L'entreprise envisage d'embaucher un mineur diplômé d'une école professionnelle âgé de 17 ans (anniversaire 03.10.1998) pour le poste de collectionneur de biens et de matériaux. Selon les cartes des conditions de travail ce métier classé comme dangereux (3.2.) Dans l'entreprise, il est possible d'effectuer un travail dans la profession d'assembleur de biens et de matériaux en utilisant un système de salaire à la pièce, mais pas dans des conditions dangereuses. Comment refléter correctement dans un contrat de travail le travail. conditions de vie de cet adolescent, compte tenu de la nocivité du métier ? Si cet employé ne travaillera pas dans des conditions de travail dangereuses, comment payer correctement le tarif supplémentaire pour lui auprès de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, sera-t-il nécessaire de conclure un accord complémentaire avec l'employé lorsqu'il aura 18 ans le 10 ? /03/2016, ou les spécificités des relations de travail du 10/03/2016 peuvent être inscrites immédiatement dans le texte du contrat principal ?
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Réponse à la question :
Pour les adolescents embauchés, l'employeur doit fournir des ( ). Les conditions de travail des adolescents doivent répondre aux exigences suivantes :
- , approuvé ;
Une fois que le salarié atteint l'âge de 18 ans, un accord complémentaire doit être conclu. accord. Il n'aura plus droit aux prestations mentionnées ci-dessus.
Vous pouvez immédiatement indiquer dans le TD que toutes les prestations en tant que travailleur mineur sont établies jusqu'à l'âge de 18 ans, puis décrire temps de travail, temps de repos, etc. en tant que salarié adulte à compter de cette date.
Détails dans les matériaux du système du personnel :
1. Réponse :Comment organiser le travail et prendre en compte les particularités des relations de travail des mineurs
Étapes de la sécurité au travail pour les adolescents
Quelles sont les fonctionnalités activité de travail salariés mineurs
La législation prévoit des normes spéciales qui assurent une protection particulière du travail aux adolescents (personnes de moins de 18 ans, c'est-à-dire les mineurs) par rapport aux normes générales du travail. Ces prestations du travail sont nécessaires pour protéger la santé du jeune corps et le développement moral de l'adolescent.
Les particularités de la protection du travail des adolescents apparaissent aux étapes suivantes :
Attention : le non-respect de la législation du travail et des normes de sécurité du travail, y compris vis-à-vis des adolescents, peut devenir la base pour amener l'organisation et ses responsables à ().
De plus, pour un salarié chargé du respect des règles de sécurité du travail, cela peut survenir si une violation due à une négligence entraîne des atteintes graves à la santé d'un adolescent ou son décès ().
Recrutement
Quelles sont les spécificités de l’embauche de mineurs ?
Lors de l’embauche d’adolescents, les garanties suivantes prévues par la loi s’appliquent :
Restrictions de travail
À quel type de travail les mineurs ne doivent-ils pas être impliqués ?
Il est interdit aux organisations d'attirer des mineurs :
- travailler à temps partiel;
- au travail qui cause un préjudice physique et mental (par exemple, le travail dans le secteur des jeux de hasard, les cabarets et clubs de nuit, le travail dans la production, le transport et le commerce de boissons alcoolisées, de produits du tabac, de stupéfiants et autres drogues toxiques, de matériel à contenu érotique) ;
- effectuer des travaux approuvés ;
- aux travaux liés au levage et au déplacement de charges lourdes supérieures à celles établies et approuvées.
Cela découle des dispositions des articles, du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphes et SanPiN 2.4.6.2553-09, approuvés.
Question de pratique : un adolescent peut-il suivre une formation pratique au travail dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses ?
Peut-être, mais seulement sous certaines conditions.
Un adolescent peut être autorisé à effectuer un tel travail si les conditions suivantes sont remplies :
- il a 16 ans;
- il a passé un examen médical ;
- la durée de la journée de travail ne dépasse pas quatre heures dans le strict respect des règles sanitaires et des normes de protection du travail ;
- les travaux ne sont pas effectués en hauteur, ne sont pas des travaux de type steeplejack, explosifs, souterrains ou sous-marins.
Cette conclusion peut être tirée des notes de la liste approuvée et approuvée par SanPiN 2.4.6.2553-09.
Sécurité d'emploi supplémentaire
Quelles garanties d’emploi sont prévues pour l’emploi des salariés mineurs ?
Les adolescents âgés de 14 à 18 ans sont classés parmi les citoyens ayant particulièrement besoin de protection sociale et avoir des difficultés à trouver du travail. Pour eux, la législation offre des garanties supplémentaires d'emploi en organisant un emploi temporaire pour les mineurs pendant leur temps libre après les études, en fournissant des services d'orientation professionnelle, etc. Ceci est prévu au paragraphe 2 de l'article 5 de la loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 n° 1032-1, à l'article 11 de la loi du 24 juillet 1998 n° 124-FZ.
Quotas d'emploi
Question de pratique : Comment fonctionnent les quotas d'emploi pour les mineurs ?
Pour les travailleurs de moins de 18 ans, la loi prévoit des quotas d'emploi aux fins d'emploi (). Le non-respect de ces quotas entraîne une responsabilité administrative. Dans le même temps, les questions de quotas d'emploi pour les jeunes relèvent de la compétence des autorités. le pouvoir de l'État sujets de la Fédération de Russie (). Cela signifie que chaque sujet détermine indépendamment la procédure des quotas et des mesures de responsabilité, et dans différentes régions, cet ordre peut différer : dans la taille des quotas, les mesures de responsabilité et la procédure de soumission d'informations sur le respect du quota.
Par exemple, à Moscou, les quotas d'emploi pour les jeunes sont réglementés. Les employeurs de Moscou, quelles que soient les formes organisationnelles et juridiques et les formes de propriété, sont obligés de créer des emplois contingentés pour les jeunes au détriment de fonds propres. Des quotas sont créés pour l'emploi :
- les mineurs âgés de 14 à 18 ans ;
- les orphelins et les enfants privés de protection parentale, âgés de moins de 23 ans ;
- les diplômés des établissements d'enseignement professionnel primaire et secondaire âgés de 18 à 24 ans, de l'enseignement professionnel supérieur âgés de 21 à 26 ans, qui recherchent du travail pour la première fois.
Seules les organisations de plus de 100 salariés sont tenues de respecter le quota.
Aux fins des quotas, les employeurs de Moscou, dans le mois suivant leur enregistrement auprès de l'État, fournissent les informations suivantes à l'institution publique d'État de Moscou « Centre des quotas d'emploi » :
- des copies de la charte, des règlements, de l’accord constitutif ou de la décision du propriétaire de créer une organisation ;
- lettre d'information des organismes statistiques de l'État sur l'inscription au registre statistique de Rosstat ;
- des données sur le nombre moyen d’employés au jour de l’établissement des quotas. Ces informations contiennent, approuvées. Si l'employeur ne soumet pas le formulaire aux autorités statistiques, il suffit alors de fournir une lettre certifiée par le sceau et les signatures du directeur et du chef comptable.
Le quota d'emploi des jeunes (y compris les mineurs) à Moscou est de 2 %. Lors de la détermination du quota pour l'emploi des jeunes, ne tenez pas compte du nombre d'employés des succursales et bureaux de représentation de l'organisation situés dans une autre zone (). Sur la base du quota établi, les employeurs déterminent indépendamment le nombre d'emplois quotas pour les jeunes. Le calcul du quota pour les jeunes à Moscou est similaire dans cette région. Lors du calcul du nombre de travailleurs employés dans le cadre du quota, arrondissez leur nombre à la valeur entière ().
Il est considéré que l'employeur respectera le quota de mineurs dans les cas suivants :
- lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un jeune salarié dont la validité dans le mois en cours sera d'au moins 15 jours ;
- moyennant le paiement mensuel au budget de Moscou du coût de la rémunération du lieu de travail basé sur des quotas. Le montant de cette indemnisation est égal au minimum vital pour la population active, déterminé à Moscou le jour de son paiement.
L'emploi de mineurs contre quota est effectué par l'employeur de manière indépendante ou sur instruction du service de l'emploi ().
Le non-respect de l'obligation de créer ou d'attribuer des emplois aux jeunes peut engager la responsabilité administrative de l'employeur. Pour les employeurs qui opèrent à Moscou, une amende administrative en cas de violation ordre établi les quotas d’emplois seront :
- de 3000 à 5000 roubles. - pour les fonctionnaires ;
- de 30 000 à 50 000 roubles. - pour les personnes morales.
Un adolescent ayant atteint l'âge de 14 ans peut être embauché si les conditions suivantes sont simultanément remplies :
- il est un étudiant;
- les travaux fournis entrent dans la catégorie des travaux légers qui ne nuisent pas à la santé ;
- Un adolescent doit travailler pendant son temps libre après l'école, sans perturber le processus d'apprentissage ;
- l'un des parents (tuteurs) et les autorités de tutelle et de tutelle conviennent d'impliquer l'adolescent dans le travail.
