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Quel est le treizième salaire
Le treizième salaire représente l'intéressement perçu en fin d'année. L'employeur exprime ainsi sa gratitude aux salariés pour leur excellent travail au cours de l'année et les encourage à poursuivre.
Le prix doit son nom à sa taille. Il correspondait souvent au salaire mensuel du salarié. Aujourd’hui, même si sa taille varie considérablement selon les organisations, le nom a néanmoins été conservé.
Plus près de la fin année civile(vers le 20 décembre), les dirigeants de l'organisation examinent les rapports de performance. La préparation de ces rapports relève de la responsabilité des comptables.
Les rapports indiquent si les activités de l'entreprise ont été rentables au cours de l'année en cours. Sur la base des documents présentés, le dirigeant décide s’il souhaite utiliser les bénéfices dans le chiffre d’affaires de l’entreprise ou récompenser les salariés pour leur travail fructueux.
Base légale
Mention directe du treizième salaire comme terme dans législation du travail non, puisque ce paiement est un bonus régulier. En conséquence, il n'y a aucune indication directe dans la loi sur le calcul de sa taille.
Dans l'art. 191 du Code du travail de la Fédération de Russie consacre le droit d'un employeur de récompenser ses employés pour la réussite de leur travail de l'une des manières suivantes :
- annonce de gratitude;
- délivrance d'un diplôme ou d'un certificat;
- récompenser avec un cadeau précieux;
- émettre un bonus en espèces.
Cette liste n'est pas fermée. La direction peut prévoir d'autres moyens de remercier les employés dans le règlement intérieur de l'organisation. La liste des personnes pouvant être récompensées est également illimitée. De sa propre initiative, le directeur peut inciter la personne qui démissionne pour cause à volonté un employé qui travaille dans l'organisation depuis longtemps.
L'employeur est-il obligé de payer le 13ème salaire ?
La législation du travail établit spécifiquement le droit de l'employeur de récompenser les salariés pour leur travail réussi et efficace tout au long de l'année. Ainsi, le versement de la prime dépend uniquement de la volonté du dirigeant, ainsi que condition financière organisations. Le 13ème salaire étant une sorte de prime, cette règle s'y applique.
Lorsqu'on postule à un emploi, il est impossible de savoir avec certitude si l'organisation pratique le paiement du treizième salaire.
Avis! Cependant, avec un degré de probabilité élevé, on peut supposer qu'une telle tradition existe dans les organisations suivantes :
- formations étatiques et militaires. Dans ces organisations, les primes annuelles sont devenues une sorte de tradition ;
- une grande entreprise présente sur le marché depuis plusieurs années, avec de nombreuses succursales et divisions ;
- L’entreprise est au sommet de sa situation financière et réalise d’importants bénéfices. Dans le cas contraire, si le bénéfice est nul ou si l'entreprise subit des pertes, aucune prime n'est versée en fin d'année ;
- l'organisation est axée sur le développement et l'encouragement de son personnel (il existe un système de formation avancée, possibilité d'assurance, de prêts à taux réduits et une restauration d'entreprise est organisée) ;
- la possibilité de verser des primes en fin d’année est directement inscrite dans le règlement intérieur de l’entreprise, ce qui ne contredit pas le Code du travail.
Si un citoyen souhaite obtenir un emploi dans une entreprise et souhaite savoir à l'avance s'il pratique le paiement du treizième salaire, vous pouvez alors poser cette question lors de l'entretien. En revanche, pour ne pas paraître impoli, vous pouvez interroger les salariés de l’organisation à ce sujet après l’entretien.
Comment est calculé le 13e salaire en Fédération de Russie ?
Puisque le terme treizième salaire est familier et n'est utilisé que par les salariés, alors dans Code du travail il n'est pas sécurisé. À cet égard, le comptable ne peut pas le calculer et le verser comme un véritable salaire supplémentaire en fin d'année.
