Conflits individuels du travail. organismes pour examen. Examen des conflits individuels du travail

29.09.2019

Les conflits du travail survenant entre un salarié et un employeur concernant l'application de la législation du travail en vigueur, des conventions collectives et autres réglementations locales, ainsi que le respect des termes du contrat de travail, sont examinés par : les commissions des conflits du travail dans les organisations (articles 382, 385 du Code du travail de la Fédération de Russie ); tribunaux de juridiction générale (article 382 du Code du travail de la Fédération de Russie) ; magistrat d'une entité constitutive de la Fédération de Russie (article 23 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie) ; tribunal fédéral de district en tant que tribunal de première instance (article 24 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie) ; tribunal de district en tant qu'instance d'appel (article 320 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie) ; la Cour suprême compétente de la république, le tribunal régional, le tribunal régional, le tribunal municipal importance fédérale, par un tribunal d'une région autonome, un tribunal d'un district autonome en tant que cour de cassation pour réviser une décision d'un tribunal de district qui n'est pas entrée en vigueur (article 337 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie) ou en tant que tribunal de première instance ; le présidium de la Cour suprême d'une république, un tribunal régional, régional, un tribunal d'une ville fédérale, un tribunal d'une région autonome, un tribunal d'un district autonome en tant que tribunal de l'autorité de surveillance pour réexaminer une décision d'un tribunal de district qui est entrée en vigueur, une décision d'appel d'un tribunal de district, une décision d'un tribunal d'une république, d'un tribunal régional, d'un tribunal d'une ville fédérale, d'un tribunal d'une région autonome, d'un tribunal d'une région autonome (article 337 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie ); d'autres organes non prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, mais déterminés conformément à l'article 383 du Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres lois fédérales (par exemple, les conflits de certaines catégories d'employés sont examinés d'une manière particulière). La procédure d'examen des conflits individuels du travail par d'autres organismes non spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie ne fait pas l'objet d'étude de ce travail.

Code du travail La Fédération de Russie a prévu la possibilité de recourir à une procédure spéciale pour l'examen préalable au procès de certaines catégories de conflits du travail.

Le chapitre 60 du Code du travail de la Fédération de Russie a largement conservé la procédure éprouvée pour l'examen des conflits individuels du travail, avec des modifications mineures. Dans la science du droit du travail, des propositions ont été faites depuis longtemps pour établir une juridiction unique pour les conflits individuels du travail, quelle que soit la nature du conflit. Cette proposition scientifiquement fondée est inscrite dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, les litiges liés au transfert vers un autre emploi ne relèvent actuellement pas de la compétence de la commission des conflits du travail, mais sont examinés directement devant les tribunaux, tout comme les litiges liés aux licenciements, quel que soit leur motif.

Par juridiction, nous proposons de comprendre la méthode et la procédure permettant de déterminer l'organisme qui devrait initialement examiner un conflit de travail individuel. Les critères pour une telle détermination seront le fondement du litige, le type et le contenu de la violation (ou violation présumée) de la règle établie par la norme, le statut de l'employé et de l'employeur, le fait que l'organisation dispose d'un CTS, et délais de procédure.

La répartition des compétences entre le CCC et le tribunal est telle que la protection des droits des salariés dans les relations de travail relève principalement de la responsabilité du CCC. La tâche du CCC est la résolution préalable au procès d'un conflit de travail individuel relevant de la compétence du CCC directement dans l'organisation. Le tribunal est chargé de protéger le droit lui-même Contrat de travail et la prise en compte d'autres conflits du travail après ou à la place du CCC ou lorsqu'il n'y a pas de CCC.

La plupart des conflits individuels du travail sont examinés soit directement par la commission des conflits du travail, soit en passant successivement par les deux étapes : la CCC, puis le tribunal. Cette procédure est pratique dans la mesure où les litiges peuvent être résolus directement au sein de l'organisation, c'est-à-dire sur le lieu de travail, où les preuves peuvent être collectées et évaluées plus rapidement et plus facilement.

Chaque organe juridictionnel (CCC, tribunal, instance supérieure des conflits avec juridiction alternative) est un organe indépendant doté de sa propre procédure d'examen des conflits du travail. Bien que la possibilité d'un examen séquentiel d'un litige, d'abord devant le CCC, puis devant le tribunal, soit appelée procédure générale, chacun de ces organes a sa propre procédure, réglementée différemment par la loi.

La procédure d'examen des conflits du travail au CCC est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie (articles 383 à 390) et d'autres lois fédérales. La procédure d'examen des conflits du travail devant les tribunaux est déterminée par l'art. 391 à 397 du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales, ainsi que la législation sur la procédure civile. Par autres lois fédérales pour le CCC et le tribunal, nous entendons les lois qui établissent une juridiction alternative pour certains conflits du travail, c'est-à-dire l'employé décide où s'adresser - à une autorité supérieure ou au tribunal.

Du point de vue d'un certain nombre d'auteurs, il semble opportun de maintenir la compétence pour les conflits du travail prévue par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie. Ils proposent de réglementer non seulement la loi, mais aussi la procédure permettant au CCC de prendre des décisions de refus d'accepter un litige dépassant sa compétence, avec une explication de la procédure pour le résoudre. Dans ces cas, l'employé doit avoir le droit de faire appel de la décision du CCC, qui lui a refusé l'examen de la demande. La forme de la demande auprès du CCC doit être déterminée par la loi. Il est nécessaire de simplifier au maximum la procédure de candidature d'un salarié au CCC, en prévoyant l'obligation pour un membre du CCC d'assister le salarié dans l'élaboration d'une candidature en termes de clarification de ses besoins. Lors de l'acceptation des candidatures des salariés, il est conseillé aux membres de la commission de mener les négociations appropriées avec le salarié, d'identifier l'essence du litige, de clarifier les exigences du salarié et, dans certains cas, d'aider le candidat à les formuler.

À mon avis, on ne devrait être que partiellement d’accord avec le point de vue ci-dessus. Ces dispositions ne peuvent être mises en œuvre que par les membres du CCC qui sont des représentants du salarié. De plus, dans ce cas, un tel membre du CCC ne devrait pas participer à l'examen du différend au sein de la commission. Il est nécessaire d'établir au niveau juridique une règle interdisant à un membre du CCC de représenter les intérêts d'un salarié soumettant une demande à l'examen de la commission.

Partie 2 Art. 383 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que les spécificités de l'examen des conflits du travail de certaines catégories de travailleurs sont établies par les lois fédérales.

Conformément à l'art. 383 du Code du travail de la Fédération de Russie, la procédure d'examen des conflits du travail est déterminée uniquement par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales. Les statuts et les lois des entités constitutives de la Fédération de Russie ne peuvent pas le modifier. Cependant, dans la pratique, les entités constitutives de la Fédération de Russie adoptent des lois qui établissent également une juridiction alternative pour les conflits du travail des employés municipaux (le droit de demander la résolution des conflits du travail aux organes gouvernementaux locaux ou au tribunal. Cela contredit la partie 2 de l'article 383. du Code du travail de la Fédération de Russie, bien qu'il existe un point de vue différent . A.F. Nurtdinova estime qu'il n'y a pas de contradiction dans la législation.

Tous les conflits individuels du travail, selon leur juridiction d'origine, peuvent être répartis dans les groupes suivants : 1) considérés de manière générale, en commençant par le CCC. C'est ainsi que sont considérés les conflits du travail découlant de la relation de travail. Les autres conflits du travail découlant de la relation juridique du travail ne sont pas résolus de manière générale, car ils ne relèvent pas de la compétence du CCC ; 2) examiné par un magistrat ; 3) examiné par le tribunal de district ; 4) examiné par une autorité supérieure.

C'est ainsi que la loi détermine les organes juridictionnels pour les conflits individuels du travail. Mais de manière générale, un litige entre un salarié et un employeur est examiné au CCC, puis, à l'initiative de l'une des parties contestantes, devant le tribunal. Récemment, une juridiction alternative pour certains litiges est apparue et se développe - au choix du plaignant devant le tribunal ou devant une autorité supérieure. Il s'ensuit que le CCC ne les prend pas en compte. Étant donné que le Code du travail de la Fédération de Russie ne répartit pas les conflits individuels du travail concernant l'établissement de nouvelles conditions de travail pour un employé ou la satisfaction de ses intérêts légitimes dans un groupe distinct selon la juridiction, ils sont considérés ainsi que les différends concernant l'application législation du travail, c'est à dire. les litiges de droit, dans le même ordre général, à commencer par le CCC. La commission des conflits du travail examinera les désaccords qui se transforment en un conflit du travail résolu par l'organe juridictionnel, c'est-à-dire si le salarié, de manière indépendante ou avec la participation du comité syndical en tant que représentant de ses intérêts, n'a pas résolu ces désaccords lors de négociations directes avec l'administration. Ainsi, lors de l'acceptation de la demande, le CCC doit établir si le salarié a tenté de résoudre le conflit directement avec l'employeur et ses représentants.

La Commission des conflits du travail ne peut pas examiner les litiges relevant de la compétence d'un tribunal ou d'un organe supérieur, sinon sa décision sera illégale.

