Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια για οικιακό τραυματισμό; Αυτή η ερώτηση ανησυχεί πολλούς ανθρώπους. Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας (πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας) εκδίδεται σε εργαζόμενο σε ιατρικό ίδρυμα σε περίπτωση τραυματισμού, ασθένειας ή απαραίτητης φροντίδας για σοβαρά άρρωστο παιδί ή ενήλικα. Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, ο οργανισμός υποχρεούται να πληρώσει για την προσωρινή αναπηρία του υπαλλήλου του.
Πώς εκδίδεται η αναρρωτική άδεια και γίνεται η πληρωμή σε περίπτωση οικιακού τραυματισμού
Η πληρωμή για άδεια ασθενείας για τραυματισμό λόγω εργασίας γίνεται μόνο μετά την υποβολή του δελτίου, το αργότερο 180 ημέρες από την ημερομηνία λήξης του. Το ψηφοδέλτιο πρέπει να αντικατοπτρίζει τις ακόλουθες θέσεις:
- Συμπλήρωση της στήλης «Ξεκινήστε» (απαιτείται ακριβής καταγεγραμμένη ημερομηνία).
- Στο κελί «Άλλο» γράφεται ο κωδικός «36», σημαίνει την ημέρα που ακολουθεί τον αριθμό που έχει καταγραφεί στη στήλη «Με ποια ημερομηνία» του πίνακα «Απελευθέρωση εργασίας».
Εάν ένας υπάλληλος προσκομίσει ψηφοδέλτιο μετά από 180 ημέρες από τη λήξη της αναρρωτικής άδειας, δεν καταβάλλεται πληρωμή για αυτές τις ημέρες.
Είναι απαραίτητο να οριστεί μια φάση τακτοποίησης. Για να το κάνετε αυτό, πάρτε 2 συνεχόμενα έτη (από 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου συμπεριλαμβανομένων) πριν από το τρέχον. Εάν υπήρξε άδεια μητρότητας ή άδεια μητρότητας σε ένα από αυτά τα έτη, τότε πρέπει να αντικατασταθεί με οποιαδήποτε προηγούμενη. Εδώ πρέπει να λάβετε υπόψη ότι αυτό είναι δυνατό μόνο εάν αυξηθεί η υπολογιζόμενη αποζημίωση. Στη συνέχεια, πρέπει να προσθέσετε τα πληρωμένα μετρητάγια τα επιλεγμένα έτη. Αυτή θα είναι η βασική βάση για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης. Συνήθως περιλαμβάνει όλα τα κεφάλαια που καταβάλλονται στον εργαζόμενο, για τα οποία οι πληρωμές και οι διακοπές συγκεντρώθηκαν σε περίοδο 2 ετών.
Οι πληρωμές που έγιναν από τον προηγούμενο εργοδότη πρέπει να περιλαμβάνονται στη βάση υπολογισμών κατά τον υπολογισμό των παροχών μετά την προσκόμιση πιστοποιητικού μισθού από τον προηγούμενο τόπο εργασίας (πρέπει να είναι πιστοποιημένο από τον εργοδότη ή συμβολαιογράφο).
Το ποσό των πληρωμών που απαιτείται για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης αναπηρίας για τους μήνες της περιόδου υπολογισμού δεν μπορεί να είναι υψηλότερο από τη μέγιστη βάση για πίστωση πληρωμών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στην επιλεγμένη περίοδο. Φέτος το μέγιστο ποσό ήταν 718.000 ρούβλια.
Εάν το υπολογιζόμενο ποσό πληρωμών δεν φτάσει τον κατώτατο μισθό για 24 μήνες, που καθορίζεται κατά την ημερομηνία έναρξης σύμφωνα με το έγγραφο αναρρωτικής άδειας, τότε πρέπει να ληφθεί ίσο με το 24πλάσιο του κατώτατου μισθού κατά τον υπολογισμό της βάσης. Φέτος είναι ίσο με 148.896 ρούβλια. (6.204 RUB για 24 μήνες). Τώρα πρέπει να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας. Είναι ίσο με το πηλίκο της διαίρεσης των συνολικών πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό του ποσού της αποζημίωσης για αναρρωτική άδεια με 730 ημέρες.
Η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας για τραυματισμό εξαρτάται όχι μόνο από τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, αλλά και από το ασφαλιστικό ιστορικό του εργαζομένου.
- Πρέπει να περιλαμβάνει περιόδους (πρέπει να τεκμηριώνεται):
- δραστηριότητες βάσει αστικής σύμβασης στην παραγωγή, καθώς και εργασία σε δημοτικές ή δημόσιες υπηρεσίες·
- εργασία σε πυροσβεστικές υπηρεσίες, στρατιωτικούς, επιβολής του νόμου και άλλους εποπτικούς οργανισμούς·
οποιεσδήποτε άλλες περιόδους κατά τις οποίες πραγματοποιήθηκαν πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για έναν εργαζόμενο σε περιπτώσεις βραχυχρόνιας αναπηρίας (για παράδειγμα, οι δραστηριότητες ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, που συνεπάγεται ανεξάρτητη καταβολή εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων).
Η διάρκεια των ασφαλίστρων πρέπει να λαμβάνεται πλήρως υπόψη για το έτος ή το μήνα.
Το ποσοστό των μέσων ημερήσιων αποδοχών εξαρτάται από τη διάρκεια των ασφαλιστικών πληρωμών και τους λόγους επίσκεψης σε ιατρικό ίδρυμα.
- Εάν πρέπει να καταβληθεί αναρρωτική άδεια για οικιακό τραυματισμό, τότε στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Εάν ένας εργαζόμενος καταβάλλει ασφαλιστικές εισφορές για περισσότερα από 8 χρόνια, λαμβάνεται το 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών.
