Contrat de travail de caissier. Contrat de travail avec caissier

21.09.2019

En le concluant, l'employeur peut facilement se protéger de nombreuses mauvaises surprises de la part des salariés et des autorités de régulation. Mais les salariés eux-mêmes s’intéressent beaucoup plus à la formalité. Le contrat peut apporter une garantie de respect de la loi. La rédaction d'un tel accord avec le vendeur présente des caractéristiques et des nuances qu'il est extrêmement important de prendre en compte.

Liste des documents

La liste des documents à fournir dépend directement de la nature de l'activité et du poste futur. Les standards sont :

copie du passeport, NIF ;
. En même temps, si le travail est à temps partiel, cela n'est pas nécessaire ;
carte d'identité militaire (pour les personnes astreintes au service militaire) ;
document pédagogique. L'employeur, à sa discrétion, peut l'exiger - cela ne constitue pas une violation de la loi ;
SNILS.

S'il s'agit d'une épicerie, des documents supplémentaires seront requis. Un certificat de santé portant une marque indiquant que vous avez subi un examen médical est obligatoire pour postuler à un emploi dans n'importe quelle épicerie. Si cela n'est pas requis dans une entreprise non alimentaire, alors même le caissier et les agents de sécurité sont tenus de fournir un tel document, même si le caissier n'a pas de contact direct avec les produits.

La caisse est un lieu responsable, il est donc également tout à fait acceptable d'exiger un certificat d'un narcologue et d'un psychiatre. Surtout quand il s'agit de grosses sommes ou des substances dangereuses.

Conditions de base

Les termes essentiels de tout contrat sont les points qui doivent y être présents à coup sûr. Dans le cas contraire, l'accord sera simplement déclaré invalide. C'est pourquoi il est important de veiller avant tout à la disponibilité de ces articles. Dans la plupart des cas, ils sont décisifs. De plus, les autorités de régulation y prêtent attention lorsqu'elles évaluent le texte de ces documents.

Droits et obligations des parties

Souvent, ce point est plutôt introductif, agissant comme une formalité. Voici des phrases générales selon lesquelles l'employé doit accomplir correctement toutes ses tâches, arriver au travail à l'heure, etc. Les responsabilités de l'employeur comprennent :

garantir des conditions de travail appropriées et sûres ;
paiement des salaires dans les délais;
disposition équipement nécessaire afin que le salarié puisse remplir ses fonctions.

Dans certaines entreprises, cette clause inclut également les responsabilités directes du salarié. En fait, ils peuvent être distingués de manière distincte Description de l'emploi, mais ce ne serait pas une erreur de les énumérer ici. Ceux-ci comprennent généralement :

service client du magasin ;
calcul des coûts des produits;
travailler avec une caisse enregistreuse, ainsi qu'avec d'autres équipements (par exemple, maintenir un programme de réduction à l'aide d'un ordinateur) ;
recevoir les produits entrants et les exposer ;
achats d'emballages pour les clients.

De plus, d'autres responsabilités peuvent être assurées : reporting (soumission des rapports quotidiens dans les supermarchés et pharmacies), analyse des ventes, compilation stratégie de marketing. Le plus souvent, cela est typique des entrepreneurs individuels, où les employés.

Temps de travail et de repos

Souvent aux vendeurs en gros réseaux de vente au détail Il est d'usage d'adopter une approche individuelle lors de l'élaboration d'un horaire de travail posté.

La durée totale de la journée de travail ne peut en aucun cas excéder 12 heures.

Il est important de surveiller le nombre d'heures par mois. Si disponible, vous devrez payer le double du tarif. Tout cela est indiqué dans le contrat de travail, précisant également la durée et la fréquence des pauses. Les vacances standard pour ces catégories de salariés sont de 28 jours calendaires.

Pour un contrat de travail, une clause indiquant le salaire est obligatoire. Selon les règles, l'employeur n'a pas le droit de payer un employé moins que le salaire minimum. Ceci doit être pris en compte lors de l’approbation d’un taux fixe.

