Enfin, tous les entretiens et tests sont terminés et vous êtes embauché pour le poste que vous souhaitez. La finalisation du recrutement est la conclusion d'un contrat de travail avec l'employeur. Le formulaire de contrat de travail n'a pas de formulaire officiellement approuvé. Par conséquent, en règle générale, chaque employeur utilise son propre formulaire. Cependant, l'élaboration d'un tel accord nécessite la prise en compte obligatoire des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie. L'échantillon fourni aidera l'employé à prendre en compte les nuances possibles lors de sa signature.
Formulaire de contrat de travail
La conclusion d'un accord de travail entre un salarié et un employeur vise principalement à rationaliser les relations entre les parties, ainsi qu'à fixer les points les plus importants caractérisant l'activité de travail avec un employeur particulier. A cet effet, un document est établi sous forme écrite.
Le législateur met en lumière les points importants, renforce leur importance et les qualifie de conditions essentielles (ou obligatoires) du contrat de travail. Ensuite, nous les révélerons.
Et à ce stade, la première conclusion que le salarié doit retenir est que contrat d'embauche- est un document écrit qui est considéré comme conclu si des conditions essentielles y sont présentes.
Le contrat de travail proposé à la signature du salarié est rempli par l’employeur sur papier à en-tête de l’entreprise selon un modèle préalablement élaboré par lui.
Parallèlement, lorsque vous remplissez le formulaire de contrat de travail, vous devez toujours garder à l'esprit les conditions obligatoires et, si nécessaire, les compléter ou, à l'inverse, exclure celles qui sont inutiles.
Conditions essentielles du contrat de travail
Le contrat de travail est conclu sous forme écrite simple en deux exemplaires. L’un des exemplaires reste entre les mains du salarié, le deuxième exemplaire est conservé au service RH de l’employeur. L'accord doit être signé au plus tard trois jours à compter de la date de début des travaux dans l'entreprise. En effet, en cas de litige ou de conflit avec l'employeur, c'est ce document qui est destiné à faciliter la résolution et l'épuisement des réclamations mutuelles.
Avant que le salarié ne signe le contrat de travail, celui-ci doit être lu attentivement pour s'assurer que toutes les conditions essentielles sont incluses dans le formulaire et qu'elles sont conformes aux accords préalablement conclus lors de l'entretien.
Les principales conditions essentielles ou, comme on les appelle aussi, obligatoires de tout contrat de travail sont :
- lieu de travail. Celui-ci indique le lieu de travail dans la société mère, ou en cas d'emploi dans une succursale de l'entreprise ou de son bureau de représentation, vous devez fournir des informations à ce sujet, y compris l'adresse du lieu ;
- poste (profession, spécialité) pour lequel le salarié est embauché, conformément aux tableau des effectifs entreprises. Cette section de l’accord est parfois appelée « fonction d’emploi ». Le travail effectué doit correspondre au poste pour lequel le salarié est embauché ;
- date de début de travail, c'est-à-dire le jour à partir duquel le salarié commence directement à exercer ses fonctions. Ici, il est important de distinguer cette date de la date de conclusion du contrat de travail, qui peut ne pas coïncider avec la date de début de travail. Si le contrat est à durée déterminée, c'est-à-dire conclu pour une certaine durée, alors sa durée de validité doit être fixe ;
- le montant du salaire officiel, les autres conditions de rémunération ;
- horaire de travail comprenant temps de travail et temps de repos ;
- description de la nature du travail (au bureau, en déplacement, etc.);
- condition sur la période probatoire (qui ne peut excéder règle générale trois mois);
- d'autres conditions en fonction des conditions de travail.
Si, lors de la signature du formulaire de contrat de travail proposé, le salarié découvre des conditions qui ne correspondent pas aux accords ou ne reflètent pas les conditions de travail obligatoires, alors avant de signer l'accord, il est nécessaire de demander à l'employeur d'apporter les modifications nécessaires.
Contrat de travail avec un employé est un accord entre l'employeur (entreprise ou entrepreneur individuel) et un employé (particulier), en vertu duquel l'employé s'engage à effectuer certains travaux, et l'employeur est tenu de fournir du travail à l'employé, de le payer à temps salaires et créer des conditions de travail conformes à la législation.
Un contrat de travail avec un salarié ne peut être résilié que par consentement mutuel de l'employeur et du salarié, ou si l'une des parties ne remplit pas ses obligations. La rupture d'un contrat de travail ne peut être effectuée si le salarié est en vacances, en arrêt maladie, etc.
Le contrat de travail est établi en deux exemplaires - un pour chaque partie au contrat de travail.
Selon derniers changements Dans la législation russe, un exemple de contrat de travail doit comprendre les détails suivants :
- Le nom de l'employé
- coordonnées de l'employeur
- titre du poste et responsabilités de l'employé
- les responsabilités de l'employeur
- les conditions de travail
- date et lieu de rédaction du contrat, signatures des parties
Contrat type de travail - exemple
CONTRAT DE TRAVAIL N° ______
SARL "Romashka", ci-après dénommée "l'Employeur", représentée par le directeur Piotr Evgenievich Sergeev, agissant sur la base de la Charte, d'une part, et Klara Gennadievna Ivanova, ci-après dénommée "l'Employé", d'autre part d'autre part, ont conclu cet accord comme suit :
1. L'OBJET DE L'ACCORD
1.1. Conformément aux termes du présent accord, l'employé s'engage à effectuer un travail de gestionnaire conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie, aux documents internes de l'entreprise, y compris le règlement intérieur du travail (mode, volume et horaire de travail), et au L'Employeur s'engage à payer le salaire du Salarié et à assurer les conditions de travail prévues par la législation du travail et la présente convention.
1.2. Le contrat régit le travail et les autres relations entre l'employé et l'employeur. Les parties contractantes reconnaissent que leurs droits et obligations sont régis par le présent accord et par les normes de la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
1.3. Le travail en vertu du présent accord constitue le lieu de travail principal de l'employé.
1.4. Date de début : 15/04/2016
1.5. Le salarié relève directement du directeur, dont les instructions sont dans les limites Description de l'emploi sont obligatoires pour le Salarié.
2. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
2.1. Sur la base de cet accord, le Salarié est nommé à un poste et prend ses fonctions à compter de la signature de l'arrêté y afférent.
2.2. L'employé se voit confier les responsabilités spécifiées dans la description de poste.
2.3. Dans l'exercice de relations juridiques dans le cadre du présent accord, les parties sont guidées par les principes :
Accomplissement consciencieux par le Salarié de son responsabilités professionnelles en tant que sujet de relations de droit civil ;
Assistance à l'employé de la part des organes de direction supérieurs de l'employeur dans l'exercice de ses droits et obligations officiels, garantissant de bonnes conditions de travail et le respect par l'employeur des termes du présent accord et des dispositions de la législation en vigueur de la Fédération de Russie ;
L'Employé est membre du personnel de l'Employeur et exerce ses droits et obligations, guidé par la législation en vigueur et la présente convention.
2.4. Dans l'exercice de ses droits officiels et dans l'accomplissement de ses fonctions, l'Employé doit agir dans l'intérêt de l'Employeur de manière proactive, sage et intègre, et éviter les violations de la loi, des finances et discipline du travail, s'efforcent d'améliorer l'efficacité du travail dans le cadre de leur compétence.
3. DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES
1.1. Le salarié est tenu :
1.1.1. effectuer consciencieusement leurs tâches conformément à la description de poste ;
1.1.2. respecter le règlement intérieur du travail ;
1.1.3. s'efforcer d'améliorer les résultats des activités financières et économiques, en les maintenant au niveau nécessaire au développement de l'organisation et de la sphère sociale ;
1.1.4. s’assurer du bon état et de la fiabilité des documents internes de l’Employeur, établis par lui en cours de travail conformément aux procédures et normes établies ;
1.1.5. assurer la conformité des activités actuelles de l'Employeur avec les exigences de la législation en vigueur de la Fédération de Russie ;
1.1.6. observer la discipline du travail;
1.1.7. se conformer aux exigences en matière de protection du travail et de sécurité au travail ;
1.1.8. traiter les biens de l'Employeur et des autres employés avec soin ;
1.1.9. assurer le respect des normes de travail établies ;
1.1.10. assurer la mise en œuvre des décisions de gestion ;
1.1.11. ne pas transférer vers des fonds sans le consentement de la direction médias de masse et d'autres documents de tiers liés aux activités de l'Employeur, soit sous votre propre nom, soit sous un pseudonyme ;
1.1.12. ne pas permettre la divulgation d'informations constituant un secret commercial ;
1.1.13. garder secrètes pendant toute la durée du présent accord et 3 ans après sa résiliation ou sa résiliation les données dont il a eu connaissance au cours de son travail dans l'organisation et qui constituent un secret commercial :
Documentation juridique, technique et spéciale préparée et mise à la disposition de l'Employeur, y compris des informations statistiques ;
Informations relatives aux transactions financières de l'Employeur lui-même et de ses partenaires commerciaux et clients, ainsi que les documents scientifiques, techniques, juridiques, commerciaux et autres qui sont la propriété de l'Employeur ;
Informations sur le montant des salaires des employés de l’organisation ;
Toutes les informations sur les clients de l'entreprise.
