"Strukturālais bezdarbs" (SR) - ekonomiskais termins, kas cieši saistīts ar patērētāju intereses samazināšanos par noteiktu preču grupu, kā arī tehnoloģisko progresu.
Patērētāju intereses pieaugums par noteiktu preču grupu rada nepieciešamību palielināt ražošanas jaudu un piesaistīt darbam vairāk darbinieku. Šis faktors palīdz samazināt bezdarbu šajā tirgus segmentā. Taču vienlaikus samazinās pieprasījums pēc citām preču kategorijām, kas ir par pamatu darba procesā neiesaistīto cilvēku skaita pieaugumam. Apskatāmajā grupā ietilpst atlaistie darbinieki, kuriem ir augsts kvalifikācijas līmenis, kas neatbilst prasībām moderna ražošana
. Strukturālā bezdarba kategorijā iekļauti arī to profesiju pārstāvji, kurām ir zems pieprasījums darba tirgū. Šajā rakstā mēs piedāvājam apsvērt, kas ir strukturālais bezdarbs, un runāt par tā rašanās iemesliem.
Vērtējot jebkuras valsts ekonomikas stāvokli, būtisks rādītājs ir darbspējīgo iedzīvotāju nodarbinātība
Īsumā par terminoloģiju Lai definētu jēdzienu “strukturālais bezdarbs”, ir nepieciešams iepazīties ar ekonomikas jomā lietoto pamata terminoloģiju. Tikai visaptverošs apskatāmā jautājuma pētījums ļaus izdarīt secinājumu par tā rašanās iemesliem. Tātad, iepazīsimies ar galvenajiem terminiem, kas ir cieši saistīti ar aplūkojamo jēdzienu.
“Darbspējīgie pilsoņi” ir visi konkrētas valsts iedzīvotāji pilngadīgā vecumā. Bezdarbs ir ekonomiska parādība, kurā atsevišķa kategorija
pilsoņi nevar piedalīties pakalpojumu sniegšanas vai komerciālu produktu radīšanas procesā. Jēdziens “bezdarbnieks” tiek lietots, lai definētu darbspējīgus pilsoņus, kuri nav iesaistīti pakalpojumu sniegšanas un tirgojamu produktu radīšanas procesā. neietver personas, kurām ir slikta veselība vai kuras atsakās strādāt personisku iemeslu dēļ.
Ir četri galvenie bezdarba veidi:
- sezonāls;
- ciklisks;
- strukturāls;
- berzes
Pēc ekspertu domām, novērtējot ekonomiskais stāvoklis katrā reģionā pēdējie divi jēdzieni ir īpaši svarīgi šajā sarakstā. Lai izstrādātu metodi SR apkarošanai, rūpīgi jāizpēta tās rašanās cēloņi.
Cēloņi
Pēc ekonomikas ekspertu domām, strukturālā bezdarba cēloņi ir cieši saistīti ar noteikta tirgus segmenta attīstību. Turklāt, Īpaša uzmanība tiek maksāta līdz pat patērētāju pieprasījuma augstumam pēc dažādām preču grupām. Patērētāju pieprasījuma augstums ir dinamiska vērtība, ko raksturo straujš kāpums un straujš kritums. Mērķauditorijas intereses samazināšanās par noteiktu produktu grupu kļūst par iemeslu nepieciešamībai samazināt ražošanas jauda kas tiek izmantoti šo produktu ražošanai. Šādā situācijā darba devēji saskaras ar nepieciešamību veikt personāla samazināšanas procedūras, kas veicina bezdarbnieku skaita pieaugumu.
Strukturālais bezdarbs veidojas gadījumos, kad preču un pakalpojumu radīšanas procesā tiek veiktas tehnoloģiskas korekcijas (piemēram, modernizācija). Arī šī parādība rodas pārmaiņu rezultātā noteiktā apstrādes rūpniecībā. Tehnoloģiskais progress liek iedzīvotāju pieprasījumam pēc noteiktām precēm pakāpeniski samazināties līdz nullei. Šis faktors veicina daudzu uzņēmumu un uzņēmumu slēgšanu. Piemērs varētu būt tāds produkts kā melnbalts televizors. Datoru, klēpjdatoru, viedtālruņu un LCD monitoru parādīšanās padarīja melnbalto televizoru par neatbilstošu un nepieprasītu produktu. Viss iepriekš minētais ietekmē ekonomikas stāvokli un pieprasījumu pēc atsevišķu profesiju pārstāvjiem.
