Vous pouvez conclure un contrat de travail pour un travail à temps partiel avec un nombre illimité d'employeurs, sauf si une autre condition est prévue par la loi. Le travail à temps partiel n'est pas autorisé pour les personnes de moins de 18 ans dans des conditions de travail difficiles ou dangereuses, si l'autre emploi principal implique également des conditions de travail difficiles. La loi ne prévoit pas de forme particulière établie pour un contrat à temps partiel. La principale exigence d'un tel accord est qu'il doit nécessairement refléter le fait que le travail est effectué à temps partiel.
Après avoir embauché un tel salarié, il a le droit, sans procuration des fondateurs de la Société, de signer des contrats de travail avec d'autres candidats. Il peut délivrer une procuration pour transférer le pouvoir de signer un accord à une autre personne. Pour le compte de la Société, le contrat de travail avec l'administrateur est signé par celui qui était président au moment de Assemblée générale fondateurs de l'entreprise, où un nouveau directeur a été nommé.
Qui conclut un contrat de travail à durée déterminée avec le directeur d'une SARL ? Comment puis-je le modifier, le prolonger ou y mettre fin ? Exemple d'accord avec le directeur adjoint et à temps partiel
L'article 40 de la loi fédérale « Sur LLC » établit qu'un accord conclu avec le chef d'une organisation est valable pour la période fixée par la Charte de l'organisation.
Dans la plupart des entreprises, cette période est de cinq ans - selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il s'agit de la durée maximale d'un contrat à durée déterminée.
En général, l'adjoint est un employé ordinaire. Contrairement au gérant, il n'a pas le droit d'agir au nom de la SARL sur la base de la Charte. Dans les cas où il assume temporairement les fonctions d'administrateur (en cas de déplacement professionnel, de vacances, etc.), le suppléant a besoin d'une procuration pour exercer ces pouvoirs.
: exemple et règles de rédaction
Les accords signés en violation de ces exigences seront invalides. Ce qui entraînera dès lors la cessation de leur action. L'employeur encourt une responsabilité administrative en cas de violation des exigences de la législation du travail. Le salarié ressentira les conséquences de la rupture du contrat.
Une condition préalable à la signature d'un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel est une vérification préalable de la possibilité de conclure un tel accord. La législation du travail prévoit divers cas d'interdictions et de restrictions concernant le travail à temps partiel. Ainsi, notamment, des règles particulières motivées par le souci de la santé des salariés et la prévention des conflits d'intérêts en cas de cumul de fonctions sont prévues pour les catégories de citoyens suivantes :
Contrat de travail avec le directeur général à temps partiel
Le directeur général d'une organisation peut être soit son employé, soit une personne embauchée de l'extérieur - cette circonstance est indiquée par l'article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. En pratique, le directeur général à temps partiel est le plus souvent le chef comptable de l'organisation ou un autre spécialiste. Quant au travail externe à temps partiel, une situation similaire se présente généralement au sein d'une même holding ou d'un groupe financier et industriel, lorsqu'une même personne peut travailler dans plusieurs entreprises.
La partie 5 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie autorise la possibilité qu'il n'y ait aucune indication des droits et obligations des parties dans le contrat de travail. En conséquence, dans de tels cas, lors de la détermination de leur volume, il convient de se guider sur les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres réglementations, y compris celles adoptées par l'organisation elle-même. Néanmoins, compte tenu des spécificités du poste de directeur général, il convient de décrire le plus en détail possible ses droits et responsabilités. Lors de la préparation de cette clause, vous pouvez également vous guider par le modèle d'accord présenté dans l'article suivant.
Contrat de travail avec un directeur à temps partiel - exemple
- se conformer aux lois et autres actes juridiques réglementaires, aux réglementations locales, aux termes de la convention collective, des accords et des contrats de travail ;
- fournir au salarié le travail prévu par le contrat de travail ;
- garantir la sécurité du travail et des conditions qui répondent aux exigences en matière de sécurité et de santé au travail ;
- fournir au salarié les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions ;
- offrir aux salariés un salaire égal pour un travail de valeur égale ;
- se conformer rapidement aux instructions des organes de surveillance et de contrôle de l'État, payer les amendes imposées pour les violations des lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail ;
- subvenir aux besoins quotidiens du salarié liés à l’exercice de ses fonctions ;
- assurer l'assurance médicale et sociale obligatoire du salarié de la manière établie par les lois fédérales ;
- indemniser le préjudice causé à un employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires ;
- ne pas divulguer les informations du dossier personnel de l’Employé ;
- exercer d'autres tâches prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, des conventions collectives, des accords et des contrats de travail.
7.3. Outre les motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales, un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée avec une personne travaillant à temps partiel peut être résilié si un employé est embauché pour lequel ce travail sera le le principal, dont l'employeur avertit par écrit la personne désignée au moins quelques jours avant la résiliation du contrat de travail.
Contrat de travail à temps partiel avec le Directeur Général
ci-après dénommée la « Société », représentée par ________________________________, agissant sur le fondement de ______________________________________________________, d'une part, et __________________________, ci-après dénommée « directeur général", d'autre part, conformément à la loi fédérale "sur les sociétés avec responsabilité limitée", d'autres législations russes en vigueur et la Charte de l'entreprise ont conclu le présent contrat de travail (ci-après dénommé l'Accord) sur les points suivants :
Assure l'établissement et soumet à l'assemblée générale des fondateurs et au conseil d'administration de la Société un rapport annuel, des comptes annuels, comprenant un compte de résultat, ainsi que des propositions de répartition des bénéfices ; informe l'assemblée générale des fondateurs et le conseil d'administration de la production actuelle et des activités économiques de la société ;
Contrat de travail à temps partiel
6.6. Le salarié travaillant à temps partiel bénéficie d'un congé annuel payé simultanément à celui de son emploi principal. Si un salarié n'a pas travaillé pendant six mois à temps partiel, un congé est accordé à l'avance. Si dans un emploi à temps partiel la durée du congé annuel payé du salarié est inférieure à la durée du congé au lieu de travail principal, alors l'employeur, à la demande du salarié, lui accorde un congé sans solde. salaires durée appropriée.
