Conformément à la législation du travail, le salarié est obligé. A quoi a droit un salarié ?

Le salarié a le droit de :

Il existe cependant des droits que la plupart des travailleurs ne connaissent pas. Nous avons rassemblé ici les exemples les plus intéressants, de notre point de vue.

Recrutement

Irina Chevtchenko,
chef de département
sur le travail avec les candidats
Holding "Empire du Personnel"

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Une relation de travail comporte toujours deux faces : l’employeur et l’employé. Seule une interaction consciencieuse et volontaire entre les parties apporte des résultats positifs et permet d'atteindre un certain résultat. Pour définir clairement les fonctions exercées et la formalisation législative et juridique des relations, le Code du travail de la Fédération de Russie réglemente les devoirs et les droits des parties à l'interaction professionnelle.

Responsabilités et droits fondamentaux d'un employé

Un employé est une personne embauchée, ses fonctions professionnelles dans l'organisation sont soumises à certaines restrictions. Mais en même temps, en tant que salarié, il est protégé Code du travail de la Fédération de Russie, qui donne à toute personne qui travaille une multitude de droits et de responsabilités qui sont énoncés dans Article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les points énumérés dans le Code répondent à tous les besoins fondamentaux du salarié. D'une manière ou d'une autre, la formalisation appropriée des relations entre les parties, la création par l'employeur de conditions de travail conformes aux normes de la législation de la Fédération de Russie, la possibilité de protéger leurs droits par tous les moyens légaux.

Droits des salariés en vertu du Code du travail - liste

Les droits d'un employé reposent sur les droits de l'homme inscrits dans la Constitution de la Fédération de Russie et lui garantissent la protection juridique de l'État et l'attitude consciencieuse de l'employeur. Le salarié a toute raison d'exiger de l'employeur les garanties suivantes :

1. Documentation de vos fonctions professionnelles.
2. Paiements de compensations matérielles pour le travail effectué.
3. Offrir un repos proportionné au travail effectué.
4. Entraînement avancé.
5. Indemnisation des dommages causés et fourniture d'une assurance.
6. Résoudre les conflits et différends locaux et mondiaux.

L'employé a le droit de défendre n'importe lequel des points énumérés devant les tribunaux s'ils ne sont pas correctement respectés par l'employeur.

Quels sont les droits d'un salarié en cas de licenciement ?

La réduction des effectifs est une mesure forcée et économiquement justifiée, mais même dans ce cas, l'employé peut se protéger et avoir le droit de continuer à exercer ses fonctions officielles ou de recevoir une compensation monétaire. En cas de licenciements, droits des salariés en 2018 sont définis comme suit :

1. Il existe des motifs de conserver un emploi si le salarié appartient à la liste préférentielle des personnes prévues par le Code.
2. Bénéficier d'une indemnité de départ à hauteur de deux, maximum trois salaires mensuels moyens du salarié, ce qui lui permet de se lancer dans la recherche d'un emploi adapté à ses qualifications.
3. La possibilité de vous défendre devant les tribunaux en cas de réduction illégale ou de paiement incomplet des prestations.

Responsabilités de l'employé

Outre un large éventail de protections fournies par l'État et l'employeur, l'employé est soumis à des responsabilités officielles et personnelles. Les responsabilités du salarié portent sur l’exercice honnête et minutieux de ses fonctions, le respect de la discipline et ordre de travail, préservation des biens de l'employeur. Le salarié est tenu de connaître et de respecter les normes de santé et de sécurité incendie. Il incombe également à l'employé de signaler en temps opportun les menaces contre la vie et la santé d'autrui.

Principales responsabilités et droits d'un employeur

Les responsabilités de l'employeur sont bien plus larges que la relation avec le salarié embauché et l'exercice de certaines fonctions à son égard. Mais si l'on considère exclusivement les obligations envers les salariés, on peut identifier les principales fonctions de l'employeur, qui sont précisées dans Article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est tenu d'offrir à la personne embauchée des garanties sociales, de fournir un lieu de travail conforme à tous les points de la loi et d'encourager rapidement la personne financièrement et moralement conformément à l'accord conclu.

Responsabilités de l'employeur pour garantir des conditions de sécurité et la protection du travail

L'une des tâches principales de l'employeur est d'offrir à son salarié des conditions de travail sûres. Ces normes sont fournies Article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie et obliger l'employeur à fournir à chaque employé des informations complètes sur ses fonctions professionnelles et leur bonne exécution, à fournir à tous les travailleurs des vêtements spéciaux et des équipements de protection à ses frais et à établir le juste équilibre entre travail et repos. L'employeur est tenu de développer et de mettre en œuvre un OSMS dans l'entreprise, qui s'appuie sur une base suffisante d'actes juridiques réglementaires d'importance locale et étatique. Organiser des formations pédagogiques et des examens médicaux pour les employés en temps opportun.

Droits de l'employeur selon le code du travail

L'employeur a le droit d'exiger de l'employé la bonne exécution de ses fonctions et de prévoir des incitations et des sanctions en cas d'exécution ou de violation. Il peut également embaucher un salarié, demander son licenciement et remplacer un salarié temporairement absent si nécessaire. Les organisations représentées par un leader peuvent créer des communautés de travail et collectives pour résoudre les problèmes officiels locaux.

Protection des droits du salarié et de l'employeur

La violation partielle ou totale des termes du contrat de travail par l'une des parties donne lieu à la partie violée pour défendre ses droits, tant en privé qu'en procédure judiciaire. L'employeur et la personne embauchée peuvent soulever des questions concernant un traitement injuste et une violation des fonctions officielles et autres. Vous pouvez vous protéger en soulevant la question pour examen. collectif de travail, soit en contactant l'inspection du travail ou le tribunal. Pour se protéger, l'employeur doit s'y conformer et la personne embauchée doit exiger que tous les changements soient effectués officiellement. Sur commande, vous pouvez conclure un contrat de travail, changer de fonction et mettre fin à des relations.

Tous les adultes peuvent être divisés entre ceux qui travaillent et ceux qui donnent du travail. Le sujet est proche de tout le monde, il est donc important de comprendre le champ juridique du « salarié-employeur ».

Employé – sujet les relations de travail, employé par un employeur et recevant le salaire convenu.

L'employeur est un particulier ou entité, participant à la relation de travail avec le salarié embauché.

Réglementation des activités de travail des salariés

Code du travail Fédération Russe le couvre en détail provisions légales parties à la relation de travail, décrit à la fois les droits et les obligations. Cela aide plus précisément résoudre les différends entre les parties concernant la violation des droits ou le non-respect des obligations.

Droits et obligations

Sous condition tous les droits divisé en 3 groupes:

• le droit de rédiger un contrat de travail et d'en modifier le contenu ;
• le droit à des conditions de travail et à des salaires décents ;
• le droit de protéger ses intérêts.

L'un des principaux droits de l'homme est le droit au travail, choisi de manière indépendante, en fonction de ses préférences et de son éducation. En outre, d'autres droits sont énoncés dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Ouvrier a le droit de:

• protection de vos droits du travail;
• repos et vacances fixés par le respect de l'horaire de travail ;
• l'indemnisation des dommages subis au travail;
• reconversion professionnelle;
• assurance sociale;
• conflits du travail, grèves, manifestations.

