Un buen número de ciudadanos en Últimamente están pensando en conseguir un trabajo adicional. En este sentido, surge la pregunta, ¿cómo se realiza la retribución cuando se trabaja a tiempo parcial?
Los trabajadores a tiempo parcial son empleados de la organización como todos los demás. Su única diferencia es que no trabajan a tiempo completo.
En este sentido, el pago del trabajo a tiempo parcial se realiza de la misma manera que el pago del trabajo principal.
El importe de la compensación por el trabajo a tiempo parcial puede depender de:
- cantidad de bienes fabricados;
- número real de horas trabajadas;
- el volumen de ventas;
- la cantidad de servicios vendidos.
Además, debido a sus altas calificaciones, un empleado puede recibir pagos adicionales especiales por trabajo a tiempo parcial, que exceden el monto de los pagos a los empleados principales.
El salario acumulado de un trabajador a tiempo parcial incluye:
- salario;
- pagos de incentivos;
- otros pagos.
Salario
El salario de un trabajador a tiempo parcial se determina en el contrato de trabajo. A la hora de calcularlo, los empresarios tienen en cuenta que los trabajadores a tiempo parcial trabajan menos tiempo que los empleados principales. Los empleadores tienen derecho a fijar el importe de la remuneración por el trabajo a tiempo parcial basándose tanto en el tiempo realmente trabajado como en la cantidad real de trabajo realizado.
Pagos de incentivos
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a recibir todos aquellos pagos de incentivos que tenga la organización:
- bonificaciones basadas en los resultados del trabajo realizado;
- coeficiente de distrito;
- asignaciones del norte;
- otros pagos.
Si contrato laboral prevé bonificaciones individuales, estas también deben tenerse en cuenta a la hora de pagar a los trabajadores externos a tiempo parcial.
Cantidad mínima de incentivos
Según la ley, el empleador tiene derecho a recompensar a los empleados especialmente distinguidos. Sin embargo, esto no es una obligación, sino sólo un derecho. Por lo tanto, los empleados pueden recibir o no incentivos. La lista de incentivos existentes en la organización se define en el contrato colectivo.
Los trabajadores a tiempo parcial reciben pagos de incentivos de la misma manera que los empleados principales.
Estos pagos pueden asignarse como una cantidad fija o como un porcentaje del salario base. Si el importe de los pagos es fijo, así deberá reflejarse en el contrato con el trabajador a tiempo parcial. También es necesario especificar las condiciones para recibir el premio. Si los incentivos se asignan en forma de porcentaje, los incentivos se devengarán sobre el salario base de un empleado a tiempo parcial, de acuerdo con la tasa porcentual que se le asigne.
La legislación laboral no determina ni el importe mínimo ni el máximo de incentivos para los trabajadores a tiempo parcial. Los empleadores tienen derecho a fijar y regular estos valores de forma independiente.
Los empleadores no tienen derecho a privar a un trabajador a tiempo parcial de los beneficios que le corresponden en virtud de un contrato colectivo.
Anticipos para trabajadores a tiempo parcial
Algunos expertos creen que los trabajadores a tiempo parcial no necesitan recibir anticipos, ya que de todos modos su salario no es muy elevado.
Sin embargo, la legislación establece claramente que todos los trabajadores a tiempo parcial deben recibir anticipos junto con los empleados principales. Es decir, los trabajadores a tiempo parcial reciben anticipos al mismo tiempo que el resto de empleados de la empresa.
Normalmente, el importe del anticipo (tanto para los empleados principales como para los empleados a tiempo parcial) es el cuarenta por ciento del salario total. Las condiciones para recibir anticipos deben especificarse en el contrato de trabajo.
Pago mínimo para un trabajador a tiempo parcial
Todos los empleados a tiempo parcial tienen las mismas garantías y derechos que los empleados regulares. En este sentido, se les aplica la disposición sobre el salario mínimo. Según él, un empleado no puede recibir un salario inferior al establecido por la ley.