L'article 384 du Code du travail de la Fédération de Russie a modifié la procédure de formation d'une commission sur les conflits du travail qui existait avant 2002 (selon le Code du travail de la Fédération de Russie). Si auparavant ses membres étaient élus Assemblée générale(conférence) du collectif de travail, puis conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, le CTS est créé à l'initiative des travailleurs et (ou) de l'employeur de nombre égal les représentants des travailleurs et des employeurs, c'est-à-dire sur une base paritaire (égale). Dans ce cas, les représentants des salariés au CTS sont élus par l'assemblée générale (conférence) des salariés de l'organisation ou sont délégués par l'organe représentatif des salariés (comité professionnel) avec leur approbation ultérieure lors de l'assemblée générale (conférence) de l'organisation. employés. Les représentants de l'employeur sont nommés au CCC par arrêté du chef de l'organisation. Le Code du travail de la Fédération de Russie, contrairement au Code du travail de la Fédération de Russie, ne prévoit pas de règles selon lesquelles les syndicats sont formés dans toutes les organisations de plus de 15 salariés. Il semble que la création obligatoire d'un CTS dans les organisations de toutes formes de propriété devrait être maintenue dans le Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure existante, à mon avis, viole les règles de compétence et de compétence. La loi doit définir la ou les personnes responsables de la formation des CTS dans les organisations. Il semble qu'une telle responsabilité devrait être attribuée à l'employeur. Tant que cette lacune subsiste dans le Code du travail de la Fédération de Russie, l'existence même de l'institution CCC en tant qu'organe chargé de résoudre les conflits individuels du travail dans les organisations devient problématique.

Étant donné que la législation du travail réglemente les activités de la Commission des conflits du travail dans les termes les plus généraux, il est conseillé, au niveau d'un acte réglementaire local, d'élaborer dans l'organisation un règlement sur la Commission des conflits du travail, qui devrait définir en détail les modalités de son organisation et de ses activités. Dans ce cas, la préférence devrait être donnée aux questions de nature procédurale. Les développeurs d'un tel document, ainsi que les membres des commissions existantes, peuvent également utiliser les normes du droit de la procédure civile. Dans tous les cas, ce type d'acte réglementaire local (en l'absence de code de procédure du travail) peut être très utile pour les membres du CCC et les parties à un conflit individuel du travail. Compte tenu de l'importance particulière des questions liées à la formation et aux activités des CTS dans les organisations, il semble nécessaire de proposer au ministère du Travail de la Fédération de Russie de préparer une réglementation approximative sur les CTS. Il semble également nécessaire d'organiser la publication et la diffusion gratuite de littérature méthodologique et juridique spécialisée pour aider les membres du CCC dans les organisations. De nombreuses personnes ont aujourd’hui besoin d’un véritable soutien de ce type. Citoyens russes et les organisations.

La présence d'un CCC permet de résoudre la plupart des conflits individuels du travail qui surviennent rapidement et avec haute qualité dans l'organisation elle-même. Dans ce cas, l'employeur ne prend pas en charge les frais de justice.

La participation au CCC de citoyens légalement formés, la haute efficacité des activités de ces CCC est le prototype d'un tribunal du travail en tant qu'organe juridictionnel spécial pour l'examen des conflits de travail individuels. L'organisation de ces CCC et l'efficacité de leur résolution des conflits du travail confirment l'exactitude de la thèse sur la nécessité de créer des tribunaux du travail.

Pour une formation plus réussie du CCC, il est nécessaire de clarifier certaines dispositions de la législation du travail en vigueur. Ainsi, conformément à la partie 5 de l'art. 384 du Code du travail de la Fédération de Russie, la commission des conflits du travail élit parmi ses membres un président et un secrétaire. Cela n'est pas conforme à la partie 6 de l'art. 387 du Code du travail de la Fédération de Russie, puisqu'il fait également référence au vice-président du CCC.

Par décision de l'assemblée générale du collectif de travail, des organisations CTS peuvent être constituées dans certaines de ses divisions structurelles avec un grand nombre de salariés (ou, par exemple, géographiquement éloignées de la partie centrale de l'organisation). Les commissions des conflits du travail des divisions sont créées à partir d'un nombre égal de représentants du collectif du travail, élus par l'assemblée générale des salariés de la division, et de représentants du chef de division, désignés par son arrêté (instruction). En particulier, dans l'entreprise de Novossibirsk OJSC Agrobios, une unité CTS (atelier) pour la réparation des groupes frigorifiques a été créée. Création d'équipements techniques d'un atelier séparé en dans ce cas justifié par le fait qu'il est situé à une distance territoriale assez importante de l'organisation mère dans le village d'Agroles du district d'Iskitim de la région de Novossibirsk.

Les commissions des conflits du travail des divisions structurelles de l'organisation fonctionnent de la même manière que le CCC de l'organisation centrale (chef) pour l'examen des conflits du travail des employés de cette division. Toute partie en litige peut faire appel de ses décisions devant le tribunal. Ainsi, dans ce cas, la procédure générale d'examen séquentiel du litige est également respectée. Dans la pratique, il existe deux types de commissions pour l'examen des conflits du travail : « CTC d'une organisation » et « CTC d'une unité structurelle d'une organisation ».

Les commissions des conflits du travail des unités structurelles peuvent examiner les conflits individuels du travail dans le cadre des compétences de ces unités.

Les représentants élus des salariés au CTS (y compris le CTS d'une unité structurelle de l'organisation) sont considérés comme les salariés ayant obtenu la majorité des voix et pour lesquels plus de la moitié des membres du collectif de travail présents à l'assemblée ont voté. , et à la conférence - les délégués à la conférence présents. La loi ne fixe pas le nombre de membres du collectif de travail (délégués à la conférence) qui doivent être présents à l'assemblée générale pour qu'elle soit compétente pour élire les représentants des salariés au CCC. Par conséquent, la règle générale de tenue des réunions s’applique, c’est-à-dire : il est compétent pour résoudre les problèmes lorsqu'au moins la moitié des membres du collectif de travail (délégués à la conférence) sont présents.

Chaque CTS possède son propre sceau. Pour les services organisationnels et techniques de la commission des conflits du travail (bureaucraties, conservation des dossiers, délivrance des copies des décisions et extraits du procès-verbal de la réunion de la Commission des conflits du travail), un salarié permanent est spécialement désigné par arrêté de l'employeur, et cela fait partie de son fonction de travail. Cet employé enregistre les candidatures entrantes, informe de l'heure de la réunion du CCC, etc. Les actions énumérées faisant partie de ses responsabilités professionnelles, il peut les effectuer pendant les heures de travail.

Un salarié peut faire appel à la commission des conflits du travail ; la loi ne confère pas un tel droit à l'employeur.

Le salarié a le droit de s'adresser au CCC dans un délai de trois mois à compter du jour où il a eu connaissance ou aurait dû avoir connaissance d'une violation de ses droits. La commission des conflits du travail est tenue d'accepter la demande du salarié présentée dans le respect des délais de prescription, de l'enregistrer et de convoquer une réunion afin que l'examen du conflit ait lieu dans un délai de dix jours à compter de la date de dépôt de la demande. Si la date limite pour postuler au CTS est dépassée, la candidature du salarié est acceptée. Dans le même temps, la commission découvre les raisons du non-respect du délai. S'ils sont valides, le CCC a le droit de prendre une décision de rétablissement du mandat et le conflit peut être examiné au fond (article 386 du Code du travail de la Fédération de Russie). Du point de vue de la science du droit du travail, cette période est la période de réclamation. Le délai de réclamation (prescription) est le délai calendaire fixé par la loi pour s’adresser à l’organisme juridictionnel pour la protection de ses droits du travail ou de ses intérêts légitimes. Le non-respect du délai de réclamation sans motif valable entraîne la perte du droit à la protection auprès de cet organisme, par conséquent, le délai de réclamation est considéré comme un délai pour protéger les droits substantiels du travail du salarié. La loi ne définit pas les raisons valables, laissant cela à la discrétion du CCC. Dans la pratique KTS, ces raisons sont considérées comme une maladie de longue durée de l'employé, un voyage d'affaires, des vacances, etc. Si le CCC, lorsqu'il décide de la question du non-respect d'un délai de réclamation, le reconnaît comme manquant sans motif valable, il prend alors la décision de refuser de satisfaire les réclamations de l'employé. Cette décision du CCC peut faire l'objet d'un appel devant le tribunal.

La question des délais prévus dans la législation du travail a été soulevée à plusieurs reprises par les travailleurs et leurs représentants devant la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie. Les normes des première et troisième parties de l'article 211 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que des premières et trois parties de l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie, établissent essentiellement les mêmes dispositions sur les délais pour postuler à tribunal pour résoudre un conflit individuel du travail. Ces normes établissent les mêmes règles et la possibilité de leur rétablissement par le tribunal en cas d'absence pour des motifs valables. Conformément à ces normes, une demande de règlement d'un conflit du travail est soumise à un tribunal de district (ville) ou à un magistrat dans un délai de trois mois à compter du jour où le salarié a eu ou aurait dû avoir connaissance de la violation de son droit, et en cas de licenciement - dans un délai d'un mois à compter du jour de la remise d'une copie de l'arrêté de licenciement ou de la date d'émission cahier de travail. Si les délais précisés ne sont pas respectés pour des raisons valables, ils peuvent être rétablis par le tribunal. L'article 386 du Code du travail de la Fédération de Russie établit un délai similaire pour s'adresser au CCC - trois mois à compter du jour où l'employé a appris ou aurait dû avoir connaissance d'une violation de son droit.

La Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie a rendu à plusieurs reprises des arrêts dans lesquels la position juridique suivante a été exprimée. Les première et troisième parties de l'article 211 du Code du travail de la Fédération de Russie sont en corrélation avec les dispositions de l'article 37 (partie 4) de la Constitution de la Fédération de Russie sur la reconnaissance du droit aux conflits du travail individuels et collectifs en utilisant les méthodes nécessaires à leur résolution. résolution établie par la loi fédérale et, en fait, réglemente les conditions, la procédure et le calendrier de mise en œuvre de ces droits constitutionnels. Les délais mensuels et trimestriels prévus dans la première partie de l'article 211 du Code du travail de la Fédération de Russie pour saisir les tribunaux visent à rétablir rapidement et efficacement les droits violés d'un employé, y compris le droit de travailler en cas de travail illégal. la résiliation d'un contrat de travail par l'employeur, le droit à la protection contre le chômage, ainsi que le droit à un paiement dans les délais . La rapidité du recours au tribunal dépend de la volonté du salarié. Un délai non respecté pour des raisons valables peut être rétabli par le tribunal ou la CCC. De plus, en fixant un délai d'un mois plutôt qu'un délai plus long pour les cas de licenciement, le législateur a pris en compte à la fois les intérêts de l'employeur liés à la sélection du personnel et les intérêts du nouveau salarié qui occupait le poste controversé et qui est passible de licenciement si la demande de réintégration de l'ancien salarié est satisfaite. La Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie est arrivée à la conclusion que la troisième partie de l'article 211 du Code du travail de la Fédération de Russie ne vise pas à limiter, mais à élargir les garanties de protection judiciaire des droits et intérêts des participants aux conflits du travail dans le événement qu'ils manquent bonne raison les délais pour s'adresser au tribunal pour résoudre un conflit de travail. Il protège également les intérêts de l'employé et de l'employeur, puisque les deux parties au conflit de travail ont intérêt à dès que possible sa contrepartie (le salarié - en vue de sa réintégration dans son ancien emploi, et l'employeur - pour la possibilité d'embaucher un nouveau salarié). Dans ce cas, la décision du CCC ou du tribunal de refuser de rétablir le délai non respecté peut faire l'objet d'un recours.

Conformément à l'art. 14 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période de temps à laquelle le Code du travail de la Fédération de Russie associe l'émergence des droits et obligations du travail commence à partir de la date calendaire qui détermine le début de la survenance de ces droits et obligations. La période de temps à laquelle le Code du travail de la Fédération de Russie associe la cessation des droits et obligations du travail commence le lendemain de la date civile à laquelle la fin est déterminée les relations de travail. Les délais calculés en années, mois, semaines expirent à la date correspondante l'année dernière, mois ou semaine. Le délai calculé en semaines ou en jours calendaires comprend également les jours non ouvrés. Si le dernier jour du délai tombe un jour non ouvrable, alors la fin du délai est considérée comme étant le jour ouvrable suivant celui-ci.

Conformément à l'art. 387 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'examen d'un conflit du travail par contumace n'est possible que sur demande écrite de l'employé. Il peut indiquer dans sa demande qu'il demande que le conflit de travail soit étudié en son absence. Si un salarié ne se présente pas à une réunion de la commission sans motif valable pour la deuxième fois, le CCC peut décider de retirer sa candidature. Mais cela ne prive pas le salarié du droit de déposer à nouveau un litige si le délai de réclamation de trois mois n'a pas été manqué. Si le représentant de l'employeur ne se présente pas, la réunion du CCC n'est pas reportée.

Les réunions du CCC ont lieu en dehors des heures de travail qui conviennent au salarié concerné. Le salarié et l'employeur sont informés au préalable de l'heure d'examen du litige. Une réunion est considérée comme compétente pour examiner un conflit du travail si au moins la moitié des membres de chaque partie y sont présents et doivent siéger en nombre égal de représentants de chaque partie.

La commission des conflits du travail ne devrait pas copier le tribunal. Les témoins du litige ne sont pas expulsés, leur comparution est volontaire et la commission résout le litige par délibération et vote secret directement dans la salle de réunion en présence du salarié et d'autres personnes. Cela garantit une large publicité et un contrôle public sur les travaux du CTS. Une copie du procès-verbal de la réunion du CCC est généralement affichée pour examen par les membres du collectif de travail.

Les procès-verbaux des réunions du CCC sont tenus par son secrétaire, et signés et cachetés par le président du CCC ou son adjoint.

La décision de la commission des conflits du travail doit indiquer (article 388 du Code du travail de la Fédération de Russie) : le nom de l'organisation (division), le nom, le prénom, le patronyme, la fonction, la profession ou la spécialité de l'employé qui a postulé à la Commission; les dates de demande de commission et d'examen du litige, le fond du litige ; noms, prénoms, patronymes des membres de la commission et des autres personnes présentes à la réunion ; l'essence de la décision et sa justification (en référence à la loi, à un autre acte juridique réglementaire) ; Résultats du vote.

Des copies dûment certifiées conformes de la décision de la commission des conflits du travail sont remises au salarié et au chef de l'organisation dans un délai de trois jours à compter de la date de la décision.

La décision du CCC doit être motivée et justifiée et contenir des références aux normes pertinentes du droit du travail. Le dispositif de la décision est rédigé sous une forme contraignante : refuser au demandeur de satisfaire aux exigences énoncées, obliger l'employeur à verser telle ou telle somme au salarié, remettre le salarié aux normes de production antérieures, etc.

Le délai de trois jours pour remettre au salarié et à l'administration des copies dûment certifiées conformes de la décision du CCC est un délai de procédure fixé par la loi. Ce n'est qu'après avoir reçu une telle copie de la décision du CCC que l'une des parties en litige peut faire appel auprès du tribunal.

Le salarié ou l’employeur peut faire appel de la décision de la CCC devant le tribunal dans un délai de dix jours à compter de la date de remise des copies de la décision de la commission. Le non-respect du délai spécifié ne constitue pas un motif de refus d'accepter la candidature. Après avoir reconnu valables les motifs de l'absence, le tribunal peut rétablir ce délai et examiner le litige au fond.

La décision du CCC est susceptible d'exécution dans un délai de trois jours après l'expiration du délai de dix jours prévu pour faire appel. En cas de non-respect de la décision de la commission dans le délai prescrit, la commission des conflits du travail délivre au salarié une attestation, qui constitue un document exécutif. Le certificat n'est pas délivré si le salarié ou l'employeur a demandé dans le délai prescrit le transfert du conflit de travail au tribunal. Sur la base de l'attestation délivrée par la commission des conflits du travail et présentée au plus tard trois mois à compter de la date de sa réception, l'huissier exécute la décision de la commission des conflits du travail. Si un employé ne respecte pas le délai de trois mois fixé pour des raisons valables, la commission des conflits du travail qui a délivré le certificat peut rétablir ce délai (article 389 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'article 389 du Code du travail de la Fédération de Russie reflète l'un des principes de la procédure de résolution des conflits du travail : assurer le rétablissement réel des droits et des intérêts légitimes violés des travailleurs. Ce principe s'exprime dans le fait que si l'employeur ne se conforme pas volontairement à la décision de l'organisme de règlement des conflits du travail dans le délai fixé par la loi, cette décision est alors exécutée par l'intermédiaire d'un huissier de justice.

Le certificat, qui a valeur de document exécutif, indique : le nom de l'organisme qui a pris la décision ; les dates de son acceptation et de délivrance du certificat ; nom, prénom et patronyme du salarié ; décision sur le fond du litige. Le certificat est certifié par la signature du président du CCC (ou de son adjoint) et le sceau du CCC.

L'huissier exerce ses actes sur la base de la loi fédérale du 21 juillet 1997 n° 118-FZ « sur les huissiers de justice », ainsi que de la loi fédérale du 21 juillet 1997 n° 119-FZ « sur les procédures d'exécution ».

Le magistrat, conformément à l'article 23 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, examine les cas découlant des relations de travail, à l'exception des cas de réintégration au travail et des cas de règlement des conflits collectifs du travail. Ainsi, le législateur a défini le magistrat comme l'organe principal d'examen des conflits du travail. Le magistrat examine en première instance tous les litiges relevant de la compétence du CCC dans les cas où le CCC n'a pas été créé dans l'organisation ou n'a pas examiné la candidature de l'employé dans un délai de 10 jours (article 390 du Code du travail de la Fédération de Russie), si le salarié, l'employeur ou le syndicat protégeant les intérêts du salarié n'est pas d'accord avec la décision du CCC, à la demande du procureur, si la décision du CCC n'est pas conforme à la loi (article 391 du Code du travail du La fédération Russe).

Le tribunal de première instance peut connaître de tout conflit individuel du travail, à l'exception des litiges examinés par les magistrats. Directement au tribunal de grande instance, conformément à l'art. 391 du Code du travail de la Fédération de Russie, les litiges concernant la réintégration au travail sont examinés.

