नाबालिगों को नौकरी पर रखने के लिए आवश्यक दस्तावेज़. प्रवेश की शर्तें एवं नियम. उदाहरण। एक किशोर के वेतन की गणना

एक नाबालिग, यानी 18 वर्ष से कम आयु का व्यक्ति (24 जून 1999 के संघीय कानून संख्या 120-एफजेड का अनुच्छेद 1), कुछ प्रतिबंधों के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर सकता है। आप किसी नाबालिग को कब काम पर रख सकते हैं और उसे किस तरह का काम दे सकते हैं, हम आपको नीचे बताएंगे।

नाबालिग को काम पर रखने की शर्तें

नाबालिगों को काम पर रखने की प्रक्रिया इस प्रकार है।

सामान्य तौर पर, निष्कर्ष निकालें रोजगार अनुबंधरूसी संघ के नागरिक के साथ संभव है जो 16 वर्ष की आयु तक पहुँच गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 के अनुच्छेद 1)। 16 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष हल्का काम करने के लिए किया जाता है जो स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है, और इसे ध्यान में रखते हुए निम्नलिखित विशेषताएं:

विदेशियों और स्टेटलेस व्यक्तियों के साथ, एक रोजगार अनुबंध 18 वर्ष की आयु में संपन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 327.1 के पैराग्राफ 3)।

ऐसे व्यक्तियों के लिए जो रूसी संघ के नागरिक नहीं हैं, रूसियों के लिए लागू रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया लागू होती है (25 जुलाई, 2002 के संघीय कानून संख्या 115-एफजेड के अनुच्छेद 13 के खंड 4)। ये हैं, उदाहरण के लिए, स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहने वाले विदेशी नागरिक या हमवतन के स्वैच्छिक पुनर्वास कार्यक्रम में भाग लेने वाले (22 जून, 2006 संख्या 637 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का डिक्री), आदि।

हम आपको यह भी याद दिलाते हैं कि नाबालिगों को काम पर रखते समय परिवीक्षाउनके लिए स्थापित नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुच्छेद 7)।

किस प्रकार का कार्य नाबालिग के लिए उपयुक्त नहीं है?

18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्ति हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में शामिल नहीं हो सकते, भूमिगत काम में काम नहीं कर सकते, साथ ही ऐसे काम में शामिल नहीं हो सकते जो उनके स्वास्थ्य या नैतिक विकास को नुकसान पहुंचा सकते हैं (उदाहरण के लिए, कैसीनो में काम करना या मादक पेय या तंबाकू उत्पाद बेचना) ) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 265 का अनुच्छेद 1)। भारी काम और हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम की सूची जिसके लिए नाबालिगों को स्वीकार नहीं किया जा सकता है, रूसी संघ की सरकार के 25 फरवरी, 2000 नंबर 163 के डिक्री में दी गई है।

छोटे श्रमिकों के लिए अधिकतम मानकों से अधिक भारी वस्तुओं को ले जाना या ले जाना प्रतिबंधित है। ये मानक स्थापित हैं

नाबालिगों, यानी ऐसे नागरिकों को काम पर रखना, जिनकी उम्र रोजगार अनुबंध के समापन के समय 18 वर्ष से कम है, की अपनी विशेषताएं हैं। वे युवा लोगों के शारीरिक और नैतिक स्वास्थ्य की चिंता के कारण हैं।

लेख से आप सीखेंगे:

नाबालिगों के साथ एक रोजगार अनुबंध का समापन

कला के भाग 3 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 20, सामान्य नियमों के अनुसार, एक नाबालिग नागरिक के साथ एक रोजगार अनुबंध केवल 16 वर्ष की आयु के बाद ही संपन्न किया जा सकता है। 16 वर्ष से कम उम्र के किशोरों का रोजगार तभी संभव है जब कुछ शर्तें पूरी हों:

• यदि कोई अवयस्क नागरिक पहले ही सामान्य शिक्षा प्राप्त कर चुका है या प्राप्त करने की प्रक्रिया में है;
• यदि उसके कार्य समारोह में हल्के कार्य करना शामिल है जो स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है;
• यदि किशोर पाठ्यक्रम के विकास से समझौता किए बिना पढ़ाई से खाली समय में काम करता है।

निष्कर्ष निकालते समय किन बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है, इसके बारे में और पढ़ें रोजगार अनुबंधएक नाबालिग के साथ, आप पता लगा सकते हैं .

