Forme approximative Contrat de travail avec un employé de la ville (village) _____________ "____"____________20___ L'entreprise (nom officiel complet), ci-après dénommée « l'Entreprise », représentée par _______________________, agissant sur la base de la charte (fonction, nom complet), d'une part, et _______________________________________ (nom complet) ci-après dénommé). en tant qu'« Employé », d'autre part, ont conclu ce contrat comme suit : 1. Objet du contrat 1.1.______________________________ est embauché par l'entreprise en tant que ______________________________________________________ ;(profession) pour le poste ________________________________________________ (rayer ce qui n'est pas nécessaire) pour exercer les tâches du poste __________________________________________ ________________________________________________________________________________ ; ( une brève description de ) 2. Durée du contrat 2.1. Le contrat est conclu entre l'Entreprise et le Salarié pour une durée de __________ ans (mois) et est valable du "___"____________20___ au "___"_____________20___ ; Pour une durée indéterminée ; pour la durée des travaux prévus au présent Contrat (supprimer ce qui est inutile). L'entreprise participe avec droit de vote prépondérant aux activités de son assemblée générale (conférence). 3.5. Un employé a le droit d’exprimer une opinion personnelle sur toute question relative aux activités de la Société. 3.6. Le salarié a le droit, si nécessaire, de prendre connaissance du règlement intérieur du travail de l'Entreprise, de la convention collective et de la législation du travail. 3.7. Le salarié a la garantie du libre exercice du droit de constituer un syndicat. La discrimination à l'encontre d'un employé en termes de temps et de temps de repos, de salaire et d'autres conditions de travail essentielles en raison de sa participation à un syndicat n'est pas autorisée. 4. Obligations des parties 4.1. Le salarié s'engage : a) à effectuer les travaux suivants conformément à sa profession, spécialité, qualification (poste) : _____________________ b) pendant la durée de validité du contrat, atteindre les résultats suivants________ _____________________________________________________________________________________ ; (ou courir dans en entier programme annexé au présent Contrat et en faisant partie intégrante). c) remplir consciencieusement, en temps opportun, à un niveau professionnel élevé et avec précision leurs tâches de travail, se conformer au règlement intérieur du travail de l'entreprise, utiliser tous temps de travail pour un travail productif, s'abstenir de toute action qui interfère avec l'exercice par les autres employés de leurs tâches ; L'employé avec l'équipement suivant__________ __________________________________________________________________________ (ordinateur, copieur, imprimante, etc.) d) fournir à l'employé les vêtements spéciaux, chaussures spéciales et autres équipements suivants protection personnelle ___________________ ________________________________________________________________________________________ organiser un entretien approprié de ces produits ; e) se conformer à la législation du travail et aux règles de protection du travail ; en ___________________________ __________________________________________________________________________ (forme de formation avancée) pendant _____________________________________ année (mois) ; Les heures normales de travail ne doivent pas dépasser 8 (4) heures par jour. Les pauses pour le repos et la nourriture ne sont pas incluses dans les heures de travail. Les heures supplémentaires dépassant la journée normale de travail sont rémunérées au double du taux horaire. f) garantir les conditions de rémunération, les normes de temps de travail et de temps de repos conformément au présent Contrat et à la législation en vigueur ; En règle générale, cela ne devrait pas dépasser 41 (20,5) heures par semaine. Les heures supplémentaires au-delà de la semaine normale de travail sont rémunérées au double du taux horaire. Des jours de congés sont accordés au Salarié conformément au règlement intérieur du travail de l'Entreprise. 6.5. Les heures supplémentaires au-delà des heures normales de travail sont autorisées, si nécessaire, mais la durée des heures de travail au cours de la période comptable (_ mois) ne doit pas dépasser le nombre normal d'heures de travail (_ heures). 6.6. La nuit est considérée comme étant de 22 heures à 6 heures du matin. Le travail de nuit est rémunéré au taux et demi. collectif de travail et aux dépens des fonds alloués à ces fins. 9.2. Le salarié bénéficie des services et avantages sociaux suivants, non prévus par la législation en vigueur : - le paiement d'une indemnité unique de congé annuel d'un montant de ___ ______________ ;- fourniture annuelle à l'employé et aux membres de sa famille d'un bon pour un sanatorium ou une maison de repos, l'employé payant ______ pour cent du coût du bon ; - mise à disposition d'un appartement au Salarié aux conditions de__________________________________ _______________________________________________________________________. 10. Modification, continuation et résiliation du contrat 10.1. La modification des termes du contrat, sa prolongation et sa résiliation sont possibles par accord des parties à tout moment. indemnité de licenciementà hauteur du salaire mensuel moyen. En cas de résiliation du Contrat pour les motifs prévus à l'alinéa. a) clause 10.4, le Salarié conserve également son salaire mensuel moyen pour la période de recherche d'emploi au cours des deuxième et troisième mois à compter de la date de licenciement, s'il s'est inscrit auprès du service de l'emploi en tant que demandeur d'emploi dans les 10 jours calendaires suivant le licenciement. 11.2. Sous réserve de résiliation du contrat (par de bonnes raisons les activités non découlant du présent Contrat ne peuvent être exercées par l'Employé au sein de l'Entreprise qu'avec l'accord du chef de l'unité structurelle et du directeur de l'Entreprise.