En relation avec la présence de divers organes et autorités chargés d'examiner les conflits individuels du travail, la question se pose de savoir si le processus de procédure constitue un tout, quels que soient les organes et à quel niveau impliqués dans la prise de décision, ou s'il existe un procès indépendant. : d'une part, au CCC ou aux autorités supérieures, et d'autre part - aux autorités judiciaires, de sorte que dans le premier cas il faut se guider sur le droit du travail, et dans le second - sur la procédure civile. A cette question O.V. Smirnov répondait ainsi en 1981 : « étant donné que dans de nombreux pays les autorités judiciaires, lorsqu'elles examinent les conflits du travail, sont guidées par les normes du droit de la procédure civile, cela semble indiquer que nous avons affaire au deuxième cas. Si l'on part du fait que le concept de « procédure civile » s'est développé par opposition au concept de « procédure pénale » et que cela signifie la participation des tribunaux à l'examen d'affaires de nature non pénale, alors on peut difficilement s'opposer au point de vue ci-dessus, puisque les conflits du travail ne sont pas des affaires pénales. Mais après examen ce problème du point de vue de la division sectorielle du droit, de sérieux doutes surgissent quant à la justesse du point de vue précédent, car il n'est guère possible que les procédures dans les affaires du travail ne soient pas différentes des procédures civiles. Les spécificités de l'examen des dossiers du travail sont déterminées par les caractéristiques sectorielles du droit du travail.

Ainsi, le magistrat, tribunal saisi des affaires du travail, est un participant (sujet) à la procédure du travail et est tenu d'agir dans l'esprit des principes fondamentaux du droit du travail, qu'il agisse ou non en tant qu'organe judiciaire de première instance, c'est-à-dire c'est-à-dire, lorsqu'un employé s'adresse directement au tribunal, en contournant le CCC, ou examine une plainte contre la décision du CCC, lorsqu'un employé, un employeur, un procureur ou un représentant d'un organisme syndical s'adresse au tribunal pour contester la décision du CCC. .

Les plus importants du point de vue de la procédure d'examen d'un conflit individuel du travail sont les principes de démocratie dans le processus d'examen des conflits du travail, d'accès libre et accessible des travailleurs aux organes chargés d'examiner les conflits du travail, ainsi que de cohérence, de phasage, non-linéarité des actions à chaque étape et rapidité de résolution des conflits du travail, garantissant une véritable restauration des droits du travail violés.

Un conflit du travail résolu de manière générale par une commission des conflits du travail est soumis à l'examen d'un tribunal (magistrat): 1) à la demande du salarié, de l'employeur ou du syndicat concerné défendant les intérêts du salarié lorsqu'ils ne sont pas d'accord avec la décision de la commission du travail ; 2) à la demande du procureur, si la décision du CCC est contraire à la loi.

La liste des litiges soumis au contrôle juridictionnel sans recours préalable au CCC est donnée à l'art. 391 Code du travail de la Fédération de Russie. De tels conflits comprennent tout d'abord les conflits du travail portant sur des droits particulièrement importants pour le salarié, ainsi que les conflits dont l'examen est associé à certaines difficultés. Il s'agit notamment des litiges : concernant la réintégration au travail, quel que soit le motif de rupture du contrat de travail ; sur le transfert vers un autre emploi ; sur la modification de la date et du libellé du motif du licenciement ; sur le paiement du temps d'absence forcée ou de performance emploi moins bien payé; sur demande de l’employeur d’indemnisation du préjudice matériel causé par le salarié ; sur le refus d'embauche; les personnes qui estiment avoir été victimes de discrimination ; les personnes travaillant sous contrat de travail avec des employeurs - particuliers ; les personnes travaillant dans une organisation où les CTS n'ont pas été créés ; ouvriers organisations religieuses(Article 348 du Code du travail de la Fédération de Russie).

On peut supposer que les conflits du travail entre chefs d'organisations et membres de comités collégiaux organes exécutifs les organisations devraient être résolues devant les tribunaux, car l'examen de leurs différends au sein du CCC n'est pas possible en raison de la position officielle particulière de ces personnes.

Les tribunaux examinent les conflits du travail selon la procédure de compétence générale selon les règles établies pour l'examen des affaires civiles devant le tribunal de première instance. Cela s'applique à la fois aux différends qui n'ont pas été examinés par la CCC et aux différends précédemment examinés par la commission.

L'examen devant le tribunal de première instance d'un litige préalablement résolu par le CCC n'affecte pas la capacité procédurale des parties à un conflit du travail de faire appel de la décision du magistrat devant l'instance d'appel, de la décision du tribunal devant l'instance de cassation ou par moyen de surveillance. Lors d'un recours contre une décision de justice en cassation, la procédure se déroule conformément aux normes du droit de la procédure civile.

Avec l'introduction de l'institution des magistrats, l'examen des conflits du travail (à l'exception des litiges de réintégration au travail) a également été confié à la compétence de ces organes et inscrit dans l'art. 23 Code de procédure civile de la Fédération de Russie.

Les juges de paix ne sont pas habilités à annuler une décision prise par une commission des conflits du travail. Un appel contre une décision du CCC équivaut au transfert d'un conflit individuel du travail devant un tribunal.

Compte tenu de l'existence de divers organismes dont la compétence inclut la protection des droits et intérêts protégés par la loi, il est nécessaire de délimiter correctement et précisément leurs pouvoirs dans ce domaine, ce à quoi sert l'institution de juridiction.

La nature multi-niveaux et multi-niveaux du système des juridictions de droit commun nécessite une délimitation des compétences juridictionnelles, d'abord verticalement, c'est-à-dire entre les juridictions. différents niveaux et des liens système judiciaire(par exemple, entre les tribunaux fédéraux de district et les magistrats ; entre les tribunaux fédéraux inférieurs et supérieurs) ; deuxièmement, horizontalement, c'est-à-dire entre tribunaux de même niveau, ainsi qu'au sein d'un même tribunal. La division horizontale des compétences juridictionnelles se produit : 1) en cas de division des compétences de tribunaux similaires de même niveau ; 2) en cas de délimitation des pouvoirs juridictionnels entre les tribunaux militaires et non militaires ; 3) en cas de différenciation des pouvoirs collégiaux et individuels d'un même tribunal (militaire et non militaire), autorisé par la loi à connaître d'une affaire juridique spécifique en première instance.

Ainsi, la procédure de délimitation des pouvoirs des tribunaux de droit commun pour examiner et résoudre les affaires juridiques relevant de leur compétence est régie par une institution de droit procédural civil appelée juridiction. À cet égard, la compétence est un ensemble de règles de procédure civile qui établissent les règles de délimitation des pouvoirs des tribunaux de droit commun.

Selon le critère de délimitation des compétences des juridictions de droit commun, on distingue deux grands types de compétence : générique (matière) et territoriale (locale). La compétence générique se caractérise par le fait que le critère de délimitation des pouvoirs juridictionnels des tribunaux et des juges est le genre, le type, la catégorie des affaires. La compétence territoriale est déterminée sur la base de critères tels que le lieu, le territoire.

Conformément à la partie 1 de l'art. 390 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit d'utiliser une autre forme de transfert d'un conflit de travail individuel devant les tribunaux - en déposant déclaration de sinistre sur le rétablissement des droits subjectifs violés si, dans le délai imparti de 10 jours, la commission des conflits du travail ne l'a pas examiné sur le fond. Dispositions de l'art. 390 du Code du travail de la Fédération de Russie ne détermine pas la compétence générique d'un conflit individuel du travail transféré du Code du travail aux autorités judiciaires.

Selon l'art. 28 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, la demande est portée devant le tribunal du lieu de résidence du défendeur. Une réclamation contre une organisation est déposée devant le tribunal du lieu où se trouve l'organisation. Si l'employeur est individuel, la demande est alors déposée devant le tribunal de son lieu de résidence. Si une personne morale agit en tant qu'employeur, la réclamation est déposée au siège de l'organisme de la personne morale (selon le paragraphe 2 de l'article 54 du Code civil, le lieu de la personne morale est le lieu de son enregistrement public) .

Conformément à l'art. 29 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, la compétence est possible au choix du demandeur : une réclamation contre une organisation découlant des activités de sa succursale ou de son bureau de représentation peut également être portée devant le tribunal du lieu de sa succursale. ou bureau de représentation (clause 2 de l'article 29 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie) ; les demandes de rétablissement des droits du travail peuvent également être portées devant le tribunal du lieu de résidence du demandeur (clause 6 de l'article 29 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie) ; Les demandes des travailleurs en réparation des dommages à la santé qui leur ont été causés dans l'exercice de leurs fonctions peuvent être déposées au lieu où le préjudice a été causé, ainsi qu'au lieu de résidence du salarié (clause 5, article 29 du Code civil). Procédure de la Fédération de Russie); Les demandes des travailleurs pour le rétablissement de leurs droits du travail peuvent être déposées à leur lieu de résidence.

Le choix entre plusieurs tribunaux qui, selon l'article 29 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, sont compétents pour connaître de l'affaire, appartient au demandeur (clause 10 de l'article 29 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie) .

