Αναρρωτική άδεια για οικιακό τραυματισμό. Τι να κάνετε αν συμβεί ατύχημα. Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης

Επί αυτή τη στιγμήΗ νομοθεσία ορίζει δύο τύπους τραυματισμών: βιομηχανικούς και οικιακούς. Η πρώτη περίπτωση περιλαμβάνει οποιονδήποτε τραυματισμό που έλαβε ώρα εργασίας, όταν οδηγείτε στην εργασία σας με επίσημη ή προσωπική μεταφορά που χρησιμοποιείται για επίσημους σκοπούς, καθώς και όταν εκτελείτε οδηγίες από τον διευθυντή με αυτοκίνητο ή με τα πόδια.

Όσον αφορά τους οικιακούς τραυματισμούς, δίνεται σαφής ορισμός: πρόκειται για ατύχημα που συνέβη λόγω αμέλειας κατά τις μη εργάσιμες ώρες και προκάλεσε προσωρινή απώλεια της ικανότητας για εργασία. Ένα τέτοιο περιστατικό μπορεί να συμβεί οπουδήποτε: στο δρόμο, μέσα δημόσια συγκοινωνία, ενώ περπατάτε κ.λπ. Το κύριο κριτήριο είναι η απουσία ενδείξεων βιομηχανικού ατυχήματος:

• Ο τραυματισμός δεν συνέβη στο έδαφος της εργοδοτικής οργάνωσης και όχι κατά τις ώρες εργασίας.
• Ο τραυματισμός σημειώθηκε κατά τη διάρκεια εταιρικής εκδήλωσης.
• Ένας υπάλληλος χρησιμοποίησε εταιρικό αυτοκίνητο για προσωπικούς σκοπούς και έπεσε σε ατύχημα.
• Ο υπάλληλος έφυγε από τη δουλειά χωρίς άδεια και τραυματίστηκε.
• Ο τραυματισμός προκλήθηκε εν ώρα εργασίας από συμπλοκή.
• Η σύμβαση εργασίας δεν προβλέπει τη δυνατότητα χρήσης προσωπικών όχημαγια υπηρεσιακούς σκοπούς και ο υπάλληλος διέπραξε ατύχημα ενώ το οδηγούσε.
• Οι κανόνες της εταιρείας απαγορεύουν το κάπνισμα, αλλά ο υπάλληλος το παραμέλησε και τραυματίστηκε σε ένα διάλειμμα.

Ένας πλήρης κατάλογος ατυχημάτων που υπόκεινται σε διερεύνηση υποδεικνύεται στο άρθρο. 227 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι οικιακές βλάβες δεν ισχύουν για αυτούς.

Παρακάτω θα εξετάσουμε συγκεκριμένες καταστάσεις όταν οι τραυματισμοί θεωρούνται βιομηχανικοί και όταν - οικιακές:

Ivanova E.I. εργάζεται ως γραμματέας στην Pyramida LLC. Ενώ παρέδιδε έγγραφα στον διευθυντή, κατέβαινε τις σκάλες, σκόνταψε και τραυμάτισε σοβαρά το γόνατό της. Στη συνέχεια, η Ivanova E.I. Κάλεσε ασθενοφόρο και μεταφέρθηκε στα επείγοντα, όπου της έκαναν ακτινογραφία και η εικόνα έδειξε βλάβη στον μηνίσκο. Της δόθηκε αναρρωτική άδεια και 2 εβδομάδες αργότερα επέστρεψε στη δουλειά. Η υπόθεση θεωρείται εγχώρια, γιατί δεν υπάρχουν ενδείξεις βιομηχανικού τραυματισμού και συνέβη με υπαιτιότητα της ίδιας της εργαζόμενης.

Διευθυντής Pavlov I.A. έχει εταιρικό αυτοκίνητο σε χρήση, όλα τα έγγραφα για αυτό είναι κατάλληλα προετοιμασμένα. Όταν πήγαινε στη δουλειά, έπαθε ένα ατύχημα χωρίς δικό του λάθος, για το οποίο ειδοποίησε τον εργοδότη του. Ο ίδιος με τη σειρά του ειδοποίησε σχετικά Επιθεώρηση εργασίαςκαι του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων συντάχθηκαν οι σχετικές πράξεις. Η υπόθεση αναγνωρίστηκε ως περιστατικό που σχετίζεται με την εργασία, παρόλο που ο εργαζόμενος ταξίδευε κατά τις μη εργάσιμες ώρες, επειδή εδώ το κύριο κριτήριο είναι η χρήση εταιρικού αυτοκινήτου σε με τον προβλεπόμενο τρόποκαι με την άδεια του διευθυντή.

Η πωλήτρια Sazonova O.N., επιστρέφοντας στο σπίτι από τη δουλειά, έπεσε σε ανοιχτό πηγάδι. Μετά από ιατρική εξέταση, διαγνώστηκε με κλειστό κάταγμα στο δεξί πόδι και εστάλη σε αναρρωτική άδεια, ειδοποιώντας τον υπεύθυνο. Το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία καταβλήθηκε στο ακέραιο. Επιπλέον, κατάφερε να λάβει μέσω του δικαστηρίου αποζημίωση για ηθική και σωματική βλάβη από την οργάνωση στην οποία ανήκει το πηγάδι στο οποίο έπεσε, επειδή εάν είναι αδύνατο να επισκευαστεί ή να εγκατασταθεί εγκαίρως ένα κάλυμμα, πρέπει να είναι περιφραγμένο. Η κατάσταση είναι εγχώρια.

Επικεφαλής του Τμήματος Μάρκετινγκ της Irbis LLC Kapitonova A.A. Κατά τη διάρκεια μιας ξαφνικής διακοπής ρεύματος στην παραγωγή, κάλεσε έναν ηλεκτρολόγο, αλλά πριν την άφιξή του αποφάσισε να κοιτάξει στον ηλεκτρικό πίνακα για να βεβαιωθεί ποιο ήταν το πρόβλημα. Εξαιτίας αυτού, υπέστη ήπια ηλεκτροπληξία, που οδήγησε σε προσωρινή αναπηρία. Κλήθηκε ασθενοφόρο για αυτήν και στη συνέχεια πήγε στο γιατρό για να πάρει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας. Η υπόθεση θεωρήθηκε βιομηχανική γιατί συνέβη στην επικράτεια του οργανισμού κατά τις εργάσιμες ώρες, παρά το γεγονός ότι η Kapitonova A.A. παραβιάστηκαν οι κανονισμοί ασφαλείας.

Έτσι, τα οικιακά συμβάντα περιλαμβάνουν όλους τους τραυματισμούς που δεν συνδέονται με την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων: κεραυνός, δάγκωμα ζώου ή εντόμου, κάταγμα, μώλωπες, δηλητηρίαση, πνιγμός, κρυοπαγήματα, τραυματισμός ηλεκτροπληξίακαι τα λοιπά.

