A menudo hay situaciones en las que una persona asume un trabajo adicional, es decir, cambia a posiciones combinadas. El pago del trabajo y las normas para su implementación en este caso se modifican ligeramente. Qué es combinar profesiones y para qué sirve, veámoslo en este artículo.
Tipos de trabajo a tiempo parcial
Un empleado en un puesto determinado tiene derecho a incluir horas de trabajo adicionales en su horario. En este caso, existen dos tipos de combinación:
- Externo.
- Interno.
En el primer caso, estamos hablando de situaciones en las que una persona está registrada simultáneamente en dos organizaciones diferentes. Además, puede trabajar tanto en puestos diferentes como en puestos similares.
Si se asignan responsabilidades adicionales a un empleado dentro de la misma empresa, entonces estamos hablando de un concepto como alineación interna posiciones. El pago por este tipo de trabajo es una conversación separada, lo abordaremos un poco más adelante en el artículo.
Funciones combinadas
El trabajo extra es tan privilegiado como el trabajo regular. Así, una persona que combina dos puestos tiene derecho a bonificaciones, vacaciones anuales, bajas por enfermedad y otros beneficios en cada uno de los puestos de trabajo.
A la hora de combinar profesiones hay que destacar lo principal. lugar de trabajo y adicional. Esto está determinado por el lugar donde se almacena el libro de trabajo. La organización en la que se encuentre este documento se considerará el principal lugar de trabajo del individuo.
Al calcular beneficios, subsidios y otros pagos, se deben tener en cuenta tanto la posición principal como la combinación de posiciones. se lleva a cabo de forma oficial, es decir, sobre la base de un acuerdo celebrado entre el gerente y el subordinado. Por lo tanto, en cada una de las organizaciones se llevan registros de personal con mención de lo que se ocupa en combinación con los cargos.
Por cierto, el concepto que estamos considerando debe distinguirse de la llamada sustitución. En este caso, estamos hablando de desempeñar las funciones de un miembro ausente de la empresa, y no en términos de trabajo adicional, sino en lugar del trabajo principal. En tal desarrollo de los acontecimientos, la persona que aceptó reemplazarlo recibe un salario separado de acuerdo con este puesto.
¿A quién se le prohíbe trabajar a tiempo parcial?
- Si el empleado es menor de 18 años.
- En condiciones de trabajo peligrosas o extremadamente difíciles.
- Si individual es un juez, un empleado del servicio fiscal, el Banco Central de Rusia, etc.
términos laborales
La transición de un empleado a un horario combinado debe discutirse individualmente con el gerente, después de lo cual todos los puntos especificados se certifican en el contrato. En primer lugar gran valor tiene un período por el cual se celebra el contrato. El acuerdo de combinación de cargos debe contener fecha exacta, que caracteriza el período de finalización del trabajo adicional del empleado. O el contrato simplemente establece que la persona cumplirá determinadas obligaciones durante un período condicional (por ejemplo, mientras otro especialista en este campo está de vacaciones).
Si el tiempo previamente acordado no fuera suficiente para que el empleado realizara el trabajo sustitutorio, se revisa el acuerdo entre las partes. Podrán introducirse modificaciones en forma de ampliación del período de combinación. De lo contrario, se pone fin a la cooperación.
También existen situaciones opuestas en las que cualquiera de las partes decide rescindir el contrato antes de su vencimiento. En este caso, la combinación de posiciones también se cancela mediante la firma del documento por ambas partes, pero aquí hay una condición: la persona que tomó tal decisión debe expresar su deseo a más tardar con 3 días de anticipación. El directivo está obligado a comunicar la noticia mediante notificación escrita, mientras que el empleado está obligado a presentar una solicitud dirigida al director. Si las partes han llegado a un acuerdo mutuo, el contrato se rescinde después de que el empleador firme la orden correspondiente.
Modo de funcionamiento
Antes de organizar una combinación de puestos, también debe comprender los derechos del empleado. Y, en primer lugar, se expresan en las normas de su tiempo de trabajo. Cualquier persona con conocimientos jurídicos debe comprender que el trabajo a tiempo parcial es un trabajo adicional, por lo que se elabora un régimen simplificado para el mismo. Según la legislación de la Federación de Rusia, las normas de horario para las personas que ocupan dos puestos al mismo tiempo no deben en ningún caso ir en detrimento de su lugar de trabajo principal. Por tanto, es preferible que la jornada laboral no supere las 4 horas diarias o las 20 horas semanales. Si tenemos en cuenta el horario mensual de trabajo a tiempo parcial, las horas adicionales no deben ser más de la mitad de las principales.