Il convient de noter que la création de l'institution des magistrats en Russie ne résout pas le problème du rapprochement de l'examen d'un conflit du travail du lieu (lieu de résidence) des parties au conflit du travail. Le contenu des conflits du travail est très diversifié. Par conséquent, l'indication dans la loi selon laquelle les magistrats sont compétents pour connaître tous les conflits découlant des relations de travail, à l'exception des cas de réintégration, n'indique pas encore de clarté dans la délimitation des compétences entre les tribunaux de district et les magistrats. Ainsi, il n'est pas tout à fait clair quelle branche du système judiciaire général devrait être compétente pour connaître des litiges qui, bien que ne contenant pas de demandes de réintégration, soulèvent la question de la légalité de la rupture d'un contrat de travail (par exemple, la modification du libellé du contrat de travail). les motifs du licenciement, la collecte salaires lors d'une absence forcée sans réintégration) ou pour contraindre l'employeur à conclure un contrat de travail (par exemple, en contestant un refus d'embauche). Les différends entre magistrats et tribunaux de district concernant la compétence d'un certain nombre d'affaires découlant des relations de travail ne contribuent pas du tout à la résolution rapide et correcte de cette catégorie d'affaires. En outre, un nombre important d'affaires du travail relevant de la compétence du magistrat sont soumises à une résolution sur le fond par le tribunal de district. Cela est dû au fait que le tribunal de district, étant une instance d'appel à l'égard des magistrats, examine les affaires en appel dans en entier en utilisant la procédure inhérente au tribunal de première instance. Et comme les décisions prises dans les affaires de travail font assez souvent l'objet d'un recours devant une juridiction supérieure, un conflit du travail, en règle générale, est « voué » à être réexaminé sur le fond devant un tribunal de district.

L'actuel Code de procédure civile de la Fédération de Russie ne définit pas clairement les pouvoirs du tribunal de district en tant qu'instance d'appel lors de l'examen des plaintes ou des observations du procureur contre les décisions du magistrat. Il est conseillé d'établir dans la législation procédurale les règles d'examen de ces recours et de présentation, comme pour les pourvois en cassation. L'examen de l'affaire doit être collégial et les limites de l'examen de l'affaire devant la cour d'appel doivent être similaires à celles établies par l'article 347 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie.

Le plaignant dans cette affaire est généralement l'employé dont les droits ont été violés. Étant donné que la personnalité juridique du travail commence à l'âge de 15 ans, un salarié mineur peut également être plaignant dans l'affaire.

Les intérêts de l'employeur sont représentés devant le tribunal par un représentant autorisé de l'employeur. Une procuration au nom de l'organisation est délivrée, signée par son responsable ou une autre personne autorisée à le faire. actes constitutifs d'une personne portant le sceau de cette organisation (partie 3 de l'article 53 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie).

Lors de l'examen d'un conflit individuel du travail par un magistrat conformément à la partie 3 de l'art. 3 de la loi fédérale du 17 décembre 1998 n° 188-FZ « sur les juges de paix en Fédération Russe"Le magistrat juge seul le conflit du travail.

Lors de l'examen d'un conflit individuel du travail devant un tribunal fédéral conformément au Code de procédure civile de la Fédération de Russie (article 7), les affaires civiles devant les tribunaux de première instance sont examinées par les juges de ces tribunaux individuellement ou, dans les cas prévus par la loi fédérale, collectivement. Si le Code de procédure civile de la Fédération de Russie accorde à un juge le droit d'examiner seul des affaires civiles et d'accomplir certaines actions procédurales, il agit au nom du tribunal. Les cas de plaintes contre des décisions judiciaires de magistrats qui ne sont pas entrées en vigueur sont examinés en appel par les juges uniques des tribunaux de district compétents. Les affaires civiles devant les cours de cassation et les instances de contrôle sont examinées collégialement.

Dans les cas prévus par la loi fédérale, les affaires portées devant les tribunaux de première instance sont examinées collégialement par trois juges professionnels (partie 1 de l'article 14 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie).

Conformément à l'art. 133 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie, le juge, dans les cinq jours à compter de la date de réception de la déclaration par le tribunal, est tenu d'examiner la question de son acceptation pour sa procédure. Le juge rend une décision sur l'acceptation de la demande d'action en justice, sur la base de laquelle une action civile est engagée devant le tribunal de première instance.

Après avoir accepté la demande, le juge prend une décision sur la préparation de l'affaire pour le procès et indique les actions qui doivent être entreprises par les parties, les autres personnes impliquées dans l'affaire, ainsi que le calendrier de ces actions pour assurer un examen et une résolution corrects et en temps opportun. du cas. La préparation au procès est obligatoire pour toute affaire civile et est effectuée par un juge avec la participation des parties, des autres personnes participant à l'affaire et de leurs représentants (article 147 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie).

Un conflit individuel du travail concernant la réintégration au travail doit être examiné et résolu avant l'expiration d'un mois à compter de la date à laquelle la demande a été acceptée pour la procédure (partie 2 de l'article 154 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie).

Lorsqu'elles s'adressent au tribunal pour résoudre un conflit du travail, les parties doivent garder à l'esprit que le tribunal peut simultanément examiner la demande de réintégration du salarié et la plainte de l'employeur contre l'ordre de l'inspection du travail de l'État de réintégrer un salarié illégalement licencié (article 373 du Code du travail de la Fédération de Russie). Chaque salarié ou représentant du comité syndical peut bénéficier d'une assistance juridique gratuite en cas de conflit du travail lors des consultations juridiques des instances syndicales.

Lors de l'examen d'un conflit de travail devant le tribunal, les parties peuvent conclure un accord de règlement. Les conditions dans lesquelles les parties sont parvenues à un accord de règlement doivent être reflétées dans le procès-verbal de l'audience et signé par les parties. Un accord de règlement ne peut être approuvé s’il porte atteinte d’une manière ou d’une autre aux droits du travail du salarié ou s’il vise, en contournant la loi, à libérer les personnes concernées de leur droit au travail. Responsabilité financière. En concluant un accord de règlement en justice, les parties n'ont pas le droit de modifier le montant de l'indemnisation pour les dommages causés à la santé de l'employé dans l'exercice de ses fonctions.

Un litige survenu entre les parties peut être résolu (réglé) volontairement par leur accord amiable et sans recours aux tribunaux. Le contenu d'un tel accord varie. Elle s'exprime souvent par des concessions temporaires de la part des parties tout en maintenant la relation juridique ; elle peut consister en une clarification convenue et une clarification des termes de la relation juridique, qui ont été interprétés différemment par les parties et ont donc donné lieu à des désaccords dans sa mise en œuvre. .

Dans tous ces cas, qu'un tel accord vise à modifier la relation juridique (action transformatrice) ou à la confirmer (action déclarative), les parties s'engagent à considérer la relation juridique existant entre elles sous la forme prévue au accord (action constitutive), et se laisser guider par eux dans leur comportement (action réglementaire). Par conséquent, l'accord de règlement conclu par les parties dans le contenu spécifié est une transaction, en l'occurrence un accord de droit civil.

Un accord de règlement conclu sans recours au tribunal est hors tribunal. Un accord de règlement à l'amiable (contrat), si l'une des parties se soustrait à son exécution et que l'autre saisit le tribunal, sera l'une des circonstances de l'affaire.

Un accord peut également être conclu hors tribunal sur un litige pour lequel une action civile a été engagée devant le tribunal. Un tel accord n'acquiert une signification juridique qu'après son approbation par le tribunal.

La certification et l'approbation par le tribunal d'un accord de règlement sont des conditions nécessaires pour lui donner une signification juridique. Sans eux, un tel accord ne peut être considéré comme complet et valable.

Ainsi, un accord de règlement judiciaire est un accord conclu par les parties lors de l'examen de l'affaire et approuvé par le tribunal, selon lequel le demandeur et le défendeur, par le biais de concessions mutuelles, redéfinissent leurs droits et obligations et mettent fin au litige né. entre eux. Les nouvelles règles des relations juridiques entre les parties établies par cet accord sont contraignantes et elles doivent s'en inspirer dans leur comportement.

Un accord de règlement judiciaire ne peut être conclu qu'entre les parties et ne peut donc pas être conclu par d'autres parties impliquées dans l'affaire (tiers sans réclamations indépendantes, procureur, etc.). Avant d'approuver un accord de règlement, le tribunal est tenu, avec la participation des parties, de vérifier soigneusement s'il est légal et s'il ne viole pas les droits ou intérêts de quiconque protégés par la loi (partie 2 de l'article 39, article 173 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie).

L'accord de règlement, établi par les parties sous la forme d'un document indépendant, est joint par le tribunal au dossier. Sens spécial cette inscription est acquise lors de l'examen de l'affaire devant les autorités de cassation et de contrôle.

Un accord de règlement judiciaire doit répondre à certaines exigences :

a) en tant qu'opération civile, l'accord de règlement judiciaire est soumis aux règles du droit civil. Un accord de règlement qui souffre d'au moins un des défauts auxquels la loi associe la nullité d'une transaction (articles 168-179 du Code civil de la Fédération de Russie) ne peut être approuvé par le tribunal ;

b) le but d'un accord de règlement judiciaire est l'élimination définitive du différend entre les parties, qui est associé aux exigences de clarté du contenu de l'accord de règlement, de certitude totale et d'inconditionnalité des droits et obligations des parties établis par l'accord.

Les termes d'un accord transactionnel approuvé par une décision de justice doivent être énoncés de manière claire et précise, afin qu'il n'y ait aucune ambiguïté ni contestation quant à son contenu lors de son exécution.

Dès que la décision du tribunal de mettre fin à la procédure sur la base d'un accord de règlement approuvé par lui entre en vigueur, la possibilité d'un deuxième recours devant le tribunal avec la même demande est exclue (paragraphe 5 de l'article 220, article 221 du Code de la justice). Procédure civile de la Fédération de Russie).

Un accord de règlement entre les parties est l'une des formes de règlement libre d'un différend par les parties sans recours à la coercition de l'État. Le tribunal doit prendre l'initiative de réconcilier les parties. La possibilité de résoudre le litige à l'amiable doit être clarifiée par le juge lors du processus de préparation de l'affaire pour le procès, au début de l'audience devant le tribunal de première instance, d'appel et de cassation (articles 172, 327, 350 du le Code de procédure civile de la Fédération de Russie).

