El Código del Trabajo consagra el derecho de los ciudadanos a desempeñar simultáneamente funciones profesionales en varios puestos o en varias organizaciones. En este caso estamos hablando de trabajo a tiempo parcial.
El trabajo a tiempo parcial puede ser interno, cuando un empleado combina tareas profesionales dentro de una empresa, y externo, cuando el empleo en otro empleador le aporta ingresos adicionales.
Si surge tal situación en la práctica del personal, es importante que el contador sepa cómo hacer una entrada a tiempo parcial en el libro de trabajo (se presentará una muestra a continuación).
Trabajo externo a tiempo parcial: ¿es necesario registrarse?
De conformidad con el art. 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que determina el procedimiento para llevar los libros de trabajo, el empleado tiene derecho a reflejar el hecho del trabajo a tiempo parcial en este documento.
Si un empleado de la empresa es un trabajador externo a tiempo parcial, la principal pregunta a la hora de realizar una anotación en el libro de trabajo sobre trabajo a tiempo parcial es con qué empleador se debe contactar para realizar la anotación.
En primer lugar, el empleado debe saber que la obligación de realizar una inscripción (artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) recae en el empleador principal. En este sentido, teniendo a mano una copia certificada del pedido o contrato de trabajo del segundo trabajo, el empleado puede contactar con el departamento de personal del lugar de trabajo principal para realizar un registro del trabajo a tiempo parcial.
Hacer una entrada en el libro de trabajo sobre trabajo a tiempo parcial: reglas básicas
Para que los funcionarios de recursos humanos no tengan preguntas, la Resolución del Ministerio de Trabajo No. 69 del 10 de octubre de 2003 elaboró y aprobó un Instructivo para el llenado de los libros de trabajo.
El principio de cumplimentación es similar al de realizar cualquier otra entrada. Las cuatro columnas contenidas en libro de trabajo, debe reflejar los siguientes datos:
- Número de la entrada realizada en orden;
- Fecha de inicio de ejecución responsabilidades profesionales tiempo parcial;
- Información sobre el empleador y el puesto a tiempo parcial que ocupa el empleado. También en esta columna es necesario indicar que el empleado trabaja a tiempo parcial en este lugar de trabajo;
- Información sobre el documento a partir del cual se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado.
Entrada en un libro de trabajo a tiempo parcial - muestra:
¿Es necesario ingresar información sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo del empleado si el trabajo a tiempo parcial es interno?
En este caso, es importante distinguir entre los conceptos de trabajo interno a tiempo parcial y combinación interna de puestos que son similares en sonido, pero diferentes en significado.
El trabajo interno a tiempo parcial es la realización de un trabajo adicional en el lugar de empleo principal durante el tiempo libre del desempeño de las funciones principales. En este caso, el empleado también tiene derecho a reflejar esta información en forma de entrada en el libro de trabajo.
Entrada en el registro laboral sobre trabajo interno a tiempo parcial - muestra:
Un trabajador a tiempo parcial pasa a ser empleado principal: entrada en el registro laboral
En la práctica del personal, puede surgir una situación en la que un trabajador a tiempo parcial deja de serlo y pasa a ser el empleado principal de la organización. ¿Cómo debería reflejarse este hecho en el libro de trabajo? ¿Es necesario hacerlo en principio?
En esta situación, los representantes inspección laboral Invite al empleador a hacer una de las siguientes cosas:
- Rescindir el contrato a tiempo parcial y redactar uno nuevo, donde el empleado figurará como principal. Después del registro de todos documentos necesarios, El empleado de RR.HH. toma nota. En este caso, el libro debe contener un registro de despido (si se realizó un nombramiento) y un registro de nuevo empleo.
- Mediante la firma de un acuerdo adicional al contrato de trabajo actual. En este caso, después de preparar el documento correspondiente, el oficial de personal puede realizar una entrada en el libro de trabajo.
Por lo tanto, independientemente de cuál de los métodos propuestos utilice la empresa, si un trabajador a tiempo parcial se convierte en el empleado principal, se requiere una anotación en el libro de trabajo.
EN realidades modernas La combinación de profesiones y lugares de trabajo no es nada infrecuente. A veces, un empleado está impulsado por la necesidad de ingresos adicionales y, a veces, se trata de construir adecuadamente una carrera exitosa en su especialidad y adquirir la experiencia que le falta. EN el último caso para un empleado punto importante se realizará el debido registro de datos en su expediente laboral.
Cómo hacer una entrada en un libro de trabajo a tiempo parcial
La cuestión de cómo realizar correctamente una entrada en un libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial se trata brevemente en las Instrucciones para completar el número 69. Según la cláusula 3.1, este derecho se otorga exclusivamente a los empleadores en el lugar principal. El procedimiento para realizar dichas entradas difiere poco del estándar.
Pero para que la información sobre la combinación aparezca en el libro, el empleado deberá recoger algunos papeles:
- Un certificado de la organización donde el especialista trabaja en paralelo sobre la forma y condiciones de empleo;
- Copia del pedido con sello “húmedo” de la misma empresa;
- Declaración del propio contratado.
La lista de documentos en las instrucciones o en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se especifica, por lo que puede variar ligeramente para una organización en particular.
¿Quién hace una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo?
Es poco probable que los principales empleadores apoyen que los empleados trabajen a tiempo parcial, especialmente en otras empresas. Esto se percibe como un desperdicio de energía y atención. En este caso, la solicitud del especialista de incluir en el libro cualquier información sobre otros trabajos puede causar descontento con las autoridades.
