Med služenjem vojaškega roka se lahko oseba sreča s pojmi, kot sta "upokojitev" in "rezerva". Mnogi menijo, da so ti koncepti enakovredni, vendar je to mnenje zmotno. Vsak vojak bi moral razumeti razliko med upokojitvijo in prehodom v rezervo, saj lahko nevednost vodi do negativne posledice zaradi razlik v obveznostih vojaške službe.
Razlika
Vojaški obveznik je lahko premeščen v rezervo, vendar v tem trenutku ne mimo služenje vojaškega roka. Ta kategorija državljanov je lahko vpoklicana na služenje vojaškega roka, če obstajajo razlogi, ki so določeni na zakonodajni ravni, na primer v primeru vojaške grožnje.
Pomembno vedeti! Osebi, ki je bila premeščena v rezervo, se v tem obdobju ne izplačuje denar.
Rezervo oboroženih sil Ruske federacije sestavljajo ljudje, ki:
- bili odpuščeni in nato premeščeni v rezervo;
- končali študij na vojaški izobraževalni ustanovi;
- so bili oproščeni služenja vojaškega roka;
- ni dokončal službe zaradi prejema odloga od vpoklica;
- niso vpoklicani, ker so dopolnili 27 let;
- ni brez pravne podlage služil vojaškega roka in je dopolnil nenaborniško starost;
- so bili odpuščeni iz vojaške službe in čez nekaj časa registrirani;
- opravljeno nadomestno službo.
Poleg tega se ženske, ki imajo vojaško specialnost, lahko pošljejo v rezervo.
Odstop pomeni popolno prenehanje vojaške službe državljanov. Oseba je lahko odpuščena na lastno željo, ki bo izražena pisno, ali pa prisilno, na primer, ko oseba dopolni določeno starost, ima medicinske indikacije prepoved nadaljevanja vojaških dejavnosti. Prenos v upokojitev se izvede skupaj z odstranitvijo iz vojaške registracije.
Pomembno vedeti! Ob odpustu lahko oseba še naprej nosi uniformo z oznakami le, če je ta pravica določena v ukazu.
Med glavnimi razlikami med upokojitvijo in rezervo je treba izpostaviti:
- različne kategorije primernosti. Če vojaška komisija prepozna državljana kot nesposobnega za vojaško službo in mu dodeli kategorijo D, potem takoj odstopi;
- Rezervno sestavo sestavljajo civilni vojaški obvezniki, ki imajo kategorijo telesne pripravljenosti. Oseb vojaških položajih, ki dosegle upokojitvena starost, ki se lahko razlikuje glede na številne dejavnike, vključno z uvrstitvijo osebe;
- če je bila oseba poslana v rezerve, potem je lahko, če so izpolnjeni določeni pogoji, vpoklicana v vojaško službo, na primer, ko se na ozemlju države začnejo sovražnosti. Poleg tega, tej kategoriji državljani se morajo udeležiti vojaškega usposabljanja. Če je bil državljan premeščen v rezervo, ko je dosegel določeno starost ali zaradi slabega zdravja, potem tudi med vojaškimi spopadi ne more biti vpoklican;
- ko je oseba odpuščena, se mu zagotovijo denarna plačila, ki so redna. Državljani v rezervi gotovina niso plačani.
Pomembno vedeti! Znesek plačila se izračuna individualno, ob upoštevanju različnih dejavnikov, vključno z delovno dobo, opravljenimi prispevki in prejetimi nagradami.
Razlogi za razrešitev
Osebe vstopijo v rezervo po naborniški ali pogodbeni službi, pa tudi, če imajo vojaško specialnost. Razlogi za prenehanje službe so:
- dopolnitev delovne dobe za določen čas;
- pomanjkanje podaljšanja pogodbe;
- nesposoben iz zdravstvenih razlogov;
- pomanjkanje potrebnih psiholoških ali poklicnih lastnosti.
