Modelo de contrato de trabajo con el director ejecutivo. Contrato de trabajo con el director ejecutivo (indefinido; sin prueba)

21.09.2019

Puede celebrar un contrato de trabajo para trabajo a tiempo parcial con cualquier número de empleadores, a menos que la ley establezca otro requisito. No se permite el trabajo a tiempo parcial a personas menores de 18 años en condiciones de trabajo difíciles o peligrosas, si el otro trabajo principal también implica condiciones de trabajo difíciles. La ley no prevé una forma especial establecida de contrato a tiempo parcial. El principal requisito para tal acuerdo es que necesariamente debe reflejar que el trabajo se realiza a tiempo parcial.

Después de contratar a dicho empleado, éste tiene derecho, sin poder notarial de los fundadores de la Compañía, a firmar contratos de trabajo con otros solicitantes. Puede emitir un poder para transferir la autoridad para firmar un acuerdo a otra persona. En nombre de la Sociedad, el contrato de trabajo con el consejero lo firma quien fuera presidente en el momento junta general fundadores de la empresa, donde se nombró un nuevo director.

¿Quién celebra un contrato de trabajo de duración determinada con el director de una LLC? ¿Cómo puedo cambiarlo, ampliarlo o cancelarlo? Modelo de acuerdo con director adjunto y a tiempo parcial

El artículo 40 de la Ley Federal "Sobre LLC" establece que un acuerdo celebrado con el director de una organización es válido por el período establecido por los Estatutos de la organización.

En la mayoría de las empresas, este período es de cinco años; según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este es el período máximo para un contrato de duración determinada.

En general, el diputado es un empleado ordinario. A diferencia del gerente, él no tiene derecho a actuar en nombre de la LLC sobre la base de los Estatutos. En los casos en que asuma temporalmente las funciones de director (en caso de viaje de negocios, vacaciones, etc.), el suplente requiere un poder para ejercer estas facultades.

: modelo y reglas de redacción

Los acuerdos firmados en violación de estos requisitos no serán válidos. Lo que supondrá en consecuencia la terminación de su acción. El empleador enfrenta responsabilidad administrativa por violar los requisitos de la legislación laboral. El empleado sentirá las consecuencias de la rescisión del contrato.

Un requisito previo para firmar un contrato de trabajo con un empleado a tiempo parcial es una verificación preliminar de la posibilidad de celebrar dicho acuerdo. La legislación laboral prevé diversos casos de prohibiciones y restricciones del empleo a tiempo parcial. Así, en particular, se prevén normas especiales derivadas de la preocupación por la salud de los empleados y la prevención de conflictos de intereses en el desempeño de múltiples puestos para las siguientes categorías de ciudadanos:

Contrato de trabajo con director general a tiempo parcial

El director general de una organización puede ser su empleado o una persona contratada desde el exterior; esta circunstancia se indica en el artículo 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En la práctica, el director general a tiempo parcial suele ser el jefe de contabilidad de la organización u otro especialista. En cuanto al trabajo externo a tiempo parcial, una situación similar suele darse dentro de un mismo holding o grupo financiero e industrial, cuando una misma persona puede trabajar en varias empresas.

La parte 5 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite la posibilidad de que no haya ninguna indicación de los derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo. En consecuencia, en tales casos, al determinar su volumen, uno debe guiarse por los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras normas, incluidas las adoptadas por la propia organización. No obstante, teniendo en cuenta las particularidades del cargo de director general, es recomendable describir sus derechos y responsabilidades con el mayor detalle posible. Al preparar esta cláusula, también puede guiarse por el modelo de acuerdo presentado en el siguiente artículo.

Contrato de trabajo con director a tiempo parcial - muestra

cumplir con las leyes y otros actos legales regulatorios, regulaciones locales, términos del convenio colectivo, convenios y contratos de trabajo;
proporcionar al empleado el trabajo previsto en el contrato de trabajo;
garantizar la seguridad laboral y condiciones que cumplan con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo;
proporcionar al empleado equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;
proporcionar a los empleados igual salario por trabajo de igual valor;
cumplir con prontitud las instrucciones de los órganos estatales de supervisión y control, pagar las multas impuestas por violaciones de las leyes y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral;
satisfacer las necesidades cotidianas del empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales;
realizar el seguro médico y social obligatorio del empleado en la forma prescrita por las leyes federales;
compensar el daño causado a un empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios;
no revelar información del expediente personal del Empleado;
desempeñar otras funciones previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios y contratos de trabajo.

7.3. Además de los motivos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales, un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido con una persona que trabaja a tiempo parcial puede rescindirse si se contrata a un empleado para quien este trabajo será el principal, sobre el cual el empleador advierte por escrito a la persona especificada al menos días antes de la terminación del contrato de trabajo.

Contrato de trabajo a tiempo parcial con el Director General

en adelante la “Sociedad”, representada por ________________________________, actuando sobre la base de ______________________________________________________, por un lado, y __________________________, en adelante denominada “ gerente general", por otro lado, de conformidad con la Ley Federal "Sobre Empresas con responsabilidad limitada", otras leyes rusas vigentes y los estatutos de la empresa han celebrado este contrato de trabajo (en adelante, el Acuerdo) sobre lo siguiente:

Asegura la preparación y presenta a la junta general de fundadores y al consejo de administración de la empresa un informe anual, estados financieros anuales, incluido un estado de pérdidas y ganancias, así como propuestas para la distribución de beneficios; informa a la junta general de fundadores y al consejo de administración sobre las actividades productivas y económicas actuales de la empresa;

Contrato de trabajo a tiempo parcial

6.6. Al empleado que trabaja a tiempo parcial se le conceden vacaciones anuales retribuidas simultáneamente con las vacaciones de su trabajo principal. Si un empleado no ha trabajado durante seis meses en un trabajo a tiempo parcial, la licencia se concede por adelantado. Si en un trabajo a tiempo parcial la duración de las vacaciones anuales retribuidas del empleado es inferior a la duración de las vacaciones en el lugar de trabajo principal, el empleador, a petición del empleado, le concede unas vacaciones sin goce de sueldo. salarios duración adecuada.