Un contrat est une forme particulière de régulation des relations de travail, qui s'est transformée en un accord individuel entre le salarié et l'employeur, où le rôle dominant appartient à l'accord des parties, mais dans le cadre de la législation en vigueur.
Un contrat en tant qu'accord est un accord écrit entre deux parties sur les conditions de travail et le montant de la rémunération, mais non inférieur au minimum prescrit par la loi, sur les mesures protection sociale, responsabilité, etc.
Chacune des parties à la relation de travail au stade de l'établissement des conditions contractuelles a des droits égaux, quels que soient les types de propriété et les formes organisationnelles et juridiques de l'entreprise.
Histoire de la transformation des contrats
Vous ne devez pas identifier le travail sous contrat avec le travail dans le cadre d'un contrat de travail. Depuis 2002, en Russie, il s'agit de documents différents et de relations juridiques différentes.
Le terme « contrat » est apparu dans le Code du travail de la Fédération de Russie en 1990 et était considéré comme synonyme de contrat de travail.
Mais à partir du 1er février 2002, des modifications et des ajouts importants ont été apportés au Code du travail, à la suite de quoi le mot « contrat » a été exclu du chapitre sur le contrat de travail.
En conséquence, le travail sous contrat est désormais passé des relations de travail aux relations de droit civil, et le contrat est conclu avec catégories distinctes ouvriers.
Caractéristiques du travail à façon
1) Le travail sous contrat prive les travailleurs des garanties prévues par la législation du travail. Les salariés avec lesquels ils ont conclu un contrat de travail ne peuvent compter que sur une rémunération forfaitaire pour leur travail et le respect des conditions de travail incluses dans le contrat (par exemple, un forfait social, une motivation financière supplémentaire). Mais pendant la période où le salarié travaillait sous contrat : - n'est pas inclus dans l'ancienneté totale,
- aucune inscription n'est faite dans le cahier de travail,
- aucune déduction n'est effectuée pour fonds sociaux, ce qui signifie que l'employeur n'offre aucune garantie et ne doit rien au salarié dans des cas tels que : arrêt de maladie, congé payé, congé de maternité, liquidation de l'entreprise, licenciement, etc.
- formellement, l'employé n'est même pas considéré comme un membre à part entière de l'équipe et n'est pas toujours soumis au règlement intérieur du travail ou au régime de travail de l'organisation, en conséquence, il n'assume aucune responsabilité disciplinaire en cas de mauvaise exécution de ses fonctions ;
2) Il existe une certaine liste de professions avec lesquelles les relations de travail sont réglementées exclusivement par contrat. Cette catégorie comprend :
- Chefs d'entreprises de l'État fédéral.
- Troupes de cirques, théâtres, groupes artistiques.
- Militaires, athlètes.
- Aussi pratique générale Il est d'usage de conclure des contrats avec des salariés non-résidents.
3) Un contrat, en tant que type d'accord de droit civil lié aux relations de travail, peut prendre les formes suivantes :
- Contrat de travail.
- Contrat de mission.
- Contrat de services payants.
- D'autres formes de contrats dont l'objet est : l'exercice par l'employé d'une certaine fonction de travail dans le processus de travail global de l'organisation, le paiement du résultat final du travail, l'accomplissement de quelque manière que ce soit des obligations assumées.
En général, le travail à façon est approprié dans les cas suivants :
1) Pour embaucher un employé à temps partiel.
2) Pour effectuer un travail ponctuel.
