Odpust z dela brez dela. Kako pravilno zapustiti službo? Delovni zakonik: odpoved. Pravno svetovanje

Večina zaposlenih vztraja pri svojem delu, se boji, da bi ga izgubili, da ne bi izgubili sredstev za preživetje, opravlja naloge, ki so jim naložene, in se strinja z nadurno delo za majhno nagrado. Veliko je situacij, ko je za vestnega delavca odpoved manjše zlo kot nadaljevanje dela na istem delovnem mestu. Pomembno je razumeti, kako pravilno zapustiti službo.

Težka odločitev

Pogosti razlogi za odhod iz službe:

• uvrstitev na višje plačano delovno mesto;
• nezmožnost nadaljnjega karierna rast;
• pomanjkanje možnosti za ustvarjalno samouresničitev;
• selitev na drugo območje;
• ugotovitev bolezni, ki ovira to delovno aktivnost;
• potreba po skrbi za bolne sorodnike in skrbi za majhne otroke;
• resni in stalni konflikti s sodelavci in vodstvom.

Zgodi se, da želi delavec odpovedati, ker je storil nekaj kršitev. Vse jih je treba natančno analizirati, pretehtati vse prednosti in slabosti dela in nato sprejeti končno odločitev. Lahko vprašate za nasvet sorodnike in prijatelje ter preučite posebna gradiva na to temo.

Na lastno željo

To je odpoved pogodba o zaposlitvi na pobudo delavca. Celoten postopek je podrobno opisan v TC. Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha pred predvidenim rokom, če je sklenjen sporazum strank. Obstajajo tudi civilne pogodbe, katerih postopek odpovedi je zapisan v njih.

Postopek

Pravilno bi bilo začeti z opozorilom šefu; bolje je, da to storite 3 tedne pred predvidenim datumom odhoda.

Ne smete pustiti službe:

• ko je pred resno revizijo, letno poročilo;
• obstajajo nedokončani projekti;
• ko je večina zaposlenih na dopustu ali so pred njimi prazniki.

Prizadevati si je treba, da informacije, za katere ste se odločili zapustiti, ne postanejo last ekipe.

Vloga in pogoji za razrešitev

Postopek prijave je opisan v TC. Napisana mora biti (14 koledarskih dni) pred datumom odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Priporočljivo je, da vlogo oddate takoj po obvestilu delodajalca o odhodu, navedite razlog in datum odhoda, drugi izvod pa lahko naredite zase. Prijavo lahko sprejmejo kadroviki in jo morajo označiti kot sprejeto.

Če se delodajalec z odpovedjo ne strinja, boste morali poslati pisno vlogo s priporočeno pošto na naslov podjetja in ji priložiti potrdilo o prejemu. To metodo je treba uporabiti le kot zadnjo možnost.

Lahko pride do situacij, ko delovna razmerja konča pred 14 dnevi. Delavec lahko odide v roku, navedenem v vlogi:

• v primeru hude bolezni;
• ob upokojitvi;
• ob sprejemu v izobraževalno ustanovo;
• pri premikanju;
• če so zabeležene kršitve zakonodaje s strani delodajalca.

V teh primerih je lahko delavec odpuščen z dnem oddaje vloge. Šef in zaposleni se lahko dogovorita, da bo zaposleni zapustil organizacijo pred iztekom 2 tednov. Odstopnemu delavcu se določi dvotedenski rok, da opravi vsa dela na delovnem mestu, vodstvo podjetja pa začne tudi z izbiro zamenjave.

Poskusi zadržati

Pri pisanju izjave delavcu ni treba navesti razlogov, zakaj se je odločil zapustiti to delovno mesto.

Delavec, ki daje odpoved, mora 2 tedna nadaljevati z delom v enakem obsegu kot doslej, v okviru dogovorjenih delovnih nalog. Nima pravice predčasno zapustiti službe, zavrniti nekaj ali se ukvarjati s tujimi zadevami. delovni čas

. Vse to lahko privede do odpovedi pogodbe o zaposlitvi po drugem členu, kar bo pokvarilo nadaljnjo delovno zgodovino.

• Ni nenavadno, da šef poskuša prepričati zaposlenega, da ostane. Takšne pogovore je mogoče podpreti z ustreznimi obljubami:
• povečati plače;
• premestitev na bolj prestižno mesto;
• sprememba mandata;
• poslati na prekvalifikacijo;

odobri izredni dopust.