Ένα άλλο σημαντικό θέμα που απασχολεί τον εργαζόμενο πληθυσμό είναι ο τρόπος με τον οποίο αμείβονται. οικιακό τραυματισμό. Όλα είναι πολύ απλά εδώ:

• Εντός 10 ημερών από την υποβολή της αναρρωτικής άδειας, ο λογιστής υπολογίζει τις παροχές.
• Στη συνέχεια, ολόκληρο το πακέτο εγγράφων μεταφέρεται από τον λογιστή στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
• Οι πληρωμές γίνονται προκαταβολικά ή μισθός.

Πώς εκδίδεται η αναρρωτική άδεια σε περίπτωση τραυματισμού;

Η κατοχή πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας είναι απαραίτητη προϋπόθεση για τη λήψη των οφειλόμενων πληρωμών, διαφορετικά, η απουσία από την εργασία χωρίς αυτό το έγγραφο θα θεωρείται απουσία και ο εργαζόμενος, φυσικά, δεν θα λάβει αποζημίωση. Επισημοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως για μια απλή ασθένεια:

• Πρέπει να δείτε έναν γιατρό που θα πραγματοποιήσει μια εξέταση και θα επιλέξει μια επιλογή θεραπείας: σε νοσοκομείο, εξωτερικό ιατρείο ή στο σπίτι. Επιπλέον, πρέπει να καθορίσει εάν ο εργαζόμενος θα μπορεί να εκτελεί καθήκοντα εργασίας ή αν χρειάζεται ανάπαυση στο κρεβάτι για γρήγορη ανάρρωση.
• Εάν απαιτείται προσωρινή διακοπή από την εργασία για θεραπεία, ο γιατρός ανοίγει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία και εισάγει τον αντίστοιχο κωδικό «02» ως αιτία: οικιακό τραυματισμό.
• Μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, ο ασθενής πρέπει να έρθει για εξέταση και στη συνέχεια ο γιατρός καθορίζει εάν η θεραπεία πρέπει να παραταθεί ή αν μπορεί να κλείσει η αναρρωτική άδεια.
• Τέλος, η αναρρωτική άδεια κλείνει. Πρέπει να αναφέρει την ακριβή περίοδο και τον λόγο της αναπηρίας.

Για πόσο χρόνο εκδίδεται αναρρωτική άδεια για οικιακό τραυματισμό;

Η περίοδος για την οποία εκδίδεται αναρρωτική άδεια εξαρτάται από τη σοβαρότητα του τραυματισμού: εάν είναι ήπια, τότε εκδίδεται για 3 ημέρες, αλλά εάν είναι απαραίτητο και σε ιδιαίτερα σοβαρές περιπτώσεις, μπορεί να παραταθεί για αρκετούς μήνες.

Ακόμη και αν ο εργαζόμενος χρειάζεται 1 χρόνο για να αναρρώσει πλήρως, ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να τον απολύσει κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, διαφορετικά μια τέτοια ενέργεια θα κριθεί παράνομη από το δικαστήριο και ο εργαζόμενος θα μπορεί να αποκατασταθεί στην προηγούμενη θέση. Η καλύτερη επιλογή είναι να περιμένετε την ανάρρωση και ενώ ο υφιστάμενος είναι άρρωστος, η εκτέλεση των καθηκόντων του μπορεί να ανατεθεί σε άλλους υπαλλήλους και να τους δοθούν τα κατάλληλα επιδόματα.

Πληρωμές αναρρωτικής άδειας για τραυματισμό: πώς υπολογίζονται;

Για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας λαμβάνονται υπόψη 2 πέρυσι εργασιακή δραστηριότηταυπάλληλος. Από την περίοδο αυτή εξαιρούνται όλες οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν απασχολήθηκε ή απουσίαζε από τον χώρο εργασίας. Στη συνέχεια, ο λογιστής εκτελεί τις ακόλουθες ενέργειες:

• Αθροίζει το εισόδημα για 2 χρόνια και διαιρεί το ποσό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών εργασίας.
• Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών ανικανότητας που αναγράφεται στην αναρρωτική άδεια και ως αποτέλεσμα λαμβάνεται το ποσό του επιδόματος.

Το τελικό ποσό πληρωμών εξαρτάται επίσης από τη διάρκεια υπηρεσίας στην επιχείρηση:

• Καταβάλλεται 100% για εργασιακή εμπειρία 8 ετών και άνω.
• 80% – εάν ένας πολίτης εργάζεται για 5 έως 8 χρόνια.
• 60% - 3-5 χρόνια.
• 50% – από 1 έως 3 χρόνια.
• 30% – λιγότερο από 1 έτος.

Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε έναν οργανισμό για λιγότερο από έξι μήνες, τότε το ποσό του επιδόματος δεν μπορεί να υπερβαίνει τον 1 κατώτατο μισθό. Γενικά, πώς πληρώνεται ένας οικιακός τραυματισμός αναρρωτική άδεια, δεν διαφέρει από τον υπολογισμό της αποζημίωσης για μια ιογενή ή οποιαδήποτε άλλη ασθένεια.

Πληρωμή αναρρωτικής άδειας για τραυματισμό: τι μπορεί να επηρεάσει το ποσό των πληρωμών;

Οι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν το ύψος της αποζημίωσης είναι η διάρκεια ασφάλισης, το ύψος του μισθού και ο αριθμός των ημερών ανικανότητας προς εργασία.

Το επίδομα υπολογίζεται εντός 10 ημερών από την παροχή του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία και καταβάλλεται μαζί με την προκαταβολή ή το μισθό.

Ποια έγγραφα πρέπει να προσκομίσει ο εργοδότης στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για να διεκπεραιώσει τις πληρωμές:

• Δήλωση.
• Απόδειξη που επιβεβαιώνει τη μεταφορά πληρωμών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων κατά την περίοδο ανικανότητας του εργαζομένου.
• Αντίγραφο του πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας και λοιπών πιστοποιητικών (εάν υπάρχουν).

Παλαιότερα οι πληρωμές υπολογίζονταν από την 6η ημέρα αναπηρίας, αλλά πλέον λαμβάνεται υπόψη όλο το διάστημα από τη στιγμή που άνοιξε η αναρρωτική άδεια.

Πιθανοί λόγοι άρνησης πληρωμών

Οι περιπτώσεις άρνησης πληρωμής του FSS είναι αρκετά σπάνιες, αλλά αξίζει να εξεταστούν οι συνθήκες υπό τις οποίες θα μπορούσε να συμβεί αυτό:

• Εάν ένας πολίτης εργαζόταν βάσει αστικού δικαίου και όχι βάσει σύμβασης εργασίας.
• Εάν η αναρρωτική άδεια παρατάθηκε για περισσότερες από 30 ημέρες χωρίς ιατρική προμήθεια.
• Εάν το ιατρικό ίδρυμα που εξέδωσε την αναρρωτική άδεια δεν διαθέτει άδεια.
• Εάν ο εργαζόμενος παραβίασε το θεραπευτικό σχήμα και αυτό καταγράφηκε στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
• Εάν δεν υπάρχει αρχείο τραυματισμού του ασθενούς στην κάρτα εξωτερικού ιατρείου.
• Εάν τη στιγμή του τραυματισμού του εργαζομένου η επιχείρηση δεν λειτουργούσε (αδράνεια).
• Εάν ο τραυματισμός συνέβη κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών.
• Ο υπάλληλος δεν είχε συνταγογραφηθεί θεραπεία, αλλά η αναρρωτική άδεια ήταν ανοιχτή.
• Η αναρρωτική άδεια εκδόθηκε αναδρομικά.