Sama pogodba lahko prekine iz katerega koli razloga, vendar nadaljnje ukrepe so enaki, razen če obstajajo disciplinski razlogi ali drugi nepovezani incidenti, ki vplivajo na prekinitev službe. Dejanja:
- sprejem dokumentov;
- kontaktiranje vojaškega komisariata v kraju stalnega prebivališča in prijava s prehodom v rezervo;
- izpolnjevanje dokumentacije.
V prihodnosti morda obstaja različne možnosti dejanja. Na primer, če se ponovno vrne v službo, se oseba črta iz rezervnega registra in premesti na aktivno letalo. Vse to je mogoče pred odstopom. Glavni razlogi za odstop:
- starostna meja za kategorijo staleža;
- prisotnost zdravstvenih podatkov, ki vam ne bodo omogočili služenja;
- drugi utemeljeni razlogi, na primer imeti vzdrževane osebe, ki potrebujejo stalno nego.
Upravičeni razlogi morajo biti dokumentirani. To vam lahko pomaga pri upokojitvi in se izognete vpoklicu v vojaško službo.
Postopek razrešitve
Osebe se lahko upokojijo tako iz rezervne kot aktivne službe. Glavne točke so prisotnost razlogov in potrditev v obliki dokumentov.
Pomembno! Za postopke v zvezi z odjavo in polno upokojitvijo bo potreben paket dokumentacije. Brez dokumentov noben komisariat ne bo mogel izvesti tega postopka.
Sam postopek razrešitve ima ustaljen postopek:
- na podlagi, ki je navedena, se zbere paket dokumentov;
- potrebujete podatke zdravniške komisije ali druge dokumente, ki potrjujejo obstoj razloga;
- ob odhodu iz aktivne službe se obračunajo in plačajo tudi vsi zapadli zneski, po potrebi tudi zavarovanje;
- pri prehodu iz rezerve v upokojitev morate samo predložiti dokumente vojaškemu uradu za registracijo in vpis, pri katerem je oseba registrirana;
- na komisariatu se nalepi oznaka »odjavljen« z navedbo razloga.
Upoštevati je treba, da je ob odpovedi mogoče pridobiti tudi pokojnino. Vse te točke se določijo ob odpustu iz službe.
Upošteva se rezerva in upokojitev različne pojme, saj rezerva še vedno pomeni možnost aktivne službe, upokojitev pa je konec vojaške kariere. Vsi vidiki registracije in odjave se izvajajo glede na razloge, postopek pa potrdi vojaški komisariat v kraju registracije na registracijskem seznamu.
Odpoved pogodba o zaposlitvi z zaposlenimi iz različnih razlogov redno pojavlja v poslovni praksi podjetij. Pri izbiri načina ločitve, sprejemljivega za obe pogodbeni stranki, se kadroviki pogosto sprašujejo: odpoved po dogovoru strank ali po dogovoru. po volji- kateri je boljši? Da bi pravilno odgovorili na to vprašanje, ga je treba podrobneje preučiti pravni vidiki uporabo vsake metode.
Ključne točke za odpoved pogodbe o zaposlitvi na zahtevo delavca
Mehanizmi in glavne točke zaključka delovna razmerja na pobudo delavca urejajo določbe čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Za izvedbo tega postopka predpogoj je želja zaposlenega po prekinitvi razmerja z delodajalcem.
Za odpoved na lastno željo je treba delodajalca obvestiti najmanj 2 tedna pred datumom odpovedi pogodbe.
Z drugimi besedami, po sestavi in oddaji odstopnega pisma mora zaposleni še 14 koledarskih dni opravljati svoje naloge po ustaljenem urniku. Pogodba za določen čas se odpove z odpovednim rokom najmanj 3 dni, vodja podjetja pa mora svojo željo po odstopu odpovedati en mesec. Ta rok mora teči od dneva, ki se začne takoj po tem, ko je delodajalec prejel vlogo. V tem primeru ga je dovoljeno poslati delodajalcu po pošti. Možno je tudi, da po dogovoru med delodajalcem in delavcem slednji da odpoved brez izteka določenega roka.