14 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों का रोजगार केवल खेल, सिनेमैटोग्राफी, थिएटर और के क्षेत्र में काम करने वाले कुछ संगठनों द्वारा ही किया जा सकता है। संगीत कार्यक्रम गतिविधियाँ, साथ ही सर्कस भी। इसके लिए मुख्य शर्त किशोर के नैतिक और शारीरिक स्वास्थ्य की सुरक्षा है। माता-पिता और संरक्षकता प्राधिकारी में से किसी एक की लिखित सहमति भी आवश्यक है, और दस्तावेज़ में संरक्षकता प्राधिकारी को उन शर्तों को सूचीबद्ध करना होगा जिनके तहत नाबालिग को काम करना चाहिए।

एक नाबालिग कर्मचारी के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध नीचे प्रस्तुत किया गया है।

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एक छोटे कर्मचारी को काम पर रखने की चरण दर चरण प्रक्रिया

पर नियुक्तियाँएक नाबालिग के लिए, सबसे पहली चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत है वह यह सुनिश्चित करना है कि उसके पास सब कुछ है आवश्यक दस्तावेज. अनिवार्य लोगों में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में सूचीबद्ध लोग शामिल हैं:

• पहचान. उन किशोरों के लिए जो अभी 14 वर्ष के नहीं हैं, यह जन्म प्रमाण पत्र हो सकता है, दूसरों के लिए - रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट;
• रोजगार इतिहासयदि किशोर पहले भी काम कर चुका है;
• राज्य पेंशन बीमा एसएनआईएलएस का बीमा प्रमाण पत्र, यदि उपलब्ध हो;
• 17 वर्ष से अधिक आयु के पुरुष नागरिकों के लिए सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़;
• योग्यता प्राप्त करने पर दस्तावेज़, खास शिक्षाया ज्ञान, यदि प्रदर्शन करना है श्रम समारोहऐसी योग्यता या ज्ञान की आवश्यकता है.

नाबालिगों को काम पर रखने की शर्तों से पता चलता है कि 14 वर्ष से कम उम्र के व्यक्ति को भी यह करना होगा:

• माता-पिता में से किसी एक से काम करने के लिए लिखित सहमति;
• संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण द्वारा जारी आधिकारिक कार्य परमिट।

टिप्पणी! 14 से 15 वर्ष की आयु के एक नाबालिग नागरिक को अब संरक्षकता अधिकारियों से अनुमति की आवश्यकता नहीं होगी, बल्कि काम करने के लिए केवल आधिकारिक सहमति की आवश्यकता होगी।

इसके अलावा, काम पर रखते समय, एचआर कर्मचारी को निम्नलिखित बुनियादी बातों को सुनिश्चित करना होगा प्रवेश की शर्तेंनाबालिगों को इस प्रकार काम करना होगा:

• वे एक सामान्य शिक्षा कार्यक्रम में नामांकित हैं;
• उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले कार्य को हल्के कार्य के रूप में जाना जाता है;
• वे पढ़ाई से खाली समय में अपनी शिक्षा से समझौता किए बिना काम करेंगे।

यदि नाबालिगों को काम पर रखने के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जाते हैं, तो किशोर को नियोक्ता के खर्च पर अनिवार्य प्रारंभिक परीक्षण के लिए भेजा जाना चाहिए। शरीर की जांच. गुजरने के बाद चिकित्सा परीक्षणएक नाबालिग नागरिक को स्वीकृत फॉर्म संख्या 086/यू में एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा हल्का श्रम करने की अनुमति प्रमाणित करना।

इसके बाद, एक नाबालिग किशोर के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, जिसके आधार पर इसे जारी किया जाएगा उसे काम पर रखने का आदेश दें. आदेश पंजीकरण का आधार है कार्यपुस्तिकाऔर उसमें उचित प्रविष्टि करना।

नाबालिगों को काम पर रखने की विशेषताएं

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि नाबालिगों को काम पर रखने की अपनी विशेषताएं होती हैं।

श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए निम्नलिखित स्थापित किया गया है:

1. कार्य प्रतिबंध;
2. कोटा, जो रोज़गार की अतिरिक्त गारंटी है;
3. रोजगार अनुबंध समाप्त करने की विशेष प्रक्रिया।

इसके अलावा, 14 से 16 वर्ष के किशोर 24 सप्ताह से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। उनमें से जो अभी 15 वर्ष के नहीं हुए हैं वे प्रति पाली 2.5 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते, बाकी - 5 घंटे से अधिक नहीं। छोटे नागरिक 16 से 18 वर्ष की आयु वाले लोग सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं और उनकी कार्य शिफ्ट 7 घंटे से अधिक नहीं है, और जो लोग पढ़ाई कर रहे हैं, उनके लिए कार्य शिफ्ट 4 घंटे से अधिक नहीं रहती है। .

