Który z czytelników słyszał od swoich przodków (a nie czytał w książce), że do 1940 roku obowiązywał sześciodniowy dzień pracy i stałe dni odpoczynku przypadające na różne dni siedem dni w tygodniu? Niewiele osób, które. Ale w 1940 roku wszyscy o tym wiedzieli. Artykuł ten dotyczy czegoś, o czym wszyscy zapomnieli: regulacji czasu pracy w ZSRR...
Pod przeklętym caratem
Carska regulacja czasu pracy dotyczyła, z pewnymi wyjątkami, jedynie robotników przemysłowych (a wówczas tzw. kwalifikowanych, czyli z wyjątkiem najmniejszych przedsiębiorstw) i górników.
Dzień pracy ograniczono do 11,5 godziny, przyjęto standardowy siedmiodniowy czas pracy tydzień pracy z jednym dniem odpoczynku w niedzielę, natomiast przed niedzielami i świętami przewidziano 10-godzinny dzień pracy (tzw. przeddzień dni).
W każdym dniu tygodnia przypadało 13 świąt, ponadto zawsze wypadały 4 kolejne święta dni powszednie. Nie zapewniono płatnego urlopu. Zatem w przeciętnym roku nieprzestępnym przypadało 52,14 niedziel, 4 święta zawsze wypadające w dni powszednie i kolejne 11,14 dni świątecznych, które nie wypadały w niedzielę, co dawało w sumie 297,7 dni roboczych w roku.
Spośród nich 52,14 przypadało na soboty, a kolejne 7,42 przypadało na święta mobilne, które nie trzymały się niedzieli. W sumie 59,6 dni roboczych było krótkich, a 238,1 długich, co daje nam 3334 standardowe godziny pracy w ciągu roku.
Tak naprawdę nikt w przemyśle nie zgodził się już na tyle pracy, a właściciele fabryk rozumieli, że ludzie będą pracować wydajniej, jeśli będą mieli więcej czasu na odpoczynek.
Przeciętnie na początku I wojny światowej fabryki pracowały 275–279 dni w roku, po 10–10,5 godzin (różne badania dawały różne wyniki), co daje nam ok. 2750 - 2930 godzin rocznie.
Rząd Tymczasowy. Wczesna władza radziecka: komunizm wojenny i NEP
Od maja 1917 r. Rząd Tymczasowy wpadł w ręce socjalistów, którzy od dziesięcioleci obiecywali masom pracującym ośmiogodzinną zmianę. Socjaliści nie zmienili swojego kursu, to znaczy nadal obiecywali ośmiogodzinne spotkanie w niepewnej przyszłości, które (dla Rządu Tymczasowego i eserowców) nigdy nie nastąpiło.
Wszystko to nie miało większego znaczenia, gdyż przemysł upadał, a robotnicy stali się zuchwali i nie słuchali swoich przełożonych; do końca lata 1917 r. właściwie nikt nie pracował więcej niż 5–6 godzin dziennie (no cóż, wydajność była taka sama, jak gdyby pracowano 3–4 godziny).
Już 29 października 1917 r. Bolszewicy zrealizowali jeden z głównych punktów swojego przedrewolucyjnego programu - specjalnym dekretem ogłosili ośmiogodzinny dzień pracy, czyli okazał się siedmiodniowym tygodniem z jednym dzień wolny i ośmiogodzinny dzień pracy. Kodeks pracy z 1918 r. dodatkowo rozszerzył te przepisy.
Wprowadzono miesięczny płatny urlop; a między końcem dnia roboczego w sobotę a początkiem dnia roboczego w poniedziałek powinny upłynąć 42 godziny, co przy pracy jednozmianowej z przerwą na lunch dawało pięciogodzinny dzień pracy w sobotę; Przed świętami dzień pracy skracano do 6 godzin.
Liczbę świąt zmniejszono do 6, wszystkie w ustalonym terminie, te były nam znane Nowy Rok, 1 maja (dzień Międzynarodówki) i 7 listopada (dzień Rewolucji Proletariackiej) oraz zupełnie nieznane: 22 stycznia (dzień 9 stycznia 1905 (sic!)), 12 marca (dzień obalenia autokracji) 18 marca (dzień Komuny Paryskiej).
Stosując przedstawioną powyżej metodę obliczeń, w przeciętnym roku, uwzględniając urlopy i dni skrócone, przepracowano 2112 godzin, czyli o 37% mniej niż wynika z Carskiej Karty Przemysłu, o 25% mniej niż faktycznie przepracowano w carskiej Rosji. Był to wielki przełom, gdyby nie jedna nieprzyjemna okoliczność: prawdziwy przemysł w ogóle nie działał, robotnicy uciekali z miast i umierali z głodu. Na tle takich wydarzeń w prawie można napisać wszystko, żeby choć trochę zadowolić klasę wspierającą.
Ponieważ ludzie tamtej epoki nadal mocno przywiązywali się do świąt religijnych, ale bolszewikom było przykro wspominać o tym w prawie, zmieniono ich nazwę specjalne dni rekreacja, których miało być 6 rocznie. Dni zostały przypisane do dowolnych dat według własnego uznania lokalne autorytety; jeśli dni te okazywały się świętami religijnymi (co niezmiennie zdarzało się w rzeczywistości), wówczas nie były one płacone; dlatego w naszych wyliczeniach nie uwzględniamy dodatkowych dni wolnych.