Le treizième salaire est une forme d’incitation, ce qui signifie que la procédure d’attribution et de paiement est entièrement réglementée par la réglementation locale de l’entreprise. Il peut s'agir d'une convention collective, d'une disposition sur les primes des salariés ou de la charte de l'organisation elle-même.
Le mode de calcul, ainsi que les conditions d'octroi du treizième salaire, dépendent uniquement de la discrétion du chef d'entreprise. La direction alloue un certain montant aux primes et le comptable le répartit entre les employés.
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Quand est-il payé ?
Le 13e salaire étant émis sur la base des résultats de l'année travaillée, il est versé fin décembre. La question du report de la date de paiement est assez controversée ; chaque entreprise la résout différemment.
Il convient de garder à l'esprit que si l'incitation est attribuée en fonction du nombre de jours travaillés au cours de l'année, son calcul correct ne peut être effectué qu'en décembre.
Avis! Les facteurs suivants influencent l'émission de 13 salaires :
- type d'activité de l'entreprise ;
- le montant des revenus perçus ;
- mode de calcul du bonus ;
- garantir la possibilité de bonus dans les réglementations locales de l’entreprise.
Quelle taille est-ce
Le montant de la prime de fin d'année dépend directement de la réussite de l'année pour l'entreprise. Si un bénéfice dépasse celui prévu, le montant de l'incitation peut être augmenté. Si l'année s'est mal déroulée, si l'entreprise a fonctionné à perte, vous ne pouvez pas vous attendre à un bonus.
Si le versement de 13 salaires est fixé dans la réglementation locale de l'entreprise, alors sa taille peut correspondre soit à salaire moyen employé par an, ou pourcentage du salaire. Les bonus n'étant pas réglementés par la loi, tous les détails de leur calcul sont déterminés par les personnes morales elles-mêmes.
Voir la vidéo. Qui a droit au 13ème salaire ?
Comment le calculer
Il existe de nombreuses méthodes pour calculer le treizième salaire. Chaque organisation choisit la méthode de calcul la plus adaptée pour elle-même, en fonction des caractéristiques de l'entreprise et résultat désiré. La méthodologie de calcul est nécessairement fixée dans la réglementation au niveau local.
Attention! Voici les moyens les plus courants pour déterminer le montant du 13e salaire :
- un moyen pratique et simple consiste à fixer un montant de prime fixe. Il est facturé de la même manière pour tout le monde ou varie selon le service ou la catégorie du salarié. Ainsi, par exemple, les employés ordinaires d'un département reçoivent une prime de 5 000 roubles et les chefs de département reçoivent une prime de 10 000 roubles. Le montant est indexé dans le temps, si la loi locale le prévoit ;
- la prime correspond à un certain pourcentage du salaire de l'employé. Parallèlement, la formule prend également en compte l'expérience professionnelle du salarié, l'efficacité de son travail, le degré de mise en œuvre du plan, etc. Disons que pour tous les salariés le montant du salaire est fixé à 13 sous la forme de 40 % du salaire, et pour les salariés ayant travaillé plus de trois ans dans l'entreprise, la prime augmente jusqu'à 60 % du salaire ;
- La prime est un pourcentage non pas du salaire mensuel, mais du salaire annuel total. Cette méthode permet de prendre en compte les évolutions de salaire intervenant au cours de l'année. Par exemple, le salaire d’un employé est de 40 000 roubles, mais depuis octobre, il a été augmenté à 50 000 roubles. Le montant du 13ème salaire est fixé à 10 % du montant des salaires annuels. Cela signifie que pour déterminer le montant de la prime, il faut multiplier le salaire par le nombre de mois pendant lesquels il a été valable, puis les additionner et multiplier le montant des salaires par 10 %. Ainsi, le montant 13 du salaire de l'employé sera de 51 000 roubles ;
- Le treizième salaire est calculé en pourcentage de la totalité du salaire annuel. Cette technique détermine le plus précisément le nombre de jours travaillés dans une année par chaque employé.