Muchos empleados intentan convencer a su empleador secundario para que complete su documentación. Los funcionarios de recursos humanos no están autorizados a hacer esto incluso si el libro de trabajo está en manos del empleado. Las normas de la Instrucción No. 69 hablan únicamente del lugar principal.
Entrada en el libro de trabajo para empleo a tiempo parcial en otra organización.
El derecho legal del empleado es ingresar cualquier información extraña en el registro de empleo. Si un empleado decide que simplemente necesita algo como esto, debe declararlo por escrito. A partir de esta solicitud, y si se dispone de otros documentos, se realiza un registro del trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo. Esto lo hace el gerente o el oficial de personal de la empresa en el lugar de trabajo principal.
Si la dirección no expresa ninguna objeción al trabajo externo a tiempo parcial, se podrá solicitar una plaza adicional inmediatamente después de la admisión en las filas del equipo paralelo.
Solicitud, copia de la orden de admisión y certificado con información sobre el nombre correcto. organización de terceros otorgar al empleador principal el derecho de emitir una orden y realizar un nuevo asiento en el registro laboral.
Vale la pena señalar que cuanto antes, después de la fecha de admisión al trabajo a tiempo parcial, el empleado proporcione un paquete de documentos, más correctamente se redactará su libro:
- Columna 3 "Romashka LLC" - nombre de la empresa según el certificado;
- Columna 1 “8” - siguiente número;
- Columna 2 “12/04/2018” - fecha de la orden de adición al libro;
- Columna 3 “Contratado como programador a tiempo parcial”: los datos sobre el puesto se transfieren de las copias proporcionadas;
- Columna 4 “Número de orden ... del 05/04/2018” - fecha de admisión al trabajo adicional.
Cómo hacer una entrada en un libro de trabajo para trabajo interno a tiempo parcial - muestra
Si un empleado combina varias responsabilidades en una empresa, estamos hablando de trabajo interno a tiempo parcial. En este caso, no será difícil ponerse de acuerdo con el jefe sobre el reflejo de la información. Dado que en esta situación no existe ningún conflicto de intereses, el empleador no debe solicitar documentos que confirmen el hecho del empleo. El empleado sólo necesita escribir una declaración solicitando que esta información se incluya en el registro laboral.
Después de enviar la solicitud, lo correcto será emitir una orden a la organización para que realice el asiento especificado, y en el libro del empleado aparecerá una línea con el siguiente número de serie aproximado:
“Inscripción No. 5. 05/12/2017 Aceptado a tiempo parcial para el cargo de cajero” (Orden No.... de fecha...).
Dado que la organización es la misma en cuanto a su sede principal y combinación interna, en el apartado “Información sobre admisión ...” el nombre de la empresa sigue siendo el mismo.
Cómo hacer una entrada en un libro de trabajo a tiempo parcial de forma retroactiva: muestra
Sucede que el empleado no se atrevió a pedirle al jefe que ingresara datos o simplemente lo olvidó. Entonces el nuevo empleador principal se verá obligado a hacer esto. Dado que obviamente se violará la cronología de los registros, el departamento de recursos humanos deberá ingresar correctamente la información. retroactivamente Necesitará copias certificadas de los pedidos de su lugar anterior. Es recomendable que el propio empleado, en la solicitud, no solo exprese una solicitud para agregar datos a su certificado, sino que también indique el motivo de su impulso tardío.
Al igual que con la combinación interna, conviene preparar un pedido y realizar correctamente una adición al libro del especialista.
Si un empleado practicó la combinación sin absolutamente ninguna conexión con empresa actual organización, se puede tomar como ejemplo el siguiente ejemplo:
- Columna 3 “Vasilek LLC”: el nombre de la empresa a tiempo parcial, incluso si la operación a tiempo parcial alguna vez fue interna y la misma empresa actuó como empleador principal;
- Columna 1 “6”: el siguiente número de serie;
- Columna 2 “05/04/2018” - fecha de incorporación de la información, emitida según la fecha del pedido con base en la solicitud del contratado;
- Columna 3 “Contratado como técnico a tiempo parcial”: los datos sobre el puesto se transfieren de las copias proporcionadas;
- La columna 4 "Núm. de orden ... del 05/12/2017" es la única fecha que se puede reflejar de forma segura "retrospectivamente".
Cómo hacer una entrada en el libro de trabajo sobre la transferencia a un trabajo permanente desde un trabajo a tiempo parcial
Si el trabajador decide hacer permanente el trabajo complementario, el empleador estará obligado a seguir el siguiente procedimiento:
- Elaborar una orden de despido y realizar todos los cálculos con un especialista;
- Haga arreglos para contratar a esta persona al día siguiente, pero como empleado de tiempo completo.
También puede hacerlo ordenando un traslado, luego será posible no pagar los montos de compensación adeudados en el momento del despido, sino conceder la licencia de acuerdo con un cronograma previamente elaborado. En cualquier caso, será necesaria la información escrita y el consentimiento de la persona a traducir.
Dependiendo del camino elegido, en el certificado del trabajador aparecerá una nota ya sea sobre el despido y contratación simultánea, o sobre el traslado a una unidad permanente. El párrafo del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también se elegirá en función de lo que indique el trabajador en su solicitud.
Entrada de muestra en el libro de trabajo sobre despido a tiempo parcial
La información sobre el despido de una empresa a tiempo parcial se ingresa exactamente según el mismo principio que la admisión. La lista de documentos tampoco es diferente. Sólo cambiará el contenido de la columna 3; indicará que se ha puesto fin a la relación laboral paralela.