Les personnes de moins de 14 ans ne peuvent être employées que catégories distinctes employeurs. Il s'agit des organismes cinématographiques, des théâtres, des organismes de théâtre et de concerts, des cirques de participation à la création et (ou) à l'exécution d'œuvres, à condition que le travail dans lequel est impliqué l'adolescent ne nuise pas à sa santé et à son développement moral. Dans ce cas Contrat de travail signé avec l'employeur par le parent (tuteur) de l'enfant avec le consentement des autorités de tutelle et de curatelle. L'autorisation de l'autorité de tutelle et de curatelle précise les conditions dans lesquelles les travaux peuvent être effectués. Ces conclusions découlent de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Un exemple de conclusion d'un contrat de travail avec un mineur
Alpha LLC a embauché Elena Vasilievna Ivanova à l'âge de 17 ans en tant que secrétaire. Ils ont conclu en tenant compte du cahier des charges établi pour les salariés mineurs.
Pour une liste complète des caractéristiques à prendre en compte lors de l'emploi d'un adolescent, voir.
Contrôle du corps
Les mineurs doivent-ils se soumettre à un examen médical préalable pour postuler à un emploi ?
Aux fins de la protection obligatoire de la santé, il n'est possible d'embaucher un employé de moins de 18 ans qu'après avoir été référé par l'employeur (article , Code du travail de la Fédération de Russie).
Pour plus d'informations sur les documents qu'un adolescent doit présenter pour postuler à un emploi, voir.
Les conditions de travail
Quelles conditions de travail prévoir pour les salariés mineurs ?
Pour les adolescents embauchés, l'employeur doit fournir un acceptable (). Les conditions de travail des adolescents doivent répondre aux exigences suivantes :
- , approuvé ;
- règles sanitaires pour espèce individuelle activité économique (SanPiN 2.4.6.2553-09, approuvé).
Attention : si un employeur ne fournit pas aux adolescents les normes sanitaires fixées par la loi, il s'agit d'une violation de la législation en matière de garantie du bien-être sanitaire et épidémiologique. La responsabilité administrative est prévue pour cette violation.
Lors d'une inspection, les employés de Rospotrebnadzor peuvent imposer une amende :
- un responsable d'une organisation (par exemple, un directeur) d'un montant de 500 à 1 000 roubles ;
- organisation de 10 000 à 20 000 roubles. ou suspension des activités jusqu'à 90 jours ;
- entrepreneur de 500 à 1000 roubles. ou suspension des activités jusqu’à 90 jours.
Temps de travail
Comment fixer les horaires de travail d'un salarié mineur
Pour les salariés mineurs (moins de 18 ans) est prévu. Cela revient à :
- pour les salariés de moins de 16 ans - pas plus de 24 heures par semaine ;
- pour les salariés âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine.
Si un salarié mineur cumule travail et études au cours de l'année universitaire, la durée hebdomadaire maximale de travail est réduite de moitié et s'élève à :
- pour les salariés de moins de 16 ans - pas plus de 12 heures par semaine ;
- pour les salariés âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 17,5 heures par semaine.
En plus de la semaine de travail raccourcie, pour les salariés mineurs, il est nécessaire de respecter des restrictions sur la durée du travail journalier (poste). Ainsi, la durée maximale du travail journalier est de :
- pour les salariés âgés de 15 à 16 ans - 5 heures ;
- pour les salariés âgés de 16 à 18 ans - 7 heures.
Si un salarié mineur cumule travail et études au cours de l'année universitaire, la durée maximale de travail journalier est de :
- pour les salariés âgés de 14 à 16 ans - pas plus de 2,5 heures ;
- pour les salariés âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 4 heures.
Ceci est indiqué dans les paragraphes de la partie 1 de l'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie.
De plus, quand horaire de travail travail, la durée du temps continu sans travail pour un adolescent ne doit pas être inférieure à 12 heures (SanPiN 2.4.6.2553-09, approuvé).
Les horaires de travail pour les salariés de moins de 14 ans sont :
Attention: un jour précédant les vacances, le travail des salariés mineurs fait l'objet d'une réduction d'une heure par heure.
Conseil: Si nécessaire, un mineur, en plus d'un horaire de travail réduit, peut en plus.
Un exemple de calcul des heures de travail pour un salarié mineur
PENNSYLVANIE. Bespalov (16 ans) étudie à l'école et travaille comme secrétaire adjoint. L'organisation a une semaine de travail de 5 jours.
Le contrat de travail conclu avec Bespalov précise une durée réduite de sa journée de travail - 3,5 heures.
La durée de la semaine de travail raccourcie pour Bespalov est de :
3,5 heures × 5 jours. = 17,5 heures
La durée maximale de la semaine de travail pour les étudiants de ce catégorie d'âge est de 17,5 heures (). Ainsi, l'horaire de travail établi pour Bespalov est conforme à la législation du travail.
Question de pratique : quels horaires de travail peut-on fixer pour les salariés de moins de 14 ans ?
Pour les salariés de moins de 14 ans, la durée de la semaine de travail raccourcie est de :
- pas plus de 24 heures par semaine ;
- pas plus de 12 heures par semaine en combinant travail et études.
Cela découle des dispositions partielles de l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Dans ce cas, la durée maximale autorisée du travail journalier est fixée par décision de l'autorité de tutelle et de curatelle. Une telle décision est obligatoire lors de l'embauche de personnes de moins de 14 ans. Ceci est indiqué à l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Question de pratique : comment fixer les horaires de travail d'un salarié mineur. Un adolescent est embauché pendant les vacances
Pour les salariés mineurs (moins de 18 ans), des horaires de travail réduits sont prévus. Dans le même temps, des restrictions sont imposées à la fois sur et sur (article , Code du travail de la Fédération de Russie). La durée spécifique du temps de travail au cours de la semaine et de la journée de travail dépend de deux faits :
- âge du salarié mineur (plus ou moins de 16 ans) ;
- sur les conditions de travail : si le salarié combine ou non travail et études pendant l'année universitaire.
Le concept de l'année universitaire est divulgué dans le règlement type approuvé. Il précise que la durée de l'année scolaire est règle générale est d'au moins 34 semaines. En même temps, le reste du temps année civile tombe pendant les vacances dont la durée au cours de l'année universitaire est d'au moins 30 jours calendaires et en été d'au moins 8 semaines. De ce qui précède, il s'ensuit que la période de vacances en année académique Exclu. Cela signifie que si un salarié travaille pendant les vacances, il est soumis à la règle générale sur la durée du temps réduit établie pour les mineurs, compte tenu de son âge (mais sans tenir compte des restrictions supplémentaires prévues pour les adolescents cumulant travail et études). ).
Ainsi, par exemple, pour un salarié âgé de 17 ans embauché pendant les vacances, l'employeur est tenu d'établir :
- semaine de travail raccourcie - pas plus de 35 heures ();
- journée de travail raccourcie (poste) - pas plus de 7 heures ().
S'il s'agit d'embaucher un salarié âgé de 14 à 15 ans, alors il postulera.
Question de pratique : comment fixer les horaires de travail pour un salarié âgé de 14 à 15 ans. Un adolescent est embauché pendant les vacances
L'employeur fixe des horaires de travail réduits pour les salariés mineurs. Les restrictions s'appliquent à la fois et (article , Code du travail de la Fédération de Russie).
En ce qui concerne les salariés mineurs qui travaillent pendant les vacances, il existe des restrictions supplémentaires en matière de réduction du temps de travail, établies spécifiquement pour les adolescents combinant travail et études, c'est-à-dire qu'ils sont soumis aux normes générales établies pour les adolescents qui, pour une raison ou une autre, ont terminé leurs études (, Code du travail de la Fédération de Russie).
Dans le même temps, il n'existe pas de règle générale sur la durée d'une journée de travail raccourcie (poste) pour les employés âgés de 14 à 15 ans dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, les règlements doivent être appliqués. Conformément au Règlement approuvé, la durée du travail pendant les vacances pour les étudiants de 14 à 16 ans ne peut excéder quatre heures par jour.
Ainsi, un employeur, qui embauche un salarié âgé de 14 à 15 ans pour travailler pendant les vacances, est tenu d'établir pour lui :
- semaine de travail raccourcie - pas plus de 24 heures ();
- journée de travail raccourcie (poste) - pas plus de 4 heures (Règlement approuvé).
Salaire
Comment payer un employé mineur
Un exemple de calcul d'une indemnité complémentaire à un salarié mineur pour réduction d'horaires de travail. L'organisation utilise un système de rémunération au temps
Dans une organisation, le salaire d'un ajusteur d'équipement pour une semaine de 40 heures est de 15 000 roubles.
L.I., technicien de service de 17 ans. Petrov travaille 35 heures par semaine.
Le salaire de Petrov pour un mois entièrement travaillé est de 13 215 roubles. ((15 000 RUB : 40 heures) × 35 heures).