1.1.14. pendant que vous travaillez dans le cadre du présent accord, ne fournissez pas de services à d'autres organisations ou personnes si cela peut entraîner une violation de la confidentialité ou aller à l'encontre des intérêts de l'Employeur ;
1.1.15. informer immédiatement votre supérieur immédiat de la survenance d’une situation qui présente une menace pour la vie et la santé des personnes ou pour la sécurité des biens de l’Employeur.
1.2. Le salarié a le droit de :
1.2.1. conclusion, modification et résiliation d'un contrat de travail de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, autres Lois fédérales;
1.2.2. lui fournir le travail prévu par le présent contrat de travail ;
1.2.3. lieu de travail, correspondant aux conditions prévues par les normes de l'État et de sécurité du travail ;
1.2.4. paiement intégral et en temps opportun des salaires ;
1.2.5. repos assuré en établissant des horaires de travail normaux, en prévoyant des jours de congé hebdomadaires et des jours non ouvrables vacances, congés annuels payés ;
1.2.6. compléter des informations fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail ;
1.2.7. formation professionnelle, recyclage et perfectionnement de la manière établie par le présent Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;
1.2.8. protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi ;
1.2.9. l'indemnisation du préjudice causé à un employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et l'indemnisation du préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;
1.2.10. assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.
1.3. L'employeur est tenu :
1.3.1. se conformer aux lois et autres actes juridiques réglementaires, aux réglementations locales et aux termes du présent contrat de travail ;
1.3.2. fournir au Salarié le travail prévu par le contrat de travail ;
1.3.3. garantir la sécurité du travail et des conditions qui répondent aux exigences en matière de sécurité et de santé au travail ;
1.3.4. fournir à l'Employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions ;
1.3.5. fournir à l'employé un soutien et une assistance dans la réalisation d'activités visant à accroître l'efficacité de l'organisation ;
1.3.6. payer l'intégralité du montant du salaire dû au Salarié dans les délais fixés par le présent contrat de travail ;
1.3.7. assurer l'assurance sociale obligatoire de l'employé de la manière établie par les lois fédérales ;
1.3.8. indemniser les dommages causés à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que réparer les dommages moraux de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires ;
1.3.9. exercer d'autres tâches prévues par la législation fédérale en vigueur et le présent contrat de travail.
1.4. L'employeur a le droit :
1.4.1. conclure, modifier et résilier les contrats de travail avec l'employé de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;
1.4.2. encourager l'employé à faire un travail consciencieux et efficace ;
1.4.3. exiger de l'employé qu'il accomplisse ses tâches de travail et attitude prudente aux biens de l'Employeur et des autres salariés, le respect du règlement intérieur du travail ;
1.4.4. exercer un contrôle sur le bon respect par l'employé des exigences de la législation de la Fédération de Russie et des documents internes de l'employeur ;
1.4.5. le cas échéant, appliquer au Salarié à la fois des mesures incitatives et des mesures sanctions disciplinaires de la manière prescrite par la législation en vigueur ;
1.4.6. afin d'améliorer l'efficacité de l'organisation, donner à l'employé des instructions obligatoires ;
1.4.7. impliquer l'employé dans des procédures disciplinaires et Responsabilité financière de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
Vous pouvez télécharger le texte intégral du contrat de travail à partir du lien ci-dessous :
Téléchargez le formulaire de contrat de travail
Lorsque vous postulez à un emploi, n'oubliez pas de préparer un ordre d'emploi et de faire une inscription appropriée dans cahier de travail.
Contrat de travail- un accord entre l'employeur et le salarié, selon lequel l'employeur s'engage à fournir au salarié un travail selon la fonction de travail spécifiée, à assurer les conditions de travail prévues législation du travail et d'autres actes réglementaires et juridiques contenant des normes du droit du travail, des conventions collectives, des accords, des réglementations locales et le présent accord, paient le salaire de l'employé en temps opportun et intégralement, et l'employé s'engage à remplir personnellement les exigences du présent accord fonction de travail, respecter le règlement intérieur du travail en vigueur pour cet employeur.
Les parties au contrat de travail sont l'employeur et le salarié.
Sur la base du contrat de travail conclu, un ordre d'embauche est délivré, dont l'employeur est tenu de délivrer une copie dûment certifiée conforme au salarié à sa demande.
Dispositions générales
Devoirs des parties
Salaire
Horaires de travail et de repos
Responsabilité des parties
Motifs de rupture d'un contrat de travail
Conditions supplémentaires
Formulaire de contrat de travail
Le contrat de travail est conclu par écrit, rédigé en deux exemplaires signés chacun par les parties. Un exemplaire du contrat de travail est remis au salarié, l'autre est conservé par l'employeur. La réception par le salarié d’une copie du contrat de travail doit être confirmée par la signature du salarié sur la copie du contrat de travail conservée par l’employeur.
Un contrat de travail non formalisé par écrit est considéré comme conclu si le salarié a commencé à travailler à la connaissance ou pour le compte de l'employeur ou de son représentant. Lorsqu'un salarié est effectivement admis au travail, l'employeur est tenu d'établir avec lui un contrat de travail par écrit au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date à laquelle le salarié est effectivement admis au travail.
Durée du contrat de travail
Les contrats de travail peuvent être conclus :
1) pour une durée indéterminée ;
2) pour une certaine durée n'excédant pas 5 ans (contrat de travail à durée déterminée)
Si le contrat de travail ne précise pas la durée de sa validité, le contrat est considéré comme conclu pour une durée indéterminée.
Dans le cas où aucune des parties n'a demandé la rupture d'un contrat de travail à durée déterminée en raison de son expiration et que le salarié continue de travailler après l'expiration du contrat de travail, la condition relative au caractère à durée déterminée du contrat de travail perd sa force et le le contrat de travail est considéré comme conclu pour une durée indéterminée.
Entrée en vigueur du contrat de travail
Le contrat de travail entre en vigueur le jour de sa signature par le salarié et l'employeur. Le salarié est tenu de commencer à exercer ses fonctions à la date précisée dans le contrat de travail.
Si le salarié ne commence pas à travailler à la date de début, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail. Un contrat de travail résilié est considéré comme non conclu.
Test d'emploi
Lors de la conclusion d'un contrat de travail, d'un commun accord entre les parties, celui-ci peut comporter une condition de test (période probatoire) du salarié afin de vérifier son respect du travail assigné. L'absence de clause probatoire dans le contrat de travail signifie que le salarié a été embauché sans procès.
La période probatoire ne peut excéder 3 mois, et pour les chefs d'organisations et leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints, les chefs de succursales, de bureaux de représentation ou d'autres divisions structurelles distinctes des organisations - 6 mois. Lors de la conclusion d'un contrat de travail d'une durée de deux à six mois, la période d'essai ne peut excéder 2 semaines. La période d'essai ne comprend pas la période d'incapacité temporaire de travail du salarié et les autres périodes pendant lesquelles il était effectivement absent du travail.
Il n'y a pas de test d'embauche pour:
les personnes élues par concours pour occuper le poste concerné, mené de la manière établie par la législation du travail et d'autres actes juridiques contenant des normes du droit du travail ;
les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi ;
les personnes de moins de dix-huit ans ;
les personnes diplômées de accréditation d'état les établissements d'enseignement l'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur et ceux qui entrent pour la première fois dans la spécialité acquise dans un délai d'un an à compter de la date d'obtention du diplôme de l'établissement d'enseignement ;
les personnes élues à des postes électifs pour un travail rémunéré ;
les personnes invitées à travailler par transfert d'un autre employeur comme convenu entre les employeurs ;
les personnes concluant un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois ;
d'autres personnes dans les cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales et une convention collective.
Résultat du test d'embauche
Si le résultat du test n'est pas satisfaisant, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec le salarié avant l'expiration de la période de test en l'avertissant par écrit au plus tard trois jours à l'avance, en indiquant les raisons qui ont servi de base à la reconnaissance. cet employé comme ayant échoué au test. Le salarié a le droit de faire appel de la décision de l'employeur devant le tribunal.
Si le résultat du test n'est pas satisfaisant, le contrat de travail est résilié sans tenir compte de l'avis de l'instance syndicale compétente et sans versement d'indemnités de départ.
