Delovni svet je presenetljivo majhen prostor. Ko odidete, ne boste nikoli zagotovo vedeli, s kom boste delali, koga boste morali prositi za usluge in ali boste kdaj potrebovali priporočilo svojega nekdanjega šefa. In ne pozabite na trače. Če o sebi pustite negativen vtis, obstaja tveganje, da bodo za to izvedeli ljudje zunaj podjetja.
Kako pravilno odnehati
Odstopno izjavo oddajte dva tedna pred odhodom.
Delovni čas se lahko razlikuje od podjetja do podjetja, vendar je standardno obdobje dva tedna. Delodajalec potrebuje čas, da se pripravi na spremembe, uredi dokumentacijo in začne iskati zamenjavo za vas.
Velika podjetja se lahko od vas poslovijo še isti dan. Vodje malih podjetij pa morda potrebujejo daljše obdobje. V tem primeru obstaja nevarnost, da boste izgubili živce, poslali svoje šefe k vragu in preprosto odšli.
Tega ne bi smel narediti. Poglejte situacijo z vidika vodstva. Poleg tega je nespoštljivo do drugih sodelavcev. Konec koncev bodo potem obremenjeni z vašim delom.
Najprej povejte svojemu šefu, da odhajate, nato pa vsem ostalim.
Ne glede na to, kako zelo zaupate svojim prijateljem, jim ne povejte o svoji odločitvi. Ne objavljajte o njem na družbenih omrežjih. Vaš vodja ima pravico, da prvi izve za to.
Te informacije je bolje posredovati med osebnim srečanjem. Če vaš šef dela drugje, se pogovorite z njim po telefonu. E-pošto lahko pošljete le, če oba nimata prostega časa. Toda to je najslabša možnost in je bolje, da je ne uporabite.
Pripravite se na pogovor s šefom
Preden svojemu šefu sporočite novico, odgovorite na nekaj vprašanj.
- Ali imate načrt ukrepov, ki bodo ublažili posledice vašega odhoda? Ponudite svojemu šefu posebne načine za reševanje težav, ki nastanejo zaradi odpuščanja.
- Kaj boste storili, če prejmete nasprotno ponudbo? Bodite pripravljeni na mamljive pogoje za bivanje. Vnaprej pomislite, kakšni bi lahko bili ti pogoji. Bi ostal zaradi velike povišice? Za dodaten teden počitnic? Če ste s pogoji zadovoljni, počakajte na pisno potrditev. Če ne, povejte vodji, da resnično cenite njegovo ponudbo, vendar ne morete zavrniti novih priložnosti drugega položaja.
- Ali ste pripravljeni, če bo potrebno, odnehati pozneje, kot je bilo načrtovano? Morda boste pozvani, da ostanete še dodaten teden ali dva. Vnaprej premislite, ali se s tem strinjate.
- Ste pripravljeni oditi še isti dan, ko objavite svojo odločitev? Ali lahko spakirate vse svoje stvari in takoj zapustite delovno mesto?
Govorite kratko, samozavestno in z nasmehom
Ne premlevaj se. Pojdi naravnost k bistvu. Če ste, je lahko dober pogovor težaven.
Uprite se želji po izražanju vsega, kar se je nabralo.
Obnašajte se dostojanstveno. Kaj pa, če se vajini poklicni poti v prihodnosti ponovno prekrižata?
Zahvalite se svojemu upravitelju za delati skupaj. O tem ni treba govoriti nov položaj. Dovolj je, da preprosto rečete, da boste tam imeli obveznosti, ki ste jih že dolgo želeli opraviti.
Ugotovite, kaj vam pripada ob odpovedi
To lahko vključuje dodatna plačila in bonuse, ki so določeni v pogodbi. Zaposlenemu je treba izplačati tudi nadomestilo neizkoriščen dopust.
Napišite odstopno pismo
Po pogovoru z nadrejenimi boste najverjetneje pozvani, da izpolnite. Ne pišite ničesar nepotrebnega: v aplikaciji ni treba podrobno opisati razlogov za vaš odhod.
