Stage en entreprise dans une organisation tierce. Loi sur les stages. Stagiaires policiers

22.09.2019

Comme vous le savez, un stage désigne une période pendant laquelle une personne effectue une certaine partie du travail, mais n'a pas emploi officiel. À l'heure actuelle, il peut simplement s'entraîner ; ceux qui travaillent de manière permanente dans une entreprise particulière peuvent lui apprendre beaucoup.

En droit, cette période est appelée « stage ». Mais un grand nombre de questions liées à ce concept se posent, et de plus en plus de nouvelles chaque jour, jusqu'à la définition même du processus. Il serait donc utile de définir clairement les principaux points qui y sont associés.

Concept selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Il est intéressant de noter que dans le Code du travail Fédération Russe il n’y a pas un seul chapitre ni même juste une définition du stage. La même chose s’applique à de nombreux pays de l’espace post-soviétique. Mais à l'article 59, il est fait mention de ce processus. Il parle d'emprisonnement et il y a une petite mention de stage. Plusieurs conclusions assez importantes en découlent :

Il faut le payer.
C'est un élément nécessaire du processus de travail.
Même lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, un stage doit avoir lieu, c'est l'objet de l'article 59ème précité.

D'ailleurs, quant à la deuxième conclusion, elle est bénéfique pour les deux parties : l'employeur et l'employé. Le premier peut examiner son subordonné potentiel et ensuite seulement décider de l'embaucher pour un emploi permanent. Et le second peut simplement comprendre à quoi ça ressemble de travailler cette entreprise ce qu'on attend de lui et apprendre à effectuer certaines opérations dans le cadre du processus. En fait, pour lui, c'est simplement l'occasion de faire ses preuves et d'acquérir les compétences nécessaires. Tout cela est inclus dans la notion de « stage ».

Vous pouvez découvrir les nuances de son passage à l'étranger à partir de la vidéo suivante :

Comment est-ce réglementé ?

Les stages sont principalement réglementés dans les articles 59ème et 212ème du Code du travail précités. Selon le deuxième d’entre eux, il s’agit du domaine de la protection du travail. Cela signifie également que le stagiaire est un salarié à part entière, il n'effectue que moins de travail et reçoit un salaire inférieur. Il précise également que ce processus devrait être obligatoire pour tous les nouveaux employés. C'est tous ceux qui viennent travailler doivent faire un stage d'une manière ou d'une autre, après quoi le patron décidera s'il doit l'embaucher définitivement.

Quant à la protection du travail, un GOST 12.0.004-90 spécial a été élaboré à cet effet. Au paragraphe 7.2.4. il stipule que tout travailleur, y compris un diplômé d'une école professionnelle ou d'une usine de production, doit suivre une formation initiale sur le lieu de travail. Il précise également que le nombre de premières équipes au cours desquelles cette personne est amenée à effectuer un stage est de deux à quatorze. A cette époque, il doit être sous la surveillance de personnes qui seront désignées par arrêté pertinent. Durée du stage en dans ce cas dépend de la nature du travail et des qualifications du stagiaire lui-même.

Chaque université dispose d'une lettre spéciale du Comité d'État de la Fédération de Russie pour l'enseignement supérieur N° 18-34-44 pouces/18-10. Il parle simplement de la manière dont les stages des spécialistes doivent être effectués.

En particulier, il indique qu'il s'agit de l'un des types de formation professionnelle auxiliaire pour spécialistes et que son objectif est la formation et la consolidation des connaissances et des compétences professionnelles qu'une personne acquiert au cours de la formation théorique.

Cependant, il n’existe pas d’instructions claires sur la manière dont cela doit être réalisé. Il n'existe que certains extraits de divers articles du Code du travail et d'autres types de législation. Mais vous pouvez en tirer de nombreuses conclusions et vous faire une idée unifiée de ce concept.

Points saillants du processus

De manière générale, un stage comprend les étapes suivantes :