De plus, il peut:

• adhérer à des syndicats et des associations ;
• recevoir des informations véridiques sur les conditions de travail ;
• conclure et résilier un contrat de travail ;
• recevoir votre salaire à temps ;
• occuper des postes de direction.

Responsabilités assignées à l'employé:

• exécution consciencieuse des tâches de travail;
• maintenir la discipline;
• le respect des normes établies;
• le respect des exigences de sécurité et de protection du travail ;
• attitude prudente envers les biens de l'employeur.

Conséquences du non-respect

Distinction totale 4 pénalités (responsabilité) en cas de manquement aux obligations professionnelles et autres violations :

• disciplinaire;
• matériel;
• administratif;
• criminel

Selon la législation de la Fédération de Russie, responsabilité administrative dans notre pays est imposé citoyens étrangers qui n'ont pas le droit de travailler sur le territoire de la Fédération de Russie. Ils sont punis amendes et expulsion.

La violation grave et ponctuelle des dispositions du contrat de travail est punie de licenciement et licenciement du salarié fautif, conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

De telles violations considérer:

• non-respect de la protection du travail, ayant entraîné un accident ou un incident. Le fait d'une telle violation doit faire l'objet d'une enquête par une commission spéciale ;
• absentéisme. Absence du lieu de travail pendant toute la période de travail ou plus de 4 heures ;
• petits larcins, dommages intentionnels à des biens ou à des équipements, détournements de fonds. La responsabilité est imposée après une décision de justice ;
• se rendre au travail ou se présenter sur le territoire de l'entreprise en état d'ivresse alcoolique, médicamenteuse ou toxique.

Selon l'article 6, partie 1, art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible de licencier les femmes avec des enfants de moins de 3 ans, les mères célibataires avec des enfants de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans), les travailleuses élevant des enfants orphelins de moins de 14 ans ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans) . Selon l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit de licencier une femme enceinte.

Réglementation législative des actions des employeurs

En droit civil, salarié et employeur sont égaux. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est investi d'un pouvoir et de pouvoirs plus larges que ceux de l'employé. De plus, ses relations juridiques beaucoup plus large et varié, concernent l'organisation du travail, la rationalisation et la garantie des droits des travailleurs.

L'employeur agit simultanément comme bureau des impôts, les retenues à la source et les déductions nécessaires. La législation couvre toutes les entités qui relèvent de la définition d’« employeur », tant physiques que juridiques.

Droits et obligations

Droits employeur:

• embaucher, conclure et résilier des contrats de travail, conformément au cadre légal ;
• mener des négociations et conclure des conventions collectives;
• encourager les activités des travailleurs;
• exiger l'exécution consciencieuse des tâches de travail, la sécurité des outils de production, des biens de l'employeur et d'autres personnes ;
• émettre des réglementations au niveau local ;
• s'associer à d'autres employeurs pour protéger leurs intérêts ;
• créer un conseil de production parmi les employés avancés pour améliorer les processus de production et introduire de nouvelles technologies.

Basique responsabilités:

• payer l'intégralité du salaire à temps ;
• se conformer aux conditions des actes juridiques réglementaires d'importance locale ;
• ne violez pas la loi, agissez conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ;
• conclure des conventions collectives de travail ;
• fournir aux salariés toutes les informations nécessaires sur les conditions de travail avant de conclure un contrat de travail ;
• porter à la connaissance des travailleurs, contre signature, les règlements adoptés dans l'entreprise ou l'organisation ;
• fournir aux travailleurs les outils de production nécessaires, les équipements de protection et tout le nécessaire pour accomplir leurs tâches ;
• fournir une assurance sociale aux travailleurs;
• respecter les exigences et les instructions organes exécutifs les autorités;
• assurer la discipline du travail;
• payer ou compenser les dommages causés sur le lieu de travail ;
• éliminer les violations ;
• permettre aux salariés de participer à la gestion d’une entreprise ou d’une institution.

Conséquences du non-respect

La responsabilité en cas de non-exécution d'un contrat de travail et d'autres infractions incombe à: dirigeants d’organisations, responsables et institutions. Tout comme le salarié, l’employeur engage sa responsabilité administrative, matérielle, disciplinaire et pénale.

L'employeur supporte Responsabilité financière si, en raison de sa négligence, des dommages aux biens de l'employé ont été causés (article 232 du Code du travail de la Fédération de Russie). Art. 235 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les dommages causés par l'employeur doivent être intégralement payés. Un salarié rédige une déclaration au manager, à laquelle ce dernier doit répondre. dans les 10 jours.

L'employeur est responsable pour les actions suivantes:

• licenciement illégal ou retrait du travail, transfert vers un autre lieu de travail ;
• saisie incorrecte dans cahier de travail sur le motif du licenciement ;
• refus de se conformer à la décision de l'inspecteur du travail de l'État de remettre le salarié au travail ;
• causer un préjudice moral. Dans l'art. 151 du Code civil de la Fédération de Russie définit la notion de préjudice moral comme le fait d'infliger un préjudice moral, une souffrance physique ou mentale. Le montant du préjudice est fixé par le tribunal si un accord ne peut être trouvé ou s'il n'est pas stipulé dans le contrat de travail ;
• retard dans le paiement des salaires, des indemnités de vacances et autres charges obligatoires - Art. 236 Code du travail de la Fédération de Russie. Les salaires sont payés 2 fois par mois dans les conditions stipulées par le contrat de travail ou le règlement intérieur de l'organisation, au plus tard 15 jours après leur accumulation. L'indemnité de vacances doit être versée au plus tard 3 jours avant le début des vacances. Les indemnités doivent être versées le jour du licenciement.

En cas de non-respect des délais de paiement, l'employeur est tenu de les indemniser par un paiement en espèces majoré d'un supplément d'un montant de 1/150 du montant dû pour chaque jour de retard.

Responsabilité administrative. Un employeur est coupable s'il a eu la possibilité de se conformer aux exigences légales, mais ne l'a pas fait. Des sanctions administratives peuvent suivre dans un délai d'un an à compter de la date de la violation.

Châtiment - avertissement ou amende.

La sanction la plus coûteuse - jusqu'à 1 000 000 millions de roubles - suit l'embauche de citoyens étrangers.

Les employeurs peu scrupuleux qui violent de manière persistante le Code du travail de la Fédération de Russie et ne respectent pas les exigences de la loi sont passibles d'une responsabilité pénale conformément au Code pénal de la Fédération de Russie. La responsabilité pénale peut être imposé à un fonctionnaire spécifique, mais pas à une organisation.

Concernant les infractions liées au travail, le Code pénal de la Fédération de Russie prévoit prochains articles:

1. Art. L’article 136 punit la discrimination fondée sur le sexe, la race, l’âge, la nationalité, les motifs sociaux et autres. Les sanctions suivantes sont prévues : une amende, une interdiction d'occuper certains postes ou d'exercer des fonctions officielles pendant 5 ans, des travaux obligatoires, correctifs et forcés, une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 5 ans.
2. Art. 143 sur le non-respect des exigences en matière de sécurité et de santé au travail. L'employeur est la principale personne responsable du respect de ces exigences. La sanction s'applique également aux autres personnes responsables du non-respect des conditions de sécurité du travail.
3. Art. L'article 145 prévoit des sanctions sous la forme d'une amende ou d'un travail obligatoire si un employeur n'embauche pas ou ne licencie pas une femme enceinte ou une mère d'enfants de moins de 3 ans, sans autre motif.
4. Art. 145.1 punit le non-paiement des salaires, allocations et pensions. Le non-paiement pour des raisons personnelles mercenaires est particulièrement sévèrement puni. La peine est une amende ou une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans.