Ne sprosti se
Po uradni objavi odstopa zlahka pozabite na svoje odgovornosti. Toda pred vami sta še dva tedna. Če ne želite pokvariti svojega vtisa, se ne sprostite in dokončajte stvari, ki jih začnete. Konec koncev, verjetno si boste zapomnili te zadnje tedne.
Trenutno ne začenjajte novih projektov. Če nimate časa nekaj dokončati, povejte sodelavcem, v kateri fazi je naloga. Pustite namige za tiste, ki bodo opravili vaše delo. Ugotovite, kako lahko pomagate svojim kolegom.
Poskrbite, da bodo vsi obžalovali vaš odhod in se vas spominjali z nasmehom.
Ne žalite svojega bivšega šefa na družbenih omrežjih
Nekateri na družbenih omrežjih objavljajo sporočila o tem, kako »so veseli, da so zapustili ta pekel in ne vidijo več svojega tiranskega šefa«. Ne podajte se skušnjavi, tudi če je to res. Ohranite svoje dostojanstvo. Šef morda ne bo videl te objave, drugi pa bodo imeli mnenje o vas.
Zahvalite se sodelavcem in se od njih toplo poslovite
Ne izgubite stika s sodelavci. O svojem odhodu nas obvestite po e-pošti ali splošnem klepetu. Priredite poslovilno zabavo. To je odličen način, da se z nasmehom spomnite vsega, kar ste skupaj doživeli. Morda ste razvili prijateljstva z nekaterimi ljudmi in jih želite videti zunaj službe.
»Ne zapusti službe, preden ne najdeš nove,« smo to mantro slišali že milijonkrat. Ste utrujeni? si bolan Potrebujete odmor? Vse to so izgovori, šepeta notranji glas (ki zveni sumljivo kot glas kolega, prijatelja ali katerega od mladih za sosednjo mizo, čigar pogovor ste slučajno slišali). Če greš zdaj, boš izgubil. Ne pusti službe. Ne naredi napake.
Kaj lahko odgovorite na ta glas? Najmanj tole: možnost, ki se nam zdi varna, ni vedno najbolj razumna. Ko smo pod izjemnim stresom, preklopimo v način preživetja. In v tem načinu nismo nagnjeni k treznemu in temeljitemu razmišljanju. Bojimo se tveganja. Mislimo samo na eno stvar: sprostite se in pozabite.
Poleg tega se v takem stanju možnosti, da bi našli kaj boljšega, nagibajo k ničli. Ko se poskušamo rešiti iz enega ujetništva, zlahka pademo v drugega, če ne znamo ustrezno pretehtati vseh prednosti in slabosti. Zgodi se, da človek preprosto nima moči, da bi se boril najboljši pogoji. Izčrpan je, njegov borbeni duh je izginil – ostalo je le še mlahavo telo brez življenja. Ali lahko upate, da boste naredili vtis na naslednjega kadrovika v takem stanju?
Preden se odločite, ali boste ostali v stresni ali neprijetni službi, ocenite svojo situacijo. Morda potrebujete samo odmor, da si opomorete. Tukaj je nekaj točk, ki si jih je vredno podrobneje ogledati.
Ne počutiš se varnega
Vaša varnost je na prvem mestu. Če se v službi ne počutite varne, dajte odpoved, tudi če vaše finance niso v dobrem stanju. boljši položaj. Nekatera delovna mesta so lahko resnična mesta povečane nevarnosti - na primer prikrajšana območja mesta, območja radioaktivnega onesnaženja in vojaških operacij.
Če vas na delovnem mestu nadlegujejo ali vam grozijo, povejte vodstvu. Če boš tiho, te ne bo nihče branil. Če poskusi obrambe vaših pravic niso vodili nikamor ali se po "zatišju" pritisk na vas obnovi z novo močjo, odidite pogumno in čim prej.
Delo jemlje davek na vašem zdravju.
Ne pozabite: vaše zdravje je vedno pomembnejše. Beseda »stabilnost«, ki jo imajo mnogi tako radi, deluje kot počasen strup. Postanemo pasivni, nismo pripravljeni na akcijo – tudi ko nam prejšnje življenje prinaša samo trpljenje. Vas služba ubija – fizično ali v katerem koli drugem smislu? Potem morate čim prej nehati, dokler imate še nekaj moči. Ponekod ljudje ves čas delajo v strahu. Kako lahko greš v takem stanju na razgovor in pričakuješ, da te bodo cenili?