celebrar, modificar y rescindir contratos de trabajo en la forma y en los términos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
recompensar al empleado por un trabajo concienzudo y eficaz;
exigir a los empleados que realicen sus tareas laborales y actitud cuidadosa a la propiedad del empleador y demás empleados, el cumplimiento de la normativa laboral interna de la organización;
involucrar al empleado en medidas disciplinarias y responsabilidad financiera en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
adoptar regulaciones locales;
a su discreción, brindar asistencia al Empleado para mejorar sus calificaciones y habilidades profesionales a expensas del Empleador;
ejercer control sobre el correcto desempeño por parte del Empleado de su responsabilidades laborales, así como evaluar los resultados de las actividades del Empleado (certificación) de acuerdo con los documentos reglamentarios del Empleador;
si es necesario, involucrar al Empleado en el trabajo de horas extras, así como en el trabajo los fines de semana y vacaciones de conformidad con los requisitos de la legislación de la Federación de Rusia;
con el consentimiento del Empleado, encomendarle el desempeño de otras funciones laborales que no estén directa o indirectamente relacionadas con el cargo que desempeña y no estén previstas en el Contrato;

Contrato de trabajo con director a tiempo parcial: modelo de redacción

Como Director General pueden ser designados tanto un empleado de esta empresa como un tercero. Si el trabajo a tiempo parcial es interno, lo más frecuente es que se invite a este puesto al jefe de contabilidad u otro empleado que tenga la capacidad de gestionar un equipo. En trabajo externo a tiempo parcial el director general puede ser un empleado de otra sucursal de esta empresa.

cumplimiento de deberes asignados descripción del trabajo;
cumplimiento de la disciplina laboral y las normas establecidas por el empleador;
Preparación documentación necesaria, que acredite las actividades efectivas de la empresa;
otras obligaciones prescritas por el contrato.

Contrato de trabajo a tiempo parcial

7.1. Los motivos de rescisión de este contrato de trabajo (artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) son:

acuerdo de las partes (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
expiración del contrato de trabajo (artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), excepto en los casos en que la relación laboral realmente continúa y ninguna de las partes ha exigido su terminación;
rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); El empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador a más tardar con dos semanas de antelación. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia del empleado.
rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador (artículos 71 y 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
traslado de un empleado, a petición suya o con su consentimiento, para trabajar para otro empleador o traslado a un trabajo (puesto) electivo;
la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, un cambio en la jurisdicción (subordinación) de la organización o su reorganización (artículo 75 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
la negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (cuarta parte del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
negativa de un empleado a transferirse a otro trabajo, necesario para él de acuerdo con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios Federación Rusa, o el empleador no tiene el trabajo adecuado (partes tercera y cuarta del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
la negativa del empleado a ser trasladado a trabajar en otra área junto con el empleador (primera parte del artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
circunstancias ajenas al control de las partes (artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
violación del Código del Trabajo establecido de la Federación de Rusia u otros ley federal reglas para celebrar un contrato de trabajo, si esta violación excluye la posibilidad de continuar trabajando (artículo 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

2.1. El empleado se compromete:

cumplir concienzudamente las funciones laborales que le asigna el contrato de trabajo y la descripción del puesto;
cumplir con la normativa laboral interna de la organización;
observar la disciplina laboral;
cumplir con las normas laborales establecidas;
cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad ocupacional;
cumplir con las reglas y regulaciones ética empresarial, existente en la Compañía;
tratar con cuidado la propiedad del empleador y de otros empleados;
informar inmediatamente al empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del empleador;
no utilizar en organizaciones de terceros materiales que son propiedad intelectual Empleador (tecnología, know-how, dibujos, proyectos) producidos por el empleado durante su trabajo en la Empresa Empleador, o proporcionados a él en el proceso de desempeño de sus funciones funcionales;
no participar en asuntos personales y no utilizar computadoras y otras tecnologías y equipos, así como recursos de correo electrónico para fines personales; y tampoco realizar negociaciones a distancia e internacionales de carácter personal;
realizar viajes de negocios para realizar tareas laborales en virtud de este Acuerdo fuera del lugar de trabajo permanente;
informar inmediatamente al Contratante sobre cualquier cambio en sus datos personales, Estado civil, dirección, número de teléfono, nivel de educación;
a solicitud del Empleador y sus representantes, proporcionar la información requerida sobre el avance de los asuntos actuales relacionados con la jurisdicción del Empleado;
mejorar sus calificaciones profesionales;
no divulgar, sin el consentimiento del supervisor inmediato, información científica, técnica y otra información comercial y confidencial obtenida durante el trabajo de conformidad con el Reglamento sobre no divulgación de secretos comerciales;
Si el Empleado no puede cumplir con sus obligaciones bajo este Acuerdo debido a incapacidad temporal, accidente u otra razón válida, está obligado a notificar a su supervisor inmediato y a un empleado de la Secretaría lo antes posible. Corto plazo sobre el motivo y posible duración de su ausencia. El día de su regreso al trabajo, el empleado está obligado a proporcionar al Empleador un certificado médico, un certificado de incapacidad laboral temporal u otro documento justificativo que explique el motivo de su ausencia durante todo el período de ausencia;

Cómo celebrar un contrato de trabajo con un director

Al celebrar un contrato con un alto directivo contratado, debe recordarse que presenta los mismos documentos, como el resto de empleados. Su libro de trabajo también lo conserva el empleador, el registro del empleo se lleva a cabo de la manera general prevista en el Capítulo 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Contrato de trabajo(contrato)
con el jefe de la empresa, organización (presidente, general, director ejecutivo)

G._________ "___"_______20___

La empresa SPK "_______", representada por el _____________________ autorizado, actuando con base en el acta de la junta general extraordinaria ____________ No. de fecha ________ 20___, en adelante denominada el Empleador, por un lado, y nombre completo ____________, elegido por la junta general ______________, acta No. __ de__________, en adelante denominado el Empleado, por otro lado, ha celebrado este contrato de la siguiente manera:

Artículo 1.
1. Este acuerdo de trabajo (contrato) regula las relaciones laborales y de otro tipo entre el Empleador y el Empleado.
2. El trabajo bajo este contrato es el lugar principal de trabajo.
Empleado.

Artículo 2.
1. El Empleador instruye al Empleado para que lleve a cabo funciones de gestión.
empresa sobre el derecho de gestión económica de conformidad con lo siguiente
condiciones: cumplir con los requisitos de la Carta ___________, cumplir con las decisiones de la junta general, consejo de supervisión, consejo.
2. El empleado decide de forma independiente todas las cuestiones operativas.
empresas referidas a su competencia por este contrato de trabajo (contrato), el Estatuto, las decisiones de la junta general, el consejo de supervisión, el consejo y la legislación vigente.