Sin embargo, hay una pequeña cláusula en la legislación. El pago mínimo se le debe a un empleado si ha trabajado su jornada laboral completa. Es decir, el salario mínimo para el trabajo a tiempo parcial es la parte del salario mínimo que trabajó el trabajador a tiempo parcial (la mitad, la cuarta parte).
Actualmente, la legislación ha establecido talla minima salarios por un monto de siete mil quinientos rublos. Si, por ejemplo, un trabajador a tiempo parcial trabaja a tiempo parcial, el salario mínimo para él será de tres mil setecientos cincuenta rublos.
Conclusión
Los trabajadores a tiempo parcial son los mismos empleados que todos los demás. En consecuencia, su trabajo debe ser retribuido conforme a la ley.
Los empleadores deben recordar que los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a demandarlos por acciones ilegales relacionadas con el salario de los trabajadores a tiempo parcial.
El empleador y el empleado deben discutir todos los matices de la remuneración en la etapa de redacción del contrato de trabajo. Al mismo tiempo, todo debe estar dentro del marco de la legislación laboral. El artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la remuneración a tiempo parcial se puede percibir:
- en proporción al tiempo que trabajó el empleado;
- dependiendo de cuánto logró trabajar el empleado;
- en otras condiciones discutidas con el empleador y consagradas en contrato de empleo.
Un trabajador a tiempo parcial puede trabajar por horas. En este caso, al asignarle tareas estandarizadas, el pago por el trabajo a tiempo parcial se realiza en función de sus resultados finales, es decir, la cantidad real de trabajo que logró completar (parte 2 del artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ).
Horas de trabajo de un trabajador a tiempo parcial
Tiempo de trabajo- también uno de condiciones obligatorias, que debe estar consagrado en el contrato de trabajo. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia vincula la remuneración del trabajo a tiempo parcial a la jornada laboral en caso de remuneración basada en el tiempo. El salario de un trabajador a tiempo parcial no puede ser superior a la mitad del salario del empleado principal en el mismo puesto, ya que el tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial es limitado.
La jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial no puede exceder de cuatro horas por jornada laboral (Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los días en que un trabajador a tiempo parcial es despedido de su lugar de trabajo principal por algún motivo, se le permite trabajar a tiempo parcial durante toda la jornada laboral (o todo el turno). El período de tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial durante un mes se limita a la mitad del tiempo de trabajo mensual (o el estándar para otro período contable) determinado para la misma categoría de trabajadores.
Trabajo a tiempo parcial. Salario
Cálculo salarios un trabajador a tiempo parcial y un empleado en el lugar de trabajo principal se realizan de manera idéntica.
El salario de un trabajador a tiempo parcial, así como el de un empleado que trabaja en el lugar de trabajo principal, puede consistir en:
- salario;
- bonificaciones;
- otros pagos.
El salario de un trabajador a tiempo parcial se fija según la plantilla de la empresa. En este caso, el cálculo se realiza teniendo en cuenta el hecho de que el tiempo de trabajo de un empleado a tiempo parcial es más corto que el tiempo de trabajo del empleado principal.
Si la empresa ha establecido bonificaciones y otros pagos adicionales, también se aplican a los trabajadores a tiempo parcial.
El pago por el trabajo de un empleado a tiempo parcial se paga teniendo en cuenta los beneficios establecidos en la región correspondiente. Por ejemplo, si se proporcionan coeficientes y bonificaciones regionales para los salarios, el pago a los trabajadores a tiempo parcial se realiza teniendo en cuenta (parte 3 del artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¿Cuándo pueden los salarios de los trabajadores a tiempo parcial ser superiores a los salarios de los empleados principales?