3) Pouvoir bénéficier d'un emploi « flexible », lorsque le temps de travail rémunéré alterne avec des congés à vos frais.
4) Dans tous les autres cas où Contrat de travail impossible de conclure sur la base des spécificités des travaux.
Il s'agit d'un article encyclopédique préliminaire sur ce sujet. Vous pouvez contribuer au développement du projet en améliorant et en élargissant le texte de la publication conformément aux règles du projet. Vous pouvez trouver le manuel d'utilisation
La notion de « contrat » ou d'« accord » se retrouve assez souvent dans la législation du travail et dans la législation fédérale en tant que définition liée aux relations de travail. Initialement, les accords étaient des accords verbaux entre les parties intéressées. Et les contrats impliquaient la signature écrite d'un document stipulant tous les termes de la transaction ou de la relation de travail.
En Union soviétique, aucune distinction particulière n’était faite entre ces concepts. Mais dans le nouveau russe législation du travail le mot « contrat » a été remplacé dans toutes ses références par « accord ».
DANS dans un sens large Ce contrat verbal peut être considéré à la fois comme une transaction orale et écrite. Il n'y a pratiquement aucune différence juridique entre un accord et un contrat. Cependant, il existe encore des différences, liées à la formulation utilisée dans les cadres juridiques et réglementaires.
La définition d'un contrat se trouve à l'article 56 du Code du travail.
Selon un tel accord écrit, l'employeur et l'employé assument certaines obligations et bénéficient en même temps de droits, également inscrits dans le document. Par exemple, le gestionnaire s'engage à assurer un paiement dans les délais et des conditions de travail sur le lieu de travail qui répondent à toutes les exigences.
Et l'employé ne doit pas enfreindre le règlement intérieur de l'organisation ou de l'entreprise, et également traiter son responsabilités professionnelles.
La notion de « contrat » n’apparaît plus dans la législation du travail moderne, même si on la retrouve encore dans certains articles et ouvrages thématiques. Cette notion a été supprimée dans le Code du travail depuis 2002.
Ce concept ne peuvent être confondus avec ceux conclus sur 
durée limitée! Les contrats peuvent être soit à durée déterminée, soit à durée déterminée. Par exemple, ce document est signé avec des employés des forces de l'ordre et des services militaires. Et en même temps, elle réglemente les relations de travail à durée indéterminée.
La législation ne prévoit aucune interdiction de signer des contrats régissant les relations de travail. En conséquence, un document portant ce nom est considéré comme légal (bien qu'il ne figure pas dans le Code du travail). En témoignent de nombreux arrêtés et règlements départementaux.
Ce document définit les droits et obligations des parties intéressées, indique les montants des salaires, prescrit les règles de rémunération des salariés et autres. conditions importantes.
Quelles sont les différences?
Le Code civil et budgétaire désigne le contrat comme principal type de document requis lors de la conclusion d'une transaction si l'une des parties intéressées est l'État. Il précise clairement la procédure de conclusion et les conditions dans lesquelles se déroule la transaction. Par exemple, un tel document est conclu sur la base des résultats d'un appel d'offres pour la fourniture de biens destinés aux besoins municipaux.
Mais ce type de contrat dans son statut juridique est proche de (selon la loi fédérale numéro 44, article 3, paragraphe huit). 
Le Code des impôts classe les contrats dans le domaine des relations commerciales extérieures(Article 165 du Code général des impôts). Si un accord est conclu pour exporter des marchandises en dehors de l'Union douanière, un contrat correspondant est signé. Un tel document permet à l'intéressé d'obtenir des avantages fiscaux(taux zéro). Utilisation de l'accord dans cas similaires sera inapproprié, car la signature de l'accord entraînera des problèmes avec le service des impôts.
Ainsi, la différence entre contrats et accords réside dans l’origine des concepts eux-mêmes et dans le statut des parties intéressées signataires de l’accord.
Comme évoqué ci-dessus, la notion de « contrat » ne peut être confondue avec un accord de type contrat à durée déterminée. Selon la durée de validité, les contrats conclus pour réglementer les relations de travail peuvent avoir une durée de validité à la fois limitée (à durée déterminée) et illimitée (indéfinie).
Au sens figuré, un contrat est concept général, et un contrat n'est qu'un type d'accord de ce type, utilisé dans certaines situations.