Les employeurs portent une grande responsabilité devant la loi pour s’acquitter de leurs responsabilités. Au niveau législatif, une grande attention est accordée aux violations dans le domaine du travail et le cadre réglementaire est en cours d'amélioration.

Une vidéo qui explique les droits et responsabilités fondamentaux des employés et des employeurs.

Base normative

Les relations de travail sont régies par un vaste cadre réglementaire rassemblé dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Cela garantit la protection des droits des deux parties à la relation, élimine les abus de position de l’employeur, protège contre la négligence des employés et garantit le soutien du gouvernement.

L’importance d’un minimum de connaissances juridiques dans le monde du travail est indéniable. Bien entendu, il n'est pas nécessaire qu'un non-spécialiste connaisse par cœur l'intégralité du Code du travail de la Fédération de Russie. Il vaut cependant la peine de se familiariser avec quelques articles qui définissent la relation « employé-employeur ».

Version actuelle de l'art. 21 Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires et ajouts pour 2018

Le salarié a le droit de :
conclusion, modification et résiliation d'un contrat de travail de la manière et selon les conditions établies par le présent Code et d'autres lois fédérales ;
lui fournir un travail prévu par le contrat de travail ;
un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions prévues par la convention collective ;
paiement ponctuel et intégral des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué ;
le repos assuré par l'instauration d'horaires normaux de travail, d'horaires de travail réduits pour certaines professions et catégories de travailleurs, l'octroi de jours de congé hebdomadaires, de jours fériés chômés, de congés annuels payés ;
compléter des informations fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail, y compris l'exercice des droits accordés par la législation sur l'évaluation spéciale des conditions de travail ;
formation et formation professionnelle complémentaire de la manière établie par le présent Code et d'autres lois fédérales ;
l'association, y compris le droit de créer des syndicats et d'y adhérer pour protéger leurs droits du travail, leurs libertés et leurs intérêts légitimes ;
participation à la gestion de l'organisme dans les formes prévues par le présent Code, les autres lois fédérales et la convention collective ;
mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention et des accords collectifs ;
protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi ;
résolution des conflits de travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, de la manière établie par le présent Code et d'autres lois fédérales ;
l'indemnisation du préjudice qui lui a été causé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et l'indemnisation du préjudice moral de la manière établie par le présent Code et d'autres lois fédérales ;
assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.
Le salarié est tenu :
remplir consciencieusement les tâches qui lui sont assignées par le contrat de travail ;
respecter le règlement intérieur du travail ;
observer la discipline du travail;
se conformer aux normes de travail établies;
se conformer aux exigences en matière de protection du travail et de sécurité au travail ;
traiter avec soin les biens de l'employeur (y compris les biens de tiers appartenant à l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres salariés ;
informer immédiatement l'employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers situés chez l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété).

Commentaire sur l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Les droits et obligations d'un salarié sont l'élément le plus important du statut juridique d'un salarié. "La présentation des droits et des obligations dans un seul article", note Yu.P. Orlovsky, "souligne leur indissociabilité".

________________
Commentaire sur le Code du travail de la Fédération de Russie / Rep. éd. Y.P. Orlovski. M., 2002. P.61.

La législation du travail soviétique accordait une grande attention aux droits et responsabilités des travailleurs. Il convient cependant de noter que les premiers codes de 1918 et 1922 ne contenaient pas d'article spécial définissant clairement les droits et responsabilités des travailleurs.

Code du travail de 1971 à l'art. 2 nomme les droits et obligations fondamentaux du travail des travailleurs et des employés. Selon de nombreux chercheurs, précisés à l'art. 2 Les droits et obligations des salariés ne constituent pas seulement un élément du statut juridique du salarié, mais aussi les principes du droit du travail.

________________
Voir, par exemple : Alexandrov N.G. Politique économique PCUS, travail et droit. M., 1973. P.6.

Tant dans le Code du travail de 1971 que dans le Code du travail de la Fédération de Russie, les premiers droits sont ceux qui sont associés à la mise en œuvre par l'employé du droit constitutionnel au travail, qui se manifeste avant tout dans le droit de choisir le type d'activité et le métier.

Ce droit s'exerce par la conclusion, la modification et la résiliation d'un contrat de travail.

Cette disposition met l'accent sur le fait que la procédure et les conditions de conclusion, de modification et de résiliation d'un contrat de travail sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales. Il ne serait pas inutile de rappeler que, conformément à la procédure de conclusion, de modification et de résiliation des contrats de travail, elle relève de la compétence des organes fédéraux. le pouvoir de l'État dans le domaine des relations de travail.

Le droit du salarié à conclure un contrat de travail se manifeste à plusieurs niveaux.

Premièrement, ce droit signifie la liberté de choisir de travailler ou non. Contrairement à la législation du travail soviétique, les actes juridiques réglementaires en vigueur, notamment la Constitution de la Fédération de Russie et le Code du travail de la Fédération de Russie, ne prévoient pas de service de travail ou d'autres manifestations de l'obligation de travailler (voir, par exemple, l'article 1 de la Code du travail de 1918).

Deuxièmement, les relations de travail doivent être formalisées par un contrat de travail conclu par écrit.

Troisièmement, la procédure de conclusion d'un contrat de travail est déterminée par le chapitre 11 du Code du travail de la Fédération de Russie et, pour certaines catégories de travailleurs, par d'autres lois fédérales (par exemple pour les fonctionnaires), ce qui réduit le risque d'abus de la part de l'employeur.

Le chapitre 12 du Code du travail de la Fédération de Russie établit les conditions et la procédure de modification d'un contrat de travail.

La modification d’un contrat de travail affecte le droit au travail du salarié tout autant que la conclusion d’un contrat de travail. Le principe de base de la modification du contrat est qu'elle s'effectue par accord des parties à la relation de travail, sauf disposition contraire de la loi. En limitant les cas de modification d'un contrat de travail sans le consentement du salarié et en apportant des garanties importantes aux salariés à cet égard, le législateur tente de protéger le salarié de toute atteinte à son droit au travail. Il convient également de noter que des modifications du contrat de travail peuvent également être effectuées dans l'intérêt de l'employé, par exemple lors du transfert de l'employé à un autre emploi conformément à un rapport médical (article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie). ).

Et enfin, le droit le plus important lié à la mise en œuvre du principe de liberté du travail est le droit du salarié de mettre fin au contrat de travail. Évidemment, dans ce cas, le législateur parle de la possibilité de mettre fin à la relation de travail à la demande du salarié, quelle que soit la discrétion de l'employeur.

