centralisme démocratique Lénine et le Parti communiste se sont opposés aux vues de « l’opposition ouvrière » et des « décistes », qui ont perverti le principe Unité de commandement (principe de gestion)
, une interprétation marxiste de l'unité du droit et de la responsabilité, une combinaison de discussion collective des questions avec l'établissement de l'entière responsabilité de chaque manager pour l'exécution du travail. Lénine et le Parti communiste se sont opposés aux vues de « l’opposition ouvrière » et des « décistes », qui ont perverti le principe Mise en œuvre efficace Lénine et le Parti communiste se sont opposés aux vues de « l’opposition ouvrière » et des « décistes », qui ont perverti le principe implique une considération et une analyse globales des conditions dans lesquelles telle ou telle décision doit être prise, et des objectifs auxquels l'équipe est confrontée, la combinaison des intérêts de chaque équipe avec les intérêts économiques généraux. Les relations de production socialistes ont créé des conditions objectives pour une large participation des travailleurs à la gestion économique, organiquement combinées avec .
Lénine et le Parti communiste se sont opposés aux vues de « l’opposition ouvrière » et des « décistes », qui ont perverti le principeÀ ce sujet, Lénine écrivait : « Nous devons apprendre à combiner les crues orageuses du printemps, débordant de toutes les rives, rallier la démocratie des masses laborieuses à une discipline de fer pendant le travail, avec une obéissance inconditionnelle à la volonté d'une seule personne, le dirigeant soviétique. , pendant le travail » (là même, p. 203)
implique le renforcement global de la discipline étatique, le strict respect de la légalité socialiste dans les relations économiques, l'augmentation de la responsabilité de chaque manager pour la mise en œuvre en temps opportun des plans et des missions, pour la qualité des produits, pour l'utilisation prudente et raisonnable des ressources de production. Lénine et le Parti communiste se sont opposés aux vues de « l’opposition ouvrière » et des « décistes », qui ont perverti le principe exige que chaque manager possède des connaissances suffisantes qui lui donneraient la possibilité de prendre des décisions éclairées sur certaines questions. Il doit connaître le travail de la section qu'il dirige, ses équipements, sa technologie, son organisation ; être capable d'organiser une équipe et de faire de chaque employé un participant actif à l'accomplissement de la tâche assignée ; bien versé dans les questions d'économie, de droit, de sociologie, de psychologie. Dans ce cas, le leader s'appuie sur grand cercle spécialistes, sur l'expérience de travailleurs innovants avancés qui l'aident à assurer un leadership adéquat. Les organisations syndicales sont impliquées dans la résolution des problèmes affectant les intérêts directs des travailleurs.
Le Parti communiste prend des mesures pour renforcer le contrôle sur les activités des gestionnaires économiques. Le contrôle de nombreuses organisations primaires du parti sur les activités de l'administration, exercé conformément à la Charte du Parti, contribue à accroître l'autorité des dirigeants et à renforcer Lénine et le Parti communiste se sont opposés aux vues de « l’opposition ouvrière » et des « décistes », qui ont perverti le principe
Lénine et le Parti communiste se sont opposés aux vues de « l’opposition ouvrière » et des « décistes », qui ont perverti le principe désigne l'utilisation d'une variété de méthodes de gestion, y compris organisationnelles, y compris la sélection et le placement du personnel, la détermination de la structure rationnelle de l'objet géré et des organes de gestion, l'établissement d'une gamme claire de travail, les droits et responsabilités de chaque département et responsable ; économique, utilisant l'intérêt personnel des travailleurs à accroître l'efficacité de la production et le lien de leur bien-être matériel avec les résultats des activités de l'ensemble de l'équipe ; éducatif, visant à accroître l'activité de production des travailleurs, en développant le sens des responsabilités et de l'initiative.
Lénine et le Parti communiste se sont opposés aux vues de « l’opposition ouvrière » et des « décistes », qui ont perverti le principe sous le socialisme n’a rien à voir avec le pouvoir despotique des propriétaires d’entreprises dans la production capitaliste. Les dirigeants des entreprises socialistes sont des représentants de confiance de l’État socialiste et leurs activités visent le bénéfice de l’ensemble de la société.