Par exemple, un contrat peut confirmer le fait d'embaucher des agents des forces de l'ordre, des fonctionnaires ou des militaires de carrière (service contractuel). Dans le cas de , le contrat est utilisé à la place de l'accord. La loi sur la fonction publique stipule directement qu'un contrat est conclu entre l'employeur et le futur employé d'une organisation publique (article 23 de la loi mentionnée).
Ou encore, certains services ou travaux peuvent être exécutés dans le cadre d'un contrat. Dans ce cas, le contrat est proche, dans sa signification juridique, d'un contrat de type droit civil. Un tel contrat a une certaine durée et ne peut pas être. Sa résiliation intervient pour les raisons précisées dans le document. Et l'employeur a droit à des incitations supplémentaires pour le salarié pour l'excellente performance de ses fonctions (le montant de la rémunération incitative et les modalités de son paiement sont également précisés dans le contrat).
Contrats de service et contrats de travail : différences
Les contrats de prestations sont signés par l'employeur ou son représentant et 
un citoyen entrant dans le service (loi fédérale n° 79, adoptée en juin 2004). Le service peut être civil, effectué dans divers organisations gouvernementales et structures, ainsi que militaires (ou équivalents) effectués dans l'armée, forces de sécurité, unités d'incendie et de secours (au sein du ministère des Situations d'urgence).
Les principales différences entre un tel document et le contrat conclu entre employeur et salarié sont visibles dans le tableau :
Lors du processus d'embauche d'une personne, l'employeur doit proposer à la personne embauchée de signer un document qui contiendrait les droits et obligations des deux parties. Dans la plupart des cas, il est demandé au futur salarié de signer un contrat de travail contrat à durée indéterminée, mais dans certains cas - un contrat. En admettant que Ce sont des synonymes ; beaucoup de gens se trompent profondément et tombent par conséquent dans un « piège » juridique.
C'est afin d'éviter des problèmes ultérieurs dans les relations avec l'employeur et de ne pas gâcher votre réputation par des litiges, et il convient de réfléchir à la différence entre ces deux types de documents.
Pourquoi une telle question se pose-t-elle ?
Le tout est que un contrat est un document beaucoup plus rigide, qu'un contrat. « Contrat » traduit du latin signifie « accord », ce qui souligne sa spécificité. Le contrat présuppose la cession d'obligations établies sur papier à l'employeur et au salarié, dont le non-respect donne à la partie lésée le plein droit de demander réparation en justice.
L'accord dans ce sens est plus probable signification symbolique et ne contient que des déclarations générales de droits et d'obligations. Le document confirme que l'employé est effectivement employé dans l'organisation et que d'autres aspects de son travail sont réglementés par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Ainsi, le contrat signé limite considérablement les actions du salarié, ne permettant pas, par exemple, de démissionner à volonté, ce qui, bien entendu, ne plaît pas à tout le monde. C'est pourquoi vous devez faire attention à savoir si un contrat ou un accord vous est remis lorsque vous postulez à un emploi, surtout si vous n'avez pas l'intention de rester dans cette organisation pendant des années.
Différences entre contrat et accord
Un contrat de travail donne au salarié le droit de quitter son emploi à tout moment (bien entendu, en prévenant ses supérieurs un mois à l'avance) et ne contient pas d'informations sur les conditions d'emploi, c'est-à-dire qu'il est illimité. Il n'est pas nécessaire de renouveler le contrat de travail. Dans le même temps le contrat fixe strictement les termes et est généralement conclu pour une durée de 1 à 5 ans. Passé ce délai, l'employé peut se voir demander de renouveler le contrat, c'est-à-dire d'en signer un nouveau, ou de le refuser si ses qualifications, sa formation ou éventuellement son âge ne lui permettent pas d'effectuer efficacement son travail et d'atteindre les objectifs fixés par l'organisation. .
L'entreprise n'est pas tenue d'informer le salarié des raisons de son refus, tout comme le salarié n'est pas tenu de s'expliquer, pourquoi il ne veut plus travailler sur ce lieu de travail, cependant, ils sont obligés de s'informer mutuellement de leurs intentions deux semaines avant l'expiration du contrat. À cet égard, l’entreprise et le salarié ont des droits égaux.
Dans le même temps, si l’une ou l’autre partie souhaite mettre fin à la coopération de manière anticipée, cela sera impossible. Le contrat doit être élaboré jusqu'au bout, l'entreprise sera donc obligée de verser au salarié son salaire pour toute la période fixée sur papier, dans tous les cas. Dans la situation inverse, si le salarié lui-même ne souhaite plus travailler pour l'entreprise, cela entraînera très probablement un procès et une amende.
