Comment payer un travail à temps partiel ? Sur quelle base est calculé le travail effectué ? Quelle est la durée des quarts de travail à temps partiel ? Quel salaire minimum faut-il fixer ?
Principes de base du travail à temps partiel et de la rémunération
La législation actuelle ne limite pas le nombre d'emplois pour les citoyens. Travailler à plusieurs postes au sein d’une ou plusieurs entreprises est appelé travail à temps partiel. Dans le premier cas, il est interne et dans le second, externe. Ce concept inscrit à l'article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.
La rémunération du travail à temps partiel est effectuée conformément aux dispositions de l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le montant du salaire dépendra du système de rémunération choisi, du nombre d'heures de travail par équipe et de la disponibilité de paiements et d'indemnités supplémentaires.
Sujet du problème
Découvrez également comment payer le travail en toute sécurité les jours fériés et les jours de congé, comment vous comporter lors d'une inspection GIT et quelles conditions doivent être supprimées de toute urgence des contrats de travail de vos employés.
Le paiement du travail à temps partiel conformément au Code du travail de la Fédération de Russie est effectué conformément à la procédure générale établie à l'article 136 du Code du travail. Conformément à cette norme, les salaires sont versés aux travailleurs au moins 2 fois par mois. Ainsi, une personne travaillant sur un lieu de travail secondaire a le droit de recevoir une avance et un paiement de base.
Aussi, les travailleurs à temps partiel sont soumis à des coefficients régionaux établis dans la région où ils travaillent. Selon l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie, ils ont le droit de recevoir un salaire tenant compte des indemnités requises.
Lors de la détermination du montant de la rémunération d'un travailleur à temps partiel, l'employeur doit tenir compte du salaire minimum fixé par la loi. Sur ce moment sa valeur est fixée à 7 mille 800 roubles.
Ce montant est fixe pour la totalité de la mise. Si un salarié est embauché pour un quart ou une mi-temps, le salaire minimum doit être réduit à la valeur appropriée.
Par exemple, le citoyen Ivanov a obtenu un emploi à temps partiel de gardien au taux du quart. En conséquence, selon la norme spécifiée, taille minimale les salaires seront ¼ du salaire minimum, soit 1950 roubles. Si, après tous les calculs, le salaire du citoyen Ivanov s'avère inférieur au montant spécifié, il doit alors être augmenté jusqu'au minimum établi.
Rémunération des quarts de nuit et du travail les jours fériés
Pas différent de l'exercice activité de travail sur le lieu de travail principal. Par conséquent, les règles établies en matière de rémunération du travail de nuit et de week-end s'appliquent à eux de manière générale.
Le paiement du travail à temps partiel entre 22h00 et 6h00 est effectué en tenant compte de l'indemnité obligatoire. La norme correspondante figure à l'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie. À l'heure actuelle, l'augmentation minimale est de 20 %.
La procédure de calcul des salaires le week-end est inscrite à l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie et suppose un double paiement des heures de travail. À la demande du salarié, cette mesure peut être remplacée par un temps de repos supplémentaire rémunéré.
À titre d'exceptions précisées dans la norme mentionnée, un salarié à temps partiel peut être employé pendant un mois complet, mais dans les cas suivants :
- suspension de l'activité professionnelle en raison d'arriérés de salaire dépassant le minimum établi (article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- suspension d'un travailleur de ses fonctions en raison de problèmes de santé jusqu'à 4 mois, à condition que le travail à temps partiel ne lui soit pas contre-indiqué (partie 2 de l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Pour catégories individuelles Dans certaines industries, en particulier celles des pharmaciens et des enseignants, conformément aux normes inscrites dans la résolution n° 41 du ministère du Travail de la Fédération de Russie, d'autres conditions de travail à temps partiel sont prévues qui permettent le travail à temps partiel pour à temps plein.
Travail à temps partiel : salaire
Attention
L'article 60 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit d'exiger d'un employé qu'il effectue un travail qui n'est pas stipulé. Contrat de travail. Dans ce cas, le salarié peut effectuer un autre travail à temps partiel ou combiner son travail dans un autre poste.