Večina šefov razume odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenih. Poskušajo obdržati tistega, ki je opustil, če je dragocen kot specialist. Zaposleni se mora sam odločiti, katere možnosti odgovora bo dal vodji. Če želite pravilno zapustiti delo, morate upoštevati številna priporočila. Morate vzeti vse koristno, kar ste prejeli tukaj. To velja za izkušnje, spretnosti, dosežke, posle in prijateljstva. Ne bi smeli vsem povedati o svoji prihajajoči novi službi ali opisovati prednosti pred staro.

Če se vaš šef strinja z vašim odhodom, se mu morate zahvaliti za sodelovanje.

Če vam šef naroči, da zaposlenega, ki bo prevzel vaše mesto, seznanite s posebnostmi delovnega mesta, potem ne bi smeli nasprotovati. Treba ga je mirno in metodično posodabljati, ne da bi dajali značilnosti vodstvu in zaposlenim.

Izračuni ob odpustu

Zadnji delovni dan mora zaposleni prejeti vse dokumente. Pred odpustom je treba zaposlenemu plačati naslednja plačila:

• plače za dejansko opravljeno obdobje v tekočem mesecu;
• bonusi, ugodnosti;
• nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Zadnji delovni dan mora biti zaposleni seznanjen z odredbo o odpuščanju, ki jo mora podpisati šef. V kadrovskem oddelku mu je treba dati delovno knjigo, v kateri je treba preveriti razpoložljivost in točnost vseh evidenc.

Postopek za odhod iz službe morda ne poteka gladko; delovna knjižica. V tem primeru lahko tri dni po odpustu vložite zahtevek zoper organizacijo, delovno knjižico pa lahko pošljete na domači naslov. Če se to ne zgodi, se lahko obrnete na sodišče ali tožilstvo.

Umik prijave

Zaposlenemu so dali dvotedenski rok, da ne bi hitel, da bi se dokončno ločil od organizacije. Če si premisli, ima pravico ostati na prejšnjem delovnem mestu. To se lahko zgodi tudi pod vplivom šefovih argumentov. To je mogoče dokumentirati na različne načine:

• pogodba o zaposlitvi velja še naprej;
• sestavi se dokument, po katerem je treba vlogo za razrešitev šteti za neveljavno.

Končna faza

Za dokončanje svojega delovna dejavnost Tako je, enega zadnjih delovnih dni je dobro imeti bife ali pogostitev. Svojega vodjo in sodelavce ne morete le pogostiti z nečim okusnim, ampak jim tudi povedati prijazne besede.

O sebi je treba zapustiti dober spomin, ker se boste morda morali obrniti na svojo prejšnjo službo za priporočila za novo delovno mesto.

Ni izjem pri situacijah, ko se zaposleni po določenem času vrne na delo na svoje staro mesto, zato ni primerno oditi brez slovesa.

Iščem novo službo Začnete iskati v roku 14 delovnih dni. To bo odvrnilo pozornost od kakovostnega opravljanja delovnih nalog in povzročilo kritiko vodstva. Da bi se zaščitili, to storite, ne da bi pritegnili pozornost kolegov in vodje: ne pošiljajte svojega življenjepisa iz službene pošte, ne izvajajte ga v pisarni. telefonski pogovori o zaposlitvi.

V življenju vsakogar lahko pride čas, ko bo moral zamenjati službo. Kako pravilno dati odpoved, da ne izgubite poslovnih vezi in ostanete v odličnih odnosih z ekipo in vodstvom? To vprašanje skrbi vsakogar. Razlogi za sprejem tega pomembna odločitev, zelo različni, vendar je rezultat vedno enak - ne želite nadaljevati kariere v tem podjetju na tem delovnem mestu.

Kaj bi lahko bil razlog za odpoved?

• Huda utrujenost in čustvena izčrpanost, ki ogroža zdravje.
• Velika obremenitev in nizka plača.
• Visoke vodstvene zahteve ob slabi organizaciji delovnega procesa.
• Neprijetno čustveno okolje v ekipi.
• Zelo ugodna ponudba o delu v drugem podjetju.
• Uravnotežena in premišljena odločitev o potrebi po spremembi področja dela.
• Družinske razmere.
• Pomanjkanje karierne rasti in motivacije za razvoj.

Razloge, zakaj se zaposleni odloči zapustiti službo, je mogoče naštevati zelo dolgo. Skoraj vsi so rezultat nepismenega dela vodstva podjetja in kadrovnikov.