Al imprimir una orden para combinar puestos, el gerente debe indicar en ella el horario laboral del miembro del equipo. Es importante que el empleado se asegure de que se respeten sus derechos legales, es decir, que el horario no sea horas extras. Sin embargo, debe entenderse que existen excepciones en las que se pueden cambiar los estándares de tiempo. Por ejemplo, un gerente tiene derecho a asignar a un subordinado una jornada laboral completa mientras este último se encuentra los fines de semana o de vacaciones en su lugar de trabajo principal. Además, se puede realizar un cambio de horario sobre la base de que una persona sea retirada de sus funciones principales por un período de tiempo. El motivo puede ser un retraso en el pago del salario o una incapacidad temporal del empleado por problemas de salud.
Combinación de posiciones: pago
El salario de un empleado en conjunto es un tema controvertido. Por un lado, la legislación de la Federación de Rusia no tiene cifras específicas que deba cumplir. El monto de las ganancias se determina en función de la política de la empresa, así como de su situación financiera. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo establece que el pago por horas adicionales no debe ser inferior al salario mínimo establecido por la ley. Pero esto también es un arma de doble filo. Dado que el trabajo a tiempo parcial en un puesto adicional se caracteriza por un horario reducido, el gerente puede asignar a un empleado de la empresa un salario inferior al mínimo oficial.
Además, los ingresos de un individuo dependen de las condiciones sobre cuya base se formalizó la combinación de profesiones (puestos). El pago por trabajo a destajo depende directamente de la cantidad de trabajo realizado. Por ejemplo, para un artesano esto podría ser el número de piezas producidas. En cuanto al tiempo salarios, luego se acumula en función del período de jornada laboral. Cuantas más horas dedique un empleado a realizar sus funciones directas, mayores serán sus ingresos. A veces, un gerente establece ciertos estándares para el volumen de trabajo de sus subordinados. En este caso, el salario del empleado no depende del tiempo invertido. El factor decisivo es el hecho del cumplimiento o incumplimiento de la norma laboral. Para ellos, el gerente determina el monto del pago monetario.
¿Qué bonificaciones recibe un empleado por horas extras combinando profesiones (puestos)? El pago en este caso puede estar respaldado por bonificaciones o una tasa de interés adicional.
Condiciones especiales para el pago del salario al combinar.
Aunque el espacio de trabajo adicional ocupa sólo una pequeña parte del tiempo del empleado, éste tiene derecho a las mismas ventajas que en el caso estándar. Así, una organización está obligada, o al menos puede, conceder pagos adicionales a un miembro de su personal:
- Para trabajar en turnos de noche, así como fines de semana y festivos.
- Por trabajo de horas extras.
- Por experiencia laboral.
Por supuesto, todos estos matices deben tenerse en cuenta en contrato de trabajo. De lo contrario, el trabajo (y por tanto el salario) quedará sin confirmación oficial. derechos legales miembro del personal de la organización. En tal desarrollo de eventos, el acuerdo entre el empleado y el gerente será válido sólo de palabra, lo que no garantiza el cumplimiento de todos sus puntos por ambas partes.
Registro de trabajo en combinación.
Para que una persona asuma responsabilidades adicionales, es necesario resolver el lado oficial del problema. Está asociado con la preparación de diversos documentos, así como con el establecimiento de acuerdos entre las partes y la determinación de sus requisitos básicos para la cooperación. Por tanto, es muy importante tanto para el gerente como para el subordinado saber formalizar la combinación de puestos para evitar demoras y otros inconvenientes. Así pues, este proceso es esencialmente sencillo y consta de varias etapas:
- Preparándose para un puesto vacante.
- Elaboración de un consentimiento por escrito de un posible empleado para el trabajo a tiempo parcial.
- Elaboración de un contrato de trabajo. Además, se está preparando un acuerdo adicional.
- Emisión de una orden en nombre del responsable de la organización.
Preparando un puesto vacante
El primer punto del plan es la operación formal necesaria para oficina de impuestos Durante la siguiente visita a la empresa no hubo quejas. Antes de que un empleado comience a redactar una solicitud para combinar puestos, debe aparecer una nueva vacante en tabla de personal. Hay que tener en cuenta que si una persona asume responsabilidades adicionales debido a que otro empleado se va de vacaciones, no será posible ocupar el lugar de este último. Un puesto se considera vacante sólo si está completamente vacante.
Redacción del consentimiento por escrito del empleado.