Artículo 3.
El empleado tiene derecho:
- actuar en nombre de la empresa sin poder;
- representar sus intereses en todos los ámbitos nacionales y extranjeros.
empresas, firmas, organizaciones, etc.;
- disponer de los bienes y fondos de la empresa dentro de los límites establecidos por el estatuto;
- celebrar contratos, incl. mano de obra;
- expedir poderes;
- abrir cuentas corrientes y de otro tipo en bancos;
- emitir órdenes y dar instrucciones vinculantes para todo el personal
empresas;
- determinar el volumen y la composición de la información que constituye un secreto comercial
empresa, así como determinar el procedimiento para su protección;
- ejercer otras competencias previstas por la Carta.

Artículo 4.
El empleado está obligado:
- gestionar las actividades actuales de la empresa;
- organizar el trabajo y la interacción efectiva de la producción.
unidades y estructuras de la empresa;
- asegurar la implementación de los planes actuales y a largo plazo de la empresa;
- asegurar la rentabilidad de la empresa;
- informar a la junta general dentro de los plazos establecidos por el Estatuto sobre
resultados de las actividades económicas de la empresa;
- garantizar el cumplimiento de la ley en las actividades de la empresa;
- mantener los secretos comerciales de la empresa;
- asegurar el pago oportuno de los impuestos en la forma y monto determinado por la legislación vigente;
- cumplir con otras funciones que le asignen los estatutos de la organización o empresa.

Artículo 5.
1. Incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Empleado de sus
Los deberes pueden servir de base para que la junta general decida sobre la cuestión de la reelección anticipada y la rescisión del contrato de trabajo.
(contrato) por iniciativa del Contratante.
2. En caso de daños materiales a la empresa en
como resultado del comportamiento culpable del Empleado, éste soporta financieramente
responsabilidad por el monto del daño real directo, pero no más de:
- sus ingresos mensuales medios, en caso de daños a la empresa
causado por pagos excesivos en efectivo, contabilidad incorrecta y
almacenamiento de material o valores monetarios, no tomar las medidas necesarias
para evitar tiempos de inactividad, producción de productos de calidad inferior,
robo, destrucción, daño a bienes materiales o monetarios;
- tres salarios mensuales si el daño a la empresa se debe a
con pago por el tiempo de ausencia forzosa o por el tiempo de ejecución
trabajo peor pagado un empleado que fue despedido ilegalmente o
transferido a otro trabajo por iniciativa del Empleado, y también si
retrasó la ejecución de la decisión judicial de reintegrar al empleado
trabajar.
3. El empleado asume íntegramente la responsabilidad financiera.
daño causado a la empresa por su culpa en los casos directamente indicados
en la legislación laboral vigente (o, enumerar casos; ________, se puede establecer responsabilidad financiera para el gerente mediante contrato)
4. Daños imputables a
categorías de producción normal y riesgo económico.

Artículo 6.
1. Este contrato se celebra por un período de 5 años a partir de
_______ 20___ a ______20___
2. Un nuevo contrato se concluye después de la elección del presidente (director) por un nuevo mandato.

Artículo 7.
Antes del vencimiento del plazo, el contrato de trabajo (contrato) se puede rescindir de acuerdo con lo siguiente
razones:
- por acuerdo de las partes;
- en caso de llamada del Empleado a servicio militar por un período que no le permita desempeñar sus funciones mucho tiempo;
- en caso de entrada en vigor de una sentencia judicial por la que
El presidente es condenado a una pena que le impide continuar con este trabajo;
- si el Empleado es elegido para otro cargo electivo y no puede desempeñar sus funciones anteriores;
- por iniciativa del Empleado;
- por iniciativa del empleador.

Artículo 8.
Por iniciativa del Empleado, el contrato podrá rescindirse en los siguientes casos:
- enfermedad o discapacidad que le impide realizar el trabajo
contrato;
- violación por parte del Empleador de los términos del contrato;
- por otras razones establecidas por la ley.

Artículo 9.
Por iniciativa del Contratante, el contrato podrá rescindirse en los siguientes casos:
- liquidación, reorganización o reorientación de una empresa;
- inconsistencia descubierta del Empleado con el puesto que ocupa cuando
ausencia de acciones culpables por su parte;
- una sola infracción grave por parte del Empleado de sus deberes,
establecido por este contrato;
- según otros buenas razones.

Artículo 10.
Tras la rescisión del contrato por los motivos especificados en la cláusula 2
Artículo 9 El empleado recibe su remuneración. indemnización por despido por el importe de seis meses de salario medio.

Artículo 11.
Tras la terminación o rescisión del contrato, todos los pagos entre
Las fiestas deben realizarse el día del despido.

Artículo 12.
1. El Empleador paga al Empleado
salario oficial de ___________ rublos por mes
- subsidio por condiciones de trabajo especiales por un monto de ___________ rublos mensuales;
- bonificación de ____________ rublos mensuales (trimestrales);
- remuneración basada en el desempeño del año por un monto del ___% del beneficio.
3. Por acuerdo de las partes, la cuantía y el sistema de remuneración podrán ser
revisado.
4. Del monto de los salarios y de los demás que establezca la ley,
ingresos El empleado paga impuestos en la cantidad y forma prescritas
legislación vigente.

Artículo 13.
1. Para que el Empleado cumpla con sus funciones, deberá
Se establecen horarios de trabajo irregulares.

Artículo 14.
El empleado recibe 40 horas. semana laboral Con
días libres: sábado, domingo.

Artículo 15.
1. En los días festivos establecidos por la legislación laboral vigente
la legislación, el trabajo, por regla general, no se realiza.
2. El Empleado podrá ir a trabajar en días festivos únicamente mediante
acuerdos entre las partes.

Artículo 16.
1. Se conceden al empleado vacaciones básicas anuales
duración _____ días calendario y adicional por jornada irregular _____ días calendario.
2. La licencia se puede conceder en cualquier momento durante el horario laboral.
años por acuerdo de las partes.
3. Por acuerdo entre el Empleador y el Empleado, éste podrá ser enviado a licencia sin goce de sueldo, si esto no afecta el funcionamiento normal de la empresa.

