Odpoved na lastno željo ali po dogovoru strank, kar je bolje. Kateri je najboljši način za odpoved po lastni volji ali po dogovoru? ○ Katere napake delajo delodajalci?

28.09.2019

Kakšna je razlika med odpovedjo po dogovoru strank in odpovedjo s strani po volji in kaj je njegova prednost? 11. 9. 2015

»Kakšna je razlika med odpovedjo po dogovoru strank in odpovedjo na lastno željo in v čem je njena prednost?«

Formalno prostovoljna odpoved predpostavlja prisotnost volje le delavca, medtem ko odpoved po dogovoru strank predpostavlja prisotnost volje obeh strank.

To pomeni eno od prednosti za delodajalca ob odpovedi pogodba o zaposlitvi po dogovoru strank. Če je zaposleni napisal odstopno pismo po lastni volji, ima pravico, da svoje pismo umakne pred iztekom odpovednega roka za odpoved (seveda razen določen z zakonom primeri, ko je bil na njegovo mesto že pisno povabljen drug delavec in mu ni mogoče odkloniti sklenitve pogodbe o zaposlitvi). Toda v primeru odpovedi s soglasjem strank se lahko tak sporazum odpove le z medsebojnim soglasjem zaposlenega in delodajalca (odstavek 20 Sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 „O vlogi sodišč Ruska federacija delovni zakonik Ruska federacija"). Zaposleni se ne bo več mogel enostransko odločiti za nadaljevanje dela. Ob tem vas dolžni opozoriti, da v v zadnjem času Pravzaprav se razvija praksa sodišč, ki priznavajo nosečim delavkam pravico do enostranske zavrnitve odpusta s soglasjem strank po podpisu sporazuma.
Glej "Noseča delavka si je premislila glede odpovedi na podlagi podpisane sporazumne odpovedi pogodbe o zaposlitvi"

Druga razlika in za nekatere delodajalce prednost je, da se po sporazumu strank odpoved pogodbe o zaposlitvi izvede v rokih, o katerih se stranki dogovorita v tem dokumentu. Značilno je, da delovni zakonik Ruske federacije ni predvidel meja takih izrazov (še ena vrzel). Skladno s tem jih stranke ustanavljajo danes. In morda niso enaki številu dni, ki se tradicionalno uporabljajo za odpuščanje na pobudo zaposlenega (člena 80, 71 delovnega zakonika Ruske federacije itd.). Trajajo lahko poljubno, na primer en dan ali en mesec od datuma podpisa pogodbe - kot se dogovorita stranki. Včasih je za vodstvo neprijetno, da zaposlenega odpusti po 14 dneh in potrebuje nekaj več časa, da najde zamenjavo zanj in izvede popoln prenos poslov. Takrat se sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi sklene s poznejšim datumom odpovedi.
Glejte "Izdelava po dogovoru strank"

Druga razlika je plačilo ob odpustu. Ob odpustu na pobudo zaposlenega je delodajalec dolžan delavcu izplačati vsa plačila, ki mu pripadajo, ki jih določa zakon (plače, nadomestilo za neizkoriščen dopust itd.). V primeru odpuščanja se lahko po dogovoru strank poleg obveznih plačil, ki jih je treba plačati zaposlenemu za katero koli vrsto odpuščanja, zagotovi dodatno plačilo, dodatna odpravnina.
Glejte "Odškodnina ob odpovedi po dogovoru strank je lahko določena v pogodbi, vendar ne plačana. Zakonito!"

Sporazumi o odpovedi pogodb o zaposlitvi v skladu s členom 78 zakonika o delu Ruske federacije z zaposlenimi, katerih kategorije so navedene v 1. delu čl. 349.3 delovnega zakonika Ruske federacije ne more vsebovati pogojev o izplačilu odpravnine delavcu, odškodnine in (ali) o imenovanju kakršnih koli drugih plačil delavcu v kakršni koli obliki.

Spomnimo se, da je v 3. delu čl. 349.3 zakonika o delu Ruske federacije omenja naslednje kategorije delavcev:

»poslovodje, njihovi namestniki, glavni računovodje in člani kolegija izvršilni organi državnih korporacij podjetij v državni lasti, kakor tudi poslovnih subjektov, več kot petdeset odstotkov delnic (deležev) v odobrenega kapitala ki je v državni ali občinski lasti;

Vodje, njihovi namestniki, glavni računovodje države izvenproračunskih sredstev Ruska federacija, država oz občinske ustanove, državna ali občinska enotna podjetja."

Oborožite se z znanjem in zaščitite svoje podjetje!

488 str. V tej knjigi podrobno se obravnavajo priljubljene vrste odpuščanja: odpuščanja po dogovoru strank, zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, na pobudo zaposlenega (lastna želja), odpuščanja zaradi zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, zaradi ponavljajočega neizpolnjevanja delovnih obveznosti, za absentizem.