- Λαμβάνεται υπόψη το 80% της εμπειρίας σε ασφάλιστρα από 5 έως 8 έτη.
λιγότερο από 5 χρόνια ασφαλιστικής κάλυψης, λαμβάνεται υπόψη μόνο το 60% των μέσων ημερήσιων αποδοχών.
Σε περίπτωση οικιακού τραυματισμού σε εργαζόμενο, η πληρωμή πρέπει να υπολογίζεται για όλες τις ημέρες που εμπίπτουν σε προσωρινή απουσία από την εργασία, που σημειώνεται στο δελτίο, χωρίς να εξαιρεθούν τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες.
- Εξαιρούνται οι ακόλουθες περιπτώσεις:
- χρόνος διακοπών που εκδίδεται με έξοδα του εργαζομένου ·
- συνεδριακός χρόνος άδειας?
άδεια μητρότητας για παιδιά έως 3 ετών. Ανοικιακό τραυματισμό
παραλήφθηκε από υπάλληλο κατά τη διάρκεια μιας άδειας, η οποία καταβάλλεται ετησίως, στη συνέχεια επεκτείνεται κατά τον αριθμό των ημερών που καταγράφονται στο δελτίο, η πληρωμή γίνεται για όλες τις ημέρες που υπολογίζονται ως αποδοχές αδείας. Η μέγιστη διάρκεια της ανικανότητας προς εργασία δεν ορίζεται από το νόμο. Οι εξαιρέσεις είναι προσωρινέςμισθωτούς υπαλλήλους
και των εργαζομένων με αναπηρία.
Επιστροφή στα περιεχόμενα
Το ποσό της αποζημίωσης άδειας ασθενείας για ολόκληρη την περίοδο θα πρέπει να υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, αυξημένες κατά το υπολογιζόμενο ποσοστό σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα: το ποσό της αποζημίωσης άδειας ασθενείας είναι ίσο με τις μέσες αποδοχές ανά ημέρα, πολλαπλασιαζόμενο επί το ποσοστό των μέσων αποδοχών ημερησίως και τον αριθμό των αμειβόμενων ημερών αναρρωτικής άδειας.
Οι αρχικές 3 ημέρες απουσίας από την εργασία με πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία πρέπει να πληρωθούν από τον εργοδότη, οι υπόλοιπες πληρώνονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Η πληρωμή για βραχυπρόθεσμη αναπηρία πρέπει να καταβληθεί εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αναρρωτικής άδειας. Το επίδομα πρέπει να καταβληθεί από τον πλησιέστερο μισθοί. Σε περίπτωση καθυστέρησης των πληρωμών αναπηρίας, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση.
Επί αυτή τη στιγμήΗ νομοθεσία ορίζει δύο τύπους τραυματισμών: βιομηχανικούς και οικιακούς. Η πρώτη περίπτωση περιλαμβάνει τυχόν τραυματισμό που έλαβε ώρες εργασίας, όταν οδηγείτε στην εργασία σας με επίσημη ή προσωπική μεταφορά που χρησιμοποιείται για επίσημους σκοπούς, καθώς και όταν εκτελείτε οδηγίες από τον διευθυντή με αυτοκίνητο ή με τα πόδια.
Όσον αφορά τους οικιακούς τραυματισμούς, δίνεται σαφής ορισμός: πρόκειται για ατύχημα που συνέβη λόγω αμέλειας κατά τις μη εργάσιμες ώρες και προκάλεσε προσωρινή απώλεια της ικανότητας για εργασία. Ένα τέτοιο περιστατικό μπορεί να συμβεί οπουδήποτε: στο δρόμο, μέσα δημόσια συγκοινωνία, ενώ περπατάτε κ.λπ. Το κύριο κριτήριο είναι η απουσία ενδείξεων βιομηχανικού ατυχήματος:
- Ο τραυματισμός δεν συνέβη στο έδαφος της εργοδοτικής οργάνωσης και όχι κατά τις ώρες εργασίας.
- Ο τραυματισμός σημειώθηκε κατά τη διάρκεια εταιρικής εκδήλωσης.
- Ένας υπάλληλος χρησιμοποίησε εταιρικό αυτοκίνητο για προσωπικούς σκοπούς και έπεσε σε ατύχημα.
- Ο υπάλληλος εγκατέλειψε τη διαδικασία της εργασίας χωρίς άδεια και τραυματίστηκε.
- Ο τραυματισμός προκλήθηκε εν ώρα εργασίας από συμπλοκή.
- Η σύμβαση εργασίας δεν προβλέπει τη δυνατότητα χρήσης προσωπικών όχημαγια υπηρεσιακούς σκοπούς και ο υπάλληλος διέπραξε ατύχημα ενώ το οδηγούσε.
- Οι κανόνες της εταιρείας απαγορεύουν το κάπνισμα, αλλά ο υπάλληλος το παραμέλησε και τραυματίστηκε σε ένα διάλειμμα.
Ένας πλήρης κατάλογος ατυχημάτων που υπόκεινται σε διερεύνηση υποδεικνύεται στο άρθρο. 227 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι οικιακές βλάβες δεν ισχύουν για αυτούς.
Παρακάτω θα εξετάσουμε συγκεκριμένες καταστάσεις όταν οι τραυματισμοί θεωρούνται βιομηχανικοί και όταν - οικιακές:
Ivanova E.I. εργάζεται ως γραμματέας στην Pyramida LLC. Ενώ παρέδιδε έγγραφα στον διευθυντή, κατέβαινε τις σκάλες, σκόνταψε και τραυμάτισε σοβαρά το γόνατό της. Στη συνέχεια, η Ivanova E.I. Κάλεσε ασθενοφόρο και μεταφέρθηκε στα επείγοντα, όπου της έκαναν ακτινογραφία και η εικόνα έδειξε βλάβη στον μηνίσκο. Της δόθηκε αναρρωτική άδεια και 2 εβδομάδες αργότερα επέστρεψε στη δουλειά. Η υπόθεση θεωρείται εγχώρια, γιατί δεν έχει σημάδια τραυματισμός εργασίαςκαι προέκυψε με υπαιτιότητα της ίδιας της υπαλλήλου.
