Ажлын бус амралтын өдрүүд хамаарахгүй гэдгийг та мэдэх ёстой. Тооцооллын хувьд ажилласан сар бүрийн хуанлийн өдрийн дундаж тоог авна. Тооцоолох үйлчилгээний урт нь бүх өдрүүдийг оруулаагүй бөгөөд зөвхөн бодит оршин суусан өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, түүнчлэн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар эзгүй байх болно.
Жилийн 28 хоногийн цалинтай бол ажилласан сар бүрийн дүнг дараах байдлаар тооцно: 28/12 = 2.33 хоног. Дараа нь танд нэг жилийн хугацаанд ажилласан саруудын тоо хэрэгтэй бөгөөд дараа нь энэ тоог 2.33 хоногоор үржүүлнэ. Үр дүн нь таны амралтын үргэлжлэх хугацаа байх болно. Роструд нь энэ зургийг дээш нь дугуйлахыг зөвшөөрдөг боловч доошоо биш гэдгийг санаарай.
Жилийн үйлчилгээний хугацааг тооцоолохын тулд дараахь өдрүүдийг ажлын туршлагаас хасах шаардлагатай: шалтгаангүй шалтгаанаар ажлаасаа тасарсан, өөрийн зардлаар амралтын өдрүүдийн тоо, түүнчлэн эцэг эхийн амралт.
Дээрх шалтгааны улмаас ажилтан ажлаасаа тасарсан тохиолдолд амралтын хугацааг дараахь байдлаар тооцно: эхлээд сард ажилласан өдрийн дундаж тоог тодорхойлно. Үүнийг хийхийн тулд нэг сарын хуанлийн өдрийн дундаж тоог, тухайлбал 29.4-ийг энэ хугацааны нийт өдрийн тоонд хуваана. Дараа нь гарсан тоог ажилласан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Жишээлбэл, нэг ажилтан зургадугаар сард 15 хоног ажилласан. Ингээд 29.4/30*15=14.7 (6-р сард ажилласан өдрийн дундаж тоо).
Дараа нь 2.33-ыг 29.4-т хувааж, сард ажилласан өдрийн дундаж тоогоор үржүүлнэ. Жишээлбэл, 2.33/29.4*14.7=1.2 (6-р сарын амралтын өдрийн тоо).
Хэрэв та аль нэг байгууллагад удаан хугацаагаар ажиллаж байсан бөгөөд сүүлийн хэдэн жил амралтгүй байсан бол хэдэн жилийн турш хуримтлуулсан амралтын өдрүүдийг олж мэдэх нь ашигтай байдаг. Хуулийн дагуу, хэрэв өдрийн тоо 28-аас дээш байвал, мөн ажлаас халагдсаны дараа та амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй. Эсвэл эсрэгээрээ та саяхан ажилд орсон ч амралтаа аль хэдийн төлөвлөсөн байх.
Танд хэрэгтэй болно
- - танай байгууллагад ажиллаж байсан бодит туршлага.
Заавар
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөр эрхэлж буй хүн бүр дор хаяж 28-ыг авах эрхтэй өдрүүдажилласан жил бүрийн амралт. Зарим ангиллын ажилчид сунгасан чөлөө авах эрхтэй. Эдгээр ангилалд насанд хүрээгүй хүмүүс, хүнд үйлдвэрлэлийн ажилчид, багшлах боловсон хүчингэх мэт.
Тоо хэмжээг тодорхойлох тооцооны хугацаа өдрүүдамралт гэж тооцогддог өнгөрсөн жилажиллаж байгаа бол ажилла жил хүрэхгүй, тухайн байгууллагад бүртгүүлсэн хугацаа. Ажилласан сар бүрийн хувьд та 2.33 хоногийн амралт авдаг (28 өдрүүдшаардлагатай амралтыг 12 сар болгон хуваана).
Тоо хэмжээний хувьд өдрүүдамралтаа та тоолох хэрэгтэй тоо хэмжээтухайн байгууллагад ажилласан саруудыг 2.33-аар үржүүлнэ. Хэрэв та энэ ажил олгогчид 11 сар ажилласан бол 28 насандаа бүрэн чөлөө авах эрхтэй өдрүүд.
Амралтын төлбөрийн тооцоолуур нь Урлагийн дүрмийн дагуу тооцдог. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол.
Тооцоологчийг хэрхэн ашиглах вэ:
- Амралтын төлбөрийг (нөхөн олговор) тооцоолохын тулд та төлбөрийн хугацааг олж мэдэх хэрэгтэй. Анхдагч тооцооны хугацаа нь амралт (эсвэл ажлаас халагдсан) эхлэх өдрөөс өмнөх 12 сар байна. Тооцооны хугацааг сонгох журмыг Засгийн газрын тогтоолд заасан байдаг.
- Хэрэв тооцооны хугацаанд дундаж орлогыг тооцохдоо хасах шаардлагатай үе байгаа бол (жишээлбэл, ажилтан өвчний чөлөө эсвэл бизнес аялалаар явсан) "хасах өдрүүд" баганад үл хамаарах хуанлийн өдрийн тоог зааж өгнө. . Энэ тохиолдолд цалингийн баганад хэмжээг зааж өгөх ёстой цалинболон энэ сард ажилласан хугацааны бусад хуримтлал. Дундаж орлогыг тооцохдоо ямар үеийг хасч тооцохыг Засгийн газрын тогтоолоос бас харж болно.
- Хэрэв тооцооны хугацаанд компани нь компанийн бүх ажилчдын албан ёсны цалинг (тарифын хувь) нэмсэн бол индексжүүлэх коэффициентийг хэрэглэх шаардлагатай. Коэффициентийг шинэ цалин (тарифын хувь) -ийг хуучин цалин (тарифын хувь)-д хуваах замаар тооцно. Жишээлбэл, цалин 15,000-аас 18,000 рубль хүртэл нэмэгдсэн, коэффициент нь 18,000/15,000 = 1.2 болно. Коэффициентийг цалин нэмэх сараас өмнөх саруудад оруулна.
Коэффициент хэрэглэх эрх нь зөвхөн бүх ажилчдын цалин, тарифын хэмжээг нэмэгдүүлсэн тохиолдолд л үүсдэг. Хэрэв дор хаяж нэг ажилтан дэвшээгүй бол коэффициентийг хэрэглэх боломжгүй. - Хэрэв ажилтан зөвхөн амралтаа авсан сард ажилласан бол энэ сард ажилласан өдрийн хуримтлагдсан орлогын дүнг "Цалин" мөрөнд оруулах шаардлагатай.
