Stage à l'immatriculation de l'entreprise. Stage en entreprise : programme, caractéristiques et règlement. Durée du stage en entreprise. Règlement des stages

Avant qu'un employé ne commence ses fonctions immédiates dans un nouveau lieu de travail, il est censé démontrer ses capacités soit au cours période de probation, ou des stages. Ces deux concepts sont radicalement différents l'un de l'autre. Un stage est requis pour les tâches spécifiques complexes. Le responsable de chaque organisation détermine lui-même le type de stage que les travailleurs suivront et sa durée.

Qu'est-ce qu'un stage, ses types

La procédure de stage permet à l'employeur de choisir le spécialiste le plus qualifié et le plus expérimenté parmi tous les candidats postulant au poste, puisqu'en effectuant un stage sur le lieu de travail, chaque candidat essaie de démontrer son meilleures qualités et trouver un emploi. Un stage en entreprise est également nécessaire pour évolution de carrière et occuper un poste plus élevé. Il existe les types de stages suivants, chacun ayant ses propres caractéristiques :

1. Stage en vue d'acquérir une formation professionnelle complémentaire. Cela peut durer de deux à quatre mois. L'employeur a le droit d'envoyer ses salariés travaillant déjà dans l'entreprise vers un tel stage.
2. Stage dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Sa durée dépend du règlement de l'établissement d'enseignement qui assure la reconversion.
3. Formation avancée par stage. La durée est déterminée par l'organisme éducatif.

Ainsi, un stage peut avoir spécificités pédagogiques et devenir un moyen de recevoir l'éducation supplémentaire. Ainsi, en plus d’un emploi, un stage offre également la possibilité d’acquérir des qualifications.

La différence entre un stage et une période probatoire

À première vue, les termes « formation des travailleurs » et « période probatoire » semblent, sinon synonymes, du moins très similaires. Mais la différence est dans l'ordre de signature contrat de travail. Ainsi, un spécialiste avec lequel l'employeur a conclu un tel accord exerce ses fonctions pendant une période probatoire, c'est-à-dire que la conclusion la précède.

Les choses sont différentes pour un spécialiste en stage sur le lieu de travail. L'employeur devra prendre la bonne décision concernant l'invitation d'un employé dans l'entreprise, pour laquelle il bénéficiera d'un stage au travail. Si durant sa période le stagiaire se montre positif, il sera embauché.

Un stage au travail est une activité professionnelle, conformément à l'art. 212 Code du travail. Le processus de stage est officiellement documenté et le candidat reçoit salaires.

Avantages et inconvénients du stage pour les parties aux relations de travail

Malgré les avantages apparents des stages pour les deux parties à la relation de travail, le processus lui-même est semé de nombreux pièges et nuances.

Un employeur, organisant un stage pour les candidats, a la possibilité pratique d'évaluer des spécialistes, d'observer et d'analyser leur travail pour détecter ses faiblesses et ses forces, ainsi que ses réactions dans des situations stressantes. De plus, l'organisation reçoit un spécialiste indépendant subordonné pour un salaire inférieur à celui de ses collègues salariés, ce qui constitue un avantage direct pour l'entité commerciale. Mais, en même temps, la formation des travailleurs présente également les inconvénients suivants :

• Si le stage vise une reconversion ou un perfectionnement, alors l’organisation subit une perte sur la formation du stagiaire ;
• Temps perdu si le candidat n'est pas à la hauteur du crédit de confiance que lui accorde la direction, qui ne peut être évalué en termes monétaires, mais constitue une ressource importante. Cette situation se produit assez souvent ;
• En raison d'une mauvaise organisation du stage, ses bénéfices peuvent être totalement perdus.

Comme pour l'exercice complet des tâches du poste, selon le contrat de travail, le salarié en stage doit être familiarisé avec les tâches et présenté à l'équipe. Dans l'exercice de son travail, le candidat évalue ses capacités, voit leurs limites, met en pratique les connaissances acquises dans un établissement d'enseignement supérieur ou acquiert de nouvelles compétences. Les inconvénients d'un stage pour un salarié sont les suivants :

• Négligence des normes du Code du travail de la part de la direction. Très souvent, les managers violent directement le Code du travail en s'appropriant le travail des stagiaires sans rémunération adéquate ou en les licenciant sans motif objectif, en leur refusant l'emploi et le versement d'une indemnité. Pour cela, ils encourent une responsabilité administrative ;
• Dans une organisation avec un turnover élevé et une gestion passive en termes de solutions ce problème, une formation de qualité pour le stagiaire et la démonstration de ses qualités de travail existantes sont impossibles.

