Tekmovanja za poslovne zabave: kul, smešno, veselo, na prostem, poletje, za mizo, novo leto, šport. Tekmovanja za poslovne zabave: kakšna naj bodo, da bodo počitnice pustile trajen vtis

Objavljeno 3.4.2018

Poslovni dogodki in splošni prazniki so zasnovani tako, da združijo ekipo in jo naredijo bolj prijazno. K temu veliko prispeva veselo vzdušje. Dodajte raznolikost, dodajte še več svetlosti, pomagali bodo smeh in šale smešna tekmovanja in izvirna tekmovanja.

Gostje so razdeljeni v več skupin, odvisno od skupnega števila ljudi na počitnicah. Ekipa mora imeti približno 5-6 ljudi. Naloga vsake ekipe je, da razmisli in prikaže smešen kratek film na temo: "En dan v našem delu." Za najboljšo igro, produkcijo itd. ekipa prejme oskarja v obliki steklenice šampanjca npr.

Briefing

Udeleženci dobijo kartice s šaljivimi vprašanji. Na primer, "kako psa pripraviti do leta", "kako hitro ustaviti letalo", "kako jesti grahovo juho" itd. V eni ali dveh minutah morajo igralci narediti detajl navodila po korakih in zapišite na list papirja. Zmaga avtor najbolj podrobnih in smešnih navodil.

Vsaka beseda

Vsi gostje se usedejo v krog in začnejo igro, vsak udeleženec mora imenovati besedo, ki se bo začela z zadnjo črko prejšnje besede iz njihovega poklica. Kdor se ne navede, izpade, kdor ostane do zadnjega, pa prejme nagrado. Na primer, poslovna zabava za računovodje: stanje - osnovna sredstva - sredstva - bruto proizvod in tako naprej.

Selfie večera.

Na začetku večera voditelj napove, da bo ves čas zabave in praznovanja potekalo tekmovanje za najboljši selfi. To pomeni, da bo na mizi kamera, ki jo lahko vsak od gostov posname in se fotografira v najbolj zanimivi pozi, na primer s šefom, na balkonu itd. Ob koncu večera se vsi posnetki prikažejo na velikem platnu (preko USB povezave) in na podlagi aplavza gostov izberejo najboljši selfie. In da gostje ne pozabijo, gostitelj vsakogar občasno spomni na tekmovanje v selfiju. Kot nagrado lahko podelite smešno nagrado - okvir za fotografije s fotografijo Chucka Norrisa, ker je najbolj kul.

Najboljši moto za moje delo

V tem tekmovanju naj se vsakdo počuti kot slavni piarovec in si izmisli najboljši moto za svoje delo. Vsak udeleženec prejme list papirja, marker in 5 minut časa. Kdor bo najbolje predstavil svoje delo in pripravil najboljši moto, bo prejel nagrado.

Otroške sanje

Nehajte kaditi tudi na poslovnih dogodkih

Na začetku večera gostitelj naznani, da so žetoni za kadilce, tisti, ki gredo ven kadit, morajo vzeti en žeton za eno cigareto, se pravi, če je šel gost ven kadit npr. , bo imel 5 žetonov, nato pa gostitelj molči. Da ne bi vsi pozabili na takšne žetone, lahko na izhodu s posebnim napisom in rdečo barvo označite mesto žetonov in na primer postavite klicaj. Ob koncu večera gostitelj prosi goste, naj preštejejo svoje žetone in ugotovi, kdo je zbral največ žetonov.

Natečaj za osebje: podrobna navodila s primeri

Na koncu se izkaže, da je to tekmovanje proti kajenju in tisti, ki ne bodo imeli žetonov, bodo prejeli nagrade, tisti, ki jih bo imel največ, pa si bo moral izpolniti željo, na primer zaplesati “ciganko” oz. zapojte pesem v mikrofon.

Timski duh

Gostje so razdeljeni v več skupin po 2-3 osebe. Voditelj vsaki ekipi da sestavljanko z majhnim številom delov. Sestaviti morate avto (različnih znamk). Takšne uganke so zelo razširjene sodobni trg uganke Na ukaz voditelja začnejo udeleženci sestavljati svoje uganke. Kdor najhitreje reši sestavljanko in pravilno poimenuje znamko avtomobila, katerega sliko je sestavil, člani te ekipe prejmejo nagrade, na primer osvežilce zraka v notranjosti avtomobila.

Naslednja stran →

Strani: 1 2Ctrl→

Skupaj: 15

Super reklama
Tekmovanje za vse zaposlene v podjetju. Ustvarjajo se ekipe. Dobijo nalogo oglaševanja dejavnosti podjetja, tako da se bo prihodek v prihodnjem letu večkrat povečal. Avtor zmaga najboljša reklama. Preberi več...

Najboljši računovodja
To je tekmovanje, katerega namen je določiti ne le najbolj izkušenega in profesionalnega računovodjo, ampak tudi najboljšega med najboljšimi. Zmagovalcu se podeli pohvala. Preberi več...

Božično drevo iz ozvezdja Andromeda
Ustvarjalno je Novoletno tekmovanje.

Zaposleni so razdeljeni v več timov. Med seboj tekmujejo, kdo bo najhitreje in najbolj zanimivo okrasil božično drevo vesoljcu, ki je prispel iz ozvezdja Andromeda. Ustvarjalnost je dobrodošla! Preberi več...

