संरचनात्मक बेरोजगारी के उच्च स्तर के कारण। बेरोजगारी. बेरोजगारी के प्रकार

22.09.2019

"संरचनात्मक बेरोजगारी" (एसआर) - आर्थिक शब्द, एक निश्चित उत्पाद समूह में उपभोक्ता रुचि में गिरावट के साथ-साथ तकनीकी प्रगति से निकटता से संबंधित है।

एक निश्चित उत्पाद समूह में उपभोक्ता की रुचि बढ़ने से उत्पादन क्षमता बढ़ाने और अधिक श्रमिकों को काम पर आकर्षित करने की आवश्यकता होती है। यह कारक इस बाजार खंड में बेरोजगारी को कम करने में मदद करता है। लेकिन साथ ही, अन्य श्रेणियों के सामानों की मांग में कमी आई है, जो कार्य प्रक्रिया में शामिल नहीं होने वाले लोगों की संख्या में वृद्धि का कारण है। विचाराधीन समूह में नौकरी से निकाले गए कर्मचारी शामिल हैं जिनके पास उच्च स्तर की योग्यताएं हैं जो आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैंआधुनिक उत्पादन

. संरचनात्मक बेरोजगारी की श्रेणी में उन व्यवसायों के प्रतिनिधि भी शामिल हैं जिनकी श्रम बाजार में कम मांग है। इस लेख में, हम इस बात पर विचार करने का प्रस्ताव करते हैं कि संरचनात्मक बेरोजगारी क्या है और इसके होने के कारणों के बारे में बात करें।

किसी भी देश की अर्थव्यवस्था की स्थिति का आकलन करने में, कामकाजी उम्र की आबादी का रोजगार एक महत्वपूर्ण संकेतक है

संक्षेप में शब्दावली के बारे में "संरचनात्मक बेरोजगारी" शब्द को परिभाषित करने के लिए अर्थशास्त्र के क्षेत्र में उपयोग की जाने वाली बुनियादी शब्दावली से परिचित होना आवश्यक है। विचाराधीन मुद्दे का केवल व्यापक अध्ययन ही हमें इसके घटित होने के कारणों के बारे में निष्कर्ष निकालने की अनुमति देगा। तो, आइए उन मुख्य शब्दों से परिचित हों जो विचाराधीन अवधारणा से निकटता से संबंधित हैं।

"सक्षम शरीर वाले नागरिक" किसी विशेष देश की वयस्क आयु की संपूर्ण जनसंख्या हैं। बेरोजगारी एक आर्थिक घटना हैअलग श्रेणी

नागरिक सेवाएँ प्रदान करने या वाणिज्यिक उत्पाद बनाने की प्रक्रिया में भाग नहीं ले सकते। "बेरोजगार" शब्द का उपयोग उन सक्षम नागरिकों को परिभाषित करने के लिए किया जाता है जो सेवाएं प्रदान करने और विपणन योग्य उत्पाद बनाने की प्रक्रिया में शामिल नहीं हैं।इसमें ऐसे व्यक्ति शामिल नहीं हैं जिनका स्वास्थ्य खराब है या व्यक्तिगत कारणों से काम करने से इनकार करते हैं।

बेरोजगारी के चार मुख्य प्रकार हैं:

मौसमी;
चक्रीय;
संरचनात्मक;
घर्षणात्मक

आकलन कर रहे विशेषज्ञों के मुताबिक आर्थिक स्थितिप्रत्येक क्षेत्र में, इस सूची में अंतिम दो अवधारणाएँ विशेष महत्व की हैं। एसआर से निपटने के लिए एक विधि विकसित करने के लिए, इसकी घटना के कारणों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना आवश्यक है।

कारण

आर्थिक विशेषज्ञों के अनुसार, संरचनात्मक बेरोजगारी के कारणों का एक निश्चित बाजार खंड के विकास से गहरा संबंध है। इसके अलावा, विशेष ध्यानविभिन्न उत्पाद समूहों के लिए उपभोक्ता की मांग की ऊंचाई तक भुगतान किया जाता है। उपभोक्ता मांग की ऊंचाई एक गतिशील मूल्य है, जो तेज वृद्धि और तेजी से गिरावट की विशेषता है। किसी निश्चित उत्पाद समूह में लक्षित दर्शकों की रुचि में कमी कमी की आवश्यकता का कारण बन जाती है उत्पादन क्षमताजिनका उपयोग इन उत्पादों के उत्पादन के लिए किया जाता है। ऐसी स्थिति में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों की कमी की प्रक्रियाओं को पूरा करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, जो बेरोजगारों की संख्या में वृद्धि में योगदान देता है।