V teku delovna razmerja morda jih bo treba odpovedati, zato se postavlja vprašanje: "Odpuščanje na lastno željo in po dogovoru strank: razlika med njimi in katero je bolje izbrati?" Pri odgovoru nanj morate biti najprej pozorni na to, kdo lahko poda pobudo za prenehanje delovnega razmerja.

V prvem primeru, ko je oseba odpuščena po lastni volji, je pobudnik zaposleni v podjetju. Če želite to narediti, je potrebno vodstvu podjetja poslati izjavo o želji po prekinitvi delovnega razmerja. Ta postopek ureja člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Upoštevati je treba, da za večino kategorij delavcev zakonodaja določa "delovno" obdobje - število dni, ki jih morajo delati po pošiljanju tega dokumenta. Na splošno je trajanje tega obdobja 14 dni, v nekaterih primerih pa se lahko skrajša ali poveča. Na primer, če vlogo vloži vodja podjetja, bo njegova delovna doba najmanj 30 dni.

V drugem primeru je lahko pobudnik odpovedi delovnega razmerja tako delavec kot vodstvo podjetja. Odpuščanje na tej podlagi ureja člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru boste morali sestaviti tudi izjavo, vendar mora v njenem besedilu stranka, ki izraža željo po prekinitvi razmerja, ponuditi rešitev to vprašanje s sporazumom med strankama. Opozoriti je treba, da morata za odpoved pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi pisno soglasiti obe stranki, ki sta jo sklenili.

Drug pomemben odtenek, na katerega je treba biti pozoren, je postopek preklica postopka odpovedi. V primeru prostovoljne odpovedi lahko delavec kadar koli pred iztekom obdobja "delovanja" umakne vlogo in nadaljuje z delom kot običajno. Hkrati pa delodajalec nima pravice delavcu onemogočati uresničevanja njegove zakonske pravice.

Če do prekinitve razmerja pride po dogovoru strank, potem po podpisu ustreznega dokumenta nobena stranka ne more enostransko preklicati odločitve. Za to boste morali pridobiti soglasje obeh strani, ga pisno evidentirati in sestaviti nov dokument, v katerem navedete, da delovno razmerje ne bo prekinjeno.

Ker se ob podpisu bilateralne pogodbe tako delavec kot vodstvo podjetja zavestno odločita, kar potrdita s svojim podpisom, odpovedi po 78. členu delovnega zakonika ne bo lahko izpodbijati. Ruska federacija. Ponovna zaposlitev v podjetju bo mogoča v izjemnih primerih ali če delodajalec krši postopek odpovedi delovnega razmerja, ki ga določa veljavna zakonodaja.

Poleg tega sklenitev sporazuma pogosto predvideva določene denarne ugodnosti za zaposlenega, ki mu nadomestijo izgubo službe (če je odpuščen na pobudo delodajalca). V nasprotnem primeru nima smisla, da zaposleni sklepa posel, ki je na začetku ugoden in koristen samo za podjetje.

Upoštevati je treba, da morajo biti vse nianse in obljube strank zabeležene v besedilu sporazuma. Le tako bodo imeli pravna moč, ki zagotavlja določena jamstva za njihovo izvajanje.

Prednosti prekinitve delovnega razmerja po lastni volji

Postopek prostovoljne odpovedi je za zaposlenega najpreprostejši. Vse kar morate storiti je, da oddate vlogo, delate zahtevani čas in nato prejmete potrebne dokumente in izračunano. Upoštevati je treba, da obvestilo o prekinitvi razmerja ne sme vsebovati nobenih pogojev ali navodil vodstva podjetja. Odločitev sprejeta mora biti popolnoma prostovoljen in ne sme predstavljati nobene obremenitve za zaposlenega.

Če ta pogoj ni izpolnjen, se lahko odpoved, izvršena na podlagi tega dokumenta, naknadno razglasi za neveljavno kot storjeno pod pritiskom. Še več, če je bila kršitev obravnavana inšpektorat za delo, potem bo družbi izrečena dodatna kazen zaradi kršitve delovnopravne zakonodaje.

