Šest korakov za napredovanje po karierni lestvici. Kako se povzpeti po karierni lestvici

26.09.2019

Postanite strokovnjak na svojem področju

Preden postanete šef, postanite strokovnjak na področju, ki ga želite voditi. Temeljito preučite delovni proces, vse pasti, pridobite čim več informacij. V prihodnosti vam bo to pomagalo pri sprejemanju boljših odločitev.

Prevzemite največ težko delo(ob predpostavki, da zmorete). Tako se boste naučili vseh zapletenosti, postali prvovrstni specialist in pridobili zaupanje v svoje sposobnosti. Če tega trdega dela ne opravljate sami, ampak s partnerji, se boste naučili razumeti ljudi.

Redno se udeležujte tečajev nadaljnjega izobraževanja, tudi na lastne stroške. Ne skoparite s knjigami. Preživite več časa v komunikaciji z veterani proizvodnje. Nabrali so si ogromno izkušenj in mnogi so jih pripravljeni posredovati naprej, a ni nikogar, mladi nočejo komunicirati s starejšimi. Ne ponavljaj tega tipična napaka. Oseba, ki je na svojem področju delala 30-40 let, vam lahko pove veliko dragocenih informacij.

Postanite strokovnjak za upravljanje ljudi

Nima smisla upati na kariero, če si le dober delavec. Vodenje ljudi in delovnih procesov je zelo resna in specifična veščina, ki se je dolgo časa učimo.

Študij upravljanja s kadri, motivacije in pogajanj. Tečaji zdaj ogromno, lahko izberete katero koli glede na svoj okus in proračun. Organizirajte glasbena skupina, klub oboževalcev ali hobi skupino, kjer boste glavni. To vam bo pomagalo pridobiti prve veščine vodenja ekipe.

Pozorno preučite šefe v vaši službi, saj so že dosegli, kar želite. Vprašajte svoje prijatelje o njihovih šefih. Oglejte si intervjuje z direktorji in vrhunskimi menedžerji; zdaj, z razvojem interneta, je takšne videoposnetke zelo enostavno najti. Preberite biografije velikih voditeljev, vzemite iz njih nekaj funkcij, "trikov". Prva knjiga, ki bi jo morali prebrati: Henry Ford, Moje življenje, moji dosežki.

Osebne lastnosti

V nasprotju s splošnim prepričanjem šef ni tiran, ki ničesar ne razume, ampak oseba, ki na svoj način osebne lastnosti pogosto prekaša izvajalce. Druga stvar je, da te najboljše lastnosti ni vedno naslovljeno na podrejenega :)

Značajske lastnosti, ki bi jih morali razviti, da bi napredovalikarierna lestvica:

Pozornost. Veliko se morate učiti, analizirati ljudi in situacije, za to pa morate biti zelo pozorni.
Trdo delo in učinkovitost. Morali boste veliko delati.
Poštenost. Če nameravate dolgo delati na enem mestu, se bo poštenost prej ali slej bogato obrestovala. Vedno ohrani skrivnosti.
naročilo Naredite red vsaj na mizi ali računalniku.
Samokritičnost. Odkrijte vse svoje pomanjkljivosti in se jih metodično znebite. Naučite se slišati konstruktivno kritiko strokovnjaka.
Znebite se perfekcionizma. Ne poskušajte svojega vodstvenega dela opravljati popolno, dovolj je preprosta 4, tudi 4 minus. Na koncu lahko ostri skoki proizvodnje celo zamajejo sistem: kam skladiščiti in komu prodati 200-odstotno preveč proizvedeno blago?
Dobri izvajalci pogosto sedijo v svojem malem svetu. Ne ponavljajte njihovih napak, bodite pozorni na vse novice podjetja, dogodke in morebitne trače. Vendar ne sodelujte pri širjenju tračev!
Ne postavljajte si omejitev, kako visoko lahko greste v svoji karieri.

Komunikacija je vaše glavno orožje

Delati boste morali z ljudmi in med ljudmi. Konec koncev, ko boste postali vodja, boste tudi upravljali ljudi. Zato so za vodjo najpomembnejše komunikacijske veščine. Naučite se komunicirati, ugotovite, kaj.

Sodelavci v službi lahko postanejo tako vaši najzvestejši zavezniki kot tudi vaši najbolj najhujši sovražniki. Vse je odvisno od tega, kako vzpostavite stik z njimi. Vsi strokovnjaki priporočajo vzpostavitev dobrih, a ne prijateljskih odnosov s svojo ekipo. Konec koncev vam morda ne bo dovolil izraziti konstruktivne kritike ali zavrniti, da bi kolega namesto njega poročal. In ko postanete njegov šef, vam ne bo dovolil, da bi strogo nadzorovali opravljanje njegovih nalog.