Exemple
Le citoyen a obtenu un emploi le 1er avril 2017. Pendant la période de travail, il a bénéficié de 10 jours de congé payé de base et de 5 jours de congé à ses frais. Le montant de la prime dans l'organisation est fixé à 50 % du salaire des salariés ayant travaillé une année complète, à l'exception de 20 jours de vacances. Le salaire d'un citoyen est de 40 000 roubles. Sur 247 jours ouvrables en 2017, il en a travaillé 175.
S'il travaillait 227 jours, la prime serait égale à la moitié du salaire, soit 20 000 roubles. Pour connaître le montant de la prime pour un salarié donné, il faut diviser le montant de la prime pour l'année complète par le nombre de jours ouvrés nécessaires. Nous obtenons ainsi le montant de la prime pour une journée. Ensuite, multipliez le nombre obtenu par le nombre de jours réellement travaillés par le citoyen. En conséquence, le montant du 13e salaire est de 15 418,50 roubles.
comment s'inscrire
Étant donné que le treizième salaire n'est pas réellement un salaire, dans les documents financiers, il est désigné comme une sorte de prime de fin d'année pour l'obtention de résultats de travail élevés, etc.
Le comptable établit un ordre de primes sous la forme T11 ou T11-a. L'arrêté indique les raisons de l'attribution d'une prime : il peut s'agir d'une efficacité de travail élevée, de propositions pour optimiser le processus de travail, etc.
Pour certaines infractions, la prime peut être réduite, par exemple en cas d'infraction discipline du travail, routine, règles de sécurité.
La source de paiement peut être un fonds matériel créé spécifiquement pour le paiement des primes. Parfois, les organisations peuvent bénéficier d’incitations provenant des bénéfices non répartis des années précédentes. Cette possibilité devrait être inscrite dans la charte pour éviter des problèmes avec les documents financiers.
Paiement en cas de licenciement
Le licenciement d’un employé en raison d’une réduction d’effectifs est un processus désagréable qui aggrave considérablement la situation du citoyen. A cet égard, le législateur oblige ancien employeur verser aux salariés une indemnisation matérielle sous forme de salaire dans un délai de deux, et dans certains cas, trois mois à compter de la date du licenciement, une indemnité pour jours non utilisés vacances.
Avis! A l'initiative de l'employeur, ainsi qu'en fonction des capacités financières de l'organisation, le salarié licencié peut percevoir le treizième salaire. Même s’il n’arrête pas à la fin de l’année. DANS dans ce cas il doit travailler pour l'organisation pendant au moins un an.
Par ailleurs, au sens de la législation fiscale, le treizième salaire est imposé à titre de prime.
Le treizième salaire est-il dû en cas de congé maternité ?
Une salariée se préparant à partir en congé maternité peut également percevoir le 13e salaire. La seule condition est qu'elle respecte tous les points précisés dans le règlement des bonus. S'il n'y a pas d'exigences spécifiques pour recevoir des incitations, le problème est résolu à la discrétion du gestionnaire.
Salaire 14ème
Certaines organisations pratiquent l'attribution non seulement du treizième, mais également du quatorzième salaire. Contrairement à la prime de fin d’année, elle n’est pas attribuée à tous les salariés. Seuls ceux qui ont réussi succès particulier au cours de la dernière année, augmentation des indicateurs du travail, etc.
Impôts et cotisations sur les primes
13 Le salaire est inclus dans l'assiette fiscale à partir de laquelle l'impôt sur le revenu est calculé. Les bonus ne figurent pas dans la liste des revenus non imposables. Par conséquent, les paiements incitatifs et les primes sont imposés et les fonds doivent également en être transférés à Fonds de pension, les caisses sociales et d'assurance maladie.
L'organisation, à son tour, considère les paiements incitatifs comme des dépenses engagées au cours de l'année.
Treizième salaire délivré aux salariés de l'entreprise à titre d'incitation. Il s'agit d'argent qui est versé au personnel embauché afin de le motiver à améliorer l'efficacité de son travail.