W 1922 roku przemysł zaczął się powoli odradzać, a bolszewicy powoli odzyskiwali rozum. Zgodnie z Kodeksem pracy z 1922 r. urlop został skrócony do 14 dni; Jeżeli urlop obejmował wakacje, nie był on przedłużany. Zwiększyło to roczny wymiar czasu pracy do 2212 godzin rocznie.
Dzięki tym normom, dość humanitarnym jak na tamte czasy, kraj przeżył cały NEP.
W latach 1927–28 1 maja i 7 listopada otrzymały drugi dodatkowy dzień wolny, skracając rok pracy do 2198 godzin.
Nawiasem mówiąc, bolszewicy na tym nie poprzestali i obiecali ludziom więcej. Uroczysta rocznica „Manifest do wszystkich robotników, chłopów pracujących, żołnierzy Armii Czerwonej ZSRR, do proletariuszy wszystkich krajów i uciskanych narodów świata” Rok 1927 obiecał wcześniejsze przejście na siedmiogodzinny dzień pracy bez obniżania płac.
Wielki zwrot i pierwsze plany pięcioletnie
W 1929 roku bolszewików na tle Wielkiej Rewolucji ogarnęła pasja do egzotycznych eksperymentów w sferze regulacji czasu pracy. W roku gospodarczym 1929/30 kraj zaczął energicznie przechodzić na ciągły tydzień pracy z jednym ruchomym dniem wolnym w pięciodniowym tygodniu i siedmiogodzinnym dniem pracy (NPD).
Była to najdziwniejsza reforma harmonogramu, jaką można sobie wyobrazić. Całkowicie zerwany został związek siedmiodniowego tygodnia pracy z harmonogramem pracy. Rok podzielono na 72 pięciodniowe dni i 5 stałych świąt (22 stycznia, obecnie nazywany W.I. Dniem Lenina i 9 stycznia, dwudniowy 1 maja, dwudniowy 7 listopada).
Dzień obalenia autokracji i dzień Komuny Paryskiej zostały przez lud odwołane i na zawsze zapomniane. Nowy Rok stał się dniem roboczym, ale pozostał pamięć ludzi. Trwale zniesiono także dodatkowe, bezpłatne święta religijne.
Ani jeden dzień w pięciodniowym tygodniu nie był dniem wolnym od pracy; pracowników podzielono na pięć grup, dla których jeden z pięciu dni był z kolei dniem wolnym. Dzień pracy stał się siedmiogodzinny (obiecano to wcześniej, ale nikt nie spodziewał się, że siedmiogodzinny zegar przyniesie takie zamieszanie).
Urlop został zarejestrowany jako 12 dni roboczych, to znaczy czas trwania pozostał taki sam. Minimalny czas odpoczynku niedzielnego został skrócony do 39 godzin, tj. dni wigilijne zniknął podczas pracy jednozmianowej. Wszystko to doprowadziło do tego, że w roku było już 276 7-godzinnych dni pracy, co dawało 1932 godziny pracy w roku.
Kalendarz radziecki na rok 1930. Różne dni pięciodniowego tygodnia są wyróżnione kolorem, ale tradycyjne siedmiodniowe tygodnie i liczba dni w miesiącach zostają zachowane.
Pięciodniowy dzień pracy był znienawidzony zarówno wśród ludzi, jak i na produkcji. Jeżeli małżonkowie mieli dzień odpoczynku w różne dni pięciodniowego tygodnia, nie mogli spotykać się w dniu wolnym.
W fabrykach, które były przyzwyczajone do przydzielania sprzętu określonym pracownikom i zespołom, na 4 maszyny przypadało obecnie 5 pracowników. Z jednej strony teoretycznie wzrosła efektywność wykorzystania sprzętu, ale w praktyce nastąpiła także utrata odpowiedzialności. Wszystko to spowodowało, że pięciodniowy okres nie trwał długo.
Od 1931 r. w kraju zaczęto przechodzić na sześciodniowy tydzień pracy z pięcioma stałymi dniami odpoczynku w miesiącu i siedmiogodzinnym dniem pracy. Nadal zatracano związek pomiędzy tygodniem pracy a okresem siedmiu dni. W każdym miesiącu 6, 12, 18, 24 i 30 wyznaczono jako dni wolne (co oznacza, że niektóre tygodnie miały faktycznie siedem dni). Pozostały tylko 22 stycznia, dwudniowy Dzień Majowy i dwudniowy Listopad.
Przy sześciodniowym dniu pracy przypadało 288 dni pracy po 7 godzin w roku, co dało rok 2016 godzin pracy. Bolszewicy przyznali, że dzień pracy został wydłużony, ale zapowiedzieli proporcjonalne podwyższenie płac (o 4,3%); w praktyce nie miało to znaczenia, gdyż ceny i płace rosły w tamtych czasach bardzo szybko.
System sześciodniowy był w stanie nieco zmniejszyć to cholerne zamieszanie z grafikem i kalendarzem i mniej więcej (właściwie przeniesiono do niego około połowy pracowników) zakorzenił się. Tak więc, przy dość krótkim nominalnym dniu pracy, kraj przeżył pierwsze pięciolecie.
Trzeba oczywiście zrozumieć, że w rzeczywistości obraz nie był tak radosny – typowy dla epoki szturm zapewniony był poprzez ciągłe i długotrwałe Praca po godzinach, co stopniowo stało się normą z nieprzyjemnego wyjątku.
