipe (de hecho, “parte integrante” de esta persona jurídica), pero al mismo tiempo no convirtiéndose en un “empleado” en términos sociales, sino en un socio económico.
En las condiciones económicas modernas, cuando dominan las formas sociales de trabajo, un miembro de la sociedad puede satisfacer su necesidad objetiva de ganar dinero casi de una sola forma: en forma de contratación, es decir, participación en la creación y actividades de una persona jurídica. Todos los participantes de personas jurídicas comerciales, incluido un empresario o gerente general, son jurídicamente “empleados”, siendo socios económicos en su condición económica;
- en segundo lugar, se trata de una determinada categoría de miembros de la sociedad que reciben el pago por su trabajo no de fuentes generadas por el mismo trabajo que realizan, sino de otras fuentes que no dependen de los trabajadores contratados. En este caso, se trata de “empleados contratados” incluso en el caso de que formalmente no exista tal “contratación”. Entrar en una relación laboral con una entidad legal, participar en la formación de la propia entidad legal y generar ingresos de un “empleado” como categoria social no es necesario. El “empleador” tiene su propio dinero para pagar los servicios laborales del empleado.
Los “participantes” de personas jurídicas comerciales que las formaron y entablaron relaciones laborales con ellas son “empleados contratados” en términos de la condición jurídica del proceso de empleo, pero al mismo tiempo no son “empleados contratados” en términos de su estatus social. Al crear una fuente de financiamiento para las actividades productivas de una persona jurídica, el proceso de inversión y el pago de su trabajo, son “socios económicos”.
La ausencia de un componente comercial en las actividades de una persona jurídica sin fines de lucro y la naturaleza de la remuneración de sus participantes no dan motivo para considerarlos "empleados contratados" en el sentido social de esta definición:
- una entidad jurídica sin fines de lucro está formada, al igual que una comercial, por todos sus participantes, a quienes pertenece: cada participante tiene su capital humano, que es parte del total capital humano entidad jurídica sin fines de lucro;
- la propiedad de las personas jurídicas sin fines de lucro con estatus de "Estado" es propiedad común y conjunta de todos los miembros de la empresa y está formada por todos los miembros de la empresa, incluidos los participantes de las propias personas jurídicas sin fines de lucro;
- los participantes de personas jurídicas sin fines de lucro, en su calidad de contribuyentes, también participan en la financiación de las actividades de las personas jurídicas sin fines de lucro.
Los "participantes" de personas jurídicas sin fines de lucro que las formaron y entablaron relaciones laborales con ellas son "empleados contratados" sólo en términos de la condición jurídica del proceso de empleo, pero al mismo tiempo, en términos de su condición social. , no son “empleados contratados”. Los participantes en personas jurídicas sin fines de lucro, al ser sujetos de impuestos, también participan en cierta medida en la creación de una fuente de pago por su trabajo y en el financiamiento de las actividades de la persona jurídica. También son “socios económicos”, aunque la condición jurídica de su sociedad es diferente de la de los participantes en una entidad jurídica comercial.
La categoría de empleado todavía existe hoy. Además, las diferencias entre un empleado y un socio económico son muy grandes, especialmente en términos legales. Pero las violaciones legales cometidas por los órganos legislativos en relación con los participantes prácticamente equipararon a los socios económicos con los empleados. Es más, no estatus legal sirve como justificación del estatus social de un miembro de la sociedad, y el objetivo estatus social miembro de la sociedad, determinada por el origen de la fuente de pago de su trabajo, es la base para determinar su condición jurídica.
Partícipe actividad laboral Puede ser considerado empleado sólo cuando, a través de su trabajo, crea motivos objetivos para su remuneración, pero no crea una fuente para dicha remuneración.
Ejemplos: un jardinero, un tutor, una niñera, un equipo de trabajadores de la construcción que renuevan un apartamento, tal vez un miembro de una entidad legal que estipuló específicamente en su contrato de trabajo su derecho a un salario independientemente de las actividades de la persona jurídica.
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1. Syn: trabajador, trabajador contratado, proletario (libro), trabajador 2. Syn: operativo, operativo (sobre el régimen), operativo, ...
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trabajador 1. m. 1) Aquel que se dedica profesionalmente a trabajos de producción y pertenece a la clase trabajadora. 2) El que trabaja según...
adj. 1) Correlativo en significado. con sustantivo: contratación asociada a él. 2) Inherente a la contratación, propia de la misma. 3) a) Trabajando...
Soy 1. Alguien que se dedica profesionalmente al trabajo de producción y pertenece a la clase trabajadora. 2. El que trabaja por contrato; ...
adj. 1. proporción con sustantivo contratación asociada a la misma 2. Inherente a la contratación, característica de la misma. 3. Persona por cuenta ajena. Ott. ...
I m. 1. Quien se dedica profesionalmente a trabajos de producción en el ámbito de la producción material o en el sector de servicios y pertenece a ...
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Los trabajadores asalariados sólo apoyan la lucha de los campesinos contra los propietarios feudales y la servidumbre; esto no se parece en nada a lo que quiere el señor Rakitnikov.
Muchos de ellos, como hemos visto, explotan a los trabajadores contratados. El campesino medio es un pequeño burgués que oscila entre el proletariado y la burguesía.
Entre los trabajadores asalariados, las kenshchinas generalmente representan una proporción menor que entre los trabajadores familiares.