Povedal ti bo, ko bo nehal!
Igra je namenjena vodji podjetja. Preživite ga lahko na njegov rojstni dan ali na šefov praznik, ki ga praznujemo 16. oktobra. Zaposleni pripravijo različna vprašanja, vodja pa nanje odgovarja tako, da iz škatle vleče napisane odgovore na papirje. Preberi več...

Donosno poslovanje
Za tekmovanje morate na barvnem tiskalniku izdelati bankovce v različnih valutah katerega koli apoena. Ta denar je pritrjen na napeto vrv s ščipalkami, tekmovalci pa ga morajo pobrati z zaprtimi očmi Več podrobnosti...

Najbolj spreten učitelj
Tekmovanje za mlade učitelje ali študente. Ekipe "fizikov" in "lirikov" tekmujejo med seboj in ugotavljajo, kateri od njih je bolj spreten. Z različnimi predmeti v rokah morate biti sposobni premagati vse vrste ovir. Preberi več...

In vse se vrti okoli njega
Zanimiva namizna igra za obletnico podjetja (rojstni dan). Voditelj tekmovanja prebere vprašanja o junaku priložnosti. Vsi vabljeni k odgovoru. Udeleženec, ki poda največ pravilnih odgovorov, zmaga. Preberi več...

"Ne morete odstraniti besed iz pesmi"
Igra za zaposlene v podjetju. Vsi igralci prejmejo vprašalnike, ki vsebujejo več okrajšav in pisala. Poleg vsake okrajšave morate napisati vrstico iz pesmi (pesmi) ali pregovora. Preberi več...

Pikantne situacije
Udeleženci v igri so naprošeni, da najdejo rešitve za nepredvidene in pikantne situacije, smešne dogodke, ki se včasih zgodijo v življenju. Iz dane situacije moramo najti izhod. Tisti, ki se izkaže za najbolj iznajdljivega, prejme nagrado. Preberi več...

Dražba "Pujsek v žaklju"
Dražba, na kateri so dragoceni loti pomešani s komičnimi. Vsi sklopi imajo enako svetlo embalažo, tako da nihče razen voditelja ne ve, kaj je v paketih. Veliko se plača s pravim denarjem. Preberi več...

Čudežni finančnik
Nariši na list papirja bankovci različne države v bankovcih različnih apoenov. Udeleženci v igri morajo izračunati svojo vsoto s posebnim algoritmom. Kdor hitro in pravilno prešteje, prejme nagrado in naziv čudežni finančnik. Preberi več...

Peni za peni
Igralci med seboj tekmujejo v tem, kako bodo znali s čajno žličko pobrati in prenesti kovance na majhen krožnik z velikega, ne da bi si pri tem pomagali s prosto roko. Zmagovalec je tisti, ki v času, ki ga dodeli voditelj, v svoj krožnik prenese več kovancev. Preberi več...

Robin Hood nikoli ne spodleti
Za igranje potrebujete veliko kapaciteto in majhne "lupine". To so lahko oreščki, bonboni, karte, slamice itd. Naloga igralcev v tej igri je, da z določene razdalje vržejo čim več "školjk" v posodo. Preberi več...

Mi smo ekipa!
Igra razvija ekipni duh. Vsaka ekipa 6 ljudi dobi liter plastična steklenica s sokom (mlekom) in gumijasto rokavico z luknjami v prstih. Na signal vodje člani ekipe hkrati začnejo piti sok iz steklenice, pri čemer uporabljajo prste rokavice kot bradavice. Preberi več...

Profesionalci
Dva igralca iz ekipe stojita v parih, z ramo ob rami. Njuni sosednji roki sta zvezani. S prostimi rokami morajo predmet zapakirati v lep papir. Nastali paket je treba zavezati s trakom in narediti hitreje od nasprotnikov. Preberi več...

Snežinka z blagovno znamko
Zahteva kreativno tekmovanje spretne roke, fantazija in duhovitost. Udeleženci dobijo prtičke, iz katerih morajo izrezati čudovite snežinke z blagovno znamko. Avtor mora predstaviti svoj ustvarjalni koncept – zakaj njegova snežinka izgleda tako, kot je. Preberi več...

Denar na odtok
Igra govori o sposobnosti metanja denarja v odtok. Tekmujeta dve ekipi, ki morata s polnimi pljuči močno pihati v bankovce in jih poskušati odpihniti čim dlje od štartne črte. Preberi več...

Novoletna pantomima
Igra temelji na sposobnosti tekmovalcev, da se spremenijo v neminljive podobe likov. znane pravljice. Voditelj igre izbere deset "igralcev" in ustvari pantomimsko predstavo ter postane (tudi za kratek čas) nadarjen režiser. Preberi več...

Zimske melodije
Na novoletni poslovni zabavi se kosi papirja, zviti v cevi, položijo v škatlo ali klobuk. Na njih so napisane besede z "zimsko" temo. Tekmovalec, ko izvleče list papirja, mora zapeti pesem (povedati rimo, pravljico, anekdoto, pregovor), v kateri se pojavlja ta beseda. Preberi več...

Čarobna veriga
Zelo enostavna igra z globokim pomenom. Ekipe igralcev morajo sestaviti verigo iz sponk. Pri tem tekmovanju je zelo pomembno, da si znamo porazdeliti odgovornosti ter delati učinkovito in usklajeno. Zmaga ekipa, katere veriga je najdaljša. Preberi več...