Διευθυντής Pavlov I.A. έχει εταιρικό αυτοκίνητο σε χρήση, όλα τα έγγραφα για αυτό είναι κατάλληλα προετοιμασμένα. Όταν πήγαινε στη δουλειά, έπαθε ένα ατύχημα χωρίς δικό του λάθος, για το οποίο ειδοποίησε τον εργοδότη του. Ο ίδιος με τη σειρά του ειδοποίησε σχετικά Επιθεώρηση εργασίαςκαι του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων συντάχθηκαν οι σχετικές πράξεις. Η υπόθεση αναγνωρίστηκε ως περιστατικό που σχετίζεται με την εργασία, παρόλο που ο εργαζόμενος ταξίδευε κατά τις μη εργάσιμες ώρες, επειδή εδώ το κύριο κριτήριο είναι η χρήση εταιρικού αυτοκινήτου σε με τον προβλεπόμενο τρόποκαι με την άδεια του διευθυντή.
Η πωλήτρια Sazonova O.N., επιστρέφοντας σπίτι από τη δουλειά, έπεσε σε ανοιχτό πηγάδι. Μετά από ιατρική εξέταση, διαγνώστηκε με κλειστό κάταγμα στο δεξί πόδι και εστάλη σε αναρρωτική άδεια, ειδοποιώντας τον υπεύθυνο. Το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία καταβλήθηκε στο ακέραιο. Επιπλέον, κατάφερε να λάβει μέσω του δικαστηρίου αποζημίωση για ηθική και σωματική βλάβη από την οργάνωση στην οποία ανήκει το πηγάδι στο οποίο έπεσε, επειδή εάν είναι αδύνατο να επισκευαστεί ή να εγκατασταθεί εγκαίρως ένα κάλυμμα, πρέπει να είναι περιφραγμένο. Η κατάσταση είναι εγχώρια.
Επικεφαλής του Τμήματος Μάρκετινγκ της Irbis LLC Kapitonova A.A. Κατά τη διάρκεια μιας ξαφνικής διακοπής ρεύματος στην παραγωγή, κάλεσε έναν ηλεκτρολόγο, αλλά πριν την άφιξή του αποφάσισε να κοιτάξει στον ηλεκτρικό πίνακα για να βεβαιωθεί ποιο ήταν το πρόβλημα. Εξαιτίας αυτού, υπέστη ήπια ηλεκτροπληξία, που οδήγησε σε προσωρινή αναπηρία. Κλήθηκε ασθενοφόρο για αυτήν και στη συνέχεια πήγε στο γιατρό για να πάρει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας. Η υπόθεση θεωρήθηκε βιομηχανική γιατί συνέβη στην επικράτεια του οργανισμού κατά τις ώρες εργασίας, παρά το γεγονός ότι η Kapitonova A.A. παραβιάστηκαν οι κανονισμοί ασφαλείας.
Έτσι, τα οικιακά συμβάντα περιλαμβάνουν όλους τους τραυματισμούς που δεν συνδέονται με την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων: κεραυνός, δάγκωμα ζώου ή εντόμου, κάταγμα, μώλωπες, δηλητηρίαση, πνιγμός, κρυοπαγήματα, τραυματισμός ηλεκτροπληξίακαι τα λοιπά.
Ένα άλλο σημαντικό ζήτημα που ανησυχεί τον εργαζόμενο πληθυσμό είναι ο τρόπος με τον οποίο πληρώνεται ένας οικιακός τραυματισμός. Όλα είναι πολύ απλά εδώ:
- Εντός 10 ημερών από την υποβολή της αναρρωτικής άδειας, ο λογιστής υπολογίζει τις παροχές.
- Στη συνέχεια, ολόκληρο το πακέτο των εγγράφων μεταφέρεται από τον λογιστή στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
- Οι πληρωμές γίνονται προκαταβολικά ή μισθός.
Πώς εκδίδεται η αναρρωτική άδεια σε περίπτωση τραυματισμού;
Η κατοχή πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας είναι απαραίτητη προϋπόθεση για τη λήψη των οφειλόμενων πληρωμών, διαφορετικά, η απουσία από την εργασία χωρίς αυτό το έγγραφο θα θεωρείται απουσία και ο εργαζόμενος, φυσικά, δεν θα λάβει αποζημίωση. Επισημοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως για μια απλή ασθένεια:
- Πρέπει να δείτε έναν γιατρό που θα πραγματοποιήσει μια εξέταση και θα επιλέξει μια επιλογή θεραπείας: σε νοσοκομείο, εξωτερικό ιατρείο ή στο σπίτι. Επιπλέον, πρέπει να καθορίσει εάν ο εργαζόμενος θα μπορεί να εκτελεί καθήκοντα εργασίας ή αν χρειάζεται ανάπαυση στο κρεβάτι για γρήγορη ανάρρωση.
- Εάν απαιτείται προσωρινή διακοπή από την εργασία για θεραπεία, ο γιατρός ανοίγει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία και εισάγει τον αντίστοιχο κωδικό «02» ως αιτία: οικιακό τραυματισμό.
- Μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, ο ασθενής πρέπει να έρθει για εξέταση και στη συνέχεια ο γιατρός καθορίζει εάν η θεραπεία πρέπει να παραταθεί ή αν μπορεί να κλείσει η αναρρωτική άδεια.
- Τέλος, η αναρρωτική άδεια κλείνει. Πρέπει να αναφέρει την ακριβή περίοδο και τον λόγο της αναπηρίας.