Si une personne passe par un établissement d'enseignement, tout commence par le fait qu'elle recherche un emploi. Mais s'il a déjà fini établissement d'enseignement, puis effectue également des recherches similaires. C'est juste que dans le premier cas l'étudiant peut se rattraper demande de stage directement dans l'enceinte de son établissement d'enseignement, et dans le second, il doit se rendre dans l'entreprise, négocier avec son directeur et rédiger une candidature. Le directeur affecte généralement au stagiaire une certaine personne qui gérera l'ensemble du processus - confiera les tâches, contrôlera l'employé et corrigera ses actions si nécessaire.
La candidature est écrite au directeur, où le futur stagiaire indique le poste pour lequel il postule et la durée du stage. Bien entendu, le document lui-même commence par les mots : « Je, [nom, prénom, patronyme], demande à m'accepter pour un stage… », c'est-à-dire par une pétition. Sur cette base, l'étape suivante se produit - préparation du contrat. Bien entendu, en Russie, toutes ces formalités sont très rarement observées, mais dans le cas idéal, il devrait y avoir un accord. Ce document indique, en principe, presque la même chose que dans la candidature - poste, conditions, coordonnées de l'employeur et de l'employé, devoirs et responsabilités des parties, procédure de calcul, ainsi que dispositions standard sur la protection du travail, etc.
de même pour commande. Il est rédigé par le directeur lui-même, qui indique qu'il accepte tel ou tel salarié en stage et indique le poste avec les délais.
Ensuite, tout devient beaucoup plus intéressant. Le fait est que l'échantillon standard plan de stage n'existe pas, dans chaque entreprise, il sera individuel et différent des plans d'autres organisations. Le plan indique également des délais, mais pour chaque étape spécifique. Là encore, selon les spécificités de l’entreprise elle-même, ces étapes peuvent être très différentes.
Dans une organisation, tout commence toujours par une formation en sécurité. Vient ensuite une introduction à l'entreprise elle-même, au futur lieu de travail, ainsi qu'aux caractéristiques du processus, y compris les collègues de travail. Tout cela est fait par la personne que le directeur désigne comme maître de stage. Au début, il prend littéralement le stagiaire par la main, lui montre tout et lui raconte tout.
D'ailleurs, dans le même document où le plan est rédigé, le caractéristique. Il est rédigé par le maître de stage précité. Ici, il indique à quel point son subordonné s'est avéré qualifié, quelles tâches il a accomplies et avec quel succès il l'a accompli. En général, il peut y indiquer ce qu'il veut. Tout cela sera lu par le futur responsable du lieu de travail et le maître de stage à l'université, s'il y en a un.
Mais avant même la caractérisation ça passe tout seul processus de stage. Pendant ce temps, l'employé exécute les tâches qui lui sont assignées par le manager ou observe comment les autres le font. Ce processus peut également varier en fonction des spécificités de l’entreprise.
À la suite de tout ce processus, le stagiaire écrit revoir. Ici, il indique également les tâches qu'il a effectuées (et les divise en celles qu'il a réussi à accomplir et celles qu'il n'a pas accomplies). L'examen comprend des informations sur qui l'a supervisé et sur la durée de l'ensemble du processus. Sans faute, il indique quels objectifs il a atteint et ce qu'il a appris. Il peut également indiquer ses propositions de travaux ou simplement ses souhaits, et d'une manière générale tout ce qu'il estime nécessaire. Le directeur lira également ce document.

Documents à traiter

Tous les documents mentionnés ci-dessus sont exactement les documents qui doivent être remplis pendant le stage. Listons à nouveau cette liste :

Candidature stagiaire.
Accord entre salarié et employeur.
Commande du chef d'entreprise.
Plan.
Revoir.
Caractéristique.
Certificat d'achèvement.

Dans certains cas, une fiche de paie est également ajoutée, qui est délivrée par le service comptable de l'entreprise où se déroule le stage. Quant au dernier document, le certificat, il doit comporter les informations suivantes :

Prénom, nom, patronyme du stagiaire et de son encadrant.
Délais de réalisation.
Informations sur l'entreprise où s'est déroulé l'ensemble du processus et sur l'établissement d'enseignement, si la personne effectue un stage après l'université.
Informations sur le document qui sert de base au stage (commande).

A la fin du certificat, le dirigeant et le stagiaire apposent leur signature, et le représentant de l'entreprise appose un cachet. Si le stage est effectué par une université, un représentant de l'établissement d'enseignement appose également son cachet. À propos, dans ce cas, le plan, la revue et les caractéristiques sont inclus dans un seul document appelé journal de pratique. Il s'agit généralement d'un petit cahier contenant toutes les informations nécessaires.

Combien de jours dure-t-il et comment est-il payé ?

Il faut dire d'emblée que selon les articles mentionnés ci-dessus du Code du travail de la Fédération de Russie, tout stage doit être rémunéré. Une exception est la pratique de l'apprentissage, c'est-à-dire lorsqu'un étudiant arrive dans l'entreprise alors qu'il étudie encore dans une université et est envoyé travailler selon ses programme d'études. Dans ce cas, ce qu'on appelle accord étudiant, et non un accord à part entière avec le stagiaire. En principe, les informations qu'il contient sont les mêmes, elles indiquent seulement que le stagiaire est étudiant.

Si une personne vient chercher un emploi à temps plein, le montant de l'indemnité de stage est négocié individuellement ; il n'y a aucune instruction ni même mention à ce sujet dans la loi ;

Dans tous les cas, sa taille sera inférieure au salaire minimum requis dans cette entreprise. À cet égard, il convient également de rappeler que le stagiaire ne travaille pas à temps plein, mais seulement une partie, il est donc logique qu'il n'ait pas droit au paiement intégral. S'il travaille à temps plein et exerce ses fonctions sur un pied d'égalité avec les autres, il ne devrait pas pour autant percevoir l'intégralité de son salaire.

