Embaucher un mineur en Fédération de Russie. Embaucher des travailleurs mineurs. Pour quels emplois les mineurs ne doivent-ils pas être embauchés ?

L'embauche de mineurs, c'est-à-dire de citoyens âgés de moins de 18 ans au moment de la conclusion d'un contrat de travail, a ses propres caractéristiques. Elles sont dues au souci de la santé physique et morale des jeunes.

De l'article, vous apprendrez :

Conclure un contrat de travail avec des mineurs

Conformément à la partie 3 de l'art. 20 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon les règles générales, un contrat de travail avec un citoyen mineur ne peut être conclu qu'après l'âge de 16 ans. L'emploi des adolescents de moins de 16 ans n'est possible que si certaines conditions sont remplies :

• si un citoyen mineur a déjà reçu ou est en train de recevoir une formation générale ;
• si sa fonction professionnelle implique l'exécution de travaux légers qui ne nuisent pas à la santé ;
• si l'adolescent travaille pendant son temps libre après ses études, sans compromettre le développement du programme.

En savoir plus sur les nuances à prendre en compte pour tirer une conclusion Contrat de travail avec un mineur, vous pouvez le découvrir .

L'emploi de mineurs de moins de 14 ans ne peut être exercé que par certaines organisations travaillant dans le domaine des activités sportives, cinématographiques, théâtrales et de concert, ainsi que du cirque. La condition principale pour cela est la sécurité de la santé morale et physique de l'adolescent. Le consentement écrit de l'un des parents et de l'autorité de tutelle est également requis, et l'autorité de tutelle doit indiquer dans le document les conditions dans lesquelles le mineur doit travailler.

Un exemple de contrat de travail avec un salarié mineur est présenté ci-dessous.

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Procédure d'embauche d'un travailleur mineur étape par étape

À embauche d'un mineur, la première chose à faire est de vous assurer qu'il a toutes les documents nécessaires. Les obligatoires comprennent ceux énumérés à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie :

• identification. Pour les adolescents qui n'ont pas encore 14 ans, il peut s'agir d'un acte de naissance, pour d'autres, du passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie ;
• antécédents professionnels si l'adolescent a déjà travaillé auparavant ;
• attestation d'assurance de l'assurance pension publique SNILS, si disponible ;
• document d'enregistrement militaire pour les citoyens de sexe masculin de plus de 17 ans ;
• un document confirmant l'obtention de qualifications, d'une éducation spécialisée ou de connaissances, si ces qualifications ou connaissances sont requises pour exercer une fonction professionnelle.

Les conditions d'embauche des mineurs suggèrent qu'une personne de moins de 14 ans doit également être tenue de :

• consentement écrit au travail de l'un des parents ;
• permis de travail officiel délivré par l'autorité de tutelle et de curatelle.

Note! Un citoyen mineur âgé de 14 à 15 ans n'aura plus besoin d'une autorisation des autorités de tutelle, mais simplement d'un consentement officiel pour travailler.

De plus, lors de l'embauche, le collaborateur RH doit s'assurer que les éléments de base suivants conditions d'admission mineurs à travailler comme :

• ils sont inscrits dans un programme de formation générale;
• le travail qu'ils fournissent est qualifié de travail léger ;
• Ils travailleront pendant leur temps libre après leurs études et sans compromettre leur éducation.

Si tous les documents requis pour l’embauche de mineurs sont présentés, l’adolescent doit être envoyé aux tests préalables obligatoires aux frais de l’employeur. contrôle du corps. Après avoir passé un examen médical, un citoyen mineur doit présenter un certificat sous la forme n° 086/u, approuvé certifiant l'autorisation d'effectuer des travaux légers.

Après cela, il est nécessaire de conclure un contrat de travail avec un adolescent mineur, sur la base duquel délivrer pour l'embaucher. La commande constitue la base de l'inscription cahier de travail et y faire une entrée appropriée.

Caractéristiques de l'embauche de mineurs

L'employeur doit garder à l'esprit que l'embauche de mineurs a ses propres caractéristiques.

Pour cette catégorie de travailleurs, il est établi ce qui suit :

1. restrictions de travail;
2. les quotas, qui sont une garantie supplémentaire d'emploi ;
3. procédure particulière de conclusion des contrats de travail.

De plus, les adolescents de 14 à 16 ans ne peuvent pas travailler plus de 24 semaines. Ceux d'entre eux qui n'ont pas encore 15 ans ne peuvent pas travailler plus de 2,5 heures par équipe, le reste - pas plus de 5 heures. Citoyens mineurs les 16 à 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 35 heures par semaine avec un quart de travail de 7 heures maximum, et pour ceux qui étudient, un quart de travail ne dure pas plus de 4 heures. .

Garanties d'emploi supplémentaires lors de l'embauche de mineurs

Pour les Russes dont l'âge ne dépasse pas 18 ans, la loi prévoit quotas d'emploi comme une garantie supplémentaire d’emploi. Parallèlement, la procédure d'attribution des quotas et les mesures de responsabilité en cas de non-respect de ceux-ci relèvent de la compétence des autorités régionales. Par conséquent, dans différentes régions de la Fédération, le montant des quotas et les mesures de responsabilité peuvent varier.

Ainsi, pour les employeurs moscovites dont les entreprises comptent plus de 100 personnes, des quotas pour recrutement les citoyens mineurs sont régis par les articles 2 et 3 de la loi de Moscou n° 90 du 22 décembre 2004. Selon cette loi, aux frais fonds propres Les entreprises de capital créent des emplois pour :

• adolescents âgés de 14 à 18 ans ;
• les orphelins et les enfants qui ont perdu la protection parentale avant d'atteindre l'âge de 23 ans ;
• diplômés les établissements d'enseignement l'enseignement professionnel primaire et secondaire âgé de 18 à 24 ans, l'enseignement professionnel supérieur âgé de 21 à 26 ans qui recherchent un emploi pour la première fois.

Pour être employé, un enfant de moins de 18 ans doit donner le consentement de l'un de ses parents ou tuteurs.

Nous déterminerons comment le consentement doit être formalisé, quels points y sont obligatoires et ce que le parent ne doit pas oublier en écrivant.

Règles de rédaction de l'autorisation parentale de travailler pour un enfant mineur

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09 mars 2010 09:09

Pour économiser de l'argent, les organisations embauchent parfois des mineurs. En règle générale, ces employés se voient confier un travail simple qui ne nécessite pas de connaissances particulières, par exemple la livraison des produits de l'entreprise (restauration rapide, etc.).

L'article parle de toutes les caractéristiques qui doivent être prises en compte lors de la décision d'embaucher des mineurs.

Pour quel type de travail un mineur ne peut-il pas être embauché ?

Disons tout de suite qu'un mineur ne peut être embauché que s'il a déjà 14 ans. Une exception n'est prévue que pour les employés des organisations cinématographiques, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques - ils peuvent travailler jusqu'à l'âge de 14 ans.

Les adolescents (c'est-à-dire les personnes de moins de 18 ans) ne peuvent pas être embauchés :

Avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses conformément à la Liste de ces travaux. De plus, leur travail devrait exclure un stress neuropsychique accru ;

Ce qui peut nuire à leur santé et à leur développement moral (notamment travaux de production, de transport et de commerce de boissons alcoolisées et de produits du tabac) ;

Associé au port et au déplacement de charges lourdes qui dépassent les limites établies pour les adolescents.

Les limites d'une telle charge varient en fonction du sexe et de l'âge de l'adolescent. Ainsi, par exemple, pour un garçon de 14 ans, le poids maximum de la cargaison soulevée et déplacée manuellement en permanence pendant un quart de travail est de 3 kg, et pour une fille de 15 ans - de 2 kg ;

La nuit (de 22h00 à 06h00) et pour travailler par rotation (à l'exception des créateurs des médias, des organisations cinématographiques, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques et autres personnes selon la Liste des professions et postes de travailleurs créatifs);

À temps partiel si l'adolescent travaille déjà quelque part.

Il est impossible de conclure un accord de pleine responsabilité financière avec un mineur. Par conséquent, il est préférable de ne pas l'embaucher pour des travaux liés à la gestion directe des actifs monétaires et matériels.

Prévenir le gérant

Les mineurs portent plein Responsabilité financière uniquement pour les dommages causés :

Délibérément;

En état d’alcool, de drogue ou autre intoxication toxique ;

À la suite de la commission d'un crime ou d'une infraction administrative.

Dans tous les autres cas, ils ne sont responsables des dommages que dans la limite de leur salaire mensuel moyen.

Garanties et avantages

Il est plus pratique de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un étudiant à temps plein (mais seulement si cela ne le dérange pas). S'il refuse de conclure un contrat de travail à durée déterminée, il devra alors conclure un contrat à durée indéterminée (bien entendu, sauf dans les cas où le travail lui-même est urgent).

Lorsque vous décidez d'embaucher un adolescent, gardez à l'esprit que, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il bénéficie des avantages et garanties suivants.

1. Un mineur ne peut pas être soumis à un test lors de son embauche et, par conséquent, ne peut pas être licencié pour échec au test.

2. Il doit fixer des horaires de travail plus courts. Nous parlons d'horaires de travail réduits et non à temps partiel. Pour instaurer des horaires de travail réduits, une demande particulière du salarié n'est pas requise ; vous y êtes tenu par la loi.