Για πόσο χρόνο εκδίδεται αναρρωτική άδεια για οικιακό τραυματισμό;
Η περίοδος για την οποία εκδίδεται αναρρωτική άδεια εξαρτάται από τη σοβαρότητα του τραυματισμού: εάν είναι ήπια, τότε εκδίδεται για 3 ημέρες, αλλά εάν είναι απαραίτητο και σε ιδιαίτερα σοβαρές περιπτώσεις, μπορεί να παραταθεί για αρκετούς μήνες.
Ακόμη και αν ο εργαζόμενος χρειάζεται 1 χρόνο για να αναρρώσει πλήρως, ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να τον απολύσει κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, διαφορετικά μια τέτοια ενέργεια θα κριθεί παράνομη από το δικαστήριο και ο εργαζόμενος θα μπορεί να αποκατασταθεί στην προηγούμενη θέση. Η καλύτερη επιλογή είναι να περιμένετε την ανάρρωση και ενώ ο υφιστάμενος είναι άρρωστος, η εκτέλεση των καθηκόντων του μπορεί να ανατεθεί σε άλλους υπαλλήλους και να τους δοθούν τα κατάλληλα επιδόματα.
Πληρωμές αναρρωτικής άδειας για τραυματισμό: πώς υπολογίζονται;
Για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας λαμβάνονται υπόψη τα τελευταία 2 χρόνια εργασίας του εργαζομένου. Από την περίοδο αυτή εξαιρούνται όλες οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν απασχολήθηκε ή απουσίαζε από τον χώρο εργασίας. Στη συνέχεια, ο λογιστής εκτελεί τις ακόλουθες ενέργειες:
- Αθροίζει το εισόδημα για 2 χρόνια και διαιρεί το ποσό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών εργασίας.
- Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών ανικανότητας που αναγράφεται στην αναρρωτική άδεια και ως αποτέλεσμα λαμβάνεται το ποσό του επιδόματος.
Το τελικό ποσό των πληρωμών εξαρτάται επίσης από τη διάρκεια υπηρεσίας στην επιχείρηση:
- Καταβάλλεται 100% για εργασιακή εμπειρία 8 ετών και άνω.
- 80% – εάν ένας πολίτης εργάζεται για 5 έως 8 χρόνια.
- 60% - 3-5 χρόνια.
- 50% – από 1 έως 3 χρόνια.
- 30% – λιγότερο από 1 έτος.
Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε έναν οργανισμό για λιγότερο από έξι μήνες, τότε το ποσό του επιδόματος δεν μπορεί να υπερβαίνει τον 1 κατώτατο μισθό. Γενικά, ο τρόπος με τον οποίο πληρώνεται ένας οικιακός τραυματισμός κατά την αναρρωτική άδεια δεν διαφέρει από τον υπολογισμό της αποζημίωσης για μια ιογενή ή οποιαδήποτε άλλη ασθένεια.
Πληρωμή αναρρωτικής άδειας για τραυματισμό: τι μπορεί να επηρεάσει το ποσό των πληρωμών;
Οι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν το ύψος της αποζημίωσης είναι η διάρκεια ασφάλισης, το ύψος του μισθού και ο αριθμός των ημερών ανικανότητας προς εργασία.
Το επίδομα υπολογίζεται εντός 10 ημερών από την παροχή του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία και καταβάλλεται μαζί με την προκαταβολή ή το μισθό.
Ποια έγγραφα πρέπει να προσκομίσει ο εργοδότης στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για να διεκπεραιώσει τις πληρωμές:
- Δήλωση.
- Απόδειξη που επιβεβαιώνει τη μεταφορά πληρωμών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων κατά την περίοδο ανικανότητας του εργαζομένου.
- Αντίγραφο του πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας και λοιπών πιστοποιητικών (εάν υπάρχουν).
Παλαιότερα οι πληρωμές υπολογίζονταν από την 6η ημέρα αναπηρίας, αλλά πλέον λαμβάνεται υπόψη όλο το διάστημα από τη στιγμή που άνοιξε η αναρρωτική άδεια.
Πιθανοί λόγοι άρνησης πληρωμών
Οι περιπτώσεις άρνησης πληρωμής του FSS είναι αρκετά σπάνιες, αλλά αξίζει να εξεταστούν οι συνθήκες υπό τις οποίες θα μπορούσε να συμβεί αυτό:
- Εάν ένας πολίτης εργαζόταν βάσει του αστικού δικαίου, και όχι σύμβαση εργασίας.
- Εάν η αναρρωτική άδεια παρατάθηκε για περισσότερες από 30 ημέρες χωρίς ιατρική προμήθεια.
- Εάν το ιατρικό ίδρυμα που εξέδωσε την αναρρωτική άδεια δεν διαθέτει άδεια.
- Εάν ο εργαζόμενος παραβίασε το θεραπευτικό σχήμα και αυτό καταγράφηκε στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
- Εάν δεν υπάρχει αρχείο τραυματισμού του ασθενούς στην κάρτα εξωτερικού ιατρείου.
- Εάν τη στιγμή του τραυματισμού του εργαζομένου η επιχείρηση δεν λειτουργούσε (αδράνεια).
- Εάν ο τραυματισμός συνέβη κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών.
- Ο υπάλληλος δεν είχε συνταγογραφηθεί θεραπεία, αλλά η αναρρωτική άδεια ήταν ανοιχτή.
- Η αναρρωτική άδεια εκδόθηκε αναδρομικά.