Prime annuelle
La législation du travail ne contient pas d'informations sur les modalités de paiement du 13e salaire. Pour aider les employeurs, vous pouvez trouver l'article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui établit la possibilité d'encourager les employés d'une entreprise (organisation) par tout moyen, et la liste n'est pas exhaustive. En particulier:
- annonce de gratitude à l'employé;
- présentation d'un diplôme, d'un certificat ;
- présentation d'un cadeau précieux;
- l'attribution d'un prix en espèces.
Ainsi, le calcul du 13e salaire s'effectue sur une base volontaire, c'est-à-dire à la discrétion de l'employeur. Les paiements dépendent de la possibilité pour l’employeur de bénéficier d’une telle opportunité, ainsi que des performances des employés de l’entreprise. Si, sur la base des résultats de l'année écoulée, l'employeur a subi des pertes, aucune rémunération complémentaire n'est traditionnellement versée. Mais cela ne constitue pas une violation de la loi.
Si les documents internes de l'entreprise, exprimés dans la réglementation locale, impliquent la présence du 13ème salaire, l'employeur n'a pas le droit de priver le personnel embauché de ce paiement. Cela s'explique par le fait que la règle des paiements a été établie par l'entreprise elle-même, sur une base volontaire ; elle est inscrite comme disposition dans la réglementation locale ;
L'entreprise s'est engagée à encourager ses employés Récompense monétaire. Les employeurs consciencieux ne se dérobent pas à leurs responsabilités en créant un fonds spécial pour le 13e salaire. Si l'employeur n'a pas payé le 13ème salaire, bien que cela soit prévu par la réglementation locale, afin de rétablir la justice, le salarié a le droit de saisir la justice.
Ainsi, le 13ème salaire est constitué de paiements en espèces qui sont transférés chaque année aux salariés de l'entreprise.
IMPORTANT : Le 13e salaire est une forme d'incitation non réglementée pour les salariés de l'entreprise. Mais seulement dans les cas où la prime de fin d'année n'est pas enregistrée dans les documents internes de l'entreprise.
Procédure d'accumulation
Cette procédure est déterminée indépendamment par l'entreprise. Les nuances sont généralement déterminées par des documents locaux, par exemple une convention collective, des réglementations sur les primes, ainsi que par les règles régissant la réglementation du travail. Les chefs d'entreprise déterminent le budget de ces paiements et le service comptable répartit les fonds entre le personnel embauché. Habituellement, le 13ème salaire est payé sous Nouvelle année. Le délai de paiement peut être modifié, tout dépend de l'orientation de l'entreprise, des modalités de calcul de cette incitation monétaire, ainsi que des questions de savoir si ces paiements sont réglementés. L'accumulation dépend du nombre de jours ouvrables effectivement travaillés par le salarié de l'entreprise. Sur cette base, un calcul correct ne peut être effectué qu'à la fin de l'année.
Procédure de paiement
Méthodes de payement:
- Fixé. Cette méthode est utilisée si seuls certains salariés ont droit à une prime en espèces. La taille est déterminée par le gérant lui-même.
Exemple : Les dirigeants de Romashka LLC ont fixé dans la réglementation locale les règles de versement du 13e salaire à un certain cercle d'employés. Début 2017, ces salariés recevront une somme d'argent d'un montant de :- 50 000 roubles chacun. chacun des gérants ;
- 30 000 roubles chacun. chaque gérant ;
- 25 000 roubles chacun. personnel comptable.
- Calcul du % du salaire. Dans ce cas, la rémunération est calculée en fonction de certains indicateurs. Par exemple, il peut s’agir de la réalisation par les salariés de l’entreprise du plan de vente annuel, de la durée de l’expérience professionnelle de l’employé. Pour calculer, les comptables utilisent la formule :
13ème salaire = prime maximale/jours ouvrés*jours ouvrés réellement travaillés
Le décodage de la formule est assez simple :- le bonus maximum est l'argent sur lequel un employé de l'entreprise peut compter ;
- les jours ouvrables sont la somme des jours ouvrables pendant 12 mois ;
- les jours travaillés sont le nombre de jours travaillés (réels) ;
- prime maximale = salaire de l'employé*%.