Si la période d'essai est expirée et que l'employé continue de travailler, il est alors considéré comme ayant réussi le test et la résiliation ultérieure du contrat de travail n'est autorisée qu'à titre général.
Si, pendant la période d'essai, le salarié arrive à la conclusion que le travail qui lui est proposé ne lui convient pas, il a alors le droit de résilier le contrat de travail conformément à volonté, en avertissant l'employeur par écrit trois jours à l'avance.
Documents présentés lors de la conclusion d'un contrat de travail
passeport ou autre document d'identité;
cahier de travail, à l'exception des cas où un contrat de travail est conclu pour la première fois ou où le salarié commence à travailler à temps partiel ;
attestation d'assurance de l'assurance pension de l'État;
documents d'enregistrement militaire - pour les personnes astreintes au service militaire et les personnes soumises à la conscription pour le service militaire ;
un document sur l'éducation, les qualifications ou les connaissances particulières lorsque vous postulez à un emploi qui nécessite des connaissances particulières ou une formation particulière.
Lors de la première conclusion d'un contrat de travail, un cahier de travail et une attestation d'assurance de l'assurance pension publique sont délivrés par l'employeur.
Que peut-on inclure d'autre dans un contrat de travail ?
Nous avons déjà examiné les principales questions habituellement reflétées dans un contrat de travail. Mais en pratique, des conditions supplémentaires peuvent être incluses dans le contrat de travail, par exemple :
la nécessité de coordonner avec l'organisation toute activité rémunérée supplémentaire ;
sur le regroupement de postes ;
sur l'exercice des fonctions d'un certain fonctionnaire pendant son absence ;
sur le fait de suivre une reconversion ;
sur l’obligation du salarié de fournir des informations véridiques sur lui-même (y compris avant de conclure un contrat, par exemple lors de l’entretien d’admission) ;
sur le maintien des secrets commerciaux ;
de ne pas porter atteinte à la réputation ou à la solvabilité de l'employeur ;
interdiction d'accepter des cadeaux de clients ;
sur l'interdiction d'entrer en concurrence avec l'employeur pendant la durée du contrat, et parfois pendant une durée déterminée après la fin du contrat de travail.
La vraie vie est bien plus complexe et variée que n’importe quel schéma. Une période d'essai peut vous être proposée sans aucune inscription légale ou avec un contrat qui ressemble à un contrat de travail, mais n'en est pas un. Une autre situation typique est celle où une partie importante de la rémunération promise n'est en aucun cas reflétée dans les documents enregistrant la relation de travail.
Dans la vraie vie, une personne qui entre dans un emploi doit souvent faire un compromis entre ce qu'elle veut et ce qu'elle veut réellement. Et malheureusement, il faut parfois payer soi-même Conséquences négatives ces compromis. N'oubliez pas vos droits et responsabilités en matière de travail !
EXEMPLE DE CONTRAT DE TRAVAIL
CONVENTION DE TRAVAIL N° ________
"____"______________200____ Petrozavodsk
LLC "Entreprise" (Entreprise) représentée par le directeur Ivanov I.I., agissant sur la base de la Charte, ci-après dénommé "Employeur", d'une part, et les citoyens ________________________________________________________________________________, ci-après dénommé "Employé", d'autre part d'autre part, ont conclu cet accord sur les points suivants :
DISPOSITIONS GÉNÉRALES.
1.1. Un employé est embauché par Firma LLC à l'adresse : Petrozavodsk, avenue Lénine, 38 pour le poste _________________________________________________________________________________
1.2. L'employé est obligé de commencer à travailler à partir du « ____ » _______________200___.
1.3. Le salarié bénéficie d'une période d'essai de ____________mois.
La période probatoire ne comprend pas la période d'incapacité temporaire et les autres périodes pendant lesquelles l'Employé, avec la permission de l'Employeur, s'est absenté du travail pour des raisons valables, ainsi que les absences du travail sans motif valable (absentéisme).
L'Employé qui a réussi le test continue de travailler sans aucune inscription supplémentaire.
Si le résultat du test n'est pas satisfaisant, l'employé est libéré (licencié) du travail sur la base d'un ordre de l'employeur.
1.4. Pendant période de probation L'employé est entièrement soumis à la législation du travail de la Fédération de Russie.
1.5. Cette convention est conclue pour une durée indéterminée.
1.6. Le travail pour l’Employeur est le lieu de travail principal de l’employé.
2. OBLIGATIONS DES PARTIES
2.1. Le salarié s'engage :
2.1.1. Effectuer les tâches spécifiées dans la description de poste.
2.1.2. Maintenir la discipline du travail, de la production et des finances et exécuter consciencieusement leurs tâches spécifiées à la clause 2.1.1 du présent contrat de travail.
2.1.3. Respecter le règlement intérieur du travail, notamment en respectant la routine quotidienne établie dans l'établissement.
2.1.4. Traite avec soin les biens de l'Employeur, y compris les équipements et le matériel de bureau dont il se sert, et veille à la sécurité de la documentation qui lui est confiée.
2.1.5. Ne pas divulguer pendant la période d’emploi chez l’Employeur, ainsi qu’au cours de l’année suivant le licenciement, des données qui constituent un secret commercial de l’Employeur et des informations confidentielles obtenues dans le cadre de son emploi.
2.1.6. Exécuter efficacement et dans les délais les instructions, tâches et instructions du directeur de l'établissement données par lui conformément à sa compétence.
2.1.7. Se conformer aux exigences en matière de protection du travail, de sécurité et d'hygiène industrielle.
2.1.8. Contribuer à la création d’un climat de production et moral favorable, au développement des relations corporatives au sein de l’effectif de l’Employeur.
2.1.9. Si vous modifiez les informations saisies dans la fiche formulaire T-2 (composition de la famille, données du passeport, adresse de résidence et d'enregistrement, numéro de téléphone de contact, etc.), informez-en l'Employeur dans les 2 jours.
2.2. Le salarié a le droit :
2.2.1. Rencontrer documents réglementaires Employeur réglementant les activités de l'employé.
2.2.2. Pour la fourniture des travaux stipulés par le présent accord.
2.2.3. Vers un lieu de travail qui répond aux conditions des normes de l'État et de la sécurité du travail.
2.2.4. Pour les congés payés annuels (principaux et supplémentaires) conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et au calendrier des vacances.
2.2.5. En temps opportun et en entier paiement du salaire en fonction de leur poste, de leurs qualifications, de leurs conditions, de la complexité du travail et de la qualité du travail effectué.
2.3. L'employeur s'engage :
2.3.1. Respecter les termes de ce contrat de travail, les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie et les lois régissant le travail des employés.
2.3.2. Fournir à l'Employé les conditions nécessaires à un travail sûr et efficace, équiper son lieu de travail conformément aux règles de protection du travail et de sécurité.
2.3.3. Payer à temps le salaire stipulé par le présent contrat de travail et les autres paiements dus à l'employé.
2.3.4. Fournir les garanties et les indemnisations établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie et de la République du Kazakhstan.
2.3.5. De la manière prescrite, inscrire les inscriptions dans le cahier de travail du Salarié, le conserver et le remettre au Salarié le jour du licenciement.
2.3.6. Assurer la protection des données personnelles de l’employé contenues dans ses dossiers personnels et autres documents contre toute utilisation illégale ou perte.
2.4. L'employeur a le droit :
2.4.1. Exiger de l'employé qu'il exécute consciencieusement ses tâches et se conforme au règlement intérieur du travail.
2.4.2. Encouragez-le à faire un travail consciencieux et efficace.
2.4.3. En cas de nécessité de production, rappeler l'employé de prochaines vacances avec remboursement ultérieur des jours de vacances non utilisés.
2.4.4. Engager l'employé à une responsabilité disciplinaire ou financière en cas de mauvaise exécution des fonctions et causant des dommages matériels à l'employeur conformément aux lois fédérales, aux lois de la République du Kazakhstan et aux réglementations internes du travail.
2.4.5. S'il est nécessaire d'effectuer une formation professionnelle, une reconversion, un perfectionnement dans des établissements d'enseignement professionnel supérieur et continu aux frais de l'Employeur.
3. RÉMUNÉRATION
3.1. Le salarié se voit fixer, conformément au tableau des effectifs, un salaire officiel selon la catégorie salariale ________ de la grille tarifaire unifiée (UTS) pour la rémunération des salariés des institutions communales.
3.2. Le salarié bénéficie d'une prime d'un montant de :
bonus en pourcentage pour le travail dans le Grand Nord et zones assimilées ______%.
coefficient régional aux salaires _____%.