Το σημαντικό σημείο είναι ότι για να ανοίξει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, ο τραυματισμός πρέπει να προκαλέσει αδυναμία εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων. Εάν ο τραυματισμός έχει υποστεί και δεν αποτελεί κίνδυνο για την υγεία και το άτομο μπορεί να μετακινηθεί χωρίς ταλαιπωρία, δεν υπάρχει λόγος υποβολής αναρρωτικής άδειας. Εάν ο τραυματισμός είχε ως αποτέλεσμα το θάνατο εργαζομένου, θα πρέπει να οριστεί ειδική επιτροπή που θα καθορίσει το είδος του τραυματισμού (οικιακό ή βιομηχανικό), επειδή η δυνατότητα λήψης πληρωμών από τους συγγενείς του αποθανόντος πολίτη εξαρτάται άμεσα από το συμπέρασμά της.

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι κατά τη διάρκεια της ασθένειας του εργαζόμενου διατηρείται ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, θέση και μέσο μισθό. Ωστόσο, υπάρχουν αρκετοί λόγοι για την έκδοση πιστοποιητικού προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Στο άρθρο μας θα σας πούμε πώς να πληρώσετε για αναρρωτική άδεια για τραυματισμό που λάβατε στο σπίτι.

Πότε εκδίδεται η αναρρωτική άδεια;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ως οικιακός τραυματισμός θεωρείται ο τραυματισμός ή η ζημιά που υπέστη ένας εργαζόμενος εκτός του κύριου τόπου εργασίας. Για παράδειγμα, στο δρόμο ή στο σπίτι. Εάν κάποιος εργαζόμενος τραυματιστεί στη δουλειά, τότε μια τέτοια περίπτωση θεωρείται βιομηχανική. Λάβετε υπόψη ότι η πληρωμή αναρρωτικής άδειας για οικιακό τραυματισμό διαφέρει σημαντικά από τους όρους πληρωμής.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι δεν είναι όλα τα είδη οικιακών τραυματισμών αιτία. Εάν ο γιατρός κρίνει ότι οι τραυματισμοί και οι τραυματισμοί που έχουν υποστεί είναι ασήμαντοι, τότε δεν θα εκδίδεται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, θα δοθεί στον εργαζόμενο ειδική βεβαίωση, η οποία θα επιβεβαιώνει καλός λόγοςτην προσωρινή απουσία του από την εργασία.

Οικιακός τραυματισμός: αμοιβή ασθενείας το 2019

Για να πληρώσει αναρρωτική άδεια για τραυματισμό, ένας λογιστής:

• Υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τα δύο τελευταία χρόνια.
• θα ισχύει για τις μέσες αποδοχές ένα ποσοστό που καθορίζεται σύμφωνα με το συνολικό χρόνο υπηρεσίας του υπαλλήλου·
• θα λάβει υπόψη τον αριθμό των ημερών θεραπείας.

Ας δούμε πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια για οικιακό τραυματισμό χρησιμοποιώντας ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.

Bukashka A.B. τραυματίστηκε στο χέρι σε πτώση στο δρόμο, του δόθηκε αναρρωτική άδεια για 15 ημέρες. Η συνολική προϋπηρεσία του εργαζομένου ήταν 7 χρόνια και 9 μήνες, δηλαδή η πληρωμή γίνεται στο ποσό του 80% των μέσων ημερήσιων αποδοχών. Το μέσο ημερήσιο εισόδημα για τα δύο τελευταία χρόνια είναι 1.500 ρούβλια.

Υπολογισμός οφέλους: 1500 τρίψτε. × 80% × 15 ημέρες = 18.000 ρούβλια.

Πότε μπορεί να μειωθεί το ποσό του επιδόματος;

ΣΕ νομοθετικό πλαίσιοΔημιουργούνται ορισμένες καταστάσεις στις οποίες μπορεί να μειωθεί το ποσό των παροχών για ασθένεια ή οικιακό τραυματισμό. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Αν ο πολίτης ήταν μεθυσμένος την ώρα του τραυματισμού. Στην περίπτωση αυτή η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται με βάση ελάχιστο μέγεθοςμισθοί. Το φύλλο περιέχει τον κωδικό 02.
2. Ο υπάλληλος παραβίασε το καθιερωμένο θεραπευτικό σχήμα. καταβάλλεται ομοίως, με συντελεστή . Κωδικός 24.

Εκτός από τις παραπάνω περιπτώσεις, μπορεί να εκχωρηθεί ένα μικρό ποσό εάν ο εργαζόμενος έχει μικρή εμπειρία.

Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια για οικιακό τραυματισμό; Αυτή η ερώτηση ανησυχεί πολλούς ανθρώπους. Πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας (πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας) εκδίδεται σε εργαζόμενο σε ιατρικό ίδρυμα σε περίπτωση τραυματισμού, ασθένειας ή απαραίτητης φροντίδας για σοβαρά άρρωστο παιδί ή ενήλικα. Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, ο οργανισμός υποχρεούται να πληρώσει για την προσωρινή αναπηρία του υπαλλήλου του.

Πώς εκδίδεται η αναρρωτική άδεια και γίνεται η πληρωμή σε περίπτωση οικιακού τραυματισμού

Η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας για τραυματισμό λόγω εργασίας γίνεται μόνο μετά την υποβολή του δελτίου, το αργότερο 180 ημέρες από την ημερομηνία λήξης του. Το ψηφοδέλτιο πρέπει να αντικατοπτρίζει τις ακόλουθες θέσεις:

1. Συμπλήρωση της στήλης «Ξεκινήστε» (απαιτείται ακριβής καταγεγραμμένη ημερομηνία).
2. Στο κελί «Άλλο» γράφεται ο κωδικός «36», σημαίνει την ημέρα που ακολουθεί τον αριθμό που έχει καταγραφεί στη στήλη «Με ποια ημερομηνία» του πίνακα «Απελευθέρωση εργασίας».

Εάν ένας υπάλληλος προσκομίσει ψηφοδέλτιο μετά από 180 ημέρες από τη λήξη της αναρρωτικής άδειας, δεν καταβάλλεται πληρωμή για αυτές τις ημέρες.