Toutefois, la convention collective de l’organisation prévoit des versements supplémentaires aux mineurs pour des heures de travail réduites à hauteur du salaire du salarié à partir de 40 heures. Semaine de travail y.
Le paiement supplémentaire de Petrov est de 1 785 roubles. (15 000 RUB - 13 215 RUB).
Un exemple de détermination de la norme de production pour un mineur avec un horaire de travail réduit. L'organisation utilise un système de salaire à la pièce
L'organisation produit des meubles. L'entreprise emploie le menuisier L.I. Petrov à l'âge de 17 ans.
L'organisation utilise un système de salaire à la pièce. Avec une semaine de travail de 40 heures, un menuisier adulte doit fabriquer 16 pièces par quart de travail.
Petrov ne peut pas travailler plus de 7 heures par jour. Cela signifie que lors d'un quart de travail, il doit produire :
16 parties : 8 heures × 7 heures = 14 parties.
Un exemple de calcul d'une indemnité complémentaire à un salarié mineur pour réduction d'horaires de travail. L'organisation utilise un système de salaire à la pièce
Au travailleur de l'organisation L.I. Petrov a 17 ans, il travaille donc 35 heures par semaine.
L'organisation utilise un système de salaire à la pièce. Le prix pour fabriquer une pièce est de 30 roubles/pièce.
En juin 2015, Petrov a produit 100 pièces. Au tarif à la pièce, il a été facturé :
100 pieces. × 30 roubles/pièce = 3000 roubles.
La convention collective de l'organisation prévoit une rémunération supplémentaire pour les mineurs en cas de réduction des heures de travail.
Le contrat de travail conclu avec Petrov stipule que le taux de salaire horaire pour la catégorie qui lui est attribuée est de 25 roubles/heure. Les horaires de travail en juin 2015 sont :
- avec une semaine de 40 heures - 167 heures ;
- avec une semaine de 35 heures - 147 heures.
Ainsi, Ivanov doit payer 500 roubles supplémentaires. ((167 heures - 147 heures) × 25 roubles/heure).
Examen physique annuel
À quelle fréquence un salarié mineur doit-il se soumettre à des examens médicaux ?
Pendant qu'il travaille, un employé de moins de 18 ans doit se soumettre chaque année à un examen médical obligatoire (et au Code du travail de la Fédération de Russie).
Conditions et garanties supplémentaires pour le travail des adolescents
Quelles caractéristiques supplémentaires doivent être prises en compte lors de l’embauche d’un mineur ?
Résiliation d'un contrat de travail
Quelles caractéristiques faut-il prendre en compte lors du licenciement d'un salarié mineur ?
La rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur avec un salarié adolescent n'est possible qu'auprès de l'inspection du travail et de la commission aux affaires des mineurs et à la protection de leurs droits. La seule exception est la résiliation du contrat de travail en raison de la liquidation de l'organisation ou de la cessation des activités. entrepreneur individuel. Ces règles sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Coordination du licenciement avec inspection du travail et la commission
Question de pratique : comment coordonner le licenciement d'un adolescent avec l'inspection du travail et la commission des affaires des mineurs
La rupture d'un contrat de travail avec un salarié de moins de 18 ans à l'initiative de l'employeur n'est autorisée qu'avec l'accord de l'inspection du travail et de la commission des mineurs. L'exception concerne les cas de rupture d'un contrat de travail en raison de la liquidation de l'employeur ou de la cessation des activités d'un entrepreneur individuel. Ceci est indiqué dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
La procédure de coordination du licenciement d'un salarié mineur avec l'inspection du travail et la commission des mineurs n'est pas fixée par la loi. Par conséquent, à ces fins, vous pouvez utiliser la procédure utilisée avec ().
Pour approuver le licenciement, adressez-le à la commission des mineurs en joignant un projet d'arrêté de licenciement et des copies des documents qui fondent cette décision (par exemple, une copie du protocole de la commission de certification - en cas de licenciement en raison de l'inadéquation du salarié au poste occupé). adresser des contenus similaires avec les mêmes documents joints à l'inspection du travail.
L'inspection du travail et la commission des affaires des mineurs examinent les documents transmis par l'organisation dans les formes prescrites par les règlements de ces services. Sur la base des résultats de l'examen des documents, ils rédigent des avis écrits motivés et les transmettent à l'employeur.
Si les deux départements sont d'accord avec la décision de licencier un employé mineur, l'organisation a le droit de résilier le contrat de travail avec lui.
Si au moins un des départements n'est pas d'accord avec le licenciement d'un mineur, l'organisation peut également résilier le contrat de travail avec un tel employé. Cependant, il est possible que le tribunal déclare le licenciement illégal et oblige l'organisation à réintégrer le salarié au travail et à le rémunérer pour le temps d'absence forcée. En outre, à la demande d'un salarié, le tribunal peut décider de percevoir auprès de l'organisation une indemnisation pécuniaire pour préjudice moral en faveur de la personne illégalement licenciée. Ceci est indiqué dans
Des changements importants sont survenus dans le travail des responsables RH dont il faudra tenir compte en 2019. Vérifiez dans le format du jeu si vous avez pris en compte toutes les innovations. Résolvez tous les problèmes et recevez un cadeau utile de la part des rédacteurs du magazine « Personnel Business ».
A lire dans l'article : Pourquoi un responsable RH doit-il vérifier la comptabilité, si de nouveaux rapports doivent être soumis en janvier et quel code approuver pour la feuille de temps en 2019
Les rédacteurs du magazine "Personnel Business" ont découvert quelles habitudes des agents du personnel prennent beaucoup de temps, mais sont presque inutiles. Et certains d'entre eux peuvent même semer la confusion chez l'inspecteur GIT.
Les inspecteurs du GIT et de Roskomnadzor nous ont indiqué quels documents ne devraient désormais en aucun cas être exigés des nouveaux arrivants lorsqu'ils postulent à un emploi. Vous avez sûrement des articles de cette liste. Nous avons compilé liste complète et sélectionné un remplacement sûr pour chaque document interdit.
Si vous payez une indemnité de vacances pour la journée trop tard, l'entreprise sera condamnée à une amende de 50 000 roubles. Réduisez le délai de préavis en cas de licenciement d'au moins un jour - le tribunal réintégrera l'employé au travail. Nous avons étudié pratique judiciaire et avons préparé des recommandations sûres pour vous.
Embaucher un mineur (Shtatnova L.F.)
Date de publication de l'article : 21/07/2014
Vous souhaitez embaucher un mineur, mais pensez que le processus d'inscription prendra trop de temps ? En fait, cela n'a rien de compliqué si l'on sait quelles restrictions et interdictions, ainsi que garanties, sont établies dans la législation du travail.
Le début approche à grands pas vacances d'été. Les adolescents auront plus de temps libre et nombre d’entre eux voudront trouver un emploi. Mais la plupart des entreprises hésitent à recruter des mineurs dans leurs effectifs. Ainsi, de nombreux employeurs estiment qu'il est inutile d'embaucher des adolescents : ils travailleront pendant quelques mois et démissionneront, et l'organisation devra à nouveau chercher un employé. Oui, dans certains cas, les jeunes cherchent du travail uniquement pendant les vacances, mais il y a aussi ceux qui souhaitent travailler de manière permanente, même s'ils sont occupés par leurs études.
Dans le même temps, pour les organisations, l'embauche d'un mineur est une bonne occasion d'économiser de l'argent et de trouver des employés qui pourront devenir un personnel très précieux à l'avenir. Après tout, avec la participation et l'aide directe de l'employeur et de l'équipe, les adolescents peuvent devenir des travailleurs responsables, déterminés, efficaces et, surtout, dotés de connaissances pratiques.
Aussi, la législation du travail contient de nombreuses caractéristiques qui doivent être prises en compte et respectées lors de l'embauche d'un mineur. Et même si vous avez l'envie et la possibilité d'embaucher un adolescent, la présence de toutes sortes de « mais » et de « si » fait parfois peur. Mais tout n’est pas aussi difficile qu’il y paraît. Regardons les principales fonctionnalités.
A quel âge et pour quel métier peut-on embaucher un adolescent ?
La législation du travail fixe des exigences très strictes concernant l'âge d'un mineur, à partir desquelles l'employeur a le droit de conclure un contrat de travail avec lui. Ainsi, en règle générale, il est permis d'embaucher des adolescents de plus de 16 ans (partie 1 de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Toutefois, il n'est pas interdit de conclure des contrats de travail avec des personnes de moins de 16 ans. Mais seulement si les conditions suivantes sont remplies :
- les mineurs âgés de 15 ans qui suivent (ont reçu) un enseignement général peuvent être embauchés pour effectuer des travaux légers (partie 2 de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- les mineurs âgés de 14 ans qui suivent un enseignement général peuvent également être embauchés, mais uniquement pour effectuer des travaux légers pendant leur temps libre après l'école (partie 3 de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, l'emploi d'un adolescent de quatorze ans n'a lieu qu'avec le consentement de l'un des parents (tuteur) et l'autorisation de l'autorité de tutelle et de curatelle.