Conditions d'admission au stage

Les conditions d'admission des spécialistes aux stages sont décrites à l'art. 9 et art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, avec un diplômé d'un établissement d'enseignement supérieur, la direction de l'établissement conclut un contrat de travail à durée déterminée d'une durée de deux à six mois.

Pendant ce temps, le spécialiste démontre ses connaissances dans son domaine d'activité et sa capacité à appliquer la composante théorique dans la pratique. Après avoir terminé le stage, le spécialiste remplit le rapport approprié et effectue un travail de certification.

Un stagiaire à temps partiel est rémunéré pour son travail. Le calcul de la rémunération s'effectue au prorata du temps travaillé ou du volume de travail effectué.

La procédure de candidature à un stage pour les ouvriers et salariés

Pour documenter officiellement votre stage sur votre lieu de travail, vous devrez rassembler un ensemble de documents nécessaires :

• L'attestation de stage est individuelle pour chaque organisation et est créée en fonction des spécificités de l'entreprise dans le respect de toutes les réglementations légales.
• Contenu du stage. Ce document contient des informations sur la durée du stage, son déroulement et les actions standards nécessaires pour le réaliser.
• Contrat de travail à durée déterminée.
• Arrêté sur l'envoi de salariés en stage. L'arrêté enregistre la raison pour laquelle les salariés seront envoyés en stage, sa durée et les coordonnées des instructeurs supervisant le processus.

A la fin du stage, les spécialistes sont soumis à des épreuves d'examen, sur la base des résultats desquelles l'employeur émet un arrêté complémentaire stipulant l'admission des salariés ayant réussi l'examen pour exercer leurs fonctions.

Durée du stage

La durée du stage sur le lieu de travail est déterminée par le chef d'entreprise en tenant compte de l'avancement du processus de production. Dans différentes entreprises, cela peut durer d'un mois et demi à trois ans.

La durée du stage ne peut être inférieure à deux postes de travail, et en cas de conclusion d'un CDD Contrat de travail selon l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie - plus de 14 jours à compter de la date de signature du document.

Si le stage du salarié s’effectue dans la perspective de conclure un contrat de travail régulier, il peut durer de deux à trois mois. Pour un candidat à un poste de direction, la durée du stage est portée à six mois.

Il est possible d'interrompre votre stage sur le lieu de travail. L'autre partie au contrat de travail doit en être informée trois jours avant le moment prévu de l'annulation du stage ou du licenciement du stagiaire.

Rémunération et comptabilité du travail du stagiaire

La rémunération du stagiaire est établie sur la base de la formalisation de la relation de travail entre le stagiaire et la direction de l'organisation. Ceci est possible en concluant l’un des trois accords possibles :

• Civil;
• Travail à durée déterminée ;
• Emploi à durée indéterminée.

Les accords ci-dessus doivent contenir des informations sur la rémunération du travail du candidat. A défaut, le paiement s'effectue à hauteur du montant tarif minimum pour travailler dans cette industrie.

Il est plus juste et plus opportun de combiner un stage avec une période d'essai afin que les salariés puissent percevoir une rémunération au taux de la période d'essai.

Les étudiants qui suivent une formation pratique dans l'entreprise ne sont pas rémunérés pour leur travail.

Arrêt maladie pendant le stage

Le fait d’une incapacité temporaire n’affecte en rien la réussite du stage du spécialiste. Dans le cas le plus général, la durée du stage sur le lieu de travail est prolongée du nombre de jours passés en arrêt maladie. Dans ce cas, il est nécessaire de présenter à la direction un document confirmant le motif de l'absence du travail.

La conviction de la direction selon laquelle il est interdit de prendre un congé de maladie pendant un stage est considérée comme une violation des normes. législation du travail.

Le montant des indemnités pour un stagiaire en arrêt maladie est calculé sur la base du montant moyen des salaires des lieux de travail précédents. Pour ce faire, le demandeur doit présenter les documents pertinents sur le nouveau lieu de travail.

Vacances pendant un stage

Il existe un stéréotype très répandu selon lequel pendant un stage il est impossible d'exercer le droit au repos et de partir en vacances. Mais ce n'est pas vrai. Tout citoyen actif a la possibilité de profiter de vacances ou de jours de congé supplémentaires, même s'il est en stage. Ignorance de vos bases droits légaux permet à la direction de manipuler ses subordonnés.