Le mode de paiement comprenant des bonus est devenu populaire. Pour le secteur de la vente, il s’agit d’une fonctionnalité plus que pertinente.

En termes simples, le salarié reçoit un montant fixe, quelles que soient les circonstances, ainsi que des primes. Chaque entreprise dispose de son propre système de bonus. Cela dépend du nombre de produits vendus. Parfois, une telle clause peut manquer.

Ce ne serait pas une erreur de ne pas inclure du tout la clause du programme de bonus dans le contrat de travail. La raison en est qu’il y a généralement de nombreuses nuances. Afin de ne pas surcharger le contrat de travail et de ne pas nécessiter de le renégocier constamment en cas d'évolution des primes, vous pouvez simplement ajouter une clause sur les primes, qui dépendra du travail du vendeur.

Responsabilité

En fait, le vendeur est . À ce titre, il sera responsable de toute pénurie identifiée durant la période d'inventaire. Le contrat peut prévoir une indemnisation totale ou partielle. Tout dépend de la nature de l'activité et de nombreux autres facteurs.

Dans le même temps, le magasin propose souvent un certain nombre de nuances d'activité supplémentaires. La responsabilité peut être collective. DANS dans ce cas la pénurie totale sera répartie également entre tous les membres de l'équipe.

A défaut, le salarié est responsable de toute déficience qui se révèle directement au cours de son travail.

Souvent, le contrat de travail, ainsi que les annexes complémentaires à ce document, peuvent indiquer les mécanismes de recouvrement du manque à gagner : combien le montant sera déduit du salaire ou dans quel délai les fonds doivent être remboursés par le salarié.

Probation

L'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule clairement que cette durée ne peut excéder 3 mois. En pratique, cela arrive rarement. Souvent pour le vendeur c'est 2 semaines. Lorsqu'il est accepté dans les magasins de marques sérieuses, il peut être porté à 1 mois.

Il est important au moins que l'employé se familiarise avec l'assortiment et maîtrise le travail caisse, terminal de carte de paiement.

Le contrat doit être signé.

Souvent, ce temps est payé au même prix que pour un autre vendeur, mais sans tenir compte des bonus importants. Le contrat doit indiquer la responsabilité en cas de pénurie, puisqu'à la fin du stage le salarié travaille sur un pied d'égalité avec tout le monde.

Caractéristiques de l'emploi auprès des entrepreneurs individuels

Si une personne obtient un emploi chez un entrepreneur individuel, la procédure sera en fait standard. Mais en même temps, il est important de garantir le respect de toutes les normes de la législation en vigueur, car des problèmes en cas de violations se poseront aussi bien pour les salariés que pour l'employeur.

Dans le même temps, vous devez également faire attention au fait qu'il n'est pas toujours nécessaire de conclure un contrat de travail avec un entrepreneur individuel. Dans ces entreprises, une telle formalité peut être absente. Par conséquent, toutes les nuances doivent être discutées immédiatement et, si possible, un accord général doit être rédigé.

En cas de situations controversées, elles seront résolues sur la base des points prévus par la réglementation.

L'employeur est tenu de conclure un contrat de travail avec chaque salarié lors de l'embauche. Dans ce cas, il est juste de dire que l’employé embauché remplira essentiellement deux fonctions :

vendeur,
la caissière.

Voyons donc s'il est nécessaire d'utiliser deux échantillons de contrats de travail pour embaucher un caissier vendeur.

Combiner les postes de « vendeur » et de « caissier »

Souvent dans la pratique, un salarié qui exerce à la fois les fonctions de vendeur et de caissier est appelé d'un seul mot « vendeur-caissier ». Son poste est également rappelé dans les documents préparés par l'employeur lors de l'embauche :

ordre de travail,
Contrat de travail,
cahier de travail.