Mūsdienās kalēji un stikla pūtēji ir ļoti maz pieprasīti. Tādas profesijas kā gaismeklis un kučieris ir pilnībā izzudušas. Tās tika aizstātas ar pieprasītākām jomām – dizaineriem, vadītājiem, sabiedrisko attiecību speciālistiem un programmētājiem.
Atšķirība starp darbaspēku un darba vietu skaitu
Strukturālais bezdarbs ir parametrs, kas nosaka starpību starp darba vietu skaitu un noteiktu profesiju pārstāvju skaitu. Runājot vienkāršos vārdos, šis kritērijs atspoguļo to cilvēku skaitu, kurus var atlaist, neskatoties uz to, ka viņiem ir noteiktas profesionālās prasmes un augsts kvalifikācijas līmenis. Zemā pieprasījuma pēc šādiem darbiniekiem iemesls ir neatbilstība mūsdienu apstrādes rūpniecības prasībām.
Apskatāmā kategorija apvieno pilsoņus, kuri ir zaudējuši darba vieta sakarā ar atsevišķu preču grupu pieprasījuma lieluma izmaiņām. Attīstoties apstrādes rūpniecībai, dažādu rūpnīcu ražotie produkti kļūst ļoti populāri patērētāju vidū. Šis faktors veicina nepieciešamību palielināt ražošanas jaudu, kas prasa papildu speciālistu iesaisti darba procesā. Patērētāju pieprasījuma samazināšanās noved pie pārdošanas krituma.
Lai normalizētos finansiālais stāvoklis no sava uzņēmuma darba devējam ir jāatlaiž darbinieki, kuri nav iesaistīti ražošanas procesā. Lai noteiktu strukturālā bezdarba indeksu, analītiķiem nepieciešams noteikt kopējo strukturālo bezdarbnieku skaitu un kopējo darbspējīgo iedzīvotāju skaitu. SR līmenis ir dinamiska vērtība, kas izteikta.
procentos Spilgts piemērs Apskatīsim jēdzienu "Bezdarbs: cēloņi, veidi, sekas". Bezdarbs – tādu cilvēku klātbūtne valstī, kuri spēj un vēlas strādāt algotu darbu ar pašreizējo algu līmeni, bet nevar atrast darbu savā specialitātē vai vispār nevar atrast darbu. Nodarbinātības struktūra: invalīdi, darbspējīgi iedzīvotāji, brīvprātīgi bezdarbnieki, ekonomiski aktīvie iedzīvotāji. Invalīdi - Darbspējīgi cilvēki, kuri nenodarbojas ar sociālo ražošanu un netiecas dabūt darbu: Cilvēki, kuri vecuma un veselības stāvokļa dēļ nav spējīgi strādāt: Bērni līdz 16 gadu vecumam, pensionāri (vīrieši pēc 60 gadiem). gadi, sievietes pēc 55 gadiem), invalīdi . Brīvprātīgi bezdarbnieki: darbspējīgi cilvēki, kas nenodarbojas ar sabiedrisko ražošanu un nevēlas iegūt darbu: pilna laika studenti, mājsaimnieces, klaidoņi, cilvēki, kuri meklēja darbu, bet bija izmisuši to atrast un tāpēc pārtrauca darba meklēšanu. Nodarbinātie: cilvēki, kuriem ir darbs, un nav svarīgi, vai persona strādā pilnu vai nepilnu darba laiku, pilnu vai nepilnu slodzi. Persona tiek uzskatīta par nodarbinātu, ja viņš nestrādā šādu iemeslu dēļ: Slims, Atvaļinājumā, Streiks, Dabas stihijas dēļ. Par bezdarbniekiem tiek uzskatīti: darbspējīgi pilsoņi, bez darba un ienākumiem, reģistrēti nodarbinātības dienestā, aktīvi meklē darbu un gaida