Poste de directeur exécutif. Que devrait être capable de faire un directeur exécutif ? Quel type de système de rémunération doit avoir un dirigeant exécutif ? Quelle motivation

21.09.2019

j'approuve
Directeur général de JSC (LLC)
Commande N ____________________
de "__"_____________ 200 _ g.

Description du poste du directeur exécutif

1. Dispositions générales

1.1. Directeur exécutif rapporte directement
Directeur Général de l'entreprise.
1.2. La tâche principale du directeur exécutif est de mettre en œuvre
gestion opérationnelle de l'entreprise (planification, organisation du travail,
contrôle, assurer la motivation au travail).
1.3. Le directeur général gère toutes les fonctionnalités
divisions de l'entreprise à travers les dirigeants de ces subordonnés
divisions.
1.4. Le directeur général est nommé et révoqué par arrêté
Directeur général.
1.5. Le Directeur Exécutif remplace le Directeur Général (selon son
ordre) pendant son absence.
1.6. Durant l'absence du Directeur Général, il est remplacé par
sur ordre du Directeur de Production.
1.7. Les conditions suivantes sont établies pour le directeur général :
concernant son temps de travail et son temps de repos :
horaires de travail irréguliers ;
congé supplémentaire au congé principal, dont la fourniture
prévu en accord avec le Directeur Général.

2. Les exigences de qualification et le niveau de connaissances requis

2.1. Niveau d’études requis et expérience employé :
l'enseignement supérieur dans le domaine de l'économie, de la finance, de la comptabilité
comptabilité, gestion, marketing, commerce, jurisprudence ;
expérience professionnelle dans des entreprises commerciales - au moins 2 ans.
2.2. Le directeur général doit savoir :
législation concernant Activités commerciales, y compris
activité économique étrangère;
les règlements d'entreprise de la Société ;
la mission de l'entreprise ;
stratégie (politique) de l'entreprise ;
ses tactiques ;
formulaires et procédure de règlement financier ;
procédure de traitement des transactions financières;
organisation du flux documentaire dans les activités commerciales ;
la procédure de réception, de dépôt, de stockage et de livraison des marchandises ;
règles de réalisation de l'inventaire des marchandises, des règlements et des paiements
obligations;
règles de conduite des inspections et des audits documentaires.

3. Responsabilités

3.1. Organise le travail et l'interaction efficace de la production
unités et divisions structurelles basées sur :
budget de production et évaluation des ressources ;
opérationnels formés par lui et approuvés par le Directeur Général
plans d'entreprise;
répartition optimale des ressources entre les départements ;
système de communication développé (système d'information sur l'éclairage)
et évaluations des progrès);
définir des tâches et élaborer des plans de travail pour chacun
parties structurelles de l'organisation;
former les objectifs des managers individuels sur la base des objectifs de l'entreprise,
planifier leurs activités en fonction des objectifs ;
mise en place d'un système d'incitations matérielles et morales ;
suivre la mise en œuvre des plans de travail des départements ;
procédures et règles d'interactions entre les services, les unités structurelles et
employés de l'entreprise.
3.2. Participe à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise.
3.3. Effectuer des analyses financières et économiques opérationnelles
activités de l'entreprise et des divisions. Informe régulièrement des résultats
analyse du directeur général et de son adjoint.
3.4. Organise, surveille et est responsable de l’exécution de toutes les commandes
Directeur Général et son adjoint.
3.5. Travailler à l’amélioration du système de motivation
(rémunération) des salariés de l'entreprise et est responsable de sa mise en œuvre.
3.6. Informe régulièrement le Directeur Général et son adjoint
sur l'avancement des travaux dans l'entreprise et la mise en œuvre des plans.
3.7. Réalise l'évaluation opérationnelle de la performance de l'entreprise,
lacunes et élabore des plans pour les corriger.
3.8. Responsable de la mise en œuvre des politiques de l'entreprise et de la réalisation d'événements
sur le développement orientations de valeur dans les activités de l'entreprise.
3.9. Responsable de la conformité discipline du travail, exécution des commandes
et les commandes.
3.10. Responsable de la bonne organisation du travail de bureau dans l'entreprise,
élaboration juridique et économique de contrats, contrats, accords
etc., préparation des documents.
3.11. Organise travail efficace l'appareil de l'entreprise et fournit
charge de travail uniforme du personnel.
3.12. Prépare le formulaire hebdomadaire d’analyse financière et des ressources.
3.13. Élabore les plans opérationnels (mensuels et décennaux) de l'entreprise avec
leur approbation par le Directeur Général.
3.14. Organise un système d'information des salariés de l'entreprise et
coordination des actions (babillards, réunions, etc.).
3.15. Surveille les activités des départements selon leurs plans de travail.
3.16. Assure la mise en œuvre du système d’incitation matérielle.
3.17. Veiller aux conditions normales de travail des employés
entreprises.
3.18. Assure le respect des objectifs, principes, politiques, règles et
procédures adoptées dans l'entreprise, travaille à leur amélioration.
3.19. Responsable de l'exécution de toutes les commandes de l'entreprise.
3.20. Prépare les réunions d'entreprise.
3.21. Prépare les projets de contrats, contrats, accords.
3.22. Surveille le respect de la discipline du travail.
3.23. Identifie et résout de manière indépendante et avec des conseils
lacunes dans le travail de l'entreprise.
3.24. Responsable du support logistique des activités
appareil de l’entreprise.
3.25. Au nom du Directeur Général, organise ou réalise
tâches et missions personnellement individuelles liées au domaine d'activité
entreprises.
3.26. Détermine la marche à suivre pour le fonctionnement efficace des appareils de l’entreprise et
charge de personnel uniforme.

4.1. Le directeur exécutif a le droit de décider de manière indépendante
décisions et organiser leur mise en œuvre par le personnel subordonné dans le cadre
sa compétence, déterminée par section. 3 (responsabilités).
4.2. Le directeur exécutif a le droit de ne pas mettre en œuvre les décisions
Directeur Général, s'ils contredisent la Constitution actuelle,
législation et société documents réglementaires.
4.3. Le directeur exécutif a le droit de faire des propositions
au Directeur Général pour l'amélioration du travail du service commercial
et l'entreprise en général et recevoir une réponse à vos propositions.
4.4. Le Directeur Exécutif a le droit de représenter à l'Assemblée Générale
propositions au directeur de l'entreprise pour inciter les salariés à Bon travail Et à propos
punir les personnes qui ne remplissent pas les fonctions qui leur sont assignées.

5. Responsabilité

5.1. Le directeur général assume la responsabilité disciplinaire
l'accomplissement des tâches qui lui sont confiées :
pour non-exécution du plan ;
pour défaut de prendre des décisions sur des questions relevant de sa compétence ;
pour soumission intempestive et incomplète de l'établissement
rapports;
pour l'exactitude des données fournies dans les documents sortants ;
pour assurer le respect du niveau de qualification et de compétence
personnel pour les tâches à résoudre ;
pour assurer le secret commercial des informations qui lui sont transférées ;
pour la sécurité des documents constituant un secret d'affaires, lorsque
sous réserve de pré-qualification des informations et documents tels que
contenant un secret d'affaires, par une personne autorisée à le faire, et la création
les conditions permettant d'assurer la conservation des documents constituant une
secrète.

J'APPROUVE
PDG
________________
"________"_____________ ____ G.

1. Dispositions générales

1.1. Le directeur général appartient à la catégorie des managers.
1.2. Le directeur général est nommé à ce poste et révoqué par arrêté du directeur général.
1.3. Le directeur général relève directement du directeur général.
1.4. Pendant l'absence du directeur général, ses droits et obligations sont transférés à un autre fonctionnaire, comme annoncé dans l'arrêté de l'organisation.
1.5. Est nommée au poste de directeur exécutif une personne qui remplit les conditions suivantes : formation professionnelle supérieure, expérience professionnelle en gestion dans le domaine concerné d'au moins 3 ans.
1.6. Le directeur général doit savoir :
- les bases du droit civil, commercial, financier, fiscal ;
- la législation du travail ;
- structure et stratégie de développement de l'entreprise ;
- les formulaires et procédures de règlements financiers, les procédures de traitement des transactions financières, l'organisation des flux documentaires dans les activités commerciales.
1.7. Le directeur général est guidé dans ses activités par :
- les actes législatifs de la Fédération de Russie ;
- La charte de l’organisation, le règlement intérieur du travail et autres règlements de l’entreprise ;
- les ordres et instructions de la direction ;
- cette description de poste.

2. Responsabilités professionnelles directeur exécutif

Le Directeur Exécutif exerce les fonctions suivantes :
3.1. Organise le travail et les interactions efficaces unités de production et les divisions structurelles de l'entreprise.
3.2. Participe à l'élaboration de la stratégie de développement de l'entreprise.
3.3. Effectuer une analyse financière et économique opérationnelle de l'entreprise et des divisions.
3.4. Organise, surveille et est responsable de l’exécution de toutes les commandes directeur général.
3.5. Travaille à l'amélioration du système de motivation (rémunération) des salariés de l'entreprise et est responsable de sa mise en œuvre.
3.6. Responsable du respect de la discipline du travail, de l'exécution des ordres et des instructions.
3.7. Responsable de la bonne organisation du travail de bureau dans l'entreprise, de l'évolution juridique et économique des contrats, contrats, accords, etc.
3.8. Élabore les plans opérationnels (mensuels et décennaux) de l'entreprise et les approuve avec le Directeur Général.
3.9. Surveille les activités des départements pour mettre en œuvre les plans approuvés.
3.10. Identifie et élimine, de manière indépendante et avec la direction, les lacunes dans la performance de l’entreprise.
3.11. Exécute les tâches officielles individuelles et les instructions du directeur général.

3. Droits du directeur général

Le directeur général a le droit :
3.1. Représenter, dans le cadre de votre compétence, les intérêts de l'entreprise dans les relations avec d'autres organismes.
3.2. Dans les limites de sa compétence, signer et viser les documents, émettre des ordres sous sa signature.
3.3. Établir les responsabilités professionnelles des employés subalternes.
3.4. Demander aux divisions structurelles de l'entreprise les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles.
3.5. Soumettre à l'examen du chef d'entreprise des propositions sur la nomination, le transfert et le licenciement des employés subordonnés de leurs postes, des propositions visant à encourager les employés distingués et à engager la responsabilité disciplinaire et financière des contrevenants à la discipline de production, du travail et financière.
3.6. Soumettre des propositions d'amélioration du travail liées aux responsabilités prévues dans les présentes instructions pour examen par la direction.
3.7. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle fournisse les conditions organisationnelles et techniques et l'enregistrement documents établis nécessaire à l'exercice des fonctions officielles.

4. Responsabilité du directeur général

Le directeur exécutif est responsable de :
4.1. Pour inexécution et/ou exécution intempestive et négligente de ses fonctions officielles.
4.2. Pour non-respect des instructions, ordonnances et réglementations en vigueur concernant la conservation des secrets commerciaux et des informations confidentielles.
4.3. Pour violation du règlement intérieur du travail, de la discipline du travail, des règles de sécurité et de sécurité incendie.

La description de poste du directeur exécutif est élaborée pour réglementer les relations de travail. Le document décrit les devoirs fonctionnels, les droits et les responsabilités de l'employé.

Le directeur général peut exercer différentes fonctions selon les spécificités des activités de l'entreprise.

Exemple de description de poste type pour un directeur exécutif

JE. Dispositions générales

1. Le directeur général appartient à la catégorie des « dirigeants ».

2. La nomination au poste de directeur général et sa révocation s'effectuent par arrêté du directeur général.

3. Le directeur général relève directement du directeur général.

4. Une personne possédant une formation supérieure et au moins trois ans d'expérience dans des postes de direction est nommée au poste de directeur exécutif.

5. Pendant l’absence du directeur exécutif, ses devoirs fonctionnels, droits et responsabilités sont transférés à un autre fonctionnaire, comme indiqué dans l’arrêté de l’organisation.

6. Le directeur général doit savoir :

législation civile, économique, du travail, fiscale ;
structure organisationnelle de l'entreprise;
normes l'étiquette des affaires et communication ;
organisation du flux documentaire ;
méthodes de gestion de l'entreprise et du personnel;
organisation du travail et de la production.

7. Dans ses activités, le directeur général est guidé par :

législation de la Fédération de Russie ;
La charte de l'entreprise ;
Règlements internes du travail, autres actes réglementaires de l'organisation ;
ordres et instructions de la direction ;
cette description de poste.

II. Responsabilités professionnelles du directeur exécutif

Le directeur général exerce les responsabilités fonctionnelles suivantes :

1. Établit un travail et une interaction efficace entre les employés des divisions structurelles.

2. Contrôle les activités des départements conformément à leurs plans de travail.

3. Participe à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise.

4. Responsable de l’exécution de tous les ordres de la direction de l’organisation et du maintien de la discipline du travail.

5. Informe le directeur général et son adjoint de l'avancement des travaux dans l'entreprise et de la mise en œuvre des plans.

6. Effectue des évaluations opérationnelles, analyse les indicateurs de performance de l’organisation et élabore des plans pour leur ajustement.

7. Élabore des normes pour l'exécution des opérations de travail, une charge de travail proportionnelle et raisonnable du personnel.

8. Développe et améliore le système de rémunération des employés et est responsable de sa mise en œuvre.

9. Contribue à la création de conditions de vie normales pour le travail des employés de l’organisation.

10. Rédige régulièrement des documents contenant des analyses des finances et des ressources, des plans opérationnels.

11. Élabore des projets de contrats et d'accords.

12. Établit le travail de bureau dans l'entreprise conformément aux normes établies.

13. Surveille la conformité juridique et économique des accords, contrats et accords avec les intérêts de l'organisation.

14. Identifie et élimine les lacunes dans le travail de l'entreprise.

15. Organise ou exécute les tâches individuelles et les instructions du directeur général.

III. Droits

Le directeur général a le droit :

1. Prendre des décisions de manière indépendante et assurer leur mise en œuvre par les subordonnés dans les limites de leur compétence.

2. Ne commencez pas à mettre en œuvre les décisions de la direction de l'entreprise si elles contredisent la législation en vigueur de la Fédération de Russie et les documents réglementaires de l'organisation.

3. Faire des propositions à la direction pour améliorer les activités des divisions de l'entreprise et recevoir une réponse sur le résultat de leur examen.

4. Soumettre à l'examen de la direction des propositions visant à récompenser les employés pour la réussite des tâches de travail ; récupération des personnes qui n'ont pas rempli leurs fonctions.

5. Signez les documents relevant de votre compétence.

6. Agir par procuration au nom de l'organisation.

7. Représenter les intérêts de l'entreprise dans les relations avec les entrepreneurs et les autorités le pouvoir de l'État, d'autres structures.

8. Exiger des employés de l'organisation qu'ils fournissent le matériel nécessaire à la réalisation de leurs responsabilités fonctionnelles.

IV. Responsabilité

Le directeur exécutif est responsable de :

1. Soutien logistique aux activités de l’organisation.

2. Mise en œuvre de la politique de l'entreprise.

3. Respect de la discipline du travail, respect par les salariés des ordres et instructions de la direction.

4. Fournir de fausses informations aux employés de l'organisation ou à d'autres personnes.

5. Causer des dommages à l'entreprise, à ses contreparties, à l'État ou aux salariés.

6. Divulgation de secrets commerciaux, de données personnelles, d'informations confidentielles.

7. Mauvaise exécution de ses fonctions officielles.

8. Infractions commises dans le cadre de leurs activités.

7. Violation des règles de sécurité et de protection contre l'incendie.

8. Mener des réunions, des négociations ou la représentation des intérêts de l'organisation qui ne sont pas autorisées par la direction.

Le poste de directeur général est de plus en plus courant dans les entreprises qui s'engagent dans divers types activités. Lorsque vous postulez à ce poste, vous devez connaître les responsabilités et les droits de cet employé. Les fonctions du directeur exécutif sont multiformes et comprennent l'organisation des activités du personnel, la résolution des problèmes financiers et problèmes commerciaux et divers problèmes administratifs et économiques.

Il s'agit d'une position de leadership. Le directeur général est nommé par le directeur général et est également révoqué par celui-ci.

Il s’agit du deuxième rôle le plus important dans l’entreprise. En l'absence du Directeur Général, la gestion est confiée au Directeur Exécutif. Il a le droit de signer et agit au nom de la société.

La personne occupant ce poste a des horaires de travail irréguliers. Quelles fonctions le directeur général exerce-t-il ? Ses responsabilités sont de mettre en œuvre et de contrôler les activités courantes de toutes les divisions et succursales, qui doivent se conformer situation générale entreprises. Il développe projets à long terme sur le développement de l'entreprise et suit leur mise en œuvre.

Ses responsabilités consistent également à assurer la sécurité du contrôle des finances, à tenir des registres et à fournir des données aux autorités compétentes. Il surveille les activités des salariés, impose des pénalités et des récompenses si nécessaire.