Info
Quelle est leur principale différence ? La législation du travail n'établit pas de montant minimum de paiements supplémentaires pour l'exécution d'un travail supplémentaire et d'un travail à temps partiel - comment déterminer le paiement supplémentaire dans différents cas? Travail à temps partiel. Conformément à l'art. 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit de conclure des contrats de travail pour effectuer un autre travail rémunéré régulier pour le même employeur pendant son temps libre par rapport à son emploi principal ( travail interne à temps partiel) et (ou) chez un autre employeur (emploi externe à temps partiel).
Le travail à temps partiel est l'exécution par un employé, pendant son temps libre de son emploi principal, d'un autre travail rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Rémunération du travail combiné
Important
Si le travail à temps partiel est également considéré comme « préjudiciable ». Comment le travail à temps partiel est-il rémunéré La principale chose que vous devez savoir lors du calcul du salaire d'un travailleur à temps partiel est qu'il (le travailleur à temps partiel) est considéré comme le même employé. comme tout le monde, travaillant uniquement à temps partiel (hebdomadaire), tout dépend de l'horaire de travail. Les travailleurs à temps partiel sont rémunérés en tenant compte des compléments standards, des primes, des indemnités et des coefficients.
Par exemple, les travailleurs travaillant dans l'Extrême-Nord et dans les régions proches ont droit à une allocation pour conditions de travail difficiles. La même prime est accordée à un travailleur à temps partiel. Salaire à temps partiel Toutes les nuances selon lesquelles le salaire à temps partiel est calculé sont strictement réglementées par l'art. 285 du Code du travail de la Fédération de Russie. La plupart du temps, la rémunération des travailleurs à temps partiel est calculée en fonction du nombre d'heures travaillées.
Emploi interne à temps partiel
Toutefois, si les conditions de travail du salarié ne changent pas et qu'il est nécessaire de le transférer vers un autre poste qui, en raison des circonstances, s'est révélé vacant, la direction de l'entreprise peut transférer le travailleur à temps partiel sans son consentement, mais à la condition que nouvelle position constituera également un emploi secondaire et l’exercice de nouvelles fonctions n’est pas contre-indiqué pour le travailleur pour des raisons de santé. Normes de temps de travail Selon les normes énoncées à l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel ne peut pas dépasser la moitié de la durée de travail standard établie par mois.
C'est-à-dire qu'un jour ouvrable, un employé secondaire ne peut exercer ses fonctions que pendant 4 heures au maximum, mais un jour de congé, à titre exceptionnel, il peut effectuer un quart de travail complet. Cette approche est souvent utilisée dans le travail posté, où il est assez difficile de trouver un travailleur qualifié.
Comment sont payés les salaires lorsque l’on travaille à temps partiel ?
Basé sur l'article 283 du Code du travail de la Fédération de Russie travailleur interne à temps partiel doit fournir:
- copie du passeport);
- un document confirmant la présence d'une certaine qualification, catégorie ou autres compétences à exercer certain type travail;
- demande d'admission à temps partiel.
Exemple d'application : Exemple de demande pour un emploi interne à temps partiel Formulaire de document : Demande d'emploi à temps partiel Nuances du personnel Conformément aux documents soumis et à la demande d'admission, l'entreprise émet un ordre à temps partiel pour embaucher un employé à titre d'emploi secondaire. Exemple de commande : Exemple de commande Un nouvel accord de coopération mutuelle est également conclu, prenant en compte toutes les conditions de travail supplémentaire, à partir d'un horaire de travail individuel, se terminant par le montant du paiement et la procédure d'octroi des indemnités.
Combinaison : comment s'inscrire et payer ?
Un travailleur à temps partiel est toujours un employé qui exerce d'autres tâches pendant son temps libre. temps libre et un tel travail peut être indéfini. Un travailleur à temps partiel est une personne qui, de son propre chef temps de travail combine l'exercice de ses fonctions principales et de ses fonctions complémentaires.