- Calcul basé sur le salaire annuel moyen du salarié. Ce calcul est le plus difficile. La comptabilité doit contenir des informations sur les revenus d'une personne pendant 12 mois, sur le nombre d'employés d'un département particulier de l'entreprise. Dans le cadre de la comptabilisation du salaire annuel moyen, le 13e salaire est calculé comme suit :
Indicateur du salaire annuel moyen + indicateur de l'expérience des salariés dans une entreprise spécifique
Exemple de calcul : l'entreprise Romashka calcule le 13ème salaire de ses salariés. La comptabilité prend comme base le salaire annuel moyen d'un employé spécifique de l'entreprise. Par exemple, Svetlana Sokolova, qui y travaille comme femme de ménage, a un salaire moyen de 14 000 roubles, avec une augmentation d'expérience de 5 000 roubles. Il s'avère que 14 000 roubles. + 5 000 roubles. Total - 19 000 roubles. Cela signifie que l’employé de Sokolov peut compter sur une prime de 19 000 roubles.
Le paiement de l'impôt sur le 13ème salaire dépend de deux raisons :
- procédure d'accumulation;
- source de paiements.
Dans le processus de calcul de l'impôt sur le revenu, le 13ème salaire est pris en compte dans la liste des dépenses si l'employeur remplit deux conditions :
- Le 13ème salaire est pris en compte dans les actes locaux internes de l'entreprise ;
- La prime est versée en fin d'année pour une productivité du travail élevée.
IMPORTANT : La source des paiements n'a pas d'importance si les bonus ne sont pas pris en compte dans la réglementation locale. C'est-à-dire que le 13e salaire est versé uniquement au bon vouloir de l'employeur. IMPORTANT : Impôt sur le revenu personnes est payé à partir de tous les types de revenus de la personne. Et cela ne dépend pas de la source de revenus.
Les rémunérations versées aux salariés sur la base des résultats de l'année écoulée doivent être prises en compte dans l'assiette de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour la période d'accumulation. L'impôt est retenu sur une personne lors de sa délivrance effective Argent. Le 13e salaire comprend également les primes d'assurance pour les urgences survenues dans l'entreprise et les maladies professionnelles.
Modalités de paiement
Traditionnellement, le 13ème salaire est versé par l'employeur en fin d'année, ou après le nouvel an. Mais pas dans tous les cas. Un délai de paiement différent peut être établi en fonction des spécificités de l'entreprise, de l'orientation de ses activités, de la réflexion de cette prime dans les documents locaux et du mode de calcul privilégié.
IMPORTANT : Un calcul correct et équitable du 13ème salaire n'est possible qu'en fin d'année. Après tout, son calcul dépend des jours réellement travaillés au cours de l'année.
Procédure d'inscription
La procédure d'octroi des primes n'est pas fixée dans le Code du travail ; ces dispositions ne se retrouvent dans aucune loi. L'employeur peut prescrire cette procédure dans Contrat de travail avec le salarié, convention collective, réglementation des salaires, primes pour les salariés. Dans cette situation, le texte du contrat de travail doit refléter une référence à la loi locale pertinente, qui réglemente la procédure de calcul des primes et l'algorithme de paiement. Cela a déjà été établi par la loi.
Cette disposition se trouve notamment dans la lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 2008 n° 03-03-06/1/81. Par exemple, l'inscription suivante peut être faite dans le texte du contrat de travail : « le salarié bénéficie de primes réglementées par le Règlement sur les primes conformément à l'arrêté n°... ».
