Raisons du niveau élevé du chômage structurel. Chômage. Types de chômage

22.09.2019

« Chômage structurel » (SR) - terme économique, étroitement lié au déclin de l'intérêt des consommateurs pour un certain groupe de produits, ainsi qu'au progrès technologique. L'intérêt croissant des consommateurs pour un certain groupe de produits conduit à la nécessité d'augmenter la capacité de production et d'attirer davantage de travailleurs. Ce facteur contribue à réduire le chômage dans ce segment de marché. Mais dans le même temps, il y a une diminution de la demande pour d'autres catégories de biens, ce qui explique l'augmentation du nombre de personnes non impliquées dans le processus de travail.

Le groupe considéré comprend les travailleurs licenciés qui ont un niveau élevé de qualifications qui ne répondent pas aux exigences production moderne. La catégorie du chômage structurel comprend également les représentants des professions peu demandées sur le marché du travail. Dans cet article, nous proposons de réfléchir à ce qu'est le chômage structurel et d'évoquer les raisons de son apparition.

Pour évaluer l'état de l'économie d'un pays, un indicateur important est l'emploi de la population en âge de travailler.

En bref sur la terminologie

Afin de définir le terme « chômage structurel », il est nécessaire de se familiariser avec la terminologie de base utilisée dans le domaine économique. Seule une étude approfondie de la question à l'étude permettra de tirer une conclusion sur les raisons de son apparition. Faisons donc connaissance avec les principaux termes étroitement liés au concept considéré. Les « citoyens valides » désignent l’ensemble de la population d’un pays donné en âge d’être adulte.

Le chômage est un phénomène économique dans lequel catégorie distincte les citoyens ne peuvent pas participer au processus de fourniture de services ou de création de produits commerciaux.

Le terme « chômeurs » est utilisé pour définir les citoyens valides qui ne sont pas impliqués dans le processus de fourniture de services et de création de produits commercialisables. Sur la base de ce qui précède, nous pouvons conclure que le chômage s'exprime par un phénomène dans lequel les citoyens d'un pays souhaitent participer au processus de travail, mais pour diverses raisons, ils sont confrontés à des difficultés pour trouver un emploi convenable. Il est important de noter que dans cette catégorie n’inclut pas les personnes en mauvaise santé ou qui refusent de travailler pour des raisons personnelles.

Il existe quatre principaux types de chômage :

saisonnier;
cyclique;
de construction;
frictionnel

Selon les experts évaluant situation économique Dans chaque région, les deux derniers concepts revêtent une importance particulière dans cette liste. Afin de développer une méthode de lutte contre la RS, il est nécessaire d'étudier attentivement les causes de son apparition.

Causes

Selon les experts économiques, les causes du chômage structurel sont étroitement liées au développement d'un certain segment de marché. En plus, Attention particulière est payé en fonction de la demande des consommateurs pour divers groupes de produits. Le pic de la demande des consommateurs est une valeur dynamique caractérisée par de fortes hausses et des baisses rapides. Une diminution de l'intérêt du public cible pour un certain groupe de produits devient la raison de la nécessité de réduire capacité de production qui sont utilisés pour fabriquer ces produits. Dans une telle situation, les employeurs sont confrontés à la nécessité de procéder à des procédures de réduction d'effectifs, ce qui contribue à augmenter le nombre de chômeurs.

Le chômage structurel se forme dans les cas où des ajustements technologiques (par exemple, modernisation) sont apportés au processus de création de biens et de services.

En outre, ce phénomène se produit à la suite de changements dans une certaine industrie manufacturière. Le progrès technologique fait que la demande de la population pour certains biens diminue progressivement jusqu'à zéro. Ce facteur contribue à la fermeture de nombreuses entreprises et entreprises. Un exemple serait un produit tel qu’un téléviseur noir et blanc. L’avènement des ordinateurs, des ordinateurs portables, des smartphones et des écrans LCD a fait de la télévision en noir et blanc un produit hors de propos et non réclamé. Tout ce qui précède affecte l'état de l'économie et la demande de représentants de certaines professions.

Aujourd’hui, les forgerons et les souffleurs de verre sont extrêmement peu demandés. Les métiers d'allumeur de réverbères et de cocher ont complètement disparu. Ils ont été remplacés par des domaines plus demandés - concepteurs, gestionnaires, spécialistes des relations publiques et programmeurs.

Différence entre la population active et le nombre d'emplois

Le chômage structurel est un paramètre qui détermine la différence entre le nombre d'emplois et le nombre de représentants de certaines professions. Parlant en mots simples, ce critère reflète le nombre de personnes qui peuvent être licenciées, malgré certaines compétences professionnelles et un niveau de qualification élevé. La faible demande pour ces travailleurs s'explique par le non-respect des exigences modernes de l'industrie manufacturière.