No existen disposiciones legislativas sobre la entrada obligatoria de información sobre la combinación de profesiones o empleadores. Además, a la hora de calcular la duración del seguro, las notas "extra" pueden convertirse en un obstáculo. Si es importante que un empleado confirme su experiencia en una determinada especialidad, esto se puede hacer con una copia del contrato de trabajo.
Hoy, a nivel legislativo, se ha establecido la posibilidad de empleo de diversas formas. Recientemente, debido a las crisis, el empleo a tiempo parcial se ha vuelto cada vez más popular.
Pero tanto el empleador como el empleado necesitan recordar una gran cantidad de los aspectos más diferentes características este tipo de empleo.
Se trata especialmente de su admisibilidad, así como del procedimiento de contratación. La documentación del trabajo a tiempo parcial es suficiente. gran número varias características.
Esto se trata detalladamente en la legislación vigente en la Federación de Rusia. Atención especial es necesario prestar atención a realizar una entrada en el libro de trabajo.
Aspectos Básicos
El trabajo a tiempo parcial es tipo especial empleo de un trabajador ordinario. Implica una gran cantidad de características diferentes.
En su mayor parte, todos se refieren específicamente al tiempo durante el cual se realizan las tareas inmediatas, así como a los documentos.
En ocasiones surgen algunas dificultades precisamente por la necesidad de introducir determinados datos en el libro de trabajo.
Antes de contratar a un empleado de esta forma, conviene comprender los siguientes matices básicos:
- conceptos básicos;
- propósito del documento;
- estándares actuales.
Conceptos básicos
La lista de documentos reglamentarios relacionados con la contratación de un empleado a tiempo parcial es bastante extensa.
Regula todos los aspectos relacionados con el diseño. Pero para una interpretación correcta de los actos legislativos será necesario familiarizarse con la terminología básica.
Hoy en día, los conceptos más importantes incluyen los siguientes:
- "tiempo parcial";
- "combinación";
- "salarios";
- "jornada laboral";
- "producción".
En primer lugar, es necesario evitar confusiones en los conceptos de "tiempo parcial" y "combinado". Combinación significa empleo en la misma empresa en diferentes puestos.
La combinación de profesiones se practica con mayor frecuencia. Las tareas laborales se realizan simultáneamente. La conclusión del segundo simplemente no es necesaria.
Al mismo tiempo, el trabajo a tiempo parcial implica un empleo a tiempo completo. Realizado estándar.
Pero no es necesario realizar las anotaciones correspondientes directamente en el libro de trabajo. Ya que suele estar ubicado en el lugar principal de trabajo.
Cuando se trabaja a tiempo parcial, las tareas laborales en el segundo empleo se realizan en el tiempo libre del empleo principal. Al mismo tiempo, se imponen algunas restricciones a la jornada laboral.
"Salario" - una cierta cantidad dinero, que el empleador está obligado a pagar a sus empleados por el desempeño de sus funciones laborales.
Una característica importante del trabajo a tiempo parcial es que el empleado está sujeto a todas las secciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Y respecto a salarios Mismo.
De acuerdo con las normas legislativas vigentes, la ausencia de este documento es motivo de denegación de contratación.
Propósito principal del trabajo:
- reflejo de información sobre la actividad laboral de un ciudadano de la Federación de Rusia;
- Se indican los motivos y motivos del despido.
En las contrataciones y despidos se realiza el acta correspondiente. La entrada en el libro de trabajo se realiza a petición del empleado.
Para hacer esto, deberá presentar un certificado especial de su lugar de trabajo principal. Debe confirmar el hecho mismo del empleo a tiempo parcial.
A partir de este documento se realiza la entrada correspondiente en el libro de trabajo.
Es importante recordar que existe una cantidad bastante amplia de reglas para completar este documento. Todos ellos deben ser seguidos.
De lo contrario, al realizar una inspección por parte de autoridades reguladoras especiales, pueden surgir problemas bastante graves. Por eso debes evitar la suposición varios tipos errores.
Estándares actuales
Hoy en día, la legislación examina con el mayor detalle posible todos los aspectos relacionados con la cumplimentación de un libro de trabajo.
Deberías leerlos atentamente. Hoy en día, los documentos legales fundamentales son los siguientes:
I. disposiciones generales; |
|
| Artículo núm. 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia | Lista completa documentos que deben presentarse al empleado ordinario inmediatamente antes de celebrar el contrato |
| ¿Qué es un libro de trabajo, qué entradas se deben realizar en él? | |
| Se indica el formato del contrato de trabajo celebrado. |
También existe una lista bastante extensa de varios tipos de documentos reglamentarios especializados adicionales.
Su efecto se extiende a ciertos grupos de personas. EN casos similares un empleado de personal u otro empleado que complete formularios laborales debe tener especial cuidado.
Es importante recordar las normas relativas específicamente al trabajo a tiempo parcial. Al diligenciar el formulario laboral se debe reflejar este punto.
El procedimiento para realizar una anotación en el libro de trabajo sobre trabajo a tiempo parcial.
Se debe realizar una entrada en el libro de trabajo sobre trabajo a tiempo parcial en la misma organización de acuerdo con las normas legislativas vigentes.
La situación es similar si se lleva a cabo un procedimiento similar en otra empresa. Cuando el trabajo a tiempo parcial se realice en diferentes organizaciones.