Počutite se negotovi vase
Sčasoma lahko sovraštvo do dela postane tako močno, da se boste v iskanju odrešitve pripravljeni prijeti za vsako slamico.
To je lahko preprosto "heck job", delo pod okriljem prijatelja, katerega prednosti so v dejstvu, da prinese malo denarja in vam omogoča, da pobegnete iz pekla prejšnjega življenja. Toda pogosto se takšni predahi zavlečejo, vaša odločenost, da poiščete sanjsko službo, tiho izhlapi.
Potrebuješ odmor
»Bil sem sit svoje službe,« pravi Alexander, »vendar enostavno nisem bil pripravljen takoj poprijeti za novo. Nisem imela dovolj časa in notranjega prostora, da bi razumela, kaj hočem. Bil sem v groznem stanju. Moral sem oditi, preden sem lahko razmišljal o čem drugem."
Alexander je odstopil, kljub temu, da so njegovi kolegi njegovo dejanje ocenili za norost. Toda sam priznava, da je občutil olajšanje: "Tisk mi je verjetno padel za pol minute, ko sem zapustil stavbo." Odločil se je za tritedensko prakso v novem podjetju in službo dobil teden dni po diplomi.
»To delo je bilo popolnoma nepovezano z mojo prejšnjo kariero, plačan sem bil manj, ampak kaj? - pravi Alexander. - Delam, pomagam ljudem. Zdaj vidim smisel v tem, kar počnem. In lahko mirno načrtujem svoje naslednje korake.”
Nimaš časa zase
»Nikoli nisem pustila službe, ne da bi vedela, kam naj grem,« pravi Barbara. - Toda zdaj sem to moral storiti. Prejšnja služba mi je požrla vso energijo. Ko sem bil tam, si življenja zunaj pisarne nisem mogel predstavljati. Počutila sem se zataknjeno in se nisem mogla premakniti. Zdaj se lahko skoncentriram in razumem, kaj si resnično želim.”
Če se boste ob vrnitvi iz službe počutili popolnoma preobremenjeni in stisnjeni kot limona, preprosto ne boste mogli iskati nova služba. Morda bo na koncu prav tako nezadovoljivo v vaši novi službi. Poslušajte svoje telo – ne bo vas prevaralo.
Če morate najprej pustiti službo samo zato, da se pogledate v ogledalo in ugotovite, kdo ste in kaj želite, storite to brez odlašanja!
O strokovnjaku
Liz Ryan- ustanovitelj svetovalnega podjetja Human Workspace.
Po 80. členu delovnega zakonika odpoved zaradi po volji nastane na pobudo zaposlenega zaradi različnih razlogov: nova ponudba, selitev ali druge okoliščine. Ta postopek odpovedi pogodbe danes velja za enega najbolj nekonfliktnih. Razlog je v tem, da za razliko od primera na pobudo delodajalca zaradi absentizma ali odpovedi niso potrebni argumenti, poseben postopek ali izplačilo povečanega nadomestila. Čeprav je postopek odpuščanja preprost, ima še vedno svoja pravila.
Po katerem členu so ljudje odpuščeni na lastno željo?
V 80. členu delovnega zakonika Ruska federacija(Delovni zakonik Ruske federacije) z naslovom "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega (na lastno željo)" podrobno obravnava postopek in pravila tega postopka. Nanašajo se na razloge, čas prijave in primere odpovedi dela pred potekom odpovednega roka. Poleg tega člen vsebuje informacije o umiku vloge.
Postopek odpuščanja po volji
Vsak zaposleni, vključno z nosečnico, ima v skladu s tretjim odstavkom 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije "Splošni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi" pravico do odstopa na lastno pobudo zaradi različnih okoliščin. Da bi to naredili pravilno, je pomembno poznati posebnosti in pravila odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Tako ne bo prišlo do konfliktov z delodajalcem in drugih težav, ki bodo dolgotrajno zavlekle postopek.