V skladu z določbami člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije ta mehanizem za odpoved delovnega razmerja vključuje številne nianse:

Odpoved po tem pravilu nalaga delavcu obveznost, da o svoji želji po odpovedi pogodbe o zaposlitvi obvesti vodstvo družbe, v kateri dela, najpozneje 14 dni vnaprej. Hkrati ima vodstvo organizacije možnost skrajšati obdobje "delovanja".
Če je razlog za odpoved delovnega razmerja kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca ali zaradi objektivnih razlogov, ki preprečujejo nadaljevanje dela (na primer iz zdravstvenih razlogov), delavec sam določi datum odpovedi pogodbe.
Odstopno izjavo lahko delavec prekliče kadarkoli pred iztekom obdobja »odsotnosti«. Edina izjema je, ko je organizacija že zaposlila novega delavca na njegovo mesto.
Šteje se, da se delovno razmerje nadaljuje, če delavec po poteku štirinajstdnevnega roka (oziroma drugega, ugotovljenega ob odločitvi o odpovedi pogodbe) dejansko nadaljuje z opravljanjem svojih delovnih nalog.

Upoštevati je treba, da se določeno obdobje "izdelave" izračuna od naslednjega dne po tem, ko vodstvo organizacije prejme ustrezno vlogo. Stranki pogodbe o zaposlitvi se lahko dogovorita o odpovedi in določita krajši ali daljši delovni čas.

Če delavec, ki je na poskusno dobo, se je odločil prekiniti delovno razmerje s tem podjetjem, potem ima v skladu s členom 71 delovnega zakonika Ruske federacije pravico vložiti odstopno izjavo 3 dni pred predvidenim datumom odpovedi pogodbe.

Na zadnji delovni dan odpuščenega delavca je delodajalec dolžan:

Sestavite odredbo o odpustitvi zaposlenega, v kateri navedite, na podlagi katerega člena se ta postopek izvaja. Poleg tega mora vsebovati povezavo do dokumenta, na podlagi katerega je bila ta odločitev sprejeta. Z nalogom mora biti delavec še isti dan seznanjen pod podpis.
Po tem se ta dokument prenese v kadrovsko službo, kjer pooblaščeni uslužbenec sestavi delovno knjižico zaposlenega v skladu s pravili, ki jih določa veljavna zakonodaja.
Pred koncem zadnjega delovnega dne mora odpuščeni delavec predložiti potrebne dokumente in opraviti končno plačilo. V skladu z njegovo vlogo morajo zaposleni v kadrovski službi pripraviti dodatne dokumente. Na primer davčno poročilo v obliki

Znesek končnega plačila v skladu s členom 140 delovnega zakonika Ruske federacije vključuje plače za zadnje poročevalsko obdobje, nadomestilo za neizkoriščenih dni letni počitek, pa tudi druga plačila, ki jih določa veljavna zakonodaja ali pogodba o zaposlitvi. Pravico do tega nadomestila imajo tudi delavci na poskusnem delu in odpovedi po lastni volji.

Prednosti sporazumne odpovedi delovnega razmerja

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank se šteje za najprimernejšo za delodajalca, saj jo lahko kadar koli sproži katera koli stranka. Ta postopek je določen v členu 78 delovnega zakonika Ruske federacije in predvideva sklenitev pisnega sporazuma med zaposlenim in vodstvom podjetja, ki opisuje vse nianse prenehanja razmerja. Ta dokument ureja tudi pogoje odpuščanja, prenos plačil, postopek odpuščanja in druge dodatne informacije. garancije.

Za začetek tega postopka mora ena od strank poslati drugo odpoved s predlogom sporazumne odpovedi delovnega razmerja. V tem primeru mora nasprotna stranka podati pisni odgovor. Če je ponudba zavrnjena, se delovno razmerje nadaljuje kot običajno. Če je soglasje prejeto, se začne postopek odobritve.

Glavna zahteva za ta sporazum je obvezna opomba o medsebojnem dogovoru strank o prekinitvi delovnega razmerja. Ko so vse nianse poravnane, zaposleni in delodajalec podpišeta dokument. Po tem se šteje, da je pogodba začela veljati in je ni mogoče preklicati na zahtevo ene od strank. Odpoved je možna le z medsebojnim soglasjem, kar je v praksi izjemno redko.

Po dogovoru strank se lahko odpoved razmerja izvede tudi med dopustom ali bolniškim dopustom zaposlenega. Hkrati bo nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta vključeno v poravnalne sklade v skladu s členom 127 delovnega zakonika Ruske federacije. Vse zapadla plačila mora biti odpuščenemu delavcu nakazan zadnji delovni dan, vključno z odpravnino, če je to določeno z zakonom ali zagotovljeno s pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo o zaposlitvi.

Če je delavec delal manj kot eno leto, potem se dnevi dopusta, ki so mu dodeljeni, določijo glede na število opravljenih mesecev. Za vsakega od njih na splošno zaposleni dobi 2,33 dni počitka.