Dans la plupart des cas, les adolescents peuvent être embauchés comme coursier, serveur, promoteur, etc., ainsi que impliqués dans l'entretien d'événements culturels, la récolte, l'aménagement paysager et l'aménagement paysager de la ville, etc.
Quel que soit l'âge d'un mineur, il ne doit pas s'adonner à des travaux susceptibles de nuire à sa santé et à son développement moral. Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 N 163 a approuvé la liste des travaux pénibles et des travaux comportant des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses, au cours desquels l'emploi de personnes de moins de 18 ans est interdit. Il s'agit notamment des travaux effectués dans des professions telles que conducteur de convoyeur, concasseur, équilibreur de pneus, collecteur de pneus, coupeur de gaz, soudeur au gaz, etc. cette liste est très complète et compilée pour diverses industries ;
Concernant les activités professionnelles pouvant nuire à la santé et au développement moral d'un adolescent, cela inclut notamment le travail :
- pour la production, le transport et le commerce de boissons alcoolisées et de produits du tabac, ainsi que de stupéfiants et autres drogues toxiques ;
- dans le secteur des jeux de hasard ;
- dans les discothèques, bars, cabarets.
Les mineurs ne peuvent pas être employés dans la fonction publique, comme secouristes dans les services et formations professionnels de secours d'urgence, dans la sécurité départementale, ni dans le travail avec du matériel érotique ou dans des organisations religieuses.
Si le travail d'un jeune employé implique le transport et le déplacement manuel d'objets lourds, leur levage et leur déplacement ne sont autorisés que dans les limites des normes énoncées dans la résolution du ministère du Travail de Russie du 04/07/1999 N 7. Pour Par exemple, pour un garçon de seize ans, le poids maximum d'une charge constamment soulevée et déplacée manuellement pendant un quart de travail est de 4 kg, et pour une fille de seize ans - de 3 kg. Dans ce cas, la masse de la cargaison doit inclure la masse des conteneurs et des emballages.
Ainsi, ces exigences sont obligatoires pour l'employeur. S'ils ne sont pas respectés, les autorités de régulation peuvent tenir l'organisation pour responsable de violation du droit du travail conformément à l'art. 5.27 du Code de la Fédération de Russie sur les infractions administratives.
Caractéristiques du travail
Outre les restrictions ci-dessus, la législation du travail prévoit également un nombre considérable d'avantages et de garanties concernant le travail des mineurs.
Premièrement, un mineur ne peut être embauché qu'après avoir passé un examen médical préliminaire (articles 69, 266 du Code du travail de la Fédération de Russie). Après avoir réussi l'examen médical, l'adolescent reçoit une conclusion qui indiquera s'il est capable ou non d'exercer un travail dans une profession donnée. Si la conclusion indique qu'un mineur ne peut pas occuper le poste pour lequel il souhaite obtenir un emploi, l'employeur n'a alors pas le droit de l'embaucher pour cela.
Pour référence. Il est permis d'employer des mineurs (de moins de 14 ans) pour travailler dans des organisations cinématographiques, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques, des établissements d'éducation physique, des organisations sportives et autres. Les mineurs peuvent être embauchés par ces organismes uniquement pour participer à la création ou à l'exécution (exposition) d'œuvres. Il est nécessaire d'avoir le consentement de l'un des parents (tuteur) et l'autorisation de l'autorité de tutelle et de tutelle (elle indique la durée du travail quotidien et d'autres conditions). Le contrat de travail est signé au nom du salarié par son parent (tuteur).
Un adolescent doit être envoyé non seulement pour un examen médical préliminaire, mais également pour un examen médical périodique, c'est-à-dire une fois par an jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge adulte. Tous les examens médicaux d'un adolescent sont réalisés à la charge de l'employeur (pour plus de détails, voir l'article « Examen médical aux frais des entreprises » dans la revue « Comptabilité Pratique » n°10, 2013). Lors de la visite médicale périodique (examen), le salarié conserve son salaire moyen.
Deuxièmement, des horaires de travail réduits sont établis pour le jeune employé (articles 92, 94 du Code du travail de la Fédération de Russie). La durée du temps de travail d'un mineur dépend de nombreux facteurs. Ainsi, en règle générale, les horaires de travail sont :
- pour les travailleurs de moins de 16 ans - pas plus de 24 heures par semaine ;
- pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine.
Où temps donné est réduit de moitié si l'adolescent combine travail et études, c'est-à-dire qu'il travaille pendant l'année scolaire pendant son temps libre (l'année scolaire comprend les périodes de vacances d'automne, d'hiver et de printemps). Les horaires de travail doivent donc être :
- pour les personnes de moins de 16 ans - pas plus de 12 heures par semaine ;
- pour les personnes âgées de 16 à 18 ans - pas plus de 17,5 heures par semaine.
Aussi, les dispositions de la législation du travail limitent la durée journalière de travail d'un adolescent. Elle est de 5 heures pour les travailleurs âgés de 15 à 16 ans et de 7 heures maximum pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans. En combinant travail et études, ces heures sont réduites de moitié (de 14 à 16 ans - 2,5 heures ; de 16 à 18 ans - pas plus de 4 heures).
Il convient de noter que vous pouvez également embaucher un mineur à temps partiel (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Troisièmement, la durée du congé annuel payé d'un mineur est de 31 jours calendaires (article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le congé est accordé à la demande du jeune salarié à un moment qui lui convient. Dans ce cas, le repos peut être accordé avant l'expiration de six mois de travail continu dans l'entreprise (article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Dans le même temps, pour les employés de moins de 18 ans, il n'est pas permis de reporter les vacances sur l'année suivante (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie) ; rappel de vacances (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie); remplacement des vacances par une compensation monétaire (article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie).
En outre, un mineur doit bénéficier d'un congé d'études (articles 173 à 177 du Code du travail de la Fédération de Russie) s'il combine le travail, par exemple, avec l'obtention d'un enseignement professionnel secondaire dans le cadre de programmes de formation de travailleurs qualifiés. Dans ce cas, l'établissement d'enseignement doit avoir accréditation d'état(pour plus de détails, voir l'article « Tout sur les loisirs pédagogiques » dans la revue « Comptabilité pratique » N 12, 2013).
Le congé d'études est accordé en jours calendaires (les jours non ouvrés sont inclus dans le calcul du temps). vacances survenu pendant les vacances). Les vacances peuvent être divisées en plusieurs parties, mais le nombre total de jours ne doit pas dépasser les normes établies. Ce « repos » n'est en aucun cas prolongé (maladie par exemple). Toutefois, si le jeune salarié ne s'est pas rétabli après la fin de ses vacances, alors à compter du jour où il était censé reprendre le travail, des prestations d'invalidité temporaire lui sont accumulées.
Note! Depuis le 1er janvier 2014, les mineurs peuvent être embauchés comme travailleurs à temps partiel, sauf dans les cas où le travail implique des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ces amendements à Code du travail introduit par la loi fédérale n° 421-FZ du 28 décembre 2013. Auparavant, il était interdit aux adolescents de travailler à temps partiel.
Quatrièmement, un mineur est toujours embauché sans période probatoire. L'établissement d'une période d'essai est expressément interdit par l'art. 70 du Code du travail.
Cinquièmement, l'employeur n'a pas le droit de conclure des accords avec un adolescent sur la pleine responsabilité financière individuelle ou collective (d'équipe). Ainsi, en règle générale, un jeune salarié n'est responsable du préjudice causé à l'employeur que dans la limite de son salaire mensuel moyen. Cependant, il existe une exception. Si le dommage a été causé intentionnellement, sous l'influence de l'alcool (drogues, substances toxiques), ou à la suite de la commission d'un crime ou d'une infraction administrative, l'adolescent peut alors être amené à l'entière responsabilité financière.
Sixièmement, avec le salaire au temps, les salaires sont payés en tenant compte de la réduction des heures de travail. Dans le cas d'un cumul travail-études, la rémunération est versée au prorata du temps travaillé ou en fonction du rendement. Si un adolescent est autorisé à effectuer un travail à la pièce, le paiement est effectué aux taux de travail à la pièce établis.
Septièmement, conformément à l'art. 268 du Code du travail, les adolescents ne peuvent pas être envoyés en voyage d'affaires ou impliqués dans heures supplémentaires, travailler la nuit (de 22h00 à 06h00), le week-end et les jours fériés (une exception est faite uniquement pour les salariés créatifs et les sportifs). En outre, les mineurs ne devraient pas être autorisés à travailler par rotation (article 298 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Huitièmement, les conditions de travail du jeune employé doivent répondre aux exigences sanitaires approuvées par la résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 30 septembre 2009 N 58.
Nous avons donc découvert quelles interdictions et restrictions s'appliquent au travail d'un adolescent, ainsi que les nuances qui existent. Voyons maintenant la procédure d'embauche d'un mineur.