Quant au calendrier du processus, le même article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie parle de 2 à 14 équipes - si la personne ne vient pas d'un établissement d'enseignement. Dans un autre cas, les délais peuvent être très différents selon l'université elle-même. Dans différentes universités, la durée de la pratique peut varier d'une semaine à un mois. Il est rare que les étudiants soient envoyés en entreprise pour plus d'un mois. Et cela ne sert à rien - en un mois, vous pouvez apprendre les opérations de base et maîtriser le processus dans lequel l'entreprise est engagée.

Qui en est libéré ?

En la matière, la disposition la plus pertinente est la 7.2.4. de GOST 12.0.004-90, qui stipule que Un salarié ayant travaillé dans cette industrie pendant au moins 3 ans peut être dispensé de stage. Et puis, à condition qu'il passe simplement d'un atelier à un autre, et que la nature de son travail et le type d'équipement ne changent pas. Cela ne peut être fait par des représentants de la direction d'un atelier, d'un chantier, d'une coopérative, etc. qu'avec l'accord du service de protection du travail et du comité syndical.

Il s'ensuit que même si une personne travaille dans une autre entreprise depuis de nombreuses années et vient chercher un emploi, elle doit effectuer un stage. Dans ce cas, il peut le réaliser pour la durée minimale dans ce cas, soit deux équipes. La même chose est confirmée au paragraphe 7.2.5. Il dit que les travailleurs sont autorisés à travail indépendant seulement après avoir effectué un stage et testé ses connaissances et ses compétences. De plus, pour pouvoir accéder au lieu de travail, il doit lire les instructions et recevoir un journal du premier briefing sur la sécurité au travail afin qu'il puisse y signer.

A partir du 1er mars 2017, la procédure d'exécution des stages sur le lieu de travail va sensiblement changer.

La formation en cours d'emploi et la formation en cours d'emploi sont des procédures similaires pour de nombreux employeurs. C’est précisément pourquoi les stages en organisation ne sont pas pris suffisamment au sérieux. En fait, les deux procédures sont nécessaires pour former l’employé à exercer ses fonctions en toute sécurité. Et les deux sont réalisés avant le début des travaux. C'est leur similitude. Mais il y a aussi différences significatives. Ainsi, la formation auprès des salariés prend le plus souvent plusieurs heures. Un stage implique plusieurs quarts de travail. Le briefing est un court cours théorique sur la manière d'effectuer un travail en toute sécurité, avec des démonstrations d'exemples pratiques. Et pendant le stage, l'employé exécute les tâches qui lui sont assignées sous la supervision d'un mentor, apprend à effectuer le travail à venir dans la pratique et étudie les processus de production et technologiques.

Pour qui la formation sur le terrain est-elle une procédure obligatoire ?

La formation sur le terrain reste obligatoire pour les salariés qui entrent dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses. Cette obligation est attribuée à l'employeur par l'article 225 du Code du travail et la clause 11.4 de GOST 12.0.004-2015, qui entre en vigueur le 1er mars 2017. Par exemple, le personnel électrique, les mineurs, les métallurgistes, les ouvriers de l'industrie du raffinage du pétrole, les mineurs, etc.

Quand faire un stage en entreprise ?

Depuis le 1er mars 2017, des formations sur le terrain pour les managers, spécialistes, ouvriers et juniors service personnelle il faut effectuer :

Quand ils commencent à travailler ;

En cas de transfert vers un autre lieu de travail au sein de l'organisation avec un changement de poste ou de travail effectué ;

Préparer le remplacement éventuel d'un salarié permanent lors d'une absence (maladie, vacances, déplacement professionnel) ;

Pour le développement pratique des meilleures pratiques et une organisation efficace du travail de protection du travail.

PRÉCÉDEMMENT: Le stage a été réalisé lors d'une mutation vers un autre emploi ou lors d'un changement de type de matériel ou d'un passage à la gestion d'autres matériels (marque de machine, grue, etc.).

Dates limites pour les stages en entreprise

A partir du 1er mars 2017, la durée du stage est déterminée par le chef du service dans lequel travaille le stagiaire. Il prend en compte le niveau d’éducation, les qualifications, l’expérience professionnelle et d’autres facteurs importants de l’employé.

Pour les ouvriers et les jeunes militaires possédant les qualifications et l'expérience nécessaires, la durée du stage devrait varier de 3 à 19 équipes de travail ;

Si un ouvrier n'a pas d'expérience professionnelle et de qualifications pertinentes, la durée du stage, y compris la maîtrise des questions de protection du travail et de sécurité au travail, devrait être de 1 à 6 mois.

Pour les managers et spécialistes, la durée du stage est déterminée par l'employeur. En fonction de l'éducation, de la formation et de l'expérience professionnelle - de 2 semaines à un mois.

PRÉCÉDEMMENT: Selon GOST 12.0.004-90, qui s'applique à ce moment, la formation sur le terrain est dispensée au cours des 2 à 14 premières équipes après le briefing initial.