Si dans tableau des effectifs Si votre entreprise a approuvé un poste appelé « vendeur-caissier », alors l'employeur ne viole aucune loi. Dans ce cas, formaliser l'exécution de deux fonctions de travail la combinaison de postes ne sera pas nécessaire.

Conclusion d'un contrat de travail avec un caissier vendeur : exemple

La procédure pour conclure un contrat de travail avec un caissier-vendeur est générale. Une forme unifiée de contrat de travail n'a pas été approuvée, chaque employeur élabore donc son propre exemple de document. En même temps il y a Exigences générales au contrat de travail, dont il faut tenir compte.

Contrat de travail consiste en une simple forme écrite en deux exemplaires. L’un des exemplaires reste entre les mains du salarié, le deuxième exemplaire est conservé au service RH de l’employeur. Le contrat de travail doit être signé au plus tard trois jours à compter de la date de début de travail dans l'entreprise. En effet, en cas de conflit avec l'employeur, ce document est destiné à aider à résoudre et à épuiser les réclamations mutuelles.

Avant qu'un salarié ne signe un contrat de travail, celui-ci doit être lu attentivement pour s'assurer que l'échantillon contient toutes les conditions essentielles et leur conformité avec les accords préalablement conclus lors de l'entretien.

Les principaux incontournables ou, comme on les appelle aussi, conditions obligatoires du contrat de travail avec le caissier-vendeur sont :

lieu de travail. Le nom et l'adresse de la société mère sont indiqués ici, et si le point de vente ou le magasin est une succursale, alors l'emplacement et l'adresse de la succursale sont indiqués ;
poste (profession, spécialité) pour lequel le salarié est embauché, conformément au tableau d’effectifs de l’entreprise. Veuillez noter que dans le tableau des effectifs, le titre du poste doit ressembler à vendeur-caissier ;
date de début de travail, c'est-à-dire le jour à partir duquel le salarié commence directement à exercer ses fonctions. Il est ici important de distinguer cette date de la date de conclusion accord de travail, qui peut ne pas coïncider avec la date de début des travaux. Si le contrat est à durée déterminée, c'est-à-dire conclu pour une certaine durée, alors sa durée de validité doit être fixe ;
le montant du salaire officiel, les autres conditions de rémunération ;
horaire de travail comprenant temps de travail et temps de repos ;
description de la nature du travail (au bureau, en déplacement, etc.);
condition sur la période probatoire (qui ne peut excéder règle générale trois mois);
d'autres conditions en fonction des conditions de travail.

Période d'essai du vendeur

Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un vendeur ou un vendeur-caissier, certains points doivent être soigneusement étudiés.

CONTRAT DE TRAVAIL

avec le caissier

(indéfini; pas de procès)

G. ___________________ "___"__________ ____ g.

Ci-après dénommé __ (nom de l’organisation)

« Employeur », représenté par _____________________________________, agissant à (poste, nom complet)

Basé sur _________, d'une part, et __________________________________, (nom complet)

Nous, ci-après dénommés « Employé », avons en revanche conclu le présent accord comme suit :

1. L'OBJET DE L'ACCORD

1.1. L'Employeur charge et l'Employé assume l'exercice des fonctions de caissier à ______________________________.

(nom de l'unité structurelle) 1.2. Le travail prévu par cette convention est le travail principal pour l'Employé. 1.3. Le lieu de travail de l’Employé est ____________________ à l’adresse : __________________________________________________________________________.

1.4. L'employé relève directement de ____________________________.

1.5. Le travail du Salarié au titre de la présente convention s’effectue dans des conditions normales. Les tâches de travail de l’employé ne sont pas liées à des travaux pénibles ou à des travaux dans des zones

conditions climatiques

, travailler dans des conditions de travail nocives, dangereuses et autres conditions de travail spéciales.

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. L'employé doit commencer à exercer ses fonctions à partir du « ___ »______ ____.

