Kā ātri uzkāpt karjeras kāpnēm?
Kļūsti par ekspertu savā jomā
Pirms kļūstat par priekšnieku, kļūstiet par ekspertu jomā, kurā vēlaties vadīt. Rūpīgi izpētiet darba procesu, visas nepilnības, iegūstiet pēc iespējas vairāk informācijas. Nākotnē tas palīdzēs pieņemt labākus lēmumus.
Uzņemieties visvairāk grūts darbs(pieņemot, ka varat ar to tikt galā). Tādā veidā jūs apgūsiet visas smalkumus, kļūsiet par pirmšķirīgu speciālistu un iegūsiet pārliecību par savām spējām. Ja jūs veicat šo smago darbu nevis viens, bet ar partneriem, tas palīdzēs jums iemācīties saprast cilvēkus.
Regulāri apmeklējiet tālākizglītības kursus, pat par saviem līdzekļiem. Neskopojies ar grāmatām. Pavadiet vairāk laika, sazinoties ar ražošanas veterāniem. Viņi ir uzkrājuši milzīgu pieredzi, un daudzi no viņiem ir gatavi to nodot, bet jaunieši nevēlas sazināties ar veciem cilvēkiem. Neatkārtojiet šo tipiska kļūda. Cilvēks, kurš savā jomā strādājis 30-40 gadus, var pastāstīt daudz vērtīgas informācijas.
Kļūsti par ekspertu cilvēku pārvaldībā
Nav jēgas cerēt uz karjeru, ja esat tikai labs strādnieks. Cilvēku un darba procesu vadīšana ir ļoti nopietna un specifiska prasme, kuras apgūšana prasa ilgu laiku.
Apgūstiet personāla vadību, motivāciju un sarunas. Kursi tagad milzīgs daudzums, jūs varat izvēlēties jebkuru atbilstoši savai gaumei un budžetam. Organizēt mūzikas grupa, fanu klubu vai hobiju pulciņu, kurā tu būsi galvenais. Tas palīdzēs iegūt pirmās komandas vadības prasmes.
Rūpīgi izpētiet priekšniekus savā darbā, jo viņi jau ir sasnieguši to, ko vēlaties. Jautājiet saviem draugiem par viņu priekšniekiem. Skatieties intervijas ar režisoriem un augstākajiem vadītājiem, tagad, attīstoties internetam, šādus video ir ļoti viegli atrast. Izlasiet lielo līderu biogrāfijas, paņemiet no viņiem dažas iezīmes, “trikus”. Pirmā grāmata, kas jums jāizlasa: Henrijs Fords, Mana dzīve, Mani sasniegumi.
Personiskās īpašības
Pretēji izplatītajam uzskatam priekšnieks nav tirāns, kurš neko nesaprot, bet gan cilvēks, kurš savā veidā personiskās īpašības bieži pārspēj izpildītājus. Cita lieta, ka šie labākās īpašības ne vienmēr adresēts padotajam :)
Rakstura iezīmes, kas jums jāattīsta, lai virzītos uz priekšukarjeras kāpnēm:
- Uzmanība. Jums ir daudz jāmācās, jāanalizē cilvēki un situācijas, un šim nolūkam jums jābūt ļoti uzmanīgam.
- Smags darbs un efektivitāte. Jums būs daudz jāstrādā.
- Godīgums. Ja plānojat strādāt vienā vietā ilgāku laiku, tad godīgums agri vai vēlu atmaksāsies sātīgi. Vienmēr saglabājiet noslēpumus.
- Pasūtiet. Vismaz sakārto lietas uz galda vai datora.
- Paškritika. Uzziniet visus savus trūkumus un metodiski atbrīvojieties no tiem. Iemācieties uzklausīt konstruktīvu kritiku no profesionāļa.
- Atbrīvojieties no perfekcionisma. Necenties savu līdera darbu veikt perfekti, pietiek ar vienkāršu 4, pat ar 4 mīnusu. Galu galā straujie lēcieni ražošanā var pat satricināt sistēmu: kur uzglabāt un kam pārdot par 200% pārprodukciju?
- Labi izpildītāji bieži sēž savā mazajā pasaulē. Neatkārtojiet viņu kļūdas, esiet informēts par visiem uzņēmuma jaunumiem, notikumiem un, iespējams, tenkas. Bet paši nepiedalieties tenku izplatīšanā!
- Neuzstādiet ierobežojumus tam, cik augstu jūs varat sasniegt savā karjerā.
Komunikācija ir jūsu galvenais ierocis
Būs jāstrādā ar cilvēkiem un starp cilvēkiem. Galu galā, kļūstot par līderiem, jūs arī vadīsit cilvēkus. Tāpēc vadītājam vissvarīgākās ir komunikācijas prasmes. Iemācieties sazināties, izdomājiet, ko.
Kolēģi darbā var kļūt gan par jūsu lojālākajiem sabiedrotajiem, gan par visuzticamākajiem ļaunākie ienaidnieki. Tas viss ir atkarīgs no tā, kā jūs nodibināt kontaktu ar viņiem. Visi eksperti iesaka veidot labas, bet ne draudzīgas attiecības ar savu komandu. Galu galā var neļaut jums izteikt konstruktīvu kritiku vai atteikties sniegt kolēģim ziņojumu viņa vietā. Un, kad jūs kļūsiet par viņa priekšnieku, viņš neļaus jums stingri kontrolēt savu pienākumu izpildi.