Το σημαντικό σημείο είναι ότι για να ανοίξει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, ο τραυματισμός πρέπει να προκαλέσει αδυναμία εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων. Εάν ο τραυματισμός έχει υποστεί και δεν αποτελεί κίνδυνο για την υγεία και το άτομο μπορεί να μετακινηθεί χωρίς ταλαιπωρία, δεν υπάρχει λόγος υποβολής αναρρωτικής άδειας. Εάν ο τραυματισμός είχε ως αποτέλεσμα το θάνατο εργαζομένου, θα πρέπει να οριστεί ειδική επιτροπή που θα καθορίσει το είδος του τραυματισμού (οικιακό ή βιομηχανικό), επειδή η δυνατότητα λήψης πληρωμών από τους συγγενείς του αποθανόντος πολίτη εξαρτάται άμεσα από το συμπέρασμά της.
Ο νόμος προβλέπει 2 τύπους τραυματισμών - οικιακούς και βιομηχανικούς. Και στις δύο περιπτώσεις, τα επιδόματα καταβάλλονται στα θύματα, αλλά το ύψος των πληρωμών και οι όροι για την ανάθεσή τους διαφέρουν. Ας δούμε πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια για τραυματισμούς στο σπίτι και στην εργασία, ποια έγγραφα απαιτούνται και τι επηρεάζει το ύψος των πληρωμών και στις δύο περιπτώσεις.
Τι είναι ένας οικιακός τραυματισμός και σε τι διαφέρει από έναν βιομηχανικό τραυματισμό;
Ένας οικιακός τραυματισμός είναι ένας τραυματισμός που συμβαίνει εκτός εργασίας. Έτσι διαφέρει από έναν τραυματισμό που σχετίζεται με την εργασία που σχετίζεται με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Ένας οικιακός τραυματισμός δεν απαιτεί εσωτερική έρευνα. Καταγράφεται στα επείγοντα και μετά εκδίδεται τακτική αναρρωτική άδεια.
Πώς πληρώνεται ένας οικιακός τραυματισμός;
Η πληρωμή για αναρρωτική άδεια για οικιακό τραυματισμό το 2019 πραγματοποιείται από τον εργοδότη εντός 10 ημερών από τη λήψη της αναρρωτικής άδειας από τον εργαζόμενο. Δεν χρειάζεται να διεξαχθεί έρευνα ή να συνταχθεί έκθεση. Υποχρέωση του εργοδότη να σε αυτή την περίπτωση- απλώς αποδεχτείτε έγγραφα από τον εργαζόμενο και υποβάλετε αίτηση για επιδόματα προσωρινής αναπηρίας. Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται με έξοδα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Η επιστολή FSS Αρ. 02-18/07-1243 αναφέρει ότι για τον υπολογισμό των παροχών για οικιακό τραυματισμό, θα χρειαστούν τα ακόλουθα δεδομένα:
- μέσες αποδοχές εργαζομένων·
- προϋπηρεσία στον οργανισμό όπου το άτομο απασχολείται επί του παρόντος·
- διάρκεια της αναρρωτικής άδειας.
Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές που έλαβε ο εργαζόμενος κατά το τελευταίο εργάσιμο έτος. Πρόκειται για μισθό, καθώς και μπόνους και αποζημιώσεις που σχετίζονται με την εργασιακή διαδικασία. Δεν λαμβάνονται υπόψη πληρωμές για προηγούμενη αναρρωτική άδεια και αποδοχές αδείας.
Ενδιαφέρουσες πληροφορίες
Η σειρά υπολογισμού και πληρωμής από έναν οργανισμό αναρρωτικής άδειας για οικιακό τραυματισμό ουσιαστικά δεν διαφέρει από τους κανόνες παροχής παροχών για προσωρινή αναπηρία που προέκυψαν λόγω άλλων συνθηκών (εξαίρεση αποτελεί ο βιομηχανικός τραυματισμός). Η αναρρωτική άδεια για οικιακό τραυματισμό καταβάλλεται ακριβώς όπως για ένα κρυολόγημα.
Το επόμενο βήμα για τον υπολογισμό της πληρωμής αναρρωτικής άδειας για οικιακό τραυματισμό είναι ο υπολογισμός του αριθμού των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά κατά το προηγούμενο εργάσιμο έτος. Οι ημέρες αδείας, αναρρωτικής άδειας και απουσίας εργαζομένου από τον χώρο εργασίας για άλλους λόγους, συμπεριλαμβανομένων έγκυρων και ασεβών, δεν λαμβάνονται υπόψη.
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται με τον ακόλουθο τύπο:
συνολικό εισόδημα εργαζομένων / αριθμός ημερών που πραγματικά εργάστηκαν.
Το ποσό που προκύπτει θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των ημερών αναρρωτικής άδειας. Αυτό είναι το μέγιστο επίδομα. Στην πραγματικότητα, το ποσό των πληρωμών θα εξαρτηθεί από τη διάρκεια υπηρεσίας:
- εάν η εργασιακή εμπειρία του θύματος είναι μεγαλύτερη από 8 χρόνια, το όφελος θα είναι 100% των μέσων αποδοχών·
εάν η εμπειρία είναι 5-8 χρόνια - 80%? - εάν η εμπειρία είναι 3-5 χρόνια - 60%?
- εάν η εμπειρία είναι 1-3 χρόνια - 50%?
- εάν είναι λιγότερο από 1 έτος - 30%.
Για λιγότερο από 6 μήνες υπηρεσίας, το ποσό των πληρωμών αναρρωτικής άδειας περιορίζεται στον κατώτατο μισθό, ο οποίος σήμερα είναι 7.800 ρούβλια.
Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να απορριφθεί η πληρωμή;
Μερικές φορές οι εργαζόμενοι στερούνται παροχές. Η πληρωμή της άδειας ασθενείας για οικιακό τραυματισμό το 2019 δεν είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- εργασία βάσει σύμβασης·
- παραβίαση του θεραπευτικού σχήματος ·
- έναρξη αναπηρίας λόγω τραυματισμού.