Sa durée dépend de la nature du travail et des qualifications du salarié.

Le document ne fait pas de différence entre les délais pour les managers, les spécialistes ou les ouvriers.

Attention! Le GOST actuel permet à la direction, en accord avec le service de protection du travail et le syndicat de l'entreprise, d'exonérer de stage un salarié dont l'expérience professionnelle dans sa spécialité est d'au moins 3 ans, s'il passe d'un atelier à un autre, et la nature de son travail et le type d'équipement ne changent pas.

Ce point n'est pas dans le nouveau document !

Question de l'employeur : Est-il nécessaire d'effectuer un stage en entreprise auprès d'employés d'agences de voyages qui travaillent au bureau ?

Répondre: Non, pas besoin. Seuls les employés qui seront affectés à un travail dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses doivent suivre une formation sur le terrain après une instruction initiale (article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie). Employés de bureau n'appartiennent pas à cette catégorie.

Qui effectue les stages en entreprise ?

Depuis le 1er mars 2017, les stages pour ouvriers peuvent être effectués par un chef de chantier, un instructeur de formation industrielle ou un autre travailleur expérimenté ayant suivi une formation d'instructeur en sécurité au travail et possédant une vaste expérience pratique.

Quant aux cadres et spécialistes entrant sur le marché du travail, leur stage peut être effectué par un supérieur ou un autre cadre, que l'employeur désignera par décision.

PRÉCÉDEMMENT: Pour réaliser le stage, l'employeur désigne par son arrêté un maître de stage parmi les salariés seniors ou spécialistes.

Question de l'employeur : Devons-nous offrir une formation sur le terrain à un employé s'il passe d'un service à un autre ?

Répondre: Vous devez effectuer un stage avec un employé, mais uniquement si les conditions de travail sur le nouveau lieu de travail sont préjudiciables ou dangereuses (article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si ce n'est pas le cas, vous pouvez alors transférer l'employé en toute sécurité vers une autre unité structurelle sans stage.

Comment se déroule un stage en entreprise ?

GOST 12.0.004-2015, qui entre en vigueur le 1er mars 2017, prescrit des règles claires pour l'organisation des stages pour l'employeur. Il précise que le maître de stage doit : -- Élaborer des programmes de stage et y refléter des tâches et des délais spécifiques, en tenant compte de l'éducation, de la formation et de l'expérience professionnelle du stagiaire ;

Familiariser le stagiaire avec tous les employés du département et les conditions de travail.

Pendant le stage nouvel employé doit connaître le règlement intérieur du travail, les principales fonctions du département et toutes les exigences de protection du travail lors de l'exécution du travail ;

Pendant le stage, familiariser le stagiaire avec l'ensemble des documents nécessaires au travail.

Il doit obligatoirement comprendre la description de poste du salarié, la réglementation de l'unité, les normes et réglementations internes, les réglementations locales en matière de protection du travail et de sécurité de la production ;

Pendant toute la durée du stage, l'encadrant doit suivre attentivement le travail du stagiaire, surveiller et, si nécessaire, ajuster ses actions. Une fois la période de stage terminée, le manager doit forme libre soumettre un avis sur le stage. Les résultats du stage sont synthétisés par une commission spécialement créée de l'employeur.

Pour les ouvriers, il existe une commission de qualification, et pour les cadres et les spécialistes, il existe une commission de certification. Elle dépense examen de qualification. L'employeur choisit lui-même le formulaire. La tâche des membres de la commission est d'évaluer le niveau de formation théorique et pratique du stagiaire, son niveau de connaissance des exigences en matière de protection du travail et d'élaborer le protocole approprié.

Attention! GOST 12.0.004-2015 ne contient pas d'instructions claires sur la composition et la taille de la commission. Nous vous recommandons d'impliquer au moins trois personnes dont l'expérience professionnelle et l'expérience leur permettront de mener à bien la tâche qui leur est assignée. Si les membres de la commission décident que le salarié a réussi le stage, le chef du service ou de l'organisation émet un arrêté autorisant le stagiaire à travailler de manière autonome. Si les résultats du stage sont négatifs, le salarié ne doit pas être autorisé à travailler de manière indépendante. Il doit effectuer un deuxième stage dans un délai d'un mois, après quoi il doit à nouveau passer un test de connaissance des exigences en matière de protection du travail.

IMPORTANT!!! Si un salarié ne parvient pas à effectuer à plusieurs reprises un stage sur le lieu de travail et reçoit une évaluation insatisfaisante de la commission, l'organisateur de la formation a le droit de se pencher sur la question de son aptitude à la profession ou au poste occupé.

Quelle sera la responsabilité de l'employeur s'il n'effectue pas de stage en entreprise ?