2.2. Cette convention est conclue pour une durée indéterminée.

3.4. Les heures supplémentaires sont rémunérées pour les deux premières heures de travail à une fois et demie le taux, pour les heures suivantes - au double du taux. À la demande du Salarié heures supplémentaires Au lieu d'une augmentation de salaire, cette augmentation peut être compensée par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au nombre d'heures supplémentaires effectuées.

3.5. Le travail un jour chômé ou un jour férié chômé est rémunéré à hauteur d'une partie unique du salaire officiel par jour ou heure de travail en sus du salaire officiel, si le travail un jour chômé ou un jour férié chômé a été effectué dans le cadre de la durée mensuelle normale de travail, et à hauteur d'une double partie du salaire officiel par jour ou heure de travail en sus du salaire officiel, si le travail a été effectué au-delà de la durée mensuelle de travail. A la demande d'un Salarié ayant travaillé un jour chômé ou un jour férié chômé, il peut se voir accorder un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré en un seul montant, et un jour de repos n'est pas soumis à paiement.

3.6. Le salaire du Salarié est payé par émission d'espèces à la caisse de l'Employeur (par virement sur le compte bancaire du Salarié) tous les six mois au jour fixé par le Règlement Intérieur du Travail.

3.7. Des retenues peuvent être opérées sur le salaire du Salarié dans les cas prévus par la loi. Fédération Russe.

4. RÉGIME DE TRAVAIL ET DE REPOS

4.1. L'employé reçoit une paie de cinq jours semaine de travail avec deux jours de congé - ___________________________.

4.2. Heure de début: _________________________________.

Heure de fermeture: ___________________________.

4.3. Pendant la journée de travail, l'employé bénéficie d'une pause pour se reposer et se nourrir de ___ à ____ heure, qui n'est pas incluse dans les heures de travail.

4.4. L'employé bénéficie d'un congé annuel payé de ___ (au moins 28) jours calendaires.

Le droit d'utiliser les vacances pour la première année de travail naît pour l'Employé après six mois de travail continu auprès de cet Employeur. Par accord des parties, un congé payé peut être accordé au Salarié avant l'expiration d'un délai de six mois. Les vacances pour la deuxième année de travail et les années suivantes peuvent être accordées à tout moment de l'année de travail conformément au calendrier des vacances.

4.5. Par Les circonstances familiales et d'autres de bonnes raisons Un salarié, sur la base de sa demande écrite, peut se voir accorder un congé sans solde pour la durée établie législation du travail Fédération de Russie et Règlement intérieur du travail "_____________".

5. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYÉ

5.1. Le salarié est tenu :

5.1.1. Effectuer consciencieusement les tâches suivantes :

Réaliser les opérations de réception, de comptabilisation, d'émission et de stockage des espèces et des titres dans le respect obligatoire des règles assurant leur sécurité ;

Recevoir des fonds et des titres des établissements bancaires au moyen de documents établis conformément à la procédure établie pour payer les salaires, primes, indemnités de déplacement et autres dépenses des employés ;

Tenir un livre de caisse basé sur les documents entrants et sortants, vérifier la disponibilité réelle des espèces et des titres avec le solde comptable ;

Constituer un inventaire des anciens billets de banque, ainsi que les documents pertinents pour leur transfert aux établissements bancaires en vue de leur remplacement par des neufs ;

Transférer les fonds aux collectionneurs selon la procédure établie ;

Préparer les rapports de caisse.

5.1.2. Se conformer au Règlement Intérieur du Travail « ___________ » et aux autres réglementations locales de l'Employeur.

5.1.3. Maintenir la discipline du travail.

5.1.4. Respecter les exigences en matière de protection du travail et de sécurité au travail.

5.1.5. Traitez les biens de l'Employeur et des autres employés avec soin.

5.1.6. Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation qui constitue une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur.

5.1.7. Ne pas donner d'entrevues, mener des réunions ou des négociations concernant les activités de l'Employeur sans l'autorisation préalable de la direction.