- απουσία καταγραφής της κατάστασης της υγείας του εργαζομένου στην κάρτα εξωτερικών ασθενών ·
- το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας εκδόθηκε ή παρατάθηκε από ίδρυμα που δεν είχε ή έχασε άδεια·
- Εκδόθηκε αναρρωτική άδεια, αλλά δεν συνταγογραφήθηκε θεραπεία.
- Η αναρρωτική άδεια παρατείνεται για περίοδο μεγαλύτερη των 30 ημερών χωρίς το πόρισμα της επιτροπής.
- Η αναρρωτική άδεια εκδόθηκε «αναδρομικά».
- τραυματισμός ενώ ο εργαζόμενος απολύθηκε από την εργασία χωρίς αμοιβή·
- ο υπάλληλος βρίσκεται υπό σύλληψη, συμπεριλαμβανομένης της διοικητικής σύλληψης·
- λήψη οικιακού τραυματισμού σε σχέση με τη διάπραξη εγκλήματος·
- λήψη οικιακού τραυματισμού κατά τη διάρκεια μιας περιόδου διακοπής λειτουργίας στην επιχείρηση·
- πόρισμα ιατροδικαστικής εξέτασης ότι ο τραυματισμός δεν παρεμποδίζει την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.
Εάν ένας εργαζόμενος εισπράττει ανεξάρτητα πληρωμές για τραυματισμό, τότε πρέπει πρώτα να συμπληρώσει όλα τα έγγραφα που αναφέρονται και στη συνέχεια να τα υποβάλει στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ρωσική Ομοσπονδία. Επόμενα βήματαθα πραγματοποιηθεί από υπαλλήλους του Ιδρύματος.
Ποια έγγραφα πρέπει να προσκομιστούν για την πληρωμή;
Για να λάβετε παροχές αναρρωτικής άδειας λόγω οικιακού τραυματισμού, απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα:
- δήλωση από τον εργοδότη·
- ένα ειδικό έντυπο δήλωσης σύμφωνα με το έντυπο 4-FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- απόδειξη που επιβεβαιώνει την πληρωμή του ενιαίου κοινωνικού φόρου κατά την περίοδο της επίσημα επιβεβαιωμένης ανικανότητας προς εργασία του εργαζομένου·
- συμβολαιογραφικά αντίγραφα εγγράφων που επιβεβαιώνουν την ανάγκη πληρωμών από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων: ιατρικά φύλλα, πιστοποιητικά.
Τι είναι εργατικός τραυματισμός
Σύμφωνα με το άρθ. 227 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βιομηχανικός τραυματισμός είναι ένας τραυματισμός που έλαβε ένας εργαζόμενος κατά την εκτέλεση εργατική λειτουργία. Πρόκειται για σωματικούς τραυματισμούς, δαγκώματα ζώων, υπερθέρμανση, υποθερμία και άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που συνέβησαν απευθείας κατά τις ώρες εργασίας στην επικράτεια του οργανισμού. Επαγγελματικοί τραυματισμοί μπορεί επίσης να προκύψουν όταν ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι ή σε επίσημη μεταφορά σε σχέση με την εκτέλεση εντολών από έναν διευθυντή.
Διαδικασία πληρωμής για τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία
Ας καταλάβουμε τώρα πώς πληρώνεται η αναρρωτική άδεια για τραυματισμό στην εργασία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συγκεντρώσει ειδική επιτροπή για τη διεξαγωγή έρευνας. Με βάση τα αποτελέσματά της συντάσσεται πράξη. Εάν επιβεβαιωθεί το γεγονός ενός τραυματισμού λόγω εργασίας, τότε εντός 10 ημερών από τη λήψη της άδειας ασθενείας από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να του εκχωρήσει παροχές.
Ποιοι παράγοντες λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του ποσού
Περίεργα γεγονότα
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι σε νομοθετικό επίπεδο υπάρχουν περιορισμοί στο μέγιστο ποσό των μηνιαίων επιδομάτων σε σχέση με τραυματισμό στην εργασία. Το 2019, αυτό το ποσό είναι 72.290 ρούβλια. 40 καπίκια, πολλαπλασιαζόμενα επί 4 (υποπαράγραφος 2, ρήτρα 1, άρθρο 6 του νόμου «Περί προϋπολογισμού του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων» της 19ης Δεκεμβρίου 2016 αριθ. 417-FZ). Στην πραγματικότητα, το μηνιαίο επίδομα αναπηρίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 289.161 RUB. 60 καπίκια
Το ποσό των παροχών για έναν εργατικό τραυματισμό υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για πέρυσι. Για να το υπολογίσετε, πρέπει να προσθέσετε όλες τις πληρωμές που έλαβε ο υπάλληλος σε σχέση με τις δικές του εργασιακή δραστηριότητα. Οι αποδοχές διακοπών και ασθενείας δεν λαμβάνονται υπόψη. Το ετήσιο εισόδημα διαιρείται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά κατά το παρελθόν έτος. Εξαιρούνται οι ημέρες αδείας, αναρρωτικής άδειας και απουσίας από την εργασία για οποιονδήποτε λόγο. Το συνολικό ποσό είναι οι μέσες ημερήσιες αποδοχές.
Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται χρησιμοποιώντας τον τύπο: μέσες ημερήσιες αποδοχές x αριθμός ημερών ασθενείας.
Το ποσό των παροχών για τραυματισμούς εργασίας είναι 100% των μέσων αποδοχών, η διάρκεια υπηρεσίας δεν λαμβάνεται υπόψη. Εάν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί στον οργανισμό για τόσο σύντομο χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπολογιστεί ο μέσος ημερήσιος μισθός, ο μισθός θα πρέπει να λαμβάνεται σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού.