La durée du temps de travail des adolescents dépend de leur âge et du fait qu’ils combinent travail et études. Nous présentons ces normes dans le tableau.

	Durée de la semaine de travail	Durée travail quotidien (poste)
Ne combinez pas travail et études
De 16 à 18 ans	Pas plus de 35 heures	Pas plus de 7 heures par jour
De 15 à 16 ans	Pas plus de 24 heures	Pas plus de 5 heures par jour
Combiner travail et études
De 16 à 18 ans	Pas plus de 17,5 heures	Pas plus de 4 heures par jour
De 14 à 16 ans	Pas plus de 12 heures	Pas plus de 2,5 heures par jour

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les horaires de travail des étudiants mineurs travaillant pendant année scolaire pendant le temps libre des études, ne peut dépasser la moitié des normes établies pour les personnes de l'âge correspondant.

Les restrictions pour les adolescents combinant travail et études ne s'appliquent pas uniquement aux vacances d'été, ce qui nous a été confirmé par le ministère de la Santé et du Développement social.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, directrice adjointe du Département des salaires, de la sécurité du travail et partenariat social Ministère de la Santé et du Développement social de Russie

« Si un adolescent travaille pendant les vacances d'automne, d'hiver et de printemps, alors la norme de l'article 92 du Code du travail sur la réduction de moitié du temps de travail continue de s'appliquer pour lui. Après tout, les congés sont accordés à un écolier pour se reposer entre les trimestres scolaires et sont. inclus dans l'année universitaire. Mais les vacances d'été ne sont plus une année universitaire, cette norme ne s'applique donc pas lorsque l'on travaille pendant les vacances d'été.

Si votre adolescent étudie dans un établissement d'enseignement général du soir (poste) qui a accréditation d'état, alors vous devrez également :

Lui accorder un congé payé supplémentaire pour passer les examens finaux en grade IX - 9 jours calendaires, en grade XI (XII) - 22 jours calendaires ;

Etablir pour un salarié, à sa demande, au cours de l'année scolaire, une semaine de travail raccourcie d'1 jour ouvrable ou du nombre d'heures correspondant à 1 jour ouvrable (si le jour de travail (poste) est raccourci dans la semaine). De plus, pendant la période où il sera libéré du travail, il devra percevoir 50 % du salaire moyen, mais pas moins que le salaire minimum.

Prévenir le gérant

Les élèves des écoles du soir devront bénéficier d'un congé payé pour passer leurs examens finaux.

Pour les salariés qui cumulent travail et études dans un établissement d'enseignement général du soir (poste), la semaine de travail est réduite d'1 jour ouvrable à leur demande. Cette norme est commune à tous ceux qui travaillent et étudient le soir, et pas seulement aux adolescents. Vous pouvez profiter de l'avantage prévu par cette norme pour réduire la durée hebdomadaire de travail d'1 jour si vous le souhaitez. Mais cette journée d'indemnisation n'est pas versée en totalité, mais seulement à hauteur de 50 % du salaire moyen. Par conséquent, dans la pratique, les étudiants adolescents n’utilisent généralement pas cette norme. Après tout, leurs heures de travail ont déjà été réduites de moitié (grâce à la combinaison travail-études).»

3. Les mineurs (à l'exception des créateurs) ne peuvent pas être envoyés en voyage d'affaires ou impliqués dans heures supplémentaires, ainsi que le travail le week-end et les jours non ouvrables vacances.

4. Les normes de production pour un adolescent devraient être inférieures aux normes de production générales. Dans le même temps, les normes de production diminuent proportionnellement à la diminution de la durée de travail de l’adolescent par rapport à la durée « adulte ».

5. Le congé annuel payé pour les mineurs est accordé pour une durée de 31 (et non 28) jours calendaires et à tout moment qui leur convient. De plus, ils doivent bénéficier d'un congé annuel, c'est-à-dire qu'il ne peut être transféré à l'initiative de l'employeur. De plus, il est également impossible de rappeler un adolescent de vacances (même avec son accord) et de remplacer 3 jours de chaque congé annuel (c'est-à-dire la partie des vacances qui dépasse 28 jours) par une compensation monétaire. Mais vous pouvez diviser vos vacances en parties en accord avec lui. Il peut arriver que vous ayez embauché un salarié mineur et qu'au moment de l'octroi du congé, il ait déjà 18 ans. Pour obtenir des précisions sur la durée des vacances d'un employé dans une telle situation, nous avons contacté le ministère russe de la Santé et du Développement social.

Kovyazina N.Z., ministère de la Santé et du Développement social de Russie

« Les travailleurs mineurs ont droit à un congé à raison de 31 jours calendaires par année de travail, et non 28. Si l'on suit une lecture littérale du Code du travail, il s'avère qu'un salarié ne peut demander un congé prolongé que s'il était encore un travailleur mineur. mineur au moment du congé. Mais ici, des situations conflictuelles sont possibles. Par exemple, un salarié, étant mineur, a travaillé pendant plusieurs mois et n'a pas fait usage de son droit à un congé prolongé avant ses 18 ans, mais part en congé à l'âge adulte. et, par conséquent, n'a droit qu'à 28 jours de congé. Afin d'éviter de tels conflits, nous recommandons tout de même d'accorder des jours de vacances au prorata des périodes « de grâce » et « régulières » travaillées. Les vacances accordées sont divisées en deux périodes et pour la première d'entre elles, avant que le salarié n'atteigne l'âge de 18 ans, le nombre de jours de vacances est déterminé à raison de 31 jours calendaires par an, pour la période postérieure à l'âge de 18 ans -. à raison de 28 jours par an."

Attention! Vous ne pouvez pas remplacer les vacances par une compensation monétaire pour un mineur.

6. Absolument tous les adolescents ne peuvent être embauchés qu'après avoir subi un examen médical préalable (examen). Et jusqu'à l'âge de 18 ans, ils doivent se soumettre à un examen médical annuel. De plus, tout en se soumettant à un tel examen médical, le salarié conserve son salaire moyen.

Attention! Lors de la visite médicale périodique (examen), le salarié conserve son salaire moyen.

Lors de l'examen médical (ou plus tôt en cas de plaintes concernant une détérioration de l'état de santé), le médecin peut émettre un avis médical sur la possibilité (ou l'impossibilité) pour l'adolescent de continuer à travailler ou donner des recommandations sur son emploi rationnel. L’organisation des examens médicaux est la tâche de votre entreprise.

N'oubliez pas que vous n'avez pas le droit de laisser travailler un adolescent qui n'a pas passé un examen médical et n'a pas de certificat médical. Dans le cas contraire, vous violerez le droit du travail, pour lequel l'organisation et son dirigeant pourront être condamnés à une amende lors d'une inspection de l'inspection du travail.

Si un adolescent a subi une visite médicale, mais a reçu un rapport médical négatif et que votre entreprise l'a malgré tout embauché, alors si ce fait est révélé par l'inspection du travail, en plus de payer une amende, vous devrez lui fournir un autre travail. Et s'il n'y a pas de poste vacant ou si le salarié refuse la mutation, résiliez le contrat de travail et payez l'adolescent indemnité de licenciementà hauteur du salaire mensuel moyen. Si le travail lui convenait initialement selon le rapport médical, mais que lors du prochain examen médical, des contre-indications étaient découvertes, l'adolescent devra également être transféré vers un autre emploi. Et s’il n’y a pas de poste vacant ou s’il refuse sa mutation, licencier l’adolescent avec versement d’une indemnité de départ à hauteur de deux semaines de salaire moyen.

Caractéristiques du contrat de travail

Un contrat de travail avec un adolescent présente les caractéristiques suivantes.

1. Le régime de travail et de repos d'un adolescent, du fait de la réduction de son temps de travail, étant différent de celui généralement admis dans l'organisation, la condition d'un tel régime doit être précisée dans le contrat de travail.

2. Comme nous l'avons déjà dit, les horaires de travail des adolescents sont réduits. Mais contrairement à toutes les autres catégories de travailleurs soumis à des horaires de travail réduits (personnes handicapées, « travailleurs nuisibles », etc.), le travail des adolescents est rémunéré selon les règles du travail à temps partiel.

Le chômage partiel et le travail à temps partiel sont souvent confondus. Après tout, la durée des deux est inférieure à la durée normale du travail.

La principale différence entre eux est que la réduction du temps de travail constitue la norme de travail à part entière pour certaines catégories de travailleurs énumérées par la loi (personnes handicapées des groupes I et II ; mineurs ; personnes travaillant dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, etc. ). Et cela est établi en vertu d'une inscription directe dans la loi.

Et le travail à temps partiel ne représente qu'une partie du temps de travail normal ou réduit, c'est-à-dire une partie de la norme de travail complète. Il est installé selon règle générale accord entre salarié et employeur (sauf exceptions).

Par conséquent, les horaires de travail généralement réduits sont rémunérés en totalité - comme d'habitude, et à temps partiel - au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué.