Todas las características de la cumplimentación del formulario laboral se reflejan en las normas legislativas vigentes. La lista completa de todos los matices es bastante extensa.
Vídeo: trabajo a tiempo parcial
A falta de experiencia relevante en la tramitación de permisos de trabajo, vale la pena considerar primero las siguientes cuestiones fundamentales:
- reglas generales de empleo;
- cómo hacer una grabación;
- sello y firma;
- ejemplo de relleno (muestra).
Normas generales de contratación.
Hoy en legislación laboral Se indican reglas generales. En en este momento Este trámite se realiza de acuerdo con el algoritmo reflejado en la legislación.
La contratación documentada se realiza de la siguiente manera:
| El propio empleado potencial completa una solicitud especial de empleo. | Este punto no está regulado por ley, pero muchos empleadores quieren que su empleado redacte un documento. |
| El empleador está obligado a informar a su futuro empleado. | Con todas las leyes regulatorias y locales necesarias, |
| Celebración directa de un contrato de trabajo a tiempo parcial. | Y también el acuerdo sobre responsabilidad financiera– si ocurre |
| El registro se realiza en consecuencia. | , contrato de trabajo |
| El empleado recibe una copia del contrato de trabajo. | El segundo se queda en el departamento de RR.HH. |
| Emitido en el formulario No. T-1 orden | Sobre la contratación |
| El pedido se está registrando. | |
| El empleado debe firmar | Conocer el orden de contratación. |
| Después de completar todo lo indicado | Sobre los procedimientos, se realiza una entrada correspondiente en el libro de trabajo. |
| Se muestra información relevante | En el libro de movimiento de libros de trabajo. |
| Se está realizando el registro de empleados. |
De hecho, la anotación correspondiente en el libro de trabajo se realiza en último lugar cuando se solicita un trabajo a tiempo parcial. La situación es similar si hay un despido.
El asiento correspondiente se realizará únicamente después de la formación de la orden de despido. No se recomienda violar el procedimiento establecido por la ley.
Ya que en este caso es posible que el despido o contratación pueda considerarse ilegal. El contrato se puede cancelar en los tribunales.
Cómo hacer una grabación
Existen reglas básicas para completar los libros de trabajo. Vale la pena familiarizarse con los conceptos básicos de antemano.
Al realizar una entrada sobre un nuevo lugar de trabajo, el empleador ingresa los siguientes datos en el tipo de documento en cuestión:
- sobre el propio empleado contratado;
- sobre las funciones desempeñadas, cargo;
- o – dentro y fuera de la empresa;
- despido;
- premios a los empleados, cualquier mérito, si corresponde.
Es importante recordar que es inadmisible ingresar información sobre diversos tipos de sanciones. Pero al mismo tiempo, si el despido se llevó a cabo por iniciativa del empleador, se hace referencia al artículo correspondiente del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Este punto se refleja en la legislación vigente en la Federación de Rusia. Las reglas básicas para completar los siguientes puntos:
| Todas las inscripciones deberán realizarse con bolígrafos de gel, estilográfica o bolígrafo. | Negro, azul o morado |
| Todos los números deben ser árabes. | Días y meses de dos dígitos, años de cuatro |
| Se debe utilizar el idioma estatal. | Ruso, cualquier otro idioma no está permitido. |
| Al introducir ciertos datos | No está permitido hacer reducciones; esto también se aplica a las posiciones. |
| Todas las inscripciones se realizan únicamente sobre la base de pedidos. | — |
| Cada entrada tiene su propio número individual. | Hay algunas excepciones |
No se permite la violación de las reglas básicas. Si se produce un error, sólo es posible corregirlo en casos individuales.
Sello y firma
Los elementos requeridos para confirmar el asiento correspondiente en el registro laboral son:
- firma;
- sello.
La firma debe ser colocada por el empleador. Por lo general, se trata de un oficial de personal, un inspector de personal. Esto también lo puede hacer cualquier empleado de personal. Se requiere un sello.
Ejemplo de llenado
Vale la pena familiarizarse de antemano con una muestra de cómo realizar entradas relevantes cuando se trabaja a tiempo parcial:
Invalidación
Si hay errores suficientemente graves, una entrada individual podrá ser invalidada.
Sin embargo, esto se puede hacer directamente desde el empleador o.
Pero deberá presentar la solicitud directamente a la ubicación del empleador que realizó la entrada. Al mismo tiempo, es imposible invalidar todo el libro de trabajo.
Preguntas frecuentes
Hay ciertas preguntas que surgen con mayor frecuencia al completar este tipo de documento.
Estos incluyen lo siguiente:
- matices en la alineación interna;
- ¿Es posible completarlo retroactivamente?
Matices de alineación interna.
Si la combinación se lleva a cabo en la misma empresa donde se encuentra el lugar de trabajo principal, entonces el algoritmo para completar el registro de trabajo sigue siendo el mismo.
Lo mismo se aplica a la cumplimentación del propio libro de trabajo. Será necesario realizar todos los trámites de forma estándar. Simplemente no habrá diferencias.
¿Es posible completarlo retroactivamente?
En ocasiones, por alguna razón, el empleador no tiene tiempo para realizar todas las modificaciones necesarias en el informe laboral. En este caso surge la pregunta: ¿es posible realizar asientos con carácter retroactivo?
No es deseable permitir tales situaciones, ya que pueden causar muchos problemas.
Este trámite sólo podrá realizarse si el lugar de trabajo principal es el trabajo a tiempo parcial.