Umetnik Lefty
Zaposleni sestavljajo ekipe, vsaka ekipa izbere igralca, ki zna remizirati. Dobijo kos papirja in marker. Voditelj jih vpraša vrstico iz pesmi ali pregovora. Naloga umetnika je, da jih upodobi na papirju, tako da lahko ekipa ugane frazo. Preberi več...

Zadnjih deset
Tekmovanje poteka med več pari, ki jih sestavljata moški in ženska. Naloga ženske je spraviti kovanec rublja v pločevinko na partnerjevem pasu. Moška naloga je izvesti nekaj podobnega trebušnemu plesu. Preberi več...

Priboljšek Snow Maiden
Dobro novoletno tekmovanje za majhno ekipo.

Igre (tekmovanja) za poslovne dogodke in več.

Različna živila je treba pripraviti vnaprej. K sodelovanju vabljene dame in mladenke, ki znate hitro in lepo kuhati. Preberi več...

Al Capone
Igralci dobijo karte, tako kot v igri Mafia. Glede na barvo karte, ki jo prejmejo, postanejo pošteni državljani, ki so plačali davke, ali razbojniki. Igra se konča z zmago ljudi, ki spoštujejo zakon, ali kriminalcev, tako kot v življenju. Preberi več...

Geometrija uspeha
Poslovna konkurenca, ki vam omogoča določanje značaja zaposlenih na nenavaden geometrijski način. Vsak zaposleni se predstavi z uporabo geometrijski lik. Nato voditelj dešifrira pomen avtoportretov celotni pošteni družbi. Preberi več...

Vodja se vedno sooča z vprašanjem, kako povečati predanost zaposlenega brez dodatnih stroškov. Poleg tega lahko v kriznih razmerah z nematerialnimi metodami zaposlenim do določene mere nadomestimo materialne izgube (zmanjšanje dohodka). Vsako podjetje oblikuje svoj program nematerialne motivacije (glede na značilnosti poslovanja, strateške cilje in obstoječe korporativna kultura), vendar bo učinkovitost programa večja, če se pri razvoju upošteva pet pravil.

1. Motivacijski program mora reševati taktične poslovne probleme, hkrati pa se osredotočati na strategijo podjetja. Uporabljene spodbude naj bodo usmerjene v reševanje najpomembnejših problemov v tem trenutku naloge. Na primer, ko smo ustvarjali mrežo poslovalnic, je bila naloga oblikovati ekipo, ki bo lahko delovala na enem konceptualnem področju, po standardih, sprejetih v centrali. Razvili smo program usposabljanja, ki vključuje usposabljanje o team buildingu in učinkoviti komunikaciji. In ko smo rešili problem inovativnega preskoka, smo razvili poseben program za oblikovanje banke inovativnih idej, ki predvideva ustrezne natečaje in spodbude.

2. Nefinančna motivacija naj zajema vse kategorije zaposlenih. Običajno je poudarek na proizvodnih in komercialnih enotah, ki ustvarjajo dobiček. Zagotoviti pa je treba tudi nefinančne spodbude za računovodje, tajnice in druge zaledne uslužbence. To morda niso posebni motivacijski programi, kot za prodajne strokovnjake, ampak preprosto priznanje delovnih rezultatov, pohvale itd.

V majhnem podjetju, ko vodja pozna vsakega zaposlenega, je zelo enostavno zanetiti ogenj v očeh zaposlenega. Naloga postane bolj zapletena, če govorimo o velikem podjetju. V takem podjetju je za navdušenje zaposlenih potrebno ohraniti individualen pristop do potreb vsakogar. To nalogo imajo linijski vodje, ki vodijo majhne oddelke s sedmimi do desetimi ljudmi. Tesno komunicirajo z ljudmi in zato dobro vedo, kaj2 lahko vsakega spodbudi in kako pomagati zadovoljiti potrebe podrejenega po spoštovanju in samoizražanju. Zato naše podjetje spodbuja vodje, ki podrejene vključujejo v sprejemanje odločitev, delo v projektne skupine, so vključeni v program »Kadrovska rezerva«.

3. Motivacija naj upošteva stopnjo razvoja podjetja. V majhnem družinskem podjetju je glavni motivator entuziazem. Vsi delajo že z zavihanimi rokavi, zato bo preprosta čestitka, pohvala vodje ali neformalno tekmovanje v njegovi organizaciji za najboljšega sodelavca odlična spodbuda. Na naslednji stopnji razvoja, ko bo zaposlenih več in bodo nekateri procesi formalizirani, naj bodo motivacijski programi usmerjeni tudi v priznavanje zaslug, vendar je treba pri razvoju programov predvideti možnost kolektivnega priznavanja uspehov zaposlenih ( organizirati tekmovanja, predstaviti zmagovalce, čestitati vodjem, imenovanim za položaje iz števila zaposlenih v podjetju). Če želite to narediti, lahko uporabite notranje informacijske vire, na primer podjetja tiskane publikacije, intranet.