Toda za razliko od sorodnikov in prijateljev ni tako enostavno zgraditi. Sorodniki se dobro obnašajo do vas in vam pomagajo, ker ste v sorodu, prijatelji pa, ker imate skupne interese. Nima smisla dobro ravnati s sodelavci, še manj pa vam pomagati.

Biti samotar je zelo težko (čeprav realno), zato takoj izberite svoj družbeni krog v službi. Bolje je, da so zanesljivi, preizkušeni, pošteni ljudje. Takšne kolege je enostavno najti glede na njihove hobije, praviloma se ukvarjajo z lovom, ribolovom in športom. Če se ne pridružite »dobri« skupini, vas bo »slaba« skupina takoj poskušala vzeti k sebi za svoje namene, kar vam verjetno ne bo všeč.

Vaša slika

Ne glede na to, kako se s tem prepirate ustvarjalne osebnosti, vendar videz neposredno vpliva na naš uspeh v življenju in napredovanje v karierna lestvica zlasti. Zelo težko je kaj doseči, če si neurejen, z umazanimi lasmi in nestriženimi nohti.

Vodja, pa tudi zaposleni, ki se poteguje za takšno delovno mesto, mora biti vedno lepo oblečen. Obleko je treba nositi na strog, formalen, časovno preizkušen način. Potrebno je, da se stroški vaših oblačil in dodatkov ujemajo z vašim dohodkom ali so nekoliko višji. Draga ura na običajnem delavcu je videti neumna in verjetno ne bo prispevala k njegovi karierni rasti.

Prav tako morate paziti na svoje vedenje in govor. Dokazano je, da imajo sklonjeni ljudje veliko manj možnosti za uspeh v primerjavi s kolegi s ponosno držo. Tudi vaša hoja vas lahko razočara. Mnogi ljudje, tudi od takrat šolska leta, hodijo nenavadno, celo neumno: skačejo, gugajo, mahajo z rokami. Vse to ustvarja vtis lahkomiselnosti, čuden človek, ki nikakor ne bi smel biti šef. Če imate takšne "grehe", se udeležite tečaja igralske sposobnosti da se jih znebite.

Pogosto, skoraj vedno, vaši nadrejeni ne bodo opazili vaših uspehov pri delu, zato jih morate poskušati posredovati vodstvu.

Poskrbite za samo-PR! V otroštvu nas je mama vse učila, da smo pametni, nadarjeni, sposobni in da moramo biti, ko odrastemo, zagotovo opaženi pri delu, z dobrim položajem in plačo. Potem ti »pametni in nadarjeni« ljudje odrastejo, gredo v službo in čakajo, da bodo opaženi. Čakajo 5, 10 let, mine mladost, nato zrelost. Vendar jih nikoli ne opazijo ... Kaj je narobe? Nenehno, a nevsiljivo povejte svojemu vodji o svojih uspehih. Ne puščajte ga brez nadzora dobri projekti karierna lestvica, uspešne najdbe, optimizacija, ki ste jo predlagali. Poudarite, da se nenehno razvijate in strokovno rastete, to vam bo pomagalo pri napredovanju.

. Toda nasprotno, ne smete oglaševati svojih pomanjkljivosti.

Bodite srečni in samozadostni. Človek, ki že ima vse, kar si želi, dobi nekaj novega veliko lažje kot človek, ki se kot »lačen pes« trudi, da bi ugrabil kos.

Naj bo vaša družina zanesljivo zaledje, kjer se boste lahko odpočili od težkih bitk v službi in takšni družini posvetili veliko časa.

Video bogataša, ki govori o svoji karieri V zahodnem sistemu vrednot finančno blaginjo tako osebna kot strokovna rast sta izjemnega pomena. Danes karierizem ni patologija, ampak norma življenja. Le redki se sprašujejo, ali so res sposobni obvladati novo vlogo

in ali sploh potrebujejo vodilni položaj.

Vendar se takšen položaj še vedno šteje za sramotnega, tako da, če se zaposlenemu ponudi napredovanje, se seveda strinja. In potem pride k sebi, pusti vse in odide živet na Barbados. Če bi vsak razumno pretehtal svoje zmožnosti in želje, preden bi privolil v napredovanje, takega pojava, kot je downshifting, sploh ne bi bilo.

Zato, da bi se izognili razočaranjem, živčnim zlomom in poklicnemu izgorevanju v prihodnosti, predlagamo, da razmislite o več prepričljivih argumentih proti.

Strah pred odgovornostjo

Morda je najpogostejši razlog za zavrnitev termina strah pred dodatno odgovornostjo. Ena stvar je opravljati lastne odgovornosti v linearnem položaju, nekaj povsem drugega pa je voditi celo zelo majhno ekipo in kompetentno organizirati neprekinjen delovni proces.