Če vas misel »želim odnehati« ne zapusti, pomeni, da se na delovnem mestu počutite zelo neprijetno. Obstaja več načinov za rešitev te težave. Najprej morate analizirati celoten delovni proces in razumeti, kaj točno vam preprečuje uspešen razvoj in koristi podjetju.

Zelo pogosto se zaposleni za odhod odloči spontano, pod vplivom močna čustva. Kasneje pa postane jasno, da je bilo narobe in da bi se problem lahko rešil. Zato, ne glede na to, do kakšnega konflikta pride pri vašem delu, odstopne izjave ne smete jezno vreči na direktorjevo mizo. Umirite se in pravilno ocenite situacijo. Preden daste odpoved, dobro razmislite o vseh prednostih in slabostih, ki vam jih ta služba daje. In če obstajajo kakršne koli spremembe, ki vam bodo pomagale, da ne boste zapustili svojega mesta, potem morate vsekakor delati na njih.

Vam primanjkuje plače ali želite napredovati? Vsekakor se o teh točkah pogovorite s svojim vodjem. Čisto možno je, da se bodo ta vprašanja rešila v obojestransko zadovoljstvo. Imeli boste možnosti in šefu ne bo treba izgubiti kvalificiranega delavca. Toda v nobenem primeru ne uporabljajte izsiljevanja ali postavljanja ultimatov, ko se pogovarjate s svojim vodjem. To vedenje ne bo dalo pozitivnega rezultata.

Če ste odločeni oditi, potem preden zapustite to službo, si poiščite novo. Ne hodite v neznano. Vedno si zapomnite, večja kot je vrzel med službami, manj vredna postane vaša vrednost kot kvalificiranega zaposlenega. Ko izbirate novo službo, svoje odločitve ne oglašujte podjetju. Vedno si lahko premisliš glede odhoda, a negativno mnenje o tebi bo ostalo. V ospredju odpuščanj so nelojalni zaposleni.

Ko ste se trdno odločili za odhod, oddajte prošnjo in naj jo podpiše vaš nadrejeni. Morali boste delati še dva tedna, da uredite svoje datoteke, jih oddate in pospešite sprejemnik. Obstaja pa več primerov, ko to lahko storijo delavci, ki so v stalni zaposlitvi. Če vaša pogodba o zaposlitvi vsebuje trimesečno oznako poskusno dobo, in se še ni končal, potem morate plačati v treh dneh od dneva vložitve odstopne izjave. To velja tudi za vse delavce, ki so zaposleni ali imajo z delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za čas do 2 mesecev.

Če vas vodja noče izpustiti in ne želi podpisati izjave, morate vedeti, kako v tem primeru odstopiti. Podpis upravitelja pravzaprav ni potreben. Prijavo napišite v dveh izvodih in jo evidentirajte kot prejeto pošto pri tajnici, en izvod pa obdržite zase. Obvezno si zapišite registrsko številko in datum. Od tega trenutka se je začelo odštevanje 14 dni do datuma razrešitve. Ne želite se osebno registrirati? Pošlji obvestilo po pošti. Vsa korespondenca mora biti registrirana.

Obstaja več drugih dobrih razlogov, zakaj se lahko izplačate brez dodatnega dela. Ti vključujejo:

• Upokojitev.
• Selitev v nov kraj bivanja v drugem mestu.
• Naborništvo.
• Vpis v izobraževalna ustanova za celodnevno varstvo.
• Pošiljanje žene ali moža na delo v tujino ali na nov kraj služenja vojaškega roka.

Ta seznam je mogoče razširiti, ker ni jasno opredeljen. Zato delodajalec obravnava vsak primer posebej in odloči, ali je razlog za odpoved utemeljen.

Ne glede na razloge za odpuščanje je ta dogodek skoraj vedno povezan s stresom. Oditi morate pravilno, ne da bi si ustvarili sovražnike in si ustvarili sloves prepirljivca. Opazujte poslovni bonton- vedno se splača.

Zapustiti službo? Brez težav. Napisal si prošnjo, vzel delovno knjižico - in si svoboden kot ptica in sam svoj gospodar. A to le, če ste trdno prepričani, da ne boste ostali brez dohodka, imate denar, družina ne visi na vaših krilih ali pa so vaše zahteve in potrebe tako skromne, da vas odsotnost ne prestraši. V nasprotnem primeru je treba k odpuščanju pristopiti previdno.