Artículo 17.
1. El Empleado está totalmente cubierto por beneficios y garantías,
establecido para los empleados de esta empresa actual
legislación, regulaciones industriales, colectivos.
acuerdo y otras regulaciones de la empresa.
2. El empleado está sujeto a todo tipo de prestaciones sociales estatales.
seguro durante el período de vigencia del contrato.

Artículo 18.
El Empleador se compromete a garantizar el trabajo normal del Empleado.
proporcionarle una oficina de trabajo, teléfono, equipo de oficina y vehículos.

Artículo 19.
Para el desempeño de sus funciones, el Empleado podrá viajar a
viajes de negocios con pago de acuerdo con la vigente
legislación y acuerdo con el Patrón.

Artículo 20.
Se mantiene un libro de trabajo para el Empleado de acuerdo con la corriente
legislación.

Artículo 21.
Daños causados al Empleado por lesión u otro daño
salud relacionada con el desempeño de sus funciones laborales,
sujeto a compensación conforme a la ley.

Artículo 22.
1. Si surge una disputa entre las partes, está sujeta a
acuerdo a través de negociaciones directas entre el Empleado y
Empleador.
2. Si la disputa entre las partes no se resuelve, entonces está sujeta a
permiso en el tribunal o de otro modo si hay motivos para ello en
ley

Artículo 23.
1. Los términos del contrato sólo pueden modificarse por mutuo acuerdo.
acuerdo de las partes.
2. Todas las cuestiones no reguladas por este contrato están sujetas a
permiso de acuerdo con la legislación vigente.

Artículo 24.
Este contrato se redacta en dos copias: la primera copia
está en manos del Empleador, la segunda copia está en manos del Empleado.

Empleador: Presidente:

Detalles: Detalles:
__________________ ________________

firma firma

Uno de los documentos de personal estándar es un contrato de trabajo con el director ejecutivo. Lo celebran incluso quienes desean ocupar el cargo de director de una empresa. Este es exactamente el mismo empleado que los demás empleados, solo que la naturaleza de su relación con la empresa es diferente.

No es sólo un gerente, es responsable financieramente y lado legal. Por tanto, la firma de un contrato de trabajo con el director ejecutivo debe tomarse muy en serio.

Reglas para celebrar un contrato de trabajo con un director en funciones.

El contrato de trabajo de un director ejecutivo debe celebrarse del mismo modo que el de cualquier otro puesto. Primero debes pasar por la etapa introductoria. Durante este período, el empleador debe familiarizar al empleado con sus responsabilidades, así como con las normas internas.

Todos estos puntos deben estar documentados.

La segunda etapa es la redacción y firma de un contrato de trabajo. Un solicitante de un puesto debe estudiar detenidamente cada detalle antes de aceptar determinadas condiciones. y solo última etapa- este es el comienzo relaciones laborales. Durante este período entran en vigor todos los términos del contrato.

Algunos matices del contrato de trabajo del director ejecutivo de la LLC.

Los matices incluyen el hecho de que para el empleo será necesario presentar una lista de documentos como:

pasaporte o cualquier otro documento de identidad;
libro de trabajo;
certificado de seguro;
identificación militar;
diploma de educación.

Una vez que el responsable se haya familiarizado con los documentos presentados, se hará una copia de los mismos si es necesario. Después de esto, todos los documentos serán devueltos al propietario.

Contrato de trabajo con un empleado en funciones: tipos

EN marco legislativo Existen varios tipos de contratos de trabajo:

ilimitado;

contrato laboral, que se concluye por un período de tiempo determinado;

un documento celebrado únicamente por el período de realización de determinadas tareas;

contrato.

Además, existen dos formas de celebración de contratos: oral y escrita.

Responsabilidades laborales asignadas al director ejecutivo

Un director es el jefe de una pequeña empresa o de una gran organización. En general esto es individual, a quien se le encomiendan las funciones órgano ejecutivo empresa, independientemente de su tamaño. En los documentos, este cargo no siempre se denomina “director”; en ocasiones se sustituye por “presidente”, “jefe” o “director general”.

¡Importante! El punto principal es que el nombre en todos los documentos es el mismo. Una empresa puede emplear varios gerentes que desempeñan diferentes funciones.

Las principales responsabilidades que debe realizar este especialista incluyen:

registro de contratos con clientes;
representar los intereses de la empresa en la comunicación con agencias gubernamentales;
puede recompensar económicamente a los empleados;
tiene derecho a hacer ajustes disciplinarios.

Contenido del contrato de trabajo con el director ejecutivo: muestra

El documento, así como la descripción del puesto, debe indicar los conocimientos y habilidades que debe tener un empleado que postula para un determinado puesto.

El contrato de trabajo con el director ejecutivo deberá redactarse en varios ejemplares y contener la siguiente información:

objeto del acuerdo;
datos de las partes;
información sobre cuánto tiempo será válido el contrato. Puede ser urgente o indefinido;
información sobre el período de prueba;
fecha de toma de posesión de sus funciones;
derechos y obligaciones de cada parte;
información sobre incentivos;
información sobre compensación;
las condiciones bajo las cuales se puede considerar la terminación del contrato;
firmas de las partes.

Este tipo de documento también puede indicar anexos adicionales: cronograma de trabajo, instrucciones. Si se realizan cambios en el documento, deben registrarse utilizando papel adicional.

CONTRATO DE TRABAJO

con el director ejecutivo

(indefinido; sin juicio)

G. __________________ "___"__________ ____ g.

En lo sucesivo denominado__ (nombre de la organización)

“Empleador”, representado por __________________________________________, (cargo, nombre completo)

Actuando___ sobre la base de _____________________, por un lado, y ___________________________, en adelante denominado "Empleado", (nombre completo)

Por otro lado, hemos celebrado este acuerdo de la siguiente manera:

1. OBJETO DEL ACUERDO

1.1. El Empleador instruye y el Empleado asume el desempeño de las funciones laborales en el cargo de Director Ejecutivo en _____________.

1.2. El trabajo bajo este acuerdo es el principal para el Empleado.

1.3. El lugar de trabajo del Empleado es la oficina ubicada en: __________________________.

1.4. El trabajo del Empleado bajo este acuerdo se lleva a cabo en condiciones normales. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con trabajos pesados o trabajos en áreas con especial condiciones climáticas, trabajar en condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras condiciones especiales.