Vale la pena señalar que esta etapa de transición al modo combinado no necesariamente tiene que realizarse a solicitud del empleado. En principio, la iniciativa puede tomarla el jefe del departamento en el que estará registrado el empleado. Para ello, redactan un memorando con una propuesta para concertar una combinación de puestos para un determinado empleado. Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Código del Trabajo Federación Rusa) implica que este documento debe estar firmado por el solicitante del puesto vacante.
Si el consentimiento se emite a petición del propio empleado, entonces escribe una solicitud dirigida al jefe del departamento con una solicitud para asignarle responsabilidades adicionales.
Redacción y acuerdo adicional al mismo.
Para que el gerente y el subordinado comiencen a cooperar, deben discutir todos los detalles de este proceso. Si ambas partes están satisfechas con todo, se llega a un acuerdo. Sin embargo, antes de eso, todos los matices discutidos se registran en dicho documento como un acuerdo adicional. Una combinación de puestos podrá formalizarse únicamente previa indicación de los siguientes datos:
- Tipo de trabajo asignado.
- Horas de trabajo.
- Principales responsabilidades.
- Período de validez del puesto adicional.
Emisión de una orden en nombre del jefe de la organización.
Nos hemos ocupado de las etapas preparatorias, ahora solo queda llegar a la meta. La base para que un empleado comience a trabajar en un nuevo lugar es una orden de combinar puestos. Después de la aprobación de este documento, el individuo se convierte en miembro oficial del personal de la organización. El pedido lo prepara el gerente sobre la base de un contrato de trabajo previamente redactado e incluye una lista de sus puntos principales. Al mismo tiempo, debe describir las condiciones de pago del salario al empleado y su monto.
Si existe tal necesidad, el gerente incluye condiciones especiales de cooperación en el pedido. Por ejemplo, estos incluyen responsabilidad adicional (por dinero, bienes materiales, etc.). En el caso de que se formalice una combinación del cargo de director, una persona física puede necesitar el derecho a firmar o tomar decisiones especiales que afecten las actividades de la empresa.
Documentos necesarios para trabajar a tiempo parcial.
Siempre que el empleado acepte asumir responsabilidades adicionales en su lugar de trabajo principal, no será necesaria la recopilación de documentación, ya que toda la información necesaria sobre él ya está incluida en las listas de personal. Sin embargo, si se usa la combinación carácter externo, la situación está cambiando un poco. Una persona deberá realizar las mismas acciones que durante una solicitud estándar para un puesto vacante. Por lo tanto, antes de postularse para una combinación de puestos, el solicitante deberá recopilar la siguiente lista de documentos:
- Pasaporte.
- Información sobre el seguro de pensiones estatal (SNILS).
- Documento educativo (diploma, certificado): para profesiones que requieren conocimientos especiales.
- Un certificado que informe sobre las condiciones en el lugar de trabajo principal, al solicitar un puesto con una naturaleza de trabajo difícil o potencialmente peligrosa.
SNILS es necesario para que el administrador pueda realizar contribuciones a Fondo de pensiones, que están sujetos a cualquier remuneración. Al combinar puestos, la deducción de impuestos de los ingresos del empleado es la misma que en el caso clásico. Cabe recordar que libro de trabajo no es necesario traerlo. Ella permanece en la organización que le proporciona a la persona su principal lugar de trabajo.
Solicitud de combinación de puestos: muestra
Si el registro se produce por iniciativa del empleado, éste redacta una solicitud para imponerle deberes adicionales. Este documento está redactado en forma de declaración que contiene los siguientes puntos:
- Cargo, apellido e iniciales del jefe del departamento/director de la organización (indicados en el lado derecho).
- Título del documento (en en este caso se indica con la palabra “declaración”) y la fecha de su elaboración. Esta información se encuentra en el lado izquierdo de la hoja. El propósito de la solicitud también se indica con la frase "sobre la combinación de puestos".
- El texto principal de la solicitud en forma de solicitud de asignación de responsabilidades adicionales, especificando el nombre de la vacante y la fecha prevista de inicio de trabajo.
- nombre completo y la firma del solicitante. Al presentar una petición a la misma organización donde trabaja actualmente la persona, se debe indicar el cargo principal.
Se prepara un acuerdo adicional sobre la base exactamente del mismo documento que una solicitud de combinación de puestos. Puede tomar una muestra del ejemplo descrito anteriormente o puede preguntar al departamento de recursos humanos.
Oferta escrita del empleador
El registro de una combinación a petición del administrador también comienza con la redacción del documento. El documento está redactado de forma casi idéntica a la solicitud del solicitante y contiene los siguientes puntos:
- Una gorra con el nombre de la organización, así como el nombre completo. líder.
- Una línea que especifica el candidato para el puesto.
- Dirigirse a un solicitante de empleo por su nombre y patronímico.