Dojrzały stalinizm
W 1940 r. dobiegła końca era stosunkowo liberalnych praw pracowniczych. ZSRR przygotowywał się do podboju Europy. Kary karne za spóźnienia, zakaz zwolnienia za fakultatywnie- oczywiście te środki wyglądałyby dziwnie, gdyby nie towarzyszący temu wzrost nakładu pracy.
26 czerwca 1940 przejście na siedmiodniowy tydzień pracy. To wezwanie do wszystkich robotników ZSRR zostało wygłoszone na IX Plenum Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych. Oprócz siedmiodniowego dnia pracy na plenum zaproponowano także wprowadzenie ośmiogodzinnego dnia pracy.
Od 1940 r. wprowadzono siedmiodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym i ośmiogodzinnym dniem pracy. Wakacje stał się 6, do starych świąt dodano dzień Konstytucji Stalina, 5 grudnia. Skrócony dni przedświąteczne, który towarzyszył siedmiodniowemu okresowi do 1929 r., nie ukazał się.
Obecnie w roku pracuje się 2366 godzin, czyli aż o 17% więcej niż wcześniej. W przeciwieństwie do poprzednich epok władze nie przeprosiły za to ludzi i niczego nie obiecały. Dzięki temu prostemu i zrozumiałemu kalendarzowi, który podawał historyczne maksimum (dla ZSRR) czasu pracy, kraj dożył całkowitego upadku stalinizmu w 1956 roku.
W roku 1947, w obliczu powszechnego powrotu do tradycja narodowa, święto 22 stycznia zastąpiono Nowym Rokiem.
Ery Chruszczowa i Breżniewa
W 1956 r. Chruszczow, po pokonaniu oporu elit, otworzył się Nowa strona- prawo pracy ponownie uległo znacznemu złagodzeniu. Od 1956 r. w kraju wprowadzono siedmiodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym i siedmiogodzinnym dniem pracy; w praktyce przejście trwało 3–4 lata, ale zostało zakończone.
Oprócz siedmiodniowego okresu kraj otrzymał nowe odprężenie – wszystkie dni przedweekendowe i przedświąteczne zostały skrócone o dwie godziny. Święta pozostają takie same. Doprowadziło to do gwałtownego skrócenia czasu pracy; obecnie liczba godzin pracy wynosi 1963 godziny rocznie, co oznacza spadek o 17%. W 1966 roku do świąt dodano znane już 8 marca i 9 maja, co skróciło rok pracy do 1950 godzin, czyli niemal do czasów na wpół zapomnianego pięciodniowego tygodnia.
I wreszcie w 1967 roku, już za Breżniewa, miała miejsce najbardziej fundamentalna z reform, która nadała znany nam wszystkim dziś kształt rozkładu pracy: siedmiodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi i ośmiogodzinnym czasem pracy wprowadzono dzień.
Chociaż tydzień pracy miał 5 dni roboczych po 8 godzin, jego czas trwania wynosił 41 godzin. Ten dodatkowa godzina ukształtowało się i utworzyło 6–7 czarnych (czyli robotniczych) sobót znienawidzonych przez ludzi w ciągu roku; O tym, w które dni przypadają, decydowały departamenty i władze lokalne.
Długość roku pracy nieznacznie wzrosła i obecnie wynosi 2008 godzin. Ale ludziom nadal podobała się reforma; dwa dni wolne to znacznie więcej niż jeden.
W 1971 r. przyjęto nowy Kodeks pracy, który zawierał jedną przyjemną innowację: urlop wydłużono do 15 dni roboczych. Obecnie było 1968 godzin pracy rocznie. Dzięki temu prawu pracy Związek Radziecki doprowadził do upadku.
Dla porównania: dzisiaj, dzięki skróceniu tygodnia pracy do 40 godzin, wydłużeniu urlopu do 20 dni roboczych i świąt do 14 dni, które zawsze wypadają w dni inne niż weekendy, pracujemy średnio 1819 godzin w trybie nieprzestępnym rok.
Historia uczy nas, że zmiana władzy często prowadzi do zmiany odliczania czasu. Wystarczy przypomnieć przykłady lipca i sierpnia w Starożytny Rzym, kalendarz jakobiński w rewolucyjnej Francji końca XVIII wieku czy miesiąc Turkmenbaszy w niepodległym Turkmenistanie. W kraju sowieckim bolszewicy najpierw przeszli z kalendarza juliańskiego na gregoriański - a po 31 stycznia 1918 r. natychmiast nadszedł 14 lutego. Ale to nie koniec eksperymentów z rewolucyjnym pomiarem czasu.
„Kolorowe” dni odpoczynku
Na V Zjeździe Rad ZSRR, który odbył się w Moskwie w dniach 20–28 maja 1929 r., jeden z przywódców Państwowego Komitetu Planowania Yu Larin zaproponował wprowadzenie ciągłego tygodnia produkcyjnego. Nie zwrócono jednak uwagi na zapisane w protokołach przemówienie teścia N. Bucharina, który już popadł w niełaskę – do tego stopnia, że w ogóle nie zostało ono poruszone w debacie. Główne zadanie Kongres polegał na przyjęciu pierwszego planu pięcioletniego, odpowiadającego „ogólnemu kursowi władzy radzieckiej”.
I.V. Stalin, jak wiadomo, nie lubił inicjatyw, które nie wychodziły od niego. Ale po pewnym czasie mógł je wyrazić na głos - już jako własne fatalne myśli.