3.3. Prime mensuelle d'un montant de ______% du salaire officiel.
3.4. Le versement des primes, indemnités, compléments de rémunération et l'octroi d'aides financières s'effectuent dans la limite du fonds salarial agréé pour l'année en cours.
3.6. La procédure et les conditions d'octroi des primes sont fixées par le « Règlement sur les incitations matérielles pour les salariés de l'établissement ».
4. MODE TRAVAIL ET REPOS. accorder un congé
4.1. Le salarié bénéficie d'une semaine de travail de 36 heures - 5 jours avec deux jours de congé (samedi et dimanche).
4.2. Les heures de début et de fin de la journée de travail, les pauses sont déterminées par le règlement intérieur du travail.
4.3. L'implication du Salarié au travail un jour de congé et un jour férié chômé s'effectue avec l'accord écrit du Salarié par arrêté écrit de l'Employeur avec l'accord d'un autre jour de repos.
4.4. Le salarié bénéficie annuellement d'un congé régulier payé d'une durée de 28 jours civils.
Le congé pour la première année de travail est accordé après six mois de travail continu auprès de l'Employeur. Dans les cas prévus par le Règlement Intérieur du Travail, à la demande du Salarié, un congé peut être accordé jusqu'à l'expiration de six mois de travail continu auprès de l'Employeur.
Les vacances pour la deuxième année de travail et les années suivantes sont accordées selon la priorité des vacances, selon le calendrier des vacances approuvé par l'Employeur, établi en tenant compte des souhaits des salariés quant à l'heure des vacances proposées jusqu'au 5 janvier de chaque année civile.
4.5. Le remplacement des vacances régulières par une compensation monétaire n'est pas autorisé, sauf en cas de licenciement d'un Salarié qui n'a pas utilisé les vacances accordées.
4.6. Le salarié bénéficie d'un congé supplémentaire pour travailler dans des zones équivalentes aux régions de l'Extrême-Nord d'une durée de 16 jours calendaires.
A la demande du salarié, le congé supplémentaire peut être remplacé par une compensation monétaire.
4.7. Une partie du congé annuel payé dépassant 28 jours calendaires, non utilisée dans l'année en cours, peut être remplacée par une compensation monétaire sur demande écrite du salarié dans l'année qui suit celle en cours.
4.8. Pour des raisons familiales et autres raisons valables, le Salarié, à sa demande, peut se voir accorder un congé de courte durée sans solde.
5. RESPONSABILITÉ DES PARTIES
5.1. En cas de manquement ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses fonctions spécifiées dans le présent accord, de violation de la législation du travail, du règlement intérieur du travail, ainsi que de dommages matériels à l'institution, il assume la responsabilité disciplinaire, financière et autre conformément à la législation en vigueur. .
6. MOTIFS DE RÉSILIATION D'UN CONTRAT DE TRAVAIL
6.1. La rupture de ce contrat de travail intervient conformément à la législation du travail en vigueur, ainsi qu'en cas de violation des obligations assumées par les parties.
6.2. Le contrat peut être résilié :
par accord des parties ;
à l'initiative du Salarié, pour les motifs prévus à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie (par avertissement écrit à l'employeur deux semaines avant le licenciement) ;
à l'initiative de l'Employeur, dans les cas suivants :
état de santé conforme à un rapport médical ;
qualifications insuffisantesmanquement répété de l'employé à remplir ses fonctions de travail sans motif valable, s'il a fait l'objet d'une sanction disciplinaire ;
une seule violation flagrante des obligations de travail par l'employé ;
divulgation par l'Employé d'un secret commercial dont il a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions ;
commettre les auteurs actions de l'employé, assurant directement le service monétaire ou valeurs des matières premières, si ces agissements donnent lieu à une perte de confiance en lui de la part de l'Employeur ;
présentation par le Salarié à l'Employeur de faux documents ou d'informations sciemment fausses lors de la conclusion d'un contrat de travail ;
pour d'autres motifs prévus à l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie ;
en cas de changement significatif des conditions de travail et (ou) de violation par l'Employeur de ses obligations au titre de la présente Convention ;
dans les autres cas prévus par la loi Fédération Russe.
liquidation de l'entreprise;
réduction du nombre ou du personnel de l'entreprise;
incompatibilité de l'employé avec le poste occupé ou le travail effectué en raison de :
7. CONDITIONS PARTICULIÈRES
7.1. Un employé n'a pas le droit d'effectuer un autre travail rémunéré pendant les heures de travail en vertu d'un contrat de travail avec un autre employeur.
7.2. Tous les documents créés avec la participation de l'Employé selon les instructions de l'Employeur sont la propriété de l'Employeur et ne peuvent être transférés à d'autres personnes sans son consentement.
7.3. Les termes du présent Accord ne peuvent être modifiés qu'avec l'accord des parties et doivent être rédigés par écrit.
7.4. L'accord entre en vigueur dès sa signature par les parties.
7.5. L'accord est rédigé en deux exemplaires. Le premier est conservé par l’Employeur, le second est conservé par le Salarié. Les deux exemplaires, signés par les deux parties et certifiés conformes par le sceau de l'Employeur, ont la même force juridique.
7.6. Les parties s'engagent à ne pas divulguer les termes du contrat et à ne pas le céder à des tiers, qualifiant cela de divulgation de secrets d'État.
Contrat de travail- un accord entre l'employeur et l'employé, selon lequel l'employeur s'engage à fournir à l'employé du travail pour une fonction de travail spécifiée, à fournir des conditions de travail, à payer le salaire de l'employé à temps et en totalité, et l'employé s'engage à l'exécuter personnellement fonction de travail et respecter les règles internes en vigueur dans l'organisation du règlement du travail.
Des soirées- employeur et employé.
Le contrat de travail est conclu par écrit, en deux exemplaires, signés par les parties. Un exemplaire du contrat est remis au salarié, l'autre est conservé par l'employeur.
1) lieu de travail (unité structurelle) ;
2) date de début des travaux ;
3) le nom du poste, de la spécialité, de la profession indiquant les qualifications conformément au tableau des effectifs ou à une fonction de travail spécifique. Si l'exercice de travaux dans certains postes, spécialités ou professions est associé à l'octroi d'avantages ou de restrictions, alors les noms de ces postes, spécialités et professions doivent correspondre aux noms et exigences spécifiés dans les référentiels de qualification ;
4) droits et obligations du salarié ;
5) droits et obligations de l'employeur ;
6) les caractéristiques des conditions de travail, la rémunération et les avantages accordés aux salariés pour un travail dans des conditions difficiles, préjudiciables ou dangereuses ;
7) horaire de travail et de repos (si pour un salarié donné il diffère de règles générales dans l'organisation);
8) conditions de rémunération (taille du taux tarifaire ou salaire officiel du salarié, compléments de rémunération, indemnités et primes d'intéressement) ;
9) types et conditions d'assurance sociale.
Un contrat de travail peut contenir des conditions de probation, de non-divulgation de secrets protégés par la loi (étatique, officielle, commerciale et autre), d'obligation du salarié de travailler après une formation pendant au moins une période déterminée si la formation a été aux frais de l'employeur et d'autres conditions qui n'aggravent pas les dispositions employé par rapport au Code du travail de la Fédération de Russie.
Les termes d'un contrat de travail ne peuvent être modifiés que par accord écrit des parties.
Un contrat de travail peut être conclu avec des citoyens de plus de 16 ans (dans certains cas, 15 ans).
Les contrats de travail peuvent être conclus :
1) pour une durée indéterminée ;
2) pour une certaine durée - pas plus de 5 ans (contrat de travail à durée déterminée).
Contrat de travail à durée déterminée consiste dans les cas où la relation de travail ne peut être établie pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail à effectuer ou des conditions de son exécution.
La conclusion d'un contrat de travail est processus d’embauche en tant qu’employé.
L'embauche s'effectue sur le principe de la sélection du personnel en fonction des qualités professionnelles, et le refus déraisonnable d'embauche est interdit.
La conclusion d'un contrat de travail est autorisée pour 9 personnes ayant atteint l'âge de 16 ans, 15 ans - en cas de formation générale de base ou de sortie d'un établissement d'enseignement général conformément à la loi fédérale. Avec l'accord de l'un des parents (tuteur, curateur) et de l'organisme d'évaluation et de tutelle, un contrat de travail peut être conclu avec des étudiants ayant atteint l'âge de 14 ans pour effectuer pendant leur temps libre de l'école des travaux légers qui ne nuisent pas à leur santé et ne perturbe pas le processus d’apprentissage.
Test d'emploi :
Lors de la conclusion d'un contrat de travail, un test peut être prévu pour permettre au salarié de vérifier son aptitude au travail qui lui est confié.
