>

Biznesa ideja: kā atvērt personāla atlases aģentūru. Kā atvērt personāla aģentūru no nulles, kur sākt un cik daudz jūs varat nopelnīt

Savas darbības sākumā daudzi uzņēmēji cenšas atrast un ieņemt ienesīgu nišu. Investīciju trūkums sākumā mudina meklēt biznesa ideju, kas ļaus sākt pelnīt ar minimāliem ieguldījumiem.

Kā būtu, ja sāktu no nulles? personāla atlases aģentūra darbā un gūt panākumus šajā jomā? Daudzi uzņēmumi ir neizpratnē par kvalificēta personāla meklējumiem. Tas ir saistīts ar faktu, ka viņu darbības panākumi un peļņas apjoms ir atkarīgi no darbinieku profesionalitātes un prasmēm. Šī iemesla dēļ personāla atlases aģentūras pakalpojumi vienmēr būs ļoti pieprasīti.

Kas ir personāla atlases aģentūras un kāpēc tās ir vajadzīgas?

Ja uzņēmējs nolemj izveidot personāla atlases aģentūru un izveidot veiksmīgu biznesu šajā jomā, jums vajadzētu detalizēti izprast tās iezīmes. Kādam nolūkam tiek veidoti šādi uzņēmumi un kādi tie ir?

Ir vairāki personāla atlases aģentūru veidi, kas atlasa darbiniekus organizācijām, kuras ir iesniegušas atbilstošus pieteikumus. Turklāt pretendentus var nosūtīt uz iepriekšēju apmācību, ja šāds punkts ir noteikts līgumā starp darba devēju un darbā iekārtotāju. Bieži vien pasūtītāji ir ražotnes un rūpnīcas, privātie mazie un vidējie uzņēmumi, kā arī dažāda profila ražošanas firmas. Ir zināms, ka labu speciālistu atrašana var aizņemt daudz laika. Šī iemesla dēļ organizācijas vēršas pēc palīdzības pie personāla atlases aģentūrām un izvirza pretendentiem vairākas prasības, pēc kurām tiek atlasīti nepieciešamie darbinieki.

Ja cilvēks ir stingri nolēmis strādāt sev un organizēt savu personāla atlases aģentūru, viņam jāzina par šāda veida darbības iezīmēm. Tāpat kā jebkuram citam biznesa veidam, ir plusi un mīnusi. Personāla atlases uzņēmuma vadīšanas priekšrocības ietver:

  • augsti ikmēneša ienākumi;
  • neliela sākuma kapitāla pieejamība aģentūras atvēršanai;
  • ātra ieguldījumu atdeve;
  • atkarības trūkums no sezonalitātes;
  • spēja izveidot lielu pastāvīgo klientu bāzi.

Ja uzņēmums klientam izvēlas augsti kvalificētus speciālistus, kas pilnībā atbilst viņa prasībām, pēc tam starp abām organizācijām tiek veidotas partnerības. Tas noved pie tā, ka viņi pastāvīgi sadarbojas ar abpusēji izdevīgiem nosacījumiem. Uzņēmējam ir iespēja izvēlēties jebkuru personāla atlases aģentūras formātu un attīstīties šajā virzienā. Turklāt praktiski nav nopietnu šķēršļu ienākšanai tirgū, tāpēc, pareizi organizējot aktivitātes, jūs varat ātri ieņemt savu nišu un veiksmīgi attīstīties.

Neskatoties uz tik bagātīgu priekšrocību sarakstu, šis bizness nav bez trūkumiem. Pirmkārt, jums ir jāsaprot, ka ne katrs darba devējs ir gatavs piešķirt savus līdzekļus, lai samaksātu par šādu aģentūru pakalpojumiem. Turklāt ievērojama daļa organizāciju dod priekšroku pastāvīgai sadarbībai ar personāla atlases speciālistiem. Šī iemesla dēļ jaunam uzņēmumam sākumā būs diezgan grūti atrast lielus klientus, līdz tas iegūs noteiktu autoritāti. Tāpat jāatceras uzņēmējiem, kuri vēlas attīstīt savu personāla atlases aģentūru, ražošanu vai, piemēram, atvērt pašapkalpošanās automazgātavu augsts līmenis konkurenci.

Personāla atlases aģentūru veidi

Pirms personāla atlases aģentūras atvēršanas uzņēmējam ir jāizlemj par savas darbības virzienu. Ir vairāki šādu organizāciju veidi, no kuriem katram ir noteikta specializācija:

  1. Klasiskās personāla atlases aģentūras. Tos bieži sauc arī par personāla atlases uzņēmumiem. Šo formātu būs visvieglāk apgūt iesācējiem biznesmeņiem, jo ​​pieprasījums pēc personāla atlases aģentūrām ir diezgan liels un neprasa īpašas zināšanas, lai sāktu. Galvenais uzdevums līdzīgi uzņēmumi ir atrast klientiem nepieciešamos speciālistus turpmākai nodarbinātībai. KI nedaudz atšķiras no citiem personāla atlases speciālistiem ar to, kā viņi saņem atlīdzību par paveikto darbu. Pirmajā gadījumā organizācijai tiek pārskaitīta nauda par katru piesaistīto speciālistu viņa ikmēneša algas apmērā, bet otrajā klients maksā fiksētu summu par sniegtajiem pakalpojumiem. Neskatoties uz tik nenozīmīgu atšķirību, to darbības princips ir identisks. Šīs organizācijas darbojas kā starpnieki starp darba meklētājiem un darba devējiem. Uzņēmējiem ieteicams aktīvi strādāt, lai izveidotu klientu bāzi un dažādu specialitāšu cilvēkus, kuriem nepieciešams iegūt vakances. Tas ļaus pēc iespējas ātrāk iegūt vērtīgu aktīvu (personālu) un piedāvāt to potenciālajiem klientiem. Piemēram, uzņēmumam ir ļoti vajadzīgs galvenais inženieris. Ja KA 20-30 minūšu laikā piedāvās darba devējam vairākus kandidātus, no kuriem izvēlēties, pēdējais redzēs izredzes turpmākai sadarbībai ar nezināmu personāla atlases uzņēmumu.
  2. Šauras specializācijas personāla atlases aģentūras. No šāda veida uzņēmumu nosaukuma kļūst skaidrs, ka viņu galvenā darbība ir šaura profila darbinieku meklēšana. Piemēram, tas varētu būt darbā pieņemts personāls mājā vai speciālisti, kas apkalpo lielu organizāciju. Klienti gandrīz vienmēr izvirza augstas prasības pretendentiem. Viņi vēlas uzzināt visu par nākamo darbinieku: izglītību, sociālais statuss, rakstura īpašības, veselības stāvoklis, pārskati par viņa aktivitātēm utt. Atrast cilvēkus, kuriem ir šaura specializācija kādā noteiktā jomā, gandrīz vienmēr sagādā zināmas grūtības, jo publiskajā telpā par viņiem praktiski nav informācijas. Ir arī diezgan grūti iegūt personas informāciju no pretendentiem, lai aizpildītu personas informāciju, jo ne katrs cilvēks piekritīs to izpaust. Tomēr, kā saka: spēle ir sveces vērta, jo, pieņemot darbā, pretendenti saņem augstu un stabilu atalgojumu, bet aģentūra saņem pienācīgu samaksu.
  3. Headhunter aģentūras. Šādu uzņēmumu specializācija ir profesionāļu meklēšana noteiktā darbības jomā. Piemēram, tie varētu būt augstākā līmeņa vadītāji, kurus lielas organizācijas vēlas piesaistīt saviem darbiniekiem, un viedi inženieri vai inovatīvu risinājumu izstrādātāji. Atrast kvalitatīvu speciālistu ir diezgan grūti. Bieži vien organizācijas galvas medniekiem piedāvā augstas maksas, ja viņi atrod īsto darbinieku. Vairumā gadījumu tas var būt ārkārtīgi grūti izpildāms, jo skarbi speciālisti ir zelta vērti, un viņiem uzņēmumi rada visus apstākļus, kas ļauj ērti eksistēt. Pat lielas algas, prēmijas, sociālās paketes un citi pabalsti dažkārt neinteresē profesionāļus, tāpēc viņus ir ļoti grūti pārvilināt klienta pusē. Tas ir galvas mednieku galvenais uzdevums.
  4. Starptautiskais kosmosa kuģis. Šāda veida uzņēmums specializējas darba meklētāju nodrošināšanā ar nodarbinātības pakalpojumiem ārvalstīs. Lai organizētu šādu uzņēmumu, uzņēmējam ir jāatrod daudzas ārvalstu kompānijas, kas ir gatavas sadarboties un nolīgt krievus. Darba vakances IT speciālistiem, inženieriem un medicīnas darbinieki kam savs zinātniskie darbi vai tehnoloģija.