Ainsi, dans le contrat de travail, la condition sur le salaire de l’adolescent doit être formulée sur la base que s’il est intérimaire, alors il n’est rémunéré que pour les heures réellement travaillées. Et le salaire d’un adolescent travailleur à la pièce est calculé à la pièce, c’est-à-dire qu’il reçoit une quantité spécifique, par exemple de pièces qu’il produit au cours d’une journée de travail raccourcie. De plus, l'employeur a le droit, mais n'est pas obligé, de rémunérer un adolescent jusqu'au niveau de salaire des travailleurs adultes.

Attention! Les travailleurs horaires mineurs ne sont payés que pour les heures réellement travaillées, sauf indication contraire dans le contrat.

Exemple. Calculer le salaire d'un intérimaire mineur

L'adolescent a 15 ans. Il travaille et n'étudie pas. Ses horaires de travail sont de 24 heures par semaine (5 heures par jour). En décembre 2009, il travaillait 109 heures. Le salaire pour le poste qu'il occupe (selon le tableau des effectifs, sous réserve de travailler tout le temps de travail d'un salarié adulte) est de 20 000 roubles. par mois.

Déterminons le salaire du salarié pour décembre 2009. La durée normale de travail en décembre 2009 est de 183 heures (avec une durée de 40 heures Semaine de travail). En conséquence, le coût d'une heure est de 109,28 roubles. (20 000 RUB / 183 heures). Le salaire pour décembre 2009 sera alors de 11 911,52 roubles. (RUB 109,28 x 109 heures).

Quels documents faut-il exiger d'un adolescent pour postuler à un emploi ?

La liste des documents requis dépend de l'âge de l'adolescent.

1. S'il a déjà 16 ans, alors les mêmes documents sont requis que pour les travailleurs adultes :

Passeport;

Livret de travail et attestation d'assurance pension de l'État (s'il a déjà travaillé auparavant) ;

Certificat d'un citoyen soumis à la conscription service militaire, s'il a déjà 17 ans.

Note

Si l'adolescent n'a jamais travaillé auparavant, vous devrez lui délivrer un cahier de travail et y faire une inscription concernant l'embauche dans les sept jours à compter de la date de début du travail, ainsi que lui délivrer une attestation d'assurance pension de l'État. Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

2. Si un adolescent n'a que 15 ans, alors les mêmes documents lui sont exigés qu'à un adolescent de 16 ans, à condition qu'il :

(ou) a reçu une formation générale ;

(ou) continue de maîtriser le programme de formation générale de base sous une forme autre qu'à temps plein (par exemple, en soirée ou en externe) ;

(ou) a quitté l'établissement d'enseignement conformément à la législation sur l'éducation.

Ainsi, vous recevrez en plus de sa part :

(ou) un document confirmant l'obtention d'un enseignement général ;

(ou) un certificat d'un établissement d'enseignement indiquant qu'il étudie sous une forme autre qu'à temps plein ;

(ou) un certificat d'un établissement d'enseignement attestant qu'il a abandonné ses études conformément à la législation sur l'éducation.

Si un jeune de 15 ans étudie encore, les mêmes documents lui sont exigés qu'à un jeune de 14 ans.

3. Si un adolescent a 14 ans et étudie à l'école, alors en plus des documents généraux exigés de tous les salariés, vous devez recevoir de lui :

Consentement de l'autorité de tutelle et de tutelle pour l'emploi sur un formulaire officiel ;

Consentement de l'un des parents (tuteur) à l'emploi (cela peut être obtenu sous forme écrite simple).

Obtenez également une attestation de votre adolescent avec un horaire de cours. Après tout, vous devez lui fournir un mode de fonctionnement qui ne gênera pas le processus d’apprentissage.

Résiliation d'un contrat de travail

De manière générale, la rupture d'un contrat de travail avec des adolescents s'effectue selon les mêmes règles que pour les travailleurs adultes. Mais il y a une caractéristique importante. Si le contrat de travail est résilié à l'initiative de l'employeur, celui-ci doit alors obtenir l'accord pour licencier l'adolescent de l'inspection du travail et de la commission des mineurs. La seule exception est la situation dans laquelle le contrat de travail est résilié en raison de la liquidation de l'organisation ou de la cessation des activités par l'employeur - un entrepreneur individuel.

L'accord de ces organismes n'étant requis que si l'initiateur du licenciement est l'employeur, il n'est pas nécessaire lors du licenciement d'un adolescent pour cause d'expiration du contrat de travail, à l'initiative du salarié ou par accord des parties. Elle ne sera pas non plus requise en cas de rupture du contrat de travail en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties.

Prévenir le gérant

Le refus de l'inspection du travail et (ou) de la commission de la jeunesse d'accepter le licenciement de votre adolescent peut faire l'objet d'un recours devant les tribunaux. Mais, compte tenu de la durée du procès et des coûts de main-d'œuvre qui y sont associés (par exemple, le travail d'un avocat), afin d'éviter de telles situations, si le Code du travail de la Fédération de Russie le permet, concluez un contrat à forfait. contrats de travail à durée déterminée avec des adolescents (par exemple, si vous les embauchez pour une période vacances d'été).

Comme vous l'avez déjà compris, un employé adolescent est gênant. Mais dans le même temps, les mineurs peuvent être moins bien payés que les travailleurs adultes. Par conséquent, si votre organisation a besoin de tels travailleurs et que vous avez la possibilité de les employer, respectez toutes les exigences légales. Sinon, cela pourrait vous causer des ennuis.

Vous pouvez embaucher un citoyen a atteint l'âge de 14 ans. Un adolescent peut signer un contrat de travail en toute autonomie dès l'âge de 16 ans.

Exception- les organismes impliqués dans le cinéma, le théâtre, le cirque, activités de concerts. La liste des exceptions comprend également les activités sportives. Le document est signé au nom d'une personne entre 14 et 16 ans représentants légaux.

Des organisations pour lesquelles les adolescents peuvent travailler ?

Il existe des restrictions d'âge lors de l'embauche. La loi n'autorise pas l'emploi de mineurs dans toutes les professions et dans toutes les conditions de travail. Il y a une liste de postes, où Vous ne pouvez pas travailler avant 18 heures :

Des restrictions spéciales s'appliquent aux postes liés à la responsabilité financière.

RÉFÉRENCE. Une liste exhaustive figure dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000. N° 163.

En cas de violation des règles d'organisation du travail des mineurs, l'employeur encourt une responsabilité administrative. Si le gestionnaire a embauché un employé en violation des règles, le contrat doit être immédiatement résilié ou l'employé doit être transféré à un autre poste adapté à son âge.

Caractéristiques de conception

La procédure d'embauche étape par étape (paperasses) pour un travailleur mineur se déroule de la même manière que pour les adultes.

Cependant, lors de la rédaction d'un contrat, vous devez prendre en compte certaines nuances liées au fait que les citoyens de moins de 18 ans sont classés comme des employés qui doivent créer des conditions particulières et assurer leur protection :

1. Un contrat de travail est conclu uniquement après avoir terminé mes études. Si vous n’avez pas de diplôme, vous pouvez embaucher un adolescent qui poursuit ses études par correspondance en tant que salarié.
2. Les travaux doivent être effectués à temps Ne pas étudier et traitez le travail avec des conditions faciles.
3. Adolescents de 14 à 16 ans conclure des contrats de manière indépendante après avoir obtenu le consentement des parents ou des tuteurs.
4. Un adolescent de plus de 16 ans peut tout à fait conclure un contrat tout seul.
5. Des conditions de travail particulières sont nécessairement prévues par l'employeur.

L'employeur doit tenir compte des règles de travail particulières pour les citoyens de moins de 18 ans. A défaut, il pourrait être tenu responsable.

Quelques nuances d'un contrat de travail

Lors de l'embauche d'adolescents, des contrats à durée indéterminée et déterminée sont signés.

Un contrat pour une durée déterminée est préférable.

Cela est dû au fait que pour mettre fin contrat à durée indéterminée avec eux à l'initiative de l'employeur n'est possible que sous certaines conditions.

Mettre fin les relations de travail avec des employés mineurs n'est possible que avoir reçu l'autorisation de l'Inspection du Travail et la Commission des affaires juvéniles. Sans visa de ces autorités, rupture des relations est contraire à la loi. Une telle action est autorisée quand l'organisation s'est dissoute ou ne travaille plus (article 269 du Code du travail).

Le document en cours d'élaboration précise les points suivants :

Heures d'ouverture

Les mineurs exercent leurs fonctions à un jour de travail réduit (article 92 du Code du travail).

La durée du travail dépend directement de l'âge :

• jusqu'à 16 ans – 24h/7, 5 heures par jour;
• de 16 à 18 ans – 35 heures par semaine, 7 heures par jour;
• employés, combiner travail et études peut être en poste de travail - 14-16 ans - 2,5 heures par jour, 16-18 ans – 4 heures

Salaire

Si l'inclusion d'une clause sur le montant du salaire dans un contrat de travail avec un travailleur adulte n'est pas strictement obligatoire, alors le contrat avec un mineur doit il faut préciser taille et procédure de réception des salaires.

Le gestionnaire peut rémunérer l'employé selon à temps plein pendant une semaine de travail raccourcie, mais n'y est pas obligé. Le paiement peut être effectué au prorata du temps de travail effectué, à condition que cette norme soit fixée dans le contrat de travail.