La catégorie considérée regroupe les citoyens qui ont perdu lieu de travail en raison de changements dans l’ampleur de la demande pour certains groupes de produits. Avec le développement de l'industrie manufacturière, les produits fabriqués par diverses usines deviennent très populaires auprès des consommateurs. Ce facteur contribue à la nécessité d'augmenter la capacité de production, ce qui nécessite l'implication de spécialistes supplémentaires dans le processus de travail. Une diminution de la demande des consommateurs entraîne une baisse des ventes.

Afin de normaliser condition financière de son entreprise, l'employeur doit licencier les employés qui ne sont pas impliqués dans le processus de production. Afin de déterminer l'indice de chômage structurel, les analystes doivent déterminer le nombre total de chômeurs structurels et le nombre total de citoyens en âge de travailler. Le niveau SR est une valeur dynamique exprimée en pourcentage.

Un exemple frappant chômage structurel : un travailleur licencié d'une industrie ne peut pas trouver d'emploi dans sa spécialité ni aller travailler dans une autre industrie

Considérons le concept « Chômage : causes, types, conséquences ». Chômage - La présence dans le pays de personnes capables et désireuses de travailler contre rémunération au niveau de salaire actuel, mais qui ne peuvent pas trouver de travail dans leur spécialité ni trouver d'emploi du tout. Structure de l'emploi : population handicapée, population valide, chômeurs volontaires, population économiquement active. Population handicapée - Personnes valides qui ne participent pas à la production publique et ne cherchent pas d'emploi : Personnes qui, en raison de leur âge et de leur état de santé, ne sont pas capables de travailler : Enfants de moins de 16 ans, Retraités (hommes de plus de 60 ans ans, femmes de plus de 55 ans), personnes handicapées . Chômeurs volontaires : Personnes valides qui ne participent pas à la production publique et ne cherchent pas d'emploi : Étudiants à temps plein, Femmes au foyer, Vagabonds, Personnes qui cherchaient du travail, mais qui, désespérées de le trouver, ont donc arrêté de chercher du travail. Employés : personnes qui ont un emploi, peu importe qu'elles soient employées à temps plein ou à temps partiel, à temps plein ou à temps partiel. Une personne est considérée comme étant occupée si elle ne travaille pas pour les raisons suivantes : Malade, En vacances, En grève, En raison de catastrophes naturelles. Sont considérés comme chômeurs : les citoyens valides, sans travail ni revenus, inscrits au service de l'emploi, en recherche active d'emploi et en attente de commencer. activité de travail. Le chômage est un phénomène socio-économique caractérisé par le manque de travail pour une partie de la population. Types de chômage : Du point de vue de la nature du déplacement d'un travailleur de la production - forcé, volontaire. Du point de vue des causes et des conditions d'apparition du chômage - frictionnel, structurel, cyclique, saisonnier. Chômage frictionnel - Associé à la recherche d'un emploi et à l'attente d'un emploi pour diverses raisons, par exemple un déménagement en raison d'un changement d'état civil, l'obtention d'un diplôme universitaire. Ce type de chômage implique le mouvement de la main-d'œuvre entre les secteurs, les régions, en raison de l'âge, du changement de profession, etc. Caractéristiques du chômage frictionnel : Des spécialistes prêts à l'emploi avec un certain niveau de formation professionnelle et de qualifications recherchent du travail, Ce type de chômage dure généralement une courte période, Favorise une répartition plus rationnelle du travail et une productivité plus élevée. Le chômage structurel se caractérise par une inadéquation entre la demande et l’offre de travail dans diverses entreprises, industries et diverses professions ; la profession « disparaît » du fait du progrès scientifique et technique. Plus long et plus cher. Chômage cyclique - causé par des phases changeantes dans le cycle de production. Représenté par des travailleurs licenciés à un moment où l'ensemble de l'économie souffre d'une récession. On pense que lorsque l’économie s’améliorera, ces travailleurs retrouveront du travail. Chômage saisonnier - par nécessité, le travail saisonnier est effectué dans un certain nombre d'industries (par exemple dans l'agriculture). Chômage naturel – il n’existe dans le pays qu’un chômage frictionnel et structurel. Conséquences du chômage : économiques et non économiques. Devoirs.