Rappelons que lors d'un stage il est déconseillé de prendre un congé en cas de maladie ou immédiatement après celle-ci.

Mutation interne pendant un stage

Le transfert d'un spécialiste d'un poste à un autre au sein de l'organisation ne peut être effectué qu'avec son consentement personnel. Ensuite, vous devez introduire des modifications dans le contrat de travail.

Pour un salarié qui travaille dans une organisation depuis longtemps, la nomination d'un nouveau stage est illégale, puisque lors du transfert un nouveau contrat de travail n'est pas conclu, mais seul celui existant est ajusté.

Lors du transfert vers nouvelle position Un salarié en stage n’est pas tenu d’effectuer le stage dès le premier jour, mais doit le poursuivre à partir de la date de mutation.

Bonus basé sur les résultats du stage

La procédure d'attribution des primes aux employés est déterminée par l'article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie. La prime est versée par le manager pour encourager ses subordonnés.

La pratique la plus courante en Russie consiste à récompenser tous les employés avec des primes, mais il existe également des cas fréquents de récompense de plusieurs candidats qui ont démontré des résultats de performance particulièrement élevés et un intérêt maximal pour le bien-être de l'entreprise, ainsi que le strict respect des règles internes. procédures de travail.

Ainsi, un stagiaire qui démontre d’excellentes performances peut également recevoir une prime. Si toutes les tâches du plan de stage sont accomplies dans les délais et que d'autres conditions sont remplies, à la fin du stage, le superviseur attribuera une prime. Pour ce faire, ils émettent un arrêté attribuant une prime au stagiaire.

La forme de cet acte administratif n'est pas réglementée, il est donc rédigé sous forme libre.

Procédure de licenciement sur base des résultats de stage

Si les résultats du stage ne sont pas satisfaisants, l'employeur a le droit de licencier le candidat. Cependant, le fait de l'insuffisance de ce qu'il a démontré doit être documenté.

À cet égard, l’organisme effectuant des stages pour les salariés doit disposer d’un document intitulé « Contenu du stage ».

Il contient des informations sur la durée du stage, la quantité de matière qui doit être apprise à la fin de celui-ci, ainsi que l'essence et l'algorithme de l'examen, dont le résultat positif constituera la preuve de la compétence du spécialiste. Un candidat qui obtient des résultats négatifs lors d'un stage ou qui ne réussit pas un examen, l'employeur a le droit de le licencier avant dernier jour

son expiration. Ce point est assez important, car après le stage, il sera beaucoup plus difficile de résoudre sereinement les problèmes avec un salarié incompétent.

Procédure en cas d'accident lors d'un stage

1. En cas d'accident lors d'un stage, la direction est tenue de :
2. orienter la victime vers un établissement médical ;
3. Prendre des mesures pour éliminer la possibilité d'aggravation de la situation d'urgence à l'origine de l'incident ;
4. Maintenir un environnement cohérent dans la salle pour faciliter l'enquête ;
5. Informer les proches de la victime de l'accident ;

Si au cours de l’enquête la culpabilité du demandeur est confirmée (cachant des dommages précis ayant entraîné un accident), il s’exposera alors à une sanction administrative. La direction de l’organisation sera punie de la même manière.

Les nuances des stages pour divers spécialistes

Des stages pour certains spécialistes, par exemple pour les futurs avocats, notaires et juges, sont absolument nécessaires et Processus naturel, car pour bien comprendre les différents documents réglementaires, cela demandera de la pratique.

Le stage de notaire dure un an, mais peut être écourté. Le Barreau exige un stage de deux ans. Les responsables de l'arbitrage suivent une formation pouvant aller jusqu'à trois ans.

Les spécialistes qui ont travaillé dans leur domaine pendant trois ans ou plus sont dispensés de stage.

Dans la législation Fédération Russe la notion de « stage » est mentionnée à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie), qui est consacré à un contrat de travail à durée déterminée (ci-après dénommé TD) . Considérons sa signification.

DANS dictionnaires explicatifs La langue russe donne trois définitions pour ce mot. Un stage est une activité humaine visant à acquérir l'expérience professionnelle nécessaire et à maîtriser les compétences nouveau métier, qui ne nécessite pas de formation particulière.