1.5. El empleado reporta directamente a _______________________.

2. DURACIÓN DEL ACUERDO

2.1. El empleado debe comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir de "___"__________ ____.

2.2. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido.

3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO

3.1. Para el desempeño de sus funciones laborales, al Empleado se le fija un salario oficial de __________ (_______________) rublos por mes.

3.2. El empleador establece pagos de incentivos y compensaciones (pagos adicionales, bonificaciones, bonificaciones, etc.). Los montos y condiciones de dichos pagos se determinan en el Reglamento sobre pagos de bonificaciones a los empleados "______________", con el que el Empleado conoció al firmar este acuerdo.

3.3. Si el Empleado, junto con su trabajo principal, realiza trabajo adicional en otro puesto o realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, el Empleado recibe un pago adicional por la cantidad del __% del salario por la posición combinada.

3.4. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo a razón de una vez y media, y por las horas siguientes, al doble. A petición del empleado con el tiempo En lugar de un aumento salarial, se puede compensar proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo trabajado horas extras.

3.5. El trabajo en día libre y feriado no laborable se paga por el monto de una sola parte del salario oficial por un día u hora de trabajo que exceda el salario oficial, si se trabaja en día libre o feriado no laborable. se llevó a cabo dentro de los límites del tiempo de trabajo estándar mensual, y por el monto de una parte doble del salario oficial por día u hora de trabajo que exceda el salario oficial, si el trabajo se realizó en exceso de la jornada de trabajo mensual. A petición de un Empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo no laborable se retribuye en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.

3.6. El salario del empleado se paga en efectivo. dinero en la caja del Empleador (mediante transferencia a la cuenta bancaria del Empleado).

3.7. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

4. RÉGIMEN DE TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

4.1. El empleado tiene una semana laboral de cinco días con dos días libres: sábado y domingo.

4.2. Hora de inicio: _____________________.

Hora de cierre: _____________________.

4.3. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene un descanso para descanso y alimentación a partir de ___ hora. hasta las ___ en punto, que es a las horas de trabajo no enciende.

4.4. Al empleado se le conceden vacaciones anuales retribuidas de ___ (al menos 28) días naturales.

El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de trabajo continuo con este empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder al empleado licencia retribuida antes del vencimiento de seis meses. Las vacaciones para el segundo año de trabajo y los siguientes se pueden conceder en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el calendario de vacaciones.

4.5. Por circunstancias familiares y otras razones válidas, el Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, podrá recibir licencia sin goce de sueldo por la duración establecida legislación laboral de la Federación de Rusia y el Reglamento Interno de Trabajo "_______________".

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

5.1. El empleado está obligado:

5.1.1. Realizar concienzudamente los siguientes deberes:

Organizar la gestión del movimiento de recursos financieros de la organización y regulación de las relaciones financieras con el fin de utilizar de la manera más efectiva todo tipo de recursos en el proceso de producción y venta de productos (bienes, obras, servicios) y obtener el máximo beneficio;

Determinar fuentes de financiamiento para las actividades productivas y económicas de la organización (financiamiento presupuestario, préstamos a corto y largo plazo, emisión y compra de valores, financiamiento de arrendamiento, endeudamiento y uso de fondos propios);

Para determinar una fuente externa de financiamiento, organice las actividades de los empleados del departamento financiero de acuerdo con las siguientes direcciones: búsqueda de fuentes, estimación del coste de las fuentes, evaluación riesgo financiero, la proporción de fuentes de financiación propias y atraídas;

Negociar directamente con bancos comerciales, otras instituciones de crédito y otras organizaciones externas;

Coordinar el trabajo de análisis del estado financiero y económico de la organización (análisis de estados financieros, análisis horizontal y vertical, análisis de tendencias, cálculo de ratios financieros);

Asegurar el desarrollo de la política contable de la organización (definición de: métodos para cancelar materias primas y suministros en producción; opciones para cancelar artículos de bajo valor y desgaste; métodos para evaluar la construcción en curso; la posibilidad de utilizar acelerado formularios de depreciación para nuevas instalaciones y sitios de producción; productos terminados; etc.);

Gestionar el trabajo para formular la política crediticia de la organización, incluyendo: realizar un análisis de la estructura del balance; determinar el nivel de la proporción de fondos propios y prestados; tomar la decisión de recaudar fondos prestados; determinar los beneficios de pedir prestado fondos; estudio de entidades de crédito; análisis de documentación contractual; elaborar un plan para el reembolso de los fondos prestados; cálculo tasas de interés por el período del préstamo; determinar el monto de los intereses sobre los borradores de contratos de préstamo; establecer fuentes de pago del monto del préstamo y de los intereses; desarrollo de planes y esquemas para el pago de préstamos; etc.);

Gestionar los activos de la organización (financiamiento de las actividades productivas actuales; inversiones dirigidas por la organización al desarrollo técnico (reconstrucción, renovación y reparación de equipos, producción de nuevos tipos de productos, construcción de edificios y estructuras, etc.); inversiones financieras (compra de valores , gestión de una cartera de valores , Creación subsidiarias, etc.); maniobrar fondos temporalmente libres; reorganización, liquidación, venta de objetos individuales del complejo inmobiliario de la organización);

Organizar investigaciones y análisis de costos de compra de materias primas y suministros, consumo de electricidad, costos de transporte, comisiones comerciales y otros gastos, costos de depreciación, intereses de préstamos, alquileres, costos de mantenimiento del personal administrativo, reparaciones rutinarias de equipos y otros costos. con el propósito de determinar políticas de gestión de costos;

Organizar el trabajo en el desarrollo de secciones del plan de negocios (sección de los principales indicadores de la situación financiera y económica de la organización; sección para evaluar los riesgos financieros y de producción y métodos para asegurarlos; sección para pronosticar ganancias y pérdidas, pronosticar el movimiento (flujo ) de efectivo, etc.);

Organizar trabajo preparatorio sobre planificación presupuestaria (preparación de propuestas para la formación de un sistema de presupuestos funcionales (presupuesto de reembolso de préstamos, presupuesto fiscal); desarrollo de propuestas para la elaboración de un presupuesto consolidado, determinación de la estructura presupuestaria, determinación de la responsabilidad de la ejecución presupuestaria, establecimiento de un procedimiento de coordinación, aprobación y control de la ejecución presupuestaria);