Le chômage structurel est associé aux évolutions technologiques, ainsi qu'au fait que le marché des biens et services est en constante évolution : de nouveaux biens apparaissent qui remplacent les anciens qui ne sont pas demandés. À cet égard, les entreprises reconsidèrent la structure de leurs ressources et, en particulier, de leurs ressources en main-d'œuvre. En règle générale, l'introduction de nouvelles technologies entraîne soit le licenciement d'une partie de la main-d'œuvre, soit la reconversion du personnel.

Il est clair que la structure de la production ne peut rester inchangée. En raison du progrès scientifique et technologique et des changements technologiques, la structure de la demande de main-d'œuvre évolue également. Le besoin pour certains types de professions diminue, tandis que d'autres spécialités disparaissent complètement. Mais il existe une demande pour de nouveaux métiers qui n’existaient pas auparavant.

Un tel chômage est déjà bien plus douloureux pour les gens que le chômage frictionnel. L’émergence du chômage structurel signifie que de nombreuses personnes devront apprendre de nouveaux métiers ; il est impossible d’éviter le chômage structurel. Cela est dû au fait que le progrès technologique donne constamment naissance à de nouveaux produits, technologies et même à des industries entières (actuellement, ces industries sont généralement associées à la technologie informatique, c'est ainsi que sont apparues des professions telles que concepteur de sites Web, administrateur système et bien d'autres). En conséquence, la structure de la demande de main-d’œuvre change radicalement. Et les personnes exerçant des professions qui ne sont plus nécessaires se retrouvent sans emploi et rejoignent les rangs des chômeurs.

Ainsi, par exemple, avec les ordinateurs étrangers, une nouvelle « génération » de produits logiciels est apparue qui vous permet de communiquer avec une machine sans intermédiaire - un programmeur. Pour conserver ou obtenir un emploi, les programmeurs de la vieille école ont dû se recycler de toute urgence, maîtriser de nouveaux langages de programmation et de nouveaux progiciels.

Le chômage structurel, malgré toutes ses souffrances, pourrait ne pas inquiéter le pays, mais seulement si nombre total places gratuites pas inférieur au nombre de personnes Demandeurs d'emploi, bien qu'ayant d'autres spécialités. S'il y a moins d'emplois, cela signifie que le pays connaît une troisième forme de chômage, la plus désagréable : le chômage cyclique.

Le chômage cyclique est caractéristique des pays connaissant un ralentissement économique général. Dans ce cas, les phénomènes de crise ne surviennent pas chez des individus, mais dans presque tous les cas. marchés de matières premières. La plupart des entreprises du pays connaissent des difficultés et les licenciements massifs commencent donc presque simultanément et partout. En conséquence, le nombre total d’emplois disponibles dans le pays est inférieur au nombre de chômeurs. Dans les phases de reprise et de reprise, de nouveaux emplois apparaissent et le chômage disparaît.

Nous pouvons également mettre en évidence le chômage saisonnier associé à des volumes de production inégaux réalisés par certaines industries à différentes périodes, c'est-à-dire que certains mois, la demande de main-d'œuvre dans ces industries augmente (et, par conséquent, le chômage diminue), dans d'autres, elle diminue (et le chômage augmente). Les industries caractérisées par des fluctuations saisonnières des volumes de production (et donc de l'emploi) comprennent en premier lieu l'agriculture et la construction.

Par conséquent, les travailleurs saisonniers sont parfois classés comme chômeurs (mais pas à juste titre). Ils restent au chômage car certaines activités ne peuvent être exercées que pendant certaines périodes de l'année.

Le chômage volontaire est dû au fait que dans toute société, il existe une couche de personnes qui, en raison de leur constitution mentale ou pour d'autres raisons, ne veulent pas travailler. Cela se produit également dans les cas où un employé démissionne en raison de à volonté, s'il n'est pas satisfait du niveau de rémunération de son travail, de ses conditions de travail ou de certaines autres circonstances.

Enfin, on peut distinguer un autre type de chômage : le chômage caché, typique de l'économie nationale. Son essence est que dans des conditions d'utilisation incomplète des ressources de l'entreprise causées par la crise économique, les entreprises ne licencient pas les travailleurs, mais les transfèrent soit vers des horaires de travail réduits (temps partiel semaine de travail ou jour ouvrable), ou sont envoyés en congé forcé sans solde. Formellement, ces travailleurs ne peuvent pas être reconnus comme chômeurs, mais en réalité ils le sont.