Al determinar el importe del salario de un trabajador a tiempo parcial, el empleador debe guiarse por la norma según la cual está obligado a proporcionar a todos los empleados de la empresa el mismo salario por un trabajo de igual valor (párrafo 6, parte 2, artículo 22 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Hay situaciones en las que un trabajador a tiempo parcial cumple con la norma de una jornada laboral completa durante la mitad de la jornada laboral del empleado principal. U otras situaciones en las que un trabajador a tiempo parcial sobrecarga la carga de trabajo del empleado principal por su trabajo a tiempo parcial. O las calificaciones del trabajador a tiempo parcial son superiores a las del empleado principal. En este caso, el empleador está interesado en mantener el salario del trabajador a tiempo parcial en en su totalidad. En este caso, el empleador tiene derecho:
- realizar un cambio en la plantilla agregando un puesto con mayor calificación con el número de unidades de personal -1/2 y con el salario oficial correspondiente;
- determinar el pago del empleado a tiempo parcial dependiendo de la cantidad de trabajo realizado. Esta condición está necesariamente estipulada en el contrato de trabajo.
Retribución del trabajo interno a tiempo parcial.
La remuneración de un trabajador a tiempo parcial que trabaja en la misma empresa y en el lugar de trabajo principal no difiere de las reglas descritas anteriormente. Su pago depende del sistema salarial establecido y, en consecuencia, del tiempo dedicado al trabajo (con un sistema basado en el tiempo) o del volumen de trabajo realizado (con pago a destajo). La remuneración de los trabajadores externos a tiempo parcial (trabajadores que vienen a trabajar a tiempo parcial desde otra empresa) también está regulada por las normas descritas anteriormente.
Dos indicadores de salario mínimo.
- Diferencias importantes entre tiempo parcial y combinación.
- Cómo calcular el pago adicional hasta el salario mínimo cuando se combina el trabajo a tiempo parcial.
Hay una regla en el Código del Trabajo: si un empleado ha trabajado durante un mes completo, su salario no debe ser inferior al salario mínimo (Parte 3 del artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el salario es inferior al salario mínimo, se debe asignar un pago adicional hasta el salario mínimo (Decisión del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 23 de julio de 2010 N 75-B10-2). Para los trabajadores a tiempo parcial, esta norma se aplica de forma especial.
¿Con cuál es el salario mínimo para comparar?
Al realizar pagos a los empleados, los contadores utilizan dos indicadores de salario mínimo: federal y regional.
Los salarios mínimos regionales se establecen en un acuerdo regional. Los empleadores deben cumplir con sus términos a menos que se nieguen a unirse por escrito dentro de los 30 días.
Por lo tanto, si su región tiene su propio salario mínimo (regional), el salario del empleado debe compararse con él (Parte 11, artículo 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, en Moscú el salario mínimo desde el 1 de junio de 2015 es de 16.500 rublos. (Acuerdo adicional del Gobierno de Moscú, las asociaciones sindicales de Moscú y las asociaciones de empleadores de Moscú de 26 de mayo de 2015 N 77-783-1).
El salario mínimo federal se aplica si no se establece un salario mínimo regional. A partir del 1 de enero de 2015, el salario mínimo federal es de 5965 rublos. (Articulo 1 Ley Federal de 1 de diciembre de 2014 N 408-FZ).
Más adelante en el artículo, para simplificar la presentación, utilizaremos el salario mínimo federal.
¿Qué valor se debe comparar con el salario mínimo?
Es necesario comparar con el salario mínimo el salario que se establece para el empleado en el contrato de trabajo por el cumplimiento de la norma laboral mensual.
El salario consta de tres partes (parte 1 del artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- de una cantidad fija de remuneración. Podría ser un salario, un tipo arancelario;
- pagos de compensación por trabajo en condiciones distintas de las normales. Estos incluyen, por ejemplo, un pago adicional por combinación;
- pagos de incentivos (por ejemplo, bonificaciones).
Ahora averigüemos si es necesario asignar un pago adicional hasta el salario mínimo cuando se combina el trabajo a tiempo parcial. Este diferentes tipos registro de trabajo adicional.
¿Debo asignar un pago adicional hasta el salario mínimo al combinar
Combinación: trabajo remunerado adicional en otro puesto (profesión). El empleado lo realiza durante su jornada laboral (turno) junto con su trabajo principal (Parte 1 del artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Nota. Si un empleado combina dos puestos (profesiones) idénticos, esto se considera un aumento en la cantidad de trabajo.
No se requiere un contrato de trabajo separado para la combinación
No se celebra un contrato de trabajo separado para realizar un trabajo combinado.