- Хэрэв ажилтан амралтаас нэг өдрийн өмнө ажиллаагүй бол амралтын төлбөрийг тооцохын тулд ажилтанд тогтоосон цалин (тарифын хувь) -ийг зааж өгөх шаардлагатай.
Тооцооллын механизм:
Бүрэн ажилласан хугацааны дундаж орлогыг тооцооны үеийн орлогын дүнг тооцооны үеийн саруудын тоонд хувааж, хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоонд (одоо 29.3 гэж тогтоосон; 2014.04.02-ны өдрөөс өмнө) утга нь 29.4).
- Амралтын төлбөрийг өдрийн дундаж орлогыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж тооцдог. Амралтын хуанлийн өдрүүдийг амралтын өдрүүдийг багтаасан гэж үзнэ (гэхдээ оруулахгүй амралтын өдрүүд). Амралтын хуанлийн өдрийн тоог тооцоолохын тулд бид ашиглахыг зөвлөж байна.
" № 22/2011
Энэ нийтлэлд хэрхэн туслах вэ:Хэмжээг хэрхэн тооцоолохыг бид танд хэлэх болно ашиглагдаагүй өдрүүдхамгийн хэцүү тохиолдолд ч амрах.
Энэ нь таныг юунаас хамгаалах вэ:Ажилтан тань ажлаасаа чөлөөлөөгүй амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо нийтлэг алдаа гаргахаас зайлсхийх боломжтой. Тиймээс ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох нь бас асуудал үүсгэхгүй.
Тухайн компанид 11 сар ажилласны дараа ажилтан бүрэн цагийн чөлөө авах эрхтэй. Мэдээжийн хэрэг, тэр компанид зургаан сар, түүнээс ч бага хугацаагаар ажилласан бол эрт чөлөө авч болно. Гэхдээ дараа нь амралтын нэг хэсгийг тэдний хэлснээр урьдчилан ашиглах болно. Гэхдээ ажилтан яг хэдэн өдрийн амралт олсон болохыг тодорхойлохын тулд та үүнийг тоолох хэрэгтэй амралтын туршлага. Энэ нь тухайн ажилтны компанид ажилласан бүх цагийг багтаасан бол сайн хэрэг.
Ажлаа хэрхэн хөнгөвчлөх вэ
Манай сэтгүүлийн бүх захиалагчид rz.glavbukh.ru вэбсайт дээр байрлуулсан "Алдаагүй цалингийн тооцоолуур" ашиглан ажилтан хэдэн өдрийн цалин авах эрхтэй болохыг хурдан бөгөөд алдаагүй тооцоолох боломжтой. Энэ үйлчилгээг захиалгын бүх хугацаанд ашиглах боломжтой.
Хэрэв ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авсан бол амралтын өдрийг тооцоолоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Эсвэл тухайн ажилтан хүүхэд асрагч байсан. Нэмж дурдахад ажилтан бүтэн 11 сар ажиллаагүй ч гэсэн бүрэн эрхээ авах тохиолдол байдаг.
Таны ажилтны хууль ёсны амралтын хугацаа хэдэн хоног үлдсэнийг тодорхойлохдоо хэрхэн алдаа гаргахгүй байх вэ? Тооцооллын бүх үндсэн дүрмийг авч үзье.
Амралтын туршлагад ямар үе багтдаг вэ?
Ажлын жил 1-р сарын 1-нээс биш, харин ажилд орсон өдрөөс эхэлдэг гэдгийг та аль хэдийн сайн мэдэж байгаа байх. Жишээлбэл, танай ажилтан 2011 оны 11-р сарын 9-нд ажиллаж эхэлсэн бол түүний ажлын эхний жил 2012 оны 11-р сарын 8-нд дуусна. Ажлын жил гэдэг нь тухайн ажилтан амралт авах эрхтэй ажилласан хугацаа юм. Ихэнх тохиолдолд энэ нь хуанлийн 28 хоног байдаг.
Хэрэв танай компани "хялбаршуулсан" бол
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-р зүйлд чөлөөлөх эрх олгох үйлчилгээний хугацаанд заавал байх ёстой хугацааг жагсаасан болно (доорх хүснэгтийг үзнэ үү). Тэдгээрийн заримыг илүү нарийвчлан авч үзье.
Амралтын хугацаанд аль үеийг тооцдог, аль нь хамаарахгүй вэ?
Амралтын хугацаанд ямар үеийг оруулах ёстой вэ? |
Амралтын хугацаанд ямар хугацаа хамаарахгүй вэ? |
| Бодит ажлын цаг | Ажлын жилийн хуанлийн 14 хоногоос дээш цалингүй амралтын хугацаа |
| Ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч ажлын байраа (албан тушаал) хадгалж байсан цаг | Жирэмсний амралтын хугацаа |
| Хууль бусаар халагдсан, ажлаас нь түдгэлзүүлсэн, дараа нь өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд албадан ажилгүй байх хугацаа. | Ажилтан ажилгүй байсан цаг сайн шалтгаанууд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд ажлаас нь түдгэлзүүлсэн тохиолдолд) |
| Өөрийн буруугаас шалтгаалж эрүүл мэндийн үзлэгт (шалгалт) ороогүй ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацаа |
Өвчний үе, түүнчлэн өнгөрсөн амралт
Амралтын хугацааг тооцоолохдоо хөдөлмөрийн чадваргүй болсон бүх хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Мөн хүний амарч байсан үе. "Речник" ХК-ийн ажилтан С.Д. Макаров 2011 оны 3-р сарын 4-нд ажилд орж, 2011 оны 11-р сарын 9-нд ажлаасаа гарсан. Дөрөвдүгээр сард хуанлийн 12 хоног өвчтэй, есдүгээр сард 14 хоног ээлжийн амралттай байсан. Энэ тохиолдолд амралтын хугацааг тооцоолохын тулд өвчин эмгэг, амралтын хугацааг хоёуланг нь харгалзан үзэх шаардлагатай.