5.1.8. Ne divulguez pas d’informations qui constituent un secret commercial de l’Employeur. Les informations qui constituent un secret commercial de l'Employeur sont définies dans le Règlement sur les secrets commerciaux « __________ ».

5.1.9. Sur ordre de l'Employeur, partir en voyages d'affaires en Russie et à l'étranger.

5.2. Le salarié a le droit de :

5.2.1. Lui fournir les travaux prévus par la présente convention.

5.2.2. En temps opportun et dans en entier paiement d'un salaire en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué.

5.2.3. Repos, y compris les congés annuels payés, les jours de congé hebdomadaires et les jours fériés chômés.

5.2.4. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus Lois fédérales.

5.2.5. Autres droits établis par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYEUR

6.1. L'employeur est tenu :

6.1.1. Respectez les lois et autres réglementations, les réglementations locales et les termes de cet accord.

6.1.2. Fournir à l'employé le travail prévu par la présente convention.

6.1.3. Fournir à l'Employé l'équipement, la documentation et les autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

6.1.4. Payer l'intégralité du montant du salaire dû au Salarié dans les délais fixés par le Règlement Intérieur du Travail.

6.1.5. Pourvoir aux besoins quotidiens de l’Employé liés à l’exercice de ses fonctions.

6.1.6. Assurer l'assurance sociale obligatoire pour l'employé de la manière établie par les lois fédérales.

6.1.7. Effectuer d'autres tâches établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2. L'employeur a le droit :

6.2.1. Encouragez l'employé à faire un travail consciencieux et efficace.

6.2.2. Exiger de l'employé qu'il exécute les tâches de travail définies dans le présent accord, attitude prudenteà la propriété de l'Employeur et des autres salariés, le respect du règlement intérieur du travail.

6.2.3. Impliquer l'employé dans les procédures disciplinaires et Responsabilité financière de la manière établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2.4. Adoptez les réglementations locales.

6.2.5. Exercer d'autres droits prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie et les réglementations locales.

7. ASSURANCE SOCIALE DES EMPLOYÉS

7.1. L'employé est soumis à l'assurance sociale de la manière et dans les conditions fixées par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

8. GARANTIE ET INDEMNISATION

8.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les lois locales de l'Employeur et le présent accord.

9. RESPONSABILITÉ DES PARTIES

9.1. En cas de manquement ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses fonctions spécifiées dans le présent accord, de violation de la législation du travail, du règlement intérieur du travail de l'Employeur, d'autres réglementations locales de l'Employeur, ainsi que de dommages matériels causés à l'Employeur, il encourt des mesures disciplinaires, responsabilité matérielle et autre conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie .

9.2. L'Employeur assume la responsabilité financière et autre envers l'Employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

9.3. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par des actions illégales et (ou) l'inaction de l'Employeur.

10. RÉSILIATION DU CONTRAT

10.1. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

10.2. Le jour de la rupture du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail du Salarié, à l'exception des cas où le Salarié n'a pas effectivement travaillé, mais a conservé son lieu de travail (poste).

11. DISPOSITIONS FINALES

11.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et ne sont pas sujets à divulgation.

11.2. Les termes de ce contrat de travail sont contraignants Force juridique pour les parties dès sa signature par les parties. Toutes les modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

11.3. Les litiges entre les parties survenant lors de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

11.4. À tous autres égards qui ne sont pas prévus dans le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.

11.5. La convention est rédigée en deux exemplaires ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre par le Salarié.

12. DÉTAILS DES PARTIES

12.1. Employeur : ___________________________________________________ Adresse : _____________________________________________________________________ Numéro d'identification fiscale ___________________________, point de contrôle _________________________________ Compte __________________________________________ en ________________________________________ BIC ___________________________.

12.2. Salarié : _________________________________________________________ passeport : série __________, numéro __________, délivré par ________________________ ___________________________ "__"__________ ___ ville, code départemental _____, enregistré à l'adresse : ____________________________________________.