Če ne marate prevzemati odgovornosti, a kot izvajalec delate odlično, je to normalno. Ne pozabite: eden ni boljši od drugega, obe vrsti delavcev sta dragoceni za podjetje. Glavna stvar pri tem je, da se dobro poznate in ravnate v skladu s tem.

Vendar pa strah pred nezmožnostjo novih obveznosti pogosto ni upravičen in lahko sčasoma izzveni. Če je osebi ponujeno napredovanje, obstajata dve možnosti: ali je bil na ta položaj pripravljen vnaprej ali pa ni bil. Če oseba domneva, da se po usposabljanju ne bo mogla spoprijeti s svojimi dolžnostmi, potem je morda smiselno kljub vsemu poskusiti, saj ste prejeli potrebno znanje. Če vas vržejo iz čolna v reko, morate dvakrat ali celo trikrat premisliti. Ljudi je treba usposobiti za vodilne položaje.

Žeja po spremembi Pogosto je razlog za zavrnitev napredovanja želja po spremembi. Jasno je, da in stabilno visoko plačo so zelo privlačni, zato tako pogosto demotivirajo ljudi, da se odrečejo temu, kar imajo radi. Če se pred vami obeta napredovanje, postane veliko težje zavrniti tudi delo, ki ga ne marate, kar pomeni, da tvegate, da se še globlje zabredete v strukturo delovnega mesta, ki ga ne potrebujete. Povsem mogoče je, da vas ni strah vodje, ampak bi bili bolj pripravljeni voditi svoje podrejene v kakšnem drugem poklicnem okolju.

Vse je odvisno od kariernih načrtov: če je oseba usmerjena v karierni razvoj, vertikalno rast in je njegova prioriteta povečanje osebnih dohodkov, je morda smiselno ostati na delovnem mestu in privoliti v napredovanje. Delo eno leto. Tako boste pridobili izkušnje in se potegovali za nekaj več na trgu dela. Če zamenjaš poklic, boš moral začeti znova. Če ste na trenutnem delovnem mestu utrujeni od vsega, če sta vam pomembna udobje na delovnem mestu in želja po tem, kar vam je všeč, si ne nalagajte dodatnih obveznosti, ki jih ne potrebujete.

Administrativna rutina

Nenavadno je, da nenaklonjenost napredovanju lahko povzroči ne le odpor do dela, ampak tudi, nasprotno, najbolj spoštljiv odnos do trenutnih obveznosti.

»Skoraj dve leti sem delal kot navaden oblikovalec v enem podjetju,« pravi ilustrator Mikhail. - Vedno sem poskušal pomagati svojim kolegom, kolikor je bilo mogoče. Če je bilo treba, sem nase prevzela usposabljanje novincev, vendar je bila večina mojega delovnega časa vseeno namenjena ustvarjalnim nalogam. Ko mi je šef ponudil vodenje divizije, je bil njegov glavni argument: "Nič se ne bo spremenilo, tudi ti boš vse vlekel nase, a zdaj za denar." Verjel sem in se strinjal. Pravzaprav se je izkazalo, da mi ni ostalo časa za delo z naročili, namesto tega sem morala opravljati rutino: nekoga klicati, inštruirati, delegirati, hoditi na dolgočasne sestanke in konference. Na splošno sem zelo kmalu prosil, da se vrnem na svoje mesto. Vse se je končalo žalostno: šef je bil užaljen, da sem ga tako pustil na cedilu, in moral sem zapustiti podjetje.«

Nepripravljenost zamenjati zanimive poklicne naloge z dolgočasnim administrativnim rutinskim delom pogosto povzroči, da se zavrne imenovanje na novo, še višje delovno mesto. To še posebej velja za predstavnike ustvarjalnih poklicev in na splošno za ljudi, ki so strastni do svojega dela. Poleg tega, da vam položaj menedžerja preprosto ni zanimiv, tudi ni zagotovila, da boste na vodstvenem področju dosegali odlične rezultate. karierni uspeh kot na trenutni lokaciji.

Natrpan urnik

Pogosto napredovanje ne pomeni le povečanja osebne odgovornosti, ampak vključuje tudi povečanje količine dela in pogosto popolnoma drugačen, težji urnik. Se vam bo uspelo privaditi na nove razmere?

Žal številna podjetja ne zagotavljajo ustreznega usposabljanja: oseba, ki je prejela vodilni položaj, svojo funkcijo opravlja še naprej, temu pa je dodano še administrativno breme. Takšne situacije še zdaleč niso neobičajne. Pogosto lahko oseba poleg povečane delovne obremenitve ne le pridobi nič, ampak tudi izgubi denar v plači.