Pogosto so primeri, ko odpuščanje na pobudo osebe, ki dela v organizaciji, povzročijo okoliščine, ki zaposlenemu preprečujejo izpolnjevanje delovne funkcije: vstop na fakulteto v drugi regiji, doseganje upokojitvene starosti, selitev v drugo mesto. Potem je treba pogodbo odpovedati na dan, naveden v vlogi zaposlenega, brez upoštevanja pravila obvezne službe. Po poteku odpovednega roka lahko delavec preneha opravljati svoje naloge, se umakne delovna knjižica, prejme izračun, pa tudi s pisnim stikom z delodajalcem druge dokumente v zvezi z njegovim delom v tem podjetju.
Dokler še ni potekel dvotedenski rok pred dnevom odpovedi, lahko zaposleni umakne svojo odstopno izjavo. Vendar se takšni zahtevi zaposlenega ugodi le, če na njegovo delovno mesto ni sprejet drug kandidat in ga v skladu z zakonom ni več mogoče zavrniti.
Pomembno! Če delavec po 2 tednih nadaljuje z delom in ne vztraja pri odpovedi pogodbe, delodajalec pa mu ni izdal odpovedi, pogodba o zaposlitvi ostane v veljavi.
Poleg tega zakon dopušča možnost odobritve dopusta z naknadno odpovedjo na lastno pobudo. V tem primeru lahko oseba, ki odstopi, umakne predhodno vloženo vlogo le pred datumom začetka dopusta.
Postopek odpuščanja po dogovoru med udeleženci delovnega razmerja
Sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi je zakonsko precej slabo urejena. Zaradi tega mnogi pogosto verjamejo, da se ne razlikuje od odpuščanja »na lastno pest«, torej da gre za isto stvar. Tovrstno prenehanje delovnega razmerja določa 2. čl. 78 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se lahko delovno razmerje prekine kadar koli s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem. Za dosego takega dogodka je pomembna obojestranska želja udeležencev delovnega razmerja. Hkrati pa nobena opozorilna obdobja ali kazni v tem primeru niso strogo določena. Pogoji odpovedi za ta način odpovedi pogodbe so odvisni izključno od dogovorov strank pogodbe o zaposlitvi.
Praviloma se ta pristop k prenehanju delovnega razmerja uporablja v naslednjih primerih:
- Želja zaposlenega, da ob odpustu prejme dodatna plačila in nadomestila poleg tistih, ki so predvidena v pogodbi o zaposlitvi;
- Želja zaposlenega, da se izogne odpovedi zaradi disciplinske kršitve;
- Delodajalec se trudi nežno znebiti nelojalnega delavca ali izvesti »prikrito« znižanje;
- Potreba po ločitvi od zaposlenega, katerega odpustitev na druge načine ni dovoljena z zakonom.
Kot lahko vidite, je ta način odpovedi pogodbe pod določenimi pogoji koristen tako za zaposlenega kot za delodajalca. Vendar pa je delodajalec tisti, ki je najpogosteje pobudnik tega pristopa k odpuščanju. Odsotnost zakonske ureditve njegovega postopka ne prepoveduje dogovora med strankama, da bi določili obdobje dela do dneva odpusta.
Vloga zaposlenega do v tem primeru ni potrebno, vendar je zaželeno, saj so vsi pogoji ločitve določeni v sporazumu o odpustu.
Prednosti in slabosti pristopov k odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Kot je razvidno iz opisa teh metod, ni mogoče reči, da je odpoved na pobudo posameznika in po dogovoru strank ista stvar. V prvem primeru primarni in najbolj pomemben dejavnik– iskreno željo delavca po odpovedi pogodba o delu, medtem ko soglasje delodajalca ni tako pomembno. Pri drugem pa je pomemben sporazum med delodajalcem in delavcem o prenehanju delovnega razmerja.