Tak też się stało i tym razem. 26 sierpnia 1929 r. Rada Komisarzy Ludowych ZSRR, za namową Stalina, przyjęła uchwałę o przejściu przedsiębiorstw i instytucji do ciągłej produkcji. A wiosną 1930 roku wprowadzono ujednolicony arkusz i kalendarz czasu produkcji.
Odtąd każdy tydzień składał się z pięciu dni, podzielonych na pięć grup nazwanych kolorami (żółty, różowy, czerwony, fioletowy, zielony). Personel każdego przedsiębiorstwa został podzielony na pięć części równej liczby pracowników - i dla każdej części jeden z przypisanych do niego „kolorowych” dni stał się dniem wolnym. Oznacza to, że na ogół przedsiębiorstwa w ogóle pracowały bez dni wolnych - w końcu każdego dnia 80% pracowników musiało pracować, a 20% odpoczywało.
Rok składał się z 72 okresów pięciodniowych i 360 dni roboczych. Kolejne pięć dni przeznaczono na święta powszechne: Dzień Lenina (z jakiegoś powodu obchodzony 22 stycznia, dzień po śmierci, a nie narodzinach przywódcy), dwa Dni Pracy (1 i 2 maja), a także dwa Święta Przemysłowe Dni - 7 i 8 listopada. Dni te zaznaczano w kalendarzach czerwonymi gwiazdkami.
Pobocznym celem wprowadzenia nowego systemu czasu była propaganda antyreligijna – wszak w ten sposób zniknęły niedziele wśród chrześcijan, soboty wśród Żydów, a piątki wśród muzułmanów.
Oficjalnie reformę kalendarza wprowadzono 1 stycznia 1930 r., jednak w rzeczywistości wiele przedsiębiorstw przeszło na ciągły pięciodniowy tydzień przed terminem – od 1 października 1929 r.
Ogólna chronologia była kontynuowana według kalendarz gregoriański- ale jednocześnie wskazano datę jako „taki a taki rok rewolucji”, zaczynając od 7 listopada 1917 r. Co więcej, to zdanie było obecne we wszystkich kalendarzach radzieckich do 1991 roku włącznie.
Rewolucyjne święto 29 lutego?
Radzieckie gazety wychwalały nowy system pracy ciągłej - wszak formalnie w ZSRR było więcej dni wolnych (jeden na pięciodniowy tydzień zamiast jednego na siedmiodniowy tydzień). Ale w rzeczywistości sytuacja mas pracujących nie była już tak radosna.
Po pierwsze, pomimo dziennej nieobecności 20% pracowników, plan każdego przedsiębiorstwa na ten dzień pozostał ten sam – czyli pozostałe miały stałe dodatkowe obciążenie. Po drugie, reforma była niepopularna ze względu na ogromne komplikacje życie rodzinne, ponieważ weekendy członków tej samej rodziny pracujących w różnych przedsiębiorstwach zwykle nie pokrywały się.
Zdarzały się też kłopoty produkcyjne – w szczególności związane z naprawą maszyn czy obrabiarek. Ciągła produkcja przy sztywnym harmonogramie doprowadziła do gwałtownego wzrostu zużycia sprzętu i większej liczby awarii. A w przedsiębiorstwach zwykle nie było wystarczającej liczby fachowców, którzy mogliby je rozprowadzić na cały pięciodniowy okres.
Trudność w dzieleniu kolektywy pracy częściowo przy planowaniu urlopów oraz w przypadku nieobecności spowodowanych chorobą. Poza tym nie było jasne, jak przeprowadzić reformę w instytucjach takich jak szkoły, instytuty czy teatry (ostatecznie nigdy nie przeszły one na pięciodniowy tydzień pracy).
Kolejnym nierozwiązanym problemem był dzień 29 lutego, który miał nadejść w 1932 roku, gdyż burzyłby harmonię rewolucyjnych dni pięciodniowych. Kalendarze radzieckie na rok 1930 i 1931 są niemal identyczne: 1 stycznia jest pierwszym dniem pięciodniowego okresu, a 31 grudnia jest jego ostatnim dniem. Ale rok 1932, ze względu na dodatkowy dzień, powinien zakończyć się nie piątego, ale pierwszego dnia pięciodniowego okresu - jeśli 29 lutego nie został uznany za dodatkowy dzień wolny od pracy. Jak jednak powiązać ten dzień z rewolucyjną symboliką?
31-ty jest przeznaczony wyłącznie do pracy
Wszystkie te liczne problemy a kłopoty doprowadziły do tego, że 21 listopada 1931 r. Rada Komisarzy Ludowych ZSRR wydała dekret „W sprawie przerwanego tygodnia produkcyjnego w zakładach”. Od 1 grudnia 1931 r pięciodniowy tydzień zastąpiono sześciodniowym, z powszechnym stałym dniem odpoczynku przypadającym na 6, 12, 18, 24 i 30 każdego miesiąca.
System sześciodniowy dobrze pasował do miesięcy 30-dniowych (pięć cykli składających się z pięciu dni roboczych i jednego weekendu). A państwo radzieckie po prostu rozwiązało problem 31. liczb: nie wliczano ich do sześciodniowego okresu i były to dodatkowe dni robocze.