Nota. Es imposible concertar una combinación para un empleado de otra empresa.
Si el empleado acepta la combinación, se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo principal (Parte 1, artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En el acuerdo adicional al contrato de trabajo, en particular, se indica el monto del pago adicional por trabajo combinado (parte 3 del artículo 60.2 y parte 2 del artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El tamaño se puede especificar:
- como porcentaje del salario de la profesión (puesto) combinado;
- porcentaje del salario correspondiente al puesto principal del empleado;
- en forma de valor fijo;
- en otra forma por acuerdo de las partes.
El empleador no realiza un seguimiento de las horas de trabajo en el caso del trabajo a tiempo parcial y no lo refleja en la hoja de tiempo de trabajo.
Pago adicional por combinación - parte del salariosegún el contrato de trabajo principal
Un pago adicional por superposición es un pago de compensación por realizar un trabajo en condiciones que se desvían de las normales (artículo 149 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Está incluido en el salario del puesto principal (parte 1 del artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Al combinarse, no pagan dos salarios, sino solo uno. Es esto (teniendo en cuenta el pago adicional por combinación) lo que se compara con el salario mínimo.
Por separado, no se compara el pago adicional por combinación con el salario mínimo.
Ejemplo 1. Comparamos el salario con el salario mínimo, teniendo en cuenta el pago adicional por combinación
Desde junio N.G. Dyatlova combina el trabajo de limpiadora con su profesión principal (realiza las funciones del puesto combinado durante su horario laboral).
Salario para el puesto principal: 4000 rublos. por mes.
Pago adicional por trabajo a tiempo parcial: 30% del salario del puesto principal (1200 rublos).
¿Es necesario realizar un pago adicional al salario mínimo en junio si este mes ha trabajado íntegramente su jornada laboral mensual?
Solución. Calculemos el monto total del salario del empleado para junio. Es igual a 5200 rublos. (4000 rublos + 1200 rublos). Comparémoslo con el salario mínimo. El salario es 765 rublos inferior al salario mínimo. (5965 rublos - 5200 rublos). Al empleado se le debe cobrar adicionalmente esta cantidad.
El empleado no trabajó durante parte del mes.
Si el empleado ha trabajado en su puesto principal menos de un mes, entonces el pago adicional se calcula en proporción al tiempo trabajado para el puesto principal.
El salario total puede ser inferior al salario mínimo incluso en el mes en que el empleado no trabajó plenamente. Al fin y al cabo, se calcula en proporción al tiempo trabajado. En este caso, ¿cómo podemos determinar si es necesario un pago adicional al salario mínimo y calcular su monto?
En tal situación, es necesario evitar la comparación con el importe total del salario mínimo. Es necesario calcular la parte del salario mínimo imputable al tiempo trabajado en el mes. Y solo entonces haga una comparación con el salario real acumulado.
Ejemplo 2. Pago adicional hasta el salario mínimo por un mes no trabajado en su totalidad
G.L. Kotova combina dos puestos en la empresa. Salario para el puesto principal: 4500 rublos. Pago adicional por trabajo a tiempo parcial: 20% del salario (900 rublos).
La combinación se registró el 15 de junio de 2015. En junio, el empleado estuvo de baja por enfermedad durante cinco días, del 22 al 26 de junio. ¿Cuánto debería pagar por junio?
Solución. Determinemos el salario para el puesto principal. En junio hay 21 días laborables. De estos, se trabajaron 16 días hábiles. En junio, al empleado se le acreditaron 3.428,57 rublos. (4.500 rublos: 21 días laborables x 16 días laborables).
El monto del pago adicional por combinar puestos es de 300 rublos. , donde trabajan 9. días - el número de días del 1 al 14 de junio en los que no hubo combinación.
Por días trabajados GL. A Kotova se le acreditarán 3.728,57 rublos. (3.428,57 rublos + 300 rublos).
La parte del salario mínimo por 16 días trabajados será de 4.544,76 rublos. (5.965 rublos: 21 días laborables x 16 días laborables).