Če je delavec sam vložil vlogo za odpust, je delodajalec ugodil njegovi želji, to dejstvo za podjetje ne nosi nobenih negativnih pravnih posledic. Če pa organizacija prisili malomarnega uslužbenca, da sam napiše izjavo, mora razumeti, da "vrata" v pravni spor v tem primeru ostajajo odprta. In ni nobenega zagotovila, da delavec kasneje na sodišču ne bo dosegel vrnitve na delo. Zlasti resolucija Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 poudarja, da je treba odpoved delovnega razmerja na pobudo zaposlenega izvesti izključno na prostovoljno zahtevo zaposlenega. Poleg tega se, čeprav redko, pojavljajo sodni precedensi, zaradi katerih se delavec vrne na delo, tudi če ima pisno odpoved, če dokaže, da jo je napisal pod pritiskom delodajalca.
Sporazum med strankama je najboljša možnost za prekinitev razmerja z zaposlenim, če nadaljnje delo z njim ni zaželeno. Obenem sam ne namerava oditi, iskanje formalnega razloga za razrešitev na pobudo podjetja pa je tvegano. Poleg tega je treba dati prednost dogovoru strank, če je treba zmanjšati število enot, izvedba zmanjšanja pa je precej težavna. V tem primeru se je tudi bolje dogovoriti o odpovedi po dogovoru s plačilom denarnega nadomestila. V tem primeru mora sporazum vsebovati več točk:
- datum in številka pogodbe, ki se odpoveduje,
- potrditev soglasja obeh pogodbenih strank za njeno odpoved;
- datum odpusta;
- vse vrste dodatnih plačil, ki se jih podjetje zaveže plačati osebi, ki odstopi;
- obveznosti prenosa zadev in priprave poročil o izvedenih in nedokončanih projektih in delih.
Vzorec pogodbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Pogodba mora biti sestavljena v dveh izvodih, en za delavca, drugi za delodajalca.
Kadar je odpoved sporazumna, so kasnejši sodni postopki praviloma izjemno redki in se rešujejo predvsem v korist delodajalca.
Tako je o prednostih enega ali drugega načina odpovedi pogodbe o zaposlitvi mogoče govoriti le v okviru konkretnih okoliščin. Glede na to, ali želi delavec dati odpoved sam ali pa ga želi delodajalec k temu »priganiti«, se je treba odločiti za uporabo možnosti formalizacije odpovedi.
Če nameravate zapustiti organizacijo na najbolj koristen način, vredno je razmisliti o vsem obstoječe vrste odpuščanja. V večini primerov se odstopniki odločijo za najbolj priljubljeno obliko - »na lastno željo«.
Možnost odpuščanja po dogovoru strank je videti nenavadna in nevarna. Vendar pa obstajajo situacije, v katerih je bolje.
Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih rešitvah pravna vprašanja, vendar je vsak primer edinstven.
Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletnega svetovalca na desni ali pokličite brezplačno svetovanje:
Začnimo z zakoni, ki urejajo situacije v zvezi z odpuščanjem. Prvi korak je študij 78. člen zakonika o delu Ruske federacije– o sporazumni odpovedi pogodbe o zaposlitvi in 80. člen– o odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca.
Če imate vprašanja glede gotovinskega plačila, odprite Art. Art. 84.1, 140 delovnega zakonika Ruske federacije, morda pa se vam bo zdel koristen tudi odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922"O posebnostih postopka za izračun povprečne plače."
Vse značilnosti in nianse odpuščanja
Na lastno željo
V skladu z rusko zakonodajo se lahko vsakdo svobodno odloči delovna dejavnost in zamenjati službo. Pogoj za izstop iz organizacije je lahko pobuda zaposlenih.
Kdo naj se prijavi? To je odvisno od pravil vaše organizacije. Nekje se vloga odda vodji, nekje kadrovski službi in nekje prek recepcije.
Če pride do konfliktne situacije, na primer vaše prijave ne želijo podpisati, jo izgubijo ali uničijo, se lahko zaščitite pred težavami. Vlogo izpolnite v dveh izvodih.
Ena je namenjena vodji, druga pa dajte kadroviku ali tajnici - na vlogi morate imeti označen datum prejema, delovno mesto in podpis s prepisom.