El señor Rakitnikov impone el apoyo a la economía pequeñoburguesa a la clase de los trabajadores contratados.
La relación entre los trabajadores contratados y el propietario se construye únicamente sobre la base de los contratos y, recalcamos una vez más, de la legislación vigente. Y la ley, por ejemplo, exige que un empleado de una empresa privada esté sujeto al seguro social y de salud en la misma medida que un empleado de una empresa estatal. Una pequeña empresa privada de alquiler o cooperativa tiene el derecho, a su propia discreción, a expensas de fondos propios introducir beneficios adicionales para la seguridad social, la protección social de sus empleados, dependiendo del aumento de los precios, por ejemplo, el hambre de productos básicos y otros problemas. Esta circunstancia es muy importante. Y usted no tiene que demorarse, no esperar, sino simplemente ejercer sus derechos.
La clase de trabajadores asalariados, que surgió en la segunda mitad del siglo XIV, constituía entonces y en el siglo siguiente sólo una parte muy insignificante de la población] su posición encontró un fuerte apoyo en la economía campesina independiente en el campo y en la organización gremial. en las ciudades. Tanto en el campo como en las ciudades, los empleadores y los trabajadores estaban socialmente cerca unos de otros. El elemento variable del capital prevaleció ampliamente sobre su elemento constante.
La clase de los trabajadores asalariados, que surgió en la segunda mitad del siglo XIV, constituía entonces y en el siglo siguiente sólo una parte muy insignificante de la población; su posición encontró un fuerte apoyo en la agricultura campesina independiente en el campo y en la organización gremial en las ciudades. Tanto en el campo como en la ciudad, los empleadores y los trabajadores estaban socialmente cerca unos de otros. El elemento variable del capital prevaleció ampliamente sobre su elemento constante. Como consecuencia, la demanda de trabajo asalariado aumentó rápidamente con la acumulación de capital, y la oferta de trabajo asalariado sólo lentamente siguió a la demanda. Una parte importante del producto nacional, que luego se convirtió en un fondo de acumulación de capital, en ese momento todavía estaba incluida en el fondo de consumo de los trabajadores.
La explotación de los trabajadores asalariados sirve de base para la solidaridad de clase de la burguesía industrial y comercial.
El nuevo valor creado por los trabajadores contratados se descompone en el valor equivalente de fuerza de trabajo y plusvalía.
Los empresarios y los trabajadores contratados tienen la misma personalidad. El trabajador, aunque sus ingresos son ciertamente menores que los del empresario, todavía trabaja racional y sistemáticamente, siendo tanto un instrumento de Dios en su ascetismo profesional como su amo. Por otro lado, la ética protestante rompe decisivamente con la condena moral tradicional de la empresa: el dinero adquirido mediante una actividad empresarial honesta y racional sirve como señal de la bendición de Dios sobre las labores justas y, por lo tanto, es digno de respeto. Además, un emprendedor proporciona trabajo a otras personas; en esencia, les brinda la oportunidad de cumplir con su deber para con Dios, y esto también es algo muy útil y bueno.
Para otros privados/individuos o para organizaciones (personas jurídicas, empresas públicas o privadas). De acuerdo con la ideología marxista, los trabajadores asalariados comenzaron a definirse como una clase social especial que lleva energía revolucionaria. Según esta teoría, se cree que los trabajadores aparecieron por primera vez a finales del período medieval, durante la revolución industrial, que afectó a los Países Bajos a partir del siglo XVII y al Imperio ruso a partir del siglo XIX. A principios del siglo XX, los trabajadores asalariados se habían convertido en una de las dos principales clases socioeconómicas de la formación capitalista y el propósito revolucionario del proletariado era la destrucción de la sociedad tradicional y del Estado mediante la destrucción de la élite gobernante. Según esta teoría, los trabajadores asalariados, en su mayor parte, pertenecían a una clase numerosa, pero pobre, que anteriormente estaba formada por esclavos y/o campesinos dependientes y que estaban privados de derechos sociales básicos y que ahora se esperaba que se convirtieran en hegemónicos en el poder. orden social.
En algunos casos, los empleados civiles reciben uniformes especiales y (o) uniformes militares (sin insignias militares). Responsabilidades laborales puede implicar trabajo directo con equipo y armas militares. Durante todo el tiempo que trabajan en una unidad militar, los empleados civiles no están sujetos a entrenamiento militar (para reentrenamiento) y, en caso de que se anuncie una movilización, después de registrarse para el servicio deben ser enviados a la unidad militar en el lugar de anterior. trabajar.
Durante la Segunda Guerra Mundial en la URSS, las pérdidas en combate entre los especialistas civiles del Ejército Rojo se equipararon a las pérdidas de las bases del Ejército Rojo de las Fuerzas Armadas de la URSS.
El personal civil bajo un sistema similar se utiliza ampliamente en otros ejércitos del mundo. Por ejemplo, en el ejército de los EE. UU., además del personal civil que trabaja de forma permanente en el sistema militar, también se practica atraer personas con un contrato de duración determinada, es decir, con aquellos necesarios para en este momento En el ejército, los especialistas celebran un contrato por un tiempo determinado y en condiciones determinadas.
Personal civil de las fuerzas armadas rusas.
El término "personal civil" se introdujo por primera vez en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia por orden del Ministerio de Defensa de Rusia de 23 de febrero de 1996 No. 85 "Sobre medidas para fortalecer la legalidad en las relaciones laborales en las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia". Federación"