Πρέπει να ορίσετε μια φάση τακτοποίησης. Για να το κάνετε αυτό, πάρτε 2 συνεχόμενα έτη (από 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου συμπεριλαμβανομένων) πριν από το τρέχον. Εάν υπήρξε άδεια μητρότητας ή άδεια μητρότητας σε ένα από αυτά τα έτη, τότε πρέπει να αντικατασταθεί με οποιαδήποτε προηγούμενη. Εδώ πρέπει να λάβετε υπόψη ότι αυτό είναι δυνατό μόνο εάν αυξηθεί η υπολογιζόμενη αποζημίωση. Στη συνέχεια, πρέπει να προσθέσετε τα πληρωμένα μετρητάγια τα επιλεγμένα έτη. Αυτή θα είναι η βασική βάση για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης. Συνήθως περιλαμβάνει όλα τα κεφάλαια που καταβάλλονται στον εργαζόμενο, για τα οποία οι πληρωμές και οι διακοπές συγκεντρώθηκαν σε περίοδο 2 ετών.

Οι πληρωμές που έγιναν από τον προηγούμενο εργοδότη πρέπει να περιλαμβάνονται στη βάση υπολογισμών κατά τον υπολογισμό των παροχών μετά την προσκόμιση πιστοποιητικού μισθού από τον προηγούμενο τόπο εργασίας (πρέπει να είναι πιστοποιημένο από τον εργοδότη ή συμβολαιογράφο).

Το ποσό των πληρωμών που απαιτείται για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης αναπηρίας για τους μήνες της περιόδου υπολογισμού δεν μπορεί να είναι υψηλότερο από τη μέγιστη βάση για πίστωση πληρωμών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων στην επιλεγμένη περίοδο. Φέτος το μέγιστο ποσό ήταν 718.000 ρούβλια.

Εάν το υπολογιζόμενο ποσό πληρωμών δεν φτάσει τον κατώτατο μισθό για 24 μήνες, που καθορίζεται κατά την ημερομηνία έναρξης σύμφωνα με το έγγραφο αναρρωτικής άδειας, τότε πρέπει να ληφθεί ίσο με το 24πλάσιο του κατώτατου μισθού κατά τον υπολογισμό της βάσης. Φέτος είναι ίσο με 148.896 ρούβλια. (6.204 RUB για 24 μήνες). Τώρα πρέπει να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας. Είναι ίσο με το πηλίκο της διαίρεσης των συνολικών πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό του ποσού της αποζημίωσης για αναρρωτική άδεια με 730 ημέρες.

Η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας για τραυματισμό εξαρτάται όχι μόνο από τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, αλλά και από το ασφαλιστικό ιστορικό του εργαζομένου.

• Πρέπει να περιλαμβάνει περιόδους (πρέπει να τεκμηριώνεται):
• δραστηριότητες βάσει αστικής σύμβασης στην παραγωγή, καθώς και εργασία σε δημοτικές ή δημόσιες υπηρεσίες·
• εργασία σε πυροσβεστικούς, στρατιωτικούς, επιβολής του νόμου και άλλους εποπτικούς οργανισμούς·

οποιεσδήποτε άλλες περιόδους κατά τις οποίες πραγματοποιήθηκαν πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για έναν εργαζόμενο σε περιπτώσεις βραχυχρόνιας αναπηρίας (για παράδειγμα, οι δραστηριότητες ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, που συνεπάγεται ανεξάρτητη καταβολή εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων).

Η διάρκεια των ασφαλίστρων πρέπει να λαμβάνεται πλήρως υπόψη για το έτος ή το μήνα.

Το ποσοστό των μέσων ημερήσιων αποδοχών εξαρτάται από τη διάρκεια των πληρωμών ασφάλισης και τους λόγους επίσκεψης σε ιατρικό ίδρυμα.

• Εάν πρέπει να καταβληθεί αναρρωτική άδεια για οικιακό τραυματισμό, τότε στις ακόλουθες περιπτώσεις:
• Εάν ένας εργαζόμενος έχει περισσότερα από 8 έτη ασφαλιστικής κάλυψης, λαμβάνεται το 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών.
• Λαμβάνεται υπόψη το 80% της εμπειρίας σε ασφάλιστρα από 5 έως 8 έτη.

λιγότερο από 5 χρόνια ασφαλιστικής κάλυψης, λαμβάνεται υπόψη μόνο το 60% των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Σε περίπτωση οικιακού τραυματισμού σε εργαζόμενο, η πληρωμή πρέπει να υπολογίζεται για όλες τις ημέρες που εμπίπτουν σε προσωρινή απουσία από την εργασία, που σημειώνεται στο δελτίο, χωρίς να εξαιρεθούν τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες.

• Εξαιρούνται οι ακόλουθες περιπτώσεις:
• χρόνος διακοπών που εκδίδεται με έξοδα του εργαζομένου ·
• συνεδριακός χρόνος άδειας?

άδεια μητρότητας για παιδιά έως 3 ετών.

Εάν ένας οικιακός τραυματισμός υπέστη εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της άδειας εργασίας, η οποία καταβάλλεται ετησίως, τότε επεκτείνεται κατά τον αριθμό των ημερών που καταγράφονται στο δελτίο, η πληρωμή γίνεται για όλες τις ημέρες που υπολογίζονται ως αποδοχές αδείας. Η μέγιστη διάρκεια αναπηρίας δεν ορίζεται από το νόμο. Οι εξαιρέσεις είναι προσωρινέςμισθωτούς υπαλλήλους

και των εργαζομένων με αναπηρία.

Επιστροφή στα περιεχόμενα

Το ποσό της αποζημίωσης άδειας ασθενείας για ολόκληρη την περίοδο θα πρέπει να υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, αυξημένες κατά το υπολογιζόμενο ποσοστό σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα: το ποσό της αποζημίωσης άδειας ασθενείας είναι ίσο με τις μέσες αποδοχές ανά ημέρα, πολλαπλασιαζόμενο επί το ποσοστό των μέσων αποδοχών ημερησίως και τον αριθμό των αμειβόμενων ημερών αναρρωτικής άδειας.

Οι αρχικές 3 ημέρες απουσίας από την εργασία με πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία πρέπει να πληρωθούν από τον εργοδότη, οι υπόλοιπες πληρώνονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Η πληρωμή για βραχυπρόθεσμη αναπηρία πρέπει να καταβληθεί εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αναρρωτικής άδειας. Το επίδομα πρέπει να καταβληθεί από τον πλησιέστερο μισθοί. Σε περίπτωση καθυστέρησης των πληρωμών αναπηρίας, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση.

Πιο πρόσφατα, αναρρωτική άδεια για τραυματισμό είχε κάποια χαρακτηριστικά γνωρίσματα, εξαιτίας του οποίου οι εργαζόμενοι δεν ήταν πολύ πρόθυμοι να το καταγράψουν εάν ο τραυματισμός γινόταν στο σπίτι. Ποια είναι αυτά τα χαρακτηριστικά και έχουν επιβιώσει μέχρι σήμερα; Θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε σε αυτές τις ερωτήσεις.