Organizar y garantizar el control sobre: la ejecución de planes financieros (incluido el plan de ganancias) y presupuestos para identificar desviaciones de los valores planificados, desarrollar medidas para eliminar los costos no productivos y los factores que aumentan los costos identificados durante el análisis, el ajuste rápido de la presupuesto y plan; por el cese de la producción de productos que no sean comercializables; para el correcto gasto de los fondos y el uso específico del capital de trabajo propio y prestado;

Organizar el trabajo a realizar. análisis financiero de acuerdo con los siguientes indicadores: recepción de fondos en la cuenta de la organización por productos enviados (bienes) y servicios prestados (trabajo realizado); gastar los ingresos de las ventas en las principales áreas (compra de materias primas, salarios, costos fijos y otras necesidades actuales de la empresa); pago de intereses sobre préstamos; pago de dividendos; costos de inversión; la cantidad de fondos disponibles de la organización (o el monto de su déficit);

Con base en los resultados del análisis financiero, asegurar el desarrollo de un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la solvencia, prevenir la formación y liquidación de inventarios no utilizados, aumentar la rentabilidad de la producción, aumentar las ganancias, reducir los costos de producción y venta de productos, fortalecer la disciplina financiera. ;

Determinar la política de inversión de la organización teniendo en cuenta: el estado del mercado de productos, el volumen de sus ventas; situación financiera y económica de la organización; nivel técnico de producción; combinaciones de recursos propios y prestados; condiciones financieras para la inversión en el mercado de capitales; beneficios recibidos por el inversor del estado; eficiencia comercial y presupuestaria de las actividades de inversión; condiciones de seguro y obtención de garantías contra riesgos no comerciales;

Asegurar la recepción oportuna de ingresos, ejecución de liquidaciones financieras y transacciones bancarias dentro de los plazos establecidos, pago de facturas de proveedores y contratistas, reembolso de préstamos, pago de intereses, salarios a trabajadores y empleados, transferencia de pagos a instituciones bancarias;

Organizar y controlar el desarrollo de la política tributaria de la organización (formación de la base imponible para todo tipo de impuestos y tasas; elección de la forma contabilidad fiscal; determinar la composición de los costos atribuibles al costo de los productos (bienes, obras, servicios) a efectos fiscales; definición de mecanismos de uso beneficios fiscales etc.);

Organizar: desarrollo de un presupuesto fiscal que le permita determinar los valores de beneficio planificados; realizar cálculos de beneficios e impuestos sobre la renta;

Controlar la transferencia de impuestos y tasas a los presupuestos federal, regional y local, a los fondos sociales extrapresupuestarios estatales en la forma prescrita por la ley;

Gestionar el desarrollo de normas de contabilidad financiera y la relación con la contabilidad (formularios de informes no aprobados a nivel regulatorio; plazos; flujo de información y sistemas de gestión documental, etc.);

Garantizar el mantenimiento de registros de flujos financieros y la presentación de informes sobre resultados. actividades financieras de acuerdo con las normas de contabilidad y presentación de informes financieros, la confiabilidad de la información financiera; controlar la exactitud de la preparación y ejecución de la documentación de informes;

Coordinar el trabajo de preparación. notas explicativas(mensual, trimestral, anual) según formas de contabilidad financiera y presentación de informes con indicadores calculados, con análisis detallado desviaciones (de los indicadores planificados, promedio de la industria, indicadores del año anterior, empresas competidoras, etc.);

Ser responsable de asuntos financieros en igualdad de condiciones con el titular de la organización y tiene derecho a una segunda firma.

5.1.2. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo “___________” y demás normas locales del Patrón.

5.1.3. Mantener la disciplina laboral.

5.1.4. Cumplir con las normas laborales si las mismas son establecidas por el Empleador.

5.1.5. Cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral.

5.1.6. Tratar con cuidado la propiedad del Empleador y de otros empleados.

5.1.7. Informar inmediatamente al Empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador.

5.1.8. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso previo de la gerencia.

5.1.9. No revelar información que constituya un secreto comercial del Contratante. La información que es un secreto comercial del Empleador se define en el Reglamento sobre Secretos Comerciales "_____________".

5.2. El empleado tiene derecho a:

5.2.1. Proporcionándole el trabajo estipulado en este acuerdo.

5.2.2. Pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado.

5.2.3. Descanso, incluidas las vacaciones anuales retribuidas, los días libres semanales y los días festivos no laborables.

5.2.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.

5.2.5. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

6.1. El empleador está obligado:

6.1.1. Cumpla con las leyes y otras regulaciones, las regulaciones locales y los términos de este acuerdo.

6.1.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este acuerdo.

6.1.3. Proporcionar al Empleado el equipo, documentación y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

6.1.4. Pagar la totalidad del salario adeudado al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo.

6.1.5. Satisfacer las necesidades cotidianas del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.

6.1.6. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.

6.1.7. Realizar otras funciones que establezca la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6.2. El empleador tiene derecho:

6.2.1. Alentar al empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.

6.2.2. Exigir al Empleado que cumpla con las obligaciones laborales especificadas en la descripción del puesto, que cuide la propiedad del Empleador y de otros empleados y que cumpla con las normas laborales internas.

6.2.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6.2.4. Adoptar regulaciones locales.

6.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia y la normativa local.

7. SEGURO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS

7.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

8. GARANTÍA E COMPENSACIÓN

8.1. Durante el período de vigencia de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las leyes locales del Empleador y este acuerdo.

9. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

9.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las regulaciones laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, además de causar daños materiales al Empleador, asume medidas disciplinarias, responsabilidad material y de otro tipo de acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia.

9.2. El Empleado es financieramente responsable tanto por los daños reales directos causados directamente por él al Empleador como por los daños incurridos por el Empleador como resultado de su compensación por los daños causados por el Empleado a otras personas.

9.3. El empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

9.4. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.

10. TERMINACIÓN DEL CONTRATO

10.1. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por los motivos previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

10.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo o el último día de sus vacaciones.

11. DISPOSICIONES FINALES

11.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.

11.2. Los términos de este contrato de trabajo son vinculantes. fuerza legal para las partes desde el momento en que sea firmado por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito.

11.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

11.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

11.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado.

12. DETALLES DE LAS PARTES

Empleador: _______________________________________________, dirección _________________________________________________________________, NIF _________________________, punto de control ______________________________, cuenta de liquidación ___________________________ en _____________________________, BIC ___________________________.