- conclure, modifier et résilier les contrats de travail de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;
- récompenser l'employé pour son travail consciencieux et efficace ;
- exiger des employés qu'ils accomplissent leurs tâches et attitude prudenteà la propriété de l'employeur et des autres employés, le respect du règlement intérieur du travail de l'organisation ;
- impliquer l'employé dans des procédures disciplinaires et responsabilité financière de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;
- adopter des réglementations locales ;
- à sa discrétion, fournir une assistance à l'Employé dans l'amélioration de ses qualifications et de ses compétences professionnelles aux frais de l'Employeur ;
- exercer un contrôle sur la bonne exécution par le Salarié de ses responsabilités professionnelles, ainsi qu'évaluer les résultats des activités de l'Employé (certification) conformément aux documents réglementaires de l'Employeur ;
- si nécessaire, impliquer l'Employé dans les heures supplémentaires, ainsi que dans le travail le week-end et vacances conformément aux exigences de la législation de la Fédération de Russie ;
- avec le consentement du Salarié, lui confier l'exécution d'autres tâches de travail qui ne sont pas directement ou indirectement liées au poste qu'il occupe et qui ne sont pas prévues au Contrat ;
Contrat de travail avec un directeur à temps partiel : exemple de rédaction
Tant un employé de cette entreprise qu'un tiers peuvent être nommés directeur général. Si le travail à temps partiel est interne, alors le chef comptable ou un autre salarié ayant la capacité de gérer une équipe est le plus souvent invité à ce poste. À emploi externe à temps partiel le directeur général peut être salarié d'une autre succursale de cette société.
- l'accomplissement des tâches assignées Description de l'emploi;
- le respect de la discipline du travail et des règles établies par l'employeur ;
- Préparation documentation nécessaire, qui prouve les activités efficaces de l'entreprise ;
- autres tâches prévues au contrat.
Contrat de travail à temps partiel
7.1. Les motifs de résiliation de ce contrat de travail (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) sont :
- accord des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- l'expiration du contrat de travail (article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie), sauf dans les cas où la relation de travail se poursuit effectivement et qu'aucune des parties n'a demandé sa résiliation ;
- rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employé (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie) ; Le salarié a le droit de résilier le contrat de travail en informant l'employeur par écrit au plus tard deux semaines à l'avance. Le délai imparti commence le lendemain de la réception par l’employeur de la lettre de démission du salarié.
- rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur (articles 71 et 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- transfert d'un salarié, à sa demande ou avec son consentement, pour travailler pour un autre employeur ou transfert vers un emploi électif (poste) ;
- le refus de l'employé de continuer à travailler dans le cadre d'un changement de propriétaire des biens de l'organisation, d'un changement de juridiction (subordination) de l'organisation ou de sa réorganisation (article 75 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- le refus de l'employé de continuer à travailler en raison d'une modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties (quatrième partie de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- refus d'un employé de passer à un autre emploi qui lui est nécessaire conformément à un certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires Fédération de Russie, ou l'employeur n'a pas le travail approprié (parties trois et quatre de l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- le refus de l'employé d'être muté pour travailler dans une autre zone avec l'employeur (première partie de l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- circonstances indépendantes de la volonté des parties (article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- violation du Code du travail en vigueur de la Fédération de Russie ou d'autres loi fédérale règles de conclusion d'un contrat de travail, si cette violation exclut la possibilité de continuer à travailler (article 84 du Code du travail de la Fédération de Russie).
2.1. Le salarié s'engage :
- remplir consciencieusement les tâches qui lui sont assignées par le contrat de travail et la description de poste ;
- se conformer au règlement intérieur du travail de l'organisation ;
- observer la discipline du travail;
- se conformer aux normes de travail établies;
- se conformer aux exigences en matière de protection du travail et de sécurité au travail ;
- respecter les règles et règlements éthique des affaires, existant dans la Société ;
- traiter les biens de l'employeur et des autres employés avec soin ;
- informer immédiatement l'employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation présentant une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'employeur ;
- ne pas utiliser dans organisations tierces des matériaux qui sont propriété intellectuelle Employeur (technologies, savoir-faire, dessins, projets) produits par le salarié dans le cadre de son travail au sein de l'Entreprise Employeur, ou qui lui sont fournis dans le cadre de l'exercice de ses fonctions fonctionnelles ;
- ne pas s'engager dans des affaires personnelles et ne pas utiliser d'ordinateurs et autres technologies et équipements, ainsi que les ressources de courrier électronique à des fins personnelles ; et également de ne pas mener de négociations à distance et internationales à caractère personnel ;
- partir en voyage d'affaires pour effectuer des tâches professionnelles en vertu du présent accord en dehors du lieu de travail permanent ;
- informer immédiatement l'Employeur de toute modification de vos données personnelles, état civil, adresse, numéro de téléphone, niveau d'éducation ;
- à la demande de l’Employeur et de ses représentants, fournir les informations requises sur l’évolution des affaires courantes liées à la juridiction de la Personne salariée ;
- améliorer vos qualifications professionnelles ;
- ne pas divulguer, sans le consentement du supérieur immédiat, les informations scientifiques, techniques et autres informations commerciales et confidentielles obtenues au cours du travail conformément au Règlement sur la non-divulgation des secrets commerciaux ;
- si l'Employé est incapable de remplir ses fonctions en vertu de la présente Convention en raison d'une incapacité temporaire, d'un accident ou de toute autre raison valable, il est tenu d'en informer son supérieur immédiat et un employé du Secrétariat dans les plus brefs délais. à court terme sur le motif et la durée éventuelle de votre absence. Le jour de son retour au travail, le salarié est tenu de fournir à l'Employeur un certificat médical, une attestation d'incapacité temporaire de travail ou tout autre justificatif expliquant le motif de son absence pour toute la période d'absence ;
Comment conclure un contrat de travail avec un réalisateur
Lors de la conclusion d'un contrat avec un top manager embauché, vous devez vous rappeler qu'il présente les mêmes documents, comme le reste des salariés. Son cahier de travail est également conservé par l'employeur, l'enregistrement de l'emploi est effectué de la manière générale prévue par le chapitre 11 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Contrat de travail(contracter)
avec le chef de l'entreprise, de l'organisation (président, général, directeur exécutif)
G._________ "___"_______20___
L'entreprise SPK "_______", représentée par le _____________________ autorisé, agissant sur la base du procès-verbal de l'assemblée générale extraordinaire ____________ n° en date du ________ 20___, ci-après dénommé l'Employeur, d'une part, et nom complet _____________________, élu par l'assemblée générale ______________, procès-verbal n°__ de __________, ci-après dénommé le Salarié, ont en revanche conclu le présent contrat comme suit :
Article 1.
1. Le présent contrat de travail (contrat) régit le travail et les autres relations entre l'employeur et l'employé.
2. Le travail dans le cadre de ce contrat est le lieu de travail principal
Employé.
Article 2.
1. L'Employeur charge l'Employé d'exercer des fonctions de gestion
entreprise sur le droit de gestion économique conformément aux dispositions suivantes
conditions : respecter les exigences de la Charte ___________, se conformer aux décisions de l'assemblée générale, du conseil de surveillance, du conseil d'administration.
2. L'employé décide de manière indépendante de toutes les questions opérationnelles
entreprises visées à sa compétence par le présent contrat de travail (contrat), la Charte, les décisions de l'assemblée générale, du conseil de surveillance, du conseil d'administration et de la législation en vigueur.
Article 3.