Πώς εκδίδεται η αναρρωτική άδεια σε περίπτωση τραυματισμού;

Όλοι γνωρίζουν ότι σε περίπτωση ασθένειας, ο γιατρός εκδίδει ένα επίσημο έγγραφο - πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, το οποίο δίνει το δικαίωμα σε περίοδο προσωρινής αναπηρίας επί πληρωμή. Με τον ίδιο τρόπο, χορηγείται αναρρωτική άδεια σε περίπτωση τραυματισμού στο σπίτι ή στην εργασία - εκτός από το ότι ο απαραίτητος κωδικός εισάγεται στην αντίστοιχη στήλη «Αιτίες προσωρινής αναπηρίας».

Εάν, λόγω τραυματισμού, ένα άτομο αδυνατεί να πάει στη δουλειά και να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα σε πλήρη, ο γιατρός υποχρεούται να του χορηγήσει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας. Εάν ο τραυματισμός σας επιτρέπει να εκτελείτε καθήκοντα εργασίας - για παράδειγμα, ένα σπασμένο γόνατο δεν εμποδίζει τη γραμματεία να μετακινηθεί και να εκτυπώσει έγγραφα - δεν εκδίδεται αναρρωτική άδεια (αλλά εκδίδεται πιστοποιητικό ότι ο υπάλληλος εξετάστηκε και δεν έχασε μια ημέρα δουλειά).

Για πόσο χρόνο εκδίδεται αναρρωτική άδεια για οικιακό τραυματισμό;

Αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών για τραυματισμό κατ' οίκον χορηγείται, όπως σε γενικές περιπτώσεις, για το διάστημα που απαιτείται για την πλήρη αποκατάσταση του εργαζομένου και την επιστροφή του στην εργασία του υγιής. Εάν διαρκέσει τρεις ημέρες, η αναρρωτική άδεια θα εκδοθεί για τρεις ημέρες, εάν η ανάκτηση διαρκεί τρεις εβδομάδες, η αναρρωτική άδεια θα εκδοθεί για τρεις εβδομάδες. Και αν χρειαστεί, σε συμφωνία με την ιατρική επιτροπή, μπορούν να την παρατείνουν για αρκετούς μήνες.

Από ποια ημέρα καταβάλλεται αναρρωτική άδεια για οικιακό τραυματισμό;

Προηγουμένως, καταβολή αναρρωτικής άδειας για οικιακό τραυματισμό, σύμφωνα με τους Κανονισμούς «Σχετικά με τη διαδικασία παροχής παροχών για κρατική κοινωνική ασφάλιση», που εγκρίθηκε με το ψήφισμα του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 12ης Νοεμβρίου 1984 Αρ. 13-6, οι πληρωμές για προσωρινή αναπηρία συγκεντρώθηκαν μόνο από την έκτη ημέρα αναρρωτικής άδειας (σύμφωνα με την παράγραφο 14 ). Ωστόσο, από την 1η Ιανουαρίου 2007, ο Κανονισμός αυτός ακυρώθηκε και η αναρρωτική άδεια για τραυματισμό καταβάλλεται από την πρώτη ημέρα της προσωρινής αναπηρίας. Στην περίπτωση αυτή, οι τρεις πρώτες ημέρες πληρώνονται από τον εργοδότη, και τις υπόλοιπες από το Ταμείο Προσωρινής Αναπηρίας.

Πώς υπολογίζονται οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας σε περίπτωση τραυματισμού;

Δεδομένου ότι το πρότυπο πληρωμής από την έκτη ημέρα της προσωρινής αναπηρίας δεν ισχύει πλέον, η αναρρωτική άδεια για τραυματισμό καταβάλλεται σε γενική βάση.

Δηλαδή, όπως και σε άλλες περιπτώσεις, σημαντική είναι η διάρκεια ασφάλισης και ο μέσος μισθός για τα δύο τελευταία χρόνια. ημερολογιακά έτη. Η περίοδος ασφάλισης - δηλαδή η διάρκεια υπηρεσίας κατά την οποία καταβλήθηκαν οι εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων από το εισόδημα του εργαζομένου - σας επιτρέπει να λαμβάνετε από το εξήντα έως το εκατό τοις εκατό των πληρωμών από τους μισθούς. Σε περίπτωση που η ασφαλιστική εμπειρία ενός εργαζομένου είναι μικρότερη από έξι μήνες, οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας για οικιακό τραυματισμό υπολογίζονται από τον κατώτατο μισθό.

Τα μέσα κέρδη υπολογίζονται με βάση δύο παραμέτρους:

• μηνιαίος μέσος όρος;
• ημερήσιος μέσος όρος.

Οι υπολογισμοί πληρωμής γίνονται από τον εργοδότη και τους αναγράφει αναλυτικά και στο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας.

Τι μπορεί να επηρεάσει το ποσό της αναρρωτικής άδειας που καταβάλλεται για τραυματισμό;

Όπως σε γενικές περιπτώσεις, η αναρρωτική άδεια για τραυματισμό καταβάλλεται σε ποσό που δεν υπερβαίνει το όριο των ανώτατων πληρωμών για προσωρινή αναπηρία. Εάν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος τραυματίστηκε επειδή ήταν υπό την επήρεια αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλων τοξικολογικών παραγόντων, οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας θα γίνονται με βάση τον κατώτατο μισθό. Έστω και αν η ασφαλιστική του εμπειρία είναι μεγαλύτερη από οκτώ χρόνια, που του δίνει το δικαίωμα 100% καταβολών.

Επίσης, μπορεί να υπάρξει μείωση των πληρωμών εάν ο εργαζόμενος παραβιάζει το ιατρικό καθεστώς. Θα πρέπει να υπάρχει αντίστοιχη εγγραφή για αυτό στο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, γιατί μόνο γιατρός και κανείς άλλος δεν έχει δικαίωμα να καταγράψει παράβαση του καθεστώτος.

Ποιος πληρώνει για αναρρωτική άδεια το 2019 και πώς; Ποιοι είναι οι λόγοι για τη λήψη παροχών και σε ποιες περιπτώσεις ένας εργαζόμενος θα λάβει άρνηση μεταφοράς κεφαλαίων βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία;

Τι πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον καθορισμό του ποσού της πληρωμής; Ποιοι κανόνες πρέπει να ακολουθούνται κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων αναπηρίας; Σκεφτείτε το εγκεκριμένο νέα παραγγελίακαταβολή αναρρωτικής άδειας από τον Ιούλιο 2019.

Βασικές πληροφορίες

Ποιοι δικαιούνται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία; – Αυτό είναι ένα θέμα που πρέπει πρώτα να κατανοήσουν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες τους. Τι είναι η αναρρωτική άδεια; Ας στραφούμε στο νομοθετικό πλαίσιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τι πρέπει να ξέρετε;

Το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία είναι ένα επίσημο έγγραφο που θεωρείται επίσημη επιβεβαίωση της παρουσίας ασθένειας σε άτομο που απουσιάζει από τον χώρο εργασίας.