Цалингүй орхи
Бусад зүйлсийн дотор ажлын урт нь ажлын жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй өөрийн зардлаар амралтын хугацааг харгалзан үздэг. Ажилтан энэ хязгаараас хэтэрсэн цалингүй чөлөө авсан бүх өдрүүдийг ажилласан хугацаанд тооцохгүй. Энэ дүрэм нь ажлын жил бүрэн боловсруулагдаагүй тохиолдолд мөн хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, тус компанид зургаан сар ажилласан ажилтан ээлжийн амралтаа алдалгүй өөрийн зардлаар мөн адил 14 хоног авах боломж бүрдэж байгаа юм. "Речник" ХК-ийн ижил ажилтан Макаровыг авч үзье. Гэхдээ есдүгээр сард тэр өөрийн зардлаар хоёр долоо хоног амарсан гэж бодъё. Энэ нь ажлаас халагдсаны дараа амралтын хугацааг тооцоход нөлөөлөхгүй. Макаров бүтэн жилийн турш ажиллаагүй байсан ч та 14 хоногийн амралтаа өөрийн зардлаар тооцох хэрэгтэй.
Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө
Жирэмсний амралтанд зарцуулсан хугацааг үйлчилгээний нийт хугацаанд багтаасан бөгөөд энэ нь чөлөө авах эрхийг олгодог. Гэхдээ ажилтан жирэмсний амралттай байсан хугацааг тооцооноос хассан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг).
Болгоомжтой!
Ажилтан жирэмсний амралттай байсан хугацааг амралтын хугацааг тооцоход хассан болно.
Жишээ 1: Амралтын бүртгэлд "хүүхдийн" амралтын хугацааг хэрхэн тооцох вэ
М.В.Морозова 2009 оны 3-р сарын 2-нд Sapphire ХХК-д ажилд орсон. 2009 оны 6-р сарын 8-наас 10-р сарын 25 хүртэл жирэмсний амралттай байсан. 2009 оны 10-р сарын 26-наас хойш - нэг жил хагас хүртэл жирэмсний амралтанд. огцорсон дураараа 2011 оны аравдугаар сарын 3.
Энэ тохиолдолд зөвхөн 2009 оны 3-р сарын 2-оос 10-р сарын 25 хүртэлх хугацааг амралтын туршлагад оруулах ёстой.
Гэхдээ хэрэв ажилтан жирэмсний амралттай байхдаа хагас цагаар ажилладаг бол ийм ажлын хугацааг түүний амралтын хугацаанд оруулна. Баримт нь ийм нөхцөлд ажиллах нь жилийн амралтын хугацаа, үйлчилгээний хугацааг ямар ч байдлаар хязгаарладаггүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан байдаг.
Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог тодорхойлох томъёо юу вэ?
Энэ тохиолдолд хагас сартай тэнцэх буюу түүнээс дээш хугацааг бүтэн сараар тооцно. Хагас сараас бага хэмжээний илүүдэл нь тооцооноос хасагдана. Энэхүү журмыг ЗХУ-ын Ардын Комиссарын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот тушаалаар баталсан ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн 35-р зүйлд (цаашид дүрэм гэх) заасан болно.
Жишээ 2: Ажилтны ажлын эхний жилд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоо
П.И.Вороновыг 2011 оны 2-р сарын 2-нд Полимер ХХК ажилд авсан. 5-р сарын 6-наас 6-р сарын 7-ны хооронд тэрээр цалингүй чөлөө авч, 11-р сарын 15-нд ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. Компанийн жилийн цалинтай чөлөө нь хуанлийн 28 хоног байна.
2-р сарын 2-оос 5-р сарын 1-ийг багтаасан хугацаа буюу бүтэн гурван сар - ажилтан бүрэн ажилласан. Тэрээр мөн зургадугаар сарын 8-наас арваннэгдүгээр сарын 7 хүртэл, өөрөөр хэлбэл таван сар хүртэл ажилласан. 11 сард 8 хоног, 5 сард 4 хоног үлдлээ. Дээрээс нь та өөрийн зардлаар 14 хоногийн амралтын хугацааг тооцоонд оруулах хэрэгтэй. Нийт 26 хоног бөгөөд бүтэн сар хүртэл дугуйрна.
Тиймээс ажилтан 9 сар буюу 21 хоног (28 хоног: 12 сар 9 сар) нөхөн олговор авах эрхтэй.
Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ тооцооллын үр дүнд бүхэл өдрийн тоо гардаггүй. Энэ хооронд албан ёсны дүрэмЭнд дугуйрсан зүйл байхгүй. Тиймээс уламжлалт байдлаар тооцоолсон нийт утгыг хоёр аравтын бутархайгаар авдаг. Онцлон тэмдэглэе - яг эцсийнх нь. Баримт нь бид ажилтны нэг сард авах эрхтэй амралтын өдрүүдийн тоог хоёр оронтой тоогоор дугуйлахыг зөвлөдөггүй, тухайлбал тооцоонд 2.33 хоног (28 хоног: 12 сар) ашиглахыг зөвлөдөггүй. Энэ нь ажилтан нэг сараас дээш хугацаагаар нөхөн төлбөр авах эрхтэй бол үндэслэлгүй гажуудалд хүргэдэг.
Хэрэв компанийн удирдлага өдрийн тоог бүхэл бүтэн нэгж болгон дугуйлахаар шийдсэн бол үүнийг арифметикийн дүрмийн дагуу биш, харин дээш нь хийх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, 9.33 хоног биш, 9 хоногийн нөхөн төлбөр төлөх боломжгүй юм. Хэрэв бид дугуйрвал 10 хүртэл хоног байна. Үүнийг батлах нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот захидал юм.
10.5-аас доошгүй сар ажилласан ажилтан ямар төрлийн амралт авах эрхтэй вэ?
Ажилтан ажлаас халагдах үед тус компанид 11 сар ба түүнээс дээш хугацаанд ажилласан байх тохиолдол гардаг. Гэсэн хэдий ч тэрээр бүрэн чөлөө авах эрхтэй (Дүрмийн 28-р зүйл). Мэдээжийн хэрэг, тэр хэзээ ч амрах эрхээ ашиглаагүй бол.
Гэтэл 10 сар 18 хоног ажиллаад ажлаасаа халагдахад юу болох вэ? Эсвэл нэг (хоёр, гурав гэх мэт) жил 10 сар 18 хоног уу? Тэрээр сүүлийн ажлын жилдээ ямар нөхөн олговор авах эрхтэй вэ? Бас дүүрэн. Эцсийн эцэст, журмын 35-д доод тал нь хагас сарын илүүдлийг дугуйруулна гэж заасан байдаг. Энэ нь манай тохиолдолд ижилхэн 11 сарыг авдаг гэсэн үг юм.
Чухал дэлгэрэнгүй
Сүүлийн ажлын жилд 10.5-аас доошгүй сар ажилласан ажилтан бүрэн чөлөө авах эрхтэй.