DANS heure soviétique ce droit était considérablement limité. Ainsi, conformément à l'art. 51 du Code du travail de 1918, l'arrêt volontaire du travail dans une entreprise, une institution ou une exploitation agricole doit être précédé d'une vérification des motifs du départ, effectuée par l'organe compétent de l'administration autonome des travailleurs (usine ou comité similaire). L'article 32 du Code du travail de 1971 limitait le droit d'un salarié de résilier un contrat de travail à durée déterminée : un contrat de travail à durée déterminée fait l'objet d'une rupture anticipée à la demande du salarié en cas de maladie ou d'invalidité qui l'empêche l'exécution de travaux dans le cadre du contrat, la violation par l'administration de la législation du travail, d'une convention collective ou de travail et pour d'autres raisons valables.

Ce droit du salarié doit être considéré à deux niveaux.

Premièrement, le droit de percevoir le salaire à temps et intégralement se concrétise en établissant clairement la fréquence de paiement du salaire : au moins tous les quinzaines du mois au jour fixé par le règlement intérieur du travail, la convention collective, le contrat de travail, - en limitant les retenues sur salaire , responsabilité en cas de non-respect des délais de paiement du salaire ou d'une partie de celui-ci.

Deuxièmement, conformément à l'art. 132 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire de chaque employé dépend de ses qualifications, de la complexité du travail effectué, de la quantité et de la qualité du travail dépensé et n'est pas limité au montant maximum.

Toute forme de discrimination dans l'établissement ou la modification des conditions salariales est interdite.

Les violations de ce droit par les employeurs font assez souvent l'objet de litiges. Par exemple, par la décision d'appel du tribunal régional de Krasnoïarsk du 24 décembre 2014 dans l'affaire n° 33-12256/2014, A-10
La revendication du recouvrement des salaires, de l'indemnisation des vacances non utilisées et l'indemnisation du préjudice moral. Selon les circonstances de l'affaire, le prévenu n'a pas payé son salaire, n'a pas transféré les primes d'assurance et n'a pas fourni de vacances. La décision du tribunal a donné satisfaction à la demande, puisqu’il a été confirmé que l’employeur avait violé les droits du travail du plaignant.

5. Le droit au repos est également constitutionnel. Le contenu de ce droit est divulgué dans l'article commenté par analogie avec la norme de la partie 5 de l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie, à savoir : le droit au repos se réalise avant tout en fixant des limites aux heures de travail, y compris des heures de travail réduites pour catégories individuelles ouvriers.

La violation du droit au repos par l'employeur peut également être contestée devant les tribunaux.

Par exemple, la décision d'appel du tribunal régional de Krasnoïarsk du 11 décembre 2013 dans l'affaire n° 33-11687 satisfaisait à l'exigence de l'obligation d'accorder un congé régulier et d'obtenir une indemnisation pour préjudice moral. Selon les circonstances de l'affaire, l'employeur a refusé de fournir au salarié prochaines vacances. La demande a été satisfaite puisqu'aucune circonstance exceptionnelle n'a été établie qui empêcherait l'employé d'obtenir un congé selon l'horaire approuvé. Le montant de l'indemnisation est déterminé en tenant compte des principes de raisonnabilité et d'équité.

6. L'employé a droit à une formation et à une formation professionnelle complémentaire de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales. Ce droit est également inscrit dans l'art. 197 Code du travail de la Fédération de Russie.

L'article 196 du Code du travail de la Fédération de Russie donne à l'employeur le droit de déterminer de manière indépendante le besoin de formation (enseignement professionnel et formation professionnelle) et de formation professionnelle complémentaire. Cependant, dans certains cas, l'employeur est tenu de dispenser une formation professionnelle ou une formation professionnelle complémentaire si cela constitue une condition pour que les salariés puissent exercer certains types d'activités.

Ces types d'activités comprennent, par exemple, le service dans les organes des affaires intérieures, les activités scientifiques et pédagogiques dans une université, la fonction publique de l'État et la fonction municipale, etc.

Le droit des salariés à la formation et à la formation professionnelle complémentaire est également réalisé en offrant au salarié des garanties et une indemnisation appropriées dans ce cas. Cela est particulièrement vrai pour la formation en dehors du lieu de travail. L'article 187 du Code du travail de la Fédération de Russie garantit dans ce cas le maintien de l'emploi, le salaire moyen et le remboursement des dépenses nécessaires.

7. Le droit suivant d'un employé est le droit d'association, y compris le droit de créer des syndicats et d'y adhérer pour protéger leurs droits du travail, leurs libertés et leurs intérêts légitimes, qui est une expression directe du droit constitutionnel d'association (article 30 de la Constitution de la Fédération de Russie).

En droit international, le droit en question est l'un des plus importants, et la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail (1998) cite le principe de la liberté d'association parmi les principes fondamentaux du droit du travail.

Ce droit est mis en œuvre en consacrant dans le Code du travail de la Fédération de Russie et la loi fédérale « sur les syndicats » le droit de créer et d'adhérer à des syndicats, les pouvoirs des syndicats dans le domaine de la protection des droits et des intérêts légitimes des travailleurs et leur représentation dans les relations avec l'employeur, les garanties de l'activité syndicale.

8. Les deux éléments suivants sont étroitement liés au droit d'association - la participation à la gestion de l'organisation, la conduite de négociations collectives et la conclusion de conventions et d'accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la et des conventions collectives.

Tous les droits ci-dessus concernent des droits collectifs mis en œuvre dans le cadre de l'institution du partenariat social. Ils sont une manifestation de la fonction du droit du travail visant à développer la démocratie industrielle.

L'article 53 du Code du travail de la Fédération de Russie établit les principales formes de participation des salariés à la gestion de l'organisation. Il y en a beaucoup, mais le plus important devrait être la prise en compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective et les accords ; obtenir des informations de l'employeur sur des questions affectant directement les intérêts des salariés ; participation à l’élaboration et à l’adoption de conventions collectives.

Les actes juridiques réglementaires les plus importants affectant les droits des travailleurs, par exemple l'établissement d'un système salarial, sont adoptés en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire ou d'un autre organe représentatif des travailleurs.

La conclusion de conventions et d'accords collectifs est régie par le chapitre 7 du Code du travail de la Fédération de Russie. En outre, des conventions collectives sont conclues à différents niveaux du partenariat social dans le cadre des commissions compétentes pour réglementer les relations sociales et du travail. Les activités de ces commissions sont régies par les lois fédérales pertinentes (Loi fédérale « Sur la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail ») et par les lois des entités constitutives de la Fédération de Russie.

9. Protéger ses droits du travail, ses libertés et ses intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi n'est pas seulement le droit du salarié, mais aussi le principe le plus important du droit du travail.

L'une des différences caractéristiques du domaine du droit du travail est la présence de toute une gamme de méthodes judiciaires et extrajudiciaires de protection des droits.

L'article 352 du Code du travail de la Fédération de Russie, parmi les principaux moyens de protéger les droits du travail des employés, cite la légitime défense des droits du travail par les employés ; protection des droits du travail et des intérêts légitimes des travailleurs par les syndicats ; contrôle (supervision) de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ; protection judiciaire.

L'autodéfense des droits du travail par les salariés est une manière relativement nouvelle de protéger les droits du travail et s'exprime dans le droit de l'employé de refuser d'effectuer un travail non prévu dans le contrat de travail, ainsi que de refuser d'effectuer un travail qui menace directement sa vie. et la santé (article 379 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le contrôle (supervision) de l'État sur le respect par l'employeur de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail est exercé par l'Inspection fédérale du travail, les organes gouvernementaux fédéraux et régionaux, les organes gouvernementaux locaux et le Bureau du Procureur de la Fédération de Russie.