Lit. : voir sous l'art.
Principe d'unité de commandement
La nature ne tolère pas l’incertitude, c’est pourquoi le principe le plus important du fonctionnement du système est le principe de l’unité de commandement.L'unité de commandement est une forme de gestion d'une division, d'une entreprise ou d'une organisation par un fonctionnaire autorisé à prendre uniquement toutes les décisions contraignantes pour tous les participants de la structure gérée et qui est personnellement responsable des résultats des activités de la structure gérée. structure.
Le principe de l'unité de commandement signifie que derrière absolument chaque action se cache une seule personne qui assume personnellement la responsabilité des conséquences des décisions prises. Ce principe est délégué dans toute la structure hiérarchique de l'organisation de haut en bas, et pour toute décision à n'importe quel niveau de gestion, un seul responsable est responsable, à qui ces pouvoirs sont délégués conformément à sa fonctionnalité.
Non, et il ne peut y avoir de double, encore moins de triple subordination, etc., car cela crée une incertitude qui conduit finalement au chaos et à la destruction de tout le système. La nature ne tolère pas l'incertitude.
Dès que plusieurs personnes sont responsables d'une décision, il peut y avoir plusieurs décisions, mais en réalité aucune n'est mise en œuvre, puisque les interprètes ont le choix, et ils ne portent pas la responsabilité du résultat de ce choix. Souvent, ils choisissent ce qui leur est plus facile à mettre en œuvre, sans se soucier du tout des conséquences d’un tel choix.
Mais les responsables, qui influencent également l'adoption des décisions finales sur le même problème, ne peuvent pas non plus être responsables du résultat, car il n'est pas clair quel type de solution sera mis en œuvre et dans quelle mesure.
Dans la nature, le principe de l'unité de commandement est strictement respecté.
De nombreuses espèces animales ont diverses formes d'associations. Chez les animaux « sociaux », un animal plus fort ou plus décisif, agressif et agissant avec plus de confiance supprime toujours les plus faibles - un système de domination.
Ainsi, le comportement de tout animal faisant partie d’une association dépend de sa place dans le système de relations de domination, de son statut. Le système de dominance détermine toute la structure de toute association animale. Sans un système de domination, qui est un système de coordination des désirs concurrents pour satisfaire les besoins des animaux inclus dans l'association, une communauté de tels animaux ne pourrait exister.
L'unité de commandement est un principe fondamental de la gestion du système, sans lequel il est impossible de créer la structure de gestion organisationnelle la plus efficace - un système autonome.
Page 1
Le principe de l'unité de commandement est qu'à la tête de chaque maillon de l'industrie - le ministère, l'ensemble de l'Union association industrielle, association de production - un gérant est nommé qui dispose de droits suffisants et porte pleine responsabilité pour le travail de l'unité qu'il dirige. Ce principe nécessite une délimitation claire des droits et responsabilités entre les managers aux différents niveaux de gestion. Dans le même temps, des exigences élevées sont imposées au responsable de la production.
Le principe de l'unité de commandement présuppose également la collégialité et un lien étroit entre le leader et les masses, accomplissant son travail en collaboration avec organismes publics un certain nombre de fonctions de contrôle. La collégialité dans la gestion signifie recevoir des consultations et des conseils faisant autorité, une discussion collective sur les questions de gestion, comparer différents points de vue et identifier une opinion commune. Le leader prend lui-même la décision. Ainsi, la responsabilité du gérant est seule.
Le principe de l'unité de commandement présuppose un lien étroit entre le leader et les masses, et la mise en œuvre de nombreuses fonctions de gestion par les organismes publics en collaboration avec le directeur de l'entreprise.
Le principe de l'unité de commandement repose sur une délimitation claire des devoirs et des responsabilités entre les managers des différents niveaux de direction dans l'industrie ; il impose des exigences élevées au directeur de production.