Δηλαδή ένα τέτοιο φύλλο δίνει το δικαίωμα να μην εμφανιστεί στην εργασία του για ορισμένο χρονικό διάστημα όσο το άτομο είναι ανίκανο. Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας συντάσσεται σε ειδικό γαλάζιο έντυπο με αρκετούς βαθμούς προστασίας από πλαστογραφία.

Το έγγραφο εκδίδεται μόνο σε εκείνα τα ιατρικά ιδρύματα που διαθέτουν άδεια άσκησης ιατρικών δραστηριοτήτων και εκδίδουν έντυπο πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία.

Συνήθως, η αναρρωτική άδεια εκδίδεται για 15 ημέρες και στη συνέχεια παρατείνεται από ιατρική επιτροπή εάν υπάρχει ανάγκη συνέχισης της θεραπείας.

Τα άτομα που νοσηλεύονται σε νοσοκομείο λαμβάνουν έγγραφο για όλη την περίοδο παραμονής τους στο νοσοκομείο. Δεν έχει δικαίωμα έκδοσης αναρρωτικής άδειας:

• εργαζόμενος ασθενοφόρου?
• ειδικός κέντρου πρόληψης?
• εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας στο τμήμα επειγόντων περιστατικών·
• ειδικός ιατρός κ.λπ.

Απαιτείται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για τη συγκέντρωση επιδομάτων αναρρωτικής άδειας στον εργαζόμενο.

Ποιος το παίρνει;

Ένα άτομο θα λάβει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία υπό τις ακόλουθες συνθήκες:

• παρουσία τραυματισμών, δηλητηρίασης, ασθενειών.
• όταν υποβάλλονται σε διαδικασία εξωσωματικής γονιμοποίησης ή διακοπή της εγκυμοσύνης.
• εάν καταγράφεται καραντίνα για τον ίδιο τον υπάλληλο της εταιρείας ή το παιδί του (κάτω των 7 ετών), ανίκανο συγγενή)·
• όταν φροντίζετε ένα άρρωστο παιδί.
• κατά τη διάγνωση μιας σοβαρής επαγγελματικής ασθένειας, η έξαρσή της.
• κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού (εάν ληφθεί άδεια μητρότητας).
• για ενδονοσοκομειακή προσθετική (όταν ένα άτομο βρίσκεται σε νοσοκομείο)
• εάν ο εργαζόμενος συνεχίζει να νοσηλεύεται σε ίδρυμα σανατόριο-θέρετρο·

Για τους πολίτες και τους απάτριδες εκδίδεται έντυπο που:

• απασχολούνται επίσημα·
• είναι εγγεγραμμένοι στο κέντρο απασχόλησης ως άνεργοι·
• πρόσφατα απολύθηκε (έχει περάσει λιγότερο από ένας μήνας).

Η κύρια προϋπόθεση για τη λήψη αναρρωτικής άδειας και τις πληρωμές για αυτήν είναι η πραγματοποίηση πληρωμών (κοινωνικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων). Εάν το άτομο εργάζεται σε εταιρεία, οι εισφορές θα καταβάλλονται από τους εργοδότες.

Σε περιπτώσεις που αυτό δεν παρέχεται ή είστε μεμονωμένος επιχειρηματίας, μπορείτε να πληρώσετε μόνοι σας ασφάλιστρα.

Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία δεν εκδίδεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• όταν ένα άτομο φροντίζει ένα άρρωστο παιδί ενώ βρίσκεται μέσα επόμενες διακοπέςή διακοπές με δικά σας έξοδα?
• εάν ο γιατρός δεν έχει εντοπίσει σημάδια της νόσου.
• εάν ένας υπάλληλος μιας εταιρείας πηγαίνει σε ένα σανατόριο με κουπόνι που εκδίδεται από συνδικαλιστική οργάνωση και δεν παρέχεται με την οδηγία ενός γιατρού.
• όταν ένας πολίτης υποβάλλεται σε μια διαδικασία εφάπαξ (αυτό σημαίνει προσθετική σε κλινική, έκπλυση σε περίπτωση δηλητηρίασης, εμβολιασμός).
• εάν ο ασθενής βρίσκεται υπό κράτηση.
• εάν το άτομο υποβληθεί σε ιατρική εξέταση.

Φοιτητές, παιδιά και συνταξιούχοι δεν δικαιούνται αναρρωτική άδεια. Τα άτομα αυτά δεν πραγματοποιούν μεταφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, πράγμα που σημαίνει ότι δεν μπορούν να δικαιούνται επιδόματα προσωρινής αναπηρίας.

Εάν σας αρνηθούν τη βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία χωρίς κανένα λόγο, έχετε το δικαίωμα να επικοινωνήσετε με το περιφερειακό γραφείο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Ρυθμιστική ενοποίηση

Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια το 2019;

Κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, αξίζει να γνωρίζετε ορισμένες αποχρώσεις.

Ποιος πρέπει να πληρώσει;

Εάν υπάρχει ανοιχτή αναρρωτική άδεια, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να μην εκπληρώσει τις εργασιακές του υποχρεώσεις στο χώρο εργασίας.

Η διοίκηση της εταιρείας δεν μπορεί να αρνηθεί σε έναν εργαζόμενο τις πληρωμές που προβλέπονται από νομοθετικά έγγραφα για την περίοδο της ασθένειας, εάν το έντυπο έχει συνταχθεί σωστά.

Ένα άτομο μπορεί να μείνει στο σπίτι ή στο νοσοκομείο, να βελτιώσει την υγεία του ή να φροντίσει έναν άρρωστο συγγενή του και ταυτόχρονα να λάβει αποζημίωση για όλες τις ημέρες που έχασε.

Η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας καταβάλλεται για όλη την περίοδο ανικανότητας προς εργασία ενός ατόμου. Η διοίκηση πληρώνει για τις πρώτες 3 ημέρες. Για τις υπόλοιπες ημέρες η πληρωμή γίνεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Η βάση για αυτό είναι οι υπολογισμοί που υποβάλλονται από τους εργοδότες. Υπάρχει μια εξαίρεση - οι έγκυες γυναίκες που εκδίδουν πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία τις τελευταίες εβδομάδες της εγκυμοσύνης και του τοκετού λαμβάνουν εξ ολοκλήρου παροχές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Η πληρωμή γίνεται στον προσωπικό λογαριασμό του εργαζόμενου ή της ίδιας της εταιρείας. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τον υπολογισμό των παροχών. Επομένως, ο ασθενής ενδιαφέρεται να υποβάλει γρήγορα μια κλειστή φόρμα στον επικεφαλής της επιχείρησης.

Τα δεδουλευμένα διενεργούνται εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής του παραστατικού από τον εργαζόμενο. Θα μπορείτε να λάβετε αποζημίωση εντός των προθεσμιών για την έκδοση μισθών στο προσωπικό.

Ανάλογα με την εμπειρία

Το ύψος των παροχών προσωρινής αναπηρίας καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο εργασίας – την περίοδο ασφάλισης του εργαζομένου. Αυτό αναφέρεται στο χρόνο (έτη και μήνες) κατά τον οποίο τα ασφάλιστρα μεταφέρθηκαν στο Ταμείο.