De quels documents ai-je besoin ?
La liste principale des documents soumis à l'employeur par un futur salarié est inscrite à l'art. 65 Code du travail. Ainsi, les adolescents âgés de 15 à 18 ans doivent présenter les documents suivants :
- passeport ou autre document d'identification ;
- cahier de travail (si disponible) ;
- attestation d'assurance de l'assurance pension de l'État (si disponible) ;
- un document sur l'éducation ou les qualifications (disponibilité de connaissances particulières) (lors de la candidature à un emploi nécessitant des connaissances particulières ou une formation particulière) ;
- un document d'immatriculation militaire pour les personnes soumises à la conscription pour le service militaire (certificat d'immatriculation, délivré le plus souvent à partir de 17 ans) ;
- un certificat d'un établissement médical confirmant un examen médical avec une conclusion « saine ».
Si l'adolescent a entre 14 et 15 ans, alors en plus des documents ci-dessus, les éléments suivants seront requis :
- un document confirmant le consentement de l'un des parents (tuteur) à conclure un contrat de travail. La forme de ce document n'est pas établie, mais il doit être écrit et indiquer les détails du passeport de la personne autorisant à employer un mineur ;
- un document confirmant le consentement de l'autorité de tutelle et de tutelle pour l'emploi d'un mineur (partie 3 de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- les certificats de organisation éducative indiquant le mode d'entraînement.
Ce n'est que si ces documents sont disponibles qu'un contrat de travail peut être conclu avec un mineur.
Préparation des documents d'embauche et de licenciement
La conclusion d'un accord avec un mineur s'effectue selon des règles généralement établies. Ainsi, avant de signer un contrat, un adolescent doit se familiariser avec le règlement intérieur du travail, Description de l'emploi et d'autres réglementations locales.
Le contrat de travail ne doit pas contenir les conditions suivantes :
- sur la période probatoire ;
- l'entière responsabilité financière ;
- disponibilité des déplacements professionnels ;
- sur le travail en rotation ;
- sur le travail de nuit, le week-end et les jours fériés.
Après avoir signé le contrat de travail, vous devez émettre un ordre d'emploi sous la forme N T-1 (N T-1a) (approuvé par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 N 1) ou sous la forme qui est approuvé par l’organisation. Ensuite, les inscriptions pertinentes sont effectuées dans le cahier de travail et la carte personnelle de l'employé est également remplie. Si un adolescent embauché ne dispose pas de carnet de travail ni d'attestation de pension, l'employeur est tenu de les délivrer de manière indépendante.
Le licenciement d'un adolescent s'applique également règles générales, inscrit dans le Code du travail (par exemple, il peut démissionner en raison de à volonté, par accord des parties, etc.). Toutefois, le licenciement d'un mineur à l'initiative de l'employeur n'est autorisé qu'avec le consentement de l'Inspection nationale du travail et de la Commission pour les affaires des mineurs et la protection de leurs droits (article 269 du Code du travail de la Fédération de Russie). . Cette exigence ne s'applique pas au licenciement lié à la liquidation d'une organisation ou à la cessation des activités d'entrepreneurs individuels.
Désormais, les écoliers et les étudiants ont moins de problèmes d'emploi. Outre les centres spécialisés pour la jeunesse, ils peuvent également s'adresser à de grandsagences de recrutement.
Mineurs - spécial groupe social; un chapitre entier est consacré à l'application du travail dans le Code du travail de la Fédération de Russie (chapitre 42 du Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 N 197-FZ ; adopté par la Douma d'État de l'Assemblée fédérale de la Fédération de Russie le 21 décembre 2001). Dans le même temps, un certain nombre de dispositions concernant l'utilisation de leur main-d'œuvre sont inscrites dans d'autres chapitres du Code du travail de la Fédération de Russie. Les restrictions sur le recours au travail des adolescents visent principalement à prévenir l'impact négatif des facteurs de production sur le développement, la santé, l'état moral et mental d'un mineur.
Âge
Le Code du travail détermine l'âge d'embauche des citoyens - 16 ans. Il est possible d'embaucher à partir de 15 ans des personnes ayant reçu une formation générale de base ou ayant quitté la formation générale conformément à la loi fédérale. établissement d'enseignement. Mais lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un travailleur mineur il y a quelques nuances.
L'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie autorise la conclusion d'un accord uniquement avec des personnes de plus de 16 ans. Les plus jeunes ne peuvent signer un contrat de travail que s’ils ont déjà terminé leurs études scolaires.
L'emploi de personnes de plus de 14 ans est autorisé. Basé sur la partie 3 de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie conditions obligatoires pour conclure un contrat de travail avec cette catégorie sont : le consentement écrit de l'un des parents (tuteur, curateur) et de l'autorité de tutelle et de tutelle ; le travail ne doit pas interférer avec les études ; le travail doit être facile et ne pas nuire à la santé de l’adolescent. Si le contrat est conclu pour la première fois, l'organisation est alors tenue de délivrer un cahier de travail pour l'adolescent et un certificat d'assurance pension publique (article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Le Code du travail de la Fédération de Russie contient une disposition qui détermine la possibilité pour les mineurs de moins de 14 ans d'entrer dans des relations de travail. Cette exception, sur la base de la partie 4 de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie, est établie pour les organisations cinématographiques, les théâtres, les théâtres et organisations de concerts, les cirques en relation avec les mineurs pour participer à la création et (ou) à l'exécution d'œuvres sans nuire à la santé et au développement moral.
L'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie indique qu'une organisation n'a pas le droit d'établir pour un mineur probation. Avant de commencer à travailler dans une organisation, un mineur doit se soumettre à un examen médical (article 266 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par la suite, le salarié doit se soumettre à un examen médical annuellement jusqu'à l'âge de 18 ans.
Heures d'ouverture
Les travailleurs de moins de 18 ans ont réduit leurs horaires de travail. L'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie fixe la durée normale de la semaine de travail - 40 heures. Mais il convient de garder à l'esprit que pour les salariés de moins de 18 ans, une semaine de travail raccourcie est établie (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie), à savoir : pour les salariés de moins de 16 ans - pas plus de 24 heures ; pour les travailleurs de 16 à 18 ans - pas plus de 36 heures ; pour les travailleurs de moins de 16 ans étudiant dans un établissement d'enseignement - pas plus de 12 heures ; pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans étudiant dans un établissement d'enseignement - pas plus de 18 heures. En outre, l'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie établit également pour les mineurs la durée maximale autorisée du travail journalier (poste) : pour les travailleurs âgés de 15 à 16 ans - pas plus de 5 heures ; pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 7 heures ; pour les étudiants des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement professionnel primaire et secondaire, combinant études et travail pendant l'année scolaire, âgés de quatorze à seize ans - pas plus de 2,5 heures ; pour les étudiants des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement professionnel primaire et secondaire, combinant études et travail pendant l'année scolaire, âgés de seize à dix-huit ans - pas plus de 3,5 heures.
Sur la base de la partie 3 de l'article 176 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salariés étudiant dans les établissements d'enseignement du soir (postes) au cours de l'année universitaire se voient attribuer, à leur demande, une semaine de travail raccourcie d'un jour ouvrable ou du correspondant nombre d'heures de travail (si la journée de travail est raccourcie de plusieurs semaines). Pendant la période d'arrêt du travail, les salariés perçoivent 50 % du salaire moyen de leur lieu de travail principal, mais pas moins de taille minimale salaires.
Travaux où le recours à la main d’œuvre est interditmineurs
La législation actuelle impose des restrictions à l'emploi des personnes de moins de 18 ans. Ces restrictions sont dues : aux conditions de travail ; le poids de la charge transportée ou déplacée par le salarié ; la nature du travail effectué ; régime de travail. Les personnes de moins de 18 ans ne sont pas autorisées à travailler dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses. Selon l'art. 265 du Code du travail de la Fédération de Russie, les mineurs ne peuvent pas être employés dans : les travaux souterrains ; travaux susceptibles de nuire à leur santé et à leur développement moral (par exemple, dans le secteur des jeux de hasard, dans les cabarets et clubs de nuit, ainsi que dans le transport, la production et le commerce de boissons alcoolisées ou de produits du tabac) ; un dur travail; travailler dans des conditions de travail nocives ou dangereuses.
La liste des travaux pénibles et des travaux comportant des conditions de travail préjudiciables et dangereuses, dans lesquels il est interdit de recourir au travail de personnes de moins de 18 ans, a été approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 N 163.
En outre, le Code du travail de la Fédération de Russie interdit : l'implication de mineurs dans des heures supplémentaires ; appel de nuit et le week-end : l'interdiction d'utiliser des mineurs la nuit est établie par l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le quart de travail d'un salarié de moins de 18 ans doit commencer au plus tôt à 6 heures du matin et se terminer au plus tard à 22 heures.