नाबालिगों को काम पर रखते समय अतिरिक्त नौकरी की गारंटी

रूसियों के लिए जिनकी आयु 18 वर्ष से अधिक नहीं है, कानून प्रदान करता है नौकरी कोटारोजगार की अतिरिक्त गारंटी के रूप में। साथ ही, कोटा आवंटित करने की प्रक्रिया और उनका अनुपालन न करने पर जिम्मेदारी के उपाय क्षेत्रीय अधिकारियों की क्षमता हैं। इसलिए, फेडरेशन के विभिन्न क्षेत्रों में, कोटा का आकार और जिम्मेदारी के उपाय भिन्न हो सकते हैं।

इस प्रकार, मॉस्को के उन नियोक्ताओं के लिए जिनके उद्यमों की संख्या 100 से अधिक लोगों की है, कोटा भर्तीनाबालिग नागरिकों को 22 दिसंबर 2004 संख्या 90 के मास्को कानून के अनुच्छेद 2 और 3 द्वारा विनियमित किया जाता है। इस कानून के अनुसार, कीमत पर हमारी पूंजीपूंजीगत उद्यम निम्नलिखित के लिए नौकरियाँ पैदा करते हैं:

• 14 से 18 वर्ष की आयु के किशोर;
• अनाथ और बच्चे जिन्होंने 23 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले माता-पिता की देखभाल खो दी है;
• 18 से 24 वर्ष की आयु के प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के स्नातक, 21 से 26 वर्ष की आयु के उच्च व्यावसायिक शिक्षा के स्नातक, जो पहली बार काम की तलाश में हैं।

कुछ उद्यमियों को, कुछ परिस्थितियों के कारण, नाबालिगों को काम पर रखने की आवश्यकता या अवसर हो सकता है। वर्तमान रूसी कानून व्यापार प्रतिनिधियों के लिए इस तरह के अधिकार की अनुमति देता है, लेकिन इसमें नाबालिगों के बचपन और स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए लागू कुछ प्रतिबंध भी शामिल हैं। सामान्य तौर पर, श्रम संहिता के मानक नाबालिगों के रोजगार की प्रक्रिया और उससे संबंधित विभिन्न स्थितियों की पूरी श्रृंखला को स्पष्ट रूप से परिभाषित करते हैं।

श्रम संहिता के तहत नाबालिग नागरिकों का रोजगार

मुख्य रूसी मानक दस्तावेज़ 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों सहित श्रम संबंधों को विनियमित करना श्रम संहिता है। विशेष रूप से, यह दस्तावेज़ नाबालिगों के रोजगार के सभी संभावित मामलों, ऐसे व्यक्तियों को उनकी उम्र के कारण प्रदान किए जाने वाले लाभ और रियायतें, और कार्मिक विशेषज्ञों और नियोक्ताओं के लिए उन्हें काम पर रखने की प्रक्रिया की जांच करता है। साथ ही, नाबालिगों के साथ श्रम संबंधों की विशिष्ट विशेषताओं पर सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों के प्रावधानों पर विचार किया जाता है:

• कला। 63. यह लेख उस उम्र को स्थापित करता है जिस पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है।
• कला। 69. यह लेख छोटे कर्मचारियों को नियोजित करने से पहले चिकित्सा परीक्षण कराने की बाध्यता स्थापित करता है।
• कला। 70. यह लेख परिवीक्षा अवधि की अवधारणा और रोजगार के दौरान इसके आवेदन के मुद्दों पर चर्चा करता है, जिसमें छोटे कर्मचारियों के संबंध में भी शामिल है।
• कला। 92. यह अनुच्छेद कम कार्य घंटों के उपयोग को नियंत्रित करता है, जो 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए अनिवार्य है।
• कला। 94. इस लेख के मानक किसी कार्य दिवस या पाली की अधिकतम अवधि के मुद्दों को विनियमित करते हैं, जिसमें प्रश्न में नागरिकों की श्रेणी के संबंध भी शामिल हैं।
• कला। 96. यह एक विशेष कार्य व्यवस्था के अनुप्रयोग के लिए समर्पित है - रात में, जिसमें कर्मचारियों की उम्र और अन्य कारकों को ध्यान में रखना शामिल है।
• कला। 99. इसके नियम ओवरटाइम काम का कानूनी विनियमन प्रदान करते हैं, जिसे कुछ श्रेणियों के श्रमिकों पर लागू नहीं किया जा सकता है, जिनमें नाबालिग भी शामिल हैं।
• कला। 122. यह लेख 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों सहित, छुट्टी देने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।
• कला। 124. इस लेख के मानक छुट्टियों को स्थानांतरित करने के मुद्दों के साथ-साथ नियोक्ता की ओर से ऐसे कार्यों पर कुछ प्रतिबंधों को संबोधित करते हैं, जिसमें उन कर्मचारियों के संबंध में भी शामिल है जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं।
• कला। 125. ये मानक किसी कर्मचारी को उसे दी गई छुट्टी से वापस बुलाने की संभावना को प्रभावित करते हैं, साथ ही ऐसी स्थितियाँ जो सीधे तौर पर ऐसे कार्यों पर रोक लगाती हैं व्यक्तिगत श्रेणियांकर्मचारी, जिनमें 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति भी शामिल हैं।
• कला। 126. इसके नियम यदि आवश्यक हो तो छुट्टी के हिस्से को मुआवजे से बदलने की संभावना प्रदान करते हैं। यह नाबालिगों के लिए इस तरह के मुआवजे पर भी रोक लगाता है।
• कला। 242. यह अनुच्छेद कर्मचारियों द्वारा पूर्ण उत्तरदायित्व को नियंत्रित करता है वित्तीय दायित्व, जो सीमित रूप से 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों पर लागू होता है।
• अनुच्छेद 265-272. इस संहिता के अध्याय 42 का निर्माण करते हुए, ये लेख 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के श्रम के मुख्य मुद्दों पर विचार करने के लिए पूरी तरह से समर्पित हैं।
• कला। 282. यह लेख अंशकालिक काम करने की संभावना प्रदान करता है और 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए ऐसे काम की संभावना को सीधे सीमित करता है।
• कला। 298. ये मानक घूर्णी आधार पर कार्य के कार्यान्वयन को नियंत्रित करते हैं। वे ऐसे काम के लिए नियुक्त कर्मचारियों के संबंध में कई सख्त प्रतिबंध प्रदान करते हैं और नाबालिगों को ऐसे काम से बाहर करने का प्रावधान करते हैं।
• कला। 348.8. यह लेख छोटे एथलीटों के काम से संबंधित मुद्दों के लिए समर्पित है और इस गतिविधि की विशेषताओं पर विचार करता है।

मूल रूप से और सामान्य तौर पर, मौजूदा कानूनी प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए, अधिकांश स्थितियों में आवश्यक दस्तावेज तैयार करने और रोजगार के मामलों में नाबालिगों को काम पर रखने की प्रक्रिया रोजगार अनुबंधों के मानक निष्कर्ष से भिन्न नहीं होती है। इसके कारण, उद्यमियों, मानव संसाधन विशेषज्ञों और नियोक्ताओं के दृष्टिकोण से, ऐसे कर्मचारियों को काम पर रखने में काफी जोखिम होता है और कई स्थितियों में यह उचित अभ्यास हो सकता है।

इस प्रकार, नाबालिगों को रोजगार देने के लाभों में निम्न स्तर शामिल है वेतन, कम श्रम समय के साथ-साथ उद्यम के भीतर एक प्रभावी और प्रेरित विशेषज्ञ को शुरू में प्रशिक्षित करने की क्षमता के कारण स्थापित किया गया।

अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति, लेकिन जो कानून द्वारा निर्धारित तरीके से मुक्ति प्रक्रिया से गुजर चुके हैं, उन्हें नाबालिग नहीं माना जाता है और उन पर वयस्क कर्मचारियों के समान सामान्य श्रम कानून के प्रावधान लागू होते हैं। अपवाद सीधे वॉल्यूम से संबंधित हो सकते हैं शारीरिक गतिविधिआवेदक की उम्र और लिंग के आधार पर स्थापित किया गया।

वह उम्र जिस पर नाबालिगों को काम पर रखा जा सकता है

नाबालिगों के रोजगार के संबंध में वर्तमान विधायी प्रतिबंध मुख्य रूप से उस उम्र के मुद्दों को प्रभावित करते हैं जिस पर काम शुरू किया जा सकता है। श्रमिक संबंधी. विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के उपर्युक्त अनुच्छेद 63 के प्रावधान मानते हैं कि ऐसी आयु सोलह वर्ष की उपलब्धि है। हालाँकि, यह लेख अपवादों की संभावना को भी दर्शाता है, जिसे सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और अन्य संघीय कानूनों और विनियमों द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है।