Dans les documents qui réglementent la procédure de paiement du 13ème salaire, il est nécessaire de préciser un certain nombre de conditions :
- Indicateurs de bonus. Chaque manager détermine les indicateurs de manière indépendante. Les indicateurs dépendent également de certaines raisons, par exemple des activités de la personne morale, fonction de travail salariés de l'entreprise. Les indicateurs de bonus sur lesquels les employeurs s'appuient le plus souvent comprennent :
- augmentation de la productivité du travail en fin d'année ;
- améliorer la qualité des produits fabriqués par l'entreprise ;
- réalisation et dépassement des indicateurs annuels prévus ;
- mise en œuvre de propositions de rationalisation dans la vie de l'entreprise ;
- l'innovation dans activité de travail;
- développement dernières technologies en travail;
- économiser des ressources, etc.
- Les raisons pour lesquelles une prime ne peut pas être attribuée à un employé comprennent :
- absentéisme;
- non-respect par le salarié des règles établies par l'entreprise ;
- violations les descriptions d'emploi;
- refus du salarié de suivre les instructions de la direction, etc.
La liste des travailleurs bonus comprend tous les employés à temps plein et, dans certains cas, les travailleurs à temps partiel. Les salariés qui coopèrent avec des employeurs sur la base de contrats civils ne sont pas concernés. les relations de travail avec eux. En conséquence, ils ne peuvent pas être inclus dans le cercle des lauréats.
13ème salaire en vacances et autres cas
- Licenciement d'un salarié qui n'a pas travaillé pour l'entreprise depuis 12 mois. Si une personne morale détermine le montant du salaire pour 12 mois, un spécialiste qui n'a pas travaillé depuis 12 mois, par exemple, a arrêté ou continue de travailler, peut recevoir de l'argent. Mais le montant du salaire sera ajusté par le service comptable en fonction du temps de travail effectif d'une personne donnée.
- Avec un 13e salaire fixe, tous les salariés d'une personne morale ne pourront pas le percevoir, mais seulement le cercle de personnes déterminé par écrit par l'arrêté concerné.
- De nombreuses questions se posent aux femmes en congé maternité. Ont-ils droit à ce paiement ? Il est logique de supposer que si le 13ème salaire est calculé en fonction du nombre de jours effectivement travaillés, un congé maternité ne peut pas compter sur lui. Mais c'est le cas si la femme n'a pas travaillé plus d'un jour par an. Si, par exemple, elle a travaillé six mois puis est partie en congé de maternité, elle a droit au 13e salaire pour cette période.
IMPORTANT : Si le 13ème salaire est calculé en pourcentage du salaire, dans cette situation le paiement n'a pas lieu.
IMPORTANT : Un employeur peut établir dans un règlement local une règle selon laquelle les personnes en congé de maternité ont droit au 13e salaire. Et le payer ne constituera pas une violation de la loi.
Pour les travailleurs de l'éducation, la procédure de versement du 13ème salaire a été réglementée d'une manière spéciale. Les critères de versement de cette prime ont été élaborés par le ministère de l'Éducation. L'enseignant dispose d'une fiche d'évaluation spéciale, qui enregistre les résultats de son travail pour l'année. Chaque point reflété dans cette fiche a une valeur. Le coût d'un point est déterminé par les capacités d'une institution particulière et son budget. Sur la base des résultats de l'année, le montant du 13e salaire est déterminé par le directeur de l'établissement d'enseignement en fonction des résultats de l'évaluation des fiches d'évaluation, des points marqués et d'autres critères d'évaluation de l'enseignant.
En outre, des paiements dits incitatifs ont été développés pour le personnel enseignant, mais cela s'applique aux établissements l'éducation préscolaire. Pour le personnel école primaire, enseignants, le 13ème salaire peut être calculé d'une autre manière, tout dépend des lois locales qui ont été adoptées en établissement d'enseignement. S'il existe un syndicat dans une entreprise ou une école, alors toutes les questions liées à l'algorithme de versement des primes doivent être coordonnées avec cet organe élu, qui protège les droits des travailleurs et leurs intérêts. Si le syndicat ne s'accorde pas sur la procédure de paiement, celle-ci devra être modifiée.