uzsākšanu.. Bezdarbs ir sociāli ekonomiska parādība, ko raksturo darba trūkums daļai iedzīvotāju. Bezdarba veidi: No darba ņēmēja pārvietošanas no ražošanas rakstura viedokļa - piespiedu, brīvprātīga. No bezdarba rašanās cēloņu un apstākļu viedokļa - berzes, strukturāls, ciklisks, sezonāls. Berzes bezdarbs – saistīts ar darba meklēšanu un darba gaidīšanu dažādu iemeslu dēļ, piemēram, pārcelšanās sakarā ar ģimenes stāvokļa maiņu, augstskolas beigšana. Šis bezdarba veids ir saistīts ar darbaspēka pārvietošanos starp nozarēm, reģioniem vecuma, profesijas maiņas u.c. dēļ. Berzes bezdarba pazīmes: Darbu meklē gatavi speciālisti ar noteiktu profesionālās sagatavotības un kvalifikācijas līmeni, Šāda veida bezdarbs parasti ilgst īsu laiku, Veicina racionālāku darbaspēka sadali un augstāku produktivitāti. Strukturālo bezdarbu raksturo neatbilstība starp darbaspēka pieprasījumu un piedāvājumu dažādās firmās, nozarēs un dažādās profesijās zinātnes un tehnikas progresa rezultātā. Ilgāk un dārgāk. Ciklisks bezdarbs - ko izraisa mainīgas ražošanas cikla fāzes.
To pārstāv darbinieki, kas atlaisti laikā, kad visa ekonomika cieš no lejupslīdes.
Tiek uzskatīts, ka tad, kad ekonomika uzlabosies, šādi darbinieki atkal atradīs darbu. Sezonālais bezdarbs - nepieciešamības rezultātā tiek veikts sezonas darbs vairākās nozarēs (piemēram, lauksaimniecībā). Dabiskais bezdarbs - valstī ir tikai berzes un strukturālais bezdarbs. Bezdarba sekas: ekonomiskās un neekonomiskās. Mājasdarbs.
Šāds bezdarbs cilvēkiem jau ir daudz sāpīgāks nekā berzes bezdarbs. Strukturālā bezdarba rašanās nozīmē, ka daudziem cilvēkiem būs jāapgūst jaunas profesijas, no strukturālā bezdarba nav iespējams izvairīties. Tas ir saistīts ar faktu, ka tehnoloģiskais progress nemitīgi rada jaunus produktus, tehnoloģijas un pat veselas nozares (šobrīd šādas nozares parasti tiek asociētas ar datortehnoloģiju, līdz ar to ir radušās tādas profesijas kā web dizainers, sistēmu administrators un daudzas citas). Tā rezultātā krasi mainās darbaspēka pieprasījuma struktūra. Un cilvēki ar profesijām, kas vairs nav vajadzīgas, paliek bez darba, pievienojoties bezdarbnieku rindām.
Tā, piemēram, kopā ar datoriem no ārzemēm parādījās jauna programmatūras produktu “paaudze”, kas ļauj sazināties ar mašīnu bez starpnieka - programmētāja. Lai saglabātu vai iegūtu darbu, vecās skolas programmētājiem bija steidzami jāpārkvalificējas, jāapgūst jaunas programmēšanas valodas un jaunas programmatūras pakotnes.
Strukturālais bezdarbs, neraugoties uz visām sāpēm, var arī nesatraukt valsti, bet tikai tad, ja kopējais skaits brīvas vietas nav zemāks par cilvēku skaitu darba meklētāji, lai gan ir citas specialitātes. Ja darba vietu vispār ir mazāk, tas nozīmē, ka valstī ir trešā, visnepatīkamākā bezdarba forma - cikliskais.