Жишээ 3: Ажилтан сүүлийн ажлын жилд 10.5 сар ажилласан бол ашиглагдаагүй амралтын өдрийг тооцоолох
Н.П.Северов 2010 оны 2-р сарын 1-нд Волна ХХК-д ажилд орж, 2011 оны 12-р сарын 15-нд ажлаасаа гарсан. Компанийн амралт нь хуанлийн 28 хоног байна. Компанид ажиллаж байхдаа Северов 42 хоног ашигласан. Түүний амралтын туршлагаас хасагдсан сарын тэмдэг байгаагүй.
Эхний ажлын жил нь 2010 оны 2-р сарын 1-ээс 2011 оны 1-р сарын 31 хүртэл. Үүний тулд ажилтан 28 хоногийн амралт авах эрхтэй. Хоёр дахь ажлын жил нь 2011 оны 2-р сарын 1-ээс 12-р сарын 15 хүртэл (ажлаас халагдсан өдөр). Энэ бол 10 сар 15 хоног. Энэ үзүүлэлтийг 11 сар хүртэл дугуйруулна. Энэ нь ажилтан бүтэн ажилласан жилийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй гэсэн үг юм.
Тиймээс ажилтан хуанлийн 14 хоног (28 хоног 2 - 42 хоног) нөхөн олговор авах эрхтэй.
Одоо энэ нөхцөл байдлыг авч үзье. Ажлаас халагдах үед ажилтан бүтэн жил ажилласан, хуанлийн 28 хоногийн ээлжийн амралттай байсан гэж үзье. Тэрээр дараа нь ажлаас халах хүсэлтээ бичдэг бөгөөд компани энэ хүсэлтийг хангаж байна. Тиймээс, энэ тохиолдолд сүүлийн 28 хоногт хуримтлагдсан 2.33 хоногийн амралтын нөхөн олговрыг ажилтанд төлөхөө бүү мартаарай. Өөрөөр хэлбэл, амралтын үеэр. Эцсийн эцэст, эдгээр өдрүүдийг ерөнхийд нь амралтын хугацаанд багтаасан бөгөөд энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан огноог амралтын сүүлчийн өдөр гэж хүлээн зөвшөөрч байгааг сануулъя.
Санаж байх гол зүйл
1.Өнгөрсөн цалинтай амралтын хугацаа, түүнчлэн өвчний хугацаа нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран амралтын бүртгэлд тусгагдсан болно.
2. Ажлын жилд 10.5-аас доошгүй сар ажилласан ажилтан бүрэн чөлөө авах эрхтэй.
3. Ажлын жил бүрийн 14-өөс дээшгүй хоногийн амралтыг өөрийн зардлаар амралтын туршлагадаа тусгаж болно.
Амралтын өдрийг тооцоолох нь нягтлан бодогч, ажил олгогч бүрт байх ёстой чухал мэдлэг юм. Эцсийн эцэст, өөрийн байгууллагын санхүүгийн болон бусад бүх үйл ажиллагааг эцсийн эцэст ажил олгогч хариуцдаг.
Хуулийн дагуу амралт
Хөдөлмөрийн тухай хуульд албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн, татварын оршин суугч бүр гэж заасан байдаг Оросын Холбооны Улсзохих хуанлийн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, сургалтад хамрагдах, үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдвэрлэх (албан томилолт) гэх мэт шалтгаанаар нэмэлт цалин авах эрхийг хуульд заасан байдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн арван есдүгээр бүлэг нь чөлөө олгох, түүнтэй холбоотой бүх зүйлд зориулагдсан болно. Зарим ангиллын ажилчдад (жишээлбэл, боловсролын салбарт эсвэл цэргийн албан хаагчид) чөлөө олгох онцлогийг Холбооны хууль тогтоомж болон дээр дурдсан ангиллын ажлын цагийг зохицуулдаг бусад актуудад тусгасан болно.
Амралтын үргэлжлэх хугацаа
Тоо хэмжээ амралтын өдрүүддагуу жил бүр Хөдөлмөрийн тухай хууль, ерөнхийдөө хуанлийн хорин найман хоног байна. Ажил олгогч нь өөрийн хүсэлтээр, ажилчидтай тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөрийн нөхцөлийг дордуулахгүй бол энэ тоог нэмэгдүүлж болно. Ийм өөрчлөлтийг аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт тусгасан байх ёстой: заавал Хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журамд, хэрэв тухайн байгууллага амралтын журамтай бол заавал дагаж мөрдөх ёстой.
Ажилтан бүр жилд хэдэн өдөр амрах эрхтэйг мэдэж, амралтын төлбөрийг тооцох зарчмыг ойлгох ёстой. Нягтлан бодогч эсвэл цалингийн ажилтан алдаа гаргаж болзошгүй тул үүнийг эрт илрүүлэх тусам засахад хялбар байх болно. нарийн мэдлэгӨөрийн санхүү, чөлөөт цагаа ярих нь шаардлагагүй урам хугарахаас зайлсхийхэд тусалдаг бөгөөд сэтгэл хангалуун ажилтан нь үйлдвэрлэлд сайнаар нөлөөлдөг.
Хэн урт амралтаа авдаг вэ?
Зарим ажилчид хуулиар хорин найман хоногоос дээш хугацаагаар амрах эрхтэй. Жишээлбэл, хүүхдийн ажилчид боловсролын байгууллагуудбага түвшний дөчин хоёр хоног амарна. Боловсролын зарим ажилтнууд хуанлийн тавин зургаа хүртэл хоног амарч болно. Энэ нь ажлын явцын онцлогоос гадна үйлчилгээний хугацаа, ажлын ачаалал гэх мэт бусад олон үзүүлэлтүүдтэй холбоотой юм. хичээлийн жил, гайхалтай менежмент гэх мэт.
Ийм ажилчдад амралтын төлбөрийг ердийн тохиолдолд хийдэг.
Нэмэлт амралтын өдрүүд
Нэмэлт амралтын хугацааг зөв тооцоолохын тулд хэн, хэзээ нэмэлт амралт авах эрхтэйг мэдэх нь чухал юм.
Хууль тогтоомжид хоёр ангиллын ажилчдад цалинтай нэмэлт өдөр олгохоор заасан байдаг.
- тогтмол бус ажил эрхэлдэг хүмүүс;
- хортой, хүнд нөхцөлд ажилладаг хүмүүс.
Мөн жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө (доор Холбооны хуульболон засгийн газрын янз бүрийн дүрэм журам) дараахь зүйлийг шаарддаг.