Bet, atšķirībā no radiem un draugiem, to nav tik viegli uzbūvēt. Radinieki izturas pret jums labi un palīdz, jo esat radniecīgs, un draugi, jo jums ir kopīgas intereses. Nav absolūti nekādas jēgas labi izturēties pret saviem kolēģiem, vēl jo mazāk jums palīdzēt.
Būt vientuļam ir ļoti grūti (kaut arī reāli), tāpēc nekavējoties izvēlieties savu sociālo loku darbā. Labāk, ja tie ir uzticami, pārbaudīti, godīgi cilvēki. Šādus kolēģus ir viegli atrast, pamatojoties uz viņu hobijiem, viņi parasti nodarbojas ar medībām, makšķerēšanu un sportu. Ja jūs nepievienosities kādai “labai” grupai, “sliktā” grupa nekavējoties mēģinās tevi uzņemt saviem mērķiem, kas, visticamāk, tev nepatiks.
Jūsu tēls
Neatkarīgi no tā, kā jūs ar to strīdaties radošas personības, bet izskats tieši ietekmē mūsu panākumus dzīvē un virzību uz priekšu karjeras kāpnēm jo īpaši. Ir ļoti grūti kaut ko sasniegt, ja esi nekopts, ar netīriem matiem un nenogrieztiem nagiem.
Vadītājam, kā arī darbiniekam, kas pretendē uz šādu amatu, vienmēr jābūt ģērbtam līdz deviņiem. Uzvalks jāvalkā stingri, formāli, laika pārbaudītā veidā. Ir nepieciešams, lai jūsu apģērbu un aksesuāru izmaksas atbilst jūsu ienākumiem vai ir nedaudz augstākas. Dārgs pulkstenis parastam darbiniekam izskatās stulbi un, visticamāk, neveicinās viņa karjeras izaugsmi.
Jums arī jāuzrauga sava uzvedība un runa. Ir pierādīts, ka saliektiem cilvēkiem ir daudz mazāka iespēja gūt panākumus, salīdzinot ar kolēģiem ar lepnu stāju. Jūsu gaita var arī jūs pievilt. Daudzi cilvēki, pat kopš skolas gadi, viņi staigā dīvaini, pat stulbi: lēkā, brien, vicina rokas. Tas viss rada vieglprātības iespaidu, dīvains cilvēks, kuram noteikti nevajadzētu būt priekšniekam. Ja jums ir tādi "grēki", apmeklējiet kursu aktiermākslas prasmes lai atbrīvotos no tiem.
Bieži, gandrīz vienmēr, jūsu priekšnieki nepamanīs jūsu panākumus darbā, tāpēc jums ir jācenšas tos nodot vadībai.
Veiciet pašpārliecinātību! Bērnībā mamma mums visiem mācīja, ka esam gudri, talantīgi, spējīgi un, kad izaugsim, noteikti darbā jāpamana, jādod labs amats un alga. Tad šie “gudrie un talantīgie” izaug, iet uz darbu un gaida, kad tiks pamanīti. Viņi gaida 5, 10 gadus, pāriet jaunība, tad briedums. Bet viņus nekad neievēro... Kas par lietu? Pastāvīgi, bet neuzkrītoši, pastāstiet savam vadītājam par saviem panākumiem. Neatstājiet to bez uzraudzības labi projekti karjeras kāpnēm, labi atradumi, jūsu ieteiktā optimizācija. Uzsveriet, ka pastāvīgi pilnveidojaties un pilnveidojaties profesionāli, tas palīdzēs jums pacelties rindās.
. Bet, gluži pretēji, jums nevajadzētu reklamēt savus trūkumus.
Esiet laimīgs un pašpietiekams. Cilvēks, kuram jau ir viss, ko viņš vēlas, ko jaunu iegūst daudz vieglāk nekā cilvēks, kurš kā “izsalcis suns” tiecas paķert kādu gabalu.
Padariet savu ģimeni par uzticamu aizmuguri, kur varat atpūsties no smagām cīņām darbā un veltīt daudz laika šādai ģimenei.
Video, kurā bagāts vīrietis stāsta par savu karjeru Rietumu vērtību sistēmā finansiālā labklājība gan personiskā, gan profesionālā izaugsme ir ārkārtīgi svarīga. Mūsdienās karjerisms nav patoloģija, bet gan dzīves norma. Tikai daži cilvēki apšauba, vai viņi patiešām spēj tikt galā jauna loma
un vai viņiem vispār ir vajadzīgs vadošs amats.
Taču šāds amats joprojām tiek uzskatīts par apkaunojošu, tāpēc, ja darbiniekam tiek piedāvāts paaugstināt amatā, viņš, protams, piekrīt. Un tad viņš nāk pie prāta, pamet visu un dodas dzīvot uz Barbadosu. Ja katrs saprātīgi izsvērtu savas iespējas un vēlmes pirms piekrišanas paaugstināšanai, tāda parādība kā pārslēgšana uz leju vispār nepastāvētu.
Tāpēc, lai turpmāk izvairītos no vilšanās, nervu sabrukuma un profesionālas izdegšanas, iesakām apsvērt vairākus pārliecinošus argumentus pret.
Bailes no atbildības
Iespējams, ka visizplatītākais iemesls tikšanās atteikumam ir bailes no papildu atbildības. Viena lieta ir pašam veikt savus pienākumus lineārā amatā, bet pavisam cita ir vadīt pat ļoti mazu kolektīvu un kompetenti organizēt nepārtrauktu darba procesu.