13. SIGNATURES DES PARTIES

____________/____________ _____________________

Employeur employé: ____________________________________ "__" __________ 200_ (nom du lieu de conclusion du contrat) _________________________________________________, situé à : (nom) _______________________________________________________, enregistré (adresse) _________________________________________________________________________, (nom de l'autorité chargée de l'enregistrement, date, numéro de la décision d'enregistrement) représenté par directeur général ________________________________, ci-après dénommé « l'Employeur », d'une part, et ____________________________, (F.I.O.) ci-après dénommé « l'Employé », d'autre part, ont conclu un accord comme suit.

1. L'objet de l'accord

1.1. Un employé est embauché comme caissier.

1.2. Cet accord est un accord (souligner la mention appropriée) :

sur le lieu de travail principal ;

en même temps.

2. Durée du contrat

2.1. Cette convention est conclue pour une durée indéterminée.

2.2. Le salarié s'engage à commencer à exercer les fonctions prévues à la clause 1.1, paragraphe 3 de la présente convention, ________________ ________________________________________________________________________________. (indiquer la date de début des travaux) 2.3. Cette convention prévoit une période probatoire de ________________________________________________________________________________________.(durée

période de probation

, mais pas plus de 3 mois)

3. Droits et obligations du Salarié

3.1.2. 3.1. Le salarié a le droit de : 3.1.1. Lui fournir le travail prévu par le contrat de travail.

Lieu de travail

, correspondant aux conditions prévues par les normes étatiques d'organisation et de sécurité du travail et la convention collective.

3.1.3. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail.

3.1.4. Protection des données personnelles.

3.1.5. Durée des heures de travail conformément à la législation en vigueur.

3.1.6. Temps de détente. 3.1.7. Rémunération et réglementation du travail. 3.1.8. Réception du salaire et autres sommes dues à l'Employé, en

délais

(en cas de retard de paiement du salaire d'une durée supérieure à 15 jours - suspension du travail pour toute la période jusqu'au paiement du montant du retard avec notification écrite à l'Employeur, sauf dans les cas prévus à l'article 142 du Code du Travail Code de la Fédération de Russie).

3.1.9. Garanties et compensations.

3.1.10. Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement.

3.1.11. La protection du travail.

3.1.14. Mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention et des accords collectifs.

3.1.15. Protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi.

3.1.16. Résolution des problèmes individuels et collectifs conflits de travail, y compris le droit de grève, de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

3.1.17. Indemnisation du préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et indemnisation du préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

3.1.18. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.

3.2. Le salarié est tenu :

3.2.1. Réaliser les opérations de réception, de comptabilisation, d'émission et de stockage des espèces et des titres dans le respect obligatoire des règles assurant leur sécurité.

3.2.2. Recevoir, selon les documents établis selon la procédure établie, les fonds et titres des établissements bancaires pour le paiement des salaires, primes, indemnités de déplacement et autres dépenses des ouvriers et employés.

3.2.3. Tenir un livre de caisse basé sur les recettes et les documents de dépenses, vérifier la disponibilité réelle des liquidités et des titres avec le solde comptable.

3.2.4. Constituer un inventaire des anciens billets de banque, ainsi que les documents pertinents pour leur transfert aux institutions bancaires en vue de leur remplacement par des neufs.

3.2.5. Transférer les fonds aux collectionneurs conformément à la procédure établie.

3.2.6. Préparer les rapports de caisse.

3.3. Le salarié doit savoir :

3.3.1. Actes juridiques réglementaires, réglementations, instructions, autres documents d'orientation et documents sur la réalisation de transactions en espèces.