Včasih tudi ta metoda ne pomaga, obstaja pa še ena vrzel: pošljite prijavo po pošti. Upoštevajte, da mora biti pismo priporočeno, z obvestilom in seznamom prilog. Sedaj lahko enostavno na sodišču dokažeš, da si oddal vlogo, saj imaš dokument s pošte.
Če želite oditi brez dela, delodajalec pa od vas zahteva dokumente, ki dokazujejo, da imate dober razlog, do tega ima pravico. Predložite dokument ali opravite svoje delovne naloge še nekaj tednov.
Če se izkaže, da ste bolni, se obdobje, ki vam je dodeljeno, ne prekine. V času bolniške odsotnosti boste prejeli denar in delo, ki vam pripada.
Po oddaji prijave imaš pravico premisliti, razen če je na vaš položaj že povabljena nova oseba. Ne morete pa biti zamenjani z novim zaposlenim proti vaši volji.
Poskrbite, da bo v delovni knjižici pravilen vpis: s pravilno oznako artikla in razlogom vašega odhoda. Vsebovati mora povezavo do Art. 77 delovnega zakonika Ruske federacije in besedilo, da ste bili odpuščeni po lastni volji ali na pobudo vodje.
Vse besede so napisane v celoti, brez okrajšav ali okrajšav. Če v poročilu o delu opazite netočnost, vztrajajte pri novem vpisu. Pred njim morate označiti, da je prejšnji neveljaven.
Več o prostovoljni odpovedi izveste v videu:
Po dogovoru strank
Najbolj privlačna razlika te vrste odpuščanja je hitrost registracije. O odstopu se morate pogajati z vodstvom in sporazum sestaviti v pisni obliki, vendar zakon ne zahteva, da o odstopu vnaprej obvestite.
Pobudo za vašo odpoved lahko poda kdorkoli: tako delodajalec kot vi. Če ste pobudnik, vam odhoda ni treba utemeljevati.
Obe strani imata pravico predlagati druga drugo različni pogoji. Lahko se na primer dogovorite, da delavec, ki daje odpoved, prejme nadomestilo (odpravnino) do določene višine, delovno dobo, prenos odgovornosti na drugo osebo ipd. Pomembno si je zapomniti da so vsi pogoji zapisani v dokumentu, sicer se štejejo za neveljavne.
Delodajalec lahko vašo pobudo zavrne, če s pogoji ni zadovoljen. V takšni situaciji nihče ne more prisiliti druge strani, vsi so v enakovrednem položaju. Ne vi ne vaš delodajalec nimaš pravice nenadoma "premisliti" brez soglasja druge stranke.
Na ta način lahko odstopite na dopustu, v času bolezni oz poskusno dobo. Za zaposlene po pogodbi za določen čas veljajo enaka pravila kot za tiste, ki so sklenili pogodbo za nedoločen čas.
Noseča delavka ima tudi pravico, da po dogovoru strank zapusti svoje delovno mesto. Res je, če na dan, ko je bil sestavljen dokument, še ni vedela, da je noseča, in se je nato odločila ostati v organizaciji, so njena dejanja zakonita.
Kako poteka postopek razrešitve? V besedilo vloge napišite: da odstopate sporazumno. Preberite podrobnosti pogodbe, sicer je vaš dokument neveljaven. Upoštevajte, da morate biti pisno obveščeni o sestavi pogodbe. Dokument podpišeta obe strani.
Po dogovoru strank lahko prenesete vzorec pisma o odstopu.
Naj vas ne bo sram zahtevati odpravnine, ko vodstvo predlaga, da odstopite. Upoštevajte, da organizacija tega ni dolžna plačati in zakon tega ne predvideva najmanjša velikost plačila. To velja tudi za vadbo.
Če torej uspete z vodstvom doseči kompromis, lahko dobite dober znesek denarja, delodajalec pa se lahko zaščiti tako, da postavi pogoje za vaš odhod. V vsakem primeru boste prejeli denar za neizkoriščen dopust in plačo.