Des exceptions

• Il est interdit d'inclure dans le contrat des clauses sur d'éventuels déplacements professionnels ou heures supplémentaires. Interdit inciter les adolescents à travailler la nuit, le week-end et les jours fériés (article 268 du Code du travail).
• Il est interdit de prévoir une responsabilité financière individuelle ou collective (article 244 du Code du travail). Un adolescent ne peut être tenu responsable que d'avoir causé des dommages matériels intentionnellement ou à la suite d'un délit.

Liste des documents requis

Selon l'âge du salarié, vous aurez besoin de :

16 ans et plus - le même ensemble de documents qu'un adulte. Cette liste comprend :

1. Document d'identité.
2. Cahier de travail (s'il n'y en a pas, le chef de l'organisation est tenu de le délivrer dans un délai d'une semaine).
3. Lors de l'embauche d'un mineur âgé de 17 ans, un document confirmant l'inscription au Bureau d'enregistrement militaire sera exigé.
4. Certificat d'examen médical ou livret médical.

Lors de l'embauche d'un salarié de 15 ans, le même ensemble sera exigé, comprenant les documents suivants dans la liste :

1. Certificatà la fin de l’éducation de base.
2. S'il n'y a pas de certificat, certificat de fin d'études par contumace(école du soir, études externes) et un certificat de organisation éducative que l'enseignement à plein temps a été abandonné conformément à la loi sur l'éducation de la Fédération de Russie.

Si un adolescent de 15 ans n'a pas terminé ses études de base et n'étudie pas à temps partiel, il est embauché dans les mêmes conditions qu'un adolescent de 14 ans.

Un salarié de 14 ans a en outre besoin :

1. Consentement des représentants légaux.
2. Autorisation des autorités de tutelle sur un formulaire spécial.
3. Informations sur l'horaire des cours et l'horaire de la journée scolaire.

Demande d'emploi

N'importe lequel forme standard ce document n'existe pas il est écrit sous forme libre.

La demande est signée par le gestionnaire. Avec la signature sur la demande doit avoir un visa sur le consentement à coopérer avec un mineur.

La demande est versée au dossier personnel du salarié avec d’autres documents.

Après avoir rempli le dossier, le salarié est initié aux réglementations locales de l'entreprise sous sa signature personnelle.

Garanties fournies

Législation du travail pour les travailleurs mineurs un certain nombre de mesures supplémentaires sont prévues, garantissant la préservation de leur santé physique et morale, ainsi que leur bon développement et la formation de leur personnalité.

Les garanties essentielles sont soumises aux limitations évoquées ci-dessus.

De plus, il existe des caractéristiques supplémentaires de l'organisation du travail :

• durée prochaines vacances devrait être au moins 31 jours calendaires. Sa durée peut être augmentée ;
• Les personnes de moins de 18 ans peuvent bénéficier d'un congé supplémentaire si elles le souhaitent. La première année activité de travail le repos (à la demande du salarié) peut être accordé 6 mois après le début de l'inscription au travail. De plus, si le salarié est étudiant, il doit bénéficier d'un congé d'études pour la durée de la session ;
• remplacer les congés annuels réguliers et supplémentaires par de l'argent interdit. L'exception est le paiement pour vacances inutilisées en cas de licenciement ;
• lors de l'embauche, il est interdit d'établir pour les travailleurs mineurs (personnes de moins de 18 ans) conformément à l'article 70.TK

Procédure de résiliation du contrat

Licencier un mineur propre initiative l'employeur n'a aucun droit. Pour être licencié, il doit obtenir l'autorisation de la Commission des mineurs et de l'Inspection nationale des impôts.

Si le manager n'a pas reçu l'autorisation de ces autorités pour mettre fin au contrat, le salarié est réintégré à sa demande et perçoit un salaire pour la période d'absence forcée.

Le contrat de travail est résilié à la demande des parents ou tuteurs employé.

Cela peut arriver s'ils croient que le travail interfère avec ses études.

Si un contrat de deux mois a été conclu avec un mineur, il est résilié à sa demande avant la fin du terme. Le salarié est obligé informer le gestionnaire par écrit 3 jours à l'avance de vouloir arrêter. Après cela, il a le droit de ne pas aller travailler.

A l'expiration du contrat, l'employeur est tenu d'avertir le salarié. 3 jours à l'avance du prochain licenciement.

Le respect de ces règles est obligatoire pour les dirigeants fournissant des emplois à des personnes de moins de 18 ans.

Un mineur, c'est-à-dire une personne âgée de moins de 18 ans (article 1 Loi fédérale du 24 juin 1999 n° 120-FZ), peut travailler dans le cadre d'un contrat de travail avec certaines restrictions. Quand vous pouvez embaucher un mineur et quel type de travail vous pouvez lui proposer, nous vous le dirons ci-dessous.

Conditions d'embauche d'un mineur

La procédure d'embauche de mineurs est la suivante.

En général, un contrat de travail peut être conclu avec un citoyen de la Fédération de Russie âgé de 16 ans révolus (paragraphe 1 de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie). La conclusion d'un contrat de travail avec des mineurs de moins de 16 ans est effectuée pour effectuer des travaux légers ne nuisant pas à la santé, et en tenant compte des caractéristiques suivantes :

L'autorisation de l'autorité de tutelle et de tutelle doit indiquer la durée maximale autorisée du travail quotidien.

Le contrat de travail est signé par le parent (tuteur).

Avec les étrangers et les apatrides, un contrat de travail est conclu à l'âge de 18 ans (paragraphe 3 de l'article 327.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour les personnes qui ne sont pas citoyens de la Fédération de Russie, la procédure de conclusion d'un contrat de travail en vigueur pour les Russes est appliquée (clause 4, article 13 de la loi fédérale n° 115-FZ du 25 juillet 2002). Il s'agit par exemple des résidents permanents ou temporaires de la Fédération de Russie. Citoyens étrangers ou participants au Programme de réinstallation volontaire des compatriotes (Décret du Président de la Fédération de Russie du 22 juin 2006 n° 637), etc.

Rappelons également que lors de l'embauche de mineurs, aucune période d'essai n'est fixée pour eux (paragraphe 7 de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Quel type de travail ne convient pas à un mineur ?

Les personnes de moins de 18 ans ne peuvent pas être impliquées dans des travaux dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses, dans des travaux souterrains, ainsi que dans des travaux susceptibles de nuire à leur santé ou à leur développement moral (par exemple, travailler dans un casino ou vendre des boissons alcoolisées ou des produits du tabac). ) ( paragraphe 1 de l'article 265 du Code du travail de la Fédération de Russie). La liste des travaux pénibles et des travaux comportant des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses pour lesquels les mineurs ne peuvent être acceptés est donnée dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 n° 163.

Il est interdit aux travailleurs mineurs de transporter ou de déplacer des objets lourds dépassant les normes maximales. Ces normes sont établies par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 04/07/1999 n° 7.

Embaucher un travailleur mineur

Nous ne fournirons pas d'instructions étape par étape sur la procédure d'embauche d'un travailleur mineur dans notre article. Après tout, l'embauche et les formalités administratives pour les travailleurs mineurs s'effectuent de la même manière que la procédure générale. Par exemple, lors de la première conclusion d'un contrat de travail, l'employeur prépare de manière indépendante pour l'employé un cahier de travail et un certificat d'assurance pension obligatoire (paragraphe 10 de l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie). Découvrez les spécificités du contenu d'un contrat de travail et le licenciement d'un employé mineur dans notre documentation séparée.

ConsultantPlus :Forums

#1 03.05.2007 09:36:04

Embaucher un jeune de 17 ans

Bon après-midi La situation suivante s'est présentée : une fille (17 ans) a été embauchée qui avait une expérience professionnelle officielle basée sur son cahier de travail. La question de son enregistrement officiel se pose. S'il vous plaît dites-moi si le travail d'un tel employé est réduit d'une heure, alors le salaire reste le même ou est également réduit.

#2 03.05.2007 12:42:31

Re : Embaucher un jeune de 17 ans

"Chef comptable". Annexe « Comptabilité dans l'éducation », 2005, N 3

Si un adolescent a 16 ans, vous pouvez déjà conclure un contrat de travail avec lui. Un adolescent de quinze ans, conformément à l'art. 63 du Code du travail de la Fédération de Russie n'est autorisé à travailler que s'il a déjà reçu une formation générale de base (c'est-à-dire qu'il a suivi 9 cours). L'organisation peut également employer des écoliers ayant atteint l'âge de 14 ans, mais seulement si l'adolescent donne à cet effet le consentement écrit de l'un des parents (tuteur, curateur) et de l'autorité de tutelle et de tutelle.

Un document certifiant l'âge et la citoyenneté russe des personnes de plus de 14 ans est un passeport. Pour les plus jeunes, un acte de naissance avec un insert confirmant la citoyenneté.

Un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec un salarié mineur. Mais un point doit être pris en compte. Un employeur, de sa propre initiative, ne peut résilier un contrat de travail avec un salarié de moins de 18 ans qu'après avoir obtenu l'accord de l'inspection nationale du travail et de la commission des mineurs et la protection de leurs droits (article 269 du Code du travail de La fédération Russe). Ainsi, si vous embauchez un salarié mineur pour une certaine durée, il est plus rentable de conclure un contrat de travail à durée déterminée.

Examinons les exigences de base.