Ale znowu pojawiła się kwestia lutego. Co zrobić, gdy miesiąc ma 28 lub 29 dni? Początkowo ostatni tydzień lutego został skrócony – dzień wolny (29 lutego 1932 r.) następował nie po pięciu, a jedynie po czterech (25–28 lutego) dniach roboczych. W następnym roku, 1933, dzień wolny od pracy przypadał na 1 marca – czyli po czterech dniach roboczych w dniach 25-28 lutego, a przed następnym także skrócony tydzień z dniami roboczymi w dniach 2-5 marca.
Ale państwo nie oszczędzało już swoich pracowników. Począwszy od 1934 r. okres od 25 lutego do 5 marca składał się z dziewięciu lub dziesięciu kolejnych dni roboczych, w zależności od tego, czy rok był rokiem przestępnym, czy nie.
Daty pięciu świąt państwowych nie ulegały zmianie – a jeśli pokrywały się z dniami roboczymi, zamieniano je na weekendy.
Odrywana kartka kalendarza z tamtych czasów wyglądała mniej więcej tak: „Osiemnasty rok rewolucji, 22 października 1935, czwarty dzień sześciodniowego okresu, wtorek”.
Podobna kalkulacja jest obecna w napisach końcowych słynny film„Wołga-Wołga”: „pierwszy dzień sześciodniowego okresu”, „drugi dzień sześciodniowego okresu” itp.
12 miesięcy od Związku Ateistów
Po takich innowacjach kalendarz na jakiś czas się ustabilizował. Niemniej jednak próby, aby to jakoś zmienić, nie ustały. W 1939 roku Związek Wojujących Ateistów zaproponował zmianę nazw miesięcy, zastępując je następującymi: styczeń – miesiąc Lenina (po dniu śmierci), luty – miesiąc Marksa (nie pokrywa się z datami narodzin i śmierci), marzec – miesiąc rewolucji (przypomnienie Komuny Paryskiej), kwiecień to miesiąc Swierdłowa (nie pokrywa się z dniami narodzin i śmierci), maj to miesiąc maj (co oznacza, że jest to miesiąc pracy rewolucyjnej), czerwiec jest miesiącem Konstytucji Radzieckiej (przyjętej w grudniu 1936 r.), lipiec jest miesiącem żniw, sierpień jest miesiącem pokoju (ku pamięci I wojny światowej), wrzesień – miesiącem Kominternu (nie pokrywa się z datą założenia), październik – miesiąc Engelsa (nie pokrywa się z datami urodzin i śmierci), listopad – miesiąc wielka rewolucja, grudzień jest miesiącem Stalina (według daty urodzenia).
Ale propozycja ta została odrzucona. Według naocznych świadków, po pierwsze z powodu niezrozumiałego związku wielu miesięcy z ich nowymi nazwiskami, a po drugie z powodu niechęci Stalina do bycia na równi nie tylko z Marksem, Engelsem i Leninem, ale także ze Swierdłowem.
Kto jest bardziej wykorzystywany?
Kalendarz radziecki z sześciodniowymi tygodniami trwał do 26 czerwca 1940 r. - dnia wydania dekretu Prezydium Rady Najwyższej ZSRR „O przejściu na ośmiogodzinny dzień pracy, na siedmiodniowy tydzień pracy oraz w sprawie zakazu niedozwolonego opuszczania przedsiębiorstw i instytucji.”
Przejście na siedmiodniowy tydzień pracy spowodowane było przede wszystkim koniecznością przyciągnięcia dodatkowych zasobów pracy – i w żaden sposób nie odzwierciedlało promowanej przez państwo troski partii o ludzi. Pierwszy akapit tekstu dekretu mówił o wydłużeniu dnia pracy z siedmiu do ośmiu godzin w zwykłych przedsiębiorstwach i z sześciu do siedmiu godzin w przedsiębiorstwach, w których panują niebezpieczne warunki pracy. Drugi akapit dekretu mówił o przejściu z sześciodniowego tygodnia na siedmiodniowy, uznając każdą niedzielę za dzień odpoczynku.
Innymi słowy, dekret pogorszył sytuację pracowników w dwóch kierunkach jednocześnie: wydłużył ich czas pracy i zmniejszył liczbę dni wolnych (raz na siedem dni zamiast raz na sześć). Tydzień pracy wynosił 48 godzin. Oficjalne powody takie zmiany nazywano napiętymi sytuację międzynarodową i wybuch II wojny światowej.
Dopiero w 1967 roku, w przededniu obchodów 50. rocznicy Wielkiej Rewolucji Październikowej, kierownictwo ZSRR w końcu zdało sobie sprawę z haniebnego dla kraju zwycięskiego socjalizmu faktu: że robotnicy radzieccy pracują sześć dni w tygodniu, podczas gdy robotnicy w kraje o drapieżnym wyzysku kapitalistycznym – zaledwie pięć dni. A 14 marca 1967 r. w ZSRR wprowadzono zwykły pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi.
Nikołaj MICHAJŁOW
Godziny pracy to rozkład godzin pracy w określonym okresie kalendarzowym. System może być taki sam dla wszystkich pracowników firmy lub może być różny dla różnych kategorii pracowników. Istnieją stałe godziny pracy, które są ustalane dla wszystkich lub większości pracowników w przedsiębiorstwie, oraz specjalne godziny pracy, różniące się od zwykłych godzin pracy lub rozkładu godzin pracy. Należą do nich na przykład praca zmianowa czy elastyczny grafik. Dzisiaj porozmawiamy o standardowym pięciodniowym tygodniu pracy: ile godzin trwa pięciodniowy tydzień pracy, ile dni wolnych przysługują pracownikom itp.