संरचनात्मक बेरोजगारी उन मामलों में बनती है जहां वस्तुओं और सेवाओं को बनाने की प्रक्रिया में तकनीकी समायोजन (उदाहरण के लिए, आधुनिकीकरण) किया जाता है

साथ ही, यह घटना एक निश्चित विनिर्माण उद्योग में परिवर्तन के परिणामस्वरूप उत्पन्न होती है। तकनीकी प्रगति के कारण कुछ वस्तुओं के लिए जनसंख्या की मांग धीरे-धीरे शून्य हो रही है। यह कारक कई कंपनियों और उद्यमों को बंद करने में योगदान देता है। एक उदाहरण ब्लैक एंड व्हाइट टीवी जैसा उत्पाद होगा। कंप्यूटर, लैपटॉप, स्मार्टफोन और एलसीडी मॉनिटर के आगमन ने ब्लैक एंड व्हाइट टीवी को एक अप्रासंगिक और लावारिस उत्पाद बना दिया है। उपरोक्त सभी का अर्थव्यवस्था की स्थिति और कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों की मांग पर प्रभाव पड़ता है।

आज लोहारों और कांच बनाने वालों की मांग बेहद कम है। लैंपलाइटर और कोचमैन जैसे पेशे पूरी तरह से गायब हो गए हैं। उनकी जगह अधिक मांग वाले क्षेत्रों - डिजाइनर, प्रबंधक, पीआर विशेषज्ञ और प्रोग्रामर ने ले ली।

श्रम शक्ति और नौकरियों की संख्या के बीच अंतर

संरचनात्मक बेरोजगारी एक पैरामीटर है जो नौकरियों की संख्या और कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों की संख्या के बीच अंतर निर्धारित करता है। बोला जा रहा है सरल शब्दों में, यह मानदंड उन लोगों की संख्या को दर्शाता है जिन्हें कुछ पेशेवर कौशल और उच्च स्तर की योग्यता होने के बावजूद नौकरी से निकाला जा सकता है। ऐसे श्रमिकों की कम मांग का कारण विनिर्माण उद्योग की आधुनिक आवश्यकताओं का अनुपालन न होना है।

विचाराधीन श्रेणी उन नागरिकों को एकजुट करती है जो हार गए हैं कार्यस्थलकुछ उत्पाद समूहों की मांग के आकार में परिवर्तन के कारण। विनिर्माण उद्योग के विकास के साथ, विभिन्न कारखानों द्वारा उत्पादित उत्पाद उपभोक्ताओं के बीच बहुत लोकप्रिय हो रहे हैं। यह कारक उत्पादन क्षमता बढ़ाने की आवश्यकता में योगदान देता है, जिसके लिए कार्य प्रक्रिया में अतिरिक्त विशेषज्ञों की भागीदारी की आवश्यकता होती है। उपभोक्ता मांग में कमी से बिक्री में गिरावट आती है।

सामान्य करने के लिए वित्तीय स्थितिअपनी कंपनी में, नियोक्ता को उन कर्मचारियों को नौकरी से निकालना होगा जो उत्पादन प्रक्रिया में शामिल नहीं हैं। संरचनात्मक बेरोजगारी सूचकांक निर्धारित करने के लिए, विश्लेषकों को संरचनात्मक बेरोजगारों की कुल संख्या और कामकाजी आयु वाले नागरिकों की कुल संख्या निर्धारित करने की आवश्यकता है। एसआर स्तर एक गतिशील मान है जिसे व्यक्त किया जाता है.