Poleg tega, če zadnji mesec ni bil v celoti opravljen, se uporabi pravilo, določeno v veljavni zakonodaji, v skladu s katerim, če je delavec v tekočem mesecu delal manj kot 15 dni, se mu za to obdobje ne prištejejo dnevi počitka. Če je delal več kot 15 dni, se mu v celoti prizna 2,33 dni. Na primer, eden od odpuščenih delavcev je delal v podjetju 8 mesecev in 5 dni. V skladu s tem pravilom mu bodo nabrani dnevi počitka za 8 mesecev (8 * 2,33 = 18,64). Hkrati je drugi zaposleni v podjetju delal 5 mesecev in 20 dni. Za polnih 6 opravljenih mesecev (6*2,33=13,98) se mu bodo prišteli dnevi počitka.

Višina plačila za ta čas se določi glede na povprečno dnevno plačo zaposlenega. Za določitev se upoštevajo zadnji 3 meseci njegovega dela. Obračunani zaslužki za to obdobje se delijo s številom opravljenih dni. Prejeti znesek je povprečni zaslužek za en delovni dan.

Katero metodo naj izberem?

Kot je navedeno zgoraj, je s strani delodajalca pogosto boljša odpoved po dogovoru strank, saj se izvede ob upoštevanju njegovih zahtev na vnaprej določen dan. Poleg tega se v nasprotju z odpovedjo razmerja na lastno zahtevo zaposlenega lahko odpoved razmerja v skladu s členom 78 delovnega zakonika Ruske federacije izvede na pobudo vodstva podjetja. V tem primeru delodajalcu ne bo treba iskati razlogov za to.

Odpoved po dogovoru strank je primernejša, saj zagotavlja enostavnejši postopek v primerjavi s številnimi drugimi načini odpovedi delovnega razmerja na pobudo delodajalca. Če želite to narediti, je dovolj, da sestavite sporazum, ki bo določal vse nianse tega postopka.

Pomanjkljivost takšne odpovedi pogodbe je, da bo delodajalec pogosto za njeno izvedbo moral odpuščenemu delavcu plačati dodatno odškodnino. Poleg tega bo v procesu sestave sporazuma treba upoštevati želje zaposlenega.

Z vidika zaposlenega so te slabosti prednosti. Toda možnost delodajalca, da kadarkoli prekine razmerje brez utemeljenega razloga, je minus. Zato se uporabljajo dodatni. plačila – zgladiti situacijo in prepričati zaposlenega, da sprejme ponudbo vodstva. Še posebej relevantno ta metoda kadar je odpuščen delavec, ki ima dostop do podatkov, ki so gospodarska ali druga z zakonom varovana skrivnost.

Za zaposlenega je pogosto bolj primerna prostovoljna odpoved, saj ne zahteva nobene odobritve in je obvezna. Poleg tega lahko delavec, če se okoliščine spremenijo, kadar koli pred iztekom delovne dobe umakne vlogo in nadaljuje z delom v tem podjetju.

Vsaka metoda ima svoje prednosti in slabosti, zato je treba izbiro opraviti glede na okoliščine v vsaki konkretni situaciji.

Vsaka oseba se lahko sooči z vprašanjem, kaj je bolje, odpustiti zaposlenega na lastno željo ali po dogovoru strank. Razlogi za odpuščanje delavcev so različni, to pa se lahko zgodi bodisi po odločitvi samega občana ali po presoji šefa. V delovno knjižico je treba dati oznako, kar bo potem vplivalo na lažjo zaposlitev. Če stoji na primer po lastni volji, potem ne bo težav. Enako velja za odhod po dogovoru strank. Vendar morate vedeti, v čem se razlikujejo, saj razlika res obstaja.

O prostovoljnem znižanju

Vsak zaposleni bo morda moral zapustiti organizacijo, razlogi za to pa so lahko različni. Morda se je pojavila bolj obetavna možnost zaposlitve ali pa razmere na trenutnem mestu niso zadovoljive oz. plače. V vsakem primeru boste morali uradno formalizirati svojo razrešitev s položaja.

Pomembno je poznati razliko med prostovoljno odpovedjo in odpustitvijo po dogovoru strank. Da bi to naredili, najprej razmislimo o prednostih in slabostih vsake možnosti. Ker so neprijetni trenutki za zaposlene in vodstvo, in obratno pozitivne vidike posebna vrsta okrajšave.

Pri prostovoljnem odhodu mora delavec razumeti, da bo najverjetneje moral delati dva tedna.

Odpoved z odločbo lahko negativno vpliva tudi na tiste, ki se nameravajo prijaviti na zavodu za zaposlovanje. Če oseba ni imela utemeljenih razlogov za odpoved pogodbe, bo njegova korist minimalna. Poleg tega se bodo plačila začela šele po treh mesecih. Zato bi morali tisti, ki odhajajo, razmisliti, ali želijo takoj dobiti novo zaposlitev ali želijo prejemati ugodnosti.