Les adolescents de moins de 16 ans ne peuvent travailler que pendant leur temps libre en dehors de l'école. De plus, le travail ne doit pas nuire à la santé du jeune travailleur.

Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec des personnes de moins de 18 ans, des examen médical(Article 69 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, si la visite médicale est payante, elle est alors prise en charge par l'employeur. Cette disposition est prévue à l'art. 266 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors de l'embauche de mineurs, une période d'essai ne peut leur être fixée.

En plus du contrat de travail, l'organisme délivre un cahier de travail et une attestation d'assurance pension de l'État pour un adolescent qui entre pour la première fois dans le travail.

16 heures pour les travailleurs de moins de 16 ans ;

4 heures pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans.

La durée hebdomadaire du travail des étudiants des établissements d'enseignement âgés de moins de 18 ans qui travaillent pendant l'année universitaire pendant leur temps libre devrait être réduite de moitié.

La deuxième limitation concerne la durée du travail journalier (poste). Selon l'art. 94 du Code du travail de la Fédération de Russie, il ne peut excéder pour les travailleurs âgés de :

De 15 à 16 ans - 5 heures ;

De 16 à 18 ans - 7 heures.

Pour les étudiants des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire qui combinent études et travail au cours de l'année scolaire, la durée du poste est de :

De 14 à 16 ans - 2h30 ;

De 16 à 18 ans - 3h30.

Travaux pénibles avec des conditions de travail nocives et dangereuses (La liste des travaux pénibles et des travaux avec des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses a été approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 N 163) ;

Travaux préjudiciables à la santé et au développement moral des adolescents (entreprises de jeux de hasard, travail dans les cabarets de nuit, transport et commerce de boissons alcoolisées, de produits du tabac, de stupéfiants et de drogues toxiques) ;

Transporter et déplacer des charges lourdes au-delà des limites. Les normes ont été approuvées par la résolution n° 7 du ministère du Travail de Russie du 7 avril 1999.

Il est interdit aux adolescents de moins de 18 ans d'être envoyés en voyage d'affaires, d'effectuer des heures supplémentaires, de travailler la nuit, le week-end et les jours fériés chômés. De telles interdictions sont prévues à l'art. 268 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Veuillez noter que les adolescents ne peuvent pas être impliqués dans des travaux effectués en rotation. Il semblerait, qu'est-ce que cela a à voir avec les établissements d'enseignement ? Le fait est que des mineurs sont souvent embauchés comme animateurs dans les camps de vacances pour enfants en plein air. Et un tel travail peut être qualifié de travail en rotation.

L'article 242 du Code du travail de la Fédération de Russie introduit de sérieuses restrictions concernant la responsabilité financière des travailleurs de moins de 18 ans.

Ils n'assument l'entière responsabilité financière que pour les dommages intentionnels, pour les dommages causés sous l'influence de l'alcool, de drogues ou de substances toxiques, ainsi que pour les dommages causés par un crime ou une infraction administrative.

Avec le salaire au temps, les salaires des salariés de moins de 18 ans sont payés en tenant compte des heures de travail réduites, c'est-à-dire que l'adolescent n'est payé que pour les heures qu'il a réellement travaillées au cours d'une semaine de travail raccourcie.

Calculons salaires pour juin. Ce sera:

96 heures x 20 frotter. = 1920 roubles.

Avec la forme de rémunération à la pièce, les salaires sont calculés en fonction du rendement. Dans ce cas, les normes de production sont établies sur la base de normes générales proportionnelles aux horaires réduits de travail établis pour les adolescents. Autrement dit, ils paient pour une quantité spécifique, par exemple de pièces qu'il a produites au cours d'une journée de travail raccourcie.

L'employeur a le droit de rémunérer l'adolescent jusqu'au niveau de salaire des employés à temps plein - ceci est indiqué à l'art. 271 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Par ailleurs, il est impossible de ne pas laisser partir un mineur en vacances, tout comme il est impossible de le rappeler de vacances.

De plus, les vacances d’un adolescent ne peuvent être remplacées par une compensation monétaire.

L'article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie établit pour les salariés de moins de 18 ans la durée du congé annuel payé de base de 31 jours calendaires. Et cela doit être fourni au moment qui leur convient. Le salaire moyen pour le calcul de l'indemnité de vacances est calculé de la manière générale.

Il faut cependant prêter attention aux dispositions du paragraphe 6 de l'art. 9 de la loi fédérale du 21 décembre 1996 N 159-FZ "Sur des *** supplémentaires pour la protection sociale des orphelins et des enfants privés de protection parentale". Il stipule que si, dans le cadre de la liquidation d'une organisation, d'une réduction des effectifs ou du personnel, des employés parmi les orphelins et les enfants laissés sans protection parentale sont libérés, alors l'organisation ou son successeur est tenu de fournir, à ses frais, une formation professionnelle. formation avec leur emploi ultérieur dans telle ou telle organisation.

Établissement d'enseignement public fédéral d'enseignement professionnel secondaire

Bureau de travail

L'indépendance financière est importante pour chaque personne, mais elle l'est doublement pour un adolescent qui vient tout juste d'entrer dans l'âge adulte et qui essaie de devenir autonome.

En conséquence, de nombreux enfants à l’approche de leur 16e anniversaire tentent de trouver un emploi, ignorant souvent que l’emploi d’un mineur a ses propres caractéristiques. Non seulement le demandeur lui-même, mais aussi l'employeur doivent en être informés.

Que dit la loi?

Conformément à la législation en vigueur, toute personne a le droit de travailler, y compris les personnes de moins de 18 ans.

Mais compte tenu du jeune âge des candidats, ainsi que des caractéristiques de leur jeune corps, certaines restrictions sont prévues au niveau législatif pour les travailleurs mineurs et un certain nombre de conditions d'admission sont établies.

Base normative

L'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'emploi des jeunes travailleurs est possible, mais seulement si certaines conditions sont remplies, à savoir :

• autorisation écrite des tuteurs, qui sont dans la plupart des cas les parents, comme indiqué à l'article 26 du Code civil de la Fédération de Russie ;
• un certain niveau d'éducation, c'est-à-dire avoir au moins un enseignement secondaire de base ;
• atteindre l'âge approprié;
• aucune contre-indication médicale au travail.

A quel âge les enfants peuvent-ils déjà travailler ?

L'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'admission de mineurs n'est possible qu'après avoir atteint un certain âge, à savoir 16 ans. Même si, exceptionnellement, il est possible de trouver un emploi à 14 ans, mais uniquement pour travaux légers et pendant une période sans cours à l'école ou dans un autre établissement d'enseignement.

Aussi, à titre exceptionnel, un salarié mineur peut être embauché à un âge plus jeune. Mais seulement si son emploi est lié aux activités cinématographiques ou théâtrales.

Il convient de noter que la norme stipulée de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie n'oblige pas l'employeur à embaucher un employé de 17 ans, mais autorise uniquement la possibilité d'un emploi, et même dans ce cas - avec autorisation écrite des parents. Et dans certains cas, si l'enfant a moins de 16 ans - avec le consentement écrit des autorités de tutelle.

Restrictions

Même s'ils disposent d'un ensemble complet de documents émanant des parents et des autorités de tutelle, les jeunes demandeurs d'emploi doivent savoir qu'ils ne peuvent pas postuler dans toutes les entreprises et tous les postes. Et les employeurs, à leur tour, ne peuvent pas toujours recourir au travail des mineurs.

En particulier, sur la base de l'article 265 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit d'embaucher des jeunes travailleurs dans les types de travaux suivants :

• conditions de travail préjudiciables ou dangereuses, y compris le travail souterrain ;
• entreprise de jeux de hasard ou travail associé à un stress psychologique, ainsi que tous types d'activités liées aux boissons alcoolisées, aux produits du tabac, aux produits érotiques ;
• soulever des poids au-dessus de la norme établie pour cette catégorie de travailleurs.

Aussi, les enfants de moins de 18 ans ne peuvent pas être employés dans les cas suivants :

Avantages et garanties

Compte tenu du jeune âge des travailleurs, la législation prévoit non seulement des restrictions, mais également des avantages destinés à protéger les mineurs.

Enregistrement de l'emploi des mineurs

DANS Code du travail La Fédération de Russie a établi une procédure unifiée pour l'enregistrement des relations de travail. Elle s'applique à toutes les catégories de travailleurs, quelle que soit leur appartenance à un groupe particulier. groupe social, y compris cela s'applique aux travailleurs mineurs.

Mais compte tenu de certaines restrictions pour attirer de la main-d’œuvre, vous devez être conscient de plusieurs nuances.

Conditions et règles d'admission

• Aucun jeune travailleur ne peut être accepté dans l’entreprise sans avoir passé un examen médical.
• Un jeune demandeur d'emploi est tenu de fournir non seulement l'ensemble des documents établis par la loi, mais également de fournir un certain nombre de données supplémentaires.
• Un salarié mineur doit comprendre que lors de la signature d'un contrat de travail, il est responsable du respect de toutes les conditions. Après 16 ans, il est déjà tenu d'être responsable de ses obligations.

Dans quel délai l'employeur est-il tenu de délivrer un carnet de travail à un salarié démissionnaire ? Vois ici.