- El texto de la propuesta, que especifica la siguiente información: el período de cooperación, las funciones que caracterizarán el trabajo y el salario para su ejecución.
- Cargo del gerente, su nombre completo. y firma.
Luego, en la parte inferior del documento, debajo de la petición en sí, el empleado deberá agregar la línea: "Estoy de acuerdo en combinar puestos" y poner su firma indicando sus iniciales.
Si tiene tiempo libre, casi cualquier persona puede trabajar en dos lugares al mismo tiempo. Esto le permitirá adquirir experiencia adicional. Además, la remuneración al combinar puestos permite incrementar tus ingresos.
Consideremos las características y diferencias en el cálculo de los salarios de los trabajadores a tiempo parcial y de los que combinan profesiones y puestos.
- ¿Qué tipos de trabajos a tiempo parcial existen?
- Registro correcto de trabajadores a tiempo parcial
- Tiempo parcial y combinado: ¿cuál es la diferencia?
- Pago a trabajadores a tiempo parcial
- Anticipo
- Salario mínimo para trabajador a tiempo parcial
- Fiscalidad de los salarios de los trabajadores a tiempo parcial
Muchas organizaciones, para ahorrar dinero, contratan empleados para realizar algunos trabajos y responsabilidades a tiempo parcial en su tiempo libre de su trabajo principal. Por este trabajo, dichos empleados reciben una remuneración adecuada: un salario.
Condiciones obligatorias para trabajadores a tiempo parcial:
- el trabajo se realiza con regularidad;
- la cantidad de tiempo de trabajo (horas) debe ser al menos la mitad (en comparación con el tiempo completo). Por lo demás no hay diferencias.
¿Qué tipos de trabajos a tiempo parcial existen?
- externo: trabajar en diferentes organizaciones
- interno: combinar varios puestos y profesiones, o realizar diferentes tipos trabajar de acuerdo con su puesto en una organización.
En ambos casos, no está prohibido realizar trabajos ni en un puesto ni en varios. El salario no depende de esto.
Registro correcto de trabajadores a tiempo parcial
Antes de que un trabajador a tiempo parcial comience a realizar un trabajo, se concluye con él un contrato de trabajo. Documentos necesarios para celebrar dicho acuerdo:
- copia del pasaporte del empleado,
- copia del diploma (si es necesario),
- una solicitud por escrito de un trabajador a tiempo parcial para el empleo.
No existen diferencias en las reglas para la contratación de trabajadores a tiempo parcial. Uso empresarial contrato estándar y agregue sus propias condiciones si es necesario.
Tiempo parcial y combinado: ¿cuál es la diferencia?
Estos conceptos son diferentes porque pertenecen a categorías diferentes. En consecuencia, el registro y el pago difieren.
Trabajador a tiempo parcial: realiza un trabajo permanente en tiempo libre(indefinidamente). Empleado a tiempo parcial: durante el tiempo principal de trabajo, combina tareas adicionales de otro puesto además de las principales. Siempre temporal y requiere el consentimiento por escrito del empleado.
Las bases de retribución son diferentes, por lo que los devengos difieren:
- trabajadores a tiempo parcial - según el contrato de trabajo
- a tiempo parcial: por acuerdo de las partes (por regla general, %% del salario base o una cantidad acordada).
La preparación de la documentación de informes para el Servicio de Impuestos Federales también difiere cuando se tienen en cuenta estas categorías de empleados. También hay una serie de puestos que no son elegibles para combinación. Estos incluyen gerentes, menores y empleados que trabajan en industrias peligrosas.
Pago a trabajadores a tiempo parcial
Los salarios se calculan de forma general, teniendo en cuenta el tiempo trabajado según el horario de trabajo. Todos los pagos (bonificaciones, pagos adicionales, subsidios) previstos por la ley también se aplican a los trabajadores a tiempo parcial. Según el artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regula las características específicas del cálculo de los salarios de los trabajadores a tiempo parcial, todos los cálculos se realizan en función del tiempo de trabajo (horas) trabajadas y no están limitados de ninguna manera. Los funcionarios públicos tienen una limitación: no pueden trabajar más de 4 horas.
Sin embargo, en algunos casos, un trabajador a tiempo parcial puede terminar recibiendo igual o tamaño más grande pago en comparación con los empleados principales, lo que puede servir como motivo para presentar una denuncia por discriminación ante la inspección del trabajo.
Según el Código del Trabajo, en igualdad de condiciones, los salarios no deben diferir, pero es posible fijar el salario de los trabajadores a tiempo parcial de acuerdo con otros parámetros, por ejemplo:
- por el número de unidades de producción;
- por volumen de servicios prestados;
- por el volumen de ingresos recibidos.