Pogoji odpuščanja
Avtor: splošno pravilo V skladu s členom 80 zakonika o delu Ruske federacije mora delavec pisno obvestiti delodajalca o odpovedi tako, da vloži vlogo, naslovljeno nanj, 2 tedna pred pričakovanim odstopom. To obdobje se začne šteti naslednji dan po registraciji peticije. Pomembno je, da je prijava registrirana, sicer se lahko delovno obdobje zamakne. Druga pravila za odpuščanje zaposlenega na lastno željo:
- dvotedensko obdobje se lahko prekine s pisnim dogovorom med delavcem in delodajalcem;
- zakon ne zavezuje zaposlenega, da je v teh 2 tednih na delovnem mestu (lahko greste na dopust ali bolniško);
- splošno pravilo dvotedensko delo ima izjeme (za poskusno delo - 3 dni, za vodstveno delovno mesto - 1 mesec).
Vodja nima pravice zavrniti zaposlenega. Če se to zgodi, potem mora delavec vedeti, da gre za kršitev zakonodaje s strani delodajalca. Nato se vloga sestavi standardni obrazec in se pošlje po pošti s povratnico. Tako boste vedeli, da je delodajalec prejel dokumente. Po 2 tednih lahko prenehate z delom v organizaciji. Po tem obdobju je treba zaposlenemu dati delovna knjižica in izračun. Sicer pravico, da se obrne inšpektorat za obravnavanje tovrstnih nezakonitih razmer ter delovni spori.
Vloga za odstop
Prva stvar, ki jo mora zaposleni storiti, je, da 2 tedna pred odhodom na lastno pobudo predloži odstopno izjavo. Odštevanje za to obdobje se bo začelo naslednji dan. Zakon ne opredeljuje natančnih zahtev, vendar bi jih moral določiti več pomembne točke:
- Priimek, ime, patronim in položaj vodje, ime organizacije.
- Priimek, ime, patronim prosilca, tj. sam zaposleni.
- Besedilo same izjave. Vključuje zahtevo za razrešitev s položaja določeno število(bolje je napisati npr. "1. avgusta" in ne "od 1. avgusta"). Po potrebi navedite razlog za prekinitev pogodbe.
- Na koncu je datum oddaje vloge, podpis in prepis.
Delovna zakonodaja vam omogoča umik zahteve. To se naredi v enaki obliki kot vloga za odpust na pobudo zaposlenega. Upravitelj ima pravico zavrniti:
- če je delavca, ki je odstopil, že zamenjala druga oseba, ki ji po zakonu ni mogoče odreči zaposlitve;
- če je delavec odšel na dopust (prijavo bi moral umakniti pred začetkom dopusta).
Razlogi za razrešitev
Avtor: delovni zakonik V Ruski federaciji veljajo naslednji primeri za veljavne razloge za ohranitev delovne dobe zaposlenega:
- dosežek upokojitvena starost;
- potreba po gibanju;
- nekatere bolezni;
- začetek študija na visokošolski ali srednji specializirani ustanovi;
- skrb za bolnega družinskega člana;
- kršitev pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca.
Razloga ni treba navesti, razen če je podlaga za kakršna koli nadomestila v denarju ali odpoved obveznega služenja. Na splošno bi morali samo napisati "Prosim vas, da me odpustite po lastni volji." Poleg tega lahko navedete razlog - "v zvezi z upokojitvijo." Na enak način so sestavljene formulacije drugih okoliščin.
Vrstni red odpusta
Če vloga za odstop po lastni volji nima jasnega vzorca, se sklep o njej sestavi v skladu z obrazcem T-8, ki ga določa zakon. Izdano je v 2 izvodih, od katerih en ostane v računovodstvu za obračun materialnih plačil. Odredba o prostovoljni odpovedi se izda z določenimi podatki, kot so:
- koda po vseruskem klasifikatorju dejavnosti upravljanja(OKUD) – 0301006;
- koda po Vseslovenskem klasifikatorju podjetij in organizacij (OKPO) - za vsako podjetje je drugačna;
- ime organizacije;
- besedilo samega naročila;
- datum sestavljanja.