Comparemos: 3.728,57 rublos.< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер - 816,19 руб. (4544,76 руб. - 3728,57 руб.).
El trabajo a tiempo parcial es la realización por parte de un empleado de otro trabajo regular en su tiempo libre de su trabajo principal. Se debe celebrar un contrato de trabajo independiente con los trabajadores a tiempo parcial (parte 1 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Los trabajadores internos a tiempo parcial realizan trabajo adicional en su propia empresa y los trabajadores externos a tiempo parcial realizan trabajo adicional en otra.
El empleador está obligado a mantener registros de las horas de trabajo del trabajador a tiempo parcial. El tiempo de trabajo de un trabajador interno a tiempo parcial se reflejará en la hoja de tiempo en dos líneas (para hacer esto, asigne dos números de personal al trabajador interno a tiempo parcial: uno para el puesto principal, otro para un puesto a tiempo parcial ).
La duración diaria del trabajo de un trabajador a tiempo parcial no puede exceder las cuatro horas diarias (parte 1 del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El trabajador a tiempo parcial tiene dos salarios separados.
El salario se paga al empleado sobre la base de un contrato de trabajo celebrado con él (Parte 1, artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Un trabajador a tiempo parcial tiene al menos dos contratos de trabajo (parte 1 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), lo que significa dos salarios. Cada contrato de trabajo está sujeto a un salario separado.
El trabajo de un trabajador a tiempo parcial se paga en proporción al tiempo trabajado, dependiendo de la producción o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo (parte 1 del artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El importe del pago por el trabajo a tiempo parcial no está vinculado en modo alguno al importe del pago por el trabajo principal.
Comparación con el salario mínimo de dos salarios a tiempo parcial
Si surge la pregunta sobre la necesidad de un pago adicional al salario mínimo, la comparación con el salario mínimo se realiza dos veces. Se comparan por separado los devengos del trabajo principal y los de los trabajos a tiempo parcial.
Salario básico y salario mínimo. Debe comparar el monto del salario según el contrato de trabajo principal con el salario mínimo. En este caso no se tienen en cuenta los salarios a tiempo parcial.
Salario a tiempo parcial y salario mínimo. La ley no estipula que los salarios a tiempo parcial no deban ser inferiores al salario mínimo. Pero los trabajadores a tiempo parcial están sujetos a garantías laborales generales para los empleados, incluida la relación entre los ingresos reales y el salario mínimo. Tenga en cuenta: aquí nos referimos a los ingresos acumulados por el trabajo a tiempo parcial sin sumarlos al salario en el lugar de trabajo principal.
Por regla general, los trabajadores a tiempo parcial no trabajan la jornada laboral mensual. Por tanto, la comparación debe hacerse con parte del salario mínimo, calculado en proporción al tiempo real trabajado.
Ejemplo 3. Pago adicional hasta el salario mínimo para un trabajador interno a tiempo parcial
Salario del mensajero E.L. Volodina - 5000 rublos. También tiene derecho a un pago adicional por urgencia por un importe de 700 rublos. por un mes completamente trabajado. Junio E.L. Volodina trabajó de lleno como mensajera.
Desde el 8 de junio de 2015 E.L. Volodina ha tomado forma trabajador interno a tiempo parcial en 0,5 veces la tarifa para el puesto de limpiador.
EN tabla de personal El salario de esta profesión se fija en 4200 rublos.
Además, el limpiador recibe una bonificación mensual del 10% del salario real en función del tiempo trabajado.
¿Cuánto salario se le debe pagar al empleado en junio?
Solución. En su puesto principal, E.L. Volodina recibirá sólo 5965 rublos, que incluyen:
- 5000 frotar. - según el salario;
- 700 rublos. - recargo por urgencia;
- 265 rublos. (5965 rublos - 5000 rublos - 700 rublos) - pago adicional hasta el salario mínimo.
El trabajador a tiempo parcial trabajó 16 horas. días. Ella recibió los siguientes pagos:
- 1600 frotar. (4.200 rublos x 0,5: 21 días laborables x 16 días laborables);
- 160 frotar. (RUB 1600 x 10%) - bonificación mensual;
- 512,38 rublos. (5965 rublos x 0,5: 21 días laborables x 16 días laborables - 1600 rublos - 160 rublos) - pago adicional hasta el salario mínimo.