Une place importante parmi les moyens de protéger les droits du travail est accordée aux syndicats. Le chapitre 58 du Code du travail de la Fédération de Russie et la loi fédérale « sur les syndicats » confèrent aux syndicats de larges pouvoirs pour contrôler le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, ainsi que le respect des termes des conventions collectives et des accords.

10. Dans la partie 4 de l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie reconnaît le droit aux conflits du travail individuels et collectifs en utilisant les méthodes de résolution établies par la loi fédérale, y compris le droit de grève.

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, ce droit constitutionnel est mis en œuvre aux chapitres 60 et 61.

La procédure judiciaire d'examen et de résolution des litiges est typique de nombreuses branches du droit. Cependant, la législation du travail prévoit l'examen des conflits par des commissions des conflits du travail créées directement par l'employeur.

Les conflits collectifs du travail constituent un moyen spécifique de protéger les droits du travail. Il comprend diverses procédures de conciliation et le droit de grève des travailleurs.

11. Un salarié a droit à une indemnisation pour le préjudice qui lui est causé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et à une indemnisation pour préjudice moral. Essentiellement, cette disposition traite de la responsabilité financière de l’employeur en cas de préjudice causé à un employé. Ce type La responsabilité de l'employeur est régie par le chapitre 38 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Notons que, selon le paragraphe 63 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie sur l'application par les tribunaux du Code du travail de la Fédération de Russie, le tribunal a le droit de satisfaire la demande d'une personne qui a été victime de discrimination dans le domaine du travail, ainsi que la demande d'un employé licencié sans motif légal ou en violation de la procédure de licenciement établie, ou transféré illégalement à un autre emploi, à une indemnisation pour préjudice moral. Considérant que le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient aucune restriction en matière d'indemnisation pour préjudice moral et dans d'autres cas de violation des droits du travail des travailleurs, le tribunal, en vertu de l'article commenté et de l'art. 237 du Code du travail de la Fédération de Russie a le droit de satisfaire la demande d'indemnisation de l'employé pour le préjudice moral qui lui a été causé par toute action illégale ou inaction de l'employeur, y compris en cas de violation de ses droits de propriété (par exemple, en cas de retard dans le paiement des salaires).

Conformément à l'art. 237 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'indemnisation du préjudice moral est indemnisée en espèces pour un montant déterminé par accord entre l'employé et l'employeur, et en cas de litige, le fait de causer un préjudice moral à l'employé et au le montant des indemnisations est déterminé par le tribunal, quel que soit le préjudice matériel à indemniser. Le montant de l'indemnisation du préjudice moral est déterminé par le tribunal en fonction des circonstances particulières de chaque cas, en tenant compte de l'ampleur et de la nature des souffrances morales ou physiques causées au salarié, du degré de culpabilité de l'employeur, d'autres circonstances notables, ainsi que les exigences de caractère raisonnable et d’équité.

12. Le dernier des droits fondamentaux d'un salarié est le droit à l'assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales. Il s'agit de l'assurance en cas d'incapacité temporaire (Loi fédérale « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité »), contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (Loi fédérale « Sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et maladies professionnelles »), sur l'assurance pension (Loi fédérale « Sur l'assurance pension obligatoire dans la Fédération de Russie »). Le salarié ayant conclu un contrat de travail est considéré comme assuré contre ces risques.

En 2007, la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie a adopté une résolution importante protégeant les retraités des employeurs peu scrupuleux qui ne paient pas les primes d'assurance. Fonds de pension pour vos collaborateurs. Conformément à cette résolution, le droit des assurés ayant travaillé dans le cadre d'un contrat de travail à percevoir une pension du travail, compte tenu de l'affectation précédente (recalcul) activité de travail en cas de non-paiement ou de paiement indu par leurs assurés (employeurs), les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie doivent être versées par l'État (voir Résolution de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 10 juillet 2007 N 9 -P).

13. Les responsabilités du salarié précisées dans la partie 2 de l’article commenté, ainsi que les droits, sont caractère général, c'est-à-dire qu'ils s'appliquent à tous les salariés.

De plus, les responsabilités du salarié consignées dans la partie 2 de l'article commenté doivent être précisées dans d'autres actes juridiques réglementaires, la LNA, les conventions collectives et, enfin, dans le contrat de travail.

La violation par un salarié des tâches qui lui sont assignées peut entraîner sa responsabilité disciplinaire ou financière.

Les responsabilités du salarié prévues à l'art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie peut être classé en deux groupes.

Le premier groupe de responsabilités est lié à la performance de l’employé fonction de travail. Il s'agit notamment des obligations de remplir consciencieusement les tâches qui lui sont assignées par le contrat de travail ; se conformer aux normes de travail établies; se conformer aux exigences en matière de protection du travail et de sécurité au travail.

Le deuxième groupe de responsabilités est mis en œuvre dans le cadre non seulement de l'exercice de la fonction de travail, mais également Exigences générales au salarié en tant que citoyen : observer la discipline du travail ; traiter avec soin les biens de l'employeur (y compris les biens de tiers appartenant à l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres salariés ; informer immédiatement l'employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers situés chez l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété).

Il convient de noter que la loi fédérale « sur les secrets commerciaux » établit également un certain nombre de responsabilités pour les employés, notamment :
- respecter le régime du secret des affaires établi par l'employeur ;
- ne pas divulguer ces informations, dont les propriétaires sont l'employeur et ses contreparties, et sans leur consentement, ne pas utiliser ces informations à des fins personnelles pendant toute la durée de validité du régime du secret des affaires, y compris après la rupture du contrat de travail ;
- compenser les pertes causées à l'employeur si le salarié s'est rendu coupable d'avoir divulgué des informations constituant un secret d'affaires et dont il a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions ;
- transfert à l'employeur, lors de la rupture ou de la rupture du contrat de travail, des supports matériels mis à la disposition du salarié et contenant des informations constituant un secret des affaires.

Un autre commentaire sur l'art. 21 Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'article commenté complète le statut juridique général du travail d'un salarié avec des droits et des responsabilités spécifiques, qui sont obligatoires et également attribués à tous les salariés sans exception employés aux termes d'un contrat de travail avec n'importe quel employeur. Étant donné que ces droits des travailleurs découlent directement de la Constitution de la Fédération de Russie, du droit international humanitaire et du droit du travail, ainsi que des principes fondamentaux de la réglementation juridique des relations sociales et du travail (voir l'article 2 du Code du travail et son commentaire), ils sont tous fondamentaux et généralement contraignants. Il est à noter que cet article prévoit non seulement les droits individuels du salarié lui-même, mais également les droits collectifs des associations de salariés, exercés par l'intermédiaire de leurs représentants.

Les droits individuels du travail d'un employé comprennent : le droit de conclure, de modifier et de résilier un contrat de travail de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail et d'autres lois fédérales ; un lieu de travail qui répond aux conditions prévues par les normes d'organisation et de sécurité du travail et la convention collective ; paiement ponctuel et intégral des salaires conformément aux qualifications, à la complexité du travail, à sa quantité et à sa qualité ; association, y compris le droit de créer des syndicats et d'y adhérer pour protéger leurs droits du travail, etc. Ces droits sont accordés aux salariés principalement en tant que sujets de relations de travail individuelles. Cependant, certains d'entre eux sont attribués aux salariés en tant qu'objets d'autres relations. Ces types de droits comprennent : le droit de conclure un contrat de travail lors de la candidature à un emploi ; formation et formation professionnelle complémentaire; résolution des conflits individuels du travail; l’indemnisation du préjudice et l’indemnisation du préjudice moral (voir article 1 du Code du travail et son commentaire).