Procédure étape par étape

L'embauche de mineurs n'est pas très différente de celle des autres catégories de salariés, à l'exception de certaines caractéristiques.

Établir une période d'essai

Sur la base de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit d'accepter des jeunes travailleurs en période d'essai pour les raisons suivantes :

• manque de certaines qualifications et compétences professionnelles, qui sont effectivement testées pendant la période d'examen ;
• la probabilité de stress psychologique en rapport avec le test établi ;
• courte période de travail, car en règle générale, les adolescents de moins de 16 ans travaillent principalement pendant les vacances, il ne sert donc à rien d'introduire une période d'essai ;
• effectuer des travaux légers qui ne nécessitent pas de qualifications particulières ni de tests de compétences supplémentaires.

Mode de fonctionnement

Pour les personnes de moins de 18 ans, un horaire de travail spécial est établi, régi par les normes de l'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il précise qu'en fonction de l'âge, la durée du quart de travail suivante est établie :

• pas plus de 5 heures pour les travailleurs de 15 à 16 ans ;
• pas plus de 7 heures pour les travailleurs de 16 à 18 ans ;
• pas plus de 2,5 heures pour les travailleurs de 14 à 16 ans, à condition que pendant la journée ils étudient également à l'école ou dans un autre établissement d'enseignement ;
• pas plus de 4 heures pour les travailleurs de 16 à 18 ans qui combinent travail et études.

Documentation

Conformément à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'acceptation de mineurs, l'ensemble de documents suivant doit être préparé :

• passeport ou acte de naissance;
• un certificat de scolarité ou une attestation du lieu d'études du jeune travailleur, avec un horaire des cours.

Mais avec le reste des documents spécifiés dans l'article spécifié, des difficultés peuvent survenir.

Le même article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que pour les personnes qui entrent au travail pour la première fois, un cahier de travail est créé aux frais de l'employeur. Il en va de même pour le certificat d'assurance. Sur la base de l'article 7 de la loi fédérale n° 27, il est délivré aux frais de l'assureur, qui est l'employeur.

Des problèmes peuvent également survenir avec les documents confirmant l'enregistrement militaire. Conformément à l'article 9 de la loi fédérale n° 53, vous ne pouvez vous inscrire qu'à la veille de votre 17e anniversaire, mais pas avant. En conséquence, il ne sera pas possible de fournir les documents d'inscription.

En plus des documents ci-dessus, le jeune travailleur doit également présenter une autorisation écrite des parents pour travailler, qui est rédigée sous forme libre et n'est pas soumise à certification ou enregistrement auprès d'autres autorités.

Si un jeune candidat à un poste a moins de 16 ans, il devra également obtenir l'accord des autorités de tutelle, qui sera délivré sur la base de certains documents confirmant les horaires d'ouverture de l'entreprise et l'état de santé du enfant.

Il convient de noter qu'avec d'autres travailleurs mineurs, il est également possible d'employer un enfant handicapé. Il a les mêmes droits et garanties. Lorsque vous employez cette catégorie de personnes, vous devrez ajouter aux documents ci-dessus un certificat d'invalidité et des recommandations médicales sur les conditions de travail.

Si le jeune demandeur d'emploi n'a aucun problème avec le dossier préalable, vous pouvez entamer la procédure enregistrement officiel, ce qui n'est pratiquement pas différent de la conception des autres employés.

Ainsi, une demande d'admission est déposée, puis un arrêté et un accord de coopération sont établis, une carte personnelle est établie et une inscription correspondante est faite dans le cahier de travail.

Est-il possible de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un mineur ? Découvrez-le ici.

Est-il possible d'arrêter un jour de congé ? Vois ici.

La demande est rédigée sous forme libre, selon le modèle ci-dessous :

Après l'application d'un visa à la demande, un ordre d'acceptation est émis dont un échantillon est présenté sur notre site Internet :

Parallèlement à l'ordre de coopération, un contrat de travail est établi, qui tient compte de tous les avantages et garanties, ainsi que des restrictions prévues pour les travailleurs mineurs.

Dont un échantillon peut être trouvé ci-dessous :

Ensuite, sur la base des documents complétés, une carte personnelle est délivrée.

Et l'inscription correspondante ci-dessous est faite dans le cahier de travail nouvellement ouvert :

Exemple d'inscription dans un cahier de travail

Salaires et jours de repos

Lorsqu'ils sont employés, les enfants de plus de 14 ans ont droit aux mêmes avantages et garanties, en plus de ce qui précède, que les autres salariés. Ce salaire n'est pas inférieur au minimum, comme le stipule l'article 271 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais en tenant compte du temps travaillé.

Dans le même temps, les jeunes travailleurs sont soumis non seulement à la législation du travail, mais aussi aux lois locales de l'entreprise, aux mêmes réglementations sur les primes ou les salaires.

Autrement dit, malgré leur jeune âge, les travailleurs de cette catégorie devraient recevoir un salaire correspondant au montant établi dans l'entreprise, et pas moins, en raison de leur âge.

En outre, sur la base de l'article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jeunes travailleurs ont droit à un congé prolongé de 31 jours. Il doit être dispensé à un moment qui convient aux adolescents. En règle générale, les jeunes travailleurs combinent emploi et études ; ils ont donc le droit d'adapter leur emploi du temps de manière indépendante, sans préjudice des deux types d'emploi.

En même temps, ils perçoivent une indemnité de vacances en en entier, conformément à la loi.

Presque toutes les entreprises proposent des travaux que les adolescents accompliront avec grand plaisir. Ils ont non seulement besoin d’argent pour leurs dépenses personnelles, mais aussi de la possibilité d’acquérir de l’expérience en prévision de l’âge adulte.

C'est pourquoi les jeunes demandeurs d'emploi ne doivent pas être refoulés. Seul le travail leur donnera l'opportunité de grandir et d'acquérir une expérience de vie, ainsi que d'apporter des bénéfices à l'entreprise, bien que petite, mais si nécessaire.

Embaucher un travailleur mineur : procédure pas à pas, documents

La législation actuelle prévoit des normes qui garantissent la protection du travail des enfants et des adolescents. En TC, en particulier, il y a ligne entière dispositions régissant l’emploi des travailleurs mineurs. La procédure d'admission étape par étape comprend diverses activités obligatoires. Leur spécificité dépend de plusieurs facteurs. Voyons ensuite comment est embauché un travailleur mineur.

Aspect juridique

Conformément à Pacte international de 1966 sur les droits culturels, sociaux et économiques, chaque État doit fixer des limites d'âge en dessous desquelles le recours au travail rémunéré des enfants est interdit. Si ces limites ne sont pas respectées, la responsabilité de l'employeur devrait également être engagée. En outre, des sanctions devraient être prévues pour le recours au travail des enfants dans des conditions préjudiciables ou dangereuses pour la santé et la vie. En Fédération de Russie, il existe diverses réglementations qui garantissent la protection des droits des mineurs. La politique de l'État en général vise à offrir certaines garanties à cette catégorie de citoyens et à aider ceux qui ont besoin d'un emploi. Ainsi, la réglementation réglemente la procédure selon laquelle les mineurs âgés de 14 à 18 ans peuvent être embauchés. En outre, la loi prévoit l'emploi des citoyens âgés de 18 à 20 ans diplômés des établissements d'enseignement professionnel primaire et secondaire. Protection sociale catégorie concernée se fait par l’introduction de quotas d’emplois. Ceci est établi à l’art. 11, article 2 de la loi fédérale n° 124.

Restrictions

La loi réglemente de manière assez stricte la procédure selon laquelle un travailleur mineur est embauché. La procédure étape par étape pour chaque groupe spécifique est expliquée dans le TC. Règles générales sont établis à l’art. 63. Conformément à ses dispositions, toutes les entreprises, à l'exception des entreprises nuisibles et dangereuses, sont autorisées à employer un mineur âgé de 16 ans. Dans le même temps, la législation prévoit un certain nombre de conditions dans lesquelles des spécialistes plus jeunes peuvent être inclus dans le personnel.

SanPiN

Conformément aux règles sanitaires et épidémiologiques établies, il est interdit d'employer un mineur âgé de 17 ans ou moins dans des industries dangereuses et dangereuses. Cette exigence est obligatoire pour toutes les organisations et individus qui utilisent la main-d'œuvre d'adolescents et organisent leur formation, quels que soient leur affiliation départementale, leur type d'activité économique, leur statut organisationnel et juridique ou leur forme de propriété. Ainsi, il est interdit d'employer un mineur âgé de 17 ans ou moins si l'activité sera exercée :

• Dans des conditions nocives/dangereuses.
• Souterrain.
• Dans des conditions pouvant nuire à la santé et au développement moral d'un adolescent : dans les discothèques et bars, les établissements de jeux de hasard.

En outre, ces jeunes ne peuvent pas être embauchés s'il s'agit de commerce, de transport, de production de boissons alcoolisées, de stupéfiants et d'autres drogues toxiques ou de produits du tabac.

Interdictions supplémentaires

L'acceptation de mineurs n'est pas autorisée :

1. Pour la fonction publique.
2. Dans les unités de secours professionnelles et les services de sauveteurs.
3. À la sécurité privée.
4. Aux autres organisations dans lesquelles les interdictions correspondantes sont fixées par des lois locales (descriptions de poste, règles de sécurité, etc.). Par exemple, il est permis d'embaucher un mineur de 14 ans dans un cirque. Cependant, il peut effectuer des vols dans les airs uniquement sans décoller.