La clause probatoire doit être précisée dans le contrat de travail. S'il n'y a pas de clause probatoire dans le contrat de travail, cela signifie que le salarié a été embauché sans procès.
Il n'y a pas de test d'embauche :
1) pour les personnes postulant à un emploi par le biais d'un concours pour pourvoir le poste correspondant, organisé dans les formes prescrites par la loi ;
2) pour les femmes enceintes ;
3) pour les personnes de moins de 18 ans ;
4) pour les personnes diplômées d'établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur et qui entrent dans la spécialité acquise dans l'année suivant l'obtention du document d'études ;
5) pour les personnes élues (sélectionnées) à un poste électif pour un travail rémunéré ;
6) pour les personnes invitées à travailler par transfert d'un autre employeur comme convenu entre les employeurs ;
7) dans d'autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois de la Fédération de Russie et la convention collective. La période d'essai ne peut excéder 3 mois. Pour les chefs d'organisations et leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints, les chefs de succursales, de bureaux de représentation et autres divisions structurelles distinctes des organisations - 6 mois.
Lors d'une embauche pour un travail saisonnier, l'essai ne peut excéder 2 semaines.
La période d'essai ne comprend pas la période d'incapacité temporaire de travail du salarié et les autres périodes pendant lesquelles il était effectivement absent du travail.
Les résultats des tests sont évalués par l'employeur. Si le résultat du test est satisfaisant, la relation de travail continue ; si le résultat du test n'est pas satisfaisant, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec l'employé sur la base de l'art. 71 Code du travail de la Fédération de Russie.
Si le résultat du test n'est pas satisfaisant, l'employeur peut résilier le contrat de travail avec le salarié avant l'expiration de la période de test en le notifiant par écrit au plus tard 3 jours à l'avance, en indiquant les raisons ayant servi de base à la reconnaissance du salarié comme ayant échoué au test. Le salarié a le droit de faire appel de la décision de l'employeur devant le tribunal.
Si le résultat du test n'est pas satisfaisant, le contrat de travail est résilié sans prise en compte de l'avis de l'instance syndicale et sans versement d'indemnité de départ.
Si la période d'essai est expirée et que le salarié continue de travailler, il est alors considéré comme ayant réussi le test et la résiliation ultérieure du contrat de travail est possible de manière générale.
Si, pendant la période d'essai, le salarié décide que l'emploi ne lui convient pas, il a le droit de résilier le contrat de travail à sa propre demande, en donnant un préavis écrit de 3 jours.
L'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie détermine liste des documents qu'un citoyen présente à l'employeur lors de la conclusion d'un contrat de travail :
1) passeport ou autre document d'identité.
Le passeport peut être remplacé par un autre document identifiant le citoyen :
a) acte de naissance - pour les personnes de moins de 16 ans ;
b) un passeport étranger - pour les citoyens résidant de façon permanente à l'étranger et se trouvant temporairement sur le territoire de la Fédération de Russie ;
c) carte d'identité - pour le personnel militaire (officiers, adjudants, aspirants) ;
d) carte d'identité militaire - pour les soldats, marins, sergents et contremaîtres effectuant leur service militaire par conscription ou par contrat ;
e) un certificat de sortie des lieux d'emprisonnement - pour les personnes libérées des lieux d'emprisonnement ;
f) d'autres documents délivrés par les organes des affaires intérieures identifiant le citoyen ;
2) le livret de travail, à l'exception des cas où un contrat de travail est conclu pour la première fois ou où le salarié commence à travailler à temps partiel ;
3) attestation d'assurance de l'assurance pension de l'État ;
4) documents d'enregistrement militaire - pour les assujettis au service militaire et les personnes soumises à la conscription service militaire.
Lors de l'embauche, l'employeur a le droit d'exiger des citoyens qui sont dans la réserve des billets militaires (certificats temporaires délivrés à la place des billets militaires) et des citoyens soumis à la conscription pour le service militaire - des certificats de citoyens soumis à la conscription pour le service militaire ; 5) un document sur l'éducation, les qualifications ou les connaissances particulières - lorsque vous postulez à un emploi qui nécessite des connaissances particulières ou une formation particulière. Compte tenu des spécificités du travail, l'employeur a le droit d'exiger présentation de documents complémentaires :
1) rapport médical sur l'état de santé ;
2) certificats du Service fédéral des impôts concernant la fourniture d'informations sur le statut de propriété. Dans certains cas, lors de l'embauche, les citoyens doivent se soumettre à un examen médical obligatoire et fournir un certificat médical à l'employeur. Conformément à l'art. 266 du Code du travail de la Fédération de Russie, les personnes de moins de 18 ans ne sont embauchées qu'après un examen médical préalable obligatoire et, par la suite, jusqu'à l'âge de 18 ans, sont soumises à un examen médical obligatoire chaque année. Un certificat médical doit être présenté aux personnes postulant à des emplois dans la restauration collective, le commerce, l'industrie agroalimentaire, les travaux directement liés à la circulation des véhicules, etc.
Interdit demande d'une personne postulant à un emploi des documents non requis par la loi.
Antécédents professionnels- un document de la forme établie, qui constitue la principale confirmation de l'activité professionnelle et de l'ancienneté du salarié.
Un employeur (à l'exception d'un employeur individuel) est tenu de tenir un cahier de travail pour chaque salarié ayant travaillé dans une organisation pendant plus de 5 jours, si le travail dans cette organisation est le travail principal du salarié.
Le formulaire, la procédure de tenue et de conservation des cahiers de travail, ainsi que la procédure de production des formulaires de cahier de travail et de leur fourniture aux employeurs sont établis par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 16 avril 2003 n° 225 « Sur les cahiers de travail ». .
Les registres de travail sont tenus en russe et, sur le territoire d'une république de la Fédération de Russie qui a établi sa propre langue officielle, outre la langue russe, ils peuvent également être conservés dans la langue officielle de cette république.
Pendant le travail, le carnet de travail est conservé par l'employeur et est remis au salarié lors de son licenciement le jour du licenciement.
L'enregistrement d'un cahier de travail pour un salarié embauché pour la première fois est effectué par l'employeur en présence du salarié au plus tard une semaine à compter de la date d'embauche.
1) nom, prénom, patronyme, date de naissance - sur la base d'un passeport ou autre pièce d'identité ;
2) éducation, profession, spécialité -
à partir de documents pédagogiques,
Les inscriptions concernant le travail effectué, le transfert vers un autre emploi permanent, les qualifications, le licenciement ainsi que les récompenses décernées par l'employeur sont inscrites dans le cahier de travail sur la base d'un arrêté au plus tard une semaine. En cas de licenciement, les inscriptions sont effectuées le jour du licenciement et doivent correspondre au texte de l'arrêté. Toutes les entrées sont faites sans abréviations et comportent un numéro de série.
Les informations sur les sanctions ne sont pas inscrites dans le cahier de travail (sauf en cas de licenciement).
L'employeur est tenu, sur demande écrite du salarié, au plus tard 3 jours à compter de la date de son dépôt, de délivrer au salarié une copie du cahier de travail ou un extrait certifié conforme du cahier de travail.
L'employeur est tenu de prendre connaissance de chaque inscription relative au travail effectué, au transfert vers un autre emploi permanent et au licenciement à son propriétaire contre signature sur sa carte personnelle.
A la demande du salarié, les informations relatives au travail à temps partiel sont inscrites dans le cahier de travail du lieu de travail principal.
Les inscriptions dans le cahier de travail concernant les motifs de résiliation du contrat de travail doivent être effectuées en stricte conformité avec le libellé du Code du travail de la Fédération de Russie ou des lois fédérales et en référence à l'article et au paragraphe pertinents du Code du travail de la Fédération de Russie. Fédération.
Le carnet de travail est délivré au salarié le jour du licenciement. S'il y a un retard dû à la faute de l'employeur ou si une saisie incorrecte est effectuée, l'employeur est tenu d'indemniser le salarié pour les gains qu'il n'a pas perçus pendant le retard.
§ 8. Contrats de travail (contrats)
Un contrat de travail est un contrat en vertu duquel un salarié s'engage à exercer personnellement une certaine fonction de travail ou à travailler dans une certaine spécialité, qualification, poste, soumis à la réglementation interne du travail, et l'employeur s'engage à lui verser un salaire et à lui fournir des conditions de travail prévues par le travail. la législation, une convention collective et l’accord des parties . Les parties au contrat sont le salarié et l'employeur. Toute organisation qui est une personne morale ou un entrepreneur individuel peut agir en tant qu'employeur.
Les conditions obligatoires désignent de telles conditions, en l'absence d'un accord en vertu duquel le contrat de travail n'est pas considéré comme conclu et ne donne pas lieu à une relation de travail. Les conditions supplémentaires n'affectent pas l'existence du contrat de travail. Cette classification reflète la portée différente des droits et obligations assumés par les parties lors de sa conclusion.