Les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent pas être envoyés en voyage d'affaires. Cette restriction s'applique également aux déplacements professionnels dans la même zone, lorsque le salarié a la possibilité de rentrer chez lui tous les jours. À titre exceptionnel, conformément à l'article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est autorisé à envoyer des mineurs qui sont des travailleurs créatifs travailler lors de voyages d'affaires, d'heures supplémentaires, de travail de nuit, le week-end et les jours fériés. médias de masse, les organismes cinématographiques, les théâtres, les organismes de théâtre et de concerts, les cirques et participent à la création et (ou) à l'exécution d'œuvres, ainsi que les athlètes professionnels. Les listes de ces professions sont approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail. Jusqu'à ce que de telles listes soient établies, il est impossible d'envoyer des mineurs en voyage d'affaires, de les engager dans des heures supplémentaires, des travaux de nuit, les week-ends et les jours fériés chômés.
Normes de production et salaires
L'article 270 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les normes de production pour les personnes de moins de 18 ans sont déterminées sur la base des normes générales établies pour les travailleurs adultes, proportionnellement aux heures de travail réduites établies pour les mineurs.
Ainsi, pour les mineurs âgés de 16 à 18 ans, le taux de production établi pour les travailleurs adultes travaillant 40 heures par semaine est recalculé au prorata de la durée réduite de travail établie pour eux, soit par rapport aux 36 heures hebdomadaires.
L'article 271 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la rémunération suivante pour les travailleurs de moins de 18 ans : avec un système de rémunération au temps, les salaires des travailleurs mineurs sont payés sur la base des taux tarifaires établis, les salaires officiels sont proportionnels au temps travaillé - respectivement 36 heures ou 24 heures par semaine (sans combiner formation et travail) et 18 heures ou 12 heures par semaine (combinant formation avec travail pendant le temps libre). Dans le cadre du système de salaire à la pièce, le travail des personnes de moins de 18 ans est rémunéré aux taux de travail à la pièce établis pour les travailleurs adultes, en tenant compte de la norme de production établie pour les jeunes travailleurs. Pour les travailleurs de moins de dix-huit ans qui étudient dans des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur et qui travaillent pendant leur temps libre après les études, le paiement est effectué au prorata du temps travaillé ou en fonction du rendement. L'employeur peut fournir à ces salariés un complément de salaire à leurs frais.
Congé pour les travailleurs mineurs. Les travailleurs de moins de 18 ans bénéficient d'un congé annuel de base payé de 31 jours calendaires à une date qui leur convient (article 167 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ceci s'applique à tous les travailleurs mineurs, incl. travaillant à temps partiel. Pendant la période d'emploi d'un employé mineur, il n'est pas permis de remplacer le congé annuel payé par une compensation monétaire (article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le versement d'une indemnité pécuniaire n'est possible qu'en cas de rupture du contrat de travail.
Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité d'accorder aux travailleurs mineurs des congés payés supplémentaires prévus par la loi, ainsi que par les conventions collectives et de travail. Ainsi, un salarié qui combine travail et études a droit à un congé supplémentaire tout en maintenant un salaire moyen, afin que l'adolescent ait le temps de préparer et de réussir examens et tests. Aussi, à la demande de l'étudiant, l'organisme est tenu de le mettre en congé sans solde. Par exemple, pour réussir les examens d'entrée.
Le matériel a été préparé sur la base d'informations provenant de sources ouvertes
Il n'est pas si fréquent que l'on soit confronté à l'embauche de personnes de moins de dix-huit ans. Si les activités de l'entreprise ne sont pas liées au sport ou directions créatives, alors les dirigeants, en règle générale, essaient de ne pas utiliser le travail de cette catégorie de personnes dans leur entreprise. L'embauche de mineurs implique une responsabilité accrue et des responsabilités supplémentaires. Les employés de cette catégorie bénéficient de droits étendus. Les relations de travail avec les mineurs sont régies par le Code du travail (ci-après dénommé le Code), ou plutôt le chapitre 42, et d'autres documents réglementaires.
Une condition obligatoire pour les activités des mineurs est leur sécurité pour la santé ou leur statut moral. Cela ne devrait pas interférer avec l’éducation.
Il sera utile à l'employeur de savoir que le travail à temps partiel est interdit aux personnes de moins de dix-huit ans. La loi a une attitude négative à l'égard de l'implication de cette catégorie de salariés dans les heures supplémentaires. Les déplacements professionnels et le travail de nuit, ainsi que le week-end ou les jours fériés, sont considérés comme une violation des normes du travail établies pour les mineurs. Lorsque vous interagissez avec ces employés et signez un contrat de travail, vous devez être conscient des éventuelles restrictions et exigences de base.
Documents requis et procédure d'embauche
Les parents, les représentants ainsi que les autorités de tutelle et de tutelle peuvent influencer les contrats de travail conclus (c'est-à-dire faire valoir leur désaccord avec le fait de la conclusion ou les points contenus dans le contrat). Ce droit est établi par la loi (article 23 de la résolution plénière numéro 1). Il précise que les parents ou représentants d'une personne de moins de 18 ans peuvent résilier un contrat conclu avec un salarié de moins de 15 ans dans le cas où influence négative travailler sur sa santé.
Une procédure de travail spéciale a été établie pour les orphelins mineurs et les enfants laissés sans parents en cas de privation des droits parentaux conformément à l'article numéro 9 de la loi du 21 décembre 1996, numéro 159. Cette norme oblige les employeurs, de leur propre chef dépenses, pour fournir une formation professionnelle aux catégories énumérées, si elles ont été licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise ou d'une réduction.
Embaucher des mineurs est une démarche responsable, tout comme embaucher d’autres citoyens. En raison de certains désagréments auxquels sont confrontés les managers, les personnes de moins de 18 ans ne sont pas très demandées sur le marché du travail. La loi protège de manière fiable les droits des mineurs, sans oublier de leur attribuer des responsabilités. La procédure d'enregistrement des relations de travail avec les personnes de moins de 18 ans est la même que pour les autres catégories de citoyens. La conclusion d'un contrat bien rédigé garantit le respect des droits tant du salarié que du salarié.
Les questions ont été répondues par E.Yu. Zabramnaya, avocat, PhD N., A.K. Koviazin, avocat
Nous recrutons un adolescent
De nombreux écoliers s’efforcent de gagner de l’argent supplémentaire. Et si l'entreprise a des postes vacants qui ne nécessitent pas éducation spéciale et une expérience professionnelle, alors il est tout à fait possible d'accepter des adolescents, c'est-à-dire des personnes de 14 à 18 ans.
Cependant, les employeurs se demandent souvent s'il est possible d'embaucher un adolescent pour un travail particulier, comment formaliser correctement une relation de travail avec lui et quels avantages offrir. Pour la plupart questions intéressantes nos lecteurs, vous trouverez les réponses ci-dessous.
Lors de l'embauche d'un adolescent, exigez-lui des documents complémentaires
A.E. Troubkina, Moscou
Nous souhaitons embaucher des écoliers pour du travail temporaire. Mais nous avons entendu dire qu'ils semblent devoir obtenir des permis de travail supplémentaires. Est-ce vrai et si oui, quels sont ces permis et où puis-je les obtenir ?
: Des documents supplémentaires ne seront pas exigés de chaque adolescent. Tout dépend de son âge et de son statut « d’études » (qu’il combine ou non travail et études).
| Âge en dessous de la taille | Les études sont-elles combinées avec le travail ? | Documents requis pour l'emploi |
| De 16 à 18 ans | Cela n'a pas d'importance | Les mêmes documents que pour un adulte Ô Art. 63, art. 65 Code du travail de la Fédération de Russie, c'est-à-dire:
|
| De 15 à 16 ans | Adolescent À Art. 63 Code du travail de la Fédération de Russie:
|
Les mêmes documents sont requis que pour une personne de plus de 16 ans, plus les suivants doivent être :
|
| De 15 à 16 ans | L'adolescent reçoit une formation générale de base à temps plein, par exemple à l'école (peu importe que son travail ait lieu pendant les vacances ou non) | En plus des documents « adultes », je Art. 63, art. 65 Code du travail de la Fédération de Russie:
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| De 14 à 15 ans | L’adolescent étudie sous n’importe quelle forme (peu importe que son travail tombe pendant les vacances ou non) | |
| Jusqu'à 14 ans | Un enfant de moins de 14 ans ne peut pas être embauché. Une exception n'est établie que pour les organismes cinématographiques, les théâtres, les organismes de théâtre et de concerts, les cirques et uniquement pour les enfants dont le travail est lié à la participation à la création ou à l'exécution d'une œuvre. ème Art. 63 Code du travail de la Fédération de Russie Les contrats civils pour l'exécution de travaux (prestations de services) ne peuvent être conclus avec des enfants de cet âge. )Art. 28 Code civil de la Fédération de Russie |
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Combien travaille un adolescent, c'est ce qu'il obtient
ENFER. Myasoedov, Moscou
Notre restaurant ouvrira prochainement des terrasses d'été. Nous aurons donc besoin de nouveaux serveurs, que nous envisageons de recruter parmi les lycéens et les étudiants en vacances. Combien d'heures par jour ces travailleurs peuvent-ils travailler pendant les vacances et comment doivent-ils être rémunérés pour leur travail ?