Seveda pa obstajajo tudi pozitivne strani za zaposlenega. Najprej lahko umakne svojo odstopno izjavo, če želi. Navsezadnje ima dva tedna pred končnim plačilom in šef ne more zavrniti umika vloge. Edina stvar je, da lahko zavrnejo, če je bil na to mesto že povabljen drug specialist. V drugih situacijah si lahko premislite glede odpovedi in nadaljujete svoje dejavnosti v tem podjetju.

Preberite tudi Postopek sestave vloge za odstop na lastno željo

Seveda je že samo besedilo prednost, saj le redko poraja vprašanja med zaposlitvijo. To je veliko bolje, kot če bi se oseba za odpuščanje odločila po odločitvi šefa. Še huje je, če pride do odpuščanja zaradi kršitve delovnih pravil, na primer zaradi kraje pri delu ali odsotnosti. Potem je težje najti novo mesto.

Kar zadeva delodajalce, je tudi njim precej udobno, ko dajo odpoved po lastni odločitvi. Ta možnost se mimogrede uporablja med reorganizacijo ali likvidacijo podjetja, da se zmanjša število zaposlenih z minimalnimi stroški. Glede na to, da sta dva tedna časa pred odhodom zaposlenega, lahko podjetje, če je potrebno, poskuša osebo prepričati, da ostane, s pogovorom o razlogih za odhod.

Odpoved po dogovoru strank

Pogosto obstajajo razlogi za odhod na lastno željo in po dogovoru strank. Če je prva možnost jasna, potem v drugem primeru ljudje morda še ne vedo, kakšne prednosti ima. Priročno je, da je mogoče natančno določiti pogoje, pod katerimi bo pogodba o zaposlitvi odpovedana. Poleg tega so sprejeti sporazumno, zato se obe strani strinjata z vsemi točkami. S tem zmanjšamo verjetnost sodnih sporov zaradi nezadovoljstva zaposlenega ali nadrejenih.

Prednosti za upravitelja:

Odpustno obdobje se lahko skrajša. Kot veste, je treba osebo obvestiti dva meseca pred načrtovano odstranitvijo s funkcije. Vendar v tej situaciji ni treba čakati tako dolgo.
Stroške lahko zmanjšate, saj se je možno dogovoriti za določen znesek odškodnine.
Pogosto je mogoče s položaja odstraniti nekoga, ki ne želi oditi. Na primer, lahko dodelite donosno plačilo. Možno je tudi odpustiti nekoga, ki je na dopustu ali bolniški, če je bil sporazum podpisan pred tem.
V večini primerov zaposleni ne gredo na sodišče. Navsezadnje so se strinjali s pogoji in celo podpisali.

Seveda, če delavec odstopi po dogovoru strank, bodo zanj tudi pozitivni vidiki. Dobra stvar je, da se lahko predhodno dogovorite za datum odpusta in pred tem poiščete drugo zaposlitev. Prav tako lahko poskusite povečati zahtevana plačila ali prosite za dobra priporočila.

Pomembno! Ob prijavi na zavod za zaposlovanje se plačila osebi pripišejo takoj po prejemu statusa brezposelnosti. To se zgodi teden dni po obisku tega organa.

Zaposlenemu svetujemo, da pozorno prebere pogoje odpuščanja, ker tam nadomestilo morda ni navedeno ali pa bo dodeljen neprijeten rok. Ti deli odpuščanja morajo biti jasno določeni, da se vam kasneje ne bo treba razburjati. Če delodajalec ne bo upošteval pogojev pogodbe, ga bo mogoče tožiti. Zato bo zaposleni zavarovan pred neželenimi trenutki.

V skladu z rusko delovno zakonodajo se odpoved priznava kot prenehanje delovnega razmerja med zaposlenim in delodajalcem.

Šteje se tudi odpustitev zaposlenega ali uslužbenca z državnega ali drugega položaja ali podelitev pravice vojaški osebi, da zapusti vojaško lokacijo ali zapusti kraj službovanja za določeno kratko, običajno obdobje čas.

Odstavek 2 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je zmanjšanje števila ali osebja delavcev vrsta najbolj problematičnega načina odpuščanja delavcev na pobudo delodajalca.

Ko se število delavcev zmanjša skupno število zaposlenih v organizaciji, ob zmanjšanju števila delavcev pa se zmanjša število kadrovskih enot za določeno delovno mesto ali pa se samo delovno mesto popolnoma odpravi.

Pravice ob odpustu in zmanjšanju

Pravice delavcev

Postopek zmanjševanja števila zaposlenih in tudi odpuščanja je med delodajalci precej pogosta praksa. Prvič, v vsaki ustrezni organizaciji se to naredi z namenom povečanja produktivnosti podjetja.