Dajo odpoved iz različnih razlogov: odidejo za višjo plačo ali položaj, najdejo prosto delovno mesto bližje domu, niso dobro sodelovali s šefom itd. Temu primerno se ob odpovedi obnašajo drugače. Nekateri šefu končno povedo vse, kar si mislijo o njem, drugi obračunavajo z nadležnimi sodelavci in ob odhodu glasno zaloputnejo z vrati. Spet drugi imajo, nasprotno, mokre oči zaradi ločitve od prijazna ekipa. Nekdo drug ne more skriti veselja ob vrtoglavih obetih, ki se odpirajo. Ne glede na to, kakšna čustva preplavijo nekoga, ki namerava odnehati, jih ne smete odkrito kazati. Kot pravi pregovor: "Ne reci hop, dokler ne skočiš čez."

1. Preden sežigamo mostove za seboj, moramo zagotovo vedeti, da nas čakajo na novem mestu

Spomnimo se lahko več primerov, ko nam je prosto delovno mesto ušlo pred nosom. Zazvonil je telefon in vljuden glas je rekel: "Zelo nam je žal, vendar so se okoliščine spremenile." Prejeti zavrnitev je vedno neprijetno, a še hujše bo, če smo že pohiteli z odpovedjo ali povedali svoje načrte »na skrivaj vsemu svetu«.

Vprašati nazaj? Predstavljati si, da smo bili zavrnjeni, ker je nekdo sorodnik zasedel prosto mesto? V vsakem primeru bo trpel naš ponos, predvsem pa bodo trpele vtisljive narave. Če nihče ničesar ne bi vedel, bi bilo lažje preživeti neuspeh.

V svoje načrte ne bi smeli nikogar vmešavati vnaprej, tudi zaradi novega delovnem mestu, do katerega tako zelo želimo priti, utegne zanimati koga iz našega okolja. Tako bomo dali namig, oseba pa lahko uporabi vso svojo moč in zveze, da nas prehiti.

Palico v kolesa nam lahko pritegne tudi šef, ki sliši govorice o naši nameri odpovedi. Seveda je malo verjetno, da bi se vmešaval, če smo delali malomarno. Ampak, če smo dragoceni zaposleni, za katerega je imel svoje znamenitosti, kdo ve, ali se ne bo vmešal v potek dogodkov. Ali pa vam bo dal nelaskava priporočila, vas neprimerno odpustil po volji, in, ko je nekaj našel napako, tudi po članku.

Zato morate vse korake k odpuščanju sprejeti šele, ko se z novim delodajalcem pogovorite o vseh podrobnostih, se dogovorite o datumu začetka dela in podpišete ustrezne dokumente. Toda vse je pripravljeno in zdaj lahko

2. Obvestite svojega šefa

Naša naloga je, da se s šefom ločimo v dobrih odnosih, ne glede na to, kaj v resnici čutimo do njega. Navsezadnje je strokovni krog precej tesen, sploh v majhnih mestih, zato nam sloves prepirljivca, prepirljivega in neuravnovešenega človeka ne koristi. Večina delodajalcev raje zaposluje nekonfliktne ljudi, tudi če so po sposobnosti in strokovnosti slabši od drugih. Znanje in izkušnje se pridobijo, a »črna ovca pokvari vso čredo«.

Najbolje je, če pogovor o odpuščanju poteka na štiri oči. adijo In ni znano, kako se bo pogovor končal. Odvisno je od odnosov v timu, od trenutne delovne situacije in naših osebnih odnosov.

Seveda bo sledilo vprašanje o razlogih za odpoved (opcija, da šef brez pogleda podpiše prošnjo, ni naša). Po eni strani mu ne morete dopovedati, da njegove metode upravljanja niso verodostojne, da ni perspektive, denarja in nasploh »ribe iščejo, kje je globlje, človek pa išče, kje je bolje«. Po drugi strani pa morate, da bi se izognili neprijetni situaciji, odgovoriti iskreno, saj nismo profesionalni lažnivec, ki se ne bo izdal na noben način.

Zato vnaprej razmislimo o diplomatskem odgovoru na to vprašanje. Na primer, prejeli smo resno ponudbo, o kateri smo vedno sanjali, obstaja priložnost za karierno rast, nova pisarna nedaleč od doma itd. Na koncu velja poudariti, da smo z veseljem delali pod njegovim vodstvom in se mu zahvaljujemo za pridobljene izkušnje.