Ο εργοδότης όχι μόνο καταβάλλει στον τραυματία εργαζόμενο επίδομα προσωρινής αναπηρίας, αλλά αναλαμβάνει και το κόστος αποκατάστασης και αγοράς φαρμάκων. Για να διαπιστωθεί η σοβαρότητα της βλάβης στην υγεία ενός εργαζομένου, ιατρική και κοινωνική εξέταση. Καθορίζει τη βλάβη ως ποσοστό. Σύμφωνα με αυτήν, ο εργοδότης πρέπει να αποζημιώσει τα έξοδα θεραπείας.
Ένας υπάλληλος τραυματίστηκε στη δουλειά. Πώς να πληρώσετε αναρρωτική άδεια
Περιπτώσεις άρνησης πληρωμής
Υπό ορισμένες συνθήκες, η αναρρωτική άδεια για τραυματισμό στην εργασία το 2019 ενδέχεται να μην καταβληθεί. Αυτό συμβαίνει στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- εργασία βάσει σύμβασης·
- τη στιγμή του τραυματισμού, ο εργαζόμενος ασχολούνταν με άλλες δραστηριότητες που δεν ήταν μέρος των εργασιακών του καθηκόντων·
- ο υπάλληλος ήταν μεθυσμένος.
- ο υπάλληλος περπάτησε ή οδήγησε τα δικά του ή δημόσια μέσα μεταφοράς για προσωπική επιχείρηση και δεν εκτελεί οδηγίες από τη διοίκηση·
- ο τραυματισμός οδήγησε σε αναπηρία.
Έγγραφα που απαιτούνται για την πληρωμή
Για την εκχώρηση πληρωμών αναρρωτικής άδειας σε σχέση με τραυματισμό εργασίας, θα απαιτηθούν τα ακόλουθα έγγραφα:
- πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία που να αναφέρει την αιτία του - εργατικό τραυματισμό (κωδικός 4).
- πράξη Ν-1, πληροφορίες από την οποία περιέχουν πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας.
Εάν έχετε ερωτήσεις, γράψτε στα σχόλια
Ο κατάλογος των απρόβλεπτων καταστάσεων που μπορεί να προκύψουν κατά την περίοδο της εργασίας περιλαμβάνει οικιακούς τραυματισμούς. Η ζημία σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα είναι προσωρινά ανίκανος να εργαστεί και έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση (αν και είναι σημαντικό να αποτραπεί η παραβίαση του καθεστώτος της αναρρωτικής άδειας με σκόπιμη παράτασή του). Πώς να αποκτήσετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία και ποια είναι η διαφορά πληρωμής για οικιακό τραυματισμό που συμβαίνει υπό διαφορετικές συνθήκες, διαβάστε περισσότερα στο υλικό.
Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια για οικιακό τραυματισμό το 2018;
Οι τραυματισμοί στο σπίτι περιλαμβάνονται στη λίστα καλούς λόγους, σε σχέση με την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει προσωρινά από την εργασία (αν και εδώ υπάρχουν περιορισμοί στη μέγιστη περίοδο παραμονής σε αναρρωτική άδεια, που περιγράφεται). Σε αντίθεση με ένα περιστατικό που σχετίζεται με την εργασία, όπου ο εργοδότης διεξάγει έρευνα για τη θέση του τραυματισμού, δεν χρειάζεται να ανακαλύψει τα αίτια του οικιακού τραυματισμού. Με την παροχή γραπτού εγγράφου, ο διευθυντής υποχρεούται να υπολογίσει το ποσό της κρατικής ενίσχυσης για την περίοδο ανικανότητας του εργαζομένου εντός 10 ημερών. Τα δεδουλευμένα γίνονται την ημέρα πληρωμής του μισθού. Η διαδικασία υπολογισμού περιλαμβάνει το ύψος των αποδοχών και τη διάρκεια υπηρεσίας.
Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το πόσες ημέρες ετησίως καταβάλλεται αναρρωτική άδεια σε έναν εργαζόμενο το 2018 εάν απουσίαζε από τον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του οικιακού τραυματισμού, μπορείτε να βρείτε στο άρθρο στον σύνδεσμο.
Με βάση τις διατάξεις των νόμων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή για οικιακό τραυματισμό ισχύει την πρώτη ημέρα της αναρρωτικής άδειας. Οι τρεις πρώτες ημέρες της οικονομικής στήριξης καταβάλλονται από τον διαχειριστή και τις επόμενες ημέρες το Ταμείο Προσωρινής Αναπηρίας για Πολίτες αναλαμβάνει την ευθύνη για την πληρωμή της αποζημίωσης (αν και σε περίπτωση συνδυασμού «αδείας ασθενείας και διατροφής» ενδέχεται να προκύψουν κάποιες δυσκολίες, όπως περιγράφεται ).
Το ποσό και το πώς εκδίδονται τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας το 2018 περιγράφονται στον σύνδεσμο.
Για πόσο χρόνο εκδίδεται αναρρωτική άδεια για οικιακό τραυματισμό;
Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την έκδοση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία για εργαζόμενο. Σύμφωνα με το άρθρο 59, Μέρος 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος εντός της οποίας μπορείτε να λάβετε πληρωμή για άδεια ασθενείας είναι απεριόριστος αριθμός ημερών. Ανάλογα με τις οδηγίες του γιατρού και τα χαρακτηριστικά του οικιακού τραυματισμού, η διάρκεια του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία μπορεί να παραταθεί είτε κατά ένα μήνα είτε κατά ένα έτος. Εάν μετά από τριάντα ημέρες ο εργαζόμενος δεν έχει αναρρώσει, ορίζεται ειδική ιατρική επιτροπή, η οποία καθορίζει τον βαθμό ασθένειας και τη διάρκεια της αποζημίωσης των αδειών. Αξίζει να σημειωθεί ότι η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται και σε αυτή την περίπτωση.