El salario total para un trabajo a tiempo parcial será de 2272,38 rublos. (1600 rublos + 160 rublos + 512,38 rublos). Este monto corresponde a parte del salario mínimo por 16 días hábiles en junio de 2015.
Un recargo permanente (el procedimiento para su cálculo) puede establecerse en la normativa local de la empresa. En este caso, no es necesario redactar órdenes para cada caso: los pagos adicionales se convertirán en un elemento del sistema de remuneración.
Si no paga un pago adicional hasta el salario mínimo
Un empleado cuyo salario fuera inferior al salario mínimo tiene derecho:
- por el importe del pago adicional hasta el salario mínimo;
- compensación por retraso en el pago si no se asignó dicho pago adicional (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El monto de la compensación monetaria no será inferior a 1/300 de la tasa de refinanciación de las cantidades que no fueron pagadas a tiempo por cada día de retraso.
El monto de la compensación se calcula en función del monto del pago adicional adeudado por el folleto.
Ejemplo 4. Indemnización por retraso en el pago del pago adicional hasta el salario mínimo
Salario mayo 2015 del limpiador de locales industriales O.L. A Vasilyeva se le acumularon 4816 rublos. Tiene derecho a un pago adicional hasta el salario mínimo de 1.149 rublos. (5965 rublos - 4816 rublos).
El salario se emitió a tiempo. La empresa transfirió el pago adicional 30 días naturales a partir de la fecha de pago.
El empleado no tiene hijos. No tiene derecho a deducciones fiscales en el IRPF.
¿En qué cantidad O.L. ¿Vasilyeva necesita pagar una compensación monetaria?
Solución. La tasa de refinanciamiento del Banco de Rusia en la fecha de devengo de la compensación es del 8,25% (Instrucción del Banco de Rusia de 13 de septiembre de 2012 N 2873-U).
El monto del pago adicional menos el impuesto sobre la renta personal es de 1000 rublos. (1.149 rublos - 1.149 rublos x 13%).
El monto de la compensación monetaria por un retraso de 30 días en la emisión del pago adicional al salario mínimo será de 8,25 rublos. (1.000 rublos x 8,25%: 300 x 30 días naturales).
El artículo 60 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe exigir a un empleado que realice un trabajo no previsto en el contrato de trabajo. En este caso, el empleado puede realizar otros trabajos a tiempo parcial o combinar el trabajo en otro puesto. ¿Cuál es su principal diferencia? La legislación laboral no establece un monto mínimo de pagos adicionales por realizar trabajo adicional y trabajo a tiempo parcial: ¿cómo determinar el pago adicional en diferentes casos?
Trabajo de medio tiempo. De conformidad con el art. 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a celebrar contratos de trabajo para realizar otro trabajo remunerado regular con el mismo empleador (trabajo interno a tiempo parcial) y (o) con otro empleador (trabajo externo a tiempo parcial). ) durante el tiempo libre del trabajo principal.
El trabajo a tiempo parcial es la realización por parte de un empleado, en su tiempo libre de su trabajo principal, de otro trabajo regular remunerado en virtud de un contrato de trabajo (artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Para el trabajo a tiempo parcial, se concluye un contrato de trabajo con el empleado.
La remuneración de las personas que trabajan a tiempo parcial se paga en proporción al tiempo trabajado, dependiendo del rendimiento o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo (artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En el caso de los salarios por tiempo, el cálculo con un trabajador a tiempo parcial se realiza a partir de la tarifa (salario, salario oficial) del puesto combinado en proporción al tiempo trabajado.
De conformidad con el art. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a llevar registros del tiempo realmente trabajado por cada empleado. Por lo tanto, el tiempo realmente trabajado por el empleado a tiempo parcial se anota en la hoja de horas de trabajo.
Solicitamos un trabajo interno a tiempo parcial como contador con un salario de 15.000 rublos. por 0,25 apuestas.