Empleado: ___________________________________________________, documento de identificación: serie ______, número __________, expedido por ___________________________________ "__"__________ _____, código de departamento _________________, registrado en el domicilio: _________________________________________________________________.

13. FIRMAS DE LAS PARTES

Empleador: Empleado:

______________/_______________ _____________________

El formulario de documento “Contrato de trabajo con el director” pertenece al título “Acuerdo de trabajo, contrato de trabajo”. Guarde el enlace al documento en redes sociales o descárgalo a tu computadora.

CONTRATO DE TRABAJO
con el director

_____________ "____" ____________
Sociedad de responsabilidad limitada "_____________" (OGRN ___________, INN/KPP _________________, en lo sucesivo denominada la "Sociedad", representada por el Fundador - ciudadano de la Federación de Rusia - _________________, por un lado, y _____________________, en lo sucesivo denominada la "Empleado", por otro lado, ha celebrado este acuerdo de la siguiente manera (en adelante, el Acuerdo):

1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. El empleado es designado para el cargo de órgano ejecutivo único de la Compañía - Director de la Compañía sobre la base de la Decisión del único participante de la Sociedad de Responsabilidad Limitada “_____________________” No. __ de fecha ____________.
1.2. El trabajo bajo este acuerdo no es el principal / no es el principal para el Empleado (subrayar según corresponda).
1.3. El empleado está establecido. libertad condicional- 3 meses.
1.4. El empleado está obligado a comenzar a trabajar a partir de “___” _____________-- g.
1.5. Este contrato de trabajo entra en vigor desde el momento en que es firmado por ambas partes.
1.6. El contrato de trabajo es de duración determinada y se celebra por un período de 5 (Cinco) años.

2. OBLIGACIONES DE LAS PARTES
2.1. La Compañía encomienda y el Empleado asume la gestión de las actividades actuales de la Compañía durante el período de vigencia de este acuerdo.
2.2. El empleado resuelve de forma independiente todas las cuestiones de las actividades de la Compañía que son de su competencia en virtud de este acuerdo, los documentos constitutivos de la Compañía, las descripciones de puestos, las decisiones de los órganos de dirección de la Compañía, así como la legislación vigente de la Federación de Rusia.
2.3. El empleado es responsable ante el máximo órgano de dirección de la empresa, el único miembro de la empresa. En caso de aumento del número de participantes, el Empleado responde ante la Asamblea General de los Fundadores de la empresa. En los casos previstos en la cláusula 8.1 de este Acuerdo, así como en la legislación vigente de la Federación de Rusia, el Empleado podrá ser despedido de su cargo por decisión del máximo órgano de la Empresa.
2.4. El empleado está obligado a realizar las siguientes tareas laborales:
- gestionar, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia, las actividades productivas, económicas y financiero-económicas de la Compañía, asumiendo la plena responsabilidad de las consecuencias de las decisiones tomadas, la seguridad y uso eficiente la propiedad de la Compañía, así como los resultados financieros y económicos de sus actividades;
- organizar el trabajo y la interacción efectiva de todas las divisiones estructurales, talleres y unidades de producción, dirigir sus actividades al desarrollo y mejora de la producción, teniendo en cuenta las prioridades sociales y de mercado, aumentando la eficiencia de la Compañía, aumentando los volúmenes de ventas y aumentando las ganancias, la calidad y competitividad de los productos manufacturados, su cumplimiento de los estándares internacionales para conquistar. los mercados internos y externos y satisfacer las necesidades de la población en tipos relevantes de productos internos;
- garantizar que la Compañía cumpla con todas las obligaciones con los presupuestos federal, regional y local, estatal fondos extrapresupuestarios, proveedores, clientes y acreedores, incluidas las instituciones bancarias, así como los contratos y planes de negocios económicos y laborales;
- organizar la producción y las actividades económicas basándose en el uso generalizado de los últimos equipos y tecnologías, formas progresivas de gestión y organización laboral, estándares de costos materiales, financieros y laborales con base científica, estudiando las condiciones del mercado y las mejores prácticas (nacionales y extranjeras) para mejorar plenamente el nivel técnico y la calidad de los productos (servicios), la eficiencia económica de su producción, el uso racional de las reservas de producción y el uso económico de todo tipo de recursos;
- tomar medidas para dotar a la Empresa de personal cualificado, uso racional y desarrollo de sus conocimientos y experiencia profesionales, creación de condiciones de trabajo seguras y favorables para la vida y la salud, cumplimiento de la legislación de protección ambiental;
- asegurar la combinación correcta de métodos de gestión económicos y administrativos, unidad de mando y colegialidad en la discusión y resolución de problemas, incentivos materiales y morales para aumentar la eficiencia de la producción, aplicación del principio de interés material y responsabilidad de cada empleado por el trabajo. asignado a él y los resultados del trabajo de todo el equipo, pago de salarios en los plazos establecidos;
- junto con colectivo laboral y la organización sindical para garantizar con base en los principios asociación social desarrollo, celebración e implementación de un convenio colectivo, cumplimiento de la disciplina laboral y productiva;
- resolver cuestiones relacionadas con las actividades financieras, económicas y productivas de la Compañía, dentro de los límites de los derechos que le otorga la ley, encomendar la gestión de determinadas áreas de actividad a otros funcionarios: subdirectores, jefes de unidades productivas y sucursales de la Compañía, así como las divisiones funcionales y de producción;
- garantizar el cumplimiento de la ley en las actividades de la Compañía y la implementación de sus relaciones económicas, el uso de medios legales para la gestión financiera y el funcionamiento en condiciones de mercado, fortaleciendo la disciplina contractual y financiera, regulando las relaciones sociales y laborales, asegurando el atractivo de la inversión. de la Compañía con el fin de mantener y ampliar la escala de actividad empresarial. Realizar todas las acciones necesarias para proteger los intereses patrimoniales de la Compañía en tribunales, arbitrajes y organismos gubernamentales.
2.5. El empleado tiene derecho:
- actuar en nombre de la Sociedad sin poder;
- representar los intereses de la Compañía en todas las organizaciones nacionales y extranjeras;
- disponer de los bienes y fondos de la Sociedad dentro de los límites establecidos por los documentos constitutivos de la Sociedad y la legislación vigente de la Federación de Rusia;
- aprobar reglas, procedimientos y otros documentos internos de la Compañía, determinar estructura organizacional de la Sociedad, con excepción de los documentos aprobados por la Asamblea General de la Sociedad;
- emitir órdenes y dar instrucciones vinculantes para todos los empleados de la Compañía;
- aprobar mesa de personal Sociedades, sucursales y oficinas de representación;
- contratar y despedir empleados, incluido el nombramiento y despido de sus suplentes, jefe de contabilidad, jefes de departamento, sucursales y oficinas de representación;
- alentar a los empleados de la Compañía, así como imponerles sanciones;
- abrir cuentas de liquidación, moneda y otras cuentas de la Compañía en bancos, celebrar acuerdos y realizar otras transacciones;
- aprobar los precios contractuales de productos y tarifas de servicios;
- organizar la contabilidad y la presentación de informes;
- presentar el informe anual y el balance de la Sociedad para su aprobación por los órganos de dirección;
- organizar la preparación y celebración de las Asambleas Generales de la Sociedad;
- presidir las reuniones del órgano ejecutivo de la Sociedad;
- firmar documentos de salida y pago;
- ejercer otras competencias dentro de su competencia.
2.6. El empleado también está obligado:
- cumplir con los términos de este acuerdo, disposiciones documentos constitutivos Sociedad, así como la legislación vigente de la Federación de Rusia;
- velar por el cumplimiento de los indicadores de actividad económica de la Sociedad;
- llevar a cabo la gestión diaria de las actividades de la Sociedad;
- controlar el trabajo y garantizar la interacción efectiva de los departamentos y otros servicios de la Compañía;
- asegurar la propiedad;
- tomar medidas para eliminar las causas y condiciones que puedan conducir a una situación de conflicto en el equipo;
- organizar el cumplimiento de las normas de disciplina laboral y seguridad;
- organizar adecuadamente el trabajo de los empleados;
- crear condiciones para una mayor productividad laboral;
- mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores;
- proporcionar informes sobre sus actividades a solicitud del órgano ejecutivo, así como presentar un informe anual sobre sus actividades en cada Asamblea General anual de la Sociedad;
- observar los secretos comerciales de la Compañía y tomar medidas para garantizar su protección, en relación con las cuales está obligado a no conceder entrevistas, no celebrar reuniones y negociaciones relacionadas con las actividades de la Compañía, sin el permiso de su dirección;
- garantizar el pago puntual de los impuestos en la forma y cuantía que determine la legislación de la Federación de Rusia;
- organizar la conservación de las actas de las reuniones del órgano ejecutivo de la Sociedad y el libre acceso a ellas de los miembros de la Sociedad;
- realizar otras funciones dentro de su competencia.
2.7. El empleado está obligado a cumplir con las normas laborales internas establecidas por la Empresa, la disciplina productiva y financiera, y desempeñar concienzudamente sus funciones laborales especificadas en la cláusula 2.4 de este contrato de trabajo.
2.8. La Compañía se compromete:
2.8.1. Proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo. La Compañía tiene derecho a exigir que el Empleado realice tareas (trabajo) no previstas en este contrato de trabajo solo en los casos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
2.8.2. Garantizar condiciones de trabajo seguras de acuerdo con los requisitos de las normas de seguridad y la legislación laboral de la Federación de Rusia.
2.8.3. Pagar bonificaciones y remuneraciones en la forma y en los términos establecidos por la Compañía, brindar asistencia financiera teniendo en cuenta la evaluación de la participación laboral personal del Empleado en el trabajo de la Compañía en la forma establecida por el Reglamento sobre remuneraciones en la Compañía y otros actos locales de la Compañía.
2.8.4. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
2.8.5. Pagar, en caso de necesidad operativa, con el fin de mejorar las calificaciones del Empleado para su formación.
2.8.6. Familiarizar al Empleado con los requisitos de protección laboral y la normativa laboral interna.
2.9. La Empresa tiene derecho:
2.9.1. Rescindir el contrato con el Empleado en la forma y en las condiciones que establece la legislación vigente de la Federación de Rusia.
2.9.2. Incentivar al Empleado a realizar un trabajo concienzudo y eficaz.
2.9.3. Exigir que el Empleado cumpla con sus deberes laborales y cuide los bienes de la Empresa y de los demás empleados, y cumpla con las normas laborales internas de la Empresa.
2.9.4. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
2.9.5. Adoptar regulaciones locales.