- Ile godzin trwa pięciodniowy tydzień pracy?
Normalny czas trwania (standardowe godziny) pięciodniowego tygodnia pracy wynosi 40 godzin. Norma ta nie zależy od następujących czynników:
- forma organizacyjno-prawna spółki;
- godziny pracy (np. praca elastyczna lub standardowy pięciodniowy tydzień pracy)
Ponieważ liczba godzin pracy w pięciodniowym tygodniu pracy wynosi 40 godzin, jeden dzień roboczy wynosi zazwyczaj osiem godzin.
Płatność za dni wolne w pięciodniowym tygodniu pracy
Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownikom przysługują dwa dni wolne w tygodniu; zwyczajowymi dniami wolnymi są sobota i niedziela, rzadziej niedziela i poniedziałek. W niektórych przypadkach pracodawca może ustalić w przedsiębiorstwie harmonogram pracy, w którym ogólnie przyjęte weekendy są dniami roboczymi. Na przykład podczas pracy zmianowej weekendy są ustalane zgodnie z harmonogramem zmian i mają charakter „zmienny”, to znaczy mogą przypadać na różne dni tygodnia, biorąc pod uwagę naprzemienność zmian. Czasami mają miejsce następujące sytuacje: pracownik pracuje według standardowego rozkładu zajęć, pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi, a pracodawca wymaga, aby pracownik stawił się do pracy w dzień wolny. Aby to zrobić, muszą zostać spełnione następujące warunki.
- Aby pracownik mógł pójść do pracy w dzień wolny, pracodawca musi mieć podstawę prawną;
- wymagana będzie pisemna zgoda pracownika (przewidziane są wyjątki);
- konieczne jest uwzględnienie opinii związku zawodowego (w niektórych przypadkach określonych przez prawo);
- Będziesz potrzebować pisemnego polecenia od pracodawcy.
Warto pamiętać, że wynagrodzenie za „pracujące” dni wolne przy pięciodniowym tygodniu pracy zostanie zwiększone lub można je zrekompensować dodatkowym dniem odpoczynku zapewnionym pracownikowi. Jednak w w tym przypadku Istnieją również wyjątki: dotyczą one pracowników, z którymi umowa o pracę została zawarta na okres do 2 miesięcy. W takim przypadku, jeśli poprosisz pracownika, aby poszedł do pracy w dzień wolny, możesz zrekompensować jego pracę jedynie w kategoriach pieniężnych i co najmniej dwukrotnie wyższą.
Zarządzenie w sprawie przejścia na pięciodniowy tydzień pracy
Jeśli chcesz wydłużyć lub skrócić tydzień pracy, musisz przestrzegać następującej procedury:
1. Wydać polecenie przejścia na inny rozkład pracy (pięciodniowy tydzień pracy). Zamówienie musi zostać sporządzone w dowolnej formie.
Zamówienie musi wskazywać:
- lista stanowisk, zawodów lub indywidualni pracownicy, dla którego jest zainstalowany nowy tryb pracować, na przykład, pięciodniowy tydzień pracy;
- tryb wprowadzenia pięciodniowego tygodnia pracy;
- wykaz pracowników odpowiedzialnych za wprowadzenie pięciodniowego tygodnia pracy;
- terminy realizacji zamówień.
Pracownicy w przypadku przejścia na nowy rozkład pracy muszą zapoznać się z zarządzeniem.
Przykład polecenia przejścia na pięciodniowy tydzień pracy:
2. Ustal w wewnętrznych przepisach pracy (układ zbiorowy) inną długość tygodnia pracy (np. pięć dni lub sześć dni). Zmiany w Wewnętrznym Regulaminie Pracy są formalizowane zarządzeniem kierownika przedsiębiorstwa lub osoby przez niego upoważnionej, a w układzie zbiorowym - dodatkową umową do niego. Wszyscy pracownicy mają obowiązek zapoznania się ze wszystkimi zmianami wprowadzonymi do Wewnętrznego Regulaminu Pracy lub jego nowego wydania poprzez swój podpis.
3. Zastanów się nad przejściem na inną długość tygodnia pracy umowy o pracę z pracownikami, dla których jest tworzona, poprzez zawarcie dodatkowych porozumień do umów o pracę.
Program prowadzi Andrey Shary. Lekarz zaangażowany nauki historyczne Alexander Bezborodov i zastępca redaktora naczelnego gazety Delo Dmitry Travin .
Andriej Szary : 40 lat temu kierownictwo radzieckie zdecydowało o zniesieniu sześciodniowego tygodnia pracy, który obowiązywał w kraju od czasów Stalina. Pracownicy otrzymali prawo do drugiego dnia wolnego. W roku 50. rocznicy Rewolucji Październikowej środek ten miał wskazywać na rzeczywiste sukcesy rozwiniętego socjalizmu. Rozmawiam z doktorem nauk historycznych, rektorem Moskiewskiego Instytutu Historyczno-Archiwalnego Aleksandrem Bezborodowem.
Koniec lat 60. to koniec ery odwilży. sekretarz generalny Władzę sprawuje Leonid Iljicz Breżniew. Jakie w tym kontekście znaczenie miało zniesienie sześciodniowego tygodnia pracy?