2. Au sens littéral, les droits collectifs du travail n'appartiennent pas à un travailleur individuel, mais aux représentants des travailleurs qui agissent au nom de l'association de travailleurs créée par eux à la suite de la mise en œuvre de chacun de leurs droit individuel pour l'unification. Ils sont pourtant répertoriés comme faisant partie des droits du salarié. Ces droits comprennent les droits : de participer à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par le Code du travail, les autres lois fédérales et la convention collective ; mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives et des accords par l'intermédiaire de représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective et des accords.

3. Les droits de protection des droits du travail des travailleurs par les syndicats sont également collectifs ; la légitime défense collective et la protection des droits des travailleurs (voir article 352 du Code du travail et son commentaire) ; résolution des conflits collectifs du travail; grève. Ces droits sont accordés aux représentants des salariés du fait qu'ils agissent en tant que sujets des relations dans l'organisation du travail et la direction du travail ; partenariat social, négociation collective, conclusion de conventions et d'accords collectifs ; participation des travailleurs et des syndicats à l'établissement des conditions de travail et à l'application de la législation du travail ; contrôle syndical sur le respect de la législation du travail (y compris la législation sur la protection du travail) ; résolution des conflits collectifs du travail (voir article 1 du Code du travail et son commentaire).

4. Une description détaillée des droits individuels du travail, des obligations et des garanties pour leur mise en œuvre est contenue dans d'autres parties, sections et chapitres du Code du travail. Par exemple, les règles relatives à la conclusion, à la modification et à la résiliation d'un contrat de travail, ainsi qu'à la fourniture à un particulier Les travaux prévus par le contrat de travail sont placés au chapitre. 10 - 13 savoirs traditionnels. Les droits de l'employé liés à la fourniture d'un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de sécurité du travail sont divulgués dans les articles sur la protection du travail et garantissant les droits de l'employé à la protection du travail (voir articles 209 à 231 du Code du travail et commentaires y afférents). Leur garantie est le droit du salarié de refuser, afin de protéger lui-même ses droits du travail, d’effectuer un travail qui menace directement sa vie et sa santé (voir article 379 du Code du travail et son commentaire). Les pouvoirs du salarié de payer son salaire à temps et intégralement sont garantis par : a) l'introduction d'une interdiction du travail forcé, qui inclut la violation délais fixés le paiement du salaire ou son paiement partiel (voir article 4 du Code du travail et son commentaire) ; b) l'absence de plafonds de salaire ; c) établi par la loi fédérale taille minimale rémunération (voir articles 129 à 158 du Code du travail et commentaires y afférents). Le droit au repos du salarié est détaillé dans les articles contenus dans le chapitre. 15 - 19 savoirs traditionnels. Le droit du salarié à des informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail est complété par des règles établissant des exigences relatives au contenu d'un certain nombre de clauses du contrat de travail (voir l'article 57 du Code du travail et son commentaire). Le droit du salarié à la formation et à la formation professionnelle complémentaire s’exerce de la manière établie par le Code du travail et d’autres lois fédérales (voir articles 196 à 208 du Code du travail et commentaires y afférents). Le droit d’association, y compris le droit de créer des syndicats et d’y adhérer pour protéger ses droits du travail et ses intérêts légitimes, consacré à l’art. 30 de la Constitution de la Fédération de Russie, est assuré par les normes de la loi fédérale du 12 janvier 1996 N 10-FZ « Sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activité », qui accorde à tout employé ayant atteint l'âge de 14 ans pour le droit d'adhérer à un syndicat. Le droit de participer à la gestion d'une organisation est classé par le Code du travail comme une forme de partenariat social (voir l'article 27 du Code du travail et son commentaire). Ce droit s'exerce à travers les instances représentatives des travailleurs (voir article 52 du Code du travail et son commentaire). Les formes et procédures spécifiques d'exercice du droit de participer à la gestion d'une organisation sont régies par les normes du Code du travail (voir article 53 et son commentaire) et le contenu des conventions collectives spécifiques. Le droit de mener des négociations collectives et de conclure des contrats et accords collectifs, ainsi que le droit d'information sur la mise en œuvre d'un contrat ou d'un accord collectif, s'exercent par l'intermédiaire des représentants des travailleurs dans le cadre de leur partenariat social avec l'employeur (voir articles 27 , 36 - 51 du Code du travail et commentaires à lui).

Parmi les droits fondamentaux d'un salarié figure le droit de protéger ses droits du travail, ses libertés et ses intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi. Le Code du travail est attentif à la mise en œuvre de ce droit Attention particulière. Dans l'art. 352 du Code du travail prévoit quatre manières de protéger les droits du travail des salariés : 1) la légitime défense des droits du travail par les salariés ; 2) protection des droits du travail par les syndicats ; 3) la supervision et le contrôle de l'État sur le respect de la législation du travail et d'autres réglementations contenant des normes du droit du travail ; 4) protection judiciaire. La procédure de mise en œuvre de ces moyens de protection est définie au chapitre. 57 - 62 savoirs traditionnels.

Le droit à l'indemnisation du préjudice causé à un salarié dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et à l'indemnisation du préjudice moral s'exerce en engageant la responsabilité financière de l'employeur. Contrairement au Code précédent, qui ne prêtait pas attention à ce problème beaucoup d'attention, Le Code du travail oblige chaque employeur à indemniser son salarié du préjudice matériel dans les cas suivants : 1) en cas de privation illégale de la possibilité de travailler du salarié (voir article 234 du Code du travail et son commentaire) ; 2) causer des dommages aux biens du salarié (voir article 235 du Code du travail et son commentaire) ; 3) retard dans le paiement des salaires (voir article 236 du Code du travail et son commentaire) ; 4) causer un préjudice moral à un salarié par des actions illégales ou l'inaction de l'employeur (voir article 237 du Code du travail et son commentaire).

Le droit à l'assurance sociale obligatoire au sens littéral ne concerne pas les droits du travail du salarié, puisqu'il est mis en œuvre en dehors du champ d'application relations publiques, faisant l'objet d'une réglementation juridique de la législation du travail elle-même. Toutefois, en vertu de l'art. 2 du Code du travail, garantissant le droit à l'assurance sociale obligatoire, est reconnu comme l'un des principes fondamentaux de la réglementation juridique des relations sociales et du travail. Selon Loi fédérale du 16 juillet 1999 N 165-FZ "Sur les bases de l'assurance sociale obligatoire" tout salarié est soumis à l'assurance sociale obligatoire en ce qui concerne certains types risques d'assurance. Les employeurs qui sont obligés de payer des primes d'assurance (paiements d'assurance) agissent en tant qu'assureurs, et les fonds extrabudgétaires de l'État agissent en tant qu'assureurs.