Classification

En droit civil, les mineurs sont divisés en deux catégories :

1. Jusqu'à 14 ans. Selon le Code civil, ces citoyens sont considérés comme mineurs.
2. Les 14-18 ans sont mineurs.

Le classement est également effectué par niveau d'enseignement :

1. Étudiants à temps plein.
2. Ceux qui ont officiellement arrêté leurs études ou reçoivent des connaissances par contumace.
3. Ceux qui ont fait des études secondaires, étudient à temps partiel ou ont quitté l'école.

Embaucher un travailleur mineur : documents

Le paquet de papiers qui doit être fourni à l'employeur dépendra du groupe auquel appartient le citoyen. Ainsi, un candidat âgé de 14 ans doit déposer une candidature. La législation n'établit pas directement la réalisation de ce document, mais dans la pratique, il est assez souvent utilisé. De plus, il est très conseillé d’avoir cette déclaration en cas de conflit de travail. Le Code civil stipule que toutes les transactions sont effectuées par les parents pour le compte d'un enfant de moins de 18 ans. Cette règle s'applique également à la conclusion d'un contrat de travail. Ainsi, les parents, au nom de l'adolescent, rédigent une demande selon laquelle le travailleur mineur sera embauché. La procédure étape par étape d'intégration d'un nouveau salarié dans l'effectif prévoit également un examen médical préalable obligatoire, à l'issue duquel un rapport médical est établi. Ce document doit également être fourni à l'employeur. La conclusion doit indiquer que l’état de santé de l’adolescent correspond aux activités qu’il exercera dans l’entreprise. L'employeur doit également fournir :

1. Consentement écrit du père ou de la mère (tuteur). Elle est exprimée sous forme libre et adressée au chef d'entreprise.
2. Document sur l'éducation, la formation spéciale (connaissances), les qualifications.
3. Autorisation de l'autorité de tutelle et de tutelle. Ce document doit indiquer la durée autorisée du travail et d'autres conditions essentielles. La base pour rédiger un tel document est un recours des parents ou de l'employeur.
4. Cahier de travail (si disponible).
5. Acte de naissance/passeport.
6. Attestation d'assurance (si disponible).

Embaucher un travailleur mineur : procédure étape par étape

Toutes les actions liées à la conclusion d'un contrat de travail sont effectuées non pas par l'adolescent, mais par ses tuteurs ou parents. Cela ne dispense toutefois pas l’employeur d’un certain nombre de responsabilités. D'une manière générale, la procédure d'embauche des mineurs est similaire à celle prévue pour les citoyens pleinement capables. L'adolescent doit être familiarisé avec toutes les réglementations locales de l'entreprise directement liées à ses activités. Il s’agit notamment de :

• Description de l'emploi.
• Règles de routine.
• Calendrier.
• Conditions de paiement et ainsi de suite.

La signature lors de la prise de connaissance des actes spécifiés et du bon de travail n'est pas, encore une fois, celle de l'adolescent, mais celle de son parent/tuteur.

Inscription des citoyens étudiant à temps plein

L'embauche d'un mineur à l'âge de 15 ans, ainsi qu'à seize et quatorze ans, est soumise au respect obligatoire d'un certain nombre d'exigences. Les conditions suivantes doivent notamment être remplies :

1. L'horaire de travail ne coïncide pas avec le temps d'étude et n'interfère pas avec le processus éducatif.
2. L'adolescent est un étudiant pour lequel un certificat correspondant de l'établissement d'enseignement est fourni.
3. Le type d’activité proposé entre dans la catégorie des travaux légers et ne nuit pas à la santé de l’enfant.

La législation ne clarifie pas le terme « travail léger ». Cependant, la convention n° 138 de l'OIT stipule que les règles ou législations individuelles d'un pays peuvent autoriser l'emploi d'un employé mineur (élève) pour effectuer des tâches qui :

1. Ils ne semblent pas nocifs pour son développement et sa santé.
2. Ne nuit pas à la fréquentation scolaire.
3. Ne nuit pas à la participation à des programmes d’orientation professionnelle/de formation ou à la capacité de mettre en œuvre les connaissances acquises.

En règle générale, l'emploi d'un mineur âgé de 16 ans ou moins s'effectue :

• Au service de messagerie.
• Pour l'amélioration et l'aménagement paysager des zones urbaines.
• Pour la récolte.
• Au service des événements culturels.
• Pour prendre soin des cultures agricoles, etc.

Quelle que soit la période pour laquelle un travailleur mineur est embauché - pendant les vacances d'été ou de façon permanente - un contrat de travail. Quant aux papiers qui doivent être fournis à l'employeur, leur liste n'est complétée que par une attestation d'un établissement d'enseignement.

Emploi des personnes ayant suivi une formation

Le mineur âgé de quinze à seize ans a le droit de choisir. Il peut poursuivre ses études à lycée ou abandonner vos études. Selon son choix, s'il souhaite décrocher un emploi, un adolescent doit fournir l'un des documents suivants :

1. À la fin de vos études - un certificat d'achèvement de 9 cours.
2. Lors de la poursuite des études dans le programme principal non à temps plein (enseignement à distance, à temps partiel, à temps partiel, à temps partiel) - un certificat confirmant qu'il acquiert des connaissances dans un établissement spécifique.
3. En cas d'arrêt des études avec le consentement des parents ou en cas d'expulsion de l'école - l'arrêté correspondant du directeur.

La liste des autres articles est similaire à celle donnée ci-dessus. Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec une personne de 17-18 ans, vous devez, entre autres, fournir une carte d'identité d'un citoyen soumis à la conscription (attestation enregistrée).

Contrôle du corps

Il agit comme condition obligatoire embaucher un mineur. Un examen médical préalable est nécessaire pour établir l’état de santé du citoyen et sa capacité, conformément à celui-ci, à exercer des activités dans une profession particulière. La conclusion de la commission médicale est dressée sur un formulaire selon f. N° 086/у. Jusqu'à l'âge de 18 ans, les travailleurs mineurs subissent chaque année un examen médical.

Contrat de travail

L'emploi d'un travailleur mineur (temporairement) est formalisé par un arrêté approprié. Sur cette base, un contrat de travail à durée déterminée est conclu si un adolescent est inscrit dans une entreprise pour exercer activité professionnelle pour une durée pouvant aller jusqu'à deux mois ou pour une saison déterminée. Il est permis d'employer un salarié mineur dans le cadre d'un contrat, compte tenu des restrictions prévues par la loi, pour une durée pouvant aller jusqu'à un an. La législation ne prévoit pas l'instauration d'une période probatoire pour cette catégorie de citoyens.

Art. 268 savoirs traditionnels

Cet article établit des interdictions applicables aux mineurs. En particulier, les adolescents ne sont pas autorisés :

1. Envoyez en voyage d'affaires.
2. Participer à des activités de nuit, d'heures supplémentaires, les jours fériés et les week-ends.

Toutefois, ces restrictions ne s’appliquent pas à tous les mineurs. Les interdictions ne s’appliquent pas aux salariés :

• Organisations cinématographiques.
• Théâtres.
• Circov.
• Organisations de concerts.
• Autres personnes impliquées dans l'exécution/création d'œuvres, selon la Liste des œuvres, postes, professions, approuvée par le décret gouvernemental n° 252.

Dans le même temps, les interdictions d'activités suivantes doivent être prises en compte :

1. En même temps.
2. Effectué en rotation.
3. DANS organisations religieuses par contrat.

Il n'est pas non plus permis aux mineurs de conclure des accords de pleine responsabilité collective ou individuelle.

Durée des vacances

Comme les autres salariés, les mineurs bénéficient de repos. Toutefois, pour les jeunes professionnels, la législation prévoit une durée plus longue. Ainsi, les mineurs bénéficient d'un congé de 31 jours calendaires. Le spécialiste peut utiliser ce temps à tout moment qui lui convient. Dans ce cas, le repos peut être accordé à la demande du salarié jusqu'à la fin de six mois d'activité continue dans l'entreprise. Lorsqu'un spécialiste cumule une formation dans des établissements d'enseignement public agréés de l'enseignement professionnel supérieur, secondaire ou primaire, il a droit à un congé supplémentaire. En même temps, son salaire moyen est sauvegardé. Rappelons également que l'employeur n'a pas le droit de rappeler un salarié de vacances ni de remplacer ce dernier par une compensation monétaire. De plus, le chef d'entreprise est obligé d'envoyer le spécialiste en vacances, même si ce dernier demande de le reporter.

Salaire

En cas de paiement au temps, le calcul est effectué en tenant compte de la durée réduite du poste. Si un mineur travaille à la pièce, il est rémunéré selon les tarifs en vigueur. Les salaires des spécialistes qui étudient dans des établissements d'enseignement et exercent des activités professionnelles dans l'entreprise pendant leur temps libre sont calculés au prorata des heures travaillées ou en fonction du rendement. L'employeur peut facturer des versements complémentaires sur ses fonds propres :

1. Jusqu'au niveau de salaire des spécialistes des catégories correspondantes, sous réserve de la durée totale des activités quotidiennes avec un calcul au temps.
2. Jusqu'au taux tarifaire pour la période dont la durée du travail journalier est réduite.