Le salarié a le droit :
- agir au nom de l'entreprise sans procuration ;
- représenter ses intérêts dans toutes les instances nationales et étrangères
entreprises, firmes, organisations, etc.;
- disposer des biens et des fonds de l'entreprise dans les limites fixées par la charte ;
- conclure des contrats, incl. travail;
- délivrer des procurations ;
- ouvrir des comptes courants et autres dans les banques ;
- émettre des ordres et donner des instructions contraignantes pour tout le personnel
entreprises;
- déterminer le volume et la composition des informations constituant un secret d'affaires
entreprise, ainsi que déterminer la procédure de sa protection ;
- exercer d'autres pouvoirs prévus par la Charte.
Article 4.
Le salarié est tenu :
- gérer les activités courantes de l'entreprise ;
- organiser le travail et l'interaction efficace de la production
unités et structures de l'entreprise ;
- assurer la mise en œuvre des plans actuels et à long terme de l'entreprise ;
- assurer la rentabilité de l'entreprise ;
- faire rapport à l'assemblée générale dans les délais fixés par la Charte sur
les résultats des activités économiques de l'entreprise ;
- assurer le respect de la loi dans les activités de l'entreprise ;
- conserver les secrets commerciaux de l'entreprise ;
- assurer le paiement dans les délais des impôts selon les modalités et le montant déterminés par la législation en vigueur ;
- remplir les autres fonctions qui lui sont assignées par la Charte de l'organisation ou de l'entreprise.
Article 5.
1. Non-exécution ou mauvaise exécution par l'Employé de ses
fonctions peuvent servir de base à l'assemblée générale pour statuer sur la question de la réélection anticipée et de la rupture du contrat de travail
(contrat) à l'initiative de l'Employeur.
2. En cas de dommages matériels à l'entreprise en
en raison du comportement coupable de l’Employé, il supporte financièrement
responsabilité à hauteur des dommages directs réels, mais pas plus de :
- votre salaire mensuel moyen, en cas de dommage à l'entreprise
causés par des paiements en espèces excessifs, une comptabilité incorrecte et
stockage de matériel ou valeurs monétaires, défaut de prendre les mesures nécessaires
pour éviter les temps d'arrêt, la production de produits de qualité inférieure,
vol, destruction, dégradation de biens matériels ou monétaires ;
- trois salaires mensuels si les dommages causés à l'entreprise sont dus à
avec paiement pour le temps d'absence forcée ou pour le temps d'exécution
emploi moins bien payé un employé qui a été illégalement licencié ou
transféré à un autre emploi à l'initiative du Salarié, et également si
retardé l'exécution de la décision de justice de réintégration du salarié pour
travail.
3. Le salarié assume l'entière responsabilité financière
dommages causés à l'entreprise par sa faute dans les cas directement indiqués
dans la législation du travail en vigueur (ou, énumérer les cas ; ________, la responsabilité financière du dirigeant peut être établie par contrat)
4. Dommages imputables à
catégories de production normale et de risque économique.
Article 6.
1. Le présent contrat est conclu pour une durée de 5 ans à compter de
_______ 20___ au ______20___
2. Un nouveau contrat est conclu après l'élection du président (directeur) pour un nouveau mandat.
Article 7.
Avant l'expiration du terme, le contrat de travail (contrat) peut être résilié selon les modalités suivantes
raisons:
- par accord des parties ;
- en cas d'appel du Salarié à service militaire pour une période ne permettant pas d'exercer des fonctions longue durée;
- en cas d'entrée en vigueur d'une décision de justice par laquelle
Le président est condamné à une peine qui exclut la poursuite de ces travaux ;
- si l'employé est élu à un autre poste électif et est incapable d'exercer ses fonctions antérieures ;
- à l'initiative du Salarié ;
- à l'initiative de l'Employeur.
Article 8.
A l’initiative du Salarié, le contrat peut être résilié dans les cas suivants :
- maladie ou handicap qui vous empêche d'effectuer un travail
contracter;
- violation par l'Employeur des termes du contrat ;
- pour d'autres raisons fixées par la loi.
Article 9.
A l'initiative de l'Employeur, le contrat peut être résilié dans les cas suivants :
- liquidation, réorganisation ou reconversion d'une entreprise ;
- découverte d'une incohérence de l'employé avec le poste occupé lorsque
absence d'actes coupables de sa part ;
- une seule violation flagrante par le Salarié de ses devoirs,
établi par le présent contrat ;
- selon d'autres de bonnes raisons.
Article 10.
En cas de résiliation du contrat pour les motifs spécifiés à l'article 2
Article 9 Le salarié est rémunéré indemnité de licenciementà hauteur de six mois de salaire moyen.
Article 11.
En cas de résiliation ou de résiliation du contrat, tous les paiements entre
les parties doivent être faites le jour du licenciement.
Article 12.
1. L'Employeur paie l'Employé
salaire officiel d'un montant de ___________ roubles par mois
- une allocation pour conditions de travail particulières d'un montant de ___________ roubles par mois ;
- bonus d'un montant de ____________ roubles mensuellement (trimestriellement);
- une rémunération basée sur la performance de l'année à hauteur de ___% du bénéfice.
3. Par accord des parties, le montant et le système de rémunération peuvent être
révisé.
4. Du montant du salaire et des autres fixés par la loi,
revenu L'employé paie des impôts selon le montant et de la manière prescrits.
législation actuelle.
Article 13.
1. Pour que le Salarié puisse remplir ses fonctions, il
Des horaires de travail irréguliers sont instaurés.
Article 14.
Le salarié bénéficie de 40 heures semaine de travail Avec
jours de congé - samedi, dimanche.
Article 15.
1. Les jours fériés établis par le travail en cours
la législation, le travail, en règle générale, n'est pas effectué.
2. L'Employé peut se rendre au travail les jours fériés uniquement en
accords entre les parties.
Article 16.
1. Le salarié bénéficie d'un congé annuel de base
durée _____ jours calendaires et supplémentaire en cas d'horaires irréguliers _____ jours calendaires.
2. Le congé peut être accordé à tout moment pendant les heures de travail
ans par accord des parties.
3. Par entente entre l'Employeur et l'Employé, celui-ci peut être mis en congé sans solde, si cela n'affecte pas le fonctionnement normal de l'entreprise.
Article 17.
1. Le Salarié bénéficie pleinement des avantages et garanties,
mis en place pour les salariés de cette entreprise actuel
législation, réglementation de l'industrie, collectif
accord et autres actes réglementaires de l'entreprise.
2. Le salarié est soumis à tous types de mesures sociales étatiques
assurance pour la durée de validité du contrat.
Article 18.
L'Employeur s'engage à assurer le travail normal du Salarié
lui fournir un bureau de travail, un téléphone, du matériel de bureau et des véhicules.
Article 19.