Les conditions obligatoires d'un contrat de travail sont les suivantes. 1.
Conditions sur le lieu de travail. Le lieu de travail s'entend comme une entreprise située dans une certaine zone où le salarié exercera ses efforts de travail (établissement) avec indication de l'unité structurelle. Un changement ultérieur de lieu de travail par l'employeur sans le consentement du salarié n'est pas autorisé. 2.
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Condition à la date de début des travaux. C'est la date à partir de laquelle le contrat entre en vigueur et où naissent les droits et obligations. Habituellement, ce point est fixé à la conclusion du contrat, mais s'il est absent, la période de travail est calculée à partir du moment de l'admission effective au travail. 3.
État de la fonction de travail. La nature des opérations de travail spécifiques qu'un employé devra effectuer peut changer. Il est important qu'ils correspondent tous à la spécialité, à la qualification, au poste ou au type de travail effectué, déterminés lors de l'entrée au travail. Ainsi, si le conducteur est chargé du chargement et du déchargement des marchandises transportées, il peut s'y opposer, car ce type d'activité ne relève pas de sa spécialité. L'exercice d'autres fonctions professionnelles en plus de celles stipulées dans le contrat ne peut devenir obligatoire pour le salarié que sur la base d'un accord complémentaire avec l'employeur. 4.
Clause salariale. Lors de la rémunération des employés, les taux tarifaires, les salaires et un système non tarifaire peuvent être utilisés. Le type, le système de rémunération, les taux tarifaires, les primes et autres paiements incitatifs sont déterminés par l'entreprise de manière indépendante.
5. Autres conditions prévues par les actes législatifs et sociaux.
Les conditions supplémentaires du contrat de travail dépendent également de la discrétion des parties. La seule condition requise pour les conditions supplémentaires est qu'elles ne soient pas en contradiction avec la législation et d'autres réglementations, notamment celles des entreprises. Ils peuvent être très divers tant par leur nature que par leur objectif. Parmi eux figurent les suivants.
1. Condition concernant la durée de validité du contrat de travail. Les contrats de travail sont conclus : a) pour une durée indéterminée ; b) pour une période déterminée ne dépassant pas cinq ans.
Un contrat de travail à durée indéterminée est un contrat de travail ordinaire dont la conclusion permet l'application d'un ensemble complet de garanties du statut juridique de l'employé, prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie. C'est pourquoi travailler sous ce contrat de travail est la meilleure option pour le salarié.
Un contrat de travail à durée déterminée (souvent aussi appelé contrat) est conclu pour une durée n'excédant pas cinq ans. Depuis quelque temps, de nombreuses organisations ont commencé à s'entraîner à conclure ce type particulier de contrat. Cependant, il est important de rappeler que dans ce cas, à bien des égards statut légal l'état de l'employé empire. Premièrement, le salarié, ayant conclu un tel accord, semble opposer son veto au licenciement à sa propre demande. Un tel contrat, à l'initiative du salarié, ne peut être résilié qu'en cas de maladie ou d'invalidité qui empêche l'exécution du travail prévu par le contrat, de violation par l'administration de la législation du travail, d'une convention collective ou de travail, et pour d'autres raisons valables. Deuxièmement, la poursuite des relations avec le salarié après l'expiration du délai prévu dans le contrat dépend entièrement de la volonté de l'administration. Elle peut utiliser son droit de conclure un autre contrat pour faire pression sur le salarié, l'obligeant, par exemple, à quitter les locaux de son bureau, etc. Ainsi, le législateur a établi qu'un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que dans les cas où les relations de travail ne peut être établi pour une durée indéterminée, compte tenu de la nature du travail à effectuer, ou des conditions de son exécution, ou de l'intérêt du salarié, ainsi que dans les cas directement prévus par la loi. Ainsi, en cas de conflit avec l’administration, un salarié sous contrat à durée déterminée a la possibilité de défendre ses droits devant les tribunaux, en invoquant l’illégalité de l’introduction par l’employeur d’un système de travail sous contrat.
Un type de contrat à durée déterminée est un contrat pour la durée de certains travaux. Sa particularité est qu'il est impossible de déterminer la date exacte d'expiration du contrat de travail. Mais néanmoins, il doit indiquer des événements ou des actions spécifiques dont les parties n'ont aucun doute sur la probabilité et dont la survenance met fin à la relation de travail (par exemple, la fermeture d'une colonie de vacances d'été). 2.
Condition de test. Cette condition peut être prévue par les parties afin de vérifier les qualifications du salarié conformément au travail assigné. Elle doit être précisée dans l'arrêté et ne peut excéder trois mois, et pour les managers - six. Cette période ne comprend pas les congés de maladie et les autres périodes pendant lesquelles l'employé s'est absenté du travail en raison de bonne raison. 3.
Conditions de fonctionnement. En règle générale, le salarié se soumet à l'horaire général de travail, s'il est établi par l'employeur dans l'entreprise. Mais par rapport à lui, un horaire de travail individuel, un travail à temps partiel, des jours d'absence, des horaires de travail flexibles, une journée de travail divisée en plusieurs parties, etc. peuvent être déterminés. semaine de travail n'a pas dépassé 40 heures. 4.
Conditions de transport pour se rendre au travail. Cette condition joue généralement un rôle important si le lieu où le travail est effectué est situé à une distance considérable, comme dans la construction de routes, ou lorsque la journée de travail commence (ou se termine) trop tôt (ou trop tard), par exemple pour les conducteurs de transports. , ou lorsque le travail implique un déplacement et nécessite le remboursement des frais de déplacement, et dans d'autres cas. Dans la nature normale du travail, cette condition n’est généralement pas abordée. 5.
Condition de non-divulgation des secrets protégés par la loi (étatique, officielle, commerciale et autre).
Conditions de mise à disposition d'un logement. On peut parler de fourniture d'un logement temporaire ou permanent, dans le futur ou dans le présent, de logements capitaux ou non liés à celui-ci, séparés ou en appartement commun, à crédit ou avec paiement intégral, etc. Cette condition est si importante que généralement, les employés insistent pour obtenir une documentation écrite détaillée.
7. Condition à l'obligation de travailler pendant une certaine période après la formation (si la formation a été réalisée aux frais de l'employeur).
La liste des conditions supplémentaires peut être poursuivie. Les besoins, les intérêts et les capacités des parties peuvent être très différents, et elles ont le droit de résoudre indépendamment toutes les questions qui les concernent. Cependant, les clauses obligatoires et supplémentaires du contrat de travail ne devraient pas aggraver la situation des travailleurs par rapport à la législation du travail.
Un contrat de travail est considéré comme conclu si les parties se sont mises d'accord sur toutes ses conditions essentielles (de base, obligatoires). Un tel accord doit être consigné par écrit (en double exemplaire) et documenté dans un bon de travail, sur lequel la signature du salarié est requise.
L'administration est tenue d'exiger que les candidats à un emploi fournissent, en plus du passeport, un cahier de travail. Pour les travailleurs à temps partiel, les cahiers de travail sont conservés sur le lieu de leur emploi principal. Ils contiennent des informations sur l'employé, le travail effectué, ainsi que des incitations et des récompenses pour la réussite au travail. Les pénalités ne sont pas inscrites au cahier de travail. Les inscriptions sur les motifs du licenciement dans le cahier de travail doivent être effectuées dans le strict respect de la législation en vigueur et en référence à l'article, paragraphe pertinent de la loi.
Dans la pratique, les contrats de travail sont très courants. Leur nature juridique est hétérogène. Il peut s'agir soit d'un contrat de travail, soit d'un accord contractuel. Les deux types de contrats impliquent l’exécution de certains travaux par le travail personnel du citoyen et contre rémunération, mais leurs conséquences juridiques sont différentes. Si l'accord s'accompagne de l'inclusion d'un employé dans l'équipe de l'entreprise pour exercer une certaine fonction de travail ou tout autre mission individuelle, s'il respecte le règlement intérieur du travail, y compris le respect des instructions obligatoires des fonctionnaires concernant ses activités professionnelles, il existe très probablement un contrat de travail. Il est plus difficile de répondre à la question de savoir quel type de contrat est conclu si le salarié effectue un travail à domicile, comme par exemple un éditeur. S'il fait partie du personnel de l'employeur concerné et que son travail n'est pas ponctuel, mais systématique, on peut parler de conclusion d'un contrat de travail.