Delovno obdobje
Standardno delovno obdobje je 2 tedna. Začne se naslednji dan po oddaji vloge. Toda to obdobje ni vedno ohranjeno. Ne smete delati 2 tedna, če:
- delodajalec ne vidi potrebe po tem;
- ima delavec utemeljene razloge - vpis v redni študij, nujna selitev, postane upokojenec);
- delodajalec kršil pogodba o zaposlitvi;
- delavec je na bolniški.
Dopust pred odpustom
Delavec ima pravico dati odpoved na lastno pobudo tudi med ali pred dopustom. Vloga je v tem primeru napisana v enaki obliki. Pogosteje vsebuje stavek "Prosim za dopust z naknadno odpustitvijo na mojo zahtevo." V skladu s členom 127 zakonika o delu Ruske federacije se zadnji delovni dan šteje za zadnji dan dopusta. V tem primeru vam ni treba delati 2 tedna.
Seznam dokumentov ob odpustitvi po lastni volji
Zaposleni mora le predložiti odstopno izjavo. V odgovor mu bodo izdani uradni dokumenti z naslednjega seznama:
- delovna knjižica z vpisom o razlogih za odpuščanje, ki jo izda kadrovska služba;
- potrdilo 2-NDFL, ki potrjuje višino prejetega dohodka in odtegnjeno dohodnino;
- potrdilo o plačilu plače za zadnja 2 koledarska leta;
- podatke o izplačilih in drugih osebnih prejemkih, o zavarovalnih izkušnjah zaposlenega zavarovanca.
Pravice ob odpustu po lastni volji
Vsaka stranka ima svoje pravice. S tem ima zaposleni možnost, da kadarkoli umakne vlogo. Pogodba o zaposlitvi ostane v veljavi, razen če je delavec zadnji dan odpuščen. Delodajalec ima pravico zahtevati, da do odpovedi dela v celoti opravi svoje naloge. Če vodja krši pogodbo o zaposlitvi, delavec ne sme delati 2 tedna, vendar le, če to dokaže v sodni postopek.
Obračun ob odpovedi na lastno željo
Izdelati ga je treba na dan odpusta, tj. zadnji delavec po 2 tednih dela. Končni obračun vključuje plačilo vseh zaradi zaposlenega vsote Ti vključujejo:
- plače;
- nadomestilo za neizkoriščene počitnice;
- plačila po zaposlitvi ali kolektivni pogodbi.
Odpust na bolniškem dopustu
Zaposleni lahko vloži vlogo tudi, če datum odpovedi pade v obdobje začasne nezmožnosti za delo. Delodajalec ga nima pravice spreminjati. Po preteku 2-tedenskega obdobja vodstvo opravi obračun in izda odredbo o odsotnosti zaposlenega. Po dokumente in zapadle zneske lahko pridete kadarkoli. Edini pogoj za postopek odpovedi je, da je nadomestilo za začasno invalidnost dodeljeno v 10 dneh po odobritvi bolniškega staleža. Izplačan bo naslednji dan plačila.
Na dopustu
Vsi izračuni v tem primeru in izdaja delovne knjižice v tem primeru se opravijo zadnji delovni dan pred dopustom. Zaposleni napiše odstopno pismo po lastni volji pod enakimi pogoji. Poleg plače mora delavec dobiti tudi regres. Nadomestilo za neizkoriščen dopust je že izključeno. Zaposleni ga lahko prejme, če noče počitka.
Po dopustu
Če je zaposleni že izkoristil dopust in se po njem odločil za odpoved, bo moral po pisanju vloge delati 2 tedna na splošni podlagi. Plačila so v tem primeru enaka kot ob odhodu z dela kadar koli drugje. Vključujejo plače in prejemke po zaposlitvi ali kolektivni pogodbi. Če je bila vloga oddana pred dopustom z obvestilom o odpustu po njem, se izračun opravi zadnji delovni dan. Nato izdajo delovno knjižico. Če je bil dopust zagotovljen vnaprej, se odpuščeni osebi zadrži znesek preveč izplačanega regresa v višini 20%.