Ja jums nepatīk uzņemties atbildību, bet jūs lieliski strādājat kā izpildītājs, tas ir normāli. Atcerieties: viens nav labāks par otru, uzņēmumam ir vērtīgi abi strādnieku veidi. Šeit galvenais ir sevi labi pazīt un atbilstoši rīkoties.
Tomēr bailes par nespēju tikt galā ar jauniem pienākumiem bieži vien nav pamatotas un ar laiku var norimt. Ja cilvēkam piedāvā paaugstināt amatā, ir divas iespējas: vai nu viņš šim amatam bija iepriekš sagatavots, vai nē. Ja cilvēks pieņem, ka pēc apmācības viņš nespēs tikt galā ar saviem pienākumiem, tad varbūt tomēr ir jēga mēģināt, jo esat saņēmis nepieciešamās zināšanas. Ja tevi izmet no laivas upē, tev vajadzētu padomāt divreiz vai pat trīsreiz. Cilvēki ir jāapmāca vadošiem amatiem.
Slāpes pēc pārmaiņām Bieži vien paaugstinājuma atteikuma iemesls ir vēlme pēc pārmaiņām. Ir skaidrs, ka un stabili augsta alga ir ļoti pievilcīgi, tāpēc viņi tik bieži demotivē cilvēkus atteikties no tā, kas viņiem patīk. Ja jums draud izredzes saņemt paaugstinājumu, kļūst daudz grūtāk atteikties pat no darba, kas jums nepatīk, un tas nozīmē, ka jūs riskējat iegrimt vēl dziļāk jums nevajadzīgā darba struktūrā. Pilnīgi iespējams, ka tu nebaidies būt par vadītāju, bet labprātāk vadītu savus padotos kādā citā profesionālā vidē.
Viss atkarīgs no karjeras plāniem: ja cilvēks ir orientēts uz karjeras attīstību, vertikālo izaugsmi un viņa prioritāte ir personīgo ienākumu palielināšana, iespējams, ir jēga palikt savā darbā un piekrist paaugstināšanai. Strādāt gadu. Tas ļaus iegūt pieredzi un pretendēt uz kaut ko vairāk darba tirgū. Ja mainīsi profesiju, viss būs jāsāk no jauna. Ja pašreizējā darbā viss ir apnicis, ja jums ir svarīgs komforts darba vietā un vēlme darīt to, kas jums patīk, jums nevajadzētu uzņemties papildu pienākumus, kas jums nav vajadzīgi.
Administratīvā rutīna
Savādi, ka nevēlēšanos saņemt paaugstinājumu var izraisīt ne tikai nepatika pret darbu, bet arī, gluži pretēji, viscieņpilnākā attieksme pret saviem pašreizējiem pienākumiem.
“Es gandrīz divus gadus strādāju kā parasts dizainers vienā uzņēmumā,” stāsta ilustrators Mihails. – Vienmēr centos palīdzēt saviem kolēģiem iespēju robežās. Vajadzības gadījumā uzņēmos jaunpienācēju apmācību, taču lielāko daļu darba laika tik un tā pavadīju radošu uzdevumu veikšanai. Kad priekšnieks man piedāvāja vadīt nodaļu, viņa galvenais arguments bija: “Nekas nemainīsies, tu arī visus vilksi uz sevi, bet tagad par naudu.” Noticēju un piekritu. Patiesībā izrādījās, ka man vairs neatlika laika strādāt ar pasūtījumiem, man bija jādara rutīna: kādam zvanīt, instruēt, deleģēt un doties uz garlaicīgām sanāksmēm un konferencēm. Kopumā ļoti drīz es palūdzu atgriezties savā vietā. Viss beidzās bēdīgi: priekšnieks apvainojās, ka es viņu tā pievīlu, un man nācās pamest uzņēmumu.
Nevēlēšanās pārslēgties no interesantiem profesionāliem darbiem uz garlaicīgu administratīvo rutīnas darbu nereti liek atteikties no iecelšanas jaunā, vēl augstākā amatā. Īpaši tas attiecas uz radošo profesiju pārstāvjiem un vispār uz cilvēkiem, kuri aizraujas ar savu darbu. Bez tam, ka vadītāja amats tev vienkārši nav interesants, nav arī garantijas, ka sasniegsi lieliskus rezultātus vadības jomā. panākumi karjerā nekā tā pašreizējā atrašanās vietā.
Noslogots grafiks
Bieži vien paaugstināšana amatā ietver ne tikai personīgās atbildības palielināšanos, bet arī darba apjoma palielināšanos un bieži vien pavisam citu, grūtāku grafiku. Vai spēsi pierast pie jaunajiem apstākļiem?
Diemžēl daudzi uzņēmumi nenodrošina atbilstošu apmācību: cilvēks, kurš saņēmis vadošo amatu, turpina pildīt savu funkciju, un tam tiek pievienots administratīvais slogs. Šādas situācijas nebūt nav nekas neparasts. Bieži vien papildus palielinātajai slodzei cilvēks var ne tikai iegūt neko, bet arī zaudēt naudu algā.
Tātad, pat ja materiāla sastāvdaļa jauna pozīcija ir jums nozīmīgs, jums nevajadzētu uzreiz pieķerties jaunai tikšanās reizei un piekrist jūsu priekšnieku piedāvājumam. Rūpīgi pārdomājiet, vai tiešām esat tiesīgs saņemt finansiālus ieguvumus. Ja tā, tad padomājiet, vai tas būs jūsu pūļu vērts un vai ir vērts strādāt divreiz vairāk, lai galu galā iegūtu tikai pusotru reizi vairāk.