Dans un contrat civil, le client est davantage intéressé par le résultat final du travail effectué, qui correspond aux termes du contrat, ne paie que celui-ci et ne supporte pas d'autres obligations immobilières vis-à-vis de l'entrepreneur. Ce dernier court également le risque de ne pouvoir fournir le résultat final du travail pour des raisons objectives, alors qu'en les relations de travail Ce risque est supporté par l'employeur (entrepreneur). Lorsqu'il exécute des travaux dans le cadre d'un contrat, l'entrepreneur ne fait pas partie du personnel de l'organisation concernée et n'y est pas subordonné. régime de travail et organise son travail de manière indépendante, et le client n'a pas le droit d'interférer avec son activité économique(par exemple, réparation d'une voiture, d'un appartement, installation, entretien d'un complexe appareils ménagers et etc.).
Dans le domaine d'application du travail, les contrats de travail sont également utilisés. Au sens de la législation du travail, « contrat de travail » et « contrat » sont des notions synonymes, mais dans la pratique ils diffèrent encore.
Un contrat est un accord commercial concernant l'achat et la vente de main-d'œuvre et son utilisation. Il est généralement conclu avec un employé possédant des capacités uniques et particulières pour effectuer un certain travail. Le contrat permet d'individualiser les conditions de travail, en tenant compte des caractéristiques des qualifications du salarié, de ses qualités commerciales, les spécificités de l'exécution du travail. Il caractérise toutes les étapes de l'exécution du travail, les droits et obligations du salarié et de l'employeur.
Un contrat diffère d'un contrat de travail des manières suivantes : 1)
le contrat a toujours une forme écrite particulière ; 2)
le contrat décrit clairement les droits et obligations mutuels des parties, garanties sociales. Ce n'est pas la fonction de travail qui est déterminée, mais l'objet du contrat, par exemple la gestion d'une entreprise, le marketing, c'est-à-dire un système de mesures pour étudier le marché et y promouvoir les produits de l'entreprise. Parfois, les caractéristiques efficaces du travail d'un employé sont indiquées (par exemple, un certain pourcentage de rentabilité, la rentabilité de l'entreprise, etc.) ; 3)
la condition de paiement au titre du contrat est purement le résultat d'un accord, bien que lors de la conclusion d'un accord sur cette question, la situation sur le marché du travail soit prise en compte (par exemple, aujourd'hui, il n'y a clairement pas assez de spécialistes du marketing), l'individu qualités de l'employé (par exemple, un spécialiste du marketing possède une expérience professionnelle suffisante dans de grandes entreprises commerciales) ; 4)
le contrat précise également les conditions d'indexation des salaires ; 5)
le contrat est conclu pour une certaine durée, n'excédant généralement pas cinq ans ; 6)
le contrat peut prévoir des mesures particulières de responsabilité en cas de manquement à ses obligations (par exemple, licenciement si le salarié n'atteint pas les résultats stipulés, indemnisation intégrale par le salarié pour les dommages causés à l'entreprise du fait de son travail, quelle qu'en soit la forme de culpabilité, etc.).
Le contrat peut être conclu aussi bien avec des salariés à temps plein qu'avec ceux dont l'activité professionnelle dans cette organisation n'est pas le lieu et le type de travail principaux. Des contrats parallèles, par exemple pour l'audit, peuvent être conclus avec plusieurs salariés. Une personne peut travailler sous plusieurs contrats à la fois. Des contrats peuvent être conclus avec un employé faisant partie du personnel de l'entreprise pour effectuer un travail combiné et payer le travail effectué. Le contrat précise la durée pour laquelle il est conclu et indique le montant et la source des cotisations d'assurance.
dispositions générales (noms des parties, coordonnées, durée de validité, conditions de la période probatoire) ; 2)
objet du contrat (nom du travail effectué); 3)
responsabilités de l'employeur (information, soutien technique au salarié, journée bibliothèque ou journée privée, formation avancée) ; 4)
procédure d'acceptation et d'évaluation des travaux ; 5)
rémunération (conditions de paiement, acomptes, primes d'intéressement) ; 6)
horaires de travail (horaire flexible, travail en certaines heures, week-ends, vacances et procédure de leur mise à disposition, procédure de paiement) ; 7)
garanties sociales (paiements supplémentaires pour les vacances, congé de maladie, vieillesse, obligation de trouver un emploi à la fin du travail, services médicaux, de sanatorium et de villégiature, Services de transport, paiement d'un logement, mise à disposition d'un logement, remboursement d'un prêt auprès d'une coopérative de construction de logements, etc.) ; 8) obligations des parties de respecter les termes du contrat et responsabilité en cas de violation (sanctions disciplinaires, réduction des primes, indemnisation des dommages matériels, résiliation du contrat) ; 9)
conditions de rupture ou de prolongation d'un contrat de travail (résiliation - en cas de violation des termes du contrat, liquidation de l'entreprise, expiration du terme, signature du certificat d'acceptation du travail, accord des parties ; prolongation - si le travail n'est pas achevé, suspendu pour des raisons indépendantes de la volonté des parties, précisées au contrat, en cas de maladie, etc.) ; dix)
Lire aussi : Si vos comptes sont gelés, comment récupérer votre salaire ?
procédure de règlement des litiges.
Il semble que contrat de travail dans le sens utilisé dans la pratique, il combine des éléments à la fois d'un contrat de travail et d'un contrat civil.
Accord entre employeur et salarié
Accord entre employeur et salarié
Les parties au contrat de travail sont l'employeur et le salarié. Travail - un accord entre un employeur et un employé, selon lequel l'employeur s'engage à fournir à l'employé du travail pour une fonction de travail désignée, à assurer les conditions de travail prévues par la loi et d'autres réglementations, à payer le salaire de l'employé à temps et dans les délais. complet, et le salarié, pour sa part, s'engage à remplir personnellement la fonction de travail définie par le présent accord, à respecter le règlement intérieur du travail en vigueur de l'employeur.
Contrat de travail
Un accord entre un employeur et un employé, selon lequel l'employeur s'engage à fournir à l'employé du travail pour une fonction déterminée.
Un exemplaire du contrat de travail est remis au salarié, l'autre est conservé par l'employeur.
La réception d’une copie du contrat de travail doit être confirmée par la signature du salarié sur une copie du contrat de travail conservée par l’employeur. Un contrat de travail non formalisé par écrit est considéré comme conclu si le salarié a commencé à travailler à la connaissance ou pour le compte de l'employeur ou de son représentant.
Accord entre employeur et salarié
J’ai concocté quelque chose, mais j’ai peur de ne pas finir d’écrire quelque chose ou autre chose. Possible Vous avez conclu des accords similaires, veuillez regarder le texte et dites-moi s'il est écrit dans un langage normal et peut-être que quelque chose d'autre doit être ajouté. Défilement : Texte de l'accord ACCORD ENTRE EMPLOYEUR ET EMPLOYÉ.
Kirov « ___ » ____________ 20___ École secondaire publique régionale de Kirov institution autonome"Lycée", ci-après dénommé "l'Employeur", représenté par le directeur Dolgikh, agissant sur la base de la Charte, d'une part, et Suvorov, ci-après dénommé "l'Employé", d'autre part, sont entrés dans cet accord comme suit : 1.
Contrat de travail avec un salarié travaillant pour un employeur - un particulier
Ces articles indiquent les caractéristiques de la mise en évidence employeur du travail- un individu dans espèces distinctes contrats de travail. Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un employeur individuel, l'employé s'engage à effectuer un travail non interdit par le Code du travail de la Fédération de Russie ou une autre loi fédérale, tel que déterminé par le présent contrat.
Pour une durée indéterminée ; pour une certaine durée n'excédant pas 5 ans (contrat de travail à durée déterminée), sauf si une durée différente est fixée par le Code du travail et d'autres lois fédérales. Parties au contrat de travail de l'employeur - un particulier Les parties au contrat de travail de l'employeur - un particulier sont le salarié et l'employeur.
établir un contrat de travail par écrit avec le salarié ; payer les primes d'assurance et autres paiements obligatoires de la manière et des montants déterminés par les lois fédérales ; délivrer des certificats d'assurance de l'assurance pension de l'État pour les personnes qui entrent sur le marché du travail pour la première fois. Compte tenu du statut juridique de l’employeur, la loi impose certaines exigences sur ses relations avec ses salariés.
Comment rédiger un accord ?
L'accord prend nécessairement en compte les intérêts des deux parties (dans les paragraphes « Droits et responsabilités »), et décrit également l'éventail de leurs responsabilités, qui doivent garantir les droits de l'autre partie. Si l'une des parties à l'accord ne remplit pas ses obligations, celui-ci est considéré comme non rempli, c'est-à-dire que la partie dont les droits ont été violés lors de l'exécution ou du non-respect de l'accord a le droit de déposer une réclamation contre l'autre partie dans le autorités judiciaires.