En base a esto, un trabajador calificado a tiempo parcial bien puede tener una alta productividad. En consecuencia, el nivel salarial será mayor. En este caso, las cláusulas que indiquen estos puntos deben estar escritas en el contrato de trabajo, entonces la inspección del trabajo no tendrá preguntas.
Anticipo
Dado que un trabajador a tiempo parcial no se diferencia de un empleado permanente a tiempo completo, se le paga un anticipo al igual que a todos los demás.
Salario mínimo para trabajador a tiempo parcial
Del mismo modo, en igualdad de condiciones con todos los demás, un trabajador a tiempo parcial tiene plenos derechos y garantias sociales, también está sujeto a la disposición sobre el salario mínimo, según la cual el empleador no tiene derecho a pagar un salario inferior al salario mínimo establecido en virtud del Código del Trabajo. Pero sus ingresos deben ser proporcionales a las horas de trabajo trabajadas. Si un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad del tiempo de trabajo establecido, entonces debe recibir al menos la mitad del salario mínimo, si es un cuarto, entonces 1/4 del salario mínimo, respectivamente.
Por ejemplo: desde el 01/01/2015 el salario mínimo es de 5965 rublos. por mes, para un trabajador a tiempo parcial 1/4 del salario mínimo serán 1.491 rublos. E incluso si al calcular el salario la cantidad a pagar resulta ser menor, el empleador está obligado a pagar hasta el mínimo, es decir, - 1491 rublos.
Impuestos sobre el salario de un trabajador a tiempo parcial Independientemente del monto del salario de un trabajador a tiempo parcial, el impuesto sobre la renta personal se retiene en la misma cantidad que para los empleados principales: 13%, al igual que las contribuciones al Fondo de Pensiones, al Fondo del Seguro Médico Obligatorio y Fondo de Seguro Social.
Por excepciones, que se especifican en la citada norma, un trabajador a tiempo parcial podrá ser empleado por un mes completo, pero en los siguientes casos:
- suspensión actividad laboral en relación con atrasos de salarios superiores al mínimo establecido (artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- suspensión de sus funciones por motivos de salud de un trabajador por hasta 4 meses, siempre que el trabajo a tiempo parcial no esté contraindicado para él (parte 2 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Para categorías individuales En algunas industrias, en particular, para los farmacéuticos y docentes, de acuerdo con las normas consagradas en la Resolución No. 41 del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, se proporcionan otras condiciones para el trabajo a tiempo parcial que permiten el trabajo a tiempo parcial para tiempo completo.
Trabajo a tiempo parcial: salario
Atención
El artículo 60 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe exigir a un empleado que realice un trabajo no previsto en el contrato de trabajo. En este caso, el empleado puede realizar otros trabajos a tiempo parcial o combinar el trabajo en otro puesto.
Información
¿Cuál es su principal diferencia? Legislación laboral no instalado tamaño mínimo pagos adicionales por realizar trabajo adicional y trabajo a tiempo parcial: cómo determinar el pago adicional en diferentes casos? Trabajo a tiempo parcial. De conformidad con el art. 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a celebrar contratos de trabajo para realizar otro trabajo remunerado regular con el mismo empleador (trabajo interno a tiempo parcial) y (o) con otro empleador (trabajo externo a tiempo parcial). ) durante el tiempo libre del trabajo principal.
El trabajo a tiempo parcial es la realización por parte de un empleado, en su tiempo libre de su trabajo principal, de otro trabajo regular remunerado en virtud de un contrato de trabajo (artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Remuneración por trabajo combinado
Importante
Si el trabajo a tiempo parcial también se considera "perjudicial". Cómo se paga el trabajo a tiempo parcial Lo principal que hay que saber al calcular el salario de un trabajador a tiempo parcial es que él (el trabajador a tiempo parcial) se considera el mismo empleado. Como todos los demás, solo trabajo a tiempo parcial (semanalmente), todo depende del horario de trabajo. A los trabajadores a tiempo parcial se les paga teniendo en cuenta los pagos adicionales, bonificaciones, asignaciones y coeficientes estándar.
Por ejemplo, quienes trabajan en el Extremo Norte y en las zonas cercanas tienen derecho a un subsidio por condiciones laborales difíciles. La misma bonificación se concede a un trabajador a tiempo parcial. Salario a tiempo parcial Todos los matices por los que se calcula el salario a tiempo parcial están estrictamente regulados por el art. 285 Código del Trabajo RF. En general, la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial se calcula en función del número de horas trabajadas.
Trabajo interno a tiempo parcial.