El registro de un libro de trabajo es hoy en día uno de los trámites más importantes a la hora de contratar y despedir. Por eso es necesario tener mucho cuidado con su implementación.
Hoy en día, muchas personas trabajan a tiempo parcial cuando no están ocupadas con su trabajo principal. Y cada vez con mayor frecuencia, los trabajadores a tiempo parcial quieren encontrar un empleo oficial.
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¿Cómo se hace una anotación en el libro de trabajo cuando se trabaja a tiempo parcial? A menudo se cree que la principal dificultad reside en encontrar un trabajo adicional adecuado.
Pero en realidad el problema está en la correcta ejecución de los documentos. En la juventud, no se presta suficiente atención a la acumulación de experiencia.
Pero al calcular una pensión, cada año trabajado adquiere valor.
El documento de respaldo fundamental es el libro de trabajo. ¿Cómo registrar correctamente una hoja de vida cuando se trabaja a tiempo parcial?
Reflejos
El libro de trabajo contiene información sobre todos los períodos oficiales de la actividad laboral de una persona.
La importancia del documento radica en que al momento de la jubilación, el monto de la garantía dependerá del tiempo de servicio acumulado. Y así lo confirman en el expediente laboral.
en cada empleo oficial Se realiza una entrada en el libro de trabajo sobre el inicio del trabajo en una organización específica.
Al ser despedido se anota de la misma forma un acta de despido. La ausencia de una inscripción en el libro de trabajo constituye una infracción de la legislación laboral.
¿Se realiza una anotación a tiempo parcial en el libro de trabajo? Según la legislación laboral, en caso de empleo adicional, no es obligatorio anotar el trabajo en el libro de trabajo.
Aunque, a su criterio, el trabajador a tiempo parcial puede iniciar el registro de la grabación. En la práctica, son posibles dos opciones:
La legislación de la Federación de Rusia no contiene normas claras sobre cómo un empleado debe expresar su deseo de hacer una anotación en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial, por escrito o de forma oral.
Según los abogados, cualquier proceso debe contar con prueba documental. Por tanto, se recomienda que el trabajador a tiempo parcial elabore una solicitud con la correspondiente solicitud.
Qué es
Se llama trabajo a tiempo parcial. actividad laboral, implementado durante el período libre de obra principal.
Y hay una combinación:
En ambos casos, el trabajo a tiempo parcial requiere una adecuada documentación. La ley no limita el número de trabajos que una persona puede realizar tiempo libre.
Pero es necesario tener en cuenta algunos matices, cuando sea posible. Por lo tanto, puede trabajar a tiempo parcial sólo en su tiempo libre, sin estar ocupado con su trabajo principal.
El trabajo a tiempo parcial no debería durar más de cuatro horas al día. Una jornada laboral a tiempo completo para un trabajador a tiempo parcial sólo es posible si hay un día libre en el lugar de trabajo principal.
Pero el número total de horas trabajadas por mes no debe exceder la mitad de las horas de trabajo estándar previstas para los empleados principales.
Cualquier trabajador a tiempo parcial, independientemente de la modalidad de trabajo a tiempo parcial, se formaliza mediante un contrato de trabajo independiente y.
En esencia, el trabajo a tiempo parcial es una relación laboral regular, pero con una jornada laboral reducida.
Al contratar a un empleado, se presenta una solicitud y se proporcionan los documentos necesarios.
La única diferencia a la hora de registrar un trabajo a tiempo parcial es que no es necesario aportar libro de trabajo. Todos los registros de trabajo suelen ser conservados por el empleador principal y no se emiten.
Aunque un empleador a tiempo parcial puede exigir un extracto del lugar de trabajo principal.
Esto es necesario para confirmar que el trabajo principal no implica condiciones difíciles y dañinas para la conducción de vehículos, ya que la ley prohíbe la combinación de tales actividades.
Propósito del documento
El libro de trabajo tiene como objetivo registrar y confirmar la actividad laboral. Por lo tanto, se considera obligatorio realizar un registro de empleo para un trabajo permanente.
¿Pero es realmente necesario registrarse para un trabajo a tiempo parcial? Esto no es obligatorio, pero es deseable tener un historial en interés del propio empleado.
En primer lugar, el registro de un trabajo a tiempo parcial aumenta la duración del empleo y, en consecuencia, aumenta la duración del servicio.
Este punto se vuelve importante cuando la cantidad de experiencia disponible se vuelve importante.
Igualmente importante es la capacidad de confirmar la experiencia en una actividad en particular. Este hecho puede resultar muy útil en el futuro laboral.
Estándares actuales
El procedimiento para realizar una anotación en el libro de trabajo sobre el empleo de un trabajador a tiempo parcial está determinado por las "Instrucciones para completar los libros de trabajo" adoptadas.
Aquí dice que el ingreso al expediente laboral se realiza a petición del trabajador. En este caso, el empleador principal elabora un registro. La base es un documento emitido en el lugar de trabajo a tiempo parcial.
Al realizar una entrada en el registro de empleo, se indica la fecha de aceptación para el trabajo a tiempo parcial, el nombre de la organización y departamento, y el título del puesto.
Es decir, anotamos en el libro de trabajo el trabajo a tiempo parcial solo con el razonamiento adecuado. La grabación se realiza de la misma forma.
Cómo registrar un expediente laboral cuando se trabaja a tiempo parcial
Así como el trabajo a tiempo parcial se divide en dos categorías, las reglas para elaborar un libro de trabajo difieren según la forma de trabajo a tiempo parcial.