Enfin, une autre différence est que le contrat réglemente non seulement la période pour laquelle le salarié est embauché, mais également d'autres les points importants, tel que:
- conditions dans lesquelles un employeur peut résilier un contrat unilatéralement. Les entreprises s’assurent ainsi contre l’incompétence ou l’indiscipline des salariés. Une condition similaire pourrait être, par exemple, une note faible lors d’une certification professionnelle ;
- montant de l'indemnisation, que la personne souhaitant résilier le contrat doit verser à l'autre partie. Il est également probable que le montant de l'indemnisation en cas de non-respect d'autres clauses du contrat soit précisé ;
- somme Responsabilité financière employé pour d'éventuels dommages (dommages au matériel, vol) ;
- mesures d'incitation pour les salariésà une productivité accrue, par exemple une augmentation du taux horaire ou des jours de vacances supplémentaires.
Une connaissance superficielle peut amener le salarié à se retrouver dans des conditions véritablement asservissantes. L'accord est souvent forme standard, contenant des informations sur le modèle.
Le contrat est-il légal ?
Cette question peut également se poser étant donné que ce terme n'apparaît pas dans Code du travail Fédération de Russie depuis 2002. Cependant La loi n'établit pas d'interdiction de conclure des contrats, et, comme vous le savez, ce qui n'est pas interdit est permis. Le mot « contrat » est encore utilisé dans un cas sans faute. Nous parlons d'ordonnances étatiques et municipales, qui sont exécutées principalement sous forme de contrat.
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles un contrat est utilisé :
- Les conditions d'attribution des commandes municipales et étatiques sont fortement limitées par les dispositions de la loi sur le passage des commandes. Le contrat est inapproprié, ne serait-ce que parce que le principe de sa liberté est sévèrement limité par le législateur.
- La conclusion d'un contrat gouvernemental nécessite de passer par des procédures aussi importantes d'un point de vue juridique que les enchères et les appels d'offres.
- Le financement provient de sources gouvernementales, ce qu’indique encore une fois le terme « contrat ».
Ainsi, la notion de « contrat » reflète pleinement les spécificités des commandes gouvernementales.
Traité ou contrat : pratique des principaux pays
Alors que la Russie utilise à la fois des contrats et des accords pour embaucher du personnel, d’autres pays ont des politiques différentes. Le système contractuel est très développé aux USA, ce qui est une conséquence nouvelle économie. D'éminents experts en gestion suggèrent que le système contractuel est l'avenir en raison de la mobilité croissante de la main-d'œuvre.
Tous moins de personnes reste engagé dans son AlmaMater, en essayant d'acquérir autant d'expériences diverses que possible. Les mêmes experts ont déterminé que la durée optimale de travail au même endroit est de 3 ans, après quoi l'employé commence à perdre de son efficacité et a besoin d'un remaniement. Les entreprises de Wall Street utilisent depuis longtemps un tel système, échangeant leurs analystes financiers entre elles.
L’attitude est différente au Japon, où l’on pratique l’emploi à vie. Les contrats ne sont pratiquement pas utilisés au Japon, car lors de son embauche, le salarié est invité à signer un contrat à durée indéterminée dont la violation des termes est condamnée par la société. Ce système est un hommage aux traditions japonaises vieilles de plusieurs siècles.
Dans tous les cas, vous devez faire attention au contenu du papier signé lorsque vous postulez à un emploi. Cependant, dans le cas d’un contrat, vous devez être plus attentif aux détails et prudent.
avec un employé chez une personne agissant sur la base, ci-après dénommée « Entreprise", d'une part, et gr. , passeport : série, n°, délivré, résidant à : , ci-après dénommé « Ouvrier", d'autre part, ci-après dénommées les "Parties", ont conclu le présent accord, ci-après " Accord», à propos de ce qui suit :1. L'OBJET DE L'ACCORD
1.1. est embauché par l'entreprise en tant que ; pour un poste pour effectuer des tâches professionnelles ;
2. DURÉE DU CONTRAT
2.1. Le contrat est conclu entre l'Entreprise et le Salarié pour une durée d'un an et est valable de « »2019 à « »2019 ; Pour une durée indéterminée ; pour la durée des travaux prévus au présent Contrat (supprimer ce qui est inutile).