Aleksandra Iļjina, Andrejs Sideļņikovs
Pamatojoties uz Trud materiāliem
Karjeras kāpnes ir ceļš, kas cilvēkam jāiet. Tas ir kaut kas līdzīgs kāpnēm, pa kurām jums jāiet cauri visiem soļiem.
Kā ātri kāpt pa karjeras kāpnēm
Jebkurš konkrēts uzņēmuma amats un darba iezīme sastāv no iespējamības un pakāpēm pa karjeras kāpnēm.
Šeit ir karjeras izaugsmes vadītāja piemērs:
Ir spēks. Sākumā tas izrādīsies mazsvarīgi, piemēram, lai uzraudzītu pāris ierindas darbinieku darbu, bet, kad būsi veiksmīgi izpildījis uzdotās funkcijas, vari paplašināt savas pilnvaras.
Lai iegūtu spēku, jums ir nepieciešams:
- būt aktīvākam, jo īpaši, ja ir pieejama augstākā vadība;
- jebkurā gadījumā sekojiet līdzi darbam un aktīvi piedalieties debatēs;
- izvirziet sevi kā vadošu un atbildīgu darbinieku.
Pārdomāti plānojiet un sadaliet laiku – mēģiniet veikt visas pārējās funkcijas laikā;
Izsakiet savas domas un mēģiniet tās apstiprināt.
Šiem nolūkiem jums būs nepieciešams:
- sagatavo visu līdz mazākajai detaļai;
- gatavs sniegt atbildes uz visiem jautājumiem par savu plānu. Svarīgs noteikums: nerunājiet par ideju, ja tā ir iespējama efektīva īstenošana ir milzīgs jautājums vai, visticamāk, tā īstenošanā būs milzīgas grūtības.
Lai labi saprastos ar vadību, šeit ir nepieciešams:
- Jums vienmēr jāsazinās ar cieņu;
- Nekādā gadījumā nevajadzētu apspriest vadību ar citiem darbiniekiem;
- runājiet uzslavas vārdus vadībai;
- jebkurā gadījumā mēģiniet pilnībā izpildīt jebkura rakstura norādījumus. Turklāt, lai ātri paceltos pa karjeras kāpnēm, jums ir jāseko līdzi izskats. Jādomā, vai tas atbilst uzņēmumam, statusam, vecuma kategorija un vēl daudz vairāk.
Kādām īpašībām jums ir jābūt?
- Tiekšanās pēc paaugstinājuma. Pirmkārt, pievienosim, ka cilvēkam ir jābūt vēlmei iegūt kādu amatu. Turklāt vajag ne tikai vēlēties, bet darīt visu, lai sasniegtu vēlamo mērķi. Psiholoģijai katrā amatā ir liela nozīme, jo ar izcilu attieksmi jebkuru darbu var paveikt laicīgi un viegli, bet ar sliktu attieksmi – visu uz galvas. Šādi var veiksmīgi pakāpties pa karjeras kāpnēm, ja ir pareiza attieksme.
- Profesionālā izaugsme. Lai iegūtu augstu amatu, jebkuram no mums ir jābūt atbilstošām prasmēm un spējām. Lieta ir saistīta ar to, ka labs darbs sastāv no pastāvīgas atbildības un grūta darba, tāpēc, lai to veiktu uzticami, ir jābūt zināmām zināšanām. Šī iemesla dēļ cilvēkiem, kuri pastāvīgi cenšas kāpt pa karjeras kāpnēm, vajadzētu ilgu laiku iesaistīties sevis pilnveidošanā un uzlabot savas prasmes noteiktā jomā. Tikai šajā gadījumā jūs varat pierādīt uzņēmuma vadībai, ka darbinieks var izpildīt visus nepieciešamos standartus noteiktu uzdevumu veikšanai. Šajā variantā paaugstināšana būs ātra, jo daudzos gadījumos dažādu uzņēmumu vadītāji vadošos amatos ieliek uzņēmīgas personas, kuras vienmēr kaut ko meklē. Ar šādām personām jūs varat pastāvīgi un uzticami attīstīt uzņēmumu, kas būs efektīvāks.
- Strādājiet pastāvīgi. Kāpšana pa karjeras kāpnēm nenāk pašsaprotami, cilvēkam, kurš tiecas kļūt par līderi, darbs ir jāveic pastāvīgi un uzticami. Bet turklāt jums nav īpaši smagi jāstrādā, jo tas var būt ļoti ērti konkrētiem darbiniekiem. Viņi var sākt pārskaitīt kredītus sev, un darbu dara pavisam cits cilvēks. Šī iemesla dēļ nepieciešams racionāli izvērtēt visu uzņēmumā veikto darbu, jo svarīgi, lai tas izrādītos vajadzīgs un nodrošināts tieši šim darbiniekam.
- Pareizs darba dienas sadalījums. Vēl viens svarīgs princips, pateicoties kuram var kāpt pa karjeras kāpnēm, ir pareiza laika sadale. Strādājot, tā pabeigšana pastāvīgi prasa laiku svarīgākajiem uzdevumiem, turklāt, ja iepriekš plāno, tad var paveikt ļoti lielu darbu apjomu nekā tad, ja laika periodu nemaz neskaties. Bet neaizmirstiet stundu laika veltīt atpūtai, jo pastāvīga darba bez atpūtas rezultātā jūs strādāsit mazāk efektīvi.