Qui a droit au 13ème salaire pour 2018 ? L'employeur a-t-il le droit de refuser de payer le treizième salaire si le salarié a travaillé consciencieusement pendant une année entière ? Ou peut-être que le salarié a le droit d'exiger le paiement du 13ème salaire ? Pendant combien de temps faut-il le payer ? Nous répondrons à vos questions.
Le « treizième salaire » est une somme d’argent versée à la fin de l’année à titre d’incitation. Le but d'un tel paiement est de stimuler une productivité accrue.
Cependant, dans le Code du travail de la Fédération de Russie, le concept de « treizième salaire » n'existe pas. Dans le même temps, l'article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité d'encourager le travail de l'une des manières suivantes :
- déclarer sa gratitude;
- délivrer un diplôme ou un certificat ;
- offrez un cadeau précieux;
- attribuer un prix en espèces.
Ainsi, le 13e salaire à fin 2018 peut s'exprimer sous la forme d'un versement de prime en espèces.
Qui a droit au 13ème salaire selon la loi ?
Supposons que dans les documents locaux ou le contrat de travail de l'employeur il y ait une clause sur le paiement de primes basées sur les résultats de l'année (par exemple, à condition que le salarié n'ait pas sanctions disciplinaires). Ont-ils alors le droit de se priver du 13e salaire dans ce cas ? La réponse est claire : non ! Après tout, cette règle a été établie par l’entreprise elle-même.
Mais si rien de tel n'est fixé dans les documents, l'employeur ne pourra alors pas verser de primes aux salariés sur la base des résultats de 2018.
CONCLUSION:
- si les documents mentionnent l’obligation de payer de l’employeur prix annuel, alors il n'a pas le droit de priver les salariés de ce paiement ;
- si rien de tel n'est enregistré dans les documents, les travailleurs ne recevront probablement pas leur treizième salaire.
Quel doit être le montant du 13ème salaire ?
La prime de fin d'année est attribuée par la direction de l'entreprise. Et le montant de ce bonus reste également à la discrétion de la direction. (si cette taille n'était pas préalablement précisée dans les documents !)
Il n’est pas toujours possible de déterminer à l’avance le montant destiné à récompenser les salariés. Lorsque l’année est réussie et rentable, il est possible d’augmenter les primes des employés. Si les activités en 2018 s'avèrent non rentables, il est alors difficile de compter sur des paiements supplémentaires.
Habituellement, le 13ème salaire est égal au salaire mensuel moyen ou à la part établie du salaire ( valeur exacte indiqué dans les documents internes).
Payer 13 salaires (soit une prime annuelle) des tailles différentes L'employeur n'a pas droit aux salariés occupant les mêmes postes et qui ont également rempli avec succès leurs obligations de travail en 2018. Après tout, l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie se range du côté des travailleurs, stipulant que l'employeur est tenu de fournir aux employés un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Le treizième salaire est le versement annuel aux salariés à la fin de l’année civile. Ils sont payés sous vacances du nouvel an et constituent une forme non réglementée d’incitations et de primes. Les salariés n'ont pas le droit d'exiger le paiement du 13e salaire si la condition de ce paiement n'a pas été préalablement fixée dans les documents de travail (contrat de travail ou acte local).
Date limite de paiement de 13 salaires
Le calendrier de versement du « 13e salaire » peut varier en fonction de la nature des activités de l’organisation qui l’emploie. Bien entendu, pour remonter le moral des entreprises, mieux vaut verser une prime à la fin de l’année en cours. Pourtant, de nombreuses entreprises font le point sur le passé année financière déjà l'année prochaine. Par conséquent, si le paiement a déjà lieu en 2019, c'est tout à fait normal.
Vous pouvez en savoir plus sur la procédure de paiement du treizième salaire dans l'article « ».