Le deuxième sens est lié à la période probatoire. Un stage est un travail dans une spécialité pendant un certain temps avec possibilité d'admission ultérieure dans le personnel. On l'appelle aussi probation.

Troisième sens : le stage est l'activité d'une personne visant à améliorer ses qualifications professionnelles dans la spécialité qu'elle a reçue. Considérons sa classification.

Types de stages

Ils sont divisés en deux groupes. Il s'agit de stages professionnels et de formations. Les premiers visent à obtenir lieu de travail, le second - pour acquérir des compétences pratiques.

Les stages peuvent également être classés selon certains critères, par exemple :

1. Volontaire et obligatoire. Ces derniers se retrouvent le plus souvent dans les universités lors de l'obtention de spécialités nécessitant des compétences pratiques. Il arrive parfois qu'un stage soit facultatif (pratique archéologique dans une université pédagogique).
2. Payé et non payé. Si le stage est lié à la période probatoire du salarié sur un nouveau lieu de travail, il est alors rémunéré. Si ce pratique pédagogiqueétudiant, il n’est généralement pas récompensé financièrement. Mais le futur spécialiste acquiert de nouvelles compétences dont il aura besoin pour trouver un emploi.
3. Par domaine de spécialisation : pédagogique, archéologique, technologique, financier, etc.
4. Le stage peut être trimestriel (printemps, été, automne, hiver), semestriel (hiver, été).
5. Interne et externe : dans le pays de résidence et international. Les meilleurs étudiants sont envoyés à l'étranger pour des stages d'échange d'étudiants.

Stage de travail

Il vise non seulement à acquérir des connaissances et de l'expérience, mais également à l'inscription ultérieure du stagiaire en tant que membre du personnel. Pour un employeur, un tel stage est bonne façon identifier le meilleur candidat qui convient le mieux au rôle d'employé dans son organisation. Cette activité est rémunérée et est formalisée par les parties sous la forme d'un contrat de travail à durée déterminée avec inscription correspondante au cahier de travail.

Durée du stage

Les horaires de travail peuvent varier en fonction des conditions particulières de l'activité. Par exemple, la durée du stage varie de 3 à 10 jours s'il est effectué sur le lieu de travail. Le temps nécessaire à la formation n'est pas inclus ici. Lors de l'accomplissement d'un stage universitaire dans le cadre d'un contrat d'apprentissage en entreprise, la durée est déterminée par l'employeur, destinataire.

Lors de la conclusion d'un TD standard avec une période d'essai cette activité ne peut durer plus de trois mois conformément à l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les stages destinés aux candidats à des postes de direction peuvent durer jusqu'à six mois. Si l'employé n'est pas satisfait des conditions de travail qui lui sont offertes ou si l'employeur n'est pas satisfait des résultats du travail de l'employé pendant la période d'essai, l'employeur et l'employé ont le droit de mettre fin à l'emploi à durée déterminée précédemment conclu. contracter. Dans ce cas, chaque partie doit respecter certaines conditions. Le salarié doit informer l'employeur de sa décision par écrit sous la forme d'une demande trois jours à l'avance, et l'employeur doit émettre un arrêté approprié motivé par des documents (le salarié a le droit de ne pas écrire de motif).

Avant de commencer un travail indépendant, le stagiaire suit des instructions sur les règles de sécurité, étudie son les descriptions d'emploi. Il apprend également à travailler sur certains équipements, machines et machines.

C’est à cela que sert un stage. Cependant, tous les débutants ne maîtrisent pas rapidement les nouvelles connaissances. Si le stagiaire ne maîtrise pas les compétences nécessaires, alors le stage est prolongé par l'émission d'une nouvelle commande.

Durée de la journée de travail

Le nombre d'heures de travail par jour ou d'équipes par semaine est également déterminé par l'employeur. Où nouvel employé a les droits d'un employé consacrés aux articles 91 à 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, que la partie destinataire n'a pas le droit de violer.

Paiement de stage

Le montant de la rémunération est fixé directement par l'employeur. Pendant la durée d'un contrat de travail à durée déterminée, conformément à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, il ne doit pas être inférieur au minimum vital, à condition que le stagiaire travaille à temps plein. Dans le même temps, les employeurs n'attribuent pas aux stagiaires des salaires proches du niveau des salariés permanents. Le paiement de cette activité n'est pas effectué en cas de formation pratique des étudiants envoyés par les universités et autres établissements d'enseignement.