Σε αυτή την περίπτωση, δεν έχει σημασία αν το άτομο άλλαξε τον τόπο εργασίας του ή όχι. Οι περίοδοι εκτός ασφάλισης (όταν δεν πραγματοποιήθηκαν πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) δεν λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό. Πρέπει όμως να περιλαμβάνονται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας.

Το ποσό του επιδόματος θα είναι το εξής:

Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το μέσο ημερομίσθιο και την περίοδο ασφάλισης. Εάν ένα άτομο έχει εργαστεί για διάστημα που δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες, τότε το επίδομα αναρρωτικής άδειας θα είναι ελάχιστη, καθοριζόμενο λαμβάνοντας υπόψη τον εδαφικό κατώτατο μισθό, ο οποίος ισχύει κατά τη στιγμή της προσαύξησης.

Όμως η πληρωμή δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό.

Σε περίπτωση παραβίασης του καθεστώτος

Τι θεωρείται παραβίαση του καθεστώτος:

• εμφάνιση σε ένα ραντεβού με έναν ειδικό σε ιατρικό ίδρυμα ενώ είστε μεθυσμένοι ή υπό την επήρεια ναρκωτικών.
• μη συμμόρφωση με τις συστάσεις του γιατρού κ.λπ.

Οι λόγοι για τον έλεγχο του πλαισίου στο έντυπο δεν αφορούν τον λογιστή. Το καθήκον του είναι να υπολογίζει σωστά τις πληρωμές αποζημίωσης. Πρέπει να βασιστείτε στους ακόλουθους κανόνες.

Σύμφωνα με τη γενική διαδικασία, οι υπολογισμοί γίνονται για το χρόνο αναρρωτικής άδειας όταν δεν υπήρξαν παραβάσεις. Θα χρειαστεί να προσδιορίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας:

Από τη στιγμή που κάποιος παραβιάζει το καθεστώς, οι παροχές καθορίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό. Ο τρέχων αριθμός (το 2019 – 5.695 ρούβλια) θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί επί 24 μήνες και να διαιρεθεί με 730 ημέρες.

Ο αριθμός που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών αναρρωτικής άδειας από τη στιγμή της παράβασης. Συνοψίστε τους δείκτες και λάβετε το ποσό των επιδομάτων αναπηρίας.

Και πάλι, εάν η προϋπηρεσία δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες, τότε το ύψος της αμοιβής θα καθοριστεί με βάση τον κατώτατο μισθό.

Αν υπάλληλος μερικής απασχόλησης

Εάν ένα άτομο έχει πολλές θέσεις εργασίας, καθεμία από τις οποίες έχει σύμβαση εργασίας, έχει το δικαίωμα να λάβει επιδόματα αναπηρίας από κάθε εργοδότη.

Η βεβαίωση αναρρωτικής άδειας υποβάλλεται στον κύριο τόπο εργασίας και στον οργανισμό μερικής απασχόλησης. Ο υπολογισμός του ποσού των πληρωμών πραγματοποιείται από κάθε εργοδότη ξεχωριστά.

Λάβετε υπόψη ότι το επίδομα ασθενείας καταβάλλεται για ημερολογιακές ημέρες, όχι για εργάσιμες ημέρες ().

Η πληρωμή της αποζημίωσης σε εξωτερικούς εργαζομένους μερικής απασχόλησης μπορεί να υπολογιστεί με τους ακόλουθους τρόπους:

Εάν ένα άτομο εργάζεται στις ίδιες επιχειρήσεις για δύο χρόνια	Το επίδομα θα καταβληθεί σε καθένα από αυτά (ανάλογα με τον χρόνο εργασίας)
Αν κάποιος άλλαξε εταιρεία μέσα σε 2 χρόνια, οι υπολογισμοί γίνονται από την εταιρεία	Όπου είναι εγγεγραμμένος σήμερα ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση (ο ίδιος ο εργαζόμενος επιλέγει έναν από τους εργοδότες). Αλλά κατά τον καθορισμό του ποσού της πληρωμής θα ληφθούν υπόψη 24 μήνες, ανεξάρτητα από το πού εργάστηκε ο εργαζόμενος. Θα είναι απαραίτητο να προσκομίσετε στον εργοδότη πιστοποιητικό κέρδους από προηγούμενους οργανισμούς
Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στις ίδιες εταιρείες τα τελευταία δύο χρόνια	Ότι τώρα, όπως και σε άλλα από τα οποία έχει ήδη παραιτηθεί, θα επιλέξει τη μέθοδο υπολογισμού των παροχών ανεξάρτητα. Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται από όλες τις εταιρείες ή από έναν εργοδότη που επιλέγεται από τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση

Υπό την παρουσία του εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησηςο υπολογισμός θα είναι απλούστερος. Η αναρρωτική άδεια θα εκδίδεται σε ένα αντίγραφο.

Το κέρδος για 2 χρόνια καθορίζεται για όλες τις θέσεις σε μία εταιρεία. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η πληρωμή δεν μπορεί να υπερβαίνει το μέγιστο δυνατό ποσό στη λογιστική χρήση.

Η διαδικασία πληρωμής υπόκειται σε

Αν κατά την εποχιακή κρυολογήματαΗ πληρωμή για αναρρωτική άδεια δεν προκαλεί σύγχυση, καθώς τέτοιες περιπτώσεις είναι ιδιωτικές, τότε σε περίπτωση τραυματισμών προκύπτουν πολλά ερωτήματα.

Πώς πληρώνονται τέτοια φύλλα και υπάρχουν περιπτώσεις που δεν γίνεται η πληρωμή;

Οικιακός τραυματισμός

Όταν κάνετε αίτηση για αναρρωτική άδεια λόγω οικιακού τραυματισμού, θα πρέπει να καθοδηγηθείτε από τους κανονισμούς.

Σύμφωνα με το παρόν έγγραφο, οι παροχές καταβάλλονται από τη στιγμή του ανοίγματός του στα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Όταν το έντυπο παρουσιάζεται στη διοίκηση της επιχείρησης, μπορείτε να αρχίσετε να υπολογίζετε την πληρωμή. Προσδιορίστε την περίοδο για την οποία θα πραγματοποιηθούν οι υπολογισμοί.

Βίντεο: πώς πληρώνεται η αναρρωτική άδεια

Εάν ένας ειδικός εργάζεται για λιγότερο από δύο χρόνια, τότε οι υπολογισμοί γίνονται λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο εργασίας από τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης εργασίας.

Κατά τον υπολογισμό, αξίζει να τηρείτε τη γενική διαδικασία, καθώς δεν υπάρχουν ειδικοί κανόνες στη νομοθεσία για την εμφάνιση αναπηρίας λόγω τραυματισμού.