- Konsekventa uzdevumu izpilde. Lielākā daļa cilvēku cenšas darīt daudz darba, tādējādi parādot vadībai, ka viņi ir prasmīgi un var paveikt daudz uzdevumu. Bet jūs varat arī iegūt daudz iesāktu, bet nepabeigtu darbu. 6. Izturība pret stresa situācijām. Jāatceras, ka jebkura veida darbs sastāv no daudziem spriegumiem, kas rodas dažādu faktoru ietekmē. Pamatā tie rodas gadījumā, ja vadība nav spējusi novērtēt darbu vai gadījumā, ja uzdevums tika izpildīts nepareizi vai noteiktajā termiņā.
Kā pārspēt pretiniekus
Cīņā par progresu jums jebkurā gadījumā jācenšas kļūt labākam par pretiniekiem.
Šeit varat izmantot šādus padomus:
- kompetenti runāt par saviem argumentiem;
- nav jābaidās runāt par trūkumiem;
- parādīt, kā konkrētā situācijā pieņemt lēmumus efektīvāk.
Lai sasniegtu vēlamos mērķus, jums ir:
- pastāvīgi uzdod jautājumus par neskaidriem jautājumiem;
- jebkurā gadījumā saņemt palīdzību no augstākās vadības;
- godīgi norādiet uz saviem trūkumiem un mēģiniet tos pēc iespējas ātrāk novērst nākotnē.
Kā izvairīties no kļūdām un klupšanas
- "Tam, kam pieder informācija, pieder pasaule." Mēģiniet uzzināt vairāk par apkārtējiem cilvēkiem. Sapulcei ir vērts sagatavoties iepriekš, pat ja saruna ilgst tikai minūti.
- Dodiet saviem padotajiem vairāk brīvības. Mēģiniet sadalīt funkcijas starp jums nodrošinātajiem darbiniekiem tā, lai ikviens varētu sevi parādīt.
- Uzticieties darbiniekiem. Ar pozitīvu attieksmi jūs varat paveikt neparastas lietas. Pateicoties ticībai cilvēkiem, viņš var iegūt spēku, var noņemt ierobežojumus un ļauj viņam attīstīt savu potenciālu.
- Tici sev. Diemžēl mēs labāk atceramies savas kļūdas nekā uzvaras. Un šī iemesla dēļ mēs varam sevi novērtēt par zemu. Un visi apkārtējie var jūs atrunāt no jebkura projekta, nevis sniegt atbalstu. Un, lai efektīvi paceltos pa karjeras kāpnēm, ir nepieciešams spēks, ko sniedz pašapziņa. Savāc savas uzvaras. Grūtos brīžos jūs varat saņemt atbalstu no laimestiem, kas tiek ierakstīti jūsu žurnālā.
- Atrodiet slēptās iespējas. Slavenā politiķa karjerā palīdzēja zināšanas par svarīgiem valsts budžeta aspektiem. Izpētīt jaunākās tehnoloģijas, kas nodrošina mūs ar personālajiem datoriem un globālo tīmekli, varēsiet uzlabot savas spējas jūsu veiktajā darbā. Apmeklējiet dažādus kursus.
- Kļūsti sabiedrisks. Jūs, visticamāk, jau esat redzējuši, ka lielāko daļu amatu ieņem sabiedriski cilvēki. Viņi spēj kļūt sabiedriski ar ikvienu. Pierakstiet visus jums piešķirtos šūnu numurus, savāciet vizītkartes, nebaidieties runāt svešiniekiem. Iet uz izstādēm.
- Iepazīstieties ar cilvēkiem, kuri zina vairāk nekā jūs. Zinātkāre aizvedīs tālu.
- Jums nevajadzētu aprobežoties tikai ar savu uzņēmumu. Mūsdienās galvenais biznesa spēlētājs ir stratēģija ar nosaukumu "Win-Win", tas ir, bez zaudētāju.
- Ievērojiet savas manieres. Esi ideāls. Dodieties uz sanāksmēm pēc iespējas ātrāk, ģērbieties lietišķā neformālā apģērbā.
- Nav nepieciešams atteikties no saviem sapņiem.
Veiksmīgi cilvēki un neveiksmīgie atšķiras viens no otra ar savu neatlaidību savu mērķu sasniegšanā.
Kā neļaut sevi salauzt
Lai neļautu sevi salauzt, atcerieties vienu svarīgu punktu: ja jūs pilnībā iemiesojaties noteiktā amatā un zināmā mērā esat neaizstājams darbinieks, tad sākumā vadība jūs nevirzīs uz priekšu, jo tas nav izdevīgi. viņiem.
Nevajag būt dedzīgiem, bet tajā pašā laikā neaizmirstam kalpot saviem priekšniekiem tā, lai delikāti norādītu uz darbinieku kļūdām.
Esiet aktīvāks, stāstot vadībai, ka varat sniegt ieskatu visā ražošanas procesā. Lai jūsu ideja nebūtu neveiksmīga, jums nevajadzētu būt bīstamam savam priekšniekam.
Karjeras kāpnes ir avantūrisms un neatlaidība, kad vajag likt lietā visu savu šarmu un spēju sarunāties ar citiem cilvēkiem.
"Slikts karavīrs ir tas, kurš nesapņo kļūt par ģenerāli." Suvorovs A.V
To pašu var teikt par darbinieku, kuru neinteresē karjeras izaugsme.
Ir divi jēdzieni: karjerisms un karjera.
Karjerisms- bezprincipiāla tiekšanās pēc personīgiem panākumiem jebkurā darbībā. Tiek uzskatīts, ka karjerists tikai ārēji demonstrē savu uzticību, lai gan patiesībā viņš īsteno tikai savas savtīgās intereses.