Torej tudi če materialna komponenta nov položaj je za vas pomembno, se ne smete takoj oklepati novega sestanka in se strinjati s ponudbo nadrejenih. Dobro premislite, ali ste res upravičeni do finančnih ugodnosti. Če je tako, potem pomislite, ali se vam bo splačalo truditi in ali se splača delati dvakrat toliko, da boste na koncu imeli le enkrat in pol več.

Aleksandra Iljina, Andrej Sidelnikov
Na podlagi gradiva Trud

Karierna lestvica je pot, ki jo mora človek prehoditi. To je nekaj podobnega lestvi, po kateri morate iti skozi vse korake.

Kako se hitro povzpeti po karierni lestvici

Vsak poseben položaj in značilnost dela podjetja je sestavljen iz verjetnosti in stopenj napredovanja po karierni lestvici.

Tukaj je primer managerja za karierno napredovanje:

Imeti moč. Sprva se bo to izkazalo za nepomembno, na primer za spremljanje dela nekaj navadnih zaposlenih, ko pa boste uspešno opravili dodeljene funkcije, lahko razširite svoja pooblastila.

Za pridobitev moči potrebujete:

bodite bolj proaktivni, zlasti če je na voljo višje vodstvo;
v vsakem primeru bodite na tekočem z delom in aktivno sodelujte v debati;
Promovirajte se kot izvršni in odgovorni zaposleni.

Načrtujte in pametno razporedite svoj čas – vse druge naloge poskušajte opraviti pravočasno;

Predložite svoje misli in jih poskušajte odobriti.

Za te namene boste potrebovali:

pripravite vse do najmanjših podrobnosti;
pripravljeni odgovoriti na vsa vprašanja o vašem lastnem načrtu. Pomembno pravilo: ne govori o ideji, če je verjetna učinkovito izvajanje je veliko vprašanje ali pa bodo najverjetneje velike težave pri izvajanju.

Da bi se dobro razumeli z vodstvom, morate:

Vedno morate komunicirati spoštljivo;
V nobenem primeru se ne smete pogovarjati o upravljanju z drugimi zaposlenimi;
govoriti pohvalne besede vodstvu;
v vsakem primeru poskušajte v celoti izvajati navodila kakršne koli narave. Poleg tega morate za hitro napredovanje po karierni lestvici paziti videz. Razmisliti morate o tem, ali ustreza podjetju, statusu, starostna kategorija in še veliko več.

Katere lastnosti moraš imeti?

Prizadevanje za napredovanje. Najprej dodajmo, da mora človek imeti željo po tem, da dobi nek položaj. Poleg tega si tega ne morate samo želeti, ampak narediti vse, da dosežete želeni cilj. Psihologija je v vsakem položaju izjemnega pomena, saj lahko z odličnim odnosom vsako delo opraviš pravočasno in enostavno, s slabim odnosom pa lahko narediš vse na glavo. Tako se lahko uspešno pomaknete po karierni lestvici, če imate pravi odnos.
Profesionalna rast. Da bi dosegel visok položaj, mora imeti vsak od nas ustrezne veščine in sposobnosti. Zadeva je posledica dejstva, da dobro delo je sestavljen iz stalne odgovornosti in zahtevnega dela, zato je za njegovo zanesljivo opravljanje potrebno nekaj znanja. Zaradi tega bi morali ljudje, ki se nenehno trudijo povzpeti po karierni lestvici dolgo časa vključite se v samoizboljševanje in povečajte svoje sposobnosti na določenem področju. Samo v tem primeru lahko vodstvu podjetja dokažete, da lahko zaposleni izpolnjuje vse potrebne standarde za opravljanje določenih nalog. Pri tej možnosti bo napredovanje hitro, saj v mnogih primerih menedžerji različnih podjetij na vodilna mesta postavijo podjetne posameznike, ki vedno nekaj iščejo. S takšnimi posamezniki lahko nenehno in zanesljivo razvijate podjetje, ki bo učinkovitejše.
Delajte nenehno. Plezanje po karierni lestvici ni samoumevno, zato mora oseba, ki želi postati vodja, nenehno in zanesljivo opravljati delo. Toda poleg tega vam ni treba delati zelo trdo, saj je to lahko zelo priročno za določene delavce. Lahko začnejo prenašati kredite nase, delo pa opravlja povsem druga oseba. Zato je potrebno racionalno ovrednotiti vse opravljeno delo v podjetju, saj je pomembno, da se izkaže za potrebno in zagotovljeno temu zaposlenemu.
Pravilna razporeditev delovnega dne. Drugo pomembno načelo, zahvaljujoč kateremu se lahko povzpnete po karierni lestvici, je pravilna porazdelitev časa. Pri delu je nenehno potreben čas za dokončanje najpomembnejše naloge, poleg tega, če načrtujete vnaprej, potem lahko opravite zelo veliko dela, kot če sploh ne gledate na časovno obdobje. Ne pozabite pa si vzeti ure časa za počitek, saj boste zaradi nenehnega dela brez počitka delali manj učinkovito.
Dosledno izvajanje nalog. Večina ljudi poskuša opraviti veliko dela, s čimer vodstvu pokažejo, da so usposobljeni in lahko opravijo veliko nalog. Lahko pa dobite tudi veliko začetega, a nedokončanega dela. 6. Odpornost na stresne situacije. Ne smemo pozabiti, da je vsaka vrsta dela sestavljena iz številnih stresov, ki nastanejo zaradi različnih dejavnikov. V bistvu nastanejo v primeru, ko vodstvo ni znalo ovrednotiti dela ali v primeru, ko je bila naloga opravljena nepravilno oziroma v predpisanem roku.