3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO
3.1. Para el desempeño de sus funciones laborales, el Empleado recibe un salario de ________________ (_________________________________) rublos por mes.
3.2. Los salarios del Empleado se pagan mediante emisión de efectivo en la caja de la Compañía o mediante transferencia a la cuenta bancaria del Empleado.
3.3. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

4. RÉGIMEN DE TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO
4.1. El empleado tiene una semana laboral de cinco días con dos días libres: sábado y domingo.
4.2. El empleado disfruta de vacaciones anuales retribuidas de 28 días naturales. El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el Empleado después de seis meses de su trabajo continuo en esta Empresa. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder al Empleado licencia retribuida antes de que expiren los seis meses.
4.3. Por motivos familiares y otros motivos válidos, al Empleado, previa solicitud por escrito, se le podrá conceder licencia sin goce de sueldo por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación de Rusia y el Reglamento Interno de Trabajo.

5. SEGURO SOCIAL DE EMPLEADOS
5.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6. GARANTÍA Y COMPENSACIÓN
6.1. Durante el período de vigencia de este Acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las regulaciones locales de la Compañía y este Acuerdo.

7. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES
7.1. En caso de incumplimiento o desempeño inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las normas laborales internas de la Compañía, otras regulaciones locales de la Compañía, así como de causar daños materiales a la Compañía, asume medidas disciplinarias, responsabilidad material y de otro tipo de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia.
7.2. La Compañía asume responsabilidad financiera y de otro tipo ante el Empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
7.3. En los casos previstos por la ley, la Compañía está obligada a compensar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción de la Compañía.

8. TERMINACIÓN DEL CONTRATO
8.1. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por decisión del máximo órgano de la Empresa, así como por las causas previstas por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
8.2. El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, con excepción de los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero conservó su lugar de trabajo (puesto).

9. DISPOSICIONES FINALES
9.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.
9.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que son firmados por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito.
9.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
9.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.
9.5. El Acuerdo se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva la Empresa y el otro el Empleado.