Morate biti pripravljeni na možnost, da šef ne želi izpustiti dober delavec, bo ponudil povišanje plače, nov položaj, sprememba urnika dela ali kaj drugega, kar lahko zanima in obdrži. Takšna protiponudba delodajalca z boljšim in več ugodni pogoji delo kot odgovor na namero zaposlenega, da odpove, se imenuje protiponudba. Res je, ob odpovedi jo prejme manjšina delavcev, ki želi odpovedati. Praviloma so to tisti, ki jim je težko najti zamenjavo. Poleg tega praksa kaže, da vsi delodajalci ne držijo svojih obljub tudi v prihodnje.

Bi se strinjali s takim predlogom? Po statističnih podatkih mladi še vedno raje ne varajo sprejeta odločitev in tisti, starejši od 35–40 let, se strinjajo.

Seveda se šef lahko odloči, da z napovedjo odpovedi skušamo izpogajati višjo plačo ali delovno mesto, a se proti temu ne da narediti nič.

3. Opozorimo vas dva tedna vnaprej.

To obdobje je potrebno za iskanje zamenjave in za novega zaposlenega uspelo spraviti v zamah. S soglasjem delodajalca se lahko obdobje 14 dni skrajša. Če veste, da je težko najti zamenjavo, je bolje, da nadrejene obvestite prej kot dva tedna, da se izognete morebitnim pritožbam, solzam in nesporazumom.

Šef lahko reče, da odstopa ne bo podpisal, dokler ne najde po njegovem mnenju primernega novega sodelavca. Z njim se ni treba prepirati. Lahko greste drugače - izpolnite vse formalnosti in pustite izjavo v pisarni z zahtevo, da jo posredujete upravitelju. Drugi način je, da vlogo pošljete priporočeno po pošti s povratnico naslovniku, torej šefu. Začetek 14-dnevnega roka bo datum oddaje vloge, ki bo naveden v obvestilu. Na koncu gremo še po delovno knjižico in obračun. Ne pozabite na nadomestilo za dni neizkoriščen dopust. Lahko ga vzamemo ne z denarjem, ampak z dnevi - uredite dopust z nadaljnjim odpuščanjem. Zadnji dan dopusta bo zadnji dan dela na tem delovnem mestu.

Seveda boste morali v tem primeru malo potrpeti, saj bo šef verjetno užaljen in vas bo začel nadlegovati z godrnjanjem. In če postane popolnoma nevzdržno, je alternativa "zboleti" in iti na bolniško.

In še nekaj morate vedeti: pred iztekom 2-tedenskega roka po oddaji vloge ga lahko prevzamete. Zgodi se, da se okoliščine spremenijo in vprašanje odpuščanja postane nepomembno.

4. Lepo se poslovite

In zdaj se moji sodelavci zavedajo, da se bomo kmalu poslovili od njih. Zdi se, da se lahko sprostimo in si dovolimo malo zamujati, lenariti, se norčevati, oditi zgodaj iz službe, ker smo mentalno že na novem delovnem mestu, v drugi ekipi.

Kot je zapisal Omar Khayyam: "Ne delaj zla - vrnilo se bo kot bumerang, Ne pljuni v vodnjak - pil boš vodo ...".

Obstaja mnenje, da si v vsakem pogovoru zapomnimo zadnji stavek: "Pomembno je, kako vstopiti v želeni pogovor, še pomembneje pa je, da ga pravilno izstopimo," je dejal en obveščevalni častnik. Prav tako bo prav, da odidete, da ohranite tople spomine nase. Torej:

1. Svoje delovno področje bomo zaključili, ne da bi zaposlenim pustili »repe« in ne da bi jih silili pospravljati ruševine.
2. Sodelavcu, ki nas je zamenjal, bomo pomagali, da se bo hitro vključil v delo.
3. Zahvaljujmo se sodelavcem za sodelovanje – če ne bo šlo osebno, pa po elektronski pošti.
4. Upoštevamo poslovilne tradicije (priboljški v obliki čaja, kave, sendvičev, sladkarij).

Življenje je nepredvidljivo in okoliščine na delovnem mestu se lahko kadar koli spremenijo: odnosi v kolektivu se bodo močno poslabšali, na drugem mestu se bo pojavila donosnejša možnost, pojavila se bo potreba itd.