Un tel travail est toujours temporaire et ne peut être effectué sans le consentement écrit du salarié. La rémunération des travailleurs à temps partiel et des travailleurs à temps partiel s'effectue sur des bases différentes et est calculée différemment.
Le premier - sur la base des dispositions du contrat de travail, le second - par accord des parties. Il s'agit généralement d'un pourcentage du salaire ou d'un montant strictement convenu.
De plus, ces deux catégories de salariés se voient délivrer des documents différents et sont prises en compte différemment lors du remplissage des documents destinés au service des impôts.
Temps partiel et cumul : comment s'inscrire et payer ?
Ainsi, un travailleur à temps partiel qui travaille la moitié de ce temps reçoit la moitié du montant. Si un travailleur à temps partiel a travaillé un quart de la norme établie, il reçoit alors un quart du salaire minimum, etc.
De ce fait, lors du calcul des salaires, même avec coefficients et indemnités, le montant peut être inférieur au salaire minimum. Par exemple, si à partir du 1er janvier de cette année, le salaire minimum mensuel est de 5 205 roubles, alors un travailleur à temps partiel travaillant au quart du taux recevra un quart du montant spécifié - 1 301 roubles.
De ce fait, le montant versé au travailleur à temps partiel est inférieur au salaire minimum. que-faire dans cette situation? La loi prévoit des versements supplémentaires pour les travailleurs à temps partiel.
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Dans ce cas, lors de la définition de tâches standardisées, le paiement du travail à temps partiel est effectué en fonction de ses résultats finaux, à savoir la quantité réelle de travail qu'il a réussi à accomplir (partie 2 de l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie). ). Temps de travail d'un travailleur à temps partiel Le temps de travail est également l'un des conditions obligatoires, qui doit être inscrit dans le contrat de travail.
Le Code du travail de la Fédération de Russie lie la rémunération du travail à temps partiel aux heures de travail en cas de rémunération au temps. Le salaire d'un travailleur à temps partiel ne peut être supérieur à la moitié du salaire du salarié principal occupant le même poste, le temps de travail d'un travailleur à temps partiel étant limité.
Les heures de travail d'un travailleur à temps partiel ne peuvent excéder quatre heures par jour de travail (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les jours où un travailleur à temps partiel est libéré de son travail sur son lieu de travail principal pour une raison quelconque, il est autorisé à travailler à temps partiel pendant toute la journée de travail (ou toute l'équipe).
Cumul de postes : paiement. travail à temps partiel et salaire : Code du travail de la Fédération de Russie
La rémunération du travail d'un salarié à temps partiel est versée en tenant compte des avantages sociaux établis dans la région concernée. Par exemple, si des coefficients régionaux et des primes sont prévus pour les salaires, alors le paiement des travailleurs à temps partiel est effectué en tenant compte de ceux-ci (Partie.
Code du travail de la Fédération de Russie). Quand les salaires des travailleurs à temps partiel peuvent-ils être supérieurs à ceux des salariés principaux ? Lors de la détermination du montant du salaire d'un travailleur à temps partiel, l'employeur doit s'inspirer de la règle selon laquelle il est tenu d'assurer à tous les salariés de l'entreprise un salaire égal pour un travail de valeur égale (paragraphe 6, partie 2, article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il existe des situations où un travailleur à temps partiel remplit la norme d'une journée de travail complète pour la moitié de la journée de travail de l'employé principal.
Ou d'autres situations où un travailleur à temps partiel surcharge la charge de travail de l'employé principal pour son travail à temps partiel. Soit les qualifications du travailleur à temps partiel sont supérieures à celles du salarié principal.
Particularités de la rémunération pour le travail à temps partiel
À quelles allocations, prestations et garanties a-t-il droit en vertu de la loi ? De nombreuses organisations comptent des travailleurs à temps partiel parmi leur personnel. Il peut s’agir à la fois d’employés existants et d’entités venues de l’extérieur. En règle générale, les nuances des activités de ces employés sont discutées pendant l'emploi. Mais en matière de rémunération, de nombreux employeurs ne savent toujours pas comment bien s’y prendre.