Pour exercer ses fonctions, l'Employé peut se déplacer à
déplacements professionnels avec paiement selon le régime en vigueur
législation et entente avec l’Employeur.
Article 20.
Un cahier de travail est tenu pour le Salarié conformément à la réglementation en vigueur
législation.
Article 21.
Dommages causés à l'employé par blessure ou autre dommage
la santé liée à l'exercice de ses fonctions,
sous réserve d'une indemnisation conformément à la loi.
Article 22.
1. Si un litige survient entre les parties, il est soumis à
règlement par le biais de négociations directes entre l’employé et
Employeur.
2. Si le différend entre les parties n'est pas résolu, il est alors soumis à
autorisation au tribunal ou autrement s'il existe des motifs à cela dans
loi
Article 23.
1. Les termes du contrat ne peuvent être modifiés que par accord mutuel
accord des parties.
2. Toutes les questions non réglementées par ce contrat sont soumises à
autorisation conformément à la législation en vigueur.
Article 24.
Ce contrat est établi en deux exemplaires : le premier exemplaire
est chez l'Employeur, le deuxième exemplaire est chez l'Employé.
Employeur : Président :
Détails : Détails :
__________________ ________________
signature signature
L'un des documents standard du personnel est un contrat de travail avec le directeur exécutif. Il est conclu même par ceux qui souhaitent occuper le poste de chef d'entreprise. Il s’agit exactement du même salarié que les autres salariés, seule la nature de sa relation avec l’entreprise est différente.
Il n'est pas seulement un manager, il est responsable financièrement et côté juridique. Par conséquent, la signature d’un contrat de travail avec le directeur exécutif doit être prise très au sérieux.
Règles de conclusion d'un contrat de travail avec un administrateur par intérim
Le contrat de travail d'un directeur général doit être conclu de la même manière que pour tout autre poste. Vous devez d’abord passer par la phase d’introduction. Durant cette période, l'employeur doit familiariser le salarié avec ses responsabilités, ainsi que le règlement intérieur.
Tous ces points doivent être documentés.
La deuxième étape consiste à rédiger et signer un contrat de travail. Un candidat à un poste doit étudier attentivement chaque détail avant d'accepter certaines conditions. Et seulement dernière étape- c'est le début relations de travail. Durant cette période, tous les termes du contrat entrent en vigueur.
Quelques nuances du contrat de travail du directeur exécutif de la SARL
Les nuances incluent le fait que pour l'emploi, vous devrez présenter une liste de documents tels que :
- passeport ou tout autre document d'identité ;
- cahier de travail;
- certificat d'assurance;
- carte d'identité militaire ;
- diplôme d'études.
Après que le gestionnaire aura pris connaissance des documents présentés, une copie en sera faite si nécessaire. Après cela, tous les papiers seront restitués au propriétaire.
Contrat de travail avec un salarié intérimaire : types
DANS cadre législatif Il existe plusieurs types de contrats de travail :
- illimité;
- contrat de travail, qui est conclu pour une certaine durée ;
- un document conclu uniquement pour la durée d'exécution de certaines tâches ;
- contracter.
De plus, il existe deux formes de conclusion de contrats : orale et écrite.
Responsabilités professionnelles assignées au directeur général
Un directeur est le chef d’une petite entreprise ou d’une grande organisation. Dans l'ensemble, c'est individuel, à qui sont confiées les fonctions organe exécutif entreprise, quelle que soit sa taille. Dans les documents, ce poste n'est pas toujours appelé « directeur » ; il est parfois remplacé par « président », « chef » ou « directeur général ».
Important! L'essentiel est que le nom dans tous les documents est le même. Une entreprise peut employer plusieurs dirigeants qui exercent des fonctions différentes.
Les principales responsabilités que ce spécialiste doit exercer comprennent :
- enregistrement des contrats avec les clients;
- représenter les intérêts de l'entreprise lors de la communication avec les agences gouvernementales ;
- il peut récompenser financièrement les employés ;
- a le droit de procéder à des ajustements disciplinaires.
Contenu du contrat de travail avec le directeur général : exemple
Le document, ainsi que la description de poste, doivent indiquer les connaissances et les compétences que doit posséder un employé postulant à un certain poste.
Le contrat de travail avec le directeur général doit être établi en plusieurs exemplaires et contenir les informations suivantes :
- objet du contrat ;
- les données des parties ;
- des informations sur la durée de validité du contrat. Cela peut être urgent ou indéfini ;
- des informations sur la période probatoire ;
- date de prise de fonctions ;
- droits et obligations de chaque partie ;
- des informations sur les incitations ;
- des informations sur l'indemnisation ;
- les conditions dans lesquelles la résiliation du contrat peut être envisagée ;
- signatures des parties.
Ce type de document peut également indiquer des annexes complémentaires : planning de travail, instructions. Si des modifications sont apportées au document, elles doivent être enregistrées sur du papier supplémentaire.
CONTRAT DE TRAVAIL
avec le directeur général
(indéfini; pas de procès)
G. __________________ "___"__________ ____ g.
Ci-après dénommé __ (nom de l’organisation)
« Employeur », représenté par __________________________________________, (fonction, nom complet)
Agissant___ sur la base de _____________________, d'une part, et ___________________________, ci-après dénommé « Employé », (nom complet)
En revanche, nous avons conclu cet accord comme suit :
1. OBJET DE L'ACCORD
1.1. L'Employeur charge, et l'Employé assume, l'exécution des tâches de travail au poste de directeur général en _____________.
1.2. Le travail prévu par cette convention est le travail principal pour l'Employé.
1.3. Le lieu de travail de l’Employé est le bureau situé au : __________________________.
1.4. Le travail du Salarié au titre de la présente convention s’effectue dans des conditions normales. Les tâches de travail de l’employé ne sont pas liées à des travaux pénibles ou à des travaux dans des zones conditions climatiques, travailler dans des conditions de travail nocives, dangereuses et autres conditions de travail spéciales.
1.5. L'employé relève directement de _______________________.
2. DURÉE DU CONTRAT
2.1. L'employé doit commencer à exercer ses fonctions à partir du « ___ » __________ ____.
2.2. Cette convention est conclue pour une durée indéterminée.
3. CONDITIONS DE PAIEMENT POUR L'EMPLOYÉ
3.1. Pour l'exercice de ses fonctions, l'employé reçoit un salaire officiel d'un montant de __________ (______________) roubles par mois.
3.2. L'employeur établit des incitations et des compensations (paiements complémentaires, indemnités, primes, etc.). Les montants et les conditions de ces versements sont déterminés dans le Règlement sur le versement des primes aux salariés « ______________ », dont le Salarié a pris connaissance lors de la signature du présent accord.
3.3. Si le Salarié, en plus de son emploi principal, effectue un travail supplémentaire dans un autre poste ou exerce les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être libéré de son emploi principal, le Salarié reçoit une indemnité complémentaire d'un montant de __% du salaire pour la position combinée.