Accord contractuel Lors de la conclusion d'un accord contractuel, vous devez clairement comprendre ce que ce document vous apportera pour votre entreprise ou votre vie quotidienne.
Échantillon de contrat de travail 2015
En d’autres termes, les contrats de travail sont essentiellement des accords entre salariés et employeurs, selon lesquels les deux parties ont des obligations et des droits mutuels.
Le contrat offre au salarié des garanties sociales, et de ce point de vue, il est plus avantageux que le contrat civil, et l'employeur est assuré d'une exécution de haute qualité de la partie requise du travail. Selon les dernières modifications de la législation russe, le formulaire doit comporter les informations suivantes : prénom, patronyme et nom du salarié ; des informations sur l'employeur qui a conclu le contrat ; nom du poste et fonctions de l'employé ; fonctions de l'employeur ; conditions de travail, pièces d'identité de l'employeur et du salarié ; date et lieu de préparation, signatures des parties Responsabilités générales les parties à l'accord sont indiquées à l'article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie, et la liste obligatoire des données devant être reflétées dans l'accord figure à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.
L'employeur utilise les biens du salarié
Si un accord est trouvé, le salarié a droit à une indemnisation, ainsi qu'au remboursement des dépenses liées à leur utilisation. Cette norme est établie à l'article 188 du Code du travail.
Le montant de l'indemnisation pour l'utilisation des biens des salariés dans l'intérêt de l'employeur n'est pas fixé par la loi, sauf lorsqu'il s'agit de voitures et de motos. Nous en parlerons dans les prochains numéros du magazine.
Contrat de travail avec le salarié
Ce document établit légalement les droits et obligations entre l'employeur et l'employé. Les termes du contrat de travail ne doivent pas contredire le code de la Fédération de Russie.
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Accord entre employeur et salarié
56 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Le contrat de travail doit indiquer : le nom, le prénom, le patronyme du salarié et le nom de l'employeur ou le nom, le prénom, le patronyme de l'employeur - une personne physique qui a conclu un contrat de travail. Dans le même temps, un changement de propriétaire des biens de l'organisation ne constitue pas un motif de résiliation des contrats de travail avec d'autres employés de l'organisation (à l'exception des chefs de l'organisation, de ses adjoints et des chefs comptables, qui peuvent être licenciés dans les délais. trois mois à compter de la date du changement de propriétaire).
Les nuances de la conclusion d'un contrat de travail
67 Code du travail(TC), un contrat de travail doit être conclu par écrit, rédigé en deux exemplaires (l'un pour le salarié, l'autre pour l'employeur), dont chacun est signé par les parties.
La définition du travail donnée à l'art. 56 du Code du travail actuel diffère de la définition donnée à l'art.
15 de « l’ancien » Code du travail dans la mesure où la nouvelle édition met l’accent sur l’obligation d’effectuer le travail personnellement (l’une des principales différences entre le droit civil et les relations contractuelles) et sur l’obligation de l’employeur de payer le salaire à temps et dans son intégralité. En fonction de la durée de validité, on distingue les types de contrats de travail suivants : à durée indéterminée (conclu pour une durée indéterminée) à durée déterminée (la durée de validité est déterminée dans le contrat lui-même).
Si le contrat de travail ne précise pas la durée de sa validité, le contrat est considéré comme conclu pour une durée indéterminée.
Dispositions générales
Ainsi, en règle générale, les citoyens ont la capacité juridique de conclure un contrat à l'âge de 16 ans et ce n'est que dans des cas exceptionnels que des personnes de 15 ans peuvent être embauchées.
Afin de préparer les jeunes au travail industriel, il est permis d'employer des étudiants dans des établissements d'enseignement général pour qu'ils effectuent des travaux légers qui ne nuisent pas à la santé pendant leur temps libre après l'école après qu'ils atteignent l'âge de 14 ans. Le contenu d'un contrat de travail (contrat) consiste en un ensemble de conditions qui déterminent les droits et obligations mutuels des parties (employé et employeur).
La majeure partie (la plupart) des droits et obligations est régie par la législation du travail (LLC). L'autre partie (plus petite) des termes du contrat est déterminée par accord des parties (personnellement l'employé et l'entreprise, c'est-à-dire
Accord entre un employé et un employeur sur l'utilisation du véhicule personnel de l'employé à des fins de production (officielles)
Le salarié, selon son poste, travaille _______________, et en raison de _______________, l'Employeur ne peut fournir son propre véhicule. 3. Rémunération de l'employé pour l'utilisation de données personnelles véhiculeà des fins de production (officielles), s'élève à _____ (__________) roubles par jour ouvrable.
4. Coûts des carburants et lubrifiants, Entretien et les réparations du véhicule sont/ne sont pas incluses dans l'indemnisation (si elles ne sont pas incluses, l'Employeur rembourse à l'Employé les coûts spécifiés sur la base de la présentation des documents pertinents). 5.
Intéressé par un contrat de travail entre employeur et employé ?
Ces articles indiquent les caractéristiques de la séparation du contrat de travail d'un employeur - un individu en un type de contrat distinct.
Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un employeur individuel, l'employé s'engage à effectuer un travail non interdit par le Code du travail de la Fédération de Russie ou une autre loi fédérale, tel que déterminé par le présent accord. Pour une durée indéterminée ; pour une période déterminée n'excédant pas 5 ans ( contrat à durée déterminée), sauf si une période différente est fixée par le Code du travail et d'autres lois fédérales.
Dispositions générales
Voir les commentaires sur l'article 56.1 du Code du travail de la Fédération de Russie
Le travail intérimaire est interdit.
Le travail intérimaire est un travail effectué par un salarié sur ordre de l'employeur dans l'intérêt, sous la direction et le contrôle d'une personne physique ou morale qui n'est pas l'employeur du salarié.
Particularités de la réglementation du travail des travailleurs envoyés temporairement par l'employeur à d'autres personnes ou entités juridiques en vertu d'un accord sur la mise à disposition de main-d'œuvre aux travailleurs (personnel), sont établis par le chapitre 53.1 du présent Code.
Informations sur les modifications :
La loi fédérale n° 421-FZ du 28 décembre 2013 a introduit des modifications à l'article 57 de ce code, qui entrent en vigueur le 1er janvier 2014.
Article 57. Contenu du contrat de travail
Voir Encyclopédies et autres commentaires sur l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie
Le contrat de travail précise :
nom, prénom, patronyme du salarié et nom de l'employeur (nom, prénom, patronyme de l'employeur - une personne physique) qui a conclu un contrat de travail ;
des informations sur les documents prouvant l'identité de l'employé et de l'employeur - un particulier ;
numéro d'identification fiscale (pour les employeurs, à l'exception des employeurs - personnes qui ne sont pas des entrepreneurs individuels) ;
des informations sur le représentant de l’employeur qui a signé le contrat de travail et sur la base sur laquelle il est investi des pouvoirs appropriés ;
lieu et date de conclusion du contrat de travail.
Les conditions suivantes sont obligatoires pour figurer dans un contrat de travail :
lieu de travail, et dans le cas où un employé est embauché pour travailler dans une succursale, un bureau de représentation ou une autre unité structurelle distincte de l'organisation située dans une autre zone - lieu de travail indiquant l'unité structurelle distincte et son emplacement ;
fonction de travail (travail selon le poste conformément au tableau des effectifs, profession, spécialité indiquant les qualifications ; type spécifique de travail assigné au salarié). Si, conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales, l'exercice de travaux dans certains postes, professions, spécialités est associé à l'octroi de rémunérations et d'avantages ou à la présence de restrictions, alors le nom de ces postes, professions ou spécialités et les exigences de qualification ils doivent répondre aux dénominations et aux exigences précisées dans les référentiels de qualification agréés conformément à la procédure. établi par le gouvernement de la Fédération de Russie, ou les dispositions pertinentes des normes professionnelles ;
la date de début du travail et, dans le cas où un contrat de travail à durée déterminée est conclu, également la durée de sa validité et les circonstances (raisons) qui ont servi de base à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée conformément au présent Code ou autre loi fédérale ;
conditions de rémunération (y compris le montant du taux tarifaire ou du salaire (salaire officiel) de l'employé, les paiements supplémentaires, les indemnités et les paiements incitatifs) ;
les horaires de travail et de repos (si pour un salarié donné ils diffèrent des règles générales en vigueur pour un employeur donné) ;
garanties et indemnisations pour le travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, si le salarié est embauché dans des conditions appropriées, en indiquant les caractéristiques des conditions de travail sur le lieu de travail ;
des conditions qui déterminent, le cas échéant, la nature du travail (mobile, itinérant, sur route, autre nature de travail) ;
conditions de travail sur le lieu de travail;
condition d'assurance sociale obligatoire du salarié conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales ;