Ce qui correspond à la notion d’horaires irréguliers. Horaires de travail irréguliers ou heures supplémentaires. Quelles sont les nuances de l’application pratique d’un tel régime de travail ?

29.08.2019

Une journée de travail irrégulière est généralement comprise comme un mode de travail qui implique l'exercice occasionnel de certaines fonctions par un employé (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie). Parallèlement, le salarié travaille au-delà de l'horaire de travail établi. Ceci est pertinent si l'entreprise a un besoin de production. La liste des postes des salariés à horaires irréguliers est indiquée dans la convention collective, les accords ou autres documents locaux. Dans tous les cas, l’avis de l’instance représentative des salariés est pris en compte.

Congés pour horaires de travail irréguliers

L'employeur s'engage à accorder des jours de vacances aux salariés ayant travaillé à l'extérieur temps de travail. Art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie indique une indemnisation pour les jours de travail en dehors des heures normales, qui s'élèvent à au moins trois jours.

Durée des horaires irréguliers

La législation du travail prévoit des heures supplémentaires (article 97). L'employeur a le droit de prendre une telle décision. Nous parlons d’heures supplémentaires et du travail du salarié selon des horaires irréguliers. Des horaires et horaires de travail spécifiques peuvent être fixés par des lois locales, des contrats de travail ou des accords en vigueur dans une entreprise particulière.

Horaires de travail irréguliers dans diverses organisations peut être utilisé:

pour le personnel administratif, de direction, technique et commercial
pour les personnes dont le travail ne peut être chronométré (consultants, instructeurs, agents)
pour les personnes qui consacrent du temps au travail à leur propre discrétion
pour les personnes dont le temps de travail, en raison de la nature du travail, est divisé en tranches à durée indéterminée

Les horaires de travail ne sont pas réglementés par la législation russe. Toutefois, la durée hebdomadaire est précisée, qui est de 40 heures maximum. Dans ce cas, il serait souhaitable que l’employeur réduise la journée de travail d’un autre salarié afin que la durée normale du travail ne dépasse pas 40 heures. Dans la pratique, les employeurs violent souvent cette règle ; c'est pour cette raison que les employés s'adressent souvent au tribunal pour obtenir une décision équitable.
N'oubliez pas que vous devez effectuer des heures supplémentaires dans les cas suivants :

instructions (ordres) de l'employeur;
s'il y a un besoin occasionnel (et non constant).

L'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie est consacré aux horaires de travail irréguliers. Mais néanmoins, cette notion soulève de nombreuses questions en raison d'une formulation juridique vague et d'une confusion fréquente avec la notion d'« heures supplémentaires ».

Horaires de travail irréguliers : qu'est-ce que cela signifie ?

Libellé du Code du travail de la Fédération de Russie

Les horaires de travail irréguliers constituent un régime de travail particulier dans lequel les salariés peuvent occasionnellement, et non constamment, être impliqués dans l'exercice de leurs fonctions sans que la direction ne les contrôle.

Vidéo - horaires de travail irréguliers selon le Code du travail de la Fédération de Russie - qu'est-ce que cela signifie (commentaire d'un avocat) :

Le consentement du salarié n’est pas nécessaire dans ce cas, puisque la condition d’un jour irrégulier est nécessairement fixée dans son Contrat de travail. Un tel traitement ne doit pas avoir lieu régulièrement, mais uniquement en cas d'absolue nécessité ou d'urgence (par exemple, préparation d'un contrôle fiscal ou soumission d'un projet).

À qui et à quels postes s’applique-t-il ?

Il est de la responsabilité de l'employeur d'approuver la liste des postes pour les salariés à horaires irréguliers. Les employés occupant ces postes sont autorisés à travailler en dehors des heures de travail. Ces postes sont prescrits dans les documents internes de l'organisation.

Généralement, la liste comprend les catégories de travailleurs suivantes :

personnel administratif, économique, technique ;
les salariés dont les heures de travail ne peuvent être enregistrées et calculées avec précision (consultants, agents, etc.) ;
les employés qui régulent de manière indépendante leur horaire de travail ;
les salariés dont le temps de travail est divisé en périodes à durée indéterminée.

Horaires de travail irréguliers – combien d’heures par semaine ?

Malheureusement, la législation du travail actuelle ne définit en aucune manière quantité maximale heures de traitement à ce mode de fonctionnement.

L'implication des employés en heures supplémentaires est autorisée avant et après les heures normales de travail, pour autant que la direction en ait besoin.

L'essentiel est que ces attractions ne se transforment pas en système, mais ne soient utilisées que lorsque cela est réellement nécessaire.

Comment est-il rémunéré ?

Augmentation de la charge de travail et implication dans le travail en dehors des heures de travail compensé en accordant au salarié au moins trois jours de congés payés supplémentaires.

La durée du poste supplémentaire peut varier en fonction du poste occupé, du degré de charge de travail, du volume de travail, etc.

ATTENTION! Le fait d'accorder des jours de vacances supplémentaires n'est en aucun cas lié à des cas réels d'heures supplémentaires. Même si pendant la période de travail, le salarié n'a jamais travaillé en dehors des heures de travail, il a dans tous les cas droit à un congé supplémentaire intégral.

A la demande du salarié, il est possible de remplacer les jours de vacances supplémentaires par une compensation monétaire calculée sur la base du salaire mensuel moyen. Dans le même temps, la loi n'oblige pas l'employeur à verser une indemnité, c'est-à-dire qu'il peut la refuser et mettre le salarié en congé.

Vidéo sur l'indemnisation des heures de travail irrégulières :

Les organisations sont autorisées à entrer types supplémentaires compensation des horaires de travail irréguliers, en les consignant dans les documents internes de l'organisation.

Procédure d'inscription

Si l'employeur décide d'introduire des horaires de travail irréguliers pour certains postes, la procédure d'inscription sera la suivante :

L'employeur doit déterminer et approuver la liste de ces postes, apporter les modifications appropriées au règlement intérieur du travail et à la convention collective.

Fournir une liste de tous les employés concernés par les changements contre signature. Les salariés doivent être informés par arrêté d'un changement du régime de travail au moins deux mois à l'avance et un avenant aux contrats de travail doit être délivré et signé. Les salariés nouvellement embauchés pour ces postes signent immédiatement un contrat de travail contenant une disposition relative aux horaires de travail irréguliers.

Lorsqu'un employeur a besoin qu'un salarié travaille au-delà de ses heures de travail, il l'en informe. La législation du travail ne définit pas la forme d'une commande (notification), c'est-à-dire que les formes orales et écrites (commande) sont autorisées. En pratique, il est plus conseillé d’utiliser des commandes écrites pour éviter d’éventuels litiges.

L'employeur élabore un document dans lequel les heures supplémentaires seront inscrites, car les employés effectuant des heures supplémentaires avec cet horaire de travail ne sont pas indiqués.

Nuances à connaître

La direction ne doit pas impliquer les employés dont les horaires sont irréguliers au-delà de l'horaire prévu pour exécuter des fonctions qui ne font pas partie de leurs responsabilités professionnelles.

Les horaires irréguliers sont autorisés pour les salariés ayant une semaine de travail à temps partiel et, à l'inverse, sont interdits pour les salariés travaillant à temps partiel.

Ces travailleurs, comme d'autres, ne travaillent pas le week-end et vacances. Leur implication dans l'exécution des tâches de travail ces jours-là s'effectue de manière générale avec une rémunération supplémentaire, sauf indication contraire dans les documents locaux de l'organisation.

Il est interdit d'introduire des horaires de travail irréguliers pour tous les salariés de l'entreprise.

Horaires de travail irréguliers et heures supplémentaires - différences

À première vue, il peut sembler qu’il s’agisse de concepts identiques, c’est pourquoi ils sont si souvent confondus. Les principales particularités et différences entre les horaires irréguliers et les heures supplémentaires sont présentées dans le tableau :

Pour qui il ne devrait pas être installé

Les normes du droit du travail ne prévoient pas de liste précise de personnes qui ne peuvent être soumises à ce régime. Cependant, une analyse cumulative des articles 97, 99 et 101 du Code du travail de la Fédération de Russie permet de conclure : il ne peut pas être installé sur des salariés à qui la loi interdit d'être employés en dehors des heures de travail.

Ainsi, il est interdit de laisser faire des heures supplémentaires, et, par conséquent, d'instaurer une journée irrégulière :

les employées enceintes ;
travailleurs mineurs;
salariés pendant leur apprentissage.

La participation aux heures supplémentaires est limitée (un consentement écrit obligatoire et l'absence de contre-indications médicales sont requis) et, par conséquent, l'introduction de jours irréguliers pour :

personnes handicapées;
les femmes avec des enfants de moins de 3 ans ;
les pères célibataires ;
tuteurs de mineurs.

Où s'adresser si votre employeur abuse des horaires de travail irréguliers

Il n’existe aucune limitation légale quant à la durée et à la fréquence des heures supplémentaires pour les salariés pendant les horaires de travail irréguliers. Pour cette raison, dans la pratique, les employeurs abusent souvent de ce régime - les heures supplémentaires deviennent systématiques plutôt qu'occasionnelles, et certains n'introduisent pas du tout de journée irrégulière et ne paient pas les heures supplémentaires comme heures supplémentaires.

Si, lors d'une inspection, l'inspection du travail détermine que les heures supplémentaires étaient régulières, l'employeur peut être condamné à une amende et être tenu de les rémunérer au titre d'heures supplémentaires.

Cependant, l'inspecteur ne peut émettre un ordre de le faire qu'en cas d'infraction manifestement évidente. Par conséquent, pour résoudre un conflit de travail en dans ce cas Il est recommandé de s'adresser aux tribunaux.

Résumé

Essentiellement, les horaires de travail irréguliers sont des heures supplémentaires épisodiques et irrégulières. Les principales caractéristiques d'un tel régime de travail sont que l'employeur, en raison d'une réelle nécessité, a le droit d'exiger que l'employé reste après le travail ou vienne travailler. lieu de travail plus tôt .

Il n’est pas nécessaire d’obtenir à chaque fois le consentement du salarié, puisqu’il a déjà accepté ce régime de travail lors de la signature du contrat de travail. Dans le même temps, la loi ne réglemente en aucune manière la durée ou la fréquence d'un tel traitement. Leur compensation consiste en l'octroi de congés payés supplémentaires.

Les horaires de travail longs peuvent-ils s'appliquer aux employés des services routiers ? Après tout, les gens travaillent déjà toute la journée, mais avant ils étaient payés pour les heures supplémentaires, et maintenant, si je comprends bien, une personne travaillera 12 heures par jour pendant 3 jours payés supplémentaires pour les vacances ?

Olga 19 juin 2017

Il me semble que les avocats d'aujourd'hui ne comprennent pas vraiment ce qu'est une « journée irrégulière ». Ce concept vient du Code du travail soviétique. J'ai lu un jour un commentaire d'un spécialiste soviétique. Dans le mot « non standardisé », le mot « norme » ne définit pas le temps de travail standard (8 heures), mais l'éventail des responsabilités qui ne peuvent être standardisées. Par exemple, lors d'un quart de travail, un nettoyeur doit laver 300 m2, soit sa journée est standardisée (la norme est de 300 m2), le chauffeur doit effectuer 10 déplacements par équipe, le gardien doit garder l'installation pendant 15 heures par équipe (l'équipe peut durer plus de 8 heures), ici la norme de travail est déterminée par la durée du quart de travail, etc. Il existe de nombreux emplois de ce type, où la durée du quart de travail est la norme de travail, un travailleur posté vient - votre norme est remplie. Mais il est impossible de calculer combien d'appels le patron (adjoint, comptable, ingénieur, etc.) fera, combien de problèmes seront résolus, de situations résolues et de personnes reçues. Leur rythme de travail ne peut être calculé, ils ont donc des journées irrégulières. De plus, cette journée irrégulière peut durer non pas 8 heures, mais bien plus longtemps, jusqu'à ce que les tâches nécessaires soient accomplies. Une journée irrégulière est un mode de travail particulier dans lequel l'essentiel n'est pas les heures de travail, mais la nature et le volume du travail. Mais cela ne veut pas dire que je vais et viens quand je veux, personne n'a annulé l'horaire de travail. Les TC et les entreprises doivent compenser les heures supplémentaires, les nerfs et les inconvénients liés aux horaires de travail irréguliers (congés supplémentaires, congés, primes). Les heures supplémentaires, logiquement, ne peuvent avoir lieu que lors d’une journée normale. Les heures supplémentaires sont au-delà de la leçon, c'est-à-dire au-dessus de la norme. Mais de nos jours, tout peut être bouleversé.

Olga 08 juin 2017

Je crois que ce comportement des employeurs est en grande partie dû à la faute des salariés eux-mêmes, qui ne connaissent pas leurs droits et vivent avec le sentiment que l'employeur est presque le « maître ». Je comprends que beaucoup de gens ont peur de perdre leur emploi, mais tant que nous resterons silencieux comme un troupeau de moutons, rien ne changera jamais. Quelle est cette « formulation « ils sont obligés de rester jusqu'à la nuit tous les jours » ? Ne restez pas et faites référence au Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule néanmoins que l'implication dans un travail selon des horaires irréguliers doit être épisodique. « si ça ne vous plaît pas, démissionnez » signifie ? Pour licencier une personne, il faut un travail très sérieux, et l'employeur peut faire face à de graves conséquences en cas de licenciement illégal (à moins, bien sûr, que la personne « se taise »). . à volonté n'arrive qu'à la demande d'une personne, c'est votre droit, pas une obligation. Et s'ils vous disent - démissionnez, vous pouvez répondre que vous n'avez pas un tel désir, bien sûr, si vous êtes indiscipliné et ne remplissez pas vos fonctions, alors, s'il y a des preuves, vous pouvez être licencié, mais si vous êtes un employé consciencieux et discipliné, vous n'avez rien à craindre. Je crois que chacun doit assumer les responsabilités qui lui sont assignées, tant l'employé que l'employeur, et cela ne vaut pas la peine de « tolérer » l'attitude bestiale de l'employeur.

Tatiana 25 avril 2017

Mon mari travaille comme chauffeur avec des horaires irréguliers. La journée de travail quotidienne est de 13 à 14 heures ou plus. Le directeur adjoint doit être transporté vers et depuis le travail. Il n'y a pas d'ordre pour le transporter chez lui et au travail. La seule excuse est que si cela ne vous plaît pas, démissionnez. depuis 44 ans. Et à Dieu ne plaise, un accident dû au surmenage et qui en sera responsable ?

Olga 05 avril 2017

Mon employeur estime généralement qu'une journée de travail irrégulière signifie 12 heures de travail par jour au lieu de 8 heures. Tous les jours! Si vous avez travaillé au moins 10 heures, vous avez déjà une réclamation. Autrement dit, pour l'employeur, ce trou dans la loi sous la forme d'une absence Une compréhension claire combien d'heures exactement est une échappatoire pour ne pas embaucher et ne pas payer un autre employé, que l'employeur serait obligé d'embaucher si le Code du travail de la Fédération de Russie avait une ordonnance avec cette norme. En fait, il s'avère qu'un employé travaille pour deux, mais ne bénéficie que de trois jours de vacances. De plus, en règle générale, les gens ne reçoivent des vacances que sur papier.

Irina 23 décembre 2016

Jusqu'en 2009, pour des horaires irréguliers, j'avais droit à des congés ou à une compensation financière, et je pouvais également prendre des jours de vacances supplémentaires - j'avais toujours le choix. Depuis 2009, le manager a changé et ça a commencé : je travaille selon un horaire irrégulier (ordre), il n'y a pas du tout un mot sur l'adjoint dans la convention collective. J’ai contacté la direction et ils ont haussé les épaules en disant qu’ils ne savaient rien. Et en plus, un tuteur Enfant mineur. Dois-je me rendre au parquet ou ailleurs ? Et quels documents dois-je fournir ?

Vitaly 30 novembre 2016

Oui, le fait est qu’il sera difficile de prouver l’abus des « horaires irréguliers » par l’employeur. Dans le TC, tout est très vaguement décrit dans cette partie. Un salarié est impliqué de manière sporadique - combien de fois par semaine ou par mois et pendant combien de temps - pendant une heure - pendant deux ou pendant 5 heures ??? Les circonstances dans lesquelles les salariés peuvent être impliqués ne sont pas non plus précisées. J'ai également rencontré du surmenage dans l'organisation. Dans notre bulletin, le traitement réel n'est pas du tout noté. J'ai travaillé 10-11 heures, ils m'en donnent encore 8.

Anna 20 septembre 2016

Cela semblerait beaucoup plus simple, il existe une loi, mais malheureusement, les bases n'ont pas été réfléchies, apparemment volontairement. Ainsi, l'employeur en profite pour lui-même, pourquoi embaucher des salariés supplémentaires quand on peut se débrouiller avec le personnel dont on dispose en ajoutant 3 jours à ses vacances, mais quelle perte de temps. Je crois que si les vacances supplémentaires sont de 3 jours, alors les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser (8 heures * 3 jours = 24 heures / 1,5 = 16 heures, le calcul est basé sur le principe de calcul de la rémunération du travail effectué selon un planning) 16 heures par an. dans ce cas, les droits de l'homme en paiement ne seront pas violés.

Egor 11 janvier 2016

Tatiana 12/09/2015 à 09:46 C'est exactement ce qui se passe habituellement. Ils disent aussi qu'il y a une file d'attente devant la porte pour vos sièges.

Alexeï 30 novembre 2015

C'est dommage que cela dépende de l'employeur de la manière de compenser les jours irréguliers. Je pense que de nombreux jours de vacances supplémentaires seraient remplacés par une compensation monétaire, même si l'employeur envoie souvent des gens en vacances.

Ivan 22 novembre 2015

L'octroi de congés supplémentaires pour horaires de travail irréguliers dans notre entreprise est stipulé dans la convention collective et aucun litige ou problème ne survient.

Ivan Anatolyevitch 21 novembre 2015

Une journée de travail irrégulière a toujours été interprétée comme la nécessité d'effectuer une certaine quantité de travail par un employé responsable, qui lui est assigné par description de poste, et non par le droit du gestionnaire d'impliquer un employé dans des heures supplémentaires, on ne sait pas pourquoi raisons. Autrement dit, si vous êtes directeur adjoint des affaires économiques, alors toutes les questions concernant ce poste doivent être complétées. En règle générale, ce type d'employé détermine le moment de son achèvement, malgré le calendrier établi dans l'entreprise.

Alexandra 22 septembre 2015

Tout le problème de notre société est que nous ne connaissons pas nos droits. Et des employeurs peu scrupuleux prétendent qu’ils ignorent totalement leurs responsabilités. Dans de telles situations, je pense que le plus façon efficace: appel à KTS. J'ai eu un conflit au travail concernant un jour et des vacances « non désignés ». Il suffisait de le dire, et tout était immédiatement résolu.

Nikita 19 septembre 2015

La législation est toujours aussi vague. « De temps en temps, si nécessaire » - il doit y avoir des restrictions ? Et combien de temps rester ? Il ne reste que 3 jours de vacances, et avec cette formulation, vous pouvez les forcer à rester 4 à 5 heures, jusqu'à la nuit, voire un jour sur deux.

Sofia 18 septembre 2015

Avec l'avènement de cet article dans le Code du travail, de nombreux managers ont les mains libres et pressent désormais au maximum les travailleurs. Et je n'ai même pas toujours réussi à prendre les vacances qui m'étaient allouées, et ce sans allocations supplémentaires.

Denis 16 septembre 2015

Je ne connaissais même pas les trois jours précédant les vacances. Le patron insiste toujours pour que vous ayez des horaires de travail irréguliers si vous devez rester à la fin de la journée de travail. Et il oublie d'ajouter trois jours à ses vacances. Maintenant, je le lui rappellerai lorsque je me préparerai à partir en vacances.

Anastasia 14 septembre 2015

Malheureusement, j'ai également été confronté au problème des horaires de travail irréguliers. Je suis revenue au travail plus tôt après un congé de maternité (à la demande de la direction) ; l'enfant avait alors 2 ans. Les demandes de séjour, de s’attarder, ont commencé presque immédiatement ; je ne savais pas comment y répondre. Du coup, j'ai dû arrêter, car l'enfant ne sera à la maternelle qu'à 21 heures, et personne ne me paie ces heures supplémentaires. Par conséquent, chacun a son propre choix : travailler comme un cheval ou encore laisser du temps à la vie.

Tatiana 12 septembre 2015

En Russie, des concepts tels que les horaires de travail irréguliers et les heures supplémentaires ne sont distingués que dans les grandes organisations. Dans les petites et moyennes entreprises, de tels concepts n’existent pas du tout. Au début, c'est une demande de sortir après les heures d'ouverture/de rester tard, puis cela devient une responsabilité. Les travailleurs seront indignés, mais pas un seul ne contactera inspection du travail. Et comme on dit : si ça ne vous plaît pas, arrêtez. Alors ils restent silencieux et « labourent ».

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Horaire de travail avec des jours irréguliers

Les horaires de travail irréguliers sont type particulier régime d'horaires de travail, qui implique un travail supplémentaire au-delà de l'horaire de travail établi, s'il existe un besoin de production.

Quelle est la différence entre les horaires irréguliers et les heures supplémentaires ?

Les heures supplémentaires sont soumises à des limitations spécifiques quant à leur durée (pas plus de 4 heures pendant deux jours consécutifs et pas plus de 120 heures par an). Le travail irrégulier n'a aucune restriction - sa durée dépend uniquement de la rapidité avec laquelle l'une ou l'autre opération de travail peut être effectuée.
Les heures supplémentaires sont rémunérées en supplément aux taux établis. Les horaires irréguliers sont compensés par des congés supplémentaires dont la durée ne dépend pas du nombre d'heures travaillées au-delà de la norme. Généralement, la durée du congé annuel supplémentaire est fixée dans le contrat de travail et représente au moins 30 % de la durée du congé standard.
Les conditions d'horaires irréguliers sont nécessairement indiquées dans le contrat de travail dans une clause distincte, et un tel horaire de travail est convenu avec

Horaires de travail irréguliers est considérée dans la législation comme une alternative à la journée de travail de 8 heures. La direction a le droit de décider elle-même si les employés doivent être sur place pendant le nombre d'heures habituel pour effectuer tout le travail, ou s'ils ont besoin de plus de temps pour des tâches individuelles. Si le besoin s'en fait encore sentir, horaires de travail irréguliers est saisi localement pour des employés spécifiques.

Comment une journée de travail irrégulière est-elle interprétée dans le Code du travail de la Fédération de Russie ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie, conçu pour réglementer les relations entre la direction et les subordonnés, accorde une grande attention à l'établissement de normes de temps de travail qui ne sont pas nocives pour la santé, ainsi que de normes de temps pendant lesquelles le corps travaillera. avoir assez pour récupérer, y compris.

Combien de temps un salarié doit-il rester au sein de l’entreprise pour exercer ses fonctions ? fonctions de travail, est précisé dans la section « Horaires de travail ». Dans le cadre de ce concept, ainsi que du concept « horaires de travail irréguliers», il est enregistré combien d'heures un employé doit exercer ses fonctions au cours de la journée (dans certains cas, le terme « équipe » est utilisé au lieu de journée de travail). Il existe également des limites de temps pour la semaine et l'année de travail. Il existe un concept distinct de « temps de repos ». Avec son aide, la durée du repos quotidien, des week-ends et des vacances est réglementée.

En règle générale, les horaires de travail sont perçus comme une journée de travail de 5 jours avec une journée de travail de 8 heures. C'est précisément la norme qui s'applique dans la grande majorité des entreprises et des organisations, tant publiques que privées. Mais il existe un autre mode de fonctionnement : horaires de travail irréguliers(Article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Horaires de travail irréguliers n'est pas introduit pour l'ensemble de l'entreprise, mais seulement pour certaines personnes qui ont simplement besoin de travailler au-delà du plan. Il s'avère que l'ensemble de l'entreprise a, par exemple, un horaire de travail standard de 5 jours avec un travail commençant à 9 heures du matin, tandis que les individus travaillent horaires de travail irréguliers. Leurs responsabilités consistent notamment à se présenter au travail, disons, à 6 heures du matin ou à quitter le bureau après 22 heures.

Pour beaucoup horaires de travail irréguliersétroitement lié aux notions d'« heures supplémentaires » et d'« heures supplémentaires ». Mais au niveau législatif, ils sont séparés. Horaires de travail irréguliers est un horaire de travail distinct qui permet à l'employeur d'employer des employés spécifiques en dehors de leur horaire standard.

Combien d'heures par semaine et par an est-il autorisé de travailler en 2015-2016 ?

En Russie, c'est considéré comme la norme semaine de travail d'une durée de 40 heures (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si nous parlons d'un poste de 5 jours, et c'est ainsi que cela fonctionne dans la grande majorité des entreprises, alors le salarié doit travailler 8 heures par jour. Mais l'employeur a le droit d'augmenter ces normes.

Il existe 2 types de telles augmentations :

implication dans les heures supplémentaires;
allonger le calendrier dans .

La loi introduit des restrictions aux heures supplémentaires : ces heures supplémentaires ne peuvent excéder 120 heures par an. Parallèlement, il est interdit d'impliquer un salarié dans des heures supplémentaires d'une durée supérieure à 4 heures 2 jours consécutifs.

Mais par rapport à horaires de travail irréguliers Il n'y a pas de délais clairs dans la loi. Il existe uniquement des exigences qui ne sont pas exprimées en équivalent horaire spécifique. Mode horaires de travail irréguliers doit être de nature épisodique, c'est-à-dire qu'il ne peut être question d'aucun système. De plus, l'employeur doit réellement avoir besoin que le salarié exerce ses fonctions directes tout au long de horaires de travail irréguliers.

Horaires de travail irréguliers : qu'est-ce que cela signifie pour un employé ?

Au salarié qui a accepté l'horaire horaires de travail irréguliers, vous devez savoir ce qui suit :

L’employeur ne demandera pas le consentement du salarié à chaque fois pour travailler horaires de travail irréguliers. Ce consentement est obtenu une seule fois et est le plus souvent reflété dans le contrat de travail.
Refus de travailler horaires de travail irréguliers peut être assimilé à un refus d’exercer ses fonctions. Bien que les tribunaux n'aient pas encore développé une pratique unifiée pour résoudre les conflits du travail sur cette question. Dans le même temps, vous devez comprendre qu'un tel horaire est inacceptable au quotidien. Horaires de travail irréguliers- Il s'agit d'un phénomène épisodique dans les activités quotidiennes.
Laisser ce mode les heures de travail sont appelées horaires de travail irréguliers, cela ne signifie pas qu’il ne devrait y avoir aucune restriction quant à sa durée. La loi locale et le contrat de travail doivent décrire la durée de la journée et de la semaine de travail. L'irrégularité réside dans la différence entre l'horaire et celui généralement accepté dans l'entreprise.
Une personne appelée à travailler horaires de travail irréguliers, doit comprendre que cela n’est pas possible de manière permanente. Le salarié est obligé de venir et de partir avec d'autres salariés et uniquement lorsqu'un tel besoin se fait sentir de travailler en dehors des heures de travail.
Horaires de travail irréguliers ne peut servir de motif pour effectuer des tâches supplémentaires non spécifiées dans la description de poste. C'est le temps de travail qui augmente, pas la liste des responsabilités.

Horaires de travail irréguliers accorde au salarié une prime sous la forme d'au moins 3 jours de vacances, payés par l'entreprise. Ces jours peuvent être ajoutés aux congés annuels. Vous pouvez également recevoir une compensation monétaire au lieu de vacances. Les mêmes règles s'appliquent ici que pour les congés annuels payés. Juste de l'argent supplémentaire pour horaires de travail irréguliers Cela pourrait ne pas se produire si les autorités ne l’ordonnent pas.

Que signifient les horaires irréguliers pour un employeur ?

Un patron qui a besoin de s'établir horaires de travail irréguliers pour ses salariés, il doit tout organiser à l'avance. Premièrement, il est nécessaire de prendre en compte la possibilité même d'attirer des personnes vers un travail dans le cadre de horaires de travail irréguliers dans un accord entre l’équipe. Il doit également indiquer une liste de postes qui nécessitent un régime horaires de travail irréguliers.

Ensuite, vous devez conclure un accord avec chaque salarié occupant un poste de cette liste sur l'introduction des horaires de travail irréguliers, et par écrit. Les accords oraux ne conviennent pas dans ce cas. Le plus simple est de le stipuler dans un premier temps dans le contrat de travail, et si cela a déjà été convenu, vous devrez l'adapter en introduisant une clause sur horaires de travail irréguliers.

L'employeur doit comprendre qu'il n'a pas le droit de forcer l'employé à travailler horaires de travail irréguliers quotidiennement, voire tous les deux jours, puisque ce régime est de nature strictement épisodique. Parallèlement, pendant le temps travaillé par un salarié au-delà de la norme, il ne peut être contraint d'assumer des fonctions supplémentaires. Journée de travail atypique est utilisé uniquement pour exercer les fonctions directes de l'employé.

Liste des postes pour les travailleurs aux horaires irréguliers

Cercle de personnes pouvant travailler horaires de travail irréguliers, est fixé de manière presque arbitraire au niveau local. Aucun liste unifiée postes de horaires de travail irréguliers pas fixé dans la législation. Seules des recommandations isolées peuvent être trouvées sur cette question.

Ainsi, dans la résolution du gouvernement de la Fédération de Russie « Sur l'approbation des règles relatives à l'octroi d'un congé annuel supplémentaire aux salariés avec horaires de travail irréguliers« N° 884 du 11 décembre 2002, il est proposé d'inscrire dans la liste les postes suivants :

Équipe de direction. Par exemple, un PDG peut facilement travailler horaires de travail irréguliers.
Personnel d'entretien. Le même technicien de service peut venir travailler à l'avance dans les horaires de travail irréguliers pour la vérification des équipements.
Le personnel d'entretien. Le gardien part travailler horaires de travail irréguliers peut faciliter le travail de tout le personnel.
Salariés dont le temps passé au travail ne peut être comptabilisé. Un agent immobilier peut organiser des visites de propriétés au sein horaires de travail irréguliers.
Salariés qui ont l'obligation de travailler un certain temps, mais la période pendant laquelle cela doit être fait n'est pas précisée. Il s'agit notamment de personnes métiers créatifs, Pour qui horaires de travail irréguliers tout à fait normal.

Les employeurs ont donc une certaine liberté dans le choix des postes avec horaires de travail irréguliers. Dans les structures privées travailleur irrégulier jour est créée presque entièrement à la demande des autorités. L'essentiel est que la liste des postes soit fixée par écrit.

Règles pour réglementer un régime tel que des horaires de travail irréguliers, V législation du travail peu exprimé. Les normes elles-mêmes sont dispersées dans tout le Code du travail de la Fédération de Russie et ne sont pas rassemblées dans une sous-section distincte. À cet égard, lors de l'établissement et de l'application horaires de travail irréguliers des précautions particulières doivent être prises pour éviter les violations de la loi et éviter toute confusion horaires de travail irréguliers avec des heures supplémentaires et des heures supplémentaires.

"Horaires de travail irréguliers" - un article à part entière est consacré à cette notion dans le Code du travail, qui s'applique à tous les citoyens vivant dans Fédération Russe. Cependant, en raison de l'ambiguïté des formulations juridiques, le citoyen travailleur moyen peut encore se poser de nombreuses questions. Que signifie ce terme ? Quelle est la différence entre des horaires de travail irréguliers et des heures supplémentaires ? Essayons de le comprendre.

Chers lecteurs! L'article décrit manières typiques comment résoudre les problèmes juridiques. Votre cas est individuel.

Que dit le Code du travail en vigueur concernant les horaires irréguliers ?

Les horaires irréguliers sont indiqués dans le contrat de travail

D'après des extraits de l'article 101 de l'actuel Code du travail Fédération de Russie, une journée de travail irrégulière est un mode spécifique d'organisation du travail dans lequel l'employeur a le droit, par arrêté spécial, d'embaucher certaines personnes sur une base irrégulière pour exercer leurs fonctions directes en dehors des heures de travail.

Selon la loi, cette condition est fixée dans le contrat de travail. Le futur salarié de l'entreprise l'accepte par défaut en signant les documents pertinents, l'employeur n'a donc pas besoin de son consentement direct au surmenage dans chaque cas individuel. De son côté, le travailleur a le droit de compter, au minimum, sur le fait qu'il ne devra travailler au-delà de la norme qu'en cas d'urgence.

Quels postes nécessitent de longues heures de travail ?

Dans chaque organisation individuelle, le responsable approuve au préalable une liste qui implique un horaire de travail irrégulier. Des informations détaillées cela se trouve dans les documents internes de l'entreprise. Souvent, la liste comprend les catégories d'employés suivantes :

tout le personnel économique, technique et administratif de l'établissement ;
consultants (téléphone et en ligne), agents commerciaux et autres employés dont les heures de travail ne peuvent pas être calculées avec précision ;
les travailleurs qui établissent de manière indépendante leur propre horaire de travail ;
personnel dont le temps de travail, en fonction des fonctions actuelles, peut être divisé en segments de durée arbitraire

restrictions sur le nombre d'heures de travail par semaine

Le délai maximum de traitement n'est pas précisé dans le Code du travail

Il n'existe actuellement aucune réglementation dans la législation du travail russe concernant le nombre maximum d'heures supplémentaires possible par jour, semaine ou mois.

Techniquement, un employé peut être affecté à des heures irrégulières pendant une période aussi longue que la direction l'exige. Cependant, si ces « implications » se produisent systématiquement et en l’absence de force majeure, c’est une raison pour que le salarié réfléchisse et peut-être même.

Rémunération des heures supplémentaires selon un horaire irrégulier

Selon les lois russes en vigueur, tout travail en dehors des heures normales doit être compensé par un supplément rémunéré. jours de vacances(au moins trois par an). Si un salarié occupe un poste à responsabilité et est exposé à une lourde charge de travail, le nombre de jours de vacances peut être augmenté.

De plus, certains employeurs, afin d'influencer positivement la productivité des travailleurs hors heures, proposent aux salariés des types de travail supplémentaires non spécifiés dans la loi.

Important : l'employeur est tenu d'accorder chaque année à un salarié ayant un horaire de travail officiellement irrégulier des jours de repos supplémentaires, même si pendant la période qui s'est écoulée depuis les dernières vacances, ce salarié n'a effectivement pas du tout participé à un travail extrascolaire.

Si le salarié n'a pas besoin de congés supplémentaires, il peut rédiger une déclaration adressée à son supérieur immédiat avec une demande de remplacement du « congé » requis par une modeste compensation monétaire. De son côté, l'employeur a le droit soit de rencontrer le demandeur à mi-chemin et d'accepter, soit de le refuser, en envoyant « de force » le salarié se reposer.

L'employeur a modifié l'horaire du salarié de normal à irrégulier : est-ce légal ?

L'employeur doit signaler à l'avance les horaires irréguliers

Afin d'introduire légalement un horaire de travail irrégulier pour certains postes existants dans l'entreprise, l'employeur doit suivre les instructions suivantes :

Faites une liste des postes qui subiront des changements à l’avance.
Apporter les modifications appropriées au règlement intérieur du travail de l'organisation.
Au moins 2 mois à l'avance, familiariser tous les employés dont les postes ont été modifiés avec les nouveaux les descriptions d'emploi– en personne, contre signature d’un avenant au contrat de travail.
Développez-en un séparé pour enregistrer le temps de traitement.
Le salarié doit être informé au préalable de la nécessité d'un travail extrascolaire à un jour et une heure précis, soit verbalement, soit par écrit (pour éviter les litiges et les malentendus, en pratique ce dernier est le plus souvent utilisé)

À quoi l'employeur n'a-t-il pas droit ?

Impliquer les employés qui travaillent à des horaires irréguliers pour effectuer toute mission qui n'entre pas dans le cadre de leurs fonctions immédiates.
Introduire des horaires de travail irréguliers pour les salariés à temps partiel.
Incitez les employés à travailler après les heures de travail le week-end ou sans rémunération supplémentaire.
Introduire des horaires de travail irréguliers pour absolument tous les salariés de l'entreprise.

Heures supplémentaires : quelle est la différence avec les heures irrégulières ?

Les heures supplémentaires sont régulières, mais impliquent des limites de temps (jusqu'à 120 heures par an, pas plus de 4 heures tous les 2 jours). Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées ; beaucoup moins souvent - compensés par des jours de congé séparés. Il est impossible d'obliger un salarié à effectuer des heures supplémentaires sans son consentement personnel. Le contrat de travail ne mentionne généralement pas la perspective d'heures supplémentaires.

Qui ne peut jamais travailler à des horaires irréguliers ?

Tous les employés ne peuvent pas travailler « après les heures normales »

Il existe certaines catégories de travailleurs qui, selon la législation russe en vigueur, n'ont pas le droit d'être employés à des heures irrégulières. Par conséquent, l'employeur ne pourra pas établir un horaire de travail irrégulier pour ces salariés. Nous parlons des catégories de citoyens suivantes :

les femmes enceintes qui ne sont pas encore décédées ;
mineurs travaillant au noir;
salariés en formation parallèlement à leur travail

Les catégories préférentielles suivantes de salariés peuvent, avec restrictions, être impliquées dans des activités de travail irrégulières en l'absence de contre-indications médicales et autres :

tous les groupes ;
et les mères de jeunes enfants (enfants de moins de trois ans) ;
enfants mineurs

Les employeurs obligent systématiquement leurs employés à travailler en dehors des heures normales : que faire ?

Étant donné que la législation russe ne prévoit pas de restrictions claires sur le nombre possible d'heures supplémentaires, le seul moyen de lutter contre l'arbitraire de l'employeur est de s'adresser à l'inspection du travail.

Si, au cours du processus d'inspection, il s'avère que les heures supplémentaires dans l'organisation sont systématiques, l'employeur sera imposé et obligé de payer des heures supplémentaires à ses salariés. Cependant, l'expérience pratique montre qu'il peut être assez difficile de prouver le fait de violations directes de la part de l'employeur. Cela doit souvent être fait devant le tribunal.

Résumons-le

Les heures de travail irrégulières doivent être payées en plus

Alors, résumons brièvement : qu'est-ce qu'un horaire de travail irrégulier, et quelles sont ses principales caractéristiques ?

Un horaire de travail irrégulier implique des heures supplémentaires irrégulières et non rémunérées de nature épisodique.
Les employés peuvent participer à des activités parascolaires avant ou après le travail, mais jamais le week-end ou les jours fériés.
L'employeur n'engage un salarié à travailler selon un horaire irrégulier qu'en cas d'extrême nécessité.
Lors d'activités de travail selon un horaire irrégulier, un salarié n'est pas tenu de faire quoi que ce soit qui ne fasse pas partie de ses fonctions.
L’employeur n’exige pas le consentement personnel du salarié pour effectuer des heures supplémentaires dans chaque cas individuel.
La fréquence et la durée des heures supplémentaires irrégulières ne sont en aucun cas réglementées par le Code du travail russe.
En compensation du travail selon un horaire irrégulier, chaque employé reçoit chaque année des jours payés supplémentaires pour les vacances (beaucoup moins souvent - un petit).

Horaires de travail irréguliers Questions controversées sa création... À propos de cela - dans la vidéo :

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