3. CONDITIONS GENERALES DU CONTRAT
3.1. En concluant ce contrat, le Salarié prend en compte que l'Entreprise est un...
3.2. Lorsqu'il exerce ses fonctions de travail directes conformément au présent Contrat, l'Employé s'inspirera de la Charte (Règlement) de l'Entreprise.
3.3. L'employé relève directement du gestionnaire, ainsi que du directeur de l'entreprise.
3.4. Le salarié est membre à part entière de l’effectif de l’Entreprise et participe avec voix prépondérante aux activités de son assemblée générale (conférence).
3.5. Un employé a le droit d’exprimer une opinion personnelle sur toute question relative aux activités de la Société.
3.6. Le salarié a le droit, si nécessaire, de prendre connaissance du règlement intérieur du travail de l'Entreprise, de la convention collective et de la législation du travail.
3.7. Le salarié a la garantie du libre exercice du droit de constituer un syndicat. La discrimination à l'encontre d'un employé en termes de temps et de temps de repos, de salaire et d'autres conditions de travail essentielles en raison de sa participation à un syndicat n'est pas autorisée.
4. OBLIGATIONS DES PARTIES
4.1. Le salarié s'engage:
- effectuer les travaux suivants conformément à votre profession, spécialité, qualification (poste) : ;
- pendant la durée du contrat, atteindre les résultats suivants :
- effectuer consciencieusement, en temps opportun, à un niveau professionnel élevé et avec précision leurs tâches professionnelles, se conformer au règlement intérieur du travail de l'entreprise, utiliser tout le temps de travail pour un travail productif, s'abstenir de toute action qui interfère avec les autres employés dans l'exercice de leurs tâches professionnelles ;
- veiller à la sécurité des équipements, des matières premières, des produits finis et des autres biens de l'Entreprise, ainsi que des biens des autres employés ;
- exécuter en temps opportun et avec précision les ordres du directeur de l'entreprise et du supérieur immédiat ;
- sur ordre du directeur de l'entreprise, partir en déplacement professionnel ;
- ne pas divulguer les informations scientifiques, techniques et autres informations commerciales et confidentielles obtenues au cours du travail sans le consentement du supérieur immédiat ;
- informer immédiatement l'administration de l'Entreprise des violations de la technologie de production, du non-respect des normes du travail, des cas de vol et des dommages aux biens de l'Entreprise.
4.2. L'entreprise s'engage:
- fournir à l'employé un travail conformément aux termes du présent contrat ;
- fournir au Salarié les conditions de travail nécessaires pour qu'il puisse remplir ses fonctions en vertu du présent Contrat, notamment en fournissant au salarié les moyens techniques et matériels nécessaires en bon état ;
- équiper le lieu de travail de l’Employé avec les équipements suivants :
- fournir à l'employé les vêtements spéciaux, les chaussures spéciales et autres équipements de protection individuelle suivants et organiser l'entretien approprié de ces équipements ;
- se conformer à la législation du travail et aux règles de protection du travail ;
- assurer les conditions de rémunération, les normes de temps de travail et de repos conformément au présent Contrat et à la législation en vigueur ;
- veiller à ce que l'Employé améliore ses qualifications et développe ses compétences professionnelles à ses frais au cours de l'année ;
- assurer la sécurité des biens personnels, des outils, Véhicule salarié sur le territoire de l'entreprise ;
- fournir une voiture pour les déplacements professionnels ou payer une indemnisation lors de l'utilisation d'une voiture personnelle à des fins professionnelles dans l'ordre suivant ;
- en cas de décès du Salarié ou de survenue d'une invalidité lors de l'exercice des fonctions de travail, continuer à verser jusqu'à l'expiration du contrat à sa famille ou à lui un montant à hauteur du salaire moyen perçu par le Salarié pendant travailler dans le cadre du contrat ;
- veiller à ce que l'introduction de nouvelles technologies et d'équipements ne détériore pas les conditions de travail ; prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de l'Employé lorsqu'il travaille avec de nouveaux équipements et dans de nouvelles conditions.
5. RÉMUNÉRATION
5.1. Pour l'exécution consciencieuse de ses tâches pendant les heures de travail mensuelles, l'employé se voit garantir le paiement d'un salaire officiel (taux tarifaire) d'un montant de roubles par mois. Le salaire officiel (tarif) augmente en fonction de l'indice du coût de la vie déterminé par la loi.