Vprašanje, kako prostovoljno odnehati, se lahko pojavi tudi pri osebi, ki je nekoč res ljubila svoje delo. Zato je danes spletno mesto za ženske »Lepa in uspešna« obravnavalo to vprašanje, da bi svojim bralcem pomagalo preprečiti nepotrebne težave in težave, ko pride do omenjene situacije.

Kako dati odpoved po lastni volji

Nekateri morda mislijo, da z odpuščanjem sploh ne more biti težav. Kaj je tako težko pri tem? Nova služba veliko težje najti. Toda v resnici vse ni tako preprosto.

Še posebej problematično je lahko prenehati, če iz nekega razloga to ni dobičkonosno za vodstvo. V takšni situaciji se delodajalec ne bo strinjal z odpustitvijo delavca, ta pa bo imel težave.

Zato bi moral vsak poznati postopek za samovoljno opustitev dela, za vsak slučaj.

Postopek je sestavljen iz treh stopenj:

1. Pisanje vloge. To je ključna točka, saj je na njeni podlagi sestavljen ukaz. Zapisano je v prosta oblika z obvezno uporabo besedne zveze »Prosim za odpustitev na lastno željo« ali »Prosim za odpoved pogodbe o zaposlitvi z mano«. Prijavo lahko oddate osebno delodajalcu ali pošljete po pošti. Odvetniki priporočajo, da ta dokument napišete ročno v dveh izvodih in oba takoj predložite kadrovski službi. Enega bo delodajalec obdržal, na drugega pa naredil ustrezno zaznambo. Spletno mesto vas opozarja na naslednje: delodajalca morate obvestiti o svoji želji po odpovedi najkasneje 14 dni pred predvidenim datumom odhoda z dela.
2. Sestavljanje naročila. Njegovo registracijo v skladu z delovnim zakonikom opravi delodajalec.
3. Zaznamek o odpovedi delavca na lastno željo v njegovo delovno knjižico. Izdela ga delodajalec, potem ko delavec, ki daje odpoved, prebere odredbo in podpiše odpoved. Nato vam izročijo delovno knjižico bivši zaposleni, in dobi popolno svobodo.

Prostovoljna opustitev službe je lahko problematična, če jo morate storiti nujno, v naslednjih dneh.

Kako prostovoljno zapustiti službo, ne da bi delali

Zakon zahteva, da delavec, ki želi odstopiti od dela, 14 dni po vložitvi ustrezne vloge. Upoštevati je treba, da se odštevanje začne od dneva, ko je bila vloga sprejeta.

Nekaj ​​časa po njegovem pisanju zaposleni ostane zaposleni v organizaciji, zato mora pravilno izpolnjevati svoje dolžnosti in upoštevati delovno disciplino.

Nujna odpustitev je lahko potrebna, ko se nenadoma pojavi priložnost za zamenjavo službe in novi delodajalec ne more dolgo čakati. Organizacijo lahko zapustite brez dela v naslednjih primerih:

1. Po dogovoru strank, če podjetje ne potrebuje storitev strokovnjaka za odstop.
2. V primerih, ko je delodajalec hudo kršil pravice delavca, ki je dal odpoved.
3. Če delavec zaradi nujne selitve, zdravstvenih razlogov ali drugega utemeljenega razloga ne more opravljati zahtevanega časa, kar lahko potrdi z ustrezno listino.

Zagotovo se je izogniti delu le v prvem primeru. V drugih dveh bo treba pravico do nujne opustitve izpodbijati na sodišču. Da ne bi ostali na položaju za čas, ki ga zahteva zakon, je treba odstopno izjavo ustrezno oblikovati: "Prosim vas, da me razrešite po lastni volji brez dela ..."

Tako ali drugače, če vas šef noče takoj odpustiti, njegove odločitve ne smete kljubovalno ignorirati in službe preskočiti: bolje je po lastni volji dati odpoved po določenem času kot biti odpuščen. po členu zaradi kršitve delovnih predpisov.

Dodatno delo ne bo potrebno, če čakanje na odpust sovpada z dopustom ali bolniško. V skladu z zakonom ima zaposleni na dopustu pravico, da kadrovski službi predloži odstopno pismo in prejme plačilo v zahtevanem roku.

Mimogrede, ko govorimo o tem, kako zapustiti službo na lastno željo, je treba opozoriti, da ima vsak zaposleni ob odhodu iz organizacije pravico do prejema plače, nadomestila za dopust in drugih plačil, predvidenih v pogodbi. . Zato je zelo pomembno, da pravilno formalizirate odpoved, da delodajalec nima možnosti, da bi se izognil vsem zapadla plačila ali obdržati zaposlenega v organizaciji za dodatni čas.