4. Utemeljena izbira motivatorjev. Mislimo, da bo tisto, kar nas motivira, motiviralo tudi druge. Vendar to ne drži. Zato je nujno zbiranje informacij o resničnih potrebah zaposlenih. Za zaposlene v naših proizvodnih oddelkih je na primer pomembno, da podjetje povrne stroške prehrane, za zaposlene v prodaji pa je pomembno, da imajo možnost sodelovanja v mentorskem programu. Hkrati pa postopek izbire motivatorjev ne bi smel biti zelo formaliziran: pogoste ankete povzročajo, da zaposleni negativna reakcija. Seznam specifičnih potreb, problemov in idej lahko sestavite tako, da prisluhnete vodjem oddelkov na rednih sestankih, v procesu reševanja proizvodnih problemov in preprosto med dnevno komunikacijo.

5. Učinek novosti. Nagrajevanje ne bi smelo postati vsakdanje v podjetju, saj ni nič hujšega kot isti motivacijski program, ki se ponavlja iz leta v leto. Na primer, vsakih šest mesecev je vredno pripraviti novo nagrado za najboljšega zaposlenega, izbrano na podlagi rezultatov vsakega meseca.

Metode nematerialne motivacije

Izmislite si lahko neskončno število spodbud, primernih za različne ekipe, oddelke in zaposlene (glejte Kako drugače lahko navdihnete zaposlene). Opisal bom trenutne v našem podjetju.

Motivacijski sestanki

Poročevalski sestanki direktorjev podružnic so četrtletno v centrali. Njihov glavni cilj je analizirati dejavnosti prejšnje četrtletje in odobritev novih četrtletnih ciljev. Tudi na sestankih direktorje nagradimo s potrdili o opravljenih ciljnih programih, zmago na četrtletnih tekmovanjih, najboljša pa je nagrajena z izzivalnim modrim transparentom s simboli podjetja. Poleg tega poteka izobraževanje na sestankih, tako s strani zunanjih izvajalcev kot s strani lastnih zaposlenih ( komercialni direktorji, tehnologi).

Interna tekmovanja v podjetju

In seveda regijsko srečanje je ustrezno organiziran prosti čas (na primer izleti).

Natečaji in tekmovanja

Izvajamo tekmovanja tako znotraj oddelkov kot med specialisti različne smeri, pa tudi med vejami. Ta tekmovanja so namenjena predvsem vodjem prodaje. Nedavno smo na primer izvedli tekmovanje med menedžerji o obsegu prodaje aromatičnih dodatkov. V takšnih tekmovanjih sodelujejo zaposleni vseh komercialnih divizij, rezultati in fotografija najboljšega delavca (oz. direktorja najboljše divizije), kjer koli se nahaja – v Irkutsku oz. Nižni Novgorod, je v trenutnem načinu viden vsem zaposlenim v podjetju. Na koncu tekmovanja je lahko enota nagrajena z izletom na bowling, izletom v penzion ali preprosto z veliko torto podjetja. Izvajamo tudi ustvarjalna tekmovanja med našimi zaposlenimi in njihovimi družinami.

Čestitke za pomembne datume

V našem podjetju je postala dobra tradicija, da vodja vsakemu zaposlenemu osebno čestita za rojstni dan in v prisotnosti sodelavcev proslavi njegove delovne dosežke. Vzdušje je hkrati praznično in duhovno. Čestitke iz oddaljenih oddelkov prejmemo po e-pošti, saj vsi zaposleni vidijo fotografijo rojstnodnevne osebe na korporativnem portalu. Korporacijski časopis "Vestnik" ima rubriko, ki objavlja čestitke zaposlenih ob poroki in rojstvu otroka; nikoli ni prazen, včasih zavzame skoraj celotno zadnjo A3 stran.

Popusti na storitve

Podjetje sodeluje s številnimi dobavitelji in ponudniki storitev (so naši naročniki in partnerji). Pred kratkim smo se začeli dogovarjati o popustih, ki bi jih lahko zagotovili našim zaposlenim. Na primer, partner – zavarovalnica – daje našim zaposlenim 20 % popust pri sklenitvi polic. S turističnim podjetjem smo se uspeli dogovoriti za popuste na turistične pakete. Hkrati naše podjetje nima dodatnih stroškov, partnerji, ki nudijo popuste, pa prejmejo veliko naročil.

Komuniciranje dosežkov

Spodbujati zaposlenega za dosežene rezultate, zagotavljati povratne informacije zaposlenim - vse to je pomembno storiti pravočasno in odprto. Naše podjetje jih ima več viri informacij(intranet, tiskane publikacije »Bilten« in »Bilten uspehov«), v katerih objavljamo podatke o dosežkih. Na primer, če pišemo o rezultatih oddelka, najprej govorimo o ljudeh, ki so te rezultate dosegli. Če vas obvestimo o razstavi, obvezno navedemo imena njenih udeležencev.

Incentive potovanja

Podjetje aktivno sodeluje na razstavah, večina jih poteka v Moskvi in ​​Sankt Peterburgu, pa tudi v večja mesta Rusija in države CIS. Najboljši zaposleni Za delo na teh sejmih delegiramo ljudi iz regij, ki jim nudijo priložnost, da postanejo obraz podjetja.

Ocene med kolegi

Človeka lahko motivira ne samo ocena (pohvala) njegovega neposrednega nadrejenega, ampak tudi ocene drugih zaposlenih v podjetju. V "Biltenu" objavljamo beseda zahvale zaposleni sodelavcu. To ni nujno dolgo besedilo: včasih je preprosta zahvala za čistočo v podjetju, za hitro organizacijo službenega potovanja itd.