Sin embargo, si las condiciones de trabajo del empleado no cambian y es necesario trasladarlo a otro puesto que por las circunstancias resultó vacante, la dirección de la empresa puede trasladar al trabajador a tiempo parcial sin su consentimiento, pero con la condición eso nueva posición constituirá también empleo secundario, y el desempeño de nuevas funciones no estará contraindicado para el trabajador por motivos de salud. Normas de tiempo de trabajo De acuerdo con las normas establecidas en el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, trabajar de acuerdo con trabajo interno a tiempo parcial no podrá exceder la mitad de la jornada laboral estándar establecida al mes.
Es decir, en un día laborable, un empleado secundario puede realizar sus funciones por no más de 4 horas, pero en un día libre, como excepción, puede trabajar un turno completo. A menudo, este enfoque se utiliza en el trabajo por turnos, donde es bastante difícil encontrar un trabajador calificado.
¿Cómo se pagan los salarios cuando se trabaja a tiempo parcial?
Basado en el artículo 283 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. trabajador interno a tiempo parcial debe proporcionar:
- pasaporte (copia);
- un documento que confirma la presencia de una determinada calificación, categoría u otras habilidades para realizar cierto tipo trabajar;
- Solicitud de admisión a tiempo parcial.
Ejemplo de aplicación: Modelo de solicitud para un trabajo interno a tiempo parcial Formulario de documento: Solicitud de empleo a tiempo parcial Matices de personal De acuerdo con los documentos presentados y la solicitud de admisión, la empresa emite una orden a tiempo parcial para contratar a un empleado como empleo secundario. Orden de muestra: Orden de muestra También se concluye un nuevo acuerdo de cooperación mutua, teniendo en cuenta todas las condiciones de trabajo adicional, desde un horario de trabajo individual hasta el monto del pago y el procedimiento para proporcionar pagos de compensación.
Combinación: ¿cómo registrarse y pagar?
Un trabajador a tiempo parcial es siempre un empleado que realiza otras funciones en su tiempo libre, pudiendo ser dicho trabajo indefinido. Un trabajador a tiempo parcial es una persona que, por su cuenta horas de trabajo combina el desempeño de sus funciones principales y adicionales.
Dicho trabajo es siempre temporal y no puede realizarse sin el consentimiento por escrito del empleado. La remuneración de los trabajadores a tiempo parcial y de los trabajadores a tiempo parcial se produce sobre bases diferentes y se calcula de manera diferente.
El primero, sobre la base de lo dispuesto en el contrato de trabajo, el segundo, por acuerdo de las partes. Por lo general, se trata de un porcentaje del salario o una cantidad estrictamente acordada.
Además, estas dos categorías de empleados reciben documentos diferentes y se tienen en cuenta de manera diferente al completar los documentos para el servicio fiscal.
Jornada parcial y combinada: ¿cómo registrarse y pagar?
Por tanto, un trabajador a tiempo parcial que trabaja la mitad de este tiempo recibe la mitad del importe. Si un trabajador a tiempo parcial ha trabajado una cuarta parte de la norma establecida, recibe una cuarta parte del salario mínimo y similares.
Como resultado, al calcular los salarios, incluso con coeficientes y bonificaciones, el monto puede ser menor que el salario mínimo. Por ejemplo, si a partir del 1 de enero de este año el salario mínimo mensual es de 5205 rublos, entonces un trabajador a tiempo parcial que trabaje a una cuarta parte de la tarifa recibirá una cuarta parte de la cantidad especificada: 1301 rublos.
Como resultado, la cantidad pagada al trabajador a tiempo parcial es inferior al salario mínimo. ¿Qué hacer en esta situación? La ley prevé pagos adicionales a los trabajadores a tiempo parcial.
Menú
En este caso, al asignarle tareas estandarizadas, el pago por el trabajo a tiempo parcial se realiza en función de sus resultados finales, es decir, la cantidad real de trabajo que logró completar (parte 2 del artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ). El tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial El tiempo de trabajo es también uno de condiciones obligatorias, que debe estar consagrado en el contrato de trabajo.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia vincula la remuneración del trabajo a tiempo parcial a la jornada laboral en caso de remuneración basada en el tiempo. El salario de un trabajador a tiempo parcial no puede ser superior a la mitad del salario del empleado principal en el mismo puesto, ya que el tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial es limitado.
La jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial no puede exceder de cuatro horas por jornada laboral (artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los días en que un trabajador a tiempo parcial es despedido de su lugar de trabajo principal por algún motivo, se le permite trabajar a tiempo parcial durante toda la jornada laboral (o todo el turno).