Η πληρωμή των παροχών αναρρωτικής άδειας μπορεί να τερματιστεί εάν ένα άτομο αναγνωριστεί ως ανάπηρο. Εάν μια εταιρεία λειτουργεί με απλουστευμένο φορολογικό καθεστώς, το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας θα καταβάλλεται από το περιφερειακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Αλλά για να χρησιμοποιήσει αυτό το δικαίωμα, η εταιρεία θα πρέπει να παρέχει:

• δήλωση;
• που θα επιβεβαιώνει την καταβολή των ασφαλίστρων κατά τη διάρκεια της ανικανότητας του ατόμου για εργασία·
• αντίγραφο του εγγράφου, το οποίο θα επιβεβαιώνει την απαιτούμενη μεταφορά στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Τραυματισμός εργασίας

Η ρήτρα 1 των κανόνων για την έκδοση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία αναφέρει ότι το έντυπο μπορεί να παρασχεθεί:

• άτομο που εργάζεται σύμφωνα με σύμβαση εργασίας·
• κρατικοί δημόσιοι και δημοτικοί υπάλληλοι·
• ένα άτομο που δεν είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας·
• σε άλλο πρόσωπο που υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Υπάρχει όμως διαφορά μεταξύ της τακτικής κοινωνικής ασφάλισης και της ασφάλισης βιομηχανικών ατυχημάτων.

Τέτοιοι εργαζόμενοι που υπέστησαν βιομηχανικό τραυματισμό περιλαμβάνουν εκείνους που εκπληρώνουν τις υποχρεώσεις τους σύμφωνα με την εργασία ή καταδικασθέντες που ασχολούνται με την εργασία (άρθρο 5 του νόμου της 27ης Ιουλίου 1998 Αρ. 125-FZ).

Ο κύριος λόγος για τη λήψη αναρρωτικής άδειας είναι η βλάβη στην υγεία ή η ασθένεια του εργαζομένου κατά την εκπλήρωση των υποχρεώσεών του. Εάν συμβεί ατύχημα, θα διενεργηθεί έρευνα σύμφωνα με την Εν. 36 ΤΚ.

Οι δράστες ταυτοποιούνται και συντάσσεται πόρισμα έρευνας. Η έρευνα θα διαρκέσει από 3 έως 15 ημέρες, ανάλογα με τη σοβαρότητα της βλάβης που προκλήθηκε στην υγεία του εργαζομένου ().

Που πραγματοποιήθηκε ιατρική και κοινωνική εξέταση, εάν το επιθυμεί το θύμα ή ο εκπρόσωπός του. Κατά την υποβολή αίτησης πληρωμής πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία, οφείλει να προσκομίσει και βεβαίωση κέρδους, οικογενειακής σύνθεσης, καθώς και άλλα έγγραφα που καθορίζονται σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.

Μια πλήρης λίστα των απαιτούμενων πιστοποιητικών είναι διαθέσιμη στο FSS. Πώς πληρώνεται ένα φύλλο σε περίπτωση εργατικού τραυματισμού;

Ο εργοδότης θα αποφασίσει για την πληρωμή εντός 10 ημερών σύμφωνα με τα πρότυπα.

Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για παροχές εντός έξι μηνών από την ημερομηνία απόλυσης ή προσδιορισμού της ομάδας αναπηρίας. Οι συγγενείς του θανόντος μπορούν επίσης να υποβάλουν αίτηση εντός του ίδιου χρονικού πλαισίου (Ρήτρα 1, άρθρο 12 του νόμου αριθ. 255-FZ).

Ο τραυματισμός στην εργασία είναι μια περίπτωση όπου η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται στο 100 τοις εκατό των αποδοχών. Είναι δυνατή η μείωση της πληρωμής, αλλά όχι μεγαλύτερη από 25 τοις εκατό.

Ο παράγοντας που επηρεάζει σε αυτή την περίπτωση είναι ο βαθμός ενοχής του ίδιου του θύματος. Επιπλέον, τα έξοδα θεραπείας πρέπει να καλύπτονται (). Μπορείτε να προσφύγετε σε αμφιλεγόμενες καταστάσεις δικαστική διαδικασία ().

Σε ποιες περιπτώσεις δεν πληρώνεται;

Ενα άτομο που:

1. Είναι πολίτης της Ρωσίας, αλλά εργάζεται όχι σύμφωνα με σύμβαση εργασίας, αλλά σύμφωνα με το αστικό δίκαιο.
2. Δεν κατέληξε σύμβαση εργασίαςμε τον εργοδότη δηλαδή δεν εργάζεται επίσημα.
3. Υπέβαλε πλαστό έντυπο αναρρωτικής άδειας (με πλαστογραφημένη υπογραφή, σφραγίδα, έγγραφο που συντάχθηκε στο παλιό έντυπο που ίσχυε μέχρι το 2011).
4. Υποβάλλει έγγραφο συμπληρωμένο με λάθη του υγειονομικού λειτουργού.

Υπάρχουν επίσης οι ακόλουθοι λόγοι άρνησης καταβολής παροχών:

• ο ασθενής δεν ακολούθησε τις συστάσεις του γιατρού, παραβίασε το καθεστώς χωρίς καλό λόγο.
• ο ασθενής δεν εμφανίζεται για επαναλαμβανόμενες εξετάσεις στο ιατρικό ίδρυμα.
• το άτομο τραυματίστηκε ή αρρώστησε λόγω της χρήσης αλκοόλ ή ναρκωτικών (ή λόγω ενεργειών που έγιναν ενώ βρισκόταν σε τέτοια κατάσταση)·
• ένας πολίτης αρρώστησε ή τραυματίστηκε κατά τη διάπραξη ποινικών αδικημάτων.
• το άτομο αρρώστησε ενώ ήταν υπό κράτηση.
• Καταγράφηκε το γεγονός του αυτοτραυματισμού κατά τη διάρκεια απόπειρας αυτοκτονίας.

Υπάρχουν ορισμένες ιδιαιτερότητες κατά τον υπολογισμό των πληρωμών εάν ένα άτομο βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού. Ο νόμος θεσπίζει περιορισμούς για το χρονικό διάστημα που μπορεί κανείς να μείνει στο σπίτι.

Η πληρωμή γίνεται μόνο για τις ακόλουθες ώρες:

Εάν ο εργαζόμενος φροντίζει άλλον άρρωστο συγγενή, το επίδομα θα καταβάλλεται μόνο για 7 ημέρες το χρόνο. Εάν η ασθένεια είναι σοβαρή, τότε είναι δυνατή η επέκταση του φύλλου, αλλά όχι περισσότερο από 30 ημέρες.

Σε περίπτωση υπέρβασης αυτών των προτύπων, δεν θα προκύψουν οφέλη. Η αναρρωτική άδεια δεν θα καταβληθεί εάν είναι εκπρόθεσμη. Αυτό συζητείται στο.

Η αναρρωτική άδεια αποτελεί εγγύηση καταβολής παροχών όταν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις συμπλήρωσης, παροχής κ.λπ.

Το ποιος και σε ποιο ποσό θα λάβει επιδόματα αναπηρίας καθορίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις των νομοθετικών εγγράφων. Επομένως, αξίζει να τα μελετήσετε.