Pomoč pri družinskih zadevah

Trudimo se ciljno pomagati, če na primer nekdo od zaposlenih poskuša namestiti otroka vrtec ali določeno šolo. Linijski vodje pomagajo biti na tekočem z vsakodnevnimi zadevami, ki so pomembne za zaposlene.

Valentina Iskandarova

Kandidat kemijskih znanosti, namestnik Generalni direktor po osebju.

Trgovsko-industrijska skupina "Soyuzsnab"

Kako še lahko motivirate zaposlene?

1. Ko greste mimo, pozdravite zaposlene in jih pokličite po imenu (izvedite njihova imena, če jih še niste).

2. Na kos papirja napišite »Hvala«, »Bravo« ali kaj podobnega in pustite sporočilo na njegovi mizi.

3. Nagradite zaposlene z dodatnim dnevom ali pol dneva dopusta, tako da jim omogočite predčasni odhod.

4. Na hodniku, avli ali jedilnici obesite grafe z uspešnostjo podjetja za vsak produkt, projektirajte in podatke tedensko ali mesečno posodabljajte, da bo vidna dinamika.

5. Poiščite nekoga, ki zna žonglirati, in ga prosite, naj nauči vse zaposlene.

Po stresnem telefonskem klicu ali težki nalogi žongliranje z žogicami pomaga razbremeniti stres.

6. Enkrat na teden ali enkrat na mesec prinesite nekaj okusnega za vse zaposlene: torto, pecivo, pico, jabolka, sladkarije, orehe ali pokovko.

7. Nad vsakim strojem v proizvodnji obesite table z imenom in položajem delavca. Ljudje radi vidijo njihova imena in se počutijo nepogrešljive.

8. Poskrbite, da boste imeli možnost prisluhniti zaposlenim, ne le informirati jih.

9. Razvijte nagrado posebej za tiste zaposlene, katerih uspešnost je običajno spregledana.

10. Enkrat na teden ali mesec se dogovorite za sestanke z več zaposlenimi, s katerimi običajno nimate možnosti komuniciranja. Odgovorite na njihova vprašanja, sprašujte o težavah.

11. Povejte vsem zaposlenim o nekem dokaj pomembnem vprašanju in jih prosite, naj predlagajo rešitve.

Na podlagi materialov iz knjig Boba Nelsona "1001 način motiviranja zaposlenega" in "1001 način spodbujanja zaposlenega" (obe - M.: Williams, 2007)

Tiskana različica

Stalni naslov gradiva: http://www.hr-life.ru/article/2599

Poslovna zabava je zabava s posebnim statusom. Le nekajkrat na leto ima vsak izmed nas priložnost videti svoje sodelavce v formi navadni ljudje, in ne vodje oddelkov, glavni računovodje in ekonomisti. Posebno vlogo v tej situaciji igrajo tekmovanja in igre za poslovne zabave. Navsezadnje je to edinstven način združevanja v eno povezano in veselo ekipo. Glavna stvar je, da se po zabavi ne sramujete svojih "podvigov". Da bi preprečili, da bi se to zgodilo in da bi čas minil na razburljiv način, so bile za poslovne dogodke izumljene vse vrste iger na prostem. Predstavljamo torej najbolj zanimive in nepozabne načine zabave s sodelavci.

Zabava in igre na poslovnih dogodkih

Vsaka zabava se mora začeti z odkritimi pogovori, ki jih spremljajo močne pijače.

• Tekmovanje "Nikoli nisem ..." je kot nalašč za ta trenutek. Vsak od udeležencev, ko dvigne kozarec, prizna nekaj, česar nikoli ni storil, in pije. Z njim lahko pijejo samo tisti, ki so naredili to, o čemer govori kolega. To tekmovanje bo razkrilo strašne skrivnosti mnogih zaposlenih, a bo zelo zabavalo celotno ekipo.
• Če je ekipa še dovolj mlada, potem lahko vse ponovno uvedete. Krogu ljudi, ki sedijo za mizo, morate dati klobuk z opombami, v katerih so zapisana različna težka "imena". Na primer: kruhoreznica, lemur, bager, grenadir itd. Glavna stvar je, da po tekmovanju ne kličete "grenadirja" z novim imenom, da ne bi bil užaljen.

Vsi zaposleni ne govorijo raje javno. Posebej za njih so bile ustvarjene namizne igre, ki so še posebej priljubljene na vsakem poslovnem dogodku.

• Različne bankovce damo v dve posodi (primerni so klobuk, kapa ali velika skleda). V eni posodi je napisano, iz česa se pije, v drugi - kaj prigrizniti. Posledično bodo tisti, ki sedijo za mizo, pili iz pesti sosedovega soka, zamaška za sok ali iz umivalnika in prigriznili poljub istega soseda, kos prtička, limonino lupino itd.
• Kviz je kot nalašč za zabavo za mizo. težka vprašanja. Zmagovalec je zaposleni, ki je podal največ pravilnih odgovorov. Primeri vprašanj so lahko:
  • Kdaj je človek v sobi brez glave? (Ko ga vrže skozi okno)
  • Kaj je treba narediti, da bodo 4 fantje ostali v enem škornju? (Odstranite 1 škorenj z vsakega)
  • Ko se konj kupi, kakšen konj je? (mokro)
  • S katero roko je bolje mešati čaj? (Čaj je bolje mešati z žlico)
  • Kaj postane večje, če ga postavite na glavo? (Številka 6)
• Drugo odlično "mizno" tekmovanje je tekmovanje, imenovano "Ne streljaj." V vnaprej pripravljeno škatlo ali vrečko damo smešne stvari: nogavico, družinske spodnjice, kroglice, klovnovske nosove ali očala z brki, nedrček. velika velikost itd. Ob glasbi si posodo s predmeti podajajo iz roke v roko, nato pa se nenadoma odlomi. Tisti, ki še vedno drži posodo v rokah, izvleče en predmet. Glavna naloga– ne odstranjujte "ulova" približno pol ure.