Le principe de l'unité de commandement constitue la base de la gestion des entreprises socialistes. L'essence de l'unité de commandement est qu'à la tête de chaque site de production se trouve une certaine personne responsable du travail de ce site.
Le principe d'unité de commandement et de collégialité est l'un des principaux problèmes d'organisation du management. Ce principe détermine que chaque domaine de travail est dirigé par une seule personne - un responsable. Tous les employés d'une équipe donnée lui obéissent sans aucun doute.
Le principe de l'unité de commandement est une condition indispensable à la mise en œuvre d'un centralisme démocratique dans la gestion des transports. L'unité de commandement signifie la responsabilité personnelle du responsable économique pour le travail du service qui lui est confié, mais cela n'exclut pas, mais présuppose la collégialité dans le travail.
Le principe de l’unité de commandement est utile, voire nécessaire pour un projet de construction de cette envergure, mais il est mauvais lorsque l’unité de commandement cesse d’accepter la critique. Loginov pouvait être impoli avec les gens, sans retenue, colérique, et, sachant cela derrière lui, il commença même un chapelet.
Le principe de l'unité de commandement signifiait que décisions de gestion ont été adoptés individuellement par un fonctionnaire spécifique dans le cadre de sa compétence, le deuxième principe important - le principe de hiérarchie - a prédéterminé la répartition stricte des fonctions de gestion entre les unités structurelles, ainsi que les responsabilités des fonctionnaires de tous grades. La violation des devoirs entraînait une mesure de responsabilité spécifique déterminée par la loi.
Le principe de l'unité de commandement suppose que les subordonnés exécutent les ordres d'un seul chef. Un organe de direction supérieur n'a pas le droit de donner des ordres à des exécuteurs testamentaires, en contournant leur supérieur immédiat.
Ce principe d'unité de commandement s'applique à toutes nos entreprises. Il renforce la gestion des entreprises soviétiques, crée des routines et une discipline de production fermes et claires. Tout en accordant davantage de droits aux dirigeants, l'unité de commandement leur impose en même temps une plus grande responsabilité dans le travail du domaine de production qui leur est confié.
Le principe de construction d'une organisation, selon lequel un subordonné doit accepter l'autorité d'un seul supérieur et n'être responsable que envers lui.
- - une des dispositions fondamentales de la mécanique quantique, selon laquelle des particules identiques à spin demi-entier ne peuvent être simultanément dans le même état...
- - 1) au sens subjectif - le poste principal, préalable ; 2) au sens objectif - le point de départ, le principe fondamental, le tout premier...
Les débuts Sciences naturelles modernes
- - 1. La position fondamentale et initiale d'une certaine théorie, d'un enseignement, etc. L'idée directrice, la règle fondamentale de l'activité. 2. Conviction intérieure, vision, définition des normes de comportement. 3...
Grande encyclopédie psychologique
- - la base d'un certain ensemble de faits ou de connaissances, le point de départ d'une explication ou d'un guide d'action...
Le dernier dictionnaire philosophique
- - cm....
Philosophie chinoise. Dictionnaire encyclopédique
- - Anglais principe; Allemand Principe. 1. La position principale et initiale de la classe. théories, enseignements, science, vision du monde, politique, organisations, etc. 2. L'idée directrice, la règle fondamentale de l'activité. 3...
Encyclopédie de sociologie
- - voir Unité de commandement...
Grand dictionnaire juridique
- - 1) basique position initiale du k.-l. théories, enseignements, science, vision du monde, politique, organisations. 2) Int. la conviction d'une personne qui détermine son attitude face à la réalité, ses normes de comportement et d'activité...
Sciences naturelles. Dictionnaire encyclopédique
- - Gavrilo est serbe. nationaliste. En 1912, alors qu'il était lycéen, il se rend à Belgrade pour s'enrôler dans l'armée. service et participer aux guerres balkaniques de 1912-13...
soviétique encyclopédie historique
- - - une des catégories fondamentales de la philosophie chinoise classique...
Encyclopédie philosophique
- - le principe selon lequel les pouvoirs de gestion d'une entreprise, d'un organisme, d'une division sont concentrés entre les mains d'une seule personne - le gérant...