Le stage en cours d'emploi est l'un des types de formation des employés méthodes sûres et les méthodes d'exécution des travaux de protection du travail. Si un employeur autorise un employé à travailler sans effectuer un stage requis par la loi, l'inspecteur de l'Inspection nationale du travail peut imposer une amende lors de l'inspection (partie 3 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) : pour les fonctionnaires - de 15 000 à 25 000 roubles, entités juridiques- de 110 000 à 130 000 roubles pour chaque employé non formé.

Dernière modification : février 2019

Chacun se sent différemment lorsqu’il évoque un stage. Certains considèrent cette étape comme un début logique activité de travail dans un nouvel endroit, d’autres s’intéressent à savoir si cette période est payée ou non, car ils craignent que l’employeur soit sans scrupules et tente d’économiser sur le salaire de l’employé. La raison de ces écarts est l'ignorance de ce qu'est un stage et selon quelles règles il est organisé.

Qu'est-ce qu'un stage ?

Un stage consiste à sélectionner les employés les plus méritants parmi les candidats acceptés, ou il est obligatoire si vous avez l'intention d'obtenir une promotion et de réussir votre carrière. Si vous effectuez un stage, vous devez vous renseigner sur ce que cela signifie dans une entreprise spécifique avant de signer le contrat.

Selon les objectifs poursuivis, les stages peuvent inclure :

afin de former un salarié nouvellement embauché aux spécificités du travail ;
améliorer le niveau de professionnalisme des salariés déjà embauchés de l'entreprise, se recycler et améliorer leurs qualifications.

Les stages non rémunérés pour les étudiants dans les établissements d'enseignement méritent une attention particulière. L'étudiant stagiaire acquiert de l'expérience et met en pratique les connaissances acquises. À l’avenir, les compétences acquises seront incontestablement utiles à l’emploi.

Il se déroule souvent à l'étranger et offre d'excellentes chances de faire ses preuves et d'obtenir expérience précieuse.

Travailler avec un stage donne non seulement lieu de travail, mais permet également d'apprendre beaucoup de nouvelles choses, ce qui peut aider pendant la période d'adaptation et d'inclusion dans le processus de travail.

En plus classification générale pour un stage de travail ou de formation, elle est également répartie selon d'autres paramètres :

Stage obligatoire ou volontaire. Si un étudiant universitaire effectue un stage afin d'acquérir des compétences correspondant à la spécialisation du cursus académique, la procédure est obligatoire. Si nous parlons de stagiaires en pratique facultative, ils parlent de stage volontaire.
Basés sur le principe du paiement, il existe des stages gratuits et rémunérés. lorsqu'un salarié est accepté en période probatoire et envoyé en formation complémentaire. Les stages dans les universités ne sont pas rémunérés, mais ils offrent une expérience inestimable dans une certaine spécialisation, qui vous aidera à obtenir des points supplémentaires. Se démarquer des autres candidats.
Basés sur le principe de spécialisation, les stages sont répartis en domaines, nécessitant des études (pratique pédagogique, stage archéologique, financier, etc.).
Selon la régularité Il y a des stages trimestriels et semestriels.
Selon le lieu, il y a stages à l'étranger ou dans votre propre pays. Les stages à l'étranger incluent des options permettant d'envoyer des étudiants distingués dans le cadre de programmes d'échange d'étudiants.

La notion de stage couvre le champ de la maîtrise de nouvelles compétences dans un travail réglementé Description de l'emploi. Impossible de recevoir bon spécialiste après l'obtention du diplôme d'un établissement d'enseignement professionnel, si l'étudiant n'a pas effectué une quantité suffisante de pratique. Vous ne pouvez obtenir l'autorisation de travailler dans une production dangereuse dans une usine qu'après avoir effectué un stage.

Lorsqu'il est transféré à un nouveau poste, le stagiaire acquiert les compétences qui lui seront utiles dans son travail ultérieur, et la durée de la période dépend en grande partie du poste, du degré de complexité du travail et d'autres raisons à la discrétion de l'employeur.

Caractéristiques distinctives

Lors de l'embauche, il faut distinguer la finalité d'un stage et une période probatoire, puisque les deux notions sont applicables lors de l'embauche d'un nouveau salarié. La principale chose qui distingue un stage d'une période probatoire est l'organisation de la formation et l'adaptation aux conditions de travail établies dans une entreprise particulière prévues par la procédure.

Les étudiants doivent comprendre la différence entre un stage et un stage, puisque ce dernier est organisé impérativement lors de la formation d'une spécialisation spécifique. La pratique non rémunérée consiste à consolider les connaissances acquises et à acquérir des compétences d'application primaires, y compris des variétés telles que la pratique scientifique des étudiants.

Pourquoi as-tu besoin d'un stage ?

Il est impossible de devenir un spécialiste hautement qualifié sans mettre en pratique ses connaissances. En maîtrisant les nouvelles technologies, techniques et en travaillant avec des équipements, l'étudiant stagiaire acquiert une expérience précieuse. La formation se déroule sous la supervision d'un mentor désigné parmi des spécialistes expérimentés qui est chargé d'assurer la sécurité des stagiaires.