Cikliskais bezdarbs ir raksturīgs valstīm, kuras piedzīvo vispārēju ekonomikas lejupslīdi. Šajā gadījumā krīzes parādības rodas nevis atsevišķi, bet gandrīz visos preču tirgos. Lielākā daļa uzņēmumu valstī piedzīvo grūtības, un tāpēc masveida atlaišana sākas gandrīz vienlaikus un visur. Līdz ar to kopējais brīvo darba vietu skaits valstī ir mazāks par bezdarbnieku skaitu. Atveseļošanās un atveseļošanās fāzēs rodas jaunas darba vietas un izzūd bezdarbs.
Var izcelt arī sezonālo bezdarbu, kas saistīts ar nevienlīdzīgiem ražošanas apjomiem dažās nozarēs dažādos laika periodos, tas ir, dažos mēnešos pieprasījums pēc darbaspēka šajās nozarēs palielinās (un līdz ar to bezdarbs samazinās), citos samazinās (un bezdarbs pieaug). Nozares, kurām raksturīgas sezonālas ražošanas apjomu (tātad arī nodarbinātības) svārstības, pirmkārt, ir lauksaimniecība un būvniecība.
Tāpēc dažreiz sezonas strādnieki tiek klasificēti kā bezdarbnieki (lai gan ne gluži pamatoti). Viņi paliek bez darba, jo noteiktas darbības var veikt tikai noteiktos gada periodos.
Brīvprātīgo bezdarbu izraisa fakts, ka jebkurā sabiedrībā ir cilvēku slānis, kas garīgās uzbūves vai citu iemeslu dēļ nevēlas strādāt. Tas notiek arī gadījumos, kad darbinieks aiziet no darba sakarā ar pēc vēlēšanās, ja viņš ir neapmierināts ar sava darba atalgojuma līmeni, darba apstākļiem vai kādiem citiem apstākļiem.
Visbeidzot, var izdalīt citu bezdarba veidu - slēpto bezdarbu, kas raksturīgs iekšzemes ekonomikai. Tās būtība ir tāda, ka ekonomiskās krīzes izraisītas uzņēmuma resursu nepilnīgas izmantošanas apstākļos uzņēmumi nevis atlaiž darbiniekus, bet gan pārceļ uz saīsinātu darba laiku (nepilnu darba laiku). darba nedēļa vai darba dienā), vai tiek nosūtīti piespiedu bezalgas atvaļinājumā. Formāli šādus strādniekus nevar atzīt par bezdarbniekiem, bet patiesībā viņi ir.
Pētot bezdarba problēmas, ekonomikas zinātne nonāca pie secinājuma: berzes un strukturālais bezdarbs ir normāla parādība un neapdraud valsts attīstību. Turklāt bez tiem attīstība vienkārši nav iespējama. Galu galā, ja visi strādnieki ir aizņemti, kā var izveidot jaunus uzņēmumus vai paplašināt tirgū ļoti pieprasītu preču ražošanu. Turklāt bezdarba klātbūtne liek cilvēkiem baidīties zaudēt darbu un mudina strādāt vairāk? produktīvi un efektīvi. No šīm pozīcijām bezdarbu var saukt par stimulu labāks darbs. Tāpēc lielākajā daļā gadījumu ir pilna nodarbinātība attīstītas valstis pasaule saprot cikliskā bezdarba neesamību berzes un strukturālā bezdarba klātbūtnē. Tie. kad bezdarbs valstī atbilst tās dabiskajam līmenim.
Bezdarbs - sociālā koncepcija, kas nozīmē, ka ir vairāki cilvēki, kuriem nav darba, bet viņi vēlētos to atrast. Šeit netiek ņemti vērā cilvēki, kuri kādu iemeslu dēļ nevar strādāt. Tas ir, par bezdarbniekiem tiek uzskatīti tikai tie, kas ir gatavi sākt strādāt. Mūsu valstī par bezdarbniekiem var uzskatīt cilvēkus vecumā no 15 līdz 72 gadiem – tas ir vecums, kas tiek uzskatīts par strādājošiem.