Kako premagati svoje nasprotnike

V boju za napredovanje morate v vsakem primeru poskušati postati boljši od nasprotnikov.

Tukaj lahko uporabite naslednje nasvete:

kompetentno govoriti o svojih argumentih;
o pomanjkljivostih se ni treba bati govoriti;
pokazati, kako se v dani situaciji bolj učinkovito odločati.

Če želite doseči želene cilje, morate:

nenehno postavljati vprašanja o nejasnih vprašanjih;
v vsakem primeru pridobite pomoč višjega vodstva;
iskreno izpostavite lastne pomanjkljivosti in jih poskušajte v prihodnje čim hitreje popraviti.

Kako se izogniti napakam in spotikanju

"Kdor ima v lasti informacije, ima v lasti svet." Poskusite izvedeti več o ljudeh okoli sebe. Na srečanje se je vredno pripraviti vnaprej, tudi če pogovor traja le minuto.
Dajte svojim podrejenim več svobode. Poskusite porazdeliti funkcije med delavce, ki so vam na voljo, tako da se lahko vsi pokažejo.
Zaupajte zaposlenim. S pozitivnim odnosom lahko naredite izjemne stvari. Zahvaljujoč veri v ljudi lahko pridobi moč, odstrani omejitve in mu omogoči razvoj lastnega potenciala.
Verjemite vase. Na žalost se lastnih napak spominjamo bolje kot zmag. In zaradi tega se lahko podcenjujemo. In vsi okoli vas vas lahko odvrnejo od katerega koli projekta, namesto da bi vam nudili podporo. Za učinkovito napredovanje po karierni lestvici potrebujete moč, ki jo zagotavlja samozavest. Zbirajte svoje zmage. V težkih trenutkih vas lahko podpirajo dobitki, ki so zabeleženi v vašem dnevniku.
Poiščite skrite priložnosti. Poznavanje pomembnih vidikov državnega proračuna je pomagalo pri karieri slavnega politika. Raziščite najnovejše tehnologije, ki nam zagotavljajo osebne računalnike in svetovni splet, lahko izboljšate svoje sposobnosti pri delu, ki ga opravljate. Udeležite se različnih tečajev.
Postanite družabni. Verjetno ste že videli, da večino položajev zasedajo družabni ljudje. Sposobni so postati družabni s komerkoli. Zapišite si vse številke celic, ki so vam dane, zbirajte vizitke, ne bojte se govoriti tujci. Pojdite na razstave.
Spoznaj ljudi, ki vedo več kot ti. Radovednost vas bo pripeljala daleč.
Ne smete se omejevati samo na lastno družbo. Danes je glavni igralec v poslu strategija, imenovana "Win-Win", to je brez poražencev.
Pazi na manire. Bodite popolni. Na sestanke pojdite čim hitreje, oblecite se poslovno ležerno.
Ni se treba odpovedati lastnim sanjam.

Uspešni in neuspešni se med seboj razlikujejo po vztrajnosti pri doseganju lastnih ciljev.

Kako se ne pustiti zlomiti

Da se ne bi pustili zlomiti, si zapomnite eno pomembno točko: če se popolnoma utelesite na določenem položaju in ste do neke mere nenadomestljiv zaposleni, vas vodstvo sprva ne bo napredovalo, saj ni donosno. za njih.

Ni treba biti vnet, hkrati pa ne pozabimo ustreči nadrejenim tako, da rahločutno opozarjamo na napake zaposlenih.

Bodite bolj proaktivni pri sporočanju vodstvu, da lahko zagotovite vpogled v celoten proizvodni proces. Da preprečite, da bi vaša ideja propadla, ne bi smeli biti nevarni lastnemu šefu.

Karierna lestvica je avanturizem in vztrajnost, ko morate uporabiti ves svoj šarm in sposobnost pogajanja z drugimi ljudmi.

"Slab vojak je tisti, ki ne sanja, da bi postal general." Suvorov A. V

Enako lahko rečemo za zaposlenega, ki ga karierno napredovanje ne zanima.

Obstajata dva pojma: karierizem in kariera.