- сансрын нисэгчид;
- төрийн албан хаагчид;
- цэргийн албан хаагчид;
- хандивлагчид;
- агаарын хөдөлгөөний хянагч;
- цацраг туяанд өртөх;
- хотын захиргааны ажилтнууд;
- прокурор, мөрдөн байцаагч, шинжлэх ухаан, багшлах ажилтнууд;
- металлургийн салбарт ажилладаг;
- нүүрс, занарын үйлдвэр, уурхайн барилгын ажилчид;
- Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сангийн ажилтнууд;
- эрүүл мэндийн ажилтнууд;
- архивын ажилтнууд;
- цахилгаан эрчим хүчний салбарын ажилчид;
- шүүгчид;
- аврагчид;
- тамирчид, дасгалжуулагчид;
- гаалийн ажилтнууд;
- газар доорх байгууламжийг барих, сэргээн босгох, техникийн дахин тоноглох үйл ажиллагаа эрхэлдэг;
- цөмийн эрчим хүч, үйлдвэрлэлд уран, бериллий, торийн хүдрийн хайгуул, олборлолтод ажиллаж байгаа хүмүүс;
- давс, металл бус ашигт малтмал олборлох, тээвэрлэх ажилд ажилладаг хүмүүс;
- мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих дотоод хэргийн байгууллага, эрх бүхий байгууллагын ажилтнууд;
- ажлын онцгой шинж чанартай ажилчид;
- Чечень руу илгээсэн;
- Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байна.
Илүү цагаар эсвэл аюултай нөхцөлд ажиллах нэмэлт амралт нь дор хаяж гурван хоног байх ёстой - үүнээс багагүй.
Хэзээ чөлөө авах боломжтой вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу амралтыг жил бүр олгодог. Үүний зэрэгцээ, ажилд орсон эхний өдрөөс хуанлийн арван хоёр сар өнгөрөхийг хүлээх шаардлагагүй: та бүтэн арван нэгэн сар ажилласан бол хууль ёсны амралтаа ашиглаж болно.
Мөн ажил олгогч, ажилчидтайгаа тохиролцож, эхний зургаан сар ажиллаад чөлөө хүсч болно. Мэдээжийн хэрэг, дараа нь амралтын өдрүүдийн тооцоо нь дор хаяж арван нэгэн сар ажилласантай харьцуулахад арай өөр байх бөгөөд амралтын төлбөр бага байх болно. Хэрэв ажилтан амралтаа дуусгасны дараа шууд ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол амралтын төлбөрийг түүний эцсийн тооцооноос хасах болно - зээлийн ашигласан хугацааны хувьд.
Зарим ажилчид зургаан сарын хугацааг хүлээхгүйгээр чөлөө хүсч болно. Үүнд:
- насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
- жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл дараа нь эмэгтэйчүүд.
Ажил олгогч ийм ажилчдаас татгалзах эрхгүй бөгөөд амрах үүрэгтэй.
Амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ?
Хэрэв бид амралтын төлбөрийг тооцоолох одоо байгаа схемийг ихээхэн хялбаршуулсан бол тооцооллыг гурван утга дээр үндэслэн хийсэн гэж хэлж болно.
- ажилтны өдрийн дундаж орлого;
- төлбөрийн хугацаа;
- амралтын өдрийн тоо.
Тохиромжтой ба байдаг энгийн томъёобараг бүх аж ахуйн нэгжид ашигладаг төлбөрийг тооцоолоход: Өдөр тутмын дундаж орлого * амралтын өдрүүдийн тоо = амралтын төлбөр
Өдөр тутмын дундаж орлого
Энэ тоог тооцоолоход амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа нөлөөлдөг. Хэрэв ажилтан ажиллаж чадсан бол хуанлийн жил, өдрийн дундаж орлогыг энэ жилийн бүх төлбөрт үндэслэн тооцно. Хэрэв та зургаан сар эсвэл түүнээс бага хугацаанд ажилласан бол зөвхөн таны гарт хүлээн авсан төлбөрийг тооцох болно - энэ нь мэдээжийн хэрэг хамаагүй бага дүн байх болно.
Ажилтны дундаж цалин нь амралтын өдрүүдийн тоонд ямар ч байдлаар нөлөөлдөггүй - зөвхөн ажилтны хүлээн авсан хэмжээ.
Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд эхлээд цалингийн ангилалд хамаарах, ерөнхий байдлаар татвар ногдуулдаг ажилтны тооцооны хугацаанд хүлээн авсан бүх төлбөрийг нэгтгэнэ. Энэ нь:
- бүх индексжүүлэлт, коэффициент, нэмэгдэл бүхий цалин;
- нэмэлт төлбөрийг хүлээн зөвшөөрсөн энэ аж ахуйн нэгжтухайн мэргэжил (албан тушаал) -ын хувьд;
- урамшуулал, хэрэв тэдгээрийг тогтмол, тогтмол хэмжээгээр төлдөг бөгөөд байгууллагаас баталсан цалин хөлсний тогтолцооны нэг хэсэг бол.
Тооцоонд ороогүй:
- 4000 рубльээс дээш санхүүгийн тусламж;
- нэг удаагийн нийгмийн төлбөр;
- дундаж орлогод суурилсан төлбөр.
Тооцооны хугацаа
Энэ хугацааг ихэвчлэн хоёр жилийн амралтын хооронд ажилласан сар, хоног гэж ойлгодог. Түүнээс гадна, жишээлбэл, ажилтан амралтаа бүхэлд нь авахын оронд үргэлж хоёр хэсэгт хуваадаг бол төлбөрийн нэг хугацаа байх бөгөөд үүнийг амралтын эхний хэсэгт үндэслэн тооцох шаардлагатай болно. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан 2010 оны 3-р сард компанид ажилд орж, 2011 оны 5-р сард амралтынхаа нэг хэсгийг авч, 2011 оны 9-р сард үлдсэн хагасыг нь авсан бол төлбөрийн хугацаа 2010 оны 3-р сараас 2011 оны 2-р сар хүртэл байна. Үүний зэрэгцээ, 2011 оны 3, 4-р сард ажилласан өдрүүдийн хувьд тодорхой тооны өдрүүд аль хэдийн тооцогдох болно - учир нь шинэ тооцооны хугацаа эхэлдэг.
Эдгээр параметрүүд дээр үндэслэн амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох хэрэгтэй.