La jornada laboral es de 40 horas semanales. En consecuencia, un empleado a tiempo parcial debe trabajar 10 horas a la semana.
La remuneración se realiza por un monto de 3.750 rublos. (15.000 rublos x 0,25).
Combinación. El artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de encomendar a un empleado la realización de un trabajo adicional por una tarifa adicional durante la duración establecida de la jornada laboral (turno), junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo.
Se pueden realizar trabajos adicionales asignados a un empleado:
- para la misma profesión (puesto): ampliando las áreas de servicio, aumentando el volumen de trabajo;
- en otra profesión (puesto), combinando profesiones (puestos);
- en otra o en la misma profesión (puesto), para cumplir con las funciones de un empleado temporalmente ausente.
El pago adicional por combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio se puede establecer como una cantidad fija, como un porcentaje de la tarifa (salario) del empleado ausente.
Al realizar un trabajo en condiciones que se desvían de las normales, incluso cuando se combinan profesiones (puestos), el empleado recibe los pagos correspondientes previstos legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, regulaciones locales, contratos de trabajo (artículo 149 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
De conformidad con el art. 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el monto del pago adicional al combinar puestos se establece por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) el volumen del trabajo adicional.
¿Tiene el empleador, al asignar trabajo adicional para combinar puestos (profesiones), derecho a realizar un pago adicional por el monto del salario completo del puesto combinado? Por ejemplo, cuando se le asigna trabajo adicional para un puesto con un salario de 12.000 rublos. ¿Establecer un pago adicional de 12.000 rublos?
Este ejemplo conlleva riesgos para el empleador. Debido a que el trabajo combinado debe realizarse dentro del horario laboral establecido para el empleado, luego durante 8 horas de trabajo (con un período establecido para el empleado de 40 horas) semana de trabajo) deberá desempeñar las funciones que le sean asignadas tanto en su cargo principal como combinado.
Si la institución tiene otros empleados en una posición similar, se aplicará el principio previsto en el art. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: que el empleador está obligado a proporcionar igual salario por igual trabajo.
Por lo tanto, sería correcto establecer, cuando un empleado combine puestos, un pago adicional en proporción al salario (salario oficial) del puesto combinado.
El trabajo a tiempo parcial es una opción para aquellos trabajadores que desean aumentar su salario, fortalecer sus habilidades profesionales y desarrollar una disciplina aún mayor para el trabajo a tiempo parcial. ¿Qué cantidad de ingresos puede obtener por el horario nocturno y por trabajo a destajo? ¿Existen beneficios y compensaciones por trabajar en horas libres de su actividad principal? Lea más en el material.
Remuneración por trabajo a tiempo parcial según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Según la ley, el trabajo a tiempo parcial se puede concertar con un empleador o con varios a la vez. La condición principal es el desempeño de funciones laborales en el tiempo libre del trabajo principal. Un lugar de destino adicional se paga de acuerdo con los términos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
No se puede subestimar el importe de la remuneración por el trabajo a tiempo parcial en comparación con el salario mínimo, que se fija Marco legislativo RF y Según la ley, un trabajador tiene la oportunidad de recibir menos de la mitad de su salario mensual por trabajo extraescolar o nocturno. Las condiciones de pago por trabajo a tiempo parcial se describen en detalle en el acuerdo de las partes. Independientemente del tipo de actividad combinada: interna o externa, la tasa salarial está regulada y depende de las horas de trabajo y la producción.
Remuneración del trabajo a tiempo parcial por trabajo fuera del horario habitual
La remuneración de las personas que trabajan a tiempo parcial se establece sobre la base de las disposiciones Código de Trabajo y un acuerdo, que se redacta con el consentimiento mutuo del empleador y el empleado. La responsabilidad del gerente es contribuir al monto total de los ingresos fuera del horario laboral con todos los pagos, bonificaciones, compensaciones y asignaciones que se le deben al empleado en el puesto principal. Con base en lo dispuesto en el artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el monto del ingreso final se calculará proporcionalmente:
- Número de horas trabajadas;
- El volumen de trabajo realizado;
- La calidad de los servicios prestados y el porcentaje de ventas durante un período determinado.