Aleksander Bezborodow : Pod koniec lat 60. w kraju zaczęły zachodzić bardzo poważne zmiany związane z politycznym sposobem życia. Bardzo ważne zaczęto w szczególności poświęcać się pompatycznemu, dość celebrowaniu różnych dat rocznicowych. Rok 1967 to obchody okrągłej daty, rocznicy Wielkiej Październikowej Rewolucji Socjalistycznej. 7 marca Komitet Centralny KPZR, Rada Ministrów ZSRR i Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych przyjęły uchwałę w sprawie przeniesienia pracowników i pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji na pięciodniowe tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi. Przed 8 marca iw przyszłości, w roku 50. rocznicy Wielkiej Socjalistycznej Rewolucji Październikowej, miało to silny wydźwięk polityczny. Kosygin był już szefem Rady Ministrów. Nawiasem mówiąc, jest on jednym z tych, którzy wraz z Breżniewem i Griszynem podpisali tę uchwałę. Plan pięcioletni był ósmym, bardzo udanym i jednym z naszych najbardziej udanych. Dużo się tam kalkulowało – zarówno Kosygina osobiście, jak i jego sztabu.
Element społeczny, czyli zadanie wzmocnienia Breżniewa i jego ugrupowania u władzy, był bardzo poważnie skorelowany ze wszystkimi politycznymi sprawami rocznicowymi. Było to bardzo ważne społecznie zarówno dla nowego reżimu, jak i w ogóle dla wzrostu wydajności pracy. W końcu, nawet jeśli kierujesz się marksistowskimi dogmatami - czas wolny, co miało teraz miejsce wśród robotników i pracowników, musieli przyczynić się do tego, aby wydajność pracy w każdym razie nie stała w miejscu.
Andriej Szary : Wprowadzenie pięciodniowego tygodnia pracy nie było spowodowane faktycznymi sukcesami gospodarki radzieckiej. Główna rola polityczny i czynniki społeczne. Tak twierdzi ekonomista z Petersburga, zastępca redaktora naczelnego gazety Delo Dmitry Travin.
Dmitrij Travin : Ogólnie rzecz biorąc, w tych latach charakter gospodarki radzieckiej bardzo się zmienił. Z zewnątrz, z Zachodu, dla sowietologów, gospodarka ta często wydawała się gospodarką nakazową we wszystkich swoich podstawach, o czym przekonali się nasi rosyjscy ekonomiści, na przykład Witalij Naishel, Petr Aven i kilku innych. Gospodarkę nakazową można było nazwać gdzieś jeszcze w czasach stalinowskich, a potem stopniowo zaczęła ona przekształcać się w tak zwaną gospodarkę aprobat, czyli biurokratycznych negocjacji. Każdy szef musiał liczyć się ze zdaniem swojego podwładnego, aż do prostego pracownika. W tym sensie, ponieważ trzeba było targować się ze społeczeństwem, targować się ze zwykłymi, ciężko pracującymi pracownikami, trzeba było dać coś ludziom. Oczywiście wielu nie mogło lubić ciężkiego sześciodniowego tygodnia pracy. Był to swego rodzaju relikt quasi-GUŁAGU. Był to jeden z elementów zapewnienia tej wolności, kiedy człowiek mógł w wolny dzień zrobić coś dla siebie, wypić butelkę wódki lub wybrać się na spacer na łonie natury.
Andriej Szary : Ilość czasu pracy pracowników związek Radziecki przeprowadzane w produkcji. To ogromna strata ekonomiczna. Jak sobie to zrekompensowali?
Dmitrij Travin : Ogólnie rzecz biorąc, jeśli spojrzeć na radzieckie statystyki gospodarcze, nawet z nich wynika, że okres Breżniewa był daleki od najbardziej efektywnego. Tak naprawdę zarówno te straty, jak i wiele innych strat związanych ze względną liberalizacją gospodarki, w rzeczywistości nie uległy odnowieniu. Gdy tylko upadnie sztywny system Gułagów, taka gospodarka socjalistyczna w ogóle nie będzie mogła skutecznie istnieć. Dlatego ludzie pracowali gorzej i więcej odpoczywali. Z biegiem czasu doprowadziło to do pogłębienia się niedoborów. W pewnym sensie rekompensatą był wzrost cen ropy naftowej, który nastąpił jednak nie w latach 60., ale później – po 1973 roku. I to naprawdę wspierało radziecką gospodarkę.
Andriej Szary : Czy możemy uznać tę decyzję o skróceniu czasu pracy za jeden z elementów reformy gospodarczej Aleksieja Kosygina?
Dmitrij Travin : Nie nazwałbym tego reformą. Istota reformy, która została wymyślona jeszcze w ostatnich latach Chruszczowa i rzeczywiście zaczęła być realizowana, gdy wszedł Kosygin wyższy autorytet i miało dać przedsiębiorstwom nieco większą niezależność, pozwolić im przeznaczyć choć część niewielkich środków na własne potrzeby, nagradzać pracowników, którzy pracują lepiej od innych. To, o czym teraz mówimy, nie jest elementem stymulującym. Myślę, że świadczy to raczej nie o chęci transformacji reżimu, ale o osłabieniu możliwości reżimu jako całości.
AKTUALIZACJA: Najwyraźniej zdjęcie grobu to najprawdopodobniej podróbka zrobiona w Photoshopie, a data 30 lutego w ZSRR nigdy nie istniała. Osobiście nie udało mi się jeszcze znaleźć ani jednego potwierdzenia w postaci jakiegokolwiek kalendarza czy gazety na rok 1930 lub 1931. Znane są jednak kalendarze, które wskazują na coś przeciwnego.