Дундаж орлогыг тооцох төлбөрийн хугацаа нь зөвхөн бүрэн ажилласан, цалинтай өдрүүдийг багтаадаг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Жишээлбэл, энэ хэмжээ нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.
- ажилтны буруугаас албадан ажил таслах, ажил таслах;
- цалингүй чөлөө авах;
- түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа;
- хүүхэд, хамаатан садангаа асрах цаг;
- бусад хугацаанд цалин нь хадгалагдаагүй эсвэл зөвхөн хэсэгчлэн хадгалагдаж байсан.
Дээр дурдсан бүх зүйл нь төлбөрийн дундаж орлогыг тооцоход нөлөөлдөг боловч дараагийн амралтын өдрүүдийг хүлээн авах эрхийг олгох хугацааг тооцоход нөлөөлөхгүй.
Амрах өдрүүдийн тоо
Тиймээс амралтын төлбөрийг тооцох хугацааг тодорхойлж, ажилтны өдрийн дундаж орлогыг олж, төлбөрийн эцсийн тооцоог хийж болно. Энэ үе шатанд нягтлан бодогч эсвэл цалингийн ажилтан нь ажилтанд заасан амралтын өдрүүдийг авах эрхтэй эсэхийг шалгах ёстой. Жишээлбэл, хэрэв өмнөх хугацаанд ажилтан хэдэн өдрийн өмнө хуваарилсан бол тэр хуваариа "хэт хэтрүүлсэн" байж магадгүй бөгөөд дараа нь мэдээжийн хэрэг хэн ч түүнд өгөхгүй, хүссэн арван тав, хорин хоногийн төлбөрийг төлөхгүй.
Хэрэв ажилтан хэдэн жил дараалан завсарлагагүй ажилласан бол одоо илүү урт алхах эсвэл түүнд төлөх ёстой өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговор хэлбэрээр авах боломжтой. Гэхдээ бид ажилтнаа хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтанд явуулахгүй байх нь ноцтой зөрчилд тооцогдоно гэдгийг сануулахаас өөр аргагүй, хүн бүр ямар ч байсан ямар ч байсан амрах ёстой. чухал асуудалТэд юу ч хийсэн, ажилдаа хэчнээн дуртай байсан ч хамаагүй.
Хэрэв ажилтан зохих ёсоор дагаж мөрдвөл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжмөн шаардлагатай цагт яг хэд хоног амарсан, хамгийн бага тоо хэмжээтүүний нэг жилд ашиглах боломжтой амралтын өдрүүд нь арван дөрөв, дээд тал нь хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн дотоод журмаар тогтоосон өдрийн тоо юм. Энэ нь, жишээ нь, бид ярьж байгаа бол сурган хүмүүжүүлэх байгууллага, ажилчид нь хуулиар тавин зургаан хоног амрах эрхтэй боловч менежер хүн бүрт нэмэлт тав хоног хуваарилсан бол амралтын дээд хугацаа жаран нэг хоног байна.
Цалингийн хугацаа бүрэн ажиллаагүй бол амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцох вэ?
Ажилтан өвдөөгүй, ажлаа таслаагүй, зохих амралтаа авахаар төлөвлөж байгаа тохиолдолд зөвхөн хуульд заасан хугацаанд ажилласны дараа амралтын өдрүүдийн тооцоо, төлбөртэй холбоотой бүх зүйл тодорхой болно. Гэхдээ ажилтан удаан хугацаагаар өвдөж, суралцахаар эсвэл бизнес аялалаар явсан гэх мэтээр яах вэ?
Нэг жишээ авч үзье. Ажилтан 2011 оны 07 дугаар сарын 10-ны өдөр компанид ажилд орж, 2013 оны 3 дугаар сарын 20-ны өдрийг хүртэл ээлжийн амралтгүй ажилласан гэж бодъё. Энэ хугацаанд тэрээр 2012 оны 8 дугаар сарын 11-ний өдрөөс 2012 оны 8 дугаар сарын 21-ний өдрийг хүртэл өвчний чөлөө авсан. Тус компани хуанлийн амралтын дээд хугацааг 32 хоногоор тогтоосон.
Ашиглагдаагүй амралтаа хэдэн өдөр авах эрхтэйг ойлгохын тулд эхлээд төлбөрийн хугацаа эсвэл амралтын хугацааг сар, өдрөөр тооцох ёстой.
Түр зуурын тахир дутуугийн улмаас арав хоногийг энэ дүнгээс хасах ёстой.
Бид авна: 12 сар + 8 сар 10 хоног – 10 хоног = 20 сар.
Амралтын эрх авах өдрүүдийг тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй: (32 (жилийн амралтын өдрүүд) / 12 (жилийн сарын тоо)) x 20 (амралтын хугацаа сараар) = 53.33 хоног. Өөрөөр хэлбэл, 53 хоног - дугуйлах нь математикийн зарчмын дагуу явагддаг.
Тооцооллыг бусад бүх тохиолдолд ижил аргаар хийдэг: ажилтныг ажлаас халах, бүрэн ажиллаагүй тооцооны хугацаанд амралтанд явах гэх мэт.
Манай нийтлэл амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцоолох талаар тодруулсан гэж найдаж байна.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд ердийн шийдлүүдийн талаар ярьдаг хууль эрх зүйн асуудлууд, гэхдээ тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Хөдөлмөр эрхэлж буй бүх иргэд хууль ёсны жилийн амралтаа тооцох эрхтэй бөгөөд энэ нь цалинтай байдаг. Стандарт үргэлжлэх хугацаа нь 28 хоног байна.
Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь төлөх амралтын өдрүүдийг хэрхэн зөв тооцоолохыг л олох хэрэгтэй.
Чухал талууд
Амралт гэж юу болох, түүнд өргөдөл гаргах журам, үргэлжлэх хугацаа гэж юу болохыг олж мэдье. Аль нь болохыг олж мэдье зохицуулалтын баримт бичигавч үзэх нь зүйтэй.
Шаардлагатай нөхцөл
Амралт гэдэг нь ажилтан үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлөгдсөн хугацаа юм. Амралтын үеэр ажилтан ажлын байраа хадгалдаг.
Жилийн амралтанд явахдаа тухайн хүн цалингийн хэмжээ, өдрийн тоог харгалзан амралтын мөнгө авдаг.
Ажлаас халах гэдэг нь ажил олгогч болон түүний харьяа байгууллагын хоорондох хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохыг хэлнэ.
Тооцооны хугацаа нь байнгын амралтыг тооцохдоо үндэслэсэн хугацаа юм.