Vendar navadni delavci utrpijo resno škodo, ker izgubijo svoje delovnem mestu, zato morajo vedeti svoje in na kaj lahko računajo v primeru odpuščanja ali odpuščanja.

Zaposleni imajo pravico, da ne bodo odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v naslednjih primerih:

Če so to ženske z otroki, mlajšimi od 3 let;
Če je to;
z mladoletnimi otroki, mlajšimi od 14 let (če je otrok invalid, potem do 18 let);
Moški, ki je namesto matere na starševskem dopustu;
ki vzgaja otroke brez matere (če je umrla, so ji odvzete starševske pravice ali je v bolnišnici v bolnišničnem oddelku več kot en mesec, pa tudi iz drugih razlogov);
Zaposleni, ki skrbi za otroke, mlajše od 14 let.

Obstaja seznam kategorij zaposlenih, ki imajo prednostno pravico do nadaljnjega dela v primeru zmanjšanja števila zaposlenih:

Zaposleni z višjo kvalifikacijo in delovno učinkovitostjo;
Osebe v družinah z vsaj 2 nepreskrbljenima osebama;
Delavci, katerih družine nimajo drugih delavcev z lastnim virom dohodka;
Invalidi;
Vojaški veterani.

Pred odpovedjo mora biti delavec o tem pisno obveščen vsaj 2 meseca pred predvidenim datumom odpovedi.

Do izteka tega obdobja delodajalec nima pravice odpustiti delavca brez njegovega soglasja, sicer bodo med zmanjšanjem števila zaposlenih kršene pravice zaposlenega.

Za povrnitev svojih pravic ima delavec pravico obrniti se na sodišče, ki lahko s svojo odločitvijo spremeni datum odpovedi.

Poleg tega bo moral delodajalec zaposlenemu plačati čas prisilne odsotnosti z dela (od datuma odpovedi do konca dvomesečnega odpovednega roka). Delavec ima tudi pravico do znižane plače delovni teden po prejemu obvestila o zmanjšanju števila zaposlenih. Ko prejme svoje delovno mesto, ima delavec v naslednjih dveh mesecih pred datumom odpusta pravico zapustiti delo za 4 ure na teden, da opravi iskanja..

nova služba Zadnji dan dela je delodajalec dolžan delavcu izplačati vse pripadajoče nadomestila in nadomestila. Če tak dan za zaposlenega ni bil delovni, potem je to vse gotovina

je treba izplačati po prijavi zaposlenega.

Zneski denarja, ki jih bo moral zaposleni prejeti ob odpustu zaradi zmanjšanja:
Plača za opravljeni mesec;
(enaka je povprečni mesečni plači in se izplača v dveh mesecih);

Če zaposleni pred datumom odpovedi ni bil na dopustu, bo prejel dnevi dopusta. V tem primeru izgubi pravico do nadomestila, postopek razrešitve pa se nadaljuje po vrnitvi z dopusta.

Delovna ali kolektivna pogodba lahko med drugim določi druga plačila ali povečane zneske odpravnin.

Pravice delodajalca

Delodajalec ima pravico odpustiti delavca zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v naslednjih primerih:

Kadar delavca ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto;
Ko se zaposleni strinja z odpovedjo;
Zaradi premestitve na drugo delovno mesto (po možnosti z izpopolnjevanjem).

Delodajalec ima pravico delavcu ponuditi ne le delovno mesto z enako specialnostjo in kvalifikacijami, temveč tudi drugo delo, ki ga lahko opravlja s svojo obstoječo izobrazbo, zdravstvenim stanjem in spretnostmi. Če se delavec strinja, ga delodajalec s prijavo premesti na drugo delovno mesto.

Če se delavec ne strinja z delom na delovnem mestu, ki mu ga je zagotovil delodajalec, ali mu delodajalec nima možnosti dati druge zaposlitve, se odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih izvede v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. .

Delodajalec jo ima pravico izdati delavcu šele na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi z njim. Do tega dne mora imeti delodajalec delovno knjižico.

Delodajalec tudi nima pravice zavrniti zagotavljanja delovna knjižica delavca in v času delovnega razmerja v zvezi s spremembami oz delovna zakonodaja od 1. januarja 2015.

Kakšna je razlika med odpuščanjem in odpuščanjem?

Odpust je splošni koncept prenehanje delovnega razmerja med delodajalcem in delavcem.

Zmanjšanje pa je vrsta odpuščanja. Odpuščanje zaradi zmanjšanja je popolnoma zakonito s strani delodajalca na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije. Zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih se običajno izvaja v povezavi z izboljšanjem metod in metod dela, optimizacijo delovnega procesa.