सामान्य तौर पर, नाबालिग नागरिकों के रोजगार की आयु के संबंध में, कई मुख्य श्रेणियां हैं:

• सोलह साल की उम्र सेकोई भी नागरिक नियोक्ता और आवेदक के बीच एक साधारण रोजगार अनुबंध समाप्त करके काम में शामिल हो सकता है। सामान्य मामलों में, इस कार्रवाई के लिए कोई अतिरिक्त अनुमति या प्रतिबंध प्रदान नहीं किया जाता है।
• पंद्रह साल की उम्र सेसामान्य बुनियादी शिक्षा वाले व्यक्ति श्रम संबंधों में शामिल हो सकते हैं, बशर्ते कि काम शारीरिक रूप से आसान हो और उनके स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा न हो। साथ ही, शिक्षा प्राप्त करने के साथ ही 15 वर्ष की आयु में रोजगार की अनुमति दी जाती है, यदि ऐसा काम स्वास्थ्य और प्रशिक्षण को नुकसान नहीं पहुंचाता है।
• चौदह वर्ष की उम्र सेआप नाबालिग के माता-पिता या आधिकारिक अभिभावकों में से किसी एक की लिखित सहमति के साथ-साथ संरक्षकता और ट्रस्टीशिप अधिकारियों की लिखित सहमति से काम कर सकते हैं। शिक्षा के मुद्दों और काम की गंभीरता पर उसी तरह विचार किया जाता है जैसे पंद्रह साल के बच्चों के संबंध में, 14 साल की उम्र में रोजगार के लिए स्थापित और भी अधिक उदार मानकों को ध्यान में रखते हुए।
• चौदह वर्ष की आयु तककलात्मक, रचनात्मक, नाटकीय, सिनेमाई और अन्य समान संगठनों में माता-पिता, संरक्षकता अधिकारियों की लिखित सहमति से और बच्चे के स्वास्थ्य और शिक्षा पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना रोजगार संभव है।

14 वर्ष से कम आयु के बच्चों को नियोजित करते समय, नियोक्ता को न केवल माता-पिता या अभिभावकों में से किसी एक की सहमति प्रदान करना अनिवार्य है, बल्कि संरक्षकता और ट्रस्टीशिप अधिकारियों की सहमति भी प्रदान करना अनिवार्य है। आवेदक स्वयं या उसके माता-पिता उनसे संपर्क करने के लिए बाध्य हैं। ये मानक नाबालिगों के अभिभावकों द्वारा उनके अनियंत्रित श्रम शोषण के मामलों को बाहर करने के लिए प्रदान किए गए हैं।

नाबालिगों के रोजगार के मामलों में वर्तमान कानून नगरपालिका या क्षेत्रीय स्तर पर अतिरिक्त प्रतिबंध लगाने की अनुमति नहीं दे सकता है, लेकिन प्रावधान कर सकता है अतिरिक्त कार्यक्रमरोज़गार या लाभ - संघीय दर्जा न रखने वाले नियमों का मुख्य कारक यह है कि वे संघीय कानूनों की तुलना में किसी के अधिकारों को कम नहीं करते हैं।

नाबालिग को नौकरी पर रखने की प्रक्रिया और आवश्यक दस्तावेज

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, किसी नाबालिग को काम के लिए पंजीकृत करने की तत्काल प्रक्रिया बुनियादी सिद्धांतों में एक वयस्क कर्मचारी के समान है। अर्थात्, यह एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने, आवेदक को उसके अधिकारों और जिम्मेदारियों से परिचित कराने, नामांकन के लिए आदेश लिखने, कार्य रिकॉर्ड बुक तैयार करने, फीस और करों में कटौती और अन्य बारीकियों का प्रावधान करता है। हालाँकि, ऐसे कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच कानूनी संबंधों के विशेष विनियमन की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए, इन कर्मचारियों को नियोजित करने की प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं हैं।

विशेष रूप से, किसी नाबालिग को काम पर रखने की प्रक्रिया में आवश्यक या तैयार किए गए दस्तावेज़ों में शामिल हैं:

• आवेदक का पासपोर्ट या जन्म प्रमाण पत्र।
• अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र।
• जिम्मेदार, यदि कोई हो.
• कार्य रिकॉर्ड बुक, यदि उपलब्ध हो। अन्यथा, यह नियोक्ता द्वारा जारी किया जाता है।
• से मदद शैक्षिक संस्थाया पूरा होने का प्रमाण पत्र.
• चिकित्सा परीक्षण के परिणामों के आधार पर चिकित्सा प्रमाण पत्र।
• यदि आवेदक 15 वर्ष से कम उम्र का है, तो माता-पिता या अभिभावकों में से किसी एक, साथ ही संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण की लिखित सहमति।

चिकित्सा परीक्षण नियोक्ता द्वारा आयोजित किया जाना चाहिए, और आवेदक को इसके लिए भुगतान करना भी नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इस मामले में, आवेदक को अपनी पसंद के किसी अन्य चिकित्सा संस्थान में चिकित्सा परीक्षण कराने का अधिकार है, लेकिन इस मामले में वह नियोक्ता से मुआवजे की मांग नहीं कर सकता है।

यह भी याद रखना चाहिए कि ऐसे कई उद्योग हैं जिनमें नाबालिगों का रोजगार सैद्धांतिक रूप से अस्वीकार्य है। रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नाबालिग द्वारा स्वयं किया जाता है, और यदि उसकी उम्र 14 वर्ष से कम है, तो इस स्थिति में उसके माता-पिता अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं।

अनुबंध की शर्तें, जो श्रम कानून के विपरीत, नाबालिग के अधिकारों के प्रतिबंध का प्रावधान करती हैं, शून्य मानी जाती हैं, और कर्मचारी को काम के दौरान उनके गैर-अनुपालन के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। श्रम गतिविधि. इसलिए उपयोग करें मानक अनुबंध 28 दिनों की मानक छुट्टी अवधि के साथ, ओवरटाइम की संभावना, छुट्टी मुआवजा, या बस मानक अवधि को ध्यान में रखते हुए कामकाजी हफ्ता, सीमित होगा - काम के इन पहलुओं से संबंधित कम से कम शर्तों को बदलना आवश्यक होगा।

नाबालिगों को किन नौकरियों में काम पर नहीं रखना चाहिए?

नियमकला के प्रावधानों द्वारा स्थापित, नाबालिगों को काम पर रखना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 265 में शामिल हैं पूरी सूचीऐसी स्थितियाँ जिनमें सामान्य रूप से नामित व्यक्तियों के श्रम का उपयोग निषिद्ध है, ऐसे श्रम की प्रकृति और अन्य परिस्थितियों की परवाह किए बिना। विधान में इस सूची में कार्य शामिल हैं:

• नाइट क्लबों, स्ट्रिप बार, कैबरे और अन्य समान प्रतिष्ठानों में।
• शराब या तंबाकू उत्पादों के परिवहन, उत्पादन या व्यापार से संबंधित।
• जहरीली या नशीली दवाओं के साथ.
• कामुक प्रकृति की सामग्रियों के साथ या ऐसी सामग्रियों या अमूर्त वस्तुओं के साथ किसी नाबालिग के संपर्क की संभावना प्रदान करना।
• जुए में.
• हानिकारक या खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किसी भी उद्यम और स्थिति में।
• ड्यूटी देखो.
• अनुमेय सीमा से अधिक वजन उठाने या मैन्युअल रूप से ले जाने से संबंधित।

भारी भार उठाने के वर्तमान मानकों को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प संख्या 7 दिनांक 04/07/1999 के प्रावधानों में दर्शाया गया है। वे कर्मचारी की उम्र और लिंग को ध्यान में रखते हैं।

सामान्य तौर पर, ऐसी कई अप्रत्यक्ष स्थितियाँ भी होती हैं जिनमें एक छोटे कर्मचारी को काम पर रखना असंभव हो सकता है। विशेष रूप से, यदि कार्य में रात में गतिविधियाँ शामिल हैं, तो केवल उसी स्थिति में इसमें रोजगार की अनुमति है रचनात्मक प्रकृतिऐसे रोजगार, उदाहरण के लिए, नाटकीय प्रदर्शन, फोटो और वीडियो फिल्मांकन और अन्य रचनात्मक कार्यक्रमों में भागीदारी।

नियोजित होने के लिए, 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को माता-पिता या अभिभावक में से किसी एक की सहमति प्रदान करनी होगी।