3.3.2. Formes d'espèces et de documents bancaires.

3.3.3. Règles d'acceptation, d'émission, de comptabilité et de stockage des fonds et des titres.

3.3.4. La procédure de traitement des documents entrants et sortants.

3.3.5. Limites des soldes de trésorerie établies pour une entreprise, règles pour assurer leur sécurité.

3.3.6. Procédure livre de caisse, préparation des rapports de caisse.

3.3.7. Bases de l'organisation du travail.

3.3.8. Règles de fonctionnement du matériel informatique.

3.3.9. Fondements de la législation du travail.

3.3.10. Règlement intérieur du travail.

3.3.11. Règles et réglementations en matière de protection du travail.

3.4. L'employé doit avoir un enseignement professionnel primaire sans exigence d'expérience professionnelle ou un enseignement secondaire général (complet) et une formation spéciale selon un programme établi sans exigence d'expérience professionnelle.

4. Droits et obligations de l'Employeur

4.1. L'employeur a le droit :

4.1.1. Mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives.

4.1.2. Encouragez l'employé à faire un travail consciencieux et efficace.

4.1.3. Exiger que l'employé remplisse ses tâches, prenne soin des biens de l'employeur et des autres employés, et se conforme au règlement interne du travail de l'organisation.

4.1.4. Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

4.1.5. Adoptez les réglementations locales.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (autres droits prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, des conventions collectives, des accords)

4.2. L'employeur est tenu :

4.2.1. Se conformer aux lois et autres réglementations, aux réglementations locales, aux termes de la convention collective, aux accords et aux contrats de travail.

4.2.2. Assurer la sécurité du travail et des conditions qui répondent aux exigences en matière de sécurité et de santé au travail.

4.2.3. Fournir à l'Employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

4.2.4. Payer le montant total du salaire dû à l'employé dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective, le règlement intérieur du travail de l'organisation et le présent accord.

4.2.5. Assurer l'assurance sociale obligatoire pour l'employé de la manière établie par les lois fédérales.

4.2.6. Compenser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires.

5. Garanties et compensations

5.1. L'Employé bénéficie pleinement des avantages et garanties établis par la loi et la réglementation locale.

5.2. Les dommages causés à l'employé par une blessure ou d'autres dommages à la santé liés à l'exercice de ses fonctions de travail sont soumis à une indemnisation conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

6. Horaire de travail et de repos

6.1. L'employé est tenu d'accomplir les tâches de travail prévues à l'article 1.1, paragraphe 3 du présent accord, pendant la période établie conformément au règlement intérieur du travail, ainsi que pendant d'autres périodes qui, conformément aux lois et autres réglementations légales. actes, se rapportent au temps du travailleur.

6.2. Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de 40 heures avec une journée de travail standardisée.

6.3. L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié un temps de repos conformément à la législation en vigueur, à savoir :

Pauses pendant la journée de travail (poste) ;

Congé quotidien (entre les quarts de travail);

Week-ends (vacances hebdomadaires continues);

Jours fériés chômés ;

Les vacances.

6.4. L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié un congé annuel payé d'une durée :

Congé de base ___________________ jours calendaires (au moins 28 jours) ;

Congé supplémentaire ___________________ jours.

7. Modalités de paiement

7.1. L'Employeur est tenu de payer l'Employé conformément aux lois, autres réglementations, conventions collectives, accords, réglementations locales et au contrat de travail.

7.2. Cette entente établit le montant du salaire suivant : ________________________________________________________________________________________.

7.3. Le paiement des salaires s'effectue dans la monnaie de la Fédération de Russie (roubles).

7.4. L'Employeur est tenu de verser le salaire directement à l'Employé dans les conditions suivantes : __________________________________________________________________________.

(préciser la période, mais pas moins que tous les six mois)

7.5. L'Employeur est tenu de verser le salaire à l'Employé (souligner la mention appropriée) :

À l'endroit où il exécute les travaux ;

Par virement sur le compte bancaire indiqué par le Salarié.

8. Types et conditions d'assurance sociale

8.2. Types et conditions d'assurance sociale directement liées au travail : __________________________________________________________________________.

8.3. Cette entente établit l'obligation de l'Employeur de fournir également les types d'assurances complémentaires suivants à l'Employé : __________________________________________________________________________.