- Moments de base
- La procédure de paiement du travail à temps partiel selon le Code du travail de la Fédération de Russie
- Quel est le montant minimum de l’incitatif ?
Est-il nécessaire de payer un congé de maladie à un travailleur à temps partiel, comment organiser l'indemnité de vacances, un tel salarié a-t-il droit à une avance ? Comment s'effectue la rémunération du travail à temps partiel ? Comment est rémunéré un salarié à temps partiel ? Le principal indicateur lors du calcul des salaires est l'horaire de travail.
Comment payer le travail à temps partiel interne
La seule chose est que certains points doivent être réécrits en tenant compte des particularités du travail à temps partiel. (voir Comment inscrire correctement un salarié à temps partiel) Temps partiel et travail à temps partiel Il faut bien distinguer les notions de temps partiel et de travail à temps partiel, car ce sont deux catégories complètement différentes, elles sont formalisées et payé différemment.
Un travailleur à temps partiel est un salarié qui exerce d'autres tâches pendant son temps libre et, ce travail ne peut pas avoir de délais précis. Un travailleur à temps partiel est une personne qui cumule l'exercice de ses fonctions principales et complémentaires pendant ses heures de travail.
Ce travail est essentiellement temporaire et ne peut être effectué sans le consentement écrit du salarié. La rémunération des travailleurs à temps partiel et des travailleurs à temps partiel s'effectue sur des bases différentes et est calculée différemment. Le premier - sur la base des dispositions du contrat de travail, le second - selon l'accord des parties.
Un bon nombre de citoyens dans Dernièrement envisagent de trouver un emploi supplémentaire. A cet égard, la question se pose, comment s'effectue la rémunération lorsqu'on travaille à temps partiel ?
Les travailleurs à temps partiel sont des employés de l'organisation comme tout le monde. Leur seule différence est qu’ils ne travaillent pas à temps plein.
A cet égard, la rémunération du travail à temps partiel s'effectue de la même manière que la rémunération de l'emploi principal.
Le montant de l'indemnité pour travail à temps partiel peut dépendre :
- quantité de biens fabriqués ;
- nombre réel d'heures travaillées ;
- volume des ventes;
- le montant des services vendus.
En outre, en raison de ses qualifications élevées, un employé peut recevoir des paiements supplémentaires spéciaux pour un travail à temps partiel, qui dépassent le montant des paiements aux employés principaux.
Le salaire accumulé d'un travailleur à temps partiel comprend :
- salaire;
- paiements incitatifs;
- d'autres paiements.
Salaire
Le salaire d'un travailleur à temps partiel est déterminé dans le contrat de travail. Lors du calcul, les employeurs tiennent compte du fait que les travailleurs à temps partiel travaillent moins de temps que les salariés principaux. Les employeurs ont le droit de fixer le montant de la rémunération pour le travail à temps partiel en fonction à la fois du temps réellement travaillé et de la quantité réelle de travail effectué.
Paiements incitatifs
Les travailleurs à temps partiel ont le droit de recevoir tous les paiements incitatifs dont dispose l'organisation :
- primes basées sur les résultats du travail effectué ;
- coefficient de district ;
- allocations du Nord;
- d'autres paiements.
Si contrat de travail prévoit d'éventuelles primes individuelles, elles doivent également être prises en compte lors de la rémunération des travailleurs externes à temps partiel.
Montant minimum des incitations
Selon la loi, l'employeur a le droit de récompenser les salariés particulièrement distingués. Cependant, ce n’est pas une obligation, mais seulement un droit. Par conséquent, les employés peuvent ou non recevoir des incitations. La liste des incitations existant dans l'organisation est définie dans la convention collective.
Les salariés à temps partiel reçoivent des primes d'intéressement de la même manière que les salariés principaux.