Амралтын нөхөн олговор гэдэг нь ашиглагдаагүй амралтын оронд ажилтанд олгох мөнгөн дүн юм.
Бүртгүүлэх ямар журамтай вэ
Тэгэхээр илүү олон иргэнд олгодог жишиг амралтын хугацаа 28 хоног байна.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу дараахь хүмүүс нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй.
- тогтмол бус ажлын цагтай ажилтан;
- аюултай нөхцөлд ажилладаг компанийн ажилтан.
Дараахь амралтын өдрүүд бас урт байна:
- сансрын нисгэгч;
- цэргийн алба хаагч;
- уурхайчин;
- гаалийн ажилтан;
- алс хойд хэсэгт ажилладаг хүмүүс;
- эрүүл мэндийн ажилтнууд;
- багш нар гэх мэт.
Одоогийн хэд хэдэн тушаалууд батлагдсан. Цалингийн тооцоог шаардлагыг харгалзан хийдэг.
Шимтгэл төлөхдөө нормативт найдах хэрэгтэй. Нэмэлт чөлөө олгох журмыг-д тайлбарласан болно.
Тооцооллын журам
Амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохын тулд ажил олгогч нь амралтын хооронд хэдэн цаг ажилласан хүнийг тооцоолох ёстой. Энэ хугацааг тооцооны хугацаа гэж үзнэ.
Тооцооллыг жилийн эхнээс биш харин ажилтан ажилд орсон цагаас нь эхлэн хийдэг.
Ажилтан хэсэгчлэн амралтаа авсан тохиолдолд тухайн жилд ажилласан бүх хугацааг тооцооны хугацаанд багтаасан болно.
Тухайлбал, 2013 оны тавдугаар сард тус компанид нэг ажилтан ажилд орсон. Тэрээр 2014 оны зургадугаар сард анхны амралтаа авч, үлдсэнийг нь арванхоёрдугаар сард авсан. Тооцооны хугацаа нь 2013 оны 5-р сараас 2014 оны 4-р сар хүртэл (энэ бол ажлын жил).
Тавдугаар сард тооцоолол дахин эхэлнэ. Энэ тохиолдолд тухайн хүн ашиглаагүй амралтын хугацаандаа амралтын төлбөр авах болно өнгөрсөн жилмөн ажилласан 5-р сард.
Бүх сарын амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлохын тулд та хуваарилагдсан амралтын хугацааг 12-т хуваах хэрэгтэй. Хамгийн бага утга нь 2.33 байна.
Амралтын өдрүүдийн тоог байгууллага бүрт тус тусад нь тогтоодог.
Хамгийн гол нь тэд 28 хоногоос багагүй үргэлжлэх явдал юм. Тооцооны хугацаанд бүрэн ажиллаж, төлсөн хугацаа орно.
Шаардлагатай амралтын үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлөх хүчин зүйлүүд:
- Тухайн хүн ихэвчлэн цалингүй чөлөө авдаг байсан (2 долоо хоногоос дээш).
- Амралтын цаг.
- Хүндэтгэх шалтгаангүй бол ажил таслах.
Хэрэв хүн хэдэн жилийн турш амралтаа аваагүй бол тэр авч болно урт хугацааамрах зорилгоор.
Ажил олгогч нь доод албан тушаалтнуудад чөлөө олгохгүй байх үр дагаврыг хүлээх болно.
Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох
Мөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд аж ахуйн нэгжийн ажилтан хэдэн өдөр авах эрхтэйг тодорхойлох шаардлагатай.
Тухайн хүн байгаа тохиолдолд ч нөхөн төлбөр төлдөг.
Тооцоололд зөвхөн нэг жилийн хугацаанд ажилласан хугацаа төдийгүй ашиглагдаагүй амралтыг харгалзан үздэг. Ийм дүрэм нь аливаа өмчийн хэлбэрийн компаниудад хамаатай.
Жирэмсэн эмэгтэй, насанд хүрээгүй, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй хүмүүст чөлөө олгохын оронд нөхөн олговор олгох боломжгүй юм.
Нөхөн олговрыг дараахь байдлаар тооцно.
Ашиглагдаагүй хууль ёсны амралтын өдрийн тоог хэрхэн тодорхойлох вэ? Амралтын стандарт хугацаа нь 12 сарын хугацаанд 28 хоног байна.
Тухайн компанид 11 сараас доош хугацаанд ажилласан хүн амралтаа орхисны нөхөн олговор авдаг. Хэрэв үүнээс ч бага цаг ажилласан бол амралтын өдрүүдийг ажилласан өдөр, сарыг харгалзан тооцдог.
Дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд дор хаяж 5.5 сар ажилласан хүмүүс амралтынхаа нөхөн төлбөрийг бүрэн авна.
- компанийг татан буулгах;
- ажилчдын тоог бууруулах;
- хүнийг суралцахаар явуулах;
- өөр ажлын хувьд бөгөөд санаачлагч нь ажил олгогч юм.
Бусад бүх тохиолдолд амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь амралтын нийт хугацааг жилийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлогддог.
Жишээлбэл, Иванов тус компанид 5 жил ажилласан боловч ердөө 4 жил дараалан амралтаа авсан. Өнгөрсөн ажлын жилд 7 сар ажилласан.
Хэсэгчилсэн саруудыг дугуйлна. Тэгэхээр 7 сар 4 хоног ажилласан бол 7 сарыг л тооцох байсан. Хэрэв сарын ихэнх нь ажилласан бол дугуйралтыг дээшээ хийнэ.
Хэрэв ажилтан нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бол тооцооны томъёог нэмэлт амралтаар олгосон өдрүүдийг харгалзан бага зэрэг тохируулна.
Сул зогссон тохиолдолд юу хийх вэ? Хуулийн шаардлагын дагуу ийм хугацааг цалингаас нь хасч, ажилласан хугацаанд нь тооцохгүй.
Энэ нь ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийг тооцохдоо энэ хугацааг тооцохгүй гэсэн үг юм ().
Ашиглагдаагүй амралтын хугацааны нөхөн олговрыг цалинд тооцсоны дагуу тооцно. ерөнхий дүрэм.
Ийм төлбөрийг 2 жилээс хэтрэхгүй хугацаанд хийж болно ().
Нөхөн олговрын хэмжээг амралтын үндсэн хугацаанаас хэтэрсэн өдрийн тоог харгалзан тооцдог ().