को PERCENTAGEएक ज्वलंत उदाहरण

ऐसे समय में निकाले गए श्रमिकों द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया जब पूरी अर्थव्यवस्था मंदी से पीड़ित है।

माना जा रहा है कि जब अर्थव्यवस्था में सुधार होगा तो ऐसे श्रमिकों को दोबारा काम मिलेगा. मौसमी बेरोजगारी - आवश्यकता के परिणामस्वरूप, कई उद्योगों (उदाहरण के लिए, कृषि में) में मौसमी कार्य किया जाता है। प्राकृतिक बेरोजगारी - देश में केवल घर्षणात्मक एवं संरचनात्मक बेरोजगारी है। बेरोजगारी के परिणाम: आर्थिक और गैर-आर्थिक। गृहकार्य।

ऐसी बेरोज़गारी लोगों के लिए घर्षणात्मक बेरोज़गारी की तुलना में पहले से ही कहीं अधिक दर्दनाक है। संरचनात्मक बेरोजगारी के उद्भव का मतलब है कि कई लोगों को नए पेशे सीखना होगा, संरचनात्मक बेरोजगारी से बचना असंभव है; यह इस तथ्य के कारण है कि तकनीकी प्रगति लगातार नए उत्पादों, प्रौद्योगिकियों और यहां तक कि संपूर्ण उद्योगों को जन्म देती है (वर्तमान में ऐसे उद्योग आमतौर पर कंप्यूटर प्रौद्योगिकी से जुड़े होते हैं, इस प्रकार वेब डिजाइनर, सिस्टम प्रशासक और कई अन्य जैसे पेशे सामने आए हैं)। परिणामस्वरूप, श्रम की मांग की संरचना नाटकीय रूप से बदल रही है। और ऐसे पेशे वाले लोग जिनकी अब कोई आवश्यकता नहीं है, वे बेरोजगार हो जाते हैं और बेरोजगारों की श्रेणी में शामिल हो जाते हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, विदेशों से कंप्यूटरों के साथ सॉफ्टवेयर उत्पादों की एक नई "पीढ़ी" आई जो आपको किसी मध्यस्थ - एक प्रोग्रामर के बिना एक मशीन के साथ संचार करने की अनुमति देती है। नौकरी बनाए रखने या पाने के लिए, पुराने स्कूल के प्रोग्रामरों को तत्काल फिर से प्रशिक्षण लेना पड़ा, नई प्रोग्रामिंग भाषाओं और नए सॉफ्टवेयर पैकेजों में महारत हासिल करनी पड़ी।

संरचनात्मक बेरोजगारी, अपने तमाम दर्द के बावजूद, देश को चिंतित नहीं कर सकती है, लेकिन केवल तभी कुल गणना निःशुल्क सीटेंलोगों की संख्या से कमतर नहीं नौकरी तलाशने वाले, हालाँकि अन्य विशेषताएँ हैं। यदि नौकरियां बिल्कुल कम हैं, तो इसका मतलब है कि देश में बेरोजगारी का तीसरा, सबसे अप्रिय रूप है - चक्रीय।

चक्रीय बेरोजगारी सामान्य आर्थिक मंदी का अनुभव करने वाले देशों की विशेषता है। इस मामले में, संकट की घटनाएँ व्यक्तिगत रूप से नहीं, बल्कि लगभग सभी में उत्पन्न होती हैं कमोडिटी बाजार. देश में अधिकांश कंपनियां कठिनाइयों का सामना कर रही हैं, और इसलिए बड़े पैमाने पर छंटनी लगभग एक साथ और हर जगह शुरू होती है। परिणामस्वरूप, देश में उपलब्ध नौकरियों की कुल संख्या बेरोजगारों की संख्या से कम है। सुधार और पुनर्प्राप्ति के चरणों में, नई नौकरियाँ सामने आती हैं और बेरोजगारी गायब हो जाती है।

हम अलग-अलग समयावधियों में कुछ उद्योगों द्वारा किए गए असमान उत्पादन मात्रा से जुड़ी मौसमी बेरोजगारी को भी उजागर कर सकते हैं, यानी, कुछ महीनों में इन उद्योगों में श्रम की मांग बढ़ जाती है (और, परिणामस्वरूप, बेरोजगारी कम हो जाती है), अन्य में यह घट जाती है (और बेरोजगारी बढ़ती है) उत्पादन की मात्रा (और इसलिए रोजगार) में मौसमी उतार-चढ़ाव की विशेषता वाले उद्योगों में सबसे पहले, कृषि और निर्माण शामिल हैं।

इसलिए, कभी-कभी मौसमी श्रमिकों को बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत किया जाता है (हालांकि बिल्कुल सही नहीं)। वे बेरोजगार रहते हैं क्योंकि कुछ गतिविधियाँ केवल वर्ष की कुछ निश्चित अवधि के दौरान ही की जा सकती हैं।