Pavisam cita lieta ir ar vārdu karjera. Karjera- trajektorija uz panākumiem, ko cilvēks veido pats saskaņā ar saviem mērķiem, vēlmēm un attieksmi. Nozīmes ziņā jēdzieni it kā ir tuvi, bet attieksme pret sevi rada dažādas lietas.
Labāk, lai cilvēks ir karjerists, nevis kāds, kurš nesapņo kļūt par ģenerāli. Karjeristi ir konkrēti cilvēki, kuri skaidri saprot, ko dara. Viņiem ir plāns karjeras izaugsmei. Bet jums ir jāsaprot, ka jūs nepacelsit augstu, ja nezināt, kā, tāpēc jums ir jāmācās. Protams, karjerists vairāk ir cilvēks, kurš vēlas iegūt vairāk, nevis varēt. Un ar spēku viņš sāk mācīties darīt to, kas nepieciešams, lai nokļūtu augstākā līmenī. Viss tāpēc, ka viņš saprot, ka cita ceļa nav.
Daudz gudrāka pieeja ir mīlēt uzlabojumus biznesā, ko darāt, un rezultātā saņemt piedāvājumus no vadītājiem un priekšniekiem par paaugstinājumiem. Labu vadītāju vienmēr trūkst, tāpēc, ja koncentrēsies uz prasmēm, viņi nāks pie tevis ar piedāvājumu.
Karjerisms ir labāks par pilnīgu pasivitāti, taču tas nav gluži gudrs, jo cilvēki, kuri vairāk domā par to, kā pacelties pa karjeras kāpnēm, patiesībā negūst lielu prieku no sevis pilnveidošanas savā profesijā. Džeks Velčs, pamatojoties uz savu pieredzi, nāca klajā ar šādu formulu:
No 100% darbinieku:
1. 20% ir zvaigznes;
2. 70% ir labi cilvēki, kuri nekad nekļūs par augsta līmeņa vadītājiem;
3. 10% ir C un D skolēni, no kuriem jāatbrīvojas.
Jūs varat strādāt ar labiem cilvēkiem, ja jūs viņus rūpīgi uzraugāt, bet tikai zvaigznes kļūst par līderiem. Atlikušie 80% darbinieku, pat ja tie tiek paaugstināti, nekad neieņems vadošus amatus.
Lai pakāptos pa karjeras kāpnēm, svarīgākais ir labi strādāt. Labi strādāt nozīmē rīkoties pareizi, pēc jūsu priekšnieka, personas, kas jums maksā, domām. Jāatrod gudrs priekšnieks, jo 99% ir muļķi. Mums ļoti jāmeklē šis gudrais priekšnieks.
Ir tāds likums:
"Ja vēlaties kaut ko atrast, jums ir jāmeklē."
Ja priekšnieks ir labs, tad viņš būs tavs treneris, priekšnieks un skolotājs – viss. Jums jāiet uz tikšanos ar savu priekšnieku, un tad viņš dosies uz tikšanos ar jums. Iet uz sapulci nozīmē strādāt pie sevis. Jums ir jābūt pelnītiem būt ļoti spēcīga līdera komandā. Kad jūs nonākat šādā komandā, jūs sākat ātri augt. Un, pirms atrodat gudru priekšnieku, jums ir jāapmierina tā cilvēka vajadzības, ar kuru strādājat, un jāparāda rezultāti. Lai pakāptos pa karjeras kāpnēm, ir jābūt efektīvam un produktīvam.
Lai kļūtu par labāku darbinieku, jums ir nepieciešams:
1. Sāciet savu dienu agrāk un beidziet to vēlāk nekā citi darbinieki. Nekas neatšķir zvaigzni no viduvēja darbinieka vairāk kā iniciatīva darbā un darbaspējas. Cilvēki, kas strādā vairāk pašu iniciatīva viņi paliek savā darbā ilgāk nekā tie, kas strādā no zvana līdz zvanam.
2. Strādājiet efektīvi un vienmēr dariet vairāk, nekā no jums tiek gaidīts. Smagi strādāt nenozīmē strādāt gudri. Jums jāiemācās maksimāli izmantot savu laiku un regulāri pacelt sev latiņu. Tas būs pirmais signāls vadītājam, lai jūs paaugstinātu.
3. Palūdziet savam menedžerim būt par jūsu mentoru vai atrodiet mentoru savā nozarē. Jo lielāka pieredze un gudrība ir vadītājam, jo lielāka ir vēlme palīdzēt iesācējiem veidot karjeru.
Tikai daži cilvēki vēršas pēc palīdzības pie sava priekšnieka, tikai zvaigznes. Bet tas nav ne labi, ne slikti. Mums ir jāsastopas ar patiesību. Būtībā visi cilvēki ir letarģiski un viņiem trūkst iniciatīvas, jo viņiem trūkst enerģijas, tāpēc viņi strādā no zvana līdz zvanam. Cilvēks vispirms zemapziņā jūt, cik viņam ir enerģijas, tad viņš dzīvo savu dienu, lai viņam tās pietiktu. Un, ja enerģijas ir ļoti maz un cilvēks ierodas agrāk, jūs kavējaties, viņam šķiet, ka viņam nepietiek enerģijas, tāpēc lielākā daļa cilvēku to nedara.
Ir izteiciens: "Labāk nopelnīt vairāk nekā daudz ietaupīt." Tāpat ir ar enerģiju. Bet lielākā daļa cilvēku cenšas ietaupīt naudu, nevis iegūt vairāk. Viņi domā, ka jo vēlāk es celšos, jo vairāk enerģijas man būs. Bet viss darbojas otrādi. Jo ātrāk cilvēks pieceļas, jo vairāk viņam ir spēka, jo vairāk viņš sevi liek lietā, jo vairāk viņam ir spēka.