Karierizem- nenačelno iskanje osebnega uspeha v kateri koli dejavnosti. Verjame se, da karierist samo navzven izkazuje svojo predanost, v resnici pa zasleduje le svoje sebične interese.

Povsem drugače je pri besedi kariera. Kariera- pot do uspeha, ki jo človek gradi sam, v skladu z lastnimi cilji, željami in stališči. Po pomenu se zdi, da sta si pojma blizu, vendar odnos do sebe povzroča različne stvari.

Bolje je, da je človek karierist kot nekdo, ki ne sanja, da bi postal general. Karieristi so specifični ljudje, ki jasno razumejo, kaj počnejo. Imajo načrt za napredovanje v karieri. Vendar morate razumeti, da se ne boste dvignili visoko, če ne veste, kako, zato se morate naučiti. Seveda je karierist bolj človek, ki želi imeti več kot zmoči. In s silo se začne učiti narediti tisto, kar je potrebno, da pride na višjo raven. Vse zato, ker razume, da ni druge poti.

Veliko pametnejši pristop je imeti rad izboljšave v poslu, ki ga opravljaš, in posledično prejemati ponudbe menedžerjev in šefov za napredovanja. Dobrih menedžerjev vedno primanjkuje, zato, če se osredotočite na veščine, vam bodo prišli s ponudbo.

Karierizem je boljši od popolne pasivnosti, vendar ni povsem pameten, saj ljudje, ki bolj razmišljajo o tem, kako se povzpeti po karierni lestvici, pravzaprav nimajo veliko veselja do samoizpopolnjevanja v svojem poklicu. Jack Welch je na podlagi svojih izkušenj prišel do naslednje formule:

Od 100% zaposlenih: ‎

1. 20 % je zvezd;

2. 70 % je dobrih ljudi, ki nikoli ne bodo postali voditelji na visoki ravni;

3. 10 % je študentov C in D, ki se jih je treba znebiti.

Z dobrimi ljudmi lahko delaš, če jih pozorno spremljaš, a le zvezde postanejo voditelji. Preostalih 80% zaposlenih, tudi ko bodo napredovali, nikoli ne bodo zasedli vodilnih položajev.

Za vzpon po karierni lestvici je najpomembneje dobro delati. Delati dobro pomeni delati pravo stvar po mnenju vašega šefa, osebe, ki vas plačuje. Moraš najti pametnega šefa, ker je 99% bedakov. Zelo moramo iskati tega pametnega šefa.

Obstaja tak zakon:

"Če želite nekaj najti, morate pogledati."

Če je šef dober, potem bo vaš trener, šef in učitelj - vse. Morate iti na sestanek s svojim šefom in potem bo šel on na sestanek z vami. Iti na sestanek pomeni delati na sebi. Morate si zaslužiti biti v ekipi zelo močnega vodje. Ko prideš v takšno ekipo, začneš hitro rasti. In preden najdete pametnega šefa, morate zadovoljiti potrebe osebe, s katero delate, in pokazati rezultate. Če se želite povzpeti po karierni lestvici, morate biti uspešni in uspešni.

Če želite postati boljši zaposleni, potrebujete:

1. Začnite dan prej in ga končajte pozneje kot drugi delavci. Nič ne razlikuje zvezdnika od povprečnega zaposlenega bolj kot samoiniciativnost pri delu in sposobnost za delo. Ljudje, ki delajo več lastno pobudo na delovnem mestu ostanejo dlje kot tisti, ki delajo od zvonca do zvonca.

2. Delajte učinkovito in vedno naredite več, kot se od vas pričakuje. Trdo delati ne pomeni delati pametno. Naučiti se morate čim bolje izkoristiti svoj čas in redno dvigovati lestvico zase. To bo prvi signal za menedžerja, da vas poviša.

3. Prosite svojega vodjo, da vam postane mentor, ali poiščite mentorja v svoji panogi. Več kot ima vodja izkušenj in modrosti, večja je želja pomagati začetnikom graditi kariero.

Le redki se obrnejo na šefa po pomoč, samo zvezde. Ampak to ni niti dobro niti slabo. Moramo se soočiti z resnico. V bistvu so vsi ljudje letargični in breziniciativni, ker jim manjka energije, zato delajo od zvona do zvonca. Človek najprej podzavestno začuti, koliko ima energije, potem živi svoj dan tako, da je ima dovolj. In če je energije zelo malo in človek prej pride, si zamuden, zdi se mu, da nima dovolj energije, zato večina ljudi tega ne počne.

Obstaja izraz: "Bolje je zaslužiti več kot veliko prihraniti." Enako je z energijo. Toda večina ljudi poskuša prihraniti denar, namesto da bi ga dobili več. Mislijo, da pozneje ko vstanem, več energije bom imel. Ampak vse deluje obratno. Prej ko človek vstane, več moči ima, bolj se da v akcijo, več moči ima.