Svarīgi: Starptautiskiem uzņēmumiem ir tiesības sniegt personāla atlases pakalpojumus tikai tad, ja tiem ir atbilstošas ​​licences. Ārvalstu darba devējus par biznesa partneriem iegūt ir ārkārtīgi grūti. Uzņēmējiem, kuri vēlas izmēģināt savus spēkus šajā nišā, jāatceras augstā konkurence, kā arī jārada ļoti izdevīgs piedāvājums potenciālajiem partneriem.

Apskatīsim galvenos posmus.

Uzņēmuma reģistrācija

Jaunajam uzņēmējam, kurš vēlas izveidot savu personāla atlases aģentūru vai, piemēram, kļūt par nekustamā īpašuma vērtētāju, ir jāreģistrē bizness. Lai to izdarītu, jums jāsazinās ar nodokļu pakalpojums savā dzīvesvietā un reģistrēt uzņēmumu ar ierobežota atbildība vai IP. Otrā iespēja būs vēlama nelielai aģentūrai: reģistrācija ir ātra, un valsts nodeva ir 800 rubļu.

LLC reģistrācija aizņem daudz ilgāku laiku, turklāt ir obligāti jāiemaksā 10 tūkstoši rubļu pamatkapitāls. Kā nodokļu sistēmu varat izvēlēties UTII vai vienkāršoto nodokļu sistēmu. Tāpat ir jāatver bankas konts, kas nepieciešams, lai saņemtu skaidrā naudā un uzņēmuma izdevumu atspoguļošana.

Reģistrējot aģentūru, jums būs jānorāda OKVED kodi. Lai to izdarītu, atlasiet 74.50.1 “Darba piesaistes pakalpojumu sniegšana” vai 74.50.2 “Personāla atlases pakalpojumu sniegšana”. Pabeidzot reģistrācijas procedūru un saņemot atbilstošu sertifikātu, uzņēmējs var uzsākt uzņēmējdarbību.

Telpu izvēle

Personāla atlases aģentūras birojā strādās speciālisti un pieņems arī apmeklētājus. Šī iemesla dēļ ir nepieciešams radīt komfortablus apstākļus uzņēmuma darbībai tur. Jāveic remontdarbi un jānodrošina inženierkomunikāciju (elektrība, telefonija, internets, ūdensapgāde) nepārtraukta darbība. Turklāt biroja iekšpusē ir vērts uzstādīt augstas kvalitātes mēbeles. Nenāktu par ļaunu telpu sadalīt vairākās zonās:

  • uzņemšana;
  • direktora (administratora) birojs;
  • interviju un viesu uzņemšanas vietas;
  • personāla darba vietu atrašanās vietas;
  • vannas istaba.

Liela nozīme ir ēkas atrašanās vietai, kurā atrodas personāla atlases aģentūras birojs. Ideāls variants būtu atrast telpas pilsētas centrālajā daļā vai ciemata biznesa rajonā. Ja tas nav iespējams, biroju vajadzētu atvērt jebkurā citā vietā, bet klientu piesaistei būs jātērē vairāk naudas reklāmai.

Ēkai, kurā atradīsies uzņēmums, jāatrodas netālu no liela transporta mezgla, un tai ir jābūt autostāvvietai. Personāla atlases aģentūras darbībai pietiek izvēlēties telpu ar platību 50-60 m2. Ikmēneša īres maksa svārstās 30 tūkstošu rubļu robežās.

Svarīgi: ja jaunajiem uzņēmējiem ir neordināras idejas, kas dos labumu valstij un laba peļņa, viņi var sazināties ar tādiem izglītības organizācijas kā biznesa inkubatori. Apmācību programmu dalībniekiem tiek sniegta palīdzība visos jaunas organizācijas veidošanās posmos līdz pat patstāvīgas darbības uzsākšanai.

Aprīkojuma iegāde

Pēc renovācijas darbiem aģentūrai jābūt aprīkotai ar mēbelēm un modernu biroja aprīkojumu. Tas radīs nepieciešamos apstākļus uzņēmuma darbībai. Lai aprīkotu nelielu uzņēmumu, jums būs nepieciešams:

  • klēpjdators (4 gab.) - 150 tūkstoši rubļu;
  • maršrutētājs - 1 tūkstotis rubļu;
  • fiksētais tālrunis (4 gab.) – 4 tūkstoši rubļu;
  • mēbeles (plaukti, skapis, galdi, krēsli) – 20 tūkstoši rubļu.

Tādējādi aprīkojuma un mēbeļu iegādes izmaksas sasniegs 175 tūkstošus rubļu. Tāpat būs jāiegādājas kancelejas preces, biroja papīrs un jāatstāj nauda ceļa izdevumiem. Kopā - kopējā investīciju summa ir 180 tūkstoši rubļu.

Personāla atlase

Personāla atlases aģentūras personālam nepieciešams piesaistīt speciālistus, kuri veiks noteiktas funkcijas. Uzņēmuma administratoram ir jāspēj risināt sarunas ar apmeklētājiem un klientiem. Turklāt viņa pienākumos ietilpst visu speciālistu darba koordinēšana. Administrators uztur kārtību uzņēmumā, iepērk palīgmateriālus un ir atbildīgs par darba procesa vadīšanu.

Personāla vadītājiem jāmeklē jauni aģentūras klienti, jāsazinās ar klientiem, jāspēj slēgt līgumus un organizēt tikšanās starp pretendentiem un uzņēmuma vadību. Personāla atlases speciālists ievada datus klientu datu bāzē un arī sazinās ar cilvēkiem par pieejamajām vakancēm. Viņam jāspēj izskaidrot cilvēkam, kā uzvesties intervijas laikā un iegūt vēlamo vakanci, kāpēc var atlaist no darba, kādas tiesības un pienākumi ir pretendentam utt. Aģentūras psihologs vada apmācības saviem kolēģiem, sarunājas ar klientiem un sniedz palīdzību darba situācijās.