Po bolniški
Če zaposleni po koncu obdobja nezmožnosti ne more nadaljevati z delom, se v vlogi sklicuje na ta razlog in ga potrdi z dokumenti. V tem primeru je lahko odpuščen še isti dan z opravljenim plačilom in izdajo delovne knjižice. Oseba prejme nadomestilo za neizkoriščen dopust, plačo in bolniško nadomestilo.
Enodnevna odpoved
Če zaposleni ne more nadaljevati z delom, je organizacija dolžna odpovedati pogodbo z njim v roku, navedenem v vlogi. Če želite to narediti, morate predložiti dokazila, na primer potrdilo zdravstvene ustanove o bolezni, inštituta o sprejemu itd. Pisanje vloge, priprava odredbe in seznanitev z njo v primeru predčasne odpustitve mesto v enem dnevu. Izplačilo je možno najkasneje naslednji dan, vključno z izplačili plače in nadomestila za dopust.
Kako dati odpoved po lastni volji
Pomembno je, da delavec ve, da ima pravico dati odpoved na lastno željo, delodajalec pa ne more zavrniti sprejema vloge. Pomembno je, da naredite vse v skladu z navodili, da ne pride do nesoglasij. Postopek pravilne odpovedi vključuje več stopenj:
- Pisanje vloge. Zaposleni, ki se odloči za tak korak, mora direktorju v določenem roku predložiti vlogo, v kateri po potrebi navede razlog za odhod.
- Izdaja naročila. Po registraciji aplikacije (temu morate slediti in bolje je, da naredite kopijo zase), bo ustvarjeno naročilo. Sestavljen je v standardni enotni obliki. Zaposleni se mora z nalogom seznaniti in ga podpisati.
- Odpuščanje. Delodajalec opravi ustrezen vpis v delovno knjižico, delavec pa se podpiše v svojo osebno kartico. Na isti stopnji se izvede popoln izračun na podlagi člena 140 delovnega zakonika Ruske federacije.
Kako odpustiti zaposlenega na lastno željo
Delodajalec mora podpisati odstopno izjavo. Nato morate izpolniti nalog v obrazcu T-8, s katerim morate seznaniti zaposlenega. Po tem kadrovska in računovodska služba pojasni podatke o delovnem obdobju v tekočem mesecu, zagotavljanju dopusta, bolniške odsotnosti in druge podatke, potrebne za izračun nadomestila. Na dan odpusta se izda potrdilo o delu z navedbo razloga za odpuščanje in izplačajo zapadla sredstva.
Video
IN delovna dejavnost Za vsakega zaposlenega pride čas, ko razmišlja o zamenjavi službe. Ne bo mogoče hitro preklopiti na delo v drugo organizacijo. Dejstvo je, da je na podlagi veljavnega delovnega zakonika Ruske federacije delavec dolžan delati na prejšnjem delovnem mestu še 2 tedna po tem, ko je napisal odstopno pismo. Praksa je pokazala, da vsi delavci v teh tednih nimajo želje po delu. V tem članku vam bomo povedali, kako hitro zapustiti službo.
Možne možnosti za odpuščanje brez dela
Prvič, če je podjetje majhno in ima zaposleni dobre odnose z vodjo, se je vredno poskusiti z njim pogajati o odpuščanju, ne da bi delal zahtevano obdobje. V skladu z zakonom lahko direktor organizacije odpusti svojega zaposlenega brez dela. V takšni situaciji ima delavec s podpisano odpovedjo pravico, da naslednji dan ne dela. Opozarjamo vas, da je takšen razplet dogodkov možen le z medsebojnim soglasjem strank.
Kaj storiti v primeru, ko šef zaposlenega ne sreča na pol poti? Obstaja izhod, če ima zaposleni določeno življenjska situacija, kar mora navesti v prijavi.
Delodajalec lahko na povsem zakoniti podlagi od delavca zahteva, da mu predloži določena potrdila in dokumente, da preveri verodostojnost in zanesljivost razloga, ki ga je navedel za nenadno odpoved.
Delavec je dolžan v pisni odpovedi navesti tudi pogoje prenehanja delovnega razmerja. Neupoštevanje zahteve zaposlenega za odpoved delovnega razmerja se lahko izpodbija na sodišču.