Če nameravate zapustiti organizacijo na najbolj koristen način, vredno je razmisliti o vsem obstoječe vrste odpuščanja. V večini primerov se odstopniki odločijo za najbolj priljubljeno obliko - »na lastno željo«.

Možnost odpuščanja po dogovoru strank je videti nenavadna in nevarna. Vendar pa obstajajo situacije, v katerih je bolje.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih rešitvah pravna vprašanja, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletnega svetovalca na desni ali pokličite brezplačno svetovanje:

Začnimo z zakoni, ki urejajo situacije v zvezi z odpuščanjem. Prvi korak je študij 78. člen zakonika o delu Ruske federacije– o sporazumni odpovedi pogodbe o zaposlitvi in 80. člen– o odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca.

Če imate vprašanja glede gotovinskega plačila, odprite Art. Art. 84.1, 140 delovnega zakonika Ruske federacije, morda pa se vam bo zdel koristen tudi odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922"O posebnostih postopka za izračun povprečne plače."

Vse značilnosti in nianse odpuščanja

Na lastno željo

V skladu z rusko zakonodajo se lahko vsakdo svobodno odloči delovna dejavnost in zamenjati službo. Pogoj za izstop iz organizacije je lahko pobuda zaposlenih.

Kdo naj se prijavi? To je odvisno od pravil vaše organizacije. Nekje se vloga odda vodji, nekje kadrovski službi in nekje prek recepcije.

Če pride do konfliktne situacije, na primer vaše prijave ne želijo podpisati, jo izgubijo ali uničijo, se lahko zaščitite pred težavami. Vlogo izpolnite v dveh izvodih.

Ena je namenjena vodji, druga pa dajte kadroviku ali tajnici - na vlogi morate imeti označen datum prejema, delovno mesto in podpis s prepisom.

Včasih tudi ta metoda ne pomaga, obstaja pa še ena vrzel: pošljite prijavo po pošti. Upoštevajte, da mora biti pismo priporočeno, z obvestilom in seznamom prilog. Sedaj lahko enostavno na sodišču dokažeš, da si oddal vlogo, saj imaš dokument s pošte.

Če želite oditi brez dela, delodajalec pa od vas zahteva dokumente, ki dokazujejo, da imate dober razlog, do tega ima pravico. Predložite dokument ali opravite svoje delovne naloge še nekaj tednov.

Če se izkaže, da ste bolni, se delovno obdobje, ki vam je dodeljeno, ne prekine. V času bolniške odsotnosti boste prejeli denar in delo, ki vam pripada.

Po oddaji prijave imaš pravico premisliti, razen če je bila na vaš položaj že povabljena nova oseba. Ne morete pa vas proti vaši volji zamenjati z novim zaposlenim.

Poskrbite, da bo v delovni knjižici pravilen vpis: s pravilno oznako artikla in razlogom vašega odhoda. Vsebovati mora povezavo do Art. 77 delovnega zakonika Ruske federacije in besedilo, da ste bili odpuščeni po lastni volji ali na pobudo vodje.

Vse besede so napisane v celoti, brez okrajšav ali okrajšav. Če v poročilu o delu opazite netočnost, vztrajajte pri novem vpisu. Pred njim morate označiti, da je prejšnji neveljaven.

Več o prostovoljni odpovedi izveste v videu:

Po dogovoru strank

Najbolj privlačna razlika te vrste odpuščanja je hitrost registracije. O odstopu se morate pogajati z vodstvom in sporazum sestaviti v pisni obliki, vendar zakon ne zahteva, da o odstopu vnaprej obvestite.

Pobudo za vašo odpoved lahko poda kdorkoli: tako delodajalec kot vi. Če ste pobudnik, vam odhoda ni treba utemeljevati.

Obe strani imata pravico predlagati druga drugo različni pogoji. Lahko se na primer dogovorite, da delavec, ki daje odpoved, prejme nadomestilo (odpravnino) do določene višine, delovno dobo, prenos odgovornosti na drugo osebo ipd. Pomembno si je zapomniti da so vsi pogoji zapisani v dokumentu, sicer se štejejo za neveljavne.

Delodajalec lahko vašo pobudo zavrne, če s pogoji ni zadovoljen. V takšni situaciji nihče ne more izsiliti druge strani, vsi so v enakovrednem položaju. Ne vi ne vaš delodajalec nimate pravice nenadoma "premisliti" brez soglasja druge stranke.

Na ta način lahko odstopite med dopustom, med boleznijo ali med poskusno dobo. Za zaposlene po pogodbi za določen čas veljajo enaka pravila kot za tiste, ki so sklenili pogodbo za nedoločen čas.

Noseča delavka ima tudi pravico, da po dogovoru strank zapusti svoje delovno mesto. Res je, če na dan, ko je bil sestavljen dokument, še ni vedela, da je noseča, in se je nato odločila ostati v organizaciji, so njena dejanja zakonita.