Fin de stage

Après une formation pratique, les étudiants rédigent un rapport et, si nécessaire, cours. Parmi ceux qui ont effectué un stage avec éventuelle mutation ultérieure dans le staff, les meilleurs sont sélectionnés. Ils reçoivent non seulement des compétences, mais aussi un emploi permanent.

Si le stage était associé à une période probatoire de nouveau travail, puis l'employé est testé. A-t-il tout appris, connaît-il ses responsabilités professionnelles et peut-il les assumer de manière indépendante ? Si le salarié maîtrise toutes les compétences nécessaires avant la fin de la période probatoire, l'employeur peut réduire cette période.

Quels avantages un stage apporte-t-il aux étudiants ?

C'est une excellente occasion pour eux de voir le monde s'il s'agit d'un stage international. Établissez-vous comme un jeune employé bon, fiable et prometteur. Participe à différents projets, s'engager dans des activités qui sont loin de la spécialité obtenue dans l'établissement d'enseignement. Ou vice versa : obtenez l'expérience « live » nécessaire, les compétences à votre manière futur métier. Pendant le stage, professionnel accéléré et développement personnel, ce qui est important dans le monde en évolution rapide d'aujourd'hui.

Avantages pour les étudiants

• Expérience précieuse, nouvelles compétences.
• Après un stage, un étudiant peut comprendre s'il aime ou non sa spécialité. Plus de la moitié des étudiants, même en quatrième année d’études, ne savent pas exactement ce qu’ils veulent faire dans la vie.
• La journée de travail d'un stagiaire est nettement plus courte que celle d'un salarié à temps plein. Mais en même temps, il est également impliqué dans le processus.
• Pendant le stage, vous pouvez acquérir diverses relations utiles qui peuvent vous aider dans votre futur emploi (en règle générale, deux stagiaires sur dix après avoir obtenu un diplôme universitaire viennent pour un entretien après avoir terminé le stage).
• L'étudiant peut recevoir de l'argent pour de telles activités.

De nos jours, de nombreuses entreprises développent des programmes de stages. Cela permet à l’employeur de « rajeunir » temporairement son équipe. Les programmes de stages permettent aux entreprises d’éviter que les idées des salariés ne stagnent.

Existe grande quantité agences de recrutement, spécialisée dans l'intérim (par exemple, Anchor). Beaucoup ont des programmes de stages organismes publics, à la fois russes et internationaux (par exemple, la célèbre organisation internationale AISIEC, l'organisation Interra de Krasnoïarsk).

Le stage sur le lieu de travail sur la protection du travail en 2019 est effectué conformément à GOST 12.0.004-2015. Son ordre a été considérablement modifié par rapport à la norme précédente. Parlons des règles actuelles.

A lire dans l'article :

Qui est dispensé de formation sur le terrain ?

L'exigence d'un stage en protection du travail ne s'applique pas aux salariés qui effectuent des travaux des classes de danger 1 et 2. Il n'est pas non plus nécessaire de passer un laissez-passer pour les salariés qui évoluent vers d'autres unités structurelles au sein de la même organisation, sauf si cela est lié à un changement. responsabilités professionnelles. Mais si un salarié évolue vers un emploi où les conditions de travail se détériorent (et deviennent nocives ou dangereuses), un stage est nécessaire.

Durée du stage en entreprise

La législation ne réglemente pas la durée du processus de stage : cette question reste à la discrétion du chef de l'organisation, ainsi que le nombre d'équipes de stage sur le lieu de travail. Dans le même temps, ils prennent en compte non seulement la « nocivité » de la production, mais aussi l'expérience professionnelle du stagiaire (y compris cette entreprise), sa formation et ses qualifications. Il est clair que moins une personne a de pratique, plus elle doit effectuer un stage long.

La durée est fixée :

• pour les professions ouvrières sans expérience professionnelle – pas moins d'un mois, mais pas plus de six mois ;
• personnel appartenant aux métiers du service subalterne et des cols bleus - de 3 à 19 équipes ;
• gestionnaires et spécialistes – dans un délai de 2 à 4 semaines.

Ordre de conduite

GOST réglemente la procédure de passage Plan général, laissant de nombreuses décisions à la discrétion de l'employeur. Il s'agit notamment de la nomination de mentors. Le mentorat ne peut être assuré que par des travailleurs expérimentés (qualifiés d'instructeurs en sécurité au travail), des instructeurs de formation industrielle et des supérieurs immédiats. Les gestionnaires et les spécialistes ne peuvent apprendre que du personnel de niveau supérieur nommé par la première personne de l'organisation.