3.4. Les heures supplémentaires sont rémunérées pour les deux premières heures de travail à une fois et demie le taux, pour les heures suivantes - au double du taux. À la demande du Salarié au fil du temps Au lieu d'une augmentation de salaire, cette augmentation peut être compensée par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au nombre d'heures supplémentaires effectuées.
3.5. Le travail un jour chômé ou un jour férié chômé est rémunéré à hauteur d'une partie unique du salaire officiel par jour ou heure de travail en sus du salaire officiel, si le travail un jour chômé ou un jour férié chômé a été effectué dans le cadre de la durée mensuelle normale de travail, et à hauteur d'une double partie du salaire officiel par jour ou heure de travail en sus du salaire officiel, si le travail a été effectué au-delà de la durée mensuelle de travail. A la demande d'un Salarié ayant travaillé un jour chômé ou un jour férié chômé, il peut se voir accorder un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré en un seul montant, et un jour de repos n'est pas soumis à paiement.
3.6. Le salaire du salarié est payé en espèces espècesà la caisse de l’Employeur (par virement sur le compte bancaire du Salarié).
3.7. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.
4. RÉGIME DE TRAVAIL ET DE REPOS
4.1. L'employé a une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé : le samedi et le dimanche.
4.2. Heure de début : _____________________.
Heure de fermeture : _____________________.
4.3. Pendant la journée de travail, l'employé bénéficie d'une pause pour se reposer et se nourrir à partir de ___ heures. jusqu'à ___ heures, qui est à heures de travail ne s'allume pas.
4.4. L'employé bénéficie d'un congé annuel payé de ___ (au moins 28) jours calendaires.
Le droit de bénéficier des vacances pour la première année de travail naît pour le salarié après six mois de travail continu auprès de cet employeur. D'un commun accord entre les parties, un congé payé peut être accordé au salarié avant l'expiration d'un délai de six mois. Les vacances pour la deuxième année de travail et les années suivantes peuvent être accordées à tout moment de l'année de travail conformément au calendrier des vacances.
4.5. Par circonstances familiales et d'autres raisons valables, l'Employé, sur la base de sa demande écrite, peut se voir accorder un congé sans solde pour la durée établie législation du travail de la Fédération de Russie et le Règlement intérieur du travail "_______________".
5. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYÉ
5.1. Le salarié est tenu :
5.1.1. Effectuer consciencieusement les tâches suivantes :
Organiser la gestion du mouvement des ressources financières de l'organisation et la régulation des relations financières afin d'utiliser le plus efficacement possible tous les types de ressources dans le processus de production et de vente de produits (biens, travaux, services) et d'obtenir un profit maximum ;
Déterminer les sources de financement de la production et des activités économiques de l'organisation (financement budgétaire, prêts à court et à long terme, émission et achat de titres, financement par crédit-bail, emprunt et utilisation de fonds propres) ;
Afin de déterminer une source de financement externe, organiser les activités des employés de la direction financière selon les indications suivantes: recherche de sources, estimation du coût des sources, évaluation risque financier, le ratio entre les sources de financement propres et attirées ;
Négocier directement avec les banques commerciales, autres établissements de crédit et autres organismes externes ;
Coordonner les travaux d'analyse de la situation financière et économique de l'organisation (analyse des états financiers, analyse horizontale et verticale, analyse des tendances, calcul des ratios financiers) ;
Assurer l'élaboration de la politique comptable de l'organisation (définition : des méthodes de dépréciation des matières premières et des matériaux en production ; des options de dépréciation des éléments de faible valeur et d'usure ; des méthodes d'évaluation des constructions en cours ; de la possibilité d'utiliser des méthodes accélérées amortissements ; formulaires de planification pour les nouvelles installations et sites de production ; produits finis; etc.);
Gérer les travaux de formulation de la politique de crédit de l'organisation, notamment : effectuer une analyse de la structure du bilan ; déterminer le niveau du ratio fonds propres et fonds empruntés ; prendre la décision de lever des fonds empruntés ; déterminer les avantages d’emprunter des fonds ; étude des établissements de crédit; analyse de la documentation contractuelle; élaborer un plan de remboursement des fonds empruntés ; calcul taux d'intérêt pour la durée du prêt ; déterminer le montant des intérêts sur les projets de contrats de prêt ; établir les sources de paiement du montant du prêt et des intérêts ; élaboration de plans et de schémas de remboursement de prêts ; etc.);
Gérer les actifs de l'organisation (financement des activités de production courantes ; investissements orientés par l'organisation vers le développement technique (reconstruction, renouvellement et réparation d'équipements, production de nouveaux types de produits, construction de bâtiments et de structures, etc.) ; investissements financiers (achat de titres , gestion d'un portefeuille de titres , Création filiales, etc.); manœuvrer des fonds temporairement libres ; réorganisation, liquidation, vente d'objets individuels de l'ensemble immobilier de l'organisation);
Organiser la recherche et l'analyse des coûts d'achat de matières premières et de fournitures, de la consommation d'électricité, des frais de transport, des commissions commerciales et autres dépenses, des frais d'amortissement, des intérêts sur les prêts, du loyer, des frais d'entretien du personnel de direction, des réparations courantes des équipements et autres frais avec dans le but de déterminer les politiques de gestion des coûts ;
Organiser le travail sur l'élaboration de sections du plan d'affaires (section des principaux indicateurs de la situation financière et économique de l'organisation ; section d'évaluation des risques financiers et de production et des méthodes pour les assurer ; section de prévision des profits et des pertes, prévision du mouvement (flux) de trésorerie, etc.) ;
Organiser travail préparatoire sur la planification budgétaire (préparer des propositions pour la constitution d'un système de budgets fonctionnels (budget de remboursement des prêts, budget des impôts) ; élaborer des propositions pour l'élaboration d'un budget consolidé, déterminer la structure budgétaire, déterminer la responsabilité de l'exécution du budget, établir une procédure de coordination, approbation et contrôle de l'exécution du budget) ;
Organiser et assurer le contrôle de : l'exécution des plans financiers (y compris le plan de profit) et des budgets afin d'identifier les écarts par rapport aux valeurs prévues, élaborer des mesures pour éliminer les coûts de non-production et les facteurs d'augmentation des coûts identifiés lors de l'analyse, l'ajustement rapide des budget et plan ; pour l'arrêt de la production de produits non commercialisables ; pour la dépense correcte des fonds et l'utilisation ciblée du fonds de roulement propre et emprunté ;
Organiser les travaux à réaliser analyse financière selon les indicateurs suivants : réception de fonds sur le compte de l'organisation pour les produits expédiés (biens) et les services fournis (travail effectué) ; dépenser le produit des ventes dans les principaux domaines (achat de matières premières, salaires, frais fixes et autres besoins actuels de l'entreprise); paiement des intérêts sur les prêts; paiement de dividendes ; les coûts d'investissement; le montant des fonds disponibles de l'organisation (ou le montant de leur déficit) ;