स्वैच्छिक बेरोजगारी इस तथ्य के कारण होती है कि किसी भी समाज में ऐसे लोगों का एक समूह होता है जो अपनी मानसिक बनावट के कारण या अन्य कारणों से काम नहीं करना चाहते हैं। यह उन मामलों में भी होता है जहां कोई कर्मचारी किसी कारण से नौकरी छोड़ देता है इच्छानुसार, यदि वह अपने काम के लिए पारिश्रमिक के स्तर, कामकाजी परिस्थितियों या कुछ अन्य परिस्थितियों से असंतुष्ट है।

अंत में, हम एक अन्य प्रकार की बेरोजगारी - छिपी हुई बेरोजगारी को अलग कर सकते हैं, जो घरेलू अर्थव्यवस्था के लिए विशिष्ट है। इसका सार यह है कि आर्थिक संकट के कारण उद्यम संसाधनों के अपूर्ण उपयोग की स्थितियों में, उद्यम श्रमिकों को नौकरी से नहीं निकालते हैं, बल्कि उन्हें कम काम के घंटों (अंशकालिक) में स्थानांतरित कर देते हैं। कार्य सप्ताहया कार्य दिवस), या जबरन अवैतनिक अवकाश पर भेज दिया जाता है। औपचारिक रूप से, ऐसे श्रमिकों को बेरोजगार के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, लेकिन वास्तव में वे हैं।

बेरोजगारी की समस्याओं का अध्ययन करते हुए, आर्थिक विज्ञान इस निष्कर्ष पर पहुंचा: घर्षण और संरचनात्मक बेरोजगारी सामान्य घटना है और देश के विकास के लिए खतरा पैदा नहीं करती है। इसके अलावा, उनके बिना, विकास बिल्कुल असंभव है। आख़िरकार, यदि सभी कर्मचारी व्यस्त हैं, तो नई कंपनियाँ कैसे बनाई जाएँ या बाज़ार में उच्च माँग वाली वस्तुओं का उत्पादन कैसे बढ़ाया जाए, इसके अलावा, बेरोज़गारी की उपस्थिति लोगों को अपनी नौकरी खोने का डर पैदा करती है और उन्हें अधिक काम करने के लिए प्रोत्साहित करती है; उत्पादक और कुशलतापूर्वक। इन पदों से बेरोजगारी को एक प्रोत्साहन कहा जा सकता है बेहतर काम. इसीलिए अधिकांश में पूर्ण रोज़गार के अंतर्गत विकसित देशदुनिया घर्षणात्मक और संरचनात्मक बेरोजगारी की उपस्थिति में चक्रीय बेरोजगारी की अनुपस्थिति को समझती है। वे। जब किसी देश में बेरोजगारी उसकी प्राकृतिक दर से मेल खाती हो।

बेरोजगारी- सामाजिक अवधारणा, जिसका अर्थ है कि ऐसे बहुत से लोग हैं जिनके पास नौकरी नहीं है लेकिन वे नौकरी ढूंढना चाहेंगे। इसमें उन लोगों को शामिल नहीं किया गया है जो किसी कारण से काम नहीं कर सकते। यानी जो लोग काम शुरू करने के लिए तैयार हैं उन्हें ही बेरोजगार माना जाता है। हमारे देश में 15 से 72 वर्ष की उम्र के लोगों को बेरोजगार माना जा सकता है - यही वह उम्र है जिसे कामकाजी माना जाता है।

बेरोजगारी वर्गीकरण

बेरोजगारी कई प्रकार की होती है:

स्वैच्छिक;
मजबूर;
संरचनात्मक;
घर्षणात्मक

इन प्रकारों के अलावा, हम पंजीकृत बेरोजगारी के बारे में बात कर सकते हैं, जब काम की तलाश कर रहे लोग रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत होते हैं, और छिपी हुई बेरोजगारी, जब:

लोग कार्यरत हैं, लेकिन पूरी क्षमता से काम नहीं करते हैं या बिल्कुल भी काम नहीं करते हैं, लेकिन नौकरी नहीं छोड़ते हैं;
लोग नियोजित नहीं हैं और बेरोजगार के रूप में पंजीकृत नहीं हैं।