Un professionnel embauché dans le personnel d'une organisation n'étudie pas tant qu'il se familiarise avec les principes d'organisation du processus de travail et décide dans quelle mesure les conditions de travail lui conviennent.

L'employeur a le droit d'introduire ce délai selon propre initiative pour garantir l'implication en toute sécurité de l'employé accepté dans le processus, ou pour décider qui est totalement exempté du stage. En règle générale, sa procédure est clairement réglementée et enregistrée dans les documents internes de l'entreprise.

Mais dans certains cas, le spécialiste retenu est tenu de suivre une formation :

chauffeurs embauchés par un organisme de transport pour le transport de personnes ;
des spécialistes employés dans des installations de production dotées d'équipements technologiques ;
travailleurs impliqués dans des travaux dans des conditions dangereuses.

A l'issue de la période impartie pour le stage, ces salariés sont tenus de passer un examen, à l'issue duquel la question de l'admission aux fonctions professionnelles est tranchée. Chaque profession a ses propres nuances, donc le lieu où les citoyens sont formés peut être un bureau ou une installation de production.

Avantages et inconvénients

Lorsqu’une entreprise décide de former un employé spécifique, les ressources de l’organisation sont consacrées à lui offrir la possibilité de maîtriser les nouvelles technologies et d’acquérir une expérience et des connaissances précieuses.

Cependant, à ce sujet caractéristiques positives le processus ne se termine pas :

Adaptation aux nouvelles conditions de travail, connaissance de l'équipe.
Évaluer son propre choix et dans quelle mesure l’emploi correspond aux capacités et aux attentes du stagiaire.
Familiarisation avec l'organisation du processus de production, avec le schéma d'interaction entre les différents services de l'entreprise.
S'habituer aux nouvelles exigences, horaires et modes de travail afin que l'entrée dans le processus de travail soit calme et progressive.
Il y a une immersion organisée dans le travail, selon les responsabilités précisées dans le contrat conclu avec le salarié.
Les diplômés ou les étudiants vérifient en pratique comment nouveau métier correspond à leurs désirs, inclinations et capacités, et contribue également à identifier les lacunes de l'éducation qui doivent être éliminées.

Il n'y a pas beaucoup d'aspects négatifs, et tous sont associés à des lacunes de l'équipe de direction de l'entreprise, dans lesquelles des violations évidentes des règles et des lois sont révélées :

Inconvénients dans l'organisation du processus de mise à niveau d'un nouveau spécialiste, manque de ressources pour une formation de qualité des employés.
Violations du droit du travail exigeant la rémunération du travail des stagiaires, licenciement des travailleurs sans paiement du montant requis ou refus d'emploi à la fin du stage. De telles actions sont considérées comme des infractions administratives et menacent les fonctionnaires et les organisations d'amendes.

Si le premier inconvénient est difficile à corriger, puisque l'organisation qualitative du processus d'apprentissage dépend entièrement du professionnalisme et de l'intérêt du management, alors les conséquences du deuxième inconvénient peuvent être facilement évitées en stipulant à l'avance les conditions d'emploi, y compris pendant le période de stage.

L'employeur n'a pas le droit de licencier un stagiaire sans indemnité, donc la discussion ce problème- pratique normale dans tout emploi. Si une entreprise ne rémunère pas de stagiaire, il y a de sérieuses raisons de se demander si cela vaut la peine de travailler dans une entreprise qui se permet de ne pas rémunérer de stagiaire.

Comment les nouveaux employés sont formés

Lorsque les principaux points d'emploi sont approuvés, il est temps de discuter et de fixer les modalités du stage. Ils sont décrits dans le Code du travail dans les dispositions de l'art. 9 et 212.

Lors de l'embauche d'un nouveau spécialiste tout juste diplômé d'un établissement d'enseignement, un contrat est conclu avec l'administration de l'organisation contrat à durée déterminée sur un stage, au cours duquel un ancien étudiant peut démontrer en pratique les connaissances et compétences acquises, ainsi que maîtriser les principes de travail dans une entreprise spécifique. Les résultats sont documentés dans un rapport.

Même le travail à temps partiel effectué par un stagiaire dans une entreprise est soumis à une rémunération proportionnelle au temps de travail effectué ou à la quantité de travail effectué.

Durée

Lorsque vous envisagez d'adopter un horaire de travail à temps plein, vous devez tenir compte de la durée de la période d'adaptation. Sa durée est fixée en tenant compte des spécificités du travail, des tâches accomplies et des capacités de la personne. Les paramètres qui déterminent la durée du stage d’un employé incluent non seulement les capacités personnelles de l’employé, mais également le degré de responsabilité, la complexité et la dangerosité du travail.

Selon les normes énoncées à la clause 7.2.4 de GOST 12.0.004-90, un nouvel employé est formé dans l'entreprise pendant 2 à 14 jours en moyenne, ou l'employeur fixe un nombre équivalent d'équipes. Cependant, chaque situation doit être abordée individuellement : plus le travail à venir est complexe, plus le temps nécessaire pour organiser un travail sûr et complet est long. Par exemple, lorsque les médecins suivent une formation, un stage est attribué pour une durée d'un an.