Combinación de posiciones: pago. trabajo a tiempo parcial y salario: Código del Trabajo de la Federación de Rusia
El pago por el trabajo de un empleado a tiempo parcial se paga teniendo en cuenta los beneficios establecidos en la región correspondiente. Por ejemplo, si se prevén coeficientes y bonificaciones regionales para los salarios, el pago por el trabajo a tiempo parcial se realiza teniendo en cuenta estos (párrafo.
Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ¿Cuándo pueden los salarios de los trabajadores a tiempo parcial ser superiores a los salarios de los empleados principales? Al determinar el importe del salario de un trabajador a tiempo parcial, el empleador debe guiarse por la norma según la cual está obligado a proporcionar a todos los empleados de la empresa el mismo salario por un trabajo de igual valor (párrafo 6, parte 2, artículo 22 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Hay situaciones en las que un trabajador a tiempo parcial cumple con la norma de una jornada laboral completa durante la mitad de la jornada laboral del empleado principal.
U otras situaciones en las que un trabajador a tiempo parcial sobrecarga la carga de trabajo del empleado principal por su trabajo a tiempo parcial. O las calificaciones del trabajador a tiempo parcial son superiores a las del empleado principal.
Peculiaridades de la remuneración del trabajo a tiempo parcial.
¿A qué pagos, beneficios y garantías tiene derecho por ley? Muchas organizaciones cuentan con trabajadores a tiempo parcial en su plantilla. Pueden ser tanto empleados existentes como entidades traídas del exterior. Los matices de las actividades de dichos empleados, por regla general, se discuten durante el empleo. Pero en lo que respecta a la remuneración, muchos empleadores todavía no saben cómo hacerlo bien.
- Reflejos
- El procedimiento para pagar el trabajo a tiempo parcial según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- ¿Cuál es el monto mínimo del incentivo?
¿Es necesario pagar la baja por enfermedad a un trabajador a tiempo parcial? ¿Cómo organizar el pago de vacaciones? ¿Tiene dicho empleado derecho a un anticipo? ¿Cómo se realiza el pago por el trabajo a tiempo parcial? ¿Cómo se le paga a un empleado a tiempo parcial? El principal indicador a la hora de calcular los salarios es el horario de trabajo.
Cómo pagar el trabajo interno a tiempo parcial
Lo único es que los puntos individuales deben reescribirse teniendo en cuenta las peculiaridades del trabajo a tiempo parcial. (ver Cómo registrar correctamente a un empleado a tiempo parcial) Trabajo a tiempo parcial y trabajo a tiempo parcial Es necesario distinguir claramente entre los conceptos de trabajo a tiempo parcial y trabajo a tiempo parcial, porque son dos categorías completamente diferentes, están formalizadas y pagó de manera diferente.
Un trabajador a tiempo parcial es un empleado que realiza otras tareas en su tiempo libre y, este trabajo puede no tener plazos específicos. Un trabajador a tiempo parcial es una persona que combina el desempeño de sus funciones principales y adicionales durante su jornada laboral.
Dicho trabajo es predominantemente temporal y no puede realizarse sin el consentimiento por escrito del empleado. La remuneración de los trabajadores a tiempo parcial y de los trabajadores a tiempo parcial se produce sobre bases diferentes y se calcula de manera diferente. El primero, sobre la base de lo dispuesto en el contrato de trabajo, el segundo, según el acuerdo de las partes.
El trabajo a tiempo parcial es una opción para aquellos trabajadores que desean aumentar su salario, fortalecer sus habilidades profesionales y desarrollar una disciplina aún mayor para el trabajo a tiempo parcial. ¿Qué cantidad de ingresos puede obtener por el horario nocturno y por trabajo a destajo? ¿Existen beneficios y compensaciones por trabajar en horas libres de su actividad principal? Lea más en el material.
Remuneración por trabajo a tiempo parcial según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Según la ley, el trabajo a tiempo parcial se puede concertar con un empleador o con varios a la vez. La condición principal es el desempeño de funciones laborales en el tiempo libre del trabajo principal. Un lugar de destino adicional se paga de acuerdo con los términos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
No se puede subestimar el importe de la remuneración por el trabajo a tiempo parcial en comparación con el salario mínimo, que se fija marco legislativo RF y Según la ley, un trabajador tiene la oportunidad de recibir menos de la mitad de su salario mensual fuera del horario laboral o nocturno. Las condiciones de pago por trabajo a tiempo parcial se describen en detalle en el acuerdo de las partes. Independientemente del tipo de actividad combinada: interna o externa, la tasa salarial está regulada y depende de las horas de trabajo y la producción.