बेरोजगारी के उदाहरण

स्वैच्छिक बेरोजगारी

स्वैच्छिक - लोग काम नहीं करना चाहते या काम की तलाश नहीं करना चाहते। ऐसा माना जाता है कि 15 प्रतिशत तक कामकाजी आबादी काम नहीं करना चाहती। उन्हें काम करने के लिए मजबूर किया जा सकता है, लेकिन जरा सा भी मौका मिलते ही वे अपनी नौकरी छोड़ देंगे और नई नौकरी की तलाश नहीं करेंगे। आर्थिक उछाल के दौरान स्वैच्छिक बेरोजगारी बढ़ जाती है। इसके अलावा, जहां अंतर है वहां स्वैच्छिक बेरोजगारी का प्रतिशत अधिक है वेतनऔर सामाजिक लाभ न्यूनतम हैं।

स्वैच्छिक बेरोजगारी के एक उपप्रकार को सीमांत माना जा सकता है। इस श्रेणी में बेघर लोग और अन्य व्यक्ति शामिल हैं जो काम करना आवश्यक नहीं समझते हैं।

स्वैच्छिक बेरोजगारी का एक अन्य उपप्रकार युवा बेरोजगारी है। 18 से 25 वर्ष की आयु के लोग विभिन्न कारणों से काम नहीं कर सकते हैं: वे इसे आवश्यक नहीं मानते हैं, वे ऐसा नहीं करना चाहते हैं, उन्हें अपने माता-पिता का समर्थन प्राप्त है, उन्हें ऐसी नौकरी नहीं मिल पाती है जो उनके वेतन और करियर की अपेक्षाओं को पूरा करती हो।

अनैच्छिक बेरोजगारी

इसे प्रतीक्षा बेरोजगारी भी कहा जाता है। अनैच्छिक बेरोजगारी के तीन विकल्प हैं:

मौसमी - यह कुछ उद्योगों के लिए विशिष्ट है, उदाहरण के लिए, के लिए कृषिजब कार्य केवल एक निश्चित मौसम में ही किया जा सकता है;
चक्रीय - अर्थव्यवस्था में परिवर्तन से जुड़े; मंदी के दौरान, उत्पादों की मांग कम हो जाती है, जिसका अर्थ है कि पुनर्प्राप्ति अवधि के दौरान कम श्रम की आवश्यकता होती है, मांग बढ़ जाती है, जिसका अर्थ है कि नौकरियों की संख्या बढ़ जाती है;
तकनीकी - यह प्रौद्योगिकी के विकास और नए उपकरणों के उद्भव से जुड़ा है; उदाहरण के लिए, एक यांत्रिक असेंबली लाइन में 50 लोग कार्यरत थे, लेकिन एक स्वचालित लाइन के लिए केवल तीन श्रमिकों की आवश्यकता होती है, जिसका अर्थ है कि 47 लोग बेरोजगार हो जाते हैं।

संरचनात्मक बेरोजगारी

इस प्रकार की बेरोजगारी उन अवधियों के लिए विशिष्ट है जब श्रमिकों की योग्यता आवश्यकताएँ उन्हीं श्रमिकों के कौशल से मेल नहीं खाती हैं। उत्पादन विकसित हो रहा है, नए उपकरण सामने आ रहे हैं, कुछ पेशे अप्रासंगिक होते जा रहे हैं। इन लोगों को पुनः प्रशिक्षण के बिना नौकरी नहीं मिल सकती; उन्हें अपना पेशा बदलना होगा। संरचनात्मक बेरोजगारी चक्रीय बेरोजगारी से अधिक भिन्न होती है कब काऔर नई नौकरी की तलाश करना और भी कठिन हो गया है। यदि चक्रीय बेरोजगारी के साथ एक श्रमिक को दूसरे उद्यम में नौकरी मिल सकती है, तो संरचनात्मक बेरोजगारी के साथ ऐसे कोई अन्य उद्यम नहीं हैं, क्योंकि वे सभी बदल गए हैं नया स्तर. इसका एक उदाहरण स्टोव निर्माता और चिमनी स्वीपर हैं, जिनकी संख्या भाप हीटिंग के विकास के साथ तेजी से घट गई।

प्रतिरोधात्मक रोजगार

यह काम की तलाश से जुड़ी प्राकृतिक बेरोजगारी है। लोग नई नौकरी की तलाश में अपनी नौकरी छोड़ देते हैं जहां उन्हें अधिक वेतन मिलेगा, करियर बनाने में सक्षम होंगे या किसी प्रकार का सामाजिक बोनस प्राप्त होगा।

घर्षणात्मक बेरोजगारी सामान्य है सामाजिक घटना. सबसे समृद्ध अर्थव्यवस्था में भी यह अपरिहार्य है।