Personāla atlases uzņēmuma darbinieki var izskatīties šādi:

  • administrators - 25 tūkstoši rubļu;
  • personāla atlases vadītājs - 20 tūkstoši rubļu;
  • personāla speciālists – 15 tūkstoši rubļu;
  • psihologs - 15 tūkstoši rubļu.

Kopā - personāla algu izmaksas būs 75 tūkstoši rubļu. Nelielā aģentūrā klientu atlases speciālista un vadītāja amatu var apvienot viens darbinieks, kas samazinās uzņēmuma izmaksas. Tā paša iemesla dēļ grāmatveža pienākumi būtu jānodod ārpakalpojumam, kas mēnesī prasīs aptuveni 8 tūkstošus rubļu.

Akciju organizēšana

Pirmkārt, jau pirms uzņēmuma atvēršanas ir jāizveido organizācijas vizītkaršu vietne. Tas ļaus lielam skaitam cilvēku uzzināt par uzņēmuma darbību un veicināt biznesu ar interneta starpniecību. Savā tīmekļa vietnē jāiekļauj informācija par aģentūras atrašanās vietu, jānorāda kontakttālruņi, e-pasta adreses, regulāri jāpublicē atjauninājumi par pieejamajām vakancēm un jāuzsver priekšrocības, ko sniedz sadarbība ar aģentūru. Labus rezultātus gūs, reklamējot savu biznesu sociālajos tīklos- grupās jums pastāvīgi jāpublicē informācija par vakancēm, pakalpojumu izmaksām un arī drošību komerciālais piedāvājums darba devējiem.

Padoms: Internets ļauj iegūt jebkuru informāciju dažu minūšu laikā (piemēram, ātri atrast informāciju par bankām, kuras izsniedz kredītus ar sliktu kredītvēsture, informācija par konkurentiem utt.). Saskaņā ar statistiku, 75-80% klientu vēršas personāla atlases aģentūrās, izmantojot Globālo tīklu.

Runājot par mārketinga rīkiem, jāizceļ drukātie materiāli. Jums jāsazinās ar dizaineriem, kuri izstrādās uzņēmuma bukletus un vizītkartes. Reklāma plašsaziņas līdzekļos maksās aptuveni 50 tūkstošus rubļu. Tas ietver sludinājumu izvietošanu radio, pašvaldību televīzijas kanālos un presē. Ņemot vērā vietnes izveidi un tās popularizēšanu, reklāmas kampaņas izmaksas būs 67 tūkstoši rubļu. Nākotnē šī summa tiks samazināta līdz 20 tūkstošiem rubļu aģentūras popularizēšanai.

Biznesa plāns personāla atlases aģentūrai

Lai organizētu uzņēmuma darbu, ir nepieciešams izstrādāt personāla atlases aģentūras biznesa plānu. Tas atspoguļo aprēķinus, kas ļauj noskaidrot vienreizējo investīciju apjomu projektā, obligātās ikmēneša izmaksas un tā rentabilitāti. Tātad, lai atvērtu uzņēmumu, vienreizējie izdevumi būs:

  • uzņēmuma reģistrācija - 1 tūkstotis rubļu;
  • biroja telpu noma - 30 tūkstoši rubļu;
  • remontdarbi, komunikāciju nomaiņa – 70 tūkstoši rubļu;
  • aprīkojuma un mēbeļu iegāde – 180 tūkstoši rubļu;
  • reklāmas kampaņa – 67 tūkstoši rubļu;
  • personāla alga - 75 tūkstoši rubļu;
  • Uzņēmuma rezerve ir 10 tūkstoši rubļu.

Kopā - sākotnējo ieguldījumu summa būs 433 tūkstoši rubļu. Tagad aprēķināsim obligāto ikmēneša izdevumu summu, kas ietver:

  • īre - 30 tūkstoši rubļu;
  • reklāmas kampaņas veikšana - 20 tūkstoši rubļu;
  • nodokļi - 15 tūkstoši rubļu;
  • komunālie maksājumi - 15 tūkstoši rubļu;
  • personāla alga - 75 tūkstoši rubļu.

Kopējā maksājumu summa ir 155 tūkstoši rubļu. Kā liecina prakse, pēc 2-3 mēnešu darba neliela personāla atlases aģentūra var rēķināties ar aptuveni 120 tūkstošu rubļu peļņu. Ieguldījumu atdeve ir iespējama jau pēc 6 mēnešu aktīvas darbības.

Kāpēc personāla atlases aģentūra kā bizness ir pievilcīga jaunajiem uzņēmējiem? Ir divi galvenie iemesli: mazs investīciju uzsākšana un vāja juridiskā kontrole pār personāla atlases aģentūru darbību.

Šeit mēs apskatīsim informāciju par to, kā atvērt personāla atlases aģentūru, biznesa plānu tās atvēršanai un kas tam ir nepieciešams.

Kas ir šādu aģentūru klienti?

Personāla atlases aģentūru klienti ir uzņēmumi, kas viena vai otra iemesla dēļ nevēlas patstāvīgi meklēt un atlasīt darbiniekus.

Šādi iemesli var ietvert:

  • Nepieciešamība uzturēt savu personāla vadītāju personālu.
  • Klātbūtne liels daudzums saistītās problēmas, piemēram, CV pārskatīšana, saziņa ar visiem zvanošajiem un ienākošajiem kandidātiem, labāko no tiem atlase utt.
  • Nepieciešami papildu ieguldījumi, jo piekļuve specializētajiem interneta resursiem bieži tiek apmaksāta.
  • Lēns meklēšanas ātrums īstais darbinieks. Tajā pašā laikā personāla atlases aģentūrās ir labi izveidots darba mehānisms, un atlase tiek veikta ātrāk un produktīvāk. Turklāt personāla atlases firmām ir plaša pretendentu datubāze, kas ievērojami paātrina īstā darbinieka meklēšanu.

Biznesa plāns

Šeit ir visdetalizētākā gatavs piemērs personāla atlases aģentūras biznesa plāns ar visiem iespējamiem un neiespējamiem aprēķiniem. Neaizmirstiet, ka visi skaitļi ir nosacīti, jo... katrā gadījumā tie būs pilnīgi atšķirīgi, jo dažādās pilsētās tie atšķiras.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka šis tips uzņēmējdarbība prasa ļoti maz ieguldījumu, kas padara to jums vēl pievilcīgāku. Turklāt daudzās pilsētās joprojām to trūkst vai arī zema profesionalitāte tiem, kam tie jau ir, tāpēc jums būs daudz darba.