Résiliation du contrat et responsabilité financière

La rupture des relations juridiques avec un salarié mineur à l'initiative de l'employeur est autorisée avec l'accord de inspection du travail et KDN. Une exception est la cessation des activités d'un entrepreneur individuel ou la liquidation d'une organisation. Les mineurs assument l’entière responsabilité patrimoniale lorsque :

1. Cause intentionnelle de dommages.
2. Causer des dommages en état d'ébriété (toxique, narcotique, alcoolique).
3. Causer des dommages dus à la commission d'un délit administratif ou autre.

Dans tous ces cas, une enquête interne doit être menée.

Caractéristiques et restrictions d'âge lors de l'embauche de mineurs de moins de 18 ans

L’embauche de moins de 18 ans crée certaines difficultés pour l’employeur ; il peut être difficile pour les adolescents d’intégrer le personnel de l’entreprise.

Le gouvernement de la Fédération de Russie offre des garanties, notamment la création d'emplois supplémentaires et basés sur des quotas dans les organisations et la formation dans le cadre de cours spéciaux.

Considérons la question de savoir si un mineur est embauché à l'âge de 17 ans, Quelles sont les restrictions d'âge pour l'embauche?

Caractéristiques de l'embauche de mineurs

Alors, à quel âge l'emploi est-il possible selon le Code du travail de la Fédération de Russie ? L'embauche de garçons et de filles de moins de 18 ans est autorisée sous réserve des instructions de la réglementation du travail en vigueur dans notre pays.

Les restrictions d'âge pour l'embauche et les types de travail sont prescrites à l'art. 63 Code du travail de la Fédération de Russie. Selon le document, Les citoyens du pays âgés de 16 à 18 ans sont soumis à un emploi selon des conditions générales. L'emploi à 15 ans peut être exercé dans les cas suivants :

• achèvement des études;
• cours du soir (par correspondance);
• éducation interrompue pour des raisons légales.

Les adolescents de 14 ans sont autorisés à travailler en présence du consentement des parents ou du tuteur, autorisation du conseil d'administration. Les garçons et les filles de moins de 14 ans sont autorisés à travailler dans des théâtres, des studios de cinéma, des groupes créatifs ou des troupes de cirque, également avec l'obtention obligatoire des autorisations mentionnées ci-dessus.

Restrictions d'emploi

Selon l'art. 265 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est interdit aux adolescents de moins de 18 ans de travailler :

1. nuire à la santé.
2. Avec la montée de l'inacceptable documents réglementaires lourdeur.
3. Souterrain.
4. Inadapté aux principes moraux et éthiques de la société (établissements de jeux et de vie nocturne, activités liées à l'alcool et aux produits du tabac, substances toxiques et narcotiques, produits érotiques).

Selon l'art. 96 et 99 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est inacceptable d'impliquer des adolescents de moins de 18 ans dans des travaux de nuit et après la fin des heures de travail officielles, à l'exception des professions créatives. Performance responsabilités professionnelles

Liste des documents requis

les jours fériés et les week-ends est interdit par l'art. 268 du Code du travail de la Fédération de Russie, travail à temps partiel - Art. 282 Code du travail de la Fédération de Russie.

• Selon l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, un adolescent de moins de 18 ans doit fournir à l'employeur les originaux :
• passeports (actes de naissance);
• cahier de travail;
• SNILS;
• certificat d'études;
• certificat d'inscription (pour les garçons de plus de 16 ans) ; Certificat délivréétablissement d'enseignement
• , sur l'exercice de fonctions officielles par un mineur en dehors des heures de cours ;
• conclusions de la commission médicale d'aptitude pour raisons de santé ;

consentement du parent (tuteur) pour l'emploi.

Si le nouvel employé ne dispose pas d'un cahier de travail ou d'un certificat d'assurance, le personnel du service du personnel doit en obtenir un aux frais de l'entreprise (article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour être admis au sein du personnel d'une organisation, un candidat âgé de 14 ans ou moins est tenu par la loi de fournir le consentement écrit des autorités de tutelle.

Le mineur remplit une demande d'emploi sous la forme acceptée dans l'organisme concerné. Pour les personnes de moins de 15 ans, le document doit être visé avec le consentement du parent (tuteur).

Embaucher un travailleur mineur : procédure étape par étape pour rédiger un contrat de travail Embaucher un travailleur mineur : enregistrement d'un contrat de travail. Pour les adolescents de moins de 18 ans, ainsi que pour les autres catégories de salariés, selon l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contrat doit indiquer les données personnelles des signataires, le lieu de service, le poste et fonctions de travail, date de début d'activité, disponibilité de l'assurance obligatoire.

Le document prescrit les heures de travail et de repos des mineurs, les critères de rémunération, l'octroi de congés réguliers et d'autres garanties établies pour les adolescents en vertu de l'art. 92, 94, 271, 267 Code du travail de la Fédération de Russie.

Article 267. Congé annuel payé de base pour les salariés de moins de dix-huit ans

Le congé annuel payé de base pour les salariés de moins de dix-huit ans est accordé pour une durée de 31 jours calendaires à une heure qui leur convient.

Le contrat est accompagné d'une description de poste et d'un horaire de travail., pour certaines professions - un accord de confidentialité, le coût d'exécution de chaque type de travail, etc.

L'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à familiariser l'employé embauché avec le règlement intérieur et les autres documents adoptés par l'organisation avant de signer un contrat de travail.

Article 68. Enregistrement de l'emploi

L'embauche est formalisée par un arrêté (instruction) de l'employeur, délivré sur la base d'un contrat de travail conclu. Le contenu de l'ordre (instruction) de l'employeur doit être conforme aux termes du contrat de travail conclu.

L'arrêté (instruction) de l'employeur concernant l'emploi est annoncé au salarié contre signature dans un délai de trois jours à compter de la date de début effectif du travail. A la demande du salarié, l'employeur est tenu de lui fournir une copie dûment certifiée conforme de l'ordre (instruction) précisé.

Lors de l’embauche (avant de signer un contrat de travail), l’employeur est tenu de familiariser le salarié, contre signature, avec le règlement intérieur du travail, les autres réglementations locales directement liées à l’activité professionnelle du salarié et la convention collective.

En fonction de l'âge, l'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente :

• Journée de travail de 5 heures pour les adolescents de 15 à 16 ans ;
• jusqu'à 7 heures de travail par jour pour les 16-18 ans ;
• pour les étudiants à temps plein âgés de 14 à 16 ans, 2,5 heures de temps de travail sont autorisées ;
• étudiants en jour adolescents de 16 à 18 ans – maximum 4 heures.

Garanties fournies

Selon l'art. 271 du Code du travail de la Fédération de Russie, le personnel âgé de 14 à 18 ans reçoit un salaire au niveau des autres employés de la même profession.

En cas de rémunération au temps ou à la pièce, le montant de la rémunération doit correspondre au temps travaillé (travail effectué).

Un paiement supplémentaire est effectué à la discrétion de l'employeur aux frais de l'organisation.

Art. 267 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un congé prolongé de 31 jours pour les adolescents qui travaillent, qui peut être pris à un moment qui convient au jeune employé et en dehors de l'école. L'indemnité de vacances est intégralement exigée par la loi. Le Code du travail de la Fédération de Russie définit les avantages pour les travailleurs de moins de 18 ans :

• taux de production réduit (article 270).

Article 270. Normes de production pour les travailleurs de moins de dix-huit ans

Pour les travailleurs de moins de dix-huit ans, les normes de production sont établies sur la base des normes générales de production au prorata de la durée de travail réduite établie pour ces travailleurs.

Pour les travailleurs de moins de dix-huit ans qui entrent sur le marché du travail après avoir suivi une formation générale ou une formation professionnelle secondaire, ainsi qu'après avoir suivi une formation professionnelle sur le lieu de travail, conformément à législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, des conventions collectives, des accords, des réglementations locales, Contrat de travail Des normes de production réduites peuvent être établies.

Article 266. Examens médicaux des personnes de moins de dix-huit ans

Les personnes de moins de dix-huit ans ne sont embauchées qu'après un examen médical préalable obligatoire et sont ensuite soumises, jusqu'à l'âge de dix-huit ans, à un examen médical obligatoire chaque année.

Les examens médicaux obligatoires prévus au présent article sont effectués à la charge de l'employeur.

Y a-t-il une période d'essai lors de l'embauche de personnes de moins de 18 ans ? Il est interdit d'établir une période d'essai pour les travailleurs mineurs (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie) en raison de :

• manque d'expérience professionnelle;
• obtenir un emploi pour une courte période (pendant les vacances, etc.) ;
• un éventuel stress psychologique associé à la période d'essai ;
• des adolescents effectuant des tâches légères qui ne nécessitent pas de compétences particulières.

L'acquisition d'une première expérience professionnelle est nécessaire pour que les adolescents puissent choisir un métier et poursuivre leur travail. Il est extrêmement important que le début de l’âge adulte ne soit pas gâché par des tromperies ou des actions illégales de la part de l’employeur.

Le non-respect des normes législatives concernant un employé mineur menace l'administration de l'entreprise de poursuites en vertu de l'art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

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