Si l’accord de règlement n’est pas signé volontairement, il sera exécuté.

La tendance à la hausse du nombre de conflits du travail examinés par les tribunaux nous permet de conclure qu'après l'entrée en vigueur du Code du travail de la Fédération de Russie, le nombre de ces cas et leur complexité augmentent. Le législateur et le pouvoir judiciaire sont confrontés à la question de la nécessité de créer un Code de procédure du travail (LPC) et des tribunaux spéciaux pour résoudre les conflits du travail.

Si l'adoption du TPC, compte tenu de la nouveauté de cet acte normatif majeur, nécessitera sans doute un temps considérable, la création d'une unité spécialisée du système judiciaire peut se réaliser dans un délai relativement court.

Droit du travail de la Russie. Aide-mémoire Rezepova Victoria Evgenievna

CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL. ORGANES POUR LEUR EXAMEN

Conflit individuel du travail– les désaccords non résolus entre l'employeur et l'employé sur l'application de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, des conventions collectives, des accords, des réglementations locales, des contrats de travail (y compris sur l'établissement ou la modification des conditions individuelles de travail), qui sont déclarée à l’organisme chargé d’examiner les conflits individuels du travail.

Les parties à un conflit individuel du travail sont le salarié et l’employeur. La législation actuelle prévoit plusieurs manières de résoudre les conflits individuels du travail. Il s'agit de l'examen et de la résolution des conflits du travail au sein de la commission des conflits du travail (LCC) ; devant un tribunal, en contournant le CCC, et dans le cadre d'une procédure spéciale, lorsque le différend est résolu devant une autorité supérieure.

Les conflits individuels du travail sont examinés par le CCC et les tribunaux si le salarié, de manière indépendante ou avec la participation de son représentant, ne résout pas les désaccords lors de négociations directes avec l'employeur. Le cadre réglementaire régissant la procédure d'examen des conflits individuels du travail est la législation du travail, et la procédure d'examen des cas de conflits du travail devant les tribunaux est déterminée par la législation de procédure civile de la Fédération de Russie.

KTS– un organe chargé de résoudre les conflits de travail individuels survenant dans une organisation ou sa division. Le CCC examine les litiges relatifs aux mutations vers un autre emploi, à l'application d'autres clauses contractuelles, à la norme individuelle et à la durée du travail, à la durée et à l'utilisation par le salarié du repos qui lui est dû, à l'imposition de sanctions disciplinaires, salaires et autres litiges.

Les CTC sont constitués à l'initiative des salariés et (ou) de l'employeur à partir d'un nombre égal de représentants des salariés et de l'employeur. Les représentants des salariés à la commission des conflits du travail sont élus par l'assemblée générale (conférence) des salariés de l'organisation ou sont délégués par l'organe représentatif des salariés avec approbation ultérieure lors de l'assemblée générale (conférence) des salariés de l'organisation. Les représentants de l'employeur sont nommés à la commission par le chef de l'organisation. Le soutien organisationnel et technique aux activités du CTS est assuré par l'employeur. Le CCC élit parmi ses membres un président et un secrétaire de la commission.

Un salarié peut s'adresser au CCC dans un délai de trois mois à compter du jour où il a eu connaissance ou aurait dû avoir connaissance d'une violation de ses droits. Si le délai fixé n'est pas respecté pour des raisons valables, le CCC pourra le rétablir et résoudre le litige sur le fond.

Du livre Droit commercial auteur Gorboukhov V A

Extrait du livre Code du travail de la Fédération de Russie. Texte avec modifications et ajouts au 1er octobre 2009. auteur auteur inconnu

Extrait du livre Loi fédérale « Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie ». Texte avec modifications et ajouts pour 2009 auteur auteur inconnu

Extrait du livre Droit du travail de Russie : manuel auteur Orlovsky Youri Petrovitch

Article 70. Organes chargés de l'examen des différends officiels individuels 1. Les différends officiels individuels (ci-après dénommés différends officiels) sont examinés par les organes suivants pour l'examen des différends officiels individuels (ci-après dénommés organes d'examen des différends officiels).

Extrait du livre Code du travail de la Fédération de Russie. Texte avec modifications et ajouts au 10 septembre 2010. auteur Équipe d'auteurs

CHAPITRE XIV. DIFFÉRENDS DU TRAVAIL § 1. Concept et types de conflits du travail1. Les relations de travail présupposent objectivement l'existence d'un conflit, puisque dans le processus de travail se combinent des facteurs de production hétérogènes, aliénés les uns des autres (présence d'aliénation de la force de travail (travail)

Extrait du livre Droit commercial auteur Golovanov Nikolaï Mikhaïlovitch

Article 382. Organes d'examen des conflits individuels du travail. Les conflits individuels du travail sont examinés par les commissions des conflits du travail et

Extrait du livre Encyclopédie de l'avocat auteur auteur inconnu

Article 397. Limitation de la récupération inversée des sommes versées par décision des organes chargés de connaître des conflits individuels du travail. Récupération inversée auprès du salarié des sommes qui lui ont été versées conformément à la décision de l'organe saisi du conflit individuel du travail, lorsque

Extrait du livre Droit du travail auteur Petrenko Andreï Vitalievitch

17. Entrepreneurs individuels Le statut juridique d'un entrepreneur individuel est caractérisé par les points suivants. Activité entrepreneuriale citoyens, réalisée sans constituer une personne morale, est régie principalement par les mêmes lois

Extrait du livre Comment et où rédiger correctement une réclamation afin de faire valoir ses droits auteur Nadejdina Vera

Extrait du livre L'examen du barreau par l'auteur

16. Conflits de travail

Extrait du livre Driver's Rights 2014. Comment résister à un agent de la circulation sans scrupules ? Avec un tableau des pénalités auteur Ousoltsev Dmitri Alexandrovitch

Chapitre 16. Conflits de travail typiques Récemment, les cas les plus fréquents de conflits de travail sont liés au manque de protection adéquate des droits de l'employé, qui sont une conséquence directe d'un enregistrement inapproprié des relations de travail, à savoir : le travail effectué « oralement »

Extrait du livre Jurisprudence auteur Mardaliev R.T.

Question 128. Droit constitutionnel des citoyens de s'associer en syndicats. Procédure de conduite des négociations collectives. Concept, parties, contenu et procédure de conclusion d'une convention collective. Conflits collectifs du travail : concept, moment du début du collectif

Extrait du livre Droit du travail de Russie. Berceau auteur Rezepova Victoria Evgenievna

Caractéristiques individuelles en état d'ébriété La question peut se poser : pourquoi le processus d'examen médical est-il si compliqué, car la subjectivité et les préjugés du médecin peuvent être éliminés simplement en mesurant la quantité d'alcool dans le sang, l'appareil ne mentira pas. Pour quoi

Extrait du livre Loi. 10e à 11e année. Niveaux de base et avancés auteur Nikitina Tatiana Isaakovna

5.3. Responsabilité du salarié. Conflits du travail Réglementation légale de la responsabilité disciplinaire Un employé doit s'acquitter correctement de ses tâches et se conformer au règlement intérieur du travail, qui est inclus dans le concept de discipline du travail.B

Extrait du livre de l'auteur

DIFFÉRENDS COLLECTIFS DE TRAVAIL : TYPES, RÈGLES GÉNÉRALES DE RÉSOLUTION Un conflit collectif de travail est un désaccord non résolu entre les salariés (leurs représentants) et les employeurs (leurs représentants) concernant l'établissement et la modification des conditions de travail (y compris les salaires)

Extrait du livre de l'auteur

§ 59. Conflits du travail. Responsabilité en vertu du droit du travail Les conflits du travail sont divisés en individuels et collectifs. Le droit aux conflits individuels et collectifs du travail est reconnu selon les modalités de résolution établies par la loi fédérale,

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Conflit de travail– les désaccords entre sujets du droit du travail concernant l'application de la législation du travail ou l'établissement de nouvelles conditions de travail dans une société qui ont été soumis à la résolution de l'organe juridictionnel.

La législation actuelle prévoit plusieurs moyens de résoudre les conflits de travail individuels– examen et résolution des conflits du travail au sein de la commission des conflits du travail (LCC) ; devant un tribunal, en contournant le CCC, et dans le cadre d'une procédure spéciale, lorsque le différend est résolu devant une autorité supérieure. Les conflits individuels du travail sont examinés par le CCC et les tribunaux si le salarié, de manière indépendante ou avec la participation de son représentant, ne résout pas les désaccords lors de négociations directes avec l'employeur. Le cadre réglementaire régissant la procédure d'examen des conflits individuels du travail est la législation du travail, et la procédure d'examen des cas de conflits du travail devant les tribunaux est déterminée par la législation de procédure civile de la Fédération de Russie.

Le CCC examine les litiges relatifs aux transferts vers un autre emploi, à l'application d'autres termes du contrat, aux normes individuelles et aux horaires de travail, à la durée et à l'utilisation par le salarié du repos auquel il a droit, à l'imposition de sanctions disciplinaires, à la rémunération. , etc.

Les CTC sont constitués à l'initiative des salariés et (ou) de l'employeur à partir d'un nombre égal de représentants des salariés et de l'employeur. Les représentants des salariés à la commission des conflits du travail sont élus par l'assemblée générale des salariés de l'organisation. Les représentants de l'employeur sont nommés à la commission par le chef de l'organisation. Le soutien organisationnel et technique aux activités du CTS est assuré par l'employeur. Le CCC de par sa composition comprend le président et le secrétaire de la commission.