No será necesario proporcionar ningún otro documento. El empleador tiene todos los datos necesarios para registrarse. La inscripción en el expediente laboral de un trabajador interno a tiempo parcial se realiza según las normas generales.
Se toma nota sobre la admisión a un puesto específico, se proporcionan los detalles del documento laboral correspondiente y se indica y realiza una nota sobre el empleo a tiempo parcial.
Tras su cumplimentación se deberá dejar constancia en el contrato de trabajo de que la actividad se realiza en el tiempo libre del trabajo.
De lo contrario, el trabajo no será a tiempo parcial, sino que es un concepto completamente diferente y está asociado a ciertas restricciones.
Un trabajador externo a tiempo parcial se pone en contacto primero con el empleador principal para registrar el historial laboral. Es necesario obtener el consentimiento para indicar información sobre el empleo a tiempo parcial en el libro de trabajo.
Algunos empleadores no ven con buenos ojos el empleo adicional, otros están en contra del trabajo no relacionado con su actividad principal.
Y a veces el tipo de actividad en sí requiere permiso para trabajar a tiempo parcial por parte del empleador principal.
Por ejemplo, gerente general Puede convertirse en trabajador externo a tiempo parcial sólo con el permiso de los fundadores.
Foto: solicitud para realizar una entrada en el Código del Trabajo sobre trabajo a tiempo parcial
Cuando se haya recibido el consentimiento, deberá comunicarse con el empleador adicional para obtener un documento de respaldo.
Se puede proporcionar como confirmación. contrato de trabajo trabajador a tiempo parcial, certificado o copia de la orden de empleo.
Principios de dicho empleo.
Al solicitar un empleo a tiempo parcial, es necesario conocer los principios básicos de dicho empleo. De esto también depende el diseño del libro de trabajo.
Cualquier persona puede convertirse en trabajador a tiempo parcial si su tipo principal de actividad no le prohíbe combinar trabajo adicional.
Pero, ¿qué hacer cuando un empleado deja su trabajo principal? ¿El trabajo a tiempo parcial se convertirá en su trabajo principal?
Si un trabajador a tiempo parcial abandona su trabajo principal, no se produce una conversión automática del trabajo adicional en trabajo principal. En general, un trabajador externo a tiempo parcial no está en absoluto obligado a comunicar su despido al empresario.
Pero si se notifica al empresario, el trabajador externo a tiempo parcial podrá convertirse...
Por lo general, se concluye un acuerdo existente. Contiene información sobre cambios en el horario laboral, procedimientos de pago y responsabilidades funcionales.
Para realizar un nuevo ingreso es necesario rescindir el contrato a tiempo parcial y redactar un nuevo convenio de admisión a un trabajo permanente con incorporación a la plantilla.
Procedimiento para ingresar datos
Cuando se trabaja a tiempo parcial, se completa un libro de trabajo en el lugar de trabajo principal. Además, está estrictamente prohibido realizar una inscripción sin una base adecuada, es decir, sin un documento justificativo.
Tal entrada se considera inválida. Es más fácil para un trabajador interno a tiempo parcial en tal situación, ya que todo documentos necesarios disponible del empleador.
Pero un trabajador externo a tiempo parcial debe, además de la solicitud, encargarse de aportar un documento acreditativo y su debida certificación.
El certificado o copia proporcionado debe estar certificado con el sello de la organización empleadora y la firma del gerente o funcionario de personal responsable.
Al contratar
Al registrar un trabajo a tiempo parcial, la información necesaria se ingresa inmediatamente debajo de la entrada sobre el empleo principal.
El procedimiento de llenado paso a paso es el siguiente:
| En la primera columna ingrese el número de serie de la entrada en la lista | Por ejemplo, el registro de empleo principal figura como el número uno. Por tanto, el récord de tiempo parcial lleva el número dos. |
| La fecha de empleo está escrita en la segunda columna. | Basado en el documento proporcionado. |
| En la columna tres, ingrese la entrada directamente | Por ejemplo, “Acepté a tiempo parcial para el puesto...”. No es necesario aclarar si estamos hablando de trabajo a tiempo parcial externo o interno. Sin embargo, para un trabajador externo a tiempo parcial es necesario indicar el nombre de la organización empleadora. |
| En la cuarta columna debe indicar los detalles del documento. | Lo que se convirtió en la base para realizar un disco. Por ejemplo, el número y fecha del pedido correspondiente. En caso de trabajo externo a tiempo parcial, se indica el orden de qué organización en particular |
| Finalmente se coloca el sello de la organización. | Ser el principal empleador |
Al despido
Un empleado tiene derecho a renunciar a un trabajo a tiempo parcial en cualquier momento. Y si el registro de empleo contiene una indicación de empleo adicional, entonces es necesario redactar un registro de despido.
Para hacer esto, el empleado también proporciona documentos de respaldo al departamento de recursos humanos: una orden de despido o un extracto de la misma, un certificado correspondiente y certificado.
Además de la información sobre el empleo en otra organización, los documentos proporcionados deben indicar el motivo del despido. relaciones laborales. Es esta información la que se indica en el libro de trabajo.
Por ejemplo, despedido debido a a voluntad, por acuerdo de las partes o por cualquier otro motivo. Hacer una notificación de despido es similar a ingresar información sobre empleo.
¿Es posible retroactivamente
En ocasiones, un registro de trabajo a tiempo parcial no se indica en el expediente laboral, porque el empleado no expresó dicha actividad.