En étudiant les problèmes du chômage, la science économique est arrivée à la conclusion : le chômage frictionnel et structurel est un phénomène normal et ne constitue pas une menace pour le développement du pays. De plus, sans eux, le développement est tout simplement impossible. Après tout, si tous les travailleurs sont occupés, comment peut-on créer de nouvelles entreprises ou développer la production de biens très demandés sur le marché ? De plus, la présence du chômage fait craindre aux gens de perdre leur emploi et les encourage à travailler davantage ? façon productive et efficace. De ce point de vue, le chômage peut très bien être considéré comme une incitation à meilleur travail. C'est pourquoi le plein emploi dans la plupart des cas pays développés le monde comprend l’absence de chômage cyclique en présence d’un chômage frictionnel et structurel. Ceux. lorsque le chômage dans un pays correspond à son taux naturel.

Chômage - notion sociale, ce qui signifie qu'un certain nombre de personnes n'ont pas d'emploi mais aimeraient en trouver un. Cela ne prend pas en compte les personnes qui, pour une raison quelconque, ne peuvent pas travailler. Autrement dit, seuls ceux qui sont prêts à commencer à travailler sont considérés comme au chômage. Dans notre pays, les personnes âgées de 15 à 72 ans peuvent être considérées comme au chômage - c'est l'âge considéré comme travaillant.

Classement du chômage

Il existe plusieurs types de chômage :

volontaire;
forcé;
de construction;
frictionnel

En plus de ces types, on peut parler de chômage enregistré, lorsque les personnes à la recherche d'un emploi sont inscrites auprès des autorités pour l'emploi, et de chômage caché, lorsque :

les gens sont employés, mais ne travaillent pas à pleine capacité ou ne travaillent pas du tout, mais ne démissionnent pas ;
les gens n’ont pas d’emploi et ne sont pas inscrits au chômage.

Exemples de chômage

Chômage volontaire

Volontaire – les gens ne veulent pas travailler ou chercher du travail. On estime que jusqu’à 15 pour cent de la population en âge de travailler ne souhaite pas travailler. Ils peuvent être contraints de travailler, mais à la moindre opportunité, ils quitteront leur emploi et n'en chercheront pas un nouveau. Le chômage volontaire augmente pendant les booms économiques. En outre, le pourcentage de chômage volontaire est élevé là où la différence entre salaires et les prestations sociales sont minimes.

Un sous-type de chômage volontaire peut être considéré comme marginal. Cette catégorie comprend les sans-abri et les autres personnes qui ne jugent pas nécessaire de travailler.

Un autre sous-type de chômage volontaire est le chômage des jeunes. Les personnes âgées de 18 à 25 ans peuvent ne pas travailler pour diverses raisons : elles ne le jugent pas nécessaire, elles ne le souhaitent pas, elles sont soutenues par leurs parents, elles ne trouvent pas d'emploi qui corresponde à leur salaire et à leurs attentes professionnelles.

Chômage involontaire

On l’appelle aussi chômage d’attente. Il existe trois options en cas de chômage involontaire :

saisonnier - c'est typique de certaines industries, par exemple pour Agriculture lorsque le travail ne peut être effectué qu'à une certaine saison ;
cyclique – associé aux changements dans l’économie ; pendant les récessions, la demande de produits diminue, ce qui signifie que moins de main-d'œuvre est nécessaire ; pendant les périodes de reprise, la demande augmente, ce qui signifie que le nombre d'emplois augmente ;
technologique – il est associé au développement de la technologie et à l’émergence de nouveaux équipements ; par exemple, une chaîne de montage mécanique employait 50 personnes, mais une chaîne automatique ne nécessite que trois ouvriers, ce qui signifie que 47 personnes se retrouvent au chômage.

Le chômage structurel

Ce type de chômage est typique des périodes où les exigences de qualification des travailleurs ne coïncident pas avec les compétences de ces mêmes travailleurs. La production se développe, de nouveaux équipements apparaissent, certains métiers perdent leur pertinence. Ces personnes ne peuvent pas trouver d'emploi sans se recycler ; elles doivent changer de métier. Le chômage structurel diffère davantage du chômage cyclique pendant longtemps et recherche plus difficile d'un nouvel emploi. Si, en cas de chômage cyclique, un travailleur peut trouver un emploi dans une autre entreprise, alors en cas de chômage structurel, il n'existe tout simplement pas d'autres entreprises de ce type, car elles sont toutes passées à nouveau niveau. Citons par exemple les poêles et les ramoneurs, dont le nombre a fortement diminué avec le développement du chauffage à vapeur.

Chômage frictionnel

Il s'agit d'un chômage naturel lié à la recherche d'emploi. Les gens quittent leur emploi à la recherche d'un nouvel emploi où ils recevront un salaire plus élevé, pourront construire une carrière ou recevoir des primes sociales.

Le chômage frictionnel est normal phénomène social. C’est inévitable même dans l’économie la plus prospère.