Komične in rahlo odkrite igre na poslovni zabavi je treba postreči kot predjed. Potem bodo prejeli najvišjo oceno svojih kolegov.

Zabava in igre na poslovnih dogodkih – najboljše zdravilo v boju proti dolgčasu. Na vsakem od teh večerov se bodo zagotovo našli tisti, ki se bodo posebej izkazali. A prav v tako sproščenem vzdušju se v ekipi rodi pravo prijateljstvo, ki bo dalo prednost vsakemu tekmovalcu pri delu.

Bilo je ustvarjalno in je vsem gostom pustilo najlepše spomine; poskrbite za format njegove izvedbe.

Predstavljamo vam elegantne in izvirne ideje za nepozabne poslovne dogodke za vsak okus.

1 // Pisarniška zabava

Korporativni dogodek, ki poteka v obliki socialna omrežja. Na njem so animatorji oblečeni v ogrinjala z logotipi priljubljenih aplikacij, ograje za pisanje sporočil in stenski časopisi z možnostjo namestitve fotografij s komentarji.

S posebnimi pištolami lahko penešov izvajamo tako v zaprtih prostorih kot na prostem.

Če podjetje zaposluje mlade in energične sodelavce, je veselje in užitek zagotovo zagotovljen!

3 // V formatu Pesmi Evrovizije

Najbolj primeren za skupino, ki ima "pevske talente". Vsak udeleženec nastopi, nato pa »žirija« oceni nastop in določi zmagovalca.

Glavni pogoj je, da se ne bojite biti od glave do pet pokriti z barvami vseh barv, s katerimi se po indijskem izročilu udeleženci posipajo med seboj, medtem ko jih polivajo z vodo.

5 // Body art stil

Za ustvarjanje domišljijskih podob gostov tekom večera se na njihove obraze nanese poslikava obraza, profesionalni fotograf in snemalec pa ustvarjeno lepoto posnameta na kamero.

6 // Igra "Mafia"

Postala je že tradicionalna zabava za poslovne počitnice, ki vam omogoča, da pokažete intuicijo in psihološke lastnosti udeležencev.

Zaposleni so razdeljeni v več ekip in sodelujejo v testu inteligence in hitrosti odločanja ter odgovarjajo na zanimiva vprašanja.

Igra glasbenega prepoznavanja slavni hit glede na prve zapise njegovega fragmenta. Zmaga ekipa, ki hitreje ugane pesem.

Da se potopiš v svet gospodarske strategije potrebovali boste ogromno kopijo znane družabne igre. Ko jih povečate, bodo nekatere podrobnosti videti zelo realistične.

10 // Skrivnosti trikov

Najprej čarovnik občinstvu pol ure demonstrira trike, gledalce pa povabi kot pomočnike.

V naslednjem delu programa občinstvu razkriva skrivnosti in jih uči nekaj številk.

11 // Interaktivna naravoslovna oddaja

V družbi z "norimi znanstveniki" bodo tudi odrasli z veseljem gledali kemijski poskusi in trike, pa tudi sami sodelujte v znanstvenih poskusih.

12 // Igra "Šesti čut"

Za zabavo se uporabljajo zabavni rekviziti, med igro pa morajo igralci uporabljati svojih 5 čutov in šestega - intuicijo.

13 // Fotografiranje kostumov

S pomočjo kostumografa in rekvizitov (obleke, lasulje, dodatki) se sodelavci prelevijo v nove podobe, v katerih jih fotograf ujame na ozadju pripadajočega interierja. Posnete fotografije pa lahko postavite na pisarniške koledarje.

14 // S karikaturistom

Če imajo vaši zaposleni smisel za humor, lahko povabite karikaturista. Zagotovljeno je veselo razpoloženje in smešno darilo v obliki avtoportreta.

15 // Plesni maraton

Na korporativni dogodek je povabljen izkušeni učitelj ene od vrst plesov, ki prisotne uči njenih osnovnih gibov. In potem vsi gostje drug drugemu demonstrirajo pridobljene veščine ob zvoku glasbe.

16 // Kuharski dvoboj

Dva v enem - tako zabava kot poslastica za počitnice. Gostje bodo kuhali pod vodstvom kuharja okusne jedi in veliko zabave.

17 // Degustacija vin

Gostujoči sommelier vas bo naučil, kako pravilno uporabljati vinski pribor in izbrati kozarce zanj različne vrste vina, delili pa bodo tudi zgodbe iz življenja vinarjev.

18 // Ustvarjalni mojstrski tečaj

Odlična priložnost za prijetno druženje in obenem pridobivanje novih znanj. Za ženske skupine Primerni so carving, decoupage, scrapbooking, za moške - trening bobnov, mojstrski tečaj izdelave koktajlov itd.