9. Responsabilité des parties

9.1. La partie au contrat de travail qui a causé un dommage à l'autre partie devra réparer ce dommage conformément à la législation en vigueur.

9.2. Cet accord établit la responsabilité suivante de l'Employeur pour les dommages causés à l'employé : __________________________________________________________________________.

(spécification de la responsabilité, mais non inférieure à celle prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois) 9.3. Cet accord établit la responsabilité suivante de l'employé pour les dommages causés à l'employeur : __________________________________________________________________________.

(spécification de la responsabilité, mais pas supérieure à celle prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois)

10. Durée du contrat

10.1. Le présent accord entre en vigueur à la date de sa signature officielle par l'Employé et l'Employeur et est valable jusqu'à sa résiliation pour les motifs prévus par la loi.

10.2. La date de signature de cet accord est la date indiquée au début de cet accord.

11. Procédure de résolution des litiges

Les litiges survenant entre les parties dans le cadre de l'exécution du présent accord sont résolus de la manière établie par la législation du travail de la Fédération de Russie.

12. Dispositions finales

12.1. Cette convention est établie en 2 exemplaires et comprend des feuilles __________________________________________.

(préciser la quantité)

Un caissier doit-il être financièrement responsable des fonds qui lui sont confiés ? Pourquoi est-il nécessaire de conclure un accord de pleine responsabilité financière et comment le rédiger correctement ? Nous examinerons ces questions et d'autres sur la sécurité des fonds et l'indemnisation des dommages causés par l'employé de la caisse dans l'article.

Opérations en espèces en liquide sont tenus à la caisse de l'entreprise par un caissier ou un autre employé habilité à effectuer de telles opérations par le chef d'entreprise. Étant donné que travailler avec de l’argent liquide comporte un risque élevé de vol, l’entreprise doit se protéger.

Ce que dit le Code du travail

Contrôler la sécurité des objets de valeur à la caisse, identifier les pénuries

Lors du transfert de la caisse vers un nouveau caissier, il est nécessaire de réaliser un inventaire en présence du caissier précédent et de dresser un acte en trois exemplaires. Le rapport d'inventaire peut être établi à l'aide du formulaire INV-15, approuvé par la résolution n° 88 du 18 août 1998.

Pour contrôler la disponibilité des objets de valeur en caisse, un inventaire est réalisé régulièrement. La fréquence et la procédure de réalisation des inspections sont établies par la direction de l'entreprise. Mais il existe des cas d'inventaire obligatoire :

changement de MOL ;
vérification avant l'établissement des comptes annuels ;
détection de vol;
urgence;
réorganisation ou liquidation de l'entreprise.

Si un défaut est constaté lors d'une inspection, l'employeur est tenu d'établir les causes du dommage et son montant. L'explication du caissier doit être reçue par écrit. Si le salarié refuse de le donner, un acte approprié doit être dressé. Ce n'est que si toutes ces conditions sont remplies qu'il est possible d'obtenir l'intégralité des dommages et intérêts auprès du salarié. Si un salarié n’est pas d’accord avec les actions de l’employeur concernant l’indemnisation des dommages, il peut faire appel devant le tribunal.

Caractéristiques de la responsabilité collective

Un accord sur la pleine responsabilité financière peut être conclu non seulement avec un employé individuel, mais également avec une équipe. Forme standardégalement approuvé par la Résolution n° 85.

Selon l'accord sur la responsabilité collective, les biens matériels sont confiés à un groupe établi de personnes (équipe), qui effectuent conjointement les travaux liés à leur stockage, leur vente et leur traitement, si les dommages individuels causés par un employé individuel ne peuvent être identifiés. Un exemple typique Une telle équipe est constituée des travailleurs postés des vendeurs et des caissiers du magasin.

Lors de la conclusion d'un tel accord, tous les membres de l'équipe sont solidairement responsables de la sécurité des biens et indemnisent solidairement les dommages.