Kako poteka postopek razrešitve? V besedilo vloge napišite: da odstopate sporazumno. Preberite podrobnosti pogodbe, sicer je vaš dokument neveljaven. Upoštevajte, da morate biti pisno obveščeni o sestavi pogodbe. Dokument podpišeta obe strani.

Po dogovoru strank lahko prenesete vzorec pisma o odstopu.

Naj vas ne bo sram zahtevati odpravnine, ko vodstvo predlaga, da odstopite. Upoštevajte, da organizacija tega ni dolžna plačati, zakon pa tega ne predvideva najmanjša velikost plačila. To velja tudi za vadbo.

Če torej uspete z vodstvom doseči kompromis, lahko dobite dober znesek denarja, in delodajalec se lahko zaščiti tako, da postavi pogoje za vaš odhod. V vsakem primeru boste prejeli denar za neizkoriščen dopust in plačo.

Če ste vi in vaš delodajalec sestavili in podpisali obojestransko koristno pogodbo in se čez nekaj časa eden od vaju odloči za uvedbo novih pogojev, se besedilo dokumenta lahko spremeni le sporazumno.

Če ste storili kršitev, bo najugodnejša možnost za vas in delodajalca sporazumna odpoved. Ne boste uničili svojega ugleda in vodstvu ne bo treba utemeljevati zakonitosti svoje odločitve.

Prepričajte se, da se besedilo pojavi v poročilu o delu "odpuščen s sporazumom strank, 1. del 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije."

Za vse prednosti odpovedi po dogovoru strank si oglejte video:

Kakšna je razlika?

Glavna razlika je v pobudniku razrešitve. Lahko ste to vi ali pa upravitelj. Če odideš po lastni volji, te nihče nima pravice omejevati. Če pa ste izbrali obliko oskrbe po dogovoru strank, boste potrebovali iskati kompromis z vodstvom.

Če se strinjate, nam ni treba sporočiti vašega odhoda dva tedna prej. Ko morate nujno prenehati, je ta možnost idealna.

Odpuščanje po dogovoru strank zagotavlja odlično priložnost za prejem od organizacije dobro denarno nadomestilo.Še posebej enostavno bo tak pogoj uvesti, če je bil pobudnik upravnik.

Besedilo v pogodbi o zaposlitvi bo drugačno (»odpuščen po dogovoru strank« ali »odpuščen na lastno željo«). Obe možnosti ne bosta vplivali na vašo prihodnjo kariero.

Katero je bolje izbrati?

Izbira ene ali druge možnosti je odvisna od življenjskih okoliščin. Situacije, ko je smiselno dati prednost samooskrba:

obstaja možnost, da si premislite glede prenehanja;
vas zanima hiter in enostaven postopek odpuščanja;
ste zadovoljni z zapadlimi plačili in garancijami;
ste na dopustu ali bolniški.

Slabosti: ne prejemate nobenih dodatnih denarnih izplačil, vodstvo morate vnaprej obvestiti o svoji želji po odstopu.

Bolje je pobegniti po dogovoru strank, Če:

organizacijo morate zapustiti čim prej (na primer, že ste bili povabljeni na drugo mesto);
ste trdno prepričani, da ne boste spremenili svoje odločitve;
obstaja priložnost (zabeležena v pisni obliki!), da od organizacije prejmete veliko vsoto denarja;
se nameravate obrniti na zavod za zaposlovanje.

Glavne slabosti te vrste odpovedi: če ste z nečim nezadovoljni, je malo verjetno, da bo sodišče stalo na vaši strani. Prejmete samo tisto, kar je določeno v pogodbi in nimate pravice spreminjati pogojev brez dogovora z vodstvom.

Kateri je najboljši način za prenehanje?

Glede finančno vprašanje , v vsakem primeru dobite:

plača za opravljeno obdobje (vključno z datumom odpusta);
nadomestilo za dopust, če ga niste izkoristili.

Kakšna so plačila v primeru odpovedi po dogovoru strank, preberite v našem.

Odpravnina je zagotovljeno samo po dogovoru strank. To možnost imajo najraje ljudje, ki zasedajo visoke položaje, saj imajo več možnosti za pridobitev dostojnega zneska.

Ko vodstvo zahteva odstop po dogovoru strank, da bi zmanjšali število zaposlenih, se je nesmiselno strinjati. Torej lahko izgubite nadomestilo zaradi vas zaradi presežka oz dobite manjši znesek.

Če se zgodi, da ste pri svojem delu storili resno kršitev in se bojite odpuščanja po členu, je lahko odpustitev po dogovoru strank prava rešitev za vaš ugled.