Kā atvērt personāla atlases aģentūru

Personāla atlases aģentūras darbības veids ir diezgan vienkāršs. Darba devējs uzņēmums iesniedz pieteikumu darbinieka meklēšanai, kurā norādītas prasības kandidātam un pasūtījuma izpildes termiņš. Personāla atlases aģentūra sāk meklēšanu datu bāzē vai, ja nav nepieciešamais daudzums piemēroti pretendenti - izsludina vakanci. Pretendenti, kuri, pēc personāla atlases aģentūru vadītāju domām, vislabāk atbilst prasībām, tiek nosūtīti uz pārrunām ar klientu-darba devēju. Ja pretendentam tiek piešķirta vieta uzņēmumā, personāla atlases aģentūrai tiek samaksāta maksa.

Personāla atlases aģentūru pakalpojumu saraksts

Standarta personāla atlases aģentūru pakalpojumu sarakstā ir:

  • Pretendentu meklēšana un atlase amatam. Emisijas cena ir vismaz 7-9% no gada ienākumiem, ja runājam par kvalificētu strādājošu speciālistu, un vismaz 10-15% vadītājam augstākā vadība.
  • Skrīninga CV sastādīšana. Vienkāršs un lēts variants. Pēc būtības tā ir mehāniska pretendentu atlase no datu bāzes pēc noteiktiem kritērijiem (dzimums, vecums, izglītība, darba pieredze utt.). Tajā pašā laikā ne personiskās īpašības netiek ņemta vērā arī kandidāta motivācija.
  • Apmācību un kvalifikācijas paaugstināšanas kursu organizēšana. Izvēles pakalpojums, ko personāla atlases aģentūras ievieš savas pastāvēšanas vēlākos posmos.

Aģentūru veidi

Augstas konkurences klātbūtne šajā jomā liek mums specializēties. Rezultātā personāla atlases aģentūras ir sadalītas:

  • Rekrutēšana. Maksa par šādām personāla atlases aģentūrām ir 10-20% no gada ienākumiem atkarībā no meklēšanas sarežģītības pakāpes un steidzamības. Varat sašaurināt savu specializāciju, lai sniegtu pakalpojumus darba devējiem noteiktā uzņēmējdarbības jomā. Piemēram, strādāt tikai ar klientiem no apkalpojošā sektora, vai rūpnīcu vadītājiem, vai ārvalstu uzņēmumiem utt.
  • Specializēts. Viņi nodarbojas ar noteikta profila darbinieku atlasi. Daži meklē mājkalpotājus, citi - pavārus, bet citi - celtniekus. Taču šādas personāla atlases aģentūras vadītājs nevar iztikt bez īpašām zināšanām kandidātu atlasē.
  • Galvu medības(no eng. “head-hunting” - “head hunting”). Šī ir īpaša, elitāra personāla atlases aģentūra. Viņu pienākums ir piesaistīt klientu uzņēmumam speciālistus. augstākā klase, kuru skaits sabiedrībā vienmēr ir ierobežots. Lai veiksmīgi izpildītu uzdevumu, galvas medniekiem nākas ķerties pie neiedomājamiem trikiem, taču viena šāda slēgta aplikācija nozīmē pāris mēnešu komfortablu eksistenci.

Interviju norises vieta

Tam vajadzētu būt ērtam pretendentam un radīt uzticību personāla atlases aģentūrai. Dažkārt kopumā pozitīvi iespaidi par uzņēmumu var palikt pat pēc vienkāršas kafijas tases, ko vadītājs piedāvāja ar smaidu. Un biroja transporta pieejamība tieši nosaka tā satiksmi un attiecīgi arī rentabilitāti.

Pieklājība kā profesionāla īpašība

Jums pēc iespējas pieklājīgāk jāinformē pieteikuma iesniedzējs par atteikumu. Ja šis ir labs speciālists, par viņu noteikti būs interesanti arī citi klienti, tāpēc ļoti svarīgi ir saglabāt savstarpēju cieņu.

Personāla uzņēmuma atvēršana: priekšrocības

  • Zems sākotnējais ieguldījums. Sākumā jūs pat varat strādāt mājās, ja jums ir pieejami specializēti interneta resursi, piemēram, Superjob.ru un Headhunters.ru, un telpa interviju veikšanai. Protams, liela nozīme ir reklāmai un savas mājas lapas izveidei.
  • Nav nepieciešams iegūt licenci - pietiek ar individuālā uzņēmēja vai SIA reģistrāciju.
  • Lai gūtu panākumus, nav nepieciešamas īpašas zināšanas (izņemot specializētās personāla atlases aģentūras).

Iespējamās grūtības

  • Dažkārt netiek ievēroti aģentūras-pieteicēja un aģentūras-darba devēja līguma noteikumi.
  • Darba devējs var izvairīties no atmaksas. Piemēram, aizvediet piedāvāto darbinieku uz pārbaudes laiks un uguns. Un tad atkal zvana uz darbu, bet apejot personāla atlases aģentūru.
  • Kandidāti ne vienmēr sniedz patiesu informāciju par sevi. Un, ja vadītāji nespēj laikus atpazīt lomu, darba devējam rodas problēmas ar darbinieku, un viņš paliek neapmierināts ar personāla atlases aģentūras darbu.
  • Pats darba devējs var būt tas, kuram ir nozveja. Tad no kandidāta sāks plūst pretenzijas.

Mēs izskatījām jautājumu par to, kā atvērt personāla atlases aģentūru. Mēs ceram, ka šī informācija jums palīdzēs šajā biznesā.

Norādījumi

Uzrakstiet plānu, kurā pēc iespējas detalizētāk jāapraksta pakalpojums, ko grasāties piedāvāt. Izlemiet, kāda veida personālu izvēlēsieties - vadības, tehnisko, ražošanas, apkopes. Katrai specializācijai ir sava specifika gan atlasē, gan veicināšanā, gan klientu meklēšanā. Necentieties kļūt par "vairāku mašīnu" cilvēku - neskaidra specializācija ne pie kā laba nenovedīs. Tas, pirmkārt, ir saistīts ar konkurenci, kas pastāv personāla atlases tirgū.

Rakstīt personāla tabula. Tas ir atkarīgs no biznesa modeļa, kuru izvēlaties savam biznesam. Kā likums, aģentūra Autors atlase personāls vajadzētu būt trim nodaļām, kuru funkcionalitāti ļoti aptuveni var raksturot šādi: klienta piesaiste, pretendenta meklēšana, finanses. Ja jūs nolemjat ņemt naudu par nodarbinātību (tas ir, no pretendentiem) - tas ir viens modelis; atlasei (tas ir, ar ) – cits. Abos gadījumos jums ir jābūt vismaz 3-4 vadītājiem katrā no divām nodaļām, kas ir tieši saistītas ar personālu, juristam, kas saprot darba likumdošana, psihologs, mārketinga speciālists un tehniskais personāls.

Padomājiet par kvalifikācijas īpašībām (vai kompetences kartēm). Tajos precīzi jānorāda, kādām zināšanām un prasmēm jābūt jūsu nākamajiem darbiniekiem. Nepieciešams arī atspoguļot papildu (dzimums, vecums, izglītība utt.). Pamatojoties uz šiem dokumentiem, izveidojiet darba apraksti, kuru, pieņemot darbā darbiniekus, lūdz viņus parakstīt.