Бодит ажилласан хугацаандаа
Хэрэв ажилтан 2 жилээс дээш хугацаанд амралтаа авсан бол ажлаас халагдахаас өмнөх өдрүүдийг буцааж авах, эсвэл төлбөр тооцоо хийх явцад нөхөн олговор авах эрхтэй.
Бусад тохиолдолд та дараах байдлаар ажиллах хэрэгтэй.
- Аж ахуйн нэгжид хэдэн цаг ажилласанаа тоол.
- Тус компани танай мэргэжлийн хүмүүст хэдэн өдрийн амралт өгдөг болохыг олж мэдээрэй.
- Ашигласан болон төлсөн өдрийн тоог тодорхойл.
- Бусад бүх өдрүүдийг ажил хийгээгүй амралтаар тооцно.
Дараахь томъёог ашиглах нь зүйтэй.
Нэг жишээ хэлье. Тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан нөхцөл байдлыг авч үзье. Сидоров 2 долоо хоногийн амралт авах гэж байна. Жилд 300 мянган рубль олсон.
Нөхөн төлбөрийн хэмжээ дараах байдалтай байна.
Дараа нь Сидоров дахиад 2 долоо хоног авахаар шийдэв. Гэвч тэрээр өвчний улмаас бүхэл бүтэн цалингаа авч чадаагүй.
Тооцоолохдоо ажиллаагүй өдрүүдийг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Бид томъёог ашигладаг:
Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ
Үйлчилгээний хугацааг тодорхойлсны дараа хүн амралтын өдрүүдийг тооцоолж болно.
Томъёо нь:
Хэрэв та ашиглаагүй амралтын хугацааны нөхөн олговор авахыг хүсвэл дараах тооцоог хийх хэрэгтэй.
Тооцоолол хийхдээ амралтаа ашиглаагүй эсвэл хэсэгчлэн ашигласан бүх жилүүдийг харгалзан үзэх нь чухал юм.
Жил хүрэхгүй хугацаанд
Бүрэн боловсруулагдаагүй жилийн амралтын төлбөрийг тусгай аргаар тооцдог. Энэ дүн нь төлбөрийн хугацаа, амралтын хугацаа, дундаж орлогоос хамаарна.
Дундаж орлогод 13 дахь цалинг оруулаад нэмэгдэл, нэмэлт төлбөр бүр багтана.
Орлогыг сарын өдрийн тоонд хуваа. Бүтэн жил ажилласан тохиолдолд энэ үзүүлэлт 352.8 хоногтой тэнцэнэ.
Мөн өдрийн дундаж цалинг амралтын өдрөөр үржүүлдэг. Тооцооллыг хөнгөвчлөхийн тулд бүрэн боловсруулагдсан сарууд, бүрэн боловсруулагдаагүй саруудыг ялгадаг.
Бүтэн сарыг 29.4-ээр үржүүлж, бүрэн бус сарыг тухайн сарын өдрийн тоонд хувааж, ажилласан саруудад хүлээн авсан дүнгээр үржүүлнэ.
Энд нэг жишээ байна:
Ажилтан 20 мянган цалинтай, 5 мянган урамшуулал авсан Тооцоолол нь 2014 оны 5-р сарын 1-ээс 2015 оны 4-р сарын 30 хүртэлх хугацаанд хийгдсэн.
Тэр хүн 8-р сард амралтаа авсан бөгөөд 2 өдөр ажилласан. Хоёрдугаар сард тэр хүн өвчний чөлөө авсан. Үйлчилгээний урт хугацааны урамшууллын хэмжээ 15 мянган 8-р сарын цалин 2173 рубль.
Хоёрдугаар сарын цалин:
Жилийн туршид 285,923 рубль хүлээн авсан. Бүтэн саруудад бүтэн ажилласан өдөр 294, хагас саруудад 17.6 хоног байна.
Хуанлийн өдрийн нийт үзүүлэлт 311.6 байна. Дундаж цалинөдөрт 917.6 рубль. 28 хоногийн турш хүн 25,692 рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын мөнгө авна.
Амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо та цалинтай эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй сүүлийн үедцалин. Дараа нь хэмжээг тохируулах болно.
Жирэмсний амралтаа орхисны дараа нюансууд
Видео: ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг хэрхэн тооцоолох талаар
Тэр аж ахуйн нэгжид 6 сараас дээш хугацаанд ажилласан эсэх нь хамаагүй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан амралтаа урьдчилан авах эрхтэй бөгөөд аж ахуйн нэгжийн удирдлага үүнээс татгалзах эрхгүй.
Энэ нь тэр стандартыг 28 хоног (хуульд өөрөөр заагаагүй бол) авах боломжтой гэсэн үг юм.
Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг ялгах нь зүйтэй өөр амралт. Тэдгээрийг янз бүрийн шалтгаанаар олгодог бөгөөд өөр өөр төлбөр төлдөг.
Амралтын үргэлжлэх хугацаа дараах байдалтай байна.
Ажил олгогч нь 1.5 жил хүртэлх хугацаанд асрах чөлөө төлдөг. 3 нас хүртлээ компаниас төлбөр төлөхгүй.
Хэрэв ажилтан хэвийн нөхцөлд амралтаа авах эрх эхлэхээс өмнө жирэмсэн болсон бол тэрээр байнгын, жирэмсний амралт тус бүрийг хүлээн авах эрхтэй.
Ажлын туршлага нь ердөө долоо хоног байсан ч энэ эрхээ хадгална. Жирэмсний амралт дууссаны дараа амралтаа авах боломжтой юу?
Хэрэв ажилтан ажлынхаа туршид ашиглагдаагүй өдрүүдийг хуримтлуулсан бол түүнийг авах эсвэл нөхөн олговор авах боломжтой.
Гэхдээ та нэгэн зэрэг 2 амралтанд байх боломжгүй - жирэмсний болон байнгын. Хэрэв эмэгтэй хүн амралтаа авахыг хүсч байгаа бол түүнийгээ авах болно, гэхдээ дараа нь хүүхдийн мөнгө алга болно.
Жирэмсний амралт дууссаны дараа ийм чөлөө авах нь дээр. Түүний үргэлжлэх хугацааг ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог. Ажилтан амралтаа бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн авах эрхтэй
Хэсэгчилсэн амралтын өдрүүд
Тооцооны хугацааны аль нэг сар бүрэн ажиллаагүй бол өдрийн орлогыг дараах байдлаар тодорхойлно.
Бүрэн бус сарын хуанлийн өдрүүдийг дараах байдлаар тодорхойлно.