Dictionnaire des termes commerciaux
- - le principe d'organisation de la gestion, caractéristique des structures de gestion centralisées et linéaires, consistant dans le fait que les principales fonctions et pouvoirs de gestion dans une entreprise, une institution, une division...
Dictionnaire encyclopédique de l'économie et du droit
- - ou le début - ce qui unit dans la pensée et dans la réalité un ensemble de faits connus. La philosophie chez les Grecs commence par les instructions de P....
Dictionnaire encyclopédique de Brockhaus et Euphron
- - la position de départ fondamentale de toute théorie, doctrine, science, vision du monde, organisation politique, etc...
Grand Encyclopédie soviétique
- - 1) la position de départ fondamentale de toute théorie, enseignement, science, vision du monde, organisation politique...
- - Ce mot, emprunté au français ou à l'allemand, remonte au latin principium, signifiant littéralement « début »…
Dictionnaire étymologique langue russe Krylov
"LE PRINCIPE DE L'UNITÉ DE COMMANDEMENT" dans les livres
par Grechena EvseyChapitre trois Des troupes sans unité de commandement Quittant son cabinet ministériel à Saint-Pétersbourg et arrivant à Vilna, Barclay de Tolly y trouva l'empereur Alexandre qui, au début de la guerre, tenta de prendre la direction générale de l'historien militaire Carl von Clausewitz.
3. Alcméon. Le principe du nervisme. Neuropsychisme. Principe de similarité
Extrait du livre Histoire de la psychologie auteur Luchinin Alexeï Sergueïevitch3. Alcméon. Le principe du nervisme. Neuropsychisme. Le principe de similarité Alcméon (VI-V siècles avant JC), connu dans l'histoire de la psychologie comme le fondateur du principe du nervisme. Il fut le premier à relier le psychisme au travail du cerveau et système nerveux en général. Le scientifique a d'abord donné une description systématique
§ 4. La hiérarchie potentielle du monde idéal se révèle dans l'espace. Le principe d'individualité et le principe de groupe. N.V. Bugaev
Extrait du livre Loi de Synarchie auteur Chmakov Vladimir§ 4. La hiérarchie potentielle du monde idéal se révèle dans l'espace. Le principe d'individualité et le principe de groupe. N.V. Bugaev Le cosmos est un organisme unique et, comme tout organisme, il a sa propre essence interne et son propre corps. Selon Plotin, « puisque nous disons que le monde
8. (NP1) Le premier principe de NP (le principe de suivre « MSI ») - « le matériau suit l'idéal »
auteur Artamonov Denis8. (NP1) Le premier principe de NP (le principe de suivre « MSI ») - « le matériau suit l'idéal ». Le premier principe des ciseaux utilitaires est la base de toutes les autres preuves. Ce principe postule comment l'interaction entre deux. des méga-catégories se produisent
9. (NP2) Le deuxième principe de NP (principe de changement « PRIZ ») - « nos idées sur la réalité la changent »
Extrait du livre Un voyage en soi (0,73) auteur Artamonov Denis9. (NP2) Le deuxième principe du NP (principe de changement « PRIZ ») – « nos idées sur la réalité la changent ». Le deuxième principe du NP considère les idées, sous une forme spécifique, comme des programmes uniques qui influencent l'action humaine et qui. nous pouvons accepter ou rejeter, modifier ou
11. (NP4) Le quatrième principe de NP est le principe de l'homme (l'univers de l'homme) ou le principe de toutes les possibilités.