Sur la base des résultats de l'analyse financière, assurer l'élaboration d'un ensemble de mesures visant à assurer la solvabilité, à prévenir la formation et la liquidation de stocks inutilisés, à augmenter la rentabilité de la production, à augmenter les profits, à réduire les coûts de production et de vente des produits, à renforcer la discipline financière. ;
Déterminer la politique d'investissement de l'organisation en tenant compte : de l'état du marché des produits, du volume de ses ventes ; situation financière et économique de l'organisation; niveau technique de production; combinaisons de ressources propres et empruntées ; conditions financières d'investissement sur le marché des capitaux ; avantages reçus par l'investisseur de la part de l'État ; efficacité commerciale et budgétaire des activités d'investissement ; conditions d'assurance et obtention de garanties contre les risques non commerciaux ;
Assurer la réception des revenus dans les délais, l'exécution des règlements financiers et des transactions bancaires dans les délais fixés, le paiement des factures des fournisseurs et des entrepreneurs, le remboursement des prêts, le paiement des intérêts, des salaires des ouvriers et employés, le transfert des paiements aux institutions bancaires ;
Organiser et contrôler l'évolution de la politique fiscale de l'organisation (formation de l'assiette fiscale pour tous types d'impôts et taxes ; choix de la forme comptabilité fiscale; déterminer la composition des coûts imputables au coût des produits (biens, travaux, services) à des fins fiscales ; définition des mécanismes d'utilisation avantages fiscaux etc.);
Organiser : l'élaboration d'un budget fiscal permettant de déterminer les valeurs des bénéfices prévus ; effectuer des calculs de bénéfices et d'impôts sur le revenu ;
Contrôler le transfert des impôts et taxes aux budgets fédéral, régionaux et locaux, aux fonds sociaux extrabudgétaires de l'État dans les formes prescrites par la loi ;
Gérer l'évolution des normes de comptabilité financière et la relation avec la comptabilité (formulaires de reporting non approuvés au niveau réglementaire ; délais ; systèmes de flux d'informations et de gestion documentaire, etc.) ;
Assurer la tenue des registres des flux financiers et le reporting des résultats activités financières conformément aux normes de comptabilité et de reporting financiers, la fiabilité des informations financières ; contrôler l'exactitude de la préparation et de l'exécution de la documentation de reporting ;
Coordonner le travail de préparation notes explicatives(mensuel, trimestriel, annuel) selon les formes de comptabilité financière et de reporting avec indicateurs calculés, avec analyse détailléeécarts (par rapport aux indicateurs prévus, moyens du secteur, indicateurs de l'année précédente, entreprises concurrentes, etc.) ;
Être responsable de questions financières sur un pied d'égalité avec le chef de l'organisation et ont le droit de seconde signature.
5.1.2. Se conformer au Règlement Intérieur du Travail « ___________ » et aux autres réglementations locales de l'Employeur.
5.1.3. Maintenir la discipline du travail.
5.1.4. Se conformer aux normes du travail si elles sont établies par l'Employeur.
5.1.5. Respecter les exigences en matière de protection du travail et de sécurité au travail.
5.1.6. Traitez les biens de l'Employeur et des autres employés avec soin.
5.1.7. Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation qui constitue une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur.
5.1.8. Ne pas donner d'entrevues, mener des réunions ou des négociations concernant les activités de l'Employeur sans l'autorisation préalable de la direction.
5.1.9. Ne divulguez pas d’informations qui constituent un secret commercial de l’Employeur. Les informations qui constituent un secret commercial de l'Employeur sont définies dans le Règlement sur les secrets commerciaux « _____________ ».
5.2. Le salarié a le droit de :
5.2.1. Lui fournir les travaux prévus par la présente convention.
5.2.2. Paiement ponctuel et intégral du salaire en fonction de vos qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué.
5.2.3. Repos, y compris les congés annuels payés, les jours de congé hebdomadaires et les jours fériés chômés.
5.2.4. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.
5.2.5. Autres droits établis par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
6. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYEUR
6.1. L'employeur est tenu :
6.1.1. Respectez les lois et autres réglementations, les réglementations locales et les termes de cet accord.
6.1.2. Fournir à l'employé le travail prévu par la présente convention.
6.1.3. Fournir à l'Employé l'équipement, la documentation et les autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
6.1.4. Payer l'intégralité du montant du salaire dû au Salarié dans les délais fixés par le Règlement Intérieur du Travail.
6.1.5. Pourvoir aux besoins quotidiens de l’Employé liés à l’exercice de ses fonctions.
6.1.6. Assurer l'assurance sociale obligatoire pour l'employé de la manière établie par les lois fédérales.
6.1.7. Effectuer d'autres tâches établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
6.2. L'employeur a le droit :
6.2.1. Encouragez l'employé à faire un travail consciencieux et efficace.
6.2.2. Exiger de l'employé qu'il remplisse les tâches spécifiées dans la description de poste, qu'il prenne soin des biens de l'employeur et des autres employés et qu'il se conforme au règlement intérieur du travail.
6.2.3. Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
6.2.4. Adoptez les réglementations locales.
6.2.5. Exercer d'autres droits prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie et les réglementations locales.
7. ASSURANCE SOCIALE DES EMPLOYÉS
7.1. L'employé est soumis à l'assurance sociale de la manière et dans les conditions fixées par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
8. GARANTIE ET INDEMNISATION
8.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les lois locales de l'Employeur et le présent accord.
9. RESPONSABILITÉ DES PARTIES
9.1. En cas de manquement ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses fonctions spécifiées dans le présent accord, de violation de la législation du travail, du règlement intérieur du travail de l'Employeur, d'autres réglementations locales de l'Employeur, ainsi que de dommages matériels causés à l'Employeur, il encourt des mesures disciplinaires, responsabilité matérielle et autre conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie .
9.2. L'Employé est financièrement responsable à la fois des dommages directs réels causés directement par lui à l'Employeur et des dommages subis par l'Employeur du fait de son indemnisation pour les dommages causés par l'Employé à d'autres personnes.
9.3. L'employeur assume la responsabilité financière et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
9.4. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par des actions illégales et (ou) l'inaction de l'Employeur.
10. RÉSILIATION DU CONTRAT
10.1. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
10.2. Dans tous les cas, le jour de licenciement du Salarié est le dernier jour de son travail ou le dernier jour de ses vacances.
11. DISPOSITIONS FINALES
11.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et ne sont pas sujets à divulgation.
11.2. Les termes de ce contrat de travail sont contraignants force juridique pour les parties dès sa signature par les parties. Toutes les modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.