Si les spécificités du travail nécessitent des conditions de travail particulières, la période d'adaptation est régie par des normes législatives et industrielles distinctes et, à la fin, vous devrez réussir un examen. Des exemples d’une telle pratique incluent l’embauche d’un chauffeur qui envisage d’effectuer le transport de passagers. Les règles et la durée sont régies par les normes du Ministère des Transports Automobiles de la RSFSR (voir Règlement RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Si l'employé embauché est inscrit, le stage selon le Code du travail de la Fédération de Russie (article 59) est effectué dans l'entreprise pour une durée maximale de 2 semaines. D'autres cas sont réglementés par la direction de l'entreprise où la personne est employée.

Quels documents sont établis

Lorsque vous décidez de faire un stage à un employé, vous devez comprendre que la procédure doit être clairement documentée. L'entreprise doit adopter le règlement intérieur suivant :

Règlement du stage, comprenant une description de la procédure générale de réalisation et d'évaluation des résultats obtenus. Ce document indique également la durée de la procédure.
Un programme décrivant en détail les événements, les règles de leur mise en œuvre et le délai d'exécution. Le programme identifie un mentor spécifique responsable de l'organisation.
Un arrêté intérieur fixant la direction du salarié.
Après avoir réussi le test et évalué positivement les résultats, un arrêté distinct est émis autorisant l'employé à exercer un travail indépendant au sein d'une entreprise spécifique.

De plus, une convention est signée avec le stagiaire, sur la base de laquelle sont déterminées les conditions de travail et la rémunération.

L'employeur a le droit de choisir par le biais d'un contrat civil, ou Contrat de travail(durée ou indéterminée).

Salaire et prime

Si l'employeur ne révèle pas comment le temps du stagiaire sera payé ou ne communique pas sur un stage gratuit, la question de savoir si de telles actions sont légales doit être clarifiée en fonction de la nature et des objectifs des activités à venir.

Des soirées les relations de travail Il faut clairement rappeler que le temps de stage est rémunéré. Les conditions de calcul du salaire sont précisées dans le contrat conclu avec l'employeur. Stage non rémunéré Code du travail interdit.

Le paiement au titre du Code du travail est déterminé dans les termes du contrat, par accord des parties, mais pas inférieur au taux minimum prévu dans un secteur de travail spécifique.

Souvent, la direction de l'entreprise combine ce temps avec période de probation, et lors du calcul des salaires, ils sont basés sur les normes appliquées pour les salaires pendant la période probatoire.

La seule exception concerne la rémunération des étudiants en stage – stages gratuits dans le cadre du cursus d'études.

Les mérites et les excellents résultats démontrés durant cette période n'affectent en rien la possibilité d'une prime pour le stagiaire. La procédure détaillée de paiement du bonus est fixée dans les dispositions de l'art. 129 Code du travail de la Fédération de Russie. L'intention de récompenser un stagiaire est formalisée dans un arrêté de prime distinct, dont un échantillon peut être approuvé au sein de l'entreprise elle-même.

Congés de maladie et vacances

Pendant la période d'adaptation, un employé peut tomber malade ou des circonstances de congé forcé peuvent survenir. Cela n'affecte le fait de réussir l'examen qu'en matière de détermination des délais de début et de fin de la procédure, puisque la date d'achèvement est reportée.

Lors du calcul du paiement, ils sont basés sur le salaire moyen perçu pour l'emploi précédent. Pour les calculer, le salarié présente les attestations de travail des 2 dernières années.

Le droit aux vacances du salarié est également considéré : les droits du stagiaire ne peuvent être violés si des jours de repos sont exigés par la loi.

Licenciement d'un stagiaire

Malheureusement, le stagiaire ne montre pas toujours des résultats indiquant qu'il est prêt à travailler de manière indépendante à temps plein. Dans ce cas, l'administration de l'entreprise peut licencier le salarié.

Afin de se séparer d'un candidat non retenu pour des raisons juridiques, l'entreprise doit approuver le document interne « Contenu du stage ». Il indique tous les aspects des activités exercées et décrit également le mécanisme de réalisation du test d'examen, sur la base des résultats duquel une décision est prise quant au respect par l'employé des exigences de l'entreprise. Avant l'expiration du délai imparti selon les documents, l'employeur a le droit de licencier le salarié sur la base des résultats des examens.

Stagiaires policiers

Les stages au ministère de l'Intérieur sont très répandus lorsqu'on postule à des emplois dans les forces de l'ordre. Le poste de stagiaire est institué par le règlement intérieur du département pour une durée de 2 mois. La durée maximale est fixée à 6 mois.