Remuneración del trabajo a tiempo parcial por trabajo fuera del horario habitual
La remuneración de las personas que trabajan a tiempo parcial se establece sobre la base de las disposiciones del Código del Trabajo y del contrato, que se redacta de mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado. La responsabilidad del gerente es contribuir al monto total de los ingresos fuera del horario laboral con todos los pagos, bonificaciones, compensaciones y asignaciones que se le deben al empleado en el puesto principal. Con base en lo dispuesto en el artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el monto del ingreso final se calculará proporcionalmente:
- Número de horas trabajadas;
- El volumen de trabajo realizado;
- La calidad de los servicios prestados y el porcentaje de ventas durante un período determinado.
Las actividades extraescolares, que pueden realizarse tanto de día como de noche, se basan en el salario mensual del puesto principal. Si un subordinado que trabaja a tiempo completo recibe 10.000 rublos, los ingresos del empleado a tiempo parcial serán la mitad de la cantidad fija. A pesar del pago de compensaciones, bonificaciones y fondos adicionales por actividades extracurriculares o nocturnas, el monto de los ingresos por trabajo a tiempo parcial según la ley no tiene derecho a exceder el nivel salarial para el tipo principal de actividad.
Remuneración del trabajo nocturno a tiempo parcial
Basado en el contenido de la persona que realiza actividad profesional por la noche tiene derecho a reclamar un aumento de salario. Independientemente del nivel de trabajo, profesión y responsabilidades, cada hora de actividad durante el período nocturno debe pagarse el doble. En consecuencia, no puede ser inferior al salario mínimo. El importe concreto de las ganancias durante el período nocturno deberá ser prescrito y regulado por el empleador en el acto inicial de cooperación entre las partes.
Garantías y compensación de salarios cuando se trabaja a tiempo parcial
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la categoría de ciudadanos que realizan tareas a tiempo parcial no difiere de los empleados con un horario de trabajo a tiempo completo. Por ley, tienen derecho a recibir garantías e indemnizaciones. Teniendo esto en cuenta, un especialista fuera de horario tiene derecho a tomar vacaciones, cuya duración coincide con el período de descanso de su actividad principal. Las disposiciones establecen que el jefe no tiene derecho a fijar el período de pago de vacaciones por iniciativa propia. En caso de actividades combinadas, un empleado puede tomar al menos 28 días de descanso.
La lista de garantías para los trabajadores en puestos adicionales incluye: pago de fondos extraordinarios en caso de condiciones laborales que pongan en peligro la vida, cuando trabajen en el Extremo Norte, durante la formación, cuando realicen actividades nocturnas. Sobre la base de garantías y compensaciones, se prescriben obligatoriamente en los términos del contrato.
Trabajo a tiempo parcial con salario a destajo.
El procedimiento de pago del trabajo a destajo lo regula el empleador en función de la calidad del trabajo realizado. Según la ley, dos trabajadores a tiempo parcial que tengan las mismas responsabilidades pueden recibir diferentes ingreso mensual. Esta decisión del jefe está influenciada por el nivel de calidad y el volumen de obligaciones cumplidas por los subordinados. Hay que tener en cuenta que el monto de los pagos realizados debe cumplir con las normas legales.
Salario mínimo para trabajo a tiempo parcial
El salario mínimo a tiempo parcial no debe ser inferior al salario mínimo. El empleador debe calcular los ingresos en función de las horas trabajadas. En un puesto combinado a tiempo parcial, el subordinado recibirá legalmente la mitad de los ingresos del puesto principal. Desde 2016, el salario mínimo es de 7.500 rublos. Según la ley actual, al calcular el salario de un empleado a tiempo parcial, el gerente debe partir de esta cantidad.
Remuneración de un trabajador a tiempo parcial en un contrato de trabajo - muestra
Un contrato de trabajo a tiempo parcial con salario por hora prevé la provisión dinero por cada hora trabajada. Este tipo de pago es conveniente para horarios fuera de horario y irregulares. Vale la pena señalar que a menudo el gerente tiene en cuenta no solo las horas trabajadas, sino también la calidad de los servicios prestados.
Enviado acuerdo laboral formateado de manera estándar. Su contenido debe reflejar los puntos clave de la cooperación entre las partes. Mayor atención Se requiere prestar atención a los párrafos donde se especifican las condiciones de pago y el cronograma de trabajo.
Ventas por parte del empleado de adicionales. funciones laborales por ley debe ser pagado por el empleador. Al realizar un trabajo a tiempo parcial, existen algunos matices a la hora de proporcionar el pago. Hay que tener en cuenta que todos los aspectos este problema regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.