Pero con el tiempo, es posible que se dé cuenta de la importancia de esta información y desee realizar un registro adecuado. Si el trabajo continúa, no surgirán problemas.
Sobre la base del documento presentado, se realiza la entrada requerida. Y si un empleado renuncia a su trabajo principal, ¿es posible hacer un registro de trabajo a tiempo parcial después del despido?
La ley no prohíbe realizar una inscripción en el registro de trabajo de forma retroactiva si existen los documentos de respaldo necesarios.
Vídeo: no hay ninguna entrada en el libro de trabajo ni contrato de trabajo: ¿qué significa esto para el empleador?
Para hacer esto, el empleado primero deberá obtener un certificado u otro documento del lugar de trabajo a tiempo parcial.
Entrada de ejemplo (muestra)
Las actividades a tiempo parcial no son tan comunes. Aún menos frecuente es que ese trabajo se formalice.
Por lo tanto, no todos los funcionarios de personal conocen los matices de realizar dicha entrada en el libro de trabajo, incluso si conocen el principio básico de registro.
En caso de trabajo interno a tiempo parcial, la entrada se realiza inmediatamente debajo de la entrada sobre el trabajo principal, sin saltarse una línea. La fecha se fija según la fecha en que se llenó el libro.
La grabación en sí es la siguiente:
“Contratado como empleado a tiempo parcial para tal o cual puesto”
El hecho de que no se haya producido ninguna desviación con respecto a la última entrada indica trabajo interno a tiempo parcial.
Finalmente se introduce el número y fecha del pedido correspondiente, debiendo la fecha ser ligeramente anterior a la fecha de entrada. Se coloca un sello, se coloca una firma y se completa el registro.
Cuando hay una crisis, muchas personas buscan trabajo a tiempo parcial, adicionalmente o en su empresa, compaginando varios puestos a la vez. ¿Es posible realizar una anotación a tiempo parcial en el libro de trabajo y cómo evitar cometer errores? Veamos todas las preguntas sobre este tema en este artículo.
Varias reglas generales para mostrar información.
El trabajo a tiempo parcial tiene algunas características y rasgos importantes que lo diferencian de la contratación según la firma de un contrato de trabajo. Por tanto, el trabajo a tiempo parcial puede ser externo e interno. Basado en el nombre, trabajador interno a tiempo parcial es un empleado de una organización que desempeña otras funciones en su propia empresa.
Un trabajador externo a tiempo parcial es un empleado que trabaja tanto en su lugar de trabajo principal como en una organización de terceros. Todas las reglas para completar los libros de trabajo están establecidas en el Decreto del Gobierno No. 225, emitido en 2003, y en el artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Es cierto que en estas resoluciones se menciona muy poco sobre los trabajadores a tiempo parcial. Lo principal que debe saber es que el empleo en el segundo lugar de trabajo se ingresará solo con el consentimiento del propio empleado, pero si hablamos del empleo principal, entonces la información al respecto se considera obligatoria para la documentación.
Esto significa:
- No se podrá realizar matrícula a tiempo parcial.
- Para reflejar información sobre el trabajo externo a tiempo parcial, el empleado debe llevar todos los documentos de respaldo al departamento de recursos humanos.
- Si una persona no tiene actualmente un trabajo principal, no se registra información por separado en ningún lugar.
Hablando de trabajo a tiempo parcial, también deberíamos hablar de otra posibilidad de mencionar un lugar de trabajo adicional. El legislador introduce el concepto de combinación de puestos para describir las funciones que puede realizar un empleado si no están especificadas en su contrato. Tal caso debe formalizarse por orden del director y únicamente con el consentimiento por escrito del empleado sin celebrar un acuerdo adicional. Estas entradas no se reflejan en el libro de trabajo.
Trabajador externo a tiempo parcial: características y matices.
Si desea conseguir un puesto, asegúrese de advertir a sus futuros empleadores que ya está trabajando. Esta información será útil si el empleador necesita ingresar datos sobre el trabajo a tiempo parcial.
Además, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece que un futuro empleado deba proporcionar a su segundo empleador ninguna prueba de que está ocupado en otro puesto. El único caso es si tienes que trabajar en una “industria peligrosa”, porque en este caso el empleador necesita un certificado de trabajo en segundo lugar.
Los documentos que se presentarán al departamento de RR.HH. serán los siguientes: se firma un acuerdo con el empleado y se emite una orden de empleo. Si un empleado desea que se indique información sobre su segundo lugar de trabajo en su hoja de trabajo, debe solicitar a la segunda organización que redacte una carta especial para su gerente "principal", y los documentos deben indicar el número de pedido, la fecha de su firma y el cargo del empleado.
Con base en la carta, el oficial de personal de la empresa deberá realizar la siguiente entrada en el libro de trabajo:
- La columna 1 refleja el número de registros en orden creciente.
- En columnas como 2,3 y 4, es necesario anotar la fecha de admisión al trabajo a tiempo parcial. Es cierto que en algunos casos sucede que los registros no entran orden cronológico– en este caso no será un error.
- En la columna número 5 debe indicar el nombre de la segunda organización donde trabajará el empleado, su puesto, departamento. Por ejemplo, la redacción podría ser la siguiente: Contratado como empleado a tiempo parcial en Bukvar LLC en departamento técnico para el puesto de ingeniero.
- En la columna 6 debe ingresar el nombre, información sobre el pedido: su número y fecha.