Če ste vi in vaš delodajalec sestavili in podpisali obojestransko koristno pogodbo in se čez nekaj časa eden od vaju odloči za uvedbo novih pogojev, se besedilo dokumenta lahko spremeni le sporazumno.
Če ste storili kršitev, bo najugodnejša možnost za vas in delodajalca sporazumna odpoved. Ne boste uničili svojega ugleda in vodstvu ne bo treba utemeljevati zakonitosti svoje odločitve.
Prepričajte se, da se besedilo pojavi v poročilu o delu »razrešen s sporazumom strank, 1. del 77. člena delovni zakonik Ruska federacija».
Za vse prednosti odpovedi po dogovoru strank si oglejte video:
Kakšna je razlika?
Glavna razlika je v pobudniku razrešitve. Lahko ste to vi ali pa upravitelj. Če odideš po lastni volji, te nihče nima pravice omejevati. Če pa ste izbrali obliko oskrbe po dogovoru strank, boste potrebovali iskati kompromis z vodstvom.
Če se strinjate, nam ni treba sporočiti vašega odhoda dva tedna prej. Ko morate nujno prenehati, je ta možnost idealna.
Odpuščanje po dogovoru strank zagotavlja odlično priložnost za prejem od organizacije dobro denarno nadomestilo.Še posebej enostavno bo tak pogoj uvesti, če je bil pobudnik upravnik.
Besedilo v pogodbi o zaposlitvi bo drugačno (»odpuščen po dogovoru strank« ali »odpuščen na lastno željo«). Obe možnosti ne bosta vplivali na vašo prihodnjo kariero.
Katero je bolje izbrati?
Izbira ene ali druge možnosti je odvisna od življenjskih okoliščin. Situacije, ko je smiselno dati prednost samooskrba:
- obstaja možnost, da si premislite glede prenehanja;
- vas zanima hiter in enostaven postopek odpuščanja;
- ste zadovoljni z zapadlimi plačili in garancijami;
- ste na dopustu ali bolniški.
Slabosti: ne prejemate nobenih dodatnih denarnih izplačil, vodstvo morate vnaprej obvestiti o svoji želji po odstopu.
Bolje je pobegniti po dogovoru strank, Če:
- organizacijo morate zapustiti čim prej (na primer, že ste bili povabljeni na drugo mesto);
- ste trdno prepričani, da ne boste spremenili svoje odločitve;
- obstaja priložnost (zabeležena v pisni obliki!), da od organizacije prejmete veliko vsoto denarja;
- se nameravate obrniti na zavod za zaposlovanje.
Glavne pomanjkljivosti te vrste odpovedi: če ste z nečim nezadovoljni, je malo verjetno, da bo sodišče stalo na vaši strani. Prejmete samo tisto, kar je določeno v pogodbi in nimate pravice spreminjati pogojev brez dogovora z vodstvom.
Kateri je najboljši način za prenehanje?
Glede finančno vprašanje , v vsakem primeru dobite:
- plača za opravljeno obdobje (vključno z datumom odpusta);
- nadomestilo za dopust, če ga niste izkoristili.
Kakšna so plačila v primeru odpovedi po dogovoru strank, preberite v našem.
Odpravnina je zagotovljeno samo po dogovoru strank. To možnost imajo najraje ljudje, ki zasedajo visoke položaje, saj imajo več možnosti, da dobite spodoben znesek.
Ko vodstvo zahteva odstop po dogovoru strank, da bi zmanjšali število zaposlenih, se je nesmiselno strinjati. Torej lahko izgubite nadomestilo zaradi vas zaradi presežka oz dobite manjši znesek.
Če se zgodi, da ste pri svojem delu storili resno kršitev in se bojite odpuščanja po členu, je lahko odpustitev po dogovoru strank prava rešitev za vaš ugled.