19 // Filmski kviz

Ta možnost bo všeč ljubiteljem filma. Prosili jih bodo, naj se spomnijo zanimiva dejstva o domači in svetovni kinematografiji, citatih in zvočnih posnetkih iz znanih filmov.

20 // V slogu olimpijskih iger

Smučanje in sankanje, deskanje na snegu, ekipni biatlon, zimski nogomet so sestavni deli korporativnega dogodka, ki ga organizirajo posebej "vroče" in športne ekipe. Namesto standardnih banketnih miz pod na prostem zanje so nameščene »grelne postaje«.

21 // “Promenadno gledališče”

Ta vrsta igralske predstave, v kateri gledalec hkrati opazuje dogajanje in je svobodno vključen v interaktivni proces kot eden od likov.

S pomočjo profesionalnih dekoraterjev je pisarniški prostor ali soba, posebej najeta za poslovni dogodek, stilizirana kot skupno stanovanje, pionirski tabor itd. Koda oblačenja je določena glede na temo preteklosti.

23 // Dražba stripov

Med prireditvijo se izmenjujejo resni, v ovojni papir zaviti loti »naprodaj« s komičnimi. Udeleženec, ki ponudi najvišjo ceno za skrivnostni predmet, ga kupi in pokaže radovedni javnosti.

24 // Vključevanje živali

Trend je vabiti trenerje živali na poslovne dogodke v zadnja leta pridobiva na priljubljenosti. Spektakularni vrhunec novoletnega dogajanja bo nastop simbola prihajajočega leta.

25 // Ekološko podjetje

Naravni izdelki in pijače na mizah, naravni materiali v dekoraciji dvorane, stil oblačenja gostov a la "podeželski šik" - vse to so elementi enega najnovejših počitniških trendov.

26 // Wellness-korporacijski dogodek

Trend ideja zdrava slikaživljenje se lahko uteleši v korporativnem praznovanju. Organizirate lahko na primer izlet v turški hammam ali finsko kopel, kjer lahko uživate v okusu zeliščni čaji in zdravo hrano.

27 // O štirikolesnikih

Tistim, ki želijo občutiti vznemirjenje hitrosti in naval adrenalina, priporočamo, da obrnejo ključ za vžig, pritisnejo stopalko za plin in se odpravijo na izlet po travnikih, poljih ali gozdovih. Storitve najema vozila ponujajo različne klube štirikolesnikov.

28 // V balonu

Zračni poleti za skupine sodelavcev so običajno organizirani ob zori ali sončnem zahodu, ko se nebo naokoli obarva v oči udeležencev aeronavtike z izjemnimi barvami. Ob koncu poleta vsak dobi spominsko potrdilo o udeležbi na tako evforičnem dogodku.

29 // Eksotična poslovna zabava

Takšen poslovni dogodek je dobro organizirati na obali ribnika ali blizu bazena, obdan s pravimi ali umetnimi palmami in povabljenimi ljudmi v kopalkah ali oblačilih za plažo.

Če je prireditveni prostor v zaprtih prostorih, je alternativa sončenju lahko uporaba solarijev.

30 // Glasbeni

Naročite lahko muzikal s sodelovanjem zaposlenih v podjetjih za organizacijo počitnic. Občinstvu bodo s pomočjo profesionalnih režiserjev predstavili dinamično in spektakularno plesno-pevsko predstavo.

31 // Snemanje

S pomočjo koordinatorjev filmskega procesa sodelavci ustvarijo svoj najljubši film, katerega montaža in premiera se zgodi na dan korporativnega dogodka. Rezultat snemanja postane nepričakovano presenečenje ne le za občinstvo, ampak tudi za udeležence zapleta.

32 // Disco corporate

Ekipa je razdeljena na 3 ekipe, od katerih vsaka skupaj predstavlja drugo glasbene dobe: 50. (hipsterji), 60.-70. (hipiji) in 80.-90. (disko). Vsi bodo dobili naboj dobrega razpoloženja ob čudoviti glasbi!

33 // “Kot Guinness”

Na mestu je postavljenih 5-6 aktivnih in pasivnih con za postavitev profesionalnih rekordov. Vnaprej so premišljeni tematski zapisi podjetja, ki jih bodo njegovi udeleženci podrli na korporativnem dogodku.

Za te in številne druge ideje za poslovne dogodke dobrodošli v agenciji " Holiday.com »!

Poslovne zabave so najbolj pričakovani dnevi za celotno ekipo. A če želite preživeti zabavne počitnice, jih je treba tudi načrtovati, tako kot četrtletno poročilo.

Glavna naloga je združiti zaposlene za sodelovanje v zabavnih tekmovanjih in komičnih turnirjih.

Kje začeti z zabavnimi tekmovanji za poslovne dogodke

Bolje je začeti s preprostimi nalogami. Bolj ko se bliža večer, bolj sproščena bo postajala vaša »značilna« družba in vsi bodo sodelovali s smehom in užitkom. In kaj skrivati, alkoholni koktajli in neskončen tok toastov bo naredil trik.

"Popoln odpoklic"

Če je ekipa velika in se vsi ne poznajo po imenu, bo tekmovanje olajšalo to nalogo in razbremenilo napetosti. Ekipe morajo imeti 15-20 ljudi. Vsaka oseba izmenično kliče svoje ime in gibanje. Na primer, Marina + ploskajte z rokami. Sosed ponovi kombinacijo in doda svojo. Zadnji udeleženci zapomniti si moraš vse.