Nekaj ​​tankosti prostovoljne odpustitve

Vsaka bolj ali manj razsvetljena oseba ve, da je treba napisati izjavo, ko prostovoljno zapusti položaj. Toda tudi tako na videz preprostega dokumenta ni tako enostavno sestaviti. Tukaj se morate spomniti naslednjih točk:

• Pravilno bi bilo navesti datum zadnjega delovnega dne brez predloga "od".
• Morate se podpisati s svojim imenom. Brez tega dokument ne bo veljaven.

Pri svetovanju o tem, kako najbolje odstopiti po lastni volji, se odvetniki osredotočajo na naslednje nianse:

1. Za zmago glede trajanja dela je priporočljivo, da vlogo napišete na predvečer praznikov. Po zakonu mora delavec, ki daje odpoved, delati 14 koledarskih dni, ne delovnih dni. Če zadnji delovni dnevi padejo na praznike, bo mogoče delovno knjižico še malo prejeti v roke pred tem datum oddaje vloge.
2. Lažje boste zapustili položaj po lastni volji brez delovnega časa, če pred odhodom napišete izjavo. Potem, po zaključku, ne bo več potrebno.
3. Možnost odpovedi na lastno željo imajo le tisti, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas. V drugih primerih je odpoved možna le po dogovoru strank.
4. Če delodajalec od zaposlenega zahteva odpoved po lastni volji, sam pa ne želi zapustiti delovnega mesta, ima pravico, da ne napiše izjave. Vendar pa je vstop v spore ali sodne postopke z organizacijo, kot pravijo, dražji. Veliko pametneje bi bilo, da bi se poskusili dogovoriti s šefom in iz te odpovedi iztržiti kar največ koristi. Če vaš šef od vas zahteva, da hkrati s prošnjo za zaposlitev napišete tudi odstopno izjavo, je bolje, da z njim sploh ne začnete sodelovati.

Pravilno prenehati pravzaprav ni tako težko, če kadrovska služba zaposluje kompetentne strokovnjake in podjetje samo ceni svoj ugled. To se običajno zgodi v uglednih organizacijah z velikim številom zaposlenih. To so podjetja, v katera bi si morali prizadevati, da bi dobili službo.

Zelo redko je srečati osebo, ki bi lahko vse življenje opravljala eno službo. Kot kaže praksa, ljudje pogosto menjajo službo zaradi različnih okoliščin. Razlogov je lahko veliko: odnos z vodstvom ni uspel, ekipa vas ni sprejela, plača vas ni več osrečevala, ne vidite možnosti za razvoj ali pa ste morda pravkar našli novo visoko plačano delo. In zdi se, da je vse preprosto - obvestite svojega šefa, napišite pravilno odstopno pismo, prejmite plačilo in pozdravljeni novo življenje. Ampak ravno tega me je najbolj strah. V tem članku si bomo pogledali, kako v letu 2019 pravilno zapustiti službo po lastni volji in se ob tem ne počutiti nerodno.

Na lastno željo

Zase morate razumeti glavno stvar, da je zakon na vaši strani in da ne storite kaznivega dejanja, ko zapustite službo. Ravnati morate pravilno in v skladu s pravili. Najprej in kar je najpomembnejše, svojega šefa morate dva tedna vnaprej obvestiti o svoji odločitvi, da odstopite. S tem zakonom se lahko seznanite v členu 80 poglavja 13 delovnega zakonika Ruske federacije. Mimogrede, poglavje 13 je v celoti posvečeno vprašanjem odpuščanja. Bodite prepričani, da se osebno pogovorite s svojim šefom in pojasnite, zakaj želite dati odpoved po lastni volji. Seveda je bolje pravilno in natančno razložiti razlog za odhod. Prav bo. Ni treba pozabiti, da je zemlja okrogla in negativne izjave lahko slabo vplivajo na vas v prihodnosti.

Ni vam treba pošiljati odstopne izjave šefu po pošti in zelo pomembno je, da vaš šef prvi izve za vašo odločitev o odhodu in ne prek govoric sodelavcev. Nato boste morali napisati vlogo na predpisanem obrazcu. Dokument mora navesti razlog in datum odpovedi. Datum bo vaš zadnji delovni dan in šele naslednji dan boste prosti. To vlogo mora podpisati nadzornik in datirati. Nato zadnji dan dela prejmete delovno knjižico in plačilne liste.