Extrait du livre Un voyage en soi (0,73) auteur Artamonov Denis11. (NP4) Le quatrième principe de NP - le principe de l'homme (univers humain) ou le principe de toute-puissance Le quatrième principe de NP est l'un des principes les plus importants de ce livre, qui détermine la façon dont nous nous rapportons à nous-mêmes de la manière la plus manière utile. La nécessité de l’émergence d’un principe
12. (NP5) Le cinquième principe de NP est le principe d'amélioration ou le principe de l'univers
Extrait du livre Un voyage en soi (0,73) auteur Artamonov Denis12. (NP5) Le cinquième principe de NP est le principe d'amélioration ou le principe de l'univers. Le cinquième principe est une suite logique - un complément au quatrième principe. Avec son aide, je voudrais faire un certain parallèle entre la finalité, le sens de l'Univers lui-même et nos activités
Le principe de la concentration des ressources comme principe clé du développement de l’État russe. Concentration sur les projets nationaux et municipaux
Extrait du livre de l'auteurLe principe de concentration des ressources comme principe clé du développement État russe. Concentration sur les projets internes et municipaux L'un des principes de la tactique et de la stratégie militaire est la concentration des forces et des moyens en direction de l'attaque principale. Ce
§ 3. Le principe de justice (individualisation) de fiabilité et le principe d'économie de la répression pénale
Extrait du livre Droit pénal de l'Ukraine. Partie Zagalna. auteur Veresha Roman Viktorovitch§ 3. Le principe de justice (individualisation) de l'individualité et le principe d'économie de la répression pénale. Ce principe signifie que la peine, en tant qu'arrêt du tribunal envers un criminel individuel, peut être comprise entre la loi, spécifique et individuelle en ce qui concerne le gravité de l'infraction
8. Le principe de continuation d’une expression établie (principe de Nikolai Fomenko)
Extrait du livre Trésor pour un rédacteur [Technologie pour créer des textes captivants] auteur Slobodyanyuk Elina Petrovna8. Le principe de continuation d'une expression établie (le principe de Nikolai Fomenko) Grâce au showman Fomenko, des proverbes modifiés ou continués et des dictons bien connus sont entrés en vigueur dans notre vie quotidienne. Tout le monde s’en souvient : « Tout d’abord, nous allons ruiner les avions, et les filles – et les filles
3. Le principe de diffusion limitée des techniques de psychodiagnostic (principe du secret professionnel)
Extrait du livre Psychodiagnostics : notes de cours auteur Luchinin Alexeï Sergueïevitch3. Le principe de diffusion limitée des techniques de psychodiagnostic (principe du secret professionnel) B résumé ce principe stipule que les techniques professionnelles de psychodiagnostic certifiées par la société de psychologie peuvent être diffusées
2.2. La démocratisation de l'ancienne armée est le principal facteur de remise en cause de l'unité de commandement de l'état-major
Extrait du livre Moral et état de combat Troupes russes front occidental en 1917 auteur Smolyaninov Mikhaïl Mitrofanovitch2.2. La démocratisation de l'ancienne armée est le principal facteur qui mine l'unité de commandement de l'état-major. Même K. Marx et F. Engels, s'appuyant sur l'expérience des révolutions en Europe au milieu du XIXe siècle, ont souligné la nécessité de révolutionnaires. lutter pour la démocratisation des armées bourgeoises comme l'un des
Chapitre trois : Des troupes sans unité de commandement
Extrait du livre La Guerre de 1812 en roubles, trahisons, scandales par Grechena EvseyChapitre trois Des troupes sans unité de commandement Quittant son cabinet ministériel à Saint-Pétersbourg et arrivant à Vilna, Barclay de Tolly y trouva l'empereur Alexandre qui, au début de la guerre, tenta de prendre la direction générale de l'historien militaire Carl von Clausewitz.