Le directeur général prépare les arrêtés et instructions relatifs au travail du personnel. Surveille les transactions majeures et la préparation des rapports.

Le travail avec le personnel est également inclus dans le poste. Le directeur exécutif prépare les postes vacants, procède à la sélection des candidats et aux entretiens. Il contrôle le travail du service RH, à savoir la bonne tenue de la documentation, l'établissement contrats de travail, les feuilles de temps et

Ce poste prévoit la tenue des assemblées d'actionnaires, la supervision et d'autres services. Il supervise la rédaction des contrats et des ententes avec les clients. Ses responsabilités incluent l'organisation de séminaires, d'événements promotionnels et le reporting de leurs résultats. Il participe aux négociations avec les clients et prépare les contrats à conclure avec eux.

Un autre aspect de son travail est le contrôle financier. Il s'agit de suivre le paiement en temps opportun des services et des biens par les entrepreneurs, en fournissant des factures et des rapports sur les travaux effectués. Il négocie avec les clients, discute des termes des contrats, travaille avec les comptes clients et envoie les réclamations et les poursuites au tribunal.

Le directeur général travaille avec les sociétés d'audit, contrôle les flux financiers de l'entreprise et de ses succursales, fait des propositions d'amélioration activités financières et la dépense de ressources matérielles.

Le directeur général dispose de droits dans la limite de sa compétence. Il propose, contrôle et organise les activités de l'entreprise et en est responsable conformément à la réglementation.

Objectif principal des responsabilités professionnelles directeur exécutif est fait pour contrôler l'exécution (ordres, instructions, instructions) et la planification opérationnelle. D’ailleurs, dans Description de l'emploi directeur exécutif (comme dans d'autres descriptions de poste de direction) Attention particulière se concentre non seulement sur les responsabilités, mais aussi sur les droits. Notre exemple de description de poste proposé pour un directeur exécutif répond également à ce principe.

Description du poste du directeur exécutif

J'APPROUVE
PDG
Nom de famille I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Dispositions générales

2. Responsabilités professionnelles du directeur exécutif

Le Directeur Exécutif exerce les fonctions suivantes :
3.1. Organise le travail et l'interaction efficace des unités de production et des divisions structurelles de l'entreprise.
3.2. Participe à l'élaboration de la stratégie de développement de l'entreprise.
3.3. Effectuer une analyse financière et économique opérationnelle de l'entreprise et des divisions.
3.4. Organise, surveille et est responsable de l'exécution de toutes les ordonnances du directeur général.
3.5. Travaille à l'amélioration du système de motivation (rémunération) des salariés de l'entreprise et est responsable de sa mise en œuvre.
3.6. Responsable du respect de la discipline du travail, de l'exécution des ordres et des instructions.
3.7. Responsable de la bonne organisation du travail de bureau dans l'entreprise, de l'évolution juridique et économique des contrats, contrats, accords, etc.
3.8. Élabore les plans opérationnels (mensuels et décennaux) de l'entreprise et les approuve avec le Directeur Général.
3.9. Surveille les activités des départements pour mettre en œuvre les plans approuvés.
3.10. Identifie et élimine, de manière indépendante et avec la direction, les lacunes dans la performance de l’entreprise.
3.11. Exécute les tâches officielles individuelles et les instructions du directeur général.

3. Droits du directeur général

Le directeur général a le droit :
3.1. Représenter, dans le cadre de votre compétence, les intérêts de l'entreprise dans les relations avec d'autres organismes.
3.2. Dans les limites de sa compétence, signer et viser les documents, émettre des ordres sous sa signature.
3.3. Établir les responsabilités professionnelles des employés subalternes.
3.4. Demander aux divisions structurelles de l'entreprise les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles.
3.5. Soumettre à l'examen du chef d'entreprise des propositions sur la nomination, le transfert et le licenciement des salariés subordonnés de leurs postes, des propositions visant à encourager les salariés distingués et à les amener à des poursuites disciplinaires et Responsabilité financière les contrevenants à la discipline de production, du travail et financière.
3.6. Soumettre des propositions d'amélioration du travail liées aux responsabilités prévues dans les présentes instructions pour examen par la direction.
3.7. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle fournisse les conditions organisationnelles et techniques et prépare les documents établis nécessaires à l'exercice des fonctions officielles.

4. Responsabilité du directeur général