Izstrādājiet testa baterijas, kā arī gadījumus - ja jūs gatavojaties izvēlēties vadītāju personāls. Nodrošināt vispārīgi jautājumi projekcijas vai situācijas intervijām. Noderīgi būtu arī skaidri kritēriji pretendentu CV vērtēšanai. Jo formalizētāks ir kandidātu novērtējums, jo lielāka iespēja, ka atlase tiks veikta augstā tehniskā līmenī, un tā sauktais “cilvēciskais faktors” – intervētāja personiskās simpātijas vai antipātijas – netraucēs jautājums.

Video par tēmu

Avoti:

  • Mājas personāla atlases aģentūras atvēršana 2019. gadā
  • Kā atvērt personāla atlases aģentūru 2019. gadā

Auklītes un mājkalpotājas, mājkalpotājas un aprūpētājas, pavāri un dārznieki – visi šie profesionāļi darba tirgū ir ļoti pieprasīti. Ja jūs domājat par pašu bizness, mēģiniet izmantot pašreizējo situāciju. Atvērt aģentūra par mājsaimniecības īri personāls. Pareizi izveidojot uzņēmumu, tas nodrošinās jums pastāvīgus ienākumus.

Jums būs nepieciešams

  • - Individuālā uzņēmēja vai reģistrētas juridiskas personas statuss;
  • - nauda biznesa attīstībai.

Norādījumi

Izpētiet tirgu. Uzziniet, cik līdzīgu aģentūru jau darbojas jūsu pilsētā. Apmeklējiet tos anonīmi, klienta aizsegā. Kad jutīsities “barikāžu otrā pusē”, sapratīsi, no kādām kļūdām turpmāk vajadzētu izvairīties un kādus paņēmienus vari pieņemt. Mēģiniet sazināties ar darbiniekiem, dažreiz no šādām neformālām sarunām var iegūt daudz vērtīgas informācijas.

Iegūstiet licenci darbam. To var izdot kā individuālais uzņēmējs, kā arī juridiska persona.

Atrodiet biroja telpas. Vēlams, lai tā atrastos uz rosīgas ielas vai būtu ērta piebraukšana automašīnām. Atsevišķa ieeja nav nepieciešama, jūs varat atvērt aģentūru biznesa centrā, institūtā vai jebkurā citā piemērotā ēkā. Vēlams, lai pie ieejas nebūtu stingras piekļuves sistēmas, jo tas var nepatikt jūsu topošajiem klientiem.

Personāla vai personāla atlases aģentūras pakalpojumi, kā to sauc arī, mūsdienās ir ļoti pieprasīti dažādu uzņēmumu un organizāciju vidū, un pieprasījums pēc tiem nepārtraukti pieaug. Zināms, ka uzņēmuma panākumi par 80% ir atkarīgi no personāla, darbinieku kvalifikācijas un viņu profesionālajām prasmēm. Tāpēc vadītāji vēršas pie personāla atlases aģentūras, jo dažreiz viņiem vienkārši nav laika vai iespēju pašiem atrast kompetentus darbiniekus. Kad esat nolēmis atvērt savu nodarbinātības aģentūru, jums jābūt gatavam lieliska konkurencešajā jomā. Tomēr, ja parādīsit savas labākās uzņēmēja īpašības un ievērosiet noteikumus no šī biznesa, varēsiet sasniegt vēlamos augstumus.

Pirms personāla atlases aģentūras atvēršanas jums vajadzētu saprast, ka sākotnēji jūsu bizness nebūs rentabls, un tas var ilgt no viena līdz trim gadiem. Padomājiet par to, vai esat gatavs gaidīt tik ilgi.

Bieži vien nodarbinātības aģentūras pārtrauc savu darbību pirmajā gadā.

Bet, ja nemeklē vienkāršus ceļus un ātrus peļņas avotus, ir pacietības rezerves un esi gatavs strādāt nākotnes labā, ņem vērā, ka puse panākumu jau ir tavā kabatā.

Uzņēmējdarbības organizēšanas sākotnējais posms

Pirmkārt, jums vajadzētu izlemt par topošās aģentūras specializāciju. Daži no viņiem koncentrējas uz parastu izpildītāju atrašanu, citi - līniju vadītājiem, bet vēl citi - augstākā līmeņa vadītājiem. Ir dažādos virzienos darbības jomā. Dažas aģentūras pieņem darbā personālu tikai vienai noteiktai jomai, piemēram, IT vai rūpnieciskai ražošanai. Ir nepieciešams izvēlēties vienu vai otru virzienu, pamatojoties uz ģeogrāfiskā atrašanās vieta, ņemot vērā visvairāk un vismazāk attīstītās ražošanas jomas, pieprasījumu pēc noteiktām profesijām.

Pamatojoties uz vadītāja vēlmi nopelnīt naudu pēc iespējas ātrāk, bieži tiek atvērtas nodarbinātības aģentūras, kas iekasē maksu no pretendentiem. Šī pieeja pati par sevi ir kļūdaina, jo jūs nevarat sniegt personai nekādas nodarbinātības garantijas. Tāpēc šis darba modelis jau sen ir saņēmis negatīvu reputāciju un tiek uzskatīts par īstu maldināšanu. Ja pozicionē sevi kā nopietnu biznesmeni un centies nopelnīt lielāka pakāpe uzticēšanās darba tirgum, samaksa ir jāņem no uzņēmumiem, kas meklē darbiniekus pēc vakances aizpildīšanas un pēc 10-15 dienām no dienas, kad pretendents sāk strādāt.

Standarta un galvenais personāla atlases aģentūras sniegtais pakalpojums ir pretendentu atlase uz vakanto amatu. Tās izmaksas var atšķirties atkarībā no amata, kuru kandidāts vēlas ieņemt. Ja tas ir kvalificēts strādnieks, tad runāsim par 7-9% no gada algas. Vidējā līmeņa vadītājam prasītā cena ir 10-15%, direktoram - 25% no gada ienākumiem.

Vēl viens pakalpojums, ko sniedz nodarbinātības aģentūra, ir skrīninga CV sagatavošana. Kandidātus atlasa mehāniski no vispārējās datu bāzes, pēc noteiktiem kritērijiem (dzimums, vecums, darba pieredze utt.). Personiskās īpašības un papildu prasmes šajā gadījumā netiek ņemtas vērā. Vēlākos personāla atlases aģentūras pastāvēšanas posmos pakalpojumu sarakstam tiek pievienota kvalifikācijas paaugstināšanas kursu un apmācību organizēšana.

Atgriezties uz saturu

Organizatoriskie jautājumi un finanšu ieguldījumi

Lai atvērtu personāla atlases aģentūru, nepieciešama individuāla uzņēmēja vai SIA reģistrācija, valsts nodevas samaksa par reģistrāciju juridiska persona, atverot savu bankas kontu. Pēc visu dokumentu atrisināšanas varat doties tieši uz uzņēmuma organizēšanu. Jums būs nepieciešamas labas biroja telpas, vēlams pilsētas centrā vai prestižā rajonā. Tās platībai jābūt 15-40 kvadrātmetriem. m Svarīgi, lai tuvumā būtu ērta transporta apmaiņa, kā arī pašas telpas būtu izremontētas un uzstādītas nepieciešamās iekārtas un mēbeles. Tāpat kā cilvēku sagaida viņa apģērbs, iespaids par jūsu biznesu sākotnēji veidosies, pamatojoties uz to izskats birojs, kurā strādājat.