Po opažanjih ljudje nimajo energije. Ali jim bog ni dal, ali pa preprosto ne zibajo. Tudi energijo je treba črpati. Delati morate prave stvari, potem se bo pojavilo več energije in takrat boste imeli moč za kakovostno delo. Kakovost zahteva energijo.

Inteligentnemu človeku delo prinaša veliko veselje.

1. Zakaj bi se torej prikrajšali za užitek?

2. Zakaj se omejevati?

3. Zakaj bi bil najprej »idiot« in ne maral svojega dela?

Ljubite svoje delo!!!

4. Jack Welch piše, da če je vaš vodja preveril vaše delo in bil nezadovoljen, popravite napake. Ne obupajte in ne dovolite mu, da dokonča tisto, kar vi niste mogli dokončati. Za vodjo bo popravljanje vaših napak signal, da je čas, da poiščete drugega bolj sposobnega zaposlenega.

5. Prevzemite pobudo vsak dan. Vodje sanjajo, da se boste spoprijeli s svojim delom in da vam bo lahko zaupal nove projekte. Bolj ko vas bo lahko izdal, bolj boste zanj nepogrešljivi. Nenehno izboljšujte vse procese, pomagajte svojim sodelavcem, da se izboljšajo, in ne pozabite na občutljivo manifestacijo pobude. Pomembno je, da šef nima občutka, da ciljate na njegovo mesto. Oseba, ki ni preveč razvita, vam bo začela vtikati palice v kolesje. Prevzemite pobudo občutljivo, z namenom, da svojemu vodji olajšate delo.

Pobuda- to je najpomembnejši znak bistre, potencialne osebe. Pobuda je kazniva, ker ko jo pokažeš, začneš delovati, igrati. In ko dejansko igraš, zmagaš ali izgubiš. Začneš delati stvari, ki jih še nikoli nisi, začneš se premikati naprej. Pobuda je tveganje. Zato boste v 70% primerov kaznovani s porazom. Toda pobudniki izgubijo začetnih fazah pogosteje, ker je pobuda, ni pa modrosti. In gledalci, ki gledajo pobudnike, to opazijo in diagnosticirajo, da je pobuda kazniva. Aktivni ljudje, ki resnično želijo uspeti, morajo prevzeti pobudo. Dobro morate razumeti, da boste včasih kaznovani za svojo pobudo, in vseeno iti naprej.

6. Dokončajte nalogo, ki vam je bila dodeljena.

7. Vedite, kako slediti navodilom. Samo tisti, ki zna ubogati vodjo, se bo v prihodnosti lahko naučil voditi. Včasih vodja potrebuje vašo inovativnost, pogosto pa potrebuje, da preprosto dokončate projekt v skladu z nalogo. Postali boste neprecenljivi, če bo vaš vodja prepričan, da vam lahko zaupa katero koli nalogo in pozabi nanjo, vedoč, da jo boste opravili prav.

Tako ne gre. Pravi, da mora vedno obstajati železen dogovor. Ni vam treba dodeljevati ali postavljati nalog, vendar se morate dogovoriti o rezultatu. In potem samo nadzorujte. Sicer se veliko ne bo naredilo. Morate mu dati svobodo pri tem, kako bo to naredil in pogosto kdaj, vendar se ne dogovorite o procesu, ampak o rezultatu.

8. Spoštujte svojega vodjo. Če človeka, ki je na višji ravni, ne spoštuješ, si poišči drugo službo ali drugega šefa, ki bo zate avtoriteta in vodja, le tako se boš od njega lahko učil in rasel. Obstajajo zakoni hierarhije. Če ne spoštuješ tistih nad seboj, te ne bodo spoštovali podrejeni. Pokažite znake spoštovanja in si nikoli ne dovolite, da postanete domači.

Podrejenost je raven kulture, kultura pa je raven duhovnosti. Duhovnost je subtilnost, vpogled, ko človek čuti, ve, razume. Duhovnost razvija občutek – ljubi svojega bližnjega kot samega sebe. Čutiti morate, kot lahko rečete svojemu šefu, čutiti, kje je meja. In šef mora biti kulturen in spoštovati podrejenost v odnosu do svojega podrejenega. Mora biti razdalja.

9. Svoje delo obravnavajte kot svoj posel. Bolj ko prevzemate odgovornost in ljubite to, kar počnete, bolj se boste navadili delati kot lastnik. Prav ti zaposleni kasneje postanejo partnerji in razvijejo veščine, potrebne za vodenje lastnega podjetja.