Un salarié peut faire appel dans un délai de 3 mois à compter du jour où il a eu connaissance ou aurait dû avoir connaissance d'une violation de son droit. Si le délai fixé n'est pas respecté pour des raisons valables, le CCC pourra le rétablir et résoudre le litige sur le fond.

Procédure de résolution des conflits collectifs du travail

Commission de conciliation créé par les partis eux-mêmes à partir d'un nombre égal de leurs représentants sur une base égale. Elle doit être constituée dans un délai de trois jours ouvrables à compter du début du conflit collectif du travail et formalisée par un arrêté de l'employeur et une décision du représentant des salariés. L'employeur n'a pas le droit de se soustraire à sa création et à sa participation à ses travaux et est tenu de créer les conditions nécessaires à son travail. La commission de conciliation doit examiner le litige dans un délai de cinq jours ouvrables à compter de la date d'émission de l'arrêté portant sa création. . Parmi ses membres, la commission choisit un président et un secrétaire par vote ouvert, mais ils doivent appartenir à des partis différents. La commission est tenue d'utiliser toutes les opportunités à sa disposition pour résoudre le conflit collectif du travail qui a surgi.

Si les parties ne parviennent pas à un accord au sein de la commission de conciliation, elles continuent procédures de conciliation avec la participation d'un médiateur ou dans l'arbitrage du travail, selon qu'ils en conviennent.

Examen d'un conflit collectif du travail avec la participation d'un médiateur par accord des parties, un médiateur est invité sur proposition du service de règlement des conflits collectifs du travail (ci-après simplement le Service) ou indépendamment de celui-ci. Et si dans les trois jours ouvrables à compter de la prise de contact avec le Service, les parties ne parviennent pas à un accord sur la candidature du médiateur, alors celui-ci est désigné par le Service. Le médiateur détermine la procédure d'examen d'un conflit collectif du travail avec sa participation en accord avec les parties en conflit. Un médiateur est un tiers neutre vis-à-vis des parties en litige et a pour mission de les aider à trouver un accord. Il doit examiner le litige dans un délai de sept jours calendaires à compter de la date de sa convocation (rendez-vous). Cet examen se termine par l'adoption d'une décision concertée par écrit, et si aucun accord n'est trouvé, par l'établissement d'un protocole de désaccord.

Si un accord entre les parties sur le différend n'est pas conclu et qu'un protocole de désaccord est rédigé, les parties se tournent alors à partir de ce moment vers la troisième étape des procédures de conciliation - l'arbitrage du travail.

Arbitrage du travail est un organisme temporaire chargé de résoudre un conflit collectif du travail spécifique. Elle est créée par les parties au litige et le Service au plus tard trois jours ouvrés à compter de la fin de l'examen du litige par la commission de conciliation ou avec la participation d'un médiateur.

Il est formé de trois arbitres du travail recommandés par le Service ou proposés par les parties à un conflit collectif du travail. Le comité d'arbitrage du travail ne devrait pas comprendre de représentants des parties au conflit.

La décision correspondante de l'employeur, du représentant des salariés et du Service formalise la création d'un arbitrage du travail, son personnel, son règlement et ses pouvoirs.

L'arbitrage du travail peut se réunir plus d'une fois au cours de cette période de cinq jours. Il examine les demandes des parties, reçoit les documents et informations nécessaires relatifs au conflit collectif du travail. Le cas échéant, il informe les autorités le pouvoir de l'État et les gouvernements locaux sur les conséquences sociales possibles d'un conflit collectif du travail. L'arbitrage du travail termine l'examen du conflit en élaborant par écrit des recommandations sur le fond du conflit. Ces recommandations sont communiquées aux parties. Ils deviennent contraignants pour les parties si les parties ont conclu un accord écrit concernant leur mise en œuvre.

Nous avons parlé des types de conflits de travail qui existent chez nous. Nous parlerons de l'examen et de la résolution des conflits de travail individuels dans ce document.

La notion de conflit individuel du travail

Un conflit de travail individuel est un désaccord non résolu sur des questions de travail survenu entre un employeur et un employé, et ces désaccords ont été signalés à l'organisme chargé de l'examen des conflits de travail individuels (partie 1 de l'article 381 du Code du travail de la Fédération de Russie). Fédération). Problèmes de travail, qui font l'objet de conflits individuels du travail, peuvent concerner l'application de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, des conventions de travail ou collectives, des accords, des réglementations locales.

Les organes chargés d'examiner les conflits individuels du travail sont...

Qui considère les conflits individuels du travail ? La procédure générale d'examen des conflits individuels du travail en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit 2 instances. Ainsi, les conflits individuels du travail sont pris en compte (article 382 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

commissions des conflits du travail;
par les tribunaux.

Dans ce cas, l'employé décide lui-même s'il doit d'abord contacter la commission et s'adresser au tribunal uniquement s'il n'est pas d'accord avec sa décision, ou s'il dépose immédiatement une demande auprès du tribunal (partie 1 de l'article 391 du Code du travail de la Fédération de Russie). .

Il faut tenir compte du fait que dans certains cas, il est utilisé exclusivement procédure judiciaire résolution des conflits individuels du travail. Cela signifie que la commission n'est pas sollicitée pour résoudre un tel différend. Les conflits individuels du travail sont toujours examinés devant les tribunaux lorsqu'ils résolvent notamment des questions telles que (article 391 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

refus d'embauche;
réintégration au travail;
modifier la date et le libellé du motif du licenciement ;
discrimination au travail;
réclamations des personnes travaillant dans le cadre d'un contrat de travail pour des employeurs - personnes qui ne sont pas des entrepreneurs individuels ;
désaccords entre les employés des organisations religieuses et leurs employeurs ;
paiement pour absence forcée;
actions illégales (inaction) de l’employeur lors du traitement et de la protection des données personnelles de l’employé ;
indemnisation par le salarié du préjudice causé à l'employeur.

La procédure d'examen des conflits individuels du travail est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et le Code de procédure civile de la Fédération de Russie (article 383 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Délai pour demander une résolution des litiges

Un salarié a le droit de faire appel devant la commission des conflits du travail dans un délai de 3 mois à compter du jour où il a appris ou aurait dû avoir connaissance d'une violation de ses droits. Dans ce cas, la commission peut examiner le litige même après l'expiration du délai de trois mois, si ce délai a été manqué pour des raisons valables (article 386 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si un conflit individuel du travail n'a pas été examiné par la commission des conflits du travail dans un délai de 10 jours, le salarié a le droit de porter le litige devant les tribunaux. Un salarié peut saisir le tribunal même après que le conflit a été examiné par la commission des conflits du travail, s'il souhaite faire appel de sa décision. Pour ce faire, l'employé dispose d'un délai de 10 jours à compter de la date de remise d'une copie de la décision de la commission (article 390 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Quant à saisir directement le tribunal, le salarié dispose généralement d'un délai de 3 mois à compter du jour où il a eu ou aurait dû avoir connaissance d'une violation de ses droits. S'il s'agit d'un litige relatif à un licenciement, le délai pour saisir le tribunal est de 1 mois à compter de la date de remise au salarié de la copie de l'arrêté de licenciement ou de la date de délivrance du carnet de travail.

En cas de litige concernant le non-paiement ou le paiement incomplet des salaires et autres paiements, le droit de saisir la justice est conservé par le salarié pendant 1 an à compter de la date de paiement des sommes précisées. L'employeur dispose également d'un an s'il souhaite saisir le tribunal pour obtenir réparation par le salarié du préjudice causé à l'employeur. Le délai ici est calculé à partir de la date de découverte de ces dommages.

Il faut tenir compte du fait que les délais non respectés pour de bonnes raisons peuvent être rétablis par le tribunal (article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, le tribunal n'a pas le droit de refuser d'accepter la déclaration pour non-respect du délai (

La procédure d'examen d'un conflit du travail est la forme de procédure établie pour un organe juridictionnel donné, commençant par l'acceptation d'une demande et se terminant par la prise d'une décision sur l'affaire.

Il est nécessaire de distinguer la procédure d'examen des conflits individuels du travail devant le CCC, le tribunal et une autorité supérieure. Tous ces organismes peuvent mener des actions de rétablissement du droit, mais de différentes manières.

La plupart des conflits liés aux relations de travail concernant l'application de la législation du travail sont examinés de manière générale, en commençant par le CCC, et si le CCC n'a pas examiné le différend dans un délai de 10 jours, l'employé a le droit de le soumettre à une décision de justice. Toute partie au litige peut faire appel de la décision du CCC devant les tribunaux. Cette procédure générale est fixée par l'art. 390 du Code du travail et pour le tribunal - également du Code de procédure civile de la Fédération de Russie.

La Commission des conflits du travail est un organe du collectif du travail. CTS dans toutes les organisations à l'initiative des travailleurs et (ou) de l'employeur sur une base paritaire parmi les représentants de ces partis. Les représentants des salariés sont élus par l'assemblée générale (conférence) du collectif de travail par vote secret ou public (à la discrétion de l'assemblée ou de la conférence).

La constitution d'une division CCC n'est pas nécessaire, mais lors de leur création, le litige, après examen par une telle CCC, peut être transféré par toute partie contestante au tribunal.