5. Outre les droits fondamentaux du travail, l'article commenté fournit une liste des responsabilités professionnelles des employés. Du point de vue de la source, toutes les responsabilités de l'employé incluses dans cette liste sont divisées en responsabilités de travail réelles de l'employé, qui lui sont assignées par le contrat de travail, et d'autres responsabilités de l'employé découlant de la réglementation interne du travail, de la protection et de la sécurité du travail. normes, utilisation des biens de l'employeur, etc. Importance pratique Cette classification consiste notamment dans le fait que, selon la partie 1 de l'art. 192 du Code du travail, l'employé porte une responsabilité disciplinaire principalement en cas de violation de ses obligations de travail, à laquelle, selon le libellé du paragraphe. 1 cuillère à café 2 cuillères à soupe. 21 du Code du travail fait référence aux devoirs stipulés par le contrat de travail conclu avec lui.

Cela ne signifie toutefois pas que l'employé n'assume aucune responsabilité en cas de violation d'autres obligations. Par exemple, il peut être tenu financièrement responsable de la violation de l’obligation de prendre soin des biens de l’employeur (voir articles 238, 239 du Code du travail et commentaires y afférents). Dans le même temps, si un salarié manque à une obligation non formellement prévue dans le contrat de travail, pour manquement auquel la législation du travail ne prévoit pas directement de mesures spécifiques de responsabilité, il ne devrait en principe pas supporter de responsabilité disciplinaire, puisque au sens littéral, il n'y a aucun fait de violation des obligations de travail dans cette situation. Cette approche visant à déterminer la composition des tâches de travail d'un salarié et les mesures de responsabilité en cas de non-accomplissement de celles-ci signifie, d'une part, la volonté du législateur d'accroître réellement le rôle réglementaire et la portée juridique du contrat de travail, et d'autre part d'autre part, le refus de l'État de toute ingérence inutile du droit public dans la réglementation des relations entre un employeur spécifique dans le domaine de l'organisation et de la gestion du travail, y compris un aspect tel que la discipline du travail, dont la fourniture est actuellement une affaire privée pour chacun indépendamment employeur exploitant.

6. La liste des droits et obligations des salariés donnée à l'art. 21 du Code du travail, est réglementaire et en ce sens généralisé. L'étendue réelle des droits spécifiques des salariés est fixée de manière contractuelle individuelle et réglementaire locale : a) par un contrat de travail ; b) convention collective; c) les actes juridiques réglementaires locaux de l'employeur. Tous ne peuvent pas contenir de dispositions réduisant le niveau des droits et des garanties des travailleurs établis par la législation du travail (voir l'article 9 du Code du travail et le commentaire y afférent), et les réglementations locales de l'employeur ne doivent pas, en outre, aggraver la situation des travailleurs par rapport non seulement à la législation du travail, mais également aux conventions et accords collectifs (voir article 8 du Code du travail et son commentaire).

Consultations et commentaires d'avocats sur l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie

Si vous avez encore des questions concernant l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie et que vous souhaitez vous assurer de la pertinence des informations fournies, vous pouvez consulter les avocats de notre site Internet.

Vous pouvez poser une question par téléphone ou sur le site Internet. Les premières consultations ont lieu quotidiennement de 9h00 à 21h00, heure de Moscou, gratuitement. Les questions reçues entre 21h00 et 9h00 seront traitées le lendemain.

En concluant un accord avec l'employeur, le salarié se voit attribuer certaines responsabilités professionnelles qu'il doit remplir correctement. Parallèlement, chaque personne embauchée doit non seulement accomplir consciencieusement sa part de travail, mais elle est également soumise à d'autres obligations qui lui permettent de maintenir l'équilibre nécessaire entre production et production.

Tous les employés ne se souviennent pas qu'en plus des responsabilités, ils bénéficient également d'un large éventail de droits qu'ils peuvent protéger et défendre tant au sein de l'équipe qu'en dehors de celle-ci. Une liste exhaustive des obligations et des droits est donnée à l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les responsabilités d'un employé sont un indicateur individuel. Ils sont formés à partir de la position du nouvel employé, des objectifs généraux de l’entreprise et de nombreux autres aspects. Mais tous sont soumis à une seule généralisation énoncée à l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon les normes générales du travail, chaque salarié est tenu de :

1. Respecter les normes du travail de la législation nationale et locale. Pour ce faire, le salarié est informé des normes établies, il reçoit des instructions, une formation et des instructions écrites. Dès son embauche, il se familiarise avec le règlement intérieur du travail, ainsi qu'avec.
2. Remplissez pleinement vos obligations.
3. Assurer la sécurité des biens matériels de l'employeur.

L'objectif de l'employeur est d'informer rapidement les employés de leurs responsabilités et de les informer des modifications apportées aux actes législatifs.

Effectuer consciencieusement vos tâches

La tâche principale de chaque employé est de remplir l'ensemble des obligations qui lui ont été assignées. Selon la loi, un employé doit bien comprendre l'étendue du travail avant de commencer à l'exécuter. En veillant à ce que ce point soit facilité ; il est conclu avant le début des travaux et contient les aspects principaux et les plus importants.

Une fois l'accord signé, l'employé reçoit sa description de poste, qui définit en détail et de manière complète une liste de responsabilités professionnelles. Description de l'emploiégalement délivré contre signature.

L'employé est tenu de remplir tout ce qui a été convenu et les modifications de ces documents ne sont apportées qu'avec son consentement.

Respecter le règlement intérieur du travail et la discipline

Le règlement intérieur du travail (RIL) est l'un des documents locaux fondamentaux de l'organisation.

Le PVTR prescrit toutes les normes adoptées dans l'organisation, qui concernent :

1. Heures de début et de fin de la journée de travail et/ou du poste.
2. Heures allouées pour manger ou manger.
3. Responsabilité en cas de non-respect du calendrier établi.
4. Règles d'embauche et de licenciement du lieu de travail.
5. Autorisation de travailler au début du quart de travail.
6. Récompenses pour la réussite au travail.

Les nouveaux salariés se familiarisent avec le PVTR dès leur premier jour de travail et signent pour lire le document, exprimant ainsi leur accord sur les points qui y sont énoncés.

Respecter les normes de travail établies

Le rationnement du travail vous permet de calculer la production mensuelle totale pour chaque profession individuelle.

Sur la base de normes établies, le salaire de l'employé ou du sien est prescrit. Ainsi, afin de percevoir les sommes convenues, le salarié doit non seulement se rendre régulièrement sur son lieu de travail, mais également effectuer normes obligatoires production. Ces normes ne sont pas explicites pour toutes les professions ; par exemple, le travail des employés de bureau est assez difficile à traduire en chiffres et en indicateurs, mais dans de tels cas, il faut se concentrer sur le résultat final. Pour un comptable, ce résultat sera la préparation en temps opportun des documents de reporting, de la paie et de l'exécution des écritures comptables. Pour les managers, le principal indicateur est le nombre de transactions clôturées et de contrats conclus.

Respecter les exigences en matière de santé et de sécurité au travail

La protection du travail est le pilier sur lequel repose non seulement la sécurité des travailleurs eux-mêmes, mais aussi celle des composantes industrielles et environnementales en général de la production. La sécurité de l’ensemble de l’organisation dépend des actions de chacun.