Lai pilnībā attīstītu savu aģentūru, jums būs nepieciešams uzticamu darbinieku personāls. Parasti tie ir divi vadītāji (per sākuma stadija), psihologs (vēlams, bet aģentūras ne vienmēr vēršas pie viņa palīdzības), vervētājs, kurš veic konsultanta, mārketinga speciālista, analītiķa, sociologa pienākumus. Pēc aģentūras pašpietiekamības sasniegšanas un klientu bāzes izveidošanas varat uzaicināt darbā sistēmas administratoru un grāmatvedi.

Interesējoties par to, kā atvērt personāla atlases aģentūru, uzņēmēji sākotnēji vēlas uzzināt tam nepieciešamo summu aprēķinus. Mēs sniedzam vidējos datus, taču ir vērts saprast, ka dažādās pilsētās tie atšķirsies. Tātad galvenā izdevumu pozīcija ir telpu īre. Kamēr bizness vēl nav ienesīgs, pietiks to ierobežot līdz 15-20 kvadrātmetriem. m Šajā gadījumā īres maksa nepārsniegs 1000 USD.

Remonta un dizaineru pakalpojumu izmaksas, ja tiek izmantotas, ievērojami atšķiras un var sasniegt USD 5000-20 000 (pamatojoties uz 20 kv.m. telpu). Šeit viss ir individuāls, atkarībā no cenām konkrētajā vietā, izmantotajiem materiāliem un interjera stila. Iegādājoties aprīkojumu, jums būs jāiztērē 2000–7000 USD. Vēl vismaz 500$ tiks iztērēti aģentūras reklāmai, jo nāksies par sevi skaļi paziņot. Un summa 500 USD ir tikai apakšējā robeža šajā gadījumā. Neaizmirstiet arī par tālruņa numura iestatīšanu, interneta pieslēgumu, ikmēneša maksājumu telefona sarunas, elektrība, internets. Vadītāju algas parasti nav fiksētas un veido 15-40% no katra darījuma. Sākumā jūs varat noteikt algu.

Atgriezties uz saturu

Klientu un klientu piesaiste aģentūrai

Nodarbinātības aģentūras atvēršana ir tikai neliela daļa no stāsta. Daudz svarīgāk ir organizēt viņa pastāvīgo darbu. Un tam jums būs nepieciešami klienti un klienti. Lai tos piesaistītu, būs jāizmanto visi pieejamie mediji, īpaši reklāma. Nenovērtējiet to par zemu; pareizi sniegta informācija par jūsu aģentūras aktivitātēm un mērķauditorijas atlase palīdzēs jums. Arī nē pēdējā loma lomu spēlē jūsu personīgās pazīšanās ar citiem uzņēmējiem, uzņēmējiem, vadītājiem lielie uzņēmumi. Nenāks par ļaunu izveidot savu vietni. Mūsdienās bez tā nevar iztikt neviens veiksmīgs uzņēmums.

Personāla meklēšana nav nemaz tik grūts uzdevums, taču tam nepieciešama arī nopietna pieeja. Ievietojiet sludinājumu par vakanci darba meklēšanas portālos, specializētajos medijos, pastāstiet saviem paziņām un draugiem, iespējams, ja ne paši, tad kāds no viņu vides tikai meklē jaunu darbu. Pievērsiet uzmanību augstskolu absolventiem. Daudzi uzņēmumi pieņem darbā jaunus praktikantus, nodrošina apmācību un dod viņiem iespēju pacelties pa karjeras kāpnēm.

Ar pretendentu atrašanu vien nepietiek; Darba devēji vēršas darbā ar personāla atlases aģentūrām tādēļ, ka nevēlas tērēt savu laiku nebeidzamām intervijām un CV pārskatīšanai, bieži vien vēlas atrast pieredzējušu darbinieku ar daudzām profesionālām prasmēm, labu darba pieredzi un ieteikumiem. Un tev tas viņam ir jādod. Protams, atrast cienīgu kandidātu grāmatveža vai vadītāja amatam ir vieglāk nekā nodaļas vadītāja vai direktora amatam. Tā ir personāla atlases aģentūras darba sarežģītība. Bieži vien labiem speciālistiem jau ir pastāvīgs darbs, un, lai viņus ieinteresētu un pierunātu pāriet no viena uzņēmuma uz citu, būs smagi jāstrādā.

Personāla problēma vienmēr ir aktuāla personāla meklēšanas tirgū. Labi speciālisti var atrast darbu patstāvīgi un gandrīz uzreiz. Neskatoties uz noteiktu bezdarba procentuālo daļu un lielo konkurenci, patiesi kvalificēts personāls ir zelta vērts. Un tieši ar to jūs varat pelnīt naudu.

  • Personāla atlases bizness: kur sākt
  • Kuru personāla atlases aģentūru ir izdevīgi atvērt tagad, un kuri darbinieki ir vispieprasītākie?
  • Kā uz pusi samazināt biroja izmaksas?
  • Kurš OKVED kods jānorāda, reģistrējot personāla atlases aģentūru?
  • Vai man ir nepieciešama atļauja, lai atvērtu personāla atlases aģentūru?
  • Kā organizēt HR aģentūras darbu, lai būtu augšgalā
  • Klientu apkalpošanas sistēma
  • Personāla novērtēšanas metodika
  • Ņemot vērā izmaiņas personāla tirgū
  • Kas nepieciešams jaunam personāla centram: 5 noslēpumi, kas palīdzēs jūsu biznesam

Daudzi jaunuzņēmumi un tie, kas jau ir ienākuši tirgū jau ilgu laiku, cenšas atlasīt augsti profesionālus darbiniekus, jo uzņēmuma vai organizācijas ienākumi būs atkarīgi no viņu darbības. Turklāt daži no viņiem pastāvīgi meklē gan IT speciālistus, gan zilo apkaklīšu darbu, kas ir īpaši svarīgi Tālie Austrumi un ziemeļiem.

Vienlaikus krīze negatīvi ietekmēja HR pakalpojumu tirgu, kā rezultātā daži uzņēmumi, cenšoties ietaupīt naudu, atteicās no saviem personāla pakalpojumiem. Bet pat tad, ja tie ir pieejami, dažos gadījumos firmu un uzņēmumu pārstāvji vēršas pēc palīdzības pie personāla atlases aģentūrām, jo ​​viņiem ir ievērojami lielākas meklēšanas iespējas.

Personāla atlases bizness: kur sākt

Savas personāla atlases aģentūras izveide var būt ļoti daudzsološa. Bet, no vienas puses, personāla atlases aģentūras atvēršana šķiet diezgan vienkārša (nav licenču vai speciālā izglītība), savukārt aiz no pirmā acu uzmetiena šķietamā viegluma slēpjas daudzas problēmas, kuras nevar atrisināt iesācējs biznesā. Uzņēmējdarbības kļūdu dēļ jaunuzņēmumu personāla atlases un personāla atlases aģentūras bieži bankrotē. Tāpēc daudzi eksperti pirms sava biznesa uzsākšanas iesaka strādāt par vervētāju. Taču ar profesijas pārzināšanu no iekšpuses nepietiek. Biznesa vadīšanā ir daudz vairāk nianšu, kas palīdzēs tai gūt panākumus un ļaus gūt labu peļņu.