हम यह निर्धारित करेंगे कि सहमति को कैसे औपचारिक बनाया जाना चाहिए, इसमें कौन से बिंदु अनिवार्य हैं और माता-पिता को लिखते समय क्या नहीं भूलना चाहिए।

नाबालिग बच्चे के लिए काम करने के लिए माता-पिता की अनुमति लिखने के नियम

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28.04.2014, 11:48

आने के साथ गर्मी की छुट्टियाँकई स्कूली बच्चे और नाबालिग विद्यार्थी काम की तलाश करने लगते हैं। हाई स्कूल और जूनियर छात्रों को पॉकेट मनी की भारी कमी का सामना करना पड़ता है, उन्हें पढ़ाई से खाली समय में पैसे कमाने के अवसरों की तलाश करनी पड़ती है। नौकरी खोजने का कार्य उन नाबालिगों के लिए और भी महत्वपूर्ण हो जाता है, जो स्कूल से स्नातक होने के बाद कॉलेज में प्रवेश करने में असमर्थ थे। शैक्षणिक संस्थानोंमाध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा के लिए.

इस स्थिति में एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए? किसी नाबालिग को काम के लिए ठीक से कैसे पंजीकृत किया जाए, रूसी कानून में क्या विशेषताएं मौजूद हैं? वास्तव में, ये मुद्दे काफी गंभीर हैं और इन पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है।

आइए देखें कि कानून इस बारे में क्या कहता है

रूसी संघ का कानून दिनांक 19 अप्रैल, 1991 संख्या 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" नाबालिगों को उन व्यक्तियों के रूप में वर्गीकृत करता है जिन्हें विशेष रूप से आवश्यकता है सामाजिक सुरक्षाऔर काम ढूंढने में कठिनाई होती है।

एक नियोक्ता के लिए, यह सवाल कि क्या नाबालिग काम कर सकते हैं, भी बेकार नहीं है श्रम कानूननाबालिगों के रोजगार के लिए कई प्रतिबंध और शर्तें हैं।

वर्तमान कानून का विश्लेषण करने के बाद, प्रश्न "क्या नाबालिगों का काम कानूनी है?" » , आपको निम्नलिखित आपत्तियों के साथ सकारात्मक उत्तर देना चाहिए:

1. द्वारा सामान्य नियम, एक रोजगार अनुबंध उस व्यक्ति के साथ संपन्न किया जा सकता है जो 16 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 का भाग 1)। 16 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति केवल कानून द्वारा कड़ाई से परिभाषित मामलों में ही दी जाती है:

2. 18 वर्ष से कम आयु के विदेशियों और रूस में अस्थायी रूप से रहने वाले राज्यविहीन व्यक्तियों (जिनके पास अस्थायी निवास परमिट या निवास परमिट नहीं है) को रोजगार देना निषिद्ध है (अनुच्छेद 13 और 13.3 देखें) संघीय विधानदिनांक 25 जुलाई 2002 संख्या 115-एफजेड “पर कानूनी स्थिति विदेशी नागरिकरूसी संघ में")।

3. नाबालिगों को परिवीक्षा अवधि नहीं दी जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 4)। यह इस तथ्य के कारण है कि नाबालिगों के पास, एक नियम के रूप में, कोई कार्य अनुभव नहीं होता है और उनमें से प्रत्येक को संभावित रूप से असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के आधार पर निकाल दिया जा सकता है (क्योंकि उनका काम त्रुटियों और कमियों से भरा होने की संभावना है)। विधायक ने इस स्थिति को ध्यान में रखा और ऐसे श्रमिकों के लिए एक परीक्षण स्थापित करने पर रोक लगा दी।

• हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ, भूमिगत कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 का भाग 1);
• काम करने के लिए, जिसके प्रदर्शन से उनके स्वास्थ्य और नैतिक विकास को नुकसान हो सकता है (जुआ व्यवसाय, रात के कैबरे और क्लबों में काम करना, मादक पेय पदार्थों, तंबाकू उत्पादों, मादक और अन्य जहरीली दवाओं, कामुक सामग्री की सामग्री का उत्पादन, परिवहन और व्यापार) (भाग) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में से 1);
• काम करने के लिए, जिसकी सूची 25 फरवरी, 2000 नंबर 163 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित है "भारी काम की सूची के अनुमोदन पर और हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना, जिसके दौरान श्रम का उपयोग अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों द्वारा निषिद्ध है";
• स्थापित अधिकतम मानकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग 2) से अधिक भारी भार उठाने और ले जाने से संबंधित कार्य। ऐसे मानक रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 04/07/1999 नंबर 7 के संकल्प द्वारा स्थापित किए गए हैं "भारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से उठाने और स्थानांतरित करने पर अठारह वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए अधिकतम अनुमेय भार के मानकों के अनुमोदन पर";
• अंशकालिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 का भाग 5);
• घूर्णी आधार पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 298);
• वी धार्मिक संगठन(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 342 का भाग 2)।

5. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268 के अनुसार, निम्नलिखित कार्यों में नाबालिगों को शामिल करना निषिद्ध है:

• व्यावसायिक यात्राओं पर असाइनमेंट;
• ओवरटाइम काम करना,
• रात के समय में;
• सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर।

ये प्रतिबंध इन पर लागू नहीं होते:

• मीडिया के रचनात्मक कार्यकर्ता, सिनेमैटोग्राफी संगठन, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, नाटकीय और संगीत कार्यक्रम संगठन, सर्कस और कार्यों, व्यवसायों की सूची के अनुसार कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्ति, इन श्रमिकों के पद, 28 अप्रैल, 2007 संख्या 252 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित;
• एथलीट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.8 का भाग 3)।

6. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 248.8 18 वर्ष से कम आयु के एथलीटों के काम को विनियमित करने की विशिष्टता स्थापित करता है।

7. एक नाबालिग बाध्य है:

• काम पर रखते समय, प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 69 और 266);
• 18 वर्ष की आयु तक, सालाना समय-समय पर चिकित्सा जांच कराएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 266)।

8. 14 वर्ष से कम उम्र के नाबालिग की ओर से, माता-पिता (दत्तक माता-पिता, अभिभावक) में से एक द्वारा एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 के भाग 4 और अनुच्छेद 348.8 के भाग 5) .

9. वित्तीय दायित्व पर समझौते नाबालिगों के साथ संपन्न नहीं किए जा सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 244)।

10. नाबालिगों के लिए, विस्तारित छुट्टी स्थापित की गई है - उनके लिए सुविधाजनक किसी भी समय 31 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 267)। इस मामले में, छुट्टी को मुआवजे से नहीं बदला जा सकता है और नाबालिग को छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता है (अनुच्छेद 125 का भाग 3 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का भाग 3)।

11. नाबालिगों के लिए, कम कार्य समय स्थापित किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 और 94):

12. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 269 में यह प्रावधान है कि नियोक्ता की पहल पर एक नाबालिग की बर्खास्तगी (संगठन के परिसमापन या गतिविधियों की समाप्ति के मामले को छोड़कर) व्यक्तिगत उद्यमी) सामान्य प्रक्रिया के अनुपालन के अलावा, केवल संबंधित राज्य श्रम निरीक्षणालय और नाबालिगों के मामलों और उनके अधिकारों की सुरक्षा के लिए आयोग की सहमति से ही अनुमति दी जाती है।

1. रूसी संघ का श्रम संहिता
2. 19 अप्रैल 1991 के रूसी संघ का कानून संख्या 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर"
3. 24 जुलाई 1998 का ​​संघीय कानून संख्या 124-एफजेड "रूसी संघ में बाल अधिकारों की बुनियादी गारंटी पर"
4. 21 दिसंबर 1996 का संघीय कानून संख्या 159-एफजेड "अनाथों और माता-पिता की देखभाल के बिना बच्चों के लिए सामाजिक समर्थन के लिए अतिरिक्त गारंटी पर"
5. 25 जुलाई 2002 का संघीय कानून संख्या 115-एफजेड "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों की कानूनी स्थिति पर"
6. 25 फरवरी 2000 नंबर 163 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले भारी काम और काम की सूची के अनुमोदन पर, जिसके दौरान अठारह वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों द्वारा श्रम का उपयोग निषिद्ध है"
7. रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प दिनांक 28 जनवरी 2014 नंबर 1 "महिलाओं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों और नाबालिगों के श्रम को विनियमित करने वाले कानून के आवेदन पर"
8. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 04/07/1999 संख्या 7 "भारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से उठाने और ले जाने पर अठारह वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए अधिकतम अनुमेय भार के मानकों के अनुमोदन पर"
9. रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 28 अप्रैल, 2007 संख्या 252 "रचनात्मक श्रमिकों के व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर" संचार मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठन, टेलीविज़न और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठन, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्ति, जिनकी कार्य गतिविधियों की विशिष्टताएँ स्थापित की गई हैं श्रम कोडआरएफ"।

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