Oryginał wzięty z mistrzok w sowieckim rewolucjoniście...
Wydaje się, że dlatego pokazuję wam to zdjęcie. Czy zauważyłeś u niej coś dziwnego? Dokładnie dokładnie? Cóż, przyjrzyj się bliżej! Znalazłeś? OK, przejdźmy do cięcia i przeczytajmy szczegóły...
- kalendarz, którego próbę wprowadzenia rozpoczęto od 1 października 1929 roku w ZSRR. Jednak 1 grudnia 1931 roku kalendarz ten został częściowo zniesiony. Ostateczny powrót do tradycyjnego kalendarza nastąpił 26 czerwca 1940 roku.
Podczas funkcjonowania radzieckiego kalendarza rewolucyjnego równolegle w niektórych przypadkach stosowano kalendarz gregoriański.
Radziecki kalendarz rewolucyjny z pięciodniowym tygodniem został wprowadzony 1 października 1929 roku. Jego głównym celem było zniszczenie chrześcijańskiego siedmiodniowego cyklu tygodniowego, czyniąc niedziele dniami roboczymi. Jednak pomimo tego, że dni wolnych było więcej (6 w miesiącu zamiast 4-5), taki sztuczny rytm życia okazał się nie do utrzymania, stał w sprzeczności zarówno z codziennymi nawykami, jak i wszelkimi ustalonymi Kultura ludowa. Dlatego kalendarz rewolucyjny pod presją życia stopniowo zmieniał się w kierunku tradycyjnego, który został przywrócony w 1940 r. Ta reforma kalendarza przebiegała następująco.
Rada 26 sierpnia 1929 r Komisarze Ludowi ZSRR w swoim dekrecie „W sprawie przejścia do ciągłej produkcji w przedsiębiorstwach i instytucjach ZSRR” uznał za konieczne, począwszy od roku obrotowego 1929–1930 (od 1 października), rozpoczęcie systematycznego i konsekwentnego przenoszenia przedsiębiorstw i instytucje do ciągłej produkcji. Przejście do „pracy ciągłej”, rozpoczęte jesienią 1929 r., zostało ugruntowane wiosną 1930 r. uchwałą specjalnej komisji rządowej przy Radzie Pracy i Obrony, która wprowadziła ujednolicony grafik-kalendarz produkcji.
W rok kalendarzowy Przewidziano 360 dni, co odpowiada 72 okresom pięciodniowym. Każdy z 12 miesięcy, łącznie z lutym, składał się z dokładnie 30 dni. Pozostałe 5 lub 6 dni (w roku przestępnym) uznano za „święta bez miesiąca” i nie wliczano ich do żadnego miesiąca ani tygodnia, ale miały swoje własne nazwy:
Tydzień w ZSRR w latach 1929-1930. składało się z 5 dni, przy czym podzielono je na pięć grup nazwanych według koloru (żółty, różowy, czerwony, fioletowy, zielony), a każda grupa miała swój dzień wolny w tygodniu.
Pięciodniowy okres zakorzenił się z wyjątkową trudnością – w rzeczywistości było to ciągłe naruszanie zwykłego biologicznego rytmu życia ludzi. Dlatego bolszewicy postanowili nieco się wycofać.
Dekretem Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 21 listopada 1931 r. „W tygodniu przerwanej produkcji w zakładach” od 1 grudnia 1931 r. pięciodniowy tydzień zastąpiono sześciodniowym tygodniem ze stałym dniem odpoczynku przypadającego na 6, 12, 18, 24 i 30 każdego miesiąca (zamiast 30 lutego przyjęto 1 marca, każdy 31 dzień uznawano za dodatkowy dzień roboczy). Ślady tego widać chociażby w napisach końcowych filmu „Wołga-Wołga” („pierwszy dzień sześciodniowego okresu”, „drugi dzień sześciodniowego okresu”...).
Od 1931 roku liczba dni w miesiącu powróciła do poprzedniego kształtu. Ale te ustępstwa nie zmieniły głównego celu reformy kalendarza: wyeliminowania niedzieli. Nie mogli też znormalizować rytmu życia. Dlatego też, wraz z pojawieniem się pierwszych oznak rehabilitacji rosyjskiego patriotyzmu w przededniu wojny, Stalin zdecydował się także zaprzestać walki z tradycyjna struktura obliczenie czasu.
Powrót do 7-dniowego tygodnia pracy nastąpił 26 czerwca 1940 r. zgodnie z dekretem Prezydium Rady Najwyższej ZSRR „O przejściu na ośmiogodzinny dzień pracy, na siedmiodniowy tydzień pracy i o zakaz niedozwolonego opuszczania przedsiębiorstw i instytucji.” Tydzień w ZSRR rozpoczął się jednak w niedzielę, tylko w większej późniejsze lata- od poniedziałku.
Mimo że chronologia była kontynuowana według kalendarza gregoriańskiego, w niektórych przypadkach datę tę wskazywano jako „rok NN rewolucji socjalistycznej”, rozpoczynając od 7 listopada 1917 r. Określenie „rok NN rewolucji socjalistycznej” widniało w kalendarzach zrywalnych i odwracanych aż do 1991 roku włącznie – do końca władzy Partii Komunistycznej.