: Tout dépend de l'âge des gars que vous embaucherez. S'il s'agit d'écoliers et de collégiens âgés de 14 à 18 ans, ce sont alors des mineurs. Ces salariés devraient bénéficier d’horaires de travail réduits. je Art. 92 Code du travail de la Fédération de Russie.
Mais ils doivent également être payés au prorata du temps travaillé ; l'employeur n'est pas obligé de les payer à hauteur du plein salaire (taux tarifaire) d'un travailleur adulte. T Art. 271 Code du travail de la Fédération de Russie.
Voici les horaires de travail acceptables pour les adolescents d’âges différents.
Pour les étudiants mineurs travaillant pendant l'année scolaire pendant leur temps libre hors de l'école, la durée du temps de travail ne peut excéder la moitié de leurs normes « d'âge » indiquées dans les tableaux. e Art. 92 Code du travail de la Fédération de Russie. En conséquence, la durée du travail quotidien est T Art. 94 Code du travail de la Fédération de Russie:
- pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 4 heures par jour ;
- pour les travailleurs de moins de 16 ans - pas plus de 2,5 heures par jour.
Par ailleurs, comme il ressort de divers actes juridiques réglementaires adoptés en matière d'éducation, la notion d'« année universitaire » couvre non seulement la période d'études elle-même, mais également la période de toutes les vacances sans exception, y compris l'été. X para. 8 clause 3 art. 16 de la loi fédérale du 22 août 1996 n° 125-FZ « sur l'enseignement professionnel supérieur et postuniversitaire » ; article 1.3 de l'arrêté du ministère de la Culture de Moscou du 26 mai 2009 n° 256 ; clause 2.4.2 du Règlement administratif... (Annexe 3 à la résolution de l'administration du district municipal de Kolomna de la région de Moscou du 24 janvier 2011 n° 54) ; clause 2.19 de la forme approximative de la charte d'un établissement d'enseignement public d'enseignement secondaire général (complet) (Annexe 1 à l'arrêté du Comité de l'éducation du gouvernement de Saint-Pétersbourg du 21 septembre 2007 n° 1296-r). Cependant, selon le ministère russe de la Santé et du Développement social, si un mineur travaille pendant les vacances d'été, il n'est pas obligé de réduire de moitié la norme « d'âge » du temps de travail.
Et rappelez-vous qu'il est interdit aux mineurs de travailler de nuit. e Art. 96 Code du travail de la Fédération de Russie, donc après 22h00, vos serveurs doivent rentrer chez eux.
Le contrat de travail d’un adolescent est « particulier »
G.N. Cheverdiaev, Moscou
Y a-t-il des dispositions particulières à inclure dans le contrat de travail d’un mineur ? Ou son contrat de travail n’est-il pas différent du contrat d’un salarié adulte ?
: Lors de la rédaction d'un contrat de travail avec un mineur, vous devez prendre en compte un certain nombre de points :
- un mineur ne peut pas être soumis à un test d'emploi à Art. 70 Code du travail de la Fédération de Russie;
- il bénéficie d'horaires de travail réduits (nous en avons parlé plus haut). Et la condition sur les horaires de travail de l’adolescent doit être inscrite dans le contrat de travail R. Art. 57 Code du travail de la Fédération de Russie;
- si vous prescrivez des normes de production pour un adolescent dans un contrat de travail, alors n'oubliez pas que les normes de production « adultes » doivent être réduites (proportionnellement à la réduction du temps de travail de l'adolescent par rapport au temps de travail d'un adulte) Art. 270 Code du travail de la Fédération de Russie;
- la condition salariale doit être formulée sur la base que l'intérimaire adolescent n'est rémunéré que pour les heures qu'il travaille effectivement.
Par exemple, votre salaire pour votre poste est fixé (à tableau des effectifs ou réglementations locales en matière de salaires) sur la base de la durée normale de travail complète d'un travailleur adulte, c'est-à-dire sur la base d'une semaine de travail de 40 heures Et Art. 91 Code du travail de la Fédération de Russie. Si vous embauchez un adolescent pour ce poste, écrivez alors dans son contrat de travail que le paiement de son travail se fait à partir de ce salaire. Ensuite vous le rémunérerez au prorata de la durée de travail qui lui est fixée Et Art. 271 Code du travail de la Fédération de Russie.
Exemple. Calculer le salaire d'un adolescent
/ condition / Un adolescent est embauché pour un travail avec un salaire de 20 000 roubles. Les horaires de travail d'un adolescent sont de 24 heures par semaine. En juin 2011, il a travaillé 100,8 heures.
/ solution / Calculons le salaire de l'adolescent en juin 2011.
La durée normale du travail en juin 2011 est de 168 heures (avec une semaine de travail de 40 heures). En conséquence, le coût d'une heure de travail est de 119,05 roubles. (20 000 RUB / 168 heures). Le salaire de l'adolescent pour juin 2011 sera alors de 12 000 roubles. (RUB 119,05 x 100,8 heures).
Attention
Vous ne pouvez pas conclure de contrat de travail avec un mineur pour un travail à temps partiel. à Art. 282 Code du travail de la Fédération de Russie.
Si vous souhaitez payer à un adolescent un certain montant par mois, par exemple 20 000 roubles, écrivez simplement dans le contrat de travail que le salaire pour les heures de travail standard entièrement effectuées est de 20 000 roubles.
Un contrat de travail à durée déterminée est possible avec un adolescent à temps plein
N.Yu. Poletaeva, Gatchina
Est-il possible de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un mineur pendant les vacances d'été ?
: Non, sauf si vous embauchez un adolescent pour un travail temporaire. à Art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie. Mais vous pouvez conclure un contrat de travail à durée déterminée en accord avec lui si :
- <или>l'adolescent étudie à temps plein ;
- <или>votre entreprise (entrepreneur) est une petite entreprise. Dans ce cas, le nombre d'employés ne doit pas dépasser 35 personnes, et sur le terrain vente au détail et services aux consommateurs - 20 personnes À Art. 59 Code du travail de la Fédération de Russie.
Une visite médicale est inévitable lors de l’embauche d’un adolescent.
COMME. Petrova, Petrozavodsk
Est-il toujours nécessaire d’envoyer un adolescent passer un examen médical préalable ? Ou est-ce obligatoire uniquement en cas d'embauche pour des travaux pénibles et nuisibles ?
: Les mineurs, en principe, ne peuvent être acceptés pour des travaux pénibles et pénibles s Art. 265 Code du travail de la Fédération de Russie ; Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 n° 163. Dès lors, dans une telle situation, la question d’un examen médical ne se pose même pas.
Dans d'autres cas, l'employeur est obligé d'envoyer l'adolescent à un examen médical préalable, et l'adolescent est obligé de se soumettre à un tel examen médical. Et cela ne dépend pas de la nature du travail s Art. 69, art. 266 Code du travail de la Fédération de Russie.
Qui paiera la visite médicale ?
N.D. Negoda, Krasnoïarsk
Dans quel ordre un mineur doit-il se soumettre à un examen médical préalable lors de sa candidature à un emploi et qui le paie - l'adolescent lui-même ou l'employeur ? Si le paiement d'un examen médical est à la charge de l'employeur, alors son coût peut-il être pris en compte dans les dépenses « rentables » et est-il nécessaire de retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques et d'accumuler les primes d'assurance?
NOUS AVERTISSONS LE MANAGER
Si l'entreprise embauchera un adolescent sans certificat médical et cela sera révélé par l'inspection du travail, ils pourront imposer une amende b Art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie:
- entreprise - d'un montant de 30 000 à 50 000 roubles;
- chef d'entreprise ou entrepreneur - d'un montant de 1 000 à 5 000 roubles.
: Il n'existe pas de procédure particulière pour passer des examens médicaux pour les mineurs. La procédure générale s'applique donc À Règlement sur la conduite des examens médicaux préliminaires obligatoires à l'embauche et périodiques des travailleurs, approuvé. Par arrêté du ministère de la Santé et de l'Industrie médicale de Russie du 14 mars 1996 n° 90 (ci-après dénommé le Règlement sur la procédure à suivre pour effectuer des examens médicaux). L'employeur délivre une saisine à l'adolescent pour une visite médicale afin de mettre à la disposition du médecin traitant un organisme médico-préventif réalisant la visite médicale. Chaque médecin ayant participé à l'examen donne son avis sur l'aptitude professionnelle et consigne les données de l'examen médical dans le dossier médical. La conclusion finale sur l'adéquation de l'état de santé au travail assigné fait l'objet d'un document séparé. T clause 2.2, clause 2.4 du Règlement sur la procédure à suivre pour effectuer les examens médicaux.
Il est également possible que l'adolescent se soumette simplement à un examen médical dans une clinique de district ordinaire et rapporte un rapport sur son décès.