Afin d'effectuer un stage en protection du travail, vous devez d'abord élaborer un programme. Il comprend:

• Données sur la durée de la procédure.
• Tâches et objectifs.
• Le contenu de la formation correspond aux connaissances et compétences qui seront acquises.
• Familiarisation avec des documents tels que la réglementation de l'unité structurelle, les normes et réglementations internes, la LNA sur la santé et la sécurité au travail.
• Informations sur les conditions de travail.

Le mentor observe attentivement le fonctionnement du nouvel employé, intervient si nécessaire et aide à éviter les erreurs. En conclusion, il doit rédiger un bilan libre de son élève, résumant les résultats de la formation.

Après cela, l'employé doit le faire. Le personnel des services subalternes ou les ouvriers sont examinés par une commission spéciale de qualification. Les managers et spécialistes postulent à la commission de certification. La forme de l'examen est à la discrétion de l'employeur. Il est important qu'au final, les connaissances pratiques et théoriques de l'employé ainsi que sa compréhension des exigences en matière de protection du travail soient évaluées.

La commission devrait être composée d'un nombre impair d'employés pour éviter des évaluations controversées. Il s'agit généralement de trois personnes. Si la commission confirme les qualifications du sujet, . Sur cette base, l'employeur rend une ordonnance autorisant à travailler de manière indépendante.

Si les connaissances sont jugées insuffisantes, le salarié a la possibilité d'effectuer un deuxième stage dans un délai d'un mois et de tenter à nouveau de réussir l'examen. Si la commission ne considère pas l'examen réussi une deuxième fois, la question se pose de l'adéquation du salarié au poste occupé.

Comment postuler pour un stage sur votre lieu de travail

Il est nécessaire de préparer un dossier de documents :

Quiconque... devrait trouver un stage. Ceci s'applique aux plus jeunes service personnelle, ouvriers, spécialistes, gestionnaires.

Cette démarche doit être organisée pour les catégories de salariés répertoriées dans les cas suivants :

• Lors de l'embauche.
• En cas de mutation interne, si elle entraîne un changement de responsabilités professionnelles ou de poste.
• Dans une situation où un salarié s'apprête à remplacer un salarié permanent absent (arrêt maladie, long déplacement professionnel, vacances).

Aussi, le chef d'entreprise a le droit d'établir l'obligation d'effectuer un stage dans d'autres cas, s'il l'estime nécessaire au transfert d'expérience et à une organisation plus efficace du travail.

Dans un environnement d’emploi hautement compétitif, les employeurs recourent à des mesures de plus en plus strictes pour sélectionner les employés potentiels. L’une des méthodes de sélection de plus en plus répandues dans la plupart des entreprises est le stage.

Le but de sa mise en œuvre peut être différent : tester les connaissances du salarié, le former à la pratique, sélectionner le meilleur candidat. Il est cependant important que cette procédure soit formalisée conformément à la loi. Par conséquent, plus de détails sur la procédure d’inscription, les fonctionnalités nécessaires et de paiement sont fournis plus loin dans l’article.

La législation ne prévoit pas de dispositions distinctes spécifiquement dédiées aux stages. Dans l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit uniquement la possibilité d'une conclusion si un employé est embauché pour court terme(moins de deux mois).

Par conséquent, dans les entreprises qui pratiquent de tels tests lors de l'embauche, il doit exister un document distinct réglementant les conditions de leur réalisation. Par exemple, il pourrait s'agir du « Règlement des stages ».

De plus, des conditions à ce sujet peuvent être contenues dans la convention collective et émises par une ordonnance distincte.

Les termes de l'essai doivent être inclus dans le contrat de travail avec un employé spécifique.