5.2. Le salarié a le droit de percevoir diverses indemnités, compléments de rémunération, primes et autres rémunérations en fonction des résultats de ses activités conformément au système de rémunération en vigueur dans l'Entreprise.
5.3. Le salarié se voit établir la rémunération suivante en fonction des résultats du travail du mois (trimestre) selon les indicateurs suivants et d'un montant : .
5.4. L'employé reçoit une rémunération basée sur les résultats du travail de l'année d'un montant de roubles.
6. TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS DE REPOS
6.1. L'employé bénéficie d'une journée de travail normalisée (non standardisée).
6.2. Les heures de travail mensuelles sont de . Les heures normales de travail ne doivent pas dépasser 8 (4) heures par jour. Les pauses pour le repos et la nourriture ne sont pas incluses dans les heures de travail. Les heures supplémentaires au-delà de la journée normale de travail sont rémunérées au double du taux horaire.
6.3. Les heures de début et de fin de la journée de travail, ainsi que les pauses pour le repos et l'alimentation, sont déterminées par le Règlement Intérieur du Travail de l'Entreprise et les arrêtés des dirigeants.
6.4. La semaine normale de travail ne doit généralement pas dépasser 41 (20,5) heures par semaine. Les heures supplémentaires au-delà de la semaine normale de travail sont rémunérées au double du taux horaire. Des jours de congés sont accordés au Salarié conformément au règlement intérieur du travail de l'Entreprise.
6.5. Il est permis, si nécessaire, de surmener au-delà des heures normales de travail, mais la durée des heures de travail au cours de la période comptable (mois) ne doit pas dépasser le nombre normal d'heures de travail (heures).
6.6. La nuit est considérée comme étant de 22 heures à 6 heures du matin. Le travail de nuit est rémunéré au taux et demi.
7. VACANCES
7.1. Le salarié a droit à un congé annuel de base de jours calendaires. En fonction de ses performances, il peut bénéficier d'un congé supplémentaire. Une aide financière d'un montant en roubles est versée pour les congés annuels.
8. ASSURANCE SOCIALE ET SÉCURITÉ SOCIALE
8.1. Pendant la durée de validité du Contrat, le Salarié est soumis aux assurances sociales et à la sécurité sociale conformément à la législation en vigueur sur le travail et la sécurité sociale.
8.2. En cas de perte définitive de l'aptitude au travail (invalidité) consécutive à un accident du travail, le salarié perçoit, en plus de celle fixée par la loi, une prestation forfaitaire à hauteur du salaire.
8.3. En cas d'invalidité due à une maladie ou à la suite d'un accident non lié à la production, le Salarié perçoit une prestation unique à hauteur du salaire.
8.4. En cas de décès d'un Salarié pendant la durée de validité du contrat, sa famille est versée en plus de l'indemnité salariale fixée par la loi.
8.5. En cas de perte temporaire d'aptitude au travail, le salarié perçoit le coût des médicaments et des services payants des établissements médicaux d'un montant de .
9. SERVICES SOCIAUX ET MÉNAGERS
9.1. Les services sociaux du Salarié sont assurés par la direction de l'Entreprise conformément à la décision de l'assemblée générale du personnel et aux frais des fonds alloués à ces fins.
9.2. Le salarié bénéficie des services et avantages sociaux suivants, non prévus par la législation en vigueur :
- paiement d'une indemnité unique de congé annuel d'un montant de ;
- fourniture annuelle à l'employé et aux membres de sa famille d'un bon pour un sanatorium ou une maison de repos, l'employé payant un pourcentage du coût du bon ;
- mise à disposition d'un appartement au Salarié aux conditions .
10. MODIFICATION, CONTINUATION ET RÉSILIATION DU CONTRAT
10.1. La modification des termes du contrat, sa prolongation et sa résiliation sont possibles par accord des parties à tout moment.
10.2. A l'expiration du Contrat, celui-ci est résilié. Cette règle ne s'applique pas aux cas où la relation de travail se poursuit effectivement et où aucune des parties n'a demandé sa rupture. Dans ce cas, le Contrat est prolongé pour la même durée et dans les mêmes conditions.