NOUS AVERTISSONS LE MANAGER
Si un adolescent est jugé apte à travailler, mais Lors de l'examen médical suivant, des contre-indications ont été découvertes, alors il devra je Art. 73 Code du travail de la Fédération de Russie:
- <или>transfert vers un autre emploi approprié;
- <или>s’il n’y a pas de poste vacant ou si l’adolescent refuse d’être muté, licenciement avec versement d’une indemnité de départ à hauteur de deux semaines de salaire moyen UN article 8, partie 1, art. 77, art. 178 Code du travail de la Fédération de Russie.
Certains employeurs embauchent des adolescents qui ont des contre-indications médicales au travail. Surtout si un mineur doit être amené au travail pendant quelques mois seulement. Mais gardez à l'esprit que si votre entreprise embauche un adolescent malgré des contre-indications médicales, alors si ce fait est découvert, l'inspection du travail peut imposer une amende à l'entreprise et à son dirigeant pour violation des lois sur le travail et la protection du travail. UN Art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie ; Art. 212 Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, votre entreprise devra :
- <или>chercher un autre emploi pour l'adolescent ;
- <или>s'il n'y a pas de poste vacant ou si l'adolescent refuse de muter, résilier le contrat de travail avec versement d'une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen UN Art. 84 Code du travail de la Fédération de Russie.
Rappelons également que les adolescents doivent se soumettre non seulement à des examens médicaux préalables à l'entrée sur le marché du travail, mais également à des examens médicaux annuels. e Art. 266 Code du travail de la Fédération de Russie- à l'avenir, jusqu'à l'âge de 18 ans.
Si l’examen médical préliminaire est payant, il incombe alors à l’employeur de le payer. je Art. 212, art. 266 Code du travail de la Fédération de Russie. Cela peut se faire de différentes façons:
- <или>transférer de l'argent à un établissement médical qui, en vertu d'un accord avec l'entreprise, procède à des examens médicaux de tous ses employés ;
- <или>rembourser au mineur les frais liés à un examen médical s’il l’a subi à ses frais et a ensuite apporté le reçu de paiement à l’employeur.
Frais de l'employeur pour les examens médicaux préliminaires :
- sont prises en compte dans les autres dépenses au titre des dépenses destinées à assurer des conditions normales de travail et des mesures de sécurité Et sous-p. 7 alinéa 1 art. 264 Code des impôts de la Fédération de Russie ;, même si l'adolescent n'a pas été embauché Et Lettre du ministère des Finances de la Russie du 6 octobre 2009 n° 03-03-06/1/648;
- ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, puisqu'ils ne sont pas reconnus comme un avantage économique (revenu) d'un adolescent du fait que des examens médicaux sont nécessaires pour assurer les activités de l'employeur lui-même je Lettre du ministère des Finances de la Russie du 21 novembre 2008 n° 03-03-06/4/84;
- ne sont pas soumis aux cotisations d'assurance, puisqu'il ne s'agit pas de paiements en faveur des salariés dans le cadre de la relation de travail ème Partie 1 Art. 7 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 n° 212-FZ « Sur les primes d'assurance... »;
- ne sont pas soumis aux cotisations « pour accidents », puisqu'ils ne concernent pas des versements en faveur des assurés dans le cadre des relations de travail ème article 1 art. 20.1 de la loi fédérale du 24 juillet 1998 n° 125-FZ « sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents... » ; article 3 des Règles pour l'accumulation, la comptabilité et la dépense des fonds pour la mise en œuvre de l'assurance sociale obligatoire contre les accidents... approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 2 mars 2000 n° 184.
Tous les modes de travail ne conviennent pas à un adolescent
M.G. Kravtchenko, Samara
Est-il possible pour un mineur de fixer un horaire de travail « tous les trois jours » ?
: Non. Et il y a deux raisons à cela. Premièrement, il existe une durée quotidienne maximale de travail pour les adolescents. s Art. 94 Code du travail de la Fédération de Russie. Ils ne peuvent donc pas travailler 24 heures d’affilée.
Deuxièmement, le mode de travail « tous les trois jours » suppose qu'une partie du temps de travail se déroule la nuit.
Et les mineurs (sauf ceux participant à la création ou à l'exécution œuvres d'art) il est interdit de travailler la nuit (de 22h00 à 6h00) Ô Art. 96 Code du travail de la Fédération de Russie.
L'adolescent doit bénéficier d'un congé à tout moment qui lui convient.
MARYLAND. Shulyukina, Zelenograd
Un adolescent a trouvé un travail chez nous. Je n'ai travaillé qu'un mois et j'ai rédigé une demande de congé pendant 31 jours calendaires maximum. Sommes-nous obligés d’accéder à sa demande ?
: Oui, nous le devons. Le congé annuel payé de base pour les mineurs est accordé pour une durée de 31 jours calendaires à tout moment qui leur convient je Art. 267 Code du travail de la Fédération de Russie.
Veuillez noter que le Code du travail de la Fédération de Russie ne lie pas le nombre de jours de vacances à la durée expérience de vacances salarié au moment de son congé À Articles 121, 122 du Code du travail de la Fédération de Russie ; Lettre de Rostrud du 24 décembre 2007 n°5277-6-1. Vous n'avez donc pas le droit d'insister sur le fait qu'un adolescent qui n'a travaillé pour l'entreprise que depuis un mois ne peut prétendre qu'à 2,6 jours de vacances (31 jours calendaires / 12 mois). Mais en accord avec l'adolescent, son congé peut être fractionné afin qu'au moins une partie de ce congé soit d'au moins 14 jours calendaires. ème Art. 125 Code du travail de la Fédération de Russie.
Comment remplir la colonne « Éducation » du cahier de travail si le salarié est encore aux études
G.D. Mayevskaya, Kalouga
Ils ont embauché un adolescent. Que dois-je lui écrire ? cahier de travail dans la colonne « Éducation » ? Et est-il vraiment nécessaire de le remplir ?
: Vous devez remplir la colonne formation de votre cahier de travail. Mais ce qu'il faut y écrire dépend du type d'éducation que l'adolescent a déjà reçu ou du type qu'il reçoit.
Le fait est qu'il existe deux options pour inscrire l'éducation dans le cahier de travail. à clause 2.1 Instructions pour remplir les cahiers de travail, approuvées. Résolution du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 n° 69.
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OPTION 2. Faire un relevé des études incomplètes au niveau approprié, si l'adolescent apporte une pièce justificative de l'établissement d'enseignement où il étudie ou a étudié (un certificat d'une école, d'une école professionnelle, d'une école technique, d'une université, etc.). Par exemple, si un adolescent est encore en 10e année, vous pouvez écrire « enseignement secondaire général (complet) incomplet » et s'il est dans une école professionnelle, « enseignement professionnel primaire incomplet ».
Et puis, après avoir reçu le niveau d'études approprié, le dossier scolaire du cahier de travail peut être complété b clause 2.4 Instructions pour remplir les cahiers de travail.
Les taxes pour un adolescent sont les mêmes que pour un adulte
N.Yu. Tikhomirov, Toula
Nous embauchons des étudiants des écoles techniques et concluons des contrats de travail avec eux. Nous retenons l’impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires, mais qu’en est-il des primes d’assurance ? Tout facturer, y compris les cotisations « pour blessures » ?
: Imposer les salaires qui leur sont versés de la manière habituelle, c'est-à-dire retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques et facturer les primes d'assurance, y compris les cotisations « accidents ». Et comptez les paiements des adolescents et les primes d’assurance dans vos dépenses « rentables ».
Le travail et la pratique industrielle ne sont pas la même chose
O.V. Maksimova, Iakoutsk
S'il vous plaît dites-moi, est-il possible par la loi d'emmener un étudiant d'une école technique en formation pratique sans paiement (par exemple, 2 à 3 jours par semaine pendant un maximum de 2 à 3 heures) ?
: Si un adolescent vient chez vous uniquement pour une formation pratique, c'est-à-dire pour se familiariser avec la production, vous n'avez rien à lui payer. Il ne travaille pas pour votre entreprise. En règle générale, dans de telles situations, l'établissement d'enseignement conclut un accord avec l'entreprise sur le placement en formation pratique.
Si vous ne vous contentez pas d'initier votre stagiaire à la production, mais que vous lui demandez d'effectuer certaines tâches, de lui fixer un horaire de travail et de repos, etc., alors la situation est différente. Après tout, vous entrez ainsi dans une relation de travail avec lui. je Art. 15 Code du travail de la Fédération de Russie. Rappelons que l'admission effective au travail constitue la conclusion d'un contrat de travail, même si un tel accord n'est pas formalisé par écrit. n Art. 67 Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, l’adolescent devra percevoir un salaire. Et le contrat de travail lui-même devra être rédigé par écrit au plus tard 3 jours ouvrables à compter de la date de son admission effective au travail e Art. 67 Code du travail de la Fédération de Russie.