Τι έγγραφα χρειάζονται;
Για να καταβληθεί η αναρρωτική άδεια, πρέπει να προσκομιστεί στον εργοδότη το αργότερο έξι μήνες από την πρώτη ημέρα ανάρρωσης. Δεν χρειάζονται άλλα έγγραφα για την επιβεβαίωση της πληρωμής. Εάν παρέλθει το εξάμηνο, ενδέχεται να μην εκχωρηθεί πληρωμή αναρρωτικής άδειας για οικιακό τραυματισμό. Ένα πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία καταβάλλεται εάν το έγγραφο συντάσσεται με σφάλματα - η απάντηση στην ερώτηση είναι σαφής: σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να λάβει αποζημίωση βάσει της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Υπολογισμός παροχών και διαδικασία λήψης τους
Η διαδικασία για τον καθορισμό του ποσού του επιδόματος έχει ως εξής:
- Είναι απαραίτητο να υπολογίσετε το επίπεδο μισθού για πέρυσι. Τα κέρδη από την εργασία περιλαμβάνουν όλες τις αποζημιώσεις, τα μπόνους και τα πρόσθετα δεδουλευμένα σε μετρητά που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια του έτους. Μόνο τα χρήματα που λαμβάνονται από προηγούμενη αναρρωτική άδεια δεν υπολογίζονται στις αποδοχές.
- Στη συνέχεια, πρέπει να καθορίσετε τον πραγματικό αριθμό των ημερών που πέρασε ο εργαζόμενος στη δουλειά. Οι περίοδοι αναρρωτικής άδειας και αποδοχών αδείας δεν λαμβάνονται υπόψη.
- Για να μάθετε το μέσο εισόδημα, πρέπει να διαιρέσετε το ποσό για το τελευταίο έτος με το χρόνο εργασίας. Πολλαπλασιάστε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών ασθενείας.
Εργαζόμενος που εργάζεται στην ίδια θέση εργασίας για περισσότερα από 8 χρόνια θα λάβει αποζημίωση ύψους 100%. Εάν η εργασιακή εμπειρία κυμαίνεται μεταξύ 5-8 ετών - μέγεθος οικονομική υποστήριξηγίνεται το 80% του μέσο μισθό. Εάν ένας εργαζόμενος έχει λιγότερο από πέντε χρόνια εμπειρίας, δικαιούται το 60% του εισοδήματος εργασίας του. Εάν η διάρκεια εργασίας είναι μικρότερη των έξι μηνών, το ύψος του επιδόματος μπορεί να υπολογιστεί λαμβάνοντας υπόψη το 30% του μισθού, εφόσον υπάρχει βεβαίωση εισοδήματος από την προηγούμενη εργασία.Εάν δεν υπάρχει παραστατικό, ο εργαζόμενος θα λάβει παροχές με βάση τον κατώτατο μισθό.
Επιδόματα αναπηρίας
Με βάση το άρθρο 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ασφαλισμένοι μπορούν να λαμβάνουν κρατικές παροχές κατά τη διάρκεια μιας περιόδου προσωρινής αναπηρίας. Η αποζημίωση καταβάλλεται εάν:
- Ο εργαζόμενος δεν θα είναι προσωρινά σε θέση να επιστρέψει στην εργασία του λόγω οικιακού τραυματισμού ή ασθένειας.
- Φρόντισε ένα ανίκανο μέλος της οικογένειας.
- Λόγω καραντίνας.
- Εάν ο εργαζόμενος έχει συνταγογραφηθεί προσθετική διαδικασία.
- Η πορεία της θεραπείας τελειώνει στο σανατόριο.
Σε όλες τις περιπτώσεις ο εργαζόμενος λαμβάνει αναρρωτική άδεια για όλο το διάστημα της ανικανότητας.
Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν το ύψος των παροχών;
Το επίδομα υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη ότι το ποσό δεν υπερβαίνει το μέγιστο ποσό κεφαλαίων για άδεια ασθενείας, το οποίο καθορίζεται από το κράτος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ένας εργαζόμενος τραυματιστεί σοβαρά και αυτό καταγράφεται στην προσωπική του δήλωση, έχει το δικαίωμα να λάβει πληρωμές που θα καλύψουν τα έξοδα νοσηλείας του. Σε περίπτωση τραυματισμού σε κατάσταση μέθης, ένας εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει μόνο στο ελάχιστο ποσό παροχών, ανεξάρτητα από το πόσο καιρό έχει εργαστεί. Όταν παραβιάζεται το ιατρικό καθεστώς, το ποσό κρατική υποστήριξηδιαφορετικός ελάχιστο μέγεθοςΙδιο.
Τι αποζημίωση οφείλεται για οικιακό τραυματισμό - διαδικασία υπολογισμού
Εκτός από τα επιδόματα προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει άλλες πληρωμές. Σύμφωνα με το Νόμο, δεν χορηγείται αποζημίωση για οικιακή βλάβη. Και αυτό είναι ανεξάρτητα από τη σοβαρότητα του τραυματισμού του υπαλλήλου.
Σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να λάβετε άρνηση πληρωμής παροχών;
Η αναρρωτική άδεια δεν καταβάλλεται εάν:
- Ο εργάτης βρισκόταν σε διακοπές την ώρα του τραυματισμού.
- Κατά τη σύλληψη σημειώθηκαν σωματικές και εσωτερικές βλάβες.
Εάν γνωρίζετε τη διαδικασία πληρωμής αποζημίωσης, ένας τραυματισμός σε έναν εργαζόμενο δεν θα φαίνεται τόσο σοβαρό περιστατικό. Κατά την περίοδο της ανικανότητας προς εργασία θα μπορεί να λάβει νόμιμα το ποσό της οικονομικής ενίσχυσης που του έχει ανατεθεί.