Pēc novērojumiem cilvēkiem nav enerģijas. Vai nu Dievs viņiem to nav devis, vai arī viņi to vienkārši nesatricina. Arī enerģija ir jāuzsūknē. Vajag darīt pareizās lietas, tad parādīsies vairāk enerģijas, un tad būs spēks kvalitatīvi veikt darbu. Kvalitāte prasa enerģiju.
Inteliģentam cilvēkam darbs sagādā lielu prieku.
1. Kāpēc tad atņemt sev baudu?
2. Kāpēc sevi ierobežot?
3. Kāpēc, pirmkārt, esi “idiots” un nemīl savu darbu?
Mīlu savu darbu!!!
4. Džeks Velčs raksta, ka, ja jūsu vadītājs pārbaudīja jūsu darbu un bija neapmierināts, izlabojiet kļūdas. Nepadodies un neļauj viņam pabeigt to, ko tu nevarēji pabeigt. Vadītājam savu kļūdu labošana būs signāls, ka laiks meklēt citu spējīgāku darbinieku.
5. Uzņemieties iniciatīvu katru dienu. Vadītāji sapņo, ka tiksi galā ar savu darbu, un viņš varēs tev deleģēt jaunus projektus. Jo vairāk viņš var tevi nodot, jo neaizstājamāks tu viņam kļūsi. Pastāvīgi uzlabojiet visus procesus, palīdziet saviem kolēģiem pilnveidoties, kā arī neaizmirstiet par delikāto iniciatīvas izpausmi. Svarīgi, lai priekšnieks nejustu, ka tu tiec uz viņa vietu. Cilvēks, kurš nav īpaši attīstīts, sāks likt spieķi jūsu riteņos. Uzņemieties iniciatīvu iejūtīgi, lai atvieglotu vadītāja darbu.
Iniciatīva- šī ir vissvarīgākā spilgta, potenciāla cilvēka zīme. Iniciatīva ir sodāma, jo, kad tu to parādi, tu sāc darboties, spēlēt. Un, kad jūs faktiski spēlējat, jūs vai nu uzvarat, vai zaudējat. Jūs sākat darīt lietas, ko nekad neesat darījis, jūs sākat virzīties uz priekšu. Iniciatīva ir risks. Tāpēc 70% gadījumu jūs tiksiet sodīts ar sakāvi. Bet iniciatori zaudē sākuma posmi biežāk, jo iniciatīva ir, bet gudrības nav. Un skatītāji, kas skatās uz tiem, kas uzņemas iniciatīvu, to pamana un nosaka, ka iniciatīva ir sodāma. Aktīviem cilvēkiem, kuri patiešām vēlas gūt panākumus, ir jāuzņemas iniciatīva. Jums ir labi jāsaprot, ka dažreiz jūs tiksit sodīts par savu iniciatīvu, un tomēr virzieties tālāk.
6. Izpildi jums uzticēto uzdevumu.
7. Zināt, kā ievērot norādījumus. Tikai tie, kas prot paklausīt līderim, varēs iemācīties vadīt nākotnē. Dažreiz vadītājam ir nepieciešams jūsu jauninājums, bet bieži vien viņam ir nepieciešams, lai jūs vienkārši pabeigtu projektu atbilstoši uzdevumam. Tu kļūsi nenovērtējams, ja tavs vadītājs būs pārliecināts, ka vari tev uzticēt jebkuru uzdevumu un aizmirst par to, zinot, ka izdarīsi to pareizi.
Tas nedarbojas tā. Viņš saka, ka vienmēr jābūt dzelžainai vienošanās. Jums nav jāuzdod vai jāuzstāda uzdevumi, bet jums ir jāvienojas par rezultātu. Un tad vienkārši kontrolējiet to. Citādi daudz kas netiks izdarīts. Jums ir jādod viņam brīvība, kā viņš to darīs, un bieži vien kad, bet jums ir vienošanās nevis par procesu, bet par rezultātu.
8. Cieniet savu vadītāju. Ja tu necieni cilvēku, kurš ir augstākā līmenī, atrodi sev citu darbu vai citu priekšnieku, kurš tev būs autoritāte un līderis, tikai tad tu varēsi no viņa mācīties un augt. Ir hierarhijas likumi. Ja tu necieni tos, kas ir augstāk par tevi, tavi padotie tevi necienīs. Parādiet cieņas pazīmes un nekad neļaujiet sevi iepazīt.
Subordinācija ir kultūras līmenis, un kultūra ir garīguma līmenis. Garīgums ir smalkums, ieskats, kad cilvēks jūt, zina, saprot. Garīgums attīsta sajūtu – mīli savu tuvāko kā sevi pašu. Kā jūs varat pateikt savam priekšniekam, jums ir jājūt, kur ir robeža. Un priekšniekam jābūt kulturālam un jārespektē pakļautība attiecībā pret savu padoto. Jābūt attālumam.
9. Izturieties pret savu darbu kā pret savu biznesu. Jo vairāk jūs uzņematies atbildību un mīlat to, ko darāt, jo vairāk jūs attīstīsit ieradumu strādāt kā saimniekam. Tieši šie darbinieki vēlāk kļūst par partneriem un attīsta prasmes, kas nepieciešamas sava biznesa vadīšanai.