Il est de la responsabilité des employés de se conformer aux normes établies, et la responsabilité de l'employeur est de porter à la connaissance de chaque membre de l'équipe l'information à jour dans ce domaine. Pour ce faire, l'employeur organise régulièrement des briefings et des formations programmés et non programmés. Non seulement des plans de formation sont en cours d'élaboration, mais également des plans de test des connaissances. Les responsabilités professionnelles des employés comprennent la formation et la réussite des tests de connaissances dans leur spécialisation.

Traitez les biens de votre employeur avec soin

Pendant tout le temps où un salarié est sur le lieu de travail, l'employeur est tenu d'être responsable de sa sécurité. À son tour, chaque salarié est responsable des biens matériels qui l’entourent. Il est important non seulement de ne pas nuire vous-même aux biens de l’organisation, mais également d’empêcher une telle menace provenant d’autres parties.

Ces obligations de travail sont inscrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie sous la forme d'une responsabilité financière totale et incomplète. est attribué uniquement aux salariés adultes avec lesquels un accord de responsabilité financière a été conclu. Tous les autres portent une responsabilité incomplète, qui ne nécessite pas de stipulation complémentaire obligatoire. L'employé qui a causé le dommage malveillance, négligence ou négligence doit l'indemniser pour un montant n'excédant pas son salaire mensuel. En cas de responsabilité financière totale, la totalité du coût des dommages fait l'objet d'une indemnisation.

Droits fondamentaux d'un employé

Les droits et responsabilités d'un salarié sont des notions indissociables.

Si des obligations sont imposées, alors des droits sont automatiquement accordés. Un salarié est avant tout un citoyen qui dispose de droits constitutionnels incontestables. Mais lors de l'entrée dans un emploi, des éléments de travail s'ajoutent aux principaux éléments civils, ce qui permet de se positionner correctement dans la relation avec l'employeur et de protéger ses intérêts.

Les droits du salarié en vertu du Code du travail sont les suivants :

1. Possibilité de conclure et.
2. Exécuter les tâches uniquement dans le cadre des accords conclus.
3. Assurer la sécurité du travail.
4. Une rémunération décente pour votre travail.
5. Fourniture de repos en temps opportun.
6. Développement professionnel.
7. Adhérer à un syndicat.
8. Indemnisation des dommages causés par l'employeur.
9. L'assurance est obligatoire et complémentaire.

Chaque élément est fixé dans la documentation locale de l'organisation, ainsi que dans le contrat de travail.

Recevoir un salaire

Le résultat de toute coopération pour la personne embauchée est son paiement. La réception doit être garantie par l’employeur. Pour que les droits du salarié soient protégés, le niveau des prestations de base doit être précisé dans l'accord. Les dates des transferts y sont également indiquées. Selon la loi, les salaires sont payés en deux versements, divisés en une avance et le montant principal.

Si l'employeur, pour une raison ou une autre, ne remplit pas ses obligations, il est alors tenu de verser une indemnité à chaque personne qui a reçu son salaire de manière tardive ou incomplète. Le montant de l'indemnisation dépend du motif du non-paiement et de la durée de la situation.

Repos (week-ends et jours fériés, vacances)

Seule une alternance correcte entre travail et repos donne des résultats de travail optimaux. Le nombre d'heures de travail par semaine est déterminé par la loi ; un salarié peut le dépasser à volonté, s'il n'y a pas de contre-indications médicales et s'il existe un besoin de production.

Un salarié a le droit de :

1. Pauses techniques.
2. Pauses repas.
3. Jours de congé hebdomadaires. Une période de repos de 24 heures ou plus est considérée comme un jour de congé.

La durée minimale des vacances est de 28 jours. Les congés peuvent être augmentés en raison des conditions de travail individuelles (par exemple, pour ceux qui travaillent dans des industries nocives et dangereuses) ou de la présence de restrictions médicales.

Formation professionnelle complémentaire

L’exercice de ses fonctions de manière qualitative est impossible sans une augmentation régulière du niveau de connaissance des salariés.

La formation avancée est un droit de l'homme qui doit lui être assuré par la direction de l'organisation. Les qualifications peuvent être améliorées directement dans l'entreprise elle-même, à cet effet des formations, des instructions, des conférences peuvent être dispensées ou dans des organisations tierces.

Le niveau de qualification et la régularité de leur perfectionnement dépendent directement de la profession du salarié et du poste qu’il occupe. Tous les frais de formation professionnelle sont à la charge de l'entreprise. Payer une formation coûteuse peut impliquer l'obligation pour l'employé formé de travailler pendant une certaine période.

Participation aux syndicats

Les organisations syndicales sont des associations dont l'objectif principal est de protéger les droits des salariés. Pour les syndicats, le plus important n’est pas l’organisation elle-même, mais les personnes qui y travaillent. L'adhésion à de tels syndicats permet aux citoyens de recevoir des informations compétentes de première main et de demander de l'aide en cas de conflit ou de situations controversées.

Les activités des syndicats ne conviennent pas toujours aux employeurs, mais malgré cela, elles ne peuvent interdire à un individu ou à une équipe entière d'adhérer à des associations syndicales.

Protéger vos droits du travail

Tant un salarié qu'un licencié peuvent compter sur la protection de leurs droits. La protection peut s’exprimer de cette façon :

1. La légitime défense, lorsqu'une personne défend ses propres intérêts.
2. Appels aux associations professionnelles qui aideront de manière consultative et informative et, si nécessaire, prépareront la documentation.
3. Fait appel aux organismes de contrôle, par exemple, pour résoudre une situation conflictuelle.
4. Réclamations devant les tribunaux.

Toute assistance et protection est fournie gratuitement aux salariés et les coûts des conflits du travail sont entièrement supportés par l'employeur. Vous pouvez demander une protection en parallèle dans plusieurs cas. Lors du dépôt d'une plainte, il n'est pas nécessaire de suivre l'ordre spécifié.

Indemnisation des dommages causés dans le cadre de l'exercice des fonctions professionnelles

Chaque organisation assume la responsabilité financière de ses employés. Si une personne ou plusieurs employés ont subi à la fois un préjudice moral, physique ou psychologique, la direction de l'organisation est alors tenue de l'enregistrer et de l'indemniser.

Les exemples d'indemnisation les plus courants sont les prestations destinées à compenser la perte de santé ou les blessures subies dans l'exercice de ses fonctions professionnelles directes.

Pour déterminer le montant des indemnités, ainsi que la durée de leur versement, une commission doit être constituée et des actes rédigés. Seulement documenter les dommages permettent de récupérer une indemnisation matérielle auprès de l'employeur.

Assurance sociale obligatoire

Rangée garanties sociales Tout citoyen qui travaille dépend du respect par l'employeur de ses obligations d'assurance. Chaque mois, l’organisation déduit un pourcentage fixe du revenu de chaque employé à la caisse d’assurance sociale.

De telles déductions permettent aux citoyens de compter sur une compensation matérielle en cas de :

1. Perte totale ou partielle de la capacité de travailler.
2. Atteindre l'âge de la retraite.
3. Sortez vers .
4. Décès du soutien de famille.
5. Invalidité temporaire de vous-même ou d'un membre de votre famille.

Le montant de la prestation détermine le niveau de revenu individuel de l’employé et le montant de l’expérience d’assurance accumulée au moment où survient le motif de réception de l’indemnisation.

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