Typiquement, un stage est réalisé dans les cas suivants :

1. Concernant les jeunes spécialistes qui viennent d'obtenir leur diplôme d'un établissement d'enseignement et n'ont aucune expérience Travaux pratiques. Dans ce cas, le stage sera un type de processus éducatif, mais plus spécifique et destiné à certain type activités.
2. Avec beaucoup de concurrence pour le poste. Cette option est pratiquée par de nombreuses grandes et prestigieuses entreprises lorsqu'elles ont un poste vacant. Dans ce cas, plusieurs candidats sont acceptés pour le stage ; une fois terminé, seul celui qui a montré les meilleurs résultats obtient le poste.
3. Pour les salariés qui changent de type d'activité. Ces candidats peuvent avoir une expérience professionnelle pratique, mais uniquement dans un domaine différent. Le test est réalisé pour leur donner des compétences pratiques dans un nouvel emploi.
4. Selon les termes du prisonnier accord étudiant. Cela inclut les situations dans lesquelles les stagiaires sont des stagiaires de les établissements d'enseignement. Après avoir terminé le stage, ils peuvent soit quitter le lieu de travail, soit y obtenir un poste.

Dans certains cas, les stages sont également utilisés à des fins pas tout à fait légales, acceptant des candidats pour un travail temporaire gratuit ou moins cher.

Pour éviter de se retrouver dans une telle situation, le demandeur doit veiller au droit Documentation procédures.

Conditions d'admission

Étant donné que réception officielle Lors d'un stage (c'est-à-dire avec la conclusion d'un contrat de travail), le stagiaire est soumis à tous les mêmes droits que les autres salariés. Cela signifie qu'il a le droit de percevoir un salaire pour les heures réellement travaillées, les pauses de travail, les jours de congé, etc. L'employeur est également tenu de payer tous les impôts et cotisations à sa place.

Quant aux fonctions officielles, elles sont décrites plus en détail dans. Le plus souvent, le stagiaire ne se voit confier aucune tâche sérieuse et il n'aide que les spécialistes de l'entreprise auprès desquels il se forme.

De nombreuses entreprises (notamment) lors de l'embauche d'un salarié pour un stage, lui assignent un encadrant parmi les salariés permanents, qui sera responsable de sa formation. Aussi, un plan de travail et une liste des questions qu'il doit étudier lors du test sont établis pour le stagiaire.

Après avoir terminé le stage, le salarié doit rédiger un rapport indiquant ce qu'il a exactement appris pendant cette période.

En outre, le superviseur doit évaluer le succès de sa formation et de son travail, en le documentant dans un document spécial (le plus souvent, cela s'appelle un bilan du stagiaire ou une conclusion basée sur les résultats du stage).

Durée

La législation ne fixe pas la durée exacte du stage ; elle limite seulement sa durée maximale autorisée. Selon le mode d'inscription du salarié, ce délai peut être :

• 2 mois - si un contrat de travail à durée déterminée a été conclu ;
• 3 mois - si le salarié a été embauché en période probatoire.

La durée précise doit être précisée dans le contrat de travail. A défaut, il sera considéré que le délai est fixé au montant maximum. Une fois celle-ci terminée, l'employeur doit soit poursuivre la relation avec le salarié et conclure un nouvel accord, ou lui refuser un nouvel emploi.

Dans ce cas, les deux parties ont le droit. La seule condition pour cela est d'informer l'autre partie de la fin des travaux au moins trois jours à l'avance (en écrivant une déclaration ou en émettant un arrêté approprié).

Le salarié a le droit inconditionnel de mettre fin à la relation de manière anticipée et il n'est pas obligé d'expliquer les motifs et les raisons de son action.

Mais l’employeur doit documenter l’inadéquation du stagiaire au futur poste : mémos, actes, etc.

Procédure d'inscription

En cas d'absence de l'entreprise documents spéciaux réglementant la procédure de réalisation d'un stage, l'employeur doit tout d'abord commencer à les traiter. Après cela, la procédure d'inscription ressemblera à ceci :

1. Réception d'une candidature correspondante du candidat. Il est rédigé sous forme libre, s'apparentant à une demande d'emploi. Seule la partie principale du document indique une demande d'admission en stage.
2. Conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. Se produit sur la base de la demande soumise. Le document définit les conditions particulières des activités futures : durée, paiement, responsabilités.
3. Émission d'une commande. Il confirme le fait qu'un salarié a été accepté pour un stage, indique son supérieur (ou superviseur), la période probatoire et les modalités de paiement. L'intérimaire prend connaissance de la commande complétée et signée.
4. Élaboration d'un plan de stage (programme). Il affiche les principales questions que l'employé doit étudier, ainsi que les buts et objectifs qu'il doit atteindre. L'entreprise peut soit développer un modèle pour ce document, soit le responsable peut l'élaborer pour chaque cas individuel.