Pour ceux qui effectuent un stage avec un grade spécial de police, la durée ne peut être inférieure à 3 mois. Chacun des nouveaux collaborateurs embauchés est tenu de suivre une formation organisée, au cours de laquelle ses données personnelles sont évaluées. La saisine pour les tests est formalisée par un contrat à durée déterminée, conformément aux normes fondamentales du Code du travail de la Fédération de Russie et de la loi n° 300-FZ, adoptée en 2016.

La période de stage est un moment pour démontrer vos capacités, vos connaissances et vos compétences, c'est pourquoi elle est souvent confondue avec une période probatoire. Cependant, une telle comparaison est inappropriée, car un stage est souvent combiné avec une période probatoire, mais poursuit des objectifs complètement différents. Si le test est un test pour un nouvel employé, alors pendant le stage, lorsqu'il postule à un emploi, celui-ci acquiert de nouvelles connaissances et compétences qui seront nécessaires pour exercer des tâches nécessitant la prise en compte des spécificités. Si un stage est attribué, cela signifie que l'employé devra apprendre certaines des difficultés et des nuances du travail, que l'employeur partagera volontiers, donnant au candidat une chance de réussir dans un nouvel emploi.

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Le Code du travail ne contient pas de définition précise du « stage en entreprise », mais ce concept est mentionné à plusieurs reprises dans la section X « Sécurité et santé au travail ».

Pourquoi avez-vous besoin d'un stage sur le terrain ?

Avant de permettre à un employé d'effectuer travail difficile exigeant certaines compétences, un certain ensemble d'activités doit être réalisé avec lui, visant à se former et à acquérir des compétences pour un travail indépendant ultérieur. Un stage est requis dans les cas suivants :

lorsqu'un salarié est initialement embauché pour un poste exigeant certaines compétences ;
en cas de mutation d'un salarié vers un autre poste au sein de la division, si les conditions de travail sont différentes nouvelle position sont nuisibles ou nécessitent certaines compétences ;
lorsqu'un employé est promu ou muté dans un autre service.

Avant d’être autorisé à travailler de manière autonome sur un chantier, un salarié doit suivre une formation en sécurité, qui constitue la partie théorique de la formation du salarié. Après la formation, le salarié effectue un stage en entreprise. Elle est réalisée sous la direction de travailleurs expérimentés nommés par arrêté de l'organisation.

Commande de stage sur le lieu de travail. Échantillon

Il n'existe pas de formulaire unifié pour une commande de stage. Le document est établi par le gestionnaire sous forme libre et contient généralement les informations suivantes :

les coordonnées du salarié effectuant le stage (nom complet, fonction) ;
coordonnées du maître de stage (nom complet, fonction) ;
durée du stage sur le lieu de travail;
composition de la commission d'évaluation des résultats du stage ;
si un salarié doit être remplacé sur le lieu de travail lors d'un stage, les coordonnées du salarié exerçant ses fonctions ;
Liens vers règlements entreprises selon lesquelles le salarié effectue un stage.

En annexe à l'arrêté, peut figurer une liste de fonctions que le salarié doit maîtriser lors du stage. Il est conseillé d'indiquer dans l'arrêté la période pendant laquelle le maître de stage doit fournir un retour sur la façon dont le salarié a fait face aux responsabilités. L'arrêté doit être signé par le maître de stage et le salarié-stagiaire et les membres de la commission en sont informés. signature.

Période de stage en entreprise

La durée du stage sur le lieu de travail n'est pas définie selon le Code du travail de la Fédération de Russie - elle est prescrite dans l'arrêté et doit être d'au moins deux équipes. La durée de la formation sur le terrain varie selon différents métiers. Par exemple, les personnes souhaitant occuper le poste de notaire effectuent un stage d'un an chez un notaire en exercice qui a de l'expérience activités notariales au moins trois ans. Dans ce cas, la durée du stage sur le lieu de travail n'est pas fixée par le Code du travail de la Fédération de Russie, mais par arrêté du ministère de la Justice de Russie du 29 juin 2015 n° 151. En outre, l'arrêté du Le ministère de la Justice a déterminé que seul un citoyen de la Fédération de Russie ayant fait des études supérieures peut devenir notaire stagiaire. formation juridique. Le nombre de places de stage est déterminé par l'étude du notaire, qui approuve également les maîtres de stage qui disposent de l'expérience nécessaire.

Les conducteurs de véhicules ne sont pas autorisés à travailler véhicule tout modèle sans stage préalable. En outre, la formation des conducteurs devrait être dispensée sur des voitures du même type et de la même marque, sur les itinéraires sur lesquels les conducteurs travailleront ensuite de manière indépendante. Les chauffeurs de camion qui obtiennent un emploi pour la première fois effectuent un stage d'une durée maximale d'un mois. Les conducteurs de bus débutants suivent 50 heures de formation : 18 heures de formation préalable au trajet et 32 heures de formation en cours de route. Ainsi, les modalités des stages peuvent varier selon les professions.

Un exemple de commande pour un stage sur le lieu de travail est présenté ci-dessous.