Človek se kaznuje, ko počne nekaj brez duše, ker se zaradi tega počuti slabo. Kajti bolj kot vložiš svojo dušo, boljše je tvoje razpoloženje. Tako deluje narava. Srečni smo lahko le, če damo 100% sebe in damo vanj srce. Zato ne smete biti leni in najti posel, v katerega bi radi vložili svojo dušo, in posledično bo karierna rast, veliko denarja in samozavesti. Tam bo človeška sreča. In sreča se začne z ljubeznijo. Je zelo preprosto.

Opozoriti je mogoče na pomembne točke. Razumeti morate, da pri napredovanju po karierni lestvici ni malenkosti. Najpomembnejša je iniciativnost, odgovornost, želja po razvoju in strokovni rasti. Če želiš postati zvezda, moraš biti izobražen, saj zvezde ne morejo biti samo lepe in sijoče. Sposobnost ugoditi vodji, ne zato, ker ste dobro oblečeni, ampak zato, ker ste odgovorni, učinkoviti in znate priznati svoje napake, ne pa jih kriviti drugega in se skrivati za tujo odgovornostjo.

Trdo delaj, potem boš imel vse, kar si želiš!!!

Mlada, pametna, izobražena, po fakulteti začneta delati kot menedžerja v podjetju, ki spominja na živalski vrt: svoje kače, brezpilotna letala, ovce in jelene. Poleg tega, tudi če živite izključno od dela in skoraj prenočite v pisarni, hkrati pa niste v družinskih odnosih z nadrejenimi, lahko pozabite na obstoj karierne lestvice.

Če se spoštujete, je bolje, da takoj pobegnete s takega mesta, kar pa žal ne počnejo vsi. A zaman, saj takrat začne mladim specialistom vse teči kot po maslu: hitro najdejo prostor za uresničitev lastnega potenciala in kratek čas se lahko močno povzpne po karierni lestvici.

Vendar pa ne samo novinci, ampak tudi ljudje z bogatimi delovnimi izkušnjami preživijo dolgo časa na nepomembnih položajih. Zdi se, zakaj je odrasel človek, ki je dobro seznanjen s svojim poslom, še vedno mlajši, ko je to mlad fant skoraj brez izkušenj si bil včeraj napredovan v seniorja?

Odgovor je preprost - nekdo ve, kako se povzpeti po karierni lestvici.

Nasvet #1:Že na začetku ne skrivajte svojih ambicij in želje po razvoju. Ker je skromnost prvi korak v revščino in neznano.

Med razgovorom ne oklevajte z vprašanji in pokažite bodočemu vodji, da ste ravno vi oseba, ki jo podjetje tako dolgo išče. In če že delate, ni nikoli prepozno, da pokažete svojo aktivnost in zanimanje za uspeh podjetja.

Nasvet št. 2:Oseba, ki si zasluži napredovanje, ni tista, ki se bolj trudi, ampak tista, ki ima najboljši ugled.

Za uspeh je nujno vzpostaviti komunikacijo z vsemi. Dobra dednost, tečaj zgovornosti in etike na univerzi, več treningov za uspeh - uporabite vse to, da ne ostanete med začetniki.

In ne pozabite, da ne morete biti dobri do vseh. Izberite ljudi, ki imajo v podjetju »težo« in od katerih odločitev je odvisen vaš uspeh. To je lahko direktorica, njeno spremstvo, več uspešnih menedžerjev in seveda tajnica. 70 % vašega uspeha je odvisno od te radijske točke.

Namig #3:Tudi če sami ne verjamete povsem temu, kar govorite, govorite samozavestno in prejeli boste priznanje.

Pravi komplimenti, prepričljiv ton, točnost in kraljevska natančnost v vsem? Koraki na karierni lestvici so šele začeli postajati jasno vidni.

Namig #4:Glavna stvar je, da se obleka prilega. Ker se vpadljivost zelo pogosto pretvori v učinkovitost.

To sem tudi takoj spoznal pomembna točka: v sodobnem poslovnem svetu, ne glede na to, kako gledate, vsi gledajo na vašo inteligenco in sposobnost dela skozi lupino obleke. Torej, če imate režiserske ambicije in je videz najstnika ali neurejenega roparja ali piflarja, verjemite, vaš najvišji ravni IQ ne bo pomagal. Spektakularni čevlji, drage ure, elegantni telefoni, kul obleke so vsaj polovica uspeha.

Nasvet št. 5:Ne bojte se uporabiti drugih, ko tega ne vedo.

Sposobnost združevanja dela okoli sebe, tudi če nimate ene same osebe pod svojim poveljstvom, vam bo zelo pomagala! Inteligenca, šarm in prava strategija, da ne greste predaleč, in ljudje, tudi tisti na najvišjem položaju, bodo, ne da bi se tega zavedali, pripravljeni izvrševati ukaze. Ko vodstvo vidi, da znaš organizirati druge, ti zaupa. To pomeni, da ste na pravi poti za napredovanje po karierni lestvici.