Ekstremni življenjski razlogi
Ob sprejemu v izobraževalne ustanove za prejem visoko šolstvo delavec lahko takoj zapusti delovno mesto ob predložitvi ustreznega referenčnega potrdila iz te izobraževalna ustanova. Naslednja kategorija delavcev, ki imajo pravico zapustiti svoje delovno mesto in ne delati zahtevanega obdobja, so osebe v upokojitveni starosti. Obstajajo tudi primeri, ko delodajalec nezakonito uporablja svoj uradni položaj, prekorači svoja pooblastila ali njegova dejanja niso v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, zaradi česar je kršen temeljni delovni zakon. Samo v tem primeru mora delavec upoštevati, da bo moral dokazati vse kršitve delodajalca.
V 80. stoletju. Delovni zakonik Ruske federacije opredeljuje vse točke z možnimi kršitvami delodajalcev v zvezi z njihovimi zaposlenimi in obravnava tudi vprašanje odpuščanja zaposlenih zaradi dobri razlogi v roku, ki ga določijo.
V delovnih predpisih države še ni natančnega seznama veljavnih razlogov, sporni primeri te vrste pa se obravnavajo na podlagi podzakonskih predpisov.
Druge življenjske okoliščine
Pri obravnavi različne možnosti odpuščanja, zaposleni začne razmišljati o tem, ali obstajajo možnosti za odhod delovnem mestu, ne da bi izpolnil rok, ki ga zahteva zakon, zaradi osebnega življenja ali družinskih razlogov. Zaposleni imajo to možnost tudi na povsem zakoniti podlagi, vendar morajo za to, tako kot za glavne razloge, predložiti ustrezno potrdilo.
Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz naslednjih razlogov:
- Selitev na stalno prebivališče v drugo regijo.
- Poslovno potovanje enega od zakoncev v drugo regijo ali drugo državo, kjer je bilo stanovanje dodeljeno njegovi družini.
- Oseba se v prostoru, kjer dela, ne počuti dobro in zaradi tega ne more profesionalno opravljati svojih delovnih nalog.
- Nosečnica in mati otroka, mlajšega od 14 let, imata pravico kadarkoli odpovedati pogodbo o zaposlitvi,
Če so v družini 3 ali več otrok, ki se šolajo v splošnih izobraževalnih ustanovah ali so študentje, ki še niso dopolnili 16/18 let, lahko eden od staršev zapusti službo in ne dela zahtevanega roka.
V skladu z zakonom lahko državljani, ki skrbijo za bolne družinske člane ali invalide 1. skupine, hitro odstopijo, če predložijo potrebna zdravniška potrdila.
Trčenje domačih delovna zakonodaja Prav tako se lahko šteje, da nikjer ne kaže, da je delavec, potem ko je obvestil nadrejene o svoji želji, da zapusti delo, dolžan še nekaj časa delati. Da bi dali odpoved po zakonu, morate o tem obvestiti svoje nadrejene pred odhodom na bolniški dopust ali ko se ta odpre. V tem primeru morate napisati izjavo po lastni volji in jo nasloviti na svoje vodstvo. Potem morate iti v bolnišnico za bolniški dopust. V tem primeru delavec ne sme opravljati dela v rokih, navedenih v njegovem zdravniškem potrdilu, po preteku 2 tednov od dneva vložitve pisne zahteve pa mu je treba vrniti delovno knjižico in plačati v celoti.
V življenju vsakogar lahko pride čas, ko bo moral zamenjati službo. Kako pravilno dati odpoved, da ne izgubite poslovnih vezi in ostanete v odličnih odnosih z ekipo in vodstvom? To vprašanje skrbi vsakogar. Razlogi za sprejem tega pomembna odločitev, zelo različni, vendar je rezultat vedno enak - ne želite nadaljevati kariere v tem podjetju na tem delovnem mestu.
Kaj bi lahko bil razlog za odpoved?
- Huda utrujenost in čustvena izčrpanost, ki ogroža zdravje.
- Velika obremenitev in nizka plača.
- Visoke vodstvene zahteve ob slabi organizaciji delovnega procesa.
- Neprijetno čustveno okolje v ekipi.