10.3. Le Contrat fait l’objet d’une résiliation anticipée à l’initiative du Salarié dans les cas suivants :
- sa maladie ou son handicap l'empêchant d'effectuer le travail prévu dans le Contrat ;
- violations par la direction de l'Entreprise de la législation du travail ou du présent Contrat ;
- d'autres raisons valables ;
10.4. Le contrat avant son expiration peut être résilié à l'initiative de l'Entreprise pour les motifs suivants :
- changements dans l'organisation de la production et du travail (liquidation de l'Entreprise, réduction du nombre ou de l'effectif des salariés, modification des conditions de travail, etc.) ;
- découverte d'une incohérence de l'Employé avec le travail effectué en l'absence d'actions coupables de sa part ;
- actes coupables de l'Employé (manquement systématique à l'accomplissement de ses tâches sans motif valable, absentéisme, présence au travail en état d'ébriété et autres violations de la discipline du travail, divulgation de secrets commerciaux, violation de la clause 12.3 du présent Contrat, vol, etc.).
10.5. Le licenciement à l'initiative de l'Entreprise est effectué sur la base de la conclusion correspondante du chef de l'unité structurelle de l'Entreprise, dans le respect des exigences de la législation du travail.
11. INDEMNITÉ À LA RÉSILIATION DU CONTRAT
11.1. En cas de résiliation du Contrat pour les motifs prévus à la clause 10.3 et à la clause 10.4, l'Employé reçoit une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen. En cas de rupture du Contrat pour les motifs prévus à l'article 10.4, le Salarié conserve également son salaire mensuel moyen pour la période de recherche d'emploi au cours des deuxième et troisième mois à compter de la date de licenciement, s'il s'est inscrit auprès du service de l'emploi en tant que demandeur d'emploi dans les 10 jours calendaires après le licenciement.
11.2. Sous réserve de résiliation du contrat (pour de bons motifs), outre les indemnités prévues par la législation en vigueur et le présent Contrat, l'Employé perçoit également une prestation unique d'un montant de roubles.
12. CONDITIONS PARTICULIÈRES
12.1. L'entreprise constitue le lieu de travail principal du Salarié ; Le salarié est embauché pour travailler pour l'Entreprise à temps partiel (rayer ce qui n'est pas nécessaire).
12.2. Les fonctions de travail ne découlant pas du présent Contrat ne peuvent être exercées par l'Employé au sein de l'Entreprise qu'avec le consentement du chef de l'unité structurelle et du directeur de l'Entreprise.
12.3. L'employé n'a pas le droit d'effectuer des travaux liés au présent Contrat dans le cadre de contrats avec d'autres entreprises et organisations, ni de s'engager dans tout autre type d'activité dans d'autres entreprises et organisations si cela peut causer des dommages économiques ou autres à l'Entreprise. Le non-respect de cette clause constitue un motif suffisant de licenciement du salarié.
12.4. La Société verse à l'employé une prestation unique d'un montant de roubles dans les jours suivant la conclusion du contrat. L'avantage n'est pas une forme de rémunération.
12.5. L'entreprise paie mensuellement des roubles à l'employé.
12.6. Tous les matériaux créés avec la participation de l'Employé et sur les instructions de l'Entreprise sont la propriété de l'Entreprise.
12.7. Les Parties s'engagent à ne pas divulguer les termes de ce Contact sans consentement mutuel.
12.8. Les termes du présent Contrat ne peuvent être modifiés qu'avec l'accord des parties.
12.9. Les parties sont responsables de remplir leurs obligations au titre du présent Contrat conformément à la législation en vigueur.
12.10. Les litiges survenant entre les parties au Contrat sont résolus conformément à la procédure établie par la législation en vigueur.
12.11. À tous les autres égards non prévus dans le présent Contrat, les parties sont guidées par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie et de la Charte (Règlement) de l'Entreprise.
13. AUTRES CONDITIONS
13.1. Le présent Contrat est rédigé en deux exemplaires : un pour chacune des parties et n'est considéré comme valable que s'il comporte les signatures des deux parties : le Salarié et l'Entreprise, certifiées par le sceau de cette dernière.
14. ADRESSES JURIDIQUES ET DÉTAILS DE PAIEMENT DES PARTIES
Entreprise Légal Adresse : Adresse postale : INN : KPP : Banque : Espèces/compte : Correspondant/compte : BIC :
Ouvrier Inscription : Adresse postale : Série de passeport : Numéro : Délivré par : Par : Téléphone :
15. SIGNATURES DES PARTIES
Entreprise _________________
Ouvrier _________________