Plačati je treba za vse dni, opravljene v službi, kot tudi gotovina za neizkoriščen dopust.

Vedeti morate tudi, da imate pravico umakniti prijavo, če se v 2 tednih odločite, da ne boste odstopili. Do odpovedi morda ne bo prišlo, če novi zaposleni ni pisno povabljen na vaše mesto. Če je dokument o odpovedi potekel in se odločite ostati na delovnem mestu, potem pogodba o zaposlitvi še naprej velja.

Brez dela

Verjemite mi, da lahko nehate brez dela. Kot kaže, to ni mit. Na začetku lahko neposredno komunicirate s svojim šefom in dosežete skupni dogovor. Odpoved se zgodi po dogovoru strank. Odpoved pogodbe o zaposlitvi lahko traja 2 dni ali 5 dni, vse je odvisno od pobude strank. S tem zakonom se lahko seznanite v členu 78 poglavja 13 delovnega zakonika Ruske federacije. Prav tako lahko odstopite, ne da bi delali dva tedna, če:

1. Prošnjo sem napisal na lastno željo pred odhodom na dopust. In dvotedensko obdobje se bo štelo kot delo.
2. Ste na porodniškem dopustu in ste se odločili dati odpoved, ne da bi zapustili ta dopust. Torej ni potrebe, da bi se lotili tega.
3. Ste na bolniški, dela ni. Bolniški dnevi se štejejo v dvotedensko obdobje.

Če nastopi višja sila, otrok ali sorodnik zboli, se lahko razmišlja o odpustu brez dela. A seveda v dogovoru z oblastmi. Če nenadoma prejmete zavrnitev, se imate pravico obrniti na sodišče in se pritožiti na odločitev svojih nadrejenih.

tudi dobri razlogi da ne delate lahko služi:

• selitev v drugo mesto;
• vpis na študij (redni);
• skrb za bolne sorodnike, invalide, majhne otroke;
• vaše zdravstveno stanje vam ne dopušča dela v tem položaju.

Ob upokojitvi je zaposleni v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije enak zaposleni kot vsi ostali. Ima vse enake pravice kot prej. Toda po prejemu statusa upokojenca je imel majhne prednosti. Prvič in kar je najpomembneje, upokojenec lahko da odpoved po lastni volji, ne da bi o tem obvestil nadrejene 2 tedna vnaprej. Napisati mora izjavo in preprosto navesti datum svojega zadnjega delovnega dne, za katerega meni, da je potreben. Za pravilno odpoved delovnega mesta mora biti v prijavi naveden razlog – upokojitev. Če ta razlog ni naveden, je potrebno delo.

Morda vas bo zanimalo: Kako postati zvezda javnega nastopanja

Upokojenec je lahko odpuščen iz proizvodnih in organizacijskih razlogov, če ne more opravljati svojih delovnih obveznosti, povezanih z značilnost, povezana s starostjo. V tem primeru se mu lahko ponudi premestitev v lažje delovne pogoje, vendar le s pisnim soglasjem delavca samega.

Če pride do zmanjšanja števila zaposlenih, je treba upokojencu ponuditi, da se preseli na drugo delovno mesto, vendar hkrati ohrani svojo raven plače. Vodstvo ga mora, tako kot vse ostale zaposlene, pisno obvestiti. Toda v tem primeru bo obdržal pravico, da ne dela 2 tedna.

Pred dopustom

Najprej morate ugotoviti, koliko dni dopusta, ki ga še niste vzeli, imate na zalogi. Zaposleni je po zakonu upravičen do 28 dni na leto. Prvi počitek je zagotovljen po šestih mesecih dela. Ko veste, koliko dni imate na voljo, se lahko odločite, kaj boste storili. Če jih je manj kot 14, potem morate svojega šefa vsekakor obvestiti o odločitvi o odpovedi vnaprej, pred odhodom na dopust. To bo prav z vaše strani, sicer boste morali oddelati preostale dni.

Vodja vas morda ne pošlje na dopust, če ni vključen v urnik dopusta, sestavljen za tekoče leto. Potem boste preprosto prejeli denarno povračilo za neuporabljeno dnevi dopusta. Če ste še vedno upravičeni do počitka in ste napisali vlogo, bo zadnji dan počitnic vaš dan odpusta. Prejeli boste delovno knjižico, v njej bo naveden datum zadnji dan vaš dopust.