11.3. Les litiges entre les parties survenant lors de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
11.4. À tous autres égards qui ne sont pas prévus dans le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.
11.5. La convention est rédigée en deux exemplaires ayant la même force juridique, l'un étant conservé par l'Employeur et l'autre par le Salarié.
12. DÉTAILS DES PARTIES
Employeur : _____________________________________________________________, adresse _________________________________________________________________, TIN _________________________, point de contrôle ______________________________, compte de règlement ___________________________ à _______________________________, BIC ___________________________.
Salarié : _________________________________________________________________, pièce d'identification : série ______, numéro __________, délivrée par _________________________________________________ "__"__________ _____, code départemental _________________, enregistrée à l'adresse : _________________________________________________________________.
13. SIGNATURES DES PARTIES
Employeur : Employé :
______________/_______________ _____________________
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CONTRAT DE TRAVAIL
avec le directeur
_____________ "____" ____________
Société à responsabilité limitée "_____________" (OGRN ___________, INN/KPP _________________, ci-après dénommée la "Société", représentée par le Fondateur - citoyen de la Fédération de Russie - _________________, d'une part, et _____________________, ci-après dénommée la Les « Employés », quant à eux, ont conclu le présent accord comme suit (ci-après dénommé l'Accord) :
1. OBJET DU CONTRAT DE TRAVAIL
1.1. Le salarié est nommé au poste d'organe exécutif unique de la Société - Directeur de la Société sur la base de la Décision de l'unique participant de la Société à Responsabilité Limitée « _____________________ » n°__ du ____________.
1.2. Le travail au titre de cet accord n'est pas le travail principal/pas le travail principal pour l'Employé (souligner la mention appropriée).
1.3. Le salarié est établi probation- 3 mois.
1.4. L'employé est obligé de commencer son travail à partir du « ___ » _____________-- g.
1.5. Ce contrat de travail entre en vigueur dès sa signature par les deux parties.
1.6. Le contrat de travail est à durée déterminée et est conclu pour une durée de 5 (Cinq) ans.
2. OBLIGATIONS DES PARTIES
2.1. La Société confie, et l'Employé assume, la gestion des activités courantes de la Société pendant la durée de validité du présent accord.
2.2. L’employé résout de manière indépendante toutes les questions des activités de la Société qui relèvent de sa compétence par le présent accord, les documents constitutifs de la Société, les descriptions de poste, les décisions des organes de direction de la Société, ainsi que la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
2.3. Le salarié est responsable devant l'organe de direction suprême de la Société - le seul Membre de la Société. En cas d'augmentation du nombre de participants, le Salarié est responsable devant l'Assemblée Générale des Fondateurs de la société. Dans les cas prévus à l'article 8.1 du présent Accord, ainsi que dans la législation en vigueur de la Fédération de Russie, l'Employé peut être licencié de son poste par décision de l'organe suprême de l'Entreprise.
2.4. L'employé est tenu d'effectuer les tâches suivantes :
- gérer, conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie, les activités productives, économiques et financières-économiques de la Société, en assumant l'entière responsabilité des conséquences des décisions prises, de la sécurité et utilisation efficace les biens de la Société, ainsi que les résultats financiers et économiques de ses activités ;
- organiser le travail et l'interaction efficace de toutes les divisions structurelles, ateliers et unités de production, orienter leurs activités vers le développement et l'amélioration de la production, en tenant compte des priorités sociales et du marché, en augmentant l'efficacité de l'entreprise, en augmentant les volumes de ventes et en augmentant les bénéfices, la qualité et la compétitivité des produits fabriqués, leur conformité aux normes internationales afin de conquérir les marchés nationaux et étrangers et répondre aux besoins de la population en types pertinents de produits nationaux ;
- s'assurer que la Société remplit toutes ses obligations envers les budgets fédéral, régional et local, l'État fonds hors budget, fournisseurs, clients et créanciers, y compris les institutions bancaires, ainsi que les contrats économiques et de travail et les plans d'affaires ;
- organiser la production et les activités économiques sur la base de l'utilisation généralisée des équipements et technologies les plus récents, des formes progressistes de gestion et d'organisation du travail, des normes scientifiquement fondées en matière de coûts matériels, financiers et de main-d'œuvre, en étudiant les conditions du marché et les meilleures pratiques (nationales et étrangères) afin améliorer pleinement le niveau technique et la qualité des produits (services), l'efficacité économique de leur production, l'utilisation rationnelle des réserves de production et l'utilisation économique de tous types de ressources ;
- prendre des mesures pour doter la Société de personnel qualifié, utilisation rationnelle et développement de leurs connaissances et expériences professionnelles, création de conditions de travail sûres et favorables à la vie et à la santé, respect de la législation environnementale ;
- assurer la bonne combinaison des méthodes de gestion économiques et administratives, l'unité de commandement et la collégialité dans la discussion et la résolution des problèmes, les incitations matérielles et morales pour augmenter l'efficacité de la production, l'application du principe de l'intérêt matériel et de la responsabilité de chaque employé pour le travail qui lui est confié et les résultats du travail de toute l'équipe, le paiement des salaires dans les délais fixés ;
- avec collectif de travail et l'organisation syndicale pour assurer, sur la base des principes partenariat socialélaboration, conclusion et mise en œuvre d'une convention collective, respect de la discipline du travail et de la production ;
- résoudre les questions liées aux activités financières, économiques et productives de la Société, dans la limite des droits qui lui sont accordés par la loi, confier la gestion de certains domaines d'activité à d'autres responsables - directeurs adjoints, chefs d'unités de production et de succursales de la Société, ainsi que les divisions fonctionnelles et de production ;
- assurer le respect de la loi dans les activités de la Société et la mise en œuvre de ses relations économiques, l'utilisation des moyens légaux pour la gestion financière et le fonctionnement dans les conditions du marché, le renforcement de la discipline contractuelle et financière, la régulation des relations sociales et de travail, assurer l'attractivité des investissements de la Société afin de maintenir et d'élargir l'échelle de activité entrepreneuriale. Effectuer toutes les actions nécessaires pour protéger les intérêts patrimoniaux de la Société devant les tribunaux, les arbitrages et les organismes gouvernementaux.