Ces paiements peuvent être attribués soit sous forme d'un montant fixe, soit sous forme d'un pourcentage du salaire de base. Si le montant des versements est fixe, cela doit être reflété dans le contrat avec le travailleur à temps partiel. Il est également nécessaire de préciser les conditions d'obtention du prix. Si les incitations sont attribuées sous forme de pourcentage, les incitations seront cumulées sur le salaire de base d'un salarié à temps partiel, conformément au taux en pourcentage qui lui est attribué.
La législation du travail ne définit ni le montant minimum ni le montant maximum des incitations pour les travailleurs à temps partiel. Les employeurs ont le droit de définir et de réglementer ces valeurs de manière indépendante.
Les employeurs n'ont pas le droit de priver un travailleur à temps partiel des avantages qui lui sont dus en vertu de la convention collective.
Avances pour les travailleurs à temps partiel
Certains experts estiment que les travailleurs à temps partiel n'ont pas besoin de recevoir d'avances, car leur salaire n'est de toute façon pas très élevé.
Cependant, la législation stipule clairement que tous les travailleurs à temps partiel doivent bénéficier d'avances au même titre que les salariés principaux. Autrement dit, les travailleurs à temps partiel reçoivent des avances en même temps que tous les autres salariés de l'entreprise.
En règle générale, le montant de l'avance (tant pour les employés principaux que pour les employés à temps partiel) correspond à quarante pour cent du salaire total. Les conditions d'octroi des avances doivent être précisées dans le contrat de travail.
Paiement minimum pour un travailleur à temps partiel
Tous les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes garanties et droits que les salariés réguliers. À cet égard, la disposition relative au salaire minimum s’applique à eux. Selon celui-ci, un salarié ne peut percevoir un salaire d'un montant inférieur à celui fixé par la loi.
Cependant, il y a une petite clause dans la législation. Le paiement minimum est dû à un salarié s'il a effectué la totalité de son temps de travail. Autrement dit, le salaire minimum pour le travail à temps partiel est la partie du salaire minimum que le travailleur à temps partiel travaillait (la moitié, le quart).
Actuellement, la législation a fixé le salaire minimum à sept mille cinq cents roubles. Si, par exemple, un travailleur à temps partiel travaille à temps partiel, son salaire minimum sera de trois mille sept cent cinquante roubles.
Conclusion
Les travailleurs à temps partiel sont les mêmes employés que tout le monde. Leur travail doit donc être rémunéré conformément à la loi.
Les employeurs doivent se rappeler que les travailleurs à temps partiel ont le droit de les poursuivre en justice pour des actions illégales concernant la rémunération des travailleurs à temps partiel.
Si un salarié effectue un travail supplémentaire pendant son temps de travail tout en restant dans son poste principal, alors dans ce cas on peut parler de regroupement de postes ou d'augmentation de la quantité de travail. Selon l'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de payer un supplément à l'employé pour l'exécution de fonctions de travail supplémentaires. La rémunération du regroupement de postes en vertu du Code du travail doit être fixée par un accord approprié entre l'employeur et le salarié afin d'éviter les malentendus et les litiges.
Comment les postes combinés sont-ils rémunérés ?
note
Il y a une différence entre un emploi combiné et un emploi à temps partiel. En bref, le travail à temps partiel est l'exécution d'un volume de travail en dehors des responsabilités principales avec la conclusion d'un accord. Le regroupement est une « charge d'en haut » ; aucun contrat de travail n'est conclu. Vous pouvez en savoir plus sur les différences ici.
Le montant de l'indemnité prévue à l'article 151 du Code du travail est fixé par accord entre le salarié et l'employeur, et est fixé dans un accord distinct. De plus, ce document n'est pas considéré comme un accord au contrat de travail, puisque les activités précisées dans le contrat de travail ne sont pas prises en compte dans cet accord. La loi autorise la résiliation anticipée de cet accord si une partie en informe l'autre par écrit. Par exemple, un employé rédigera une demande de refus anticipé d'exercer des fonctions de travail supplémentaires, ou l'employeur émettra une ordonnance d'annulation anticipée de l'ordre de l'exécuter.