Las actividades extraescolares, que pueden realizarse tanto de día como de noche, se basan en el salario mensual del puesto principal. Si un subordinado que trabaja a tiempo completo recibe 10.000 rublos, los ingresos del empleado a tiempo parcial serán la mitad de la cantidad fija. A pesar del pago de compensaciones, bonificaciones y fondos adicionales por actividades extracurriculares o nocturnas, el monto de los ingresos por trabajo a tiempo parcial según la ley no tiene derecho a exceder el nivel salarial para el tipo principal de actividad.
Remuneración del trabajo nocturno a tiempo parcial
Basado en el contenido de la persona que realiza actividad profesional por la noche tiene derecho a reclamar un aumento de salario. Independientemente del nivel de trabajo, profesión y responsabilidades, cada hora de actividad durante el período nocturno debe pagarse el doble. En consecuencia, no puede ser inferior al salario mínimo. El importe concreto de las ganancias durante el período nocturno deberá ser prescrito y regulado por el empleador en el acto inicial de cooperación entre las partes.
Garantías y compensación de salarios cuando se trabaja a tiempo parcial
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la categoría de ciudadanos que realizan tareas a tiempo parcial no difiere de los empleados con un horario de trabajo a tiempo completo. Por ley, tienen derecho a recibir garantías e indemnizaciones. Teniendo esto en cuenta, un especialista fuera de horario tiene derecho a tomar vacaciones, cuya duración coincide con el período de descanso de su actividad principal. Las disposiciones establecen que el jefe no tiene derecho a fijar el período de pago de vacaciones por iniciativa propia. En caso de actividades combinadas, un empleado puede tomar al menos 28 días de descanso.
La lista de garantías para los trabajadores en puestos adicionales incluye: pago de fondos extraordinarios en caso de condiciones laborales que pongan en peligro la vida, cuando trabajen en el Extremo Norte, durante la formación, cuando realicen actividades nocturnas. Sobre la base de garantías y compensaciones, se prescriben obligatoriamente en los términos del contrato.
Trabajo a tiempo parcial con salario a destajo.
El procedimiento de pago por trabajo a destajo lo regula el empleador en función de la calidad del trabajo realizado. Según la ley, dos trabajadores a tiempo parcial que tengan las mismas responsabilidades pueden recibir diferentes ingreso mensual. Esta decisión del jefe está influenciada por el nivel de calidad y volumen de obligaciones cumplidas por los subordinados. Hay que tener en cuenta que el monto de los pagos realizados debe cumplir con los estándares legales.
Salario mínimo para trabajo a tiempo parcial
El salario mínimo a tiempo parcial no debe ser inferior al salario mínimo. El empleador debe calcular los ingresos en función de las horas trabajadas. En un puesto combinado a tiempo parcial, el subordinado recibirá legalmente la mitad de los ingresos del puesto principal. Desde 2016, el salario mínimo es de 7.500 rublos. Según la ley actual, al calcular el salario de un empleado a tiempo parcial, el gerente debe partir de esta cantidad.
Remuneración de un trabajador a tiempo parcial en un contrato de trabajo - muestra
Un contrato de trabajo a tiempo parcial con salario por hora prevé la provisión Dinero por cada hora trabajada. Este tipo de pago es conveniente para horarios fuera de horario y irregulares. Vale la pena señalar que a menudo el gerente tiene en cuenta no solo las horas trabajadas, sino también la calidad de los servicios prestados.
Enviado contrato de empleo formateado de manera estándar. Su contenido debe reflejar los puntos clave de la cooperación entre las partes. Mayor atención Se requiere prestar atención a los párrafos donde se especifican las condiciones de pago y el cronograma de trabajo.
Ventas por parte del empleado de adicionales. funciones laborales por ley debe ser pagado por el empleador. Al realizar un trabajo a tiempo parcial, existen algunos matices a la hora de proporcionar el pago. Hay que tener en cuenta que todos los aspectos este problema regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.