2.5. Le salarié a le droit :
- agir au nom de la Société sans procuration ;
- représenter les intérêts de la Société auprès de toutes les organisations nationales et étrangères ;
- disposer des biens et des fonds de la Société dans les limites fixées par les documents constitutifs de la Société et la législation en vigueur de la Fédération de Russie ;
- approuver les règles, procédures et autres documents internes de la Société, déterminer structure organisationnelle de la Société, à l'exception des documents approuvés par l'Assemblée Générale de la Société ;
- émettre des ordres et donner des instructions qui s'imposent à tous les salariés de la Société ;
- approuver tableau des effectifs Entreprises, succursales et bureaux de représentation ;
- embaucher et licencier des employés, y compris nommer et révoquer leurs adjoints, leur chef comptable, leurs chefs de service, de succursales et de bureaux de représentation ;
- encourager les salariés de la Société, ainsi que leur imposer des sanctions ;
- ouvrir des comptes de règlement, de change et autres de la Société dans les banques, conclure des accords et effectuer d'autres transactions ;
- approuver les prix contractuels des produits et les tarifs des services ;
- organiser la comptabilité et le reporting ;
- soumettre le rapport annuel et le bilan de la Société à l'approbation des organes de direction ;
- organiser la préparation et la tenue des Assemblées Générales de la Société ;
- présider les réunions de l'organe exécutif de la Société ;
- signer les documents de sortie et de paiement ;
- exercer d'autres pouvoirs relevant de sa compétence.
2.6. Le salarié est également tenu :
- respecter les termes du présent accord, les dispositions actes constitutifs Société, ainsi que la législation en vigueur de la Fédération de Russie ;
- s’assurer du respect des indicateurs d’activité économique de la Société ;
- assurer la gestion quotidienne des activités de la Société ;
- contrôler le travail et assurer l'interaction efficace des départements et autres services de la Société ;
- assurer les biens ;
- prendre des mesures pour éliminer les causes et les conditions pouvant conduire à une situation conflictuelle dans l'équipe ;
- organiser le respect des règles de discipline du travail et de sécurité ;
- bien organiser le travail des salariés ;
- créer les conditions d'une productivité accrue du travail ;
- améliorer les conditions de travail et de vie des travailleurs ;
- fournir des rapports sur ses activités à la demande de l'organe exécutif, ainsi que présenter un rapport annuel sur ses activités à chaque assemblée générale annuelle de la Société ;
- observer les secrets commerciaux de la Société et prendre des mesures pour assurer sa protection, dans le cadre desquelles il est tenu de ne pas donner d'interviews, de ne pas tenir de réunions et de négociations liées aux activités de la Société, sans l'autorisation de sa direction ;
- assurer le paiement dans les délais des impôts de la manière et du montant déterminés par la législation de la Fédération de Russie ;
- organiser la tenue des procès-verbaux des réunions de l'organe exécutif de la Société et le libre accès des membres de la Société à ceux-ci ;
- exercer d'autres tâches relevant de leur compétence.
2.7. Le salarié est tenu de respecter le règlement intérieur du travail établi par l'entreprise, la discipline de production et financière, et d'accomplir consciencieusement ses tâches précisées à l'article 2.4 du présent contrat de travail.
2.8. La Société s'engage :
2.8.1. Fournir à l'Employé un travail conformément aux termes du présent contrat de travail. La Société a le droit d'exiger de l'employé qu'il exécute des tâches (travail) non stipulées par le présent contrat de travail uniquement dans les cas prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.
2.8.2. Assurer des conditions de travail sûres conformément aux exigences des règles de sécurité et de la législation du travail de la Fédération de Russie.
2.8.3. Verser les primes et les rémunérations de la manière et selon les modalités établies par l'Entreprise, apporter une aide financière en tenant compte de l'évaluation de la participation personnelle de l'Employé au travail de l'Entreprise de la manière établie par le Règlement sur la rémunération dans l'Entreprise et autres actes locaux de la Société.
2.8.4. Souscrire une assurance sociale obligatoire pour l'employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
2.8.5. Rémunérer, en cas de nécessité de production, dans le but d’améliorer les qualifications de l’Employé pour sa formation.
2.8.6. Familiariser l'employé avec les exigences en matière de protection du travail et les réglementations internes du travail.
2.9. L'entreprise a le droit :
2.9.1. Résilier le contrat avec l'employé de la manière et dans les conditions établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
2.9.2. Encouragez l'employé à faire un travail consciencieux et efficace.
2.9.3. Exiger que l’employé remplisse ses fonctions et prenne soin des biens de l’entreprise et des autres employés, et qu’il se conforme au règlement intérieur du travail de l’entreprise.
2.9.4. Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
2.9.5. Adoptez les réglementations locales.
3. CONDITIONS DE PAIEMENT POUR L'EMPLOYÉ
3.1. Pour l'exercice de ses fonctions, l'employé reçoit un salaire officiel d'un montant de ________________ (__________________________________) roubles par mois.
3.2. Le salaire du Salarié est payé par émission d'espèces à la caisse de l'Entreprise ou par virement sur le compte bancaire du Salarié.
3.3. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.
4. RÉGIME DE TRAVAIL ET DE REPOS
4.1. L'employé a une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé : le samedi et le dimanche.
4.2. Le salarié bénéficie d'un congé annuel payé de 28 jours calendaires. Le droit de bénéficier des vacances pour la première année de travail naît pour le Salarié après six mois de son travail continu dans cette Entreprise. Par accord des parties, le Salarié peut bénéficier d'un congé payé avant l'expiration d'un délai de six mois.
4.3. Pour des raisons familiales et d'autres raisons valables, l'employé, sur la base de sa demande écrite, peut bénéficier d'un congé sans solde pour la durée fixée par la législation du travail de la Fédération de Russie et le Règlement intérieur du travail.
5. ASSURANCE SOCIALE DES EMPLOYÉS
5.1. L'employé est soumis à l'assurance sociale de la manière et dans les conditions fixées par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
6. GARANTIE ET INDEMNISATION
6.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les réglementations locales de l'Entreprise et le présent Accord.
7. RESPONSABILITÉ DES PARTIES
7.1. En cas d'inexécution ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses fonctions précisées dans le présent accord, de violation de la législation du travail, du règlement intérieur du travail de l'Entreprise, d'autres réglementations locales de l'Entreprise, ainsi que de causer des dommages matériels à l'Entreprise, il supporte responsabilité disciplinaire, matérielle et autre conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.
7.2. La Société assume une responsabilité financière et autre envers l'employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
7.3. Dans les cas prévus par la loi, la Société est tenue d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par des actions illégales et (ou) l'inaction de la Société.
8. RÉSILIATION DU CONTRAT
8.1. Ce contrat de travail peut être résilié par décision de l'organe suprême de l'entreprise, ainsi que pour les motifs prévus par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.
8.2. Le jour de la rupture du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail du Salarié, à l'exception des cas où le Salarié n'a pas effectivement travaillé, mais a conservé son lieu de travail (poste).
9. DISPOSITIONS FINALES
9.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et ne sont pas sujets à divulgation.
9.2. Les termes de ce contrat de travail engagent les parties dès sa signature par les parties. Toutes les modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.
9.3. Les litiges entre les parties survenant lors de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
9.4. À tous autres égards qui ne sont pas prévus dans le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.
9.5. Le Contrat est rédigé en deux exemplaires ayant la même force juridique, l'un étant conservé par l'Entreprise et l'autre par le Salarié.