Entrada en el libro de trabajo para trabajo externo a tiempo parcial.
También sucede que un especialista abandona su lugar de trabajo principal y se olvida de informar al director de la empresa donde trabaja a tiempo parcial. De hecho, esto se considera una infracción, ya que el trabajo a tiempo parcial presupone la presencia de un lugar de trabajo principal, pero en en este caso no se proporciona ningún castigo.
Además, la empresa en la que trabaja actualmente el empleado no está obligada a trasladarlo al lugar de trabajo principal en caso de despido de otro puesto de trabajo.
El hecho es que después del despido, el libro de trabajo junto con la entrada debe entregarse inmediatamente al empleado, y el empleador ya no tiene ningún derecho a realizar cambios en él.
Sin embargo, la ley no limita la posibilidad de volver a solicitar al empleador un registro similar cuando el especialista encuentre su lugar de trabajo principal. Al mismo tiempo, los documentos sobre el trabajo a tiempo parcial se pueden presentar incluso después de varios años. Sin embargo, vale la pena señalar una vez más que la entrada debe fecharse precisamente desde el momento de la contratación para un trabajo a tiempo parcial, y no desde la fecha en que este documento pasó al empleador principal.
Para reflejar los hechos del trabajo interno a tiempo parcial, no es necesario realizar entradas adicionales en el libro de trabajo ni se requieren otros documentos, ya que se almacenarán en una organización.
Lo único es que puede obtener una declaración del empleado, que confirmará el deseo de mantener registros en el libro de trabajo. Al realizar una entrada, no es necesario que introduzca el nombre de la empresa, ya que esto sólo duplicará la información. Por lo tanto, en la quinta columna la entrada será la siguiente: “Aceptado como administrador a tiempo parcial”.
¿Cómo presento notificaciones de despido?
Estudiemos con más detalle cómo formatear correctamente los registros en el caso de trabajo a tiempo parcial externo e interno. Después de leer nuestros materiales, podrá ingresar información rápidamente y sin errores.
Trabajo externo a tiempo parcial.
Aquí prácticamente no hay diferencias importantes: solo se puede ingresar en el registro de trabajo si hay una carta de un tercer empleador. En este caso deberá indicar:
- Motivos del despido.
- Fecha de redacción del pedido, su número.
En la columna número cinco debería haber aproximadamente la siguiente redacción: "Fui despedido de mi trabajo a tiempo parcial en Lyutik LLC por mi propia voluntad de conformidad con el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia". En la sexta columna indicamos información sobre el pedido - fecha de preparación número.
Está bien si se hicieron entradas. diferentes personas- Esto está plenamente previsto por la ley. Al mismo tiempo, la responsabilidad de la disponibilidad de dicha información también recae en el empleado, pero en su ausencia no se aplicará ninguna sanción.
Características del trabajo interno a tiempo parcial.
Aquí la situación es la misma: la información se registra sólo si el propio empleado así lo desea. Los datos se registran en base a documentos sobre la terminación de un contrato o acuerdo. Sucede que un especialista quiere permanecer en un puesto a tiempo parcial después de dejar su trabajo principal.
Trabajador interno a tiempo parcial: el empleado principal de la organización.
A menudo, los empleados quieren pasar de un trabajo a tiempo parcial al principal. En este caso, primero deberá rescindir el contrato de trabajo de su puesto principal anterior, y si un especialista trabaja en dos puestos al mismo tiempo, simplemente es trasladado mediante la redacción de un acuerdo adicional al contrato.
Las instrucciones de grabación serán las siguientes:
- El antiguo empleador hace las anotaciones requeridas en el expediente laboral sobre el despido.
- Se coloca un sello, el empleado firma que ha leído toda la información y el libro de trabajo queda en manos del ex empleado.
- Para una nueva empresa donde el empleado trabajó anteriormente como empleado a tiempo parcial, registramos datos sobre el traslado o empleo del ciudadano al lugar de trabajo principal.
Es importante señalar que si la condición de un empleado cambia de tiempo principal a tiempo parcial, primero se debe rescindir el contrato de trabajo, ya que es imposible formalizar este proceso mediante el traslado de un puesto a otro.
¿Qué hacer si el empleado a tiempo parcial y el director son la misma persona?
La ley no prohíbe a un directivo trabajar como trabajador a tiempo parcial en otro lugar, sin embargo, el artículo 276 Código del Trabajo La Federación de Rusia prevé la disponibilidad de un permiso de un organismo autorizado, que debe documentarse en un protocolo o decisión. Sin embargo, no es necesario ingresar información sobre estos documentos en el libro de trabajo.
Por separado, vale la pena hablar del caso más común, cuando el director de una empresa y un contador son la misma persona. La inscripción en este caso depende de las condiciones especificadas en el contrato y se puede realizar de dos formas:
- Si el Estatuto establece que el gerente puede dedicarse a actividades contables, entonces no habrá trabajo a tiempo parcial, ya que en tabla de personal esta vacante no estará disponible. Naturalmente, no es necesario realizar ninguna anotación en el registro laboral a este respecto.
- Si la Carta no prevé dicho empleo, entonces se puede realizar una inscripción de acuerdo con trabajo interno a tiempo parcial o mejor aún, una combinación. En este caso tampoco se hacen notas en el informe laboral.
Por cierto, también sucede que el gerente no puede de ninguna manera participar en la contabilidad de la organización. En este caso, no debe correr riesgos ni realizar el registro de ninguna manera; esto puede generar multas.