Cilvēks sevi soda, kad kaut ko dara bez dvēseles, jo tas viņam liek justies slikti. Jo, jo vairāk tu tajā ieliec savu dvēseli, jo labāks noskaņojums parādās. Tā darbojas daba. Mēs varam būt laimīgi tikai tad, ja atdodam savus 100% un ieliekam tajā savu sirdi. Tāpēc nevajag būt slinkam un atrast biznesu, kurā vēlētos ieguldīt savu dvēseli un rezultātā būs karjeras izaugsme, daudz naudas un pašcieņa. Būs cilvēciska laime. Un laime sākas ar mīlestību. Tas ir ļoti vienkārši.
Var atzīmēt svarīgus punktus. Jums jāsaprot, ka, virzoties pa karjeras kāpnēm, nav nekādu sīkumu. Pats svarīgākais ir iniciatīva, atbildība, vēlme profesionāli attīstīties un augt. Ja vēlaties kļūt par zvaigzni, jums ir jābūt izglītotam, jo zvaigznes nevar būt tikai skaistas un spīdošas. Spēja iepriecināt vadītāju nevis tāpēc, ka esi labi ģērbies, bet gan tāpēc, ka esi atbildīgs, veikls un proti atzīt savas kļūdas, nevis vainot tās uz kādu citu un neslēpties aiz kāda cita atbildības.
Strādājiet smagi, tad jums būs viss, ko vēlaties!!!
Jauni, gudri, izglītoti, pēc augstskolas sāk strādāt par menedžeri uzņēmumā, kas atgādina zoodārzu: savas čūskas, droni, aitas un brieži. Turklāt, pat ja jūs dzīvojat tikai ar darbu un gandrīz nakšņojat birojā, bet tajā pašā laikā neesat ģimenes attiecībās ar priekšniekiem, jūs varat aizmirst par karjeras kāpņu esamību.
Ja jūs cienāt sevi, labāk nekavējoties bēgt no šādas vietas, ko diemžēl ne visi dara. Bet velti, jo tieši tad jaunajiem speciālistiem viss sāk ritēt kā pulkstenis: viņi ātri atrod vietu, kur realizēt savu potenciālu un īss laiks var ievērojami pakāpties pa karjeras kāpnēm.
Taču ne tikai jaunpienācēji, bet arī cilvēki ar lielu darba pieredzi pavada ilgu laiku mazākos amatos. Šķiet, kāpēc pieaugušais, kurš labi pārzina savu biznesu, joprojām ir juniors, kad šis jauns puisis gandrīz bez pieredzes tevi vakar paaugstināja par senioru?
Atbilde ir vienkārša – kāds prot kāpt pa karjeras kāpnēm.
1. padoms:Jau sākumā neslēpiet savas ambīcijas un vēlmi attīstīties. Tā kā pieticība ir pirmais solis ceļā uz nabadzību un nezināmo.
Intervijas laikā nevilcinieties uzdot jautājumus un parādīt topošajam vadītājam, ka esat tieši tas cilvēks, kuru uzņēmums tik ilgi ir meklējis. Un, ja jau strādājat, nekad nav par vēlu izrādīt savu aktivitāti un interesi par uzņēmuma panākumiem.
2. padoms:Paaugstinājumu ir pelnījis nevis tas, kurš strādā vairāk, bet gan tas, kuram ir vislabākā reputācija.
Lai gūtu panākumus, ir obligāti jāizveido saziņa ar visiem. Laba iedzimtība, daiļrunības un ētikas kurss universitātē, vairākas veiksmes apmācības - izmantojiet to visu, lai nepaliktu starp iesācēju vienkāršiem.
Un atcerieties, ka jūs nevarat būt labs pret visiem. Izvēlieties cilvēkus, kuriem uzņēmumā ir “svars” un no kuru lēmumiem ir atkarīgi jūsu panākumi. Tā varētu būt direktore, viņas svīta, vairāki veiksmīgi vadītāji un, protams, sekretāre. 70% jūsu panākumu ir atkarīgi no šī pastaigu radio punkta.
3. padoms:Pat ja jūs pats neticat tam, ko sakāt, runājiet pārliecinoši, un jūs saņemsit atzinību.
Pareizie komplimenti, pārliecinošs tonis, punktualitāte un karaliska precizitāte it visā? Karjeras kāpņu pakāpieni tikko sākuši kļūt skaidri redzami.
4. padoms:Galvenais, lai uzvalks der. Tā kā košums ļoti bieži tiek pārvērsts efektivitātē.
To es arī uzreiz sapratu svarīgs punkts: mūsdienu biznesa pasaulē neatkarīgi no tā, kā jūs uz to skatās, visi skatās uz jūsu inteliģenci un spēju strādāt caur uzvalka čaulu. Tāpēc, ja jums ir režisora ambīcijas un pusaudža zēna vai nekopta laupītāja vai nerķa izskats, ticiet man, ir jūsu augstākais līmenis IQ nepalīdzēs. Iespaidīgi apavi, dārgi pulksteņi, stilīgi tālruņi, forši uzvalki ir vismaz puse no kaujas.
5. padoms:Nebaidieties izmantot citus, kad viņi to nezina.
Spēja saliedēt darbu ap sevi, pat ja nav neviena cilvēka pakļautībā, tev ļoti palīdzēs! Intelekts, šarms, kā arī pareizā stratēģija neiet pārāk tālu, un cilvēki, pat augstākā ranga cilvēki, pat nemanot, būs gatavi izpildīt pavēles. Kad vadība redz, ka varat organizēt citus, viņi jums uzticas. Tas nozīmē, ka esat uz pareizā ceļa, lai virzītos pa karjeras kāpnēm.