L'accord de paiement complémentaire indique également pour quelle durée et dans quel poste le salarié est chargé d'exercer des fonctions de travail supplémentaires. L'étendue et le contenu des activités ne sont pas précisés dans la convention, puisqu'ils sont déjà fixés par arrêté.
Important!
Si le poste combiné implique Responsabilité financière, il est nécessaire de conclure un accord de responsabilité financière avec le salarié.
Détermination du montant du complément de rémunération lors du regroupement de postes
Pour déterminer le montant du complément de rémunération, la nature et la complexité des travaux sont prises en compte. Niveau de rémunération minimum ou maximum pour le regroupement de postes Code du travail ne limite pas. Il peut s’agir d’un montant précis ou d’un pourcentage du salaire de l’employé ou du salaire d’un employé absent. Le point principal que l'employeur doit prendre en compte lors de l'attribution d'une rémunération complémentaire pour un travail combiné est fixé par l'article 22 du Code du travail. Conformément à cette règle, l'employeur est tenu de payer également pour un travail de valeur égale.
Souvent dans la pratique, le montant minimum ou maximum du paiement supplémentaire lors du cumul de professions et de postes est déterminé dans la convention collective ou le règlement sur la rémunération dans l'organisation.
Caractéristiques du calcul des suppléments dans divers cas
La rémunération des jours fériés et week-ends combinés est calculée conformément à l'article 153 du Code du travail. Si un salarié est allé travailler un jour férié dans une profession combinée et a travaillé pendant les heures de travail, ce jour-là, le travail sera payé le double si le paiement est calculé aux taux journaliers et horaires. Ceci est possible avec un horaire de travail posté ou quotidien. Si le travail est rémunéré sur la base du salaire, pour le travail un jour férié, le salarié perçoit un montant correspondant à une partie du salaire pour une journée de travail. Il est calculé en divisant le salaire par le nombre de jours ouvrables du mois correspondant.
Si l'entreprise accepte le salaire à la pièce, lors du calcul des salaires pour le regroupement de postes, la quantité de produits fabriqués par le salarié lors d'activités supplémentaires est prise en compte.
Rémunération pour cumul de professions avec travail à temps partiel
Dans le cas où un salarié travaille à temps partiel dans sa profession principale et qu'il exerce des fonctions de travail supplémentaires dans le même temps, le calcul du complément de rémunération pour cumul de postes est effectué en fonction du temps travaillé sur la base de l'article 93. du Code du travail. La seule exception sera un paiement supplémentaire d'un montant fixe ; il est calculé sans ajustement. Expliquons-nous sur exemple spécifique Comment calculer la rémunération supplémentaire pour le regroupement de postes.
L'auditeur RH vous en dira plus sur la procédure de regroupement :
Le chauffeur a accepté d'exercer les fonctions de chargeur. Le salaire du conducteur est fixé à 25 000 roubles. Le salaire du chargeur est de 15 000 roubles. Au poste principal, le chauffeur travaille 5 jours par semaine pendant 5 heures. En avril 2017, 20 jours ouvrés (160 heures pour un forfait de 40 heures Semaine de travail). Le salaire du conducteur sera composé des revenus de la profession principale et d'un paiement supplémentaire pour la combinaison, qui est fixé dans l'accord complémentaire. Le salaire de l'emploi principal est calculé en fonction des heures travaillées :
25 000 : 160 heures x 20 jours x 5 heures = 15 625 roubles.
Si le supplément est fixé à un montant fixe, disons 7 500 roubles par mois, alors les revenus du conducteur pour avril seront :
15625 + 7500 = 23125 roubles.
Lorsque le paiement complémentaire est déterminé en pourcentage du salaire, par exemple 50 % du salaire pour un poste combiné (15 000 roubles), son montant est calculé au prorata du travail à temps partiel.
15 000 x 50 % : 160 heures x 20 jours x 5 heures = 4 687 roubles. Ensuite, les gains totaux pour avril seront :
15625 + 4687 = 20312 roubles.
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