- Zelo ugodna ponudba o delu v drugem podjetju.
- Uravnotežena in premišljena odločitev o potrebi po spremembi področja dela.
- Družinske razmere.
- Odsotnost karierna rast in motivacijo za razvoj.
Razloge, zakaj se zaposleni odloči zapustiti službo, je mogoče naštevati zelo dolgo. Skoraj vsi so rezultat nepismenega dela vodstva podjetja in kadrovnikov.
Če vas misel »želim odnehati« ne zapusti, pomeni, da se na delovnem mestu počutite zelo neprijetno. Obstaja več načinov za rešitev te težave. Najprej morate analizirati celoten delovni proces in razumeti, kaj točno vam preprečuje uspešen razvoj in koristi podjetju.
Zelo pogosto se zaposleni za odhod odloči spontano, pod vplivom močna čustva. Kasneje pa postane jasno, da je bilo narobe in da bi se problem lahko rešil. Zato, ne glede na to, do kakšnega konflikta pride pri vašem delu, odstopne izjave ne smete jezno vreči na direktorjevo mizo. Umirite se in pravilno ocenite situacijo. Preden daste odpoved, dobro razmislite o vseh prednostih in slabostih, ki vam jih ta služba daje. In če obstajajo kakršne koli spremembe, ki vam bodo pomagale, da ne boste zapustili svojega mesta, potem morate vsekakor delati na njih.
Vam primanjkuje plače ali želite napredovati? Vsekakor se o teh točkah pogovorite s svojim vodjem. Čisto možno je, da se bodo ta vprašanja rešila v obojestransko zadovoljstvo. Imeli boste možnosti in šefu ne bo treba izgubiti kvalificiranega delavca. Toda v nobenem primeru ne uporabljajte izsiljevanja ali postavljanja ultimatov, ko se pogovarjate s svojim vodjem. To vedenje ne bo dalo pozitivnega rezultata.
Če ste odločeni oditi, potem preden zapustite to službo, si poiščite novo. Ne hodite v neznano. Vedno si zapomnite, večja kot je vrzel med službami, manj vredna postane vaša vrednost kot kvalificiranega zaposlenega. Ko izbirate novo službo, svoje odločitve ne oglašujte podjetju. Vedno si lahko premisliš glede odhoda, a negativno mnenje o tebi bo ostalo. V ospredju odpuščanj so nelojalni zaposleni.
Ko ste se trdno odločili za odhod, oddajte prošnjo in naj jo podpiše vaš nadrejeni. Morali boste delati še dva tedna, da uredite svoje datoteke, jih oddate in pospešite sprejemnik. Obstaja pa več primerov, ko to lahko storijo delavci, ki so v stalni zaposlitvi. Če vaša pogodba o zaposlitvi vsebuje trimesečno oznako poskusno dobo, in se še ni končal, potem morate plačati v treh dneh od dneva vložitve odstopne izjave. To velja tudi za vse delavce, ki so zaposleni ali imajo z delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za čas do 2 mesecev.
Če vas vodja noče izpustiti in ne želi podpisati izjave, morate vedeti, kako v tem primeru odstopiti. Podpis upravitelja pravzaprav ni potreben. Prijavo napišite v dveh izvodih in jo evidentirajte kot prejeto pošto pri tajnici, en izvod pa obdržite zase. Obvezno si zapišite registrsko številko in datum. Od tega trenutka se je začelo odštevanje 14 dni do datuma razrešitve. Ne želite se osebno registrirati? Pošlji obvestilo po pošti. Vsa korespondenca mora biti registrirana.
Obstaja več drugih dobrih razlogov, zakaj se lahko izplačate brez dodatnega dela. Ti vključujejo:
- Upokojitev.
- Selitev v nov kraj bivanja v drugem mestu.
- Naborništvo.
- Vpis v izobraževalna ustanova za celodnevno varstvo.
- Pošiljanje žene ali moža na delo v tujino ali na nov kraj služenja vojaškega roka.
Ta seznam je mogoče razširiti, ker ni jasno opredeljen. Zato delodajalec obravnava vsak primer posebej in odloči, ali je razlog za odpoved utemeljen.