Kuru personāla atlases aģentūru ir izdevīgi atvērt tagad, un kuri darbinieki ir vispieprasītākie?

Informācija Saskaņā ar Magram MR statistiku šobrīd Krievijas Federācijā darbojas vairāk nekā 1200 personāla atlases aģentūru, liela daļa kas notiek lielajās pilsētās.

Personāla atlases aģentūras var iedalīt vairākos veidos pēc to darbības jomas.

  • Šauri mērķēts. Viņi specializējas noteikta profila speciālistu atrašanā. Viņi var būt iesaistīti pretendentu atlasē tūrisma bizness, mājkalpotāju pieņemšana darbā, tehnisko speciālistu meklēšana utt. profesijas.
  • Rūpniecība. Darbība attiecas uz jebkuru jomu: loģistiku, restorānu bizness, tirdzniecība utt.
  • Ekskluzīva meklēšana un galvas medības. Viņi nodarbojas ar augsti kvalificētu speciālistu un augstākā līmeņa vadītāju atlasi Attiecīgi šādu aģentūru ienākumi ir vislielākie.

Lai gan šis sadalījums ir ļoti patvaļīgs, ir uzņēmumi, kas var piedāvāt pilnu pakalpojumu klāstu. Bet, kā likums, labāk ir sākt ar specializāciju jebkurā nozarē. Pēc tirgus analīzes un segmentācijas varat uzzināt, kurš virziens jūsu reģionā ir pieprasītāks. Jāpiemin vēl viens moments. Darba devēji par vidējā un augstākā līmeņa personāla atlasi maksā vairāk nekā par pat augsti kvalificēta metinātāja vai mūrnieka meklēšanu, tāpēc darbs ar IT nozari ir ekonomiski izdevīgāks.

Personāla atlases aģentūru var atvērt vēl viena iemesla dēļ: ir pieaudzis vakanču skaits. Tādējādi, salīdzinot ar šo pašu periodu pērn, tie pieauga par 15%. Speciālisti ir īpaši pieprasīti būvniecības nozare, tirdzniecība un nekustamais īpašums. Liels pieprasījums gaidāms reālajā ekonomikas sektorā, lauksaimniecība, informācijas tehnoloģijas. Augsti kvalificēti darbinieki tiek uzskatīti par vienu no retākajiem resursiem. Tos meklē daudzi uzņēmumi no dažādām ekonomikas nozarēm.

Vēl viens jautājums: vai jums vajadzētu atvērt bezsaistes vai tiešsaistes uzņēmumu? Pēdējā laikā Krievijā arvien vairāk tiek izmantota tiešsaistes vervēšana. Tam ir daudz priekšrocību: ir ērti meklēt pretendentus, visus katalogus var uzturēt internetā un atvērt klientam pēc samaksas. Tomēr ir viens “bet”. Gandrīz visi klienti uzstāj uz tikšanos ar kandidātu, ko nevar aizstāt ar interviju Skype. Tāpēc ir izdevīgāk un ērtāk apvienot darbu bezsaistē un tiešsaistē.

Kā uz pusi samazināt biroja izmaksas?

Aprīkojums personāla atlases aģentūrai būs nepieciešams tāds pats kā jebkuram citam birojam: 2-3 galdi, krēsli, dators un biroja tehnika, telefons, plaukts. Labāk ir meklēt iespējas iegādāties lietotu aprīkojumu un mēbeles. Tas maksās 2-3 reizes lētāk. Ieteicams netaupīt pat uz izmantotajām iespējām un izvēlēties labāko, jo telpu dizains daļēji ietekmē uzņēmuma reputāciju. Cilvēkus sagaida viņu apģērbs, un pirmo iespaidu var atstāt tikai vienu reizi. Neaizmirstiet šos biznesa noteikumus.

Cik daudz naudas jums ir nepieciešams, lai atvērtu HR aģentūru?

Personāla atlases aģentūrai nebūs nepieciešami lieli ieguldījumi. Lai organizētu uzņēmējdarbību, jums ir jāīrē neliels birojs, vēlams pilsētas centrā, iepirkšanās vai biznesa centrā. Birojs var būt ļoti mazs, 15-18 kvadrātmetri. metri, tieši tik daudz, lai saliktu pāris galdus un dažus krēslus. Starta kapitālā tiks iekļauta arī tehnikas iegāde, dokumentu kārtošana, vēlams uzreiz iekļaut algu darbiniekiem un noteiktu summu piekļuves CV datu bāzēm iegādei. Kopumā jūs varat sākt ar 350-400 tūkstošiem rubļu.

Cik daudz jūs varat nopelnīt no atvēršanas

Ja nolemjat uzsākt personāla atlases biznesu, jums jāzina trīs ienākumu avoti. Pirmkārt, tie ir darba devēji, kuri ir gatavi maksāt par meklēšanu labs darbinieks. Parasti likme ir 10 līdz 12% no darbinieka gada ienākumiem. Otrkārt, paši pretendenti. Treškārt, partneri, kas var būt arī nevalstiski pensiju fondi, ja pretendenti ir gatavi pārskaitīt viņiem daļu naudas. Turklāt jūs varat nodrošināt tādus pakalpojumus kā apmācība, CV rakstīšana utt.

Informācija Parasti personāla atlases aģentūru vidējie ienākumi pirmajā gadā pēc atvēršanas ir vidēji 100 000 rubļu mēnesī un pēc diviem līdz trim gadiem no 500 000 rubļu. Parasti visas investīcijas atmaksājas sešu mēnešu laikā.

Soli pa solim plāns – kur uzsākt biznesu un kā no nulles atvērt savu HR aģentūru

Vissvarīgākais ir sastādīt kompetentu biznesa plānu, kas palīdzēs adekvāti novērtēt situāciju un iespējas. Ja būs nepieciešams, viņš palīdzēs sarunāties skaitļu valodā ar investoriem un kredītiestādēm.

Nākamais solis ir tirgus novērtējums. Kad ir pieredze darbā aģentūrā, ir skaidrs, kas kādam vajadzīgs un kas ir vajadzīgs. Ja situācija ir neskaidra, labs risinājums ir doties uz Avito vai HeadHunter un apskatīt brīvo vietu skaitu dažādās jomās. Varat pieprasīt mārketinga analīzi, lai būtu skaidrs, kurā virzienā ir labāk virzīties. Būtu jauki uzzināt, cik cilvēkresursu aģentūru ir pilsētā, kādā virzienā tās strādā, cik aģentūru ir slēgtas un kādu iemeslu dēļ. Iegūtā informācija palīdzēs ne tikai veikt korekcijas biznesa plānā, bet arī neatkārtot priekšgājēju kļūdas.

Pēc tam jums būs jāsāk strādāt ar potenciālajiem klientiem un jāizpēta patērētājs. Šim nolūkam jums būs jāsagatavo anketa un jāapmeklē organizācijas un uzņēmumi. Tādā veidā jūs varat iegūt nepieciešamo informāciju un izveidot pozitīvu tēlu, un, iespējams, uzreiz iegūt klientus.