Chapitre 18 : Comment dans la confession des trois hypostases nous observons le pieux dogme de l'unité de commandement, et la réprimande de ceux qui prétendent que l'Esprit est compté
Extrait du Livre de la Création. Partie III. Livre 2. À propos du Saint-Esprit à saint Amphilochius auteur Grand VasilyChapitre 18 : Comment, dans la confession des trois hypostases, nous observons le pieux dogme de l'unité de commandement et la réprimande de ceux qui prétendent que l'Esprit est compté le Seigneur, tout en nous enseignant sur le Père, le Fils et le Saint. Esprit, ne les a pas renommés en comptant, car il n'a pas dit : premier, deuxième et troisième, ou - en un,
Étape 6 Le principe du secret et le principe d'ouverture dans l'étude et la pratique du yoga
Extrait du livre Cours de yoga 510. Formation de yoga auteur Begounova VictoriaÉtape 6 Le principe du secret et le principe d'ouverture dans l'étude et la pratique du yoga Chapitre 6 « Le principe du secret et le principe d'ouverture dans l'étude et la pratique du yoga »1. Le principe du mystère. Le principe du mystère dans le yoga. Jusqu'à ce que l'étude ou la pratique d'une branche quelconque du yoga soit terminée, l'étude ou
Le principe de détermination
PRINCIPES PROCÉDURAUX ET ADMINISTRATIFS DE GESTION
L'essence de ce principe est que chaque action de gestion doit être ciblée, c'est-à-dire avoir un objectif clair et spécifique. Ce principe s'applique à tous les types de gestion, de la gestion des activités d'un individu ou d'un groupe de personnes à l'administration publique.
Le problème de la vision des objectifs et de la capacité à déterminer les priorités dans les activités est pertinent non seulement dans la pratique de la gestion, mais également dans la vie de toute personne. Ce n'est pas un hasard s'ils disent qu'une personne qui n'a pas ses propres objectifs dans la vie vit pour atteindre les objectifs des autres. Cependant, le leader est obligé de représenter clairement l'objectif, car il, par définition, « encourage les subordonnés à un comportement et à une activité actifs ».
pour atteindre l'objectif fixé. Si une personne ne connaît pas le but et les résultats que l'on peut attendre d'une activité, toute action, toute action peut conduire à des résultats imprévisibles et éventuellement contradictoires. Conséquences dévastatrices. Par conséquent, la fonction de fixation d'objectifs vient en premier dans la liste des fonctions de gestion, et le principe de gestion axée sur les objectifs est à juste titre reconnu comme l'un des principaux dans
activités du dirigeant.
Bien entendu, dans l'organisation, et plus encore dans l'administration publique, parallèlement aux objectifs stratégiques, un ensemble de tâches auxiliaires interdépendantes subordonnées aux objectifs tactiques est constamment résolue. Par conséquent, un leader doit être capable de déterminer les priorités dans la sélection des objectifs tactiques, d'établir leur ordre et de choisir les bonnes méthodes de solution, sans perdre de vue l'objectif stratégique principal. C’est là qu’intervient l’art du management.
Ce principe est nécessaire pour assurer la gérabilité de l'organisation, de l'équipe et des employés. Il a été prouvé en cybernétique que plus il y a de centres de contrôle dans un système, moins il y a de prévisibilité et, par conséquent, de contrôlabilité de ce système. Et la pratique de gestion montre que plus un subordonné a de patrons, moins son travail est efficace et, en fait, moins ces patrons ont de responsabilités dans leurs actions de gestion.
Le principe de l'unité de commandement établit que les pouvoirs de gestion d'une entreprise, d'une organisation, d'une division, etc. sont concentrés entre les mains d'une personne spécifique - le dirigeant, qui est responsable de ses décisions et actions de gestion. De plus, chaque salarié est directement subordonné à un seul manager et doit recevoir
ordres et suivez les instructions de votre supérieur immédiat. Cela donne au manager la possibilité d'établir et de contrôler la priorité dans la résolution d'un ensemble de tâches par les employés, en définissant les tâches prioritaires et secondaires.
Le principe de l'unité de commandement augmente l'efficacité de la gestion et
la responsabilité de chaque manager spécifique à n'importe quel niveau de gestion pour ses propres décisions de gestion et le résultat final, sans lui donner la possibilité de partager cette responsabilité avec d'autres managers, par exemple, en expliquant l'échec d'un employé à accomplir une tâche donnée par des tiers- intervention de la direction du parti.
Il est à noter que le principe de l'unité de commandement n'exclut pas la collégialité dans la discussion des projets de décisions, mais établit qu'ultérieurement c'est le manager qui prend (approuve) ces décisions qui en porte personnellement la responsabilité.