Un conflit de travail est soumis à l'examen du CCC si le salarié, de manière indépendante ou avec la participation de son représentant, ne résout pas les désaccords lors de négociations directes avec l'employeur. Si le délai de réclamation de trois mois n'est pas respecté pour une raison valable, le CCC peut le rétablir. La candidature du salarié est soumise à une inscription obligatoire au registre de réception des candidatures, qui constate la date de réception et d’examen du litige, son contenu et sa résolution. Pour le maintien organisationnel et technique du CTS (paperasse, conservation des dossiers, délivrance d'extraits de procès-verbaux de réunions), un salarié permanent spécial est désigné par arrêté de l'employeur, en règle générale, sans préciser la durée du travail.

La procédure d'examen des conflits du travail au sein du CCC est extrêmement démocratique. Le litige est examiné à un moment opportun hors travail et toujours en présence du salarié demandeur. L’examen des différends par contumace n’est autorisé que sur demande écrite de l’employé. Si le salarié ne se présente pas une deuxième fois à la réunion de la commission sans motif valable, le CCC peut décider de retirer la candidature, ce qui ne prive pas le salarié du droit de présenter à nouveau sa candidature.

Le dossier doit être préparé pour l'assemblée par le président ou, en son nom, par un membre du CCC : les témoins nécessaires au dossier sont appelés et, le cas échéant, un contrôle technique et comptable est effectué par les personnes compétentes, et les documents et calculs pertinents sont également demandés à l'employeur. L'employeur est tenu de les présenter à la demande de la CTS.

La législation ne définit pas précisément la procédure de tenue d'une réunion du CCC, et bien qu'elle n'indique pas le droit de récusation, elle ne l'interdit pas non plus. Par conséquent, le demandeur et l'employeur ont le droit de contester de manière motivée tout membre de la commission au début de la réunion du CCC. La question de la récusation est tranchée à la majorité des membres du CCC présents. Une réunion de la CCC est considérée comme compétente si au moins la moitié des membres de chaque partie composant la commission sont présents, et en nombre égal de représentants des salariés et de l’employeur. La CCC ne doit pas copier le tribunal et les témoins peuvent être présents à la réunion de la commission du début à la fin. La réunion de la commission se tient ouvertement, chacun peut y assister et chacun peut être entendu sur les circonstances du différend. La décision du CCC est prise au scrutin secret.

Une décision est considérée comme adoptée si la majorité des membres de la commission présents à la réunion vote en sa faveur.

La décision de la commission indique : le nom complet de l'organisme, les nom, prénom et patronyme, profession, spécialité, fonction du demandeur, la date de saisine du CCC et la date d'examen du litige, le fond de la différend, les noms des membres de la commission présents à la réunion de la CCC, des représentants de l'employeur et du syndicat, les résultats du vote et une décision motivée par référence à l'État de droit. Le CCC peut indiquer dans sa décision son exécution immédiate ou dans un délai qu'il fixe. En règle générale, la décision du CCC comporte un volet motivationnel et un volet opérationnel. Le dispositif de la décision doit être rédigé sous une forme catégorique et impérative, par exemple : « proposer à l'employeur de payer telle ou telle somme ». Décisions prises Le CTS ne nécessite pas d’approbation ultérieure et peut être exécuté immédiatement. La commission n'a pas le droit de les réviser, mais peut prendre une décision complémentaire si, par exemple, le montant n'a pas été déterminé avec précision. Le procès-verbal de la réunion du CCC doit être signé par le président ou son adjoint et certifié du sceau du CCC. Sur cette base, le salarié à qui l'employeur a confié Entretien Le CCC, dans les trois jours suivant la date de la décision, doit remettre des copies dûment certifiées conformes de la décision du CCC au salarié intéressé et à l'employeur.

La décision du CCC peut faire l'objet d'un recours par le salarié ou l'employeur devant le tribunal dans un délai de 10 jours à compter de la date de remise d'une copie de la décision.

Le non-respect de ce délai ne constitue pas un motif pour que le tribunal refuse d'accepter la demande. Le tribunal réuni peut le rétablir si le délai est dépassé pour un motif valable, et examiner le litige au fond.

La procédure d'examen des conflits du travail devant les tribunaux est déterminée par le Code de procédure civile de la Fédération de Russie. Le rôle du tribunal dans le domaine des relations de travail est important. L'une des garanties les plus importantes pour la protection des droits du travail des citoyens russes est leur droit à la protection judiciaire conformément à l'art. 37 et 46 de la Constitution de la Fédération de Russie. Les tribunaux non seulement rétablissent les droits du travail violés, mais identifient également les causes et les conditions de ces violations et mènent un travail préventif pour les éliminer et les prévenir. Le tribunal peut faire des représentations auprès des organismes gouvernementaux, organismes publics et les fonctionnaires pour éliminer les violations de la loi, les causes et les conditions propices à ces violations.

Lorsqu'il examine les conflits du travail, le tribunal s'inspire à la fois des règles du droit du travail, des règles du droit de la procédure civile et des décisions directrices de la Cour suprême dans les affaires du travail.

La compétence et l'autorité du tribunal dans le domaine des conflits du travail sont déterminées non seulement par l'éventail des litiges relevant de la compétence du tribunal, mais également par le fait que lors de l'examen d'un litige, le tribunal peut, de sa propre initiative, porter aux côtés du défendeur un tiers coupable d'une violation flagrante de la législation du travail, et récupérer auprès de lui le préjudice matériel , subi par l'employeur (article 39 du Code de procédure civile). Si, lors de l'examen d'une affaire, le tribunal constate des actions incorrectes des fonctionnaires, indiquant une violation flagrante de la législation du travail, il doit, conformément à l'art. 225 du Code de procédure civile d'émettre une décision spéciale pour engager la responsabilité disciplinaire des dirigeants coupables et, dans les cas appropriés, la responsabilité pénale. Ces décisions privées sont transmises à l'autorité compétente, qui doit informer le tribunal dans un délai d'un mois des mesures prises.

Lorsqu'il accepte une demande de conflit de travail, le juge doit déterminer correctement la compétence du tribunal pour connaître ce conflit. Il décide seul de la question de l'acceptation ou du refus d'accepter une demande d'examen conformément à l'art. 129 Code de procédure civile.

Tous les conflits du travail sont examinés devant le tribunal du lieu où se trouve le défendeur.

Pour qu'un employeur puisse intenter une action en justice contre un employé en réparation du préjudice matériel qu'il a causé à l'organisation, un délai d'un an est fixé à compter de la date de découverte du dommage pour les litiges examinés par le CCC - a ; Délai de 10 jours à compter de la remise d'une copie de la décision de la commission ; en cas de licenciement - un mois à compter du jour de son licenciement pour d'autres conflits du travail et en justice - un délai de réclamation de trois mois ;

Le refus d’un juge d’accepter une demande pour des raisons de fond, notamment en raison de l’expiration du délai de prescription, est illégal. La question du non-respect du délai de prescription doit être tranchée par le tribunal lors d'une audience du tribunal lors de l'examen du litige. La loi ne définit pas les motifs considérés comme valables pour rétablir le délai de prescription. Ceci est décidé par le tribunal lui-même. Si les motifs du non-respect du délai de prescription sont reconnus valables, le droit violé fait l'objet d'une protection.

Une particularité de l'examen des conflits du travail devant les tribunaux est que non seulement le salarié intéressé et l'employeur, mais également le procureur (article 41 du Code de procédure civile), ainsi que le syndicat, ont le droit d'initier le travail. affaires devant les tribunaux.

Si la demande de l’employé est satisfaite, les frais de justice, y compris les frais de l’État, sont récupérés auprès du défendeur. Si la réclamation d’un employé est refusée, les frais juridiques ne seront recouvrés auprès d’aucune des parties. Si le demandeur est l’employeur, les frais de justice lui sont remboursés (en cas de litige concernant la responsabilité financière du salarié).

Toute partie peut faire appel des décisions de justice devant une juridiction supérieure dans un délai de 10 jours (article 284 du code de procédure civile). Dans le même délai, elle peut faire l'objet d'un recours auprès du procureur. Ceux qui ne respectent pas ce délai sont privés du droit de déposer une plainte. Mais s’il existe une bonne raison pour laquelle le délai n’est pas respecté, le tribunal peut le rétablir. Une juridiction supérieure en cassation a le droit de confirmer la décision de justice, de la modifier ou de l'annuler en tout ou en partie. En annulant une décision de justice, une juridiction supérieure peut renvoyer l'affaire pour un nouveau procès devant le même tribunal dans une composition différente ou identique, ou prendre elle-même une nouvelle décision sur le fond du litige (article 305 du Code de procédure civile). ), soit rejeter l'affaire, soit laisser la demande sans examen. Si la décision de justice est annulée en cassation, alors la question du remboursement des sommes versées dans l'ordre d'annulation de l'exécution est résolue par le tribunal dans tous les cas. Ce recouvrement inversé s'effectue uniquement sur décision de justice.

Les décisions, arrêts et arrêts des tribunaux entrés en vigueur peuvent être révisés sous la forme d'un contrôle sur la base des protestations pertinentes. Si une décision de justice est annulée par voie de contrôle, alors auprès du travailleur qui a reçu certains montants au titre de cette décision, ces montants ne sont pas récupérés, sauf dans les cas où la décision de justice était fondée sur de faux documents ou de fausses informations fournies par le demandeur.