Padoms Ja ar klientiem klājas labi, un jums jau ir nepieciešams īrēt telpas un algot darbiniekus, jums ir jāsastāda izmaksu saraksts. Izlemiet, kas jums patiešām ir nepieciešams un bez kā jūs varat iztikt, galvenais, lai vēlāk neizrādītos, ka viss notiek sliktāk, nekā jūs gaidījāt, un izmaksas ir daudz lielākas, nekā gaidīts.

Pēc tam jūs varat meklēt telpas, iegādāties aprīkojumu un pieņemt darbā darbiniekus.

Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai atvērtu - reģistrācija un reģistrācija

Uzsākot uzņēmējdarbību, vislabāk ir reģistrēties kā individuālajam uzņēmējam. Diemžēl daudzas personāla atlases aģentūras pat neapsver šo iespēju un nekavējoties atver sabiedrību ar ierobežotu atbildību. Bet šī procedūra ir ilgāka un prasa vairāk naudas.

Kurš OKVED kods jānorāda, reģistrējot personāla atlases aģentūru?

Reģistrējot uzņēmumu, varat norādīt divus OKVED kodus:

  • OKVED kods 74.50.1 - nodarbinātības pakalpojumu sniegšana;
  • OKVED kods 74.51.2 – personāla atlases pakalpojumu sniegšana.

Bet, ja jūs, piemēram, atverat teātra vai mākslas personāla atlases aģentūru, jums ir nepieciešams OKVED kods 74.84. Ir arī citas nianses, kas jums jāzina, norādot OKVED kodus.

HR aģentūru nodokļu sistēma

UTII ir vairāk piemērots personāla atlases aģentūrai - vienotais nodoklis uz nosacītajiem ienākumiem. Lai gan var izvēlēties vienkāršoto nodokļu sistēmu un maksāt 15% no kopējās peļņas vai 6% no tīrās peļņas.

Vai man ir nepieciešama atļauja, lai atvērtu personāla atlases aģentūru?

Tiek uzskatīts, ka šādu biznesu ir viegli organizēt, jo tam nav nepieciešamas īpašas atļaujas vai licences. Bet, lai sāktu darbu, būs jāiegūst Valsts ugunsdzēsības inspekcijas un VVD secinājumi. Šis priekšnoteikums, ja jūs īrējat istabu.

Kā organizēt HR aģentūras darbu, lai būtu augšgalā

Konkurence personāla atlases pakalpojumu tirgū ir diezgan sīva. Tāpēc daudzām jaunām aģentūrām ir grūti noturēties virs ūdens. Un, lai pastāvīgi virzītos uz priekšu un gūtu labu peļņu, ir nepieciešama pareiza stratēģija un darba metodes, kas palīdzēs ātri un efektīvi izpildīt klientu vēlmes un piesaistīt jaunus klientus.

Klientu apkalpošanas sistēma

Diemžēl Krievijā atsevišķu uzņēmumu un uzņēmumu pārstāvji personāla atlases aģentūrās vēršas visbiežāk, kad darbinieks ir vajadzīgs “vakar”. Tāpēc, pirms sākat izpildīt pasūtījumu, jums ir jākontrolē situācija. Jānoskaidro: vai amats uzņēmumā ir jauns vai nē, vai ir iespējams nomainīt darbinieku, cik steidzami jāaizpilda vakance. Runājot ar klientu, jums ir jāizveido skaidrs kandidāta profils, jānosaka atlases izmaksas un pēc tam jāsāk kandidāta meklēšana. Ir svarīgi, lai gan klients, gan jūsu izvēlētais darbinieks būtu apmierināti. Tā ir garantija, ka viņi ar jums sazināsies vēlreiz

Personāla novērtēšanas metodika

Svarīgs faktors ir savas personāla atlases metodikas izstrāde. Kandidātus var izskatīt dažādi, tāpēc meklēšana var aizņemt ilgu laiku. Bet, ja cilvēks ir apņēmies strādāt labi un nopietni, to var noteikt gandrīz uzreiz. Tāpat vērts pievērst uzmanību personiskajām īpašībām, profesionalitātei un, visbeidzot, iepriekšējā darba devēja informācijas un ieteikumu uzticamībai. Ja tiek izvēlēts šaurāka profila speciālists, var izmantot testēšanas sistēmu.

Ņemot vērā izmaiņas, kas notiek personāla tirgū

Lai saglabātu savu pozīciju, jums ir jāapzinās visas izmaiņas un pastāvīgi jāuzrauga algas un citi ar uzņēmējdarbību saistīti rādītāji. Veiksmīga personāla atlases aģentūra saprot, ka katrs jauns pasūtījums ir projekts, pie kura ir smagi jāstrādā.

Kas nepieciešams jaunam personāla centram: 5 noslēpumi, kas palīdzēs jūsu biznesam

Uzsācējam biznesam vienmēr ir grūti virzīties uz priekšu. Ja ņemam vērā sīvo konkurenci personāla atlases tirgū, tad izredzes izdzīvot un vēl jo vairāk kļūt par līderi samazinās tieši proporcionāli personāla atlases aģentūru skaita pieaugumam. Tāpēc, atverot aģentūru, ir jāveic vairākas svarīgas darbības.

  1. Veiciet labu reklāmas kampaņu. Tas nebūt nenozīmē, ka jums vienkārši ir jāizvieto reklāma visur: stendos, televīzijā, laikrakstos un internetā. Jūsu konkurenti darīs to pašu. Ir svarīgi, lai jūsu reklāma būtu unikāla. Piemēram, jūs varētu ieteikt jaunākās tehnoloģijas pieņemot darbā personālu vai efektīvas metodes, vai ko citu.
  2. Nepadariet cenas pārāk zemas. Zemi tarifi var piesaistīt klientus, bet tikai sākumā. Laba aģentūra zina savu vērtību. Ja strādājat “par santīmiem”, pastāv risks, ka bankrotēsit pat pirms ieguldījums atmaksājas.
  3. Meklējiet pastāvīgos klientus. Neliela aģentūra var nopelnīt labu naudu, pastāvīgi sadarbojoties ar vairākiem lieliem uzņēmumiem. Klientus vienmēr piesaista darba kvalitāte un atlaides.
  4. Izveidojiet savu zīmolu. Jo pozitīvāks PR, jo labāk. Izdaliet vizītkartes, brošūras un suvenīrus. Vēlams, lai pat vēstulēs un rēķinos būtu uzņēmuma logotips.
  5. Atsevišķa klientu meklēšana un vervēšana. No tā būs atkarīga biznesa nākotne. Visticamāk, ka labākais vervētājs, kurš veido 70–80% no biznesa, vēlēsies atvērt savu uzņēmumu un aizvilināt jūsu klientus. Tāpēc labāk, ja viens klients komunicē ar vairākiem cilvēkiem.

Turklāt jums jāņem vērā tādi aspekti kā:

  • sezonālie riski, jo parasti decembrī, jūnijā un jūlijā kandidātu skaits strauji samazinās;
  • nemaksāšanas riski, kas, lai arī nelieli, tomēr pastāv, un ir svarīgi pareizi noformēt līgumu ar priekšapmaksu.

Pats galvenais, lai vienmēr būtu pieteikumi, tad uzņēmuma nākotne ir nodrošināta.