Après cela, le salarié est considéré comme accepté pour le stage et commence ses fonctions selon les termes du contrat.

Après la fin de la période, sur la base du rapport du stagiaire et des commentaires du superviseur, le manager prend une décision sur son futur emploi.

Fonctionnalités de paiement

À enregistrement officiel le paiement du stage pour cette période est prérequis pour l'employeur. La taille est déterminée entre les parties volontairement.

Evidemment, le montant de la rémunération d'un stagiaire sera nettement inférieur à celui des autres salariés de l'entreprise, car son niveau professionnel est mis en doute.

Mais en même temps, accumulez un salaire inférieur à celui-ci. taille minimaleétabli par la loi, l'employeur est interdit.

Cependant, il arrive souvent que le stage soit effectué de manière non officielle - on propose simplement à l'employé d'aller travailler pendant une certaine période et d'étudier. Si, après le test, il se retrouve au chômage, il ne percevra pas d'indemnité pour cette période. Et même si vous êtes embauché, il est également peu probable qu’ils vous paient de l’argent pour le stage.

Dans le même temps, le demandeur ne pourra pas faire appel des actions de l’employeur et le forcer à payer, car il ne dispose d’aucune preuve documentaire de la relation de travail. Souvent, les employeurs eux-mêmes avertissent les employés potentiels que le stage sera gratuit. Par conséquent, il doit lui-même évaluer à l’avance tous les risques possibles.

Prendre une décision en fonction des résultats du stage

La décision finale concernant la poursuite de l'emploi d'un salarié peut être prise des manières suivantes :

1. D'après l'avis du conservateur. Comme déjà indiqué, ce document est établi dans la quasi-totalité des cas et contient les conclusions du supérieur immédiat du stagiaire à son sujet. Le superviseur peut indiquer avec la plus grande précision dans quelle mesure l'employé a assumé ses responsabilités et quelles tâches il n'a pas pu accomplir.
2. Basé sur les résultats de l'examen. Sa mise en œuvre permet de déterminer dans quelle mesure le salarié maîtrise la formation. L'examen peut avoir lieu en différentes formes: oralement, par écrit, avec une décision tâches pratiques. La méthode spécifique de réalisation est déterminée sur une base individuelle.
3. Basé sur l'évaluation personnelle de l'employeur. Pendant le stage, l'employeur a souvent la possibilité d'observer de manière indépendante le stagiaire : sa formation, sa réussite au travail et son comportement en équipe. Sur cette base, il décide de le laisser ou non dans l'entreprise.

Dans le cas où, pour une raison quelconque, l'employé n'est pas apte et les relations de travail ne sera pas poursuivi avec lui, il est conseillé que l'employeur dispose de motifs documentaires pour une telle décision. Par exemple, un retour négatif d’un superviseur, de mauvais résultats d’examen, etc. un article rédigé par nos professionnels contient toutes les informations sur ce sujet.

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Que faut-il retenir de la formation des conducteurs ?

Le plus souvent, un stage est réalisé lorsque l’activité future du salarié requiert presque entièrement des compétences pratiques. Un exemple frappant Il s'agit du métier de chauffeur, dont l'admission à la conduite d'un véhicule ne se fait presque jamais sans stage. Cela peut être dû à la fois aux spécificités du travail de certaines entreprises (par exemple lorsqu'il est nécessaire de transporter des marchandises dangereuses) et à des risques accrus dans le cas du transport de personnes.

Un programme spécial de stages de conducteur (séparément pour chaque catégorie) a été élaboré et approuvé par la loi, qui détaille les conditions de réalisation de cette procédure.

Par exemple, seule une personne ayant au moins 5 ans d’expérience en conduite automobile peut être le mentor (superviseur) d’un stagiaire.

Sur la base des résultats des tests, le conducteur confirme son aptitude professionnelle tant en théorie que en pratique, ces deux éléments étant importants pour son travail. Sur la base des tests, entretiens et autres types de tests, la décision finale de son embauche est prise.

Étant donné que conception correcte et effectuer un stage est une option bénéfique pour les deux parties à la relation de travail. L'employé a la possibilité formation gratuite et acquérir des connaissances pratiques auprès de collègues plus expérimentés. L'employeur peut évaluer les performances d'un employé potentiel à l'avance avant l'embauche définitive. En cas de succès, la relation de travail peut être poursuivie par la conclusion d'un nouveau contrat de travail.