Kakšna je razlika med odpovedjo po dogovoru strank in odpovedjo po lastni volji in v čem je njena prednost? 11. 9. 2015»Kakšna je razlika med odpovedjo po dogovoru strank in odpovedjo na lastno željo in v čem je njena prednost?«
Formalno prostovoljna odpoved predpostavlja prisotnost volje le delavca, medtem ko odpoved po dogovoru strank predpostavlja prisotnost volje obeh strank.
To pomeni eno od prednosti za delodajalca pri sporazumni odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Če je zaposleni napisal odstopno pismo po lastni volji, ima pravico, da svoje pismo umakne pred iztekom odpovednega roka za odpoved (seveda razen določen z zakonom primeri, ko je bil na njegovo mesto že pisno povabljen drug delavec in mu ni mogoče odkloniti sklenitve pogodbe o zaposlitvi). Toda v primeru odpovedi s soglasjem strank se lahko tak sporazum odpove le z medsebojnim soglasjem zaposlenega in delodajalca (člen 20 Sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije"). Zaposleni se ne bo več mogel enostransko odločiti za nadaljevanje dela. Ob tem vas dolžni opozoriti, da v v zadnjem času Pravzaprav se razvija praksa sodišč, ki priznavajo nosečim delavkam pravico do enostranske zavrnitve odpusta s soglasjem strank po podpisu sporazuma.
Glej »Noseča delavka si je premislila glede odpovedi na podlagi podpisane sporazumne odpovedi pogodbe o zaposlitvi«
Druga razlika in za nekatere delodajalce prednost je, da se po sporazumu strank odpoved pogodbe o zaposlitvi izvede v rokih, o katerih se stranki dogovorita v tem dokumentu. Značilno je, da delovni zakonik Ruske federacije ni predvidel meja takih izrazov (še ena vrzel). Skladno s tem jih stranke ustanavljajo danes. In morda niso enaki številu dni, ki se tradicionalno uporabljajo za odpuščanje na pobudo zaposlenega (člena 80, 71 delovnega zakonika Ruske federacije itd.). Trajajo lahko poljubno, na primer en dan ali en mesec od datuma podpisa pogodbe - kot se dogovorita stranki. Včasih je za vodstvo neprijetno, da zaposlenega odpusti po 14 dneh in potrebuje nekaj več časa, da najde zamenjavo zanj in izvede popoln prenos poslov. Takrat se sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi sklene s poznejšim datumom odpovedi.
Glejte "Izdelava po dogovoru strank"
Druga razlika je plačilo ob odpustu. Ob odpustu na pobudo zaposlenega je delodajalec dolžan delavcu izplačati vsa plačila, ki mu pripadajo, ki jih določa zakon ( plače, nadomestilo za neizkoriščen dopust itd.). V primeru odpuščanja se lahko po dogovoru strank poleg obveznih plačil, ki jih je treba plačati zaposlenemu za katero koli vrsto odpuščanja, zagotovi dodatno plačilo, dodatna odpravnina.
Glejte "Odškodnina ob odpovedi po dogovoru strank je lahko določena v pogodbi, vendar ne plačana. Zakonito!"
Sporazumi o odpovedi pogodb o zaposlitvi v skladu s členom 78 zakonika o delu Ruske federacije z zaposlenimi, katerih kategorije so navedene v 1. delu čl. 349.3 delovnega zakonika Ruske federacije ne more vsebovati pogojev o izplačilu odpravnine delavcu, odškodnine in (ali) o imenovanju kakršnih koli drugih plačil delavcu v kakršni koli obliki.
Spomnimo se, da je v 3. delu čl. 349.3 zakonika o delu Ruske federacije omenja naslednje kategorije delavcev:
- »poslovodje, njihovi namestniki, glavni računovodje in člani kolegija izvršilni organi državnih korporacij podjetij v državni lasti, kakor tudi poslovnih subjektov, več kot petdeset odstotkov delnic (deležev) v odobrenega kapitala ki je v državni ali občinski lasti;
Vodje, njihovi namestniki, glavni računovodje države izvenproračunskih sredstev Ruska federacija, država oz občinske ustanove, državna ali občinska enotna podjetja."
|