Bezdarba klasifikācija
Ir vairāki bezdarba veidi:
- brīvprātīga;
- piespiedu kārtā;
- strukturāls;
- berzes
Papildus šiem veidiem var runāt par reģistrēto bezdarbu, kad darba meklētāji ir reģistrēti nodarbinātības iestādēs, un slēpto bezdarbu, kad:
- cilvēki ir nodarbināti, bet nestrādā ar pilnu jaudu vai nestrādā vispār, bet nepamet;
- cilvēki nav nodarbināti un nav reģistrēti kā bezdarbnieki.
Bezdarba piemēri
Brīvprātīgais bezdarbs
Brīvprātīgi – cilvēki nevēlas strādāt vai meklēt darbu. Domājams, ka līdz 15 procentiem darbspējīgo iedzīvotāju nevēlas strādāt. Viņus var piespiest strādāt, taču pie mazākās izdevības viņi pametīs darbu un nemeklēs jaunu. Brīvprātīgais bezdarbs pieaug ekonomikas uzplaukuma laikā. Arī brīvprātīgā bezdarba procents ir augsts, ja starpība starp algas un sociālie pabalsti ir minimāli.
Brīvprātīgā bezdarba apakštipu var uzskatīt par marginālu. Šajā kategorijā ietilpst bezpajumtnieki un citas personas, kuras neuzskata par vajadzīgu strādāt.
Vēl viens brīvprātīgā bezdarba apakšveids ir jauniešu bezdarbs. Cilvēki vecumā no 18 līdz 25 gadiem var nestrādāt dažādu iemeslu dēļ: neuzskata par vajadzīgu, nevēlas, viņus atbalsta vecāki, viņi nevar atrast darbu, kas atbilst viņu algai un karjeras cerībām.
Piespiedu bezdarbs
To sauc arī par gaidošo bezdarbu. Piespiedu bezdarbam ir trīs iespējas:
- sezonāls – tas ir raksturīgi dažām nozarēm, piemēram, priekš Lauksaimniecība kad darbu var veikt tikai noteiktā sezonā;
- ciklisks – saistīts ar pārmaiņām ekonomikā; recesijas laikā samazinās pieprasījums pēc produktiem, kas nozīmē, ka atveseļošanās periodos ir nepieciešams mazāk darbaspēka, palielinās pieprasījums, kas nozīmē, ka palielinās darba vietu skaits;
- tehnoloģiskais – tas ir saistīts ar tehnoloģiju attīstību un jaunu iekārtu rašanos; piemēram, mehāniskajā montāžas līnijā strādāja 50 cilvēki, bet automātiskajai līnijai nepieciešami tikai trīs darbinieki, kas nozīmē, ka 47 cilvēki kļūst par bezdarbniekiem.
Strukturālais bezdarbs
Šis bezdarba veids ir raksturīgs periodiem, kad darbinieku kvalifikācijas prasības nesakrīt ar šo pašu darbinieku prasmēm. Ražošana attīstās, parādās jaunas iekārtas, dažas profesijas kļūst nesvarīgas. Šie cilvēki nevar iegūt darbu bez pārkvalificēšanās, viņiem ir jāmaina profesija. Strukturālais bezdarbs vairāk atšķiras no cikliskā bezdarba ilgu laiku un grūtāk meklēt jaunu darbu. Ja ar ciklisko bezdarbu strādnieks var dabūt darbu citā uzņēmumā, tad ar strukturālo bezdarbu tādu citu uzņēmumu vienkārši nav, jo tie visi ir pārgājuši uz jauns līmenis. Kā piemēru var minēt krāsniņu izgatavotājus un skursteņslauķus, kuru skaits strauji samazinājās līdz ar tvaika apkures attīstību.
Berzes bezdarbs
Tas ir dabiskais bezdarbs, kas saistīts ar darba meklējumiem. Cilvēki pamet darbu, meklējot jaunu darbu, kur saņems lielāku algu, varēs veidot karjeru vai saņemt kādus sociālos bonusus.
Berzes bezdarbs ir normāli sociāla parādība. Tas ir neizbēgami pat visplaukstīgākajā ekonomikā.