"Ujemi žogo!"

Pogoji so preprosti: dve ekipi morata za nekaj časa preprečiti, da bi žoga padla na tla. Hkrati se ga je prepovedano dotikati z rokami. Ekipe se postavijo v 2 vrsti. Izkazalo se je, da so pari sestavljeni iz članov nasprotnih ekip. Vsak ima žogo v rokah. Po žvižgu se žoge vržejo v zrak. Kdor prvi pade žoga, dobi točko za to ekipo. Naslednji par takoj spet vrže žogice. Čas lahko omejite, na primer na 1-3 minute. Ekipa z največ točkami izgubi.

"Škatla za stol"

Na odru sta 2 stola. Med njimi potegnejo črto in raztresejo stvari različnih velikosti in volumnov. Ob žvižgu voditelja začneta oba udeleženca hitro zbirati predmete in jih postavljati na stol. Obvezen pogoj je, da lahko prinesete in odložite 1 artikel naenkrat.

Kul tekmovanja za poslovne zabave z zavezanimi očmi

Podobno zabavna tekmovanja zelo vznemirljivo tako za gledalca kot za udeleženca. Zato bo pripravljenih sodelovati na pretek. Kaj drugega potrebujete na poslovni zabavi, če ne veselega, družabnega duha?

"Kdo je tukaj?"

Nasvet: Tekmovanje je odlično za zmerno vinjene udeležence.

10 ljudi pripeljejo na oder in jim zavežejo oči s temnimi trakovi. Nato se voditelj dotakne vseh in igralcem dodeli zaporedno številko. Nato se udeleženci zamenjajo. 30 sekund je časovno določenih tako, da vsak najde svoje mesto v naraščajočem ali padajočem vrstnem redu. Še bolj zanimivo je, ko so namesto številk uporabljene črke, nato pa so igralci pozvani, da dodajo besede. Uporabite lahko svoj glas in izgovorite svojo številko/črko.

"Poišči me"

Sodeluje več kot 6 ljudi. Glavni igralec si mora zapomniti, kako izgledajo ostali (časovna ocena: 3 sekunde na osebo). Nato ima zavezane oči in mora z dotikom uganiti, kdo je kdo.

Vrhunec tekmovanja: uganjeni se na hitro preoblečejo, spremenijo pričesko, nadenejo nerodne kostume ali nakit. Vse je odvisno od vaše domišljije in rekvizitov: kostum hrenovke ali babičin šal. Naloga je, da se ne pustite prepoznati in zmešati tistega, ki vas prepozna.

"labirint"

Potegne se več trakov, da se oblikuje labirint z ovirami. Ne morete se dotakniti traku. Igralec si zapomni lokacijo niti in ima zavezane oči s temnim šalom. Koridor morate premagati na slepo in po spominu. Ko je udeleženec pripravljen na preizkus, se trakovi odstranijo, ne da bi o tem obvestili igralca. To je zelo zabavno gledati.

Zabavna tekmovanja za poslovne zabave za hitro pitje in prehranjevanje

"Pojej me!"

Bonboni so tesno zaviti v ovoje. Poleg tega lahko s pentljo pritrdite trakove, koščke papirja ali prtičke. Pari nasprotnega spola dobijo 3 bonbone, ki jih morajo odpreti in pojesti. Brez rok, seveda

"Mlečnica"

Pozor: velja za zdravnike, veterinarje in vse, ki pri delu nosite gumijaste rokavice.

Šampanjec se vlije v rokavice za enkratno uporabo. Naredite luknje v prstih. Cilj je, da se pijačo hitro "pomolze" in najprej popije.

Kul tekmovanja v poslovnih dogodkih za pogumne zaposlene

Pivci so na vsakem praznovanju, ne le na poslovnih dogodkih. Poleg tega obljublja, da bo zabava trajala dolgo in nepozabno. Veliko pa je tudi sramežljivih gostov. Zato so naslednja tekmovanja dobra po močnem nazdravljanju, da se vsakega dotakne nota osvoboditve.

"Alkoholne smeti"

Dve ekipi hitro pijeta alkoholno pijačo. Stoji na nizkem stolčku polna steklenica in kozarec/kozarec. Razdalja od nje do ekipe naj bo 10-15 metrov. Vsi izmenično pritečejo do steklenice, natočijo poln kozarec in popijejo. Naredite več krogov, dokler ne zmanjka pijače.

Morate narediti! Izberite pijačo zmerne ali nizke jakosti, da se gostje v drugi rundi ne napijejo.

"V mojih hlačah ..."

Založiti se morate s kupom smešnih fraz in izrezkov iz naslovov člankov, da bo tekmovanje zabavno. Iz papirja naredijo hlače in tja mečejo ostanke fraz. Kuverto podajamo v krogu. Vzamemo delček z začetkom »V mojih hlačah ...« in nadaljujemo z besedami iz papirja za srečo.

"Najbolj laskavi kompliment"

Izbrana je ena oseba. Za nekaj minut zapusti sobo. V tem času vsak prejme kompliment, naslovljen nanj. Oseba, ki vstopi, prebere ali posluša seznam in mora najti prejemnike. Bolj pikantno je dopolnilo, bolj zanimiva je igra.

Upoštevajte: za vlogo ugibalke je dobro izbrati osvobojena in pogumna dekleta.